Condiții de temperatură în birouri. Codul Muncii privind cerințele de temperatură și umiditate în spații industriale

Dreptul lucrătorilor de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii este stabilit de art. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse. Fiecare angajat are dreptul la un loc de muncă care îndeplinește cerințele de protecție a muncii. Obligația de a asigura condiții de muncă sigure este impusă de legislație angajatorului. Deci, partea 1 a art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că angajatorul este obligat să asigure securitatea lucrătorilor în implementarea proceselor tehnologice, precum și condițiile de muncă la fiecare loc de muncă care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii. Potrivit art. 11, 32 FZ din 30.03.1999 Nr. 52-FZ „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației”, toți întreprinzătorii individuali și persoanele juridice sunt obligați să respecte cerințele legislației sanitare, să efectueze controlul producției de respectarea regulilor sanitare la efectuarea lucrărilor, prestarea serviciilor, producția, transportul, depozitarea și vânzarea produselor. În plus, în Federația Rusă există numeroase reguli sanitare și alte acte normative care stabilesc cerințe de reglementare pentru protecția muncii. Problema este că mulți angajatori nu respectă cerințele de protecție a muncii, încearcă să le ocolească sau creează aparența de a le îndeplini cu costuri minime.

Regimul de temperatură

Unul dintre factorii care afectează un angajat în timpul muncii este regimul de temperatură. Temperaturile ridicate ale aerului la locul de muncă afectează negativ sănătatea lucrătorilor și chiar le pot amenința viața dacă valorile standard sunt depășite semnificativ.

Cerințele de reglementare pentru temperatura aerului la locurile de muncă sunt stabilite prin Normele și Normele Sanitare (SanPiN) 2.2.4.548-96 „Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale” (aprobat prin decretul Supravegherii Sanitare și Epidemiologice de Stat al Federației Ruse din data de 01.10.1996 Nr. 21). Aceste reguli sanitare au ca scop prevenirea efectelor negative ale microclimatului la locurile de muncă și spațiile industriale asupra bunăstării, stării funcționale, capacității de muncă și sănătății umane. SanPiN 2.2.4.548-96 este obligatoriu pentru toate întreprinderile și organizațiile și se aplică indicatorilor de microclimat la locurile de muncă din toate tipurile de unități de producție. În același timp, spațiile industriale trebuie înțelese ca spații închise în clădiri și structuri special proiectate, în care activitatea de muncă se desfășoară în mod constant (în ture) sau periodic (în timpul zilei de lucru). Aproape orice spații în care lucrează oamenii sunt potrivite pentru această definiție: de la birouri până la hale de producție. Locul de muncă - o secțiune a incintei în care se desfășoară activitatea de muncă în timpul unui schimb de muncă sau a unei părți a acestuia. Un loc de muncă poate fi mai multe secțiuni ale unei unități de producție sau întreaga sa zonă, în funcție de locul în care se desfășoară munca.

Potrivit clauzei 1.4 din SanPiN 2.2.4.548-96, conducătorii de întreprinderi, organizații și instituții, indiferent de forma de proprietate și subordonare, în vederea asigurării controlului producției, sunt obligați să alinieze locurile de muncă cu cerințele de microclimat prevăzute pentru prin aceste reguli sanitare.

Evident, conceptul de microclimat al spațiilor industriale este mai larg decât conceptul de temperatură. Un angajat se poate simți fierbinte și înfundat. Dar, pe lângă temperatura aerului, o afectează și alți factori. Microclimatul din spațiile industriale, pe lângă temperatura aerului, este caracterizat de indicatori precum temperatura suprafeței; umiditate relativă; viteza aerului, intensitatea radiației termice. Când valorile admise sunt depășite, toți acești factori creează un sentiment general de disconfort la angajat, duc la o scădere a capacității de muncă și o deteriorare a bunăstării.

SanPiN 2.2.4.548-96 stabilesc condiții de microclimat optime și admisibile. Aceasta ia în considerare intensitatea consumului de energie al lucrătorilor, timpul de lucru și perioada anului.

Categorii de locuri de muncă

Toate lucrările posibile în conformitate cu Anexa 1 la SanPiN 2.2.4.548-96 sunt împărțite în categorii în funcție de intensitatea consumului de energie al corpului uman, exprimată în kcal/h (W).

Categoria Ia include lucrările cu un consum de energie de până la 120 kcal/h (până la 139 W), efectuate stând în picioare și însoțite de un stres fizic nesemnificativ (o serie de profesii în întreprinderi de fabricare a instrumentelor de precizie și de inginerie mecanică, ceasornicarie, cusut, management, etc.).

Categoria Ib include lucrări cu un consum de energie de 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W), efectuate stând, în picioare sau asociate cu mersul și însoțite de un anumit stres fizic (un număr de profesii din industria tipografică, la întreprinderile de comunicații). , controlori, meșteri în diverse tipuri de producție etc.).

Categoria IIa include lucrul cu un consum de energie de 151 - 200 kcal/h (175 - 232 W), asociat cu mersul constant, mișcarea de produse sau obiecte mici (până la 1 kg) în poziție în picioare sau așezat și care necesită un anumit stres fizic (un număr de profesii în atelierele de asamblare mecanică ale întreprinderilor de construcții de mașini, în industria de filare și țesut etc.).

Categoria IIb include lucrări cu un consum de energie de 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), asociate cu mersul, deplasarea și transportul de greutăți de până la 10 kg, însoțite de stres fizic moderat (un număr de profesii în turnătorii mecanizate, laminare). , forjare, termice, ateliere de sudura intreprinderi constructii de masini si metalurgie etc.).

Categoria III include lucrări cu un consum de energie de peste 250 kcal/h (mai mult de 290 W), asociate cu mișcarea, mișcarea și transportul constant de greutăți semnificative (peste 10 kg) și care necesită un efort fizic mare (un număr de profesii în ateliere de forjare cu forjare manuală, turnătorii cu umplere manuală și turnare de baloane la întreprinderile de construcții de mașini și metalurgice etc.).

Factorul sezonier

Perioadele reci și calde ale anului, conform p. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96, se caracterizează printr-o temperatură exterioară medie zilnică egală cu +10 și mai mică (perioada rece) și peste +10 (perioada caldă).

Condițiile optime de microclimat sunt stabilite în funcție de criteriile stării termice și funcționale optime a unei persoane și oferă o senzație generală și locală de confort termic în timpul unui schimb de lucru de 8 ore cu stres minim asupra mecanismelor de termoreglare umană, nu provoacă abateri. în sănătate și să creeze condițiile prealabile pentru o performanță ridicată. Astfel de condiții de microclimat sunt în mod natural cele mai preferate la locurile de muncă. Este acest microclimat care există la locurile de muncă ale managerilor de top și ale directorilor executivi.

Pentru sezonul cald, SanPiN 2.2.4.548-96 stabilește următorii indicatori optimi de temperatură a aerului, în funcție de categoria de lucru în funcție de nivelul consumului de energie:

Iа - 23 - 25

Ib - 22 - 24

IIa - 20 - 22

IIb - 19 - 21

III - 18 - 20

Atunci când, din cauza cerinţelor tehnologice, din motive tehnico-economice justificate, nu pot fi asigurate condiţii optime de lucru, SanPiN 2.2.4.548-96 stabileşte condiţii de microclimat admisibile. Condițiile microclimatice admise se stabilesc în funcție de criteriile stării termice și funcționale admise a unei persoane pentru perioada unui schimb de muncă de 8 ore. Condițiile de microclimat acceptabile nu provoacă daune sau probleme de sănătate, dar pot duce la senzații generale și locale de disconfort termic, la tensiune în mecanismele de termoreglare, deteriorarea sănătății și scăderea capacității de lucru.

Pentru sezonul cald, în funcție de categoria de lucru, următoarele valori admisibile ale temperaturii aerului sunt stabilite în intervalul peste valorile optime:

Ia - 25,1 - 28

Ib - 24,1 - 28

IIa - 22,1 - 27

IIb - 21,1 - 27

III - 20,1 - 26

Dacă acești indicatori ai temperaturii aerului la locul de muncă în sezonul cald sunt depășiți, există un fapt de inconsecvență a condițiilor de muncă cu cerințele de protecție a muncii și, în consecință, încălcarea cerințelor de protecție a muncii de către angajator.

