अवैतनिक अवकाश के कारण। अवैतनिक अवकाश प्रदान करना। क्या यह कार्य अनुभव को प्रभावित करेगा

किसी निजी या का कोई कर्मचारी राज्य उद्यमअवैतनिक अवकाश लेने के अपने अधिकार का प्रयोग कर सकते हैं। अप्रत्याशित पारिवारिक परिस्थितियां या करीबी रिश्तेदारों में स्वास्थ्य समस्याएं जिन्हें देखभाल की आवश्यकता होती है, उन्हें इस तरह के कार्यों के लिए मजबूर कर सकते हैं। पंजीकरण और प्रतिधारण के बिना छुट्टी देने की प्रक्रिया पर विचार करें वेतन.

2. बी, "टीओ" या "16" के रूप में चिह्नित (नियोक्ता की अनुमति के साथ अवैतनिक छुट्टी देने के मामले में), "ओजेड" या "17" के रूप में चिह्नित (कानून द्वारा प्रदान किए गए अवैतनिक अवकाश देने के मामले में) .

एक कर्मचारी अवैतनिक अवकाश से जल्दी काम पर कैसे लौट सकता है?

श्रम कोडआरएफ प्रत्येक कर्मचारी को समय से पहले अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन पर लौटने का अवसर प्रदान करता है।

अवैतनिक अवकाश की समाप्ति के लिए एकमात्र शर्त पार्टियों (नियोक्ता और कर्मचारी) का समझौता है। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को अपने पर्यवेक्षक को संबोधित एक लिखित आवेदन प्रस्तुत करना होगा।

यह फ्री-फॉर्म हो सकता है, लेकिन इसमें शामिल होना चाहिए:

- आवश्यक विवरण;

- कर्मचारी स्पष्टीकरण;

- सटीक तारीख जब कर्मचारी अपने कर्तव्यों को शुरू करने के लिए तैयार होगा।

प्रबंधन के संकल्प के बाद, कार्मिक विभाग एक आदेश जारी करेगा, जिसके आधार पर लेखा विभाग फिर से उस कर्मचारी के वेतन की गणना करेगा, जिसने अपने अवकाश के दिनों को बाधित किया था। अवैतनिक अवकाश की समाप्ति पर संबंधित प्रविष्टि कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में भी की जाएगी।

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के ढांचे के भीतर सामाजिक सुरक्षाएक कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश दिया जा सकता है। किसी कर्मचारी को ऐसी छुट्टी देने की संभावना कला द्वारा प्रदान की जाती है। 128 रूसी संघ के श्रम संहिता के।

अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है। इसे प्रदान करने के कारण भिन्न हो सकते हैं। ज्यादातर मामलों में, ऐसी छुट्टी देना एक अधिकार है, लेकिन नियोक्ता का दायित्व नहीं है।

तो, कला के भाग 1 के अनुसार। पारिवारिक कारणों और अन्य के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 128 वैध कारणकर्मचारी, उसके लिखित आवेदन पर, अवैतनिक अवकाश दिया जा सकता है, जिसकी अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है। लेकिन कुछ मामलों में, प्रावधान अवैतनिक छुट्टीकर्मचारी से लिखित आवेदन के आधार पर, यह नियोक्ता पर लगाया जाता है।

यहां "वैध" मामलों की एक सूची है, इस तरह की छुट्टी की अवधि और इसे देने के आधार:

छुट्टी का प्रकार	अवधि छोड़ना	लेख रूसी संघ का श्रम संहिता
ग्रेट में प्रतिभागी देशभक्ति युद्ध	35 कैलेंडर तक साल के दिन	भाग 2 कला। 128
कार्यरत वृद्धावस्था पेंशनभोगी (के लिए उम्र)	14 कैलेंडर तक साल के दिन
सैन्य कर्मियों के माता-पिता और पत्नियां (पति), चोट के कारण मृत या मृत, चोट या चोट के कारण कर्तव्यों का प्रदर्शन सैन्य सेवा, या तो से जुड़ी किसी बीमारी के कारण सैन्य सेवा	14 कैलेंडर तक साल के दिन
काम करना अक्षम	60 कैलेंडर तक साल के दिन
प्रसव के मामलों में कर्मचारियों के लिए, विवाह का पंजीकरण, अपनों की मृत्यु रिश्तेदारों	पांच तक पंचांग दिवस
सामूहिक द्वारा प्रदान किए गए मामलों में संधि	में सहमत सामूहिक संधि
संघीय द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कानून	में सहमत इसी संघीय विधान
शिक्षण संस्थानों में परीक्षण उच्चतर व्यावसायिक शिक्षा	15 कैलेंडर दिन	भाग 2 कला। 173
कर्मचारी - तैयारी के छात्र शैक्षणिक संस्थानों की शाखाएं के लिए उच्च व्यावसायिक शिक्षा अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करना	15 कैलेंडर दिन
राज्य मान्यता शिक्षण संस्थानोंउच्चतर काम:
	15 कैलेंडर कक्षा में दिन वर्ष
राज्य परीक्षा	चार महीने
अंतिम राज्य की डिलीवरी के लिए परीक्षा	एक माह
कर्मचारियों को परिचयात्मक में भर्ती कराया गया राज्य होने में परीक्षण मान्यता शिक्षण संस्थान माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा	10 कैलेंडर दिन	भाग 2 कला। 174
कर्मचारी जो होने में प्रशिक्षित हैं राज्य मान्यता माध्यमिक शिक्षा संस्थान पूर्णकालिक व्यावसायिक शिक्षा अध्ययन के संयोजन के साथ अध्ययन का एक रूप काम:
मध्यवर्ती प्रमाणीकरण पारित करने के लिए	10 कैलेंडर कक्षा में दिन वर्ष
स्नातक तैयार करने और उसकी रक्षा करने के लिए योग्यता कार्य और फाइनल की डिलीवरी राज्य परीक्षा	दो महीने
अंतिम परीक्षा पास करने के लिए	एक माह
3 साल तक की माता-पिता की छुट्टी आयु (1.5 वर्ष तक आंशिक रूप से भुगतान किया गया राज्य)		ज. 1 कला। 256
प्रसूति अवकाश (एफएसएस आरएफ द्वारा भुगतान किया गया)		कला। 255
अंशकालिक अवकाश (यदि मुख्य पर हो) वार्षिक कार्य अवधि से अधिक छुट्टी का भुगतान किया अंशकालिक काम, फिर उसके उसे अनुरोध पर छुट्टी दी जा सकती है बिना वेतन)		भाग 2 कला। 286
एक्सट्रीम के क्षेत्रों में काम करने वाले कर्मचारी उत्तर और समकक्ष क्षेत्र	समय लगता है ड्राइव करने के लिए जगह का उपयोग वार्षिक छुट्टी और वापस	कला। 322

ध्यान दें! कानून में करीबी रिश्तेदारों की अवधारणा की स्पष्ट परिभाषा नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता में, इस अवधारणा को डिक्रिप्ट नहीं किया गया है।

परिवार कोड रूसी संघ(कला। 14) रिश्तेदारों के करीबी रिश्तेदारों को एक सीधी आरोही और अवरोही रेखा (माता-पिता और बच्चे, दादा, दादी और पोते), पूर्ण-रक्त वाले और अपूर्ण (एक सामान्य पिता या माता वाले) भाइयों और बहनों को संदर्भित करता है; रूसी संघ की आपराधिक प्रक्रिया संहिता (कला। 5 के खंड 4) - पति या पत्नी, माता-पिता, बच्चे, दत्तक माता-पिता, दत्तक बच्चे, भाई और बहन, दादा, दादी, पोते; रूसी संघ का टैक्स कोड (कला। 217 का खंड 18.1) - पति-पत्नी, माता-पिता और बच्चे, जिनमें दत्तक माता-पिता और दत्तक बच्चे, दादा, दादी और पोते, पूर्ण-रक्त वाले और अपूर्ण (एक सामान्य पिता या माता वाले) भाई और बहन शामिल हैं। ; रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता (कला 281 का खंड 2) - माता-पिता, बच्चे, भाई, बहनें।

इस प्रकार, यह नियोक्ता पर निर्भर करता है कि वह यह तय करे कि किसे करीबी रिश्तेदार के रूप में वर्गीकृत किया जाना चाहिए, जिसकी मृत्यु की स्थिति में नियोक्ता कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है।

