यह समझना महत्वपूर्ण है कि वेतन में समायोजन करते समय किसी कर्मचारी को अधिसूचना एक अनिवार्य दस्तावेज है। इस प्रकार, केवल तभी जब उद्यम की गतिविधियों की संगठनात्मक नींव बदलती है या तकनीकी प्रक्रियाश्रम प्रबंधक को कर्मचारी के वेतन को नीचे की ओर समायोजित करने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, आपको पहले अपने अधीनस्थ को वेतन में बदलाव की सूचना देनी होगी (2019 का एक नमूना लेख में बाद में होगा)।

ऐसा दस्तावेज़ निःशुल्क रूप में तैयार किया जाता है। इसका उद्देश्य दोनों पक्षों में सहमति प्राप्त करना है। आकार वेतन- यह रोजगार अनुबंध की एक अनिवार्य शर्त है, जिसे प्रबंधन और कर्मचारी की आपसी सहमति से अनुमोदित किया जाता है।

शिक्षण भार में परिवर्तन की अधिसूचना का नमूना प्रपत्र (कंपनी विशेषज्ञों द्वारा तैयार - गारंट -)

परिवर्तन की अधिसूचना का नमूना प्रपत्र अध्ययन भार(गारंट कंपनी के विशेषज्ञों द्वारा तैयार)

यह फॉर्म रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के प्रावधानों के अनुसार विकसित किया गया है।

शिक्षण भार में परिवर्तन की अधिसूचना

निदेशक [नाम शैक्षिक संस्था] [हस्ताक्षर, आद्याक्षर, उपनाम]

मैं नई कामकाजी परिस्थितियों से परिचित हूं, मैं कम शिक्षण भार [कर्मचारी का पद, हस्ताक्षर, पूरा नाम] [दिन, महीना, वर्ष] के साथ काम करने के लिए सहमत/असहमत हूं।

शिक्षण भार में परिवर्तन की अधिसूचना का नमूना प्रपत्र

विकसित: गारंट कंपनी, अगस्त 2012

जिस दस्तावेज़ में आप रुचि रखते हैं उसका वर्तमान संस्करण केवल GARANT प्रणाली के व्यावसायिक संस्करण में उपलब्ध है। आप 54 रूबल के लिए एक दस्तावेज़ खरीद सकते हैं या प्राप्त कर सकते हैं पूर्ण पहुँचगारंट प्रणाली में 3 दिनों के लिए निःशुल्क।

यदि आप GARANT प्रणाली के इंटरनेट संस्करण के उपयोगकर्ता हैं, तो आप इस दस्तावेज़ को अभी खोल सकते हैं या इसके लिए अनुरोध कर सकते हैं हॉटलाइनसिस्टम में.

GARANT प्रणाली का उत्पादन 1990 से किया जा रहा है। गारंट कंपनी और उसके भागीदार भागीदार हैं रूसी संघकानूनी जानकारी गारंटी.

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1 सितंबर 2013 से, इस तथ्य के कारण शिक्षक का कार्यभार कम कर दिया गया है कि स्कूल में 10वीं कक्षा नहीं होगी। अधिसूचना ठीक से कैसे जारी करें?

प्रिय __________________________________________________________

एलएलपी "___" दिनांक _________ 200_ संख्या ____ के आदेश के अनुसार, साथ ही अनुच्छेद 48 के अनुच्छेद 2 के अनुसार श्रम कोडकजाकिस्तान गणराज्य आपको इस बारे में चेतावनी देता है।

_____ 200_ से एलएलपी "__" में काम करने की स्थिति बदल जाएगी, अर्थात्:

नई परिस्थितियों में काम करना जारी रखने से इनकार करने की स्थिति में, किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण के साथ, आपका व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध संख्या ___ दिनांक ____ समाप्त कर दिया जाएगा, गणराज्य के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 2 के आधार पर। कजाकिस्तान.

