Premiul HR Brand Award este un premiu anual independent pentru munca cea mai de succes cu reputația unei companii ca angajator, care va avea loc în Belarus anul acesta pentru a treia oară.
HR Brand Award vă permite să evaluați și să răsplătiți cele mai bune practici și cele mai importante realizări din industria HR: să evidențiați tot ce e mai bun pe care angajatorii l-au făcut într-un an pentru compania, afacerea, angajații și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. Pe perioada existenței Premiului în Belarus au fost depuse la concurs 55 de proiecte din 46 de companii din țara noastră.
Din martie 2016, aplicațiile pentru concursul „HR Brand Award Belarus 2016” au fost deschise.
Companiile își pot prezenta lucrările în 4 categorii principale:
- „Regiune” - un proiect implementat în una sau mai multe regiuni din Belarus, cu excepția Minsk și a regiunii Minsk.
- „Stolitsa” este un proiect implementat în Minsk și regiunea Minsk.
- „Respublika” este un proiect implementat în mai multe regiuni din Belarus, inclusiv Minsk și regiunea Minsk.
- Mir este un proiect implementat în Belarus și cel puțin într-o altă țară.
Premiul pentru șanse egale. Introdus în programul concursului încă de anul trecut, împreună cu Oficiul pentru Drepturile Persoanelor cu Dizabilități. Acest premiu este pentru angajatorii care angajează persoane cu dizabilități și le oferă condiții adecvate de muncă. Participarea la această nominalizare este gratuită pentru companii.
Nominalizare „Alegerea comunității profesionale”. Câștigătorul este desemnat din proiectele depuse la principalele nominalizări prin vot direct în cadrul Conferinței.
Nominalizarea Persoana HR a anului 2016. În cadrul acestei nominalizări, este selectat prin vot online un reprezentant al industriei de resurse umane, care a adus cea mai mare contribuție la dezvoltarea industriei în ultimul an.
Proiectele din domeniul muncii cu personal, care au fost lansate în 2015-2016, sunt eligibile pentru a participa la concurs. Cererile de participare la programul competitiv sunt acceptate până pe 27 octombrie 2016.
În calitate de nominalizați pentru Premiul HR Brand 2016, următorii s-au alăturat deja:
Itransition este unul dintre cei mai importanți dezvoltatori de software din Republica Belarus;
- Compania CactusSoft - un dezvoltator de software personalizat cu experiență;
- MTBank este una dintre instituțiile financiare comerciale cu cea mai rapidă creștere și cele mai eficiente din țară;
- Compania belarusă ARTOX (relax.by, 103.by, dom.by), care este specializată în dezvoltarea de servicii de găsire a companiilor și a serviciilor acestora, bunuri, evenimente, promoții.
Câștigătorii premiului HR Brand Award sunt desemnați de un juriu internațional, care include reprezentanți din țările CSI: manageri de ton, consultanți, experți în afaceri și HR și reprezentanți mass-media, care oferă o abordare versatilă a analizei proiectelor companiilor participante. .
Câștigătorii sunt anunțați la ceremonia solemnă de premiere, care este unul dintre cele mai frumoase și memorabile evenimente din industria HR. În fiecare an la acest eveniment participă peste 300 de invitați - proprietari de afaceri, directori, manageri de resurse umane ai companiilor de succes și în curs de dezvoltare din țară.
HR Brand Award nu este doar o competiție în care companiile din Belarus concurează pentru titlul de cel mai bun angajator și recunoașterea succesului companiei în comunitatea de afaceri, ci și un spațiu pentru schimbul de idei relevante în domeniul HR.
În cadrul HR Brand Award, încă de anul trecut a avut loc o conferință de caz practic, care oferă ocazia de a face cunoștință cu cele mai bune practici de HR și tendințele moderne în lucrul cu personalul. Vorbitorii Conferinței sunt reprezentanții juriului și nominalizații cu prezentări ale proiectelor lor.
Informații detaliate despre HR Brand Award pe site
Premiile HR sunt una dintre cele mai bune modalități de a promova brandul de angajator al unei companii. Ele vă permit să arătați viața interioară a companiei, proiectele sale unice și tehnologiile care schimbă viețile oamenilor în bine. Cum să le folosim, am scris într-unul dintre materialele noastre Cum să folosim premiile HR pentru a promova un brand.
