Bir eleman genellikle sistemin en basit bölünmez parçası olarak anlaşılır. Bölünmezlik kavramı, bir nesneyi bir sistem olarak görme amacı ile ilişkilidir. Bu nedenle, bir öğe, sistemi belirli bir sorunu çözme açısından bölme sınırıdır.
Sistem, hemen değil, öğelerden daha büyük, ancak bir bütün olarak sistemden daha küçük olan alt sistemlere sıralı bölünme yoluyla öğelere ayrılabilir. Sistemi alt sistemlere bölme olasılığı, sistemin genel hedefine ulaşmayı amaçlayan nispeten bağımsız işlevleri yerine getirebilen bir dizi öğenin izolasyonu ile ilişkilidir. Bir alt sistem için, omurga faktörü olan bir alt hedef formüle edilmelidir.
Görev sadece sistemi çevreden izole etmek ve davranışını incelemek değil, aynı zamanda iç yapısını anlamaksa, sistemin yapısını (Latince structura - yapı, konum, düzenden) incelemeniz gerekir. Sistemin yapısı, elemanlarını, aralarındaki bağlantıları ve bu bağlantıların niteliklerini içerir. Çoğu durumda, "yapı" kavramı genellikle bir grafik gösterimle ilişkilendirilir, ancak bu gerekli değildir. Yapı ayrıca matrislerin, grafiklerin küme teorik açıklamaları şeklinde de sunulabilir.
"Bağlantı" kavramı, öğeler arasında gerekli ve yeterli bir ilişkiyi ifade eder. Bağlantı özellikleri şunlardır:
■ odaklanmak;
■ karakter.
Yöne göre, bağlantılar vardır:
■ yönlendirilmiş;
■ yönsüz.
Yönlendirilmiş bağlantılar sırayla ayrılır:
■ düz çizgiler;
■ ters.
Tezahürün gücü ile bağlantılar ayırt edilir:
■ zayıf;
■ güçlü.
İlişkinin doğası gereği, ayrılırlar:
■ tabi olma iletişimleri;
■ yumurtlama bağlantıları.
Bağlılık ilişkileri şu şekilde ayrılabilir:
■ doğrusal;
■ işlevsel.
Nesil ilişkileri nedensel ilişkileri karakterize eder.
Elemanlar arasındaki bağlantılar, belirli bir düzen, iç özellikler, sistemin işleyişine odaklanır. Sistemin bu tür özelliklerine organizasyonu denir.
Yapısal bağlantılar, elemanlardan nispeten bağımsızdır ve bir sistemden diğerine geçişte değişmez olarak hareket edebilir. Bu, bir doğanın nesnelerini yansıtan sistemlerin incelenmesinde ortaya çıkan kalıpların, farklı bir doğaya sahip sistemlerin incelenmesinde kullanılabileceği anlamına gelir. Bir bağlantı, kendi elemanları ve bağlantıları olan bir sistem olarak da sunulabilir ve düşünülebilir.
Bu kelimenin dar anlamıyla "yapı" kavramı, sistem oluşturan ilişkiler, yani. yapı, sistem oluşturan bir faktör olarak kabul edilebilir.
Geniş anlamda yapı, sadece sistem oluşturan ilişkiler değil, öğeler arasındaki ilişkilerin bütünü olarak anlaşılır.
Sistem oluşturan ilişkileri çevreden ayırma yöntemi, söz konusu olana bağlıdır: henüz var olmayan bir sistemin tasarımına veya bilinen bir nesnenin, malzemenin veya idealin sistemsel temsilinin analizine. Çeşit çeşit yapılar var. Bunların en ünlüsü Şekil 2'de gösterilmiştir. 3.2.
Ağ
Şekil 3.2 Sistem yapılarının türleri
Sistemlerin sınıflandırılması. Genel sınıflandırma: soyut sistemler; özel sistemler; açık sistemler; kapalı sistemler; dinamik sistemler; uyarlanabilir sistemler; hiyerarşik sistemler, özellikleri. Özelliklere göre sınıflandırma: kökene göre; değişkenlerin tanımına göre; yönetim yoluyla; operatörlerin türüne göre.
Bazı sistem türlerini ele alalım.
Soyut sistemler, tüm öğeleri kavram olan sistemlerdir.
Beton sistemler, elemanları fiziksel nesneler olan sistemlerdir. Doğal (insan katılımı olmadan ortaya çıkan ve var olan) ve yapay (insan tarafından yaratılan) olarak ayrılırlar.
Açık sistemler, dış çevre ile madde, enerji ve bilgi alışverişi yapan sistemlerdir.
Kapalı sistemler, dış çevre ile alışverişi olmayan sistemlerdir.
Saf hallerinde açık ve kapalı sistemler mevcut değildir.
Dinamik sistemler, genel sistem teorisinde merkezi yerlerden birini işgal eder. Böyle bir sistem, girdileri ve çıktıları olan yapılandırılmış bir nesne, zaman içinde belirli noktalarda içine girmenin mümkün olduğu ve madde, enerji, bilgi çekmenin mümkün olduğu bir nesnedir. Bazı dinamik sistemlerde süreçler zaman içinde sürekli olarak ilerlerken, bazılarında ise yalnızca zamanın ayrık anlarında gerçekleşir. İkincisine ayrık dinamik sistemler denir. Ayrıca, her iki durumda da, sistemin davranışının, doğrudan “dinamik” terimi ile tanımlanan belirli bir zaman aralığında analiz edilebileceği varsayılmaktadır.
Uyarlanabilir sistemler, başlangıçtaki belirsizlik koşulları ve değişen dış koşullar altında çalışan sistemlerdir. Uyum kavramı, vücudun iç ve dış koşullardaki değişikliklere uyumunu sağlayan bir dizi tepki olarak tanımlandığı fizyolojide oluşturulmuştur. Uyum yönetimi teorisinde, başlangıçtaki aciliyet ve değişen dış koşullarla optimal bir duruma ulaşmayı amaçlayan bir sistemde bilgi biriktirme ve kullanma süreci diyorlar.
Hiyerarşik sistemler - unsurları seviyelere göre gruplandırılmış, birbirleriyle dikey olarak ilişkili sistemler; seviye elemanlarının dallanma çıktıları vardır. "Hiyerarşi" kavramı bilimsel ve günlük kullanımda sürekli olarak mevcut olmasına rağmen, hiyerarşik sistemler hakkında ayrıntılı bir teorik çalışma nispeten yakın zamanda başlamıştır. Hiyerarşik sistemler düşünüldüğünde karşıtlık ilkesini kullanacağız. Bir muhalefet nesnesi olarak, doğrusal bir yapıya sahip (radyal, merkezileştirilmiş) sistemleri alıyoruz. Merkezi kontrole sahip sistemler, kontrol eylemlerinin benzersizliği, tek yönlülüğü ile karakterize edilir. Bunların aksine hiyerarşik sistemler, keyfi nitelikteki sistemler (teknik, ekonomik, biyolojik, sosyal vb.) amaçlı, işlevsel, örgütsel veya başka bir şekilde çok seviyeli ve dallı bir yapıya sahiptir. Evrensel yapıları ve örneğin doğrusal yapılara göre bir takım avantajları nedeniyle hiyerarşik sistemler, yönetim teorisi ve pratiğinde özel ilgi konusudur. Hiyerarşik sistemlerin avantajları ayrıca yerel etkilerin serbestliğini, çok büyük bilgi akışlarını tek bir kontrol noktasından geçirme ihtiyacının olmamasını ve artan güvenilirliği içermelidir. Merkezi bir sistemin bir unsuru arızalanırsa, tüm sistem arızalanır; hiyerarşik bir sistemdeki bir elemanın arızalanması durumunda, tüm sistemin arızalanma olasılığı önemsizdir. Tüm hiyerarşik sistemler aşağıdakilerle karakterize edilir:
■ sistemi (alt sistem) oluşturan seviyelerin sıralı dikey düzenlemesi;
■ üst düzey alt sistemlerin eylemlerinin önceliği (müdahale hakkı);
■ üst düzey alt sistemin eylemlerinin, işlevlerinin alt düzeylerinin fiili performansına bağımlılığı;
■ karmaşık bir sistemin merkezi ve merkezi olmayan yönetimini birleştirmeyi mümkün kılan alt sistemlerin göreceli bağımsızlığı.
Herhangi bir sınıflandırmanın gelenekselliği göz önüne alındığında, sınıflandırma girişimlerinin kendi içinde tutarlılık özelliklerine sahip olması gerektiğine dikkat edilmelidir, bu nedenle sınıflandırma bir tür modelleme olarak kabul edilebilir.
Sistemler çeşitli kriterlere göre sınıflandırılır, örneğin:
■ kökenlerine göre (Şekil 3.3);
■ değişkenlerin tanımı (Şekil 3.4);
Örneğin, enerji, malzeme, bilgi kaynakları dahil olmak üzere yönetimin kaynak sağlama derecesine göre başka birçok sınıflandırma yöntemi vardır.
Ek olarak, sistemler basit ve karmaşık, deterministik ve olasılıksal, doğrusal ve doğrusal olmayan vb.
Şekil 3.3 Kökenlerine göre sistemlerin sınıflandırılması
Pirinç. 3.4. Değişkenlerin tanımına göre sistemlerin sınıflandırılması
Sistem özellikleri
Sistemin özünü karakterize eden özellikler. Bir sistemin özelliklerinin incelenmesi, her şeyden önce parçalar ve bütün arasındaki ilişkinin incelenmesini gerektirir. Bunun anlamı şudur ki:
1) bütün birincildir ve parçalar ikincildir;
2) omurga faktörleri, bir sistem içindeki parçaların birbirine bağlanması için koşullardır;
3) parçalar ayrılmaz bir bütün oluşturur, böylece herhangi biri üzerindeki etki diğer her şeyi etkiler;
4) bütünün faaliyetinin yönlendirildiği hedef açısından her parçanın kendi özel amacı vardır;
5) parçaların doğası ve işlevleri, parçaların bir bütün olarak konumuyla belirlenir ve davranışları, bütün ile parçaları arasındaki ilişki tarafından düzenlenir;
6) bütün, karmaşıklığının derecesine bakılmaksızın birleşik bir şey gibi davranır.
