विच्छेद की गणना

किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय, नियोक्ता उसके साथ अंतिम समझौता करने के लिए बाध्य होता है। कर्मचारी को उसके कारण सभी राशियों का भुगतान किया जाना चाहिए। यह आमतौर पर वेतन और मुआवजे के लिए है अप्रयुक्त छुट्टी... बर्खास्तगी के आधार और शर्तों के आधार पर रोजगार अनुबंधकर्मचारी भरोसा कर सकता है और विच्छेद वेतन.

बर्खास्तगी पर अंतिम निपटान की समय सीमा

द्वारा सामान्य नियम, आपको उसकी बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी की गणना करने की आवश्यकता है। यदि कर्मचारी ने उस दिन काम नहीं किया, तो संबंधित राशि का भुगतान बाद में नहीं किया जाना चाहिए अगले दिननिपटान के लिए अनुरोध प्रस्तुत करने के बाद (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140)।

हालांकि, जिस कर्मचारी को वार्षिक छुट्टियांबाद की बर्खास्तगी के साथ, आपको छुट्टी शुरू होने से पहले के दिन की गणना करने की आवश्यकता है, अर्थात काम के अंतिम दिन। इस मामले में, बर्खास्तगी का दिन छुट्टी का आखिरी दिन होगा।

एक कर्मचारी पहले से ही छुट्टी पर या अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान बर्खास्तगी के लिए आवेदन कर सकता है। इस मामले में, बर्खास्तगी के दिन, भले ही वह छुट्टी या बीमारी की अवधि पर पड़ता हो, आपको कर्मचारी के कारण राशि अर्जित करने और उन्हें उसके बैंक खाते में स्थानांतरित करने की आवश्यकता है। यदि कर्मचारी को नियोक्ता के कैश डेस्क पर वेतन मिलता है, तो अर्जित नकदयदि वह बर्खास्तगी के दिन आता है तो जारी किया जाता है। यदि कर्मचारी काम पर नहीं आता है, तो उसे एक कार्यपुस्तिका और अंतिम भुगतान प्राप्त करने की आवश्यकता की सूचना भेजें।

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर बोनस का भुगतान

किसी कर्मचारी को उसकी बर्खास्तगी के बाद बोनस का भुगतान किया जा सकता है, न कि काम के आखिरी दिन।

बोनस के प्रकार और उनके भुगतान की शर्तें श्रम, सामूहिक समझौतों के साथ-साथ स्थानीय . में भी निर्धारित की जा सकती हैं नियमोंनियोक्ता (उदाहरण के लिए, बोनस पर नियमन में)। इस मामले में, संबंधित बोनस के भुगतान का आधार, एक नियम के रूप में, संगठन के प्रमुख का आदेश है ...

कला के अनुसार। बर्खास्तगी पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 140, कर्मचारी की बर्खास्तगी के दिन नियोक्ता से कर्मचारी को देय सभी राशि का भुगतान किया जाना चाहिए। हालांकि, बोनस का भुगतान कैलेंडर तिथियों की शुरुआत, कुछ संकेतकों की उपलब्धि या कर्मचारी के आवश्यक अवधि से बाहर काम करने से जुड़ा हो सकता है। इस प्रकार, बोनस के बिना शर्त भुगतान के लिए आधार के अभाव में, इसकी गणना की जा सकती है और कर्मचारी को बर्खास्तगी के दिन नहीं, बल्कि बाद में भुगतान किया जा सकता है।

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे का भुगतान

अंतिम गणना में, सबसे पहले, आपको कर्मचारी के वेतन की गणना करने की आवश्यकता है। ऐसा करने के लिए, नियोक्ता प्रति माह कर्मचारी द्वारा काम किए गए दिनों की संख्या की गणना करता है। उसे ओवरटाइम की राशि की भी गणना करनी चाहिए और सप्ताहांत और गैर-कार्य दिवसों पर काम के लिए भुगतान करना चाहिए। छुट्टियांयदि कर्मचारी बिलिंग महीने में इस प्रकार के काम में शामिल था (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152, 153)। बर्खास्तगी पर वेतन पहले से भुगतान किए गए अग्रिम भुगतान और व्यक्तिगत आयकर को घटाकर जारी किया जाता है।

भुगतान की जाने वाली राशि से, यदि आवश्यक हो, तो नियोक्ता स्थापित प्रतिबंधों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137) को ध्यान में रखते हुए कटौती कर सकता है। कटौती की कुल राशि अंतिम निपटान की राशि के 20 प्रतिशत से अधिक नहीं हो सकती है, और कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में - 50 प्रतिशत।

अक्सर, कर्मचारी को मजदूरी के लिए भुगतान किए गए अनर्जित अग्रिम की प्रतिपूर्ति करने के लिए या कर्मचारी द्वारा काम नहीं करने वाले वार्षिक अवकाश के दिनों के लिए ऋण का भुगतान करने के लिए बर्खास्तगी पर धनराशि रोक दी जाती है। लेकिन अलग-अलग आधारों पर बर्खास्त किए जाने पर, बिना काम के छुट्टी के दिनों के भुगतान को रोका नहीं जाता है।

बर्खास्तगी पर, इसकी गणना कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई को उन छुट्टियों के दिनों की संख्या से गुणा करके की जाती है जिनका उसने उपयोग नहीं किया है। मुआवजे की गणना के लिए औसत दैनिक आय की गणना निम्नानुसार की जाती है। पिछले 12 कैलेंडर महीनों में अर्जित मजदूरी की राशि को 12 और 29.3 (औसत मासिक संख्या) से विभाजित किया जाता है पंचांग दिवस) कार्य दिवसों में दी गई छुट्टियों के भुगतान के साथ-साथ अप्रयुक्त छुट्टियों के मुआवजे के भुगतान के लिए औसत दैनिक आय, अर्जित मजदूरी की राशि को छह-दिवसीय कार्य के कैलेंडर में कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करके निर्धारित की जाती है। सप्ताह।

बर्खास्तगी पर लाभों का भुगतान

किसी कारण से बर्खास्त होने पर, कर्मचारी को विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178)। कानून नियोक्ता के दायित्व के लिए बर्खास्तगी पर औसत मासिक आय की राशि में इस तरह के भत्ते का भुगतान करने के संबंध में प्रदान करता है संगठन का परिसमापन, कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी और दो सप्ताह की औसत आय की राशि में - यदि कई अन्य कारणों से बर्खास्तगी।

सामूहिक और श्रम समझौतों में विच्छेद वेतन के भुगतान के मामले प्रदान किए जा सकते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 181.1, 349.3 द्वारा स्थापित प्रतिबंधों के अधीन)। विच्छेद भुगतान, जिसकी राशि कर्मचारी की तीन महीने की औसत आय से अधिक नहीं है, व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है।

बर्खास्तगी पर गणना की शर्तों के उल्लंघन के लिए नियोक्ता की देयता

मजदूरी के भुगतान की शर्तों के उल्लंघन के लिए, नियोक्ता सामग्री, प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व वहन करता है। यह बर्खास्तगी पर गणना के समय पर भी लागू होता है।

