Töösuhete ja tööandja töösuhete peamine dokument on tööleping. Tavaliselt tööandja lepingus ei värvata üksikasjalikult töötingimusi, vaid piirdub märge seisukoha töötaja ja selle töö kohta. Mõnikord on küsimus: kas on vaja täpsustada töökoha täielikuma iseloomuliku iseloomuga, sealhulgas töötingimuste kirjelduse?
Käesolevas artiklis puudutame järgmisi teemasid:
- mainida töötingimusi töölepingu;
- kuidas registreerida töötingimused töölepingus;
- näide töötingimustest töölepingu.
Mainida töötingimusi töölepingu
Töölepingus peaksid olema mitmed peamised sätted, sealhulgas töö laad ja tingimused. Seda tehakse tavaliselt lihtsalt töötaja positsiooni ja koha abil. Mõnikord küsitakse aga tööandjat, kas tööleping on vaja mainida töötingimusi, sealhulgas töötingimuste erihinnanguga loodud kahjulikud klassid?
Organisatsiooni töötajad võivad silmitsi seisata ebasoodsate tootmisteguritega, mis moodustavad töötingimused. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 209 tekstile peetakse töötingimusi tootmise keskkonnas esinevate tegurite ja töötaja tervise ja tõhususe mõjutava tööprotsessi kombinatsiooni kombinatsiooni kombinatsiooniks. Sama artikkel määratleb töötaja töökoha koht, kus see peab olema tööülesannete täitmisel.
Lisaks täiendatakse Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklit 57, mis sisaldas hiljuti töölepingu lisamiseks vajalike tingimuste loetelu klausli "töötingimustes töökohal". See muudatusettepanek tegi föderaalseaduse 28. detsember 2013 nr 421-FZ "muudatusettepanekute muudatused Valitud seadusandlike aktide Vene Föderatsiooni seoses vastuvõtmisega föderaalseaduse" erihindamise töötingimuste ".
Seega peaksid olema 1. jaanuaril 2014 jõustunud aluslepingutes teave töökohtade sertifitseerimise ja töötingimuste eriliste laevade tulemuste kohta kehtestatud kahjulikkuse klasside kohta.
Kuidas peaks see olema töölepingute töötingimustes ettenähtud?
Järeldus konkreetse töökoha töötingimuste kohta saab saada ainult töötingimuste erihinnangu tulemustest. Seaduse nr 426-ФЗ artikkel 27 sätestab ka, et kui kuni kuni 01.01.2014 sertifitseeriti organisatsiooni töökohtade kaupa, seejärel viie aasta jooksul alates selle lõpetamisest võib teostada erilist hindamist nende või sarnaste töökohtade töötingimuste kohta (Välja arvatud mõned juhtumid).
Töötingimused on jagatud klassideks ja alaklassiks sõltuvalt kahjulikkuse või ohu tasemest. See tähendab, et erihindamine töökohtade (või varem sertifitseerimise töökohtade) määrab olemasolu ebasoodsate tootmistegurite töökohal kehtestab nende kahjulikkuse või ohu aste ja seejärel vastavalt saadud tulemustele viitavad töötingimustele kontrollitava töökoha teatud klassi kahju (oht).
Seega, kuna ebasoodsate töötingimuste olemasolu iseloomulik on töölepingu sõlmimisel kahjuliku või ohuklasside klass, on vaja lisada selle klassi kohta teavet. Samal ajal ei sisalda õigusaktid dokumendi üksikasjade üksikasjade juhiste nõuete kohta, mida töötingimuste klass loodi, mistõttu ei ole sellisele dokumendile vaja viidata töölepingule.
Kahjulike või ohtlike tingimuste töö jaoks tuginevad töötajad mitmesugustest kasu ja hüvitist. Nende sätte menetlus ja tingimused määravad Venemaa Föderatsiooni valitsus. Lisaks võib pakkuda täiendavat hüvitist, näiteks kollektiivlepinguga. Sellest tulenevalt on töölepingus vaja registreerida kõik kehtestatud hüvitise kahjulike või ohtlike töötingimustega töötamise eest.
Näide töölepingu töötingimustest
Me saame töölepingute töölepingute registreerida erinevalt. Esitame fragmente ühe võimaliku võimaluse töölepingu projekteerimiseks.
3. Töötingimused
3.1. Töötaja töö lepingu punktis 1.1 nimetatud positsiooniga viiakse läbi kahjulike töötingimustes.
3.2. Vastavalt töötingimuste erihinnangu tulemustele, mis toimuvad (kuupäev), määratakse töötaja töökohal töötingimused kahjulikkuse klassile 3.2.
- Täiendav kokkulepe tööhõivelepingu hüvitamiseks kahjulike või ohtlike töötingimuste (proovi) .doc
- Töölepingu muster (tühi) .doc
Saadaval on ainult abonendid
- Täiendav kokkulepe töölepingule kahjulike või ohtlike töötingimuste hüvitamise kehtestamiseks (tühi) .doc
- Vorm nr 1-t (töötingimused). Teave töötingimuste olukorra ja kahjulike ja ohtlike töötingimustega töötamise kohta (vorm) .xls
Seda kirjeldatakse üksikasjalikult valguse lubatavate reeglite kohta, töökoha eeskirjade eeskirjade kohta. Artiklis mõjutab töökohtade sertifitseerimist, millises järjekorras viiakse läbi.
Kontseptsioon
Mis on töökohal töötingimused?
