C'est bénéfique pour l'employeur, mais pas toujours pour l'employé. Le Code du travail de la Fédération de Russie, adopté fin 2001, a sévèrement limité cette pratique. Désormais, il n'est permis d'embaucher des employés sous contrat temporaire que dans des cas strictement définis et en tenant compte de certaines nuances.

Quand le travail sous contrat de travail temporaire est-il autorisé ?

Les circonstances dans lesquelles il est possible d'employer des salariés pendant une certaine période sont énumérées à l'article 59 du Code du travail. Il s'agit notamment du recrutement :

pour la période d'absence de l'employé principal (pour cause de maladie, vacances, grossesse, etc.) ;
exercer des fonctions officielles en dehors des frontières de la Fédération de Russie ;
pour effectuer un travail prédéterminé, ou lorsque l'organisation elle-même a été créée pour une certaine période (par exemple, pour la période de création d'un certain projet);
pour le passage du service civil alternatif militaire-responsable ;
lorsqu'un citoyen obtient un emploi saisonnier / temporaire (le travail temporaire ne peut pas durer plus de 2 mois) ;
lors d'une pratique industrielle / éducative ou d'un stage ;
lors de l'élection d'un candidat à un poste rémunéré au choix pour une période déterminée ;
lorsqu'il oriente un client du service de l'emploi vers des travaux temporaires et publics ;
lorsqu'il est nécessaire d'exercer des fonctions en dehors des activités normales de l'organisation employeur (par exemple, la mise en service d'équipements) ;
dans d'autres cas déterminés par la loi russe.

En accord avec l'employé, l'entreprise a le droit d'inscrire un travailleur à temps partiel, un retraité, un étudiant à temps plein, un représentant de la profession créative et certaines autres personnes, y compris le chef et le chef comptable, dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée. (Article 59 du Code du travail).

Lors de l'embauche d'un tel « conscrit », il est important que la direction de l'entreprise se souvienne qu'un contrat de travail temporaire peut devenir à durée indéterminée si, après la date d'expiration, aucune des parties n'exige sa résiliation dans les meilleurs délais et que le salarié continue à travailler (article 58 du le code du travail).

Comment rédiger un contrat de travail à durée déterminée

Il n'y a pas de différences particulières entre l'embauche en CDD ou en CDI, mais il y a des nuances. Par exemple, ils concernent la période d'essai d'un nouvel employé :

si la durée du contrat de travail n'excède pas 2 mois, la loi interdit la mise en place d'un test pour le salarié ;
n'établissent pas de critère pour les personnes élues à une charge élective rémunérée ;
si le contrat de travail est conclu pour une durée de 2 à 6 mois, l'essai ne peut durer plus de deux semaines.

Ces exigences sont contenues dans l'article 70 du Code du travail. Le contrat avec l'employé doit indiquer la raison pour laquelle il est urgent, ainsi que la période de sa validité. Sans cette information, le document est considéré comme conclu pour une durée indéterminée - article 58 du Code du travail. Le même article établit que la durée maximale pour laquelle un contrat à durée déterminée peut être conclu avec un salarié est de cinq ans.

Si un travail saisonnier est prévu dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée, il doit être inclus dans la liste de ces activités. En particulier, il a été défini par le décret du gouvernement soviétique n° 185 du 10/11/1932 (tel que modifié le 28/12/1988), ainsi que d'autres réglementations sectorielles.

Le reste de l'emploi d'un citoyen au titre d'un contrat de travail à durée déterminée se déroule selon les règles types établies par l'article 68 du Code du travail. Après son enregistrement, l'employeur délivre un ordre d'emploi approprié, et fait également une inscription dans le cahier de travail du "conscrit". Un employé du service du personnel reçoit une carte personnelle.

Avenant à un contrat de travail à durée déterminée

Si l'employeur est prêt à prolonger la durée du contrat de travail, il peut proposer à l'employé de conclure un accord supplémentaire - pour modifier les conditions du contrat temporaire. Cette possibilité est prévue dans la lettre du Rostrud du 31.10.2007 n°4413-6. Le contrat comporte une clause stipulant que « d'un commun accord des parties, la date d'expiration du contrat de travail a été modifiée de … à … » (l'écriture « prolongée » est erronée, le Code du travail ne prévoyant pas de telles formulation). Dans ce cas, la durée totale maximale possible de 5 ans d'un tel accord ne doit pas être dépassée.

L'avenant stipule généralement que les autres clauses du contrat avec le salarié restent inchangées. Il précise également la date de compilation et le nombre d'exemplaires préparés, les parties apposent leurs signatures.

La procédure d'emploi des personnes est déterminée par le Code du travail de la Fédération de Russie. Il précise que des contrats de travail doivent être conclus entre les parties, dont la durée peut être illimitée.