तालिका में सूची संपूर्ण नहीं है, क्योंकि इस तरह की छुट्टी का अधिकार विभिन्न द्वारा प्रदान किया जाता है संघीय कानून... इसलिए, उदाहरण के लिए, 12.01.1995 के संघीय कानून एन 5-ФЗ "ऑन वेटरन्स" के अनुसार सभी श्रेणियों के दिग्गजों (विकलांग दिग्गजों, युद्ध के दिग्गजों, आदि) बिना वेतन के छुट्टी के हकदार हैं, जिसकी अवधि इस पर निर्भर करती है वयोवृद्ध की श्रेणी। अवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए नियोक्ता का दायित्व भी कई संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किया जाता है।

कुछ मामलों में, सामूहिक समझौते में अवैतनिक अवकाश निर्धारित किया जा सकता है। ऐसी छुट्टियों की सूची कला में दी गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 263। इसके अलावा, उनकी अवधि 14 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं होनी चाहिए। इनमें छुट्टियां शामिल हैं:

- 14 वर्ष से कम आयु के दो या अधिक बच्चों वाले कर्मचारी;

- 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे वाले कर्मचारी;

- 14 साल से कम उम्र के बच्चे की परवरिश करने वाली एकल माँ;

- एक पिता बिना मां के 14 साल से कम उम्र के बच्चे की परवरिश करता है।

यदि नियोक्ता कर्मचारी को प्रदान करने से इनकार करता है अवैतनिक छुट्टी, और कर्मचारी काम पर नहीं जाता है, तो पैराग्राफ के अनुसार। कला का "ए" खंड 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, उसे अनुपस्थिति के लिए निकाल दिया जा सकता है। हालांकि, इस तरह की बर्खास्तगी, सबसे अधिक संभावना है, केवल तभी रद्द नहीं की जाएगी जब ऐसी छुट्टी देने के लिए कोई वैध कारण न हों। आखिरकार, अदालतें इस बात को ध्यान में रखने के लिए बाध्य हैं, "यह अनुपस्थिति नहीं है कि कर्मचारी आराम के दिनों का उपयोग करता है यदि नियोक्ता, वैधानिक दायित्व का उल्लंघन करते हुए, उन्हें प्रदान करने से इनकार कर देता है और कर्मचारी द्वारा ऐसे दिनों का उपयोग करने का समय निर्भर नहीं करता है। नियोक्ता के विवेक पर ”(17.03 .2004 एन 2 के आरएफ सशस्त्र बलों के प्लेनम के संकल्प के खंड 39)।

यह याद किया जाना चाहिए कि बिना किसी कारण के कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा दी गई अवैतनिक छुट्टी, सेवा की लंबाई में शामिल है, जो वार्षिक छुट्टी का अधिकार देती है, केवल कुल राशि में काम के दौरान 14 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं वर्ष (रूसी संघ के श्रम संहिता की कला। 121)।

यदि कार्य वर्ष के दौरान कर्मचारी को 14 दिनों या उससे अधिक की अवैतनिक छुट्टी दी गई थी, तो कर्मचारी के कार्य वर्ष की सीमाओं को उन कैलेंडर दिनों की संख्या में स्थानांतरित किया जाना चाहिए जो छुट्टी की गणना के लिए सेवा की लंबाई में शामिल नहीं हैं।

ध्यान! 14 दिनों तक की अवैतनिक छुट्टी कार्य वर्ष की सीमाओं को नहीं लांघती है। लेकिन यदि कार्य वर्ष के दौरान ऐसे कई अवकाश दिए गए हैं, तो उनकी कुल अवधि निर्धारित की जानी चाहिए। यदि यह 14 दिनों से अधिक है, तो कार्य वर्ष की सीमा को 14 से अधिक दिनों की संख्या से स्थानांतरित कर दिया जाएगा।

उदाहरण 1।कार्य वर्ष के दौरान - 18 दिसंबर, 2009 से 17 दिसंबर, 2010 तक - कर्मचारी को 7 और 10 कैलेंडर दिनों के लिए अवैतनिक अवकाश दिया गया था। इन छुट्टियों की कुल अवधि 17 कैलेंडर दिन है। तदनुसार, इस कार्य वर्ष की समाप्ति उसके लिए 3 कैलेंडर दिनों (17-14) में बदल जाएगी। नतीजतन, कर्मचारी का अगला कार्य वर्ष 21 दिसंबर, 2010 से शुरू होगा और 20 दिसंबर, 2011 को समाप्त होगा।

उदाहरण 2।कार्य वर्ष के दौरान - 18 दिसंबर, 2009 से 17 दिसंबर, 2010 तक - कर्मचारी को 7, 3 और 4 कैलेंडर दिनों के लिए अवैतनिक अवकाश दिया गया था। इन छुट्टियों की कुल अवधि 14 कैलेंडर दिन है। यह क्रमशः स्थापित अवधि से अधिक नहीं है, इन छुट्टियों का समय सेवा की लंबाई में शामिल है, जो वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार देता है।

ध्यान दें! कानून के अनुसार दी गई अवैतनिक छुट्टी (नीचे दी गई तालिका देखें) उस अवधि में शामिल नहीं है जो आपको छोड़ने का अधिकार देती है।

जैसा कि उल्लेख किया गया है, नियोक्ता को किसी कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश पर भेजने का अधिकार नहीं है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128, इस तरह की छुट्टी केवल व्यक्तिगत कारणों और परिस्थितियों को इंगित करने वाले कर्मचारी से एक लिखित आवेदन के आधार पर दी जा सकती है।

27 जून, 1996 के रूस के श्रम मंत्रालय के स्पष्टीकरण में एन 6 "नियोक्ता की पहल पर अवैतनिक अवकाश पर", 27 जून, 1996 एन 40 के रूस के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित, यह है ने कहा कि "अवैतनिक अवकाश केवल पारिवारिक परिस्थितियों और अन्य वैध कारणों के लिए कर्मचारियों के अनुरोध पर दिया जा सकता है। नियोक्ता की पहल पर "मजबूर" अवैतनिक अवकाश श्रम कानून द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 72.2, आर्थिक, तकनीकी, तकनीकी या संगठनात्मक प्रकृति के कारणों के लिए काम का अस्थायी निलंबन डाउनटाइम है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 157 कर्मचारी के औसत वेतन के कम से कम दो-तिहाई की राशि में नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम के भुगतान का प्रावधान करता है। और नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों के लिए डाउनटाइम का भुगतान डाउनटाइम के अनुपात में गणना की गई टैरिफ दर, वेतन (आधिकारिक वेतन) के कम से कम दो-तिहाई की राशि में किया जाता है।

यदि नियोक्ता अवैतनिक अवकाश पर डाउनटाइम को औपचारिक रूप देने के बजाय कर्मचारी को अपनी पहल पर भेजता है, तो यह श्रम कानून के उल्लंघन के रूप में योग्य है। इस तरह के उल्लंघन के लिए दंड प्रदान किया जाता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.27):

- अधिकारियों के लिए 1,000 से 5,000 रूबल की राशि में प्रशासनिक जुर्माना;

- करने वाले व्यक्तियों पर उद्यमशीलता गतिविधिएक कानूनी इकाई के गठन के बिना - 1000 से 5000 रूबल तक। या 90 दिनों तक गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन;

- पर कानूनी संस्थाएं- 30 हजार से 50 हजार रूबल तक। या 90 दिनों तक गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन।

एक अधिकारी द्वारा श्रम और श्रम सुरक्षा कानून का उल्लंघन जो पहले इसी तरह के प्रशासनिक दंड के अधीन था प्रशासनिक अपराध, एक से तीन वर्ष की अवधि के लिए अयोग्यता होगी।

अवैतनिक अवकाश प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को नियोक्ता को एक बयान लिखना चाहिए जिसमें छुट्टी देने का कारण और अवधि का उल्लेख हो।

किसी भी दस्तावेज़ के अनिवार्य विवरण के अलावा, आवेदन में यह अवश्य होना चाहिए:

- अवैतनिक अवकाश की आरंभ तिथि और अवधि,

- ऐसी छुट्टी के लिए परिस्थितियां और कारण। यदि सहायक दस्तावेज हैं, तो उन्हें आवेदन के साथ संलग्न किया जाना चाहिए।

यदि निर्णय सकारात्मक होता है, तो प्रबंधन फॉर्म एन टी -6 में बिना वेतन के छुट्टी देने का आदेश जारी करता है, जिसमें छुट्टी देने की अवधि और कारणों का भी उल्लेख होना चाहिए।

हम आपको याद दिलाते हैं कि इस मामले में कर्मचारी को छुट्टी देने पर एक नोट-गणना नहीं की गई है। ऐसी छुट्टी के प्रावधान के बारे में जानकारी अनुभाग में दर्ज की गई है। कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड का VIII फॉर्म N T-2। टाइम शीट (फॉर्म N T-12 या N T-13) अंकित है:

- "ओजेड" या कोड 17, यदि रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा निर्धारित शर्तों के तहत छुट्टी प्रदान की जाती है;

- "DO" या कोड 16, अगर नियोक्ता की अनुमति से छुट्टी दी जाती है।

अक्सर पारिवारिक कारणों से एक कर्मचारी को अपने खर्च पर छुट्टी लेनी पड़ती है। इसलिए, आमतौर पर यह नियोक्ता का अधिकार है कि वह किसी कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश पर जाने दे या नहीं।

इसके अलावा, बी / एस छुट्टी पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से दी जाती है। इसके अलावा, यदि आप मानदंडों का ध्यानपूर्वक अध्ययन करते हैं, तो यह पता चलता है कि कभी-कभी यह कंपनी की जिम्मेदारी भी होती है। इसके अलावा, जिस आधार पर कर्मचारी बिना कमाई बचाए आराम करने जाता है, उसके आधार पर उसकी सेवा की लंबाई की गणना करने का एक तरीका है।

पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, कर्मचारी, उसके लिखित आवेदन पर, प्रदान किया जा सकता है, जिसकी अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है (भाग 1)। आवेदनों पर विचार करते समय, ध्यान आकर्षित किया जाता है विशिष्ट कारणऔर वे परिस्थितियाँ जिनके कारण ऐसी छुट्टी की आवश्यकता हुई। आखिरकार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के भाग 1 के आधार पर अवैतनिक अवकाश का प्रावधान एक अधिकार है, नियोक्ता का दायित्व नहीं है, इसलिए उसे कर्मचारी को इसे प्रदान करने से इंकार करने का अधिकार है... इस मामले में, नियोक्ता को आवेदन में कर्मचारी द्वारा बताए गए कारणों की वैधता और अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी प्रदान करने की स्थिति में संगठन को नुकसान पहुंचाने की संभावना दोनों को ध्यान में रखना चाहिए।

पारिवारिक परिस्थितियाँ और अन्य न्यायोचित कारण कुछ घटनाओं और सामाजिक ज़रूरतों को संदर्भित करते हैं जो में उत्पन्न हुई हैं व्यक्तिगत जीवनकर्मचारी। नियोक्ता अपनी पहल पर वेतन के बिना कर्मचारी को अपने खर्च पर छुट्टी पर नहीं भेज सकता है।

मेनू के लिए

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 128

पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन पर, अवैतनिक अवकाश दिया जा सकता है, जिसकी अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।

कानून के अनुसार काम पर आप अपने खर्च पर कितने दिन ले सकते हैं

क्या मैं एक साल के लिए बिना वेतन के छुट्टी पर जा सकता हूँ? आप कब तक छुट्टी ले सकते हैं, बिना वेतन के श्रम संहिता के तहत अपने खर्च पर आवेदन कर सकते हैं? कार्यरत पेंशनभोगी या गर्भवती महिला को कितने समय के लिए भेजा जा सकता है?

नियोक्ता, कर्मचारी से लिखित आवेदन के आधार पर, अवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है:

महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध में भाग लेने वाले - वर्ष में 35 कैलेंडर दिन तक;

वृद्धावस्था पेंशनभोगी (उम्र के अनुसार) - वर्ष में 14 कैलेंडर दिन तक;

सैन्य कर्मियों के माता-पिता और पत्नियां (पति), आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारी, संघीय अग्निशमन सेवा, दवा नियंत्रण निकाय और मनोदैहिक पदार्थ, सीमा शुल्क प्राधिकरण, संस्थानों के कर्मचारी और दंड प्रणाली के निकाय, जो सैन्य सेवा (सेवा) कर्तव्यों के प्रदर्शन में प्राप्त चोट, चोट या चोट के परिणामस्वरूप या सैन्य सेवा से जुड़ी बीमारी के परिणामस्वरूप मर गए या मर गए (सेवा) - वर्ष के 14 कैलेंडर दिनों तक;

कामकाजी विकलांग लोग - साल में 60 कैलेंडर दिन तक;

बच्चे के जन्म, विवाह पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु के मामलों में कर्मचारी - पांच कैलेंडर दिनों तक;

इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों या सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।

मेनू के लिए

अनिवार्य तरीके से मजदूरी के संरक्षण के बिना, अपने स्वयं के खर्च पर अवकाश अवकाश का प्रावधान

कुछ स्थितियों में, बिना वेतन के छुट्टी देना नियोक्ता का दायित्व है, जिसे रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित किया गया है। उदाहरण के लिए, जिन कर्मचारियों को नियोक्ता अवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है, वे हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128):

• वृद्धावस्था पेंशनभोगी (उम्र के अनुसार);
• सैन्य कर्मियों के माता-पिता और पत्नियां (पति) जो सेवा के दौरान प्राप्त चोट, चोट या चोट के परिणामस्वरूप या सैन्य सेवा से जुड़ी बीमारी के परिणामस्वरूप मर गए या मर गए;
• विकलांग लोगों का काम करना;
• प्रसव, विवाह पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु के मामलों में श्रमिक।

उपरोक्त स्थितियों के अलावा, श्रम संहिता कई और मामलों का उल्लेख करती है जब नियोक्ता अवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य होता है। उदाहरण के लिए, ऐसी छुट्टी उन कर्मचारियों को दी जाती है जो प्रशिक्षण के साथ काम को मिलाएंउच्च और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों में या उनमें प्रवेश।

श्रम संहिता, अन्य संघीय कानून, या सामूहिक समझौता अन्य मामलों के लिए प्रदान कर सकता है जब नियोक्ता अवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य होता है। उदाहरण के लिए, भाग 2 उन कर्मचारियों की श्रेणियों को सूचीबद्ध करता है जिन्हें नियोक्ता उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश और उनमें प्रशिक्षण के संबंध में अवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है, ये हैं:

• श्रमिकों को भर्ती कराया गया प्रवेश परीक्षाउच्च व्यावसायिक शिक्षा के शिक्षण संस्थानों के लिए;
• कर्मचारी - उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों के प्रारंभिक विभागों के छात्र;
• पूर्णकालिक शिक्षा में उच्च व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शिक्षण संस्थानों में अध्ययन करने वाले कर्मचारी, अध्ययन को काम के साथ जोड़ते हैं।

अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी प्रदान करने के लिए नियोक्ता का दायित्व न केवल श्रम संहिता में, बल्कि अन्य संघीय कानूनों में भी स्थापित होता है। तो, 27 मई, 1998 के कानून के अनुच्छेद 11 के अनुच्छेद 11 के अनुसार, नंबर 76-FZ "सैनिकों की स्थिति पर", सैन्य कर्मियों के पति उनके अनुरोध पर चले जाते हैंसैनिकों की छुट्टी के साथ-साथ दी गई। उसी समय, पति-पत्नी की छुट्टी की अवधि, उनके अनुरोध पर, सैन्य कर्मियों की छुट्टी के बराबर हो सकती है। सैन्य कर्मियों के पति या पत्नी की छुट्टी का एक हिस्सा, जो उनके काम के मुख्य स्थान पर वार्षिक छुट्टी की अवधि से अधिक है, बिना वेतन के दिया जाता है। इस मामले में, नियोक्ता को बिना वेतन के अवैतनिक अवकाश से इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है।

निम्नलिखित कर्मचारी अपने स्वयं के खर्च पर किसी भी समय छुट्टी ले सकते हैं: 14 दिनरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार।

• 14 साल तक के बच्चे के साथ सिंगल मदर,
• कर्मचारी होने दो या दो से अधिक बच्चेचौदह वर्ष से कम आयु में,
• कर्मचारी होने विकलांग बच्चाअठारह वर्ष से कम उम्र

श्रम संहिता के अलावा, कुछ कर्मचारियों को अवैतनिक अवकाश देने के लिए नियोक्ता का दायित्व निम्नलिखित संघीय कानूनों में स्थापित किया गया है:

• दिनांक 26.11.96 नंबर 138-एफजेड - स्थानीय स्व-सरकारी निकायों के चुनाव के समय चुनावी प्रक्रिया में व्यक्तिगत प्रतिभागियों के लिए;
• दिनांक 09.01.97 नंबर 5-एफजेड - सोशलिस्ट लेबर के नायकों और ऑर्डर ऑफ लेबर ग्लोरी के पूर्ण धारकों के लिए;
• दिनांक 12.06.2002 नंबर 67-एफजेड - जनमत संग्रह के दौरान उम्मीदवार के परदे के पीछे;
• दिनांक 10.01.2003 नंबर 19-FZ - रूसी संघ के राष्ट्रपति के चुनाव में व्यक्तिगत प्रतिभागियों के लिए (उम्मीदवार के परदे के पीछे, एक सलाहकार वोट के अधिकार के साथ चुनाव आयोग के सदस्य);
• 18 मई, 2005 नंबर 51-एफजेड - राज्य ड्यूमा के कर्तव्यों की चुनाव प्रक्रिया में व्यक्तिगत प्रतिभागियों के लिए (उम्मीदवार के परदे के पीछे, एक सलाहकार वोट के साथ चुनाव आयोग के सदस्य);
• दिनांक 05/27/98 नंबर 76-एफजेड - छुट्टी के एक हिस्से के संबंध में सैन्य कर्मियों के पति या पत्नी को जो उनके काम के मुख्य स्थान पर वार्षिक छुट्टी की अवधि से अधिक है;
• दिनांक 01/15/93 संख्या 4301-1 - नायकों के लिए सोवियत संघ, रूसी संघ के नायक और ऑर्डर ऑफ ग्लोरी के पूर्ण धारक (उनके लिए सुविधाजनक समय पर वर्ष में तीन सप्ताह तक अतिरिक्त अवकाश)

वेतन के बिना छुट्टी की अवधि, यदि नियोक्ता इसे प्रदान करने के लिए बाध्य है, संघीय कानून द्वारा निर्धारित किया जाता है, जो अपने खर्च पर ऐसी छुट्टी प्रदान करता है। बिना वेतन के नामित छुट्टी की अवधि के बारे में जानकारी, जो बिना असफलता के प्रदान की जाती है, तालिका में दी गई है।

मेनू के लिए

बिना वेतन के अपने खर्च पर अनिवार्य अवकाश की अवधि

जिन कर्मचारियों को छुट्टी दी जाती है	छुट्टी की अवधि
प्रसव, विवाह पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु के मामलों में सभी कर्मचारी	प्रत्येक आधार पर 5 कैलेंडर दिनों तक
विकलांग कर्मचारी	साल में 60 कैलेंडर दिन तक
कार्यरत वृद्धावस्था पेंशनभोगी (उम्र के अनुसार)	साल में 14 कैलेंडर दिन तक
कर्मचारी जो सैन्य कर्मियों के माता-पिता, पत्नियां (पति) हैं, जो सैन्य सेवा कर्तव्यों के प्रदर्शन में प्राप्त चोट, चोट या विकृति के परिणामस्वरूप या सैन्य सेवा से जुड़ी बीमारी के परिणामस्वरूप मर गए हैं या मर गए हैं	साल में 14 कैलेंडर दिन तक
श्रमिक - महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के प्रतिभागी	वर्ष में 35 कैलेंडर दिनों तक
उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शिक्षण संस्थानों में प्रवेश परीक्षाओं में भर्ती कर्मचारी	15 कैलेंडर दिन
कर्मचारी - उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शिक्षण संस्थानों के प्रारंभिक विभागों के छात्र	15 कैलेंडर दिन (अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए)
उच्च व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शिक्षण संस्थानों में पूर्णकालिक आधार पर अध्ययन करने वाले कर्मचारी, काम के साथ अध्ययन का संयोजन	शैक्षणिक वर्ष में 15 कैलेंडर दिन (मध्यवर्ती प्रमाणीकरण पास करने के लिए); 4 महीने (अंतिम योग्यता कार्य की तैयारी और बचाव के लिए और अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए); 1 माह (राज्य की अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए)
माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शिक्षण संस्थानों में प्रवेश परीक्षाओं में भर्ती कर्मचारी	10 कैलेंडर दिन
पूर्णकालिक शिक्षा में माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षणिक संस्थानों में अध्ययन करने वाले कर्मचारी, काम के साथ अध्ययन का संयोजन	शैक्षणिक वर्ष में 10 कैलेंडर दिन (मध्यवर्ती प्रमाणीकरण पास करने के लिए); 2 महीने (अंतिम योग्यता कार्य की तैयारी और बचाव के लिए और अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए); 1 माह (अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए)

मेनू के लिए

बिना वेतन के छुट्टी का दस्तावेजीकरण

भले ही छुट्टी अनिवार्य हो या नहीं, इसे प्रदान करने के लिए, कर्मचारी को एक बयान लिखना होगा, जहां कर्मचारी को अवैतनिक छुट्टी का कारण बताना होगा। कुछ मामलों में, नियोक्ता ऐसी छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य होता है (उदाहरण के लिए, शादी या मृत्यु की स्थिति में करीबी रिश्तेदार) ().

निर्देशक
एलएलसी "गैसप्रॉम"
ए.वी. इवानोव

खजांची से
ए.वी. पेत्रोवा

बयान

मैं आपसे पारिवारिक कारणों से मुझे 3 अप्रैल, 2019 से 15 कैलेंडर दिनों के लिए अवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए कहना चाहता हूं।

17.03.2019 . . . पेत्रोवा... ... ... ... ए.वी. पेत्रोवा

कर्मचारी के आवेदन के आधार पर अवकाश आदेश जारी करें। आदेश पर प्रबंधक द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए, कर्मचारी को हस्ताक्षर करके आदेश से परिचित होना चाहिए।

छुट्टी देने के आदेश का एकीकृत रूप (फॉर्म नंबर टी -6) रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 5 जनवरी, 2004 नंबर 1 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था।

संगठन अपनी मर्जी से कर सकता है:

• लेखांकन नीति के क्रम में संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदित होने पर या तो दस्तावेजों के एकीकृत रूपों का उपयोग करें;
• या प्रमुख द्वारा अनुमोदित स्वतंत्र रूप से विकसित रूपों का उपयोग करें (बशर्ते कि उनमें 6 दिसंबर, 2011 के नंबर 402-FZ के कानून द्वारा प्रदान किए गए सभी आवश्यक विवरण हों)।

छुट्टी देने पर नोट-गणना न करें (फॉर्म नंबर टी -60 के अनुसार या स्वतंत्र रूप से विकसित फॉर्म के अनुसार)। तथ्य यह है कि यह फॉर्म उन भुगतानों की गणना के लिए प्रदान किया जाता है जो छुट्टी पर जाने पर एक कर्मचारी के कारण होते हैं (रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 5 जनवरी, 2004 नंबर 1 के संकल्प द्वारा अनुमोदित निर्देश)। और जब कोई कर्मचारी अवैतनिक अवकाश पर जाता है, तो अवकाश वेतन नहीं लिया जाता है।

साथ ही, कार्मिक सेवा के कर्मचारी द्वारा प्रदान की गई छुट्टियों की जानकारी कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में दर्ज की जानी चाहिए:

• 5 जनवरी, 2004 नंबर 1 की रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित फॉर्म नंबर टी -2 की धारा आठवीं के लिए, यदि संगठन दस्तावेज़ का एक एकीकृत रूप लागू करता है;
• व्यक्तिगत कार्ड के उपयुक्त अनुभाग में, यदि संगठन स्वतंत्र रूप से विकसित दस्तावेज़ प्रपत्र का उपयोग करता है।

कर्मचारी के व्यक्तिगत खाते में समान जानकारी को प्रतिबिंबित करें (फॉर्म नंबर टी -54 में या स्वतंत्र रूप से विकसित फॉर्म में)।

रिपोर्ट कार्ड में, छुट्टी के समय को "डीओ" कोड के साथ चिह्नित किया जाता है, यदि छुट्टी नियोक्ता की अनुमति के अनुसार दी गई थी, या "ओजेड" कोड, यदि कर्मचारी वर्तमान के प्रावधानों के आधार पर छुट्टी पर जाता है रूसी संघ का कानून।

मेनू के लिए

अपने स्वयं के खर्च पर बिना वेतन के छुट्टी की अवधि

कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, नियोक्ता कर्मचारी को प्रदान कर सकता है अवैतनिक छुट्टी... अवैतनिक अवकाश की अवधि पार्टियों के समझौते द्वारा स्थापित की जाती है: कर्मचारी और नियोक्ता कैलेंडर दिनों में... काम न करने वाला छुट्टियांअवकाश के कैलेंडर दिनों की संख्या में केवल तभी शामिल नहीं हैं जब वे सशुल्क अवकाश पर आते हैं: मूल या अतिरिक्त (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120 का भाग 1)। इस प्रकार, यदि छुट्टियां बिना वेतन के छुट्टी की अवधि में आती हैं, तो उन्हें ऐसी छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या में शामिल किया जाता है और इसे बढ़ाया नहीं जाता है।

