Profesorul nu a semnat avizul de reducere a sarcinii. Sarcina de studiu. IV. Procedura de stabilire și modificare a sarcinii didactice

Sindicatul Lucrătorilor din Învățământul Public și Știință din Federația Rusă
CONSILIUL CENTRAL

SCRISOARE

Consiliul Central al Sindicatului Lucrătorilor din Învățământul Public și Știință din Federația Rusă continuă să primească apeluri din partea organizațiilor sindicale, precum și a cadrelor didactice și profesorilor instituțiilor de învățământ care implementează programe de învățământ general, programe educaționale de învățământ profesional primar și secundar, cu privire la acțiunile ilegale ale conducătorilor instituțiilor de învățământ la stabilirea sarcinii lor de muncă pentru noul an universitar.

Din cererile primite rezultă că conducătorii instituțiilor de învățământ admit o redistribuire anuală nejustificată a sarcinii didactice între cadre didactice, profesori, referitor la, în conformitate cu care dreptul de a efectua plasamentul de personal este atribuit competenței instituție educațională. În plus, ținând cont de procesele în desfășurare de optimizare a rețelei de instituții de învățământ din regiuni, managerii consideră că sarcina didactică este stabilită pentru un singur an universitar și de aceea au dreptul să o modifice anual. În unele cazuri, stabilirea unei sarcini didactice pentru un singur an universitar pentru profesori și profesori este prevăzută în mod necorespunzător direct în actele juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse, organisme care exercită conducere în domeniul educației, care este duplicat. prin actele de reglementare locale ale instituţiilor de învăţământ.
________________
Vezi Cărțile albe în educație. - 2004. - N 31. - S.12-78. - Ed.

Odată cu aceste încălcări, șefii instituțiilor de învățământ, în lipsa unei sarcini didactice gratuite, recrutează și alți profesori și cadre didactice prin reducerea ilegală a volumului sarcinii didactice a cadrelor didactice și a cadrelor didactice din această instituție de învățământ generală. De asemenea, este permisă reducerea nejustificată a sarcinii de studii fără acordul acestora pe motiv că primesc pensie anticipată.

În plus, angajatorii nu oferă întotdeauna garanții pentru remunerarea în valoare totală a ratei salariale, stabilite prin ordinul Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 24 decembrie 2010 N 2075 „Cu privire la durata orelor de lucru ( norma orelor de muncă pedagogică la cota salarială) lucrătorilor”, adoptată în locul Hotărârii Guvernului RF din 03.04.2003 N 191, pentru cadrele didactice individuale cărora nu li se poate asigura încărcătura academică completă, precum și cadrele didactice și profesorii de instituții de învățământ care implementează programe educaționale de învățământ secundar profesional de orientare pedagogică (cu excepția cadrelor didactice din astfel de instituții de învățământ care au stabilit rata orelor de predare pentru o cotă salarială de 720 de ore pe an), pentru care, din motive independente de voința lor , în cursul anului universitar, sarcina didactică scade în comparație cu sarcina didactică stabilită la începutul anului universitar. wow an.
________________
Vezi Cărțile albe în educație. - 2011. - N 7. - P.13-18. - Ed.

Vezi Cărțile albe în educație. - 2003. - N 12. - P.67-71. - Ed.

Sunt permise și alte încălcări legate de stabilirea sarcinii didactice a profesorilor și lectorilor.

Pentru a acorda asistență practică organizațiilor sindicale, specialiștilor și conducătorilor care lucrează la stabilirea sarcinii didactice a cadrelor didactice și a cadrelor didactice, precum și pentru a controla corectitudinea înființării acesteia, au fost elaborate recomandări pentru stabilirea sarcinii didactice a cadrelor didactice și cadrelor didactice. a instituțiilor de învățământ care implementează programe de învățământ general, programe educaționale pentru învățământul profesional primar și secundar, bazate pe acte legislative și alte acte normative ale Federației Ruse.

Sperăm că aceste recomandări vor fi utile în activitățile organizațiilor Sindicatului de protejare a drepturilor sociale și de muncă ale lucrătorilor din învățământ, precum și în luarea măsurilor necesare pentru prevenirea încălcării drepturilor cadrelor didactice și profesorilor în stabilirea acestora. sarcina didactică şi asigurarea garanţiilor oferite la nivel federal.

Președintele sindicatului
G.Merkulova

Apendice. Recomandări pentru stabilirea sarcinii didactice a cadrelor didactice și lectorilor instituțiilor de învățământ care implementează programe de învățământ general, programe educaționale din învățământul primar și secundar profesional

I. Cadrul legal și de reglementare pentru stabilirea sarcinii didactice pentru cadrele didactice și cadrele didactice

Actele legislative federale fundamentale și alte acte legislative normative aplicate la stabilirea sarcinii didactice pentru cadrele didactice și cadrele didactice din instituțiile de învățământ în care sunt implementate programele de învățământ general și programele educaționale din învățământul primar și secundar profesional (denumite în continuare profesori, profesori) sunt:

- Codul Muncii al Federației Ruse ;
________________
Vezi Cărțile albe în educație. - 2005. - N 29, 30. - Ed.

- Legea RF „Cu privire la educație”;

- Regulament-tip privind instituția de învățământ general, aprobat prin Hotărârea Guvernului RF din 19.03.2001 N 196 „Cu privire la aprobarea Regulamentului-model privind instituția de învățământ general” (cu modificări și completări);
________________
Vezi Cărțile albe în educație. - 2001. - N 11. - S.16-31. - Ed.

- Reglementări model privind o instituție de învățământ de învățământ secundar profesional (instituție de învățământ secundar de specialitate), aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 18 iulie 2008 N 543 „Cu privire la aprobarea Regulamentului model privind o instituție de învățământ de învățământ secundar profesional (instituție de învățământ secundar de specialitate)”;
________________
Vezi Cărțile albe în educație. - 2008. - N 23. - S.65-84. - Ed.

- Regulamente tip privind o instituție de învățământ de învățământ profesional primar, aprobate de Guvernul Federației Ruse din 14 iulie 2008 N 521 „Cu privire la aprobarea Regulamentelor tip privind o instituție de învățământ de învățământ profesional primar”;
________________
Vezi Cărțile albe în educație. - 2008. - N 22. - S.64-78. - Ed.

- Ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 24 decembrie 2010 N 2075 „Cu privire la durata timpului de lucru (norma orelor de muncă didactică pentru rata salariilor) a personalului didactic” ( Mai departe- Ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia N 2075);

- Ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 27 martie 2006 N 69 „Cu privire la particularitățile programului de lucru și al orelor de odihnă ale angajaților pedagogici și al altor angajați ai instituțiilor de învățământ”;
________________
Vezi Cărțile albe în educație. - 2006. - N 23. - S.54-64. - Ed.

- Rezoluția Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 30 iunie 2003 N 41 „Cu privire la specificul muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogici, medicali, farmaceutici și a lucrătorilor culturali” (în continuare - Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei N 41).
________________
Vezi Cărțile albe în educație. - 2003. - N 25. - S.53-55. - Ed.

II. Volumul sarcinii de studiu ca o condiție prealabilă pentru contractul de muncă

Necesitatea de a indica volumul de muncă în contractul de muncă al profesorilor este determinată de Legea Federației Ruse „Cu privire la educație” (clauza 6 a articolului 55) și Codul Muncii al Federației Ruse (modificat) (partea 2 a articolul 333).

Aceasta înseamnă că la încheierea unui contract de muncă, un cadru didactic sau profesor își asumă obligația de a lucra cu volumul de studiu convenit, iar angajatorul pe întreaga durată a contractului de muncă este obligat să le furnizeze volumul de studiu prevăzut. pentru in contractul de munca.

Sarcina de studiu este o componentă obligatorie cantitativă a funcției de muncă a unui profesor și a unui profesor, prin urmare, volumul sarcinii de studiu se referă la condițiile obligatorii ale contractului de muncă cu consecințele juridice care decurg (modificare numai cu acordul părților la contractul de munca, cu exceptia cazurilor enumerate mai jos).

Dacă un contract de muncă cu un profesor și un profesor în scris lipsește din orice motiv sau volumul sarcinii didactice nu este indicat în acesta, atunci se consideră că profesorul și profesorul lucrează cu volumul sarcinii didactice, care a fost stabilit prin ordin al conducătorului instituției de învățământ la admiterea la muncă, iar modificarea volumului de muncă în anul universitar în curs sau pentru perioada ulterioară la inițiativa angajatorului este permisă numai în acele cazuri specificate la secțiunea IV din aceste Recomandări.

Recrutarea cadrelor didactice, precum și a cadrelor didactice din instituțiile de învățământ în care sunt implementate programe educaționale de învățământ profesional primar și secundar, are o trăsătură caracteristică, și anume că nici cadrele standard utilizate anterior ca aproximative, nici tablourile de personal ale instituțiilor aprobate independent. prevăd standarde pentru determinarea numărului de profesori și profesori de diferite discipline academice, specialități (cursuri, discipline).

În fiecare instituție de învățământ care desfășoară pregătire în programe de învățământ general, precum și în programele de învățământ din învățământul primar și gimnazial profesional, numărul cadrelor didactice și cadrelor didactice nu se stabilește pe baza tabloului de personal, așa cum este cazul la determinarea numărul de angajați, în orice instituție, inclusiv instituțiile de învățământ, atunci când se determină numărul de angajați ai personalului administrativ, educațional, auxiliar și de serviciu și pe baza volumului încărcăturii academice la disciplina academică (matematică, istorie, limba și literatura rusă, geografie etc.), specialitate, disciplină etc. etc.

Această caracteristică se datorează faptului că profesorii și profesorii nu sunt plătiți salarii oficiale pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă (oficiale) pentru o lună calendaristică, ci salarii pentru o anumită normă de ore de muncă didactică pe săptămână (pe an), care sunt valori calculate la determinarea salariilor lor lunare (medie lunare) in functie de volumul real al sarcinii de studiu stabilit de acesta. Pe baza acestui fapt, numărul de profesori și profesori cu același număr total de ore de activitate didactică, plătibile în cadrul aceluiași statul de plată, poate fi diferit.

Deci, dacă într-o instituție de învățământ volumul efectiv al activității didactice a fiecărui profesor, profesor depășește rata orelor de predare stabilită pentru o singură rată salarială (18 ore pe săptămână, respectiv 720 ore pe an), atunci în astfel de instituții de învățământ numărul dintre aceşti angajaţi scade. Totodată, dacă, cu același număr total de ore conform programului de învățământ, sarcina didactică a fiecărui cadru didactic și profesor va corespunde normei sau va fi determinată în cuantum mai mic decât norma de ore de predare pe salariu stabilit. de legislaţie, atunci compoziţia lor cantitativă va creşte.

Anual, la începutul anului universitar, prin ordin al conducătorului instituției de învățământ, de comun acord cu organul ales al organizației sindicale primare, cadrele didactice și cadrele didactice, în modul prevăzut de actele juridice de reglementare ale Federației Ruse, determină volumul sarcinii lor didactice, ținând cont de care se stabilește salariul pentru activitatea didactică. Informațiile despre salariile profesorilor și lectorilor pentru activitatea didactică, precum și despre alte tipuri de plăți sunt înscrise în listele de tarife.

La determinarea volumului sarcinii didactice pentru profesori și educatori, trebuie să se țină seama de procedurile și condițiile de reglementare a limitelor superioare ale sarcinii de predare stabilite în secțiunea III a prezentelor Recomandări.

III. Limita superioară a sarcinii didactice

Posibilitatea de a limita limita superioară a sarcinii didactice a personalului didactic, stipulată în contractul de muncă în conformitate cu articolul 333 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și cu paragraful 6 al articolului 55 din Legea Federației Ruse " Despre educație”, poate fi stabilit în cazurile prevăzute de regulamentul standard privind o instituție de învățământ de tipul și tipul corespunzător, aprobat de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse.

De menționat că Regulamentul-Model privind o instituție de învățământ general nu prevede cazuri legate de orice restricții în stabilirea sarcinii didactice pentru cadrele didactice, în timp ce, de exemplu, în Regulamentul-Model privind o instituție de învățământ de învățământ secundar profesional (secundar specializat). instituție de învățământ), aprobată prin Hotărârea Guvernului RF din 18 iulie 2008 N 543 și în Regulamentul-Model privind o instituție de învățământ de învățământ profesional primar, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 iulie 2008 N 521, se stabilește ca încărcătura academică pentru un an universitar pentru personalul didactic, stipulată într-un contract de muncă, să nu depășească 1440 de ore universitare.

De remarcat faptul că volumul de predare de 1.440 de ore pe an pentru cadrele didactice din aceste instituții de învățământ corespunde cu două rate salariale, întrucât rata orelor de predare pe o rată salarială este de 720 de ore de predare pe an.

Din aceasta rezultă că hotărârile organelor care exercită conducerea în domeniul educației, ale altor organe executive, prevăd eventuale restricții asupra sarcinii didactice pentru cadrele didactice, precum și limitarea sarcinii didactice a cadrelor didactice în termen de până la 1440 de ore pe an, sunt ilegale.

În conformitate cu paragraful „h” al paragrafului 2 din Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei N 41, munca pedagogică în aceeași instituție de învățământ care depășește norma stabilită de ore de muncă pedagogică pentru rata salarială nu este cu normă parțială. . În același timp, nici nu există restricții pentru o astfel de muncă, deoarece, după cum s-a menționat mai sus, cazurile în care sarcina de studiu poate fi limitată de limita superioară sunt determinate numai de prevederile standard corespunzătoare aprobate de organul executiv federal autorizat de către Guvernul Federației Ruse.

Totodată, lipsa unei baze normative pentru stabilirea unei limite superioare a sarcinii didactice care poate fi efectuată de cadrele didactice din aceeași instituție de învățământ, precum și prezența unei limite superioare a sarcinii didactice pentru cadrele didactice în cuantumul de 1.440 de ore pe an nu înseamnă că nu se poate stabili o limită.sarcina didactică atunci când acești lucrători pedagogi lucrează cu normă parțială în alte instituții de învățământ, întrucât munca pedagogică pentru aceste categorii de lucrători în aceeași instituție de învățământ în conformitate cu subparagraful „h” al paragrafului 2 din Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei N 41 nu este considerat part-time.

Reglementarea muncii cu fracțiune de normă, inclusiv a personalului didactic, este realizată de Codul Muncii al Federației Ruse. Deci, conform articolului 284 din Codul Muncii al Federației Ruse și a actelor juridice de reglementare adoptate în conformitate cu acestea, durata timpului de lucru nu trebuie să depășească patru ore pe zi. În zilele în care la locul principal de muncă salariatul este liber de îndeplinirea sarcinilor de muncă, acesta poate lucra cu normă parțială cu normă întreagă. Pe parcursul unei luni (o altă perioadă contabilă), durata timpului de muncă în cazul muncii cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din norma lunară a timpului de muncă (norma timpului de muncă pentru altă perioadă contabilă) stabilită pentru categoria corespunzătoare de lucrători.

Pentru cadrele didactice, durata orelor de lucru cu fracțiune de normă într-o altă instituție de învățământ nu trebuie să depășească 9 ore pe săptămână, iar pentru cadrele didactice pentru care normele de ore pentru rata salarială sunt stabilite în funcție de numărul de ore de activitate didactică pe an - 360 de ore pe an.

De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că durata muncii cu fracțiune de normă, care era de 16 ore pe săptămână pentru lucrătorii pedagogi, prevăzută în paragraful șapte al paragrafului „b” al paragrafului 1 din Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei N. 41, nu ar trebui aplicat, deoarece contravine articolului 284 din Codul Muncii al Federației Ruse, astfel cum a fost modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ.

IV. Procedura de stabilire și modificare a sarcinii didactice

a) Caracteristici de stabilire și modificare a sarcinii didactice a cadrelor didactice

În conformitate cu clauza 66 din Regulamentul-model privind o instituție de învățământ general, volumul încărcăturii didactice a cadrelor didactice se stabilește pe baza numărului de ore din programa și programa, personalul și alte condiții de muncă din această instituție de învățământ general.

Sarcina de studiu, al cărei volum este mai mare sau mai mic decât norma de ore pentru rata salarială, se stabilește numai cu acordul scris al salariatului.

