विकलांग बच्चों के माता-पिता को रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्धारित कई लाभ हैं। इनमें कुछ पूर्व-खाली अवकाश अधिकार शामिल हैं। आइए उन पर अधिक विस्तार से विचार करें।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार विकलांग बच्चे के माता-पिता के लिए छुट्टी
बच्चे के माता-पिता के पीछे विकलांगसभी मानक अधिकार बरकरार हैं। कर्मचारी के औसत वेतन के अनुसार भुगतान के साथ वार्षिक छुट्टी का यह अधिकार, पहले आओ, पहले पाओ के आधार पर जारी किया जाता है, जैसा कि छुट्टी कार्यक्रम में निर्दिष्ट है। 2015 में, संघीय कानून संख्या 242-ФЗ 13 जुलाई, 2015 को जारी किया गया था, जिसके आधार पर रूसी संघ के श्रम संहिता में संशोधन किए गए थे। विशेष रूप से दिखाई दिया नया लेख 262.1, जिसके अनुसार विचाराधीन श्रमिकों की श्रेणी में अतिरिक्त गारंटी थी:
- लेने का अधिकार अनिवार्य छुट्टीवी सुविधाजनक समययदि आवश्यक हो तो बच्चों और विकलांग किशोरों की देखभाल के लिए।
- अतिरिक्त सप्ताहांत के लिए पात्रता।
ध्यान! ये गारंटी केवल उन बच्चों के माता-पिता पर लागू होती है जो वयस्कता की आयु तक नहीं पहुंचे हैं।
अतिरिक्त सशुल्क अवकाश क्या है?
यह ठीक अतिरिक्त भुगतान किया गया अवकाश है जो माता-पिता के लिए प्रदान नहीं किया जाता है। रूसी संघ का श्रम संहिता इस लाभ के बारे में कुछ नहीं कहता है। हालांकि, कुछ अतिरिक्त छुट्टी से समझते हैं:
- मानक अवकाश, लाभों के अनुसार व्यवस्थित।
- 3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छोड़ दें।
- अतिरिक्त सप्ताहांत।
अंतिम बिंदु दूसरे भुगतान वाले अवकाश की अवधारणा के सबसे करीब है। अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 द्वारा प्रदान किया गया है। यह केवल माता-पिता में से एक को प्रदान किया जाता है। सप्ताहांत पाने के लिए, आपको एक लिखित आवेदन करना होगा। नियोक्ता को एक विकलांग बच्चे की देखभाल करने वाले कर्मचारी को प्रति माह 4 अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान करनी चाहिए। इन सभी दिनों का भुगतान मानक दर पर किया जाता है।
ध्यान!यहां पर विचार किए गए सभी प्रावधान कानून में निहित हैं। हालांकि, कुछ भी नहीं उद्यमी को विकलांग बच्चों के माता-पिता को लाभ के रूप में भुगतान की शर्त के साथ अतिरिक्त छुट्टी स्थापित करने से रोकता है। इसके लिए सामूहिक कृत्यों में सभी प्रासंगिक संशोधनों की आवश्यकता होगी।
पंजीकरण का दस्तावेजी समर्थन
माता-पिता से छुट्टी के दिन प्रदान करने के लिए, कुछ दस्तावेजों की आवश्यकता होगी:
- निष्कर्ष चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञताविकलांगता की पुष्टि (परीक्षा नियमित रूप से की जानी चाहिए)।
- बच्चे के निवास स्थान की स्थापना करने वाले कागजात।
- जन्म या गोद लेने का प्रमाण पत्र।
- दूसरे माता-पिता के काम से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि सप्ताहांत के अधिकार का उसके द्वारा उपयोग नहीं किया गया था और नियोक्ता को संबंधित आवेदन जमा नहीं किया गया था।
अधिकांश दस्तावेज केवल एक बार जमा किए जाते हैं। उदाहरण के लिए, माता-पिता एक बार जन्म प्रमाण पत्र ला सकते हैं और सप्ताहांत के लिए आवेदन तैयार करते समय ऐसा नहीं कर सकते। हालांकि, कई कागजात हैं जो नियमित रूप से जमा किए जाने चाहिए। इसमे शामिल है:
- दूसरे माता-पिता के काम से संदर्भ।
- विशेषज्ञ निष्कर्ष (विकलांगता के प्रकार के आधार पर, आपको हर 1-5 साल में इस प्रक्रिया से गुजरना होगा)।
