একজন ব্যক্তির জন্য নমুনা লেখার বৈশিষ্ট্য। প্রতিবেশীদের কাছ থেকে নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া। কাজের জায়গা থেকে ড্রাইভারের জন্য নমুনা বৈশিষ্ট্য

বিভিন্ন সরকারি সংস্থা এবং বেসরকারি সংস্থার প্রায়ই কাজের জায়গা থেকে রেফারেন্সের প্রয়োজন হয়। উদাহরণস্বরূপ, ভর্তির উপর নতুন চাকরিবা কর্মক্ষেত্রে, দেওয়ানী, শ্রম, ফৌজদারি মামলায় আদালতে, একটি প্রশাসনিক অপরাধের একটি প্রোটোকলের অংশ হিসাবে বা বিবেচনায়।

কঠোরভাবে বলতে গেলে, কাজের বিবরণ কম্পাইল করা এইচআর বিভাগের কাজ। তবে প্রায়শই, এই জাতীয় নথিটি কর্মচারী নিজেই তৈরি করেন এবং তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজার এবং প্রধান নিয়োগকর্তা (প্রধান ব্যবস্থাপক) দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়। আমরা আপনাকে বলব কিভাবে এই ধরনের একটি নথি নিজে আঁকতে হয়, এর বিষয়বস্তুতে কী অন্তর্ভুক্ত করতে হবে এবং আপনার কাজের জায়গা থেকে একটি বর্ণনার উদাহরণও পোস্ট করুন যাতে আপনি এটি একটি নমুনা হিসাবে ব্যবহার করতে পারেন।

কাজের বিবরণের উদাহরণ

সীমিত দায় কোম্পানি "নতুন ইলেকট্রনিক প্রযুক্তি"

TIN 364616841365 OGRN 3546516546 আইনি। ঠিকানা: 394054, ভোরোনেজ, সেন্ট। কোল্টসভস্কায়া, 49

চারিত্রিক

এই বৈশিষ্ট্যটি ভ্যালেরি স্টেপানোভিচ আবকুমভকে জারি করা হয়েছিল, জন্ম 30 মার্চ, 1972, যিনি 15 জানুয়ারী, 2012 থেকে বর্তমান পর্যন্ত বৈদ্যুতিক সরঞ্জাম মেরামত ও রক্ষণাবেক্ষণের জন্য ইলেকট্রিশিয়ান হিসাবে সীমিত দায়বদ্ধতা কোম্পানি "নতুন ইলেকট্রনিক প্রযুক্তি" এ কাজ করছেন।

আবকুমভ ভ্যালেরি স্টেপানোভিচ, জন্ম 30 মার্চ, 1972, এ কাজ করেন চাকরির চুক্তিপত্রএলএলসি "নতুনতম ইলেকট্রনিক টেকনোলজিস"-এ 01/15/2012 থেকে একজন সহকারী ইলেকট্রিশিয়ান হিসেবে, 12/12/2015 থেকে বৈদ্যুতিক সরঞ্জাম মেরামত ও রক্ষণাবেক্ষণের জন্য ইলেকট্রিশিয়ান হিসেবে, 3য় যোগ্যতা।

ইহা ছিল উচ্চ শিক্ষাপেশায় "অটো মেকানিক", সিরিজ পিএন নং 687461, 25 জুন, 1996-এ জারি করা হয়েছে (ভোলোগদা রাজ্য কারিগরি বিশ্ববিদ্যালয়), গড় পেশাগত শিক্ষা, ভোরোনজ কলেজ অফ ওয়েল্ডিং অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রিয়াল টেকনোলজিসের ডিপ্লোমা, সিরিজ এসি নং 65874351, 06/20/2011 জারি করা হয়েছে।

বৈবাহিক অবস্থা: বিবাহিত, 2 সন্তান।

নিউ ইলেকট্রনিক টেকনোলজিস এলএলসি-তে কাজ করার সময়, ভ্যালেরি স্টেপানোভিচ আবকুমভ নিজেকে একজন পেশাদার, যোগ্য এবং দায়িত্বশীল কর্মচারী হিসাবে প্রমাণ করেছিলেন। আবকুমভ ভিএস এর দায়িত্ব বৈদ্যুতিক সরঞ্জাম মেরামত, পরিদর্শন এবং রক্ষণাবেক্ষণ, ট্রান্সফরমার মেরামত, সুইচ, রিওস্ট্যাট, চৌম্বকীয় স্টার্টার, বৈদ্যুতিক সরঞ্জামগুলির পুনর্গঠন, অন্তরক উপকরণগুলির প্রক্রিয়াকরণে অংশগ্রহণ অন্তর্ভুক্ত।

তার যোগ্যতা উন্নত করার চেষ্টা করে (তিনি তার কাজের সময় তার পদ বাড়িয়েছিলেন)। তার কোন শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা নেই এবং নগদ বোনাস সহ তার কাজের জন্য বারবার পুরস্কৃত হয়েছে। সময় শ্রম কার্যকলাপকাজের সাইটগুলির সাথে কোনও জরুরী পরিস্থিতি ছিল না। পরিশ্রমী এবং অত্যন্ত দক্ষ।

অ-বিরোধপূর্ণ। তার সহকর্মীদের সাথে বন্ধুত্বপূর্ণ সম্পর্ক রয়েছে এবং সূক্ষ্মতা এবং ধৈর্য দেখায়। সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং সঠিক। তিনি সময়ানুবর্তিতা, নিজের উপর উচ্চ চাহিদা এবং পেশাদার বৃদ্ধির আকাঙ্ক্ষা দ্বারা আলাদা। তিনি নিজেকে একজন সক্রিয়, দায়িত্বশীল এবং নির্ভরযোগ্য বিশেষজ্ঞ হিসাবে প্রমাণ করেছেন, সময়মতো অর্পিত কাজগুলি সম্পন্ন করতে সক্ষম। স্বাধীনভাবে সিদ্ধান্ত নিতে সক্ষম কঠিন পরিস্থিতিএবং তাদের কার্যকলাপের ফলাফলের জন্য দায়ী।

এই স্পেসিফিকেশন অনুরোধের জায়গায় উপস্থাপনের জন্য জারি করা হয়েছে।

"নতুনতম ইলেকট্রনিক টেকনোলজিস" এলএলসি এর জেনারেল ডিরেক্টর

ভিক্টোরভ ভি.ভি.

কখন চাকরির রেফারেন্স ব্যবহার করবেন

ভিতরে সোভিয়েত সময়যেমন একটি নথি খুব ব্যাপক ছিল. এটি প্রতিটি নতুন কর্মসংস্থানের জন্য প্রয়োজনীয় ছিল, স্থানান্তরের সময়, ইত্যাদি। কিন্তু এখনও কাজের জায়গা থেকে রেফারেন্স তার অর্থ হারায়নি। এই ধরনের একটি নথির ক্ষেত্রে ব্যবহার করা যেতে পারে শ্রম বিরোধইত্যাদি হিসাবে