Mõiste mõiste "töötingimused" on teinud pikka ( isegi mitmerai) Tee. Tee töötajate halastamatu toimimisest Tööprotsessi teadlikuma reguleerimise jaoks põhineb paljudel juhtudel arstide ja ekspertide järeldustel. Nad said oma lõpliku teostuse siseriiklikes õigusaktides.
Vastavalt artikli 56 ja 57 tööseadustiku Vene Föderatsiooni töölepingu ei saa sõlmida ilma täpsustamata töötingimusi. Neid näidatakse tingimata koos põhiandmetega, näiteks töötaja, palkade fioga jne.
56. artiklis öeldakse, et tööandja on kohustatud esitama õigusaktidega ette nähtud tingimused.
Ja 57. artiklis on lõige, et on vaja eraldada töötingimustele iseloomulikud töölepingu, kahjulike teguritega, millega töötaja võib kokku puutuda. Eraldi hüvitis ja tagatised tuleks asendada.
Tootmisprotsessi omadused
Tootmisprotsess on kavandatud aine / tooraine transformatsiooni tegevused teatud toote.
Meetmed sellises protsessis on seotud ühe ahelaga, kus kõik lingid on omavahel seotud.
Protsessi olemust saab määrata:
- tööriistade liik;
- tootmisruumide;
- lähtematerjalid / toorained.
Põhiliste tootmisvahendite leidmine Ettevõttes protsessi tüübi kohta saate palju öeldaMis toimub seal. Oletame, et me teame, et ettevõtte põhiteade on teatud metallurgiline paigaldus.
Siis selgub, et metalliga on töö koos maagiga. Tööjõud töötavad ja metallurgid, terase lugusid jne
Sellest asjaolust saate ligikaudu ette kujutada, milliseid ohutusnõudeid tuleks paigaldada ja millised professionaalsed haigused on kõige tõenäolisemad.
Töökeskkond
Tootmisvahendit nimetatakse ruumi, kus töötaja teostab tööd. Mõiste hõlmab hooned, Transpordi kasutatavad tootmisrajatised.
Seal on ka psühholoogilisi ja keskkonnatingimusi seal. Nende tingimuste kombinatsioonil on töötajale pidev mõju.
Töömahukus
Tööjõu intensiivsus, sotsiaalmajanduslikus kirjanduses, on töövoo tugevus.
Mõiste hõlmab nii psühholoogilisi tegureid kui ka objektiivset teavet.
Tööjõu intensiivsus on tihedalt seotud jõudlusega.
Halvasti organiseeritud töökohal Pinge on kõrge ja jõudlus on väike.
See on kõige rohkem negatiivne valik. Töötaja on kiiresti väsinud ja tulemus on ebarahuldav.
Klassifitseerimine
Venemaa õigusaktid jagavad töötingimused 4. klassi. Reguleeriv artikkel on tööseadustiku artikkel 14. Esimene klass (optimaalsed tingimused) on parim, neljas - kõige kahjulikum (ohtlikud tingimused).
Optimaalne: Tootmise keskkond on mõeldud sellel kahjulikud mõjud Töötavates ettevõtetes ei ole tööd või on maksimaalselt madalal tasemel.
Lubatav: Sellisel juhul on lubatud teatud negatiivne mõju, kuid rangelt paigaldatud standardites.
Kahjulik: Töötingimused, GLE on olemas selgesõnaline liig ohtlike mõjude töötaja keha. Selle klassi iseloomulik tunnus on prof. Haiguste õigusaktide eraldab nelja alaklassid, mida nimetatakse kraadiks.
Ohtlik: Selles klassis mõjutab töötaja pidevalt tootmisprotsessi põhjustatud negatiivseid tegureid. Tööhaiguste ja iseloomulike terviseprobleemide oht on suur oht..
Keskkonnategurid
Töövoogude mõjutavad füüsilised tegurid on järgmised:
- Valgustus - valgustus, vastavalt standarditele peab olema 1 kuni 2 tuhat sviiti.
- Temperatuur- Mida suurem on füüsiline aktiivsus, seda väiksem on ruumi lubatud tase. Aktiivse füüsilise töö jaoks sobib temperatuur 10-16 sekundis. Keskmise aktiivsusega - 18 kuni 23-ni.
- Müra- Normaalne müratase - 65 Decibel ja sagedus 75 000 Hertzi. Müratase peetakse kõrgeks, kui see on kõrgem 88 Decibel.
- Vibratsioon- töövoo korral on vaja arvesse võtta ka vibraalne mõju töötaja kehale. Need on jagatud: kohaliku / ühise. Nad on tihedalt seotud eelmise kontseptsiooni - müra.
Muud tegurid hõlmavad tavaliselt bioloogilist ja keemilist mõju. Näide töötingimuste kahjulike omaduste kohta on tolmu, mürgiste ainete kontsentratsioon.
Töökohtade hindamine
Tööandja ise vastutab töökohtade sertifitseerimise eest. Otseselt sertifitseeritud organisatsioon on meelitanud sertifitseerimistkes professionaalselt tegeleb sellega.
Sertifitseerimise jaoks moodustatakse erikomisjon, mis koosneb tööandjast (tema esindaja), selle ettevõtte töökaitse spetsialist, ametiühingute liikmed.
Pärast seda kontrollivad palgatud sertifitseerimisühingu eksperdid koos komisjoniga töökohti ja koguvad andmeid.