Volumul încărcăturii academice stabilit la începutul anului universitar nu poate fi redus în cursul anului universitar din inițiativa administrației (angajatorului), cu excepția cazurilor de reducere a numărului de ore conform programelor și programelor de învățământ, reducerea numărului de clase.

La stabilirea sarcinii didactice pentru noul an universitar, cadrele didactice pentru care această instituție de învățământ general este locul activității lor principale, de regulă, își păstrează volumul și continuitatea disciplinelor la ore.

Păstrarea volumului sarcinii didactice și continuitatea acestuia în rândul cadrelor didactice din clasele absolvente poate fi asigurată prin asigurarea acestora cu încărcătură didactică în clasele în care începe pentru prima dată studiul disciplinelor predate de acești profesori.

Conform practicii stabilite, determinarea volumului sarcinii didactice a cadrelor didactice din instituțiile de învățământ general, cu excepția cadrelor didactice din școlile gimnaziale serale (în ture) (clasele) cu frecvență redusă, școlile prin corespondență, precum și profesorii care predau copii. care sunt în tratament de lungă durată într-un spital, se efectuează o dată pe an, separat timp de jumătate de an.

Volumul didactic al profesorilor din școlile (clasele) de învățământ secundar general seral (în ture) cu studii cu frecvență și cu frecvență redusă, precum și al profesorilor care predau copiii aflați în tratament de lungă durată într-un spital, este determinat de două ori pe an de începutul primului și începutul celui de-al doilea semestru academic.

Volumul încărcăturii academice, stabilit în anul universitar curent pentru anul universitar următor, poate fi redus din inițiativa administrației (angajatorului) și numai din motive legate de scăderea numărului de ore din programele și programele de învățământ, a reducerea numărului de clase.

În alte cazuri, orice modificare temporară sau permanentă (creștere sau scădere) a volumului de muncă al cadrelor didactice în comparație cu volumul de muncă prevăzut în forma scrisă a contractului de muncă, sau în comparație cu volumul de muncă stabilit prin ordin al conducătorului instituției de învățământ. la angajare (dacă volumul de muncă, un acord scris lipsește dintr-un motiv oarecare sau volumul de muncă nu este indicat în acesta), precum și o schimbare a naturii muncii este posibilă numai prin acordul comun al părților.

b) Caracteristici de stabilire şi modificare a sarcinii didactice a cadrelor didactice

Pentru a păstra pentru cadrele didactice din instituțiile de învățământ care implementează programe educaționale din învățământul primar și gimnazial profesional, stabilitatea reglementării legale a problemelor stabilirii sarcinii de studii, precum și a calculului, în funcție de volumul real al sarcinii de studii a salariile lor, specificul stabilirii sarcinii de studiu a acestor cadre didactice este consacrat în Acordul sectorial privind organizațiile , sub jurisdicția Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse, pentru anii 2012-2014, încheiat între Ministerul Educației și Științei. al Federației Ruse și al Sindicatului din Învățământul din Rusia la 22 februarie 2012 (Anexa 1).

Volumul sarcinii didactice a profesorilor este stabilit pe baza numărului de ore conform standardului educațional al statului federal, curriculum și programe, personal și alte condiții specifice într-o anumită instituție de învățământ.

Dreptul de repartizare a sarcinii didactice este acordat conducatorului institutiei de invatamant, care raspunde de realitatea si implementarea acesteia de catre fiecare angajat. Repartizarea sarcinii didactice se realizează ținând cont de opinia organului organizației sindicale primare.

Volumul sarcinii didactice stabilit pentru profesor la încheierea contractului de muncă nu poate fi redus fără acordul acestuia la inițiativa angajatorului pentru anul universitar următor, cu excepția cazurilor de scădere a numărului de studenți (studenți) și ore conform curriculum-ului și programelor.

Volumul de studiu pentru weekend și sărbători nu este planificat.

Pentru cadrele didactice care se află în concediu anual după începerea anului școlar (de exemplu, în cazurile în care munca s-a desfășurat în comisia de admitere vara), sarcina didactică este stabilită pe baza volumului său pentru un an universitar complet, luând ţinând cont de care se determină salariul mediu lunar, urmat de aplicarea condiţiilor de reducere a acestuia.

Înainte de începerea anului universitar, salariul mediu lunar al cadrelor didactice se determină prin înmulțirea tarifului orar al profesorului cu volumul sarcinii didactice anuale stabilite pentru acesta și împărțirea muncii primite la 10 luni universitare.

Tariful orar este determinat prin împărțirea salariului lunar la rata medie lunară a sarcinii de studiu (72 de ore).

Salariul mediu lunar stabilit se plătește cadrelor didactice pentru muncă pe tot parcursul anului școlar, precum și pentru o perioadă de concediu care nu coincide cu concediul anual (de exemplu, din 26 până în 31 august, dacă concediul a fost acordat de la 1 iulie).

Pentru cadrele didactice care au început să lucreze în timpul anului școlar, salariul mediu lunar se determină prin înmulțirea tarifelor orare cu volumul sarcinii didactice pe numărul de luni întregi de muncă până la sfârșitul anului școlar și împărțirea muncii primite la numărul acestor luni. În acest caz, salariile pentru munca cu fracțiune de normă sunt plătite pentru numărul real de ore la tarife orare.

Cadrele didactice care au intrat în muncă înainte de începerea anului universitar sunt plătite la rata salariului lunar stabilit pentru profesor.

Odată cu creșterea cotei salariale, salariul mediu lunar se determină prin înmulțirea noului tarif orar cu volumul volumului de muncă anual stabilit la începutul anului universitar în cursul tarifării și împărțirea muncii primite la 10 luni universitare.

Orele de activitate didactică, acordate în depășirea sarcinii didactice anuale stabilite, se plătesc suplimentar la tarife orare numai după ce profesorul a finalizat întreaga sarcină anuală de predare. Această plată se face lunar sau la sfârșitul anului școlar.

Plata muncii cadrelor didactice pentru orele de formare, efectuate la înlocuirea lucrătorilor temporar absenți din cauza bolii și din alte motive, se face suplimentar la tarife orare lunar sau la sfârșitul anului universitar și numai după ce profesorul a absolvit întreaga sarcină anuală de predare stabilită în timpul tarifării.

Dacă înlocuirea continuă mai mult de două luni, atunci din ziua începerii ei, salariul mediu al cadrelor didactice se recalculează pe baza volumului ajustat al încărcăturii academice în modul prescris pentru cadrele didactice care au intrat în muncă în cursul anului universitar.

În cazul în care, în conformitate cu legislația în vigoare, cadrele didactice sunt scutite de studii cu reținere parțială sau integrală a salariului pentru ei (concediu anual și suplimentar, taxe de studii, călătorie de afaceri etc.), în caz de invaliditate, concediu de maternitate, precum precum și în cazul scutirii cadrelor didactice de la sesiunile de formare fără plată, volumul sarcinii didactice anuale stabilite de aceștia ar trebui redus cu 1/10 pentru fiecare lună completă de absență de la serviciu și în funcție de numărul de zile lucrătoare ratate - pt. o lună incompletă.

Nu există o reducere a volumului de muncă pentru zilele în care profesorul a finalizat efectiv munca de învățământ (de exemplu, în ziua acordării concediului medical, în ziua plecării și sosirii într-o călătorie de afaceri etc.).

Dacă într-o instituție de învățământ procesul de învățământ continuă pe tot parcursul anului calendaristic, iar concediul de odihnă anual pentru cadrele didactice în acest sens poate fi asigurat în diferite luni ale anului, și nu numai în perioada vacanțelor de vară, scăderea încărcăturii didactice în perioada anuală. nici concediul pentru anul universitar în curs nu se face.

Salariul mediu lunar stabilit în timpul tarifării în toate cazurile specificate în prezentul alineat nu este supus reducerii. Orele de activitate didactică efectuate de profesor în cursul anului universitar în depășirea sarcinii reduse se plătesc suplimentar la tarife orare și numai după ce profesorul a finalizat întreaga sarcină anuală de predare. Această plată se face lunar sau la sfârșitul anului școlar.

Cadrele didactice din instituțiile de învățământ secundar profesional a căror sarcină didactică în cursul anului universitar scade în comparație cu sarcina didactică stabilită la începutul anului universitar din motive independente de voința lor, până la sfârșitul anului universitar, salariile se plătesc în cuantumul stabilit la stabilirea tarifului la începutul anului universitar.

c) Motivele și procedura pentru reducerea sarcinii didactice a cadrelor didactice și lectorilor pentru anul universitar următor

După cum s-a menționat mai sus, volumul încărcăturii didactice a cadrelor didactice și cadrelor didactice stabilit în anul universitar curent pentru anul universitar următor poate fi redus la inițiativa angajatorului numai pe motive legate de scăderea numărului de ore din programele și programele de învățământ. , precum și o reducere a numărului de clase (grupe), adică. din motive legate de o schimbare a condițiilor organizaționale sau tehnologice de muncă, conform articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Având în vedere că modificările viitoare ale termenilor contractului de muncă determinate de părți, care sunt permise fără acordul salariatului, precum și motivele care au determinat necesitatea unor astfel de modificări, angajatorul este obligat să notifice salariatul în scris, cu cel puțin două luni înainte, stabilirea domeniului de aplicare a activității educaționale, volumul de muncă pentru noul an școlar trebuie efectuat înainte de a pleca în vacanță, pentru ca aceștia să știe cu ce volum de muncă vor lucra în noua școală. an.

Dacă pentru noul an universitar profesorii și instructorii stabilesc volumul de muncă nu la sfârșitul anului școlar, ci numai după plecarea din vacanță, atunci dacă este imposibil să le asigure aceeași cantitate de muncă în noul an universitar pentru cele de mai sus din motive, angajatorul trebuie să păstreze suma de plată primită anterior munca timp de cel puțin două luni (adică în perioada pentru care este obligat să avertizeze salariatul cu privire la modificarea sarcinii didactice).

În alte cazuri, de ex. din motive care nu au legătură cu normele articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, orice modificare temporară sau permanentă (creștere sau scădere) a profesorilor și a profesorilor a volumului sarcinii didactice în comparație cu sarcina didactică stipulată în forma contractului de muncă, sau în comparație cu sarcina didactică stabilită prin ordin al conducătorului instituției de învățământ la angajare (în cazul în care un contract de muncă scris din anumite motive lipsește sau volumul volumului de muncă nu este indicat în acesta), întrucât precum și schimbarea naturii lucrării este posibilă numai prin acordul comun al părților.

Astfel, conducătorii instituțiilor de învățământ nu au dreptul, fără acordul scris al profesorilor și cadrelor didactice, să permită o scădere a sarcinii lor didactice, de exemplu, în legătură cu angajarea altor cadre didactice și cadre didactice, inclusiv cu normă parțială, sau prin redistribuirea sarcinii didactice între ele sau prin furnizarea de muncă didactică persoanelor care o desfășoară pe lângă activitatea principală în aceeași instituție de învățământ (inclusiv managerii, adjuncții acestora și alți angajați).

V. Stabilirea sarcinii didactice pentru cadrele didactice și cadrele didactice aflate în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani

În conformitate cu articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru perioada concediului pentru creșterea copilului, angajatul își păstrează locul de muncă (poziția).

Întrucât îndeplinirea funcției de muncă în funcția de profesor și profesor se caracterizează prin prezența unui anumit volum de încărcare didactică stabilită de acesta, asigurându-se apoi păstrarea locului de muncă (postului) pe perioada de aflare în concediul pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani este posibil numai prin stabilirea cadrelor didactice și a cadrelor didactice în general pe baza volumului sarcinii didactice pentru anul universitar următor, care poate fi apoi transferat altor cadre didactice și cadre didactice pentru perioada în care angajații se află în concediul corespunzător.

Furnizarea cadrelor didactice și a profesorilor cu alte activități pedagogice (de exemplu, profesori - lucrează ca profesor într-un grup de zi extinsă, ca profesor de educație suplimentară) în locul sarcinii didactice existente anterior la materia (disciplinele), cursurile, disciplinele academice nu este un înlocuitor echivalent și, de asemenea, nu asigură conformitatea de către angajator cu normele articolului 256 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Vi. Stabilirea unei sarcini didactice pentru profesori și lectori pentru o anumită perioadă

Volumul de studii pentru o anumită perioadă, inclusiv numai pentru anul universitar, poate fi stabilit în următoarele cazuri:

- să îndeplinească sarcina academică pe perioada în care cadrele didactice și cadrele didactice se află în concediu pentru creșterea copilului;

- să îndeplinească sarcina didactică a cadrelor didactice și a cadrelor didactice care lipsesc din cauza bolii și din alte motive;

- sa presteze munca de predare temporara, care a fost prestata anterior de un cadru didactic permanent sau cadru didactic cu care s-au incetat raporturile de munca si in locul caruia angajatorul intentioneaza sa invite un alt salariat permanent. Caracterul temporar al muncii va fi evidențiat prin formularea ordinului că munca didactică în cuantum corespunzătoare este atribuită salariatului pe perioada până la care un angajat permanent este acceptat pentru această cantitate de încărcare de studiu.

Trebuie avut în vedere faptul că o creștere a sarcinii didactice pentru un profesor sau un profesor pentru a înlocui un angajat temporar absent în legătură cu modificările aduse Codului Muncii al Federației Ruse prin Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ , este de fapt un transfer temporar la un loc de munca neprevazut printr-un contract de munca la acelasi angajator. În conformitate cu partea 1 a articolului 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, un astfel de transfer temporar necesită acordul angajatului și este formalizat printr-un acord scris al părților la contractul de muncă.
________________
Vezi Cărțile albe în educație. - 2006. - N 27, 28. - Ed.

Astfel, prevederea care era anterior în vigoare în Codul Muncii al Federației Ruse, conform căreia angajatorul putea, fără acordul salariatului pentru o perioadă de până la o lună „pentru nevoi de producție”, să atragă un angajat pentru a înlocui un angajat absent, este în prezent limitat doar la cazurile cauzate de circumstanțe extraordinare, a căror listă exhaustivă este specificată în partea 2 a articolului 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Vii. Sarcina didactică a profesorilor care predau copiii acasă, precum și desfășurarea orelor de educație fizică cu elevii repartizați din motive de sănătate într-un grup medical special

La impunerea cadrelor didactice din instituțiile de învățământ general pentru care această instituție de învățământ este locul principal de activitate, îndatoririle de a preda copiii la domiciliu în conformitate cu un certificat medical, precum și desfășurarea orelor de educație fizică cu studenții încadrați într-un grup medical special. din motive de sănătate, orele de predare prevăzute în aceste scopuri sunt incluse în volumul lor de muncă academic în mod general.

Reducerea sarcinii didactice a cadrelor didactice care desfășoară această activitate, din inițiativa angajatorului, este posibilă numai din motivele stabilite de clauza 66 din Regulamentul-model privind o instituție de învățământ generală, cu respectarea procedurii și a perioadelor de avertizare prevăzute la art. din Codul Muncii al Federației Ruse.

Debutul perioadei de vacanță pentru copiii educați la domiciliu nu este un motiv de reducere a sarcinii didactice și a salariilor pentru cadrele didactice, inclusiv în cazurile în care un certificat medical privind educația la domiciliu a unui copil a fost eliberat numai până la 31 mai, întrucât certificatul eliberat corespunde doar sfârșitului. a anului școlar, care se încheie și pentru toți elevii.

În cazul în care un profesor care predă un copil la domiciliu în conformitate cu un certificat medical, încărcătura didactică din motive independente de voința sa scade în cursul anului universitar în comparație cu sarcina didactică stabilită în timpul tarifării (de exemplu, studentul este trimis la o instituție specializată). instituție sau termenul nu a fost prelungit de școlarizare la domiciliu ulterior), atunci profesorul este acoperit de garanțiile discutate în Secțiunea IX a acestor Ghid.

VIII. Garanții ale profesorilor individuali cărora nu li se poate asigura încărcătura academică în totalitate

Pentru cadrele didactice, în conformitate cu ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia N 2075 (nota 4 la anexa aprobată prin prezentul ordin), se stabilesc următoarele garanții.