Sistemlerin özlerini karakterize eden en temel özelliklerinden biri ortaya çıkmadır - bir sistemin özelliklerinin, öğelerinin özelliklerine indirgenemezliği. Ortaya çıkış, kendisini oluşturan parçalarda bulunmayan bütünün yeni niteliklerinin varlığı olarak adlandırılır. Bu, bütünün özelliklerinin, onlara bağlı olmalarına rağmen, onu oluşturan öğelerin özelliklerinin basit bir toplamı olmadığı anlamına gelir. Aynı zamanda, bir sistemde birleştirilen elemanlar, sistem dışında kendilerine özgü özellikleri kaybedebilir veya yenilerini kazanabilir.
Eş sonluluk, sistemin en az çalışılan özelliklerinden biridir. Belirli bir karmaşıklık sınıfındaki sistemlerin sınırlayıcı yeteneklerini karakterize eder. Bu terimi öneren Bertalanffy, açık bir sistemle ilgili olarak eş sonluluğu, “bir sistemin, kapalı sistemlerdeki denge durumlarının aksine, tamamen başlangıç koşulları tarafından belirlenen, zamandan ve başlangıç koşullarından bağımsız bir duruma ulaşma yeteneği olarak tanımlar. sadece sistemin parametreleri tarafından belirlenir”. Bu kavramı tanıtma ihtiyacı, belirli bir sistem karmaşıklığı seviyesinden başlayarak ortaya çıkar. Eş sonluluk, dış koşullara bağlı olmayan belirli bir sınırlayıcı duruma ulaşmak için içsel bir yatkınlıktır. Eş sonluluğu inceleme fikri, belirli bir sınırlayıcı organizasyon seviyesini belirleyen parametreleri incelemektir.
Sistemlerin yapısını karakterize eden özellikler. Sistemin tanımlarının bir analizi, bazı temel özelliklerini ayırmamıza izin verir. Onlar şu gerçeği içerir:
1) herhangi bir sistem birbiriyle ilişkili unsurların bir kompleksidir;
2) sistem dış çevre ile özel bir bütünlük oluşturur;
3) herhangi bir sistem, daha yüksek dereceli bir sistemin bir unsurudur;
4) sistemi oluşturan öğeler, sırayla, daha düşük sıralı sistemler olarak hareket eder.
Bu özellikler şemaya göre analiz edilebilir (Şekil 3.5), burada: A - sistem; B ve D - A sisteminin elemanları; C, B sisteminin bir öğesidir. A sisteminin bir öğesi olarak hizmet eden B öğesi, sırayla, örneğin C öğesi de dahil olmak üzere kendi öğelerinden oluşan daha düşük bir seviye sistemidir. Ve eğer düşünürsek B elemanı, dış çevre ile etkileşime giren bir sistem olarak , bu durumda ikincisi, C sistemi (A sisteminin elemanı) ile temsil edilecektir. Bu nedenle, dış çevre ile birliğin özelliği, daha yüksek bir sistemin öğelerinin etkileşimi olarak yorumlanabilir. Benzer akıl yürütme, herhangi bir sistemin herhangi bir öğesi için gerçekleştirilebilir.
Pirinç. 3.5 Sistem özelliklerinin gösterimi
Sistemlerin işleyişini ve gelişimini karakterize eden özellikler. Bu sınıfın en temel özellikleri, amaçlılık (uygunluk), verimlilik ve sistemlerin karmaşıklığıdır. Amaç, keyfi nitelikteki sistemlerin işleyişini karakterize eden temel kavramlardan biridir. Belirli eylemler için ideal iç güdüyü temsil eder. Hedef oluşumu, insan faaliyetine dayalı sistemlerin bir özelliğidir. Bu tür sistemler, görevlerini sabitlik koşullarında veya dış ve iç ortamdaki değişikliklerde değiştirebilir. Böylece irade gösterirler.
Hedef belirleme yeteneğine sahip sistemlerin parametreleri şunlardır:
■ belirli bir ortamda belirli bir davranış biçimini seçme olasılığı;
■ hareket tarzının etkinliği;
■ sonucun kullanışlılığı.
Hedef belirleme yeteneğine sahip sistemlerin işleyişi, amaçlılığın bir ölçüsü olarak dış sistem üstü verimlilik ve etkililik kriterleri tarafından belirlenir. Verimlilik, sistemin dışında kalan bir kriterdir ve daha üst düzey bir sistemin, yani bir sistemin özelliklerinin dikkate alınmasını gerektirir. süper sistemler. Bu nedenle sistemin amacı verimlilik kavramı ile ilişkilidir.
Tanımlayıcı olmayan sistemler, yani. Hedef oluşturmayan sistemler verimlilik ile karakterize edilmez.
Bu iki soruyu gündeme getiriyor:
1) cansız doğa, teknik, fiziksel vb. Sistemler için hedef sorunu;
2) ergatik sistemlerin verimliliği sorunu, yani. bir unsuru teknik bileşenlerle birlikte bir kişi olan sistemler.
Sorulan sorularla bağlantılı olarak, üç durum ayırt edilmelidir:
1) sistemin gerçekten bir amacı var;
2) sistem, hedef belirleyen bir insan faaliyetinin damgasını taşır;
3) sistem bir amacı varmış gibi davranır.
Tüm bu durumlarda, amaç doğrudan sistemin durumuyla ilgilidir, ancak son iki durumda eylemlerin içsel bir nedeni olarak kabul edilemez ve yalnızca sibernetik terimleriyle ifade edilen teleolojikten başka bir yorumu olamaz.
Fiziksel bir sistemde (örneğin, güneş sisteminde), bir durumun (örneğin, gezegenlerin belirli bir göreceli konumu) elde edilmesi, yalnızca fiziksel koşullar nedeniyle önceden belirleme bağlamında bir hedef kavramı ile ilişkilendirilebilir. doğa kanunları. Bu nedenle, belirli bir duruma giren sistemin belirli bir hedefe ulaştığını iddia ederek, hedefin a priori var olduğunu varsayıyoruz. Aynı zamanda, bir kişinin gönüllü ve entelektüel faaliyeti dışında düşünülen amaç, yalnızca keyfi nitelikteki sistemleri tanımlama sorununa ilişkin genel disiplinlerarası görüşü yorumlar. Bu nedenle hedef gelecekte en çok tercih edilen durum olarak tanımlanabilir. Bu, yalnızca araştırma yöntemlerinde bir birlik oluşturmakla kalmaz, aynı zamanda bu tür araştırmalar için matematiksel aygıt için kavramsal bir temel oluşturmanıza da olanak tanır.
Bir kişinin hedef belirleme faaliyeti, kendisini doğadan ayırması gerçeğiyle ilişkilidir. Makinelerin amaca yönelik işleyişi, her zaman amaçlı insan faaliyetinin damgasını taşır.
Hedef belirleme ve fiziksel nedensellik ilkelerinde diyalektik ortaklığın önemi, özellikle incelenen sistem, örneğin bir üretim sisteminde olduğu gibi teknik, ekonomik ve sosyal bileşenler içerdiğinde artar.
“Verimlilik” kavramının cansız sistemlere uygulanamamasıyla ilgili ikinci soruya dönelim. Örnek olarak bir üretim sistemindeki teknolojik ekipmanların araçlarını ele alırsak, o zaman sadece maliyet, verimlilik, güvenilirlik ve benzeri özelliklerden bahsedebiliriz.
Sistemin etkinliği, bu tekniği yaratan ve üretimde kullanan kişilerin hedeflerini dikkate aldığımızda ortaya çıkıyor. Örneğin, belirli bir otomatik hattın verimliliği yüksek olabilir, ancak bu hat kullanılarak üretilen ürünler talep görmeyebilir.
"Verimlilik" kavramının çelişkili özellikleri, anlaşılması, yorumlanması ve uygulanmasında bazı zorluklar yaratmaktadır. Çelişki, bir yandan verimliliğin sistemin bir özelliği olması, hedefle aynı olması ve diğer yandan verimlilik değerlendirmesinin verimlilik kriterlerini oluşturan süper sistemin özelliklerine dayanmasıdır. Bu çelişki diyalektik bir doğaya sahiptir ve sistemlerin etkinliği hakkında fikirlerin gelişimini teşvik eder. Etkililiği bir hedefle ilişkilendirirken, ilke olarak hedefin ulaşılabilir olması gerektiğine dikkat edilmelidir. Hedefe ulaşılamayabilir, ancak bu, temel olarak ulaşılabilir olma olasılığıyla çelişmez. Ana hedefe ek olarak, sistem hiyerarşik bir yapı (hedef ağacı) oluşturan sıralı bir dizi alt hedeflere sahiptir. Bu durumda hedef belirleme konuları, alt sistemler ve sistem öğeleridir.
Karmaşık bir sistem kavramı. Sistemler teorisinde önemli bir yer, karmaşık bir sistemin ne olduğunun ve örneğin yalnızca çok sayıda öğeye sahip bir sistemden nasıl farklı olduğunun açıklanmasıyla doludur (bu tür sistemler hantal sistemler olarak adlandırılabilir).
Karmaşık bir sistem kavramını tanımlamaya yönelik çeşitli girişimler vardır:
1) karmaşık bir sistemde bilgi alışverişi anlamsal, anlamsal düzeyde gerçekleşir ve basit sistemlerde tüm bilgi bağlantıları sözdizimsel düzeyde gerçekleşir;
2) Basit sistemlerde yönetim süreci hedef kriterlere dayalıdır. Karmaşık sistemler, belirli bir hedefler yapısına değil, bir değerler sistemine dayalı davranış olasılığı ile karakterize edilir;
3) basit sistemler deterministik davranışla karakterize edilir, karmaşık olanlar - olasılıksal;
4) kendi kendini organize eden bir sistem karmaşıktır, yani. üst düzey sistemlerin müdahalesi olmadan entropiyi azaltma yönünde gelişen bir sistem;
5) sadece canlı doğanın sistemleri karmaşıktır.
Sayısız yaklaşımın genelleştirilmesi, sistemlerin basitliği (karmaşıklığı) ile ilgili birkaç temel kavramı ayırmamıza izin verir. Bunlar şunları içerir:
■ sistemlerin mantıksal basitliği (karmaşıklığı) kavramı. Basitleştirici veya karmaşık olduğu düşünülen ilişkilerin bazı özelliklerinin ölçülerini tanımlar;
■ sistemlerin karmaşıklığının bir ölçüsü ile entropinin tanımlanmasını ima eden bilgi-teorik kavram;
■ karmaşıklığın incelenen nesnenin yeniden yapılandırılması için gereken algoritmanın özellikleri tarafından belirlendiği algoritmik kavram;
■ küme-teorik kavram. Burada karmaşıklık, incelenen nesneyi oluşturan öğeler kümesinin önemliliği ile bağlantılıdır;
■ karmaşıklığı bir sistem durumunun olasılığıyla ilişkilendiren istatistiksel bir kavram.