Kolmapäevaseid tegureid mõõdetakse - müra, vibratsioon, normist kõrvalekalded on fikseeritud.. Lõppraport esitab tegurite mõõtmise andmed. Kui töökohad on sarnased üksteisega (seadmetele, keskkonnale jne), on lubatud kontrollida ühe viiendiku sarnase töökohti. Kuid vähemalt kaks kohta.
Jagage planeeritud ja planeerimata sertifitseerimist.
Planeeritud iga viie aasta tagant.
Seletatud sertifitseerimine toimub kõigi oluliste muudatustega tootmisprotsessis.
See viitab seadmete asendamisele, üleminekule põhiliselt erinevale. Protsessi tootmine, samuti ametiühingu taotluse.
Tähelepanu! Õnnetus Tootmine on kindel põhjus planeerimata testi jaoks.
Töötingimuste erihinnangu lõplikul lõpetuseks sõnastatakse see, kas töökohal vastab kehtestatud standarditele või mitte.
Tähelepanu! Alates 2014. aasta jaanuarist Sertifitseerimise reeglid olid oluliselt muutunud. Eelkõige mõjutasid muudatused büroo sfääri. Nüüd on kontorite tõendamine kohustuslik.
Preparaat lepingus
Kuidas registreerida töötingimused töökohal töölepingus?
Töölepingus peab olema teave Kuidas klassi töö on klassis.
Sest see eraldada terviku jaga nimega "töökaitse".
See näitab (ettenähtud), kas tingimused on "optimaalne" (1 klass) või vastupidi "ohtlik" (4. klass).
"Optimaalses" puhul on tasutud kirjalikult, et kõik reeglid on täheldatud, töökohal ei ole kahjulikke tingimusi.
3. klass (kahjulikud töötingimused) ja 4 (ohtlik): on väga oluline näidata teavet tervise võimaliku kahju kohta.. On vaja määrata klassi, alaklass, samuti tegurid, mis määravad tulemusena, mille tulemusena tegevus on tunnustatud kahjulikuna (suurenenud müra, temperatuur, ja nii edasi).
Ligikaudne sõnastus - töötingimused on ohtlikud (4. klass), selle põhjused on suurenenud müra ja madal temperatuur.
Töötingimuste tuvastamine
Kui töötaja märkis kriitilisi muutusi, mis tõenäoliselt põhjustavad kahjulike tegurite tugevdamist ja tööandja ignoreerib tema märkusi, \\ t töötajal on õigus nõuda liidu kaudu uut sertifitseerimist.
Edasine ignoreerimine Tööandja halvenemine põhjustab tõsiseid trahve.
Kui muudatused / halvenemine on üsna leibkonna iseloomuga (vigane valgustus), siis tasub teatada tööohutuse kaitse eest vastutava ettevõtte töötajast.
Tuleb parandadadefekti kõrvaldamine ilma kvaliteedi kadumiseta.
Kui varasem märkab tööandja ise, tasub ka aruandluse töökaitse spetsialistile.
Järeldus
Tööohutus on töövoo määruse üks tähtsamaid komponente. See hõlmab laialdaselt tegurite loetelu, nende põhjal koostatakse klassifikatsioon, mis sisaldab 4 tingimusi.
Kõige ohutum on "optimaalne" klass, kõige kahjulikum tervisele on "ohtlik".
Lepingus märkige tingimata töötingimused. Maksma erilist hüvitist kahjulike tingimuste töötamiseks. Nad pakuvad palkade ja täiendava puhkuse eest makseid.
Töötingimused töökohal on tööandja ja töötaja töösuhete oluline aspekt. Tööhõive korral on positsiooni kandidaadil õigus teada, millistel tingimustel ta peab töötama ja seetõttu peavad töölepingute töötingimuste omadused olema välja toodud. Sellest artiklist saate teada, mida mõistetakse töötingimustes, mida tootmisprotsessi omadused on kehtestatud, mis on tootmise keskkond ja tööjõu intensiivsus, mis on klassifitseerimise töötingimuste, mis tegurid erilist tähelepanu Kuidas töökohad on sertifitseeritud, kuidas sõnastada töölepingute töölepingu sätteid, mis on ette nähtud kahjulike / ohtlike töötingimuste hüvitamiseks ja mida teha töötingimuste halvenemise eest töötamise ajal.
Mis on mõeldud töötingimustega
Töötingimused on kombineeritud tegurite kombinatsioon, kuidas töötaja on mugav ja turvaline täita oma tööülesandeid oma töökohal. Aastate jooksul on töökaitsesüsteem tähelepanuväärselt paranenud ja täna saame rääkida piisavalt selgetest kriteeriumidest töötingimuste hindamiseks. Seadus nõuab tööandja luua oma töötajate jaoks võimalikult mugavad töötingimused, kuid peamine asi - töö peaks olema ohutu, ei ähvarda kõige alluvate ja tulevaste laste elu / tervist.
Praegused tööõigusaktid kohustavad tööandjat teatama uutele töötajatele töötingimustest töötingimustest töötamise ajal lepinguga tutvumise ajal:
- soovitab, et ettevõtte juht on kohustatud tagama seaduses sätestatud töötingimused;
- kohustab tööandjaid lisama töötingimustele omaduse lepingusse ja mainima kõiki tootmisteguri kahjulikke tegureid, millega allutatud alluvad kokku puutuvad (samuti tuleb ette näha, millised tagatised ja kompenseerivad maksed on ette nähtud).