Condiții de lucru dăunătoare și periculoase

În unele industrii, există anumite tipuri de industrii în care este imposibil să se stabilească condiții de microclimat admisibile din cauza cerințelor tehnologice pentru procesul de producție sau a inutilității justificate economic (de exemplu, producția metalurgică, de celuloză și hârtie etc.). Evident, este imposibil să atârnați aparatele de aer condiționat pe un furnal pentru a obține temperaturi acceptabile ale aerului. Microclimatul în astfel de industrii va fi întotdeauna nefavorabil. În astfel de spații industriale, condițiile de muncă ar trebui considerate dăunătoare și periculoase. Pentru a preveni efectele negative ale microclimatului asupra salariaților, angajatorul, în conformitate cu clauza 6.10 din SanPiN 2.2.4.548-96, este obligat să utilizeze măsuri de protecție, precum: utilizarea sistemelor locale de climatizare; pulverizare cu aer; compensarea efectelor adverse ale creșterii temperaturii aerului prin modificarea altor parametri ai microclimatului; eliberarea salopetelor adecvate și a altor echipamente individuale de protecție angajaților; modificări ale reglementării programului de lucru, inclusiv stabilirea pauzelor de muncă, reducerea zilei de muncă, creșterea duratei concediului de odihnă etc.

Anexa 3 la SanPiN 2.2.4.548-96 stabilește limite ale timpului petrecut de lucrători la locurile de muncă în cazul unei abateri a temperaturii aerului de la indicatorii standard admisi, în funcție de categoria de muncă. Deci, la o temperatură a aerului de 32,5 și la categoriile de muncă Ia, Ib, lucrătorii pot sta la locul de muncă cel mult 1 oră (continuu sau total pe tură de lucru); lucrătorii a căror muncă aparține categoriilor IIa, IIb pot fi la locul de muncă timp de 1 oră la o temperatură a aerului de 31,5; iar la locurile de muncă de categoria a III-a muncitorii pot lucra cel mult 1 oră la temperatura aerului de 30,5. În consecință, atunci când valorile indicate de temperatură a aerului sunt depășite, este cel puțin nesigur să lucrați chiar și pentru cel mai scurt timp, munca în astfel de condiții nu este, în general, prevăzută de normele sanitare. Din păcate, acest apendice are doar un caracter consultativ și nu obligă angajatorii să o respecte cu strictețe. Cu toate acestea, recomandările sale sunt pe deplin justificate, iar dacă angajatorul, care nu asigură condiții acceptabile de microclimat la locul de muncă, nu dorește să urmeze recomandările, atunci trebuie să ia alte măsuri pentru a proteja lucrătorii de efectele adverse ale temperaturilor ridicate ale aerului și alți factori de microclimat. Angajatorul poate mări durata pauzei de masă la două ore (articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse), deoarece în majoritatea covârșitoare a organizațiilor este de o oră; introduc pauze suplimentare la întreprinderile și organizațiile lor; scurtarea zilei de lucru. Potrivit părții 1 a art. 109 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru anumite tipuri de muncă prevede acordarea de pauze speciale angajaților în timpul programului de lucru datorită tehnologiei și organizării producției și muncii. Tipurile acestor lucrări, durata și procedura de acordare a unor astfel de pauze sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii. Angajatorul, ținând cont de opinia organului sindical, poate introduce prevederi corespunzătoare în prezentul regulament și poate stabili pauze suplimentare. De asemenea, nimeni nu-i împiedică pe angajatori să facă măsurători ale temperaturii aerului la locurile de muncă și să emită un ordin de reducere a zilei de muncă în baza SanPiN 2.2.4.548-96. Astfel, există încă oportunități de a proteja lucrătorii de efectele negative ale căldurii.

De menționat că pentru încălcarea legislației în domeniul asigurării bunăstării sanitare și epidemiologice a populației, exprimată cu încălcarea normelor sanitare și a standardelor de igienă actuale, nerespectarea măsurilor sanitare și igienice și antiepidemice, responsabilitatea administrativă este prevăzută (articolul 6.3 din Codul administrativ al Federației Ruse). Această infracțiune implică un avertisment sau impunerea unei amenzi administrative asupra cetățenilor în valoare de 100 până la 500 de ruble; pentru funcționari - de la 500 la 1000 de ruble; pentru persoanele angajate în activitate antreprenorială fără a forma o entitate juridică - de la 500 la 1000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile; pentru persoanele juridice - de la 10.000 la 20.000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile.

Cum să influențezi angajatorul

Eliminarea efectului negativ asupra lucrătorilor a temperaturii aerului crescute, crearea unor condiții de microclimat admisibile (mai ales optime) pentru spațiile industriale nu este ieftină, necesită costuri financiare semnificative din partea angajatorului. Din acest motiv, mulți angajatori neglijează regulile sanitare și nu creează condiții adecvate de muncă (și unii o fac pur și simplu pentru că nu le pasă de muncitori). Și lucrătorii înșiși contribuie adesea la apariția unor astfel de situații, fiindu-le frică să spună conducerii despre condițiile insuportabile la locul de muncă, despre încălcările regulilor de protecție a muncii. (Aparent, așa lucrează majoritatea muncitorilor ruși: mai întâi pierdem sănătatea, câștigăm bani, apoi pierdem deja bani, încercând să restabilim sănătatea...)

Totuși, dacă angajatorul nu asigură condiții acceptabile de microclimat, angajații au multe oportunități de a influența un astfel de angajator fără scrupule și de a-și proteja dreptul de a lucra într-un mediu sănătos și sigur.

Articolul 45 din Constituția Federației Ruse prevede: „Orice persoană are dreptul de a-și apăra drepturile și libertățile în toate modurile care nu sunt interzise de lege”. Un angajat are dreptul de a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legale în toate modurile care nu sunt interzise de lege (partea 1 a articolului 21 din Codul Muncii al Federației Ruse). Această metodă este prevăzută direct de legislația muncii - este autoapărarea salariatului a drepturilor muncii.

În conformitate cu art. 379 din Codul Muncii al Federației Ruse, în scopul autoprotecției drepturilor muncii, un angajat, după ce a notificat în scris angajatorul sau supervizorul său imediat sau un alt reprezentant al angajatorului, poate refuza să presteze o muncă care îi amenință în mod direct viața și sănătate, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale. (De exemplu, conform articolului 4 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat nu va putea refuza munca prestată în condiții de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru - incendii, inundații, foamete , cutremure, epidemii sau epizootii, iar în alte cazuri amenințarea vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.) În plus, partea 1 a art. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede în mod expres dreptul angajatului de a refuza să presteze munca dacă există un pericol pentru viața și sănătatea sa din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii (cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale), până când un astfel de pericol este eliminat. La momentul refuzului de la o astfel de muncă, salariatul își păstrează toate drepturile prevăzute de legislația muncii și alte acte care conțin norme de dreptul muncii. Și angajatorul sau reprezentanții săi nu au dreptul de a împiedica angajații să-și exercite autoprotecția drepturilor muncii (articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În cazul în care salariatul refuză să presteze munca în cazul unui pericol pentru viața și sănătatea sa, angajatorul este obligat să-i asigure un alt loc de muncă pe durata eliminării pericolului (partea 4 a articolului 220 din Codul muncii al Federația Rusă). În cazul în care furnizarea unui alt loc de muncă nu este posibilă, angajatorul, în conformitate cu partea 1 a art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, este obligat să plătească salariatului timpul de nefuncționare rezultat în legătură cu refuzul legal de a presta munca, în cuantum de cel puțin 2/3 din câștigul mediu al salariatului. Acest lucru se datorează faptului că, în conformitate cu partea 1 a art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, obligațiile de asigurare a condițiilor de siguranță și de protecție a muncii sunt impuse angajatorului, iar timpul de nefuncționare cauzat de neîndeplinirea acestor obligații este considerat timp de nefuncționare din vina acestuia.

Pentru a forța angajatorul să ofere condiții de temperatură acceptabile la locul de muncă, angajații pot folosi următoarea secvență de acțiuni. (Aceste acțiuni vor fi cele mai eficiente dacă toți lucrătorii care lucrează în condiții nefavorabile, sau majoritatea dintre ei, se ridică pentru a-și apăra drepturile - acțiunea colectivă este întotdeauna mai eficientă.)

În primul rând, lucrătorii trebuie să măsoare în comun temperatura aerului la locurile lor de muncă. Pentru a face acest lucru, puteți folosi un termometru obișnuit de uz casnic. Pentru a evita erorile (dacă termometrul este de proastă calitate sau defect), puteți utiliza mai multe termometre diferite.

Valorile temperaturii aerului obținute sunt comparate cu cerințele SanPiN 2.2.4.548-96. Dacă temperatura aerului depășește indicatorii standard admisi, atunci condițiile de muncă reprezintă o amenințare pentru sănătatea și viața lucrătorilor, iar aceștia au dreptul să refuze să lucreze până când angajatorul elimină acest pericol.

