„HR-Brand Award“ е независима годишна награда за най-успешна работа с репутация на компания като работодател, която ще се проведе за трети път в Беларус тази година.
Наградата за HR Brand ви позволява да оцените и наградите най-добрите практики и най-важните постижения в HR индустрията: да подчертаете най-доброто, което работодателите са направили за една година за своята компания, бизнес, служители и кандидати. По време на съществуването на наградата в Беларус на конкурса бяха представени 55 проекта от 46 компании от нашата страна.
От март 2016 г. се приемат заявления за конкурса „HR Brand Award Belarus 2016“.
Компаниите могат да представят работата си в 4 основни категории:
- „Регион“ е проект, реализиран в един или няколко региона на Беларус, с изключение на Минск и Минска област.
- "Столица" е проект, реализиран в Минск и Минска област.
- Respublika е проект, реализиран в няколко региона на Беларус, включително Минск и Минска област.
- Мир е проект, реализиран в Беларус и поне в още една страна.
Номинация "Равни възможности". Въведена в конкурсната програма от миналата година в сътрудничество с Службата за правата на хората с увреждания. Тази награда е за работодатели, които наемат хора с увреждания и им осигуряват подходящи условия на труд. Участието в тази номинация е безплатно за фирми.
Номинация „Избор на професионалната общност”. Победителят се определя от подадените проекти към основните номинации чрез гласуване директно по време на Конференцията.
Номинация "Човешко лице на 2016 г.". В рамките на тази номинация чрез онлайн гласуване се избира представителят на HR индустрията, който има най-голям принос за развитието на индустрията през изминалата година.
До участие в конкурса се допускат проекти в областта на работата с персонал, чието стартиране се състоя през 2015-2016 г. Заявки за участие в конкурсната програма се приемат до 27 октомври 2016 г.
Следните вече се присъединиха към HR Brand Awards 2016 като номинирани:
Itransition е един от водещите разработчици на софтуер в Република Беларус;
- CactusSoft е опитен разработчик на персонализиран софтуер;
- MTBank е една от най-бързо развиващите се и най-ефективни търговски финансови институции в страната;
- Беларуска компания ARTOX (relax.by, 103.by, dom.by), която е специализирана в разработването на услуги за търсене на компании и техните услуги, стоки, събития, промоции.
Победителите в конкурса Наградата за HR Brand Award се определя от международно жури, което включва представители на страните от ОНД: тон мениджъри, консултанти, бизнес и HR експерти, представители на медиите, което осигурява универсален подход към анализа на проекти на участващи компании .
Победителите се обявяват на церемонията по награждаването, която е едно от най-красивите и запомнящи се събития в HR индустрията. Всяка година това събитие се посещава от над 300 гости - собственици на бизнес, директори, HR-мениджъри на успешни и развиващи се компании в страната.
Наградата HR Brand Award е не само състезание, в което беларуски компании се състезават за титлата най-добър работодател и признание за успеха на компанията в бизнес средите, но и пространство за обмен на подходящи идеи в областта на работата с персонала.
В рамките на наградата HR Brand Award от миналата година се проведе конференция по практически казуси, която дава възможност да се запознаете с най-добрите HR практики и съвременните тенденции в работата с персонала. Лектори на конференцията са представители на журито и номинираните с презентации на свои проекти.
Подробна информация за наградите HR Brand Awards на уебсайта
Наградите за човешки ресурси са един от най-добрите начини за популяризиране на работодателската марка на компанията. Те ви позволяват да покажете вътрешния живот на компанията, нейните уникални проекти и технологии, които променят живота на хората към по-добро. Как да ги използваме, написахме в един от нашите материали Как да използваме HR наградите за популяризиране на марка.
Самият аз многократно съм бил в журито на различни награди и затова разбирам, че спечелването им (особено когато става дума за престижно състезание) не е лесна работа. Но дори процесът на подготовка дава много на компанията – от системно описание и систематизиране на натрупаното (което ще стане част от системата за управление на знанията) до повишаване на интереса към проекта след публичното му представяне.