Töölepingute töötingimuste omadused
Töölepingu tuleks täpsustada tootmisprotsessi omadused - tegevused, mille eesmärk on toorainete tegemiseks lõpptarbimise tootesse. Tootmisprotsessi kirjeldamine:
- saadaval toorainete ja materjalide alguses;
- fondid, mille tõttu tootmine muutub võimalikuks;
- tööliik.
See tähendab, et töötaja kujutab ette, et ta seisab silmitsi töö käigus, on vaja iseloomustada töövoogu võimalikult täpselt individuaalse töölepingu koostamise etapis. Näiteks, kui tulevane töötaja teab, et ta peab töötama metallurgilise taimega, võib ta juba hinnata, kui lubatavad tingimused selle jaoks on töötingimused. Kui tingimused on rasked, veenev on raske kasutada hüvitist, täiendavaid privileege ja garantiid.
Mis on tootmise keskkond
Töötaja tööhõive ajal peaks olema idee ettevõtte tootmise keskkonnast. Me räägime ruumist, kus töötaja tegeleb oma vahetu ülesannete täitmisega. Tootmisskeskkonna kirjeldamisel on vaja mainida hoone, transportimist, tootmisrajatisi. Samuti tuleks see maksta ökoloogilisele ja psühholoogilisele tegurile - mõnikord töö nõuab kolossaalset emotsionaalset väljavõtet.
Mis mõistetakse tööjõu intensiivsuse all
Tööjõu intensiivsus on tootmisprotsessi oluline näitaja. Me võime öelda, et me räägime tööprotsessi tugevusest. Sama tööd saab korraldada erinevatel viisidel - ühel juhul on töötaja kiiresti väsinud, kuid samal ajal jõuavad väiksematele tulemustele teises olukorras, et töötajal on aega palju teha, harta ei ole nii tugev.
Ettevõtte saatus sõltub antud juhul juhtimise kirjaoskusest. Kui töökohal korraldatakse halba, kannab see jõudlust. Seevastu, kui erinevate tegurite kogu, sealhulgas psühholoogilise, ei too kaasa tööjõu intensiivsuse ülemäärase kasvu, täidavad töötajad kvalitatiivselt oma töö ja saavutada optimaalsed tulemused.
Töötingimuste omadused töölepingu: töötingimuste klassifikatsioon
Oluline! Käesolevad õigusaktid leiab neli töötingimuste klassi - 4. loetakse kõige kahjulikumamaks ja ohtlikumaks.
Niisiis, töölepingus on kindlasti vaja märkida, millises tootmisprotsessis kahjustada ja millised tegurid halvendavad töötingimusi.
| Tingimused | Iseloomulik |
| Optimaalne | Kahjulikud tegurid toodetud on kas täiesti puuduvad või on lubatud, täiesti madal, tasandil. Töötajad ei mõjuta kahjulikke tegureid, nende tervis ei halvene tööprotsessis, neil on aega lõõgastumiseks ja jõudude taastamiseks purunemiste ja nädalavahetuste jaoks. |
| Lubatav | Kõik kahjulikud tegurid on olemas, aga nende mõju on rangelt kehtestatud piirides. Töötajad on ebamugavustunne, füüsiline või psühholoogiline, kuid ei jälgi heaolu halvenemist. Ülejäänud ülejäänud on jõudude taastamiseks piisav. |
| Kahjulik | Tootmise kahjulike või ohtlike tegurite mõju ületamine töötajate kehal täheldati. Vigastuse oht, kutsehaigus. Ülejäänud ülejäänud puuduvad jõudude täieliku taastamise eest, tervis on järk-järgult halvenenud, vähenenud töövõime tõttu varajase hoolduse vajadus on võimalik. |
| Ohtlik | Negatiivsete tegurite mõju ei lõpe kogu tööpäeval, tervishoiu ja üldise seisundi halvenemist. Professionaalsed haigused tekivad paratamatult, samas kui pikk töö on kaotatud puude osas iga töö suhtes. Kahju saab tekitada ja tulevasi põlvkondi. |
Keskkonnategurite maksimaalsed lubatud näitajad
Töötaja tööle vastuvõtmisel on vaja teda teavitada teda töökohtade hindamisest, kus tehakse kõige olulisemate füüsikaliste tegurite näitajate mõõtmised. Samuti tuleks katsetada bioloogilisi ja keemilisi tegureid, nagu mürgiste ainete, tolmu kontsentratsiooni jne mõjud jne. Füüsilised tegurid hõlmavad järgmist:
| Faktor | Norm |
| Vibratsioon | Jaotage üldine ja kohalik vibratsioon. Maksimaalne lubatud väärtused normaliseeritud parameetrid tootmise kohaliku vibratsiooni - 126 dB (vibratsiooni kuurort), 112 dB (vibratsiooni). |
| Müra | 65 dB - müratase, 75 tuhat Hertz - sagedus. |
| Temperatuur | Kui tekib aktiivne füüsiline töö, temperatuur on 10-16 ° C, kui töötaja tegevus on keskmine - 18-23 ° C. |
| Valgustus | Normi \u200b\u200bpeetakse 1000-2000 luksi. |
Töötingimuste erihindamine
Oluline! Alates 2014. aasta jaanuarist on isegi kontori sertifitseerimine kohustuslik.