Eu însumi am fost în repetate rânduri în juriul diferitelor premii și de aceea înțeleg că câștigarea lor (mai ales când vine vorba de un concurs de prestigiu) nu este o sarcină ușoară. Dar chiar și procesul de pregătire dă mult companiei - de la o descriere și sistematizare sistematică a cunoștințelor acumulate (care vor deveni parte a sistemului de management al cunoștințelor) până la creșterea interesului față de proiect după prezentarea lui publică.
Întrucât pregătirea proiectelor pentru premiu necesită anumite resurse, în primul rând temporare (și adesea emoționale), merită să selectați premii care sunt apreciate în comunitate și care vor fi pasul de plecare care va ajuta compania să avanseze pe piața muncii. Desigur, pentru a selecta premiile și, cel mai important, proiectele prezentate, trebuie să te concentrezi pe propunerea ta de valoare. Acesta este un ghid care vă permite să alegeți principalul lucru - ceea ce vă va consolida poziționarea, va consolida asociațiile de care aveți nevoie și vă va sprijini brandul de angajator pe care îl formați.
Am selectat premii pe care le poți folosi pentru a-ți prezenta proiectele în fața colegilor și pentru a contribui la poziționarea corectă a companiei tale pe piața muncii.
Acest premiu este organizat pentru a treia oară, este organizat de Smart HR-consulting și HR-TV.ru. Premiul este neobișnuit în formatul votării și al selecției câștigătorilor: aceștia sunt determinati de nominalizații înșiși pe baza rezultatelor prezentării fiecărui nominalizat. Are loc în cadrul unui forum special, pe terenul căruia se adună câteva sute de oameni. Proiectele pot fi depuse pentru participare în șapte categorii: Action!, Workplace Level Up, Save, Digital Solution, HR Hero. Deoarece premiul are un suport informativ serios, recomand să-i acordați atenție.
Cel mai faimos și autorizat premiu pentru angajatori din țară, celebrând cele mai bune proiecte din domeniul muncii cu personal. Obiectivul HR Brand Award este de a evidenția, evalua și promova cele mai bune practici de HR. Chiar dacă nu câștigi, dar ajungi la numărul finaliștilor, ți se garantează o bună publicitate. Experții și organizatorii de evenimente studiază cu atenție o selecție de cazuri care au ajuns în finală și apoi vorbesc despre ele unui public extern sau vă invită să vorbiți pe site-urile lor. În plus, aveți șansa de a intra în cărțile anuale Headhunter scrise de Nina Osovitskaya, consultant al HR Brand Award.
Premiul pentru munca pentru tineretPremii pentru absolvenți
Acest premiu este susținut de People&Communication în cadrul conferinței anuale pentru absolvenți și are ca scop găsirea celor mai bune practici în domeniul muncii cu tinerii în trei domenii: lucrul cu școlari, lucrul cu studenții și lucrul cu tinerii profesioniști. Candidații sunt selectați și evaluați de juriu. Toate cele mai bune proiecte sunt prezentate anual la conferința, care reunește peste 100 de reprezentanți ai celor mai mari companii, astfel că experiența și soluțiile de succes vor deveni rapid un model pentru piață.
PremiuOameni Investitori
Proiectul este implementat de Asociația Managerilor din 2008 și în acest timp a permis crearea unei întregi comunități de reprezentanți ai afacerilor ruși pentru care factorul prioritar pentru funcționarea cu succes a companiei în condiții moderne îl reprezintă activele necorporale - angajații, cunoștințele acumulate. , parteneriate de încredere, reputație socială. În acest premiu, există întotdeauna un nivel ridicat de cazuri prezentate, nu banale și sistemice. Să-l câștigi este dificil, dar prestigios – ca titlul unei companii care investește în angajații săi.
IT HR AWARDS a fost lansat în 2016. Premiul celebrează realizările în domeniul managementului personalului în companiile IT. Aceasta este o oportunitate de a vă arăta expertiza într-o competiție specializată și de a obține recunoaștere de la profesioniști în 11 nominalizări.
Premiul are loc anual la Sankt Petersburg la mijlocul lunii februarie și se încheie cu rapoartele câștigătorilor, unde laureații își prezintă proiectele publicului larg.
Companiile ABBYY, Avito, Acronis, Wargaming, SEMrush, OneTwoTrip, Playrix, Kronstadt Group of Companies, Zeptolab, New Cloud Technologies, ICL Services, SCOUT Group și altele au participat deja la premiu.
Pe baza rezultatelor competiției, laureații vor primi acoperire într-un proiect special pe HabraHabr și My Circle. Premiul este susținut de My Circle, Amazing Hiring, HeadHunter, Spice IT, Get IT, iChar.
