İş deneyiminin kesintiye uğrayıp uğramadığı. Hangi hizmet süresi sürekli olarak kabul edilir? İş deneyiminin kesintiye uğramasını ne tehdit ediyor ve ne etkiliyor?

Sürekli kıdem, çalışanların devam eden resmi faaliyetlerinin hesaplanmasıyla doğrudan ilgili bir tanımdır. Vatandaşlar resmi olarak çalıştığında ve işveren değişiklikleri arasındaki zaman aralıkları Rusya Federasyonu mevzuatının izin verdiği sınırlar içindedir.

2018'deki hizmet süresi, daha önce olduğu gibi, genel kabul görmüş kurallara göre belirlenir: bunu sürdürebilmek için, iş sözleşmesinin feshedildiği ve ardından yeni bir işverenle imzalandığı tarihten itibaren 1 aydan fazla sürmemelidir.

Çoğu zaman, vatandaşlar işsizlik için kaydolduklarında hastalanırlar. Bu nedenle, işe alınma ile işten çıkarılma arasındaki süre önemli ölçüde artar.

Böyle bir durumda, hastalık önemli nedenlere ait olduğundan ve tedaviyi iş göremezlik belgesi ile doğrulamak için yeterli olduğundan, süre kaybolmaz.

Süreklilik tarihleri

Zorunlu kesinti süresi dikkate alınmadığından, işten çıkarma süresinin kesintiye uğramaması nedeniyle durumlar vardır:

şirketin iflası veya çalışan sayısında azalma (bu durumda hiçbir şey işçiye bağlı değildir ve sözleşme öngörülemeyen durumlardan dolayı iptal edilir);
memurların veya askerlik yapan kişilerin faaliyetlerinin doğası gereği başka bir şehre nakledilmesi;
yüksek işsizlik oranlarına sahip topluluklarda iş kaybı;
tıbbi hatalar nedeniyle yasadışı işten çıkarma;
sabit bir ücret karşılığında kamusal çalışma türleri;
beraat nedeniyle daha fazla restorasyonla cezaevinde olmak.

İşten çıkarılma üzerine hizmet süresinin sürekliliği, doğrudan ilişkiyi kesme seçeneğine bağlıdır:

tarafların karşılıklı mutabakatı ile süre 3 haftadır;
üretim nedeniyle çalışan sayısını azaltma ihtiyacı - şirketin yeniden düzenlenmesi veya tasfiyesi durumunda 3 ay;
karşılıklı veya kişisel rıza ile - 1 ay.

2018'de, bazı vatandaşlar için bir iş sözleşmesinin zorla iptali durumları için başka dönemler vardır:

sözleşme hizmeti için - 12 aylık bir süre;
askeri personel için 25 yıllık hizmetin varlığında - sürekli;
memurlar - altı ay.

Doktorlar için iş deneyiminin sürekliliği sigorta ile aynı şekilde hesaplanır. Yalnızca, öngörülen tüm katkı paylarının ödendiği gerçeğinin yapıldığı dönemi içerir.

İşten çıkarılma üzerine sürekli iş deneyimi nasıl sayılır?

iş sözleşmesi;
bordro muhasebe belgeleri;
işverenden bir sertifika.

Bazı durumlarda, arşiv şirketlerinin kayıtları da söz konusu olabilir. Ana işe ek olarak, yarı zamanlı olan da dikkate alındı ve hesaplama gün içinde yapıldı.

Küçük çocukları olan bir kadının kıdemi, yarı zamanlı çalışma sürelerini içerir.

Rusya Federasyonu mevzuatında yapılan değişiklikler nedeniyle, muhasebe departmanı bu saatten önce ve sonra yeniden hesaplamak zorunda kalacak. Bir eksiklik varsa, eski kurallar geçerlidir, aksi takdirde sadece sabit çalışma süresi dikkate alınır.

Deneyiminizi kesintiye uğratmanıza izin vermeyecek nüanslara dikkat etmeniz gerekir:

yeni bir iş bulmak için iş sözleşmesini feshetmek gerekiyorsa, başlangıçta tatil yapılması önerilir (hemen ayrılmamak daha iyidir). Dolayısıyla vatandaşlar, yükümlülüklerini ertesi günden itibaren yeni bir yerde yerine getirmeye başlama ve deneyimlerini sona erdirmeme hakkına sahiptir. Yılda 1 defadan fazla işten çıkarılma durumunda, süre otomatik olarak kesintili olarak kabul edilir;
3 yaşından küçük bir çocuk için ebeveynlik izni aldıysanız ve işe gitmek istiyorsanız, kocanız yardım alabilmek için bu izni alabilir. Hamile bir kadının iş sözleşmesinin tamamlanması üzerine, işveren doğum iznini uzatmakla yükümlüdür, çünkü işten çıkarılma ancak şirket tasfiye edildiğinde mümkündür;
bir işletmenin iflası durumunda, kadın işsizlik için kayıtlıysa, kararname sırasında 3 yıllık bir süre dahil edilir. Aynı zamanda, borsa yeni bir iş sağlamadı, aksi takdirde kesintiye uğrayabilir. İstihdamın dağılmasından hemen sonra ayağa kalkmanız gerekir;
yeni işveren 30 günlük bir süre içinde resmi olarak bir iş bulmakla yükümlüdür, çünkü şu anda hizmet süresi hala sürekli olarak kabul edilmektedir.

2018 yılında basitleştirilmiş hesaplama prosedürüne rağmen, eski kurallara göre belirlendiği bazı alanlar bulunmaktadır.

Genellikle, kıdem işten çıkarıldıktan sonra kesintiye uğramaz, ancak dikkate alınmaz:

askeri personelin bir aile üyesinden birini yurt içi veya yurt dışındaki üniversitelerde okumak için göndermek - mezuniyetten istihdama kadar geçen süre 2 ayı geçmiyorsa;
sözleşme imzalanması ve işçinin geçen yıl çalışıp bu yıl geri dönmesi durumunda mevsimlik iş türüne ara verilir.

Bu durumlarda, sürekli dönem dikkate alınmaz.

Kendi özgür iradenizin işten çıkarılmasından sonra iş deneyimi ne zaman kesintiye uğrar?

Kendi isteğiyle işten çıkarıldıktan sonra sürekli iş deneyimi 30 gündür.

Tarafların mutabakatı ile işten çıkarıldıktan sonra hizmet süresi

Rusya Federasyonu mevzuatına göre, karşılıklı rıza durumunda süre 3 haftadır.

Her insan için kıdem önemli bir bileşendir. Birçok göstergeyi etkiler. Bu nedenle, kıdem nedir ve bir kişinin hayatını nasıl etkiler?

Sevgili okuyucu! Makalelerimiz, yasal sorunları çözmenin tipik yollarını anlatır, ancak her vaka benzersizdir.

Eğer bilmek istiyorsan Sorununuzu tam olarak nasıl çözersiniz - sağdaki çevrimiçi danışman formuyla iletişime geçin veya telefonla arayın.

Hızlı ve ücretsiz!

kıdem nedir?

kavramı altında" kıdem»Bir kişinin çalışma faaliyetinin süresi anlamına gelir. Emeklilik ödeneği ve maluliyet ödeneği hakkını elde etmek için ana gösterge bu göstergedir. İş kaydı, çalışanın hizmet süresinin bir teyidi görevi görür. Bu belgenin sahibinin birincil faaliyet hakkında bilgi kaybettiği durumlar vardır, bu durumda emekli maaşı hesaplamasını gerçekleştirmek mümkündür.

