Tööandja peab tagama töötajale, kes on vanem (eestkostja, usaldusisik (edaspidi vanem)), puudega lapse hooldamiseks täiendavaid puhkepäevi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 262). Selleks peab raamatupidaja nõudma töötajalt, kellel on selline laps, hulga pabereid. Mõned neist on kohustuslikud - neid läheb igal juhul vaja. Olenevalt konkreetsest olukorrast võib teisi nõuda või mitte.
Osa dokumente peab raamatupidaja koostama ise ja osa (eelkõige töötaja enda nõutav avaldus) aitab töötajal õigesti vormistada. Räägime paberimajandusest.
Töötajalt kättesaamise kohustuslik dokumentide pakett
Töötajalt tuleb hankida vähemalt kolm dokumenti:
- kirjalik avaldus mis tahes kujul talle täiendavate puhkepäevade andmise kohta, märkides ära kuupäevad;
- dokument, mis kinnitab töötaja suhet lapsega, - lapse sünnitunnistus (vanemale) või eestkostet või eestkostet kinnitav dokument, - eestkoste- ja eestkosteasutuse otsus eestkostja (alla 14-aastase lapse eestkostjale) või eestkostja määramise kohta. (14–18-aastase lapse eestkostjale). Teil võib see juba olemas olla, kui näiteks võimaldate oma töötajale lapse eest tavapärast üksikisiku tulumaksu mahaarvamist;
- lapse elukohajärgse sotsiaalkindlustusameti tõend, mis kinnitab lapse puuet, mis näitab, et ta ei viibi spetsialiseeritud lasteasutuses, kellel on täielik riiklik toetus. Töötaja peab selle tõendi igal aastal kaasa tooma. Seda üheaastast perioodi arvestatakse hetkest, mil ta teile eelmise tõendi tõi.
Töötajalt saadav lisadokumentide pakett
Lisaks ülaltoodud kolmele dokumendile võidakse töötajalt nõuda täiendavaid dokumente, mis on seotud lapse teise vanemaga. Nende dokumentide komplekt sõltub sellest, kas lapsel on dokument, kas ta töötab töölepingu alusel ja muudest asjaoludest.
Kui teine vanem on töötaja
Kui ka teine vanem töötab töölepingu alusel, siis on ka temal õigus saada lisavabu päevi töökohal. Kuid selleks, et ei selguks, et nädalavahetus on mõlemale vanemale täielikult tagatud (mis toob kaasa eelarve ületamise), peate töötajalt küsima tõendit teise vanema töö kohta. See peaks näitama, et ajal, mil teie töötaja taotles puudega lapse hooldamiseks vaba päeva, ei kasutanud teine vanem neid vabu päevi samal kuul oma töökohas (või kasutas neid osaliselt).
Teie töötaja peab iga kord lisapuhkuse taotlemisel esitama tõendi teise vanema töökohalt. Vastasel juhul ei täida see tõend lihtsalt oma eesmärki - kinnitamaks, et sel ajal, kui esimene vanem taotles nädalavahetust, ei kasutanud teine vanem seda hüvitist tööl. Aga kui teine vanem on pikemal lähetusel üle kuu, siis sellist tõendit ei nõuta. Kinnituseks asjaolule, et lapse teine vanem on pikal lähetusel, varuge aga tema töökoha korralduse koopia töölähetusse saatmiseks, märkides ära selle aja.
Kui mõlemad vanemad töötavad samas organisatsioonis, siis on absurdne nõuda teiselt vanemalt mingeid tõendeid. FSS-i kontrollimisel piisab, kui esitate inspektoritele dokumendi, mis kinnitab, et teine vanem töötab teie ettevõttes (tööleht, tööraamat), samuti tööaja leht, millest on näha, et see töötaja ei kasutanud vastaval kuul täiendavaid puhkepäevi .
Kui teine vanem on füüsilisest isikust ettevõtja
Kui lapse teine vanem on näiteks ettevõtja, siis ei ole tal õigust tasustatud puhkusele. Seega saab teie töötaja taotleda kõiki 4 puhkepäeva. Sel juhul on teisel vanemal vaja dokumenti, mis kinnitab, et ta kindlustab end iseseisvalt tööga ja ei kehti töölepingu alusel töötavate isikute kohta. Sellised dokumendid hõlmavad eelkõige:
(või) väljavõte USRIP-st või üksikettevõtja riikliku registreerimise tõend, kui teine vanem on üksikettevõtja;
või) väljavõte advokaatide registrist, kui teine vanem on advokaat;
(või) notarite registri väljavõte, kui teine vanem on notar.
Samas nõuavad fondi ametnikud sellise dokumendi esitamist iga kord, kui töötaja taotleb täiendavaid tasustatud puhkepäevi. Ja see on loogiline, sest iga hetk võib teine vanem lõpetada oma tegevuse ettevõtja, juristina jne. See tähendab, et tema poolt varem esitatud dokument ei vasta enam tegelikkusele.
Kui teine vanem kuskil ei tööta
Sel juhul nõuda dokumenti, mis kinnitab, et teine vanem ei ole kellegagi töösuhtes. Kui ta varem kuskil töötas, siis sel juhul küsi tema tööraamatut. Ajakohase tööraamatu puudumine kinnitab tõsiasja, et ta ei tööta kuskil.
Kui teine vanem on tööturubüroos töötuna arvel, võib tõendiks olla ka tööbüroo tõend.
Teise vanema tööpuudust kinnitava dokumendi esitamise sagedus - iga avalduse juures.
Kui teine vanem ei hoolitse lapse eest (tegelikult puudub)
Sellistel juhtudel, olenevalt konkreetsest olukorrast, nõudke teilt vaba päeva palunud töötajalt:
(kui) teiselt vanemalt on vanemlikud õigused ära võetud – dokument vanemlike õiguste äravõtmise kohta;
(kui) teine vanem kannab karistust vabadusekaotuse kohas – kohtuotsuse koopia;
(kui) teie töötaja on teisest vanemast lahutatud – abielulahutuse tõend.
Muide, kas lapse teisest vanemast lahutatud vanem peab kinnitama, et just tema seda last kasvatab? Ja kas FSS nõuab seda kinnitavat dokumenti? Selguse saamiseks võtsime ühendust FSS-iga.
Iljuhhina Tatjana Mitrofanovna, Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfondi õigusabi osakonna ajutise puude ja rasedus- ja sünnituskindlustuse õigusabi osakonna juhataja
«Kehtivad õigusaktid ei näe ette tööandja kohustust nõuda puudega lapsega töötajalt, kes on lahutatud lapse teisest vanemast, dokumenti, mis kinnitaks, et seda last kasvatab tema töötaja.
Seetõttu ei tee FSS selles osas auditit ega nõua täiendavaid dokumente.
Teise vanema tegelikku puudumist kinnitava dokumendi esitamise sagedust ei ole tuvastatud. Ilmselgelt tuleb lähtuda konkreetsest olukorrast. Nii et näiteks kui teiselt vanemalt on vanemlikud õigused ära võetud, siis ilmselgelt piisab, kui esimene vanem esitab töökohas dokumendi teiselt vanemalt vanemlike õiguste äravõtmise kohta üks kord.
Praktikas tekib ka küsimus, kas oma töötajale, kes kasvatab iseseisvalt puudega last, kuigi ta ei ole ametlikult lahutatud ega saa esitada teise vanema töökoha tõendit lapse mittekasutamise kohta, on võimalik anda 4 päeva puhkust. puhkepäevad teadmata asukoha tõttu. Seaduse järgi ei saa. Seega ainus, mida selline töötaja ilma mainitud tõendita vabade päevade saamiseks teha saab, on lahutus.
Kui teist vanemat pole
Võimalikud on ka järgmised olukorrad:
(või) teine vanem on surnud, surnuks kuulutatud või teadmata kadunud.
Sel juhul küsi töötajalt seda asjaolu kinnitavat dokumenti: surmatunnistus, surnuks või teadmata kadunuks tunnistamise kohtulahend;
(või) lapse isadus ei ole juriidiliselt kindlaks tehtud, st lapse ema - teie töötaja on üksikema.
Sel juhul ei ole lapse sünnitunnistusele kannet isa kohta (veerus "isa" on kriips) või tehakse see kanne ema korraldusel.
Kui lapse sünnitunnistusel on veerus "isa" kriips, siis on kohe selge, et teie töötaja on üksikema ja selle fakti kinnitamiseks ei pea te temalt mingeid lisadokumente küsima.