কাজের জায়গা থেকে তথাকথিত অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক বৈশিষ্ট্য রয়েছে। অভ্যন্তরীণ একটি নতুন পদে স্থানান্তর, পদোন্নতি, নিয়োগের জন্য ব্যবহৃত হয়। কাজের স্থান থেকে বাহ্যিক বৈশিষ্ট্যগুলি শুধুমাত্র অন্যান্য সমস্ত সংস্থা এবং কর্তৃপক্ষের কাছে উপস্থাপনের জন্য ব্যবহার করা হয় (যেখানে কর্মচারী কাজ করে তা ছাড়া)। প্রথম ক্ষেত্রে, আমরা কাজের কার্যকলাপের বর্ণনায় আরও মনোযোগ দেওয়ার পরামর্শ দিই: উন্নত প্রশিক্ষণ, শিক্ষা, প্রণোদনা, শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা। যখন অন্যান্য সংস্থার জন্য একটি বিবরণ তৈরি করা হয়, তখন কাজের কার্যকলাপ সংক্ষিপ্ত আকারে বর্ণনা করা যেতে পারে।

কাজের বিবরণের নিজস্ব কাঠামো রয়েছে। এই ধরনের একটি নথির দ্বারা আইনি শক্তি দেওয়া হয়: সংস্থার প্রধানের স্বাক্ষর, যার সংস্থার পক্ষে কাজ করার অধিকার রয়েছে (কখনও কখনও রেফারেন্সটি তাত্ক্ষণিক উচ্চতর দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়), সীলমোহর এবং ইস্যুর তারিখ। OGRN, INN, আইনি ঠিকানা এবং টেলিফোন নম্বরগুলি নির্দেশ করে সংস্থার লেটারহেডে নথিটি প্রস্তুত করার পরামর্শ দেওয়া হয়।

কাজের জায়গা থেকে বৈশিষ্ট্যের বিষয়বস্তু

আপনার সুবিধার জন্য, আমরা কাজের বিবরণে নির্দেশিত হতে পারে এমন তথ্যগুলিকে পদ্ধতিগত করেছি৷ একটি নথি কম্পাইল করতে একটি টেমপ্লেট হিসাবে তাদের ব্যবহার করুন:

1. কোম্পানির লেটারহেড, বিন্যাস - A 4
2. কেন্দ্রে দলিলের নাম- চরিত্রগত
3. কার নামে এটি জারি করা হয়েছিল, জন্ম তারিখ, অবস্থান, প্রতিষ্ঠানে কাজের সময়কাল
4. কর্মচারীর শিক্ষা সম্পর্কে তথ্য
5. বৈবাহিক অবস্থা তথ্য
6. কর্মচারীর কাজের ইতিহাস - ভাড়ার তারিখ, কর্মজীবন বৃদ্ধি, কাজের দায়িত্ব, কাজের ফলাফল
7. পেশাদার গুণাবলীর মূল্যায়ন: শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা, প্রণোদনা, কাজের অভিজ্ঞতা, স্ব-শিক্ষা, অধ্যয়ন আইনি কাঠামো, স্ব উন্নতি
8. ব্যবসায়িক এবং ব্যক্তিগত গুণাবলীর মূল্যায়ন: সময়ানুবর্তিতা, দায়িত্ব, যোগাযোগের দক্ষতা, একটি দলে, অধস্তনদের সাথে সম্পর্ক, কাজের পরিকল্পনা করার ক্ষমতা, কাজের ক্ষমতার মূল্যায়ন, চাপের মধ্যে আচরণ এবং দ্বন্দ্ব পরিস্থিতি, বসের সাথে সম্পর্ক ইত্যাদি
9. কাজের জায়গা থেকে একটি রেফারেন্স কম্পাইল করার উদ্দেশ্য: উপস্থাপনার জন্য সরকার সংস্থাবা অন্যদের

কাজের জায়গা থেকে রেফারেন্স লেটারে সীমাবদ্ধতার কোনো বিধি নেই, তবে প্রস্তুতির তারিখ অনুযায়ী বর্তমান একটি নথি উপস্থাপন করা আরও যৌক্তিক এবং সমীচীন।

কাজের জায়গা থেকে আমাদের নমুনা বিবরণ একমাত্র সম্ভব নয়, তবে, অনুশীলন হিসাবে দেখানো হয়েছে, এটি ব্যবহার করার সময়, ফলাফলটি সবচেয়ে অনুকূল।

একজন কর্মচারীর ব্যবসা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী মূল্যায়ন করতে, কাজের জায়গা থেকে একটি বৈশিষ্ট্য ব্যবহার করা হয়। এই নথিটি তার অফিসিয়াল কার্যক্রম সম্পর্কেও তথ্য সরবরাহ করে। একটি বিভাগ থেকে অন্য বিভাগে যাওয়ার সময় বা একটি নিয়ম হিসাবে কাজ পরিবর্তন করার সময় বৈশিষ্ট্যগুলির প্রয়োজন হতে পারে, এটি হয় বড় সংস্থাগুলির দ্বারা অনুরোধ করা যেতে পারে; সরকারী সংস্থা, ভি ছোট কোম্পানি, সম্ভবত তারা এমন একটি নথির কথাও মনে রাখবে না।

আবেদনের উদ্দেশ্যের উপর নির্ভর করে একজন কর্মচারীর জন্য বৈশিষ্ট্যের ধরনগুলি নিম্নলিখিত হতে পারে:

1. বাহ্যিক- উপস্থাপনার জন্য তৃতীয় পক্ষের সংস্থা বা কর্মচারীর অনুরোধে কম্পাইল করা যেতে পারে এই নথিরপ্রয়োজনের জায়গায়, উদাহরণস্বরূপ, তারা পাস করতে ব্যবহার করা যেতে পারে মিলিটারী সার্ভিসসামরিক নিবন্ধন এবং তালিকাভুক্তি অফিসে, একটি পৌর সংস্থার কাছে একজন কর্মচারী নিয়োগের সিদ্ধান্ত নিতে, যদি তারা কর্মচারীর জন্য বিভিন্ন প্রণোদনা বা শাস্তি প্রয়োগ করতে চায়, ইত্যাদি।
2. অভ্যন্তরীণ- এগুলি সংস্থার অভ্যন্তরীণ প্রয়োজনের জন্য ব্যবহার করা হয়, উদাহরণস্বরূপ, কোনও কর্মচারীর উপর প্রণোদনা আরোপ করার জন্য, শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা, প্রদানের জন্য বিভাগগুলির মধ্যে স্থানান্তর করার সময় সম্পূর্ণ তথ্যএকজন ম্যানেজারের কাছে তার ভবিষ্যত অধস্তন সম্পর্কে

এই ক্ষেত্রে, নথি অনুযায়ী আঁকা হয় সপ্তাহের দিন, তবে, অন্যান্য ধরণের বৈশিষ্ট্য রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, বা, যদি কোনও নাগরিকের বিরুদ্ধে প্রশাসনিক দণ্ড বা ফৌজদারি মামলা শুরু করা হয় তবে এটি প্রয়োজনীয়। আদালত যখন সিদ্ধান্ত নেয় তখন তারা একটি মূল ভূমিকা পালন করতে পারে, তাই তাদের লেখার সময় বিশেষ মনোযোগ দেওয়া হয় যাতে ব্যক্তির ক্ষতি না হয়। এছাড়াও ব্যবহার করা যেতে পারে উত্পাদন বৈশিষ্ট্যকর্মচারী প্রতি

কাজের জায়গা থেকে নমুনা বিবরণ

নথিটি লিখতে, এটি A4 বিন্যাসে ব্যবহৃত হয় এবং একটি নিয়ম হিসাবে, চরিত্রগত কর্মচারী বা মানব সম্পদ বিভাগের তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধায়ক দ্বারা আঁকা হয়। নথিটি অনুমোদিত ব্যক্তির দ্বারা বা সংস্থার পরিচালক দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়।

নথির কাঠামোতে নিম্নলিখিত বিষয়গুলি থাকা উচিত:

• শিরোনাম, এন্টারপ্রাইজের বিশদ বিবরণ, সেইসাথে এই নথির প্রস্তুতির তারিখটি নির্দেশ করা প্রয়োজন, যার পরে নীচের শীটের কেন্দ্রে "চরিত্রিক" শব্দটি লেখা হয়েছে, একটি বর্ণনামূলক অংশ দ্বারা অনুসরণ করা হয়েছে।
• কর্মচারী প্রোফাইল তথ্য- এই বিভাগটি নথির প্রথম অনুচ্ছেদ, এতে কার নামে রেফারেন্স জারি করা হয়েছে সে সম্পর্কে তথ্য রয়েছে, যা তার পুরো নাম, পৃষ্ঠপোষকতা এবং উপাধি, তার জন্ম তারিখ এবং তার শিক্ষার তথ্য নির্দেশ করে।
• কাজের কার্যকলাপের মূল্যায়ন- এই অনুচ্ছেদে সংস্থায় কর্মচারীর কর্মসংস্থানের তারিখ সম্পর্কে তথ্য রয়েছে, তার কর্মজীবনের সিঁড়ির ইতিহাস, যদি থাকে, সর্বাধিক নির্দেশিত হয় উল্লেখযোগ্য ফলাফলতার কাজের কার্যকলাপ, তিনি তার কর্মক্ষেত্রে কী অর্জন করেছেন এবং তিনি যে অবদান রেখেছেন অর্থনৈতিক উন্নয়ন.
• বিভিন্ন কর্মচারীর গুণাবলীর বৈশিষ্ট্য, এটি ব্যবসা, ব্যক্তিগত, মনস্তাত্ত্বিক গুণাবলী, পেশাদার দক্ষতা, কর্মক্ষমতার স্তর, নেতৃত্বের গুণাবলী ইত্যাদি নির্দেশ করতে পারে, সেইসাথে শাস্তি বা প্রণোদনা সম্পর্কে তথ্য:
  • ব্যক্তিগত গুণাবলীস্তরে প্রকাশ করা হয় সাধারণ সংস্কৃতিএবং ভাল আচরণ, একটি দলে সম্পর্ক পরিচালনা করার তার ক্ষমতা।
  • এ প্রশিক্ষণের পেশাদার স্তরের মূল্যায়নকাজের অভিজ্ঞতা, স্ব-শিক্ষার ক্ষমতা, সাধারণ জ্ঞান নেওয়া হয়, পেশাদার জ্ঞান, আইনি কাঠামো এবং প্রবিধানের জ্ঞান, ইত্যাদি
  • কর্মক্ষমতা স্তরতাকে অর্পিত কাজগুলি বাস্তবায়নের সময় তার কার্যকলাপ দ্বারা নির্ধারিত হয়, তাদের সমাপ্তির সময় এবং গুণমান, গ্রহণ করার ক্ষমতা কার্যকর সমাধান, জটিল আচরণ, অ-মানক এবং চাপের পরিস্থিতি, সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য দায়িত্ব বহন করার ক্ষমতা, ইত্যাদি
  • ব্যবসায়িক গুণাবলীর মূল্যায়নঅংশীদার এবং সহকর্মীদের সাথে ব্যবসায়িক সম্পর্ক বজায় রাখার ক্ষমতা, তার বিশ্লেষণাত্মক দক্ষতা, তার কাজের পরিকল্পনা করার ক্ষমতা, সেইসাথে একটি দল পরিচালনা করার ক্ষমতা, কাজগুলি সেট করা এবং তাদের বাস্তবায়ন পর্যবেক্ষণ করা ইত্যাদির উপর ভিত্তি করে ঘটে।
• নথির উপসংহারজন্য লেখা বাহ্যিক বৈশিষ্ট্য, এই অনুচ্ছেদে যে উদ্দেশ্যে এটি সংকলিত হয়েছিল তা লেখা হয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, "সামরিক নিবন্ধন এবং তালিকাভুক্তি অফিসে উপস্থাপনের জন্য দেওয়া হয়েছে" বা "অনুরোধের জায়গায়," ইত্যাদি।

একটি নতুন চাকরির জন্য একজন নাগরিককে নিয়োগের বিষয়ে একটি ইতিবাচক সিদ্ধান্ত নেওয়া এবং একটি নতুন জায়গায় তার কর্মজীবনের সিঁড়ি উভয়ের উপর, নথিটি কীভাবে সঠিকভাবে, সম্পূর্ণ এবং নির্ভরযোগ্যভাবে আঁকা হয়েছে তার উপর অনেক কিছু নির্ভর করতে পারে। শুধু এটা বর্ণনা করবেন না ইতিবাচক পয়েন্ট, এবং নেতিবাচকগুলি বাদ দিয়ে, অস্তিত্বহীন জিনিসগুলি যোগ না করে বাস্তব পরিস্থিতি দেখানো ভাল।

কাজের জায়গা থেকে একটি নমুনা রেফারেন্স অনেক ক্ষেত্রে চাহিদা আছে. প্রায়শই, একজন কর্মচারীর জন্য একটি রেফারেন্স প্রয়োজন হতে পারে: একটি নতুন কাজের জন্য আবেদন করার সময়; নিবন্ধনের সময় ব্যাংক ঋণ; আদালতের অনুরোধে; আইন প্রয়োগকারী সংস্থার কাছে জমা দেওয়ার জন্য; অভিভাবকত্ব এবং ট্রাস্টিশিপ কর্তৃপক্ষের জন্য।

সময়ে সময়ে, কর্মচারীদের অন্যান্য কর্তৃপক্ষের জন্য একটি কাজের বিবরণের প্রয়োজন হয়;

কিভাবে একটি কাজের বিবরণ কম্পাইল

অনেক নাগরিক মনে করেন যে কাজের জায়গা থেকে একটি রেফারেন্স ইতিমধ্যে একটি পুরানো ধারণা, তবে এটি ভুল - নথিটির এখনও চাহিদা রয়েছে। এর গুরুত্ব কি? কাজের জায়গা থেকে বৈশিষ্ট্য হল ব্যবস্থাপনা দ্বারা এক ধরনের মূল্যায়নকর্মরত বা অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী। এটিতে তাকে অবশ্যই তার পেশাদার এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী চিহ্নিত করতে হবে। কিন্তু আজ এই নথির প্রতি মনোভাব কিছুটা অস্পষ্ট, যেহেতু প্রায়শই ম্যানেজারের জন্য এটি একটি সাধারণ আনুষ্ঠানিকতা, এবং বৈশিষ্ট্যগুলি প্রকৃত ব্যক্তিগত সম্পর্ক প্রকাশ করে না। ফলস্বরূপ, নথির বিষয়বস্তু সন্দেহজনক হতে পারে।

অঙ্কন করার সময়, আপনাকে সাধারণত গৃহীত নিয়মগুলি মেনে চলতে হবে, যদিও কোনও স্পষ্টভাবে প্রতিষ্ঠিত ফর্ম নেই। কাজের বিবরণে নিম্নলিখিত তথ্য থাকতে হবে:

• নাগরিক সম্পর্কে তথ্য যার একটি রেফারেন্স প্রয়োজন: পুরো নাম, তারিখ এবং জন্মস্থান, পেশা মিলিটারী সার্ভিস, বৈবাহিক অবস্থা, শিক্ষা, পুরস্কার, ইত্যাদি;
• সম্পর্কে তথ্য কাজের কার্যকলাপমুখ এই অনুচ্ছেদে নিম্নলিখিত তথ্য রয়েছে: কর্মচারী কখন কাজ শুরু করেন, কখন তিনি চলে যান (যদি তিনি আর কোম্পানিতে কাজ না করেন), রেফারেন্স প্রদানকারী সংস্থার মধ্যে তিনি কী ক্যারিয়ারের উচ্চতা অর্জন করতে পেরেছিলেন। আপনার কর্মচারীর পেশাগত দক্ষতা, উন্নত প্রশিক্ষণ বা প্রশিক্ষণ (যদি তাকে কোর্সে পাঠানো হয়), এবং কাজের কৃতিত্বের উপরও ফোকাস করা উচিত। কর্মচারীর বৈশিষ্ট্যগুলিতে, এটি লক্ষ করা উচিত যে কর্মচারীর সমস্ত ধরণের যোগ্যতা রয়েছে - কৃতজ্ঞতা, উত্সাহ। আমাদের শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞার কথা ভুলে যাওয়া উচিত নয়, যদি তার কাজের সময় কোন ঘটনা ঘটে থাকে;
• কর্মচারীর ব্যক্তিত্বের প্রোফাইলটি আসলে নথির সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ এবং গুরুত্বপূর্ণ বিভাগ। একজন ব্যক্তির ব্যক্তিগত গুণাবলী প্রকাশ করে এমন তথ্য এখানে নির্দেশিত হয়েছে।

ব্যক্তি যদি একজন অভিনয়শিল্পী হয়, তাহলে তার উদ্যোগ, ঊর্ধ্বতনদের নির্দেশ পালনের ইচ্ছা, অর্জনের ইচ্ছা প্রদর্শন করা প্রয়োজন। উচ্চ ফলাফল, দায়িত্ব। তার যোগাযোগের গুণাবলী প্রকাশ করাও প্রয়োজনীয়: কর্মীদের সাথে কাজের দলে সম্পর্ক, তার সহকর্মীরা তাকে সম্মান করে কিনা, সে একটি নির্দিষ্ট কর্তৃত্ব অর্জন করেছে কিনা। যদি দলের "অভ্যন্তরে" সম্পর্কগুলি কার্যকর না হয় এবং কারণটি কর্মচারীর কঠিন চরিত্র বা অন্যান্য ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য, তবে এটি বৈশিষ্ট্যগুলিতেও প্রতিফলিত হয়।

কর্মচারী যদি নেতৃত্বের পদে অধিষ্ঠিত হন তবে আপনাকে অধস্তনদের এবং ব্যক্তিগতভাবে নিজের প্রতি দাবি, কঠিন সিদ্ধান্ত নেওয়ার ইচ্ছা, সাংগঠনিক দক্ষতা, উদ্যোগ, উচ্চ কর্মক্ষমতা অর্জনের ইচ্ছা ইত্যাদির মতো গুণাবলী নির্দেশ করতে হবে।

অনেক এন্টারপ্রাইজে, অভ্যন্তরীণ নিয়মগুলি সংস্থার বিশদ বিবরণ সহ ফর্মগুলিতে কর্মীদের বৈশিষ্ট্যগুলির বিধানের জন্য সরবরাহ করে। যদি এই ধরনের একটি ফর্ম উপলব্ধ না হয়, তাহলে কোম্পানির বিশদ বিবরণ এখনও উপস্থিত থাকতে হবে, এবং যদি নথিটি একটি অফিসিয়াল অনুরোধ দ্বারা অনুরোধ করা হয়, তাহলে এটি ঠিক কোথায় দেওয়া হয়েছে তা নির্দেশ করতে হবে।

কাজের বিবরণ কম্পাইল করার একটি উদাহরণ দেখা যাক (সংস্থার লেটারহেডে আঁকা)

বিকল্প নং 1: কাজের জায়গা থেকে নমুনা বৈশিষ্ট্য

বৈশিষ্ট্য (নমুনা)

এই বৈশিষ্ট্যটি ভ্যালেরি আনাতোলিভিচ পেট্রিচেঙ্কো দ্বারা জারি করা হয়েছিল, জন্ম 1 নভেম্বর, 1978, শিশুদের সামাজিক সুরক্ষা কেন্দ্রে কাজ করা। ঠিকানা: st. কুলাগিনা 25 (সংগঠনের বিবরণ) 16 মে, 2013 থেকে আজ পর্যন্ত “সমাজকর্মী” পদে রয়েছেন।

বৈবাহিক অবস্থা: বিবাহিত। স্ত্রী পেট্রিচেঙ্কো ইন্না পেট্রোভনা, জন্ম 11/12/1979 শিশু: ভিটালি পেট্রিচেনকো, 2000 সালে জন্মগ্রহণ করেন এবং 2002 সালে জন্মগ্রহণ করেন আনা পেট্রিচেনকো।

পেট্রিচেনকো ভি.এ. ভলগোগ্রাড থেকে স্নাতক শিক্ষাগত বিশ্ববিদ্যালয়মনোবিজ্ঞানে মেজর, অনার্স সহ ডিপ্লোমা আছে। এই কর্মচারী উচ্চ পেশাদারিত্ব, সময়ানুবর্তিতা এবং দায়িত্ব দ্বারা আলাদা করা হয়। তার কোনো শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা নেই; "শিশুদের সুরক্ষা - রাষ্ট্রের দায়িত্ব" সম্মেলনে অংশগ্রহণের জন্য তার কাছে উত্সাহের শংসাপত্র রয়েছে। সহকর্মী এবং অধস্তনদের সাথে তার বন্ধুত্বপূর্ণ সম্পর্ক রয়েছে এবং সর্বদা সংযম, ধৈর্য এবং সূক্ষ্মতা দেখায়। প্রতিষ্ঠানের ক্লায়েন্টদের সাথে কঠিন, বিরোধপূর্ণ পরিস্থিতিতে, তিনি সর্বদা স্বয়ংসম্পূর্ণ, সঠিক, এবং সমস্যাটি মসৃণ করতে এবং এটিকে একটি শান্তিপূর্ণ, গঠনমূলক সমাধানে অনুবাদ করার ক্ষমতা রাখেন। খারাপ অভ্যাসনেই। তার জীবন নির্দেশিকা সঠিক, তিনি সুবিধাবঞ্চিত পরিবার থেকে শিশুদের সাহায্য করার চেষ্টা করেন, তাদের চাহিদা এবং আকাঙ্ক্ষা বিবেচনা করে। অংশ নিতে পেরে খুশি জনজীবনদল, ব্যক্তিগত বৃদ্ধি প্রশিক্ষণ এবং উন্নত প্রশিক্ষণ কোর্সে অংশগ্রহণ করে।

এই বৈশিষ্ট্যটি সুবিধাবঞ্চিত পরিবারের সামাজিক সুরক্ষা কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দেওয়ার জন্য জারি করা হয়েছিল।

কেন্দ্র বিভাগের প্রধান মো সামাজিক নিরাপত্তাশিশু বার্গস নাটালিয়া মিখাইলোভনা।

বিকল্প নং 2: একজন কর্মচারীর বৈশিষ্ট্যের উদাহরণ

বৈশিষ্ট্য (নমুনা)

নাদেজ্দা পেট্রোভনা আবকুমকিনাকে জারি করা, 10 এপ্রিল, 1977-এ জন্মগ্রহণ করা, অবস্থান – অর্থনীতিবিদ।