कानून में स्वयं के खर्च पर छुट्टी की अधिकतम अवधि विनियमित नहीं है। कितने समय के लिए छुट्टी दी जाती है, नियोक्ता और कर्मचारी पार्टियों के समझौते से तय करते हैं। इस प्रकार, नियोक्ता को किसी भी अवधि के लिए अपने खर्च पर छुट्टी प्रदान करने का अधिकार है: कई दिन, सप्ताह, महीने और साल भी। यह रूसी संघ के श्रम संहिता से निम्नानुसार है।

मेनू के लिए

लीजेंड, टाइम शीट्स

आउंस- रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा निर्धारित शर्तों के तहत अवैतनिक अवकाश

इससे पहले- नियोक्ता की अनुमति से किसी कर्मचारी को दी गई अवैतनिक छुट्टी

उद- बिना वेतन प्रशिक्षण के संबंध में अतिरिक्त छुट्टी

डाटाबेस- बिना वेतन के वार्षिक अतिरिक्त अवकाश

नोट: सभी देखें टाइमशीट के लिए लीजेंड

अवैतनिक अवकाश के दिनों को औसत आय की गणना करते समय बिलिंग अवधि से पूरी तरह से बाहर रखा जाता है, भले ही इसकी अवधि कुछ भी हो। आधार औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर विनियमों के पैराग्राफ 5 के उप-अनुच्छेद "ई" है, जिसे 12.24.2007 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया है।

मेनू के लिए

बिना वेतन के छुट्टी पर जाने वाले कर्मचारी के लिए गारंटी

एक नियम के रूप में, किसी कर्मचारी को ऐसी छुट्टी पर रहने की अवधि के दौरान नियोक्ता की पहल पर बर्खास्त नहीं किया जा सकता है। चूंकि, कर्मचारी के अनुसार, छुट्टी पर रहने की अवधि के दौरान नियोक्ता की पहल पर, संगठन के परिसमापन या किसी व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधियों को समाप्त करने के मामले को छोड़कर बर्खास्त नहीं किया जा सकता है।

अस्पताल भत्ते का भुगतान तब भी किया जाना चाहिए जब कोई कर्मचारी बीमार पड़ता है या वार्षिक छुट्टी पर घायल हो जाता है - मूल या अतिरिक्त (29 दिसंबर, 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 9 के भाग 1 का खंड 1)। बीमारी के दौरान, छुट्टी की अवधि बढ़ा दी जाती है। कर्मचारी के अनुरोध पर, छुट्टी का अप्रयुक्त हिस्सा उसे तुरंत प्रदान किया जा सकता है या भविष्य में स्थानांतरित किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124)।

काम से छुट्टी की अन्य सभी अवधियों के लिए (वार्षिक छुट्टियों को छोड़कर) वेतन के साथ या बिना वेतन के, कर्मचारियों को अस्पताल के लाभों का भुगतान नहीं किया जाता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को उसकी भागीदारी के दिन के लिए भत्ते का भुगतान नहीं किया जाता है अदालत का सत्रएक जूरी सदस्य के रूप में, साथ ही अपने खर्च पर या माता-पिता की छुट्टी पर छुट्टी पर आने वाले दिन।

यदि बिना वेतन के छुट्टी के दौरान, कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर चला गया, तो नियोक्ता उसे मातृत्व लाभ का भुगतान करने के लिए बाध्य है, क्योंकि कर्मचारी एक बीमाकृत व्यक्ति है। इसके अलावा, मातृत्व अवकाश शुरू होने के क्षण से अवैतनिक अवकाश को बाधित किया जाना चाहिए। एक कर्मचारी को औसत कमाई के 100% की राशि में मातृत्व भत्ता का भुगतान किया जाता है (29 दिसंबर, 2006 संख्या 255-FZ के संघीय कानून का खंड 1)।

यदि कर्मचारी के पास बिलिंग अवधि में वास्तव में अर्जित मजदूरी और वास्तव में कार्य दिवस नहीं है और इससे पहले, औसत आय की गणना आधिकारिक वेतन, कर्मचारी के लिए स्थापित श्रेणी की टैरिफ दर, आधिकारिक वेतन के आधार पर की जानी चाहिए, और वेतन (पारिश्रमिक)। आधार 15 जून, 2007 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नागरिकों को अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर विनियमों का खंड 11 है। 375.

मेनू के लिए

अपनी पहल पर, नियोक्ता को कर्मचारियों को बिना वेतन के छुट्टी पर भेजने का कोई अधिकार नहीं है।

यह श्रम कानून का उल्लंघन है, जिसके लिए उस पर रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता के अनुच्छेद 5.27 के भाग 1 और 4 के अनुसार जुर्माना लगाया जा सकता है।

संगठन की गतिविधियों के अस्थायी निलंबन के कारण बिना वेतन के जबरन छुट्टी की अस्वीकार्यता पर रूस के श्रम मंत्रालय (27 जून, 1996 के रूस के श्रम मंत्रालय के संकल्प संख्या 40) द्वारा जोर दिया गया था। रूसी संघ के श्रम संहिता में, कर्मचारी की पहल को अपने खर्च पर छुट्टी देने की शर्त भी माना जाता है ()।

ऐसी स्थिति जब कर्मचारी, नियोक्ता की गलती के कारण, अपने कार्य कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकते। डाउनटाइम के दौरान, कर्मचारियों को औसत कमाई का कम से कम 2/3 भुगतान करने की आवश्यकता होती है (भाग 1 .)

जब वार्षिक अवकाश समाप्त हो जाता है, और जीवन में ऐसी स्थिति होती है कि अभी छुट्टी की आवश्यकता है, कर्मचारी ले सकता है अतिरिक्त दिनअपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी के लिए एक आवेदन के साथ नियोक्ता से संपर्क करके आराम करें। यह अवकाश क्या है, इसका उपयोग करने का अधिकार किसे है और इसकी क्या विशेषताएं हैं, हम इस लेख में विचार करेंगे।

छुट्टी जिसके लिए आप भुगतान नहीं करते हैं

अवकाश, जिसे आमतौर पर "अपने स्वयं के खर्च पर" कहा जाता है, कला द्वारा नियंत्रित किया जाता है। 128 रूसी संघ के श्रम संहिता के। वी श्रम कानून"अवैतनिक अवकाश" शब्द का प्रयोग किया जाता है। इसे अक्सर प्रशासनिक भी कहा जाता है।

कानून के शासन के आधार पर, ऐसी छुट्टी दी जाती है:

• पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से;
• अवधि, जो कर्मचारी और नियोक्ता के बीच सहमत है।

इसका मतलब यह है कि नियोक्ता कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है, और यदि इस अवधि के दौरान कर्मचारी का प्रस्थान उसके लिए लाभदायक नहीं है या यदि वह कर्मचारी द्वारा दिए गए कारणों को अपमानजनक मानता है, तो वह उसे छुट्टी से इनकार कर सकता है (पढ़ें) नीचे दिए गए अपवादों के बारे में)।

पक्ष - विपक्ष

इस तथ्य के अलावा कि जिस छुट्टी पर हम विचार कर रहे हैं, उसका भुगतान नहीं किया गया है, निम्नलिखित को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए:

• इस अवधि के लिए, बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं किया जाता है, जिसका अर्थ है कि पेंशन नहीं बढ़ती है;
• यदि कर्मचारी इस अवधि के दौरान बीमार पड़ता है, तो जिस दिन वह छुट्टी पर था, उसे बीमारी की छुट्टी के भुगतान से बाहर रखा जाएगा;
• इस तथ्य के बावजूद कि अधिकतम अवधिकला में विधायक स्थापित नहीं किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 121 में एक नियम है जिसके अनुसार 14 दिनों से अधिक की छुट्टी की अवधि के मामले में, भुगतान किए गए अवकाश की नियुक्ति के लिए कैलेंडर वर्ष की गणना अतिरिक्त राशि से स्थानांतरित कर दी जाती है।

हालांकि, अवैतनिक अवकाश है और सकारात्मक बिंदु... उनमें से सभी इस तथ्य में शामिल हैं कि कर्मचारी कर सकता है कानूनी आधारकिसी भी समय काम से मुक्त किया जा सकता है। यदि, निश्चित रूप से, नियोक्ता अपनी सहमति देता है और उद्यम में कार्य प्रक्रिया इससे प्रभावित नहीं होती है। यह अक्सर बीमार बच्चों के माता-पिता के लिए एक सुरक्षा जाल है, और युवा पिताओं के लिए अपने बच्चे के जीवन के पहले दिनों में अपने परिवार के करीब होने का मौका है, और उन लोगों के लिए स्वतंत्रता है जो यात्रा करना पसंद करते हैं। केवल यह याद रखना चाहिए कि इस अधिकार के दुरुपयोग से कर्मचारी की प्रतिष्ठा पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है।

श्रम कानून कर्मचारियों को एक भुगतान छुट्टी (वार्षिक और अतिरिक्त) की गारंटी देता है। हालांकि, कर्मचारी को न केवल भुगतान की गई छुट्टियों पर गिनती करने का अधिकार है: रूसी संघ का श्रम संहिता बिना वेतन के छुट्टी देने की संभावना प्रदान करता है। इस तरहकोड का केवल एक लेख छुट्टी के लिए समर्पित है। तदनुसार, नियोक्ताओं के पास इसके आवेदन से संबंधित कई प्रश्न हैं। किन मामलों में नियोक्ता को अवैतनिक अवकाश देने से इंकार करने का अधिकार नहीं है? इसे कैसे जारी करें? अवैतनिक अवकाश की अधिकतम अवधि क्या है? इन और कुछ अन्य सवालों के जवाब आपको लेख पढ़कर मिलेंगे।

अवैतनिक अवकाश कब प्रदान किया जाता है?