Tüm bu kavramların ortak bir özelliği, istenen sistem yönetimi kalitesi için bilgi eksikliğinin bir sonucu olarak karmaşıklığı tanımlama yaklaşımıdır. Sistemin karmaşıklık düzeyinin belirlenmesinde konunun rolü belirleyicidir. Gerçekten var olan nesnelerin kendi kendine yeterli bir sistemikliği vardır, bir araştırma konusunun ortaya çıkmasıyla “sistem karmaşıklığı” kategorisi ortaya çıkar. Karmaşık veya basit bir sistem, özneye ancak istediği ve onu böyle görebildiği ölçüde görünür. Örneğin, bir psikologun karmaşık bir sistem olarak gördüğü şeyi, bir muhasebeci için temel bir nesne, bir personel birimi veya bir ekonomistin basit bir sistem olarak gördüğü bir şey olduğu ortaya çıkabilir, bir fizikçi çok karmaşık bir sistem olarak kabul edebilir.
Tipoloji, ortak özelliklere dayalı nesnelerin sınıflandırılmasıdır. Bir organizasyonun tipolojisine duyulan ihtiyaç, araştırma verilerinin birikimi ve organizasyondaki sunumu, birleşik resmini oluşturmayı gerekli kıldığında ortaya çıkar.
Kuruluşun tipolojisi şunları sağlar:
■ nesneyi sistematize edin, farklı parametrelere (hedefler, yapı, işlevler, vb.) göre kuruluşların özelliklerine, benzerliklerine ve farklılıklarına odaklanın;
■ Bazı kuruluşların diğerlerinde uygulanan problem çözme yöntemlerini kullanabilmesi için ortak problemler oluşturun ve bunları farklı kuruluşlar için tiplendirin;
■ toplumun yapısındaki olası değişiklikleri analiz etmek için kullanılabilecek, örgütsel bir bakış açısından toplumun bir karakterizasyonunu vermek.
Örgütlerin en temel özelliklerinden bazılarına göre sınıflandırılmasını ele alalım.
Yönetim ilkelerine göre örgütlerin sınıflandırılması.
Yönetim ilkelerine göre, aşağıdaki kuruluş türleri ayırt edilir:
■ uninodal (Latince unnis (uni) - bir);
■ multimodal (Latince multum'dan - çok);
■ homojen (homojen);
■ heterojen (heterojen).
Uninodal organizasyonun hiyerarşik bir yapısı vardır: İçinde, güç piramidinin tepesinde, belirleyici bir sesi olan ve daha düşük seviyelerde ortaya çıkan tüm sorunları çözebilen bir birey vardır.
Çok düğümlü bir organizasyon, kişileştirilmiş gücün yokluğu ile karakterize edilir; kararlar iki veya daha fazla özerk karar verici tarafından alınır.
Homojen bir organizasyon, üyelerini kontrol ettiğinden daha fazla kontrol eder.
Heterojen bir organizasyon, üyeleri tarafından yönetildiğinden daha fazla yönetilir.
Hemen hemen tüm gerçek organizasyonlar yukarıdaki özelliklere sahiptir, ancak genellikle özelliklerden biri baskındır.
Organizasyonların fonksiyonel özelliklerine göre sınıflandırılması. Kuruluşların işlevsel özelliklere göre sınıflandırılması Şekil 2'de gösterilmektedir. 3.6. İş dünyası, kamu (sendika), dernek kuruluşları ve yerleşim birimleri tarafından temsil edilen seviyelerden birini düşünün.
Pirinç. 3.6. İşlevsel işaretler için organizasyonun sınıflandırılması
İş organizasyonları hem bireysel girişimciler hem de daha büyük sosyal sistemler - devlet, yerel yönetimler vb. tarafından yaratılır. Bunlara katılım gelir ve ücret getirir. İç düzenlemenin temeli, idari düzen, uygunluk ilkeleri, tabiiyettir.
Kamu (sendika) kuruluşları, bireysel katılımcıların hedeflerinin bir genellemesidir. Düzenleme, tüm normlar (tüzük) ve uygunluk ilkesi ile sağlanır. Bu tür organizasyonlara üyelik, katılımcıların siyasi, sosyal, kültürel, yaratıcı ve diğer ilgi alanlarının karşılanmasını sağlar.
İlişkisel organizasyonlar, çevreden bir miktar özerklik, kompozisyonlarının göreceli istikrarı, roller hiyerarşisi, katılımcıların prestij açısından nispeten istikrarlı bir dağılımı ve ortak kararların benimsenmesi ile karakterize edilir. Düzenleyici işlevler, öncelikle kendiliğinden oluşan kolektif normlar ve değerler tarafından gerçekleştirilir. Birleştirme faktörü ortak bir amaç değil, herhangi bir konunun amacı, yani. deneklerin amaçları birbiriyle çelişmez.
Yerleşimler esasen dernek kuruluşlarına yakındır, ancak onları birleştiren ana faktör bölgedir.
Örgütlerin sosyal işlevlerine göre sınıflandırılması.
Ekonomik sorunları çözmenin yanı sıra, herhangi bir ticari kuruluş kamu işlevlerini yerine getirir, yani. eylemlerinin her zaman sosyal sonuçları vardır.
Şekil 3.7, insan ihtiyaçlarının karşılanmasına ve entegrasyon sorunlarının çözülmesine dayanan ticari organizasyonların sosyal işlevlerinin yapısını göstermektedir.
Pirinç. 3.7. Askıya alma işlevleri için organizasyonun sınıflandırılması.
Hedef belirleme ilkelerine göre örgütlerin sınıflandırılması.
Hedef belirleme temelinde, gerçek prototipleri olan birkaç tür organizasyon vardır:
davranışı belirli bir değer sistemi tarafından belirlenen değer odaklı organizasyonlar;
kendileri için hedefler oluşturma ve bunları elde edilen sonuçlara, kendi evrimlerine ve dış çevredeki değişikliklere göre değiştirme yeteneğine sahip hedef belirleyen kuruluşlar;
tek ve değişmeyen bir ana hedefi olan amaçlı örgütlerdir. Hedefin en azından prensipte ulaşılabilir olması gerektiğinden, bu tür organizasyonların doğası gereği geçicidir;
Açıkça formüle edilen ve değiştirilebilen daha yüksek düzeyde hedefler sistemi tarafından belirlenen maksatlı organizasyonlar;
Açıkça formüle edilmemiş ve daha üst bir sistem tarafından belirlenmemiş, belirli sınırlar içinde kendileri tarafından belirlenebilen hedeflere yönelik organizasyonlar;
süper sistem tarafından belirlenen ikincil hedeflerden birini yerine getirmek için hareket eden amaçlı organizasyonlar, bu nedenle faaliyetleri tek seferliktir;
Modern yönetimde değer odaklı organizasyonlara ilgi artmaktadır. Değerler sistemini, önceki tüm pratik ve teorik faaliyet deneyimi boyunca oluşan en istikrarlı insan ilişkileri kategorisi olarak adlandırmak gelenekseldir. Değer sistemi, hedef belirlemenin temelidir.
Bir organizasyonun bir sistem olarak, nesnelleştirilmiş bir yapıya sahip bir tür statik nesne olarak sunulması, organizasyonları çeşitli kriterlere göre sınıflandırmayı mümkün kılar ve bu da kapsamlı çalışmaları için ön koşulları yaratır.
Herhangi bir otomatik sistem, genellikle olarak adlandırılan yapısal elemanların ayrı, birbirine bağlı ve belirli işlevlerini yerine getirmesinden oluşur. otomasyon elemanları veya araçları... Sistemdeki öğeler tarafından gerçekleştirilen işlevsel görevler açısından algılama, yerleştirme, karşılaştırma, dönüştürme, yürütme ve düzeltme olarak ayrılabilirler.
Algılama elemanları veya birincil dönüştürücüler (sensörler) teknolojik süreçlerin kontrollü değerlerini ölçer ve bunları bir fiziksel formdan diğerine dönüştürür (örneğin, sıcaklık farkını termoEMF'ye dönüştürür).
Otomasyonun ayar elemanları (ayar elemanları) kontrollü değişken Xo'nun gerekli değerini ayarlamaya yarar. Gerçek değerinin bu değere karşılık gelmesi gerekir. Aktüatör örnekleri: mekanik aktüatörler, değişken dirençler, değişken indüktörler ve anahtarlar gibi elektrikli aktüatörler.
Karşılaştırmalı otomasyon elemanları kontrol edilen X0 değerinin ayar değeri, X gerçek değeri ile karşılaştırılır. Karşılaştırma elemanının çıkışında elde edilen ΔX = Xo - X hata sinyali, ya amplifikatör aracılığıyla ya da doğrudan yönetici elemana iletilir.
Öğeleri dönüştür manyetik, elektronik, yarı iletken ve diğer yükselticilerde sinyal gücünün daha sonraki kullanımlar için yetersiz kaldığı durumlarda gerekli sinyal dönüşümünü ve amplifikasyonunu gerçekleştirir.
Yönetici unsurlar kontrol nesnesi üzerinde kontrol eylemleri oluşturun. Kontrol edilen değerin belirli bir değere karşılık gelmesi için kontrol edilen nesneye sağlanan veya kontrol edilen nesneden çıkarılan enerji veya madde miktarını değiştirirler.
düzeltici unsurlar yönetim sürecinin kalitesini artırmaya hizmet eder.
Otomatik sistemlerde temel unsurlara ek olarak, yan kuruluş anahtarlama cihazları ve koruma elemanları, dirençler, kapasitörler ve sinyalizasyon ekipmanını içeren.
Hepsi, amaçlarına bakılmaksızın, operasyonel ve teknolojik özelliklerini belirleyen belirli bir dizi özellik ve parametreye sahiptir.