Kui aga isa kohta on kanne, aga see on töötaja sõnul tehtud tema sõnade järgi, siis paluge tal esitada perekonnaseisuameti sünnitunnistuse koopia, mis sisaldab teavet isa kohta kande tegemise põhjuste kohta. lapse isa, vormil N 25.
Teise vanema puudumist kinnitava dokumendi peab teie töötaja kaasa võtma ainult üks kord.
Nõuanne
Algdokumentidest, mille töötaja teile esitab, kuid ei lahku, peate tegema koopiad ja hoidma neid töötaja isiklikus toimikus.
Võtame töötajalt avalduse või väljastame nädalavahetuse tõendi
Saate töötajalt võtta:
(või) üks üldine taotlus kõigi töötajale asjaomasel kuul antud puhkuste kohta;
(või) ise taotlemine igaks nädalavahetuseks.
Juhime tähelepanu, et kui töötaja esitab ühe avalduse mitme puhkepäeva saamiseks, siis piisab, kui lisab tõendi teise vanema töö kohta selle kohta, et ta ei kasutanud nädalavahetust töökohal või kasutas seda osaliselt. ainult kord kuus. Aga kui töötaja siis mõtleb ümber ja küsib teisi päevi, siis pead tellimus uuesti tegema.
Kui ta võtab ühe päeva korraga (ehk kirjutab iga päeva kohta eraldi avalduse), siis peab ta igale avaldusele lisama nimetatud tõendi teise vanema töökohast (v.a muidugi juhud kui sellist sertifikaati ei nõuta).
Töötaja võib puhkepäevi võtta samadel kuupäevadel kui teine vanem, kui ta jagab puhkepäevi.
Selgitage töötajale
Kui teie töötaja ühelgi kuul nädalavahetust ei kasutanud (näiteks puhkuse või haiguse tõttu), siis teda järgmisse kuusse üle ei kanta. See tähendab, et lihtsalt öeldes läheb nädalavahetus sellises olukorras kaotsi. Seetõttu saame talle nõu anda, et teine vanem võtab sel kuul kõik nädalavahetused oma töökohas.
Lisapuhkepäevade avalduse saab vormistada näiteks järgmiselt.
LLC "Brigantina" peadirektor
V.B. Orlov
finantsosakonna ökonomistilt
Baytina M.L.
avaldus
Palun anda mulle 4 lisapuhkust puudega lapse hooldamiseks 20.-23.09.2010.
Lisatud on teise vanema töökoha tõend, et ta 2010. aasta septembris selliseid vabu päevi oma töökohal ei kasutanud.
Baytina M.L. ----------
Töövoo lihtsustamiseks tehke sellisest avaldusest näidis, et töötaja saaks sinna lihtsalt vajalikud spetsiifikad sisestada.
Kusagil pole kirjas, mitu päeva enne puhkepäevade algust tuleb taotlus nende osutamiseks esitada. Seega saab töötaja selle esitada eelmisel päeval.
Kui teil on vastupidine olukord ehk teie töötaja taotles tõendit, et ta ei kasutanud lisapuhkepäevi, siis saab selle tõendi vormistada järgmiselt (soovitavalt kirjaplangil).
Viide
16.09.2010 Esitamiseks Karavella LLC-le
See tõend on väljastatud kinnitamaks, et Brigantina LLC Baytina finantsosakonna ökonomist Marina Leonidovna ei kasutanud 2010. aasta 16. septembri seisuga täiendavaid puhkepäevi 2010. aasta septembris puudega lapse hooldamiseks.
LLC "Brigantina" --------- LLC S.D. Korableva
Puhkusetellimuse väljastamine
Sarnaselt töötaja avaldusele saab korralduse väljastada:
(või) anda kõik kuu vabad päevad korraga (vastavalt üldisele rakendusele - kõigi puhkepäevade eest);
(või) iga üksiku puhkepäeva kohta (nii üldisel kui ka iga üksiku päeva taotlusel).
Korraldus väljastatakse suvalises vormis, näiteks niimoodi.
Piiratud vastutusega äriühing "Brigantina"
Telli N 56-k
17.09.2010
Moskva
Puudega lapse hooldamiseks lisapuhkepäevade andmisest
Brigantina LLC finantsosakonna ökonomisti Baytina Marina Leonidovna kirjaliku avalduse alusel ja juhindudes Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 262
Ma tellin:
1. Andke finantsosakonna ökonomist Baitina Marina Leonidovnale 2010. aasta 20.-23. septembril 4 lisapuhkust puudega lapse Baitina Irina Mihhailovna hooldamiseks.
2. Tasuge kindlaksmääratud puhkepäevade eest Baytina Marina Leonidovna keskmise töötasu ulatuses vastavalt kehtivatele õigusaktidele.
Alus:
Baitina M.L. avaldus;
lapse sünnitunnistus - Baitina Irina Mihhailovna;
sotsiaalkindlustusameti tõend;
teise vanema töökoha tõend puudega lapse hooldamiseks lisapuhkepäevade kasutamata jätmise kohta 14.09.2010
Peadirektor Korableva Print
Võib juhtuda, et lisapuhkuse väljastanud töötaja haigestub pärast avalduse esitamist ja talle vaba päeva andmise korralduse andmist. Sel juhul on võimalikud kaks stsenaariumi:
(või) töötajal on pärast haiguse lõppu siiski võimalus vastaval kuul puhkust võtta. Seejärel peab ta esitama uue avalduse, kus on märgitud muud päevad, ja uuesti esitama teise vanema töökoha tõendi, et ta ei kasutanud uue avalduse kuupäeval puhkepäevi;
(või) nädalavahetus lihtsalt kaob ära - kui töötaja haigus kestab kuu lõpuni (ja teine vanem seda nädalavahetust tööl ei võta).
Kui töötaja taotleb puudega lapse vanemana lisapuhkepäevi või muid soodustusi esimest korda, siis ärge unustage teha isikukaardile vormil N T-2 märge, et ta on sellise lapse vanem. jaotises. 9 "Sotsiaaltoetused, millele töötajal on vastavalt seadusele õigus." Hüvitise määramise aluseks oleva dokumendina peate määrama sotsiaalkindlustusameti tõendi.
Ja ärge unustage kajastada töötajale täiendavate puhkepäevade andmist tööajaarvestuses ühtsel kujul N T-12 või N T-13<18>. Nendel päevadel tuleb aruandekaardile sisestada tähtkood "OB" või numbrikood "27".
Pärast seda saate puhta südametunnistusega selliseid päevi töötajale maksta.
Uus väljaanne Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 262
Puuetega laste hooldamise ühele vanemale (eestkostja, hooldaja) võimaldatakse tema kirjalikul avaldusel kuus täiendavalt neli tasustatud puhkepäeva, mida üks neist isikutest võib kasutada või oma äranägemisel omavahel ära jagada. . Iga täiendava puhkepäeva eest makstakse keskmise töötasu ulatuses ja föderaalseadustega kehtestatud viisil. Nende täiendavate tasustatud puhkepäevade andmise korra kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus.
Maapiirkonnas töötavatele naistele võib nende kirjalikul taotlusel anda ühe täiendava tasuta puhkepäeva kuus.
Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 262 kohta
Tööseadustiku artikli 262 eesmärk on anda tagatised täiendavate tasustatud puhkepäevade näol puuetega lapsi ja alla 18-aastaseid puuetega inimesi hooldavatele isikutele.
"Puudega lapse" tunnustamise otsuse teeb riiklik meditsiini- ja sotsiaalekspertiisiasutus, lähtudes lapse tervise ja puude raskusastme igakülgse hindamise tulemustest perioodiks üks aasta, kaks aastat või kuni ta saab 18-aastaseks. Selle otsuse alusel väljastatakse puude tuvastamise fakti kinnitav tõend, kus on märgitud tähtajad, milleks puue määrati.
Täiendavaid puhkepäevi antakse puudega lapse vanematele, eestkostjatele ja eestkostjatele, samuti puudega lapse lapsendajatele juhul, kui last ei peeta riiklikus täiel määral toel spetsialiseeritud lasteasutuses.
Ühele töötavale vanemale (eestkostja, usaldusisik) puudega laste eest hoolitsemiseks täiendavate puhkepäevade andmise kord on reguleeritud Venemaa Tööministeeriumi ja Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfondi 4. aprilli 2000. aasta määrusega. N 26/34.
Puudega lapse ühel töötaval vanemal (lapsendajad, eestkostjad, usaldusisikud) on õigus saada kalendrikuus lisaks neli tasustatud puhkepäeva. Neid antakse alates lapse puude tuvastamise kuust kuni puude aegumise kuuni või kuni lapse 18-aastaseks saamise kuuni.