Orice companie IT care operează în Rusia poate aplica. Este important ca proiectul să fie implementat în ultimii doi ani. Din 2017, departamentele IT bancare pot participa la premiu. Pentru persoane, există o nominalizare separată pentru care puteți nominaliza un director de resurse umane pentru un proiect recent.
Dacă vă interesează cultura corporativă și comunicarea internă, media corporativă, rețelele sociale, evenimentele sau scrieți despre asta - acest premiu este pentru tine!
INTERCOMM adună anual colegi din comunicarea corporativă internă și cultura corporativă. În fiecare an proiectele devin din ce în ce mai interesante, sunt mai mulți participanți, iar victoria este mai de dorit. În ultimii ani, peste 250 de nominalizați au fost nominalizați la Premiul INTERCOMM „Cele mai bune proiecte în domeniul comunicațiilor interne și culturii corporative”.
Participarea la INTERCOMM oferă companiei posibilitatea de a obține o evaluare obiectivă a proiectelor interne corporative: acuratețea enunțului problemei, înțelegerea publicului țintă, eficacitatea instrumentelor implicate, conformitatea acestora cu sarcinile rezolvate, complexitatea abordare, originalitatea conceptului.
piramida de cristal
Ceremonia Marelui Premiu al Piramidei de Cristal are loc anual ca parte a Summit-ului directorilor de resurse umane. Pyramid (Maslow) și diplome de onoare pentru realizări în domeniul managementului personalului și dezvoltării capitalului uman sunt acordate celor mai buni lideri HR, autori de proiecte HR, consultanți și organizații care oferă servicii de formare și dezvoltare a personalului.
Premiul pentru realizări în domeniul managementului capitalului uman a fost stabilit de Comitetul de organizare al Summit-ului directorilor de resurse umane din Rusia și CSI în 2011 pentru a disemina cea mai bună experiență în managementul personalului și a atrage atenția comunității de afaceri asupra domeniului managementul resurselor umane și piața serviciilor de resurse umane din Rusia și CSI, precum și să încurajeze companiile care introduc metode și tehnologii avansate în domeniul managementului personalului. De-a lungul anilor de existență, multe dintre cele mai mari companii au reușit să primească premiul, așa că participarea la acesta este o șansă de a fi printre liderii industriei.
Premiile Eventiada 2015 - concurs de proiecte de comunicare studentească și corporativă. Are loc din 2011. Evenimentul Premiilor este cea mai mare platformă în care liderii industriei se întâlnesc cu studenți talentați în domeniul comunicațiilor corporative și de marketing. Organizatorii competiției sunt agenția Elefante, Asociația Managerilor din Rusia (AMR), Facultatea de Filosofie a Universității de Stat din Moscova. M.V. Lomonosov, cu sprijinul AKMR, RASO, AKOS, RAMU și FleishmanHillard Vanguard. În 2014, la competiție au participat studenți de la 49 de universități situate în 32 de orașe din Rusia, precum și peste 100 de companii. Numărul total de aplicații depuse a ajuns la 230. Competiția a primit numeroase premii și premii, inclusiv internaționale: Sabre Awards, PROBA IPRA, Eventorization, RUPOR, Golden Puzzle și altele.
Premiul Revistei Director HR
Acest premiu este susținut la fiecare doi ani (anul acesta pentru a treia oară) de către revista cu același nume. Metodologia este similară cu premiul revistei HR Handbook și se concentrează în primul rând pe directorii de HR și progresul personal al acestora (câștigătorii sunt incluși în ratingul de specialitate al revistei și chiar primesc un premiu în bani). În procesul de participare, va trebui să rezolvați sarcini de la distanță (toată comunicarea are loc prin Internet), să participați la soluționarea cazurilor și, de asemenea, să vă prezentați proiectul într-una dintre cele cinci nominalizări. Acesta este un program bun atât pentru dezvoltarea personală, cât și pentru promovarea companiei prin personalitatea directorului de HR. Există o oportunitate în viitor de a deveni autorul revistei HR Director, care publică cazuri cu adevărat interesante.
Concurs orășenesc „Cea mai bună întreprindere pentru mamele care lucrează”
Este organizat anual de Guvernul Moscovei, Federația Sindicatelor din Moscova și Confederația Industriașilor și Antreprenorilor (Angajatorilor) din Moscova. Obiectivul competiției este găsirea și diseminarea tehnologiilor eficiente de politică socială în organizațiile orașului în relația cu mamele care lucrează. Participarea la concurs este gratuită. Daca pentru o companie acest subiect este unul dintre cele mai importante in pozitionarea brandului de angajator, atunci recomand sa aplici la acest concurs.