Cadrelor didactice cărora nu li se poate asigura o sarcină didactică în cuantumul corespunzătoare normei de ore de muncă didactică la tariful salariului pe săptămână li se garantează plata integrală a cotei salariale, cu condiția să fie încărcate până la nivelul orar stabilit. prin alte lucrări pedagogice în următoarele cazuri:

- cadrele didactice din clasele I-IV la transferarea predării lecţiilor de limbi străine, muzică, arte vizuale şi educaţie fizică către cadrele didactice de specialitate;

- profesori din clasele I-IV ale instituțiilor de învățământ rural cu o limbă de predare maternă (non-rusă), care nu au pregătire suficientă pentru a conduce lecțiile de limba rusă;

- profesori de limba rusă din școlile de învățământ general primar din mediul rural cu o limbă de predare maternă (non-rusă);

- profesori de educație fizică ai instituțiilor de învățământ rural, profesori de limbă străină ai instituțiilor de învățământ situate în satele întreprinderilor forestiere și plutitoare și întreprinderilor chimice silvice.

De exemplu, dacă în clasele I-IV, transferul predării către cadrele didactice de specialitate numărul de ore prevăzut de programa de învățământ pentru predarea limbilor străine, a muzicii, a artelor vizuale și a educației fizice a dus la scăderea încărcăturii didactice a profesorilor din clasele primare, iar sarcina didactică rămasă este mai mică de 18 ore pe săptămână, atunci acești profesori ar trebui să fie plătiți într-o sumă nu mai mică decât salariul lunar, sub rezerva volumului lor de muncă suplimentar la norma stabilită de ore (adică până la 18 ore pe săptămână) cu alte lucrări pedagogice.

În acest caz, volumul suplimentar de muncă al cadrelor didactice din clasele I-IV prin alte lucrări pedagogice nu este asociat cu aplicarea acestora pentru această perioadă a condițiilor de plată și raționalizare a muncii stabilite pentru munca pedagogică efectuată ca urmare a volumului suplimentar de muncă. , deoarece profesorilor li se garantează plata integrală a propriilor salarii.

Deci, dacă forma de volum de muncă suplimentar pentru profesorii din școala primară față de rata de oră săptămânală stabilită este munca pedagogică într-o grupă de zi extinsă ( Mai departe- GPA), apoi pentru a menține pentru ei cota de salariu integrală stabilită de postul de profesor, această muncă nu trebuie să depășească numărul de ore pe săptămână, care nu ajunge la 18 ore, indiferent de ce cotă de ore de ore de curs pedagogic. munca pe săptămână rata este stabilită salariile pentru educatorii GPA.

Dacă, de exemplu, cadrele didactice din clasele I-IV care nu predau anumite discipline academice (din disciplinele de mai sus) au 14 ore de sarcină de studiu pe săptămână, atunci angajatorul are dreptul să se asigure că cadrele didactice sunt plătite cu salariul integral. încărcați-i cu alte lucrări pedagogice doar într-o sumă care să nu depășească 4 ore pe săptămână.

În situația în care cadrele didactice din școala primară în calitate de educator GPA (cu acordul lor) vor presta lucrări pedagogice într-o sumă care depășește numărul de ore necesare încărcării acestora până la norma stabilită de ore pe săptămână pentru cota salarială, atunci timpul suplimentar au lucrat de la profesorul GPA (adică, peste 4 ore pe săptămână, ceea ce în exemplul dat profesorul a trebuit să lucreze fără plată suplimentară din cauza încărcării suplimentare de până la 18 ore) este supus unei plăți suplimentare în modul și în condițiile stabilite pentru profesorul GPA, având în vedere că salariul pentru educatorii GPA este stabilit pentru 30 de ore pe săptămână.

În cazul în care școala nu creează baza materială necesară pentru predarea disciplinelor de mai sus de către profesori specialiști sau nu există astfel de profesori specialiști, precum și în cazurile în care acest lucru este imposibil din alte motive, profesorii din școala primară au dreptul să predea ei înșiși aceste discipline, inclusiv cu plata suplimentară corespunzătoare pentru orele de predare care depășesc 18 ore pe săptămână.

Transferul predării în clasele primare a altor discipline (de exemplu, lecții de muncă) fără acordul profesorilor nu este permis, întrucât remunerarea profesorilor din școala primară în astfel de cazuri se va efectua fără a se lua în considerare numărul de ore prevăzute pentru acest subiect.

IX. Garanții ale profesorilor și lectorilor, reducând în același timp încărcarea didactică în timpul anului universitar

Cadrele didactice, precum și cadrele didactice din instituțiile de învățământ care implementează programe educaționale de învățământ secundar profesional de orientare pedagogică (cu excepția instituțiilor de învățământ de orientare pedagogică, care aplică norma de 720 de ore de activitate didactică pe salariu), a căror sarcină academică scade în cursul anului universitar din motive independente de voința acestora în comparație cu volumul de studii stabilit la începutul anului școlar, până la sfârșitul anului școlar, precum și în timpul concediului de odihnă, care nu coincide cu principalul anual prelungit plătit; concediu, se plătește următoarele:

- salariul pentru numărul de ore efectiv rămase de muncă didactică, dacă depășește norma de ore de muncă didactică pe săptămână stabilită pentru cota salarială;

- salariu în cuantumul cotei lunare, dacă volumul sarcinii didactice înainte de scăderea acesteia corespundea cu norma de ore de muncă didactică pe săptămână stabilită pentru cota salarială, iar dacă este imposibilă încărcarea acestora cu alte activități didactice; ;

- salariul stabilit înainte de scăderea sarcinii didactice, dacă a fost stabilit sub norma de ore de muncă didactică pe săptămână, stabilită pentru cota salarială, și dacă este imposibilă încărcarea acestora cu alte activități didactice.

Garanțiile menținerii salariilor pentru cadrele didactice și cadrele didactice în aceste cazuri înseamnă de fapt că contractul de muncă cu acești angajați până la sfârșitul anului universitar nu poate fi reziliat pentru nicio sumă rămasă după scăderea sarcinii didactice, chiar dacă este complet. absent.

Angajații trebuie să fie anunțați de către angajator în scris cu cel puțin două luni înainte de scăderea volumului de muncă, timp în care salariatului i se plătește același salariu (în ciuda faptului că volumul de muncă nu se va mai desfășura în aceeași sumă în perioada de după notificare).

Pentru cadrele didactice din instituțiile de învățământ care implementează programe educaționale de învățământ profesional primar și secundar profesional, se oferă un nivel special de garanții în același timp cu reducerea sarcinii didactice.

Clauza 6 din Notele anexei, aprobate prin ordin al Ministerului Educației și Științei din Rusia N 2075, a stabilit că profesorii din instituțiile de învățământ care implementează programe educaționale de învățământ profesional primar și secundar profesional, care, din motive independente de voința lor, în timpul în anul universitar, sarcina de studii scade în comparație cu volumul de studii, stabilit la începutul anului școlar, până la sfârșitul anului școlar, precum și în timpul concediului de odihnă, care nu coincide cu principalul prelungit anual plătit. concediu, salariul se plateste in cuantumul stabilit la stabilirea tarifului la inceputul anului scolar.

X. Participarea organului ales al organizației sindicale primare la stabilirea sarcinii didactice pentru profesori și educatori

Volumul sarcinii didactice a cadrelor didactice și a cadrelor didactice stă la baza determinării mărimii remunerației acestora și este inclus ca element necesar în sistemul de salarizare a cadrelor didactice.

În conformitate cu articolul 135 din Codul Muncii al Federației Ruse, reglementările locale de stabilire a sistemelor de salarizare sunt adoptate de către angajator, ținând cont de opinia corpului reprezentativ al lucrătorilor din care face parte organizația sindicală principală.

Stabilirea sarcinii de studii pentru noul an universitar se realizează printr-un act normativ local al instituției de învățământ (ordine, ordin), care se adoptă ținând cont de avizul (prin acord) al organului ales al sindicatului primar. organizare.

Procedura de luare în considerare a avizului organului ales al organizației sindicale primare la adoptarea unui act normativ local este determinată de articolul 372 din Codul Muncii al Federației Ruse, în conformitate cu care angajatorul în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, contracte colective de muncă, acorduri (la adoptarea, de exemplu, un act normativ local privind stabilirea profesorilor și a profesorilor a volumului de studii , de care depinde mărimea salariilor acestora), înainte de a lua o decizie, transmite proiectul de act normativ local și justificarea acestuia către organul ales al organizației sindicale primare, reprezentând interesele tuturor sau ale majorității salariaților.

Organul ales al organizației sindicale primare, în cel mult cinci zile lucrătoare de la data primirii proiectului de act normativ local specificat, transmite angajatorului un aviz motivat asupra proiectului în scris.

Dacă avizul motivat al organului ales al organizației sindicale primare nu conține acord cu proiectul de act normativ local sau conține propuneri de îmbunătățire a acestuia, angajatorul poate fi de acord cu acesta sau este obligat să efectueze consultări suplimentare cu organul ales al sindicatului. organizarea sindicală primară a lucrătorilor în termen de trei zile de la primirea unui aviz motivat.pentru a se ajunge la o soluţie reciproc acceptabilă.

În cazul în care nu se ajunge la un acord, neînțelegerile apărute se formalizează printr-un protocol, după care angajatorul are dreptul de a adopta un act normativ local, care poate fi contestat de către organul ales al organizației sindicale primare la serviciul de stat competent. inspectoratului sau la tribunal. Organul ales al organizației sindicale primare are, de asemenea, dreptul de a iniția o procedură de conflict colectiv de muncă în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse.

La primirea unei plângeri (cerere) din partea unui organ ales al unei organizații sindicale primare, Inspectoratul de Stat al Muncii este obligat să efectueze o inspecție în termen de o lună de la data primirii plângerii (cererii) și, în cazul în care se constată o încălcare , emite ordin angajatorului de anulare a actului normativ local specificat, care are caracter obligatoriu.

Textul electronic al documentului
pregătit de Kodeks CJSC și verificat de:
Documente oficiale în învățământ.
Buletinul actelor juridice de reglementare,
N 23, august 2012

În acest material, vom avea în vedere, într-un exemplu de practică judiciară, necesitatea sesizării profesorului și a obținerii consimțământului pentru modificarea încărcăturii.

Consimțământul obligatoriu este necesar numai atunci când sarcina crește. Acest lucru este indicat în clauza 1.7 din Procedura de determinare a sarcinii didactice, aprobată prin Ordinul Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse nr. 1601 din 22 decembrie 2014. Această clauză prevede: „o modificare temporară sau permanentă (creștere sau scădere) a volumului sarcinii didactice a personalului didactic în comparație cu sarcina didactică specificată în contractul de muncă este permisă numai prin acordul părților la contractul de muncă încheiat în scris, cu excepția unei modificări a volumului sarcinii didactice a personalului didactic.lucrători în direcția reducerii acesteia ”.

Atunci când sarcina didactică scade, nu este necesară obținerea acordului profesorului, însă angajatorul este obligat să îl înștiințeze cu cel mult două luni înainte de scăderea efectivă a sarcinii (clauza 1.8 din Procedură).

Astfel, lectorul superior al institutului a mers în justiție cu o cerere de refacere a drepturilor muncii încălcate, despăgubiri pentru prejudiciul moral și plata salariilor. Pretențiile au fost motivate de faptul că nu a fost plătită pentru procesarea încărcăturii pedagogice îndeplinite. În plus, angajatorul a modificat unilateral normele sarcinii de audit în baza unui ordin cu care reclamantul nu era familiarizat. Nici angajatorul nu a sesizat-o în scris.

Cererea a fost satisfăcută.

Decizia instanței este motivată astfel. O modificare a sarcinii didactice nu este o modificare semnificativă a condițiilor de muncă și este permisă fără acordul angajatului, deoarece volumul sarcinii este redus. Totodată, angajatorul era obligat să informeze salariatul cu cel puțin 2 luni înainte de modificarea condițiilor de muncă stabilite prin contractul de muncă.

În același timp, instanțele se iau uneori de partea profesorului și se ghidează nu numai după Procedura de mai sus, care nu obligă să obțină acordul atunci când sarcina este redusă.

Deci, în procesul de refacere a încărcăturii pedagogice, redusă fără acordul profesorului de educație fizică, instanța s-a bazat exclusiv pe Codul Muncii. Examinând cauza, instanța a concluzionat că normele sarcinii de studiu stau la baza remunerației profesorului, prin urmare, modificarea termenilor contractului de muncă în această parte este posibilă numai cu acordul ambelor părți la contract.

Acțiunile de reducere a sarcinii didactice au fost declarate ilegale, administrația școlii tehnice a fost obligată să restabilească încărcătura anterioară, precum și să plătească salarii neplătite și neachitate și despăgubiri pentru prejudiciul moral.

Situațiile nu sunt neobișnuite când un profesor își exprimă dezacordul față de o modificare a încărcăturii didactice, dar administrația școlii o schimbă totuși. În astfel de cazuri, instanța este întotdeauna de partea profesorului.

Așadar, după primirea grupei a 3-a de handicap, directorul adjunct pentru activități didactice și educaționale, combinând acest post cu tariful „profesor”, a schimbat încărcătura didactică fără acordul ei. La familiarizarea cu ordinul de modificare a încărcăturii pedagogice, s-a exprimat dezacord, nici un acord suplimentar la contractul de muncă nu a fost semnat. La emiterea unui ordin și la întocmirea unui acord suplimentar, angajatorul s-a referit la recomandările programului individual de reabilitare, dar nu reiese din acesta că este imposibil să se lucreze în același volum. Pentru a-și proteja drepturile, cetățeanul a mers în instanță.

Ordinul directorului de modificare a sarcinii didactice a fost declarat nelegal și anulat, dat fiind că a fost emis fără acordul însuși salariatului.

Profesorul de istorie a mers în instanță pentru a contesta fără acordul său reducerea sarcinii didactice. Administrația școlii a făcut o modificare a încărcăturii didactice în legătură cu retragerea din concediul de creștere a copilului a unui alt profesor de istorie.

Ordinul directorului de modificare a volumului de muncă a fost declarat ilegal și anulat.

Instanța și-a motivat decizia prin faptul că retragerea din concediu de odihnă a altui salariat nu confirmă prezența unor modificări în condițiile organizatorice de muncă, care ar sta la baza pentru modificarea de către angajator a termenilor contractului de muncă determinate de părți.

Uneori, administrația școlii motivează modificarea încărcăturii didactice a profesorului din motive obiective, independent de acțiunile acesteia. Astfel de situații sunt întotdeauna luate în considerare individual, argumentele specifice sunt evaluate.

De exemplu, un profesor de limbă și literatură rusă a mers în instanță cu o cerere de declarare a ordinului de concediere ilegală, reintegrare la locul de muncă, încasarea salariilor pentru perioada de absență forțată de la muncă și compensarea prejudiciului moral.

Solicitările au fost motivate de faptul că administrația școlii i-a transmis o sesizare despre modificarea încărcăturii academice și formalizarea acestui fapt printr-un acord adițional la contractul de muncă. Anunțul mai conținea informații că în caz de dezacord cu modificarea termenilor contractului de muncă, acesta va fi reziliat. Reclamantul și-a exprimat dezacordul, în urma căruia contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa angajatorului.

În cursul judecății cauzei, instanța a concluzionat că volumul încărcăturii didactice a reclamantei s-a redus din cauza trecerii școlii la învățământul cu un singur schimb în clasele 5-11, precum și repartizarea orelor de predare pentru trei rate de profesori de limba și literatura rusă cu ocuparea efectivă a acestor rate de către profesori. Astfel, propunerea angajatorului de reducere a sarcinii didactice s-a datorat unor motive obiective, modificări ale condițiilor organizatorice de muncă și imposibilității menținerii condițiilor anterioare ale contractului de muncă, și în sine nu indică o încălcare a drepturilor salariatului. În plus, reclamanta a fost înștiințată în prealabil și în mod corespunzător despre modificarea viitoare a condițiilor organizatorice de muncă. Întrucât reclamantul nu a fost de acord să lucreze în condițiile modificate, angajatorul a emis în mod legitim un ordin de concediere.

Afirmațiile au fost respinse.

Există și situații opuse. Profesorul de biologie a intentat acțiune în justiție prin care a cerut ca ordinul directorului școlii „cu privire la tarifare” să fie recunoscut ca nelegal în ceea ce privește reducerea sarcinii pedagogice a reclamantului. Acțiunea este motivată de faptul că reclamantei i s-a sesizat reducerea orelor de biologie la 5 ore și oferta de 14 ore de pregătire biologie la domiciliu. Totodată, orele de biologie ale reclamantei au fost redistribuite altor cadre didactice. Administrația școlii și-a justificat acțiunile prin reducerea orelor la materie și prin tarifare. Sesizarea despre scăderea sarcinii didactice a fost transmisă după scăderea efectivă a încărcăturii reclamantei, dar nu s-a obţinut acordul pentru modificarea sarcinii.