ध्यान!अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का अधिकार एक या दूसरे माता-पिता द्वारा उपयोग किया जा सकता है। इस मामले में, ऐसी "छुट्टी" विभाजित है। उदाहरण के लिए, एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए एक माँ ने 2 दिन की छुट्टी ली। शेष 2 दिन लेने का अधिकार पिता को था।
प्रदान करने की प्रक्रिया
अतिरिक्त अवकाश जारी करने की प्रक्रिया 13 अक्टूबर 2014 नंबर 1048 के डिक्री में निर्दिष्ट है। इस प्रक्रिया के निम्नलिखित चरणों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है:
- माता-पिता में से एक द्वारा आवेदन।
- कर्मचारी को सभी आवश्यक दस्तावेज उपलब्ध कराना।
- अतिरिक्त दिनों की छुट्टी जारी करने पर प्रमुख का आदेश तैयार करना। दस्तावेज़ टी -6 फॉर्म या कंपनी द्वारा विकसित किसी अन्य टेम्पलेट में तैयार किया गया है।
- कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश से परिचित होना चाहिए।
कर्मचारी अपने आवेदन में उन दिनों की छुट्टी के प्रावधान के लिए इंगित करता है जो उसके लिए सुविधाजनक हैं। हालांकि, आमतौर पर विशिष्ट तिथियां बॉस के साथ बातचीत के बाद निर्धारित की जाती हैं। उदाहरण के लिए, शुक्रवार को बहुत कम काम होता है, और इसलिए नियोक्ता उसी दिन कर्मचारी को छुट्टी पर भेजना चाहता है, ताकि कार्य प्रक्रियाओं में हस्तक्षेप न हो।
ध्यान!नियोक्ता कर्मचारी को अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है यदि उसने एक संबंधित आवेदन भेजा है, जिसमें उसने सभी आवश्यक दस्तावेज संलग्न किए हैं। अन्यथा, कंपनी को 30-50 हजार रूबल की राशि में जुर्माना जारी किया जाता है, या वे इसके काम को 3 महीने तक के लिए निलंबित कर देते हैं। जिम्मेदारी के ये उपाय रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के भाग 1 द्वारा स्थापित किए गए हैं।
अतिरिक्त छुट्टियों के लिए भुगतान
संघीय कानून संख्या 213 के अनुच्छेद 17 में कहा गया है कि अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का भुगतान FSS द्वारा किया जाता है। 13.10.2014 की डिक्री संख्या 1048 द्वारा स्थापित नियमों के खंड 12 में कहा गया है कि भुगतान कर्मचारी की औसत कमाई के अनुरूप होना चाहिए। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को प्रति शिफ्ट में 1,000 रूबल मिलते हैं। तदनुसार, 4 अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के लिए उसकी आय 4,000 रूबल होगी।
जरूरी! FSS अक्सर उस स्थिति में भुगतान से इनकार करने का प्रयास करता है, जब उनके अंशकालिक कर्मचारी मांग करते हैं। यह इस तथ्य के कारण है कि कर्मचारियों को काम के मुख्य स्थान पर पहले ही मुआवजा मिल चुका है। हालाँकि, यह अवैध है क्योंकि कार्यकर्ता दोनों नौकरियों में लाभ का आनंद ले सकता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 287 के भाग 2 द्वारा प्रदान किया गया है। इसलिए, FSS से सभी देय भुगतान प्राप्त करना आवश्यक है।
अवैतनिक छुट्टी
माता-पिता के लिए सुविधाजनक किसी भी समय अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 263 द्वारा स्थापित किया गया है। दिए गए दिनों का उपयोग करने के लिए निम्नलिखित विकल्प हैं:
- मुख्य अवकाश में शामिल होना (एक लिखित आवेदन के आधार पर किया गया)।
- भागों में विभाजन।
- एक बार में सभी 14 दिनों का प्रयोग करें।
जरूरी! यदि कोई कर्मचारी अपने अधिकार का प्रयोग नहीं करता है इस साल, अवकाश अगले वर्ष तक नहीं ले जाया जाएगा।
प्रदान करने के लिए निम्नलिखित नियम हैं अतिरिक्त छुट्टी:
- इसकी कुल अवधि 2 सप्ताह से अधिक नहीं हो सकती है।
- सभी छुट्टी के दिन अवैतनिक हैं।
- कर्मचारी के अनुसार छुट्टी की अवधि निर्धारित करता है स्वयं के विचार... उदाहरण के लिए, वह वर्ष की पहली छमाही में एक सप्ताह के लिए छुट्टी पर जा सकता है, और शेष सप्ताह को मुख्य विश्राम में जोड़ सकता है। मुख्य बात यह है कि ऐसे दिनों की कुल अवधि 2 सप्ताह से अधिक नहीं है।
जरूरी!ये सभी बिंदु उन माता-पिता पर लागू होते हैं जो अंशकालिक काम करते हैं। सेवा के दूसरे स्थान पर, उनका नियोक्ता रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 263 की आवश्यकताओं का पालन करने के लिए भी बाध्य है।
अतिरिक्त मानदंड
माता-पिता द्वारा उपयोग की जाने वाली सभी गारंटी काम की परिस्थितियों और अन्य अधिकारों को प्रभावित नहीं कर सकती हैं: मूल अवकाश का प्रावधान, वरिष्ठता का उपार्जन। कार्य दिवस की अवधि के संबंध में कानून कुछ मानदंड भी स्थापित करता है:
- यदि शिफ्ट 4 घंटे से अधिक लंबी है, तो कर्मचारी को लंच ब्रेक दिया जाना चाहिए।
- किसी कर्मचारी के लिए कम समय निर्धारित किया जा सकता है। ऐसा करने के लिए, उसे इसमें इंगित एक बयान तैयार करना होगा सुविधाजनक कार्यक्रमश्रम।
- व्यावसायिक यात्राओं पर भेजना, ओवरटाइम काम में संलग्न होना - यह सब, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259 के अनुसार, लिखित रूप में माता-पिता की सहमति से ही संभव है। कर्मचारी को पहले नियोक्ता को मना करने के अपने अधिकार से परिचित होना चाहिए।
विकलांग व्यक्तियों के लिए लाभ के ढांचे के भीतर गारंटी प्रदान की जाती है।
सहायक.ru
एक विकलांग बच्चे को विकासात्मक विकलांग बच्चों की तुलना में अधिक ध्यान, देखभाल और समय की आवश्यकता होती है। यह उनके परिवार के जीवन पर अपनी छाप छोड़ता है। इस संबंध में, राज्य स्तर पर, विकलांग बच्चे वाले माता-पिता के लिए लाभ स्थापित किए जाते हैं, जो कार्यदिवसों को सुविधाजनक बनाने, कर के बोझ को कम करने, ऐसे परिवारों के रहने की स्थिति में सुधार आदि के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। विकलांग बच्चों के माता-पिता को कानून द्वारा क्या लाभ प्रदान किए जाते हैं और उनका उपयोग कैसे किया जाता है, इस बारे में अधिक जानकारी के लिए पढ़ें।
विकलांग बच्चा कौन है
एक विकलांग बच्चा एक नाबालिग (18 वर्ष से कम आयु) है जिसके पास:
- स्वास्थ्य की गड़बड़ी, चोटों, बीमारियों, दोषों के कारण शरीर के कार्यों के लगातार विकार के साथ।
- स्व-सेवा, स्वतंत्र आंदोलन, अभिविन्यास, संचार, व्यवहार पर नियंत्रण या सीखने की क्षमता का पूर्ण या आंशिक नुकसान।
- पुनर्वास और आवास सहित सामाजिक सुरक्षा उपायों को प्राप्त करने की आवश्यकता।
इसके अलावा, सूचीबद्ध सभी संकेतों को एक साथ देखा जाना चाहिए। यानी अगर बच्चा मधुमेह, लेकिन यह उसे किसी भी तरह से प्रभावित नहीं करता है सामान्य जिंदगी, वह खुद की सेवा कर सकता है, चल सकता है, आदि, तो आईटीयू उसे एक विकलांग व्यक्ति के रूप में नहीं पहचानता है।
यद्यपि तीनों लक्षणों की उपस्थिति में भी यह तथ्य नहीं है कि निःशक्तता की नियुक्ति की जाएगी। स्व-देखभाल आदि में प्राथमिक कौशल के नुकसान का स्तर प्रत्येक व्यक्ति के लिए भिन्न हो सकता है, इसलिए एक को विकलांगता दी जा सकती है, जबकि दूसरे को समान लक्षणों के साथ नहीं दिया जा सकता है।
एक बच्चे को विकलांग व्यक्ति के रूप में पहचानने का निर्णय आईटीयू आयोग द्वारा किया जाता है।
"बचपन के विकलांग बच्चे" की श्रेणी: क्या यह अब है?