Premiul pentru voluntariat corporativ „Campionii faptelor bune”
Un alt premiu de la Asociația Managerilor. Sarcina este de a găsi și populariza cele mai bune practici în domeniul voluntariatului corporativ. Am fost membru al juriului de premiere anul trecut și, făcând cunoștință cu proiectele, am fost plăcut surprins de nivelul ridicat de dezvoltare a sistemului de responsabilitate socială corporativă din Rusia. Proiectele premiului și tema voluntariatului sunt de asemenea discutate la forumul Asociației Managerilor - aceasta este o platformă excelentă pentru promovarea brandului companiei. Dacă responsabilitatea socială corporativă face parte din propunerea dvs. de valoare, atunci asigurați-vă că participați la acest premiu.
Există și o serie de premii care se află la intersecția dintre HR și PR, de asemenea, recomand să le acordați atenție.
Premiul Arcaș de argint
Premiul național în domeniul dezvoltării relațiilor publice.
Un moment de glorie: în 2013, odată cu proiectul meu, am fost pe lista scurtă pentru premiul a 6 nominalizați. Din păcate, ea nu a câștigat, dar a primit recunoaștere și apreciere pentru munca sa.
Premiul Media Leader
La această competiție sunt acceptate să participe ziare și reviste corporative, publicații digitale, site-uri web și portaluri de internet, programe TV și radio, bloguri, pagini/grupuri din rețelele sociale, proiecte speciale (eveniment și acoperire) proiecte de publicare. Scopurile sale sunt identificarea și recompensarea celor mai bune media corporative, dezvoltarea acestui domeniu și sprijinirea profesioniștilor care lucrează în el.
Concurs „Cel mai bun media corporativ” http://www.corpmedia.ru/konkurs/kexitt/polozhenie_o_konkurse/
Competiția integrală a presei corporative din Rusia de la AKMR. Astăzi, publicațiile corporative sunt un instrument semnificativ pentru managementul personalului și joacă un rol în întărirea loialității consumatorilor și a interacțiunii cu acesta. Crearea cu succes a unei echipe coezive și eficiente a mărcii companiei depinde în mare măsură de nivelul presei corporative.
Concursul „Cel mai bun videoclip corporativ” http://www.corpmedia.ru/konkurs/luchshee_corp_video/polozhenie_o_konkurse/2015/
Videoclipul corporativ se transformă într-o nouă competență de afaceri, o zonă nouă de soluții de afaceri și o oportunitate promițătoare de comunicare strălucitoare și emoțională cu partenerii, clienții și colegii. Speakeri, cei mai buni reprezentanți ai pieței, vor evolua la competiția organizată de AKMR și își vor împărtăși secretele măiestriei. Vă invităm să vă familiarizați cu posibilitățile profesionale și creative ale videoclipului corporativ, să evaluați nivelul și perspectivele de dezvoltare ulterioară a industriei și să vă nominalizați munca pentru competiție. La concurs participă companii și clienți, împreună cu agențiile care au fost responsabile de implementarea proiectului video.
VTB Bank a primit premiul de gradul I al prestigiosului HR Brand Award în nominalizarea Capital pentru proiectul Children 360.
În 2016, VTB a creat un proiect la scară unică pentru angajați și copiii lor. Proiectul a fost implementat ca parte a integrării VTB Bank și Bank of Moscow pentru a combina două culturi corporative și a uni echipa.
Proiectul își propune să ajute angajații să găsească un echilibru între viața profesională și cea personală, și include diverse activități educaționale și sportive atât pentru copii, cât și pentru angajați-părinți. Copiii învață lucruri pe care nu ți le vor spune la școală, iar personalul „Clubul Părinților” împreună cu psihologii caută răspunsuri la cele mai importante întrebări din domeniul educației. De asemenea, banca creează în mod regulat ocazii pentru ca angajații și familiile acestora să se reunească în cadrul numeroaselor evenimente corporative.
În plus, ca parte a proiectului Children 360, VTB predă orfanilor alfabetizare financiară și îi ajută să se pregătească pentru anul școlar. Banca desfășoară, de asemenea, evenimente caritabile pentru copiii din orfelinate sponsorizate, copiii grav bolnavi și pacienții din spitalele mici.
În general, în 2016, în cadrul acestui proiect au fost organizate peste 30 de evenimente, la care au participat aproximativ 6.000 de angajați și copii.