Тъй като подготовката на проекти за наградата изисква определени ресурси, предимно временни (и често емоционални), тогава си струва да изберете награди, които се оценяват в общността и ще бъдат началната стъпка, която ще помогне на компанията да се популяризира на пазара на труда . Разбира се, за да изберете награди и, най-важното, представените проекти, трябва да се съсредоточите върху вашето ценностно предложение. Именно това е ориентирът, който ви позволява да изберете основното – какво ще укрепи вашето позициониране, ще засили асоциациите, от които се нуждаете, и ще подкрепи работодателската марка, която формирате.
Избрахме награди, които можете да използвате, за да представите проектите си пред колеги и да допринесете за правилното позициониране на вашата компания на пазара на труда.
Тази награда се провежда за трети път, организирана от Smart HR-consulting и HR-TV.ru. Наградата е необичайна във формата на гласуване и избор на победители: те се определят от самите номинирани въз основа на резултатите от представянето на всеки номиниран. Това става в рамките на специален форум, на чиито обекти се събират няколкостотин души. За наградата могат да бъдат представени проекти в седем номинации: Action !, Workplace Level Up, Save, Digital Solution, HR Hero. Тъй като наградата има сериозна информационна подкрепа, препоръчвам да й обърнете внимание.
Най-известната и авторитетна награда в страната за работодатели, признаваща най-добрите проекти в областта на работата с персонал. Мисията на HR Brand Awards е да подчертае, оцени и популяризира най-добрите HR практики. Дори и да не спечелите, но достигнете броя на финалистите, добра реклама ви е гарантирана. Експертите и организаторите на събития внимателно проучват селекцията от казуси, достигнали до финала, след което разказват на външната публика за тях или ви канят да говорите на техните места. Освен това имате шанс да влезете в годишните книги на Headhunter, които са написани от Нина Осовицкая, консултант на наградата HR Brand Award.
Награда за младежка работаДипломирани награди
Тази награда се присъжда от People & Communication в рамките на годишната конференция за дипломирани специалисти и е насочена към намиране на най-добрите практики в областта на работата с младежи в три области: работа със студенти, работа със студенти и работа с млади специалисти. Номинираните се избират и оценяват от журито. Всички най-добри проекти се представят ежегодно на конференцията, която събира повече от 100 представители на най-големите компании, така че вашият опит и успешни решения бързо ще се превърнат в модел за пазара.
наградаХора инвеститор
Проектът се изпълнява от Асоциацията на мениджърите от 2008 г. и през това време позволи създаването на цяла общност от представители на руския бизнес, за които приоритетен фактор за успешното функциониране на компанията в съвременни условия са нейните нематериални активи - служители , натрупани знания, надеждни партньорства, социална репутация. В тази награда винаги има високо ниво на представени казуси, а не тривиални и системни. Спечелването му е трудно, но престижно – както и титлата на компания, която инвестира в своите служители.
IT HR AWARDS се появи през 2016 г. Наградата признава постиженията в управлението на човешките ресурси в ИТ компаниите. Това е възможност да покажете своя опит в специализирано състезание и да получите признание от професионалисти в 11 номинации.
Наградата се провежда ежегодно в Санкт Петербург в средата на февруари и завършва с доклади на победителите, където лауреатите представят своите проекти пред широката публика.
На наградата вече присъстваха ABBYY, Avito, Acronis, Wargaming, SEMrush, OneTwoTrip, Playrix, Kronshtadt Group of Companies, Zeptolab, New Cloud Technologies, ICL Services, SCOUT Group of Companies и др.
В резултат на конкурса лауреатите ще получат отразяване в специален проект на HabraHabr и My Circle. Наградата се подкрепя от My Circle, Amazing Hiring, HeadHunter, Spice IT, Get IT, iChar.