Töökohtade sertifitseerimise muutmiseks, mis viidi läbi professionaalse sertifitseeritud komisjoni poolt üks kord 5 aasta jooksul, hindas erilist hindamistingimusi. Tööandja on kohustatud meelitama spetsialistide seda tegema selleks, et õppida kiiresti töötingimuste halvenemisest, kahjulike tegurite töötajate mõjust, ohtlike ja eluruumide tööstuse ruumide kättesaadavust jne.
Hindamise ajal mõõdetakse bioloogiliste, keemiliste ja füüsiliste tegurite näitajaid. Reeglina tegelevad tööandjad töökohtade erihinnangut üks kord paar aastat, millel on tootmisprotsessis märkimisväärne muutus ja õnnetuste korral. Kui selgub, et töökohad ei vasta heakskiidetud standarditele, otsustab tööandja, kuidas parandada töötingimusi.
Töötingimuste omadused töölepingu: sõnastus
Üksiku töölepingu sõlmimisel on vaja mainida, mida ettevõtted on loonud töötingimusi. Kirjutage järgmised andmed:
- Valige uus lepingu osa, kutsuge seda "töökaitseks", märkige klassi klass (1 - "optimaalne", 2 - lubatud, 3 - kahjulik (negatiivsete tegurite mõju aste), 4 on ohtlikud).
- Loetlege kahjulikke ja ohtlikke tegureid, mis mõjutavad täitmisperioodi jooksul töötajaid.
- Kirjutada võimalike tagajärgede töö kahjulike tegurite mõjul, kui töötingimused ei ole optimaalsed ja ei ole lubatud (tervise halvenemine, kutsehaiguste okupatsioon, tulevase põlvkonna, puude jms kahjustamine).
- Ütleme hüvitise ja tagatiste kohta, mis saavad töötaja töötaja kahjulikes ja ohtlikes tingimustes. See on palgata lisatasu (vähemalt 4%), lisapuhkus, tasuta piim ja muud privileegid tööandja äranägemisel.
Ekspertide arvamus selle küsimuse kohta, mida teha, kui töötingimuste halvenemine
See juhtub, et töötaja on korraldatud tööle, sest see on lepingus sätestatud töötingimustega rahul. Kuid pärast korda teatab ta muutusi töötingimustes, suurendades kahjulike tegurite mõju. Eksperdid Riiklik Inspektsioon tööjõu jaoks Nad soovitavad sellistel juhtudel teavitada töötingimuste halvenemist tööandjale. Kui muudatused on paigutatud näiteks valgustus on defektne, tööandja pöördub alluva reageerimisele ettevõtte töökaitse. Defekt kõrvaldatakse.
Kui tööandja ignoreerib töötajate sõnad, on vaja võtta ühendust ametiühinguorganisatsiooniga ja nõuaks töökohtade planeerimata erilist hindamist. Juhtkonna lahkarvamuste korral esitatakse kaebus ROstrurdile, prokuratuurile ja Euroopa Kohtule - kui töötingimuste märkimisväärne halvenemine, tööandja trahvitakse.
Andrei SLEPOV, Partner, töö- ja rändeõiguse praktika juht
rahvusvaheline advokaadibüroo "Baiten Burkhardt"
Alates 1. jaanuarist 2014 tuleks töölepingu sõlmida töötingimused töökohal. Kui inspektor ei leia seda dokumenti dokumendis, nõuab see seda õigesti. Asjaolu, et töötaja töötas enne 2014. aastat töötada, ei vabasta ettevõte sellest kohustusest. Lepingut tuleb veel selle tingimusega täiendada (SARATOVi Frunzensky ringkonnakohtu otsus 28. juuni 2016. aasta juunis 12-136 / 2016, 20. novembri 2015. aasta ROSTRUDi kiri
№ 2628-6-1). Kolm aastat hiljem, mitte kõik tööandjad arvasid, kuidas seda teha. Me ütleme teile, et nad registreeruvad töölepingus, võttes arvesse ametnike selgitamist.
Kui erilist hinda ei toimunud, kirjutame me töökoha üldise omaduste
Määrake töötingimused töökohal "silma", tööandja ei saa. Ta peab korraldada erihinna. Aga kui tegemist on uue töökohaga, on tal aasta, et seda korraldada (artikli 2 2. osa. 11. detsembri 17. detsembri 2013. aasta seaduse nr 426-FZ, edaspidi - seadus nr 426-FZ). Kuid kuni selle punkti töölepingusse, on veel vaja salvestada, millistel tingimustel töötaja töötab. Sellisel juhul piisab töökoha üldiste omaduste registreerimiseks. Need sisaldavad töökoha kirjeldus Kasutatud seadmete ja selle tööjoonte kirjeldus (Venemaa tööministeeriumi kiri 14. juuli 2016 nr 15-1 / OOG-2516).
Kui ettevõttel on eriline hind, kohandatakse selle lepingu sätet ja täpsustatakse, kas töötaja või tingimuste töökohal ei ole kahju. Selleks teha täiendava kokkuleppe, milles sätestada töölepingu punkt uue väljaande.
Eriliste osade tulemuste asemel täpsustage töökohtade praegused sertifitseerimisandmed
Enamikul juhtudel võimaldab erikulude seadus seda hoida etappides kuni 31. detsembrini 2018 (artikli 6 6. osa seaduse nr 426-FZ). Ja on olemas organisatsioonid, kus töökohtade sertifitseerimise tulemused kehtivad. Sel juhul, vastavalt soovitustele esindajate Rosstrud, tekstis töölepingu saate täpsustada töötingimusi sertifitseerimiskaardi.
