Ако се наложи прехвърляне на служител на друга позиция на пълен работен ден, трябва да съставите допълнително споразумение за преместване на друга позиция. Последният етап от дизайна на превода е публикуването от ръководителя на съответната поръчка. Такава заповед се съставя съгласно стандартния формуляр Т-5.
Прехвърляне на друга позиция
Длъжността, за която е приет служителят, трябва да бъде посочена в трудовия договор. Той се вписва в съответствие с щатното разписание, одобрено от организацията. В този случай специалността на служителя трябва да съдържа информация за квалификацията и професията. За смяна на длъжността, ако е необходимо, е необходимо съгласието на служителя. За да се формализира такава промяна в трудовия договор, се съставя допълнително споразумение. Не се допуска прехвърляне на длъжност, включваща работа, която е противопоказана за служител по медицински причини.
Допълнително споразумение към трудовия договор за преместване на служител
Законодателството не предвижда специална форма, според която трябва да се изготви допълнително споразумение при превода. Този документ е в свободна форма.
Текстът на такъв документ трябва да съдържа:
- дата и място на изготвяне на документа;
- заглавие, например: „Допълнително споразумение към Трудовия договор № 23 от 23 ноември 2012 г.“. Ако това не е първото допълнително споразумение, тогава трябва да поставите съответния номер;
- описание на страните по документа;
- същността на направените промени: подробно описание на новите отговорности, името на новата длъжност и други важни точки (например срок на прехвърляне);
- подписи на страните.
Допълнително споразумение за прехвърляне на друга длъжност се съставя в два екземпляра. И двата екземпляра са еднакво валидни. Единият остава при работодателя и се завежда в личното досие на служителя, а вторият се дава на служителя.
След подписване на допълнителното споразумение ръководителят издава заповед. То трябва да отразява всички договорени промени:
- името на новата длъжност;
- нови трудови функции;
- заплати;
- време за прехвърляне;
- други настъпили промени.
Прехвърляне на постоянна работа
Служител в случаите, посочени в Кодекса на труда, може да бъде нает по трудов договор за определен срок. Условието за временния характер на работата може да бъде променено от работодателя със съгласието на служителя. Такава промяна се формализира чрез изготвяне на допълнително споразумение към трудовия договор.
Допълнително споразумение за преместване на постоянна работа трябва да съдържа условие, че срокът на трудовия договор е изключен. След този документ ръководителят издава заповед, че служителят се прехвърля на постоянна работа.
Кодексът на труда урежда ситуацията, когато служителят продължава да работи във фирмата след изтичане на срока, за който е сключен трудовият договор. Ако същевременно работодателят не е поискал прекратяване на трудовия договор, то условието за неотложния характер на трудовото правоотношение автоматично губи сила. В този случай не е необходимо да се съставя допълнително споразумение. Заповедта до ръководителя обаче все още трябва да бъде издадена.
При сключване на трудово правоотношение страните подписват трудов договор (ТД), в който са посочени условията на труд. Ако работодателят или служителят има желание или нужда да промени някой елемент в документа, тогава те могат да направят това само по споразумение на страните (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация (Кодекс на труда на Руската федерация).
Ако инициативата идва от работодателя, той трябва да получи писменото съгласие на служителя за прехвърлянето. В такава ситуация последователността на действията ще бъде както следва:
- Изготвяне на писмено предложение за преместване на нова длъжност (2 екземпляра).
- Регистриране на предложението в дневника за уведомяване.
- Запознаване на служителя с предложението срещу подпис.
- Ако служителят даде своето съгласие, тогава той съставя писмено заявление с искане за среща.
- Регистрация на заявлението в дневника.
- Подготовка (2 екземпляра, подписани от двете страни).
- Изготвяне на заповед от ръководителя на прехвърлянето на друго работно място.
- Запознаване със заповедта на служителя срещу подпис.
- Регистриране на документа в дневника на поръчките на предприятието.
- Извършване на вписване в личната карта на служителя.
- Попълване на съответната графа в трудовата книжка.
Ако служителят не желае да приеме предложението за смяна на длъжността от работодателя, тогава се съставя акт за отказ за получаване на офертата с подписа на автора и двама свидетели.