Si vous avez un besoin urgent d'organiser une relation de travail avec un individu, les employeurs doivent prendre en compte certaines des nuances. Des contrats à durée déterminée peuvent être conclus dans les cas suivants :

Si une relation de travail ne peut pas être formalisée entre l'employeur et l'employé pour une durée indéterminée, étant donné que cela est facilité par certains facteurs, tels que les spécificités du travail ou les conditions fixées pour son exécution (Code du travail de la Fédération de Russie, partie 1 de l'article 59, détermine la durée du contrat de travail à durée déterminée) :

travail saisonnier ou temporaire (leur durée n'excède pas 2 mois) ;
remplir les fonctions d'un salarié à temps plein (temporairement absent), pour lequel sa place est conservée;
emploi de personnes envoyées à l'étranger pour travailler, servir dans l'armée, participer aux élections;
travailler dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée, prévoyant la reconstruction, la réparation, la mise en service, etc. ;
emploi dans une entreprise établie pour une période déterminée;
pour stage, stage ou développement professionnel, etc.

Le Code du travail de la Russie (partie 2 de l'article 59) prévoit des situations dans lesquelles un contrat de travail à durée déterminée peut être conclu d'un commun accord entre les parties :

l'employeur, en particulier l'entrepreneur individuel, est un sujet d'activité entrepreneuriale (le nombre d'employés ne dépasse pas 35 personnes, pour le commerce de détail et le secteur des services il y a un effectif de 20 personnes) ;
un contrat de travail est conclu avec les retraités ;
l'emploi dans des entreprises situées dans les régions de l'Extrême-Nord ;
conclusion d'un accord avec les personnes qui ont remporté le concours pour pourvoir un poste vacant spécifique ;
enregistrement des relations de travail avec des créateurs (le Code du travail de la Fédération de Russie détermine la durée de la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée lors de l'embauche);
emploi des cadres, de leurs adjoints, des chefs comptables et de leurs assistants ;
inscription au travail des étudiants (qui ont choisi la forme d'études à temps plein);
emploi des gens de mer (mer-fleuve);
individus - travailleurs à temps partiel, etc.

Dans toutes les autres situations, la conclusion d'un contrat à durée déterminée par la loi sera reconnue comme illégale, même si un individu exprime sa volonté de travailler dans de telles conditions.

Comment s'effectue l'inscription d'un emploi sous contrat de travail à durée déterminée ?

Dans le cadre des contrats de travail à durée déterminée, le recrutement des personnes physiques s'effectue selon les modalités prévues pour l'inscription traditionnelle. Cette procédure ne diffère de la procédure traditionnelle de formalisation des relations de travail que par quelques nuances.

Comment établir un ordre d'embauche dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée ?

Une demande d'emploi sous contrat de travail à durée déterminée, rédigée par chaque candidat potentiel pour un poste déterminé, est un document manuscrit sur papier. Dans celui-ci, un particulier expose sa demande relative à l'emploi. L'article 65 du Code du travail de la Fédération de Russie définit une liste complète des documents qui, en plus de la demande, sont établis par les individus lors de la rédaction des contrats de travail (urgent).

Compte tenu de la législation du travail de la Russie, une demande d'emploi dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée (un échantillon peut être trouvé sur des ressources Internet spécialisées) ne devrait pas être obligatoirement classée comme document obligatoire requis pour l'emploi. Le seul document officiel qui confirmera le fait du début d'une relation de travail entre un employeur et un individu est un contrat de travail. Il doit refléter non seulement tous les principaux termes et conditions, mais également indiquer le calendrier. C'est ce document, conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, partie 1 jeu. 68, servira de base au chef d'entreprise pour émettre un arrêté (un exemple d'arrêté d'embauche en CDD est disponible sur Internet, sur des sites thématiques) sur l'emploi d'un particulier. Ainsi, le fait de l'émergence d'une relation de travail entre l'employeur et le salarié ne sera pas affecté par l'absence ou la présence d'une candidature.

Aujourd'hui, de nombreuses entités commerciales - les employeurs ont commencé à abandonner la pratique obsolète d'employer des individus (elle prévoyait le remplissage obligatoire d'une demande d'emploi dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée, dont un échantillon a été transféré au candidat au poste ). Mais, si le flux de documents du personnel de l'entreprise prévoit la présence d'une demande dans le dossier personnel d'un employé à temps plein, alors un employé potentiel devrait se voir proposer de remplir ce document. Habituellement, dans chaque entreprise, au stand d'information, un exemple de demande d'emploi sous contrat de travail à durée déterminée est accroché, que les particuliers peuvent utiliser lors de la rédaction de ce document.

Son formulaire n'est pas approuvé au niveau législatif, de sorte que l'employeur peut développer indépendamment un formulaire de candidature, dans lequel l'en-tête avec ses détails sera déjà rempli. Un individu écrit à la main les informations nécessaires, indique la date et appose sa signature.