Всяка ИТ компания, работеща в Русия, може да подаде заявление. Важно е проектът да е завършен през последните две години. От 2017 г. в наградата могат да участват отдели за ИТ банкиране. Има отделна номинация за лица, за които може да бъде номиниран HR директор за скорошен проект.
Ако се занимавате с корпоративна култура и вътрешни комуникации, корпоративни медии, социални медии, събития или пишете за това - тази награда е за вас!
ИНТЕРКОМ ежегодно събира колеги от вътрешните корпоративни комуникации и корпоративната култура. Всяка година проектите стават все по-интересни, участниците са повече, а победата е по-желана. През последните години над 250 номинирани са номинирани за наградата на INTERCOMM „Най-добри проекти в областта на вътрешните корпоративни комуникации и корпоративната култура“.
Участието в INTERCOMM дава възможност на компанията да получи обективна оценка на вътрешнокорпоративни проекти: точността на формулирането на проблема, разбирането на целевата аудитория, ефективността на използваните инструменти, съответствието им с решаваните задачи, сложността на подход, оригиналност на концепцията.
Кристална пирамида
Церемонията по връчването на Гран При Crystal Pyramid се провежда ежегодно в рамките на срещата на върха на HR директорите. Пирамида (Маслоу) и почетни грамоти за постижения в управлението на персонала и развитието на човешкия капитал се присъждат на най-добрите HR лидери, автори на HR проекти, консултанти и организации, които предоставят услуги за обучение и професионално развитие.
Наградата за постижения в управлението на човешкия капитал е учредена от Организационния комитет на Срещата на върха на директорите по човешки ресурси на Русия и ОНД през 2011 г., за да разпространи най-добрия опит в управлението на персонала и да привлече вниманието на бизнес общността към областта на управлението на човешките ресурси и пазара на човешки ресурси в Русия и ОНД, както и за насърчаване на компаниите, внедряващи съвременни методи и технологии в областта на управлението на персонала. През годините много от най-големите компании са получавали наградата, така че участието в нея е шанс да бъдете сред лидерите в бранша.
Eventiada Awards 2015 е конкурс за студентски и корпоративни комуникационни проекти. Провежда се от 2011 г. Наградите Eventiada са най-голямото място за срещи на лидери в индустрията с талантливи студенти в областта на корпоративните и маркетингови комуникации. Организатори на състезанието са агенция Elefante, Асоциацията на руските мениджъри (AMR), Философският факултет на Московския държавен университет. MV Ломоносов, с подкрепата на AKMR, RASO, AKOS, RAMU и FleishmanHillard Vanguard. През 2014 г. в състезанието участваха студенти от 49 университета, разположени в 32 града на Русия, както и от повече от 100 компании. Общият брой на постъпилите заявки достигна 230. Конкурсът получи много награди и награди, включително международни: Sabre Awards, PROBA IPRA, Eventorization, RUPOR, Golden Puzzle и др.
Награда на списание HR директор
Тази награда се провежда на всеки две години (тази година – за трети път) от едноименното списание. Той е подобен по своята методология на наградата на списание Human Resources Handbook и е фокусиран основно върху HR директорите и тяхното лично промотиране (победителите са включени в специализирания рейтинг на списанието и дори получават парична награда). В процеса на участие ще трябва дистанционно (цялата комуникация минава през интернет), за да решавате задачи, да участвате в решаването на казуси, както и да представите своя проект в една от пет номинации. Това е добра програма както за личностно развитие, така и за популяризиране на компанията чрез личността на вашия HR директор. Има възможност в бъдеще да станете автор на списание "HR Director", което публикува наистина интересни казуси.
Градско състезание "Най-доброто предприятие за работещи майки"
Провежда се ежегодно от правителството на Москва, Московската федерация на профсъюзите и Московската конфедерация на индустриалците и предприемачите (работодателите). Задачата на конкурса е да намери и разпространи ефективни технологии на социалната политика в организациите на града по отношение на работещите майки. Участието в състезанието е безплатно. Ако тази тема е една от най-важните за компанията при позиционирането на бранда на работодателя, тогава препоръчвам да кандидатствате за този конкурс.