Ако самият служител е изразил желание да се прехвърли на друго работно място, тогава той самостоятелно пише заявление, адресирано до работодателя с искане за преместване, в което посочва длъжността и отдела. По-нататъшните действия и в двата случая не се различават.
Как правилно да прехвърлите служител на друга позиция в организацията?
Имате ли нужда от писменото съгласие на служителя?
При назначаване на служител на друга длъжност се променят условията на трудовия договор между страните. Ситуациите могат да бъдат както следва:
С други думи, по време на прехвърлянето се променя работната функционалност на служителя или самото работно място. Ако работодателят инициира такива промени, той трябва да получи писмено съгласие от служителя. Ако прехвърлянето не е свързано с допълнителни движения, тогава не е необходимо да се получава съгласие (член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Също така, преместването на друга позиция може да бъде свързано с желанието на самия служител или с медицински показания.
Действия при извършване на превод с писмено съгласие:
- Шефът изготвя подходящ документ, в който се посочва причината и личните данни на служителя.
- След съгласието на ръководителя на отдела за прехвърлянето, това предложение отива при служителя.
- След като го подпише, служителят съставя заявление за преместване.
Ако преходът е направен за определен период от време, тогава такава информация не се вписва в трудовата книжка.
В какви случаи е забранено и в какви случаи е разрешено?
Ако служителят не даде съгласието си, тогава прехвърлянето е възможно само в някои случаи(член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация):
- за предотвратяване на злополука, отстраняване на последствията от извънредна ситуация;
- с цел предотвратяване на престой на предприятието и възникване на злополука, както и щети на имущество;
- вместо служител, който не е отишъл на работното си място.
Забранено е прехвърлянето и преместването на служител на работа, която е противопоказана за него по здравословни причини (член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Как да направите промяна в условията на TD и да съставите допълнително споразумение?
По правило отговорен служител на отдела за персонал е ангажиран със съставянето на компанията. Документът е съставен според шаблона, наличен в организацията, но формата може да бъде всяка, тъй като не е установена на законодателно ниво. Основното условие е наличието на цялата необходима информация.
В допълнение към TD трябва да се посочи следната информация:
- наименование на документа и неговия номер;
- номер и дата на сключването на ТД, за които ще се отнася документът за преместване на друга длъжност;
- място и дата на договора;
- името на фирмата, в която работи служителят;
- Име и длъжност на ръководителя;
- Пълно име, длъжност и паспортни данни на служителя.
Текстът на споразумението посочва клаузите, които са предмет. Освен това е задължително да се спомене коя част от трудовия договор остава непроменена. Споразумението трябва да посочва датата, от която документът влиза в сила, както и факта на доброволното съгласие на страните.
Формулировката на текста на споразумението може да бъде различна, законодателството не установява ясни изисквания.Например, ако преводът е иницииран от служител, текстът може да бъде както следва: „Служител по свое желание от 14 април 2018 г. се премества на длъжност старши инженер. Служителят има заплата от 40 000 (четиридесет хиляди) рубли.
Допълнителното споразумение трябва да бъде съставено в два екземпляра. След подписване единият екземпляр се предава на служителя, а вторият остава при работодателя. Споразумението се потвърждава както от работника, така и от работодателя.
Как да съставя поръчка?
Изготвянето на заповед за преместване на служител на друга длъжност е последният етап от процедурата за персонал. Има специални формуляри на такава поръчка - № Т-5 и Т-5а, но използването им не се изисква. Работодателят може да разработи свой собствен формуляр за поръчка.
Заповедта за прехвърляне ще бъде формулирана, както следва:
- Тестът на документа започва с думата "Превод";
- след това се посочват пълното име и настоящата длъжност на служителя, както и новото място и подразделение за назначаването;
- дата на постъпване на задълженията на новото работно място, срок, условия на труд и заплати;
- причина за прехвърляне.
Заповедта се издава в предприятието в един екземпляр. По правило се изготвя от служител на отдела за персонал. Документът се подписва от ръководителя на предприятието. След като прочете документа, служителят поставя и своя подпис върху него.
Как да оставя запис в трудовата книжка?
При назначаване на служител на друга длъжност трябва да се направи съответен запис в трудовата му книжка. Този вид информация се въвежда в съответствие със законовите изисквания. Отговорно лице е служителят на отдела за персонал. Вписването в документа се извършва на ръка и не трябва да съдържа грешки и петна.