Exemple de demande d'emploi sous contrat de travail à durée déterminée

Administrateur de la Société à Responsabilité Limitée "Gerda"

Vassiliev E.P.

d'Alekseeva V.K.

Déclaration

Je vous demande de m'accepter temporairement pour le poste d'assistant comptable chez Gerda LLC à la place d'un employé absent du travail pour cause de vacances (garde d'un enfant jusqu'à 3 ans).

Alekseeva

Cet exemple de demande de contrat de travail à durée déterminée contient tous les détails et informations nécessaires pour l'employeur.

La procédure de conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée

Un contrat de travail (à durée déterminée) doit comporter les points suivants :

la période pour laquelle la relation de travail est conclue;
raisons qui ont contraint l'employeur à conclure un contrat à durée déterminée avec un particulier.

Le Code du travail en vigueur sur le territoire de la Fédération de Russie définit la durée maximale pour laquelle de tels contrats peuvent être conclus. Il est de 5 ans à compter de la date de signature du document par les parties. Dans le cas où aucun délai n'est établi lors de l'établissement d'un contrat de travail à durée déterminée, celui-ci sera réputé conclu par les parties pour une durée indéterminée. Par exemple, un contrat de travail à durée déterminée est valable 1 an. Ce document a été conclu par les parties d'un commun accord. Un nouveau salarié, établi dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée, se verra attribuer une période d'essai selon les règles générales (

modèle d'ordre d'embauche sous contrat à durée déterminée

comprend toutes les informations nécessaires).

Lors de l'établissement d'une période d'essai, les entités commerciales - les employeurs doivent être guidés par le Code du travail de la Fédération de Russie Art. 70. Conformément à la loi fédérale, elle ne peut excéder 3 mois, mais la législation définit certaines situations dans lesquelles la période d'essai peut être portée à six mois :

lors de l'embauche d'employés pour des postes de direction (y compris le directeur adjoint);
lors de l'embauche de personnes pour le poste de chef comptable et de son adjoint;
lors de la nomination d'un employé au poste de chef d'une unité structurelle distincte de l'entreprise (succursale, bureau de représentation, etc.).

Lorsqu'un contrat de travail (à durée déterminée) entre la direction de l'entreprise et un particulier est conclu pour une durée n'excédant pas 2 mois, alors une période d'essai n'est pas établie pour celui-ci. Si un contrat de travail (CDD) est conclu pour une durée allant de 2 mois à 6 mois, alors le salarié peut être testé pendant 2 semaines.

Ordre d'embauche sous contrat de travail à durée déterminée

Si une organisation commerciale utilise déjà ou envisage d'utiliser des formes unifiées de documents dans son travail, elle doit alors émettre des commandes sous la forme suivante lors de l'embauche de personnes :

Non. T1 - embauche d'un employé;
Non. T2 - embaucher plusieurs personnes en même temps.

Cette ordonnance doit nécessairement refléter les durées pendant lesquelles un contrat de travail à durée déterminée sera valable.

Ordre d'embauche sous contrat à durée déterminée (exemple)

Formulaire unifié n° T-1
Approuvé par la résolution

Goskomstat RF

Ordre d'embauche des employés

___Alekseeva Vera Konstantinovna ___________

(Nom et prénom)

_______________________________au service comptabilité _________________________________
(subdivision structurelle)

________________________ assistant comptable _________________________________
(poste (spécialité, profession), catégorie, classe (catégorie) qualifications)

_____________emploi pendant l'absence de Savelyeva ______________________

________________Anna Petrovna, absente en raison de __________________

___________________congé parental 3 ans _____________________________
(conditions d'emploi, nature du travail)

45 000 roubles _____________________________________
avec un tarif (salaire)
___________________ Quarante-cinq mille roubles 00 kopecks __________________________
(en chiffres)
Supplément ____________ frotter. _____ flic.

__________________________________________________________________________
(en chiffres)

Avec essai _______ Trois __________________________________ mois)

Chef de l'organisation ________________________________ Vasiliev E.P.
(signature personnelle)
député

L'employé connaît l'ordre (instruction) ___________________ Alekseeva V.K.
(signature personnelle)
04 novembre 2016

Après que le chef a émis un ordre d'embauche sous contrat de travail à durée déterminée (dont un échantillon se trouve ci-dessus dans le texte), l'employé du service du personnel dresse un nouvel employé en l'état, il procède à une inscription (correspondant ) dans le cahier de travail.

Remplir le cahier de travail

Le remplissage du cahier de travail d'un salarié s'effectue selon les règles générales. Il est à noter que la période d'essai pour un emploi sous contrat de travail à durée déterminée n'est pas indiquée.

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Comment émettre une demande?

Si, après l'expiration de la durée du contrat de travail, aucune des parties n'a initié sa résiliation, celle-ci devient automatiquement à durée indéterminée.