सामग्री दायित्व में नियोक्ता की बाध्यता है कि वह कर्मचारी को ब्याज (मौद्रिक मुआवजे) के साथ अंतिम निपटान की राशि का भुगतान अवैतनिक राशि के रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की पुनर्वित्त दर के कम से कम 1/300 की राशि में करे। देरी के प्रत्येक दिन के लिए समय पर, भुगतान की देय तिथि के अगले दिन से शुरू होकर वास्तविक गणना के दिन तक।

बर्खास्तगी पर निपटान में देरी के लिए मुआवजे का भुगतान करने का दायित्व नियोक्ता से उत्पन्न होता है, चाहे उसकी गलती कुछ भी हो। इसलिए, भले ही नियोक्ता के पास वस्तुनिष्ठ कारणों (बजट निधि के हस्तांतरण में देरी, आदि) के कारण धन न हो या बैंक की समस्याओं के कारण समय पर धन हस्तांतरित करने का कोई अवसर न हो, इससे नियोक्ता को राहत नहीं मिलती है वित्तीय दायित्व।

सामग्री के विपरीत, प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व केवल तभी उत्पन्न हो सकता है जब नियोक्ता की गलती हो (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 2.1, रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 14)।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारणों के बावजूद, बर्खास्तगी पर कर्मचारी के साथ पूर्ण समझौता करना आवश्यक है। अनिवार्य भुगतान में शामिल हैं: अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मजदूरी और मुआवजा। कर्मचारी को अन्य अतिरिक्त भुगतानों का अधिकार प्राप्त होता है, जो इस बात पर निर्भर करता है कि रोजगार अनुबंध कैसे समाप्त किया गया था। कुछ मामलों में, कर्मचारी विच्छेद वेतन, रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण मुआवजे और अन्य वैकल्पिक भुगतानों का हकदार है।

बर्खास्तगी पर किसी कर्मचारी के साथ खातों का ठीक से निपटान कैसे करें

आइए हम निम्नलिखित मुआवजे और भुगतानों की गणना के लिए प्रक्रिया पर अधिक विस्तार से विचार करें जो बर्खास्तगी के मामले में एक कर्मचारी के कारण होते हैं, साथ ही भुगतान जो कर्मचारी से उद्यम के पक्ष में रोक दिया जाना चाहिए (ऐसा भी होता है):

• छुट्टी के लिए मुआवजा जो कर्मचारी द्वारा उपयोग नहीं किया गया था;
• किसी कर्मचारी द्वारा काम नहीं किए गए छुट्टी के दिनों की गणना करते समय कटौती;
• विच्छेद वेतन;
• नई नौकरी के लिए रोजगार के क्षण तक कर्मचारी के लिए औसत मासिक आय का संरक्षण;
• उद्यम के प्रमुख की बर्खास्तगी के लिए प्रदान किया गया मुआवजा।

कर्मचारी की बर्खास्तगी के दिन, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 के अनुसार, उसके साथ सभी गणनाएं की जानी चाहिए। यदि कर्मचारी उसके कारण राशि के लिए उपस्थित होने में असमर्थ है, तो कंपनी को उचित भुगतान करना होगा पैसे की रकमकर्मचारी, उसकी बर्खास्तगी के अगले दिन।

बर्खास्तगी के मामले में नियोक्ता सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए कर्मचारी को क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है। उसी समय, उन भुगतानों को जो मुआवजे के अधीन हैं, आवश्यक रूप से काम किए गए दिनों की संख्या के अनुसार ध्यान में रखा जाता है इस साल... यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कंपनी को कर्मचारी को उसके काम की सभी अवधियों के लिए अप्रयुक्त छुट्टी की भरपाई करनी चाहिए। यदि कर्मचारी कई वर्षों से छुट्टी पर नहीं है, तो उसे इन कई वर्षों के लिए मुआवजे का भुगतान करने की आवश्यकता है।

यदि कर्मचारी अपने भुगतान किए गए वार्षिक अवकाश का उपयोग करने में कामयाब होता है, और उस कैलेंडर वर्ष की समाप्ति से पहले उद्यम छोड़ देता है जिसमें वह पहले ही छुट्टी पर जा चुका है, तो कंपनी के पास कर्मचारी को अकार्यरत छुट्टी के लिए राशि को वापस लेने का पूरा अधिकार है। इस तरह की कटौती करने के लिए, आपको गणना करनी चाहिए कि कर्मचारी ने वास्तव में चालू वर्ष में कितने दिन या महीने काम किया।

जब आपको होल्ड नहीं करना चाहिए

छुट्टी वेतन के लिए कटौती की गणना करने के लिए, यह कैलेंडर वर्ष नहीं है जिसे ध्यान में रखा जाता है, लेकिन कर्मचारी, जिसकी गणना उस समय से की जाती है जब रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है, न कि कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से। ऐसे मामलों में कर्मचारी से बिना काम के छुट्टी के भुगतान किए गए दिनों की राशि में कटौती करना असंभव है:

• उद्यम द्वारा पूर्ण समाप्ति पर या व्यक्तिगत व्यवसायी, इसकी गतिविधियों (परिसमापन);
• स्वास्थ्य कारणों से किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने पर, जब वह उसे सौंपे गए कार्यों को नहीं कर सकता, लेकिन किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने से इनकार कर दिया;
• कम करते समय;
• अगर मालिक के परिवर्तन के कारण कंपनी के प्रमुख या एकाउंटेंट को बर्खास्त कर दिया गया था;
• सैन्य भर्ती के मामले में;
• पर पूरा नुकसानकर्मचारी की काम करने की क्षमता;
• पिछले कर्मचारी की बहाली के मामले में एक कर्मचारी की बर्खास्तगी पर (न्यायिक अधिकारियों, या श्रम निरीक्षणालय के निर्णय से);
• कर्मचारी, या नियोक्ता (यदि नियोक्ता एक निजी व्यक्ति है) की शारीरिक मृत्यु पर, या लापता के रूप में मान्यता की स्थिति में;
• बल की घटना के कारण, रोजगार संबंधों के लिए पार्टियों के नियंत्रण से परे कारणों के लिए एक कर्मचारी की बर्खास्तगी पर।

बर्खास्तगी पर निपटान की गणना

इसलिए, यदि कोई कर्मचारी अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का हकदार है, तो यह ऐसे कर्मचारी के पक्ष में प्रोद्भवन के अधीन है। प्रोद्भवन कर्मचारी की औसत दैनिक आय को उसके द्वारा उपयोग नहीं किए गए अवकाश के दिनों की संख्या से गुणा करने पर आधारित होता है। प्रति दिन एक कर्मचारी की औसत कमाई की गणना महीने के कार्य दिवसों की संख्या से कर्मचारी की मासिक आय की राशि को विभाजित करके "औसत मजदूरी की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर" संकल्प के अनुसार की जाती है। इस प्रावधान के अनुसार, न केवल वेतन को ध्यान में रखा जाता है, बल्कि कर्मचारी को सभी भत्ते और बोनस दिए जाते हैं।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना करते समय, यह मत भूलो कि दिया गया दृश्यभुगतान अनिवार्य कराधान के अधीन हैं। व्यक्तिगत आयकर उपार्जित राशियों पर देय है। आपको इस राशि से निधियों के लिए अनिवार्य भुगतानों को भी घटाना होगा।