Iga lisapuhkepäeva võimaldamine väljastatakse korraldusega töötaja avalduse alusel, millele on lisatud: lapse puudetõend, mis näitab, et last ei peeta spetsialiseeritud lasteasutuses täiel määral riiklikul toetusel (väljastatakse igal aastal ); teise vanema töökoha tõend selle kohta, et jooksval kalendrikuul ta lisapuhkepäevi ei kasutanud või kasutas neid osaliselt (näidatud iga lisapuhkepäeva avalduse juures). Esimesed kaks lisapuhkust kuus võib anda ilma viimase tõendita.
Puudega lapse vanemate vahelise abielu lõppemise, samuti surma, ühe vanema vanemlike õiguste äravõtmise ja muudel vanemliku hoolitsuse puudumise korral dokumentaalselt kinnitatakse puudega last kasvatav töötav vanem. antud ilma teise vanema töökoha tõendit esitamata 4 täiendavat tasustatud puhkepäeva . Samas järjekorras antakse üksikemadele lisaks 4 tasustatud puhkepäeva.
Juhtudel, kui üks lapse vanematest on tööandjaga töösuhtes ja teine mitte (varustab end iseseisvalt tööle üksikettevõtjana, eranotarina, eraturvatöötajana, juristina, juhina või talupoegade liige, hõimu-, perekogukonnad Põhja põlisrahvad, kes tegelevad traditsiooniliste majandusharudega jne), antakse tööandjaga töösuhetes olevale vanemale täiendavalt tasustatud puhkepäevi dokumendi (koopia) esitamisel. kinnitus, et teine vanem ei ole tööandjaga töösuhetes või on füüsilisest isikust ettevõtja.
Kui üks töötavatest vanematest kasutab kalendrikuus osaliselt tasulisi lisapuhkepäevi, võib teine töötav vanem saada samal kalendrikuul ülejäänud tasustatud täiendavad puhkepäevad.
Töötavale vanemale ei anta järgmise iga-aastase tasulise puhkuse, isikliku avalduse alusel väljastatud tasustamata puhkuse perioodil nelja täiendavat tasustatud puhkepäeva kuus ning teisel töötaval vanemal säilib õigus neljale täiendavale tasulisele puhkepäevale.
Kui peres on rohkem kui üks puudega laps, jääb tasuliste lisapuhkepäevade arv kuus muutumatuks.
Töötava vanema (eestkostja, hooldaja) poolt oma haiguse tõttu kalendrikuus kasutamata jäänud lisatasustatud puhkepäevi võib anda samal kalendrikuul ajutise töövõimetuse lõppemisel nimetatud kalendrikuul ja tõendi esitamisel. töövõimetus.
Puudega lapse hooldamiseks pakutavate täiendavate puhkepäevade eest tasumine on sätestatud tööseadustiku artikli 262 esimeses osas ja see on kehtestatud föderaalseadustega. Nende päevade eest tasumise kord on sätestatud Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi määruste lõikes 8 (sotsiaalkindlustusfondide nendel eesmärkidel kulutamise osas) ja täiendavate puhkepäevade andmise ja maksmise korra lõikes 10 kuus ühele töötavale vanemale (eestkostjad, usaldusisikud) laste - puuetega inimeste eest hoolitsemiseks, kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi ja Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfondi 4. aprilli 2000. aasta määrusega N 26/34 . Nende kohaselt makstakse töötavale vanemale (eestkostjale, hooldajale) puuetega laste hooldamise eest iga täiendava puhkepäeva eest sotsiaalkindlustusfondide arvelt keskmise päevapalga ulatuses.
Maapiirkonnas töötavatele naistele võib kirjaliku taotluse alusel anda täiendavalt ühe palgata päeva.
Isikutel, kes ei tööta maapiirkonnas, on õigus ettenähtud korras (kokkuleppel tööandjaga) kasutada täiendavaid tasuta vabu päevi.
Veel üks kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 262 kohta
1. Kommenteeritav artikkel sätestab, et õigus sellisele puhkusele antakse ainult siis, kui see on sätestatud kollektiivlepinguga. Seega, kui kollektiivleping nimetatud puhkust ette ei näe, saab kommenteeritavas artiklis loetletud töötajatele anda palgata puhkust ainult üldistel alustel, s.o. vastavalt 1. osa artiklile. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 128 töötaja ja tööandja kokkuleppel.
2. Kommenteeritav artikkel määratleb töötajate ringi, kellele saab kollektiivlepinguga võimaldada täiendavat palgata puhkust. Need on töötajad (emad, isad, lapsendajad, eestkostjad), kellel on kaks või enam alla 14-aastast last; töötajad (emad, isad, lapsendajad, eestkostjad, usaldusisikud), kellel on alla 18-aastane puudega laps; alla 14-aastast last kasvatavad üksikemad; isad, kes kasvatavad alla 14-aastast last ilma emata. Sellise nimekirja kehtestamine käesolevas artiklis ei tähenda, et kollektiivleping ei saaks ette näha tasustamata puhkust teistele isikutele (näiteks kooliealise lapsega töötajatele, lapsi kasvatavatele naistele, kelle isa on pikal komandeeringus). . Kommenteeritava artikli sisu tuleks käsitleda omamoodi soovitusena kollektiivlepingu sõlmimisel, mille järgi on soovitav see garantii anda ka lapsi kasvatavatele isikutele.
3. Kollektiivlepingus täiendava palgata puhkuse tagamisel tuleks arvestada, et nende puhkuste kasutamise reeglid, isegi kui kollektiivlepingus seda ette ei näe, omavad mitmeid tunnuseid.
Need puhkused antakse mõlemale vanemale, olenemata sellest, kas teine vanem seda lisapuhkust kasutab või mitte.
Kuna seda puhkust saab kasutada igal töötajale sobival ajal, on töötajal kohustus tööandjale puhkuse kasutamise kavatsusest ette teatada. Tööandjat on soovitav teavitada jooksva aasta puhkuste ajakava koostamisel, mis võimaldab seda asjaolu arvesse võtta ka teistele töötajatele iga-aastase tasulise puhkuse andmise aja määramisel.
Puhkuse saab siduda iga-aastase tasulise puhkusega või kasutada eraldi, kas täielikult või osadena. Iga puhkuseosa minimaalne kestus ei ole määratud, seega saab seda kasutada ühe päeva jooksul.
4. Tasustamata lisapuhkuse õigus antakse lapse sünniaastast kuni tema 14. või 18. sünnipäevaks saamise aastani (kaasa arvatud).
Töötaja teatab tööandjale tööaja arvestuse meetmete kaotamisest tema suhtes art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 262. Tööandja, viidates Art. Tööseadustiku artikkel 262, on valmis pakkuma 4 tasustatud puhkepäeva, tingimusel et esitatakse dokumendid, mis on sätestatud eeskirjadega, kinnitatud. Valitsuse määrus nr 1048. Töötaja palus anda võimalus töökohalt tund varem lahkuda. Kompromiss on saavutatud, kuid kas antud olukorras on seaduslik, et Tööandja sõlmib töötajaga lisalepingu? leping, milles on märgitud tööaeg ja viide artiklile. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 262 ja saavutatud kompromiss? Millist sõnastust selles täienduses soovitatakse. tööleping? Kas lõunapausiaegade määramine on seaduslik? Kas töötaja keeldub tema algatusel lisapäevi andmast, kuna töötaja on huvitatud tund varem töölt lahkumisest, mitte lisapuhkepäevade andmisest? Kas selles küsimuses on riigiorganite otsuseid ja kohtuotsuseid?
Vastus
Ei, see on ebaseaduslik.
Nädalavahetuste eest puudega lapse eest hoolitsemise eest tasutakse keskmisest palgast ja selle hüvitab Venemaa FSS. sätestab puuetega laste eest hoolitsevatele isikutele täiendavate puhkepäevade võimaldamise.
Selle positsiooni põhjendus on toodud allpool "Personalisüsteemi" materjalides .
Olukord: Kuidas anda töötajale puudega lapse hooldamiseks lisavabu päevi
“Tagatised puudega lapsega töötajatele
Millised garantiid antakse töötajale, kellel on puudega laps
Alla 18-aastase puudega lapsega töötajal on õigus saada kalendrikuus neli lisapuhkust. Neid makstakse Venemaa FSS-i arvelt. Kui peres on rohkem kui üks puudega laps, siis lisapuhkepäevade arv ei suurene.
Kinnitatud on täiendavate puhkepäevade andmise kord.*
Võite kasutada täiendavaid puhkepäevi:
- üks töötavatest vanematest;
- mõlemad töötavad vanemad, jagades omavahel nõutud neli puhkepäeva kuus; *
- hooldaja;
- usaldusisik.