Ordre d'admission

Après la signature du contrat de travail, un bon de travail est établi. La commande sera sous la forme habituelle, en règle générale, ils utilisent un formulaire unifié T-1 ou T-1a. L'arrêté doit indiquer que le salarié est embauché temporairement et indiquer soit la date de fin du contrat, soit un événement.

Vous pouvez télécharger l'arrêté d'embauche sous contrat de travail à durée déterminée .

Prise de connaissance par le salarié de l'ordre contre signature

L'employeur doit familiariser le salarié avec l'ordre d'embauche dans les trois jours ouvrables à compter de la date de sa signature. Le salarié appose sa signature et la date de connaissance.

Après cela, une copie de la commande est envoyée dans un dossier personnel. Une autre copie est envoyée au service comptabilité pour la paie.

Faire un relevé d'emploi dans le cahier de travail de l'employé

Quelle que soit la durée de la conclusion d'un contrat de travail temporaire, l'employeur doit remplacer le salarié.

L'employeur ne doit pas être induit en erreur par l'indication de l'article 66 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui stipule que l'employeur est tenu de conserver un carnet de travail pour chaque employé qui a travaillé pour lui pendant plus de cinq jours. Dans ce cas, le délai de cinq jours donne le temps pour l'exécution de tous les documents, et ne dispense pas de l'obligation de maintenir la main-d'œuvre, si la durée du contrat est inférieure à cinq jours.

Les règles de remplissage des cahiers de travail ne distinguent pas un contrat de travail à durée déterminée, par conséquent, un relevé de travail est effectué selon des règles générales, c'est-à-dire sans indiquer la durée du travail.

Embauche dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée
Par exemple, pour remplacer un employé temporairement absent ou pour effectuer un travail connu, après l'achèvement duquel il n'y a plus besoin de personnel. L'urgence n'est conclue que dans les cas prévus par la loi, et avec une justification du motif du choix de ce type particulier de relation de travail. Parlons aujourd'hui des caractéristiques d'un tel accord.

Quelle est la procédure pour inscrire un salarié sous contrat de travail à durée déterminée ?

Au premier stade l'organisation conclut un contrat de travail avec le salarié. Dans le contrat, il est nécessaire d'indiquer la période de sa validité, ainsi que les circonstances (motifs) qui ont servi de base à une certaine période conformément à la loi (partie 3 de l'article 58, paragraphe 4 de la partie 2 de article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le terme peut être fixé sous la forme d'une date précise (si elle est connue au moment de la conclusion du contrat) ou d'une indication d'un événement précis.

Par exemple, les déclarations de calendrier et de raison peuvent être :

- « un contrat de travail à durée déterminée a été conclu pour une durée du 11 mai 2012 au 11 mai 2013 pour la réalisation de travaux hors du cadre des activités habituelles de l'employeur (reconstruction de locaux industriels), partie 1 de l'article 59 du Code du travail Code de la Fédération de Russie" ;
- "un contrat de travail à durée déterminée a été conclu pour la durée des fonctions de l'employé absent, pour lequel, conformément à la législation du travail, le lieu de travail est conservé - la spécialiste des ressources humaines Olga Petrovna Sergeeva, qui est en congé parental, jusqu'à elle quitte le congé spécifié, partie 1 de l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie ".

Comme vous le comprenez, au moment de la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée, la date précise de sa résiliation n'est pas toujours connue. Par exemple, si un citoyen est embauché pour exercer les fonctions d'un employé temporairement absent (paragraphe 2 de la partie 1 de l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie), il est parfois impossible d'établir la date exacte du départ du travailleur pour travail. En cas d'admission à un travail délibérément défini ou saisonnier (paragraphes 4, 8, partie 1 de l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie), il est également difficile de déterminer la fin du travail ou de la saison avec une précision de le jour. Dans ce cas, notez la date d'expiration de la relation de travail dans le contrat et la commande d'emploi non pas comme une date, mais comme une indication d'un certain événement. Par exemple, « avant la signature du certificat de réception des travaux comptables », « avant la fin de la saison des récoltes (juin-octobre) ». De cette façon, vous pouvez éviter d'éventuelles incohérences dans le temps entre la fin effective des travaux et la date établie par le documentaire.

Le contrat de travail à durée déterminée comprend également d'autres conditions obligatoires conformément à la partie 2 de l'art. 57 du Code du travail de la Fédération de Russie. En outre, il peut fournir des conditions supplémentaires, par exemple une condition de test (partie 3 de l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Avant de signer le contrat, l'employé doit être familiarisé avec la signature du règlement intérieur du travail, d'autres réglementations locales directement liées à ses activités de travail, ainsi que de la convention collective, s'il en existe une dans l'organisation (partie 3 de l'article 68 du le Code du travail de la Fédération de Russie).