Награда за корпоративно доброволчество Шампион на добри дела
Още една награда от Асоциацията на мениджърите. Задачата е да се намерят и популяризират най-добрите практики в областта на корпоративното доброволчество. Бях член на журито на наградата миналата година и, като се запознах с проектите, бях приятно впечатлен от високото ниво на развитие на системата за корпоративна социална отговорност в Русия. Наградните проекти и темата за доброволчеството се обсъждат и във Форума на Асоциацията на мениджърите – това е отлична платформа за популяризиране на марката на компанията. Ако корпоративната социална отговорност е част от вашето ценностно предложение, тогава не забравяйте да участвате в тази награда.
Има и редица награди на пресечната точка на HR и PR, също препоръчвам да се обърне внимание на тях.
Награда Сребърен стрелец
Национална награда за развитие на връзките с обществеността.
Минута на слава: през 2013 г. моят проект беше избран за наградата от 6 номинирани. За съжаление тя не спечели, но получи признание и оценка за работата си.
Награда за медиен лидер
За участие в този конкурс се приемат корпоративни вестници и списания, дигитални издания, уебсайтове и интернет портали, телевизионни и радио програми, блогове, страници/групи в социалните мрежи, специални проекти (събития и отразяване), издателски проекти. Неговите цели: да идентифицира и възнаграждава най-добрите корпоративни медии, да развива тази област и да подкрепя професионалистите, които работят в нея.
Конкурс "Най-добра корпоративна медия" http://www.corpmedia.ru/konkurs/kexitt/polozhenie_o_konkurse/
Всеруски конкурс за корпоративна преса от AKMR. Днес корпоративните публикации са важен инструмент за управление на човешките ресурси и играят роля за укрепване на лоялността на клиентите и взаимодействието с него. Успешното създаване на сплотен и ефективен екип от бранда на компанията до голяма степен зависи от нивото на корпоративната преса.
Конкурс „Най-добро корпоративно видео“ http://www.corpmedia.ru/konkurs/luchshee_corp_video/polozhenie_o_konkurse/2015/
Корпоративното видео се превръща в нова бизнес компетентност, свежа област на бизнес решения и обещаваща възможност за ярка, емоционална комуникация с партньори, клиенти и колеги. Лекторите, най-добрите представители на пазара, ще участват в състезанието, организирано от AKMR, и ще споделят своите тайни на майсторство. Каним ви да се запознаете с професионалните и творческите възможности на корпоративното видео, да оцените нивото и перспективите за по-нататъшно развитие на индустрията, както и да номинирате вашите творби за конкурса. В надпреварата участват фирми и клиенти, заедно с агенциите, отговорни за изпълнението на видеопроекта.
Банка ВТБ получи награда първа степен на престижната награда HR-Brand в номинацията „Капитал“ за проекта „Деца 360“.
През 2016 г. VTB създаде проект с уникален мащаб за служителите и техните деца. Проектът е реализиран като част от интеграцията на VTB Bank и Bank of Moscow с цел обединяване на две корпоративни култури и сплотяване на екипа.
Проектът има за цел да помогне на служителите да намерят баланс между професионалния и личния живот и включва разнообразни образователни и спортни дейности както за деца, така и за служители на родителите. Децата научават това, за което няма да говорят в училище, а служителите на Клуба на родителите, заедно с психолози, търсят отговори на най-важните въпроси от сферата на възпитанието. Банката също така редовно създава поводи за събиране на служители и техните семейства в рамките на множество корпоративни събития.
Освен това, в рамките на проекта Деца 360, VTB преподава финансова грамотност на сираци и им помага да се подготвят за учебната година. Банката провежда и благотворителни акции за деца от спонсорирани домове за сираци, тежко болни деца и малки болнични пациенти.