Ordinul de „tarifare” a fost declarat nelegal în partea contestată, școala fiind obligată să restabilească integral dreptul încălcat reclamantului.

Soluționând litigiul, instanța a ajuns la următoarele concluzii. Potrivit instanței, conducătorul unei școli nu are dreptul să redistribuie în mod arbitrar, cu încălcarea principiului continuității în predarea disciplinelor la ore, sarcina didactică între cadre didactice în lipsa unor motive obiective. De asemenea, nu are dreptul de a reduce încărcătura didactică a unui profesor, în timp ce concomitent creșterea încărcăturii celorlalți profesori, mai ales atunci când o anumită cantitate de sarcină didactică pe o materie este eliberată în legătură cu concedierea unuia dintre cadrele didactice. În plus, instanța a subliniat că prin contractul colectiv se stabilește direct acordul cu comitetul sindical al unui ordin de stabilire a volumului încărcăturii de studii, a cărui dovadă nu a fost prezentată.

Dacă, la jumătatea anului școlar, administrația școlii modifică încărcătura didactică a personalului didactic din cauza modificărilor din tabloul de personal: este necesar să se avertizeze acest angajat cu 2 luni înainte despre acest lucru? cum se scrie corect textul ordinului de modificare a sarcinii didactice în acest caz?

Volumul de muncă al unui profesor este una dintre condițiile unui contract de muncă încheiat cu acesta. Ca fiind interdependente de conceptul de sarcină, se pot evidenția condițiile privind modul de lucru și plata acestuia. Odată cu schimbarea încărcăturii pedagogice, se schimbă și modul de lucru al profesorului și condițiile de remunerare a muncii sale.

Citiți mai multe despre particularitățile muncii profesorilor aici:

Totul despre certificarea personalului didactic 2016 veți afla dacă citiți materialul de pe link.

Modificarea volumului de muncă al profesorului se poate face în conformitate cu art. 72 din Codul Muncii al Federației Ruse - prin acordul părților. În acest caz, nu este necesară nicio notificare prealabilă. Trebuie să semnați suplimentar. acord, iar comanda poate fi pregătită sub orice formă:

De la ____________________ Nr. ___________________

La modificarea sarcinii didactice

Profesor superior I.V. Safronova

Să se înființeze profesorul superior al catedrei de discipline juridice Safronova I.V. sarcina didactică pentru anul universitar 2014-2015 este de 800 de ore și anume:

Drept civil - 600 de ore, inclusiv verificarea lucrărilor la termen, susținerea proiectelor de diplomă, efectuarea atestării intermediare a studenților;

Legea funciară - 120 de ore, inclusiv dovada actelor de termen, certificare la jumătatea perioadei;

Însoțirea practicii de licență a studenților 80 de ore.

Baza: acord suplimentar, curriculum rafinat al I.V. Safronoyo. pentru 2014-2015.

Rector __________________________ / Numele complet."

Dacă sarcina este schimbată la inițiativa angajatorului, atunci acesta ar trebui să fie ghidat de art. 74 din Codul muncii și să efectueze astfel de modificări numai în cazul unei modificări a condițiilor organizatorice sau tehnice de muncă. De regulă, o modificare a încărcăturii în timpul anului de lucru este considerată justificată, dacă a existat o modificare a curriculumului, numărul de elevi s-a modificat (numărul de grupe, de clase a crescut sau a scăzut). În sine, o schimbare în tabelul de personal nu este un astfel de motiv. Dacă tabelul de personal se modifică din cauza reorganizării, atunci are loc o modificare a condițiilor de lucru organizaționale. Dacă tabelul de personal se schimbă pur și simplu din cauza includerii unor unități suplimentare de personal și în acest sens se va schimba volumul de muncă al unora dintre profesori, atunci o astfel de schimbare nu se potrivește conceptului de schimbări organizaționale în muncă și poate fi atacată. de către angajat.

Dacă mai există motive pentru modificarea încărcăturii și angajatorul face o astfel de modificare în conformitate cu art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci are nevoie de:

Scaune discipline juridice

Datorită scăderii numărului de grupe de studiu (de la 6 la 4) Volumul dvs. de muncă pentru 2014-2015 va fi redus de la ________________ la ___________________ ore, inclusiv prin disciplină:

Drept civil de la _____________ ore la _______________ ore

Dacă sunteți de acord să continuați să lucrați în condițiile modificate, atunci puteți merge la departamentul de personal pentru a întocmi un acord suplimentar și a comanda.

Dacă nu sunteți pregătit să continuați să lucrați după o schimbare semnificativă a condițiilor de muncă, atunci vă oferim un transfer pe postul de metodolog _________________ cu un salariu de ________________ ruble.

Dacă nu sunteți de acord cu transferul și nu sunteți de acord cu continuarea muncii în condițiile de muncă modificate, atunci după 2 luni de la data primirii acestei notificări, sunteți supus concedierii conform clauzei 7 din partea 1 a Artă. 77 din Codul Muncii cu plata unei indemnizații de concediere în cuantum de câștig mediu pe două săptămâni.

Director ________________________________ / Numele complet, "

Întrebări populare

Cu cel mult 2 luni înainte de schimbarea încărcăturii, anunțați angajatul, în notificare indicați motivele unei astfel de modificări:
Cu cei care au fost de acord să continue munca, semnați suplimentar. acord.
Emiteți un ordin de modificare a încărcăturii.

O comandă de modificare a încărcăturii va arăta la fel ca o comandă de modificare a încărcării unui acord. petreceri. Și în al doilea caz, cu acordul angajatului de a continua să lucreze cu o încărcătură schimbată, va fi necesar să se pregătească suplimentar. acord și emite un ordin.

Problema creșterii volumului de muncă al profesorului în depășirea ratei poate fi rezolvată numai prin acordul părților.

Detalii în materialele sistemului:

1. Răspunde: Cum se stabilește sarcina didactică pentru personalul didactic.

Stabiliți volumul sarcinii de studiu pe baza numărului de ore în conformitate cu standardul educațional al statului federal, curriculumul și programele, personalul, alte condiții specifice de muncă într-o anumită organizație educațională (de exemplu, clauza 66 din Regulamentul model aprobat de decretul Guvernului Federației Ruse din 19 martie 2001 nr. 196). Acest volum este stabilit înainte de începerea noului an universitar.

Sarcina didactică a unui anumit profesor, al cărei volum este mai mare sau mai mic decât norma de ore pentru rata salarială, se stabilește numai cu acordul scris al profesorului.

Volumul sarcinii didactice a unui anumit profesor trebuie stabilit în contractul său de muncă (Art. 47 din Legea din 29 decembrie 2012 nr. 273-FZ). În consecință, o modificare a sarcinii de studiu înseamnă o modificare a termenilor contractului de muncă și poate fi făcută numai prin acordul scris al părților.

O excepție de la această regulă este cazul scăderii numărului de ore pentru programe și programe, o reducere a numărului de ore (grupe prelungite de zi), care stă la baza reducerii sarcinii de studiu specificate în contractul de muncă pe inițiativa angajatorului în modul prevăzut de articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Când se stabilește încărcătura didactică a personalului didactic pentru noul an universitar, pentru care această organizație de învățământ general este locul activității lor principale, de regulă, se păstrează volumul și continuitatea predării disciplinelor la ore.

Atenţie: administrația organizației educaționale este obligată să notifice angajatul cu privire la modificarea sarcinii didactice în noul an universitar cu cel puțin două luni înainte de începerea acestuia (articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Conf. univ. dr. D., profesor asociat al Departamentului de Dreptul Muncii, Facultatea de Drept, Universitatea de Stat din Sankt Petersburg

2. Practica judiciara:

TRIBUNALUL REGIONAL HABAROVSK

In instanta de fond s-a luat in considerare cazul

judecătorul Poleshchuk Z.N.

Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile al Tribunalului Regional Khabarovsk compus din:

ofițerul președinte Khusnutdinova I.I.,

judecătorii Pestova N.V., Anoprienko K.V.,

cu secretarul G.,

examinat la 13 iunie 2012 în orașul Khabarovsk într-o ședință publică în ședința unui caz civil pe cererea I. Judecătoria districtuală a orașului Khabarovsk din 14 februarie 2012.

După audierea raportului judecătorului K.V. Anoprienko, explicațiile lui I., reprezentant al Administrației orașului Khabarovsk M., consiliul judiciar

I. a solicitat instanței cu o declarație de cerere împotriva MOU Școala Gimnazială Nr. 67 numită după Eroul Federației Ruse V.N.Shatov pentru restabilirea volumului încărcăturii de studiu, recuperarea câștigurilor necâștigate, compensarea prejudiciului moral. În sprijinul cerințelor, ea a indicat că funcționează. În ZZ.LL.AAAA, sarcina ei de studiu a fost redusă de la 25 de ore la 20 de ore pe săptămână. I. consideră că aceasta i-a încălcat drepturile. În acest sens, aceasta a solicitat instanței să impună inculpatei obligația de a-și restabili sarcina didactică la 25 de ore pe săptămână, de a recupera veniturile neîncasate din cauza diminuării volumului de muncă, precum și de a recupera despăgubiri bănești pentru prejudiciul moral în cantitatea de

Prin decizia Tribunalului Districtual Industrial al orașului Khabarovsk din 14 februarie 2012, pretențiile au fost parțial satisfăcute. Din MOU SOSH N 67 numit după Eroul Federației Ruse V.N.Shatov în favoarea lui I. s-a recuperat despăgubiri pentru prejudiciul moral în cuantum de despăgubire. Restul pretențiilor au fost respinse.

În contestație, I. solicită instanței anularea hotărârii, o consideră nelegală și nerezonabilă, indică incorecta definirea împrejurărilor care sunt relevante cauzei.

În obiecțiile la adresa directorului de apel MOU SOSH N 67 numit după Eroul Federației Ruse V.N.Shatova - NUME COMPLET1 nu sunt de acord cu argumentele reclamantei.

După ascultarea explicațiilor părților, examinarea probelor din cauză, verificarea argumentelor recursului și a întâmpinărilor, completul de judecată nu constată temeiuri de anulare a hotărârii judecătorești.

În conformitate cu partea 1 a articolului 327.1 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, curtea de apel verifică decizia instanței în limitele argumentelor recursului, obiecțiilor.

Instanța a constatat că ZZ.LL.AAAA I. a încheiat un contract de muncă. Potrivit acestui acord, reclamanta a fost angajata in functie, i-a fost stabilit salariul cu o rata in valoare de 25 de ore pe saptamana.

În baza articolului 72 din Codul Muncii al Federației Ruse, modificările termenilor contractului de muncă determinate de părți, inclusiv transferul la un alt loc de muncă, sunt permise numai prin acordul părților la contractul de muncă, cu excepția a cazurilor prevăzute de prezentul Cod. Un acord de modificare a termenilor și condițiilor unui contract de muncă stabilit de părți se încheie în scris.

Clauza 2 din Anexa la Ordinul Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 24 decembrie 2010 N 2075 „Cu privire la durata orelor de lucru (norma orelor de muncă de predare pe salariu) pentru profesori” pentru profesori de la 1-11 (12) clase ale instituțiilor de învățământ care implementează programe de învățământ general (inclusiv programe educaționale speciale (corecționale) pentru elevi, elevi cu dizabilități), a fost stabilită rata orelor de predare pe salariu - 18 ore pe săptămână.

În conformitate cu clauza 66 din Regulamentul-Model privind o instituție de învățământ generală, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 19 martie 2001 N 196, volumul sarcinii didactice (muncă didactică) a personalului didactic este stabilit pe baza numărul de ore din curriculum și curriculum, personalul și alte condiții de lucru în această instituție de învățământ.

Volumul sarcinii didactice (muncă pedagogică) stabilit la începutul anului universitar nu poate fi redus în cursul anului universitar la inițiativa administrației, cu excepția cazurilor de reducere a numărului de ore conform programelor și programelor, reducerea numărului de cursuri (grupe de zi extinse).

Conform extrasului din ordinul N din ZZ.LL.AAAA, cu ZZ.LL.AAAA, sarcina didactică a I. a fost stabilită în valoare de 20 de ore pe săptămână.

Materialele prezentate ale cazului au confirmat că în ZZ.LL.AAAA în MOU SOSH N 67 numit după Eroul Federației Ruse V.N. Shatov, numărul de elevi și numărul de clase a scăzut. Cota salariala stabilita de I. depaseste norma de ore de munca didactica (18 ore).

În aceste împrejurări, pârâta a redus în mod rezonabil încărcătura didactică a reclamantei la 20 de ore pe săptămână.

Potrivit raportului șefului departamentului de educație al Administrației orașului Khabarovsk din DD.MM.AAAA, directorul școlii secundare N 67 numită după Eroul Federației Ruse VN Shatov a fost adus la răspundere administrativă pentru încălcarea termenului de avertizare I. despre o modificare a sarcinii de muncă.

În paragraful 5 al clauzei 5 din apendicele la Ordinul Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 24 decembrie 2010 N 2075, se prevede că personalul didactic indicat ar trebui să fie informat cu privire la o scădere a sarcinii didactice în timpul anul universitar și activitatea didactică suplimentară cu alte lucrări pedagogice în cel mult două luni.

Din documentele prezentate, scăderea sarcinii didactice de la 25 de ore la 20 de ore pe săptămână ca urmare a scăderii claselor-seturi I. a fost sesizată prin ZZ.LL.AAAA.

În conformitate cu articolul 237 din Codul Muncii al Federației Ruse, prejudiciul moral cauzat unui angajat prin acțiunile ilegale sau inacțiunea angajatorului este rambursat salariatului în numerar în suma stabilită prin acordul părților la contractul de muncă. În caz de litigiu, faptul de a aduce un prejudiciu moral salariatului și cuantumul despăgubirii acestuia sunt stabilite de instanță, indiferent de prejudiciul material supus despăgubirii.

Având în vedere că pârâta a încălcat dreptul reclamantei la sesizarea în timp util a modificării încărcăturii de studii, instanța a solicitat în drept de la angajator în favoarea lui I. despăgubiri bănești pentru prejudiciu moral în cuantum de

Argumentul recursului că instanța de fond nu a luat în considerare în totalitate pretențiile reclamantei nu este confirmat de materialele cauzei. Dovezi care confirmă legalitatea stabilirii cotei salariale anterioare pentru reclamantă – până la 20 de ore pe săptămână, I. nu a fost prezentată.

În aceste condiții, hotărârea instanței este legală și rezonabilă, în concordanță cu normele de drept material și procesual.

Nu există temeiuri de anulare a hotărârii judecătorești pe motivul contestației.

Îndrumat de articolul 328 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, consiliul judiciar

decizia Tribunalului Districtual Industrial al orașului Khabarovsk din 14 februarie 2012 într-un dosar civil pe I. - fără satisfacție.

Salutări și urări pentru o muncă confortabilă, Tatiana Kozlova,

expert în sistemul informatic al personalului „Sistem personal”

Schimbarea volumului de muncă al profesorului

Filele principale

Personalul didactic se confruntă adesea cu o modificare a volumului sarcinii didactice. În acest material, vom avea în vedere, într-un exemplu de practică judiciară, necesitatea sesizării profesorului și a obținerii consimțământului pentru modificarea încărcăturii.

În același timp, instanțele se iau uneori de partea profesorului și se ghidează nu numai după Procedura de mai sus, care nu obligă să obțină acordul atunci când sarcina este redusă.

Prin decizia Tribunalului Districtual Novgorod din Regiunea Novgorod din 17.02.2016. în dosarul nr. 2-559/16, acțiunile de reducere a sarcinii didactice au fost declarate nelegale, s-a dispus ca administrația școlii tehnice refacerea încărcăturii anterioare, precum și plata salariilor neplătite și neachitate și despăgubiri pentru prejudiciul moral.

Prin decizia Tribunalului Orașului Shakhtinsky din regiunea Rostov din data de 09.05.2013. în dosarul nr. 2-2769 / 2013, ordinul directorului școlii de modificare a sarcinii didactice a fost declarat nelegal și anulat, dat fiind că a fost emis fără acordul însuși salariatului.