Съответната информация се въвежда във всяка колона на работната книжка:
- пореден номер на записа;
- дата на вписване в трудовата книжка;
- трансферна информация "Преместен на такава и такава длъжност";
- датата и номера на заповедта за назначаване.
При вътрешен превод името на организацията не се посочва. Ако отделът се промени, това трябва да бъде отразено в протокола.
Записът се заверява с печат и подпис на ръководителя.Вписването в трудовата книжка може да се направи само въз основа на заповед, подписана от ръководителя, за назначаване на служител на друга длъжност.
По-долу ще видите пример за запис в трудовата книжка за преместване на служител на друга длъжност:
Всяко от тях възниква само по споразумение на двете страни, но всеки от тях може да бъде инициатор.
Особено необходимо е да се обърне внимание на правилността на цялата персонална процедура, тъй като назначаването на служител на нова длъжност трябва да се извършва изключително в съответствие със законодателството. Служителят на отдела за човешки ресурси отговаря за изготвянето и подготовката на всички документи, необходими за превод.
Трудовият договор е документ, който определя условията на труд на служителя. След изтичане на времето възникват ситуации, които изискват корекции на договора.
При промяна на размера на заплатата, при преместване на друга длъжност и комбиниране на работа работодателят и служителят изготвят допълнително споразумение. Как правилно да съставите спомагателен акт, по-подробно в материала.
Подробностите по въпроса какво представлява допълнителното споразумение към трудовия договор за съчетаване на длъжности, можете да намерите в статията чрез линка.
Как да съставим допълнително споразумение към трудов договор?
Специално споразумение се съставя, ако има убедителни причини: промяна в заплатата, преместване на друго работно място, комбинация от длъжности. Въз основа на разпоредбите на чл.72 от КТ е необходимо да се изготви правен образец при взаимно решение на страните.
Въз основа на съгласието на служителя и работодателя се съставя спомагателно споразумение в свободна форма в два екземпляра. Една проба остава при шефа, втората се предоставя на служителя. Регистрацията на документацията има законна сила само след подписа на отделението и ръководителя (тогава се извършва съответното вписване в регистъра на трудовите договори и допълнителните споразумения).
Ако организацията има счетоводен дневник, тогава към него трябва да се добави, че трудовият договор има подкрепящ документ. Той има такива правни функции като трудов договор.
Ако съставянето на споразумение изисква промяна на голям брой аспекти, свързани с промяна на заплатите, удължаване на срока на работа, комбиниране на длъжности, тогава е написано: „Променените условия на трудовия акт са залегнали в специално споразумение към договора. "
Има два вида условия за споразумение: задължителни и незадължителни.
Задължителните включват:
- Промени, свързани с условията на труд. Ако работодателят реши да деформира работния график на служителя. Трябва да подадете предизвестие не по-рано от два месеца по-рано, позовавайки се на чл.74 от КТ.
- Промени, свързани с увеличаване или намаляване на заплатата на служителя.
- Модернизиране на режима на работа на служителя.
Допълнителни обстоятелства са:
- Изясняване на работното място.
- Срок на отработка.
- Наличие на застрахователна полица.
- Подобряване на нивото на условията на живот.
Редица важни ситуации, които работодателят трябва да приеме сериозно, включват: преместване в друг отдел или друго място, удължаване на срока на договора, съчетаване на длъжности и кариерно понижение на служител поради заболяване.
Въз основа на членове 72.1, 72.2, 73 и 73 от Кодекса на труда на Руската федерация, специално споразумение по горните точки се изготвя само по взаимно съгласие на страните.
Допълнително споразумение към трудовия договор за промяна на заплатата
Смяната на заплатата е условие, което се предписва само по взаимно решение на шефа и отделението. Под каквато и да е форма работодателят изготвя документ за промяната на заплатите.
Едва след подписа на служителя субсидиарното споразумение се счита за законно. За да съставите правилно стандартен образец на допълнително споразумение за промяна на заплатата, можете да изтеглите този пример:
Допълнително споразумение към трудовия договор за съвместяване на длъжностите
Ако служителят има необходимото ниво на квалификация за изпълнение на временни задължения, работодателят съставя придружителен документ за комбиниране, на основание ал.2 на чл.60.