प्रोद्भवन का अगला चरण विच्छेद वेतन की गणना है।

जिन कर्मचारियों के साथ कंपनी अपनी पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त करती है, वे विच्छेद वेतन के हकदार हैं। उसी समय, नकद लाभ के भुगतान के रूप में बर्खास्तगी पर कर्मचारी के साथ समझौता, या तो उसे दो सप्ताह की औसत आय, या औसत मासिक आय का भुगतान करके होता है।

केवल कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए उच्च विच्छेद वेतन प्रदान किया जाता है।

विच्छेद वेतन का भुगतान कैसे किया जाता है:

भत्ता, जो कर्मचारी की दो सप्ताह की औसत कमाई के बराबर है, उसे निम्नलिखित स्थितियों में भुगतान किया जाता है:

• यदि कर्मचारी को स्वास्थ्य कारणों से इस पद पर काम करने के लिए contraindicated है, जैसा कि मेडिकल बोर्ड द्वारा प्रमाणित किया गया है, लेकिन कर्मचारी नियोक्ता द्वारा प्रस्तावित किसी अन्य उपयुक्त स्थिति में नहीं जाना चाहता है; या, नियोक्ता के पास ऐसे कर्मचारी को देने के लिए कुछ भी नहीं है;
• सैन्य या वैकल्पिक सेवा में किसी कर्मचारी को शामिल करने के मामले में;
• यदि कर्मचारी नियोक्ता और टीम के साथ दूसरे इलाके में स्थानांतरित होने से इनकार करता है;
• ठीक होने पर पूर्व कर्मचारीजिन्होंने इस कार्यस्थल पर काम किया, लेकिन उन्हें अवैध रूप से बर्खास्त कर दिया गया, जिसके बारे में एक उपयुक्त परिभाषा या निर्णय है;
• काम करने की क्षमता के पूर्ण नुकसान के साथ;
• कर्मचारी अनुबंध की शर्तों में परिवर्तन को स्वीकार करने से इनकार करता है जो उद्यम के संगठनात्मक और कानूनी रूप में बदलाव के कारण हुआ है।

भत्ता, जो कर्मचारी की औसत मासिक आय के बराबर है, उसे निम्नलिखित कारणों से बर्खास्तगी के मामले में भुगतान किया जाना चाहिए:

• उद्यम के पूर्ण परिसमापन के साथ जहां यह कर्मचारी काम करता है;
• जब उद्यम में कर्मचारियों की कमी के कारण किसी कर्मचारी को उसके पद से बर्खास्त कर दिया जाता है;
• यदि रोजगार अनुबंध के समापन के नियमों और प्रक्रिया का उल्लंघन किया जाता है, न कि कर्मचारी की गलती से।

निम्नलिखित श्रेणियों के श्रमिकों के लिए एक बार में बर्खास्तगी पर तीन मासिक आय के लिए मुआवजा आवश्यक है:

• प्रमुख, उनके प्रतिनिधि, साथ ही उद्यम के मुख्य लेखाकार, यदि उनके साथ रोजगार अनुबंध उद्यम की पहल पर, मालिक के परिवर्तन के संबंध में समाप्त हो जाता है;
• यदि प्रबंधक को बिना किसी गलती के उसके काम से हटा दिया जाता है (उदाहरण के लिए, उद्यम के दिवालिया होने के कारण)।

बर्खास्तगी पर गणना नियम

श्रम संहिता की आवश्यकताओं के अनुसार, कर्मचारी को बर्खास्तगी के दिन पूर्ण भुगतान जारी किया जाना चाहिए। यदि नियोक्ता, किसी भी कारण से, समय पर गणना पूरी नहीं करता है, तो वह अनुशासनात्मक और प्रशासनिक जिम्मेदारी वहन करेगा। कर्मचारी को न केवल मुआवजे की गणना करना और भुगतान करना महत्वपूर्ण है, बल्कि वास्तव में काम किए गए घंटों के भुगतान की राशि भी है।

इसके अलावा, अगर कंपनी भुगतान में देरी के प्रत्येक दिन के लिए समय पर इस्तीफा देने वाले कर्मचारी का भुगतान नहीं करती है, तो नियोक्ता को देर से भुगतान के लिए तथाकथित दंड का भुगतान करना होगा। इसका आकार भुगतान के समय लागू रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की पुनर्वित्त दर का एक तीन सौवां हिस्सा है।

कर कोडकर्मचारी की अप्रयुक्त छुट्टी के लिए अर्जित मुआवजे के लिए कटौती करने का दायित्व स्थापित करता है। लेकिन एक इस्तीफा देने वाले कर्मचारी की विच्छेद वेतन और बरकरार मासिक आय व्यक्तिगत आयकर, एकल कर और सामाजिक बीमा और पेंशन फंड में कटौती के अधीन नहीं होनी चाहिए। कानून का यह प्रावधान केवल उन राशियों और लाभों पर लागू होता है जो कानून द्वारा स्थापित हैं और उनकी राशि से अधिक नहीं हैं। विच्छेद वेतन में वृद्धि के साथ, उदाहरण के लिए, कंपनी के एक शीर्ष प्रबंधक की बर्खास्तगी की स्थिति में, उसे उस राशि पर आयकर का भुगतान करना होगा जो स्थापित न्यूनतम से अधिक है।

बर्खास्तगी पर अंतिम समझौता

पर विचार करें विशिष्ट उदाहरणउद्यम के साथ श्रम संबंधों को समाप्त करने वाले कर्मचारी के साथ अंतिम समझौता कैसे करें।

मान लीजिए कि एक कर्मचारी एफ़्रेमोव ने उद्यम में काम किया, लेकिन इस्तीफा पत्र लिखा था अपने दम पर... इस प्रकार, वह विच्छेद वेतन का हकदार नहीं है और वह खोजने के क्षण तक औसत मासिक आय को बरकरार नहीं रखता है नयी नौकरी... लेकिन, उसे अभी भी काम किए गए वास्तविक घंटों के लिए मजदूरी की राशि और अप्रयुक्त वार्षिक छुट्टी के मुआवजे का भुगतान करने की आवश्यकता है। ऐसे कर्मचारी के साथ समझौता एक विशेष प्रक्रिया के अनुसार, टी -61 के रूप में, यानी नोट-गणना के रूप में किया जाना चाहिए, जो बर्खास्तगी पर भरा जाता है।

यदि कर्मचारी एफ्रेमोव ने 19 तारीख को इस्तीफा दे दिया, तो उसे 1 से 18 तारीख तक काम किए गए घंटों के लिए भुगतान करना होगा, समावेशी। इस तथ्य के आधार पर कि उद्यम में एफ्रेमोव का औसत मासिक वेतन 20,000 रूबल है, काम किए गए वास्तविक घंटों के आधार पर मजदूरी की गणना इस प्रकार है:

20,000/22 (अप्रैल के महीने में कार्य दिवसों की संख्या, जब से एफ़्रेमोव अप्रैल में निकलता है) = 909.09 रूबल - एफ़्रेमोव की दैनिक कमाई;