Prin decizia Tribunalului Districtual Shebalinsky din Republica Altai din 25.01.2016. în dosarul nr. 2-3 / 2016, ordinul de „tarifare” a fost declarat nelegal în partea contestată, școlii i s-a revenit obligația de a restabili integral dreptul încălcat reclamantului.

Inițiativa civilă

Pentru educație și medicină gratuite

Nou ordin al Ministerului Educației privind volumul de muncă al profesorilor. Comentariu juridic

10 martie a intrat în vigoare Ordinul Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse nr. 1601 „Cu privire la durata orelor de lucru (normele orelor de muncă pedagogică la rata salariilor) a lucrătorilor pedagogi și la procedura de determinare a predării. încărcătură de muncitori pedagogi, prevăzută în contractul de muncă.” (Textul este atasat articolului) Ordinul similar valabil anterior (nr. 2075 din 24.12.2010) si-a pierdut puterea. Publicăm un comentariu la documentul întocmit de serviciul juridic al sindicatului independent al lucrătorilor din învățământ din Cherepoveți.

Noul act normativ prezintă o serie de diferențe fundamentale față de ordinea anterioară.

Diferența, care este deja în nume, vorbește despre procedura de determinare a sarcinii didactice a profesorilor, prevazute in contractul de munca. Aceasta înseamnă că volumul de muncă trebuie precizat clar în contractul de muncă al angajatului.

Atenție la Anexa nr. 2 „Procedura de stabilire a sarcinii didactice a personalului didactic, prevăzută în contractul de muncă”.

Nu a existat un astfel de atașament în comanda anterioară.

Acum se determină aici volumul sarcinii de studiu la începutul anului școlar.

Clauza 1.1: „Procedura de stabilire a sarcinii didactice a personalului didactic, prevăzută în contractul de muncă (denumită în continuare Procedura), determină regulile de determinare a sarcinii didactice a personalului didactic specificat în contractul de muncă, motivele modificării acestuia, cazuri de stabilire a limitei superioare a sarcinii didactice în funcție de funcția și (sau) specialitățile personalului didactic, ținând cont de particularitățile activității acestora.” Si in paragraful 1.4 citim: „Volumul sarcinii didactice stabilit pentru personalul didactic este stipulat în contractul de muncă încheiat între personalul didactic și organizația care desfășoară activități educaționale”.

Important! În cazul în care încărcătura didactică a profesorului se modifică pentru anul următor, atunci trebuie să existe un acord suplimentar la contractul de muncă privind modificarea sarcinii didactice și, în consecință, acesta poate fi modificat dacă numărul de ore conform planului de studii s-a modificat.

Atenție la punctul 1.6, care prevede că volumul de muncă stabilit în anul universitar curent nu poate fi modificat la inițiativa angajatorului pentru anul universitar următor.

Excepțiile sunt indicate într-un paragraf special al cererii, iar mai devreme au fost enumerate în clauze model. Acum nu există prevederi tipice și totul este înscris într-o prevedere generală.

Clauza 1.7 este importantă, care spune: „O modificare temporară sau permanentă (creștere sau scădere) a volumului sarcinii didactice a personalului didactic în comparație cu încărcătura didactică prevăzută în contractul de muncă este permisă numai prin acordul părților la contractul de muncă, încheiat în scris, cu cu excepția unei modificări a volumului încărcăturii didactice a personalului didactic față de acesta.reducerea prevăzută la clauzele 1.5 și 1.6 din prezenta Procedură "... Adică, unilateral, de exemplu, la inițiativa șefului, sarcina didactică nu poate fi redusă.

De asemenea în clauza 1.9 afirmă că „acte normative locale ale organizațiilor care desfășoară activități educaționale privind determinarea sarcinii didactice a personalului didactic care desfășoară activități educaționale (de predare), precum şi modificările acesteia se adoptă ţinând cont de opinia organului ales al organizaţiei sindicale primare sau alt organism reprezentativ al salariaților (dacă există un astfel de organism reprezentativ)”.

În ordinul precedent nu era prevăzută o astfel de participare a sindicatelor, dar acum este.

Punctul 2.3 este important: « La determinarea sarcinii didactice pentru noul an universitar pentru profesorii și lectorii, pentru care organizația care desfășoară activități educaționale este locul principal de muncă, se păstrează volumul acestuia și se asigură continuitatea predării disciplinelor academice...” Cuvintele „de regulă” au fost eliminate din această clauză și au devenit obligatorii.

Se acordă multă atenție determinării sarcinii didactice a profesorilor din învățământul profesional secundar și superior, învățământul suplimentar. În principiu, tot ce era în vechea ordine a rămas aici.

O altă inovație, care nu era anterior în comandă. Poziţie V vorbește despre „specificul determinării sarcinii didactice a personalului didactic care se află în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani, precum și a persoanelor care ocupă postul de cadre didactice pe o anumită perioadă, cu jumătate de normă sau care desfășoară alte activități. împreună cu munca specificată în contractul de muncă"...În această poziție, este descris clar ce sarcină este setată și cum este apoi distribuită între alți profesori. Anterior, în ultima ordine, acesta nu a fost cazul, iar toate caracteristicile au fost precizate în acte locale separate și în prevederi standard.

Secțiunea VI vorbește despre definirea sarcinii didactice a personalului didactic, atribuită personalului didactic, și motivele schimbării acesteia. Și în ultimul, pozitia a saptea este vorba de stabilirea unei limite superioare a sarcinii didactice a personalului didactic. Aici nu sunt menționate organizațiile de învățământ general, ci doar instituțiile de învățământ profesional superior și secundar. Un nou punct este definirea unei limite superioare a sarcinii didactice pentru membrii facultății. Se stabilește într-un volum care nu depășește 900 de ore pe an universitar. Mai puțin este posibil, mai mare este imposibil.

În ceea ce privește volumul de muncă orar, practic normele au rămas aceleași, ca și în ordinea anterioară, cu excepția normelor de orar al profesorilor școlilor de artă pentru copii și școlilor de muzică pentru copii (pentru aceștia s-a stabilit acum o singură normă - 18 ore!).

Au fost și două posturi noi - profesor-bibliotecar și tutore, care a determinat tariful de ore pe tarif, acesta nu a fost determinat anterior. Acum este clar: timpul de lucru este de 36 de ore pe săptămână de muncă pedagogică, iar această categorie include profesori-bibliotecari și tutori.

Fii atent și folosește această comandă în avantajul tău.

260 de comentarii

Spune-mi ce sa fac intr-o situatie daca in contractul de munca se mentioneaza doar ca salariatului i se atribuie o sarcina de minim 18 ore (ore, fara salariu). Iar in contractul de munca privind modificarea termenilor contractului este indicata perioada de valabilitate. De exemplu, sarcina este setată la 27 de ore de la 01.09.2013 la 31.08.2014. Astfel, angajatorul evită obligația de a menține volumul de muncă de 27 de ore pentru anul următor, dorește să-l reducă, să angajeze un alt cadru didactic etc.

Cel mai probabil, ți s-au dat 27 de ore timp de un an - mai mult de o rată. Și ce se va întâmpla anul viitor nu se știe.

Salut! Lucrez la o facultate. În 2014, una dintre colege a mers în concediu de maternitate. În locul ei a fost acceptată o altă profesoară, cu care s-a încheiat un contract nelimitat. Pe 1 septembrie se întoarce de la decret o colegă, dar rămâne și profesoara care a înlocuit-o. Prin urmare, volumul de muncă al tuturor profesorilor acestei discipline academice este redus în mod semnificativ (la o singură rată). Contractele de munca au fost incheiate in organizatie in anul 2009 fara a se preciza numarul de ore. Se poate contesta decizia administrației sau este legală?

Nu există aproape nimic de contestat aici. Un pariu întreg pe un frate nu înseamnă nimic. Ar putea fi mai rău.

Salut! Lucrez la un internat. Un nou director a venit în primăvară. Nu am plătit pentru iunie și august pentru ghidul de clasă. Ne-am întors către el cu o întrebare. El a spus că nu lucrăm cu copiii în acest moment. Un grup de profesori a trebuit să contacteze GORONO cu o scrisoare. Retroactiv, după 3 luni, directorul a plătit pentru ambele luni managementul clasei (fără recalculare la plata concediului de odihnă). Acum îi cheamă pe semnatari la biroul său și îi amenință cu demitere și „represali”. Cum se procedează?

Crearea unui sindicat independent de director. Director pentru amenințări pe covor către parchet. Aduceți problema concedierii profesorilor de clasă la conferințele părinți-profesori. Părinții sunt de obicei în sprijinul profesorilor de clasă. Lăsați directorul să explice mamelor în ochi de ce vrea să-l concedieze pe profesorul principal al copiilor lor.

Dacă profesorul este pregătit să lucreze cu o sarcină mai mare de 2 tarife, 36 de ore, puteți încheia cu el un contract de muncă cu jumătate de normă. În afara timpului de lucru principal, salariatul are dreptul de a desfășura activități de muncă. Doar să nu uitați că, în buletinul de oră de lucru, este menționat ca profesor și ca profesor cu fracțiune de normă, o cerere, un ordin de concediu etc. În mod asemănător.În mod firesc peste tot în toate ordinele pentru angiologie.

Poate un profesor de la Școala de Artă pentru Copii să aibă un ped. încărcare peste 2 rate (adică mai mult de 36 de ore pe săptămână)? Avem o școală rurală, sunt puțini profesori, toată lumea este pregătită să lucreze mai mult de 36 de ore. sunt rezultate bune, ne încadram în fondul de salarii, chiar și cu economii, dar managementul culturii cere reducerea ped. încărcați până la 36 de ore, deși comanda nu este emisă. Ce să fac?

Puteți să-mi spuneți, vă rog, am o încărcătură de 2 tarife, în timpul orelor libere mi se ordonă să particip la concerte neplanificate și non-școlare. Directorul explică că am doar program liber de duminică. Avem o săptămână de lucru de șase zile, deși conform programului nu lucrez nici vineri, nici sâmbătă, mă confrunt și cu concedierea dacă nu vin la un eveniment care nu are legătură cu munca școlii de copii. Sunt obligat să particip la evenimente neprogramate în afara școlii când sunt în afara școlii? Asist la toate evenimentele, concertele care sunt în planul școlii.

Directorul tău încalcă legile muncii. Poate să-ți ceară ore suplimentare, dar nu și comandă. Depinde de tine să fii de acord sau nu. Și orele suplimentare trebuie plătite dublu.

La noi, profesorul nu este plătit la categorie, mai exact, toată lumea este plătită la fel, deși lucrezi de 30 de ani, sau de 2 ani, fie că ai cea mai mare categorie sau conformitate, toată lumea plătește la fel. Este legal?

ilegal. Pentru categorie, o suprataxă trebuie plătită separat. Să fie 100 de ruble, dar această sumă ar trebui să se reflecte în salariu. Același lucru este valabil și pentru indemnizațiile de vechime în muncă. Totuși, din experiența plângerilor la organizația noastră, știu că deseori plătesc pentru un singur lucru: fie pentru o categorie, fie pentru vechime. Trebuie să faceți o cerere oficială către directorul școlii și către departamentul de educație. Trimiteți-ne răspunsul lor și vă putem oferi sfaturi despre cum să fiți plătit.

se referă la ordinul nr. 40 al Ministerului Educației din Moscova, pe cale orală, există o formulă pentru plata unui profesor către un student / oră și nicio plată suplimentară pentru o categorie și vechime.

Elena, verbal nu e vorba de nimic. Obțineți un răspuns oficial scris de la ei. Sau respingerea unui astfel de răspuns. Apoi o plângere la parchet.

Bună ziua, dacă am 3 persoane în grupul meu, poate directorul să mă concedieze pentru că nu pot recruta copii? in timpul programului de lucru sunt la serviciu dar nu sunt copii, ce ar trebui sa fac?

și, de asemenea, nu suntem plătiți suplimentar, iar mulți pentru combinarea grupelor de limba engleză atunci când al doilea profesor este în concediu medical, ei spun că încă îți lucrezi timpul, dar ești plătit pentru o oră de student

O zi buna! Vă rog, puteți să-mi spuneți dacă un profesor de facultate profesională poate avea o sarcină de predare de peste 36 de ore pe săptămână? Dacă se face referire la Codul Muncii al Federației Ruse, art. 333 sarcina maximă de studiu nu trebuie să depășească 36 de ore pe săptămână. Dar, conform Ordinului Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 22 decembrie 2014 N 1601, sarcina de predare a unui profesor de facultate nu constă dintr-o sarcină săptămânală, ci dintr-o rată, adică nu mai mult de 1440 de ore pe an.

Codul muncii este mai înalt decât ordinele departamentale. Dacă un colegiu nu respectă regula celor 36 de ore, este ilegal.

Salut! Lucrez ca profesor de formare continuă în două locații. La jobul principal, 1,5 tarife (combinație internă), iar la jobul suplimentar, 0,5 tarife. Sarcina totală depășește 2 rate. Contributiile la fondul de pensii se fac in conditiile legii. Poate Fondul de Pensii să-mi refuze ceva sau să restricționeze contabilitatea salarială atunci când îmi calculez pensia pe baza faptului că am depășit volumul maxim de muncă permis al profesorilor? Raspunde-mi te rog.

Salut! Sunt profesor vocațional. Ar trebui să fiu la locul de muncă 36 de ore pe săptămână? Sau când îmi citesc din ceas, pot să merg acasă?
multumesc pentru raspuns.

Programul dvs. de lucru în conformitate cu
programul sesiunilor de antrenament. Conceptul de parte nestandardizată a zilei de muncă este absent în legislația muncii. Prin urmare, nu te pot obliga să lucrezi după școală, deoarece nu există o normă care să-ți mărească artificial timpul de lucru.

Buna ziua!Lucrez ca director muzical intr-un complex de invatamant intr-o catedra prescolar.Pâna pe 15 februarie am avut o incarcatura de 1 tarif adica 4 grupe.In februarie s-a deschis un alt grup,dar refuza sa ma plateasca, deoarece. se presupune că este inclus în tariful meu de bază.M-am referit la legea „Cu privire la durata programului de lucru...” din 24.12.2010, numărul 2075, la care am primit răspunsul că însuși școala stabilește ce și cum să plătesc. Nu sunt încă plătit pentru titlu.lucrător de învățământ general ”Este legală acțiunea școlii?

O zi buna! Pentru a răspunde la întrebarea dvs., trebuie în primul rând să determinați statutul legal al școlii dvs. și să vă uitați la statutul acesteia. Scrie-mi la și spune-mi despre ce școală vorbești. Corespondența noastră va rămâne confidențială.

Salut! Lucrez ca profesor de educație suplimentară. Spune-mi, am dreptul la 36 de ore de predare pe săptămână și în conformitate cu ce lege, dacă da? Mulțumiri!

Conform ordinului Ministerului Educației nr. 1601, norma de ore de predare pentru tariful unui profesor de învățământ suplimentar este de 18 ore. Ordinul prevede, în general, garanții împotriva reducerii volumului de muncă sub 18 ore pentru un profesor cu normă întreagă. În ceea ce privește creșterea la 36 de ore, adică munca la o rată dublă, atunci trebuie să te uiți la specificul instituției tale. Scrieți-mi mai detaliat pe link-ul către comandă http://rg.ru/2015/03/11/chasy-dok.html

Salut! Toți PDO-urile centrului nostru sunt obligați să formeze tariful la ora 27, referindu-se la vreo ordine a raionului nostru, pe care nimeni nu a văzut-o. Este legal și unde ar trebui să mă duc pentru a afla circumstanțele? Mulțumiri!

O zi buna! Explicați, sunteți forțat să colectați ore peste tariful de la ora 18 sau, dimpotrivă, orele sunt reduse la 27?

Buna ziua. Șeful unui departament într-o organizație profesională de învățământ (colegiu) conduce o sarcină pedagogică pe baza unui loc de muncă intern cu fracțiune de normă (nu mai mult de 360 de ore pe an universitar). Administrația și-a planificat volumul de muncă pedagogic pentru anul universitar 2016-2017 într-un volum mai mic decât în anul universitar 2015-2016, invocând faptul că profesorilor cu normă întreagă ar trebui să li se asigure în primul rând munca pedagogică. Are dreptate administratia? Pe ce document de reglementare vă puteți baza?