Dans la deuxième étape l'organisation émet un ordre d'embauche sous la forme n ° T-1 ou n ° T-1a, si plusieurs employés sont établis dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée (partie 1 de l'article 68 du Code du travail de la Fédération de Russie) . Dans le requis de la commande « Date », vous devez remplir les deux cases : « du » et « au » - conformément au contrat de travail. L'ordre doit être communiqué à l'employé contre signature dans les trois jours à compter de la date du début effectif du travail (partie 2 de l'article 68 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Dans la troisième étape l'organisation établit le relevé de travail du salarié doit y être inscrit de manière générale, conformément au paragraphe 3.1 de l'instruction, approuvée. Par décret du ministère du Travail de Russie n° 69 du 10 octobre 2003, le relevé d'emploi n'exige pas l'indication de la durée du contrat de travail (lettre de Rostrud n° 937-6-1 du 6 avril 2010) .

Au quatrième (dernier) stade l'organisation remplit une carte personnelle pour l'employé selon le formulaire n ° T-2 (sous-paragraphes 1.1 du paragraphe 1, paragraphe 2 de la résolution du Comité national des statistiques de Russie n ° 1 du 5 janvier 2004).

Avec quelles catégories de salariés l'organisation est-elle obligée de conclure un contrat de travail à durée déterminée ?

Obligé de conclure avec les employés qui sont acceptés :

pour la durée des fonctions du salarié absent, pour lequel le lieu de travail est conservé ;
effectuer un travail temporaire (jusqu'à deux mois);
pour le travail saisonnier, lorsque, en raison des conditions naturelles, il n'est possible de travailler que pendant une certaine période (saison);
être envoyé travailler à l'étranger;
pour les travaux qui dépassent les activités normales de l'organisation (reconstruction, installation, mise en service et autres travaux), ainsi que les travaux associés à une expansion délibérément temporaire (jusqu'à un an) de la production ou du volume de services ;
dans des organisations créées pour une période prédéterminée ou pour effectuer un travail prédéterminé ;
exécuter un travail délibérément certain, lorsque son achèvement ne peut être déterminé à une date précise ;
effectuer des travaux directement liés au stage et à la formation professionnelle du salarié ;
du fait d'avoir été élu pour une certaine période à un organe élu ou à un poste rémunéré électif ;
en direction du service de l'emploi pour l'intérim et les travaux publics ;
dans les autres cas prévus par la loi.

Confirmation : Partie 1 de l'art. 59 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Avec quelles catégories d'employés l'organisation a-t-elle le droit de conclure un contrat de travail à durée déterminée ?

A le droit de conclure avec les catégories de salariés suivantes :

ceux qui postulent pour travailler dans des organisations de petites entreprises, dont le nombre ne dépasse pas 35 personnes (dans le domaine du commerce de détail et des services aux consommateurs - 20 personnes);
les retraités, ainsi qu'avec les citoyens qui, pour des raisons de santé, conformément à un certificat médical, ne sont autorisés qu'à un travail temporaire ;
les citoyens postulant pour un emploi dans des organisations situées dans les régions du Grand Nord et des régions équivalentes, si cela est associé à un déménagement sur le lieu de travail ;
les citoyens qui sont acceptés pour des travaux urgents pour prévenir les catastrophes, les accidents, les accidents, les épidémies, les épizooties et éliminer leurs conséquences ;
citoyens élus par concours pour occuper le poste concerné, détenu conformément à la procédure établie par la loi ;
les créateurs des médias, les organisations cinématographiques, les théâtres, les organisations de théâtre et de concert, les cirques conformément aux listes d'emplois, de professions, de postes de ces travailleurs (Liste approuvée par décret du gouvernement de la Fédération de Russie n° 252 du 28 avril, 2007);
chefs, adjoints et chefs comptables des organisations, quelles que soient leurs formes organisationnelles et juridiques et leurs formes de propriété ;
étudiants à temps plein;
les membres d'équipage de bateaux de mer, de bateaux de navigation intérieure et de bateaux de navigation mixte (fleuve-mer) immatriculés au Registre international russe des bateaux ;
travailleurs à temps partiel;
dans les autres cas prévus par la loi. Par exemple, avec des professionnels et des entraîneurs (parties 1, 2, article 348.2 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Confirmation : partie 2 de l'art. 59 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Pendant combien de temps une organisation a-t-elle le droit de conclure un contrat de travail à durée déterminée ?

A le droit de conclure pour une période n'excédant pas cinq ans.

Une période différente peut être prévue par le Code du travail de la Fédération de Russie ou les lois fédérales. Si une durée spécifique et plus longue d'un contrat de travail n'est pas établie par la loi, il convient de se conformer à la règle générale (partie 1 de l'article 58 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La durée minimale d'un contrat de travail n'est pas fixée par la loi. L'organisation a le droit, en accord avec le salarié, de conclure un contrat de travail à durée déterminée, par exemple de plusieurs semaines ou mois. Alors, ch. 45 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit la possibilité de conclure un contrat de travail d'une durée maximale de deux mois. Il n'est pas interdit de conclure un contrat de travail pour une durée de plusieurs jours. Mais en même temps, il faut garder à l'esprit que l'employeur ne tient des cahiers de travail que pour les salariés qui ont travaillé pour lui pendant plus de cinq jours, si le travail est le principal pour eux (partie 3 de l'article 66 du Code du travail Code de la Fédération de Russie).