909.09X18 (चालू महीने में काम किए गए दिनों की संख्या) = 16,363.62 रूबल अप्रैल में वास्तव में काम किए गए घंटों के लिए एफ्रेमोव का वेतन है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह राशि कर और अनिवार्य भुगतान के अधीन है। इसलिए, कानून द्वारा प्रदान की गई सभी कटौती करना आवश्यक है। और उसके बाद, कर्मचारी को वेतन का भुगतान करें।

चूंकि एफ़्रेमोव अप्रैल में निकलता है, और जुलाई में उसकी छुट्टी होती है, यानी उसने अपनी वार्षिक भुगतान की गई छुट्टी का उपयोग नहीं किया, जिसका वह कानून द्वारा हकदार है। इसलिए, उसे अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना करने की आवश्यकता है। चूंकि एफ्रेमोव ने पूरे 3 महीने और 18 दिन काम किया, इसलिए 4 महीने को ध्यान में रखा जाएगा। यानी एफ्रेमोव 9 दिनों की छुट्टी के हकदार हैं। लेकिन गणना करते समय मोद्रिक मुआवज़ा, दसवें और सौवें भाग तक गोलाई नहीं आती है। गणना निम्न सूत्र के अनुसार की जाती है:

28 (वार्षिक भुगतान किए गए अवकाश के दिनों की संख्या) / 12 (एक वर्ष में महीनों की संख्या) = 2.33 प्रत्येक महीने के लिए छुट्टी के दिन।

एफ़्रेमोव ने 2.33X4 (काम किए गए महीनों की संख्या) = 9.32 दिनों की छुट्टी का उपयोग नहीं किया।

9.32X909.09 (एफ़्रेमोव की दैनिक कमाई) = 8,472.72 रूबल अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के रूप में एफ़्रेमोव के कारण है।

एफ्रेमोव के एक कर्मचारी की बर्खास्तगी की अनुमानित गणना इस तरह दिखती है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यदि उसे अतिरेक के कारण या उद्यम के परिसमापन के संबंध में बर्खास्त कर दिया गया था, तो वह अतिरिक्त भुगतानों का हकदार होगा, जिसका उल्लेख ऊपर किया गया था। लेकिन, चूंकि एफ़्रेमोव अपनी मर्जी से कंपनी छोड़ना चाहता था, इसलिए उसे अतिरिक्त मुआवजा और भुगतान नहीं मिलता है (बीमारी के मामले को छोड़कर)।

नियोक्ता और उसके अधीनस्थों के बीच श्रम संबंध कानून में निहित हैं। में से एक महत्वपूर्ण बिंदुकिसी पर उत्पादन गतिविधियाँरोजगार अनुबंधों और उनकी समाप्ति का निष्कर्ष है। एक व्यक्ति कई कारणों से अपना कार्यस्थल छोड़ देता है। आज हम अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर गणना के समय के बारे में बात करेंगे।

अपनी पहल पर छोड़ने का क्या मतलब है?

प्रत्येक नागरिक जो किशोरावस्था में पहुँच चुका है, उसे नौकरी पाने का अधिकार है और तदनुसार, इस अवसर का उपयोग धन कमाने के लिए करता है। किसी भी पेशे के विकास के दौरान, एक व्यक्ति एक शुरुआती से एक अनुभवी कार्यकर्ता के पास जाता है, जिसके पास अपने व्यवसाय के सभी गुर और रहस्य होते हैं।

लेकिन, जैसा कि कहा जाता है: "मछली तलाश करती है कि वह कहाँ गहरी है, और एक आदमी, जहाँ वह बेहतर है।" इसलिए, अक्सर एक नए की तलाश में ऊँची कमाई वाली नौकरीहम अपने पुराने को अलविदा कहते हैं नौकरी की जिम्मेदारियांऔर हम नए में महारत हासिल कर रहे हैं या बस किसी अन्य नियोक्ता के पास जा रहे हैं जो हमारी सेवाओं के लिए अधिक भुगतान करने के लिए सहमत है।

इन सभी स्थितियों, और अप्रत्याशित लोगों को भी बाहर नहीं किया जाना चाहिए जीवन की परिस्थितियां(बीमारी या निवास के नए स्थान पर जाना), इस तथ्य की ओर ले जाता है कि एक व्यक्ति अपनी पहल पर त्याग पत्र लिखता है।

किसी की अपनी पहल पर बर्खास्तगी को कानूनी रूप से कैसे स्थापित किया जाता है?

इस तरह का निर्णय लेने वाले कर्मचारियों की बर्खास्तगी के बुनियादी नियम संहिता के अनुच्छेद 80 में निहित हैं श्रम संबंध... इस लेख के अनुसार, कर्मचारी को दो सप्ताह पहले बर्खास्तगी के बारे में अपने नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करना चाहिए।

बॉस को त्यागपत्र मिलने के अगले दिन से यह अवधि गिनना शुरू हो जाती है।

यदि दोनों पक्षों को रोजगार संबंध में कोई आपत्ति नहीं है, तो अनुबंध पर श्रम गतिविधिपहले समाप्त किया जा सकता है।

साथ ही, यदि कर्मचारी अपने पद पर बने रहने का निर्णय लेता है, तो वह बर्खास्तगी की चेतावनी के लिए दिया गया समय समाप्त होने तक आवेदन वापस ले सकता है। एक नागरिक इस स्थिति में अपने स्थान पर बना रहता है कि एक नए कर्मचारी को इस पद पर आमंत्रित नहीं किया जाता है। यह याद रखना चाहिए कि एक नए कर्मचारी को लिखित रूप में काम करने के लिए आमंत्रित किया जाना चाहिए।

इस तथ्य के बावजूद कि इस प्रकार की बर्खास्तगी को अनुच्छेद 80 द्वारा नियंत्रित किया जाता है, कार्य पुस्तिका में प्रविष्टि श्रम संबंध संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद तीन के आधार पर की जाती है।

किन मामलों में एक कर्मचारी दो सप्ताह के काम के बिना अपनी पहल पर छोड़ देता है?

एक कर्मचारी निम्नलिखित मामलों में आवेदन में उसके द्वारा बताए गए दिन पर अपनी नौकरी छोड़ सकता है:

1. सेवानिवृत्ति की आयु या नामांकन के कारण काम करना जारी रखना असंभव है शैक्षिक संस्थाशैक्षिक गतिविधियों के संचालन के लिए मान्यता प्राप्त है।
2. नियोक्ता उल्लंघन सामूहिक समझौता, रोजगार अनुबंध या समझौता, या अन्य श्रम कानून।

रोजगार की समाप्ति पर अंतिम भुगतान कब किया जाता है?

चेतावनी अवधि समाप्त होने के बाद, कर्मचारी इस्तीफा दे देता है और उसे बर्खास्त माना जाता है।

नियोक्ता उसे अपनी पहल पर बर्खास्तगी के निशान के साथ एक कार्यपुस्तिका देता है, कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट अन्य कामकाजी दस्तावेज, और बर्खास्तगी पर उसके साथ अंतिम समझौता करता है।

यदि, सेवा की अवधि समाप्त होने के बाद, रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं होता है और कर्मचारी अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करना जारी रखता है, तो रोजगार अनुबंध प्रभावी बना रहता है।

2 सप्ताह की समय सीमा के बिना किसे निकाल दिया जाता है?