इस विषय पर उत्तर देने के लिए आपको पंजीकरण कराना होगा।

पुनरुत्पादन, बाद में वितरण, प्रसारण या केबल संचार, या साइट से सार्वजनिक जानकारी उपलब्ध कराने की अनुमति कॉपीराइट धारक द्वारा केवल इस साइट के हाइपरलिंक के साथ दी जाती है, जब तक कि अन्यथा संकेत न दिया गया हो।

पढ़ाई का बोझ कम करना

हम यथाशीघ्र आपके प्रश्न का उत्तर देंगे।

प्रिय, हम क्या कर सकते हैं?! यदि हम एक और व्यक्ति को स्वीकार करना चाहें तो क्या होगा? इरीना, . 7. निर्दिष्ट शिक्षण भार की तुलना में शिक्षण स्टाफ के शिक्षण भार में अस्थायी या स्थायी परिवर्तन (वृद्धि या कमी) रोजगार अनुबंध, इस प्रक्रिया के पैराग्राफ 1.5 और 1.6 में प्रदान किए गए, इसे कम करने की दिशा में शिक्षण कर्मचारियों के शिक्षण भार की मात्रा को बदलने के अपवाद के साथ, लिखित रूप में संपन्न रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते से ही अनुमति दी जाती है। प्रिय, यह मूल टीडी में इंगित नहीं किया गया है, लोड ऐड में दर्शाया गया है।

यह समझना महत्वपूर्ण है कि वेतन में समायोजन करते समय किसी कर्मचारी को अधिसूचना एक अनिवार्य दस्तावेज है।

इस प्रकार, केवल जब उद्यम की गतिविधियों का संगठनात्मक आधार या श्रम की तकनीकी प्रक्रिया बदलती है, तो प्रबंधक को कर्मचारी के वेतन को नीचे की ओर समायोजित करने का अधिकार होता है।

ऐसा करने के लिए, आपको पहले अपने अधीनस्थ को वेतन में बदलाव की सूचना देनी होगी (2019 का एक नमूना लेख में बाद में होगा)।

ऐसा दस्तावेज़ निःशुल्क रूप में तैयार किया जाता है। इसका उद्देश्य दोनों पक्षों में सहमति प्राप्त करना है।

वेतन की राशि रोजगार अनुबंध की एक अनिवार्य शर्त है, जिसे प्रबंधन और कर्मचारी की आपसी सहमति से अनुमोदित किया जाता है।

शिक्षक को सप्ताह में 18 घंटे के लिए नियुक्त किया गया था। रोजगार अनुबंध सप्ताह में 18 घंटे के लिए तैयार किया गया था। 1 मार्च से शिक्षकों का कार्यभार बढ़ जाएगा और 24 घंटे का हो जाएगा (लेकिन यह केवल इसी शैक्षणिक वर्ष के लिए संभव है)। इसे सही ढंग से कैसे प्रारूपित करें? राय अलग-अलग हैं. क र ते हैं। अतिरिक्त समझौतेरोजगार अनुबंध के लिए या अन्य विकल्प हैं?

उत्तर

सवाल का जवाब है:

कार्यभार बढ़ाने के लिए, आपको रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करना होगा। यदि यह परिवर्तन पार्टियों के समझौते से और एक निश्चित अवधि के लिए किया जाता है, तो इसे समझौते के पाठ में प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए। इस मामले में, कर्मचारी को 2 महीने पहले सूचित करने की आवश्यकता नहीं है।

“रोजगार अनुबंध दिनांक ______ संख्या ________ के खंड _____ को भाग 2 और 3 के साथ निम्नानुसार जोड़ें: 03/01/2016 से 08/31/2016 की अवधि के लिए, व्यक्तिगत पाठ्यक्रम में ______ घंटे _ से _________________ को शामिल करने के कारण, कर्मचारी को प्रति सप्ताह 6 घंटे का अतिरिक्त शिक्षण भार दिया गया था। एक शिक्षण कर्मचारी द्वारा उसकी लिखित सहमति से मजदूरी दर के लिए घंटों के स्थापित मानदंड से अधिक किए गए शैक्षणिक कार्य या शैक्षिक (शिक्षण) कार्य के लिए, भुगतान वास्तव में निर्धारित मात्रा के अनुपात में स्थापित मजदूरी दर से किया जाता है। शैक्षणिक कार्यया शैक्षणिक (शिक्षण) कार्य

1 सितंबर 2016 से कर्मचारी का कार्यभार 18 घंटे निर्धारित किया गया है.»

कार्मिक प्रणाली की सामग्री में विवरण:

परिस्थिति:शिक्षण स्टाफ के लिए शिक्षण भार कैसे निर्धारित करें

शिक्षण स्टाफ के शिक्षण कार्यभार की मात्रा वार्षिक रूप से स्कूल वर्ष की शुरुआत में निर्धारित की जाती है और स्थानीय अधिनियम द्वारा स्थापित की जाती है शैक्षिक संगठन. ऐसे स्थानीय अधिनियम, साथ ही उनमें संशोधन, ट्रेड यूनियन या कर्मचारियों के अन्य प्रतिनिधि निकाय द्वारा अपनाए जाते हैं।