Birkaç tür kıdem vardır:

Toplam hizmet süresi, çalışanın tüm çalışma yıllarını içerir. Bu durumda askerlik, malullük, kararname, özürlü bakımı ve işsizlik gibi dönemleri de kapsar. İkinci gösterge, yalnızca kişi sosyal hizmetlerden nakit yardım alıyorsa sayılır.
Sürekli iş deneyimi, bir işletmede kesintisiz çalışmanın toplam süresini içerir.
Özel iş deneyimi, ilgili pozisyonlardaki kişilere yöneliktir.

Herkes bir çalışma kitabının iş deneyimini doğrulayan önemli bir belge olduğunu bilmelidir. Doldurmasının doğruluğunu dikkatlice izlemek ve kaybetmemek gerekir. Bilgiler gerçeğe uygun değilse, işverenden verilerde değişiklik talep edilmesi gerekir.

Kesintisini ne etkiler?

Şu anda, herkes bir işletmede kesintisiz olarak uzun süre çalışamaz. Bir çalışanın faaliyetini durdurması gereken durumlar her zaman vardır. İşe ara vermeyi etkileyen birkaç kriter vardır:

İşten çıkarılma. Bir kişi gönüllü olarak işini bırakırsa veya mesleğini değiştirmeye karar verirse, iş deneyimi kesintiye uğrar. Ancak bu kurala işçi kadrosunun azaltılması ve örgütün tasfiyesi dahil değildir. Bir kişi üç hafta içinde yeni bir iş bulamazsa hizmet süresi kesintiye uğrar.
Hastalık izni.Ödemelerinin sosyal sigortanın veya anayasanın hedeflerini karşılamadığı hastalık izninden bahsediyoruz.
Çalışanın cihazın resmi yerinden resmi olmayan bir kuruluşa (özel şirket) ayrılması. Bu durumda çalışanın işletmeden kendi isteğiyle ayrıldığı kabul edilir ve kıdemi kesintiye uğrar.

Çalışanın faaliyetindeki bir değişiklikle ilişkili her değişiklik, çalışma kitabına kaydedilmelidir. Faaliyetler sürekli olarak kesintiye uğrarsa, bu fenomen emeklilik yardımlarının sayısını olumsuz yönde etkileyebilir.

Nasıl sürekli hale getiriyorsunuz?

İş göremezlik döneminde sağlanan yardımın miktarı, hizmetin sürekli süresine bağlıdır. Dilerseniz kaydedebilirsiniz, bunun için aşağıdaki noktaları hatırlamanız gerekir.

Aşağıdaki durumlarda deneyim sürekli hale gelir:

Bir kişi emekli olduktan sonra gönüllü olarak çalışmaya gitti.
Engelli bir vatandaş işsizlik maaşı alır. Bu durumda iş tecrübesinin kesintiye uğramaması için yeni iş ararken iş borsasında sıraya girmek gerekir.
İşten çıkarılma gününden bu yana üç haftadan az bir süre geçti. Bir kuruluştan ayrılmadan önce, kişinin yeni bir iş bulması gerekir.

Aşağıdaki durumlarda iki aya kadar sürekli iş deneyiminin sürdürülmesine izin verilir:

İşten çıkarıldıktan sonra kişi kendi isteğiyle işe gider. Örneğin, eşin başka bir alana taşınması nedeniyle eşin organizasyonunu değiştirmek zorunda kalması.
Vatandaş yaşlılıktan emekli oldu.
Uzak Kuzey'de veya yurtdışında bulunan bir işletmede bir kişi işini bıraktı.

Aşağıdaki durumlarda üç aya kadar sürekli iş deneyiminin sürdürülmesine izin verilir:

Örgütün küçültülmesi veya tasfiyesi nedeniyle vatandaşın işine son verildi.
Pozisyona aykırılık nedeniyle işçi işten çıkarıldı.

Herhangi bir nedenle işveren iş deneyiminin sürekliliğini sürdürmezse, eylemlerine mahkemede itiraz edilebilir.

Yasal dayanaklar ve değişiklikleri

Nisan 1973'ten 2006'nın sonuna kadar, ülkenin kıdem hesaplamasına ilişkin bir yasası vardı. Durumuna göre, bir vatandaşın işten atıldıktan sonra bir aydan daha kısa sürede iş bulmasının sürekli olduğu kabul edildi. 2007'den bu yana bu yasa değişti, ara verme süresi şimdi üç hafta.

2007'den bu yana, geçici işsizlik ödeneği de değişti. Bugün:

8 yıllık iş tecrübesi ile maaşın yüzde 100'ünün ödenmesi.
5 yıldan 8 yıla kadar iş tecrübesi ile maaşın yüzde 80'inin ödenmesi.
5 yıla kadar iş tecrübesi ile maaşın yüzde 60'ının ödenmesi.

1 Ocak 2007'den itibaren maluliyet yardımlarının hesaplanmasında değişiklikler yapılmıştır. Şimdi, tüm dönemlerdeki tutarı içeren sigorta süresi dikkate alınmaktadır.

Sürekli iş deneyimi neleri etkiler?

Sürekli iş deneyimi- Bu, mola belirlenen süreyi geçmezse, bir çalışanın bir yerde veya birkaç kuruluşta süresidir. Bu göstergeye dayanarak, iş göremezlik dönemindeki fayda miktarı hesaplanır, maaşın yüzde 60, 80 veya 100'ü olabilir.

Sürekli iş deneyimi şunları etkiler:

yaşlılık aylığının boyutu;
maluliyet aylığının büyüklüğü;
hayatta kalanın emekli maaşının büyüklüğü;

Her kişi sürekli iş deneyimini bağımsız olarak hesaplayabilir, bunun için ihtiyacınız olan:

Gerekli şeyleri hazırlayın: hesap makinesi, kalem, kağıt, bilgisayar ve çalışma kitabı.
Sürekli hizmet süresini hesaplamak için 1C "Maaş ve Personel" programını bulmanız gerekir. Dilerseniz bu işlemi bir hesap makinesi kullanarak kendiniz de gerçekleştirebilirsiniz.
Program, tüm kabul ve işten çıkarılma tarihlerini girmenizi gerektirir. Bundan sonra, "hesapla" düğmesine basmanız ve sonuçları beklemeniz gerekir.
Kendi kendini hesaplarken, her şeyden önce, emek faaliyetinin miktarını hesaplamak gerekir. Bunu yapmak için, iş için cihazın tarihini işten çıkarma tarihinden çıkarın. Ardından, aradaki mola üç haftadan fazla olan bu sonuçları eklemelisiniz.

Çalışanın yılda ikiden fazla işten çıkarılması durumunda da sonucu okumaya değmez. İş tecrübesinin kesintiye uğramadığı istisnalara da dikkat etmelisiniz.

Ne dahil değildir, ancak deneyimi kesintiye uğratmaz

İş deneyiminin kesintiye uğramadığı bazı durumlar vardır:

Ortaöğretim veya yüksek öğrenimin alınması sırasında, deneyim kesintiye uğramaz. Bu aynı zamanda lisansüstü ve ikamet çalışmaları için de geçerlidir. Bununla birlikte, işten çıkarılma ile bir eğitim kurumuna kabul arasındaki süre, belirlenen son tarihleri aşmamalıdır.
Bir kişi uzun süredir yurtdışındaysa, orada iş için beceriler kazanıyorsa, bu durumda, emek faaliyetinden serbest bırakılma süresi iki ayı geçmemelidir.
Bir kişi mevsimlik bir işletmede çalışıyorsa iş deneyimi kesintiye uğramaz. Örneğin, faaliyetleri tarım veya gemi inşa endüstrisi ile ilgilidir. Bu durumda, bir sezon boyunca tamamen çalışması ve ardından bir sonraki dönemde işe dönüş konusunda bir anlaşma yapması gerekiyor.
Bir vatandaşın ıslah işçiliğinde zaman geçirmesi durumunda bir istisna söz konusudur, ancak iş yerinde hapis cezasından bahsetmiyoruz.
Bir pozisyondan işten çıkarılma ile diğerine kabul arasındaki dönemde bir çalışanın çalışamaz olduğu kabul edilirse, bu süre uzatılır. Bu durumda, kişinin bir sertifika sunması gerekir.
Bu süre, başka bir bölgeye taşınmak için ek süre gerekiyorsa da uzatılır.

