अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान कैसे किया जाता है? अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा। क्या अनुभव मायने रखता है?

रोजगार अनुबंध की समाप्ति कुछ शर्तेंका अर्थ है कर और बीमा प्रीमियम के अधीन विच्छेद वेतन और अन्य क्षतिपूर्ति राशियों का भुगतान।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति

समापन श्रम संबंधबर्खास्त कर्मचारी के संबंध में प्रबंधन के कुछ कर्तव्यों का प्रदर्शन शामिल है। जिन मामलों की घटना बर्खास्तगी का कारण बनती है, वे विविध हैं। कुछ स्थितियों में, अनुबंध को समाप्त करने की पहल कर्मचारी की ओर से होती है, अन्य परिस्थितियों में, बर्खास्तगी कर्मचारी की गलती या संचयी बाहरी कारकों को ध्यान में रखते हुए होती है।

काम पूरा होने पर, कर्मचारियों को अर्जित राशि का भुगतान करना होगा। मुआवजे की गणना भी आवश्यक है। भुगतान की राशि बर्खास्तगी की शर्तों, संपन्न रोजगार अनुबंध और पारिश्रमिक पर नियोक्ता के आंतरिक विनियमन पर निर्भर करती है।

बर्खास्तगी के लिए आधार

बर्खास्तगी प्रक्रिया कुछ परिस्थितियों की शुरुआत से पहले होती है। उनमें से निम्नलिखित हैं - रोजगार संबंध जारी रखने के लिए पार्टियों की इच्छा, अनुबंध की प्रकृति, अन्य परिस्थितियों की उपस्थिति। बर्खास्तगी निम्नलिखित कारणों से होती है:

1. कर्मचारी पहल। एक नियम के रूप में, इस लेख के तहत बर्खास्तगी "के अनुसार" शब्द के साथ की जाती है अपनी मर्जी"कार्यकर्ता से आ रहा है।
2. प्रबंधन की पहल पर। द्वारा होता है विभिन्न कारणों से. उनमें से कुछ को कर्मचारी के अपराध की डिग्री को ध्यान में रखते हुए बनाया गया है: कर्मचारी द्वारा गैर-अनुपालन श्रम अनुशासन, आयोजित स्थिति के साथ असंगति, घोर उल्लंघनकार्य कर्तव्यों, कार्य अनुसूची की अवज्ञा। परिवीक्षाधीन एक सहित, इसकी समाप्ति के बाद अनुबंध को नवीनीकृत करने से प्रबंधन के इनकार के संबंध में भी कार्य संबंध की समाप्ति होती है।
3. स्वामित्व में परिवर्तन की स्थिति में वरिष्ठ प्रबंधन कर्मचारियों (निदेशकों, मुख्य लेखाकारों) की बर्खास्तगी।
4. उद्यम के परिसमापन के परिणामस्वरूप श्रम संबंधों का समापन, यदि आवश्यक हो, तो डाउनसाइज़िंग।
5. एक कर्मचारी के दूसरे कार्यस्थल पर स्थानांतरण के रूप में बर्खास्तगी।
6. बदली हुई कामकाजी परिस्थितियों में कर्मचारियों को अपने कर्तव्यों के आगे प्रदर्शन से इनकार करना।

एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया

रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए, पहल करने वाले पक्ष को लिखित रूप में अपने इरादों की पुष्टि करनी चाहिए। कर्मचारी प्रबंधन को संबोधित एक आवेदन तैयार करता है, नियोक्ता बर्खास्त कर्मचारी को अग्रिम नोटिस भेजने के लिए बाध्य है।

अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने पर, एक संबंधित आवेदन निर्धारित तिथि से कम से कम 2 सप्ताह पहले लिखा जाता है। इस समय के दौरान, कर्मचारी को आगे काम करना जारी रखते हुए, आवेदन वापस लेने का अधिकार है।

पार्टियों के समझौते से सहमत अवधि से पहले बर्खास्तगी हो सकती है। यदि नियोक्ता को श्रम कानूनों (विलंबित मजदूरी) के उल्लंघन में देखा जाता है, तो कर्मचारी के अनुरोध को 2 सप्ताह के काम के बिना तुरंत रोजगार संबंध समाप्त करने के अनुरोध को पूरा करना आवश्यक है।

की उपस्थितिमे परिवीक्षाधीन अवधिपरिवीक्षा अवधि की समाप्ति से 3 दिन पहले बर्खास्तगी के लिए आवेदन प्रस्तुत किया जाता है।

नियोक्ता को परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान कर्मचारी के साथ अनुबंध को समाप्त करने का भी अधिकार है, वैधता की अवधि समाप्त होने से 3 दिन पहले इसकी सूचना देना। अन्य मामलों में, किसी अवांछित कर्मचारी को बर्खास्त करना कुछ अधिक कठिन होता है।

यदि अनुबंध की समाप्ति का कारण अनुशासन और आंतरिक नियमों का पालन न करना है, तो इस तथ्य को लिखित रूप में साबित करना होगा। कटौती पर खारिज करने से पहले, कर्मचारी को एक और वैकल्पिक पद, यदि कोई हो, की पेशकश करना आवश्यक होगा।

रोजगार की समाप्ति के लगभग सभी मामलों में, कर्मचारी के साथ पूर्ण समझौता आवश्यक है।

बर्खास्तगी पर कर्मचारियों को भुगतान

ऐसे कई प्रकार के लाभ हैं जिनके लिए छंटनी वाले कर्मचारी पात्र हो सकते हैं। उनमें से निम्नलिखित हैं:

1. काम के घंटों के लिए गणना। नियोक्ता के ऋण का प्रतिनिधित्व करने वाली मजदूरी की शेष राशि का भुगतान किया जाता है। स्थानांतरण बर्खास्तगी के दिन किया जाना चाहिए।
2. के लिए मुआवजा अप्रयुक्त छुट्टी. कर्मचारी के कारण सभी गैर-अनुसूचित छुट्टियों को ध्यान में रखा जाता है। यदि अग्रिम में छुट्टी का उपयोग किया जाता है, तो उसे पहले भुगतान की गई राशि कर्मचारी से रोक दी जाती है। यदि इसके लिए भुगतान के पर्याप्त साधन नहीं हैं, तो बर्खास्त कर्मचारी केवल स्वैच्छिक आधार पर परिणामी ऋण चुकाता है। इनकार के मामले में, नियोक्ता को हर्जाने के लिए अदालत में आवेदन करने का अधिकार है।
3. विच्छेद वेतनबर्खास्तगी पर। भुगतान अगर नियोक्ता की पहल पर अनुबंध की समाप्ति हुई। 2 सप्ताह, 2 महीने या 3 महीने की कमाई की राशि में मुआवजे का भुगतान कमी या परिसमापन के मामले में किया जाता है।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर कर-मुक्त भुगतान

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर गणना की राशि से, व्यक्तिगत आयकर की संबंधित राशि को रोकना आवश्यक है। यह नियम मजदूरी और मुआवजे के उपार्जन के कारण भुगतान दोनों को प्रभावित करता है। लेकिन कुछ मामलों में, प्राप्त राशि पर कर नहीं लगता है।

यदि किसी कर्मचारी को रोजगार की समाप्ति पर एक विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है, तो उसकी 3 महीने की कमाई से अधिक की राशि पर कोई कर नहीं लगाया जाता है। सुदूर उत्तर के कर्मचारियों के लिए, व्यक्तिगत आयकर को आय के 6 गुना के बराबर भुगतान की गई राशि से नहीं रोका जाता है। इस मामले में, अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे को ध्यान में नहीं रखा जाता है। प्रोद्भवन की इस राशि से, व्यक्तिगत आयकर पूरी तरह से रोक दिया जाता है।

बर्खास्तगी पर कर्मचारियों को भुगतान के प्रकार

बर्खास्तगी के लिए आधार	मजदूरी की गणना	अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा	विच्छेद वेतन
अपने हिसाब से	भुगतान किया गया	भुगतान किया गया	मजदूरी पर आंतरिक विनियमन की शर्तों के तहत
कमी करके	भुगतान किया गया	भुगतान किया गया	1 औसत कमाई के भीतर
परिसमापन पर	भुगतान किया गया	भुगतान किया गया	2-3 औसत कमाई के भीतर

1. नमस्कार। मैंने 6 साल तक एक निजी निर्माण फर्म में एकाउंटेंट के रूप में काम किया। स्वामित्व परिवर्तन के संबंध में, नए प्रबंधन ने लेखा विभाग को बर्खास्त करने का निर्णय लिया। क्या उनके कार्य कानूनी हैं?