আবকুমকিনা এন.পি. 16 এপ্রিল, 2010 থেকে ফাইন্যান্স এবং ক্রেডিট ব্যাংকে কাজ করছেন। তার কাজের সময়, তাকে বারবার উন্নত প্রশিক্ষণ কোর্সে পাঠানো হয়েছিল, যা তিনি সফলভাবে নিম্নলিখিত প্রোগ্রামগুলিতে সম্পন্ন করেছিলেন: "অ্যাকাউন্টিং রিপোর্ট 2016", "বিশ্লেষণ" আর্থিক অবস্থাকোম্পানি", "বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতিতে আর্থিক পূর্বাভাস"।

আবকুমকিনা এন.পি. চমৎকার দক্ষতা আছে ব্যবসায়িক আলোচনা, তার বিশেষত্বে ব্যাপক জ্ঞান রয়েছে, সেমিনার এবং প্রশিক্ষণে অংশ নেয় এবং সর্বদা অর্থনীতির ক্ষেত্রে সর্বশেষ উদ্ভাবন এবং তথ্য থাকে।

ব্যাংকের অর্থনৈতিক বিভাগের প্রধান "অর্থ এবং ঋণ" রোমানেনকো ভ্যাসিলি পেট্রোভিচ একটি পত্নী এবং শিশুদের উপস্থিতি নির্দেশ করে)।

তার কাজের সময়, এই কর্মচারী পেশাদারিত্ব এবং উচ্চ উত্পাদনশীলতার সাথে নিজেকে আলাদা করেছিলেন। শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞাউন্মুক্ত করা হয়নি।

তিনি তার অধস্তন এবং সহকর্মীদের সাথে বন্ধুত্বপূর্ণ শর্তে ছিলেন এবং বন্ধুত্বপূর্ণ ছিলেন। কর্মক্ষেত্রে তিনি সতর্ক, সময়নিষ্ঠ এবং চাপ-প্রতিরোধী। তিনি উত্সাহের সাথে দলের সামাজিক জীবনে অংশ নেন। কোন খারাপ অভ্যাস নেই।

এই বৈশিষ্ট্যটি __________________ এ জমা দেওয়ার জন্য জারি করা হয়েছিল।

পদ I.O পদবি স্বাক্ষর

যাতে বৈশিষ্ট্য আছে আইনি শক্তি, এটি অবশ্যই ইস্যু করার তারিখ এবং নথি প্রদানকারী ব্যক্তির স্বাক্ষর বহন করতে হবে - কোম্পানির প্রধান বা মানব সম্পদ বিভাগের একজন কর্মচারী।

এটি পুনরাবৃত্তি করা মূল্যবান, কাজের জায়গা থেকে বৈশিষ্ট্যগুলির একটি কঠোরভাবে প্রতিষ্ঠিত ফর্ম শ্রম নীতিবিদ্যমান নেই, একটি "সুপারিশের চিঠি" আঁকার জন্য শুধুমাত্র সুপারিশমূলক সাধারণত গৃহীত নিয়ম রয়েছে।

কাজের জায়গা থেকে একটি চরিত্রের রেফারেন্স একটি নথি যা আইনী কাঠামোর সরকারী অনুরোধে (তাদের অধিকারগুলি যথাযথ দ্বারা সুরক্ষিত), অনুরোধের ভিত্তিতে, সিভিল সার্ভিসে প্রবেশের জন্য বা ব্যক্তির অনুরোধে আঁকা যেতে পারে। নিজেকে কখনও কখনও, বরখাস্ত, পদোন্নতি বা পুরস্কারের বিষয়গুলি বিবেচনা করার জন্য একটি সংস্থায় একটি অফিসিয়াল কাগজ তৈরি করা হয় (পরবর্তীটি এমনকি অনলাইনেও হতে পারে যদি কোম্পানির Sberbank বা অন্য অনুরূপ সংস্থার সংশ্লিষ্ট ক্লায়েন্ট থাকে - বিশদ বিবরণ এখানে পাওয়া যাবে)। নথিটি মায়ের জন্যও তৈরি করা হয় এবং সন্তানকে দত্তক নেওয়ার জন্য অভিভাবকত্ব কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দেওয়া হয়। যাই হোক না কেন, এর প্রস্তুতির পদ্ধতি অবশ্যই সংশোধন করার জন্য একটি আদেশ দ্বারা অনুষঙ্গী করা উচিত স্টাফিং টেবিল 2018 মডেল। এই প্রক্রিয়াটি নিবন্ধে বর্ণিত হয়েছে।

কাজের জায়গা থেকে নমুনা বৈশিষ্ট্য, নমুনা 2018

লেখার কোন রেডিমেড ফর্ম নেই। যাইহোক, কিছু প্রয়োজনীয়তা রয়েছে যা পাঠ্যটি খসড়া তৈরি করার সময় অবশ্যই মেনে চলতে হবে (এবং যদি সেগুলি পূরণ না হয়, তবে কর্মচারী নিয়োগ করা হয়, এটি দুর্নীতিবিরোধী কর্তৃপক্ষের দৃষ্টি আকর্ষণ করতে পারে, অনেকগুলি আইনের ভিত্তিতে কাজ করে, সহ)।

উদাহরণ স্বরূপ:
— পাঠ্যটি একটি A4 শীটে আঁকা হয়েছে;
- উপস্থাপনাটি তৃতীয় ব্যক্তির বা অতীত কালের মধ্যে;
- নথির শিরোনাম, নাম এবং অবস্থান নির্দেশ করুন;
- কর্মচারীর ব্যক্তিগত তথ্য তালিকাভুক্ত করা হয়।
আপনি এন্টারপ্রাইজের কর্মী বিভাগ থেকে দেখতে পারেন কিভাবে নথি এবং শংসাপত্র লেখা হয় (যদি আমরা ছাত্রদের কথা বলি, তারা ডিনের অফিসে নমুনা সহ বহিষ্কারের সাথে সম্পর্কিত নথিগুলির সাথেও পরিচিত হতে পারে)।

উপরের প্রয়োজনীয়তাগুলি অন্য একটি নথির জন্যও প্রাসঙ্গিক যা কর্মীদের জন্য প্রাসঙ্গিক - এটি একটি অভ্যন্তরীণ মেমো, যার একটি উদাহরণ পাওয়া যেতে পারে। এটি বোনাসের কারণ থেকে বরখাস্তের কারণ পর্যন্ত বেশ কয়েকটি ক্ষেত্রে জারি করা যেতে পারে।

একটি কাজের বিবরণ লেখার জন্য প্রয়োজনীয়তা

কিভাবে একটি নথি আঁকা? কাজের বিবরণ সম্পর্কে স্ট্যান্ডার্ড তথ্য রয়েছে কর্মজীবন বৃদ্ধিএবং কর্মক্ষেত্রে অর্জন। উল্লেখযোগ্য সাফল্য এবং সম্পর্কে তথ্য অতিরিক্ত শিক্ষা, উন্নত প্রশিক্ষণ। পেশাদার এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী, পুরষ্কার, প্রণোদনা বা জরিমানা উপস্থিতি (পরবর্তী ক্ষেত্রে, আপনাকে বর্ণিত প্রয়োগ প্রক্রিয়া শুরু করার আবেদন সহ সমস্ত প্রাসঙ্গিক নথি সংযুক্ত করতে হতে পারে)।
দলিলটি সংস্থার প্রধান দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়। তারিখ নির্দেশিত হয় এবং কোম্পানির সীল লাগানো হয়।

আপনি যদি একটি সঠিক বিবরণ লিখতে না পারেন, সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা করুন:

দেউলিয়াত্বের স্বীকৃতি - একটি নতুন প্রতিক্রিয়াতে ফেডারেল আইন 127

আগের কাজের জায়গা থেকে বৈশিষ্ট্য

কিভাবে একটি নথি লিখতে হয়? পূর্ববর্তী কাজের জায়গা থেকে একটি নমুনা রেফারেন্স এবং একটি ফর্ম বিশেষ ওয়েবসাইট থেকে ডাউনলোড করা যেতে পারে, যার পরে পাঠ্যটি মুদ্রিত হয় শব্দ প্রোগ্রাম(পাশাপাশি অনুরূপ শংসাপত্র, যেমন নিবন্ধন, জন্ম ইত্যাদি)। ম্যানেজারের একটি আনুমানিক বর্ণনা দেওয়া হয়েছে, সাধারণ পরিচালক, একজন ড্রাইভারের জন্য, একজন কর্মচারীর জন্য, একজন বিক্রেতার জন্য, একজন প্রহরীর জন্য, একজন নার্সের জন্য, একজন আইনজীবীর জন্য, একজন ডাক্তারের জন্য, একজন কেরানির জন্য, একজন দোকানদারের জন্য। একটি লেখার নমুনা এবং একটি আদর্শ টেমপ্লেটও রয়েছে।

কাজের স্থান থেকে বৈশিষ্ট্য, পুলিশ, আদালত, সামরিক নিবন্ধন এবং তালিকাভুক্তি অফিসের নমুনা

একজন কার মেকানিক, একজন দারোয়ান, একজন হ্যান্ডম্যান, একজন শিক্ষক সম্পর্কে লেখার জন্য লেখাটি ডাউনলোড করুন প্রাথমিক ক্লাস, একজন সহায়ক কর্মীর জন্য ইন্টারনেটে ওয়েব রিসোর্সে একটি সুযোগ রয়েছে। প্রদত্ত উদাহরণগুলির উপর ভিত্তি করে, আপনি একজন কর্মচারী, হিসাবরক্ষক, বিক্রয়কর্মী, পরামর্শদাতা, অর্থনীতিবিদ, অফিস ম্যানেজার, হোটেল প্রশাসক, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা, প্রোগ্রামার, ওয়েল্ডার, ক্যাশিয়ার, স্বাস্থ্যকর্মী, প্রকৌশলী, বাবুর্চি, ব্যবস্থাপক, লোডারের জন্য একটি পৃথক কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করতে পারেন , নিরাপত্তা প্রহরী, ইলেকট্রিশিয়ান, ইত্যাদি অ্যাকাউন্টে নেওয়া ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যঅবস্থান
আদালতে (উদাহরণস্বরূপ, বর্ণিত দাবির বিবৃতিতে প্রতিক্রিয়া জানাতে), বিভিন্ন সরকারী সংস্থা এবং সংস্থা, ঋণ প্রদানের জন্য ব্যাঙ্কের অনুরোধে উপস্থাপনের জন্যও নথির প্রয়োজন হতে পারে।

যদি একটি কাগজ আদালত, পুলিশ বা সামরিক নিবন্ধন এবং তালিকাভুক্তি অফিসে জমা দেওয়ার জন্য লেখা হয়, তবে ব্যক্তিগত গুণাবলীর প্রতি অনেক মনোযোগ দেওয়া হয়। যেহেতু কাজের জায়গা থেকে একটি রেফারেন্স, একটি ফৌজদারি মামলায় আদালতে একটি নমুনা, একটি বাক্য পাস করার জন্য ব্যবহৃত হয়, যাতে কর্মচারীর অপ্রয়োজনীয় ক্ষতি না হয়, একটি নেতিবাচক এবং খারাপ মূল্যায়ন করা হয় না। এই ক্ষেত্রে, আইনজীবী বা আইনজীবীর সাথে পরামর্শ করা ভাল। একটি প্রশাসনিক ক্ষেত্রে, নথিটি বেলিফদের দ্বারা একটি সিদ্ধান্তের জন্যও বিবেচিত হয়।

ইন্টার্নশিপের জায়গায় একজন শিক্ষার্থীর জন্য কীভাবে লিখবেন

ইন্টার্নশিপের জায়গায় একজন শিক্ষার্থীর জন্য একটি পাঠ্য সংকলন করার সময় (তার প্রথম কাজ, তাই বলতে গেলে), ইন্টার্নশিপের নাম, ঠিকানা এবং সময়কাল এবং পরামর্শদাতার ডেটা নির্দেশিত হয়। কাগজটি একজন পদ্ধতিবিদ বা সুপারভাইজার দ্বারা আঁকা হয় এবং প্রতিষ্ঠানের পরিচালক দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়।

কাজের কার্যকলাপ সম্পর্কে প্রতিক্রিয়া এবং আরও প্রশিক্ষণের জন্য সুপারিশ প্রয়োজন। সাধারণত, অনেক শিক্ষার্থীর জন্য একটি বন্ধুত্বপূর্ণ এবং ইতিবাচক মূল্যায়ন লেখা হয়।

রেডিমেড বৈশিষ্ট্যের উদাহরণ

নমুনা 1

একটি উদাহরণ হিসাবে, একজন প্রশিক্ষণার্থীর জন্য একটি উত্পাদন মূল্যায়ন প্রদান করা হয়:
উত্তরণ সময় শিল্প অনুশীলন _____________ (প্রতিষ্ঠানের নাম) এ, ছাত্র ____________________ (পুরো নাম) নিজেকে শৃঙ্খলাবদ্ধ এবং উত্পাদন ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয় দক্ষতা অর্জনের জন্য প্রস্তুত বলে দেখায়। মূল কাজ ব্যবহারিক কাজএন্টারপ্রাইজের কার্যক্রমের দিকগুলির সাথে একটি পরিচিতি ছিল। একজন অভিজ্ঞ মাস্টারের নির্দেশনায়, আইনী কাজ এবং শিক্ষা উপকরণ, শ্রম আইন, এন্টারপ্রাইজের প্রোফাইল এবং বিশেষীকরণ।
ইন্টার্নশিপের সময়কাল ছিল ___________ দিন। ছাত্র নিজেকে সক্রিয়, বন্ধুত্বপূর্ণ, এবং প্রচুর পরিমাণে তথ্য অধ্যয়নের জন্য প্রস্তুত বলে দেখিয়েছে।
মাস্টারের নির্দেশাবলী এবং কাজগুলি দায়িত্বের সাথে এবং সময়মত সম্পাদিত হয়েছিল। ব্যবহারিক কাজ ____ গ্রেড প্রাপ্য।
এন্টারপ্রাইজের প্রধান ______ (পুরো নাম)
তারিখ ________ (দিন, বছর)

নথি রচনার অন্যান্য উদাহরণ আপনাকে একটি পদের প্রার্থীর পক্ষে বা প্রয়োজনীয় কর্তৃপক্ষের কাছে উপস্থাপনের জন্য সঠিকভাবে একটি পাঠ্য লিখতে সহায়তা করবে।

নমুনা 2

নমুনা 3

অনুরূপ

2018-এর জন্য অ্যাপার্টমেন্ট তালিকা ক্রয়ের জন্য কর কর্তনের জন্য কী নথির প্রয়োজন একটি অ্যাপার্টমেন্ট কেনার সময়, আপনি ট্যাক্স ছাড় পেতে পারেন (পাশাপাশি অধ্যয়ন করার সময়, যদিও এখানে পদ্ধতিটি কিছুটা আলাদা - আপনি এখানে এটি সম্পর্কে আরও জানতে পারেন...