हां और ना। औपचारिक रूप से, "बचपन से विकलांग" की श्रेणी 2014 तक मौजूद थी, और जब बच्चा वयस्कता की आयु तक पहुंच गया, तो उसे यह दर्जा प्राप्त हुआ। अब, 18 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर, सभी विकलांग बच्चे फिर से ITU आयोग पास करते हैं, जिस पर उनके लिए विकलांगता समूह निर्धारित किया जाता है - 1,2 या 3 "बचपन से विकलांग" चिह्न के बिना।
जिन लोगों ने 2014 से पहले यह दर्जा प्राप्त किया था, उनके लिए यह विकलांग बच्चों के लिए प्रदान किए गए सभी लाभों की तरह बना हुआ है।
हालांकि, विकलांग बच्चे के माता-पिता के लिए तब (2014 तक) या अब तक कोई लाभ नहीं दिया गया था। यही है, वास्तव में, लाभ प्राप्त करने के आधार के रूप में बच्चे की विकलांगता "काम" करती है जब तक कि बच्चा 18 वर्ष का नहीं हो जाता।
2018 में माता-पिता को विकलांग बाल लाभ
2018 में, विकलांग बच्चों के माता-पिता के लिए लाभों के संबंध में कोई मूलभूत परिवर्तन नहीं हैं, सिवाय इसके कि:
- बीमारियों की एक सूची के साथ एक नए अधिनियम के बल में प्रवेश जो रहने की जगह के अतिरिक्त मीटर जारी करने का आधार है (यह था - 21 दिसंबर, 2004 को रूसी संघ की सरकार संख्या 817 की डिक्री, यह बन गई - स्वास्थ्य मंत्रालय के 30 नवंबर, 2012 नंबर 991n के आदेश द्वारा अनुमोदित रोगों की सूची)। नई सूची में एक आइटम की वृद्धि हुई है।
- इंडेक्सेशन के परिणामस्वरूप 2017 की तुलना में पेंशन के आकार में परिवर्तन।
अन्यथा, संघीय स्तर पर लाभों की राशि वही रही। क्षेत्रीय अधिकारियों को इसे कम करने का अधिकार नहीं है, अर्थात, अपने स्थानीय अधिनियम द्वारा किसी भी लाभ को "हटाएं", लेकिन यदि बजट अनुमति देता है, तो वे अतिरिक्त लोगों को पेश कर सकते हैं।
शुरुआत करने के लिए, आइए 2018 में लागू होने वाले संघीय लाभों पर करीब से नज़र डालें।
माता-पिता के लिए श्रम लाभ
अंशकालिक काम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)
प्रत्येक माता-पिता अपने कार्यस्थल पर इस वरीयता का लाभ उठा सकते हैं। ऐसा करने के लिए, नियोक्ता को आईटीयू राय प्रदान करना आवश्यक है।
नया कार्य शेड्यूल कर्मचारी के हितों पर आधारित है, न कि नियोक्ता पर। उसी समय, इसे अंशकालिक काम प्रदान करने के लिए आधार के गायब होने तक पेश किया जा सकता है, अर्थात विकलांग बच्चे के मामलों के लिए - उसके बहुमत की शुरुआत तक।
आगे क्या करना है? अगर बाद में आईटीयू का मार्ग, एक वयस्क बच्चे को फिर से विकलांग के रूप में मान्यता दी जाती है, उसी अनुच्छेद 93 में, एक अधूरी अनुसूची को शुरू करने के आधार के रूप में, यह भी उल्लेख करता है कि "एक बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल के आधार पर चिकत्सा रिपोर्ट". इसलिए, वास्तव में, यह लाभ माता-पिता के लिए तब भी रहेगा जब बच्चा 18 वर्ष का हो जाएगा।
कृपया ध्यान दें कि विकलांग माता-पिता के लिए पारिश्रमिक सामान्य आधार पर किया जाता है, जो कि किए गए काम की मात्रा या काम किए गए घंटों के अनुपात में होता है। लेकिन साथ ही, इस लाभ का उपयोग छुट्टी के समय, सेवा की लंबाई को कम नहीं करता है और कर्मचारी को अन्य श्रम अधिकारों में सीमित नहीं करता है।
किसी अन्य क्षेत्र में व्यावसायिक यात्राओं को मना करने का अधिकार, छुट्टियों, सप्ताहांत, रात या ओवरटाइम पर काम पर जाना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259)
चूंकि यह कर्मचारी का अधिकार है, वह सहमत हो सकता है। लेकिन इस मामले में, सहमति लिखित रूप में की जानी चाहिए। इसके अलावा, जब कोई नियोक्ता ऐसी कामकाजी परिस्थितियों की पेशकश करता है, तो उसे एक विकलांग बच्चे के माता-पिता को उन्हें मना करने के अधिकार के बारे में लिखित रूप में सूचित करना होगा। यदि कर्मचारी सहमत नहीं है, तो श्रम कानून उसके हितों की रक्षा करता है: वह एक व्यापार यात्रा से इनकार कर सकता है और उसके लिए बिना किसी परिणाम के काम पर जा सकता है।
कमाई के संरक्षण के साथ प्रति माह अतिरिक्त 4 दिन की छुट्टी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262)