संगठन के मालिक का परिवर्तन केवल मुख्य लेखाकार सहित प्रबंधन टीम के साथ श्रम संबंधों की समाप्ति के आधार के रूप में कार्य करता है। अन्य लेखा कर्मचारियों के संबंध में, संस्थापकों का परिवर्तन बर्खास्तगी का कारण नहीं है।

उन कर्मचारियों के लिए जिन्होंने पहले एक निश्चित अवधि के अनुबंध को समाप्त कर दिया है, इसकी वैधता की समाप्ति के बाद, निम्नलिखित भुगतान देय हैं: मजदूरी, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, अन्य भुगतान, यदि वे मजदूरी पर आंतरिक विनियमन द्वारा प्रदान किए जाते हैं। सभी उपार्जित राशियां कराधान के अधीन हैं, विच्छेद वेतन के अपवाद के साथ जो औसत आय के 3 गुना से अधिक है।

3. नमस्कार। निम्नलिखित स्थिति में क्या करें? एक कर्मचारी जिसने संगठन में केवल 6 महीने काम किया है उसे बर्खास्त कर दिया जाता है। पहले, नियोक्ता के साथ समझौते से, उन्हें 28 . के लिए पूर्ण अवकाश दिया गया था पंचांग दिवस. सेवानिवृत्ति लाभों की गणना कैसे करें?

यदि रोजगार अनुबंध की समाप्ति के समय छुट्टी का उपयोग अग्रिम में किया गया था, तो गणना करना और पहले जारी किए गए धन को रोकना आवश्यक है। कर्मचारी अर्जित राशि में अंतर को स्वैच्छिक आधार पर वापस कर सकता है। इस मामले में व्यक्तिगत आयकर को भी पुनर्गणना करने की आवश्यकता है।

व्यवहार में, स्थितियां असामान्य नहीं हैं जब नियोक्ता अप्रयुक्त छुट्टी के लिए कर्मचारी को मुआवजे का भुगतान करता है। किन मामलों में छुट्टी को बदलना संभव है मोद्रिक मुआवज़ा? इस प्रकार के भुगतान की गणना की क्या विशेषताएं हैं? क्या श्रम लागत की संरचना में 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की छुट्टी के हिस्से के लिए मौद्रिक मुआवजा शामिल है? क्या यूएसटी इसके लिए मौद्रिक मुआवजे के अधीन है अप्रयुक्त दिनछुट्टियां? हम इस लेख में इन सवालों के जवाब देने की कोशिश करेंगे।

श्रम संहिता की आवश्यकताएं
कर्मचारियों को छुट्टी प्रदान करने के संबंध में

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 122 28 कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए कर्मचारी को सवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए नियोक्ता का दायित्व निर्धारित किया जाता है ( कला। 115 रूसी संघ का श्रम संहिता) अगले वर्ष के लिए छुट्टी के हस्तांतरण की अनुमति केवल (पार्टियों के समझौते से) में है अपवाद स्वरूप मामले(विशेष रूप से, जब चालू वर्ष में किसी कर्मचारी की छुट्टी संगठन की गतिविधियों पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकती है)। इस मामले में, कर्मचारी को स्थगित छुट्टी के दिनों का उपयोग उस कार्य वर्ष की समाप्ति के 12 महीने बाद नहीं करना चाहिए जिसके लिए छुट्टी दी गई है।

एक नियोक्ता को एक कर्मचारी को लगातार दो वर्षों तक वार्षिक भुगतान अवकाश नहीं देने से मना किया जाता है ( कला। 124 रूसी संघ का टैक्स कोड) उसी समय, 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी, साथ ही साथ जो हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति में काम करते हैं, उन्हें सालाना छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य किया जाता है।

इस प्रकार, विधान सख्त प्रतिबंधकर्मचारियों को छुट्टियों के प्रावधान के संबंध में नियोक्ताओं के लिए। फिर भी, व्यवहार में, कर्मचारी अक्सर पिछले वर्षों से अप्रयुक्त छुट्टियों को जमा करते हैं। इस मामले में, नियोक्ता कर्मचारी को इन छुट्टियों के साथ प्रदान करने या उनके अप्रयुक्त दिनों के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने के दायित्व को बरकरार रखता है।

किन मामलों में भुगतान किया जाता है
अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजा?

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए नकद मुआवजे का भुगतान बर्खास्तगी पर किया जाता है ( कला। रूसी संघ का 127 श्रम संहिता), साथ ही 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की छुट्टी के लिए कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर ( कला। 126 रूसी संघ का श्रम संहिता).

यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि मौद्रिक मुआवजे के साथ छुट्टी के प्रतिस्थापन की अनुमति नहीं है:

गर्भवती महिला;

अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारी;

में कार्यरत श्रमिक कठोर परिश्रमऔर हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करें।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि (उन संगठनों के लिए जो काम के घंटों के सारांशित लेखांकन का उपयोग करते हैं) की गणना निम्नानुसार की जाती है:

अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के भुगतान के लिए औसत दैनिक (प्रति घंटा) आय की गणना द्वारा स्थापित नियमों के अनुसार की जाती है कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139तथा औसत वेतन की गणना पर विनियम, और पिछले तीन कैलेंडर महीनों के लिए गणना की जाती है (जब तक कि कोई अन्य बिलिंग अवधि प्रदान नहीं की जाती है सामूहिक समझौता) बिलिंग अवधि के लिए अनुमानित दिनों (कार्य किए गए वास्तविक घंटे) से वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि को विभाजित करके।

जाते समय...

सबसे आम मामला जब अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजा जारी किया जाता है तो एक कर्मचारी की बर्खास्तगी होती है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि बर्खास्तगी पर, कर्मचारी के अनुरोध पर, सभी अप्रयुक्त छुट्टियां (मूल और अतिरिक्त दोनों) दी जा सकती हैं, जब तक कि उसकी बर्खास्तगी दोषी कार्यों से संबंधित न हो। कर्मचारी की बर्खास्तगी का दिन उसकी छुट्टी का आखिरी दिन माना जाएगा। इस मामले में, कर्मचारी को दी गई छुट्टी का भुगतान किया जाता है, और, तदनुसार, बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान नहीं किया जाता है।

ध्यान दें: अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान उन कर्मचारियों को भी किया जाता है जो स्थानांतरण के क्रम में संगठन छोड़ते हैं (के लिए प्रदान किए गए आधार पर कला के अनुच्छेद 5। 77 रूसी संघ का श्रम संहिता).

व्यवहार में, किसी संगठन में काम करते समय एक कर्मचारी के लिए छुट्टी के दिनों की संख्या का निर्धारण करते समय, कुछ कठिनाइयाँ उत्पन्न होती हैं। तथ्य यह है कि रूसी संघ का श्रम संहिता केवल उन कर्मचारियों के लिए अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की गणना के लिए एक विशिष्ट प्रक्रिया प्रदान करता है, जिन्होंने दो महीने तक की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त किया है - के आधार पर कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 291उन्हें प्रति माह काम के दो कार्य दिवसों की दर से मुआवजा दिया जाता है। श्रमिकों की अन्य श्रेणियों के लिए, इस तरह की गणना के लिए तंत्र रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित नहीं है।

निम्नलिखित गणना विकल्प आम तौर पर स्वीकार किए जाते हैं। यदि कर्मचारी ने संगठन में 12 महीने काम किया है, जिसमें अवकाश भी शामिल है ( कला। 121 रूसी संघ का श्रम संहिता), तो उसे माना जाता है वार्षिक छुट्टियां 28 कैलेंडर दिनों तक चलने वाला। दूसरे शब्दों में, एक कर्मचारी को पूरा मुआवजा दिया जाता है जिसने नियोक्ता के लिए 11 महीने तक काम किया है ( नियमित और अतिरिक्त छुट्टियों पर नियमों का खंड 28, आगे - नियमों) यदि इस्तीफा देने वाले कर्मचारी ने उस अवधि को पूरा नहीं किया है जो उसे अप्रयुक्त छुट्टी के लिए पूर्ण मुआवजे का हकदार बनाती है, तो काम किए गए महीनों के लिए छुट्टी के दिनों के अनुपात में मुआवजे का भुगतान किया जाता है ( नियमों का खंड 29).