Hizmetin uzunluğu, işveren tarafından Rusya Federasyonu normlarına uygun olarak belirlenir. Her eylem bir çalışma kitabında yazılmalıdır.

Kıdem gibi bir konudan sorumlu olmalısınız. Bir emekli maaşı kaydederken kullanılacak olan bu göstergedir. Kendine yakışır bir yaşlılık sağlamak için iş tecrübesinin sürekliliğini gözetmek gerekir.

2007 yılına kadar, 13 Nisan 1973 tarih ve 252 sayılı SSCB Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanan "Sürekli iş deneyiminin hesaplanmasına ilişkin kurallar ..." ın hala geçerli olduğu "sürekli iş deneyimi" kavramı kullanıldı. yasal güç. Şimdi bu belge geçersiz ve şimdi “kıdem” yerine “sigorta tecrübesi” ifadesi kullanılıyor, ancak bazı durumlarda çeşitli hesaplamalar için bu iki kavram ayrılmaz bir şekilde birbirini tamamlıyor, bu nedenle, yasal güçlerini kaybettiler, hala geçerli.

Hizmetin uzunluğunu hesaplama prosedürü, Sanat tarafından yönetilir. 29 Aralık 2006 tarih ve 255-ФЗ sayılı "Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında ..." Federal Yasası'nın 16'sı, buna göre, hamilelik, doğum veya işsizlik ile ilgili yardımların miktarını belirlemek için, sigorta deneyimi tüm dönemleri içerir. Devlette, belediyede veya diğer işlerde, bu sırada çalışanın sosyal sigortasının yapıldığı ve ödemelerin tahakkuk ettiği istihdam. Ayrıca, 2007 yılı öncesinde olduğu gibi diğer faaliyetler de sigortalılık deneyim sürelerine dahil edilir:

RF Silahlı Kuvvetleri saflarında hizmet.
RF Silahlı Kuvvetlerinden veya KGB'den hamilelik veya doğumla ilgili olarak ihraç edilen kadınların, çocukları 1,5 yaşına gelmeden işe başlamaları koşuluyla uygun yardımlar aldığı dönemler.
Daha önce FSB, KGB, Silahlı Kuvvetler veya İçişleri Bakanlığı saflarında hizmet verilmişse, tazeleme kurslarının tamamlanması.
Okullarda ve meslek okullarında eğitim, sertifika (diploma) alma ile istihdam arasındaki ara 3 ayı geçmiyorsa.
Bir üniversite veya ortaokulda eğitim sırasında endüstriyel uygulama veya çalışma.

Şu anda, pratikte hiçbir ödeme hizmetin uzunluğuna bağlı değildir, ancak sigorta deneyimi emekli maaşları ve hastalık izninin hesaplanması için önemlidir, bu da aşağıdaki gibi hesaplanır:

Çalışanın kesintisiz olarak 8 yıldan fazla deneyimi varsa %100 ödenir.
5 ila 8 yıllık bir deneyimle, hastalık izninin %80'i ödenir.
İş deneyimi 1 ila 5 yıl arasındaysa, iş göremezlik belgesinin %60'ı ödenir.

Dolayısıyla emek ve sigorta tecrübesi iki farklı kavramdır ve birincisi ikincisinden çok daha fazlası olabilir. Birçoğu işten çıkarıldıktan sonra iş deneyiminin kesintiye uğramasıyla ilgileniyor mu? Burada birkaç durum olabilir:

Çalışan, ağır bir ihlal nedeniyle işverenin inisiyatifiyle işten çıkarıldı: işe sarhoş geldi, hırsızlık yaptı veya kuruluşun mülküne kasıtlı olarak zarar verdi, vb.
Bir çalışan önceki işten ayrıldıktan sonra bir ay içinde yeni bir iş bulamazsa.

Şu anda, sürekli hizmet süresinin, emekli maaşı ve sosyal yardımların hesaplanmasında herhangi bir anlamı yoktur, çünkü bunun için sigorta deneyimi kullanılır - sigorta ödemelerinin transfer dönemleri. Bazı durumlarda, sigorta deneyimini hesaplamak için uzmanların bunu iş deneyimiyle karşılaştırması gerekir ve ilkinin daha az olduğu ortaya çıkarsa, fayda miktarı sürekli olarak hesaplanacaktır.

Şimdi, kendi özgür iradeleriyle işten çıkarılma üzerine kıdemin kaybolup kaybolmadığı hakkında. Yasaya göre, bu gibi durumlarda aşağıdaki kurallar geçerlidir:

Bir çalışan, iyi bir sebep olmaksızın gönüllü olarak işten ayrılırsa, kesintisiz iş deneyimini sürdürmek için üç hafta içinde başka bir işe girmesi gerekir.
Bir çalışan, başka bir şehirde / ülkede bulunan bir kuruluşta istihdamla bağlantılı olarak ayrılırsa, mola 1 ayı geçmemelidir. Aynı durum, karısının başka bir şehre nakledilmesi için de geçerlidir.

Ayrıca, bir kadın hamile ise, 14 yaşından küçük çocuk yetiştiriyorsa veya reşit olana kadar engelli bir çocuğu varsa, iş tecrübesi korunur.

kavramın tanımı

Sürekli iş deneyimi, bir çalışanın işten çıkarılma nedeniyle bir kuruluştan diğerine transferler arasındaki molaların kanunla belirlenen süreyi aşmadığı iş deneyimidir.

Aslında, 2016'da işten çıkarılma üzerine sürekli hizmet süresi, öncekiyle aynı şekilde hesaplanır: bunu sürdürmek için, önceki işverenle iş sözleşmesinin feshedildiği an ile işe alım arasında bir aydan fazla geçmemelidir. yeni bir iş.

Genellikle işten çıkarıldıktan sonra, bir kişi İstihdam Merkezine kaydolur ve yeni bir iş arar, ancak aniden hastalanır ve hastalık nedeniyle işten çıkarılma ile sonraki istihdam arasındaki süre artar. Bu durumda kıdem kesintiye uğramaz, çünkü hastalık mücbir sebep olarak kabul edilir ve deneyimi sürdürmek için uygun tıbbi sertifikaları alması yeterlidir.

İşten çıkarıldıktan sonra iş deneyiminin sürekliliği şartları

Bazen, kuruluştan çıkarıldıktan sonra, sonraki istihdama tabi olarak, iş deneyiminin kesintiye uğramadığı durumlar ortaya çıkar, çünkü gönülsüz işsizlik şartları dikkate alınmaz:

Bir işletmenin tasfiyesi veya personelin azaltılması: burada hiçbir şey çalışana bağlı değildir ve iş sözleşmesi tarafların kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle feshedilir.
Devlet Duması milletvekillerinin veya askerlik yapan kişilerin mesleki faaliyetleri ile bağlantılı olarak başka bir şehre nakledilmesi.
Emeklilik ve sonraki istihdam arasındaki boşluk.
İşsizliğin yüksek olduğu yerlerde iş kaybı: kapalı idari bölgeler, uzak görev istasyonları.
İşin devamını yasaklayan hatalı bir sağlık raporu veya haksız bir suçlama ve ardından işe iade nedeniyle işten çıkarılma.
Bayındırlık işlerine katılım ödenecek.
Mahkemenin beraat etmesi ve suçlamaların geri alınmasıyla bağlantılı olarak işyerine iade edilmeye tabi olan bir vatandaşın hapis yerlerinde bulunması.