În plus, valorile temperaturii aerului obținute trebuie înregistrate prin întocmirea unui act corespunzător. Actul trebuie întocmit în dublu exemplar, semnat de cel puțin trei angajați, dar va fi mai bine dacă este semnat de toți angajații care au respectat măsurarea temperaturii. Conținutul actului, vezi Anexa 1.

Un exemplar al actului trebuie să fie predat supraveghetorului imediat sau altui reprezentant al angajatorului și să îi solicite să semneze pe al doilea exemplar, care rămâne la angajați, precum și data și ora acceptării copiei actului. . În cazul în care reprezentantul angajatorului refuză să accepte actul sau să facă o notă de acceptare, puteți să-i predați actul în prezența a cel puțin doi (sau mai mulți) martori. Într-o astfel de situație, nu este rău să înregistrați momentul livrării unei copii a actului pe video, dacă acest lucru nu este interzis de regulile stabilite în organizație.

Apoi fiecare dintre salariați, în conformitate cu cerințele art. 379 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie să notifice angajatorul refuzul său de a lucra. Acest lucru se poate face prin emiterea unei notificări corespunzătoare (vezi Anexa 2).

Notificarea se intocmeste de fiecare salariat in doua exemplare, dintre care unul cu o copie a Actului anexat se preda reprezentantului angajatorului, iar al doilea, cu nota reprezentantului angajatorului la primire, ramane la salariat. .

Pe perioada refuzului de a lucra, salariatul poate lipsi de la locul de munca. După ce angajatorul informează despre eliminarea pericolului pentru sănătatea salariatului, acesta din urmă este obligat să reînceapă munca.

Anexa 1

Actul de dezvăluire a încălcării cerințelor de protecție a muncii

Data, locul întocmirii actului (este suficient să se indice numele orașului în care se află organizația)

Noi, subsemnatii _______________ (sunt enumerate numele salariaților), am întocmit prezentul Act prin care se precizează că _______________2011 la ___ h. ___ min. (data și ora măsurării temperaturii) la locul de muncă ______________________________

(locul de munca se concretizeaza prin indicarea locatiei acestuia - organizare, atelier, santier, sediu - si denumirea postului angajatului care lucreaza pe acesta) temperatura aerului a fost de ____ o C.

____________ / _____________ / "___" ____________2011

____________ / _____________ / "___" ____________2011

(semnăturile angajaților cu o semnătură și data decriptate)

Anexa 2

Către șeful magazinului (departament, șantier etc.) _______________________

din _______________________ (numele complet, funcția angajatului)

Notificare

Vă anunt prin prezenta că temperatura aerului la locul meu de muncă depășește valorile admise stabilite prin SanPiN 2.2.4.548-96, aprobat. Rezoluția Supravegherii Sanitare și Epidemiologice de Stat a Federației Ruse din 01.10.1996 Nr. 21.

În acest sens, ghidat de art. 21, 219, 220, 379 din Codul Muncii al Federației Ruse, refuz să prestez munca în condiții care îmi amenință sănătatea, până la eliminarea acestui pericol. Gata de a începe lucrul din nou după primirea notificării scrise cu privire la eliminarea pericolului.

Potrivit art. 157, 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de nefuncționare care a apărut în legătură cu refuzul meu de a presta munca din cauza nerespectării de către angajator a cerințelor de protecție a muncii, vă rog să plătiți cel puțin 2/3 din câștigul meu mediu.

Anexă: o copie a Actului din _________2011

„___” __________2011 ________ / _________ / (data, semnătură cu decriptare)

Reguli și norme sanitare SanPiN 2.2.4.548-96 „Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale” (aprobat prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică al Federației Ruse din 1 octombrie 1996 N 21)

A se vedea, de asemenea, Reguli și Norme sanitare și epidemiologice SanPiN 2.2.4.1294-03 „Cerințe igienice pentru compoziția ionică a aerului a spațiilor publice industriale”, aprobate de medicul-șef sanitar de stat al Federației Ruse la 18 aprilie 2003.

Cerințe igienice pentru microclimatul ocupațional

Umiditate relativă;

Viteza aerului;

Intensitatea radiației de căldură.

5. Condiții optime de microclimat

5.1. Condițiile microclimatice optime se stabilesc în funcție de criteriile stării termice și funcționale optime a unei persoane. Acestea oferă o senzație generală și locală de confort termic în timpul unui schimb de lucru de 8 ore cu stres minim asupra mecanismelor de termoreglare, nu provoacă abateri în sănătate, creează premisele unui nivel ridicat de performanță și sunt preferate la locurile de muncă.

5.2. Valorile optime ale indicatorilor de microclimat trebuie respectate la locurile de muncă din spațiile industriale în care se efectuează lucrări de tip operator asociat cu stres neuro-emoțional (în cabine, pe console și posturi de control al proceselor tehnologice, în săli de calculatoare etc.) . Lista celorlalte locuri de muncă și tipuri de muncă în care ar trebui asigurate valorile optime de microclimat sunt stabilite prin Regulile sanitare pentru industrii individuale și alte documente convenite cu Autoritățile de Stat de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică în conformitate cu procedura stabilită.

Vezi Regulile pentru protecția muncii în exploatarea forestieră, industriile de prelucrare a lemnului și în timpul lucrărilor forestiere POT RM 001 - 97, aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 martie 1997 N 15

5.3. Parametrii optimi ai microclimatului la locul de muncă ar trebui să corespundă valorilor date în

5.4. Modificările temperaturii aerului în înălțime și pe orizontală, precum și modificările temperaturii aerului în timpul unei ture, asigurând în același timp valori optime de microclimat la locurile de muncă nu trebuie să depășească 2°C și să depășească valorile indicate în tabelul 1 pentru anumite categorii de muncă.

tabelul 1

6. Condiții de microclimat acceptabile

6.1. Condițiile microclimatice admise se stabilesc în funcție de criteriile stării termice și funcționale admise a unei persoane pe perioada unei zile de lucru de 8 ore. Nu provoacă daune sau tulburări de sănătate, dar pot duce la senzații generale și locale de disconfort termic, tensiune în mecanismele de termoreglare, deteriorarea stării de bine și scăderea performanței.

6.2. Valorile admisibile ale indicatorilor de microclimat se stabilesc în cazurile în care, din cerinţe tehnologice, motive tehnice şi justificate economic, nu pot fi asigurate valorile optime.

6.3. Valorile admisibile ale indicatorilor de microclimat la locurile de muncă trebuie să corespundă cu valorile date în în raport cu efectuarea muncii de diferite categorii în perioadele reci şi calde ale anului.

6.4. Asigurând în același timp valorile admise ale microclimatului la locul de muncă:

Diferența de temperatură a aerului în înălțime nu trebuie să fie mai mare de 3 ° С;

Scăderea orizontală a temperaturii aerului, precum și modificările acesteia în timpul schimbului, nu trebuie să depășească: la - 4 ° C; la - 5 ° C; la - 6°C.

În acest caz, valorile absolute ale temperaturii aerului nu trebuie să depășească valorile specificate în pentru anumite categorii de muncă.

6.5. La o temperatură a aerului la locurile de muncă de 25 ° C și peste, valorile maxime admise ale umidității relative a aerului nu trebuie să depășească:

70% - la o temperatură a aerului de 25 ° C;

65% - la o temperatură a aerului de 26 ° C;

60% - la o temperatură a aerului de 27 ° C;

55% - la o temperatură a aerului de 28 ° C.

6.6. La o temperatură a aerului de 26-28 ° C, viteza aerului indicată în tabelul 2 pentru sezonul cald trebuie să corespundă intervalului:

0,1-0,2 m/s - pentru categoria de lucru Ia;

0,1-0,3 m/s - pentru categoria de lucru Ib;

0,2-0,4 m/s - pentru categoria de lucru IIa;

masa 2

Valorile admisibile ale indicatorilor de microclimat la locurile de muncă ale spațiilor industriale

6.7. Valorile admisibile ale intensității iradierii termice a lucrătorilor la locurile de muncă din surse industriale încălzite la o strălucire întunecată (materiale, produse etc.) trebuie să corespundă valorilor date în tabelul 3.

Tabelul 3

6.8. Valorile admisibile ale intensității iradierii termice care lucrează din surse de radiații încălzite la strălucire albă și roșie (metal fierbinte sau topit, sticlă, flacără etc.) nu trebuie să depășească 140 W/m2. În acest caz, mai mult de 25% din suprafața corpului nu ar trebui să fie expusă la radiații, iar utilizarea echipamentului individual de protecție, inclusiv a feței și a ochilor, este obligatorie.