बर्खास्तगी पर छुट्टी के मुआवजे का अधिकार देने वाले काम की अवधि की गणना करते समय, आधे महीने से कम के अधिशेष को गणना से बाहर रखा जाता है, और आधे महीने से अधिक के अधिशेष को निकटतम पूर्ण महीने तक गोल किया जाता है ( नियमों का खंड 35).

प्रति माह काम के लिए 2.33 दिनों (28 दिन / 12 महीने) के लिए औसत कमाई की राशि में मुआवजा दिया जाता है।

उदाहरण 1.

कर्मचारी 10 महीने से संगठन के साथ है। बर्खास्तगी पर, वह 23.3 दिनों (2.33 दिन x 10 महीने) के मुआवजे के हकदार थे। अगर उसने 11 महीने काम किया होता, तो उसे पूरे एक महीने का मुआवजा मिलता - 28 कैलेंडर दिन।

इस प्रकार, काम का 11वां महीना कर्मचारी को 4.7 दिनों (28 - 23.3) के लिए मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार देता है।

ध्यान दें: मुआवजे के भुगतान में निर्दिष्ट मानदंड 11 महीने से कम समय के लिए काम करने वाले कर्मचारियों की स्थिति को 11 महीने के काम के बाद बंद किए गए व्यक्तियों की तुलना में खराब करते हैं। हालांकि, चुनौती देने का एक प्रयास नियमों का खंड 29वी उच्चतम न्यायालयआरएफ सफल नहीं था ( रूसी संघ के सशस्त्र बलों का निर्णय दिनांक 01.12.04 नंबर GKPI04-1294, 15 फरवरी, 2005 संख्या KAS05-14 . के रूसी संघ के सशस्त्र बलों का निर्धारण), चूंकि, न्यायाधीशों की राय में, मुआवजे की आनुपातिक गणना का सिद्धांत पूरी तरह से इसी तरह के सिद्धांत के अनुरूप है कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 291. तथ्य यह है कि नियमों का अनुच्छेद 28 एक कर्मचारी के अधिकार के लिए प्रदान करता है जिसने अप्रयुक्त छुट्टी के लिए पूर्ण मुआवजा प्राप्त करने के लिए अपनी बर्खास्तगी पर कम से कम 11 महीने तक काम किया है, अपने आप में नियमों के अनुच्छेद 29 के बीच किसी भी विरोधाभास के अस्तित्व को इंगित नहीं कर सकता है और अनुच्छेद 3, 114 और 127 टीके आरएफ के प्रावधान।

कुछ संगठन गणना की एक अलग विधि का उपयोग करते हैं, जो सामूहिक समझौते (या पारिश्रमिक पर विनियमन) में परिलक्षित होता है। चूंकि कार्य वर्ष को लगभग 11 महीने के काम और 1 महीने की छुट्टी में विभाजित किया जाता है, इसलिए कर्मचारी प्रति माह 2.55 दिन (28 दिन / 11 महीने) की छुट्टी का हकदार होता है। गणित के दृष्टिकोण से, गणना की यह विधि अधिक सही है और कर्मचारियों की बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान करने की शर्तों को खराब नहीं करती है। हालांकि, इसके आवेदन से श्रम लागत में वृद्धि होगी, और यह सबसे अधिक संभावना है कि निरीक्षण अधिकारियों द्वारा आयकर के लिए कर आधार को कम करके आंका जाएगा। यदि कर अधिकारियों के साथ असहमति है, तो आपको केवल अदालत में अपनी स्थिति का बचाव करना होगा।

उदाहरण 2.

I. I. इवानोवा को 02.08.03 को काम पर रखा गया था। 2004 में, वह 1 से 28 जून (28 कैलेंडर दिन) तक नियमित वार्षिक अवकाश पर थीं। 2005 में, I.I. इवानोवा छुट्टी पर नहीं थे। अप्रैल 2006 में, उसने अपनी मर्जी से (24.04.06 से) इस्तीफे का एक पत्र लिखा।

कर्मचारी का वेतन 10,000 रूबल है। प्रति महीने। इसके अलावा, उसने प्राप्त किया:

जनवरी 2006 में - 3,000 रूबल की राशि में 2005 के काम के परिणामों के आधार पर एक बोनस। और दिसंबर 2005 में उत्पादन लक्ष्यों को पूरा करने के लिए मासिक बोनस - 500 रूबल;

फरवरी में - जनवरी 2006 में उत्पादन लक्ष्यों को पूरा करने के लिए बोनस - 600 रूबल;

मार्च में - फरवरी 2006 में उत्पादन लक्ष्यों को पूरा करने के लिए एक बोनस - 700 रूबल;

अप्रैल में - मार्च 2006 में उत्पादन लक्ष्यों को पूरा करने के लिए बोनस - 800 रूबल। और प्रदर्शन बोनसमैं2000 रूबल की राशि में 2006 की तिमाही।

संगठन में बिलिंग अवधि की अवधि 3 महीने है। बिलिंग अवधि पूरी तरह से पूरी हो चुकी है।

याद रखें कि किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर, उसके कारण भुगतान की गणना (अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे सहित) एक एकीकृत तरीके से की जाती है फॉर्म नंबर टी -61 "एक कर्मचारी (बर्खास्तगी) के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति (रद्द) पर नोट-गणना". तो, आइए I. I. इवानोवा द्वारा अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की चरण-दर-चरण गणना करें।

1) बिलिंग अवधि (जनवरी - मार्च 2006) के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि निर्धारित करें। उसमे समाविष्ट हैं:

30,000 रूबल की राशि में तीन महीने के लिए एक कर्मचारी का आधिकारिक वेतन। (10,000 रूबल x 3 महीने);

750 रूबल की राशि में 2005 के लिए काम के परिणामों के आधार पर बोनस। (3,000 रूबल / 12 महीने x 3 महीने);

1,800 रूबल की राशि में प्रदर्शन संकेतकों को पूरा करने के लिए बोनस, जिसमें शामिल हैं: 500 रूबल। (चूंकि यह उस महीने में अर्जित किया गया था जो बिलिंग अवधि पर पड़ता है), 600 और 700 रूबल।

ध्यान दें: मार्च 2006 (800 रूबल) में उत्पादन लक्ष्यों को पूरा करने के लिए मासिक बोनस, साथ ही 2006 की पहली तिमाही (2,000 रूबल) के लिए काम के परिणामों के आधार पर त्रैमासिक बोनस को ध्यान में नहीं रखा गया है, क्योंकि वे एक में अर्जित किए गए थे वह महीना जो परिकलित अवधि (अप्रैल में) से आगे जाता है।

इस प्रकार, बिलिंग अवधि में वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि 32,550 रूबल होगी। (30,000 + 750 + 1,800)।

2) बिलिंग अवधि के लिए औसत दैनिक आय की गणना करें: (32,550 रूबल / 3 महीने / 29.6 दिन) = 366.55 रूबल।

3) अप्रयुक्त रहने वाले अवकाश के दिनों की संख्या निर्धारित करें। याद रखें कि छुट्टी एक कर्मचारी को उसके द्वारा काम किए गए समय के लिए दी जाती है, न कि एक कैलेंडर वर्ष के लिए। दूसरे शब्दों में, छुट्टी प्राप्त करने के अधिकार की अवधि की गणना उस तारीख से शुरू होती है जब कर्मचारी ने काम शुरू किया था, न कि कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से।

I.I. इवानोवा का पहला कार्य वर्ष 08/01/04 को समाप्त हुआ, दूसरा - 08/01/05 को। इस समय के दौरान, कर्मचारी 56 दिनों की छुट्टी (28 दिन x 2 वर्ष) का हकदार है।