İşten çıkarıldıktan sonra kıdeminizin kesintiye uğramaması için ne kadar süre çalışamazsınız? Her şey iş sözleşmesinin feshini kimin başlattığına bağlıdır:

Kendi başlarına ve geçerli (zorlayıcı) nedenlerin yokluğunda - 3 hafta.
Personel azaltma için - şirket yeniden organize edildiyse veya tasfiye edildiyse 3 ay.
Kendi isteğiniz üzerine, geçerli sebepler varsa veya tarafların mutabakatı ile - 1 ay.

Kendi özgür iradesiyle işten çıkarıldıktan sonra sürekli iş deneyimini belirleme kurallarına ek olarak, 2016'da belirli vatandaş kategorileriyle ilgili olarak iş ilişkilerinin zorla feshedilmesi vakaları için farklı şartlar vardır:

RF Silahlı Kuvvetlerinde bir sözleşme kapsamında hizmet vermek - 1 yıl.
25 yıldan fazla hizmet veren askerler ve savaş gazileri - zaman sınırı olmadan.
Rusya Federasyonu Hükümeti ve Devlet Duması çalışanları - 6 ay.

İşten çıkarıldıktan sonra sürekli tıbbi deneyime gelince, sigorta ile aynı şekilde hesaplanır, yani. sadece sigorta primlerinin yapıldığı dönemleri içerir. Bazı durumlarda, kıdemi koruma koşulları doğrudan kuruluşun yerel düzenlemelerinde belirtilebilir, ancak bunlar genellikle yasal gücü kaybetmiş olan eski kıdem hesaplama Kuralları temelinde düzenlenir.

İşten çıkarılmadan kaç yıl sonra hizmet süresinin kesintiye uğradığı şu anda, yalnızca kıdem primi ve diğer tazminatlara hak kazanan belirli işçi kategorileri için önemlidir. Diğer tüm durumlarda, işten çıkarılma anından itibaren iş deneyimi kesintiye uğrar ve geçici işsizlik eskisinden çok daha az kayıp getirir.

İşten çıkarılma üzerine sürekli iş deneyimi nasıl sayılır?

Sürekli deneyimi bulmak için, temel alınarak hesaplandığı bir dizi belge kullanılır:

İş sözleşmesi ve kitap
Askeri kimlik.
Maaş bordrosu.
İş yerinden yardım.

Bazı durumlarda arşiv kuruluşlarının beyanları da uygulanabilir. Ana işe ek olarak, işçinin yarı zamanlı çalıştığı iş de dikkate alınır ve hesaplama takvim günlerinde yapılır. Ayrıca, 14 yaşından küçük çocuğu olan kadınların hizmet süreleri, yarı zamanlı çalıştıkları süreleri de içermektedir.

Hizmet süresini hesaplama prosedürü 2007'den beri kökten değiştiğinden, tazminat hesaplamak için muhasebecilerin 2007 ve sonrasına kadar sürekli ve sigorta deneyimini yeniden hesaplamaları gerekiyor. Sigorta süresinin daha kısa olması durumunda eski kurallar geçerli olur ve sadece sürekli olanı dikkate alınır.

Muhasebeciler, işten çıkarılmadan kaç gün sonra kıdemin kesintiye uğradığını kesinlikle bilmelidir, aksi takdirde çeşitli tazminatların miktarını hesaplamak imkansız olacaktır ve yanlış tahakkuk durumunda, işten çıkarılan çalışan Rusya Federasyonu FSS'sinden açıklama isteyebilir veya Çalışma Bakanlığı.

2007'den bu yana hesaplama prosedürünün büyük ölçüde basitleştirilmiş olmasına ve hizmet süresinin işten çıkarılma anından itibaren kesintiye uğramasına rağmen, hala böyle bir kesintinin önlenebileceği bir takım nüanslar var:

Daha karlı bir iş bulmak için işinizi istediğiniz zaman bırakmanız gerekiyorsa, tatile çıkmak ve ardından işten ayrılmak en iyisidir. Böylece, bir vatandaş tatilin bitiminden sonraki ertesi gün başka bir kuruluşta görev yapmaya başlama hakkına sahiptir, ancak 12 ayda 1 defadan fazla istifa etmişse, hizmet süresi kesintiye uğrayacaktır.
Bir kadın, 3 yaşından küçük bir çocuğu için ebeveyn iznindeyse ve işe gitmek istiyorsa, kocası yardım almak için bu izni ayarlayabilir. İş sözleşmesi işçi hamile iken sona ererse, işveren sözleşmeyi yenilemelidir. Bu durumda işten çıkarmaya yalnızca kuruluşun tasfiyesi üzerine izin verilir.
Şirket tasfiye edilirse, çocuk bakımı için izinliyken, çalışanın İstihdam Merkezine kayıtlı olması, ancak uygun bir iş bulamamış olması koşuluyla iş deneyimi 3 yıla kadar sürecektir.
Bir çalışan başka bir kuruluşa transfer ile bağlantılı olarak ayrılırsa, yeni işveren onu bir ay içinde işe almakla yükümlüdür: bu süreklilik süresidir.

Ayrıca okuyun: Ücretleri artırma emri - örnek

Şimdi kıdem hesaplama prosedürünün önemli ölçüde basitleştirilmiş olmasına rağmen, hala kuruluşların düzenleyici eylemleri tarafından belirlenen eski kurallara göre gerçekleştirildiği bazı alanlar var.

Kıdem sürekli olarak kabul edildiğinde, ancak bunlar içinde sayılmadığında bireysel vakaları bilmek de önemlidir:

Mezuniyet ve istihdam arasındaki süre üç ayı geçmezse, lisansüstü eğitim, klinik uzmanlık, üniversite ve ortaokulda eğitim.
Askeri personelin aile üyelerinin, mezuniyet anından istihdama kadar iki ay geçmemişse, SSCB'deki veya yurtdışındaki işletmelerde çalışmak veya eğitim almak için gönderilmesi.
Bir iş sözleşmesi yapılması ve çalışanın geçen sezon boyunca eksiksiz çalışması ve zamanında işe dönmesi şartıyla mevsimlik işe ara verilmesi.
Çalışan, ana işyerinde hapis cezası olmaksızın ıslah işçiliğine dahil olduysa.

İş deneyimini kesintiye uğratmanın sonuçları nelerdir?

Bir vatandaş 2007'den önce işini bıraktıysa ve iş tecrübesi, işsizlik koşullarını aşması nedeniyle kesintiye uğradıysa, daha önce hizmet süresi için ödeme aldıysa ve onların da kredilendirildiği bir kuruluşta işe girdiyse, bu tür yardımları kaybeder. o zamana kadar, çalıştığı andan itibaren iş tecrübesinin süresi, bunların alınması için belirlenen süreye ulaşır.

2007 yılına kadar kesintisiz hizmet süresi büyük önem taşıyorduysa, şimdi hesaplamaların çoğu sigorta deneyimine göre yapılmaktadır. Bu nedenle, hizmet süresi için tazminat almayan ve “Geçici Maluliyet Halinde ve Annelikle Bağlantılı Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında” Federal Yasası'nın yürürlüğe girmesinden sonra istihdam edilenlerin endişelenecek bir şeyleri yoktur. ödemeleri ve tazminatları hesaplarken, sadece sigorta primi yapmak için takvim dönemlerini toplayacaklar.

Sürekli iş deneyiminin korunması ve hesaplanması için kurallar

Sürekli iş deneyimi terimi, SSCB günlerinden beri çoğu Rus'un zihnine yerleşmiştir. Bugün bu kavram önemini yitirmiştir. Bu yazıda, sürekli iş deneyiminin özelliklerini ve emekli maaşının büyüklüğüne doğrudan etkisini öğreneceksiniz.