यदि कर्मचारी को हाल ही में काम पर रखा गया है और उसके रोजगार अनुबंध में लिखा गया है परख, जो अभी तक समाप्त नहीं हुआ है, तो उसकी बर्खास्तगी 3 दिनों के भीतर जारी की जानी चाहिए। बर्खास्तगी पर गणना भी बर्खास्तगी के दिन जारी करना आवश्यक है।

उसी सिद्धांत से, अस्थायी काम के लिए काम पर रखे गए मौसमी श्रमिकों को निकाल दिया जाता है।

अपनी पहल पर नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारियों की गणना में कौन से भुगतान शामिल हैं?

यदि कर्मचारी ने अपनी पहल पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का निर्णय लिया है, तो उसकी गणना में निम्नलिखित भुगतान शामिल होने चाहिए:

1. बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की गणना (छुट्टी के लिए मुआवजा जो कर्मचारी द्वारा उपयोग नहीं किया गया था)।
2. के लिए सभी मौजूदा ऋण वेतन.
3. बर्खास्तगी के महीने में काम किए गए दिनों के लिए भुगतान।

आपको पेरोल का सावधानीपूर्वक अध्ययन करना चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि मजदूरी की गणना देय बोनस और भत्तों के साथ सही ढंग से की जाती है, और यदि ऐसा नहीं किया जाता है, तो छुट्टी के मुआवजे के लिए कहें।

यदि आपने बिना छुट्टी के कई वर्षों तक काम किया है और साथ ही इसके लिए मौद्रिक मुआवजे की आवश्यकता नहीं है, तो आपको पता होना चाहिए कि आपको केवल वर्तमान और पिछले वर्षों के लिए मुआवजा मिलेगा। अन्य सभी राशियाँ जल जाती हैं। उसी समय, नियोक्ता अपने कर्मचारियों को इस बारे में याद दिलाने के लिए बाध्य नहीं है, उन्हें स्वयं अप्रयुक्त छुट्टियों के भुगतान का ध्यान रखना चाहिए।

क्या विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है?

यह लाभ केवल डाउनसाइज़िंग प्रक्रिया के मामले में दिया जाता है। इसलिए, जो अपने दम पर छोड़ देते हैं, उन्हें उस पर भरोसा नहीं करना चाहिए।

यह संगठन के परिसमापन के मामले में भी भुगतान किया जाता है।

छुट्टी मुआवजे की गणना कैसे की जाती है?

इस मुआवजे का भुगतान उस स्थिति में किया जाता है जब कर्मचारी ने चालू वर्ष में अपने नियमित नियमित अवकाश का उपयोग नहीं किया या इसका उपयोग नहीं किया, लेकिन पूर्ण रूप से नहीं।

1. आइए एक महीने में काम किए गए दिनों की संख्या ज्ञात करें: p महीने के कार्य दिवस - वे दिन जो सभी कारणों से कर्मचारी द्वारा नहीं देखे गए.
2. आइए औसत दैनिक आय को परिभाषित करें: गणना अवधि / एक महीने में काम किए गए दिनों की संख्या के लिए भुगतान।
3. आइए मुआवजे के भुगतान की गणना करें: सभी दिन बर्खास्तगी के महीने में काम करते हैं x औसत दैनिक कमाई।

बर्खास्तगी पर निपटान के भुगतान की शर्तें

रूसी संघ का श्रम संहिता, अर्थात्, अनुच्छेद 140, यह निर्धारित करता है कि एक सेवानिवृत्त कर्मचारी को बर्खास्तगी के दिन स्वयं के कारण सभी भुगतान प्राप्त करने होंगे।

आमतौर पर यह माना जाता है कि जिस दिन किसी व्यक्ति ने आखिरी बार काम किया और बर्खास्तगी का दिन मेल खाता है, लेकिन कभी-कभी ऐसा नहीं होता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी दो के बाद एक दिन शिफ्ट में काम करता है। आखिरी शिफ्ट 13 अप्रैल को थी और उन्होंने 15 अप्रैल को इस्तीफा दे दिया। इस प्रकार, दूसरे वसंत महीने में अंतिम कार्य दिवस 13 वां होगा, और 15 वां बर्खास्तगी का दिन होगा। इसका मतलब यह है कि इस मामले में अपनी मर्जी से बर्खास्तगी की गणना की समय सीमा 15 अप्रैल है।

अनुच्छेद 140 में यह भी उल्लेख है कि यदि ये दो दिन मेल नहीं खाते हैं, तो कर्मचारी को नियोक्ता को उसकी गणना की मांग के साथ प्रस्तुत करना होगा। यह मौखिक या लिखित रूप में स्पष्ट नहीं है, क्योंकि यह कानून में निर्दिष्ट नहीं है।

कर्मचारी की बर्खास्तगी के दिन मजदूरी का भुगतान न करने पर नियोक्ता को क्या खतरा है?

यदि कर्मचारी को बर्खास्तगी पर गणना का भुगतान नहीं किया गया था, तो कानून द्वारा, श्रम संबंध संहिता के अनुच्छेद 236 द्वारा, यह निर्धारित किया जाता है कि नियोक्ता को देरी के प्रत्येक दिन के लिए मुआवजा देना होगा। यह सेंट्रल बैंक की पुनर्वित्त दर के 1/300 के बराबर है रूसी संघ, जो वर्तमान में लागू है। मुआवजे की गणना के लिए सूत्र है अगला दृश्य: मुआवजा = पुनर्वित्त दर / 100% x 1/300 x ऋण की राशि x अतिदेय दिनों की संख्या

अपनी स्वतंत्र इच्छा की बर्खास्तगी पर गणना अवधि के उल्लंघन के लिए, नियोक्ता को प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व का सामना करना पड़ता है।

बर्खास्तगी पर मजदूरी का भुगतान न करने की जिम्मेदारी

बर्खास्तगी पर निपटान में देरी से निम्नलिखित मामलों में दायित्व बनता है:

1. यदि संगठन के खातों में धन था, लेकिन नियोक्ता ने मजदूरी का भुगतान नहीं किया, लेकिन सभी पैसे नए उपकरणों की खरीद पर या देय खातों के भुगतान पर खर्च किए।
2. यदि विलंब दो महीने या उससे अधिक समय तक रहता है, तो निपटान राशि का पूरा भुगतान नहीं किया गया है। यदि ऋण आंशिक है, तो देयता तीन महीने की देरी के बाद उत्पन्न होती है।

गणना के देर से भुगतान के लिए प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व?

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर गणना अवधि का उल्लंघन निम्नलिखित परिणामों की ओर ले जाता है:

1. यदि देरी दो दिन तक चलती है, तो कर्मचारी को इसके लिए मुआवजे की मांग करने का अधिकार है।
2. साथ ही, छोटी-छोटी देरी से नियोक्ता को प्रशासनिक जिम्मेदारी पर ले जाया जाता है। इस मामले में जुर्माना लगाया जाएगा। जुर्माने की राशि गणना में देरी की गलती पर निर्भर करती है। अगर गलती बॉस की है जैसे प्राकृतिक व्यक्ति, तो जुर्माना 50,000 रूबल तक होगा, अगर संगठन को दोष देना है, जैसे कंपनी, फिर 100,000 रूबल तक।
3. अधिक लंबी देरीआपराधिक दायित्व की ओर ले जाता है।

हालांकि, अक्सर नियोक्ता या संगठन दंड का भुगतान करता है, क्योंकि यह राज्य के लिए अधिक फायदेमंद होता है।

कर्मचारी नियोक्ता कदाचार से सुरक्षा कहाँ प्राप्त कर सकते हैं?