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128, इस प्रकार की छुट्टी प्रदान की जा सकती है:

1. नियोक्ता के निर्णय से (लेकिन, इस कारण पर विचार करने के बाद कि कर्मचारी अवैतनिक छुट्टी क्यों मांगता है, और उसकी उत्पादन क्षमताएं, वह ऐसी छुट्टी प्रदान करने से इनकार करने का निर्णय ले सकता है)।
2. कानून के आधार पर (जब नियोक्ता कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश देने से मना नहीं कर सकता)।

इसलिए, किसी कर्मचारी को छुट्टी देने से इनकार करने का निर्णय लेने से पहले, किसी को न केवल उत्पादन के मुद्दों को ध्यान में रखना चाहिए, बल्कि यह भी जांचना चाहिए कि क्या वह उन श्रमिकों की श्रेणी से संबंधित है जिन्हें छुट्टी से वंचित नहीं किया जा सकता है।

आइए नियोक्ता के निर्णय से अवैतनिक अवकाश के बारे में कुछ शब्द कहें। कला का भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128 ने स्थापित किया कि पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन पर, अवैतनिक अवकाश दिया जा सकता है, जिसकी अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।... इस प्रावधान से, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि इस तरह की छुट्टी देने के लिए आवश्यक शर्तें उपयुक्त परिस्थितियां, कर्मचारी का लिखित बयान और नियोक्ता की सहमति हैं।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नियोक्ता, छुट्टी देने का निर्णय लेते समय, अपने विवेक पर उन कारणों का आकलन करता है जिनके लिए कर्मचारी को छुट्टी की आवश्यकता होती है, और यदि वह उन्हें महत्वहीन या अपमानजनक मानता है, तो उसे मना करने का अधिकार है। हम अनुशंसा करते हैं कि आप इस मुद्दे पर निष्पक्ष रूप से संपर्क करें, क्योंकि विवाद की स्थिति में, अदालत या पर्यवेक्षी प्राधिकरण कर्मचारी के साथ हो सकता है। उदाहरण के लिए, पर्म क्षेत्रीय न्यायालय ने अनुशासनात्मक उपायों के आवेदन पर आदेश की मान्यता पर मामले को गैरकानूनी माना। बी. बिना कारण बताए एक दिन की अवैतनिक छुट्टी के लिए नियोक्ता को आवेदन किया गया था कि इसकी आवश्यकता क्यों थी। तदनुसार, नियोक्ता ने छुट्टी देने से इनकार कर दिया, लेकिन बी काम पर नहीं गया। इसके लिए उसे फटकार लगाई थी। अदालत ने मामले की सामग्री की जांच की, अनुपस्थिति के कारण का पता लगाया - अभियोजक के कार्यालय और अदालत में पेश होने की आवश्यकता (उपयुक्त दस्तावेजों के साथ सम्मन तैयार किया गया था) - और आवेदन पर आदेश को मान्यता दी अनुशासनात्मक कार्यवाहीअवैध (मामले संख्या 33-7452 में पर्म क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 12.08.2013 का अपीलीय निर्णय)।

बेशक, अदालत हमेशा कार्यकर्ता का पक्ष नहीं लेती है। यदि वह नियोक्ता द्वारा अवैतनिक अवकाश देने से इनकार करने के बाद काम पर नहीं आता है, तो अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी सहित अनुशासनात्मक उपायों के आवेदन को अदालत द्वारा वैध और न्यायसंगत माना जा सकता है (उदाहरण के लिए, मॉस्को सिटी का निर्धारण देखें) न्यायालय दिनांक 08.09.2015 संख्या 4जी / 8 8669/2015, ओम्स्क क्षेत्रीय न्यायालय के अपील निर्णय दिनांक 02.09.2015 मामले संख्या 33-6239/2015)।

नियोक्ता के लिए मना करना कब अवैध होगा?

जैसा कि हमने पाया, कुछ मामलों में नियोक्ता अवैतनिक अवकाश के लिए कर्मचारी के आवेदन को संतुष्ट करने के लिए बाध्य है। विशेष रूप से, कला के भाग 2 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128, नियोक्ता को निम्नलिखित अवकाश प्रदान करना होगा:

• महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध में भाग लेने वाले - वर्ष में 35 कैलेंडर दिन तक;
• वृद्धावस्था पेंशनभोगी (उम्र के अनुसार) - वर्ष में 14 कैलेंडर दिन तक;
• सैन्य कर्मियों के माता-पिता और पत्नियां (पति), आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारी, संघीय अग्निशमन सेवा, मादक दवाओं और मनोदैहिक पदार्थों के संचलन पर नियंत्रण के लिए निकाय, सीमा शुल्क अधिकारी, संस्थानों के कर्मचारी और दंड प्रणाली के निकाय, जो सैन्य सेवा (सेवा) कर्तव्यों के प्रदर्शन में प्राप्त चोट, चोट या चोट के परिणामस्वरूप मृत्यु या मृत्यु हो गई, या सैन्य सेवा (सेवा) से जुड़ी बीमारी के परिणामस्वरूप - वर्ष में 14 कैलेंडर दिन तक;
• कामकाजी विकलांग लोग - साल में 60 कैलेंडर दिन तक;
• बच्चे के जन्म, विवाह पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु के मामलों में कर्मचारी - 5 कैलेंडर दिनों तक।

छुट्टियां अंतिम नींवसमस्याएं असामान्य नहीं हैं। विशेष रूप से, नियोक्ता हमेशा करीबी रिश्तेदारों की सही पहचान नहीं करता है। (उदाहरण के लिए, क्या किसी कर्मचारी को चाचा के अंतिम संस्कार के संबंध में अवैतनिक अवकाश प्रदान करना आवश्यक है?) नामित अवधारणा की कोई सटीक व्याख्या नहीं है। रूसी कानूननहीं। तो, कला के अनुसार। आरएफ आईसी के 2, परिवार के सदस्य पति-पत्नी, माता-पिता और बच्चे हैं, और कला के आधार पर। 14 आईसी आरएफ करीबी रिश्तेदार माता-पिता और बच्चे, दादा, दादी, पोते, पूर्ण और सौतेले भाई और बहन माने जाते हैं। जैसा कि आप देख सकते हैं, "परिवार के सदस्य" और "करीबी रिश्तेदार" श्रेणियां ओवरलैप होती हैं। हम मानते हैं कि उदाहरण के लिए, चाचा की मृत्यु के संबंध में अवैतनिक अवकाश देना नियोक्ता के विवेक पर रहता है, लेकिन दादी की मृत्यु के संबंध में ऐसी छुट्टी देने से इनकार करना अवैध होगा।

कला में दिया गया। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128, आधार की सूची जब नियोक्ता को छुट्टी से इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है, संपूर्ण से दूर है: संबंधित मामलों को रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित किया जा सकता है।

उदाहरण के लिए, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 173, नियोक्ता उच्च शिक्षा में प्रवेश पर प्रवेश परीक्षा में भर्ती कर्मचारियों को अवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है शैक्षिक संस्था, साथ ही तैयारी विभागों के छात्र शैक्षिक संगठन उच्च शिक्षाअंतिम प्रमाणीकरण पारित करने के लिए - 15 कैलेंडर दिन। थोड़ा कम - अवैतनिक अवकाश के 10 कैलेंडर दिन - नियोक्ता द्वारा उन कर्मचारियों को प्रदान किया जाना चाहिए जो माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने के साथ काम को जोड़ते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 174)।