Doğum izninin öğretmenlik deneyimine dahil olup olmadığı hakkında daha fazla bilgi için bu bağlantıyı takip edin.

Sürekli iş deneyimi nedir

Bir çalışanın sürekli iş deneyimi, kanunla belirlenen süreyi aşmayan birkaç gün boyunca işsiz statüsünde bulunduğu süredir. Şu anda, Rusya Federasyonu vatandaşı, sürekli iş deneyimini korurken 1 ila 3 ay arasında (hepsi koşullara bağlıdır) işsiz kalma hakkına sahiptir.

"Kıdem" kavramı, üç tür kıdem için kolektiftir. Sosyal güvenlik hukukunda aşağıdaki iş deneyimi türleri ayırt edilir:

sigorta (genel sigorta, özel sigorta) deneyimi;
emek (genel işçilik, özel işçilik, kıdem olarak da adlandırılır) hizmet süresi;
sürekli iş deneyimi.

Bu tür iş deneyimlerinin her birinin farklı yasal sonuçları vardır. Sürekli iş deneyimi ile özel ve genel deneyim arasındaki fark, içeriğinde yatmaktadır. Sürekli iş deneyiminin bileşenleri yalnızca iş etkinliğini içerir. Bu kuralın bir istisnası, askerlik süresinin sürekli iş deneyimine ve ayrıca 3 yaşına kadar olan bir çocuk için ebeveyn iznine dahil edilmesidir.

Yasama düzeyinde, toplam hizmet süresini hesaplama prosedürü, 13 Nisan 1973'te imzalanan SSCB Hükümeti Kararnamesi ile düzenlenir.

Bununla birlikte, bazı endüstrilerde sürekli iş deneyimi şu amaçlarla kullanılmaya devam etmektedir:

daha uzun bir tatilin kurulması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 335. Maddesi);
ücretlere ödenek (bölgesel katsayı) tahakkuk ettirilmesi;
geçici sakatlık için faydaları hesaplarken.

İş deneyiminin hangi koşullarda sürdürüldüğü

Sürekli bir hizmet süresinin korunması, çalışanın işten çıkarılma koşullarına bağlıdır.

Emekli maaşı hesaplanırken kıdem nasıl dikkate alınır, burayı okuyun.

İşten çıkarılma tarihinden itibaren 30 gün içinde işe alınmaları kaydıyla, kendi istekleriyle işten çıkarılmalarından sonra da sürekli iş deneyimi devam ettirilir.
Uzak Kuzey'de ve Uzak Kuzey'e eşit alanlarda yaşayan insanlar için, işten çıkarılma anından önceki çalışmaları Rusya Federasyonu dışında olmak anlamına gelirse, bu süre 60 güne çıkarılır. Ayrıca, yabancı uyruklu vatandaşlar, kendi ülkeleri ile sosyal hizmetler sözleşmesi imzalandıktan sonra 60 gün süreyle işsiz kalabilirler. Bu süre zarfında güvence altına almak. Şirketin küçülmesi veya yeniden yapılanması nedeniyle işini kaybeden çalışanlar için 60 gün boyunca sürekli iş deneyimi sağlanır.
Çalışanın işten çıkarılmasının zorunlu olması durumunda, sürekli iş deneyimini sürdürme süresi 90 güne kadar uzatılır. Bir örnek, ilkokul öğretmenlerinin öğrenci sayısındaki azalma nedeniyle işten atılması durumudur.

Yasama düzeyinde, işteki molanın uzunluğuna bakılmaksızın sürekli iş deneyiminin tanındığı durumlar vardır. Böylece eşi başka bir bölgede çalışmak üzere nakledilen bir çalışan için sürekli iş deneyimi korunacaktır.

Bir vatandaş sağlık nedenleriyle belirli iş türlerini yapamıyorsa, sürekli iş deneyimi korunur mu? Bu bağlamda Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir vatandaşın özel sağlık durumunu dikkate alan bir madde içermektedir. Bir çalışan, belirli türdeki faaliyetleri gerçekleştirmesine izin vermeyen ciddi hastalıklardan muzdaripse, sürekli iş deneyiminin sürdürülmesine güvenmek mümkündür.

Sürekli iş deneyimi aşağıdaki durumlarda devam eder:

kıdem nedeniyle emekli olduktan sonra bir kişi işgücü faaliyetine devam ederse;
diğer ülkelerin topraklarında askeri çatışmalar bölgesinde bulunan askeri personelin hizmetten çıkarılması üzerine;
ebeveyn çalışanın işten çıkarılması, HIV bulaşmış bir çocuğa bakma ihtiyacı ile ilgiliyse (çocuk 18 yaşına geldiğinde çalışanın işe dönmesi şartıyla).

Yukarıdaki vatandaş kategorileri için, kişinin tekrar çalışmaya başladığı döneme bakılmaksızın sürekli iş deneyimi kalacaktır.

Bir kadın doğum iznine ayrılırsa, sürekli iş deneyimi korunur. Ancak Rus mevzuatında, bir kadın doğum iznine çıktığında sürekli bir hizmet süresinin olup olmadığı hakkında bilgi yoktur. Avukatlar, kararnamede resmi görevlerin yerine getirilmesinde değil aile işleriyle meşgul olmasına rağmen, kadın istihdamda kaldığı için sürekli kıdemin korunduğunu savunuyorlar.

Video, iş deneyiminin onayını anlatıyor

Kıdem nasıl hesaplanır

Yaşlılık nedeniyle emeklilik ve sonraki çalışma durumunda, sürekli hizmet süresinin hesaplanmasında işe ara verildiği süre dikkate alınmaz. Toplam hizmet süresini bağımsız olarak hesaplamak oldukça zordur, çünkü bazen bir güne kadar doğruluk önemlidir. Çalışanın sigorta sicili sekiz yıldan fazla ise, iş / sigorta sicilini hesaplamanın bir anlamı yoktur, çünkü ödenek, kazancın %100'üne eşit olacaktır.

Sovyetler Birliği'nin varlığı sırasında, emekli maaşı hesaplanırken sürekli iş deneyimi özellikle önemliydi. Her türlü yardımın alınmasını ve yaşlılık aylığının büyüklüğünde bir artışı garanti etti. Ancak 2002'de Rusya yeni bir emeklilik sistemine geçti, bu nedenle emekli maaşı hesaplama prosedürü değişti. Artık emekli maaşını hesaplamak için sürekli iş tecrübesine sahip olmanıza gerek yok. Emekli maaşının miktarı, sözleşme kapsamında çalıştığı sırada çalışan için ödenen kalıcı sigorta ücretlerine bağlıdır.

2015 yılından bu yana, İş Kanunu kapsamında sürekli iş deneyimi, SSCB'de olduğundan farklı bir şekilde belirlenmektedir. İş Kanunu, sürekli hizmet süresinin yalnızca çalışan belirli bir kuruluşta işgücü faaliyetleri yürüttüğünde sayıldığını söylüyor. Sürekli iş deneyimi, bir çalışanın, mesleğini sürdürürken işten çıkarıldıktan sonra, tüm ileri istihdam koşullarının yerine getirilmesi şartıyla gerçekleştirdiği çalışmasını içerir.

2017'deki sürekli iş deneyimi, çalışanın bir kuruluşta çalıştığı takvim ayları ve yıllarında hesaplanır. Başka bir işyerine taşınırken, yeni işyerindeki çalışma süreleri, ancak istihdam için sağlanan şartlar için mevzuatın tüm gereklilikleri yerine getirilmişse sayılır.

Hala sorularınız mı var? Makalenin yorumlarında onlara sorun

İşten çıkarıldıktan sonra iş kaydı ne kadar süre kesintiye uğramaz?

Mesleki dönem temel öneme sahiptir. Geçici sakatlık durumunda ödeme miktarını belirleyen süresidir ve emeklilik süresi buna bağlıdır.