Conclusion : pour un enregistrement complet et correct des relations de travail, ainsi qu'une exécution de haute qualité de la fonction de travail, il est inapproprié d'établir une durée trop courte (jusqu'à cinq jours inclus) d'un contrat de travail.

L'organisation a-t-elle le droit de renouveler la durée d'un contrat de travail à durée déterminée qui a expiré sans licencier l'employé ?

Pas droit au renouvellement (en règle générale), à l'exception de certains cas.

Un contrat de travail à durée déterminée ne peut être prolongé sans résiliation que si :

l'employé occupait auparavant le poste de travailleur scientifique et pédagogique dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée, puis a été élu au même poste par concours (partie 8 de l'article 332 du Code du travail de la Fédération de Russie);
la durée du contrat de travail expire pendant la grossesse de la femme. Dans cette situation, l'employeur, sur demande écrite de la femme, est obligé de prolonger la durée du contrat de travail jusqu'à la fin de la grossesse (partie 2 de l'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie);
l'athlète professionnel a conclu un contrat de travail à durée déterminée avec un employeur temporaire et à la fin de ce contrat ni l'athlète ni l'employeur n'exigent sa résiliation. Dans ce cas, le contrat peut être prolongé pour une durée fixée par accord entre les parties, ou pour une durée indéterminée (partie 7 de l'article 348.4 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Lors de la prolongation d'un contrat de travail à durée déterminée avec une femme jusqu'à la fin de sa grossesse, la salariée doit, à votre demande (mais pas plus d'une fois tous les trois mois), remettre un certificat de grossesse à l'organisme. Sur la base de cette attestation, vous serez informé de la présence (absence) de grossesse et pourrez prendre une décision à temps pour mettre fin au contrat de travail prolongé si, après la fin de la grossesse, la femme continue effectivement à travailler (partie 2 de article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Un athlète professionnel a le droit, en vertu d'un contrat de travail valable avec un employeur, de conclure un contrat de travail à durée déterminée avec un autre employeur, si celui-ci ne peut pas lui permettre de participer à des compétitions sportives. Dans ce cas, le contrat de travail initialement conclu ne sera pas considéré comme résilié, mais temporairement suspendu (parties 1 à 3 de l'article 348.4 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Dans d'autres cas, la législation ne prévoit pas la prolongation d'un contrat de travail à durée déterminée.

Il faut distinguer la prolongation de la durée du contrat de travail du renouvellement du contrat pour une nouvelle durée. Si un employeur souhaite renouveler une relation de travail à caractère urgent avec un salarié, il doit, après l'expiration du contrat, établir puis conclure avec lui un contrat de travail à durée déterminée conformément à l'art. 58, 59 du Code du travail de la Fédération de Russie. Par exemple, cette commande s'applique :

- pour les employés envoyés travailler en Russie à l'étranger. À la fin de la durée du contrat de travail, qui est conclu pour une durée maximale de trois ans, le contrat peut être renouvelé pour une nouvelle durée (partie 1 de l'article 338 du Code du travail de la Fédération de Russie);

- les dirigeants d'organisations, quelles que soient leurs formes organisationnelles et juridiques et leurs formes de propriété, en cas d'élection (nomination) pour un nouveau mandat (paragraphe 8, alinéa 2 de l'article 59, alinéa 1er de l'article 275 du Code du travail de La fédération Russe).

Si l'organisation envisage d'établir une relation de travail à durée indéterminée avec un employé qui travaille dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée, ni l'employeur ni l'employé, à la fin du contrat, ne doivent tout simplement déclarer sa résiliation. Ensuite, la transformation du contrat de travail à durée déterminée aura lieu - la condition de durée expirera et elle sera considérée comme conclue pour une durée indéterminée. Un tel changement dans le statut du contrat doit être documenté - un accord complémentaire approprié doit être signé avec l'employé (partie 4 de l'article 58 du Code du travail de la Fédération de Russie, lettre Rostrud n° 1904-6-1 du 20 novembre , 2006).

Les employeurs peuvent embaucher des employés pour n'importe quelle durée, la législation soutient cette possibilité et décrit les droits individuels des travailleurs temporaires et permanents. Lorsqu'une courte durée est nécessaire pour effectuer des volumes de travail spécifiques ou pour une certaine période, il est plus facile d'établir un ordre d'embauche d'un emploi, dont un échantillon sera délivré au demandeur.

Un contrat de travail à durée déterminée comporte plusieurs nuances et sa propre procédure d'embauche, qu'il convient d'étudier avant d'accepter une offre.