Pange tähele, et on olemas olukordi, kus töötingimuste eriala on kulutada, isegi kui teil on olemas olemasolevad sertifitseerimise tulemused. Näiteks ettevõte liigub teisele kontorile ja seega tõlgib töötajad uutele töökohtadele. Või riigi inspektor nõudis erilist hinda, sest ta kahtlustas sertifitseerimismenetluse rikkumisi. Samuti on töötingimuste hindamise põhjus, kui tööandja paneb uusi seadmeid, mis mõjutavad kahjulike tegurite töötajate mõju (seaduses nr 426-FZ, 20. novembri 2015. aasta kiri Nr 2628-6-1). Sellistel juhtudel teostada menetlus ja kohandada tingimuse töölepingu abiga täiendava kokkuleppe.
Andmed lepingu eest võtavad kaardi erihinnast
Kui tööandjal on töötingimuste erihinnangu tulemused, tuleb töölepingu täiendada organisatsiooni aruande teabega, mis seda korraldas. Selleks õppige sellest aruande osast töötingimuste erihinnanguna (valim allpool). See näitab töötingimusi teatud töökohal, samuti tagatisi ja hüvitist, mis pannakse töötajale. Nad kajastuvad osaliselt töölepingus. Tsein teavet ridade 030 ja 040 kaardid.
Lepingu või täiendava lepingu tekstirealt 030 sisaldama teavet graafikust "töötingimuste lõplik klass (alaklass)". Tuletame meelde, et töötingimustes on järgmised klassid (alaklassid) töötingimused sõltuvalt kahjulikkuse ja (või) ohust (seaduse nr 426-FZ artikkel 14): \\ t
1. 1. klassi - optimaalne töötingimused;
2. 2. klassi - lubatud töötingimused;
3. 3. klassi - Kahjulikud töötingimused:
- alaklass 3.1 - esimese astme kahjulikud töötingimused;
- alaklass 3.2 - 2. kraadi kahjulikud töötingimused;
- alaklass 3.3 - 3. kraadi kahjulikud töötingimused;
- Alamklass 3.4 - neljanda astme kahjulikud töötingimused.
4. 4. klass - ohtlikud töötingimused.
Inspektorid kontrollivad, kas see teave vastab seadusele. Seetõttu teha teavet lepingus just nagu sõnastatud seaduses ja kaardil.
Alates 040 kuni teksti töölepingu, sisaldama nõuetekohaseid tagatisi ja hüvitist. Sõltuvalt klassi ja alamklass töötingimuste summa garantiid erinevad (tabel allpool).
Kuidas registreerida tagatisi ja kahju hüvitamist kahjulike tingimustes
| Olukord | Soovitatav sõnastus |
| Töötaja on täiendav puhkus |
1. Töötajale antakse iga-aastane peamine tasuline puhkuse kestus 28 kalendripäeva jooksul. 2. Seoses operatsioonide rakendamisega töötingimustes, mis on määratud kahjulikule teisele astmele määratud töötingimustes, esitatakse töötaja iga-aastase täiendava tasulise puhkuse kestusega 7 kalendripäeva |
| Töötaja on kehtestanud lisatasu kahjulike töötingimuste jaoks |
1. Töötaja kehtestab igakuise töötasu 50 000 rubla summas. 2. Seoses töötaja kasutamise töötingimustes, mis on määratud kahjulik, töötaja kehtestab lisatasu 4% kuupalgast |
| Töötajal on vähendatud töönädal | Töötaja kehtestab viiepäevase töönädala, mille kestus on 36 tundi töötingimustes tegevuse rakendamise tõttu, mis on määratud kahjulikule kolmandal määral. Nädalavahetused - laupäev, pühapäev |
| Helistajate ja tööstuse lepingu tingimustes töötab töötaja 40 tundi nädalas | Töötaja asutatakse viiepäevase töönädala 40 tundi. Töötingimustes tegutsevate tegevuste rakendamiseks, mis on määratud kahjulikule kolmandale astmele, kehtestab töötaja kollektiivlepingu kehtestatud summa lisatasu, võttes arvesse valdkondlikku kokkulepet ... |
! Hüvitis ja tagatised, mis on lubatud töötada kahjulike / ohtlike töötingimustes töölepingutes või kokkulepetes eraldi nendest tagatistest, mis ei sõltu töötaja töötingimustest.
Ikka ei ole veel selge, kas töökohal asuva kaugtöötajate töökoha töökoha registreerimiseks on vaja registreerida. Ühelt poolt, kui kaugjuhtimine, statsionaarne töökoht ei ole loodud (artikli 312.1 tööseadustiku Vene Föderatsiooni). Sellega seoses ei teostata erilist hinda ja töötingimusi töökohal ei saa ette näha. Teisest küljest ei muuda töökoodeks tööhõivelepingu kohustuslike tingimuste osas erandeid. Vastuseks taotlusele rostrurile saidi abiga võrgus. Ja sellega seoses ei ole võimalik märkida töökohta töökohal. " Nõuete inspektorite riskide väljajätmiseks sisestage vahemaa töötaja töölepingu selline tingimus.