Възможно е съвместяване на работата в случай, че позициите са в един отдел и има свободно време за изпълнение на временни функции на непълно работно време.
За да съставите споразумение, трябва да напишете заявление за временно прехвърляне на работните функции на нов служител, да съставите спомагателен акт и да подпишете заповед за комбиниране.
За по-подробна информация как да съставите документ правилно, можете да изтеглите типична извадка тук:
Допълнително споразумение към трудовия договор за преместване на друга длъжност
Прехвърлянето на друга длъжност се извършва със съгласието на служителя. В условията на придружителния документ към договора се посочва името на друго свободно работно място и датата на началото на прехвърлянето.
Предписването на промени в допълнителен документ се извършва само след изпълнение на заповед за преместване на служителя на друга работа.
Как да съставите правилно споразумение за прехвърляне, можете да разберете подробно тук:
Допълнително споразумение за удължаване на срока на трудовия договор
През периода на работа договорът изтича. Функционалността на самия документ зависи от вида на сделката, спешна или безсрочна. Временен договор може да се сключи за ден, месец, година, но без да се превишава летвата над пет години.
Постоянен е за целия период на работа. Ако отделението желае, безсрочният договор може да бъде заменен със срочен.
Има две възможности за удължаване на трудовия период: можете да уволните служителя и въз основа на това да сключите ново споразумение или да съставите допълнителен правен акт към договора.
Въз основа на споразумението на двете страни се удължава срокът на валидност, евентуално като се вземат предвид разпоредбите на чл.72. Ако работодателят види, че договорът изтича, подопечният трябва да бъде уведомен за това не по-рано от три дни в предварително.
На сайта можете да изтеглите извадка и да видите как правилно да съставите допълнителен документ към основното споразумение:
Типична форма на допълнително споразумение към трудов договор
Въз основа на горната информация можем да заключим, че типичната извадка за попълване на спомагателен документ включва:
- име. В зависимост от причината за попълване на спомагателното споразумение, името на самия документ също ще се промени.
- Уводната част, която посочва пълното име на организацията, данните на ръководителя и отделението.
- Основен текст. Предписани са условията за промяна на споразумението, въз основа на изискванията, които са залегнали в законодателството. Въз основа на изменените клаузи се определят правата и задълженията на всяка от страните.
- Заключение. В края на нормативния акт се поставят подписите на заинтересованите лица и датата на съставяне.
За окончателната версия на документа се прави второ копие. Струва си да се отбележи, че за да замените директора, данни за контакт на мениджъра или служителя, не е необходимо да изготвяте подкрепящ документ към договора.
Често има нужда от преминаване на друга работа, тъй като промените се случват редовно в организациите, както в живота на всеки човек. Също така се случва служител да бъде преместен и повишен, но той може да се премести в друг клон. Промените се извършват по съвет на лекари или във връзка с преместване на фирми. С повишаването или понижаването на служител, условията на договора ще бъдат променени. Поради това се съставя допълнително споразумение за прехвърляне на друга позиция.
Какво се счита за „работна функция“?
Дейностите според длъжността въз основа на щатното разписание, професията или възложените задачи на служителя са трудова функция. Всяко лице изпълнява на своята работа определен списък от задължения, записани в длъжностната характеристика.
Конкретен вид работа, поверена на служител, може да бъде отделна функция, както и да се изпълнява паралелно с друга специалност. Във всеки случай възложените задължения трябва да се изпълняват ефективно и своевременно. Допълнително споразумение за преместване на друга длъжност е задължителен документ, който се сключва между страните преди да започнат да изпълняват задълженията си.
Получаване на друга работа
Ако служителят премине към нов, това е процес на промяна, установена от страните, на условията на трудовия договор. За такива промени е необходимо само взаимното съгласие на ръководството и служителя.
По закон се допускат изключения под формата на преход за определен период от време. Преместването по споразумение на страните на друга длъжност следва да бъде документирано.
Изисква ли се писмено разрешение?
Заето лице получава нова длъжност при следните условия:
- За известно време или за постоянно място с един шеф.
- Заедно с шефа на друго място.
- Прехвърляне към друг шеф.