2 अगस्त 2005 से 24 अप्रैल 2006 तक, तीसरा कार्य वर्ष चला, जिसमें पूरे 7 महीने और एक अधूरा (02.04.06 से 24.04.06) शामिल था। इसके अलावा, उत्तरार्द्ध एक पूर्ण कार्य माह के बराबर है, क्योंकि इसमें 15 से अधिक कैलेंडर दिन शामिल हैं। इस प्रकार, संगठन में काम के तीसरे वर्ष के लिए, I.I. इवानोवा ने पूरे 8 महीने की छुट्टी अर्जित की, यानी उसे 19 दिनों के सवैतनिक अवकाश (2.33 दिन x 8 महीने = 18.64 दिन) का अधिकार था।

I. I. इवानोवा द्वारा अर्जित छुट्टी के दिनों की कुल संख्या 75 (56 + 19) है। नतीजतन, बर्खास्तगी पर, वह 47 दिनों (75 - 28) के लिए मुआवजे की हकदार है।

4) तो, आइए अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना करें: 366.55 रूबल। x 47 दिन = 17,227.85 रूबल।

ध्यान दें: ऐसे मामले हैं, जब मुआवजे की गणना करते समय, लेखाकार एक सरलीकृत संस्करण में पिछले कार्य महीने में अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या निर्धारित करते हैं। उनकी राय में, यदि कोई कर्मचारी 15 तारीख से पहले नौकरी छोड़ देता है, तो उसे अंतिम महीने के लिए छुट्टी के दिनों का अधिकार नहीं है, यदि निर्दिष्ट तिथि के बाद - तदनुसार, ऐसा अधिकार है। हालाँकि, यह दृष्टिकोण गलत है और मुआवजे के भुगतान की गणना में त्रुटियाँ पैदा कर सकता है। इसलिए, गणना स्थापित नियमों के अनुसार की जानी चाहिए: इस बात को ध्यान में रखें कि संगठन में काम के पहले और आखिरी महीनों में कर्मचारी ने कुल कितने दिन काम किया, और यह भी सुनिश्चित करें कि सेवा की लंबाई की गणना करना जो अधिकार देता है वार्षिक भुगतान मूल अवकाश ( कला। 121 रूसी संघ का श्रम संहिता).

यदि कर्मचारी संगठन में काम करना जारी रखता है ...

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 126नियोक्ता को अनुमति देता है ध्यान!यह उसका अधिकार है, उसका दायित्व नहीं) कर्मचारी के साथ समझौते से छुट्टी के अंतिम भाग को बदलने के लिए, 28 कैलेंडर दिनों से अधिक, मौद्रिक मुआवजे के साथ। साथ ही, चालू वर्ष के लिए मुख्य अवकाश के लिए पैसे के साथ क्षतिपूर्ति करना असंभव है ( रूसी संघ के वित्त मंत्रालय का पत्र संख्या 03-05-02-04/13 दिनांक 8 फरवरी, 2006).

दुर्भाग्य से, यह लेख स्थिति को स्पष्ट रूप से परिभाषित नहीं करता है और इसे दो तरीकों से पढ़ा जा सकता है। एक ओर, यह माना जा सकता है कि अप्रयुक्त छुट्टी के उपलब्ध दिनों में से (उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी 3 साल से छुट्टी पर नहीं है, जिसका अर्थ है कि उसने 84 छुट्टी के दिन जमा किए हैं), उसे 28 लेना होगा किसी भी मामले में दिन की छुट्टी, और शेष 56 दिनों (84 - 28) को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने के लिए कहें।

दूसरी ओर, कला। 126 रूसी संघ का श्रम संहितानिम्नानुसार माना जा सकता है। मान लीजिए कि एक कर्मचारी 28 दिनों की मूल छुट्टी और 3 दिनों की एक अतिरिक्त छुट्टी का हकदार है, जिसे मुख्य अवकाश में जोड़ा जाता है। उसने उन्हें दो साल तक प्राप्त नहीं किया। नतीजतन, 56 दिनों की मुख्य छुट्टी उसे आराम के दिनों के रूप में प्रदान की जानी चाहिए, और केवल संचित अतिरिक्त 6 दिनों को नकद में मुआवजा दिया जा सकता है।

यह द्वंद्व तब तक बना रहेगा जब तक कि रूसी संघ के श्रम संहिता में संशोधन नहीं किए जाते। तदनुसार, में दिए गए स्पष्टीकरण श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 25 अप्रैल, 2002 संख्या 966-10, जिसके अनुसार, विधायी शब्दों की अनिश्चितता के कारण, मौद्रिक मुआवजे के भुगतान के लिए दो विकल्प संभव हैं। चुनाव पार्टियों के समझौते से किया जाता है। यही है, नियोक्ता और कर्मचारी को स्वयं इस बात पर सहमत होना चाहिए कि पिछले वर्षों में कितने दिनों की अप्रयुक्त छुट्टियों को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलना है।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे से करों की गणना

व्यक्तिगत आयकर

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान करते समय, नियोक्ता इस राशि पर व्यक्तिगत आयकर की गणना और भुगतान करने के लिए बाध्य है ( कला के पैरा 3। 217 रूसी संघ का टैक्स कोड) चूंकि बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी को किया जाना चाहिए ( कला। 140 रूसी संघ के श्रम संहिता), तो इससे रोके गए कर को वास्तव में भुगतान किए जाने पर बजट में स्थानांतरित किया जाना चाहिए ( कला के पैरा 4। 226 रूसी संघ का टैक्स कोड), विशेष रूप से, नहीं दोपहर देर सेबैंक से नकद की वास्तविक प्राप्ति पैसेमुआवजे के भुगतान के लिए या कर्मचारी के खाते में या उसकी ओर से, तीसरे पक्ष के खातों में इस राशि के हस्तांतरण के दिन ( कला के पैरा 6। 226 रूसी संघ का टैक्स कोड).

28 कैलेंडर दिनों से अधिक की छुट्टी के बदले में मौद्रिक मुआवजा, कर्मचारी के अनुरोध पर भुगतान किया जाता है और बर्खास्तगी से संबंधित नहीं है, एक नियम के रूप में, इसी महीने के वेतन के साथ भुगतान किया जाता है ( कला के पैरा 3। 226 रूसी संघ का टैक्स कोड).

यूएसटी, पेंशन फंड में योगदान और अनिवार्य सामाजिक बीमा
औद्योगिक दुर्घटनाओं से

कला के पैरा 1 के उपपैरा 2। 238 रूसी संघ का टैक्स कोडनिर्धारित किया गया है कि एक इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को भुगतान की गई अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा यूएसटी के अधीन नहीं है ( रूसी संघ के वित्त मंत्रालय के पत्र दिनांक 17 सितंबर, 2003 नंबर 04-04-04 / 103, मास्को के लिए UMNS दिनांक 29 मार्च, 2004 नंबर 28-11 / 21211), साथ ही अनिवार्य पेंशन बीमा में योगदान ( कला के पैरा 2। 15 दिसंबर 2001 के संघीय कानून संख्या 167-एफजेड का 10) और औद्योगिक दुर्घटनाओं के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा में योगदान और व्यावसायिक रोग (भुगतान की सूची का खंड 1 जिसके लिए रूसी संघ के FSS से बीमा प्रीमियम नहीं लिया जाता है, आगे - स्क्रॉल,पी. 3 प्रोद्भवन नियम, औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के कार्यान्वयन के लिए धन का लेखा और व्यय)।

संगठन में काम करना जारी रखने वाले कर्मचारियों के लिखित अनुरोध पर भुगतान किए गए मुआवजे के लिए, अन्य कराधान नियम स्थापित किए जाते हैं। वित्त मंत्रालय के अनुसार, ऐसे भुगतान सामान्य आधार पर यूएसटी के अधीन हैं ( रूसी संघ के वित्त मंत्रालय के पत्र दिनांक 08.02.06 नंबर 03-05-02-04 / 13,दिनांक 16.01.06 संख्या 03-03-04/1/24,मास्को के लिए संघीय कर सेवा दिनांक 15.08.05 नंबर 21-11/57993) इसके अलावा, लेखाकार को सामाजिक बीमा कोष में योगदान के बारे में नहीं भूलना चाहिए।

ध्यान दें: रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के प्रेसिडियम का सूचना पत्र दिनांक 14 मार्च, 2006 संख्या 106स्पष्ट किया कि रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 236 का खंड 3 करदाता को यह चुनने का अधिकार नहीं देता है कि संबंधित भुगतान की राशि से कर के लिए कर आधार को कम करने के लिए कौन सा कर (एकीकृत सामाजिक कर या आयकर) है।दूसरे शब्दों में, यदि करदाता के पास अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे के भुगतान को उन खर्चों में शामिल करने का अधिकार है जो आयकर के लिए कर योग्य आधार को कम करते हैं, तो उन्हें उन पर यूएसटी जमा करना होगा।

उदाहरण 3

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 119, संगठन एक कर्मचारी को एक अनियमित कार्य दिवस के साथ वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश प्रदान करता है, जिसकी अवधि सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है और 3 कैलेंडर दिन है।

कर्मचारी के अनुरोध पर (प्रशासन के साथ समझौते पर), 28 कैलेंडर दिनों से अधिक अप्रयुक्त छुट्टी का एक हिस्सा मौद्रिक मुआवजे से बदल दिया जाता है .