यह लाभ एक माता-पिता के लिए प्रदान किया जाता है, या इन 4 दिनों को माता-पिता के बीच अपने विवेक से "विभाजित" किया जा सकता है। इसका उपयोग करने के लिए, आपको नियोक्ता को एक आवेदन लिखना होगा। इसे श्रम मंत्रालय के दिनांक 12/19/14 के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रपत्र में तैयार किया गया है। नंबर 1055n "विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों के साथ माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक को प्रदान करने के लिए आवेदन पत्र के अनुमोदन पर।" भरने का एक नमूना नीचे है।
एलएलसी "अप्रैल" के निदेशक
कोलोमोइटसेव इगोर इगोरविच
वरिष्ठ बिक्रय प्रबंधक
गुडज़िकोव इवान इवानोविच
माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक को अनुदान देने के लिए आवेदन
अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों की छुट्टी
विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए
श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 के अनुसार रूसी संघमैं आपसे एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए 25-26.04.2018 और 29-30.04.2018 को 4 कैलेंडर दिनों की राशि में अतिरिक्त भुगतान दिवस प्रदान करने के लिए कहता हूं।
मैं आपको सूचित करता हूं कि दूसरे माता-पिता, एलिसैवेटा फेडोरोवना गुड्ज़िकोवा ने रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 में प्रदान किए गए अधिकार का उपयोग नहीं किया, जिसकी पुष्टि उनके कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र द्वारा की जाती है।
विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों के प्रावधान के लिए रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए दस्तावेज़ (दस्तावेजों की प्रतियां) 6 पृष्ठों पर संलग्न हैं।
मैं प्रदान की गई जानकारी की सटीकता की पुष्टि करता हूं।
आवेदन पर विचार के परिणामों के आधार पर, प्रमुख एक आदेश जारी करता है। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, विकलांग व्यक्ति के माता-पिता से 4 दिन की छुट्टी लेने का अधिकार हर महीने उठता है। इन बाकी दिनों का भुगतान प्रति दिन औसत कमाई के आधार पर किया जाता है।
निम्नलिखित दस्तावेज आवेदन के साथ संलग्न होने चाहिए:
- विकलांगता की स्थापना पर आईटीयू ब्यूरो से प्रमाण पत्र;
- बच्चे के निवास स्थान की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज;
- अभिभावक/संरक्षकता की स्थापना की पुष्टि करने वाला बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र या दस्तावेज;
- दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र कि उपचार के महीने में उनके द्वारा अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का उपयोग नहीं किया गया था या आंशिक रूप से उपयोग किया गया था। यदि दूसरा माता-पिता मर गया है, लापता है, माता-पिता के अधिकारों से वंचित है या उनमें प्रतिबंधित है, कारावास के रूप में सजा काट रहा है, एक महीने से अधिक के लिए व्यापार यात्रा पर है, और इन परिस्थितियों को दस्तावेज किया जा सकता है, से एक प्रमाण पत्र दूसरे माता-पिता के काम की जगह की जरूरत नहीं है।
रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय ने 01.28.2014, संख्या 1 के अपने संकल्प में एक स्पष्टीकरण दिया कि यदि नियोक्ता ने विकलांग बच्चों के माता-पिता को अतिरिक्त दिन की छुट्टी देने से इनकार कर दिया तो क्या करना चाहिए। इस मामले में, कर्मचारी द्वारा अपने विवेक पर अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का उपयोग एक अनुशासनात्मक अपराध नहीं है, अर्थात इसे अनुपस्थिति नहीं माना जा सकता है।
यदि माता-पिता अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का उपयोग नहीं करते हैं, तो उन्हें अगले महीने तक नहीं ले जाया जाता है और भविष्य में उनका सारांश नहीं दिया जाता है।
यदि परिवार में कई विकलांग बच्चे हैं, तो दिनों की संख्या में वृद्धि नहीं होती है।