Lepingutes "rakmed" näitavad, et me anname selle seebi
! Töötajad, kelle töö on seotud reostusega, registreerige lepingus, et pakume loputus- ja neutraliseerivaid aineid. Nende eeskirjad kiideti heaks Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi 17. detsembri 2010. aasta määrus nr 1122n. Lõikes 12 lisa nr 2, et nad on valitud ja väljastatud loputus- ja (või) neutraliseerivate ainete, võttes arvesse tulemusi eritasud. Lepingu avaldus võib olla selline: "Tööandja annab töötajale, kellel on loputusvahendid vastavalt Venemaa Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi korrale. 17. detsember 2010 nr 1122n. Käte pesemiseks kuus väljastatakse töötaja doseerimisseadmesse 200 g WC-i seepi või 250 ml vedelaid detergente. Kehapesu puhul - 300 g WC-i seep või 500 ml vedelate pesuvahendite annustamisseadmetes kuus. "
Normatiivne alus:
Seadus nr 426-FZ dateeritud 28. detsember 2013 - aitab teil kindlaks määrata ajavahemiku, mille jooksul peate läbi viima uue töökoha erihinna ja uurima töökohal töötingimuste klassi
17. detsembri 2010. aasta detsembri tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi korraldus nr 1122n - aitab teil õppida punetuse ja neutraliseerimise töötajate väljaandmise norme
Olulised järeldused:
- Töötingimused töökohal tuleks sõlmida töölepingu, isegi kui töötaja sai töö kuni 2014. aastani.
- Kui töötaja töökohal ei ole veel erilisi tasusid läbi viidud, sisestage lepingu üldised omadused lepingus.
- Lepingus on märgitud töökohtade tegelikud sertifitseerimise andmed. Aga kui tööandja on tehnoloogilist protsessi muutnud, on vaja teha erihinna.
Vajadus märkida töötingimused töölepingus on seotud riigi üleandmisega riskile orienteeritud lähenemisviisile töökaitsele. Artiklis ütleme teile, kuidas salvestada ja mitte saada trahvi.
Lugege artiklis:
Mis on töötingimused töölepingu näitavad
Töölepingu töötingimuste (UT) märkimine on muutunud suhteliselt hiljuti kohustuslikuks, alates 1. jaanuarist 2014, jõustudes 421-FZ. Seega rakendatakse 37 Vene Föderatsiooni põhiseaduse artiklit, mis tagab õiguse töötada tingimustes, mis vastavad tööstusliku ohutuse, hügieeni, ökoloogia, samuti töötamise õiguse riiklikele nõuetele, kui tingimused ei vasta nendele nõuetele.
Sellisel õigusnormil on pöördvõrdeline: kui töötajad on enne seda kuupäeva lõpule viidud, on tööandja kohustatud tegema täiendava lepinguga andmeid töötingimuste kohta.
Kui erilist hindamist ei ole veel läbi viidud, määravad töötingimused eelnevalt läbi viidud AWP tulemustega. Kui ei esinenud argumente ega juhtus, nagu see juhtub äsja organiseeritud ettevõtete puhul, tuleks TÜ üksikasjaliku iseloomuga paigutada enne töölepingu saamist.
Töölepingute töötingimuste omadused (proov)
Iseloomulik UT on töövoo kirjeldus ja vastuvõtlike ja ohtlike tootmistegurite loendi kirjeldus. Tööandja on keelatud varjata potentsiaalsest töötajast, tootmisprotsessi iseärasusi, mis mõjutavad näiteks reproduktiivfunktsiooni jne.
Enne töölepingu töölepingu tööga võib märkida töökoha üldisi omadusi (RM-i kirjeldus, kasutatud seadmed, sellega töötamise tunnused). Kui eritasud on lõpetatud, tuleb töölepingu täiendada tulemustega tagatiste ja hüvitise tulemustega.
Kahjulikke ja ohtlikke tegureid võib tuvastada mitte ainult praeguse, vaid ka tootmise ajal või toorainete, materjalide, seadmete tehnilise dokumentatsiooni ajal tootmisprotsessi teiste omaduste järgi.
Oletame, et loodi uus töökoht. 12 kuu jooksul alates tavapärase tootmisprotsessi algusest tuleks läbi viia planeerimata erilised tasud. Töötaja peab selle töökoha jaoks heaks kiitma. Kui töölepingus ei täpsustata töötingimusi, kinnitatakse organisatsioon sobimatu disaini jaoks.
Väärib märkimist, et artikli 5.27 4. osa alusel karistus on kokku võetud rikkumisega sõlmitud lepingute arv. Töötajate arvu 100 inimesega, trahvi summa on viis kuni kümme miljonit rubla.
Siberi Dreschecctor loob trahvi kõrgeima baari - 100 tuhat rubla ühele lepingule sõlmitud lepingule ja Euroopa Kohtule, arvestades kuriteo tähtsusest, kostja kavatsusest, samuti selle süü tunnustamist, \\ t võib vähendada kuni 50 tuhande karistust. Sellised juhtumid toimuvad, kuid harva.
Võta ka viis miljonit karistusi on ka ebameeldiv, samuti kümnend-miljonit, nii et peate täitma TK RF 57 nõudeid. See läheb odavamaks. Lisaks trahvile organisatsioonile trahvitakse ametnikud ja kohustused sõlmida töölepingu - peadirektor ja personaliosakonna juht.
Niisiis, kuidas kirjutate töötingimused töötingimuste aja jooksul tööle ja enne erihinna lõpuleviimist?