Başlıca özelliklerin başlıcası, bir elemanın statik özelliği... Хвх çıkış değerinin, kararlı durumda Хвх girişine bağımlılığını temsil eder, yani. Xout = f (Xin). Girdi miktarının işaretinin etkisine bağlı olarak, tersinmez (çıkış miktarının işareti tüm varyasyon aralığı boyunca sabit kaldığında) ve tersinir statik özellikler (girdi miktarının işaretindeki bir değişiklik, bir değişikliğe yol açtığında) çıktı miktarının işareti) ayırt edilir.
dinamik karakteristik dinamik modda, yani giriş değerindeki hızlı değişikliklerle bir elemanın çalışmasını değerlendirmek için kullanılır. Geçici yanıt, aktarım işlevi, frekans yanıtı tarafından ayarlanır. Geçici yanıt, Xout çıkış değerinin zamana τ bağımlılığıdır: Xout = f (τ) - giriş sinyalinde Xin atlama benzeri bir değişiklikle.
İletim oranı elemanın statik özellikleri ile belirlenebilir. Üç tür iletim faktörü vardır: statik, dinamik (diferansiyel) ve bağıl.
statik kazanç K st, Xout çıkış değerinin Xvx girişine oranıdır, yani Kst = Xout / Xvx. Aktarım oranı bazen dönüştürme oranı olarak adlandırılır. Spesifik yapısal elemanlarla ilgili olarak, statik iletim katsayısı, kazanç (amplifikatörlerde), azaltma katsayısı (dişli kutularında), vb. olarak da adlandırılır.
Doğrusal olmayan bir özelliğe sahip elemanlar için dinamik (diferansiyel) bir transfer katsayısı Kd kullanılır, yani Kd =Δ Хвх /Δ Xvx.
Bağıl aktarım oranı cat, ΔXout / Xout öğesinin çıkış değerindeki göreli değişimin oranına eşittir. n, ΔХвх / Хвх giriş değerindeki nispi değişime. n,
Kedi = (ΔХвх / Хвх.н) / ΔХвх / Хвх. n,
nerede Hvıh. n ve Xvx. n - çıktı ve girdi miktarlarının nominal değerleri. Bu katsayı boyutsuz bir değerdir ve tasarım ve çalışma prensibi bakımından farklı olan elemanları karşılaştırırken uygundur.
duyarlılık eşiği- çıktı miktarında gözle görülür bir değişikliğin olduğu girdi miktarının en küçük değeri. Yağlayıcı içermeyen yapılarda sürtünme elemanlarının varlığından, derzlerde boşluk ve boşluklardan kaynaklanır.
Sapma kontrol prensibinin kullanıldığı otomatik kapalı sistemlerin bir özelliği de geri beslemenin varlığıdır. Elektrikli ısıtma fırını için bir sıcaklık kontrol sistemi örneğini kullanarak geri bildirim ilkesini ele alalım. Sıcaklığı belirtilen sınırlar içinde tutmak için nesneye giren kontrol eylemi, yani ısıtma elemanlarına verilen voltaj, sıcaklık değeri dikkate alınarak oluşturulur.
Birincil sıcaklık transdüseri yardımıyla sistemin çıkışı girişine bağlanır. Böyle bir bağlantıya, yani bilginin kontrol eylemiyle karşılaştırıldığında ters yönde iletildiği bir kanala geri besleme denir.
Geri bildirim olumlu ve olumsuz, sert ve esnek, ana ve ikincil olabilir.
Olumlu geribildirim bağlantı, geri besleme işaretleri ve referans etkisi çakıştığında çağrılır. Aksi takdirde, geri bildirime olumsuz denir.
En basit otomatik kontrol sisteminin şeması: 1 - kontrol nesnesi, 2 - ana geri besleme bağlantısı, 3 - karşılaştırma elemanı, 4 - amplifikatör, 5 - aktüatör, 6 - geri besleme elemanı, 7 - düzeltme elemanı.
İletilen eylem yalnızca kontrol edilen parametrenin değerine bağlıysa, yani zamana bağlı değilse, böyle bir ilişki katı olarak kabul edilir. Zor geri bildirim hem kararlı durum hem de geçici modlarda hareket eder. Esnek geri bildirim yalnızca geçici modda çalışan bir bağlantıyı ifade eder. Esnek geri besleme, zaman içinde kontrollü değişkendeki değişimin birinci veya ikinci türevinin girdisine iletimi ile karakterize edilir. Esnek geri besleme ile, çıkış sinyali yalnızca kontrol edilen değişken zamanla değiştiğinde var olur.
Ana Geribildirim kontrol sisteminin çıkışını girişi ile birleştirir, yani kontrol edilen değeri master ile bağlar. Geri bildirimlerin geri kalanı ek veya yerel olarak kabul edilir. Ek geri bildirimler sistemdeki herhangi bir bağlantının çıkışından önceki herhangi bir bağlantının girişine bir eylem sinyali iletir. Bireysel elemanların özelliklerini ve özelliklerini geliştirmek için kullanılırlar.
"Sistem" terimi, "bağlantı" (veya "ilişki"), "öğe", "bütün", "birlik" gibi terimler kullanılarak tanımlanır. Tamamen sözlü formülasyonlarda, yine de bir anlaşma bulunabilir, ancak farklı bilimlerin temsilcileri bu kelimelere o kadar farklı bir anlam katarlar ki aslında anlaşmaları sadece görünür olur: bazıları için "bağlantı" basitçe parçaların geometrik ilişkileridir; diğerleri için ¾ bütünün parçaları veya tarafları arasındaki bağımlılık; bazıları geometrik bir ilişkiyi "yapı" olarak adlandıracak, diğerleri onu bir "eleman kümesi"ne indirgeyecek.
Genellikle teorik tanımlar ampirik malzemeden farklıdır. Örneğin, ünlü İngiliz sibernetikçi St. Beer, çeşitli öğelerin birbirine bağlanmasını bir sistem olarak adlandırır ve bir örnek olarak, neredeyse hiçbir bağlantının olmadığı, yalnızca bütünün işlevsel birliğinin olduğu bilardodan bahseder. Bu nedenle, şu anda tatmin edici, yeterince yaygın olarak kabul edilen sistem ve yapı kavramlarının olmadığını söylemek muhtemelen en doğru olacaktır.
Bu tür kavramları ve toplumu "genel sistemler teorisi" nin gelişimi için sunamadı. "Büyük ölçekli" sistemleri analiz eden G.H. Good ve R.E. Macol, düşündükleri sistemleri tanımlayan sınırları belirlemek için herhangi bir girişimde bulunmayı reddediyorlar. "Herhangi bir alanda genellikle olduğu gibi," diyorlar, "bu sınırlar geniş, tanımsız bölgelerden geçiyor ve tam konumlarını araştırmak büyük ama sonuçsuz anlaşmazlıklara neden olacak." Ve aslında, ifade ettikleri konum, belirli sistemleri ve yapıları inceleyenler arasında yaygın olan tek konumdur.
Modern eserlere dayanarak, çeşitli gerçeklik nesneleri sistemler olarak kabul edilebilir: 1) maddi ve ideal nesneler; 2) insanlar tarafından temel alınarak inşa edilen ideal modeller ve yapılar; 3) ideal modeller; 4) insanlar tarafından inşa edilen maddi nesneler:
Averyanov'un "tutarlılık maddenin atfedilen bir özelliğidir" iddiasına katılırsak, o zaman birinci kavramdan hareket edilmelidir. En geniş yaklaşımı kullanırken, her şey sistematik görünüyor. Bu durumda sistem uzay, bilim ve bilim temelinde inşa edilmiş bir makine olacaktır. Bu yaklaşım, tutarlılığın içeriğinin basitleştirilmesine yol açar ve bilimsel görev, her nesnenin tutarlılığının bilgisine indirgenir.
"Maddi sistemler nesnel olarak var olan nesnelerden oluşur, ideal sistemler yalnızca bilinçte var olan ideal nesnelerden oluşur." Sadece amacın bir sistem olarak kabul edilebileceğine dair bir görüş var. "Sistem, her şeyden önce, nesnenin sembolik modeli değil, gelişme sürecinde alınan nesnenin kendisidir."
Gerçekliğin insan olmayan nesnelerinin kendi içinde sistemler tarafından tanınması çok az şey yapar. Sistemik etki, belirli bir nesnenin sistemik bilgi işareti modelinin oluşturulmasını gerektirir. Ancak hedefin belirli bir özneleştirilmesinden sonra gerçekten bir "sistem" haline gelebilir ve pratikte kullanılabilir.
"Soru hareketin olup olmadığı değil, onu kavramların mantığında nasıl ifade edeceğimizdir." Buna göre, gerçekliğin nesnesinin sistem tarafından tanınması değil, sistematikliğinin terimlerle nasıl ifade edileceği. Kendi içinde tutarlılık, ancak insanlar sistem nesneleri kavramlarının mantığında sistemik yeniden üretim yöntemine hakim olduktan sonra insanlar için tutarlılık haline gelir.
Yazarları yalnızca öznel fenomenleri sistemik olarak tanıyan kavramlar vardır. "Gerçek nesne nesnel olarak bizden bağımsız olarak var olur ve sistem öznel bir yapıdır." Bu durumda, akıllı öznelerin ortaya çıkmasından önce hiçbir sistem yoktu. Biyolojik varlıklar olarak insanların kendileri sistemik değildir. Yalnızca insan emeğinin ürünleri sistematik olabilir; tutarlılık, dünyanın ideal yansımasının tarzıdır. Bu durumda iki kavram mümkündür. Bir durumda, yalnızca ideali sistemik olarak, diğerinde ise yalnızca materyali kabul etmek. Herhangi bir ideal (maddi olmayan ve cisimleşmiş) bir sistem olarak kabul edilebilir.
Bu yaklaşımlardan birini seçerken, yorumlanmasının birçok sorunu farklı şekillerde çözülecektir. Birincisine göre, tüm gerçeklik bir sistem olabilir ve ikinci yaklaşıma göre, sistem, onlara dayalı olarak oluşturulan düzenli ve maddi cihazların ideal yansımasının belirli bir gelişme düzeyidir.
Farklı yaklaşımlar bir dereceye kadar haklı görülebilir. Mevcut terim tanımı uygulamasında, daha fazlası elde edilemez. Bu nedenle, bu konudaki polemiklerden uzaklaşarak, her şeyden önce, insan yapımı sistemli dünya türlerinin tabi kılınmasına dikkat edelim.
"... Geçen yüzyılın sonuna kadar, doğa bilimi ağırlıklı olarak bir toplama bilimi, bitmiş nesnelerin bilimi idi. Yüzyılımızda, esasen bir düzen bilimi, süreçler bilimi, bu nesnelerin kökeni ve gelişimi haline geldi. ve doğanın bu süreçlerini tek bir büyük bütün halinde birleştiren bağlantı". Zorluklar "sadece materyali düşünmeye ve düzenlemeye başladıklarında başlar ...".