इस तथ्य के कारण कि निर्दिष्ट मुआवजे के भुगतान को आयकर उद्देश्यों के लिए के आधार पर ध्यान में रखा जाता है कला के पैरा 8। 255 रूसी संघ का टैक्स कोड, यह यूएसटी के अधीन होना चाहिए।

ध्यान दें: ऐसे मामले हैं जब स्थानीय कर अधिकारी अप्रयुक्त छुट्टी के लिए यूएसटी मुआवजे के कराधान पर जोर देते हैं, बर्खास्तगी से संबंधित नहीं, अगर इस भुगतान को आयकर उद्देश्यों के लिए खर्च के रूप में नहीं लिया गया था। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अदालतें इस मुद्दे पर करदाताओं का पक्ष लेती हैं (देखें, उदाहरण के लिए, 21 दिसंबर, 2005 के एफएएस यूओ का फरमान नंबर 09-5669 / 05-С2, TsO दिनांक 12/15/05 नंबर A64-1991 / 05-10, एसजेडओ दिनांक 28.01.05 नंबर 66-6613/2004).

आइए इस मुद्दे पर एक और नजर डालते हैं। लेकिन हम तुरंत ध्यान दें कि यह काफी जोखिम भरा है और अनिवार्य रूप से कर अधिकारियों के साथ विवाद को जन्म देगा। इस दृष्टिकोण का सार इस प्रकार है: पीपी. 2 पी। 1 कला। 238 रूसी संघ का टैक्स कोडयूएसटी कराधान से सभी प्रकार के वैधानिक रूसी संघ, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के विधायी कार्य, प्रतिनिधि निकायों के निर्णय स्थानीय सरकार मुआवजा भुगताननिष्पादन से संबंधित व्यक्तिरूसी संघ के कानून के अनुसार स्थापित सीमा के भीतर श्रम शुल्क।मुआवजे के साथ वार्षिक भुगतान अवकाश के एक हिस्से के प्रतिस्थापन प्रदान किया जाता है कला। 126 रूसी संघ का श्रम संहिता. मुआवजे की अवधारणा कर कानून में स्थापित नहीं है, इसलिए इसका उपयोग उस अर्थ में किया जाना चाहिए जिसमें इसका उपयोग रूसी संघ के श्रम संहिता में किया जाता है ( कला के पैरा 1। 11 रूसी संघ का टैक्स कोड) इसलिए, सभी आवश्यकताओं को पूरा किया जाता है कला। 238 रूसी संघ का टैक्स कोड, और कर्मचारियों के लिखित आवेदनों पर भुगतान किए गए मुआवजे की राशि पर यूएसटी अर्जित करना आवश्यक नहीं है (इस पर ध्यान दिए बिना कि क्या ऐसे भुगतानों को आयकर उद्देश्यों के लिए ध्यान में रखा गया है)।

चूंकि 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की छुट्टी के हिस्से के बदले में मौद्रिक मुआवजा प्रदान किया जाता है कला। 126 रूसी संघ का श्रम संहिता, और टैक्स कोड अन्य नियमों को स्थापित नहीं करता है, तो इसके आधार पर कला के पैरा 1। 11 रूसी संघ का टैक्स कोडरूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंड आवेदन के अधीन हैं। इस प्रकार, में इस मामले मेंसभी आवश्यकताओं को पूरा किया जाता है कला। 238 रूसी संघ का टैक्स कोड. इसलिए, संगठन में काम करना जारी रखने वाले कर्मचारियों के लिखित आवेदन पर भुगतान की गई मुआवजे की राशि के लिए यूएसटी अर्जित करना आवश्यक नहीं है (चाहे इस तरह के भुगतानों को ध्यान में रखा गया हो या आयकर उद्देश्यों के लिए खाते में नहीं लिया गया हो)। विचाराधीन मामले में एक सकारात्मक मध्यस्थता प्रथा भी है (देखें, उदाहरण के लिए, फरमानएफएएस एसजेडओ दिनांक 04.02.05 नंबर ए26-8327 / 04-21, दिनांक 07.11.05नंबर 05-7210/05-33) एक करदाता जिसने मौद्रिक मुआवजे के साथ 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की छुट्टी के हिस्से को बदलने का निर्णय लिया है, वह श्रम लागत के अनुसार निर्दिष्ट भुगतान को ध्यान में रखने का हकदार है। कला के पैरा 8। 255 रूसी संघ का टैक्स कोड. साथ ही, इस भुगतान के लिए यूएसटी अर्जित करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

आइए औद्योगिक दुर्घटनाओं के खिलाफ अनिवार्य बीमा के लिए योगदान के बारे में कुछ शब्द कहें: अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि पर उनसे शुल्क नहीं लिया जाता है ( सूची का आइटम 1).

आयकर

कॉर्पोरेट आयकर की गणना करते समय, अप्रयुक्त मूल छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे की राशि बर्खास्तगी से संबंधित नहीं है, के अनुसार भुगतान किया गया श्रम कानून, कर आधार में कमी के रूप में लिया जाता है। आधार है कला के पैरा 8। 255 रूसी संघ का टैक्स कोड(सेमी।, रूसी संघ के वित्त मंत्रालय के पत्रदिनांक 16.01.06 संख्या 03-03-04/1/24, मास्को के लिए संघीय कर सेवा दिनांक 16.08.05 नंबर 20-08/58249) वहीं, यदि नियोक्ता और कर्मचारी अप्रयुक्त छुट्टियों के सभी दिनों के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने के लिए एक समझौते पर पहुंच गए हैं, तो अप्रयुक्त छुट्टियों को जोड़ दिया जाता है, उन अवधियों सहित जब रूसी संघ का श्रम संहिता लागू था, जिसने इस तरह के मुआवजे की अनुमति नहीं दी, सिवाय जब कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया गया था।

अतिरिक्त रूप से प्रदान किए जाने के बदले में मौद्रिक मुआवजे के संबंध में सामूहिक अवकाश समझौते के तहत (अर्थात, नियोक्ता की अपनी पहल पर), तो ऐसे खर्चों को कर उद्देश्यों के लिए ध्यान में नहीं रखा जाता है। इस दृष्टिकोण को विशेष रूप से प्रस्तुत किया गया है: 18 सितंबर, 2005 के रूसी संघ के वित्त मंत्रालय का पत्र संख्या 03-03-04/1/284.