FIE-st vanematel ei ole õigust täiendavale tasulisele puhkusele. See on:
- üksikettevõtjad;
- eranotarid;
- advokaadid;
- registreeritud põlisrahvaste kogukondade liikmed;
- eraturvamehed;
- talupoja- või taluettevõtte juhid või liikmed;
- muud isikud, kes tegelevad erapraksisega seaduses ettenähtud korras.
Puhkepäevi saab töötaja kasutada nii korraga kui ka osade kaupa kuu jooksul. Kui töötaja haigestub lisapuhkepäeval, kehtivad puhkepäeva edasilükkamisel erireeglid.*
Küsimus praktikast: kas puudega lapse hooldamiseks on võimalik anda vabu päevi kuu jooksul osade kaupa
Jah, sa saad.
Ühele puuetega laste eest hoolitsevatest vanematest võimaldatakse tema kirjalikul avaldusel kuus täiendavat puhkepäeva neli. heaks kiidetud ja see näeb ette, et töötaja peab märkima sellise puhkuse konkreetsed kuupäevad. Samas ei ole seadusandluses piirangut, et töötaja peab kasutama korraga ära kõik puhkusepäevad. Seetõttu võib töötaja puudega lapse hooldamiseks võtta vabu päevi kuu erinevatel kuupäevadel, sealhulgas igal ühel päeval, välja arvatud nädalavahetused.
Nõuanne: Mõlemad töötavad vanemad saavad ka täiendavaid puhkepäevi ära kasutada, jagades neli puhkepäeva kuus omavahel ära.
Küsimus praktikast: Kas on võimalik anda nädalavahetustel puudega lapse hooldamiseks lisapäevi ja nende eest tasuda
Ei.
Puudega lapse hooldamise lisapäevad ei ole lisapuhkusepäevad, mis võivad langeda ka graafikujärgsetele puhkepäevadele, vaid lisapuhkused. See tuleneb selgelt Vene Föderatsiooni tööseadustiku sätetest. See tähendab, et selliseid päevi antakse just lisaks neile puhkepäevadele, mis on töötaja töögraafikus ette nähtud. Vastasel juhul oleks see vastuolus täiendavate puhkepäevade andmise olemusega.
Täiendavate puhkepäevade võimaldamine ei ole mõeldud mitte ainult puudega lapse täiendavaks hooldamiseks, vaid ka vanema, eestkostja või hooldaja töökoormuse vähendamiseks. See on vajalik selleks, et hooldajal ei tekiks liigset stressi, mis on seotud erilise lapse hooldamisega ja paralleelse sünnitustoimingute sooritamisega. Kui korraldate puudega lapse hooldamise päevad nädalavahetustel graafiku alusel, võtab see töötajalt võimaluse kasutada mõlemat seadusega tagatud puhkeaega:
- puhkepäevad vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile;
- täiendavad puhkepäevad puudega lapse eest hoolitsemiseks vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile.
Seega ei ole võimalik puudega lapse hooldamiseks nädalavahetustel graafiku alusel täiendavaid puhkepäevi anda.
Dokumenteerimine
Milliseid dokumente peab töötaja esitama, et saada täiendavaid puhkepäevi puudega lapse hooldamiseks
Täiendavate puhkepäevade saamiseks esitab töötaja tööandjale:
- Meditsiini- ja Sotsiaalekspertiisi Büroo poolt väljastatud lapse puudetõendi originaal või koopia. Sellise tõendi esitab töötaja tööandjale vastavalt puude tuvastamise tähtaegadele: üks kord aastas, üks kord kahe aasta jooksul või üks kord viie aasta jooksul;
- puudega lapse elu-, elu- või tegelikku elukohta kinnitavad dokumendid. Töötaja peab tööle kandideerimisel esitama ühekordselt järgmised dokumendid originaalis või koopiates:
- lapse sünni- või lapsendamistunnistus või puudega lapse eestkoste või eestkoste seadmist kinnitav dokument. Töötaja esitab tööandjale vastava dokumendi üks kord originaalis või koopiana.*
Kuid iga aasta jooksul tööandja poole pöördudes, milles palutakse pakkuda täiendavaid puhkepäevi, esitab töötaja:
- poolt kinnitatud täiendavate tasustatud puhkepäevade taotlus. Samas lepitakse avalduse esitamise sagedus kokku töötaja ja tööandja vahel, olenevalt lisapuhkepäevade kasutamise vajadusest: igakuiselt, kord kvartalis, kord aastas, vastavalt vajadusele jne;
- teise vanema töökoha tõend selle kohta, et ta jooksval kalendrikuul täiendavaid puhkepäevi ei taotlenud, või tõend selle kohta, et ta ei kasutanud jooksval kuul täiendavaid tasustatud puhkepäevi või kasutas seda osaliselt.
Kui teine vanem ei tööta või on FIE, tuleb esitada dokumendi originaal või koopia, mis kinnitab, et see vanem ei ole töösuhtes või on FIE. See võib olla tööraamatu koopia, üksikettevõtjana registreerimise tõend jne. Sellised dokumendid tuleb esitada ka iga täiendava puhkepäeva taotlusega.
Üksikemale või üksikisale, samuti lahutatud vanemale, kes kasvatab üksi puudega last, antakse täiendavalt neli päeva ilma teise vanema töökoha tõendit esitamata, kui esitatakse järgmised dokumendid:
- teise vanema surmatunnistus;
- kohtuotsus teise vanema vanemlike õiguste piiramise või äravõtmise kohta;
- dokument, mis kinnitab, et teine vanem viibib pikemas töölähetuses (üle kuu);
- dokument, mis kinnitab, et teine vanem kannab karistust vabadusekaotuse kohas;
- dokumendid, mis kinnitavad muid asjaolusid, mille korral teine vanem tegelikult lapse eest ei hoolitse.
Saadud dokumentide alusel annab organisatsiooni juht korralduse anda täiendavaid puhkepäevi. Sellise korralduse ühtset vormi ei ole, seega võib selle vormistada mis tahes kujul.
Tööajaarvestuses kajastada puudega lapse hooldamisel täiendavad vabad päevad tähtkoodiga "OB" või digikoodiga "27".
Kui laps on 14-aastane või vanem, kinnitab elukoht passi vastava registreerimismärgiga (kinnitatud reeglite järgi). Ja tema viibimiskoht on viibimiskohas registreerimise tõend, nagu alla 14-aastane laps.
Samal ajal ei ole seadusega ette nähtud tasumist Venemaa FSS-i arvelt täiendavate puhkepäevade eest nii põhitöökohas kui ka töökohas välise osalise tööajaga tööna. Venemaa FSS-i töötajad näitavad eraselgitustes, et osalise tööajaga töötajal on õigus saada täiendavaid tasustatud puhkepäevi ainult oma põhitöökohas.
Tähelepanu: Venemaa FSS-i töötajate pakutud kord võib põhjustada tööinspektsiooni vastuväiteid.
Puudega lapse vanemal (eestkostjal, hooldajal) on õigus saada neli lisapuhkust kuus, mille tööandja peab talle kirjaliku avalduse alusel võimaldama (). Seetõttu ei ole organisatsioonil väliselt osalise tööajaga töötajalt sellise avalduse saamisel põhjust keelduda talle puhkepäevade andmisest. Selle probleemi saab lahendada lisatasuta vabade päevade andmisega (neid makstakse põhitöökohas). Ühtlasi kohustada töötajat puhkepäeva avalduses märkima, et ta taotles samasuguse avaldusega oma põhitöökohas. Lisaks võib organisatsioon otsustada maksta nädalavahetuse keskmise töötasu alusel oma kulul ().
Küsimus praktikast: kas Venemaa FSS võib keelduda puudega lapse eest hoolitsemise päevade tasumise kulude hüvitamisest, kui selgub, et töötaja töötas nendel päevadel teistes organisatsioonides, kus ta on osalise tööajaga tööl
Jah võib-olla.
Ühele puuetega laste eest hoolitsevatest vanematest võimaldatakse tema kirjalikul avaldusel kuus täiendavat puhkepäeva neli. Sellel perioodil säilib talle keskmine kuupalk. See tuleneb Vene Föderatsiooni töökoodeksist.
Tulevikus hüvitab Venemaa FSS tööandjale täiendavate puhkepäevade eest tasumise kulud (reeglid on kinnitatud).