उसी समय, विकलांग माता-पिता के लिए उनकी अवधि के दौरान अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान नहीं की जाती है:
- एक और वार्षिक भुगतान अवकाश;
- "फ्री" छुट्टी;
- 3 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी।
वहीं, दूसरा कामकाजी माता-पिता अपने अधिकार का पूरी तरह से प्रयोग कर सकते हैं।
किसी भी समय वार्षिक अवकाश का उपयोग करना (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 262.1)
केवल एक माता-पिता (या अभिभावक, ट्रस्टी) उसके लिए सुविधाजनक किसी भी समय छुट्टी ले सकते हैं, यदि परिवार भरा हुआ है।
विकलांग बच्चे के माता-पिता के लिए अतिरिक्त छुट्टी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 263)
यह एक अनिवार्य लाभ है यदि संबंधित आइटम सामूहिक समझौते में निर्धारित किया गया है। छुट्टी की अवधि 14 दिन है। इसी समय, इस अवधि के लिए मजदूरी नहीं बचाई जाती है। छुट्टी तब दी जाती है जब यह कर्मचारी के लिए आवश्यक और सुविधाजनक हो, न कि प्रबंधक के लिए। इसे मुख्य अवकाश के साथ जोड़ा जा सकता है, और अलग से उपयोग किया जा सकता है। अप्रयुक्त अतिरिक्त आराम समय को अगले वर्ष तक नहीं ले जाया जा सकता है।
प्रारंभिक सेवानिवृत्ति (संघीय कानून "बीमा पेंशन पर" का अनुच्छेद 32)
विकलांग व्यक्ति के माता-पिता स्थापित आयु से 5 वर्ष पहले सेवानिवृत्त हो सकते हैं। हालाँकि, यह लाभ तभी लागू होता है जब आपके पास एक निश्चित अवधि की सेवा हो:
- पुरुषों के लिए, 55 वर्ष से पेंशन - 20 वर्ष के बीमा अनुभव के साथ।
- महिलाएं 50 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होती हैं - 15 वर्ष या उससे अधिक के कार्य अनुभव के साथ।
बीमा अनुभव में एक बच्चे की देखभाल के समय की भरपाई (संघीय कानून के अनुच्छेद 12 "बीमा पेंशन पर")
विधायी स्तर पर, लाभ संघीय कानून "बीमा पेंशन पर" के अनुच्छेद 12 में निहित है, हालांकि, इसका उपयोग कुछ परिस्थितियों में किया जा सकता है:
- बीमा पेंशन की स्थापना करते समय इसी अवधि को अन्य माता-पिता को जमा नहीं किया गया है;
- बच्चे की देखभाल की अवधि पहले और / या उसके बाद काम की अवधि या अन्य गतिविधि (उनकी अवधि की परवाह किए बिना) थी।
इसके अलावा, पेंशन अधिकारियों के लिए यह दायित्व नहीं है कि वे वरिष्ठता में विकलांग व्यक्ति की देखभाल के समय को शामिल करें। इस मुद्दे पर विचार करने के लिए, माता-पिता को एक आवेदन जमा करना होगा, जिसका फॉर्म 2 अक्टूबर 2014 नंबर 1015 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के परिशिष्ट संख्या 3 द्वारा स्थापित किया गया है "अनुमोदन पर बीमा पेंशन की स्थापना के लिए बीमा अनुभव की गणना और पुष्टि करने के नियम।" बीमा अनुभव में विकलांग बच्चे की देखभाल की अवधि को शामिल करने के लिए आवेदन का एक उदाहरण नीचे पाया जा सकता है।
रूसी संघ के पेंशन कोष विभाग के लिए
केमेरोवो क्षेत्र में
बयान
विकलांग बच्चे की देखभाल करने वाला सक्षम व्यक्ति
मैं, कोटेनकिना एवेलिना जॉर्जीवना, केमेरोवो, स्वेतोचनया सेंट, 13 के पते पर रह रहा हूं।
जन्म तिथि - 13.10.1951
पहचान दस्तावेज, रूसी संघ श्रृंखला का पासपोर्ट 37 05 नंबर 546789 किसके द्वारा और कब केमेरोवो में रूस के संघीय प्रवासन सेवा विभाग द्वारा 01.01.1974 से 05.04 की अवधि में जारी किया गया। 1980 ने नागरिक इवान एंड्रीविच कोटेनकिन की देखभाल की, जो केमेरोवो, सेंट में रहता है। 13 वर्षीय स्वेतोचनया, जो देखभाल की अवधि के दौरान एक विकलांग बच्चा था।
मैं आपको संघीय कानून "बीमा पेंशन पर" के अनुच्छेद 12 के भाग 1 के खंड 6 के अनुसार बीमा अनुभव में जमा होने के लिए छोड़ने की निर्दिष्ट अवधि स्थापित करने के लिए कहता हूं।
11.11.2008
ई.जी. कोटेनकिना
यदि पीएफ आरएफ का कार्यालय नामांकन से इनकार करता है, तो अपने आवेदन के लिए एक लिखित असंतोषजनक उत्तर संलग्न करते हुए, दावे के एक बयान के साथ अदालत में जाएं।
नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी का निषेध (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 261)