Като цяло през 2016 г. в рамките на този проект се проведоха над 30 събития, в които взеха участие около 6000 служители и деца.
Получавайки наградата за HR марка на годината, Глеб Ермаков, ръководител на отдел „Човешки ресурси“ - старши вицепрезидент на VTB Bank, отбеляза: „В резултат на сливането с Bank of Moscow, нашите HR проекти станаха по-амбициозни и системни. Проектът Children 360 позволява на VTB да полага цялостна грижа за своите служители и техните семейства, което от своя страна влияе върху ефективността на работата, ангажираността и мотивацията на екипа на нашата банка.
Снимковите материали са на пресслужбата на VTB Group
справка
a: 2: (s: 4: "TEXT"; s: 760: "The" HR Brand Award "е едно от най-престижните руски състезания в областта на управлението на персонала, благодарение на което най-добрите HR проекти получават признание и слава , и професионалисти - възможност за обмен на опит и запознаване с най-добрите HR практики. Наградата е широко призната от професионалната общност, обединяваща водещи федерални и регионални работодатели. Наградата е учредена от HeadHunter през 2006 г. "; s: 4: " TYPE "; s: 4:" HTML "; )
Станаха известни компаниите, създали най-силните и модерни проекти в областта на управлението на персонала през изминалата година. Те получиха наградите за HR Brand Awards за 2016 г. Тазгодишното жури беше председателствано от Гор Нахапетян, съветник на ректора на Московското училище по мениджмънт „Сколково“.
В категорията "Федерация" победител стана проектът на фирма "ВимпелКом".
Компанията стартира проекта за културна трансформация BeeFREE, който повишава производителността на служителите чрез свободата да планират работния ден и 100% отговорност за резултатите.
До края на 2016 г. повече от 4 хиляди служители на компанията започнаха да работят дистанционно. Това позволи 20% намаление на необходимото офис пространство и 14% намаление на разходите за поддръжка.
Второто място зае компанията Юлмарт, а третото - СИБУР.
Проектът на компанията спечели в номинацията "Мир"Zeptolab.
Компанията беше изправена пред липсата на силни дизайнери на игри на пазара, което застраши създаването на нови успешни игри. За да реши проблема, компанията проведе международен конкурс за дизайн на игри на своята платформа: https://gd.zeptolab.com.
В резултат на проекта към компанията се присъединиха 4 нови служители (обикновено двама годишно) в Русия и Испания. Повече от 2 хиляди участници в състезанието са се появили в базата данни за потенциални служители.
Второто място в тази номинация зае фирма аdidas Групаа третото еVeeam софтуер.
Проектът на VTB Bank спечели в категорията "Капитал".
В продължение на много години компаниите от VTB Group организират събития за децата на своите служители, много от които станаха традиционни. През 2016 г. отдел „Човешки ресурси“ на Банка ВТБ включи всички детски инициативи в голямата програма Деца 360. Компанията се стреми да подобри качеството на живот на служителите родители чрез системна и цялостна грижа за децата.
През 2016 г. в рамките на програмата се проведоха над 30 събития, в които взеха участие над 5700 служители на VTB Bank и техните деца.
Второто място зае Kaspersky Lab, а третото - Московската борса.
В номинацията за Северна столица победител беше проектът на компанията Петро (JTI).
Компанията е създала програма Be Well за своите служители, която се състои от набор от програми и обучения, които допринасят за формирането на по-съзнателно отношение към тяхното благополучие сред служителите.
В резултат на това компанията учетвори броя на служителите, участващи в корпоративни спортни събития, успя да „закрие“ всички ръководни позиции от вътрешни кандидати, а броят на участниците в корпоративната пенсионна програма се увеличи с 28%.
Второто място зае компаниятаHeinekenи третият е Helix Laboratory Service.
В основната номинация „Регион“ победител стана проектът на фирма „АгроТера“.