Salut! Sunt angajat al STR (colegiului). Într-o întâlnire recentă, toți angajații au fost anunțați că, din cauza noilor modificări ale standardului profesional, îndrumarea la clasă va fi obligatorie pentru profesorul de învățământ profesional începând cu data de 01.07.2016. Aș dori să știu dacă într-adevăr există o astfel de schimbare în standard profesional, este legal să se impună pedagogia unui angajat și am dreptul de a renunța la îndrumarea la clasă conform legislației în vigoare?

Salut! Sunt profesor open source. În acest an universitar am primit o „relectare”, adică. Am dat peste 1440 de ore.Nu am fost plătit pentru examene, ei spun că vor plăti stimulativ în septembrie. În plus, ei au spus că plata de concediu va fi calculată la tariful de 1440 de ore, iar restul nu este inclus acolo. Nu mi se oferă să închei un adițional. acord pentru mai multe ore. Tarifarea nu include consultatii si nu se platesc in niciun fel, examene, indrumare metodologica. Vă rog să-mi spuneți ce încalcă administrația noastră și cum pot fi în această situație.

Salut! Sunt profesor de școală Disciplina - chimie (clase medii și superioare) Contractul se întocmește pentru o sarcină - 18 ore. În anul curent, sarcina este de 23 de ore printr-un acord suplimentar, adică. 5 ore suplimentar Anul următor sunt convinși să semneze încărcătura preliminară de 18 ore, din care 4 ore sunt cu studenții acasă. Este eligibil? La urma urmei, „indivizii” pot părăsi școala în decurs de un an și apoi sarcina este redusă. Au dreptul de a concedia profesorii în caz de dezacord?

Salut! Lucrez ca profesor în școală primară după programe adaptate, în ultimul an universitar am avut o încărcătură: 18 ore de predare și de 0,5 ori rata unui pedagog de profesor. Ieri, directorul școlii a adunat personalul didactic și a informat pe toată lumea (contra semnăturii, verbal) despre schimbările pentru anul universitar următor, care au fost pregătite de Ministerul Științei și Educației din Republica Khakassia. Esența modificărilor este următoarea: fondul de plăți de stimulare poate exista sau nu; ped maxim. Sarcina nu trebuie să depășească 22 de ore; iar combinarea internă este interzisă. Astfel, mulți profesori, incl. si raman doar cu o sarcina de 18h, adica. rata si atat. Este legala aceasta decizie? Revoltat de incertitudinea cu plăți de stimulare, și munca cu fracțiune de normă nu va da, cum să supraviețuiască atunci?

Decizia este corectă. Dacă doriți să obțineți salarii mai mari, atunci trebuie să creați un sindicat și să intrați într-un conflict colectiv de muncă cu angajatorul.

Sindicatul, adică nu există niciun rezultat din munca sindicatelor. Nici măcar situația marcată din republică în timpul iernii privind desființarea plăților de stimulente nu era în puterea sindicatelor, iar acum cu atât mai mult, acestea nu vor putea influența nimic.

Modificarea volumului de muncă al profesorului trebuie formalizată cu un acord suplimentar?

Cât de des puteți încheia acorduri suplimentare cu profesorii în legătură cu modificările volumului lor de muncă: pentru fiecare modificare trebuie să încheiați un acord suplimentar sau pur și simplu puteți face modificări la școală „Cu privire la modificarea volumului de muncă” fără a încheia un acord suplimentar? Problema este că volumul de muncă al profesorului se poate schimba în fiecare lună.

Potrivit art. 72 din Codul Muncii al Federației Ruse, modificările termenilor contractului de muncă determinate de părți sunt permise numai prin acordul părților la contractul de muncă, care este încheiat în scris.

Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește restricții privind numărul de acorduri suplimentare încheiate.

Citiți mai multe despre Acordul suplimentar pentru profesori aici:

Legislația nu prevede posibilitatea de a modifica termenii contractului de muncă prin ordin al angajatorului, deoarece un ordin nu este o modalitate de oficializare a unui acord între părți.

Citește despre plată suplimentară pentru titlul de profesor onorat pentru a evita greșelile.

O modificare a termenilor unui contract de muncă trebuie în fiecare caz să fie formalizată printr-un acord suplimentar în baza căruia se emite un ordin.

Astfel, dacă o modificare a încărcăturii are loc prin acordul părților, atunci aceasta trebuie să fie formalizată printr-un acord suplimentar și un ordin emis pe baza acestuia.

În această situație, angajatorul trebuie să notifice în scris profesorului toate cazurile de modificare a sarcinii didactice și motivele acestora, cu cel puțin două luni înainte. O astfel de notificare nu este necesară atunci când încărcarea studiului se modifică prin acordul comun al părților.

Dar chiar și în acest caz, cu acordul angajatului de a continua să lucreze cu o încărcătură schimbată, trebuie încheiat un acord suplimentar și un ordin emis pe baza acestuia.

Astfel, în cazul în care o modificare a încărcăturii intervine la inițiativa angajatorului, atunci angajatul trebuie înștiințat cu cel puțin două luni înainte de aceasta, iar cu acordul acestei modificări se încheie un acord suplimentar și se emite un ordin.

Detalii în materialele Personalului de sistem:

1. Răspuns:Cum se stabilește sarcina didactică pentru personalul didactic

Volumul sarcinii didactice a personalului didactic se stabilește anual la începutul anului universitar și se stabilește printr-un act local al organizației de învățământ. Astfel de acte locale, precum și modificările aduse acestora, se adoptă ținând cont de opinia sindicatului sau a altui organ reprezentativ al salariaților.

Volumul sarcinii didactice a unui anumit profesor ar trebui stabilit în contractul său de muncă. O modificare temporară sau permanentă a sarcinii didactice specificată în contractul de muncă al unui profesor este permisă numai cu acordul părților. Acest lucru se aplică atât pentru creșterea cât și pentru reducerea volumului de muncă.

O organizație de învățământ nu poate, din proprie inițiativă, să modifice în anul universitar curent volumul încărcăturii academice care este stabilit la începutul anului universitar. De asemenea, organizația nu poate modifica unilateral volumul de muncă stabilit în anul universitar curent pentru anul universitar următor. Cu toate acestea, în unele cazuri, o astfel de schimbare din partea angajatorului este permisă. De exemplu, dacă este necesară reducerea încărcăturii didactice a cadrelor didactice din organizațiile de învățământ general din cauza scăderii numărului de ore conform programelor și programelor, o scădere a numărului de elevi, grupe sau clase.

Angajatorul trebuie să informeze profesorul în scris cu cel puțin două luni înainte de toate cazurile de modificare a sarcinii didactice și de motivele acestora. O astfel de notificare nu este necesară atunci când încărcarea studiului se modifică prin acordul comun al părților.

Conf. univ. dr. D., conferențiar al Departamentului de Dreptul Muncii a Facultății de Drept

Universitatea de Stat din Sankt Petersburg

2.Răspuns:Când trebuie să faceți modificări în contractul de muncă cu un angajat?

Necesitatea modificării unui contract de muncă apare atunci când informațiile sau condițiile conținute în acesta se modifică. În acest caz, nu contează ce termeni ai acordului trebuie modificați: obligatorii sau suplimentari.

În cazul general, modificările la un contract de muncă pot fi făcute numai cu acordul reciproc al părților sale (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, atât angajatul, cât și angajatorul pot fi inițiatorii modificărilor (Capitolul 12 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, în cazuri excepționale, în prezența anumitor circumstanțe, organizația poate modifica unilateral contractul de muncă (articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Şef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă şi Ocuparea Forţei de Muncă

3. Răspuns:Cum se modifică contractul de muncă cu un angajat

Ca regulă generală, procedura de modificare a unui contract de muncă constă într-un acord scris între salariat și angajator. Nu există un formular standard pentru un astfel de document în legislație. Prin urmare, organizația îl poate întocmi sub orice formă sub forma unui acord adițional la contractul de muncă. Această concluzie rezultă din articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse și este confirmată de scrisoarea lui Rostrud din 20 noiembrie 2006 nr. 1904-6-1.

Acordul suplimentar este parte integrantă a contractului de muncă. Prin urmare, alcătuiți-l în două copii - câte unul pentru fiecare parte. Faptul că salariatul a primit copia sa de pe contractul suplimentar va confirma semnătura acestuia pe copia angajatorului. Această concluzie ne permite să tragem partea 1 a articolului 67 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă organizația menține un registru al contractelor de muncă, atunci înregistrați în acesta eliberarea unei copii a acordului suplimentar pentru angajat.

Un exemplu de înregistrare a unei modificări a condițiilor obligatorii ale unui contract de muncă

Organizația are un post vacant de contabil, la care este transferat casierul A.V. Dejnev.

A fost semnat un acord suplimentar cu Dejneva pentru modificarea contractului de muncă. În baza acordului, a fost emis un ordin în formularul nr. T-5 și anunțat angajatului împotriva semnăturii sale. Înregistrarea transferului într-o altă poziție a fost înscrisă în cartea de muncă a lui Dejneva și în secțiunea III a cardului ei personal în formularul nr. T-2.

Întrebare de practică: cum se întocmește un acord suplimentar dacă o modificare a termenilor unui contract de muncă afectează aproape întregul conținut al acestuia

În unele cazuri, modificările termenilor unui contract de muncă pot afecta aproape întregul conținut al acestuia. De exemplu, o modificare a funcției de muncă a unui angajat poate atrage după sine o modificare a drepturilor și obligațiilor acestuia, a condițiilor de remunerare și a multor alte prevederi ale contractului de muncă. Prin urmare, dacă se fac prea multe modificări la contractul de muncă, atunci înțelegerea acestuia poate deveni dificilă.

Pentru a clarifica termenii unui astfel de acord, puteți utiliza următoarea metodă. Emite un acord suplimentar la contractul de munca. În acesta, duplicați acele prevederi ale contractului de muncă care vor continua să se aplice. Totodată, în preambulul contractului suplimentar, menționați: „părțile au consemnat contractul de muncă într-o nouă ediție”.

Întrebare de practică: cum se numerotează acordurile suplimentare la contractul de muncă dacă noul acord modifică termenii acordului anterior. Acesta va fi un acord sub următorul număr de serie sau acordul nr. 1 la un acord încheiat anterior

Înregistrarea acordurilor suplimentare la un contract de muncă se numerotează consecutiv, indiferent de clauzele contractului specificate în acesta: prescrise inițial sau stabilite prin unul dintre acordurile suplimentare. Pentru că acordul merge direct la contractul de muncă în ansamblu. Această concluzie rezultă din articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Comandă privind volumul de muncă al lucrătorilor pedagogici Eșantion

Stabilirea sarcinii didactice

Este obligatorie indicarea volumului sarcinii didactice a profesorului în contractul de muncă cu acesta? Șeful unei instituții de învățământ are dreptul să-și modifice volumul volumului de muncă fără acordul angajatului?

Da, fixarea volumului volumului de muncă (muncă pedagogică) în contractul de muncă este o condiție prealabilă pentru încheierea acestuia. În acest caz, salariatul se obligă să lucreze cu volumul convenit, iar angajatorul este obligat să îi furnizeze acest volum pe toată durata contractului de muncă.

Dacă contractul de muncă din anumite motive nu este întocmit în scris sau nu indică volumul sarcinii didactice (muncă pedagogică), atunci se consideră că profesorul sau educatorul lucrează cu volumul care se stabilește prin ordinul şeful şcolii sau grădiniţei când sunt admişi la muncă.

Volumul încărcăturii academice (muncă pedagogică) se stabilește pe baza numărului de ore în funcție de programe și programe, dotarea unei instituții de învățământ cu personal și alte condiții de muncă. Conform practicii stabilite, se determină cu următoarea frecvență:

Pentru profesorii din școlile secundare de seară (în schimburi) (clase) cu învățământ cu normă întreagă și cu frecvență redusă, școlile prin corespondență, precum și profesorii care predau copiii care urmează un tratament de lungă durată în spital - de două ori pe an înainte de începerea cursului. prima și a doua jumătate a anului.
Pentru profesorii altor instituții de învățământ - o dată pe an înainte de începerea anului școlar. Totodată, în funcție de numărul de ore prevăzute de curriculum, sarcina didactică poate fi diferită în primul și al doilea semestru academic.

Sarcina didactică (munca pedagogică), al cărei volum este mai mare sau mai mic decât norma de ore pentru cota salarială, se stabilește numai cu acordul scris al salariatului.

Volumul sarcinii de studiu stabilit la începutul anului universitar nu poate fi redus la inițiativa angajatorului în cursul anului universitar, precum și la repartizarea acestuia pentru anul universitar următor, cu excepția cazurilor de reducere a numărului de ore pt. curricule și programe, reducând numărul de clase.

Pentru cadrele didactice, pentru care școala este principalul loc de muncă, la repartizarea sarcinii didactice, de regulă, se păstrează continuitatea predării disciplinelor în clasă. Pentru aceasta, profesorilor absolvenți li se asigură un volum de muncă în clasele în care începe studiul acestei discipline pentru prima dată.

Angajarea altor cadre didactice sau asigurarea sarcinii didactice persoanelor care o vor îndeplini pe lângă activitatea principală nu poate servi drept bază pentru redistribuirea sarcinii didactice a profesorilor unei instituții de învățământ.

Volumul volumului de muncă educațional (pedagogic) al angajaților stă la baza determinării cuantumului remunerației acestora. Așadar, repartizarea acestuia pentru noul an universitar se consemnează în actul normativ local al instituției de învățământ (ordine sau ordin), adoptat ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare. O astfel de opinie este luată în considerare în următoarea ordine:

Angajatorul, în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, contractele colective de muncă, acordurile, înainte de a lua o decizie, trimite un proiect de act de reglementare local și justificarea acestuia la organul ales al organizației sindicale primare, reprezentând interesele tuturor sau ale majorității salariaților.
Organul ales al organizației sindicale primare, în cel mult cinci zile lucrătoare de la data primirii proiectului de act normativ local specificat, transmite angajatorului un aviz motivat asupra proiectului în scris.
Dacă avizul motivat al organului ales al organizației sindicale primare nu conține acord cu proiectul de act normativ local sau conține propuneri de îmbunătățire a acestuia, angajatorul poate, în termen de trei zile de la primirea avizului motivat, să efectueze consultări suplimentare cu aleșii. organ al organizației sindicale primare pentru a obține o soluție reciproc acceptabilă.
În cazul în care nu se ajunge la un acord cu privire la nicio problemă, neînțelegerile se formalizează printr-un protocol, după care angajatorul are dreptul de a adopta un act normativ local, care poate fi contestat de către organul ales al organizației sindicale primare la statul relevant. inspectoratul muncii sau in instanta. De asemenea, organul ales al organizației sindicale primare are dreptul de a iniția o procedură de conflict colectiv de muncă în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii.
La primirea unei plângeri (cerere) din partea unui organ ales al unei organizații sindicale primare, Inspectoratul de Stat al Muncii este obligat să efectueze o inspecție în termen de o lună de la data primirii plângerii (cererii) și, în cazul în care se constată o încălcare , emite ordin angajatorului de anulare a actului normativ local specificat, care are caracter obligatoriu.

Pe parcursul anului universitar, volumul încărcăturii educaționale (pedagogice) sau natura muncii se pot modifica de comun acord al părților. Modificările se fac prin ordin al conducătorului instituției de învățământ.

Valoarea maximă a sarcinii didactice pentru profesorii din școală (cu excepția cazurilor de muncă cu fracțiune de normă în alte instituții de învățământ) nu este prevăzută de legislația Federației Ruse.

Codul Muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 Nr. 197-FZ (modificat la 25 noiembrie 2009). Artă. 333, 372
Legea Federației Ruse „Cu privire la educație” din 10 iulie 1992 nr. 3266-1 (modificată la 17 iunie 2010). Punctul 6, art. 55
Decretul Guvernului Federației Ruse din 03.04.2003 nr. 191 „Cu privire la durata orelor de lucru (norma orelor de muncă de predare la rata salariilor) a personalului didactic din instituțiile de învățământ”
Dispoziție tip privind o instituție de învățământ generală, aprobată de Decretul Guvernului Federației Ruse din 19 martie 2001 nr. 196 (modificat la 10 martie 2009). p. 66

Legislația prevede garanții pentru profesorii cărora nu li se poate asigura întreaga sarcină academică?