Primind premiul HR Brand of the Year, Gleb Ermakov, șeful departamentului HR, vicepreședinte senior al VTB Bank, a menționat: „Ca urmare a fuziunii cu Bank of Moscow, proiectele noastre HR au devenit mai ambițioase și mai sistematice. Proiectul Children 360 permite VTB să aibă grijă cuprinzătoare de angajații săi și de familiile acestora, ceea ce, la rândul său, îmbunătățește performanța, implicarea și motivația echipei băncii noastre.”
Materialele foto aparțin serviciului de presă al Grupului VTB
referinţă
a:2:(s:4:"TEXT";s:760:""HR Brand Award" este una dintre cele mai prestigioase competiții rusești în domeniul managementului personalului, datorită căreia cele mai bune proiecte de HR primesc recunoaștere și faimă, și profesioniști - oportunitatea de a face schimb de experiență și de a face cunoștință cu cele mai bune practici de resurse umane. Premiul este recunoscut pe scară largă de comunitatea profesională, care reunește angajatorii federali și regionali de top. Premiul a fost înființat de HeadHunter în 2006.";s:4: „TIP”;s:4:„HTML”; )
Au devenit cunoscute companiile care au realizat cele mai puternice și moderne proiecte în domeniul managementului personalului în ultimul an. Au primit HR Brand Awards 2016. Gor Nakhapetyan, consilier al rectorului Școlii de Management din Skolkovo Moscova, a fost președintele juriului competiției în acest an.
În nominalizarea „Federația” a câștigat proiectul companiei „VimpelCom”.
Compania a lansat proiectul de transformare culturală BeeFREE, care îmbunătățește productivitatea angajaților prin libertatea de a programa o zi de lucru și responsabilitate 100% pentru rezultate.
Până la sfârșitul anului 2016, peste 4 mii de angajați ai companiei au început să lucreze de la distanță. Acest lucru a făcut posibilă reducerea spațiului de birouri necesar cu 20% și reducerea costurilor de întreținere a acestora cu 14%.
Locul doi a fost ocupat de Ulmart, iar al treilea de SIBUR.
Proiectul companiei a câștigat la nominalizarea „Pace”Zeptolab.
Compania s-a confruntat cu o lipsă de designeri de jocuri puternici pe piață, ceea ce a pus în pericol crearea de noi jocuri de succes. Pentru a rezolva problema, compania a organizat un concurs internațional de design de jocuri pe platforma sa: https://gd.zeptolab.com.
Ca urmare a proiectului, 4 noi angajați s-au alăturat companiei (de obicei doi pe an) în Rusia și Spania. Peste 2.000 de concurenți au apărut în baza de date a potențialilor angajați.
Locul doi la această nominalizare a fost ocupat de companiedidas grup, iar al treileaVeeam Software.
În nominalizarea „Capital” a câștigat proiectul VTB Bank.
Companiile Grupului VTB organizează de mulți ani evenimente pentru copiii angajaților lor, dintre care multe au devenit tradiționale. În 2016, Departamentul de Resurse Umane al VTB Bank a inclus toate inițiativele copiilor în programul amplu Children 360. Compania se străduiește să îmbunătățească calitatea vieții angajaților părinți prin îngrijirea sistematică și cuprinzătoare a copiilor.
În 2016, în cadrul programului au fost organizate peste 30 de evenimente, la care au participat peste 5.700 de angajați ai VTB Bank și copiii acestora.
Locul doi a fost ocupat de Kaspersky Lab, iar al treilea de Moscow Exchange.
În nominalizarea „Capitala de Nord” a câștigat proiectul companiei „Petro” (JTI).
Compania a creat programul Be Well pentru angajați, care constă într-un set de programe și training-uri care îi ajută pe angajați să dezvolte o atitudine mai conștientă față de bunăstarea lor.
Drept urmare, compania a dublat de patru ori numărul de angajați care participa la evenimente sportive corporative, a reușit să „acopere” toate pozițiile manageriale cu candidați interni, iar numărul participanților la programul de pensii corporative a crescut cu 28%.
Pe locul doi a fost ocupat de companieHeineken, iar al treilea este Helix Lab Service.
În nominalizarea principală „Regiune” a câștigat proiectul companiei „AgroTerra”.
Compania a reușit să economisească peste 16 milioane de ruble pentru atragerea și păstrarea angajaților datorită programului Step Forward. Se adresează tinerilor profesioniști, pe care compania îi atrage din universitățile ruse. În plus, tinerii absolvenți devin angajați științifici ai companiei.