Kui aga osakonna esindajad tuvastavad kontrolli käigus, et täiendavate puhkepäevade perioodil töötas töötaja osalise tööajaga teiste tööandjate juures, siis tõenäoliselt jäetakse hüvitisest ilma. See on tingitud asjaolust, et töötajad ei saa samal ajal töötada ja puudega lapsi hooldada. Täiendavate puhkepäevade andmine on sihipärane ja nende mõte kaob, kui töötaja sellistel päevadel tööd jätkab. Sellise lähenemise seaduslikkust kinnitab ka kohtupraktika (vt nt).
Selliste olukordade vältimiseks osalise tööajaga töötaja palkamisel või teadmisel, et teie töötaja on asunud tööle osalise tööajaga, on soovitatav luua tööandjate vahel suhtlus ja võimalusel tutvuda täiendavate puhkepäevade kasutamise kuupäevadega. puudega lapse eest hoolitsemine. Samuti võite küsida töötajalt koopia korraldusest vabade päevade andmiseks muudel töökohtadel.
Kui osalise tööajaga töötamise fakt ei ole teada või selgunud pärast täiendavate puhkepäevade tasumist ja Venemaa FSS keeldub hüvitamast, on hüvitamata summa võimalik töötaja palgast kinni pidada ainult kohtu otsusega, kui töötaja ei ole nõus seda vabatahtlikult tagastama ().
Küsimus praktikast: kuidas võimaldada töötajale puudega lapse hooldamiseks lisavabu päevi. Töötaja töötab graafiku alusel summeeritud tööaja arvestusega. Vahetuste kestus ületab 8 tundi
Puuetega laste eest hoolitsemiseks annab üks vanematest (eestkostja, usaldusisik) töötaja kirjalikul taotlusel iga kuu neli täiendavat puhkepäeva ().
Iga lisapuhkepäev maksab tööandja Venemaa FSS (ja) arvelt keskmise päevapalga ulatuses.
Summeeritud tööaja arvestuse korral ei tohi täiendavad tasustatud puhkepäevad kokku ületada töötundide arvu päevas normaaltööaja neljakordistumise korral (kinnitatud eeskirja järgi). Tavaline tööaeg on üldreeglina 40 tundi nädalas (). Seetõttu on organisatsioonil õigus anda sellistele töötajatele täiendavat puhkeaega ainult 32 tundi (8 tundi × 4 päeva).
Samal ajal on organisatsioonil õigus näha kohalikes määrustes ette teistsugune kord puudega lapse hooldamiseks täiendavate puhkepäevade andmiseks töötajatele summeeritud tööaja arvestusega. Eeldusel, et selline kord parandab, mitte ei halvenda töötajate olukorda. Näiteks anda neli tööpäeva puhkamiseks vahetuste graafiku alusel (üle 32 tunni). See tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 8, artiklist 57. Täiendavad puhketunnid üle 32 tunni peab tööandja tasuma omal kulul.
Näide töötajale täiendavate puhkepäevade võimaldamisest puudega lapse hooldamiseks. Töötaja töötab graafiku alusel (tööaja summeeritud arvestus). Vahetuste kestus ületab 8 tundi
Organisatsiooni töötaja A.V. Dežnevoi kehtestas summeeritud tööaja arvestuse. 2011. aasta märtsis kirjaliku avalduse alusel anti talle täiendavad vabad päevad puudega lapse hooldamiseks.
Dežneva vahetuse kestus on 11 tundi.
Töögraafik märtsis 2011:
| Number | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| Töövahetused | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 | välja. | välja. | välja. | 11 | 11 | 11 | välja. | välja. | 11 |
| Number | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| Töövahetused | 11 | 11 | 11 | 11 | välja. | välja. | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 | välja. | välja. | 11 |
| Number | 29 | 30 | 31 | |||||||||||
| Töövahetused | 11 | 11 | 11 |
Dežneva pakutud puhkepäevad (32 tundi) maksti keskmise töötasu alusel Venemaa FSS arvelt.
Küsimus praktikast: kas töötajale on võimalik anda täiendavaid vabu päevi puudega lapse hooldamiseks, kui tema abikaasa (naine) ei tööta ja tegelikult lapse eest hoolitseb
Jah, sa saad.
Kui puudega lapse üks vanematest ei tööta, saab teine vanem korraldada täiendavad puhkepäevad oma töökohas. Selleks esitab töötaja tööandjale lisaks üldisele dokumentide paketile dokumendi originaali või koopia, mis kinnitab, et teine vanem ei ole töösuhtes ega kasuta seetõttu täiendavaid puhkepäevi. See kord on sätestatud kinnitatud eeskirjades.
Seega asjaolu, et puudega lapse üks vanematest ei tööta, ei võta teist, töötavat vanemat õigust saada täiendavaid puhkepäevi oma töökohal. Kes lapsest tegelikult hoolib, ei oma tähtsust.
Küsimus praktikast: Kas puudega lapse hooldamiseks lisapuhkepäevade arv sõltub puudega laste arvust? Näiteks, kas töötaja, kellel on kaks puudega last, võib võtta kuus lisapuhkust kaheksa päeva jooksul
Ei, ei ole.
Ühele puuetega laste eest hoolitsevatest vanematest võimaldatakse tema kirjalikul avaldusel kuus täiendavat puhkepäeva neli. Samas ei oma tähtsust puuetega laste arv töötaja peres. Tööandja on kohustatud andma ühele puudega laste vanemale, sõltumata nende arvust, iga kuu ainult neli puhkepäeva. See tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 262.
Nädalavahetuse jaotus
Kas vanemad saavad puudega lapse hooldamiseks täiendavaid puhkepäevi omavahel jagada
Samal ajal ei saa kaks vanemat ühe kalendrikuu jooksul kasutada nelja lisapuhkepäeva. Kuid neid saab jagada. Näiteks lapse ema võtab kuu esimesed kaks päeva ja isa teise. See on võimalik juhul, kui mõlemad vanemad töötavad ehk on tööandjaga töösuhtes. Või kõiki nelja päeva kasutab üks vanem. Samal ajal võib ta võtta mõlemad neli päeva järjest, ja kasutada neid eraldi, näiteks ühel päeval nädalas.
Täiendavaid puhkepäevi puudega lapse hooldamiseks ei anta, kui töötaja on:
- põhipuhkusel;
- palgata puhkusel;
- kuni kolmeaastase lapse hooldamise puhkusel.
Sel juhul saab teine töötav vanem sel perioodil kasutada kõiki nelja päeva.
Nädalavahetuse transfeer
Mida teha, kui töötaja haigestub puudega lapse hooldamiseks lisapuhkepäevadel
Olukorras, kus töötajale antud täiendavad puhkepäevad langesid tema haigestumise ajale (haiguslehe olemasolul), toimige järgmises järjekorras. Kui töötaja paranes samal kuul, kandke tema soovil puhkusepäevad selle kuu sees üle ja tehke uus korraldus. Kui töötaja paranes mõnel muul kuul, siis eelmisest kuust lisapuhkepäevi üle ei kanta. Samas rahalist hüvitist kasutamata lisapuhkepäevade eest kehtiv seadusandlus ette ei näe. See tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 262 ja kinnitatud eeskirjade lõigetest.
Näide täiendava tasulise puhkepäeva ülekandmise registreerimisest
8. juulil 2014 käis organisatsiooni kassapidaja A.V. Dežneva sai alla 18-aastase puudega lapse hooldamiseks lisapuhkepäeva. 5. juulist 8. juulini 2014 kaasa arvatud oli Dežneva aga haige.
Töötaja kirjutas avalduse täiendava puhkepäeva ülekandmiseks.
Organisatsiooni juht allkirjastas korralduse täiendava tasustatud puhkepäeva edasilükkamiseks.
Puhkusetasu
Kuidas maksta lisapuhkepäevade eest puudega lapse hooldamiseks
Täiendavad puhkepäevad puudega lapse eest hoolitsemiseks makstakse Venemaa FSS-i kulul (). Arvutage iga täiendava puhkepäeva eest makstav summa keskmise päeva (tunni) töötasu alusel. Samas ei kasutata arvutustes kuu keskmist kalendripäevade arvu (vastavalt 29,4 või 29,3 - enne ja pärast 2. aprilli 2014). Selline järeldus tuleneb poolt kinnitatud eeskirjast ja poolt kinnitatud määrusest.
Küsimus praktikast: milliseid hüvitisi saab puudega lapse isa nõuda, kui ta on lapse emast lahutatud, kuid maksab samal ajal alimente
Töötaja, kes on puudega lapse isa, on lahutatud ja maksab lapsele elatist, säilitab vanemlikud õigused ja on jätkuvalt lapse isa. Vanemlikud õigused jäävad talle sõltumata sellest, kas ta maksab elatist vabatahtlikult või kohtus. See järeldus tuleneb Vene Föderatsiooni perekonnaseadustiku artiklitest.