Malzemenin düzeninin dikkate alınması, ona sistematik bir yaklaşıma dayanmalıdır. Bu durumda, malzemenin daha gelişmiş seviyelerine geçiş sırasında malzemenin sıralanmasının büyümesini ve karmaşıklığını izlemek mümkündür. Sıralama, nesnelerin daha spesifik bir şekilde sıralanmasıyla malzemenin her seviyesinde düşünülmelidir. Burada, bazı durumlarda ters süreçler de olsa da, sıralamada karmaşıklıkta bir artış gözlemlenebilir, yani. yıkıma dayalı entropi büyümesi.
Genel olarak, kaos ve düzen arasındaki geçişlerin doğası çeşitli olabilir. Bu geçişlerin bilimsel olarak anlaşılması, bu geçişlerin terminolojik ifadesinin hiyerarşik bir sisteminin tahsis edilmesini gerektirir.
Doğayı, içindeki düzen açısından ele alarak, bir takım türlerini, parçalarını ayırt etmek mümkündür. Doğanın en az düzenli olan kısımları kaotik bir halde bulunurken, sistemler en fazla düzenlilikle temsil edilir. Düzen, düzensizlikten doğmuştur. Kaos düzene dönüşür.
Artan karmaşıklık, sistemin organizasyonunu artırma eğilimi, negaentropi terimi ile ifade edilir. Düzensizliğin, sistemin basitleştirilmesinin, sistemlerin yok edilmesinin veya ölmesinin eğilimine entropi denir.
Doğanın öğelerinin düzeni açısından tabi kılınması konusunda belirsiz yargılarda bulunulmuştur. Doğada entropi ve kaosun büyüdüğü gerçeğine katılmak zor. Entropisite azalır, yani. artan negaentropisite, düzenlilik. Dünyamızda, yıkıcı değil, yaratıcı süreçler hakimdir. Dolayısıyla entropi azalır ve düzen artar. Aynı zamanda, bazı dönemlerde entropik eğilimlerin hakim olduğu, diğerlerinde entropik olmayan eğilimlerin hakim olduğu doğada, düzeni artırmaya yönelik kalıcı bir eğilim değil, döngüsellik olduğunu kabul etmek oldukça mümkündür. Ancak entropik (yani yıkıcı, yıkıcı) süreçlerin gerçekleşebilmesi için önceki dönemde bir düzen yedeğinin oluşturulması ve düzen derecesinin daha yüksek olması gerektiğine şüphe yoktur. Bu, ancak, uygun bir organizasyon düzeyi (stok) yaratılması gerektiğinde, önceki zaman diliminde sıradaki bir artışın sonucu olabilir.
Maddi her şeyin düzenlilik derecesi, en azından bizim tarihsel dönemimizde ve "evrenin bizim köşemizde", maddi düzeyimizde büyüme de dahil olmak üzere büyüyor. "Toplum (canlı doğanın entropik olmayan eğiliminin en yüksek gelişme biçimi".
Malzemenin sistematik olarak düzenlenmesi ancak amaçlı faaliyetin sonucu olabilir. Ancak, bu kadar katı, ancak tamamen temellendirilmemiş bir yaklaşıma ek olarak, sistem terimi, kendiliğinden ortaya çıkan maddi nesneler için de kullanılabilir.
Kaos, birkaç duruma bölünebilen belirli bir süreçle düzene dönüşür: bir dizi karmaşık organizma, bir kladogram sistemi.
Küme, ortak bir özelliği olan bir koleksiyondur. Bir küme düşünüldüğünde, verilen kümeyi bir dereceye kadar düzenleyen bu ortak öğeye dikkat edilir;
Koleksiyon, bir birlik oluşturan bir dizi nesnedir. Sadece mekanik bir birim olabilir;
Kompleks, bağımsız, ayrılmaz bir nesne olarak kabul edilen gerçekliğin herhangi bir parçasıdır;
Bir organizma, canlı varlıkların doğasında bulunan ve birlik, bütünlük ile karakterize edilen belirli bir tür yığın ve çokluktur;
Sistem, tutarlılığın özünü yeterince kavramamış insanların yaratıcı etkinliğinin bir ürünüdür;
Kladogram, biyolojinin altında yatan gerçek, pragmatik bir sistemliliktir ve gerçekliği diyalektik mantık temelinde açıklamanın evrensel bir yöntemidir.
Sistem heterojen unsurlardan oluşur. Sistemde, bileşen parçaları işlevsel özelliklerinde farklılık gösterir. Her bir gerçeklik nesnesinin tutarlılığının gelişme derecesi, kurucu unsurların sayısı (ne kadar çok olursa, sistem o kadar gelişmiş), işlevsel farklılıklarının derecesi, entegrasyon ile belirlenir.
Tutarlılığın ortaya çıkması düzenlilikte bir artışa yol açar ve düzenliliğin büyümesinde niteliksel bir sıçramayı temsil eder. Ancak sistem düzeyindeki düzen büyümeye devam ediyor ve değişkenlik gösterebiliyor. Ayrıca, sistem nesnelerinin sıralanmasındaki farklılık derecesi de farklıdır. İlerleme, gitgide daha düzenli sistemlerin ortaya çıkmasından ibarettir.
İdeal farklı şekilde sıralanmıştır. İdeali sıralama yöntemlerinin ilerlemesi, diğer gelişen fenomenlerle aynı şekilde karakterize edilir.
İdeal sıralama yöntemleri sistemi, eşit olarak gelişmemiş farklı unsurlardan oluşur. Bunlara en gelişmiş yöntemin prizmasından bakılmalıdır. İdeal olarak, entegrasyon sürecinin gelişiminin düğüm noktaları geniş bir kabul görmemiştir, bu nedenle anlayışlarına özel dikkat gösterilmelidir.
Sıralama, idealin ilk entegrasyonudur. Bu durumda, örneğin çivileri boyuta göre sıralamak gibi, en azından bir tür ideali sıraya koymanın bir yolu vardır.
Kataloglama, örneğin bir sözlükte veya kitaplıkta nesne adlarının sıralanmasına dayanan daha karmaşık bir sıralama sistemidir.
Gruplama, nesnelerin belirli bir kritere göre sıralanmasıdır.
Tipleştirme, birçok formun oluşumuna dayanan daha gelişmiş bir sıralama türü olarak sunulabilir.
Sınıflandırma, daha gelişmiş bir entegrasyon yöntemidir. Yazmaktan daha fazla gereksinim uygulanır.
Sistematizasyon, sıralama, tipleme ve sınıflandırma ile karşılaştırıldığında en gelişmiş entegrasyon türüdür. Taksonomi, bir nesnenin gelişimine dayalı bir sınıflandırmadır.
Öğelerinin evrensel sistematizasyon ilkeleri temelinde düzenlemeye uygun olmadığı bu gerçeklik alanında, diğer sıralamaları, hatta kataloglama - temel konuların basit bir listesi - verilmelidir.
Sistemleştirme, her şeyden önce bilimsel varlığın bir öğesidir; sistematikleştirme, malzemenin düzenliliğini göstermenin ideal yoludur. Bu temelde, malzemenin en gelişmiş kısmı ortaya çıkar - insanlar tarafından sistematik olarak inşa edilen gerçeklik. Malzeme başlangıçta kendiliğinden sipariş edilir. Malzemenin sıralanmasında belirli bir aşamada ideal olarak yansıtılmaya başlar. Malzemenin ve idealin gelişiminde belirli bir aşamada, sistematikleştirme, sipariş edilen malzemeyi ve bunun belirli bir bölümünün varlığını yansıtmanın ana yolu haline gelir.
Sıralama sistematizasyon değildir. Sistemleştirme sadece sıralama değil, malzemenin daha yeterli bir şekilde yansıtılması ve malzeme sistemlerinin inşası için idealin sıralanmasıdır. Sistemleştirme, malzemenin kendisinin bir özelliği değil, idealin bir özelliği ve insan faaliyetinin sonucudur. Malzemenin düzenliliği, ideal sistemsel hale geldiğinde ideal tarafından daha uygun bir şekilde yansıtılır. Genellikle insanlar materyali değil, materyalin ideal ifadesini sistemleştirir. Filatelist, pulları belli bir sıraya koyarak düzenler. Malzemenin sistematize edilmiş ideal temelinde sistemleştirilmesini temsil eder. Taksonomistler genellikle maddi nesneleri birbirlerine göre değil, ideal ifadelerini yeniden düzenlerler. Mecazi olarak, hayvanlar sistemi, biyolojik türlerin kendilerinin birbirine göre yerleştirildiği bir hayvanat bahçesi şeklinde değil, kağıt üzerine kuruludur. İdeal sistematiği, maddi nesnelerin bilinçli olarak düzenlenmesi için başlangıç noktasıdır.
Malzemenin sistemleştirilmesi, sistemleştirmenin özel bir durumudur ve malzemenin ideal ifadesinin sistemleştirilmesine kıyasla ikincil olarak anlaşılabilir.
Gerçekliğin tüm nesneleri birkaç türe ayrılabilir: kendi kendini geliştiren, kendi kendine büyüyen, kendi kendini düzenleyen, kendi kendini yöneten.
Sıralama derecesi belirtilen sırada büyür. Nesnelerin ilk iki biçimi genel olarak pre-organiktir ve sonraki ikisi yaşamla ilişkilidir. Bu durumda, kendi kendini yöneten nesneler, bizim görüşümüze göre, yalnızca daha yüksek tipteki organik üstü bağlantılarla, yani. insan toplumu ile.
Kendi kendini yöneten nesneler çeşitlidir. Kurucu unsurlarının gerçekliği yansıtan ideal sistemler olduğu gerçeğine dayanırlar. Kendi kendini yöneten nesneler ideal alt sistemler olmadan var olamazlar. Kendi kendini örgütleyen nesnelerden kendi kendini yöneten nesnelere geçiş, ideal sistemlerin inşasıyla ilişkilidir.
Sistemleştirme, her şeyden önce ideal sistemler oluşturmanın bir yoludur. Aynı zamanda, idealin sistemleştirilmesinin, maddi sistemik nesnelerin (makineler, cihazlar, vb.)
İdealin sistemleştirilmesi düşünülürken, "ampirik doğa bilimi öyle bir pozitif malzeme yığını biriktirmiştir ki, her bir ayrı araştırma alanında bu malzemeyi düzenlemek tamamen kaçınılmaz hale gelmiştir" diyen F. Engels'in konumu dikkate alınmalıdır. sistematik olarak ve kendi iç bağlantısına uygun olarak."