Bu değeri doğru hesaplamak İK çalışanları için büyük bir zorluktur. Bu durumda toplam çalışma süresi kesintiye uğrayabilir.

Tipik olarak, bu molalar bir iş değişikliği ile ilişkilidir. Gerçekten de, bir önceki yerden işten çıkarılma ile yeni bir yerde istihdam arasında her zaman belirli bir zaman geçer.
Bazı durumlarda, bu süreler sayılır ve toplam sürekli hizmet süresine dahil edilir.

Ayrıca okuyun: Bir çalışanla iş sözleşmesi

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre iş deneyimi ne zaman kesintiye uğrar?

Bu değer, mola bir ila üç ay arasındaysa korunur. Bu durumda, mola iki olguya göre hesaplanır:

işçi ile işveren arasındaki sözleşmenin sona erme tarihi;
başka bir yerde işe alınma tarihi.

Her iki durumda da, çalışma kitabındaki işaret, sözleşmelerin akdedilmesinin veya sona erdirilmesinin fiili tarihlerine karşılık gelen esas alınır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bu sürenin kesintiye uğraması durumunda aşağıdaki durumlar kabul edilir:

çalışanın inisiyatifinde işten çıkarılma. Kural olarak, bu, iş faaliyetlerinin kendi özgür iradesiyle sona ermesidir;
olumsuz sebeplerden dolayı işten çıkarılma. Bu, endüstriyel disiplinin ihlali, ağır bir disiplin suçunun işlenmesi veya bir suçun işlenmesi olabilir. Her durumda, işveren ilişkinin sona ermesini başlatandır;
işletmenin bir bütün olarak personel azaltılması veya tasfiyesi. Böyle bir durumda çalışan pozisyonunu kaybeder ve çalışma süresi kesintiye uğramak zorunda kalır.
Bu durumlar kanunda belirtilmiştir. Ayrıca, her durumun kendine has özellikleri vardır. Ve sürenin korunması veya kesintiye uğraması, doğrudan işverenle ilişkinin sona erme nedenine bağlıdır.

İşten çıkarıldıktan sonra iş deneyimi ne zaman kesintiye uğrar?

İşten çıkarıldıktan sonra sürekli iş deneyiminin ne kadar süreceği koşulları, işten ayrılma nedenlerine bağlıdır. Burada birkaç durum ayırt edilebilir:

sözleşmenin feshi, taraflardan birinin inisiyatifiyle haklı bir sebep olmaksızın gerçekleştiğinde, çalışanın yeni bir iş bulması için bir ayı vardır. Bir ay içinde iş bulamazsa kıdemi kesintiye uğrar;
kuzey bölgelerinde veya yurtdışında çalışırken, bir kişi yeni bir iş için iki ay alır.

Böylece işten çıkarılma durumunda çalışma koşullarına bağlı olarak bir veya iki ay kazanılır. Bu süre genel süreye dahildir. Ancak sona ermesinden sonra, daha fazla süre artık çalışma süresini ifade etmeyecektir.

Kendi özgür iradesiyle işten çıkarıldıktan sonra iş deneyimi kesintiye uğradığında

Yukarıdaki durumlar, işverenle kendi özgür iradesiyle yasal ilişkilerin sona ermesi gerçekleri için de geçerlidir. Yani istifa eden kişinin bir ayı kalmıştır. Bu zamanda, dönem korunur.

Bir çalışan birkaç ay boyunca yeni bir iş bulmasa bile, belirtilen bir ay yine de çalışma saatlerinin sayısına atfedilecektir. Belirtilen aydan sonra iş tecrübesi kesintiye uğrayacaktır.

İşten çıkarıldıktan sonra iş deneyimi işverenin inisiyatifiyle kesintiye uğradığında

İşverenin inisiyatifiyle işten çıkarma, bir kişinin ağır bir görevi kötüye kullandığı anlamına gelir. İşten çıkarılmanın temeli olan bu suistimaldir. Sonuç olarak, çalışma süresini sürdürürken yeni bir iş bulmak için zaman vermek için hiçbir neden yoktur. Sonuçta, kişi iş disiplinini ihlal etti veya başka bir şekilde aynı yerde çalışamayacağını kanıtladı.

Bu durumda, kıdem işten çıkarıldıktan hemen sonra kesilir. Ve ancak yeni bir yer aldıktan sonra devam edecek.

Böylece yazıdan sonra iş tecrübesi kesintiye uğradığında sorusunun cevabı ortadadır. Bir işi kaybettikten sonra tek bir gün kurtarılmaz.

İşten çıkarıldıktan sonra iş borsasına başvururken iş deneyimi korunur mu?

Nüfusun İstihdam Merkezine kayıt olmak, işsiz bir kişinin statüsünün bir kişiye atanması anlamına gelir. Bu, işsizlik maaşı alacağı anlamına gelir.

Bu nedenle, çalışma süresini korumak için hiçbir neden yoktur. Bu nedenle, işçi, işini kaybettikten sonra kendisinden sadece bir veya iki ay alır. Bir istisna, işverenin inisiyatifiyle sözleşmenin feshedildiği durumlardır.

Bu durumda, süre bir ay sürer. Belirtilen sürenin hesaplanması, çalışma kitabında bir işaret ile başlar.

Bir işletmenin azaltılması veya tamamen tasfiyesi, işverenle yasal ilişkilerin sona erdiği tarihten itibaren üç aylık bir süre boyunca sürekliliğin korunmasını mümkün kılar.
Bu, yasaların gerektirdiği maksimum süredir.

Hangi hizmet süresi sürekli olarak kabul edilir?

Son yıllarda işgücü faaliyeti ile ilgili düzenlemelerde birçok değişiklik yapılması nedeniyle kıdem gibi tanımlar da değişikliğe uğramıştır. Sürekli iş deneyiminin ne anlama geldiğine daha yakından bakalım.

Sürekli iş deneyimi

Sürekli iş deneyimi, bir vatandaşın bir işletmede emek veya başka bir sosyal açıdan faydalı faaliyetidir.

Şu anda, işçinin sürekli faaliyet süresi, yalnızca geçici sakatlık için ödeme miktarının belirlenmesi gerektiğinde dikkate alınmaktadır.

Bu tür faydalar hesaplandığında, sürekli faaliyet süresi, süreye göre belirlenir. bir kişinin belirli bir kuruluştaki çalışması.

Bazı durumlarda, önceki emek veya diğer sosyal açıdan faydalı faaliyetleri bu döneme ve zamana dahil etmek mümkündür.

Rusya Federasyonu yasalarına göre, devam eden operasyonlar şunları içerir:

çalışma süresi işçi veya çalışan olarak;
haksız yere işten çıkarılma durumunda zorunlu devamsızlık(ne zaman sonra göreve iade edildi);
okurken emek veya ücretli uygulama bir üniversitede veya özel bir kurumda;
hizmet Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde;
ileri eğitim kurslarının tamamlanması nitelikler.

Taşınma nedeniyle başka bir işe geçme durumunda hareket için gerekli süre boyunca işe ara verilmesine izin verilir.

Bir vatandaşın geçici olarak kaybettiği bir durumda belirtilen süre içinde çalışabilme yeteneği, izin verilen süre gün sayısına göre uzatılır, kaç kişi iş göremez oldu.

Çalışanın başka bir yere taşınırken iş deneyiminin sürekliliğini sağlama süresi 30 günü geçemez. Kanunda belirtilen durumlarda mola uzatılır.

Eşin başka bir yerde çalışmak için nakledilmiş olması nedeniyle, önceki ve yeni iş arasındaki farkın ne kadar sürdüğüne bakılmaksızın hizmet süresi kesintisiz olarak kalır.