6.9. În prezența iradierii termice a lucrătorilor, temperatura aerului la locul de muncă nu trebuie să depășească, în funcție de categoria de muncă, următoarele valori:

25 ° С - pentru categoria de muncă Ia;

24 ° С - pentru categoria de muncă Ib;

22 ° С - pentru categoria de muncă IIa;

21 ° С - pentru categoria de muncă IIb;

20 ° С - pentru categoria de muncă III.

6.10. În spațiile industriale în care valorile standard admise ale indicatorilor de microclimat nu pot fi stabilite din cauza cerințelor tehnologice pentru procesul de producție sau a inutilității justificate din punct de vedere economic, condițiile de microclimat trebuie considerate ca fiind dăunătoare și periculoase. Pentru a preveni efectele adverse ale microclimatului, trebuie utilizate măsuri de protecție (de exemplu, sisteme locale de aer condiționat, pulverizare cu aer, compensarea efectelor adverse ale unui parametru de microclimat prin schimbarea altuia, salopete și alte echipamente individuale de protecție, recreere și instalații de încălzire, reglementarea programului de lucru, în special , pauze de lucru, o reducere a zilei de lucru, o creștere a duratei vacanței, o scădere a vechimii în serviciu etc.).

6.11. Pentru a evalua efectul combinat al parametrilor de microclimat în vederea implementării măsurilor de protecție a lucrătorilor împotriva unei posibile supraîncălziri, se recomandă utilizarea unui indicator integral al sarcinii termice a mediului ( ), ale căror valori sunt date în Anexele 2.

6.12. Pentru a regla timpul de lucru în cadrul unui schimb de lucru într-un microclimat cu o temperatură a aerului la locurile de muncă mai mare sau mai mică decât valorile admise, se recomandă să se respecte și Anexele 3.

7. Cerințe de organizare a controlului și metode de măsurare a microclimatului

7.1. Măsurătorile indicatorilor de microclimat pentru a controla conformitatea acestora cu cerințele de igienă ar trebui să fie efectuate în perioada rece a anului - în zilele cu o temperatură a aerului exterior care diferă de temperatura medie a celei mai reci luni de iarnă cu cel mult 5 ° C , în perioada caldă a anului - în zilele cu o temperatură exterioară a aerului, care diferă de temperatura maximă medie a celei mai calde luni cu cel mult 5 ° C. Frecvența măsurătorilor în ambele perioade ale anului este determinată de stabilitatea procesului de producție, funcționarea echipamentelor tehnologice și sanitare.

7.2. La alegerea zonelor și a timpului de măsurare, este necesar să se țină cont de toți factorii care afectează microclimatul locurilor de muncă (faze ale procesului tehnologic, funcționarea sistemelor de ventilație și încălzire etc.). Măsurătorile indicatorilor de microclimat trebuie efectuate de cel puțin 3 ori pe schimb (la început, la mijloc și la sfârșit). Cu fluctuațiile indicatorilor de microclimat asociate cu motive tehnologice și de altă natură, este necesar să se efectueze măsurători suplimentare la cele mai mari și cele mai mici valori ale sarcinilor termice asupra lucrătorilor.

7.3. Măsurătorile trebuie efectuate la locurile de muncă. Dacă locul de muncă este în mai multe secțiuni ale încăperii de producție, atunci se efectuează măsurători pe fiecare dintre ele.

7.4. În prezența surselor de eliberare locală de căldură, răcire sau degajare de umiditate (unități încălzite, ferestre, uși, porți, băi deschise etc.), măsurătorile trebuie efectuate la fiecare loc de muncă în puncte minim și maxim îndepărtate de sursele de efecte termice. .

7.5. În încăperile cu o densitate mare a locurilor de muncă, în absența surselor de generare locală de căldură, răcire sau eliberare de umiditate, zonele pentru măsurarea temperaturii, umidității relative și vitezei aerului trebuie distribuite uniform pe suprafața încăperii în conformitate cu Tabelul 4.

Număr minim de puncte de măsurare pentru temperatură, umiditate relativă și viteza aerului

7.6. Când se lucrează într-o poziție așezată, temperatura și viteza aerului trebuie măsurate la o înălțime de 0,1 și 1,0 m, iar umiditatea relativă la o înălțime de 1,0 m de podea sau platformă de lucru. Pentru lucrările efectuate în picioare, temperatura și viteza aerului trebuie măsurate la o înălțime de 0,1 și 1,5 m, iar umiditatea relativă la o înălțime de 1,5 m.

7.7. În prezența surselor de căldură radiantă, radiația termică la locul de muncă trebuie măsurată de la fiecare sursă, poziționând receptorul dispozitivului perpendicular pe fluxul incident. Măsurătorile trebuie efectuate la o înălțime de 0,5; 1,0 și 1,5 m de podea sau platformă.

7.8. Temperatura suprafețelor trebuie măsurată în cazurile în care locurile de muncă sunt situate la o distanță de cel mult doi metri de acestea. Temperatura fiecărei suprafețe se măsoară în același mod ca și măsurarea temperaturii aerului conform clauzei 7.6.

7.9. Temperatura și umiditatea relativă a aerului în prezența surselor de radiație de căldură și a fluxurilor de aer la locul de muncă trebuie măsurate cu psihrometre de aspirație. În absența căldurii radiante și a curenților de aer în locurile de măsurare, temperatura și umiditatea relativă a aerului pot fi măsurate cu psihrometre, care nu sunt protejate de efectele radiațiilor termice și de viteza de mișcare a aerului. Pot fi utilizate și dispozitive care permit măsurarea separată a temperaturii și umidității aerului.

7.10. Viteza aerului trebuie măsurată cu anemometre rotative (paletă, cupă etc.). Valorile mici ale vitezei aerului (mai puțin de 0,5 m/s), în special în prezența fluxurilor multidirecționale, pot fi măsurate cu anemometre termoelectrice, precum și catatermometre cilindrice și sferice atunci când sunt protejate de radiațiile termice.

7.11. Temperatura suprafeței trebuie măsurată cu dispozitive de contact (cum ar fi electrotermometre) în timp ce la distanță (pirometre etc.).

7.12. Intensitatea radiației termice trebuie măsurată cu instrumente care oferă un unghi de vizibilitate al senzorului aproape de emisferă (nu mai puțin de 160 °) și sunt sensibile în regiunile spectrale în infraroșu și vizibil (actinometre, radiometre etc.).

7.13. Domeniul de măsurare și eroarea admisibilă a instrumentelor de măsurare trebuie să îndeplinească cerințele

7.14. Pe baza rezultatelor studiului, este necesar să se întocmească un protocol, care să reflecte informații generale despre unitatea de producție, amplasarea echipamentelor tehnologice și sanitare, sursele de degajare a căldurii, răcire și degajare de umiditate, o diagramă a locației. sunt date locuri de măsurare a parametrilor de microclimat și alte date.

7.15. În încheierea protocolului, trebuie făcută o evaluare a rezultatelor măsurătorilor efectuate pentru conformitatea cu cerințele de reglementare.

Tabelul 5

Anexa 1

(referinţă)

Caracteristicile anumitor categorii de muncă

2.K categoria Ia include lucrări cu un consum de energie de până la 120 kcal/h (până la 139 W), efectuate stând în picioare și însoțite de stres fizic nesemnificativ (un număr de profesii în întreprinderile de instrumente de precizie și inginerie mecanică, în ceasornicarie, producție de confecții, în domeniul managementului etc.).

3.K categoria Ib include lucrări cu un consum de energie de 121-150 kcal/h (140-174 W), efectuate stând, stând în picioare sau asociate cu mersul și însoțite de un anumit stres fizic (o serie de profesii din industria tipografică, întreprinderi de comunicații, controlori, maiştri în diverse tipuri de producţie etc. etc.).

4.K Categoria II include munca cu un consum de energie de 151-200 kcal/h (175-232 W), asociata cu mersul constant, miscarea de produse sau obiecte mici (de pana la 1 kg) in pozitie in picioare sau asezat si care necesita un anumit stres fizic (a numărul de profesii în întreprinderile atelierelor de asamblare mecanică, în industria de filare și țesut etc.).

5.K categoria IIb include munca cu un consum de energie de 201-250 kcal/h (233-290 W), asociata cu mersul, miscarea si transportul de greutati de pana la 10 kg si insotita de stres fizic moderat (un numar de profesii in turnatorii mecanizate, laminare, forjare). , termice, magazine de constructii de masini de sudura si intreprinderi metalurgice etc.).