"Dolayısıyla, bir biliş ilkesi olarak tutarlılık, gerçekliğin teorik olarak incelenmesi sürecinin yönlerinden yalnızca birini oluşturur."
3.1 Yönetime süreç yaklaşımı.
3.2 Yönetim sorunlarının incelenmesine sistematik bir yaklaşım.
3.3 Yönetim sürecinde durumsal yaklaşım.
4. Kontrol sistemlerinin araştırılması ve tasarımı.
1. Vesnin V. R. Yönetim: üniversiteler için ders kitabı / V. R. Vesnin. - 3. baskı, Rev. ve Ekle. - E.: TK Welby. - 2006 .-- 504 s.
2. Mescon M. Kh. Yönetimin temelleri / M. H. Mescon, M. Albert, F. Khedouri; başına. İngilizceden - M.: Delo, 2005 .-- 720 s.
3. Yönetim teorisinin temelleri: üniversiteler için ders kitabı / ed. V.N. Parakhina, L.I. Ushvitsky. - M.: Finans ve istatistik. - 2004 .-- 560 s.
4. Roy OM Yönetim teorisi: bir eğitim / OM Roy. -SPb. : Peter, 2008 .-- 256 s.
5. Yönetim teorisi: üniversiteler için ders kitabı / ed. A.L. Gaponenko, A.P. Pankrukhina. - 2. baskı. - M.: RAGS Yayınevi, 2005 .-- 558 s.
Kontrol özelliği vardır tutarlılık, bu nedenle, onu sistem teorisinin temel ilkelerine aşina olarak çalışmaya başlıyoruz.
Altında sistem birbiriyle ilişkili bir dizi parça anlaşılır - ortak bir hedefe (sistem etkisi) ulaşmak için birleştirilen bileşenler, aralarındaki etkileşim belirli bir zaman aralığında düzenlilik ve düzenlilik ile karakterize edilir.
Sistemin ana bileşenleri şunları içerir: sistem elemanı, elemanlar arasındaki ilişkiler, alt sistem, sistem yapısı.
Sistemin ilk bileşeni, eleman- bir bütün olarak sistemin genel yasalarından bazılarını işlevsel olarak yansıtabilen sistemin asgari ayrılmaz parçası.
İki tür eleman vardır: işçiler(ana işlev, girdi faktörlerini belirli bir sonuca dönüştürmektir) ve koruyucu.
Her sistemin bir temel omurga elemanı(kalite, tutum), bir dereceye kadar diğerlerinin birliğini sağlayan. Sistemin doğası tarafından belirlenirse, buna dahili, aksi takdirde - harici denir. Sosyal sistemlerde bu unsur açık veya örtük olabilir.
Örneğin, SSCB'de SBKP ve onun anayasal olarak kutsal sayılan öncü rolü, sistem oluşturan bir unsurdu. Bu durumun anlaşılmaması, SBKP'nin başka bir kuruma devredilmeden bu rolden yoksun bırakılmasına yol açtı. Sonuç olarak, sadece siyasi ve ideolojik sistem değil, devletin kendisi de yok edildi.
Omurga elemanının çarpması sonucunda geri kalan elemanlar oluşur. sistem çapında nitelikler, yani, her birinde ayrı ayrı ve bir bütün olarak sistemde bulunan özellikler.
Sistemin öğelerinin birliği, aralarında kurulmuş olmaları gerçeğinden kaynaklanmaktadır. bağlantılar, yani, aşağıdakilerle karakterize edilen gerçek etkileşimler: tür (tutarlı, yakınsayan, birbirinden ayrılan); zorla; karakter (alt, eşit, kayıtsız olabilir); karakter (tek taraflı veya karşılıklı); sabitlik derecesi (epizodik, düzenli, vb.).
Yani sistemin ikinci bileşeni, elemanlar veya bağlantılar arasındaki ilişkidir. ilişkiler olabilir doğal her iki öğe de herhangi bir yapısal veya işlevsel değişikliğe uğramadığında veya işlevsel Bir elementin diğerine etki etmesi, bu elementte yapısal veya işlevsel değişikliklere yol açtığında.
Sistemin üçüncü bileşeni, alt sistem, benzer işlevsel belirtilere göre birleştirilebilen bir dizi sistem öğesinden oluşur. Sistem farklı sayıda alt sisteme sahip olabilir. Alt sistemin ana işlevlerine bağlıdır: iç ve dış.
Sistemin dördüncü bileşeni, sistem yapısı- belirli bir yapı, elemanların karşılıklı düzenlenmesi ve aralarında var olan bağlantılar, organizasyon yolu parçalardan oluşan bir bütündür. Bağlantılar, bir omurga elemanı gibi, sistemin bütünlüğünü, birliğini sağlar.
Öğeler arasındaki bağlantının doğası, yalnızca ikincisinin karşılıklı düzenine değil, aynı zamanda özelliklerine de bağlıdır (örneğin, kadınlar, erkekler ve aynı büyüklükteki karışık gruplar arasındaki ilişkiler farklı olacaktır).
Yapı, sistemin amaçları ve işlevleri tarafından belirlenir, ancak özelliklerinde etkileşim anı yoktur.
Geniş anlamda yapı, sistemin faaliyetlerini yöneten bir dizi kural ve düzenleme olarak düşünülebilir.
Sistemin yapısı aşağıdaki gerekçelerle sınıflandırılabilir:
Hiyerarşi seviyelerinin sayısına göre (tek seviyeli ve çok seviyeli);
Bağlılık ilkelerine göre (merkezileşme - yerinden yönetim);
Amaca göre;
Gerçekleştirilen işlevlere göre;
Öğeleri alt sistemlere ayırma ilkelerine göre (bunlar işlevsel ve nesne olabilir).
Genel olarak, sistemin yapısı iki ana özellik grubuyla tanımlanır:
Hiyerarşi ile ilgili (alt sistemlerin, seviyelerin, bağlantıların sayısı; ilkeler
alt sistemlere ayırma; merkezileşme derecesi);
İşlevselliğin etkinliğini yansıtan (güvenilirlik, beka, hız, bant genişliği, esneklik, değişkenlik, vb.).
Yapı sistem bütünlüğünü verir ve iç organizasyon, unsurların etkileşiminin belirli yasalara tabi olduğu çerçevede. Böyle bir organizasyon minimal ise, sistemler denir. düzensizörneğin sokaktaki bir kalabalık.
Elemanlar ve bağlantılar, aynı yapısal küme içinde heterojen olduğundan, sistemde değişiklikler olacaktır. Örneğin, aynı kadro tablosuna sahip iki organizasyonun ekipleri, insanların kendileri ve kişisel ilişkileri farklı olduğu için tamamen farklı olacaktır.
Sistem bir dizi özellik ile karakterize edilir:
sistem vardır sınırlar, ondan ayırmak dış ortam. Dış dürtülerin içine nüfuz etmesine izin veren “şeffaf” ve onu dünyanın geri kalanından sıkıca ayıran “opak” olabilirler.
Sistem doğasında var ortaya çıkma, yani, öğelerinde bulunmayan veya karakteristik olmayan niteliksel olarak yeni özelliklerin ortaya çıkması. Aynı zamanda, bir sistemde birleştirilen elemanlar, sistemin dışında kendilerinde bulunan özelliklerini kaybedebilir. Bu nedenle, bütünün özellikleri, onlara bağlı olmalarına rağmen, parçaların özelliklerinin toplamına eşit değildir.
sistem vardır geri bildirim Bir bütün olarak (bireysel unsurlar) birbirlerinin dürtülerine ve dış etkilerine belirli bir tepki olarak anlaşılan . Geri bildirim onlara gerçek durum hakkında bilgi sağlar, müdahalenin etkisini telafi eder. Örneğin, "yönetici-ast" ilişkisinde, geri bildirim şekli bir istifa beyanı olabilir.
Sistem şu şekilde karakterize edilir: uyarlanabilirlik,şunlar. değişen koşullarda kalite kesinliğini koruma yeteneği. Uyarlanabilirlik, yapının basitliği, esneklik, kaynakların fazlalığı ile sağlanır.
Sistem şu şekilde karakterize edilir: kesinti, belirli koşullar altında bireysel unsurlarından daha basit davrandığı gerçeğinde kendini gösterir. Bunun nedeni, sistemdeki bu tür unsurların birbirlerine durumlarını bağımsız olarak seçmelerine izin vermeyen kısıtlamalar getirmesidir. Bu nedenle, sistemin bir bütün olarak davranışı, belirli kurallara değil, genellikle kendi içlerinde daha basit olan genel yasalara tabidir.
· Sistem sonunda hem dış çevrenin hem de iç süreçlerin etkisi altında çökebilir.
· Sistem, belirli bir gelişim ve işleyiş yörüngesini takip etmesini sağlamak için kontrol edilebilir. Bunu yapmak için aşağıdaki yollar vardır:
1) sapmalara neden olan öngörülemeyen etkiler durumunda düzenleme ve düzeltme;
2) tahmine dayalı sistem parametrelerinde bir değişiklik, uygulanan
tüm dönem için bir referans gelişim yörüngesi veya ona geri dönmeye izin vermeyen önemli sapmalar belirlemek imkansızsa;
3) prensipte hedeflere ulaşılamıyorsa, radikal yeniden yapılandırma
ve bunun yapılabileceği yeni bir sistem arayışına ihtiyaç vardır.
Hangi sistemlerin olduğunu düşünelim.
Bağlantıların yönüne göre sistemin öğeleri arasında merkezileştirilmiş (tüm iletişim tek bir merkezi öğe aracılığıyla gerçekleştirilir) ve merkezi olmayan (elemanlar arasında doğrudan temaslar hakimdir) ayrılır. Merkezi bir sisteme bir örnek, bir bakanlık ve onun yerel organlarıdır; merkezi olmayan - dernek.
Elemanların sadece bir hat boyunca bağlandığı sistemlere denir. kısmi, ve birçokları için - tam dolu... Her elemanın yalnızca bir önceki ve sonraki ile bir hat boyunca bağlandığı sisteme ne ad verilir? zincir... Bunun bir örneği bir konveyör banttır.
Elementlerin bileşimine göre sistemler homojen(homojen) ve heterojen(benzemeyen). Örneğin, okul sınıfı yaşa göre genellikle homojen bir sistemdir ve cinsiyete göre heterojendir.