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सभी विशेषज्ञ इससे सहमत नहीं हैं। तथ्य यह है कि वित्त मंत्रालय, का जिक्र करते हुए कला के पैरा 24। रूसी संघ का 270 टैक्स कोड, मुआवजे की लागत को छुट्टी के वेतन की लागत के बराबर किया। लेकिन में कर कोडरूसी संघ में, इन अवधारणाओं को अलग किया जाता है: अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि के आधार पर मजदूरी की लागत में शामिल है कला के पैरा 8। 255 रूसी संघ का टैक्स कोड, और छुट्टी वेतन - के अनुसार कला के पैरा 7। 255 रूसी संघ का टैक्स कोड. कम से कम इसलिए उनके बीच एक समान चिन्ह लगाना असंभव है। साथ ही में कला। रूसी संघ का 270 टैक्स कोडयह केवल अतिरिक्त छुट्टी वेतन की लागत को संदर्भित करता है (और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा नहीं)।

पूर्वगामी से, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि रूसी संघ का टैक्स कोड आयकर की गणना करते समय अतिरिक्त छुट्टियों के बदले मुआवजे के भुगतान की लागत को ध्यान में रखते हुए प्रतिबंधित नहीं करता है (भले ही इस तरह की छुट्टी श्रम कानून या सामूहिक द्वारा प्रदान की जाती है या नहीं। और (या) श्रम अनुबंध)। यह स्पष्ट है कि इस तरह के दृष्टिकोण को नियामक अधिकारियों द्वारा स्वीकार किए जाने की संभावना नहीं है, इसलिए आपको अदालत में अपने मामले का बचाव करने की सबसे अधिक संभावना होगी।

श्रमिकों की श्रेणियां हैं, जो श्रम संहिता और अन्य के अनुसार हैं संघीय कानूनविस्तारित मूल छुट्टी दी जाती है, लेकिन उन्हें इस लेख के दायरे में नहीं माना जाता है।

स्वीकृत औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की विशेषताओं पर विनियमन। 11 अप्रैल, 2003 नंबर 213 के रूसी संघ की सरकार का फरमान।

एक सामूहिक समझौता अप्रयुक्त छुट्टी (उदाहरण के लिए, 6 महीने, एक वर्ष) के लिए मुआवजे के भुगतान के लिए एक अलग निपटान अवधि स्थापित कर सकता है, अगर इससे कर्मचारियों की स्थिति खराब नहीं होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139)।

नियमित और अतिरिक्त छुट्टियों पर नियमों के खंड 28 को मंजूरी दी गई। पीपुल्स कमिश्रिएटयूएसएसआर का श्रम 04/30/30 (उस भाग में मान्य जो रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन नहीं करता है)।

रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति की डिक्री दिनांक 05.01.04 नंबर 1।

यदि कर्मचारी ने, उदाहरण के लिए, 10 अप्रैल, 2006 को नौकरी छोड़ दी, तो वह पिछले अंशकालिक कार्य महीने के लिए मुआवजे की हकदार नहीं होगी, क्योंकि वह 15 कैलेंडर दिनों से कम समय के लिए कार्यस्थल पर थी।

अक्सर, लोग बर्खास्तगी पर प्राप्त होने वाले सभी धन को विच्छेद वेतन के रूप में संदर्भित करते हैं। नौकरी में बदलाव की रोमांचक स्थिति हमेशा काम से निकाले गए कर्मचारियों के सवालों से भरी होती है। इसलिए, इस लेख में मैं यथासंभव विस्तृत उत्तर दूंगा महत्वपूर्ण सवाल –बर्खास्तगी पर कर्मचारी को क्या भुगतान किया जाएगा?भुगतानों की गणना कैसे की जाती है, नियोक्ता इस मामले में भुगतान न करने या देरी से किस तरह से भरा हुआ है, और अन्य संबंधित मुद्दे।

बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 में निर्धारित है, जिसे "विच्छेद वेतन" कहा जाता है और अध्याय 27 को संदर्भित करता है "एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति से जुड़े कर्मचारियों को गारंटी और मुआवजा।"

बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन।

विच्छेद वेतन कुछ कारणों से बर्खास्तगी पर एकमुश्त भुगतान की गई राशि है।

यदि कर्मचारियों के लिए कुछ अप्रिय होता है - संगठन का परिसमापन या बड़े पैमाने पर कमीकर्मचारियों की संख्या (कर्मचारी), इस मामले में, कर्मचारी को भुगतान करना होगा औसत मासिक आय की राशि में विच्छेद वेतन. इसके अलावा, वह रोजगार की अवधि के लिए औसत मासिक वेतन बरकरार रखेगा, लेकिन बर्खास्तगी की तारीख से दो महीने से अधिक नहीं (विच्छेद वेतन सहित)।

उदाहरण!अगर एक कर्मचारी वासिलिसा द ब्यूटीफुल वेतनऔसत प्रति माह 18,200 रूबल है, और कर्मचारी ज़मी गोरींच के पास 22,660 रूबल हैं, दोनों को कटौती पर विच्छेद भुगतान के रूप में बिल्कुल ये राशियाँ प्राप्त होंगी।

हालांकि, अगर उद्यम या संगठन के पास एक सामूहिक समझौता है जो यह निर्धारित करता है कि, परिसमापन या डाउनसाइज़िंग के दौरान कर्मचारियों को बर्खास्त करते समय, सभी को 30,000 रूबल का विच्छेद वेतन दिया जाता है, तो यह वह राशि है जो सभी को भुगतान की जाएगी।

जरूरी!वी श्रम कानूनश्रम संहिता के साथ, अन्य कार्य समान रूप से मान्य हैं यदि वे कर्मचारी की स्थिति में सुधार करते हैं।

यदि नौकरी से निकाले गए कर्मचारी ने रोजगार सेवा एजेंसी में आवेदन किया था, लेकिन दो सप्ताह के भीतर नियोजित नहीं किया गया था (जिसके बारे में उसे इस निकाय का उचित निर्णय दिया गया था), तो, अपनी कार्यपुस्तिका और यह निर्णय उसके पुराना काम, वह बर्खास्तगी की तारीख से तीसरे महीने के दौरान औसत मासिक आय पर भरोसा कर सकता है। लेकिन यह मामला असाधारण है।

विच्छेद वेतन दो सप्ताह के औसत वेतन की राशि मेंनिम्नलिखित मामलों में रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर भुगतान किया गया।

1. अगर कर्मचारी दिया गया था चिकत्सा रिपोर्ट, जो उसे उन शर्तों पर काम करने की अनुमति नहीं देता है जिनके तहत उसे एक बार इस नौकरी के लिए स्वीकार किया गया था, जबकि नियोक्ता ने दूसरी स्थिति में नौकरी की पेशकश की थी, और कर्मचारी ने इनकार कर दिया था (या नियोक्ता के पास उपयुक्त रिक्ति नहीं है)। इस मामले में, कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के पहले भाग के पैरा 8 के तहत बर्खास्त कर दिया जाता है।
2. स्थिति और खराब हो सकती है - और कर्मचारी, कुछ के कारण गंभीर कारणस्वास्थ्य के साथ चिकित्सा और स्वच्छता परीक्षा एक "गैर-कार्यरत" विकलांगता समूह स्थापित करती है। यह पता चला है कि वह पूरी तरह से अक्षम है श्रम गतिविधिऔर जिस दिन पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण राय जारी की जाती है, उस दिन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के पहले भाग के खंड 5 को तुरंत खारिज कर दिया जाना चाहिए।
3. कर्मचारी ने इमरजेंसी के लिए बुलाया सैन्य सेवा(कानून इस मामले में और इस सिविल सेवा के विकल्प के बराबर है)।

   उदाहरण!यदि कर्मचारी इवान ज़ुकोव को एक सम्मन मिला और वह ईमानदारी से सेना में शामिल हो गया, और इससे पहले उसका औसत मासिक वेतन 22,500 था, तो गणना करते समय उसे 11,250 की राशि में एक विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाएगा। इसके अलावा, उसे काम की मजदूरी का भुगतान किया जाएगा। और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा। तारों को खर्च करने के लिए कुछ होगा!