কিভাবে একটি সঠিক মেমো লিখতে হয় - নমুনা একটি মেমো কি এবং কখন এটি আঁকা হয়? যদি একজন কর্মচারী তার দায়িত্ব পালন না করে বা এটি খুব ভালভাবে করে ...

সম্পর্ক নিশ্চিত করার জন্য আদালতে কোন নথির প্রয়োজন? বেশিরভাগ লেনদেনের জন্য, নির্দিষ্ট পছন্দগুলি গ্রহণকারী অংশগ্রহণকারীদের অবশ্যই পারিবারিক বন্ধনের প্রমাণ প্রদান করতে হবে। সবচেয়ে...

প্রতিটি নাগরিকের জীবনে একবার হলেও প্রয়োজন হতে পারে বসবাসের স্থান থেকে বৈশিষ্ট্য. এই অনুরোধ করা নথি থেকে অনুরোধ করা যেতে পারে শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, আদালত, আইন প্রয়োগকারী সংস্থা, এবং এটি সংস্থাগুলির সম্পূর্ণ তালিকা নয় যার জন্য আপনাকে একটি রেফারেন্স প্রদান করতে হবে৷

কীভাবে সঠিকভাবে একটি পারিবারিক রেফারেন্স আঁকবেন, কেন এটি প্রয়োজন, এটি কোনওভাবে প্রত্যয়িত করা উচিত কিনা - এই নিবন্ধে আপনি আপনার সমস্ত প্রশ্নের উত্তর পাবেন।

কেন আপনার আবাসস্থলে আপনার প্রতিবেশীদের কাছ থেকে একটি পারিবারিক রেফারেন্স প্রয়োজন?

এখানে অনেক জীবনের পরিস্থিতি, যখন প্রতিবেশীদের থেকে বৈশিষ্ট্য প্রয়োজন হয়. তাদের মধ্যে:

1. অস্ত্র প্রাপ্তি এবং শিকার করা।
2. ফৌজদারি কার্যধারায় অংশগ্রহণ। বসবাসের স্থান থেকে একটি রেফারেন্স অভিযুক্ত ব্যক্তির সম্পর্ক উভয় ক্ষেত্রেই অনুরোধ করা যেতে পারে, তবে শিকারের সাথেও। উদাহরণস্বরূপ, শারীরিক আঘাতের ঘটনাগুলি খোলার ক্ষেত্রে শিকারের ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলি সংগ্রহ করা প্রথাগত।
3. চাকরির জন্য আবেদন করার সময়। বিশেষ করে, যখন একজন নাগরিক বেসরকারি নিরাপত্তা কাঠামোতে চাকরি পায় বা সামরিক ও আধাসামরিক সংস্থায় তালিকাভুক্ত হয়।
4. চলাকালীন। উদাহরণস্বরূপ, যখন পিতামাতার অধিকার থেকে বঞ্চিত হওয়ার (বা এর পুনরুদ্ধার), বা দত্তক গ্রহণের ক্ষেত্রে বিবেচনা করা হয়। এমএলএস, ইত্যাদি থেকে প্যারোলের ক্ষেত্রে নথির প্রয়োজন হবে।
5. ভর্তি হওয়ার পর শিক্ষা প্রতিষ্ঠানযখন এটি আসে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানপ্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয়, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের প্রতিষ্ঠান এবং অন্যান্য অনুরূপ বিভাগ।

কিভাবে কেউ তাদের বাসস্থান থেকে একটি রেফারেন্স লিখতে পারেন?

উপরে নির্দেশিত বৈশিষ্ট্যগুলির গন্তব্যের উপর নির্ভর করে, নিম্নলিখিত ব্যক্তিদের এটি সংকলন করার অধিকার রয়েছে:

• জেলা পুলিশের পরিদর্শক মো.
• জনসংখ্যা স্ব-সংগঠন কমিটির প্রতিনিধি।
• হাউজিং অফিসের কর্মীরা।

বসবাসের স্থান থেকে একটি রেফারেন্স টানা হয় সেই ব্যক্তির প্রতিবেশীদের উপস্থিতিতে যার সম্পর্কে রেফারেন্স টানা হচ্ছে।

আপনার আবাসস্থল থেকে একটি রেফারেন্স কিভাবে লিখতে হয়

প্রতিবেশীদের কাছ থেকে কীভাবে একটি চরিত্রের রেফারেন্স লিখতে হয় তার জন্য কোনও নির্দিষ্ট ফর্ম নেই, তবে একটি মূল বিষয় রয়েছে - নথিতে অবশ্যই সেই ব্যক্তির ব্যক্তিত্ব সম্পর্কে প্রাথমিক তথ্য থাকতে হবে যার সম্পর্কে চরিত্রের উল্লেখ লেখা হচ্ছে। একটি কাগজ কম্পাইল করার সময়, নিম্নলিখিত কাঠামো ব্যবহার করার সুপারিশ করা হয়:

গন্তব্য

ডানদিকে উপরের কোণে, সাধারণত স্বীকৃত ব্যবসার নিয়ম অনুযায়ী, ঠিকানার তথ্য লেখা হয়। অতএব, বাসস্থানের স্থানের বিবরণে অবশ্যই কিছু তথ্য থাকতে হবে, যেমন প্রধানের পুরো নাম এবং প্রতিষ্ঠানের পুরো নাম।

যে নাগরিকের জন্য রেফারেন্স লেখা হচ্ছে তার তথ্য

ভিতরে এই শাখাবৈশিষ্ট্যযুক্ত ব্যক্তির ডেটা রেকর্ড করা হয়: পুরো নাম, জন্ম তারিখ, বসবাসের স্থান। কখনও কখনও ব্যক্তির বয়স নির্দেশিত হয়।

নাগরিকের চরিত্রগত পরিচয় সম্পর্কে তথ্য

এই বিভাগটি স্পেসিফিকেশনের প্রধান একটি, কারণ এতে সেই তথ্য রয়েছে যার জন্য এই কাগজটি অনুরোধ করা হয়েছে। এটা করা প্রয়োজন ছোট বিবরণনাগরিকের চরিত্রগত জীবনধারা, চরিত্রের বৈশিষ্ট্য, বৈবাহিক অবস্থা, আচরণগত বৈশিষ্ট্য. গুরুত্বপূর্ণ: কাগজের বর্ণনামূলক অংশে, নথির উদ্দেশ্যের উপর নির্ভর করে জোর দেওয়া হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি কথোপকথনটি একটি শিশুকে দত্তক নেওয়ার বিষয়ে হয়, তবে বর্ণনায় নাগরিকটি কীভাবে খুঁজে পেতে হয় তা জানে কিনা তা লেখার পরামর্শ দেওয়া হয়। পারস্পরিক ভাষাবাচ্চাদের সাথে, সে তাদের সাথে কেমন আচরণ করে, ইত্যাদি।

উপসংহার বৈশিষ্ট্য

কাগজের এই অংশটি সমস্ত প্রতিবেশীর সম্পূর্ণ নাম, তারা যে অ্যাপার্টমেন্টে বাস করে তার সংখ্যা নির্দেশ করে। প্রতিবেশীদের অবশ্যই ব্যক্তিগত স্বাক্ষর প্রদান করতে হবে। যদি একজন ব্যক্তি প্রাইভেট সেক্টরে থাকেন, তাহলে প্রতিবেশীর বাড়ির নম্বর, পুরো নাম এবং বাধ্যতামূলকপ্রতিটি প্রতিবেশীর স্বাক্ষর। সম্পূর্ণ ঠিকানা প্রবেশ করানো যাবে না.