किसी विशिष्ट के शिक्षण भार की मात्रा शिक्षण कार्यकर्ताउसके रोजगार अनुबंध में शामिल किया जाना चाहिए। एक शिक्षण कर्मचारी के रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट शिक्षण भार में अस्थायी या स्थायी परिवर्तन केवल पार्टियों के समझौते से ही अनुमत हैं। यह शिक्षण भार बढ़ाने और घटाने दोनों पर लागू होता है।

एक शैक्षिक संगठन, अपनी पहल पर, वर्तमान शैक्षणिक वर्ष में शैक्षणिक वर्ष की शुरुआत में स्थापित शिक्षण भार की मात्रा को नहीं बदल सकता है। साथ ही, संगठन वर्तमान शैक्षणिक वर्ष में स्थापित कार्यभार को अगले शैक्षणिक वर्ष के लिए एकतरफा रूप से नहीं बदल सकता है। हालाँकि, कुछ मामलों में नियोक्ता की ओर से इस तरह के बदलाव की अनुमति है। उदाहरण के लिए, यदि शिक्षकों के शिक्षण भार को कम करना आवश्यक है शैक्षिक संगठनघंटों की संख्या में कमी के कारण पाठ्यक्रमऔर शेड्यूल, छात्रों, समूहों या कक्षाओं की संख्या को कम करना।

नियोक्ता को शिक्षण भार में परिवर्तन के सभी मामलों और उनके कारणों के बारे में शिक्षण स्टाफ को कम से कम दो महीने पहले लिखित रूप में सूचित करना होगा। जब पार्टियों की आपसी सहमति से शिक्षण भार बदलता है तो ऐसी अधिसूचना की आवश्यकता नहीं होती है।

अलेक्जेंडर ज़वगोरोडनी,

एसोसिएट प्रोफेसर, पीएच.डी. एससी., एसोसिएट प्रोफेसर, श्रम विभाग

सेंट पीटर्सबर्ग स्टेट यूनिवर्सिटी के विधि संकाय

कार्मिक प्रणाली से सामग्री
बजट.1kadry.ru पर कार्मिक सेवाओं के लिए तैयार समाधान
प्रतिलिपि दिनांक: 02/25/2016

आरामदायक काम के लिए सम्मान और शुभकामनाओं के साथ, तात्याना कोज़लोवा,

मानव संसाधन प्रणाली विशेषज्ञ

इस वसंत में सबसे महत्वपूर्ण परिवर्तन!

मानव संसाधन अधिकारियों के काम में महत्वपूर्ण बदलाव हुए हैं जिन पर 2019 में ध्यान दिया जाना चाहिए। खेल प्रारूप में जांचें कि क्या आपने सभी नवाचारों को ध्यान में रखा है। सभी समस्याओं को हल करें और प्राप्त करें उपयोगी उपहार"कार्मिक व्यवसाय" पत्रिका के संपादकों से।
लेख में पढ़ें: एक मानव संसाधन प्रबंधक को लेखांकन की जांच करने की आवश्यकता क्यों है, क्या जनवरी में नई रिपोर्ट जमा करने की आवश्यकता है, और 2019 में टाइमशीट के लिए किस कोड को मंजूरी देनी है
पत्रिका "कार्मिक व्यवसाय" के संपादकों ने पता लगाया कि कार्मिक अधिकारियों की कौन सी आदतें बहुत समय लेती हैं, लेकिन लगभग बेकार हैं। और उनमें से कुछ जीआईटी निरीक्षक को हतप्रभ भी कर सकते हैं।
जीआईटी और रोसकोम्नाडज़ोर के निरीक्षकों ने हमें बताया कि रोजगार के लिए आवेदन करते समय किसी भी परिस्थिति में नए लोगों से किन दस्तावेजों की आवश्यकता नहीं होनी चाहिए। निश्चित रूप से आपके पास इस सूची में से कुछ कागजात होंगे। हमने संकलन कर लिया है पूरी सूचीऔर प्रत्येक निषिद्ध दस्तावेज़ के लिए एक सुरक्षित प्रतिस्थापन का चयन किया।
यदि आप छुट्टी के दिन का भुगतान करते हैं बहुत देर हो गई, कंपनी पर 50,000 रूबल का जुर्माना लगाया जाएगा। छंटनी के लिए नोटिस की अवधि कम से कम एक दिन कम करें - अदालत कर्मचारी को काम पर बहाल कर देगी। हमनें अध्ययन किया है न्यायिक अभ्यासऔर आपके लिए सुरक्षित सिफ़ारिशें तैयार की हैं।