Sellega seoses säilitavad töötaja, kes on puudega lapse isa ja kes on lahutatud, vähemalt kuni vanemlike õiguste lõppemiseni puudega laste vanematele pakutavad hüvitised, eelkõige:
- tasustamata lisapuhkust kuni 14 kalendripäeva, kui sellise puhkuse andmise kohustus on sätestatud kollektiivlepingus ();
- täiendavad tasustatud puhkepäevad (kuni neli) lapse hooldamiseks, kui lapse ema ei kasutanud seda õigust täielikult (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 262, 3 Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 259);
- osalise tööajaga töötamise kehtestamine, kui lapse ema seda õigust ei kasutanud ();
- muud hüvitised, mis on ette nähtud puuetega laste vanematele Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste õigusaktide, kohalike omavalitsuste aktide, valdkondadevaheliste (sektorite) kokkulepete, tööandja kohalike aktide, töölepingu alusel.
Professionaalne abisüsteem juristidele, kust leiate vastuse igale, ka kõige keerulisemale küsimusele.
Kellel on õigus saada lisapuhkust
Alla 18-aastase puudega lapsega töötajal on õigus saada kalendrikuus neli lisapuhkust, mille maksab Venemaa FSS. Kui peres on rohkem kui üks puudega laps, siis lisapuhkepäevade arv ei suurene.
Täiendavate puhkepäevade andmise kord kinnitati Vene Föderatsiooni valitsuse 13. oktoobri 2014. a määrusega nr 1048.
Võite kasutada täiendavaid puhkepäevi:
Üks töötavatest vanematest;
Mõlemad töötavad vanemad, jagades omavahel nõutud neli puhkepäeva kuus;
Hooldaja;
usaldusisik.
Neil vanematel, kes on füüsilisest isikust ettevõtjad, ei ole õigust täiendavale tasulisele puhkusele. Näiteks üksikettevõtjad, eranotarid, juristid, eraturvamehed, talupidajad (liikmed) jne.
See on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 262 ja Vene Föderatsiooni valitsuse 13. oktoobri 2014. aasta määrusega nr 1048 kinnitatud eeskirjade lõigetes 2, 4 ja 6.
Olukord: kas osalise tööajaga töötajale on vaja anda ja maksta vastavalt keskmisele palgale täiendavaid puhkepäevi puudega lapse hooldamiseks?
Jah, ta vajab puhkepäevi. Kuid saate neid maksta Venemaa FSS-i arvelt ainult ühes töökohas.
Töötajal, kes hooldab alla 18-aastast puudega last, on õigus saada kalendrikuus neli täiendavat tasustatud puhkepäeva (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 262 1. osa). Tööandja maksab neile vastavalt keskmisele töötasule Venemaa FSS-i arvelt (Vene Föderatsiooni valitsuse 13. oktoobri 2014. aasta dekreediga nr 1048 kinnitatud reeglite punkt 12, seaduse artikli 37 punkt 17). 24. juuli 2009 nr 213-FZ).
Osalise tööajaga töötajatel on samad õigused kui töötajatel, kes töötavad organisatsioonis oma põhitöökohal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 287). See tähendab, et tööandjana peate andma välisele osalise tööajaga töötajale neli täiendavat puhkepäeva samadel kuupäevadel kui teie põhitöökohas.
Samal ajal näeb Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 262 ette, et puudega lapse eest hoolitsemise eest makstakse kuus täiendavalt neli päeva. Ja nendel päevadel makstakse ainult ühes tema valitud töökohas. Vastasel juhul ületab tasustatud päevade arv normi. Seda arvamust jagavad Venemaa FSS-i esindajad eraselgitustes.
Eraldi räägime dokumentide vormistamisest. Tööandja peab kirjaliku avalduse alusel andma lisapuhkepäevi. Kuna välisest osalise tööajaga tööst on võimatu keelduda, andke täiendavad tasuta vabad päevad (neid makstakse põhitöökohas). Ühtlasi kohustada töötajat puhkepäeva avalduses märkima, et ta taotles samalaadse avaldusega oma põhitöökohal. Lisaks võib organisatsioon otsustada maksta nädalavahetusi vastavalt keskmisele töötasule omal kulul (Vene Föderatsiooni töökoodeksi lõige 5, osa 1, artikkel 2).
Olukord: Kas puudega lapse emal on õigus saada lisapuhkust, kui tema mees seda last pidevalt hooldab? Abikaasa ei ole ei isa, lapsendaja ega eestkostja. Töötaja endine abikaasa puhkust ei kasuta.
Jah, on.
Üldreeglina on puudega lapse ühel vanemal (eestkostja, usaldusisik) õigus saada täiendavaid puhkepäevi. See, et mõni teine sugulane (pereliige) pidevalt last valvab, ei oma tähtsust. Õigus puhkusele ei sõltu sellest. Samas ei ole töötajal õigust abikaasaga puhkusepäevi jagada. Tema mees pole ju puudega lapse vanem, eestkostja ega hooldaja. See tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 262 esimesest osast.
Täiendavate puhkepäevade saamiseks on vaja tööandjale esitada tõend lapse isa töökohalt, et isa neid päevi ei kasuta. Erandiks on Vene Föderatsiooni valitsuse 13. oktoobri 2014. aasta dekreediga nr 1048 kinnitatud eeskirjade lõikes 5 loetletud juhud. Näiteks kui teiselt vanemalt on vanemlikud õigused ära võetud või tema õigused on piiratud. Siis pole töötõendit vaja, vaja on vaid vanemlike õiguste piiramist või äravõtmist kinnitavat dokumenti. Aga lahutuse korral on vaja tõendit töökohalt. See tuleneb Vene Föderatsiooni valitsuse 13. oktoobri 2014. aasta dekreediga nr 1048 kinnitatud reeglite lõike 3 punktist d ja lõikest 5.
Töötaja dokumendid
Täiendavate puhkepäevade saamiseks esitab töötaja tööandjale tõendi, mis kinnitab puude tuvastamise fakti. Dokumendi väljastab meditsiini- ja sotsiaalekspertiisi büroo (peabüroo, föderaalne büroo). Selline tõend tuleb esitada vastavalt puude tuvastamise tähtaegadele (üks kord aastas, kord kahe aasta jooksul, kord viie aasta jooksul).
Vaja on ka puudega lapse elukohta (viibimist või tegelikku elukohta) kinnitavaid dokumente. Te ei saa ilma lapse sünnitunnistuseta (lapsendamist) või dokumendita, mis kinnitab eestkoste seadmist, puudega lapse eestkostet. Töötaja esitab sellised dokumendid ainult üks kord.
Kuid iga aasta jooksul tööandja poole pöördudes, milles palutakse pakkuda täiendavaid puhkepäevi, esitab töötaja:
- avaldus Venemaa Tööministeeriumi 19. detsembri 2014. aasta korraldusega nr 1055n kinnitatud vormis;
- teise vanema töökoha tõend selle kohta, et ta ei kasutanud jooksval kalendrikuul tasulisi lisapuhkepäevi või kasutas neid osaliselt.
Kui teine vanem ei tööta või ei kindlusta end töökohaga, tuleb esitada dokument (selle koopia), mis kinnitab, et teine vanem ei ole töösuhtes või on end töökoha andev isik. See võib olla tööraamatu koopia, üksikettevõtjana registreerimise tõend jne.
Puudega last kasvatavale üksikemale või üksikisale antakse neli puhkepäeva lisaks teise vanema töökoha tõendit esitamata. Samuti ei nõuta sellist tõendit järgmiste dokumentide esitamisel:
- teise vanema surmatunnistus;
- kohtuotsus teise vanema vanemlike õiguste piiramise või äravõtmise kohta;
- dokument, mis kinnitab, et teine vanem viibib pikemas töölähetuses (üle kuu);
- dokument, mis kinnitab, et teine vanem kannab karistust vabadusekaotuse kohas;
- dokumendid, mis kinnitavad muid asjaolusid, mille korral teine vanem tegelikult lapse eest ei hoolitse.
Saadud dokumentide alusel annab organisatsiooni juht korralduse anda täiendavaid puhkepäevi. Koostage see mis tahes kujul.
Tööajaarvestuses kajastada puudega lapse hooldamisel täiendavad vabad päevad tähtkoodiga "OB" või digikoodiga "27".
See on sätestatud Vene Föderatsiooni valitsuse 13. oktoobri 2014. aasta määrusega nr 1048 kinnitatud eeskirjade punktides 3-5.