6.K Categoria III include lucrări cu un consum de energie de peste 250 kcal/h (mai mult de 290 W), asociate cu mișcarea, mișcarea și transportul constant de greutăți semnificative (peste 10 kg) și care necesită un efort fizic mare (un număr de profesii în atelierele de forjare cu forjare manuală, turnătorii cu ambalare manuală și baloane de turnare ale întreprinderilor de construcții de mașini și metalurgice etc.).

Anexa 2

Determinarea indicelui de încărcare termică a mediului (indice THS)

1. Index (indicele THC) este un indicator empiric care caracterizează efectul combinat al parametrilor de microclimat (temperatura, umiditatea, viteza aerului și radiația termică) asupra corpului uman.

2. Indicele THS este determinat pe baza valorilor temperaturii termometrului umezit al psicrometrului de aspirație (twl.) și a temperaturii din interiorul sferei înnegrite (tsh).

3. Temperatura din interiorul bilei înnegrite se măsoară cu un termometru, al cărui rezervor este plasat în centrul bilei goale înnegrite; tш reflectă influența temperaturii aerului, a temperaturii suprafeței și a vitezei aerului. Bila înnegrită trebuie să aibă un diametru de 90 mm, cea mai mică grosime posibilă și un coeficient de absorbție de 0,95. Precizia măsurării temperaturii din interiorul mingii este de + -0,5 ° C.

4. Indicele TNS se calculează conform ecuației:

HPS = 0,7 x tvl. + 0,3 x tsh.

sarcina termică a mediului la locurile de muncă la care viteza de deplasare

aerul nu depășește 0,6 m / s, iar intensitatea radiației termice -

1. Pentru a proteja lucrătorii de o posibilă supraîncălzire sau răcire, atunci când temperatura aerului la locurile de muncă este mai mare sau mai mică decât valorile admise, timpul petrecut la locurile de muncă (continuu sau total pe schimb de muncă) trebuie limitat la valorile specificate. în și a acestei aplicații. În același timp, temperatura medie a aerului în schimburi la care se află lucrătorii în timpul schimbului de muncă la locurile de muncă și locurile de odihnă nu trebuie să depășească valorile admisibile ale temperaturii aerului pentru categoriile de muncă corespunzătoare indicate în Tabelul 2 din prezentele Norme sanitare.

tabelul 1

Restul indicatorilor de microclimat (umiditatea relativă a aerului, viteza aerului, temperatura suprafeței, intensitatea radiației termice) la locurile de muncă trebuie să se încadreze în valorile admise ale prezentelor Reguli sanitare.

Date bibliografice

1. Orientări R 2.2.4 / 2.1.8. Evaluarea igienica si controlul factorilor fizici de productie si mediu (in stadiul de aprobare).

2. Codurile și reglementările de construcție. SNiP 2.01.01. „Climatologie și geofizică a construcțiilor”.

3. Recomandări metodice „Evaluarea stării termice a unei persoane în vederea fundamentării cerințelor igienice pentru microclimatul locurilor de muncă și măsuri de prevenire a răcirii și supraîncălzirii” N 5168-90 din 05.03.90. În colecție: Principii igienice de prevenire a efectelor adverse ale microclimatului industrial asupra organismului uman. V. 43, M. 1991, p. 192-211.

4. Liniile directoare R 2.2.013-94. Igiena muncii. Criterii igienice de evaluare a condițiilor de muncă în funcție de indicatorii de nocivitate și pericol a factorilor mediului de muncă, severitatea și intensitatea procesului de muncă. Comitetul de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică din Rusia, Moscova, 1994, 42 p.

5. GOST 12.1.005-88 „Cerințe generale sanitare și igienice pentru aerul din zona de lucru”.

6. Codurile și reglementările de construcție. SNiP 2.04.95-91 „Încălzire, ventilație și aer condiționat”.

_________________________________________________________________

*(1) Se are în vedere temperatura suprafețelor structurilor de închidere (pereți, tavan, podea), a dispozitivelor (ecrane etc.), precum și a echipamentelor tehnologice sau a dispozitivelor de închidere a acestora.

*(2) La temperaturi ale aerului de 25 ° C și mai mari, valorile maxime ale umidității relative a aerului trebuie luate în conformitate cu cerințele

*(3) La temperaturi ale aerului de 26-28 ° C, viteza de mișcare a aerului în sezonul cald trebuie luată în conformitate cu cerințele



Desigur, locul de muncă în sine și locul de muncă sunt diferite. Nu poți pune la același nivel condițiile de lucru ale unui încărcător, bancher și operator de buldozer. Fiecare profesie are limite admisibile de temperatură în care oamenii au voie să lucreze. Conform „Anexei nr. 1 GOST 12.1.005-88 Sistemul de standarde de securitate a muncii Cerințe generale sanitare și igienice pentru aerul zonei de lucru”, toate tipurile de muncă sunt împărțite în anumite categorii, care au propriile intervale admisibile și condiții microclimatice. .

În acest articol, vom vorbi mai mult despre condițiile de lucru din birou, sau mai bine zis, despre regimul de temperatură al acestuia.

Pentru unii, poate, următoarele informații vor fi o revelație. Știați că o temperatură care nu respectă standardele prescrise în codul muncii vă va scurta programul de lucru cu o oră?

Acum cineva a chicotit, pentru că toată lumea știe bine că la noi, de regulă, este greu de realizat dreptatea și legalitatea, dar totuși. Cunoscând aceste informații, desigur, ziua ta de lucru nu se va reduce la o oră, dar va exista un motiv în plus pentru a-ți lua devreme timp liber de acasă sau pentru a cere bani pentru ore suplimentare.

Desigur, cei mai activi lucrători pot scrie reclamații împotriva conducerii care refuză să ofere condiții optime de temperatură pentru lucru. Credem sincer că veți reuși în acest demers.

Măsurăm temperatura la locul de muncă din birou

Și așa, unde să ne uităm la umiditatea și temperatura admise. „Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale. SanPiN 2.2.4.548-96 „- acesta este exact documentul oficial de care aveți nevoie. Conține cerințe clar precizate pentru regimul de temperatură din birou. Bazându-ne pe aceste legi, nu ezitați să mergeți la conducere și să cereți un loc de muncă care să respecte toate regulile stabilite.

Conform anumitor standarde de temperatură, vara nu ar trebui să fie mai cald de 23-25 ​​de grade la locul de muncă al lucrătorilor de birou. Dacă vorbim de sezonul rece, atunci 22-24 de grade. citirile admise ale termometrului, cu condiția ca umiditatea aerului să fie de 40-60%.

Desigur, există rate de abatere permise, care sunt doar de 1 sau 2 grade, nu mai mult. În timpul zilei de lucru, temperatura se poate schimba cu cel mult patru grade.

În aproximativ aceste condiții, vi se cere să lucrați într-un birou timp de 8 ore. Când temperatura crește cu un grad (de exemplu, temperatura admisă este de 25 de grade, dar, în timpul zilei, a crescut cu 4 grade, ceea ce nu mai corespunde legii), se solicită părăsirea devreme de la serviciu, și anume cu o oră. . Adică dacă sunt 29 de grade, atunci ziua de lucru la birou este de doar 7 ore, 30 de grade - 6 ore etc.

Când termometrul din birou a trecut de 32,5, într-o oră ai dreptul să pleci acasă.

Situatia este cam aceeasi in sezonul rece. La o temperatură de 19 grade, ziua de lucru este de 7 ore, 18 grade. - 6 ore etc.

Pentru a determina cu exactitate temperatura, trebuie să atârnați termometrul la 1 metru de podea.

În general, va fi mai profitabil pentru angajator să instaleze un aparat de aer condiționat sau un încălzitor la locul de muncă, mai degrabă decât să plătească o amendă, prevăzută de Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, pentru nerespectarea regulilor sanitare. Prin urmare, nu ezitați și nu vă temeți de superiori. Asigurați-vă că puteți lucra confortabil și plăcut la locul de muncă. Bazați-vă pe toate legile și reglementările de mai sus și cu siguranță veți putea restabili dreptatea.

Ce factori externi afectează performanța angajaților? O întrebare similară, desigur, ar trebui pusă de orice manager care dorește să aibă grijă de subalternii lor și să crească veniturile lunare. Din păcate, caracteristicile care sunt evidente la prima vedere trec adesea neobservate. Deci, de exemplu, în întreprinderi, atât mici, cât și mari, standardele de temperatură la locul de muncă sunt adesea ignorate. În același timp, este necesar să se țină cont de faptul că nu fiecare angajat va putea lucra pe deplin, înghețând sau suferind de căldura insuportabilă.