Компанията успя да спести повече от 16 милиона рубли от привличане и задържане на служители благодарение на програмата Step Up. Той е насочен към млади специалисти, които компанията привлича от руски университети. Освен това младите студенти стават изследователи на компанията.
Сега една трета от ключовите позиции в компанията са заети от млади специалисти.
Второто място зае компаниятаДемис Група, а третият - "ЧТПЗ".
Победителят в специалната номинация "Голямо сърце" от ЮМ! Марки Русия се превърна в компания PepsiCo.
Победител в специалната номинация "Digital HR" от IBS е компанията Амрест.
Победител в специалната номинация "Равни възможности" стана компанията JTI. Наградата е присъдена за създаване на най-удобни условия за пълноценна работа на хората с увреждания.
Победител в специалната категория "Нови подходи" от Газпром нефт стана компанията АгроТера.Наградата беше присъдена за внедряване на най-модерните практики.
"Награда за HR марка"- независима годишна награда за най-успешна работа с репутацията на фирмата като работодател. През 2017 г. наградата беше връчена за единадесети път.
Системата за журиране „HR Brand Awards” се състои от два етапа. На първия експертният съвет определя финалистите, а на втория членовете на журито избират победителите във всички номинации.
Генерален партньор на Наградата 2016 - Yum! Марки, стратегически партньор - BDO Unicon, партньори - IBS, Газпром нефт, Support Partners Executive Search, Art4You Ecopsy Consulting, ROOI Perspektiva, RFC. Медийни партньори - RBK и Flight Line.
Собствениците на бизнес днес се нуждаят от все повече и повече нови подходи за привличане и задържане на служители и все повече теории им идват на помощ на пресечната точка на маркетинга и управлението на персонала. Техниките и инструментите за брандиране на човешки ресурси са насочени към решаване на проблемите, пред които е изправен съвременният пазар на персонал: текучество на персонал, неадекватна заплата и очаквания за кариера, последиците от демографския провал в Русия и много други. Използвайки разработките на местни и западни специалисти, работодателят е в състояние не само да решава местни проблеми, свързани със съществуващите служители, но и да подобри репутацията си на пазара чрез привличане на нови талантливи специалисти.
Независимата HR Brand Award отдавна получи неофициален статут на Оскар за HR специалисти и това не е случайно, тъй като не е лесно да спечелите награда в която и да е от номинациите. Повече от 10 години това обстоятелство предизвиква неумолим интерес сред представителите на родната HR общност, стремящи се не само да бъдат в тенденцията, но и да допринесат за нея.
Предимства от участието в HR Brand Awards:
- Укрепване на позицията на HR марката на компанията на пазара и в професионалната и среда.
- Оценка на работата на HR специалистите във вашата компания от водещи експерти и колеги.
- Достъп до успешни практики за изграждане на HR бранд в Русия, номиниран за наградата през последните 10 години.
- Визуално показване на статуса на участника на наградата на уебсайта hh.ru с цел повишаване на привлекателността на марката на работодателя (маркиране на страницата и свободните работни места).
- Възможност за поставяне на експертни мнения и интервюта на HR специалисти на участващата компания на уебсайта hrbrand.ru.
- Безплатно участие в годишната общоруска конференция за HR брандинг.
- Членство в "HR-Brand Club".
- Публикуване на материали, представени за наградата в поредица от книги за HR брандинг.
- Участие в годишната церемония по награждаване на носителите на наградата HR-Brand Award.
- Споменавания в медиите.
Имате ли интересен проект? Мислили ли сте вече да го изпратите на конкурса? След това ни разкажете за най-добрите си практики и споделете постиженията си с професионалната общност!
През годините номинираните за HR Brand Award бяха: VimpelCom (Beeline), AlfaStrakhovanie, Mobile Telesystems (MTS), Procter & Gamble, UniCredit Bank, Intel, Google, Euroset, Baltika Breweries, Yulmart, Megafon, PricewaterhouseCatom Доброфлот, Сбербанк и много други.
История на наградата
Зареждане ...