Merkezcilliğin merkezkaçlıktan daha büyük olduğu ve bireysel unsurların ortak özelliklere sahip olduğu dış bağlantılara kıyasla iç bağlantıların baskınlığı ile karakterize edilen sistemlere denir. bütünsel. Bugün tutarlı bir sistemin bir örneği NATO bloğudur.
Bir veya daha fazla eleman değiştiğinde veya kaybolduğunda bir bütün olarak varlığını sürdüren sisteme denir. sürdürülebilir,örneğin herhangi bir biyolojik organizma. Bu durumda kayıp öğeleri geri yüklemek mümkünse, o zaman yenileyici(kertenkeleler gibi).
Sistemler değişen (dinamik) ve değişmeyen (statik) olabilir. Birincisi canlı organizmaları içerir, ikincisi - teknik cihazların çoğunluğu. Dinamik sistemler alt gruplara ayrılır. öncelik, orijinal ve ikincil, zaten bazı değişikliklerden geçmiştir.
Değişiklikler doğrusal olarak yapılırsa, tek yönlü olarak gözlemlenecektir. büyüme sistemler. Eşit olmayan yoğunlukta meydana gelen doğrusal olmayan, çok yönlü değişiklikler, bunun sonucunda bağlantıların, elemanların oranının değişmesi, gelişim sürecini karakterize eder. .
Eksiklik olur substrat(dönüşümler elementlerin kendisinde meydana gelir) ve yapısal(bileşimleri ve oranları değişir). Alt tabaka değiştirilirken sistem özelliklerini koruyorsa, buna denir. sabit.Örneğin, vagonların değiştirilmesi, kentsel ulaşım sistemine bir alt tabaka eksikliği ve hatlardaki ve hattaki araba sayısındaki değişiklik - yapısal olarak verir. Bu sistemin normal çalışma olasılığı hangi marka araçların kullanıldığına bağlı olmadığından sabittir.
Birbirine benzemeyen birçok öğeden oluşan sisteme ne denir karmaşık. Sistemin karmaşıklığı, çok sayıda, çeşitlilik, ara bağlantı, davranış ve tepkilerin belirsizliğinden kaynaklanmaktadır. Bu tür sistemler genellikle çok seviyeli ve hiyerarşiktir (yüksek seviye alt seviyeyi kontrol eder ve aynı zamanda kendisi daha yüksek olana itaat eder). Ek bir unsurun (mevcut olanlara bile benzer) eklenmesi, sistem çerçevesinde var olan ilişkileri yeniler ve değiştirir.
Sistemler mekanik ve organik olarak ikiye ayrılır.
mekanik sistemler sabit bir değişmeyen öğeler kümesine, net sınırlara, açık bağlantılara sahip, değişip gelişemeyen, dış dürtülerin etkisi altında işlev gören. Mekanistik bir sistemde, elemanlar arasındaki bağlantılar doğada dışsaldır, her birinin iç özünü etkilemez. Bu nedenle, elemanlar sisteme daha az bağımlıdır ve dışındaki bağımsız varlıklarını korurlar (saat çarkı uzun süre yedek parça rolünü oynayabilir). Ancak böyle bir sistem tarafından en az bir elemanın kaybı, tüm işleyiş mekanizmasının bozulmasına yol açar. Bunun en canlı örneği aynı saattir.
Organik sistemler zıt niteliklerle karakterizedir. Onlarda parçanın bütüne bağımlılığı artar ve bütünün parçaya bağımlılığı tam tersine azalır. Örneğin birçok organını kaybetmiş bir kişi hayatına devam edebilir. Organik bir sistemin öğeleri arasındaki bağlantı ne kadar derinse, bütünün onlarla ilgili rolü o kadar büyük olur. Bu tür sistemler, mekanik sistemlerin sahip olmadığı özelliklere sahiptir, örneğin, kendi kendini organize etme ve kendi kendini yeniden üretme yeteneği.
Organik bir sistemin belirli bir biçimi, sosyal(toplum, firma, ekip, vb.).
Sistem (en genel biçimiyle), etkileşimi, bireysel bileşenlerin doğasında olmayan yeni bütünleştirici niteliklere yol açan, birbiriyle ilişkili ve birbirine bağlı parçalardan oluşan bir bütün olarak karakterize edilebilir.
Herhangi bir sistemin iki temel asli özelliği vardır.
İlk olarak, bütünlük: sistem, kendine özgü özellikleri ve parçaların ara bağlantılarının doğası ile bir beton setidir.
İkincisi, bölünebilirlik: bir sistem, aynı zamanda sistemik özelliklere sahip olan alt sistemlerden oluşur, yani bunlar daha düşük seviyeli sistemler olarak temsil edilebilir.
Yönetim (yönetim) sistemi, yönetim (yönetim) işlevlerinin uygulandığı bir sistemdir.
Kontrol sistemi, üç unsurun etkileşimi olarak temsil edilebilir. İlk unsur kontrol konusudur. Yönetimsel bir etki uygulayan ikinci kontrol unsuru (yönetim) veya sistemin kontrol kısmı olarak, sistemin üçüncü unsuru kontrol nesnesidir.
Kontrol alt sistemi bir dizi kurumsal yönetim organıdır, yönetilen - bir dizi atölye, bölüm, ekip ve işyeri. Kontrol edilen ve kontrol edilen alt sistemler, kontrol edilen alt sistemin gelen komutlara tepkisini yansıtan komut akışları ve ters bilgi akışları ile birbirine bağlıdır.
Kontrol alt sistemi, eşzamanlı çalışması işletmeyi etkin bir şekilde yönetmenize izin veren bir dizi öğe içerir.
Bunlar şunları içerir:
Organizasyon yönetimi (yönetim fonksiyonları ve yönetim yapıları);
Yönetim yöntemleri (ekonomik, idari ve yasal, örgütsel, sosyal ve psikolojik);
Kontrol teknolojisi;
Kontrol teknolojisi.
Yönetimin amacı bir çalışan, bir grup insan ve bir çalışma kolektifidir. Yönetimin nesneleri ayrıca şunlar olabilir: kaynaklar, süreçler, sonuçlar, her türlü insan faaliyeti.
Kuruluşlar faaliyetleri sırasında malzeme, emek, finansal, bilgi, teknolojik ve diğer kaynakları kullanır. Buna göre, aşağıdakiler yönetim nesneleri - kaynaklar olarak hareket edebilir:
- emtia stokları;
Finansal kaynaklar;
Bilgi dizisi;
Organizasyon personeli.
Herhangi bir organizasyonda, yönetim sürecinden üretim sürecine kadar birçok süreç yer alır. Üretim sürecinin en önemli kısımları ürünlerin tedariki, üretimi ve pazarlanmasıdır. Buna göre, aşağıdakiler kontrol nesneleri - süreçler olarak hareket edebilir:
Üretim süreci;
Ticaret ve teknolojik süreç;
Kurumsal pazarlama faaliyetleri;
İşletmenin malzeme ve teknik tedariği vb.
Sonuçlar (sistemin çıktıları) şunları içerir: kar, karlılık, üretim hacimleri ve ürünlerin satışı, maliyetler, ürün kalitesi vb. Buna göre, aşağıdakiler yönetim nesneleri olarak hizmet edebilir - sonuçlar:
- üretilen malların veya sağlanan hizmetlerin kalitesi;
Yönetim veya üretim faaliyetlerinin sonuçları;
İşgücü verimliliği;
Üretim veya yönetim maliyetleri vb.
Açık sistem olarak bir işletme aşağıdaki gibi temsil edilebilir:
Modern bir organizasyonun (işletme) yönetim sistemi aşağıdaki temel gereksinimleri karşılamalıdır:
Son derece esnek olun;
Uygun kontrol, organizasyon ve işbölümü biçimleri gerektiren karmaşık bir üretim teknolojisine yeterli olmak;
İşletmenin dış ve iç çevresi faktörlerindeki, piyasa koşullarındaki değişikliklere derhal yanıt vermek;
Mallar (hizmetler) için ilgili pazardaki rekabeti dikkate almak;
Müşteri hizmetlerinin kalitesi ve sözleşmelerin uygulanması için gereklilikleri dikkate alın;
Kurumsal yönetimin yüksek verimliliğini sağlamak;
Organizasyonun gelişimine katkıda bulunmak;
Bilimsel gelişmelerin ve en iyi uygulamaların uygulanmasını sağlamak;
Normdan (maliyet, kalite, zamanlama, vb. açısından) herhangi bir sapmanın hızlı bir şekilde kaydedilmesi (ideal olarak, otomatik olarak) ve kontrol sistemini önceki durumuna döndürmek için karşı önlemlerin derhal geliştirilmesi ve alınması için kendi kendini düzenleme yeteneğine sahip olmak normal durum.
İletişim, herhangi bir kontrol sisteminin vazgeçilmez bir unsurudur. İletişim, madde, enerji, bilgi konuları arasındaki kontrol, etkileşim için önemli bir kanal olarak tanımlanabilir. Etki, tek bir iletişim eylemi olarak hareket eder.
Bağlantılar ileri, geri, dikey, yatay vb. olabilir.
Doğrudan bağlantı, yönetim konusunun yönetim komutları, kararlar, öneriler vb. şeklinde nesne üzerindeki etkisidir.
Geri bildirim, yönetimin nesnesinden yönetimin konusuna yayılan bilgidir. Geri beslemenin varlığı, kontrol nesnesinin işleyişinin sonucunun belirli bir şekilde kendisine gelen etkileri etkilediği anlamına gelir. Kural olarak, geri besleme, kontrol sisteminde önemli bir düzenleyici görevi görür.
Verilen doğrudan ve geri bildirim bağlantılarına dikey bağlantılar denir. Bunlara ek olarak, gayri resmi ilişkilerin uygulanmasına izin veren, bilgi ve becerilerin transferini kolaylaştıran, aynı düzeydeki konuların yönetim sistemi tarafından belirlenen hedeflere ulaşmak için eylemlerinin koordinasyonunu sağlayan yatay bağlantılar da vardır.
Dolayısıyla yönetim, bir organizasyonun rekabetçi bir ortamda etkin işleyişini ve gelişmesini sağlayan bir yönetim sistemidir.
5. Organizasyon: kavram, işaretler, sınıflandırma
Şirket - sosyal ihtiyaçları karşılamak ve kar elde etmek amacıyla mal üretimi, iş performansı ve hizmet sunumu için bir girişimci veya girişimciler derneği tarafından oluşturulan bağımsız bir ekonomik varlıktır.