প্রতিবেশীদের বসবাসের জায়গা থেকে নমুনা বৈশিষ্ট্য

৫ নং পুলিশ বিভাগের প্রধানের কাছে
সেভাস্তোপলের জন্য রাশিয়ার অভ্যন্তরীণ বিষয়ক আঞ্চলিক মন্ত্রণালয়
পুলিশের লেফটেন্যান্ট কর্নেল মো
এন.এম. বার্গস

প্রতিবেশীদের কাছ থেকে বসবাসের জায়গা থেকে পরিবারের বৈশিষ্ট্য। নমুনা

আনাতোলি দিমিত্রিভিচ ভাসিলেনকোর উপর, 12 মার্চ, 1977 এ জন্মগ্রহণ করেন, ঠিকানায় বসবাস করেন: সেভাস্টোপল সেন্ট। মার্শালা ক্রিলোভা, 15 apt. 5.
ভাসিলেনকো আনাতোলি দিমিত্রিভিচ 1990 সাল থেকে নির্দিষ্ট ঠিকানায় বসবাস করছেন। বসবাসের সময়কালে, এটি নিজেকে একটি ভাল হিসাবে প্রমাণ করেছে, কোনও নেতিবাচক পরিস্থিতি লক্ষ্য করা যায়নি। বিবাহিত, একটি পুত্র, পিটার, 2002 সালে জন্মগ্রহণ করেন।
পরিবারের সাথে সম্পর্ক বিশ্বস্ত এবং বন্ধুত্বপূর্ণ। তিনি তার প্রতিবেশীদের সাথে সদয়, বন্ধুত্বপূর্ণ এবং বিনয়ী। মনোভাব বিনয়ী, মনোযোগী, শ্রদ্ধাশীল। তিনি অ্যালকোহলযুক্ত পানীয় অপব্যবহারের জন্য পরিচিত নন এবং সর্বদা একটি ঝরঝরে চেহারা আছে।
প্রতিবেশী:

পালকিন এ.জি. বর্গ 15 - স্বাক্ষর
Oleynikova O.L. বর্গ 16 - স্বাক্ষর
ইয়ারিগিন ভি.এন. অ্যাপটি 7 - স্বাক্ষর।

আমরা উল্লেখ করতে চাই যে উপরে আলোচিত প্রতিবেশীদের নমুনা বৈশিষ্ট্যগুলিতে এমন বিভাগ রয়েছে যা প্রায়শই অনুশীলনে ব্যবহৃত হয়। এটি সুপারিশ করা হয় যে কাগজটি একজন ব্যক্তির আচরণ এবং চরিত্রের বৈশিষ্ট্যগুলির সেই বৈশিষ্ট্যগুলি বর্ণনা করে যা আসলে বিদ্যমান। উদাহরণস্বরূপ: "কখনও সাহায্য প্রত্যাখ্যান করবেন না, সর্বদা প্রতিক্রিয়াশীল এবং বন্ধুত্বপূর্ণ, সম্প্রদায় পরিষ্কারে সক্রিয় অংশ নেন।"

সুতরাং, যদি আপনার বসবাসের স্থান থেকে একটি নমুনা রেফারেন্সের প্রয়োজন হয়, তাহলে উপরের উদাহরণটি আনুমানিক (কিন্তু একমাত্র নয়) নমুনা হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে।

বসবাসের স্থান থেকে বৈশিষ্ট্য - আদালতের জন্য নমুনা

যখন নথিপত্র আদালতের জন্য সংগ্রহ করা হয়, তখন বসবাসের স্থানের একটি বিবরণ অবশ্যই আঁকতে হবে বিশেষ মনোযোগএই কারণে যে আদালতের সিদ্ধান্ত প্রায়শই তার বিষয়বস্তুর উপর নির্ভর করে। অনুশীলন দেখায় যে আসামীর ভাগ্য প্রশমিত করা যেতে পারে ইতিবাচক পর্যালোচনাপ্রতিবেশীদের থেকে এবং একটি ইতিবাচক পর্যালোচনা ছেড়ে.

ব্যক্তির বর্ণনা ছাড়াও আদালতের জন্য চরিত্রায়নের পাঠ্যটি কী হওয়া উচিত তা বের করা যাক। বিবরণে অবশ্যই এমন তথ্য থাকতে হবে যা বিবেচনাধীন মামলার সাথে সরাসরি সম্পর্কিত। উদাহরণস্বরূপ, যদি পিতামাতার অধিকার থেকে বঞ্চিত হওয়ার একটি ঘটনা বিবেচনা করা হয়, তাহলে কাগজটি নির্দেশ করবে যে নাগরিক তার নিজের সন্তানের সাথে কীভাবে আচরণ করে, সে কোন শিক্ষাগত পদ্ধতি ব্যবহার করে ইত্যাদি।

এটা স্পষ্ট যে যদি আদালত বঞ্চনার একটি মামলা বিবেচনা করে তাহলে ব্যক্তিটির চরিত্রগত বিষয়ে এই ধরনের তথ্য উপযুক্ত হবে না চালকের লাইসেন্সএকটি অবস্থায় গাড়ি চালানোর জন্য অ্যালকোহল নেশা. ভিতরে এক্ষেত্রে, নাগরিকের অ্যালকোহল এবং মাদকদ্রব্য ব্যবহারের প্রবণতা সম্পর্কে চরিত্রায়নে লেখা উপযুক্ত হবে।

ফৌজদারি বিচার

ভাসিলেনকো এ.জি. মাদক ব্যবহার বা অ্যালকোহল অপব্যবহারের জন্য পরিচিত ছিল না। তিনি প্রতিবেশীদের সাথে যোগাযোগ করেন এবং তাদের অ্যাপার্টমেন্টে প্রবেশ করেন - পরিদর্শন করার পরে, কোন অনুপস্থিত আইটেম আবিষ্কৃত হয়নি।

পিতামাতার অধিকার বঞ্চিত করার প্রক্রিয়া

Vasilenko A.G একটি GAZ-2410 গাড়ি চালায়, লাইসেন্স প্লেট A785AA89 RUS। গাড়ি চালানোর সময়, তাকে মাদক বা অ্যালকোহলের প্রভাবে দেখা যায়নি। Vasilenko A.G এছাড়াও পার্কিং নিয়ম লঙ্ঘন করে না.

শিশু দত্তক প্রক্রিয়া

ভাসিলেনকো এ.জি. আইনত বিবাহিত এবং দুটি নাবালক সন্তান রয়েছে। বাচ্চাদের সাথে তিনি সর্বদা মনোযোগী, শান্ত এবং যত্নশীল। দৈনন্দিন জীবনে এটি ইতিবাচক দিকে চিহ্নিত করা হয়।

গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট: আপনি যখন আপনার প্রতিবেশীদের কাছ থেকে আদালত বা অন্যান্য সরকারী প্রতিষ্ঠানে একটি রেফারেন্স পাঠান, তখন অবশ্যই সেই অনুযায়ী প্রত্যয়িত হতে হবে। এটি বাড়ির মালিক সমিতির প্রতিনিধি বা ব্যবস্থাপনা সংস্থার একজন কর্মচারী দ্বারা করা যেতে পারে। বৈশিষ্ট্যগুলি প্রতিষ্ঠানের সিল দিয়ে সীলমোহর করা হয়।