Da, cadrelor didactice cărora nu li se poate asigura întreaga sarcină academică li se garantează plata integrală a cotei salariale, cu condiția să fie reîncărcate la norma stabilită prin alte lucrări pedagogice. Această garanție este oferită pentru:

Profesorii din clasele 1-4 la transferarea predării lecțiilor de limbi străine, muzică, arte vizuale și educație fizică către profesori de specialitate.
Profesori din clasele 1-4 ale școlilor rurale cu o limbă de predare non-rusă, care nu au pregătire suficientă pentru a conduce lecții de rusă.
Profesori de limba rusă în școlile de învățământ general primar din mediul rural cu limba de predare non-rusă.
Profesori de educație fizică ai școlilor rurale, profesori de limbi străine ai școlilor situate în satele întreprinderilor forestiere și plutitoare și întreprinderilor silvice chimice.

În cazul în care transferul orelor prevăzute de programa pentru predarea în clasele 1-4 la muzică, arte vizuale sau educație fizică a dus la o scădere a sarcinii didactice a cadrelor didactice, iar volumul didactic rămas este mai mic de 20 de ore pe săptămână, atunci acestor cadre didactice ar trebui să li se plătească un salariu în cuantum nu mai mic decât salariul lunar, sub rezerva încărcării lor suplimentare la norma de oră stabilită prin alte lucrări pedagogice. Iată o posibilă redactare a ordinului corespunzător al conducătorului instituției de învățământ.

În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 03.04.2003 nr. 191 „Cu privire la durata timpului de lucru (norma orelor de muncă didactică pentru rata salariului) al personalului didactic”

Transferați predarea lecțiilor de educație fizică la clasa a 2-a „B” în valoare de 2 ore pe săptămână către profesorul V.А. Petrov cu acordul lui.
Încărcați profesorul 2 „B” din clasa NS Ivanov, în locul lecțiilor de educație fizică transferate profesorului V.A. Petrov lucrări pedagogice privind desfășurarea lecțiilor individuale acasă cu un student de 2 „B” Alexei Mikhailov în valoare de 2 ore pe săptămână, menținând în același timp plata integrală a salariului.
În timpul orelor de muncă pedagogică privind educația individuală la domiciliu, produc N.S. Ivanova a crescut salariile cu 20%.

În cazul în care instituția de învățământ nu a creat baza materială necesară predării muzicii, artelor vizuale sau educației fizice de către profesori specializați sau astfel de cadre didactice lipsesc, precum și în cazurile în care acest lucru este imposibil din alte motive, cadrele didactice din școala primară au dreptul de a preda. aceste discipline în sine, inclusiv cu o plată suplimentară corespunzătoare pentru volumul muncii didactice care depășește 20 de ore pe săptămână.

Nu este permisă transferul predării în clasele primare a altor discipline (de exemplu, lecții de muncă) fără acordul profesorilor.

Legislația oferă garanții și pentru cadrele didactice care, din motive independente de voința lor, reduc volumul sarcinii didactice pe parcursul anului universitar. În acest caz, până la sfârșitul anului universitar, li se plătesc salarii:

Pentru numărul efectiv de ore lucrate, dacă sarcina rămasă este mai mare decât tariful stabilit pe tarif.
În cuantumul tarifului, dacă sarcina rămasă este sub norma stabilită pentru tarif (dacă este imposibil să le încărcați cu alte lucrări pedagogice).
În cuantumul stabilit înainte de scăderea sarcinii didactice, dacă a fost inițial sub norma pentru tarif (dacă este imposibil să le încărcați cu alte lucrări pedagogice).

Garanțiile de păstrare a salariului înseamnă, de fapt, că până la sfârșitul anului universitar, contractul de muncă cu acești angajați nu poate fi reziliat pentru nicio sumă din încărcătura academică rămasă, și nici chiar în lipsa totală a acestuia.

Rambursarea taxelor de școlarizare în documentele fiscale Documente necesare pentru deducerea impozitului pentru școlarizare: lista și cerințele cărții de identitate a solicitantului (cel mai bine este dacă ar fi fost un pașaport); un acord pentru furnizarea de servicii cu o instituție de învățământ; declarație de venit (formular 2-NDFL, preluat de la angajator); […]

Cerere de returnare a taxei de stat la FMS: eșantion Actual la: 19 iunie 2017 Exemplu de cerere de returnare a taxei de stat la FMS Am vorbit despre procedura generală de returnare a taxei de stat în consultația noastră. Vă vom spune cum să returnați taxa de stat plătită către FMS în acest material. Datoria de stat în Serviciul Federal de Migrație Amintiți-vă că, cu [...]

Cum să obțineți un împrumut concesional pentru întreprinderile mici de la stat în 2018 Împrumuturile concesionale pentru întreprinderile mici sunt oferite în cadrul programului de stat pentru sprijinirea dezvoltării întreprinderilor mici. Acest program este asigurarea de către diferite bănci a unor condiții preferențiale speciale pentru creditarea [...]

Site-ul web al tribunalului districtual Oktyabrsky din Minsk către Curtea Supremă a Republicii Belarus (când depuneți o plângere de supraveghere), trebuie să specificați următoarele detalii: BIK bank AKBBBY2X Departamentul principal al Ministerului de Finanțe al Republicii Belarus pentru Regiunea Minsk Primirea cetățenilor pe probleme organizaționale și comportament neetic al personalului instanței [...]

Responsabilitatea pentru vânzarea de țigări fără accize Pe teritoriul Federației Ruse, numai produsele de țigări accizabile sunt supuse vânzării. Dacă nu există etichetare, mărfurile sunt considerate contrabandă. Încălcarea condițiilor comerciale în materie de țigări este plină de acuzații penale sau administrative pentru un antreprenor. Sancțiuni [...]

Zubovskaya Valentina Alekseevna Zubovskaya Valentina Alekseevna este angajată în activități notariale din 2006 și este cotată în Camera Notarială a orașului Moscova. Un notar are statutul de acționar: există un Ordin de împuternicire a unui notar (emis de Departamentul de Justiție al orașului Moscova sub numărul 381-n din [...]

Dzyadyk Yaroslav Ivanovici Dzyadyk Yaroslav Ivanovici desfășoară activități notariale din 1994 și este cotat în Camera Notarială a orașului Moscova. Un notar are statutul de acționar: există un Ordin de împuternicire a unui notar (emis de Departamentul de Justiție din Moscova sub numărul 65-h din 16 martie 1994) și o licență [...]

Pe ce bază poate directorul să reducă jumătate din sarcina didactică pentru anul următor? Este legal ca un angajat să lucreze simultan în două posturi în aceeași școală (fără locuri de muncă cu fracțiune de normă)?

Lista problemelor abordate

Intrebarea 1.
Pe ce bază poate directorul să reducă jumătate din sarcina didactică pentru anul următor?
Intrebarea 2.
Este legal ca un angajat să lucreze simultan în două posturi în aceeași școală (fără locuri de muncă cu fracțiune de normă)?

Răspuns la întrebarea 1:
Principalele prevederi care definesc procedura de repartizare a sarcinii didactice a cadrelor didactice și cazurile în care sarcina didactică poate fi redusă la inițiativa angajatorului fără acordul profesorului sunt prevăzute de paragraful 66 din Regulamentul-model privind o instituție de învățământ general, aprobat de Guvernul Federației Ruse din 19 martie 2001 N 196 „Cu privire la aprobarea regulamentului-model pentru o instituție de învățământ general.
Potrivit acestui document, volumul sarcinii didactice pentru cadrele didactice se stabilește pe baza numărului de ore conform curriculumului și curriculumului, personalului și altor condiții de muncă din această instituție de învățământ. Sarcina de studiu, al cărei volum este mai mare sau mai mic decât norma de ore pe salariu, se stabilește numai cu acordul salariatului.
Volumul încărcăturii academice stabilit la începutul anului universitar nu poate fi redus în cursul anului universitar din inițiativa administrației (angajatorului), cu excepția cazurilor de reducere a numărului de ore conform programelor și programelor de învățământ, reducerea numărului de clase. La stabilirea sarcinii didactice pentru noul an universitar, cadrele didactice pentru care această instituție de învățământ general este locul activității lor principale, de regulă, își păstrează volumul și continuitatea disciplinelor la ore. Volumul volumului de muncă stabilit în anul universitar curent pentru anul universitar următor poate fi redus la inițiativa administrației (angajatorului) și numai din motive legate de scăderea numărului de ore pentru programele și programele de învățământ, precum și o reducere. în numărul de clase.
Sarcina didactică pentru noul an universitar se stabilește de către conducătorul instituției de învățământ de comun acord cu organul sindical (și nu numai cu președintele organizației sindicale) înainte de sfârșitul anului școlar și lucrătorii pleacă în concediu. pentru a stabili în ce clase și cu ce sarcină didactică vor lucra în noul an universitar. În acest caz, trebuie respectate regulile și principiile de repartizare a sarcinii de studiu de mai sus, prevăzute la paragraful 66 al prevederii model. Volumul sarcinii didactice a fiecărui cadru didactic în perioada de tarifare a cadrelor didactice la începutul noului an universitar se stabilește prin ordin al conducătorului instituției de învățământ, tot de comun acord cu organul sindical. Acordul de către comitetul sindical al unui anumit volum al sarcinii de studiu este din nou formalizat prin protocol. Legea prevede că volumul de muncă este prevăzut în contractul de muncă. Aceasta înseamnă că la încheierea unui contract de muncă, salariatul se obligă să lucreze cu volumul de sarcină de studiu convenit, iar angajatorul (pe întreaga durată a contractului de muncă) este obligat să furnizeze profesorului volumul de sarcină de studiu prevăzut pentru în contract.
În conformitate cu legea, un contract de muncă poate fi adus modificări fără acordul salariatului (inclusiv cele referitoare la volumul volumului de muncă) numai din motive legate de modificarea condițiilor organizatorice sau tehnologice de muncă. Astfel de schimbări în instituțiile de învățământ sunt o scădere a numărului de ore în funcție de programe și programe sau o scădere a numărului de ore, care implică o modificare a sarcinii didactice și, în consecință, a cuantumului remunerației.

Concluzie: reducerea sarcinii didactice de către administrația școlii se poate face numai cu acordul salariatului. În cazul dumneavoastră, în clauza 11 din Contractul de muncă, remunerarea muncii se realizează la o cotă corespunzătoare celei mai înalte categorii de calificare a grilei salariale unificate. Angajatorul poate reduce sarcina didactică numai cu acordul scris al salariatului (întocmit printr-un ordin cu familiarizare prin semnătura salariatului, sau o modificare a termenilor contractului de muncă). Într-un caz excepțional, se poate face o scădere ca urmare a scăderii numărului de ore pentru programe și programe sau o scădere a numărului de ore.

Răspuns la întrebarea 2.
Acest raport juridic este reglementat de articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse:
„Articolul 60.2. Combinarea profesiilor (posturilor). Extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă. Îndeplinirea îndatoririlor unui angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificate într-un contract de muncă
Cu acordul scris al salariatului i se poate încredința să presteze, pe durata stabilită a zilei de lucru (în tură), împreună cu munca specificată în contractul de muncă, muncă suplimentară în altă profesie sau aceeași profesie (funcție) cu titlu suplimentar. plata (articolul 151 din prezentul cod).
Munca suplimentară încredințată unui angajat într-o altă profesie (post) poate fi efectuată prin combinarea profesiilor (posturilor). Munca suplimentară încredințată angajatului din aceeași profesie (post) poate fi efectuată prin extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă. Pentru indeplinirea atributiilor unui salariat temporar absent fara a fi eliberat din munca specificate in contractul de munca, salariatului i se poate incredinta munca suplimentara atat in alta, cat si in aceeasi profesie (post).
Perioada in care salariatul va presta munca suplimentara, continutul si volumul acesteia se stabilesc de catre angajator cu acordul scris al salariatului.
Salariatul are dreptul de a refuza din timp să presteze muncă suplimentară, iar angajatorul - să anuleze anticipat ordinul de executare, notificând în scris cealaltă parte în cel mult trei zile lucrătoare.

Concluzie: combinarea de profesii (funcții) poate avea loc numai cu acordul scris al salariatului și, ceea ce este important, muncă suplimentară atribuită salariatului într-o altă profesie (post) pe durata stabilită a zilei de lucru (în tură) de-a lungul cu munca specificata in contractul de munca (spre deosebire de combinatie in faptul ca munca intr-o pozitie combinata este prestata de un salariat in timpul liber din locul de munca principal). Combinația de profesii, ca regulă generală, se întocmește printr-un ordin cu salariatul familiarizat cu semnătura, sau prin modificarea clauzelor contractului de muncă, care prescrie condițiile pentru combinarea profesiilor.

27.01.2011

V. Luhovitsky

Contractul de muncă poate indica un volum de muncă mai mic de 18 ore?

Tariful se poate modifica pe durata contractului de muncă?

Munca cu fracțiune de normă (mai mică decât tariful) este inclusă în vechime?

Repartizarea orelor și remunerarea pensionarilor (trebuie să acordăm preferință tinerilor?)

Poate un tânăr specialist să pretindă un loc de muncă cu normă întreagă în detrimentul orelor unui pensionar?

Poate un pensionar să dea o parte din orele sale unui tânăr profesor?

Realocarea orelor între profesori.

Reduceți volumul de muncă - puteți lupta?

Ei reduc volumul de muncă - cer să semneze o declarație de consimțământ, altfel amenință că vor fi concediați.

Iau sarcina si o raporteaza cu intarziere (31 august) - sunt obligati sa mai pastreze acelasi salariu inca 2 luni?

Angajatorul are dreptul de a reduce retroactiv numărul de ore taxate la jumătatea anului?

Nu sunt suficiente ore înainte de tariful complet, profesorul refuză să lucreze cu normă parțială, i se dau opțiuni, dar nu sunt taxate (numite suplimentare ped. Muncă).

Cum poate directorul să înlocuiască (suplimente) orele dinaintea tarifului?

Revizuirea legislației

Studiați volumul de sarcină

În legislația rusă, volumul de muncă este singura componentă cantitativă a funcției de muncă pe care o îndeplinește profesorul, prin urmare volumul volumului de muncă se referă la condițiile obligatorii ale contractului de muncă.

La încheierea unui contract de muncă, profesorul își asumă obligația de a lucra cu volumul de sarcină de studiu convenit, iar angajatorul pe toată durata contractului de muncă este obligat să pună la dispoziție profesorului volumul de sarcină de studiu prevăzut în acesta.

Dacă, din anumite motive, volumul sarcinii didactice nu este specificat în contractul de muncă, atunci se consideră că profesorul lucrează cu volumul sarcinii didactice care i-a fost stabilit prin ordinul directorului la angajare.

Potrivit clauzei 66 din Regulamentul-model privind o instituție de învățământ generală, volumul sarcinii didactice a personalului didactic se stabilește în funcție de numărul de ore din curriculum și curriculum, personal și alte condiții de muncă din această instituție de învățământ.

Conform clauzei 4.3 din Scrisoarea Ministerului Educației și Științei din Rusia și a Sindicatului Lucrătorilor din Învățământul Public și Științe din Federația Rusă N AF-947/96, facturarea profesorilor se efectuează o dată pe an, dar separat timp de o jumătate de an, dacă programa pentru fiecare jumătate de an prevede un număr diferit de ore pe materie.

Opinia larg răspândită în rândul cadrelor didactice că volumul de muncă nu poate fi specificat într-un contract de muncă este mai mic decât rata, din păcate, nu corespunde adevărului. Cu acordul scris al angajatului, volumul încărcăturii poate fi orice. Poate că confuzia în această chestiune se datorează faptului că dreptul la pensie de vechime depinde de volumul de muncă. Începând cu 1 septembrie 2002, perioadele de activitate se iau în calcul în experiența didactică cu condiția ca salariatul să îndeplinească standardul de timp de muncă (în total pentru locul principal și alte locuri de muncă) stabilit pentru nivelul salarial.

Modificarea volumului de muncă

Volumul încărcăturii academice stabilit la începutul anului universitar nu poate fi redus în cursul anului universitar la inițiativa angajatorului, cu excepția cazurilor de reducere a numărului de ore pentru programe și programe, reducerea numărului de ore. Numai și cazurile pot fi atribuite „motivelor asociate cu schimbările în condițiile organizaționale sau tehnologice de muncă”. Această normă se aplică și situației în care sarcina este redusă pentru anul următor.