ध्यान दें

14 वर्ष से कम आयु के दो या अधिक बच्चों वाला कर्मचारी, 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे वाला कर्मचारी, 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे की परवरिश करने वाली एकल माँ, बिना माँ के 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की परवरिश करने वाला पिता, सामूहिक समझौता वार्षिक अतिरिक्त छुट्टियां 14 कैलेंडर दिनों तक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 263) के लिए उनके लिए सुविधाजनक समय पर मजदूरी की बचत किए बिना।

कुछ मामलों में, अंशकालिक श्रमिकों को अवैतनिक अवकाश दिया जाता है। तो, कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 286, यदि अंशकालिक काम पर वार्षिक भुगतान छुट्टी की अवधि काम के मुख्य स्थान से कम है, तो नियोक्ता को कर्मचारी के अनुरोध पर उसे छुट्टी प्रदान करनी होगी वेतन के बिना इसी अवधि के।

लेकिन न केवल श्रम संहिता उन मामलों को परिभाषित करती है जब नियोक्ता अवैतनिक अवकाश से इनकार नहीं कर सकता है: ऐसे मामलों को अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित किया जा सकता है। स्पष्टता के लिए, हम उन्हें तालिका में प्रस्तुत करते हैं।

कानून का शासन	श्रमिकों की श्रेणियां	अवधि
27.07.2004 नंबर 79-FZ का संघीय कानून "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर"	सिविल सेवक	एक साल तक
संघीय कानून दिनांक 02.03.2007 नंबर 25-एफजेड "रूसी संघ में नगरपालिका सेवा पर"	नगर निगम के कर्मचारी	एक साल तक
27.05.1998 का ​​संघीय कानून नंबर 76-FZ "सैन्य कर्मियों की स्थिति पर"	सैन्य जीवनसाथी	मुख्य स्थान पर वार्षिक अवकाश की अवधि से अधिक पति-पत्नी की छुट्टी का हिस्सा
09.01.1997 का संघीय कानून संख्या 5-एफजेड "समाजवादी श्रम के नायकों, रूसी संघ के श्रम के नायकों और श्रम महिमा के आदेश के पूर्ण धारकों को सामाजिक गारंटी के प्रावधान पर"	समाजवादी श्रम के नायक, रूसी संघ के श्रम के नायक और ऑर्डर ऑफ लेबर ग्लोरी के पूर्ण धारक	प्रति वर्ष 3 सप्ताह तक
15.01.1993 नंबर 4301-1 के रूसी संघ का कानून "सोवियत संघ के नायकों की स्थिति पर, रूसी संघ के नायकों और ऑर्डर ऑफ ग्लोरी के पूर्ण धारक"	यूएसएसआर, आरएफ के नायक और ऑर्डर ऑफ ग्लोरी के पूर्ण धारक	प्रति वर्ष 3 सप्ताह तक
12.01.1995 का संघीय कानून नंबर 5-एफजेड "दिग्गजों पर"	युद्ध अमान्य	साल में 60 दिन तक
	WWII प्रतिभागी	साल में 35 दिन तक
	युद्ध के दिग्गज
	जिन्होंने द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान सुविधाओं पर काम किया हवाई रक्षा, रक्षात्मक संरचनाओं, नौसैनिक अड्डों, हवाई क्षेत्रों और अन्य सैन्य सुविधाओं का निर्माण
12.06.2002 का संघीय कानून नंबर 67-एफजेड "मूल गारंटी पर" चुनावी अधिकारऔर रूसी संघ के नागरिकों के जनमत संग्रह में भाग लेने का अधिकार "	चुनाव में भाग लेने वाले उम्मीदवारों के परदे के साथ-साथ चुनावी संघों के परदे के पीछे	कार्यालय की अवधि के लिए
22.02.2014 का संघीय कानून नंबर 20-एफजेड "प्रतिनिधि के चुनाव पर" राज्य ड्यूमारूसी संघ की संघीय विधानसभा "	एक राजनीतिक दल के ट्रस्टी, चुनावी जिलों द्वारा नामित उम्मीदवार	कार्यालय की अवधि के लिए

नोट: श्रम कानून द्वारा गारंटीकृत छुट्टी देने से इनकार, और नियोक्ता की सहमति के बिना ऐसी छुट्टी लेने वाले कर्मचारियों की अनुशासनात्मक सजा को अदालतों और नियामक अधिकारियों द्वारा गैरकानूनी माना जाता है। इसलिए, Z. म्यूनिसिपल हाउस ऑफ़ कल्चर एंड आर्ट्स के नाम पर एक दावे के साथ अदालत में गया जीवी कलिनिचेंको "अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी के बाद काम पर बहाली पर। मामले पर विचार के क्रम में, अदालत ने पाया कि, नगरपालिका जिला जेड के चुनाव आयोग के निर्णय के आधार पर, जिले के मुखिया के पद के लिए उम्मीदवार के प्रॉक्सी के रूप में प्रमाण पत्र संख्या 1 जारी किया गया था कि वह उम्मीदवार की प्रॉक्सी थी। इसकी जानकारी नियोक्ता को दी गई।

08.08.2014 Z. को एक फोन आया, उसे मॉस्को क्षेत्र के प्रशासन को रिपोर्ट करने की आवश्यकता के बारे में सूचित किया गया, जहां वह 13.00 से 18.00 तक रही। 11 अगस्त 2014 को, जेड ने एक व्याख्यात्मक नोट प्रस्तुत किया, जिसमें उसने अनुपस्थिति के कारणों और ट्रस्टी के पहचान पत्र के विवरण का संकेत दिया, और मॉस्को क्षेत्र के प्रशासन से एक प्रमाण पत्र संलग्न किया। हालांकि, एमयू प्रबंधन ने फिर भी जेड को खारिज कर दिया।

कला के आधार पर। कानून संख्या 67-एफजेड के 43, एक प्रॉक्सी के अधिकार की अवधि के लिए, नियोक्ता उनके अनुरोध पर, अवैतनिक अवकाश देने के लिए प्रॉक्सी देने के लिए बाध्य है। चूंकि जेड को ऐसी छुट्टी नहीं दी गई थी, भले ही उसने एक आवेदन नहीं लिखा था, लेकिन प्रबंधन को फोन पर अनुपस्थित रहने की आवश्यकता के बारे में सूचित किया था, बर्खास्तगी को अवैध घोषित किया गया था: काम छोड़ने का एक अच्छा कारण था - संबंधित गतिविधियों को अंजाम देना चुनावों के लिए, Z के बारे में बाद में एक प्रमाण पत्र प्रदान किया (मास्को संख्या 33-5980 / 2015 के मामले में 18.03.2015 के मॉस्को क्षेत्रीय न्यायालय के अपीलीय निर्णय)।

आपकी जानकारी के लिए

सामूहिक सौदेबाजी या उद्योग समझौतों द्वारा अवैतनिक अवकाश देने के मामले स्थापित किए जा सकते हैं। उदाहरण के लिए, संगठनों के लिए उद्योग समझौता संघीय संस्था 2015-2017 के लिए तकनीकी विनियमन और मेट्रोलॉजी पर, 16 वर्ष से कम आयु के बच्चे वाली महिला बिना वेतन के प्रति माह एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी की हकदार है।

अनुभाग को सारांशित करते हुए, मान लें कि यदि नियोक्ता ने कानून, सामूहिक समझौते या समझौते द्वारा निर्धारित पूर्ण रूप से अवैतनिक अवकाश के दिनों की संख्या प्रदान की है, तो उसी वर्ष के दौरान एक नए अनुरोध पर, नियोक्ता को इस तरह के इनकार करने का अधिकार है अधिमान्य श्रेणी के कर्मचारी को छुट्टी। उदाहरण के लिए, एक विकलांग कर्मचारी को अप्रैल और अगस्त 2015 में 30 दिनों की अवैतनिक छुट्टी मिली (कुल मिलाकर, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के अनुसार, एक विकलांग व्यक्ति को वर्ष में 60 दिनों की गणना करने का अधिकार है)। यदि वह फिर से अवैतनिक अवकाश मांगता है, उदाहरण के लिए, नवंबर में, नियोक्ता को ऐसी छुट्टी देने से इनकार करने का अधिकार है और यह कानून का उल्लंघन नहीं होगा।