अपनी पहल पर बर्खास्तगी पर गणना के भुगतान की शर्तों के उल्लंघन के मामले में, कर्मचारी को अदालत, अभियोजक के कार्यालय और श्रम निरीक्षणालय से मदद लेने का अधिकार है।

अपने स्वयं के सुरक्षा जाल के लिए, दंडात्मक अधिकारियों से संपर्क करने से पहले, आपको नियोक्ता के पास दावा दायर करना होगा। यह आवश्यक है ताकि आपके वरिष्ठ यह घोषित न करें कि आप स्वयं गणना के लिए नहीं आए हैं।

दावे को बर्खास्तगी के दिन, मजदूरी का भुगतान न करने की जानकारी और न्याय अधिकारियों को लागू करने के इरादे का संकेत देना चाहिए।

दावा दो प्रतियों में लिखा जाना चाहिए और सचिव के पास पंजीकृत होना चाहिए। आने वाली संख्या के साथ एक प्रति प्रबंधक को भेजी जाती है, और दूसरी कर्मचारी के पास रहती है।

आपको यह याद रखना चाहिए कि श्रम निरीक्षणालय को 30 दिनों के भीतर आपके आवेदन पर विचार करने का अधिकार है और आपको बर्खास्तगी के आदेश और अपनी पहल पर बर्खास्तगी के रिकॉर्ड के साथ कार्यपुस्तिका प्राप्त करने के बाद तीन महीने के भीतर संपर्क करना चाहिए।

यदि आपने एक महीने के भीतर आवेदन किया तो अदालत आपके आवेदन को स्वीकार कर लेगी।

बर्खास्तगी पर मजदूरी का भुगतानकर्मचारी के साथ निपटान के लिए विभिन्न सूत्रों के उपयोग की आवश्यकता हो सकती है। आइए उनका अध्ययन करें।

बर्खास्तगी भुगतान: वेतन शेष

बर्खास्तगी भुगतान का पहला प्रकार वेतन शेष है। इसकी गणना करने की प्रक्रिया पेरोल योजना पर निर्भर करती है, जो अलग दिख सकती है।

सामान्य समय-आधारित वेतन योजना के तहत, बर्खास्तगी पर मजदूरी की गणना सूत्र के अनुसार की जाएगी:

वेतन (शेष) = (ओकेएल / आरडी) × ओडी) - ऋण,

OKL - कर्मचारी का मासिक वेतन;

- महीने में कार्य दिवसों की संख्या जिसके लिए वेतन की शेष राशि की गणना की जाती है;

OD - काम किए गए लेकिन भुगतान नहीं किए गए दिनों की संख्या, जिसमें बर्खास्तगी का दिन भी शामिल है;

ऋण - नियोक्ता को कर्मचारी के मौजूदा ऋण (उदाहरण के लिए, अनर्जित अग्रिमों के लिए - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137 के आधार पर, लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 138 द्वारा स्थापित प्रतिबंधों के अधीन) .

गणना की गई शेष राशि का भुगतान उस दिन किया जाना चाहिए जिस दिन व्यक्ति को निकाल दिया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140)।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि बर्खास्तगी पर मजदूरी और अन्य भुगतानों की गणना का दस्तावेजीकरण करने के लिए रूसी नियोक्ताओं के बीच एकीकृत फॉर्म नंबर 61 का उपयोग करना आम है।

आप लेख में इस एकीकृत फॉर्म के आवेदन के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।

बर्खास्तगी भुगतान: अप्रयुक्त छुट्टी की अवधि की गणना करें

ज्यादातर मामलों में, छोड़ने वाले कर्मचारी बने रहते हैं अप्रयुक्त दिनछुट्टी। उनकी संख्या सूत्र द्वारा निर्धारित की जाती है:

एनडीओ = वर्ष × 28 + 28/12 × महीने - अवकाश,

एनडीओ - अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा;

वर्ष - कंपनी में काम के पूरे वर्षों की संख्या;

MONTHS - कंपनी में काम के अधूरे वर्षों में महीनों की संख्या;

छुट्टी - बर्खास्तगी के समय तक दी गई (मुआवजा) छुट्टी के दिनों की संख्या।

इसके अलावा, यदि किसी व्यक्ति ने रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की तारीख से पूरे 11 महीनों के लिए कंपनी में काम किया है, तो यह माना जाता है कि उसने पूरे एक वर्ष के लिए काम किया है (यूएसएसआर के एनकेटी द्वारा अनुमोदित छुट्टियों पर नियमों का खंड 28) दिनांक 04/30/1930 संख्या 169)।

यदि कंपनी में सेवा की अवधि 11 महीने से अधिक नहीं है, तो उपरोक्त सूत्र के दूसरे भाग का उपयोग छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना के लिए किया जाता है:

एनडीओ = 28/12 × महीने - छुट्टी।

यदि कर्मचारी ने कंपनी में पूरे 5.5 से 11 महीने तक काम किया है और उसकी बर्खास्तगी का कारण है:

• उद्यम का परिसमापन;
• कर्मचारियों की कमी;
• पुनर्गठन, काम का अस्थायी निलंबन;
• सेना में एक कर्मचारी की भर्ती;
• काम के लिए अनुपयुक्तता,

तब एनडीओ संकेतक, अवकाश नियमों के खंड 28 में निर्दिष्ट शर्तों के अधीन, सूत्र के अनुसार गणना की जाएगी (रोस्ट्रड पत्र दिनांक 04.03.2013 नंबर 164-6-1):

एनडीओ = 28 - अवकाश।

आइए अब विचार करें कि अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना कैसे की जाती है।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए भुगतान: गणना प्रक्रिया

अवकाश मुआवजे की गणना सूत्र के अनुसार की जाती है:

भुगतान (एनडीओ) = एनडीओ × एसजेड,

SZ औसत दैनिक वेतन है।

SZ संकेतक की गणना सूत्र के अनुसार की जाती है:

एसजेड = आउट / ओडी,

VUP - बिलिंग अवधि (12 महीने या उससे कम, एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने के क्षण से शुरू होने और छुट्टी या बर्खास्तगी पर जाने के क्षण तक) भुगतानों को ध्यान में रखते हुए, पैराग्राफ द्वारा स्थापित अपवादों की गणना नहीं की जाती है। रूस सरकार के डिक्री के 3 और 5 दिनांक 12.24.2007 नंबर 922;

OD - बिलिंग अवधि में अनुमानित दिनों की संख्या।

OD संकेतक की गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

ओडी = एमईएस × 29.3 + ओडीएनएम / केडीएनएम × 29.3,

एमईएस - बिलिंग अवधि में काम किए गए पूरे महीनों की संख्या;