Прехвърлянето включва промяна в работната зона на служителя или преместване на друго място, където ще работи същото ръководство. Ако едно лице е преместено по инициатива на работодателя, тогава служителят трябва да даде писмено съгласие. Ако преводът не изисква допълнителни движения, тогава не се изисква разрешение (чл. 72.1 RF).
Работникът може да прехвърли по желание, за това е необходимо да предостави на мениджъра заявление. Преводът се извършва както по негова молба, така и по лекарско предписание. Ако се извърши преход към постоянна работа, но към друг шеф, документът няма да е валиден на предишното място. Допълнително споразумение за преместване на друга длъжност се съставя само ако служителят е дал съгласие за това.
Превод със съгласие
Тази процедура се извършва, както следва:
- Ръководителят изготвя отчетен документ с посочена причина за преместването и информация за служителя.
- На ръководителя на звеното се дава разрешение.
- Служителят се уведомява писмено за предложението за друга позиция.
- Служителят предоставя писмено потвърждение и съставя изявление до управителя с искане за преместване. Заявлението трябва да бъде съставено непременно.
Ако регистрацията се извършва само за известно време, тогава този факт не се отразява в трудовата книжка. Постоянно се създава допълнително споразумение за прехвърляне на служителя на друга позиция.
Кога не е преведен?
Ако служителят не даде положителен отговор, тогава е разрешено да го прехвърли на друга длъжност само в специални случаи (член 74 от Кодекса на труда):
- За предотвратяване на злополука или отстраняване на последствията от извънредна ситуация.
- За предотвратяване на престой и злополуки, щети на материални ценности.
- Вместо служител, който не е напуснал.
Не можете да преместите служител на друга длъжност без неговото писмено съгласие. Ако служителят не е дал разрешение, преходът се извършва само ако съществува риск от престой или спешен случай. Поради производствени нужди преводът е възможен за не повече от 1 месец (член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация). Един работник не трябва да сменя друг по-често от веднъж годишно. Не можете да привлечете човек да работи с ниска квалификация. Важно е да се установят средните доходи, ако временната позиция се заплаща по-ниско.
Промени в договора
С преместването на лице на друга длъжност се актуализира информацията в трудовия договор. Промени могат да се правят по споразумение на страните (чл. 72 от Кодекса на труда). Оказва се, че работодателят и служителят трябва да знаят каква точно информация е вписана в трудовия договор. Тогава отношенията между страните ще бъдат официално регистрирани.
Изготвяне на споразумение
Допълнително споразумение за преместване на друга позиция се съставя, ако има промяна в информацията в споразумението. Този документ ще бъде продължение. Поради тази причина документът се съставя в 2 екземпляра: за служителя и шефа.
Примерно споразумение за допълнително прехвърляне ще ви помогне да го направите правилно. Документът трябва да съдържа следната информация:
- Заглавие и номер на документа. Например, документът може да бъде озаглавен „Относно промените поради преместване на служител“.
- Относно страните по споразумението.
- В основната част на документа има списък, който трябва да бъде премахнат или коригиран.
- Трябва да се отбележи, че останалите разпоредби няма да се променят.
- Дата.
- Подробности и подписи.
Основанията могат да съдържат различни формулировки. Примерно споразумение за трансфер е общоприето и се използва от всички организации. В случай на спорна ситуация трябва да разчитате на този документ. Следователно споразумение за прехвърляне на друга длъжност трябва да бъде с всеки служител, който се е преместил по някаква причина на друга работа.
Условията на труд
Ако шефът иска да прехвърли човек на длъжност с по-нисък доход, тогава се изисква писменото съгласие на последния. Извършването на такова прехвърляне на друга работа, където ще има по-ниска заплата, е възможно в някои случаи:
- Въз основа на медицински показания.
- Въз основа на резултатите от сертифицирането.
- Ако сертифицирането не е преминало, тогава вместо уволнение се предлага да се премине от най-отговорната позиция.
Поръчката съдържа следната информация:
- ПЪЛНО ИМЕ. служител.
- Позиция след преход
- Дата на прехвърляне, доходи и условия на работа.
- Основа на превода.
Заповедта се съставя по тип Т-2 или по индивидуален формуляр, който се използва в институцията. Документът трябва да съдържа подписите на шефа и служителя. Когато се състави споразумение за постоянно преместване на друга длъжност и се издаде заповед, човек може да започне работа.