अवैतनिक अवकाश की अवधि

अवैतनिक पारिवारिक अवकाश कब तक दिया जा सकता है? श्रम संहिता इस प्रश्न का स्पष्ट उत्तर नहीं देती है और प्रतिबंध स्थापित नहीं करती है। इसलिए, के अनुसार सामान्य नियमऐसी छुट्टी एक दिन, एक सप्ताह, कई महीनों या किसी अन्य अवधि तक चल सकती है जिस पर कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौता होता है।

हालांकि, कुछ नियमोंअवैतनिक अवकाश पर रहने की एक समय सीमा है। उदाहरण के लिए, कला के अनुच्छेद 15 के आधार पर। 27.07.2004 के संघीय कानून के 46 नंबर 79-एफजेड "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर", पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से सिविल सेवकों को दी गई अवैतनिक छुट्टी की अवधि एक वर्ष से अधिक नहीं हो सकती है। नगरपालिका कर्मचारियों के अवैतनिक अवकाश के लिए भी इसी तरह की अवधि निर्धारित की गई है।

ध्यान दें

क्या करें जब किसी कर्मचारी के पास अवैतनिक अवकाश के कई कारण हों, उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जो क्रमशः एक पेंशनभोगी और एक विकलांग व्यक्ति है, 14 और 60 कैलेंडर दिनों की छुट्टी का हकदार है? श्रम कानून में कोई जवाब नहीं है। हम मानते हैं कि इस मामले में, कर्मचारी को केवल लंबी छुट्टी पर गिनने का अधिकार है।

ध्यान दें कि कई कारणों से अवैतनिक छुट्टियों का रिकॉर्ड रखना आवश्यक है।

सबसे पहले, जैसा कि हमने पहले ही कहा है, इससे नियोक्ता को उन कर्मचारियों को छुट्टी देने से इनकार करने में मदद मिलेगी, जो एक सामान्य नियम के रूप में, नियोक्ता इसे प्रदान करने के लिए बाध्य है (मामले में 22 जनवरी, 2014 के अल्ताई क्षेत्रीय न्यायालय का अपीलीय निर्णय) संख्या 33-502 / 2014)।

दूसरे, वार्षिक भुगतान छुट्टी देने के लिए सेवा की लंबाई की गणना के लिए अवैतनिक अवकाश के दिनों की संख्या महत्वपूर्ण है। याद रखें कि कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 121, सेवा की लंबाई, जो वार्षिक मूल भुगतान की छुट्टी का अधिकार देती है, में बिना वेतन के कर्मचारी के अनुरोध पर प्रदान किया गया समय शामिल है, जो कार्य वर्ष के दौरान 14 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं है। 14 दिनों से अधिक के वेतन के बिना छुट्टी (ओं) को सेवा की निर्दिष्ट लंबाई में शामिल नहीं किया जाएगा।

इस तरह के समय का गैर-समावेश कार्य वर्ष में संबंधित दिनों की संख्या में वृद्धि में परिलक्षित होता है, जिसका अर्थ कर्मियों के रिकॉर्ड में कार्य वर्ष की शुरुआत या अंत में एक बदलाव है जिसमें अवैतनिक अवकाश का उपयोग किया गया था (अपील के फैसले क्रास्नोयार्स्क क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 18 मार्च, 2013 मामले संख्या 33-2432 में)।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को 03/10/2015 को एक संस्थान में नौकरी मिल गई। 2015 में अवैतनिक अवकाश की अवधि 20 दिन थी। चूंकि उन्हें 14 दिनों से अधिक का प्रशासनिक अवकाश दिया गया था, इसलिए कार्य वर्ष की लंबाई 14 दिनों से अधिक बढ़ जाएगी - 6. इस प्रकार, कार्य वर्ष 03/10/2015 को शुरू होगा और 03/15/2016 को समाप्त होगा।

हम दस्तावेज तैयार करते हैं

अवैतनिक अवकाश केवल कर्मचारी की पहल पर दिया जाता है (नियोक्ता की पहल पर ऐसी छुट्टी देना - उदाहरण के लिए, काम की मात्रा में कमी के मामले में - श्रम कानून का उल्लंघन है), यानी नियोक्ता एक कर्मचारी के बयान की जरूरत है। आवेदन को उन कारणों को इंगित करना चाहिए कि छुट्टी क्यों आवश्यक है ताकि नियोक्ता एक सूचित निर्णय ले सके, और निश्चित रूप से, वांछित तिथियां।

नियोक्ता उस पर एक उपयुक्त प्रविष्टि करके आवेदन के साथ समझौता (असहमति) व्यक्त कर सकता है, उदाहरण के लिए, "मुझे आपत्ति नहीं है", "सहमत"। ऐसे प्रमाणित विवरण के आधार पर अवैतनिक अवकाश प्रदान करने का आदेश जारी किया जाता है। इसके लिए एक एकीकृत प्रपत्र T-6 (T-6a) या संस्था द्वारा अनुमोदित प्रपत्र का उपयोग किया जाता है। आदेश में अवकाश का प्रकार, अवकाश के कैलेंडर दिनों की संख्या और वह तिथियां, जिन पर यह पड़ता है, का उल्लेख होना चाहिए।

आपकी जानकारी के लिए

कुछ कर्मचारी बिना आदेश का इंतजार किए छुट्टी पर चले जाते हैं। इस मामले में, यदि वे लागू नहीं होते हैं अधिमान्य श्रेणियांजिन्हें छुट्टी दी जानी चाहिए, नियोक्ता अनुपस्थिति को ठीक कर सकता है और बर्खास्तगी सहित अनुशासनात्मक उपाय लागू कर सकता है। उदाहरण के लिए, लेनिनग्राद क्षेत्रीय न्यायालय ने 07/03/2014 के अपने निर्णय संख्या 33-3394/2014 में संकेत दिया कि अतिरिक्त अवैतनिक छुट्टी के लिए एक आवेदन पर प्रबंधक के प्रस्ताव की उपस्थिति यह संकेत नहीं देती है कि कर्मचारी के साथ एक समझौता हुआ है इस मुद्दे पर नियोक्ता, चूंकि छुट्टी देने को आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।

छुट्टी देने का आदेश संगठन के प्रमुख या किसी अन्य अधिकृत व्यक्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 20 के भाग 4) द्वारा हस्ताक्षरित है। हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश के साथ कर्मचारी को परिचित करना सुनिश्चित करें।

यदि संस्थान दूरसंचार कर्मचारियों को नियुक्त करता है, तो उनके लिए अवैतनिक अवकाश एक एक्सचेंज के माध्यम से जारी किया जा सकता है इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़उन्नत योग्य हस्ताक्षरों के साथ (रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 4, 5, अनुच्छेद 312.1)।

और निश्चित रूप से, अवैतनिक अवकाश के बारे में जानकारी अनुभाग में दर्ज की जानी चाहिए। आठवीं व्यक्तिगत कार्ड।

क्या किसी कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश से वापस बुलाया जा सकता है?

श्रम कानून में कोई स्पष्ट उत्तर नहीं है। लेकिन हम मानते हैं कि नियोक्ता कला के प्रावधानों का उपयोग करते हुए, कर्मचारी को छुट्टी से अच्छी तरह से वापस बुला सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 125, वार्षिक भुगतान अवकाश से निकासी को विनियमित करना। सच है, एक चेतावनी के साथ: इससे वापस बुलाने के संबंध में प्रशासनिक अवकाश से शेष दिनों को बाद में किसी भी छुट्टी में नहीं जोड़ा जाता है और कार्य वर्ष के दौरान कर्मचारी के लिए सुविधाजनक किसी भी समय प्रदान नहीं किया जाता है।

आखिरकार

एक सामान्य नियम के रूप में, अवैतनिक अवकाश कर्मचारी के लिखित आवेदन के आधार पर पारिवारिक कारणों से दिया जाता है। लेकिन ऐसे मामले हैं जब नियोक्ता को ऐसी छुट्टी देने से इनकार करने का अधिकार नहीं है। वे श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों, समझौतों द्वारा परिभाषित हैं, सामूहिक समझौते... इसके अलावा, याद रखें कि वार्षिक भुगतान किए गए अवकाश के प्रावधान के लिए 14 कैलेंडर दिनों से अधिक की छुट्टी अवधि सेवा की लंबाई में शामिल नहीं है। और, निश्चित रूप से, कर्मचारियों को स्वयं मजदूरी का भुगतान किए बिना छुट्टी पर न भेजें, अर्थात पहल न करें - यदि विवाद के विचार के दौरान, ऐसी छुट्टी लेने की मजबूरी का पता चलता है, तो नियोक्ता को प्रशासनिक उपाय लागू करना संभव है कला के तहत जुर्माना के रूप में। रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता के 5.27।