Homojen ürünlerin üretiminde uzmanlaşmış işletmeler, malzeme üretiminin ilgili dallarını oluşturur: sanayi, tarım, ulaşım, inşaat, vb. Sektörün yapısını oluşturur, profilini ve ölçeğini belirler. Ayrıca işletmeler ve kuruluşlar, bulundukları şehirlerin ve bölgelerin bölgesel uzmanlaşmasını oluşturur. Bu nedenle, işletmeler ve kolektifleri, sektörel ve bölgesel komplekslerin aynı anda oluştuğu ana unsurlardır. Bu nedenle, işletmeler ulusal ekonomik kompleksin ana bağlantıları olarak hareket eder.
Şu anda, "firma" kavramı, yerel uygulamada giderek daha yaygın hale geliyor. İkincisi, genellikle anlamsal amacı ile çelişen bir girişimin eş anlamlısı olarak kullanılır. Bu nedenle, eğer bir girişim doğrudan emtia üreticisi rolünü oynuyorsa, o zaman firma, faaliyetleri için finansman sağlayan, bir girişim yaratan veya dönüştüren bir girişimci rolünü oynamaya çağrılır. Mallar, ambalajları için iş sözleşmeleri imzalanırken kullanılan şirketin adı, ticari markası, diğer homojen ürün üreticilerinin aksine, belirli bir işletmeyi ve şirketin faaliyetlerini kişiselleştirmenize olanak tanır.
İşletmenin ekonomik rolü tüketicilerin ihtiyaçlarını karşılamak ve çalışanlarına, sahibine ve tedarikçilerine gelir sağlamaktan ibarettir.
Belirli bir bölgede (şehir, ilçe, bölge, cumhuriyet) faaliyet gösteren işletmeler, bağımlı oldukları refahı sağlar. Şirket faaliyetlerini organize etmeli, kişiye odaklanmalı, yani oyun da oynamalı. sosyal rol.
İşletmenin ekonomik ve sosyal işlevlerini üç açıdan ele alalım:
Şirketin müşterileri ile ilgili rolü,
İşletmenin çalışanları ile ilgili rolü,
İşletmenin mülkünün sahibi ile ilgili olarak işletmenin rolü.
Şirketin ürünlerinin çoğu, müşterilerinin ihtiyaçlarını karşılamak için piyasaya satılmak üzere tasarlanmıştır. müşteriler... Bunun için kar eder, bu nedenle şirketin istikrarlı bir müşteriye ihtiyacı vardır. Tüketici kendi adına, uygun fiyatlarla belirli bir kalitede mallara ihtiyaç duyar. Aralarında, ancak her iki taraf da bağlarından memnun olursa var olabilecek ve güçlenebilecek güçlü bir ilişki kurulur. Bir şirket ancak müşterilerine hizmet vererek ihtiyaçlarını gerçekten karşılayabilir ve böylece kar elde edebilir. Bu nedenle, şirketin müşterileri ile ilgili rolü onlara hizmet etmektir.
İşletmeler, nihayetinde, bireyler ve toplum için en faydalı olarak kabul edilen ihtiyaçları karşılamaya odaklanan bir ekonominin uyumlu gelişimini sağlar.
İle ilgili olarak çalışanları işletme bunları sağlamalıdır:
1) personelin en yüksek verimliliği elde etmesini sağlayan gerekli teknik araçlar,
2) En iyi çalışma koşulları, personelin keyifle çalıştığı ortam,
3) uygun ücret,
4) istihdam koruması.
İşletmenin mülk sahibine göre rolü aşağıdakiler için gerekli karı sağlamaya gelir:
1) İşletmenin kendisi ve personelinin ihtiyaç duyduğu istikrarı sağlamak,
2) İşletmenin normal işleyişinin ihlali durumunda çalışanlarına ve alacaklılara, topluma zarar vermemek,
3) işletmenin kendi kendini finanse etmesini sağlamak.
İşletmenin amacı:
1) sosyal ihtiyaçların karşılanması,
2) kar etmek.
Devamındaki bir işletmenin işaretleri.
1. Bir işletme, her şeyden önce, organizasyon- şunlar. üretim ve emeğin maddi unsurlarının uyumlu kombinasyonu.
Böyle bir organizasyonun işleyişi için bir arsa, binalar, yapılar, ekipman dahil olmak üzere bir kompleks gereklidir. Emek araçlarına ek olarak, üretim ve ekonomik faaliyet de emek gerektirir.
2. Herhangi bir işletme ürün üretir veya hizmet sağlar. Bu ürünler şu şekilde kullanılır:
bir mal,
Yeni üretim döngülerinde üretim araçları.
İşletme, sosyal ihtiyaçların tam olarak karşılanması ve işletme kolektifinin refahının büyümesi için optimal maliyetlerle yüksek kaliteli ürünler üretmekle yükümlüdür.
3. İşletme tüzel kişilik, ayrı bir mülke sahip olmak, yönetmek veya yönetmek ve bu mülkle ilgili yükümlülüklerinden sorumludur.
4. İşletme, tüzüğünde öngörülen ve yürürlükteki yasalarca yasaklanmayan her türlü faaliyeti yürütür.
5. İşletme:
Hedefleri doğrultusunda üretimi bağımsız olarak organize eder,
İş ortaklarını bağımsız olarak seçer,
Bitmiş ürünleri bağımsız olarak imha eder,
Bitmiş ürünleri bağımsız olarak en karlı kanallardan ve uygun fiyatlarla satar,
Kendi gelirini bağımsız olarak yönetir.
6. Her işletme, tüzel kişiliğin haklarına sahip bağımsız bir ekonomik varlık olarak, faaliyetleri için tüm imkânları Market(para, mal, emek, bilgi). Piyasada şirket ürünlerini satıyor. Bir işletme, yalnızca piyasa ortamıyla normal kesintisiz etkileşim koşulu altında istikrarlı bir şekilde çalışabilir. Piyasa fonksiyonları: bilgilendirme, fiyatlandırma.
7. Modern bir işletmenin vazgeçilmez özellikleri olmalıdır. dinamizm, gelecek için çabalamak. Yeni ürünler geliştirmeli, üretmeli ve pazarlamalı, yeni üretim yöntemleri ve organizasyonunu tanıtmalı, dağıtmalı, ürünleri için yeni pazarlar bulmalı, yeni hammadde ve enerji kaynakları geliştirmelidir. Bilimsel ve teknolojik ilerleme çağında bir işletmenin başarılı bir şekilde çalışması, büyük ölçüde hem kısa hem de uzun vadeli tahminlerin doğruluğuna bağlıdır. İşletmenin faaliyetleri, kaygıları geleceğe dönük olmalıdır. Şirket, ürünlerinin gelecekteki ihtiyaçlarını bilmeli ve bunları karşılamak için zamanında hazırlanmalıdır. Bu, araştırmanın, pazarın bilimsel araştırmasının, tahmin yöntemlerinin kullanılmasının, eğitim programlarının uygulanmasının, personelin yeniden eğitilmesinin ve ileri eğitimin önemini artırmaktadır.
İşletmelerin sınıflandırılması. İşletmelerin örgütsel ve yasal biçimleri
İşletmeler şu şekilde sınıflandırılabilir:
Ekonomi sektörü;
Faaliyet nesnesi;
Örgütsel ve yasal biçim;
Etkinliğin amaçları;
Boyutlar;
Üretim süreçlerinin türü;
Uzmanlık dereceleri.
Ekonominin sektörlerine göre ayırmak birincil, ikincil ve üçüncül sektörlerin işletmeleri.
Birincil sektör işletmeleri- doğal kaynaklardan (örneğin petrol üretimi) doğrudan yararlanın ve işleme endüstrisi için hammadde sağlayın (örneğin, balıkçılık).
İkincil sektör işletmeleri- hammaddeleri üretim araçlarına ve tüketim mallarına dönüştüren işletmeler (örneğin, NP ve NHP).
Üçüncül sektör işletmeleri (hizmet sektörü)- çeşitli hizmetler sağlamak (örneğin, ulaşım, eğitim, bankalar, sağlık kurumları).
Faaliyet nesnesine göre ayırmak işletmeler: tarım, ulaşım, inşaat, ticaret, hizmet sağlayıcılar, sanayi.
Etkinliğin amaçlarına göre arasında ayrım yapın:
Toplum üyelerinin ihtiyaçlarını karşılamanın yanı sıra kâr elde etmeye çalışan işletmeler - reklam;
Toplum üyelerinin kişisel veya toplu ihtiyaçlarını karşılayan ve kar amacı gütmeyen işletmeler - kar amacı gütmeyen.
Boyuta göre arasında ayrım yapın: küçük, orta, büyük ve çok büyük işletmeler.
Üretim süreçlerinin türüne göre işletmeler arasında ayrım yapmak seri, seri ve tek üretim.
Uzmanlık derecesine göre arasında ayrım yapın: uzmanlaşmış, çeşitlendirilmiş ve birleştirilmiş.
Rusya Federasyonu mevzuatına göre, mülkiyet biçimlerine bağlı olarak aşağıdakiler oluşturulur ve üretim ve ekonomik faaliyetlerini yürütür. organizasyonel ve yasal formlar işletmeler:
Belirtmek, bildirmek;
Belediye;
Bireysel;
İş ortaklıkları;
Ticari şirketler;
Tüketici kooperatifleri;
Kurumlar;
Kamu ve dini kuruluşlar (dernekler);
Anonim şirketler (JSC, JSC);
Kiralama esasına göre oluşturulan işletmeler vb.
Rus yasalarına göre şirket - kar elde etmek ve sosyal ihtiyaçları karşılamak için yürütülen ekonomik faaliyetleri yürütmek için oluşturulmuş bağımsız bir ekonomik varlık (tüzel kişilik).
Bir işletme, bir dizi özellik tarafından belirlenen bir tüzel kişilik olarak hareket eder:
1. Mülkünüzün izolasyonu;
2. Bu mülkle ilgili yükümlülüklerden sorumlu olan;
3. Bir banka hesabının mevcudiyeti;
4. Kendi adına konuşur.
Mülkün izolasyonu, işletmenin mülkünü içeren bağımsız bir bilançonun varlığı ile ifade edilir.
 |
İşletmelerin örgütsel ve yasal biçime göre sınıflandırılmasını daha ayrıntılı olarak ele alalım.
Yükleniyor ...