हालाँकि, ऐसी वरीयता विकलांग बच्चों के सभी माता-पिता के लिए नहीं, बल्कि उनकी व्यक्तिगत श्रेणियों के लिए स्थापित की गई है:
- 18 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे की परवरिश करने वाली एकल माताएँ, या एकल पिता, अन्य कानूनी प्रतिनिधिएक विकलांग व्यक्ति उसे स्वतंत्र रूप से उठा रहा है;
- माता-पिता (कानूनी प्रतिनिधि) जो 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे के एकमात्र कमाने वाले हैं।
यदि नियोक्ता कानून के मानदंडों के बावजूद आपसे संबंध तोड़ लेता है श्रम संबंध, आप उसके कार्यों के विरुद्ध न्यायालय में अपील कर सकते हैं।
कर प्रोत्साहन
विकलांग बच्चे के माता-पिता को मासिक व्यक्तिगत आयकर कटौती प्राप्त करने का अधिकार है। एकमात्र शर्त यह है कि माता-पिता को आधिकारिक तौर पर काम करना चाहिए।
व्यक्तिगत आयकर कटौती रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 218 के भाग 1 के खंड 4 द्वारा व्यक्तियों की इस श्रेणी के लिए प्रदान की जाती है और है:
- 12000 रूबल- प्राकृतिक माता-पिता और दत्तक माता-पिता के लिए।
- 6000 आरबीएल- दत्तक माता-पिता के अभिभावक, ट्रस्टी, दत्तक माता-पिता, जीवनसाथी (पति/पत्नी) के लिए।
आप प्रत्येक विकलांग बच्चे के लिए कटौती प्राप्त कर सकते हैं यदि वह अभी तक 18 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचा है (या 24 वर्ष का है यदि वह पूर्णकालिक अध्ययन कर रहा है और I या II समूह का विकलांग व्यक्ति है)।
कटौती प्रत्येक माता-पिता को प्रदान की जाती है, अर्थात् पूरा परिवारवास्तव में, लाभ दोगुना है।
लाभ का लाभ उठाने के लिए, आप निम्न विधियों में से एक चुन सकते हैं:
- लाभ प्राप्त करने के अधिकार की पुष्टि करने वाले एक आवेदन और दस्तावेजों के साथ काम के स्थान पर लेखा विभाग से संपर्क करें;
- स्वतंत्र रूप से कर वर्ष के अंत में 3-NDFL घोषणा को भरें और इसे "कर कटौती" कॉलम में आवश्यक जानकारी का संकेत देते हुए, संघीय कर सेवा के क्षेत्रीय निरीक्षण को भेजें।
जिस महीने से आप कर कार्यालय में आवेदन करते हैं, उसी महीने से कटौती शुरू हो जाएगी। आप उन्हें सीधे प्रादेशिक निरीक्षणालय या नियोक्ता से नकद में प्राप्त कर सकते हैं, यदि आप उन्हें सामाजिक कर कटौती प्राप्त करने के अपने अधिकार की पुष्टि करने के लिए संघीय कर सेवा का एक आवेदन और अधिसूचना प्रदान करते हैं।
विकलांग बच्चे के लिए माता-पिता को व्यक्तिगत आयकर कटौती देने के मुद्दे पर संघीय कर सेवा के आगे के कानून प्रवर्तन अभ्यास को निर्धारित करने वाला एक बहुत ही महत्वपूर्ण दस्तावेज रूसी संघ के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 20.03.2017 नंबर 03 है। -04-06 / 15803।
तथ्य यह है कि व्यक्तिगत आयकर कटौती उन सभी व्यक्तियों के लिए प्रदान की जाती है जिनके बच्चे हैं (न केवल विकलांग लोग)। "विकलांगता" केवल कटौती की राशि को प्रभावित करती है।
और अगर 2017 तक संघीय कर सेवा के क्षेत्रीय निरीक्षक कटौती की राशि निर्धारित करने पर असहमत थे (चाहे विकलांग व्यक्ति के माता-पिता को एक या दो आधार पर कटौती आवंटित करना हो), अब संघर्ष समाप्त हो गया है:
एक विकलांग बच्चे के लिए मानक कर कटौती की कुल राशि बच्चे के जन्म (गोद लेने, संरक्षकता की स्थापना) से संबंधित आधार पर और इस तथ्य से संबंधित आधार पर प्रदान की गई कटौती की राशि को जोड़कर निर्धारित की जाती है। बच्चा विकलांग है।
उदाहरण... कुशनरेव ए.ई. क्षैतिज में वरिष्ठ प्रबंधक के रूप में काम करता है। उसका 12 साल का एक विकलांग बेटा है। पत्नी बच्चे की देखभाल करती है, कहीं काम नहीं करती है। अप्रैल 2017 तक, उन्होंने 12,000 रूबल की कटौती का आनंद लिया। मीडिया में 03/20/2017 नंबर 03-04-06 / 15803 के रूसी संघ के वित्त मंत्रालय के पत्र के प्रकाशन के बाद, उन्होंने पुनर्गणना के अनुरोध के साथ संघीय कर सेवा के क्षेत्रीय निरीक्षण की ओर रुख किया। व्यक्तिगत आयकर कटौती की राशि। उनकी पुनर्गणना की गई और अप्रैल से कटौती की राशि 13,400 रूबल थी।