Olukord: kuidas anda töötajale puudega lapse hooldamiseks lisavabu päevi? Töötaja töötab graafiku alusel (tööaja summeeritud arvestus). Vahetuse kestus ületab 8 tundi.
Puuetega laste hooldamiseks annab organisatsioon iga kuu ühele vanematest (eestkostja, usaldusisik) neli täiendavat puhkepäeva (töötaja kirjaliku avalduse alusel) (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 262).
Iga täiendav puhkepäev makstakse keskmise päevapalga ulatuses Venemaa FSS-i arvelt (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 262 ja 24. juuli 2009. aasta seaduse nr 213 artikli 37 punkt 17). -FZ).
Summeeritud arvestuse korral ei tohi täiendavad tasustatud puhkepäevad ületada töötundide koguarvu päevas neli korda pikema tavatööajaga (Vene Föderatsiooni valitsuse 13. oktoobri 2014. a määrusega nr 1048 kinnitatud eeskirjade punkt 11) . Üldreeglina 40 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 91 2. osa). See tähendab, et organisatsioonil on õigus pakkuda sellistele töötajatele ainult 32 tundi täiendavat puhkust, mille eest tasutakse Venemaa FSS-i kulul.
Samal ajal on organisatsioonil õigus näha kohalikes määrustes ette teistsugune kord puudega lapse hooldamiseks täiendavate puhkepäevade andmiseks töötajatele summeeritud tööaja arvestusega. Eeldusel, et selline kord parandab, mitte ei halvenda töötajate olukorda. Näiteks anda neli tööpäeva puhkamiseks vahetuste graafiku alusel (üle 32 tunni). See tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 8 4. osast, artikli 57 artikli 4 osast. Täiendavad puhketunnid üle 32 tunni peab tööandja tasuma omal kulul.
Näide töötajale täiendavate puhkepäevade võimaldamisest puudega lapse hooldamiseks. Töötaja töötab graafiku alusel (tööaja summeeritud arvestus). Vahetuste kestus ületab 8 tundi
Organisatsiooni töötaja A.V. Dežnevoi kehtestas summeeritud tööaja arvestuse. 2016. aasta märtsis kirjaliku avalduse kohaselt anti talle täiendavad vabad päevad puudega lapse hooldamiseks.
Dežneva vahetuse kestus on 11 tundi.
Töötajate tunnid märtsis 2016:
| Number | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| Töövahetused | ||||||||||||||
| Number | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| Töövahetused | ||||||||||||||
| Number | 29 | 30 | 31 | |||||||||||
| Töövahetused |
Dežneva pakutud puhkepäevad (32 tundi) maksti keskmise töötasu alusel Venemaa FSS arvelt.
Lisapuhkepäevade jagamine ja üleandmine
Töötajale lisapuhkepäevade andmisel pidage meeles järgmist.
Samal ajal ei saa kaks vanemat ühe kalendrikuu jooksul kasutada nelja lisapuhkepäeva. Kuid neid saab jagada. Näiteks lapse ema võtab kuu esimesed kaks päeva ja isa teise. See on võimalik, kui mõlemad vanemad on tööl (nad on tööandjaga töösuhtes). Või kõiki nelja päeva kasutab üks vanem. Samal ajal võib ta võtta mõlemad neli päeva järjest, ja kasutada neid eraldi (näiteks üks päev nädalas).
Täiendavaid puhkepäevi puudega lapse hooldamiseks ei anta, kui töötaja on:
- põhipuhkusel;
- palgata puhkusel;
- kuni kolmeaastase lapse hooldamise puhkusel.
Sel juhul saab teine töötav vanem sel perioodil kasutada kõiki nelja päeva (Vene Föderatsiooni valitsuse 13. oktoobri 2014. a määrusega nr 1048 kinnitatud eeskirjade punkt 7).
Oletame, et töötajale antud lisapuhkused langesid tema haigusperioodile (kui on haigusleht), toimige järgmiselt. Kui töötaja paranes samal kuul, kandke tema soovil puhkusepäevad üle ja tehke uus korraldus. Kui töötaja paranes mõnel muul kuul, siis eelmisest kuust lisapuhkepäevi üle ei kanta. Samas rahalist hüvitist kasutamata lisapuhkepäevade eest kehtiv seadusandlus ette ei näe.
See tuleneb Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 262 1. osast ning Vene Föderatsiooni valitsuse 13. oktoobri 2014. aasta määrusega nr 1048 kinnitatud eeskirjade lõigetest 6, 7 ja 9.
Näide täiendava tasulise puhkepäeva ülekandmise registreerimisest
8. juulil 2016 käis organisatsiooni kassapidaja A.V. Dežneva sai alla 18-aastase puudega lapse hooldamiseks lisapuhkepäeva. 7. juulist 11. juulini 2016 kaasa arvatud oli Dežneva aga haige.
Töötaja kirjutas avalduse täiendava puhkepäeva ülekandmiseks.
Organisatsiooni juht allkirjastas korralduse täiendava tasustatud puhkepäeva edasilükkamiseks.
Täiendav puhkusetasu
Täiendavad puhkepäevad makstakse Venemaa FSS-i arvelt (24. juuli 2009 seaduse nr 213-FZ punkt 17, artikkel 37). Arvutage iga täiendava puhkepäeva eest tasumisele kuuluv summa selle alusel keskmine sissetulek . Sel juhul ei kasutata arvutustes kuu keskmist kalendripäevade arvu (29,3). See järeldus tuleneb Vene Föderatsiooni valitsuse 13. oktoobri 2014 dekreediga nr 1048 kinnitatud eeskirjade punktist 12 ja Venemaa FSS 5. mai 2010 kirjast nr 02-02-01 / 08 -2082.
Kui töötajal on alla 18-aastane puudega laps, tuleb talle anda neli täiendavat puhkepäeva kuus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 262). Täiendavad puhkepäevad tasutakse kohustusliku sotsiaalkindlustuse vahendite arvelt lähtuvalt töötaja keskmisest töötasust.
Varustamise kord
Venemaa valitsuse 13. oktoobri 2014. a määrusega nr 1048 kehtestatakse ühele vanematest (eestkostja, hooldaja) puuetega laste eest hoolitsemiseks täiendavate tasustatud puhkepäevade andmise kord.
Märge
Rohkem kui ühe puudega lapse olemasolu peres ei too kaasa tasuliste täiendavate puhkepäevade arvu suurenemist. Samuti ei näe see ette kuu eest kasutamata lisatasustatud puhkepäevade ülekandmist teisele kuule. Tööaja summeeritud arvestuse korral antakse täiendavaid tasustatud vabu päevi päeva töötundide koguarvu alusel, mida suurendatakse neli korda.
üksikisiku tulumaks ja kindlustusmaksed
Rahandusministeerium (kirjad nr 03-04-08/8-101, 1. juuli 2011, nr 03-04-05-01/407, 12. detsember 2007) ja Venemaa Föderaalne Maksuteenistus (kiri nr. 04, 31. juuli 2006) -1-02/ [e-postiga kaitstud]) on korduvalt väidetud, et ühele töötavale vanemale (eestkostja, usaldusisik) puuetega laste hooldamise eest tasutud nelja päeva täiendavalt tasutud puhkepäevana kuus tuleks maksustada üksikisiku tulumaksuga. Kuid Venemaa föderaalne maksuteenistus 9. augusti 2011 kirjas nr AC-4-3 / [e-postiga kaitstud] märkis, et puuetega laste hooldamise eest makstud täiendavate puhkepäevade eest tasumine on vabastatud üksikisiku tulumaksust kui väljamakse, mis kantakse üle vastavalt seadusele (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 punkt 1). Tuleb märkida, et peaaegu aasta enne seda väljendas samalaadset arvamust ka Vene Föderatsiooni Kõrgema Arbitraažikohtu Presiidium oma 8. juuni 2010 resolutsioonis nr 1798/10.
Seega ei maksustata puuetega laste hooldamise eest lisapuhkepäevade maksmist üksikisiku tulumaksuga.
Mis puudutab kindlustusmakseid, siis alates 2015. aastast on rahaline toetus puuetega laste hooldamisel tööseadustiku artikli 262 kohaste täiendavate puhkepäevade eest tasumiseks, sealhulgas kogunenud kindlustusmaksed riigieelarvevälistesse fondidesse. tehakse eelarvevaheliste ülekannete arvelt föderaaleelarvest, mis on ette nähtud sotsiaalkindlustusfondi eelarvesse (29. detsembri 2014. aasta föderaalseadus nr 468-FZ). See tähendab, et Vene Föderatsiooni FSS rahastab kulusid mitte ainult täiendavate puhkepäevade maksmiseks, vaid ka kindlustusmaksete tasumiseks.