4. श्रम संबंधों का अभ्यास काफी व्यापक है, और हमारे न्यायालय प्रक्रियात्मक समय सीमा का पालन करते हैं, और अपना अंतिम निर्णय लेने में काफी लंबा समय लग सकता है। इस प्रकार, ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है कि आपको एक ऐसे व्यक्ति के स्थान पर काम पर रखा जाए जिसने अवैध बर्खास्तगी और उसी स्थिति में अपने पूर्व कार्यस्थल पर बहाली के लिए मुकदमा दायर किया हो।
   और इस नागरिक को अदालत ने उसके पूर्व को बहाल कर दिया था कार्यस्थल. दुर्भाग्य से आपके लिए, आज इस जगह पर काम करने वाले के लिए, नियोक्ता आपको नौकरी से निकालने के लिए मजबूर है (कारण अनुच्छेद 83 के पहले भाग का पैराग्राफ 2 है) श्रम कोडआरएफ)। कमजोर दृष्टिइस मामले में आपकी पीड़ा का मुआवजा विच्छेद वेतन का भुगतान होगा।
5. ऐसा हो सकता है कि नियोक्ता कई कारणों से दूसरे क्षेत्र में जाने के लिए मजबूर हो। यदि कर्मचारी नियोक्ता के साथ दूसरे इलाके में काम करने के लिए स्थानांतरित होने के लिए सहमत नहीं है, तो स्थानांतरित करने से इनकार करता है, फिर, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के पहले भाग के अनुच्छेद 9 के अनुसार, वह छोड़ देता है, और उसे दो सप्ताह की औसत कमाई की राशि में एक विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर भुगतान।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर भुगतान कानून द्वारा आवश्यक नहीं है। हालांकि, एक रोजगार या सामूहिक समझौते के आधार पर, भुगतान और विच्छेद भुगतान की मात्रा पर सहमति हो सकती है। इसके अलावा, भुगतान समाप्ति समझौते में ही सहमत हो सकता है।

उदाहरण!पोल चुड्स एलएलसी से पार्टियों के समझौते से इस्तीफे का एक पत्र लिखने के बाद, कैट बेसिलियो ने निर्धारित किया (और यह समझौते में लिखित रूप में किया गया था) कि उनका विच्छेद वेतन 5,000 रूबल होगा। यह राशि उनके वेतन और अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे में जोड़ दी गई थी।

समाप्ति पर विच्छेद वेतन के भुगतान की समय सीमा।

बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन का भुगतान करने की अवधि कर्मचारी का अंतिम कार्य दिवस है, जब उसे दिया जाएगा:

• वेतन।
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा।
• विच्छेद वेतन, यदि यह कानून या अन्य अधिनियम (सामूहिक समझौता, रोजगार अनुबंधपार्टियों के समझौते से)।

जरूरी! नकद राशि, जो एक कर्मचारी को भुगतान किया जाना चाहिए जो संगठन के परिसमापन के संबंध में या संख्या या कर्मचारियों में कमी के संबंध में बर्खास्त कर दिया गया है, दूसरे के लिए और, असाधारण मामलों में, रोजगार अवधि के तीसरे महीने के लिए, हैं विच्छेद वेतन नहीं माना जाता है! तदनुसार, उनके भुगतान की शर्तें स्थानीय रूप से निर्धारित की जाती हैं।

बर्खास्तगी पर, नियोक्ता सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए कर्मचारी को मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है। इसके अलावा, किसी विशेष नियोक्ता के साथ काम की पूरी अवधि के लिए संचित छुट्टियों के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाता है। इसे निर्धारित करने के लिए, यह जानना महत्वपूर्ण है कि बर्खास्तगी के समय कर्मचारी कितने छुट्टी के दिनों का हकदार था, और उसकी औसत कमाई। मुआवजे का भुगतान करने की प्रक्रिया नियमित और अतिरिक्त छुट्टियों पर नियमों के अनुच्छेद 28 द्वारा स्थापित की गई है, जिसे यूएसएसआर टीएनकेटी द्वारा 30 अप्रैल, 1930 नंबर 169 द्वारा अनुमोदित किया गया है।

यदि, बर्खास्तगी से कुछ समय पहले, कर्मचारी ने अधूरे कार्य वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग किया, तो बर्खास्तगी पर, अधिक भुगतान वाले अवकाश वेतन को उसके वेतन से रोक दिया जाना चाहिए। कुछ मामलों में, इस तरह की रोक नहीं लगाई जाती है, उदाहरण के लिए, किसी संगठन के परिसमापन के दौरान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137 के भाग 2)।

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अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना कैसे करें?

यदि किसी कर्मचारी ने किसी संगठन में 12 महीने तक काम किया है, जिसमें अवकाश भी शामिल है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 121), तो वह 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक छुट्टी का हकदार है। दूसरे शब्दों में, पूर्ण मुआवजे का भुगतान उस कर्मचारी को किया जाता है जिसने नियोक्ता के लिए कम से कम 11 महीने तक काम किया है (नियमों के खंड 28 नियमित और अतिरिक्त छुट्टियों पर)। यदि सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारी ने उस अवधि के लिए काम नहीं किया है जो उसे अप्रयुक्त छुट्टी के लिए पूर्ण मुआवजे का हकदार बनाता है, तो काम किए गए महीनों के लिए छुट्टी के दिनों के अनुपात में मुआवजे का भुगतान किया जाता है (नियमों के खंड 29)।

बर्खास्तगी पर मुआवजे का अधिकार देने वाली सेवा की शर्तों की गणना में, आधे महीने से कम के अधिशेष को गणना से बाहर रखा जाता है, और आधे महीने से अधिक के अधिशेष को निकटतम पूर्ण महीने तक गोल किया जाता है। प्रति माह काम के लिए 2.33 दिनों (28 दिन / 12 महीने) के लिए औसत कमाई की राशि में मुआवजा दिया जाता है।

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना का एक उदाहरण

पावेल क्रेनोव ने 1 से 18 जुलाई 2015 तक कंपनी के साथ काम किया। जुलाई में वास्तव में काम किए गए समय के लिए उनका वेतन 15,600 रूबल है। क्या क्रेनोव अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे पर भरोसा कर सकता है? यदि हाँ, तो कितने दिन और कितना?

वार्षिक मूल भुगतान अवकाश 28 कैलेंडर दिनों का है।

1. कर्मचारी ने क्रमशः आधे महीने से अधिक समय तक काम किया है, वह अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे पर भरोसा कर सकता है।
2. आधे महीने से ज्यादा काम किया, एक महीने में मुआवजा दिया जाए। हम उन दिनों का निर्धारण करते हैं जिनके लिए मुआवजे का शुल्क लिया जाना चाहिए। 28 दिन/12 महीने = 2.33 दिन।
3. औसत दैनिक कमाई निर्धारित करें। वी सामान्य मामला, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का निर्धारण करने के लिए, गणना अवधि 12 कैलेंडर महीने है। लेकिन निर्दिष्ट कर्मचारी ने क्रमशः बिलिंग अवधि का काम नहीं किया, औसत दैनिक आय की गणना 24 दिसंबर, 2007 नंबर 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के खंड 7 के मानदंडों के अनुसार की जाती है।
   29.3 / 31 * 18 = 17.01 दिन,
   जहां 29.3 दिनों की औसत मासिक संख्या है, 31 जुलाई में कैलेंडर दिनों की संख्या है, 18 क्रेनोव की कार्य अवधि के दौरान आने वाले दिनों की संख्या है।
4. हम अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का निर्धारण करते हैं।
   917.08 * 2.33 \u003d 2,136.86 रूबल।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा: व्यक्तिगत आयकर और योगदान

एलेक्सी बोंडारेंको, वकील, कर सलाहकार टिप्पणियाँ: "संगठन द्वारा उपयोग की जाने वाली कराधान प्रणाली की परवाह किए बिना, बर्खास्तगी से जुड़ी अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे से व्यक्तिगत आयकर को रोकना (पैराग्राफ 6, खंड 3, रूसी संघ के टैक्स कोड का अनुच्छेद 217)। चूंकि मुआवजा प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए भुगतान नहीं है, कर्मचारी को आय प्राप्त करने की तारीख महीने का आखिरी दिन या कर्मचारी के काम का आखिरी दिन नहीं होगा (मजदूरी के साथ, रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 223 के खंड 2) ), लेकिन आय के वास्तविक भुगतान का क्षण (रूसी संघ के कर संहिता का खंड 1 अनुच्छेद 223)। इसके अलावा, यह मत भूलो कि बर्खास्तगी से जुड़ी अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे से, आपको अनिवार्य पेंशन (सामाजिक, चिकित्सा) बीमा और दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ बीमा के लिए सामान्य तरीके से योगदान करके योगदान देना होगा।» .