Çalışan, bu tür maddeler uyarınca bir öncekinden işten çıkarılırsa, bir işe başvururken iş deneyimi korunamaz. :

sistematik olarak görevlerini yerine getirmedi ciddi bir sebep olmadan ve disiplin cezaları aldı;
bir vatandaş bir zamanlar çalışma görevlerini ihlal etti(devamsızlık gerçeğinin varlığı, işyerinde alkol, uyuşturucu ve diğer sarhoşluk durumlarında bulunma, ifşa etmeme sözleşmesinin ihlali, hırsızlık ve zimmete para geçirme);
çalışan işçi koruma gereksinimlerini ihlal etti... ciddi sonuçlara veya bunların ortaya çıkması için gerçek bir tehdide neden olan.

İş deneyimi ne zaman sürekli olarak kabul edilir?

Kıdem, bu tür durumlarda işe ara verme süresi 3 ayı geçmediğinde kesintisiz kalır:

kuruluşlardan ihraç edilen vatandaşlar kapatıldığında veya çalışanlar işten çıkarıldığında;
geçici iş göremezlik süresinin bitiminden sonra... bir kişinin önceki iş yerinden kovulması veya engellilik nedeniyle aynı yerde iş akdinin feshi durumunda. Bu gibi durumlarda, çalışma kabiliyetinin geri kazanıldığı andan itibaren 3 aylık süre hesaplanır;
bir vatandaş iş için uygun olmadığı için işten çıkarıldığında pozisyonlar;
bir öğretmen ilkokulda ders veriyorsa, 4 sınıfın sistematik öğretim biçimine aktarılması veya öğrencilerin geçici olarak azaltılması durumunda görevlerinden serbest bırakıldı;
hamile bir kadın veya anne ile iş sözleşmesi feshedildiğinde... 14 yaşından küçük veya 16 yaşından küçük engelli çocuğu olanlarda, çocuk bu yaşa gelene kadar yeni bir iş başvurusunda bulunma deneyimi kesintisiz olarak devam eder.

Mola süresi ne olursa olsun, kıdem aşağıdaki durumlarda korunur:

bir çalışan kendi isteğiyle işten ayrılırsa eşin başka bir bölgede çalışmak üzere nakledilmesi nedeniyle;
bir çalışanın emeklilik nedeniyle işten ayrılmasından sonra veya yaş ve diğer koşullar nedeniyle emeklilerin işten çıkarılması üzerine.

Bu, emeklilik yaşına ulaştıktan sonra emekli maaşı almaya hak kazanmaları durumunda, diğer koşullar (örneğin kıdem) nedeniyle emekli maaşı alan kişiler için de geçerli olacaktır.

İşyerinde üç aylık bir aralıkla iş deneyimi nasıl sürekli tutulur?

Kanunla belirlenmiş durumlarda iş tecrübesini kesintisiz bırakmak mümkündür.

Aşağıdaki durumlarda deneyim süreklidir:

bir vatandaş yüksek veya orta öğretim kurumlarında okuyor... İşten çıkarılma ile bir eğitim kurumuna kabul arasındaki sürenin kanunla belirlenen süreyi aşmaması koşuluyla lisansüstü eğitim veya ikamet;
bir vatandaş çalışanın ailesinin bir üyesi olduğunda... işe iade süresinin 60 günü geçmemesi halinde çeşitli yapılarda çalışmak üzere devlet dışına gönderilen;
bir sezon çalışmış mevsimlik işçiler için... gelecek sezonda iş sözleşmesi imzalayan ve kararlaştırılan süre içinde görevlerini yerine getirmeye başlayanlar (mevsimlik çalışma süresinin özetlenmesine izin verilen endüstriler için geçerlidir);
bir durumda dispanserlerde tedavi süresi... tedavinin sona ermesi ile bir pozisyon için kayıt arasındaki sürenin 30 günden fazla olmadığı durumlarda;
iş yerinde ıslah işçiliğine hizmet etmek(sadece vatandaşın hapse girmemiş olması şartıyla).

Önemli. Bu durumlarda kıdem kesintisiz olarak kabul edilecek, ancak işteki boşluğun süresi bundan sayılmayacaktır.

Kaç gün kesintisiz hizmet olarak kabul edilir?

İşten çıkarılma ile yeni bir işe giriş arasındaki süre boyunca hizmet süresi sürekli olarak korunabilir. 1 aydan fazla değil.

2007 yılında yasal gücünü yitiren kanunda sürekli iş tecrübesi düzenlenmiştir. Tam olarak bu yıldan önce, deneyimin kesintiye uğramaması için başka bir yerde çalışma süresinin 21 günden fazla olmaması gerekirdi. Bu süreler karşılanmazsa, kesintiye uğrar. Ancak, 2007'den bu yana Federal Mahkeme bazı şartları ve koşulları değiştirmiştir.

İşten çıkarıldıktan sonra sürekli iş deneyimi şartları

2007 yılı başında kabul edilmiştir. Ana hükümlere göre hastalık izni ödemelerini hesaplamak artık çok daha kolay. Bu mevzuatın yürürlüğe girmesinden önce, hastalık izni ödemeleri genellikle yalnızca sürekli faaliyetin uzunluğuna bağlıydı. İyi bir hastalık izni veya emekli maaşı almak isteseydiniz kıdemin kesilmemesi gerekirdi.

Rusya'da ikamet eden birinin, sigorta deneyiminin 8 yıldan fazla süredir devam ettiği kitabında bir girişi varsa, hastalık izni ortalama günlük ücretin yüzde yüzü oranında ödenir. Çalışma faaliyeti 5-8 yıl aralığındaysa, hastalık izni için ortalama maaşın yüzde 80'i kesilir. 5-8 yıl çalıştıysanız, o zaman yüzde 60. 12 aya kadar - kayıtlı olduğunuz ve çalışmaya devam ettiğiniz bölge veya ilçenizde belirlenen asgari ücrete bağlı olarak.

İşten çıkarıldıktan sonra iş kaydı kaç gün ara verilmez?

Bazen, sonraki istihdamla bir kuruluştan işten çıkarıldıktan sonra, aşağıdaki nedenler olduğu için faaliyet kesintiye uğramadığında koşullar ortaya çıkar:

Personel indirimi yapıldı veya şirket tasfiye ediliyor. Burada çalışanın katılımı gerekli değildir. Sonuçta iş sözleşmesi işçi yüzünden feshedilmiyor;
Devlet Duması veya ordu milletvekillerinin mevcut mesleki faaliyetleri ile ilgili olarak başka bir şehre nakledilmesi;
Emeklilik tahakkukuna ve yeni bir işe başlamaya birkaç yıl kala;
Çalışanlar ücretli toplum hizmetine dahil edildi;
İşçi asılsız gerekçelerle gözaltına alındı. Bir önceki göreve iadenin yanı sıra beraat kararı verildi. Bu durumda kıdem bitmez.

3 hafta boyunca, çalışanın kendi isteğiyle ayrılması veya bunun için iyi bir nedeni olması durumunda faaliyetin kesintiye uğramamasına izin verilir. Şirketin personel azaltması, tasfiyesi veya yeniden yapılanması halinde 3 ay süre verilir. Tarafların mutabakatı ile - çalışana yeni bir iş bulması için bir ay verilir.

İşten çıkarıldıktan sonra iş deneyimini nasıl kesintiye uğratmaz?

Çalışan bağımsız olarak ayrıldıktan sonra sürekli çalışma faaliyetinin belirlenmesini mümkün kılan koşullara ek olarak, 2018'de çeşitli durumlarda iş sözleşmesini feshetmek zorunda kalanlar için farklı şartlar vardır:

Sözleşme kapsamında çağrılan askeri personel. Dönem - 1 yıl;
Hizmeti 25 yıldan fazla süren askeri personel ve gaziler - zaman sınırı yoktur;
Devlet Duma milletvekilleri ve hükümet yetkilileri - altı ay.