Cine reglementează vremea la locul de muncă?

Există documente oficiale care reglementează astfel de indicatori? Da sunt. Acestea sunt standardele SanPin pentru temperatura la locul de muncă. Reglementările date în acestea se aplică absolut tuturor companiilor și tuturor angajaților (indiferent de mărimea companiei și naționalitatea acesteia).

Toate informațiile din standarde pot fi împărțite în două blocuri principale: recomandări de temperatură pentru diferite categorii de angajați și responsabilitatea angajatorului pentru încălcarea acestora. Printre altele, temperatura aerului la locul de munca este reglementata de articolul 212 din Codul Muncii al tarii noastre, care prevede ca angajatorul este obligat sa asigure conditii si regim favorabil de munca, precum si restul angajatilor sai.

Cum să te protejezi la locul de muncă?

Ce poate face un angajat dacă temperatura la locul de muncă este peste normal? Dacă o persoană realizează riscurile reale pentru sănătatea sa într-o astfel de situație, atunci este foarte posibil să refuze temporar să-și îndeplinească atribuțiile oficiale. Pentru a face acest lucru, este necesar să se întocmească o declarație formală scrisă și să o transmită conducerii superioare.

Documentul trebuie să conțină informații că efectuarea muncii prevăzute de contractul de muncă încheiat amenință sănătatea cu anumite riscuri. Nu va fi de prisos să ne referim la articolul 379 din Codul Muncii, care conține informații despre legalitatea unor astfel de intenții. Dacă lucrarea este întocmită în conformitate cu toate regulile, atunci angajatul nu numai că nu va pierde, dar va păstra și toate drepturile existente. Totuși, nu exagera în dorința de a lua o pauză de la muncă, este probabil ca șeful tău să-ți ofere opțiuni alternative.

Cum să ocoliți legea fără a o încălca?

Conducerea are, de asemenea, propriile lacune și ocoliri. Chestia este că SanPin în documentația sa indică un astfel de concept ca „timp de ședere”, și nu „durata zilei de lucru”. Mai simplu spus, angajatorul nu este întotdeauna obligat să lase angajatul să plece acasă devreme atunci când este incomod pentru a respecta legea. El poate lua următoarele măsuri:

  • Aranjați o pauză suplimentară în mijlocul zilei de lucru într-o cameră cu condiții mai relaxante.
  • Transferați lucrătorii într-o altă cameră care îndeplinește cerințele.

temperatura locului de muncă vara

Desigur, lucrătorii de birou sunt cel mai preocupați de standardele de temperatură la locul de muncă, dar este dificil de spus cu ce este legată această tendință. De menționat că managerii, secretarele și alți lucrători intelectuali aparțin categoriei lucrătorilor cu efort fizic redus. Este în general acceptat că temperatura normală pentru ei ar trebui să fluctueze în intervalul de la 22,2 la 26,4 (20-28) grade Celsius. Orice abatere de la cifrele stabilite ar trebui să conducă la o reducere a zilei de lucru. Schema de reducere arată astfel:

  • 28 de grade - 8 ore;
  • 28,5 grade - 7 ore;
  • 29 de grade - 6 ore și așa mai departe.

Conform unui algoritm similar, termenul de îndeplinire a sarcinilor de serviciu în birou este redus la o temperatură de 32,5 grade peste zero. Cu astfel de date inițiale, este permis să lucreze nu mai mult de o oră. Cu lucrările de mai sus, este complet necesară anularea sau transferul în altă cameră.

temperatura de iarna

Trebuie remarcat faptul că angajații de la locul de muncă pot suferi nu numai de oboseală și căldură, ci și de frig (astfel de situații sunt și mai periculoase, dar sunt mult mai puțin frecvente). Care este temperatura minimă acceptabilă la locul de muncă? Pentru început, să discutăm despre algoritmul zilei în condiții răcoroase pentru lucrătorii de birou. Numărul de ore de lucru pentru ei începe să scadă de la 20 de grade conform următoarei scheme:

  • 19 grade - 7 ore;
  • 18 grade - 6 ore;
  • 17 grade - 5 ore și așa mai departe.

Nota finală de 13 grade Celsius implică munca unui angajat de birou într-o cameră neîncălzită timp de o oră; cu indicatori de performanță mai mici, este necesară anularea completă.

Trebuie menționat că normele de mai sus se aplică exclusiv spațiilor de producție și birouri, pentru unitățile sociale cerințele există și ele, dar diferă ușor. De exemplu, temperatura recomandată pentru clinici este de aproximativ 20-22 de grade.

Clasificarea tuturor profesiilor

Standardele SanPin pentru temperatura la locul de muncă diferă pentru fiecare categorie de angajați. În total, există trei categorii principale, dintre care două sunt, de asemenea, subdivizate în subgrupuri suplimentare:

  • 1a. Consum de energie de până la 139 wați. Activitate fizică ușoară, îndeplinirea sarcinilor de serviciu în poziție șezând.
  • 1b. Consum de energie de la 140 la 174 W. Ușor stres fizic la îndeplinirea sarcinilor, care poate fi efectuat atât stând cât și în picioare.
  • 2a. Consum de energie de la 175 W la 232 W. Stresul fizic moderat, nevoia de mers regulat, deplasarea sarcinilor care cântăresc până la 1 kg în timpul ședinței.
  • 2b. Consum de energie 233-290 wați. Activitate fizică activă, dar moderată, care constă în mers constant și în mișcarea sarcinilor de până la 10 kilograme.
  • 3. Consum de energie de la 290 wați. O sarcină intensă care necesită rezistență și impact semnificative. Constă în mers pe jos, transportarea unor încărcături mari.

Nu trebuie să presupunem că, cu cât este mai mare categoria de angajat, cu atât standardele de temperatură la locul de muncă trebuie respectate mai strict vara și iarna. De fapt, legea cere ca toată lumea să fie protejată cu multă atenție. Mai mult, oamenii care sunt angajați în muncă fizică activă pot tolera răcoarea mult mai ușor, deoarece au ocazia să se încălzească din eforturile lor.

Unde poți să mergi pentru ajutor?

Ce să faci dacă standardele de temperatură la locul de muncă sunt încălcate, iar conducerea continuă să forțeze angajații să muncească? În această situație, timpul care depășește limitele prevăzute de legi poate fi considerat procesare. Iar procesarea, după cum știți, ar trebui plătită în două sume.

Unde vă puteți plânge că standardele de temperatură la locul de muncă sunt încălcate ocazional sau regulat? Din păcate, nu există nicio instituție care să se ocupe oficial de această problemă. Totuși, dacă este necesar, angajații își pot îndrepta toate reclamațiile cu privire la organizarea nesatisfăcătoare a condițiilor la locul de muncă către inspectoratul local de muncă, care poate înregistra reclamația și poate iniția procedurile cu privire la aceasta.

Pe lângă dorințele dvs. de a organiza o temperatură confortabilă la locul de muncă din compania dvs., le puteți trimite la Rospotrebnadzor, vă vor ajuta și să rezolvați o situație disputabilă cu angajatorul.

Valoarea pedepsei și tipurile acesteia

Ce pedeapsă poate înfrunta un angajator ghinionist? Cea mai simplă este amenda obișnuită, a cărei valoare poate varia de la 10 la 20 de mii de ruble. Mult mai rău pentru orice organizație este suspendarea temporară a activităților sale, care poate dura până la 90 de zile. Pentru a evita pedeapsa, este necesar fie îmbunătățirea condițiilor existente, fie angajatul la norma cerută în acest caz.

Cum pot fi eliminate încălcările?

Cum poți atinge temperatura necesară la locul de muncă vara? Poate singura modalitate eficientă de a rezolva această problemă este instalarea de aparate de aer condiționat moderne, precum și menținerea sistemului de ventilație actual la un nivel ridicat. Fără ferestre deschise și curenți de aer va ajuta la crearea unor condiții confortabile în căldură, dar va asigura doar distilarea aerului încălzit din cameră în cameră. Un alt dezavantaj al acestei metode este riscul mare de raceala in randul persoanelor din camera.

In ceea ce priveste necesitatea cresterii temperaturii aerului, cea mai potrivita este utilizarea unui sistem de incalzire centrala.

O persoană își petrece aproape întreaga parte conștientă a vieții sale la locul de muncă. Din acest motiv, cerințele care guvernează cerințele igienice ale microclimatului din spațiile în care lucrează oamenii sunt naturale. Este foarte important să respectați toate aceste norme și reguli în spațiile de tip birou, unde o persoană folosește în primul rând activitatea mentală. Și acest tip de muncă se caracterizează printr-o relativă inactivitate fizică. Acest lucru duce la faptul că consecințele negative ale unui regim de lucru incorect sunt și mai exacerbate.