काम के दौरान छुट्टी के अप्रयुक्त हिस्से के लिए मुआवजा

कभी-कभी एक नियोक्ता बर्खास्तगी की प्रतीक्षा किए बिना किसी कर्मचारी को मुआवजे का भुगतान कर सकता है। इस मामले में, हम अतिरिक्त भुगतान किए गए अवकाश के बारे में बात करेंगे, जिसका हिस्सा, कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, किसी विशेष नियोक्ता के लिए काम करते समय मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है। हालांकि, गर्भवती महिलाओं और 18 वर्ष से कम उम्र के कर्मचारियों के साथ-साथ हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए उपयुक्त परिस्थितियों में काम करने के लिए मौद्रिक मुआवजे के साथ वार्षिक अतिरिक्त भुगतान की गई छुट्टियों को बदलने की अनुमति नहीं है। अप्रयुक्त सेवानिवृत्ति अवकाश के लिए मौद्रिक मुआवजे के भुगतान का अपवाद)।

ऐसी छुट्टियां हैं जो 28 दिनों से अधिक हैं, लेकिन काम की अवधि के दौरान मुआवजे के अधीन नहीं हैं, तथाकथित विस्तारित छुट्टियां।

6-व्यक्तिगत आयकर में अप्रयुक्त छुट्टी के लिए प्रोद्भवन को कैसे प्रतिबिंबित करें

बर्खास्तगी पर, नियोक्ता अर्जित मुआवजे की राशि पर कर का भुगतान करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217)। व्यक्तिगत आयकर की राशि के बारे में जानकारी व्यक्तिगत आयकर के फॉर्म 6 के खंड 1 और 2 में प्रोद्भवन के आधार पर दर्ज की जाएगी। रोके गए कर को बजट में स्थानांतरित किया जाना चाहिए (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 226)।

अंशकालिक कर्मचारियों के लिए, गणना प्रक्रिया समान है।

प्रत्येक कर्मचारी 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक भुगतान छुट्टी का हकदार है। एक नियोक्ता के साथ छह महीने के काम के बाद उसे ऐसा अधिकार है।
छुट्टी अनुसूची के अनुसार प्रदान की जाती है, जिसे 15 दिसंबर से बाद में अनुमोदित नहीं किया जाना चाहिए वर्तमान सालअगले वर्ष। उपयोग करने का अधिकार कैलेंडर वर्ष पर निर्भर नहीं करता है, बल्कि कार्य वर्ष पर निर्भर करता है, अर्थात उस समय से जब कर्मचारी को काम पर रखा गया था। यह रोस्ट्रुड के दिनांक 18 दिसंबर, 2012 के पत्र संख्या 1519-6-1 में कहा गया है।

अगर उन्हें 15 नवंबर, 2017 को काम पर रखा गया था, तो उन्हें छह महीने बाद यानी 15 मई, 2018 से पूर्ण अवकाश का उपयोग करने का अधिकार है। इस मामले में, कर्मचारी 28 कैलेंडर दिनों में "चल" सकता है, लेकिन उसे काम किए गए घंटों के अनुपात में "अवकाश" प्राप्त होगा।
उसे 11 महीने के काम के बाद यानी 10/14/2018 से पूर्ण अवकाश और पूर्ण "अवकाश वेतन" का अधिकार होगा।

मुख्य छुट्टी के अलावा, एक अतिरिक्त भी है। यह श्रमिकों की कुछ श्रेणियों को प्रदान किया जाता है। उदाहरण के लिए:

• सुदूर उत्तर और समान स्थिति वाले क्षेत्रों के कर्मचारी;
• में काम कर रहे कर्मचारी हानिकारक स्थितियांश्रम;
• खतरनाक काम करने की स्थिति वाले कर्मचारी;
• कला में सूचीबद्ध श्रमिकों की अन्य श्रेणियां। रूसी संघ के श्रम संहिता के 116।

दोनों मुख्य और अतिरिक्त छुट्टीवैतनिक हैं। छुट्टी वेतन की राशि कर्मचारी के औसत वेतन पर निर्भर करती है पिछले साल. कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139, औसत वेतन की गणना के लिए, पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए कर्मचारी को सभी श्रम भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है।

कर्मचारी को केवल दो मामलों में अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है:

• सभी अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए बर्खास्तगी पर;
• 28 कैलेंडर दिनों से अधिक के अवकाश के दिनों के लिए बर्खास्त किए बिना। यह कला में कहा गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 127।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि दिनों की संख्या और पिछले वर्ष के लिए कर्मचारी की औसत कमाई पर निर्भर करती है। वर्ष के लिए एक कर्मचारी के औसत वेतन की गणना वर्ष के वास्तविक वेतन के 12 महीनों के विभाजन के रूप में की जाती है और एक स्थिर संख्या 29.3 से - यह एक महीने में दिनों की औसत संख्या है।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी के पास 2018 में 6 दिनों की अप्रयुक्त छुट्टी है। पिछले एक साल में, उनका कुल वेतन 420,000 रूबल था।
इस कर्मचारी का औसत दैनिक वेतन (420,000 / 12) / 29.3 = 1,194.5 रूबल प्रति दिन
अप्रयुक्त छुट्टी के 6 दिनों के लिए, उसे 1,194.5 * 6 = 7,167.2 रूबल प्राप्त होंगे।

क्या छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त करना और काम करना जारी रखना संभव है एक कर्मचारी केवल अप्रयुक्त अतिरिक्त छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त कर सकता है। ऐसा करने के लिए, उसे नियोक्ता या ऐसे व्यक्ति को संबोधित एक आवेदन लिखना होगा जो नियोक्ता द्वारा ऐसे आवेदनों पर हस्ताक्षर करने के लिए अधिकृत है।

आवेदन मुक्त रूप में लिखा गया है। अगर कंपनी ने कोई एप्लीकेशन फॉर्म विकसित किया है, तो आपको उसका इस्तेमाल जरूर करना चाहिए। आवेदन में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• सही ऊपरी कोनाआपको नियोक्ता और आवेदक के बारे में जानकारी प्रदान करनी होगी:
  • नियोक्ता के प्रतिनिधि की स्थिति जिसे ऐसे आवेदनों पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है, और उसका पूरा नाम। उदाहरण के लिए: "पेटार्डा एलएलसी के जनरल डायरेक्टर सिलियानोव के.पी.";<\li>
  • आवेदक की स्थिति और नाम। उदाहरण के लिए: "प्रोग्रामर उवरोव एमई से";
• अगला, केंद्र में, आपको "स्टेटमेंट" शब्द लिखना होगा;
• फिर बयान का "शरीर"। यहां आपको मुख्य पाठ को इंगित करने की आवश्यकता है, अर्थात अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने का अनुरोध। यहां भी आपको उस कारण को इंगित करने की आवश्यकता है जिसके लिए अतिरिक्त अवकाश उत्पन्न हुआ, इसकी अवधि और अवधि। आपको कला भी निर्दिष्ट करनी होगी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 126, जिसके आधार पर एक कर्मचारी के लिए ऐसा अधिकार उत्पन्न होता है;
• फिर आवेदन की तिथि और कर्मचारी के स्वयं के हस्ताक्षर।

आवेदन के आधार पर, कार्मिक अधिकारी एक आदेश जारी करता है और लेखा विभाग को मुआवजे का भुगतान करने का आदेश भेजता है। कर्मचारी को आदेश पढ़ना चाहिए और उस पर अपना हस्ताक्षर करना चाहिए।

मुआवजे का भुगतान आवेदन की स्वीकृति के 10 दिनों के भीतर या अगले वेतन के भुगतान के दिन किया जाता है।

एक छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलना जो 28 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं है, कानून द्वारा निषिद्ध है। लेकिन कुछ नियोक्ता कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा करते हैं और उन्हें उन छुट्टियों के लिए इस तरह के मुआवजे का भुगतान करते हैं कि कर्मचारियों ने पिछले वर्षों में "उड़ान नहीं ली"।
चूंकि यह कानून द्वारा निषिद्ध है, श्रम निरीक्षणालय, नियोक्ता द्वारा पहले निरीक्षण पर, जैसा कंपनी, कला के भाग 1 के अनुसार जुर्माना लगाया जाएगा। 5. 30 हजार रूबल की राशि में रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 27, और के लिए सीईओ, एक अधिकारी के रूप में - जुर्माना 1,000 से 5,000 रूबल तक होगा।

मुआवजे का भुगतान करने का निर्णय नियोक्ता द्वारा किया जाता है। यह उसका अधिकार है, कर्तव्य नहीं। यह कला में कहा गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 126, साथ ही 1 मार्च, 2007 नंबर 473-6-0 के रोस्ट्रुड के एक पत्र में।