Sellest lähtuvalt peaksid kindlustatud tööandjad koguma kindlustusmakseid riigieelarvevälistesse fondidesse, sh kohustuslikuks sotsiaalkindlustuseks tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu, kulude ulatuses, mis on seotud töötajatele puuetega laste hooldamiseks antud täiendavate puhkepäevade maksmisega.
Peegeldus aruandes
Kuna kulud hüvitab otse Vene Föderatsiooni FSS (24. juuli föderaalseaduse nr 213-FZ punkt 17, artikkel 37), peavad need olema kajastatud vormil 4 - FSS:
- tabeli 1 real 15 "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse arvestused ajutise puude korral ja seoses emadusega" - koondina;
- tabeli 2 "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kulud puuetega laste hooldamise eest" ridadel 12 "Puuetega laste hooldamise eest lisapuhkepäevade tasumine" ja 13 "Puuetega laste hooldamise täiendavate puhkepäevade tasumiseks kogunenud kindlustusmaksed riigi eelarvevälistesse fondidesse" ajutine puue ja seoses emadusega” – eraldi.
Aruandeperioodi (arvutus) algusest kogunenud, puuetega laste hooldamise täiendavate puhkepäevade tasu ja sellelt perioodilt arvutatud kindlustusmaksete summa Vene Föderatsiooni pensionifondis FFOMS ja Vene Föderatsiooni FSS kajastuvad ka tabeli 5 ridadel 7 ja 8 "Föderaaleelarvest rahastatavate vahendite arvelt tehtud maksete selgitus "arvutus 4 - FSS.
Tekkepõhine raamatupidamises
Puudega lapse hooldamiseks antud nelja päeva lisapuhkuse eest töötajale väljamakstud jaotamata keskmise töötasu summalt kindlustusmaksete kogunemine kajastub raamatupidamises:
DEEBIT 69, alamkonto "Arveldused FSS-iga ajutise puude korral" KREDIT 69, alamkonto "Arveldused PFR-iga" ("Arveldused FFOMS-iga", "Arveldused FSS-iga ajutise puude korral", "Arveldused FSS-iga" vigastuste eest panuse eest"
- kindlustusmaksed PFR-i (FFOMS, FSS ajutise puude korral, FSS vigastuste korral) kogunesid puudega lapse hooldamiseks lisapuhkepäevade maksmisest.
Passiv LLC töötajal Makaroval on puudega laps. 2015. aasta aprillis taotles Makarova neli täiendavat puhkepäeva.
Aprillis on 22 tööpäeva. Makarova palk - 13 000 rubla. Passiiv on 5-päevane töönädal. Eelmised 12 kuud on täielikult välja töötatud.
Töötaja keskmise töötasu arvutamisel võetakse aluseks talle tegelikult kogunenud töötasu ja väljamaksmise hetkele eelnenud 12 kuu tegelikult töötatud aeg.
Makarova maksete summa 12 kuu eest (eelmise aasta aprillist kuni aruandeaasta märtsini) on:
13 000 hõõruda. × 12 kuud = 156 000 rubla.
Arveldusperioodi tööpäevade koguarv (eelmise aasta aprillist aruandeaasta märtsini) on 250 päeva.
Makarova keskmine päevapalk arveldusperioodil on:
156 000 RUB : 250 tööpäeva = 624 rubla päevas
4 täiendava puhkepäeva eest tuleb Makarovale tasuda:
624 rubla päevas × 4 välja. päevadel = 2496 rubla.
Makarova palk aprillikuus on:
13 000 hõõruda. : 22 tööd päevadel × (22 tööpäeva - 4 vaba päeva) = 10 636 rubla.
Organisatsioon maksab tööõnnetuste ja kutsehaiguste kindlustusmakseid 3,1% ja PFR-i, FSS-i, FFOMS-i sissemakseid 30%.
Makarova naudib puudega lapse ülalpidamiseks tavapärast mahaarvamist - 3000 rubla.
Aprillis peab kohustuste raamatupidaja tegema kanded:
DEEBIT 20 KREDIT 70
- 10 636 rubla. - Makarova aprillikuu töötasu kogunes;
DEEBIT 69 ALLKONTO “Arveldused FSS-iga ajutise puude korral” KREDIT 70
- 2496 rubla. – on kogunenud tasu aprillikuu lisapuhkepäevade eest;
Seega nõuti Makarovalt aprilli eest 13 132 rubla.
DEEBIT 70 KREDIT 68 alamkonto “Füüsilise isiku tulumaksu arvestused”
- 993 rubla. ((10 636 rubla - 3 000 rubla) × 13%) - põhitootmise töötajate palgalt peeti kinni üksikisiku tulumaks;
DEEBIT 70 KREDIT 50-1
- 12 139 rubla. ((10 636 - 993) + 2496) - Kassast väljastati Makarova makstud palgad ja täiendavad puhkepäevad.
Summa 13 132 rubla eest. peate tasuma kindlustusmakseid:
- 407, 10 rubla. (RUB 13 132 × 3,1%) - kogunesid tööõnnetus- ja kutsehaiguskindlustusmaksed;
- 380,83 rubla. (13 132 rubla × 2,9%) - kogunenud on sissemaksed, mis kuuluvad tasumisele sotsiaalkindlustusfondi;
- 2889,04 rubla. (RUB 13 132 × 22%) - on kogunenud sissemakseid, mis kuuluvad tasumisele pensionifondi;
- 669,73 rubla. (RUB 13 132 × 5,1%) - on kogunenud sissemakseid, mis tuleb tasuda föderaalsesse kohustusliku ravikindlustusfondi /
Igast kogunenud kindlustusmakse summast on vaja eraldada lisapuhkepäevade tasumisele kuuluv osa. Need on järgmised:
- FSS-is vigastuste eest - 77,38 rubla. (407,1 rubla: 13 132 rubla × 2496 rubla);
- FSS-is ajutise puude korral - 72,38 rubla. (380,83 rubla: 13 132 rubla × 2496 rubla);
- rahapesu andmebüroos - 549,12 rubla. (2889,04 rubla: 13 132 rubla × 2496 rubla);
- FFOMS-is - 127,30 rubla. (669,73 rubla: 13 132 rubla × 2496 rubla).
DEBIT 69 alamkonto “Arveldused FSS-iga ajutise puude korral” KREDIT 69 alamkonto “Arveldused PFR-iga” (“Arveldused FFOMS-iga”, “Arveldused FSS-iga ajutise puude korral”, “Arveldused FSS-iga sissemaksete eest vigastuste korral)
- 549,12 rubla. (127,30 rubla, 72,38 rubla, 77,38 rubla) - kindlustusmaksed kogunesid Vene Föderatsiooni pensionifondi (FFOMS, FSS ajutise puude korral, FSS vigastuste sissemaksete eest) lapsehoolduse täiendavate puhkepäevade tasumisest - puuetega inimesed .
Nende summade eest kokku 826,18 rubla. (549,12 + 127,30 + 72,38 + 77,38), samuti puudega lapse eest hoolitsemise eest lisapuhkepäevade eest tasumiseks 2496 rubla on tööandjal õigus vähendada Vene FSS-i kindlustusmakseid. Föderatsioon ajutise puude korral, arvestatud aprillikuuks organisatsiooni kui terviku kohta.
Palgast kogunenud kindlustusmaksed peavad kajastuma kannetes:
DEEBIT 20 KREDIT 69-1
- 329,72 rubla. (407,1 - 77,38) - on kogunenud tööõnnetus- ja kutsehaiguskindlustusmakseid;
DEEBIT 20 KREDIT 69-1
- 308,45 rubla. (380,83 - 72,38) - kogunenud on sissemaksed, mis kuuluvad tasumisele Sotsiaalkindlustusfondi;
DEEBIT 20 KREDIT 69-2
- 2339,92 rubla. (2889,04 - 549,12) - on kogunenud sissemakseid, mis kuuluvad tasumisele pensionifondi;
DEEBIT 20 KREDIT 69-3
- 542,43 rubla. (669,73 - 127,30) - on kogunenud sissemakseid, mis tuleb tasuda föderaalsesse kohustusliku ravikindlustusfondi.
Parim lahendus raamatupidajale
Berator "Raamatupidaja praktiline entsüklopeedia" on elektrooniline väljaanne, mis leiab parima lahenduse igale raamatupidamisülesandele. Iga konkreetse teema jaoks on olemas kõik, mida vajate: üksikasjalik toimingute algoritm ja juhtmestik, näited reaalsete ettevõtete praktikast ja dokumentide täitmise näidised
Laadimine...