Legislația prevede o serie de legi privind regimul de temperatură în spațiile de tip birou, precum și răspunderea proprietarului (angajatorului) pentru nerespectare și încălcare.

Regimul de temperatură și microclimat afectează foarte puternic performanța și bunăstarea unei persoane. O temperatură scăzută sau ridicată a aerului care are un efect pe termen lung asupra unei persoane care lucrează nu numai că afectează negativ sănătatea umană, ci și reduce foarte mult productivitatea muncii sale. Oamenii care lucrează în spațiile de birouri desfășoară o mare varietate de activități, dintre care majoritatea necesită a fi într-o anumită poziție pentru o perioadă lungă de timp. Aceasta este în principal o poziție sedentară și șezând:

  1. A lua decizii.
  2. Comunicarea cu clienții.
  3. Hârtii.
  4. Munca pe calculator și alte profesii similare.

Inactivitate fizică și muncă mentală nu foarte bine coexistă cu regimul de temperatură incomod al aerului într-o încăpere de tip birou.

După ce au efectuat multe experimente, cercetătorii au descoperit că chiar și micile abateri ale temperaturii aerului afectează atât de puternic eficiența muncii la birou, încât, dacă este imposibil să se asigure microclimatul dorit, este logic să se scurteze ziua de lucru.

Este foarte important să se asigure un regim de temperatură adecvat în birou. Aceasta este obligația angajatorului conform legii, indiferent de nivelul de subordonare și forma de proprietate a organizației.

Optim sau confort

Toți cei care lucrează la birou doresc să își desfășoare activitățile in conditii de confort maxim... Dar acest concept este foarte subiectiv, deoarece este legat de senzațiile personale ale fiecărui individ în parte. Și aceste sentimente, după cum știți, sunt diferite pentru fiecare. Ceea ce este o opțiune excelentă pentru un individ poate fi pur și simplu inacceptabil pentru altul. Din acest motiv, un astfel de concept ca „condiții confortabile” nu este utilizat în reglementări și documente de birou.

În locul termenului subiectiv „confort”, în vocabularul profesional este folosit un parametru mai definit și mai precis „condiții optime”. În ceea ce privește temperatura optimă a aerului, această valoare este determinată prin calcule complexe și studii fiziologice. La calcul se iau în considerare nevoile umane medii.

Cerințele optime de temperatură sunt legale. Acest lucru este consemnat în anumite documente de reglementare.

SanPiN privind protecția sănătății umane

Toate standardele sunt colectate în codul special al Federației Ruse. Acest cod definește standarde optime de sănătate și igienă pentru diferite sfere ale activității umane, inclusiv ocuparea forței de muncă. Aceste documente se referă la domeniile tehnic și medical. Totodata este si legislativa, tocmai din acest motiv se impune indeplinirea tuturor acestor norme.

Abrevierea SanPiN înseamnă reguli și reglementări sanitare. Documentul care reglementează condițiile optime la locul de muncă se numește SanPiN 2.2.4.548-96 și are următorul cuprins: cerințe de igienă pentru microclimatul din unitățile de producție. Aceste SanPiN oferă reglementări de protecție a muncii pentru lucrătorii de birou și lucrătorii din producție. Aceste SanPiN au fost adoptate în cadrul Legii federale nr. 52 din 30 martie 1999 „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației”.

Respectarea cerințelor SanPiN de către angajator este susținută de articolele Codului Muncii al Federației Ruse nr. 209 și 212. Ei vorbesc despre responsabilitate în cazul nerespectării de către angajator a regulilor de muncă și protecție a sănătății, precum și implementarea în timp util a măsurilor de reabilitare, preventivă, sanitară și de altă natură similară. Articolul 163 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajatorul trebuie să ia un set de măsuri pentru a asigura un microclimat optim de lucru.

Ce masuri pot fi luate

Soluția la această problemă poate fi următoarele opțiuni:

  1. Echipament pentru recrearea unei camere speciale.
  2. Transferul unui lucrător la un alt loc de muncă.
  3. Dizolvarea anterioară a lucrătorilor casnici.
  4. Pauze suplimentare.

Dacă angajatorul refuză să respecte cerințele de performanță optimă, atunci poate fi acuzat de două infracțiuni în același timp.

  1. Încălcarea normelor și regulilor sanitare (normele de temperatură a camerei nu corespund indicatorilor normativi).
  2. Ignorarea legilor muncii din cauza faptului că oamenii lucrează în condiții nepotrivite.

Dacă șeful este inactiv în această situație și nu este de acord să ofere angajaților un alt loc de muncă, atunci timpul în care a fost în condiții nefavorabile este egal cu durata schimbului (zi de lucru zilnică). Cu alte cuvinte, poți vorbi liber despre orele suplimentare ale angajatului la inițiativa șefului cu toate consecințele financiare și juridice care decurg.

Cerințe sezoniere pentru temperatura aerului în spațiile de birouri

În timpul anotimpurilor calde și reci, condițiile optime de temperatură interioară sunt atinse în diferite moduri. Pe baza acestui fapt, putem concluziona că cerințele pentru microclimatul interior vor diferi. În consecință, măsurile prevăzute de SanPiN, în cazul în care este imposibil să se asigure regimul optim de temperatură sau este încălcat, vor avea și ele diferențe.

Ca să nu fie prea cald

Şederea prelungită într-o cameră în care temperatura aerului este foarte ridicată este deosebit de dăunătoare sănătăţii şi performanţei. Într-o cameră de lucru închisă, această căldură și înfundare pot fi agravate de o mulțime mare de oameni, de prezența echipamentelor de birou de lucru și de respectarea unui cod vestimentar special introdus.

Din această cauză au fost stabilite prin lege valorile optime de temperatură și valorile maxime admise pentru sezonul cald. Pentru lucrătorii de birou cu o umiditate a aerului de 40-60%, acestea sunt de 23-25 ​​de grade. Temperatura poate crește până la 28 de grade.

Temperatura aerului în exces în birou în timpul verii

Dacă în interiorul biroului termometrul se abate de la optim cu cel puțin 2 grade, atunci devine mult mai dificil de lucrat. Angajatorul va trebui să asigure aer condiționat pentru sediile angajaților și să se asigure că acesta funcționează bine și este deservit în timp util.

Dacă dintr-o dată, dintr-un motiv oarecare, acest lucru nu se face, atunci angajatul nu ar trebui să suporte cu resemnare căldura insuportabilă, încercând totuși să îndeplinească toate cerințele profesionale. SanPiN permite cu motive întemeiate să scurteze ziua standard de opt ore a lucrătorului pentru care au fost concepute următoarele cerințe de temperatură:

Mulți lucrători notează efectul negativ al aparatului de aer condiționat asupra sănătății lor, care în ceea ce privește răul este comparat cu înfundarea și căldura. Conform acelorași cerințe ale SanPiN, împreună cu indicatorii de umiditate și temperatură, viteza de mișcare a aerului în cameră este limitată, care ar trebui să fie în intervalul de la 0,1 la 0,3 m / s. Din aceste cerințe ale SanPiN rezultă că un angajat nu ar trebui să fie sub jetul unui aparat de aer condiționat care sufla.

Frigul este inamicul muncii

Nicio muncă nu este bună într-o cameră rece, mai ales într-un birou, când corpul nu se poate încălzi cu mișcare. Există categorii de ocupații de guler albastru în care este permisă pentru o perioadă scurtă de timp scăderea regimului de temperatură a aerului la 15 grade, dar acest lucru nu se aplică acelor persoane care lucrează la birou.

In interiorul spatiului de birouri, pe vreme rece, regimul de temperatura trebuie respectat in intervalul de la 22 la 24 de grade. Fluctuația acestor valori este posibilă, dar nu mai mult de 2 grade. Pentru o perioadă scurtă de timp, termometrul se poate abate de la norma admisă cu maximum 4 grade.

Ce să faci dacă spațiul de birou este rece

Doar dacă temperatura aerului nu scade sub 20 de grade, personalul care lucrează trebuie să se afle la locul de muncă o zi întreagă de lucru (8 ore). Cu fiecare grad coborât, timpul de lucru este redus:

Măsurătorile de temperatură și caracteristicile acestora

Trebuie respectată acuratețea măsurătorilor de temperatură... Acest lucru se datorează faptului că fiecare grad joacă un rol deosebit în durata timpului de lucru.