Промени в трудовите книжки
Тези документи се съставят от отговорните лица. Тази работа може да се извърши:
- Специализиран довършителен персонал.
- Лидер.
- Главен счетоводител.
Всички записи се потвърждават от служител на отдела за персонал. След промяна на позицията се извършват следните действия:
- Подписва се споразумение за преместване на служителя на друга длъжност.
- Съответна бележка се поставя в трудовата книжка.
- Издава се заповед, в която се посочва, че служителят е получил нова длъжност.
Преди да бъдат въведени данните в трудовата книжка, собственикът на документа се запознава с информацията, който трябва да потвърди всичко. В него се посочва:
- Номер на записа.
- Дата на промените.
- Информация за трансфера.
- Данни за реквизитите на поръчката.
Създаването на споразумение за прехвърляне на служител на друга длъжност и попълване на трудова книжка се счита за задължителен момент. Ако мениджърът спазва всички посочени правила, тогава цялата документация ще бъде в ред. И тогава няма да възникнат въпроси по време на проверки от регулаторни органи.
Временна позиция
Често има моменти, когато се налага замяна на служител, който временно отсъства. Това обикновено се случва по време на празници, с временна нетрудоспособност, по време на отпуск по майчинство. Видовете замествания са посочени в Кодекса на труда на Руската федерация:
- Прехвърляне на друга позиция
- Комбинация.
- Регистрация на срочен трудов договор.
Преместването на временна работа се извършва по причини за необходимост и поради ситуации, които не са свързани с това. Тази процедура се извършва:
- Въз основа на споразумението на страните.
- Изпълнение от работодателя едностранно.
Временно служителите се прехвърлят за 1 година и за периода на отсъствие на основния служител. С течение на времето работата може да стане постоянна. В края на временното преместване управителят е длъжен да уведоми за приключване на дейността поради завръщането на основния служител. Уведомлението трябва да бъде направено писмено в 2 екземпляра.
Отказ за прехвърляне
Служителят има право да откаже, дори ако има причина за прехвърлянето. Понякога има ситуации, когато самият работодател не може да намери точното място за човек, съответстващ на новите условия на труд:
- Отказът може да се дължи на медицински фактори. Тогава институцията действа така: ако се изисква преместване до 4 месеца, тогава служителят за този период се отстранява от работата си без заплати, но със запазване на работното място. Ако преходът е планиран за период от повече от 4 месеца или за постоянно, тогава при отказ трудовият договор престава да важи с него (членове 73, 77 от Кодекса на труда на Руската федерация).
- По време на съкращаването на компанията по закон работодателят трябва да предложи на лицето друга позиция. Ако това не е възможно или ако служителят откаже, настъпва уволнение, за което се уведомява около 2 месеца предварително.
- Специалистът може да загуби способността си да изпълнява работата си поради лишаване от специално право (например шофьорска книжка, книжка). Този човек обикновено се прехвърля на друга длъжност. Ако лишаването от специално право настъпи за период от 2 месеца, тогава той се отстранява от длъжност без заплата. Ако сте лишени от специални права за повече от 2 месеца или пълно лишаване, уволнението настъпва, ако лицето не желае да премине на нова работа.
- Специална преходна ситуация се счита за промяна в условията на труд на бременна работничка. Този трансфер е временен. Работодателят може да предложи съществуваща свободна позиция, но служителят може да откаже. Ако няма подходяща позиция, премахването става със запазване на доходите и работата.
- Заедно с фирмата е възможен трансфер до друга зона. В този случай с отказ на служителя от тази оферта трудовият договор се прекратява и му се отпуска обезщетение.
По този начин процедурата за прехвърляне по споразумение на страните на друга позиция има много тънкости. Всяка организация трябва да вземе предвид нормите на закона, за да не нарушава правата на работниците.
Често работодателят трябва да промени трудовия договор със служителя. Може да има много причини за това (например преместване на друга позиция, работа или промяна в условията на заплащане). Задължително ли е сключването на допълнително споразумение със служителите към трудовия договор? Има ли универсален образец за такова споразумение? Възможно ли е да се сключи допълнително споразумение за промяна на заплатите? Ще намерите отговори на тези и други въпроси в нашата статия.