În alte cazuri, orice modificare temporară sau permanentă (creștere sau scădere) a volumului sarcinii didactice pentru profesori, precum și schimbarea naturii muncii, este posibilă numai prin acordul comun al părților.

Aceasta înseamnă că conducătorii instituțiilor de învățământ nu au dreptul, fără acordul scris al profesorilor (inclusiv tinerilor profesioniști și cadrelor didactice care beneficiază de pensie de pensie), să își reducă încărcătura didactică în legătură cu angajarea altor cadre didactice (inclusiv parțial). profesori de timp). De asemenea, este imposibil să se redistribuie în mod arbitrar sarcina didactică între profesori sau să se ofere activități didactice persoanelor care o desfășoară pe lângă activitatea principală din aceeași școală (aceasta se referă în primul rând la administrația școlii).

La stabilirea sarcinii didactice pentru noul an universitar pentru cadrele didactice pentru care această instituție de învățământ generală este locul principal de activitate , de regulă, se păstrează volumul și continuitatea materiilor din cursuri.

Ținând cont de faptul că angajatorul este obligat să notifice salariatul în scris, cu cel puțin două luni înainte, despre modificările viitoare ale termenilor contractului de muncă, care sunt permise fără acordul salariatului, precum și motivele care au determinat necesitatea unor astfel de modificări, determinarea volumului de muncă pentru noul an educațional trebuie, de asemenea, finalizată cu cel puțin două luni înainte de începerea acestuia.

Cea mai rațională este repartizarea sarcinii didactice a profesorilor înainte de a pleca în vacanță.

Creștere temporară a sarcinii

Sarcina de studiu pentru o anumită perioadă, incl. numai pentru anul universitar, se poate stabili în următoarele cazuri:

să îndeplinească sarcina didactică a cadrelor didactice aflate în concediu pentru creșterea copilului;

să îndeplinească sarcina didactică a cadrelor didactice care lipsesc din cauza bolii și din alte motive;

să presteze muncă didactică temporară, care a fost prestată anterior de un cadru didactic permanent cu care a încetat raportul de muncă și în locul căruia angajatorul intenționează să invite un alt salariat permanent.

Trebuie avut în vedere faptul că o creștere a sarcinii didactice pentru înlocuirea unui profesor temporar absent reprezintă un transfer temporar la un loc de muncă necondiționat la același angajator, necesită acordul salariatului și se formalizează printr-un acord scris al părților la contract de muncă.

Fără acordul salariatului, înlocuirea unui salariat temporar absent pe o perioadă de până la o lună este permisă numai dacă este cauzată de circumstanțe extraordinare.

Potrivit art. 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu acordul scris al angajatului, acesta poate fi încredințat să efectueze, împreună cu munca specificată în contractul de muncă, o muncă suplimentară într-o altă profesie pentru plată suplimentară.

Perioada in care salariatul va presta munca suplimentara, continutul si volumul acesteia se stabilesc de catre angajator cu acordul scris al salariatului.

Salariatul are dreptul de a refuza din timp să presteze muncă suplimentară, iar angajatorul - să anuleze anticipat ordinul de executare, notificând în scris cealaltă parte în cel mult trei zile lucrătoare.

Garanții ale anumitor categorii de cadre didactice cărora nu li se poate asigura încărcătura academică integral, precum și atunci când aceasta scade pe parcursul anului universitar

Pentru cadrele didactice se stabilesc următoarele garanții:

1. Cadrelor didactice cărora nu li se poate asigura o sarcină academică completă li se garantează plata integrală a salariului, cu condiția ca acestea să fie încărcate la norma de oră stabilită prin alte activități pedagogice în următoarele cazuri:

cadrele didactice din clasele 1-4 la transferarea predării lecțiilor de limbi străine, muzică, arte vizuale și educație fizică către cadrele didactice de specialitate;

profesori din clasele 1-4 din instituțiile de învățământ rural cu o limbă de predare non-rusă, care nu au pregătire suficientă pentru a conduce lecții de limba rusă;

Profesori de limba rusă din școlile de învățământ general primar din mediul rural cu limba de predare non-rusă;

profesori de educație fizică ai instituțiilor de învățământ din mediul rural, profesori de limbi străine ai instituțiilor de învățământ situate în satele întreprinderilor forestiere și plutitoare și întreprinderilor chimice silvice.

Profesorii din clasele primare au dreptul de a preda ei înșiși aceste discipline, inclusiv. cu o taxă corespunzătoare pentru orele de predare care depășesc 20 de ore pe săptămână.

Administrația este obligată să încarce astfel de cadre didactice până la norma de oră stabilită cu alte lucrări pedagogice. Aceasta poate fi munca de zi prelungită, grupuri de hobby și elective, lecții individuale la domiciliu, înlocuirea profesorilor absenți, finalizarea parțială sau integrală a lucrărilor de la clasă, revizuirea lucrărilor scrise, activități extracurriculare și alte activități pedagogice.

Nu este permisă transferul predării în clasele primare a altor discipline (de exemplu, lecții de muncă) fără acordul profesorilor.

2. Cadrele didactice pentru care, din motive independente de voința lor, în cursul anului universitar sarcina academică scade, până la sfârșitul anului universitar sunt plătiți:

salariul pentru numărul efectiv de ore, dacă sarcina rămasă este mai mare decât tariful stabilit pentru tarif;

salarii în cuantumul cotei, dacă sarcina rămasă este sub norma stabilită pentru tarif și dacă este imposibil să le încărcați cu alte lucrări pedagogice;

salariul stabilit înainte de scăderea sarcinii didactice, dacă a fost stabilit sub norma pentru cotă și dacă este imposibil să le încărcați cu alte lucrări pedagogice.

Un contract de muncă cu acești angajați nu poate fi reziliat până la sfârșitul anului universitar pentru orice volum de muncă rămas după scăderea volumului de muncă, chiar dacă acesta este complet absent.

Angajații trebuie să fie înștiințați de către angajator cu privire la o scădere a volumului de muncă în scris cu cel puțin două luni înainte, timp în care salariatului i se plătește același salariu (în ciuda faptului că volumul de muncă în aceeași sumă nu va mai fi îndeplinit în perioada de la notificare)...

Principala problemă juridică constă în faptul că dreptul de a efectua plasarea personalului este atribuit competenței instituției de învățământ, adică (de regulă) a directorului. În legislația rusă, nu există standarde pentru determinarea numărului de profesori din diferite specialități; numărul de profesori este stabilit în funcție de volumul sarcinii academice din specialitate. La asta se referă angajatorul când invită noi profesori la muncă (deși orele ar putea fi distribuite între lucrătorii vechi), modificând în mod arbitrar volumul de muncă și provocând astfel invidie și neîncredere în rândul angajaților.

Dar relațiile de muncă sunt reglementate de mai mult de un articol 32 din legea „Cu privire la educație”. Există normele Codului Muncii, există Rezoluția Guvernului Federației Ruse nr. 191 și alte acte normative, care au fost discutate mai sus. Deci, principalul lucru este să învățați cum să le aplicați în mod eficient atunci când vă protejați drepturile.

Din acest punct de vedere, art. 135 din Codul Muncii al Federației Ruse, în conformitate cu care reglementările locale care stabilesc sistemele de salarizare sunt adoptate de către angajator ținând cont de opinia corpului reprezentativ al lucrătorilor (de exemplu, o organizație sindicală primară sau o comisie specială aleasă la o adunare generală a colectivului de muncă).

Încălcări majore din partea angajatorilor

1. Redistribuirea nejustificată a sarcinii didactice între cadre didactice.

2. Scăderea nejustificată a sarcinii didactice în anul universitar în curs.

3. Limitarea ilegală a „plafonului” sarcinii didactice de către administrația școlii sau autoritățile educaționale.

4. În absența unei sarcini didactice gratuite, angajarea altor cadre didactice prin reducerea ilegală a volumului sarcinii didactice a profesorilor acestei școli.

5. Reducerea nejustificată și ilegală (fără acordul salariatului) a sarcinii didactice pentru cadrele didactice care beneficiază de pensie de pensie.

6. Încălcarea garanțiilor anumitor categorii de cadre didactice cărora nu li se poate asigura încărcătura academică completă.

7. Încălcarea garanțiilor cadrelor didactice care, din motive independente de voința lor, își reduc încărcătura didactică în timpul anului școlar.

Metode de protecție

1. Prevenirea încălcărilor.

Principalul lucru este să nu provoci angajatorul să-ți încalce drepturile. Cel mai simplu mod este să definiți clar regulile jocului încă de la prima întâlnire. Dacă ai în fața ta o persoană cinstită, el nu va fi jignit de cererile tale juste. Dacă directorul este un potențial încălător al drepturilor dumneavoastră, va înțelege că în acest caz va trebui să aibă de-a face cu o persoană competentă din punct de vedere juridic. Autoritățile respectă și se tem de o persoană competentă din punct de vedere juridic, preferă să nu se încurce cu el. Directorul și directorii nu sunt întotdeauna puternici în materie juridică și înțeleg că este mai bine să nu se certe cu „chibi”, ci să-și folosească cunoștințele „în scopuri pașnice”, în folosul școlii.

În primul rând, trebuie să citiți cu atenție și să faceți modificările și completările de care aveți nevoie la contractul de muncă și la fișa postului (dacă există), care conține lista exactă a responsabilităților dvs., în primul rând, volumul de muncă. Deci, pentru prima dată, veți stabili numărul de ore care vi se potrivește, protejați-vă de o schimbare arbitrară a încărcăturii.

Dacă nu există instrucțiuni, angajatorul ar trebui să înțeleagă că ați atras atenția asupra acestei încălcări.

2. Pregătirea psihologică.

Ce îl împiedică pe profesor să arate cu calm angajatorului ilegalitatea acțiunilor sale? Câteva opinii comune.

În primul rând, este „indecent” ca un profesor să se gândească la ore și salarii - ar trebui să ardă gratuit la serviciu.

În al doilea rând, școala este casa noastră, suntem o singură familie și nu este obișnuit să vorbim limba legii cu capul familiei (director).

În al treilea rând, este inutil să lupți - tot nu vei obține nimic, șefii vor avea întotdeauna dreptate.

În al patrulea rând, niciunul dintre colegi nu va susține, profesorii nu sunt capabili de nicio formă de solidaritate și autoorganizare.

Până când nu recunoașteți că toate aceste afirmații nu sunt altceva decât stereotipuri predominante în mediul didactic, nu ar trebui să vă gândiți la nicio acțiune reală pentru a vă apăra drepturile de muncă.

Singura întrebare serioasă pe care trebuie să o iei în considerare înainte de a începe să lupți pentru orele de care ai nevoie este dacă ești în pericol de șomaj real în cel mai rău caz. Răspunsul depinde de mulți factori: statutul tău profesional, relațiile în echipă, nivelul șomajului profesorilor din localitatea (regiunea) ta. În urmă cu câțiva ani, se putea spune cu calm că un profesor nu ar rămâne fără un loc de muncă în oraș, dar odată cu introducerea NSOT și a finanțării pe cap de locuitor, situația s-a schimbat dramatic. Principalul lucru acum este dacă colegii tăi te vor sprijini?

3. Protecție - individuală și colectivă.

Dacă credeți că are loc oricare dintre încălcările de mai sus, ar trebui să procedați după cum urmează:

A). Asigurați-vă că informațiile sunt corecte. De exemplu, colegul dumneavoastră v-a spus în timpul pauzei că directorul intenționează să angajeze trei profesori cu fracțiune de normă în noul an școlar, reducând orele de lucru pentru toți profesorii permanenți. Până acum, acesta nu este încă un fapt, ci o opinie exprimată de o persoană care trebuie verificată. În niciun caz nu începe cu declarații zgomotoase, nu te grăbi să-l aduci pe regizor la apă curată.

B). Calificați cu acuratețe încălcarea (consultați lista celor mai frecvente încălcări de mai sus) și studiați reglementările relevante. Administrația nu este impresionată de discursurile generale despre nedreptate – sunt necesare formulări precise de legi.

V). Găsiți profesori care au părerea similară, discutați situația cu ei. Dacă aveți o organizație sindicală reală (adică gata să apere drepturile lucrătorilor!) la școala dvs., contactați sindicatul.

Toate acestea trebuie să le faceți înainte de a lua măsuri deschise pentru a proteja dreptul încălcat. Urmată de:

G). Discutați (întotdeauna în prezența martorilor) cu directorul. Explicați că scopul dvs. este să găsiți o soluție care să funcționeze pentru ambele părți, management și angajați. De exemplu, dacă directorul este sigur că școala nu se va putea dezvolta fără sosirea de noi profesori, se poate încerca să se găsească un compromis atât în ceea ce privește numărul acestora, cât și orele de predare.

D). Desfășurarea unei ședințe a colectivului de muncă (ședința sindicală), la care să se selecteze o comisie pentru negocieri cu directorul privind repartizarea volumului de muncă și angajarea lucrătorilor cu fracțiune de normă. Dacă colegii dumneavoastră nu vor să vă sprijine, va trebui să contactați imediat Inspectoratul Muncii și Parchetul (vezi exemplul de plângere din Anexă).

E). Dacă directorul nu dorește să discute problema cu reprezentanții colectivului de muncă, organizatorul sindical trebuie să depună o plângere la parchet (vezi exemplul de plângere în Anexă). În această etapă, este imperativ să găsiți un avocat care să vă simpatizeze - este posibil să aveți nevoie de ajutorul lui.

F). În cazul în care parchetul nu vă susține cererile corecte, va trebui să acționați simultan în trei direcții:

Scrieți unei autorități superioare o plângere împotriva unui angajat al parchetului care nu a soluționat cazul dumneavoastră pe fond (vezi modelul de cerere din Anexă).
Discutați cu colegii la ce metode de protecție sunt gata să recurgă (până la diverse opțiuni pentru greve).
Pentru a scoate conflictul din pragul școlii, pentru a face problema importantă din punct de vedere social.

Judecând după rezultatele protestelor cadrelor didactice din anul universitar trecut, cu sprijin puternic din partea mass-media și a opiniei publice formate de mass-media, profesorii își pot apăra drepturile de muncă.

Parchetul ... .. al sectorului .... zone

Lucrez în funcția de profesor la școala Nr.… g… .. Conform informațiilor disponibile oficial neconfirmate, administrația școlii intenționează să angajeze profesori… din anul universitar următor. subiecte cu fracțiune de normă.

Asemenea acțiuni ale administrației vor duce inevitabil la o reducere a sarcinii didactice (și, în consecință, a salariilor și a altor garanții sociale) pentru profesorii care lucrează deja, ceea ce, fără îndoială, îi încalcă pe aceștia și drepturile mele, inclusiv drepturile mele.

În plus, angajarea lucrătorilor cu fracțiune de normă în acest caz ar contrazice clauza 2 din Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 10 decembrie 1959 nr. 1367 „Cu privire la limitarea locurilor de muncă cu fracțiune de normă” (modificată prin Decretul Consiliului de Miniștri al URSS). din 08/10/1990 Nr. URSS privind angajarea cu fracțiune de normă”), deoarece, în primul rând, persoanele angajate nu au prea multă experiență și calificări înalte, iar în al doilea rând, această muncă poate fi efectuată de profesori deja activi care nu sunt angajați în alt serviciu.

Vă rog să luați măsuri pentru răspunsul procurorului.

data semnaturii.

Pentru procuror.... regiuni (teritorii, republici etc.)

din numele complet

m \ trăiesc

profesori de la scoala nr.... G…..

Afirmație

Vă rog să reconsiderați decizia luată de parchet... raionului cu privire la problema reducerii sarcinii mele didactice pentru ... .. \ ... anul universitar.

Consider că decizia administrației școlii contravine legislației în vigoare, întrucât reducerea volumului de muncă s-a datorat angajării de lucrători cu normă parțială, ceea ce nu este permis atunci când sfera actuală a atribuțiilor de serviciu poate fi îndeplinită de salariați cu normă întreagă.

Anexă: copie a răspunsului de la parchetul raional

data semnaturii.

Punctul 6, art. 55 din Legea „Învățămîntului”, partea a 2-a din art. 333 din Codul Muncii al Federației Ruse

Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 19.03.2001 N 196

Artă. 74 TR KF vezi capitolul "Contract de munca"

Cele mai cunoscute sunt grevele din Astrakhan și Ulyanovsk, protestele de la Bratsk, în Republica Altai.