Seda saab teha järgmiselt:
|
Töö nimetus |
Näide "töötingimuste" klausli täitmisel töölepingus tarbetu AWP või |
|
Materjali grupi raamatupidaja |
Töökohal on varustatud PEVMiga, otsetoimimise kestus sisenemisel ja töötlemise kohta ei tohi ületada 50% tööajast. Selles töökohal ei olnud töökohtade sertifitseerimine ja töökohtade eriline täpsus. Pesta tuleb läbi viia kuni "____" _________ 20 _____ g. Töötaja ei ole lubatud väljastada pees, samuti loputamine ja neutraliseerimine. |
|
Elektromehaanika kommunikatsioon |
Töökohal on varustatud impulsi-koodi modulatsiooni seadmetega. Töökohtade sertifitseerimine ja erihindamine ei toimunud. Pesta tuleb läbi viia kuni "____" _________ 20 _____ g. Elektromehaanika tööprotsessis võivad mõjutada järgmised kahjulikud ja ohtlikud tootmise tegurid: (edastab elektrotehnika juhtimisest). Elektromehaanika asend esialgse ja perioodilise tervisekontrolli jaoks, kohustuslik psühhiaatriline uurimine. Töötajale antakse PPMi väljastamisele lõike nr _____ tüüpilistes küsimustes nr _______. Töötaja põhineb loputuse ja (või neutraliseerivate vahendite) väljastamisel vastavalt väljaandva nr 1122Ni küsimusele järgmises koguses: (täpsustada). |
Olles saanud teavet töötingimuste kohta, saab seisukoha taotleja võimalike riskide maksimaalse ülevaate töö tegemisel konkreetses seisukohas, samuti kuidas neid vähendada. Samal ajal võib ta või loobuda tööhõivest või võtta need tingimused TD allkirjastamisel.
Kuidas registreerida töötingimused töölepingus
Tööle lubamisel esitatakse TÜ artikkel tööleping juba töötavate töötajate töölepingule - täiendava lepinguga. Kui nõutavat vajadust ei toimunud, tuleks töölepingus nõutav teave teha. Sellisel juhul kompenseeritakse UT-klassi andmete puudumine töötingimuste üksikasjaliku iseloomuga.
Erilist hindamist viidi läbi, peate loetlema teavet:
- klass (alaklass) töötingimused;
- tagatised ja hüvitised;
- meditsiinilised uuringud;
- loputusvahendite väljastamine;
- reguleeritud vaheaegade pakkumine puhtas tsoonis jne
Vaatame, kui tihti see toode täidetakse praktikas pärast erilist hinda.
"Raamatupidaja töötingimused tulemuste kohaselt on vastuvõetavad, ei ole PPE väljastamine vajalik."
"Juhi töötingimused vastavalt süsteemi tulemustele, mida viivad läbi" ____ "___________ 20 ____ ____, on kaardi number _______, nimetatakse klassis 3.1 (kahjulikud töötingimused). Töötaja väljastatakse PPE-le vastavalt punktile _____ Tüüpiliste normide nr ____ ja nr 227 (kaitseklassiga signaali vest 2). Töötaja on tasuta loputus- ja neutraliseerivate ainete puhul vastavalt väljastamise standardile nr 1122N järgmises mahus: tahke seebi __________ g kuus, __________, __________.
Töötaja läbib meditsiinilise läbivaatuse perioodilisusega 1 kord kahe aasta jooksul, kohustuslik psühhiaatriline uurimine perioodilisusega 1 kord 5 aasta jooksul.
Art. Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku 147 töötaja on töötaja kehtestanud suurema tasu - 4%. "
Tööandja on keelatud ühepoolselt muuta need UTS määratletud allkirjastatud lepingus. Seega, kui nii halvemas kui ka paremaks, tuleb allkirjastada lisakokkulepe.
On reegel - kõik muudatused, mis parandavad töötaja positsiooni rakendatakse kohe ja need, mis tegelikult halvendada seda võrreldes sama, kasutatakse kaks kuud pärast etteteatamist. Seega, kui töötingimused on paranenud, ja sellepärast, et see oli vaja tühistada lisatasu kahjulik UT, peab töötaja sisse logima tuttavaks selliste muudatustega oma finantsseisundis. Tegelikult peatub lisatasu kogunenud 2 kuu möödudes.
Kui selle tulemusena vähenes töötingimuste tööklassi, ei kiirusta kasu tühistamiseks. Töötingimuste parandamine peaks olema tegelik ja mitte formaalne, mis on saadud spetsiaalse istme läbiviimise meetodite muutuse tulemusena võrreldes käega. Seda tuleb dokumenteerida.
Oletame, et Moldova Vabariigi alamklass 3.2 praeguste töötingimuste ajal omistati. Tundub, et see on lihtsam: avaldada tellimuse, milles tühistada garantiid ja hüvitis hoiatusega 2 kuu jooksul. Kuid kiirustades ja ebamõistlik õiguslikult hagi võib kaasa tuua riigi teadmisi ja tulemuste kaotamist eripärade tulemuste, samuti taastamine rikkumise töötajate õiguste maksmise moraalse kahju. Kõik garantiid ja hüvitis taastatakse.
Selline oht tekib siis, kui tööandja ei valmista korralikult läbi viia. Pärast kätt oli tal viis aastat töötingimuste parandamise meetmete kava rakendamiseks. Kui see plaan on täidetud ja sellel skooril on laboratoorsete teadusuuringute põhjal dokumentaalsed kinnitused, ei saa kohtul või surmil olla võimeline protesteerima hüvitiste kaotamist.
Laadimine ...