ODNM - बिलिंग अवधि में अधूरे महीनों की श्रम गतिविधि में काम किए गए दिनों की संख्या;

केडीएनएम - काम के अधूरे महीनों में कैलेंडर दिनों की संख्या।

विचाराधीन मुआवजा प्राप्त करने के बजाय, कर्मचारी को बाद में बर्खास्तगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127) के साथ सवैतनिक अवकाश पर जाने का अधिकार है। वास्तव में, मुआवजे और सवैतनिक अवकाश के बीच का अंतर केवल उस तारीख तक आता है जब कर्मचारी को बर्खास्तगी पर वेतन भुगतान प्राप्त होता है। मुआवजे के मामले में, वेतन शेष के भुगतान के मामले में, यह काम का आखिरी दिन है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 140), छुट्टी के साथ - छुट्टी से 3 दिन पहले (श्रम का अनुच्छेद 136) रूसी संघ का कोड)।

बिना वेतन छुट्टियों पर बर्खास्तगी : बारीकियां

यह संभव है कि काम की अवधि के दौरान कर्मचारी ने अवैतनिक अवकाश का आनंद लिया हो - इस मामले में बर्खास्तगी को विशेष शर्तों पर मुआवजा दिया जा सकता है।

तथ्य यह है कि एक कार्य वर्ष में इस तरह की छुट्टी के 15 वें दिन से शुरू होने वाले अपने खर्च पर छुट्टी के दिन, छुट्टी की अवधि निर्धारित करने के लिए उपयोग की जाने वाली सेवा की लंबाई में शामिल नहीं हैं (श्रम संहिता के अनुच्छेद 121) रूसी संघ के)। इसका मतलब यह है कि अपने स्वयं के खर्च पर पर्याप्त लंबी छुट्टी के साथ, हमने ऊपर जिन सूत्रों पर चर्चा की है, उनमें संकेतक महत्वपूर्ण रूप से बदल सकते हैं।

उदाहरण के लिए, मुआवजे की छुट्टी की अवधि की गणना के लिए पहले सूत्र में संकेतक YEARS तभी लागू होगा जब किसी व्यक्ति ने कम से कम 1 कार्य वर्ष (रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की तारीख से कम से कम 11 महीने) के लिए काम किया हो। अगर किसी व्यक्ति ने इतना काम किया है, लेकिन साथ ही अपने खर्च पर 15 दिन की छुट्टी ली है, तो 1 महीने का हिसाब नहीं लिया जाएगा। यह समाप्ति पर देय अप्रयुक्त अवकाश दिनों की संख्या को कम करेगा।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने 10 महीने काम किया लेकिन 16 दिनों का अवैतनिक अवकाश लिया। बर्खास्तगी मुआवजे की गणना के लिए अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या 21 दिन (28/12 × 9) होगी।

विच्छेद वेतन की गणना

बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन सामान्य मामलानहीं चुकाया। लेकिन कानून निम्नलिखित 4 स्थितियों में इसके पंजीकरण का प्रावधान करता है।

1. जब नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक समझौते के अनुसार लाभ का भुगतान किया जाता है।

ऐसे भत्ते की राशि अनुबंध में ही निर्धारित की जाती है। उसी समय, नियोक्ता के पास भुगतान के लिए पूर्व सहमति के बावजूद अपनी बहुत बड़ी राशि को सफलतापूर्वक चुनौती देने का अवसर होता है (मास्को सिटी कोर्ट के 18 फरवरी, 2014 नंबर 33-3069 के अपील निर्णय)।

2. जब किसी उद्यम के आकार घटाने या परिसमापन की स्थिति में लाभ प्रदान किया जाता है।

इस तरह के भत्ते की राशि 1 औसत मासिक आय है। यह भुगतान इसके द्वारा पूरक है:

• एक और महीने की कमाई, अगर बर्खास्तगी के एक महीने के भीतर व्यक्ति को नौकरी नहीं मिलती है;
• बर्खास्तगी के 2 महीने बाद मासिक आय, यदि व्यक्ति ने रोजगार केंद्र में आवेदन किया (बर्खास्तगी के 2 सप्ताह के भीतर), लेकिन उसके द्वारा नियोजित नहीं किया गया था।

3. जब भत्ते का भुगतान 2 सप्ताह की कमाई की राशि में किया जाता है, यदि बर्खास्तगी कला में नामित कारणों से हुई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 178। उदाहरण के लिए, के कारण:

• कर्मचारी के स्वास्थ्य में गिरावट;
• भरण-पोषण;
• बदले गए कर्मचारी के काम पर वापसी;
• जब नियोक्ता किसी दूरस्थ क्षेत्र में जाता है तो कर्मचारी के स्थानांतरण से इनकार।

4. जब रोजगार अनुबंध के समापन के नियमों के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन के कारण किसी व्यक्ति को बर्खास्त करने की स्थिति में औसत मासिक आय की राशि में भत्ता प्रदान किया जाता है - कला द्वारा निर्धारित तरीके से। रूसी संघ के श्रम संहिता के 84।

लाभ का भुगतान किया जाता है जिसकी गणना बर्खास्तगी के समय की जा सकती है, साथ में मजदूरी के संतुलन और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे के साथ। कटौती लाभ के ढांचे के भीतर दूसरा और तीसरा भुगतान कर्मचारी के साथ समझौते में किया जाता है (उसके द्वारा प्रदान किए गए दस्तावेजों के आधार पर, ऐसे भुगतान प्राप्त करने की वैधता को प्रमाणित करते हुए)।

परिणामों

बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को लगभग हमेशा उसके वेतन की शेष राशि का भुगतान किया जाता है, ज्यादातर मामलों में - अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, कई मामलों में - विच्छेद वेतन। प्रत्येक प्रकार के भुगतान के लिए गणना के लिए उपलब्ध राशि कर्मचारी को बर्खास्तगी के दिन स्थानांतरित कर दी जाती है।

आप लेखों में बर्खास्तगी पर गणना के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं:

• ;

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 140 एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए गणना अवधि स्थापित करता है। नियोक्ता को कर्मचारी को उसकी बर्खास्तगी के दिन देय सभी भुगतानों के लिए एक पूर्ण निपटान जारी करना चाहिए। तदनुसार, यदि कर्मचारी बर्खास्तगी के दिन कार्यस्थल पर था, तो इस दिन को उसका अंतिम कार्य दिवस माना जाता है। इसका तात्पर्य नियोक्ता के अपने विवेक पर, कर्मचारी के साथ निपटान के समय को दूसरी तारीख तक स्थगित करने की असंभवता से है।

बर्खास्तगी पर निपटान का भुगतान

विधायक किसी कर्मचारी की गणना के लिए उसकी बर्खास्तगी के कारण और शब्दों के आधार पर विशेष शर्तें स्थापित नहीं करता है। एक कर्मचारी को बर्खास्त करने पर, उसके साथ एक पूर्ण समझौता किया जाता है। इन भुगतानों में शामिल हैं:

1. सभी छुट्टियों के लिए मुआवजा जो इस कर्मचारी ने इस उद्यम में काम की पूरी अवधि के दौरान उपयोग नहीं किया (मुख्य और अतिरिक्त सहित);
2. काम के घंटों के लिए कर्मचारी का वेतन;
3. कानून द्वारा प्रदान किए गए मामले में, कर्मचारी को विच्छेद वेतन, साथ ही अन्य प्रकार का भुगतान किया जा सकता है मुआवजा भुगतानके लिए कानून द्वारा प्रदान किया गया चयनित श्रेणियांकर्मचारी, या मालिक के निर्णय से।

सभी भुगतानों की गणना सही ढंग से की जानी चाहिए और कर्मचारी को उसकी बर्खास्तगी के दिन, कार्यपुस्तिका के साथ जारी किया जाना चाहिए। यदि कंपनी नकद निपटान के रूप को स्वीकार नहीं करती है, और सभी प्रकार के भुगतान किए जाते हैं बैंक कार्डया कर्मचारी के बैंक खाते में, सभी स्थानान्तरण कर्मचारी को उद्यम से उसकी बर्खास्तगी के दिन ही किए जाने चाहिए।

यदि कोई कर्मचारी बीमार छुट्टी पर या छुट्टी पर उद्यम छोड़ देता है, या कार्यस्थल से अनुपस्थित रहता है अच्छा कारणउसकी बर्खास्तगी के दिन, नियोक्ता उसके देय सभी भुगतानों को कर्मचारी द्वारा घोषित किए जाने के अगले दिन की तुलना में बाद में खर्च नहीं कर सकता है। यह स्थिति तब संभव है जब कर्मचारी के अनुरोध पर बर्खास्तगी होती है। आखिरकार, यह ज्ञात है कि किसी कर्मचारी को उद्यम की पहल पर छुट्टी पर या उसकी बीमारी के दौरान बर्खास्त करना असंभव है।

लेकिन फिर, उस मामले में जब कर्मचारी नौकरी छोड़ना चाहता है, और उसकी बर्खास्तगी की तारीख उसके बीमार छुट्टी पर रहने के साथ मेल खाती है, इसके बावजूद, नियोक्ता को इस कर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश जारी करना चाहिए। वही संख्या कर्मचारी की बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करती है। यदि कोई कर्मचारी बीमार अवकाश पर है, तो, तदनुसार, वह अपनी कार्यपुस्तिका नहीं उठा सकता है। नियोक्ता के लिखित अनुरोध पर, उद्यम को अनुमति देने की अनुमति है, कर्मचारी को मेल द्वारा एक कार्य रिकॉर्ड बुक भेजें। या, कर्मचारी ठीक होने पर इसे उठा सकता है और व्यक्तिगत रूप से उद्यम में आ सकता है।

लेकिन कंपनी एक बीमार कर्मचारी को एक अधिसूचना भेजने के लिए बाध्य है कि उसे बर्खास्त करने के लिए एक आदेश जारी किया गया है, श्रम लेने की आवश्यकता के बारे में, और गणना की गई प्राप्त करें। यह महत्वपूर्ण है क्योंकि यह नियोक्ता है जो निपटान निधि और कार्यपुस्तिका को देर से जारी करने के लिए जिम्मेदार है। इसके अलावा, छोड़ने वाले कर्मचारी के साथ समझौता करने में देरी के लिए, एक उद्यम या एक उद्यमी को कर्मचारी के पक्ष में एक प्रकार का ब्याज देना होगा, जो कि उनके कानूनी प्रकृति से भुगतान करने में देरी के लिए दंड है।

यदि बर्खास्तगी पर गणना के भुगतान की शर्तों का उल्लंघन किया जाता है

बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी गणना जारी करने की समय सीमा का उल्लंघन काफी आम है। हालांकि, यह हमेशा कानून का उल्लंघन नहीं होता है। श्रम सेवा, अपने स्पष्टीकरण में, कर्मचारियों की बर्खास्तगी के कारण की परवाह किए बिना, उनके साथ समय पर समझौता करने के लिए नियोक्ताओं को बुलाती है। भले ही कर्मचारी को अनुपस्थिति, या अन्य दोषी कार्यों के लिए बर्खास्त कर दिया गया हो, जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारी की बर्खास्तगी हुई थी। और श्रम संहिता में निर्धारित मानदंडों का पालन करें।

मानदंडों के उल्लंघन के लिए श्रम कानून, नियोक्ता दोहरी जिम्मेदारी वहन करता है - कर्मचारी के लिए प्रशासनिक और वित्तीय। इसलिए, असामयिक भुगतान के लिए दोषी होने की स्थिति में नियोक्ता कानूनों में प्रदान की गई जिम्मेदारी वहन करता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है, लेकिन जाने से पहले अपनी छुट्टी का लाभ उठाना चाहता है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि बर्खास्तगी का दिन आदेश में इंगित किया जाना चाहिए, और श्रम में, वास्तविक कार्य का अंतिम दिन नहीं, बल्कि, जैसा कि चिकित्सकों का मानना ​​​​है, छुट्टी का अंतिम दिन। लेकिन, कर्मचारी के साथ सभी समझौते उसकी बर्खास्तगी से पहले, यानी छुट्टी से पहले होने चाहिए।

एक अन्य सामान्य गलती जो एक नियोक्ता करता है, वह यह विश्वास करना है कि एक कर्मचारी जो अपने गलत काम के लिए कंपनी छोड़ देता है, नियोक्ता की पहल पर, किसी भी भुगतान का हकदार नहीं है, या उन्हें मनमाने ढंग से विलंबित किया जा सकता है। यह मत भूलो कि उल्लंघन करने वाले कर्मचारी की बर्खास्तगी की स्थिति में भी श्रम अनुशासन, ऐसे वैधानिक भुगतान हैं जो एक कर्मचारी को निश्चित रूप से प्राप्त होने चाहिए। और कर्मचारी के साथ समझौता समयबद्ध तरीके से किया जाना चाहिए। अगर ऐसा कोई कर्मचारी अदालत जाता है, तो सारी जिम्मेदारी उद्यम के कंधों पर आ जाएगी।

जब एक उद्यम का परिसमापन होता है, और एक कर्मचारी नियोक्ता की पहल पर छोड़ देता है, तो उसके साथ सभी समझौते उसकी बर्खास्तगी के दिन किए जाने चाहिए, न कि उद्यम के परिसमापन के दिन। यदि कंपनी दिवालिएपन के माध्यम से समाप्त हो जाती है, तो भुगतान प्राप्त करने वाले पहले कर्मचारियों में से एक केवल वे कर्मचारी हैं जिनके साथ कंपनी ने काम नहीं किया है अंतिम गणनामजदूरी और अन्य अनिवार्य गणनाओं पर। ये गणनाएँ हैं:

1. मुआवजा (छुट्टी के लिए जिसका उपयोग नहीं किया गया है, सामग्री या नैतिक क्षति के लिए, कार्यस्थल पर चोट के लिए, और उद्यम की गलती के कारण स्वास्थ्य को अन्य नुकसान);
2. वेतन;
3. विच्छेद वेतन।

ये भुगतान आवश्यक हैं और मौजूद नहीं हैं कानूनी आधारताकि उन्हें भुगतान न किया जा सके।