Dacă angajații sau angajatorul sunt lipsiți de scrupule, poate fi tentant să subestimați sau să supraestimați valorile adevărate ale temperaturii. Este posibil să se facă o eroare din cauza plasării greșite sau a instrumentului defect cu care măsurați.

Pentru a evita complicațiile la determinarea indicatorilor de temperatură a aerului, SanPiN se obligă să plaseze dispozitivul la o distanță de 1 metru deasupra nivelului podelei.

Care este responsabilitatea angajatorului dacă nu respectă cerințele microclimatului de birou

Dacă din anumite motive angajatorul refuză să instaleze un aparat de aer condiționat (ventilator) vara și un încălzitor iarna, menținând astfel regimul optim de temperatură în normă, atunci subordonații săi nu ar trebui să o tolereze datorită faptului că puteau fi concediaţi. Puteți contacta Serviciul Sanitar și Epidemiologic. Ea va veni cu siguranță la întreprinderea ta cu un cec. Dacă în timpul verificării plângerea este confirmată, atunci autoritățile nu pot evita responsabilitatea pentru nerespectarea cerințelor SanPiN.

Și, de asemenea, pentru nerespectarea cerințelor, angajatorul se confruntă cu o amendă de aproximativ 12 mii de ruble. Dacă, după o a doua verificare, aceleași încălcări sunt dezvăluite din nou, atunci activitățile sale vor fi suspendate timp de 3 luni în conformitate cu articolul 6.3.

Temperatura locului de muncă: standarde și reglementări sanitare din 2016

Din 1.01.2017 toți angajatorii și angajații trebuie să respecte noile cerințe ale Serviciului Sanitar și Epidemiologic, care sunt legate de factorii fizici la locul de muncă. Acest lucru a fost aprobat prin decretul medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 21 iunie 2016, Ordinul nr. 81. Standardele și regulile sanitare actualizate definesc impactul asupra organismului uman și a activității acestuia al unor indicatori precum:

Se obișnuiește să se numească standardele nivelul maxim admisibil al unui factor, precum și impactul acestuia asupra unei persoane care se află cel puțin 8 ore la locul de muncă, în limitele admise. Acest impact nu ar trebui să conducă la abateri ale sănătății sau bolii (SanPiN 2.2.4.3359-16 paragraful 1.4).

Datorită faptului că au fost introduse noi cerințe sanitare, unele dintre cele vechi din ianuarie 2017 au încetat să se mai aplice. Una dintre acestea este SanPiN 2.2.4.1191-03 o „Câmpuri electromagnetice în condiții industriale”.

Astăzi, întrebarea care ar trebui să fie temperatura la locul de muncă conform regulilor sanitare este relevantă pentru lucrători și angajatori.

Reguli sanitare privind temperatura aerului la locul de muncă

Regulile sanitare stabilesc valorile optime de temperatură la locul de muncă. Acești indicatori includ:

  1. Viteza aerului.
  2. Umiditate relativă.
  3. Temperatura suprafeței.
  4. Temperatura aerului.

Indicatorii sanitari normali pentru anotimpurile reci și calde sunt determinați separat. Sezonul rece este considerat a fi perioada în care temperatura medie zilnică a aerului exterior s-a apropiat de 10 grade și mai jos. Dacă în afara ferestrei este mai mare decât această valoare, atunci acesta poate fi considerat un sezon cald.

Citirile termometrului dintr-o clădire de birouri sunt ușor diferite iarna și vara. Oricand o persoană are nevoie de un echilibru termic cu mediul.

Pe lângă toate acestea, în funcție de consumul de energie al unei persoane, există diferiți indicatori ai termometrului în diverse domenii de activitate.

Cerințe pentru metodele de măsurare și organizare a controlului microclimatului în conformitate cu standardele sanitare

Măsurătorile indicatorilor microclimatici pentru a controla respectarea acestora cu standardele sanitare ar trebui să aibă loc în sezonul cald- în acele zile în care temperatura aerului exterior diferă de temperatura medie maximă a celei mai calde luni cu cel mult 5 grade, iar pe vreme rece - când diferența față de luna cea mai rece nu este mai mare de 5 grade. Frecvența unor astfel de măsurători este determinată de funcționarea echipamentelor sanitare și tehnologice, precum și de stabilitatea procesului de producție.

Atunci când alegeți timpul și locurile de măsurare, merită să luați în considerare toți factorii care afectează microclimatul locului de muncă (funcționarea sistemelor de încălzire și ventilație, fazele procesului tehnologic și altele). Merită să măsurați indicatorii microclimatici de cel puțin 3 ori pe schimb. Dacă indicatorii asociați cu motive tehnologice și de altă natură fluctuează, atunci trebuie luate măsurători suplimentare la cele mai mici și mai mari valori ale sarcinii termice asupra angajatului.

Măsurătorile trebuie luate la locul de muncă. Dacă locul dvs. de muncă este în mai multe zone de producție, atunci indicatorii ar trebui măsurați la fiecare separat.

Dacă există o sursă de eliberare locală de umiditate, răcire sau degajare de căldură (băi deschise, unități încălzite, porți, uși, ferestre și altele asemenea), atunci indicatorii trebuie măsurați în punctele care distanta maxima si minima de o sursa termica de influenta.

În acele încăperi în care există o densitate mare a locurilor de muncă, dar nu există surse de eliberare de umiditate, răcire și degajare de căldură, locurile pentru măsurarea indicatorilor microclimatici, raportați la viteza de mișcare și umiditatea aerului, trebuie distribuite uniform pe suprafața de camera conform următorului principiu:

  1. Suprafața camerei de până la 100 de metri pătrați - numărul de parcele măsurate este de 4.
  2. De la 100 la 400 de metri - 8.
  3. Mai mult de 400 - distanța dintre site-uri nu trebuie să depășească 10 metri.

Munca sedentara viteza de mișcare și indicatorii de temperatură trebuie măsurați la înălțimi de 0,1 și 1 metru de podea, iar umiditatea relativă a aerului - 1 metru de platforma de lucru sau podea. În funcționare în picioare, viteza de deplasare și temperatura sunt măsurate la înălțimi de 1 și 1,5 metri, iar umiditatea relativă este de 1,5 metri.

Dacă există o sursă de căldură radiantă, atunci la locul de muncă se măsoară radiația termică de la fiecare sursă, poziționând dispozitivul perpendicular pe fluxul incident. Aceste măsurători se fac la înălțimi de 0,5, 1 și 1,5 metri de platforma de lucru sau podea.

Temperatura de pe suprafete se masoara in cazurile in care locul de munca se afla la o distanta de cel mult 2 metri de acestea.

Umiditatea relativă și temperatura aerului în prezența surselor de fluxuri de aer și radiații de căldură la locurile de muncă măsurată cu psihrometre de aspirație... Dacă nu există astfel de surse, atunci umiditatea relativă și regimul de temperatură al aerului pot fi măsurate cu psihrometre, care nu sunt protejate de efectele vitezei de mișcare și ale radiației termice a aerului. Puteți folosi și acele dispozitive care măsoară separat umiditatea și temperatura aerului.

Viteza aerului este măsurată cu anemometre rotative (cupă, paletă și altele). Valorile mici ale vitezei aerului (mai puțin de 0,5 metri pe secundă), mai ales dacă există debite multidirecționale, sunt măsurate cu anemometre termoelectrice, precum și catatermometre sferice și cilindrice, dacă sunt protejate de radiațiile termice.

Temperaturile de suprafață măsurată prin dispozitive de la distanță (pirometre) sau de contact (electrotermometru).

Intensitatea iradierii termice se măsoară cu dispozitive care asigură un unghi de vizibilitate al senzorului cât mai aproape de emisferă (nu mai puțin de 160 de grade), sensibil în regiunile spectrale vizibile și infraroșu (radiometre, actinometre și altele).

Eroarea admisibilă a instrumentelor de măsurare și domeniul de măsurare trebuie să îndeplinească următoarele criterii:

Pe baza rezultatelor studiului se intocmeste un protocol, care reflectă informații generale despre unitatea de producție, amplasarea echipamentelor sanitare și tehnologice, sursele de degajare a umidității, răcire, degajare de căldură; sunt date toate diagramele pentru amplasarea locurilor de măsurare pentru toți parametrii necesari ai microclimatului și alte date.

În cele din urmă, la sfârșitul protocolului, rezultatele măsurătorilor efectuate ar trebui evaluate în conformitate cu cerințele sanitare de reglementare.

Nu ați primit răspuns la întrebarea dvs.? Propuneți autorilor un subiect.

Se încarcă ...Se încarcă ...