Avant de postuler à un emploi dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée, dont un échantillon est remis au salarié, il est nécessaire de rédiger un accord qui précise deux principaux motifs et conditions qui l'identifient comme urgent. Tout d'abord, la période ou la quantité de travail doit être convenue, à l'issue de laquelle la relation d'affaires s'épuisera.

Ensuite, il faut indiquer les motifs pour lesquels ce candidat est embauché, et les conditions dans lesquelles il sera prématurément démis de ses fonctions. Ce dernier est négocié individuellement avec le salarié et peut être complété à sa demande.

Cela permettra, en cas de modification du montant des travaux non précisés au contrat, de percevoir une indemnité et de quitter le projet afin que vous ne puissiez pas être utilisé comme esclave temporaire, en utilisant des failles décrites en petits caractères. Il convient également de rappeler qu'il stipule que la durée de ces contrats ne dépasse pas 5 ans.

Même si vous n'avez pas le temps d'accomplir toutes les tâches, alors le dépassement de cette limite rend l'embauche sous contrat à durée déterminée impossible d'un point de vue juridique, et vous pouvez légalement mettre fin à une telle relation avec le versement des fonds promis pour l'oeuvre.

Mais il y a aussi une petite nuance ici, car un contrat de travail à durée déterminée par accord des parties, dont un échantillon est fourni aux deux, doit être résilié, mais vous pouvez conclure un contrat identique avec les mêmes conditions pour la même durée , si nécessaire. Aussi, un modèle d'arrêté d'admission sous contrat de travail à durée déterminée peut servir de fondement à l'extension des relations d'affaires, sans conclusion de nouveaux contrats, si la durée totale n'excède pas les mêmes 5 ans.

Ainsi, vous pouvez travailler dans l'entreprise pendant quelques mois sur une période d'essai, puis il vous sera proposé de poursuivre la coopération pendant un an ou deux.
En conséquence, de telles relations peuvent être permanentes, auquel cas le contrat à durée déterminée devient un contrat à durée indéterminée, mais cela n'est possible qu'avec le consentement des deux parties.

Ainsi, les contrats de travail à durée déterminée sont utilisés par certains employeurs pour des périodes d'essai et dans le cas où ils lorgnent une personne en particulier, mais ne sont pas prêts à lui offrir une véritable vie sociale. paquet pour le moment.

Ordre d'admission

Si une demande d'admission au titre d'un contrat de travail à durée déterminée, dont un exemplaire doit vous être remis, est acceptée, alors l'employeur doit émettre un arrêté approprié, dès son émission et le décompte du terme pour conclure le contrat. contrat commence. Un tel document est établi sous la forme n ° T-1, approuvé par les résolutions du Comité national des statistiques de la Fédération de Russie.

Exemple d'ordre d'embauche sous contrat de travail à durée déterminée effectuer un travail:

Pour un moment congé maternité:

Lors de l'inscription, il est impératif de remplir la colonne dans le coin supérieur droit, où après le "Po" il devrait y avoir le terme de votre "licenciement" conditionnel. Elle peut également être complétée par certaines circonstances de rupture anticipée de la relation, mais elles sont négociées avec les deux parties et ne peuvent être ajoutées à l'insu du demandeur ou de l'employeur.

Compter "Conditions d'admission" remplir avec les données pertinentes, qui indiquent les fonctions du demandeur et la quantité de travail qu'il doit effectuer dans les périodes de temps convenues ou en général, s'il participe à un grand projet. De plus, la commande doit contenir les données suivantes :

Le nom officiel de l'entreprise tel qu'il est indiqué dans le Registre d'État unifié des entités juridiques ou EGRIP.
Les coordonnées de l'employé et de l'employeur, selon lesquelles le transfert de salaire sera effectué.
Position et qualifications de l'employé.
Si l'entreprise a des succursales ou des divisions structurelles où le nouvel employé est envoyé, il est également nécessaire de l'indiquer.
Salaire et délai de paiement. Si le contrat est conclu pour une courte période, par exemple pour un mois, vous pouvez spécifier le montant total du projet et le paiement à l'achèvement.
Si un contrat à durée déterminée est conclu pour une durée de six mois ou plus, une période d'essai peut également être présente, dont l'insatisfaction est automatiquement considérée comme une condition de la rupture anticipée des relations avec le salarié et ne peut être spécifiée séparément dans le document.
Signatures des deux parties.

Mais avant qu'une nomination ne soit prise dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée, il est nécessaire de déposer une candidature correctement complétée adressée au chef d'entreprise. Même si le poste vous a été initialement proposé par l'entreprise, ce document est une formalité nécessaire.

Règles d'application

Si, pour établir une commande de contrat de travail à durée déterminée, son échantillon doit être établi selon des règles spécifiques, alors la demande est établie sans exigences particulières, sans tenir compte des principaux points de traitement de cette documentation.

Une demande de contrat de travail à durée déterminée n'a pas de règles spécifiques de traitement.