Уводна информация
Какво може да се промени
В трудов договор можете да промените както задължителните (част 2, 3, член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация), така и допълнителните условия на трудовия договор (част 4.5 от член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). Във всеки случай трябва да съставите допълнително споразумение към трудовия договор. Нека изясним какво може да се отнася за задължителните и какво за допълнителните условия на труд.
| Задължителни условия | Допълнителни условия |
| месторабота; трудова функция; начална дата на работа; при сключване на срочен трудов договор, срокът на неговата валидност и обстоятелствата, послужили като основание за сключването му; условия на възнаграждение; работно време и време за почивка (ако се различават от общо установените в организацията); обезщетение за тежък труд и работа с вредни и (или) опасни условия на труд; условия, които определят естеството на работата (мобилна, пътуваща, на път, друг характер на работа); условия на труд на работното място; условие за задължително социално осигуряване. | информация за спецификацията на работното място и за работното място; относно теста; за неразкриване на защитени от закона тайни (държавни, служебни, търговски и други); за задължението за работа след обучение най-малко за срока, определен с договора, ако обучението е извършено за сметка на работодателя; относно видовете и условията на допълнително осигуряване на служителя; за подобряване на социално-битовите условия на служителя и членовете на неговото семейство. |
Относно допълнително споразумение
За промяна на трудовия договор трябва да се сключи писмено споразумение между служителя и работодателя. Няма стандартен формуляр за такъв договор. Следователно работодателят има право да го издаде под каквато и да е форма под формата на допълнително споразумение към трудовия договор.
Допълнителното споразумение е неразделна част от трудовия договор. Следователно трябва да се изготви допълнително споразумение в два екземпляра: единият за служителя, другият за работодателя.
Ако организацията поддържа дневник за записване на допълнителни споразумения към трудови договори, тогава направете запис в него за издаването на копие от допълнителното споразумение на служителя.
Вижте също "". Изобщо не е необходимо служителят да подписва този дневник. В крайна сметка неговият подпис вече ще бъде върху самото допълнително споразумение.
Специални ситуации
Законодателството определя редица случаи и ситуации, в които преди да се изготви допълнително споразумение към трудов договор, е необходимо да се изпълнят редица условия и да се вземат предвид някои ограничения. Тези ситуации са описани по-подробно в Кодекса на труда, в съответните статии:
Прочетете горните статии, ако трябва да сключите допълнително споразумение в изброените случаи. Всички те описват подробно какво трябва да направи работодателят и в какъв срок.
Ако говорим за общи случаи на сключване на допълнителни споразумения, тогава ви предлагаме да се запознаете с мострите.
Примерни допълнителни споразумения
Както вече казахме, няма единен образец на допълнително споразумение към трудов договор. Изготвя се за всеки конкретен случай. Ето някои от най-често срещаните образци на Word, които можете да изтеглите и редактирате сами.
Допълнително споразумение за промяна на заплатата
Понякога работодателите променят заплатите в организацията. За такава промяна е необходимо и съгласието на служителя. В този случай не е необходимо да го получавате специално. Допълнителното споразумение, подписано от самия служител, ще бъде потвърждение за такова съгласие.
Така че, да предположим, че заплатата на мениджър по продажбите се увеличава от 35 на 40 хиляди рубли. Допълнително споразумение може да изглежда така: 
Както виждате, не е необходимо да описвате нищо подробно (по-специално, не е нужно да посочвате предишната заплата). Достатъчно е да се установи, че от посочената дата заплатата на служителя е сумата, договорена със служителя.
Допълнително споразумение за промени в условията на труд
Допълнително споразумение за прехвърляне
За да се премести служител на друга длъжност, може да се състави допълнително споразумение и в него да се посочи на коя длъжност се премества служителят и от коя дата започва да влиза в сила тази промяна. 
Също така имайте предвид, че работодателят ще трябва да издаде заповед за преместване на служителя на друга работа.
Нова редакция на трудовия договор
Както вече казахме, е възможно да се сключи допълнително споразумение за представяне на трудовия договор в нова редакция. Това е единственият правилен вариант. В крайна сметка трудовото законодателство не позволява „предоговаряне“ на трудовите договори наново. Ето извадка от такова допълнително споразумение, според което можете да разберете алгоритъма на действията. 
Зареждане ...