Tıbbi deneyim, sigortalıya benzetilerek hesaplanır. Yani, yalnızca fonların sigorta fonuna yatırıldığı zaman dilimlerini içerir. Bazen mevcut faaliyetlerin korunması, işletmede yapılan düzenlemelerle düzenlenir. Bununla birlikte, bu tür belgeler, kural olarak, eski genel kabul görmüş belgeler temelinde sonuçlandırılır. Ancak yasal güçlerini çoktan kaybettiler.

İşten çıkarıldıktan sonra iş deneyimi hangi andan itibaren kesintiye uğrar?

2007 yılına kadar, bir çalışan birkaç kez istifa edebilirdi. Aynı zamanda, işsizlik şartları izin verilen normları aştığı için işten çıkarıldıktan sonra iş deneyiminin tutulması gerçekleşmedi. Hizmet süresi için bazı faydalar tahakkuk etti. Ancak, 2007'den sonra çıkarılan yasaya göre, şimdi önce bu süreye ulaşması gerekiyor, bundan sonra kendisi tarafından onaylanan yardımları alabilecek.

İşten çıkarıldıktan sonra hastalık izni iş deneyimine dahil edilir mi?

Hastalık izninin ödenip ödenmediğini bilmiyorsanız ve işten çıkarıldıktan sonra çalışma kaydına dahil ediliyorsa, süresi 30 gündür. Yani, bu süre için, çalışanın yeni bir iş için resmi olarak iş bulmaması durumunda ödenebilir. Maluliyet nedeniyle ve analık durumunda sigorta fonuna para kesen her çalışan, hastalık iznine güvenebilir. 2018'deki nakit ödemenin nihai tutarı şunlara bağlıdır:

Gerçek bir işverenle resmi çalışma süresine göre hesaplanan sigorta faaliyeti;
Çalışılan yere bakılmaksızın önceki iki yıl için hesaplanan ortalama günlük ücret. 730 güne bölünmüştür.

Her çalışan kişi er ya da geç işverenle iş ilişkisini sona erdirir. Bazen bu, işverenin inisiyatifinde istemeden olur, daha sık olarak, çalışan kendi isteğiyle işi bırakır - örneğin, daha yüksek ücretli bir iş bulmuşsa.

İş ilişkilerinin yasal yönleri her çalışan tarafından bilinmez, bu nedenle insanlar genellikle kendi özgür iradeleriyle işten çıkarıldıktan sonra sürekli iş deneyimine devam edip etmeyeceklerinden emin değildir. Gelin bu konuya daha yakından bakalım.

Gönüllü işten çıkarma kavramı

Öncelikle şunu vurgulamak gerekir ki, iş ilişkisinin sona ermesini başlatan işverenin kendisi olsa dahi kişinin kendi isteğiyle işten ayrılması mümkündür. Kural olarak, modern işverenler, istifa ilan ederken, bir çalışana kendi özgür iradeleriyle bir istifa mektubu yazmasını teklif eder. İşveren için böyle bir teknik, eski bir çalışanın daha fazla istihdamı ile ilgili çatışmalardan kaçınma fırsatıdır.

Genellikle, çalışanlar böyle bir prosedürü kabul eder, çünkü bu, aslında, zorla işten çıkarılma gerçeğini gizlemelerine ve sorunsuz bir şekilde yeni bir iş bulmalarına izin verir. Bu nedenle, isteyerek ayrılmaktan bahsetmişken, yeni bir işe geçiş vakalarının ezici çoğunluğundan bahsediyoruz. Bu nedenle, kişinin kendi özgür iradesinin işten çıkarılması üzerine hizmet süresinin sürekliliği, kelimenin tam anlamıyla tüm çalışan insanları ilgilendirmektedir.

Gönüllü bakım deneyiminin sürekliliğini sürdürme koşulları

İş deneyiminin kendisi, bir kişinin resmi bir işe sahip olduğu zamandan oluşur (bu aynı zamanda kendi girişimci faaliyetini de içerir). Konsepti, emeklilik karşılığına ilişkin 15 Aralık 2001 tarihli 166-ФЗ sayılı Federal Kanunda açıklanmıştır. Kanundaki ifadeye göre kıdem, çalışanın sigorta sicilinde yer alan ve aylık bağlanırken dikkate alınan toplam çalışma süresidir. Aynı zamanda, deneyimin sürekliliği, bir kişinin aynı organizasyonda çalışması gerektiği anlamına gelmez.

Ancak mevcut çalışma mevzuatında, kıdem kavramı ortadan kalktı, yerini bir vatandaşın sigorta kaydı aldı. Nasıl hesaplandığı, Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 06.02.2007 tarih ve 91 sayılı talimatında belirtilmiştir. Sürekliliği değil, belirli bir işveren için çalışırken sigorta primlerinin ödenmesini hesaba katar. Gelecekteki emekli maaşı, maluliyet ödeneği ve analık ödeneğinin ödenmesi buna bağlıdır. Ancak, 29 Aralık 2006 tarihli ve 255-ФЗ sayılı Kanunda Sanat. 17. 1 Ocak 2007'den önceki dönem için sigortalılık süresinin, daha önce yardımları hesaplamak için kullanılan sürekli hizmet süresinden daha kısa olduğu ortaya çıkarsa, sigorta süresinin sürekli olarak değiştirilebileceğine dair bir çekince vardır. Hizmet süresi.

Bu nedenle, bazı durumlarda, öncelikle belirli faydalar elde etmek için sürekli iş deneyimi ihtiyacı devam etmektedir. Bu nedenle, genel durumda, başka bir kuruluşta çalışmaya başlayan çalışanın bir süre işe ara vermesi durumunda, kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması üzerine hizmet süresinin sürekliliğinin devam ettiği unutulmamalıdır. bir takvim ayı geçmez. Bazı durumlarda, bu süre 2 aya kadar uzatılabilir (Uzak Kuzey çalışanları veya yurtdışında bulunan Rus işletmelerinin eski çalışanları için). Sağlık nedenleriyle veya bir işletmenin yeniden düzenlenmesi / tasfiyesi ile bağlantılı olarak işten ayrılan kişiler, süreyi 3 aya kadar uzatma hakkına sahiptir. Hamile kadınlar ve küçük çocuğu olan anneler için sürekli iş deneyiminin sürdürülmesi koşulları özellikle öngörülmüştür.

Bazı durumlarda işe ara verilmesine bakılmaksızın iş deneyiminin devamlılığı sağlanmaktadır. Örneğin bu, bir eşin başka bir yerde çalışmak üzere nakledilmesiyle bağlantılı olarak kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanlar için geçerlidir.

Hangi durumlarda, faydaların hesaplanmasını hesaba katmadan, sürekli iş deneyimi şimdi dikkate alınabilir? Bu özellikle, 22.08.1995 tarih ve 151-ФЗ sayılı Kanunda belirtilen tatil süreleri hizmet süresine bağlı olan kurtarıcılar için doğrudan geçerlidir. Örneğin, 15 yıldan fazla sürekli iş tecrübesine sahip kurtarıcılar 40 gün izin alırlar. daha az kıdem ile tatil de azalır. Doğrudan, sürekli iş deneyiminin varlığı, özellikle ileri eğitim kursları alırken sağlık çalışanları için geçerlidir. Örneğin, 10 yıldan az deneyim, 500 saatten fazla ek eğitim gerektirir. Sağlık çalışanının kıdemi arttıkça staj süresi azalır (Sağlık Bakanlığı'nın 03.08.2012 tarih ve 66n sayılı kararı). Akademik unvanlar verilirken sürekli iş deneyimi dikkate alınır (12/10/2013 tarih ve 1139 sayılı Hükümet Kararı).