Ainsi, l'employé doit indiquer le nom du directeur auquel cette candidature est soumise, mais cela peut se faire soit manuellement, en l'écrivant sur une feuille A4, soit en remplissant le tout en word. Il n'y a pas d'exigences spécifiques à cet égard, à moins qu'elles ne soient fixées par l'employeur lui-même, qui trouvera plus pratique de transférer l'imprimé au service RH, sans avoir à analyser votre calligraphie.

Entre autres, un contrat de travail à durée déterminée, un ordre d'embauche, dont l'échantillon est décrit ci-dessus, est émis sur la base d'un relevé, qui indique également:

Nom et prénom du demandeur.
Nom et prénom du directeur dans lequel ce document est rédigé.
Poste souhaité dans l'organisation désignée.
Les coordonnées de l'employé auquel le salaire sera envoyé.
Raisons et date estimée de l'embauche d'un nouvel employé.

Avant de déposer une candidature, afin d'établir un contrat de travail à durée déterminée d'un commun accord des parties, vous devrez réunir plusieurs documents qui devront y être joints.

Documents requis pour obtenir un emploi sous contrat à durée déterminée

Il convient de garder à l'esprit que diverses organisations et professions peuvent modifier la liste des documents requis pour l'appareil. Mais assez souvent pour vous :

Passeports ou copies.
Documents sur l'enseignement secondaire, spécial ou supérieur, selon le poste souhaité.
Livre de travail. Mais s'il a été perdu ou s'il s'agit du premier emploi du demandeur, l'employeur est alors obligé d'établir ce document sans la participation du demandeur.
Des certificats spécifiques, par exemple, pour le poste de cuisinier et d'agent de restauration, devraient être des preuves de vaccinations et toute une liste d'examens médicaux auxiliaires.
Une pièce d'identité militaire ou une conclusion sur l'enregistrement militaire, si l'employé est assujetti au service militaire.
Un extrait de casier judiciaire n'est également fourni qu'à la demande de l'employeur.

Ce n'est qu'après avoir soumis tous ces documents que vous pourrez passer directement à la conclusion d'un contrat de travail, qui est un lien intermédiaire entre la candidature et l'ordre de nomination. Ici, il a lieu avec le directeur de l'entreprise ou un employé du service du personnel, où il est nécessaire de discuter des principales questions concernant le lieu de travail et les conditions de travail fournies. C'est à ce moment que l'employé est tenu de notifier les nuances de la résiliation anticipée des relations de travail, qui seront prescrites dans son contrat.

Comment est

Un accord est conclu sous réserve de la présence obligatoire des deux parties et, si possible, de leurs avocats, mais cela n'est pas directement nécessaire. Mais il s'avère souvent que vous disposez d'un avocat d'entreprise ou d'un responsable du personnel, qui contrôle l'examen et la signature ultérieure des documents. Il est obligé de répondre à toutes vos questions et d'expliquer ou de résoudre les problèmes controversés. En cas de malentendu à l'avenir, vous pouvez enregistrer une conversation avec un représentant de l'entreprise sur un dictaphone, mais à condition qu'il soit prévenu de ses intentions.

Il vaut également la peine de discuter immédiatement de questions controversées, dont certaines peuvent violer la législation actuelle ou la Constitution de la Fédération de Russie.

Par exemple, le nombre d'heures de travail avec le salaire minimum par production. Ou un autre élément de prédilection lors de la conclusion d'un contrat dans les grandes entreprises « Non-divulgation de leur salaire ».

Si vous trouvez quelque chose comme ça, vous pouvez demander directement au responsable des ressources humaines de supprimer ces conditions en raison d'une violation de vos droits.

De même, vous pouvez exiger la suppression ou l'ajout de certains éléments. Ici, il est important de parvenir à un consensus et d'obtenir au moins quelques garanties en vertu de l'accord.

Garanties contractuelles

Les garanties sont ce pour quoi les deux parties au contrat se battent le plus souvent, dans le cas où le demandeur est un spécialiste et connaît sa propre valeur. Après tout, l'employeur et l'employé souhaitent bénéficier des conditions de retraite les plus confortables en cas de problème. Tout dépend uniquement de combien une entreprise en particulier a besoin de vous. Après tout, quelqu'un sera prêt à sacrifier même une indemnisation en cas de clôture du projet, et certaines entreprises, au contraire, poseront des conditions si strictes que pour un jour de retard de tout travail, vous serez passible de diverses amendes.

Encore une fois, tout dépend de combien vous avez besoin d'un emploi particulier, de combien l'employeur a besoin de vous et de la façon dont vous vous évaluez. Souvent, la conversation sur les garanties du contrat intervient à un moment où toutes les principales nuances ont déjà été convenues et où la dernière étape de l'entretien approche, avant la sortie de la commande. Mais vous ne devriez pas vous détendre ici, et si possible, essayez de faire tomber les garanties les plus confortables en cas de résiliation du contrat.