Acum o treime din pozițiile cheie din companie sunt ocupate de tineri specialiști.
Pe locul doi a fost ocupat de companieDemis grup, iar al treilea - „ChTPZ”.
Câștigătorul nominalizării speciale „Big Heart” de la YUM! Brands Rusia a devenit o companie PepsiCo.
Câștigătorul nominalizării speciale „Digital HR” de la IBS a fost compania Amrest.
Câștigătorul nominalizării speciale „Șanse egale” a fost compania JTI. Premiul a fost acordat pentru crearea celor mai confortabile condiții pentru munca cu drepturi depline a persoanelor cu dizabilități.
Câștigătorul în nominalizarea specială „Noi abordări” de la Gazprom Neft a fost compania AgroTerra. Premiul a fost acordat pentru introducerea celor mai moderne practici.
„Premiul brandului HR”- un premiu anual independent pentru munca cea mai de succes cu reputația companiei ca angajator. În 2017, Premiul a fost acordat pentru a unsprezecea oară.
Sistemul de jurizare HR Brand Award constă din două etape. În prima etapă, consiliul de experți determină finaliștii, iar în a doua etapă, membrii juriului selectează câștigătorii la toate categoriile.
Partener general al Premiului 2016 – Yum! Branduri, partener strategic - BDO Unicon, parteneri - IBS, Gazprom Neft, Support Partners Executive Search, Art4You Ecopsy Consulting, ROOI Perspektiva, RChK. Partenerii media sunt RBC și Line of Flight.
Proprietarii de afaceri de astăzi au nevoie din ce în ce mai multe abordări noi pentru a atrage și reține angajații, iar teoriile care stau la intersecția dintre marketing și managementul personalului le vin din ce în ce mai mult în ajutor. Metodele și instrumentele de branding HR au ca scop rezolvarea problemelor cu care se confruntă piața modernă de personal: fluctuația personalului, așteptările inadecvate de salariu și carieră, consecințele eșecului demografic din Rusia și multe altele. Folosind evoluțiile specialiștilor autohtoni și occidentali, angajatorul este capabil nu doar să rezolve problemele locale legate de angajații existenți, ci și să își îmbunătățească reputația pe piață prin atragerea de noi specialiști talentați.
Independent „HR Brand Award” a primit de multă vreme statutul neoficial de „Oscar” pentru profesioniștii din HR, iar acest lucru nu este o coincidență, pentru că nu este deloc ușor să câștigi un premiu la oricare dintre categorii. De mai bine de 10 ani, această împrejurare prezintă un interes neclintit în rândul reprezentanților comunității interne de resurse umane, străduindu-se nu numai să fie în tendință, ci și să contribuie la aceasta.
Avantajele participării la HR Brand Award:
- Consolidarea pozitiei brandului HR al companiei pe piata si in mediul profesional.
- Evaluarea muncii specialiștilor în resurse umane ai companiei dumneavoastră de către experți și colegi de top.
- Acces la practici de succes de construire a unui brand de resurse umane în Rusia, depuse pentru Premiu în ultimii 10 ani.
- Afișarea vizuală a statutului participantului la Premiu pe site-ul hh.ru pentru a crește atractivitatea mărcii angajatorului (marcarea paginii și a posturilor vacante).
- Oportunitatea de a publica opiniile experților și interviurile specialiștilor în resurse umane ai companiei participante pe site-ul web hrbrand.ru.
- Participare gratuită la conferința anuală a întregii Ruse despre brandingul HR.
- Calitatea de membru al HR Brand Club.
- Publicarea materialelor depuse pentru Premiu într-o serie de cărți despre brandingul HR.
- Participarea la ceremonia anuală de decernare a premiilor pentru câștigătorii premiului HR Brand Award.
- Mențiuni în mass-media.
Ai un proiect interesant? Te-ai gândit deja să-l depui la concurs? Apoi spune-ne despre cele mai bune practici tale și împărtășește realizările tale cu comunitatea profesională!
De-a lungul anilor, nominalizații la HR Brand Award au fost: VimpelCom (Beeline), AlfaStrakhovanie, Mobile Telesystems (MTS), Procter & Gamble, UniCredit Bank, Intel, Google, Euroset, Baltika Brewing Company, Ulmart, Megafon, PricewaterhouseCoopers, Rosatom, Dobroflot , Sberbank și mulți alții.
Istoria premiilor
Se încarcă...