परिवहन कर छूट एक क्षेत्रीय प्रकृति की है। इसका मतलब यह है कि विकलांग बच्चों के सभी माता-पिता इसका उपयोग नहीं कर सकते हैं, लेकिन केवल वे ही जिनके निवास के क्षेत्रों में स्थानीय अधिकारियों ने संबंधित कानून को अपनाया है।
विशेष रूप से, रूसी संघ में विषयों के उदाहरण निम्नलिखित हैं, जिसमें निर्दिष्ट श्रेणी के व्यक्तियों को परिवहन कर का भुगतान करने से पूरी तरह छूट दी गई है:
- मास्को
- सेंट पीटर्सबर्ग
- लेनिनग्राद क्षेत्र
- वोल्गोग्राड क्षेत्र
- मरमंस्क क्षेत्र
- स्वेर्दलोवस्क क्षेत्र
- चेल्याबिंस्क क्षेत्र
विशेषाधिकार का लाभ उठाने के लिए, आपको दस्तावेजों के साथ स्थानीय एफएसएन से संपर्क करना होगा (आमतौर पर एक पासपोर्ट, आईटीयू, पीटीएस और एसटीएस की राय) और निर्धारित फॉर्म में एक आवेदन, जिसे आधिकारिक वेबसाइट पर डाउनलोड किया जा सकता है या यह होगा निरीक्षण के दौरान मौके पर ही भरा जाना है।
यदि आप कर कार्यालय को यह घोषित नहीं करते हैं कि आप कटौती के लिए पात्र हैं, तो कर पूर्ण रूप से लिया जाएगा।
आवास लाभ
इस प्रकार के लाभों का प्रावधान कला द्वारा शासित होता है। 17 संघीय कानून "रूसी संघ में विकलांग लोगों के सामाजिक संरक्षण पर"। इसके प्रावधानों के अनुसार, परिवारों (और वास्तव में - विकलांग लोगों के माता-पिता) को प्राप्त करने का अवसर दिया जाता है:
- सार्वजनिक खर्च पर आवास, यदि परिवार बेहतर आवास स्थितियों की आवश्यकता के रूप में पंजीकृत है।
- रखरखाव शुल्क (किराया) के 50% की राशि में मुआवजा और उपयोगिताओं (ठंडा पानी, गर्म पानी, बिजली, हीटिंग, अपशिष्ट जल निपटान), साथ ही - इस ईंधन की डिलीवरी के लिए ईंधन और परिवहन की लागत का भुगतान - जब उन घरों में रहते हैं जिनमें केंद्रीय ताप नहीं होता है।
- ओवरहाल योगदान के 50% से अधिक नहीं की राशि में मुआवजा।
- व्यक्तिगत आवास निर्माण, रखरखाव, उपनगरीय खेती और बागवानी के लिए भूमि।
साथ ही, कानून उन विकलांग लोगों के परिवारों को विभाजित करता है जो 2 श्रेणियों में मुफ्त आवास प्राप्त कर सकते हैं:
- जो 1 जनवरी 2005 से पहले पंजीकृत हैं।उनके लिए एक अलग कतार है, जिसमें शामिल हैं अधिमान्य श्रेणियां, विकलांगों सहित।
- जो 1 जनवरी 2005 के बाद पंजीकृत हैं।वे बिना आवास के सामान्य कतार में हैं रिक्तिपूर्व सहीपहले आवास प्राप्त करें। एक अपवाद के रूप में, केवल एक गंभीर रूप से विकलांग व्यक्ति वाले परिवार ही एक अपार्टमेंट को बारी से बाहर प्राप्त करने के लिए संपन्न होते हैं। पुरानी बीमारी, जिसकी सूची 16 जून, 2006 नंबर 378 (कुल 11 आधार) के रूसी संघ की सरकार के डिक्री में निर्दिष्ट है।
क्षेत्रफल की दृष्टि से प्रति व्यक्ति न्यूनतम रहने की जगह के लिए क्षेत्रीय मानकों के आधार पर आवास उपलब्ध कराया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, मॉस्को में, यह दर 18 एम 2 है। हालाँकि, रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश दिनांक 30.11.2012 नंबर 991एन में सूचीबद्ध बीमारियों के लिए, अतिरिक्त क्षेत्र, लेकिन दर से दोगुने से अधिक नहीं।
परिवहन प्रोत्साहन
पहले, यात्रा लाभ सार्वजनिक परिवाहनसंघीय कानून "रूसी संघ में विकलांग लोगों के सामाजिक संरक्षण पर" के अनुच्छेद 30 द्वारा प्रदान किए गए थे। आज तक, इस लेख को बाहर रखा गया है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि छूट लागू नहीं होती है।
तथ्य यह है कि विकलांग बच्चे और उनके माता-पिता श्रेणी के हैं संघीय लाभार्थीजो प्राप्त करने के पात्र हैं सामाजिक सेवा, सहित - एक उपनगर में मुफ्त यात्रा के लिए रेल परिवहन, साथ ही इंटरसिटी परिवहन द्वारा उपचार की जगह और वापस जाने के लिए। लेकिन अगर वे चाहें तो लाभ को इसमें बदल सकते हैं प्रकार मेंपर नकद भुगतान, जो एक साथ मासिक ऋण का भुगतान करेगा, और वास्तव में - इसका हिस्सा बनें। 1 फरवरी 2018 से, इस तरह के भुगतान की राशि 118.94 रूबल होगी।
जहां तक सार्वजनिक परिवहन में यात्रा का संबंध है, इस लाभ का प्रावधान स्थानीय अधिकारियों के विवेक पर निर्भर करता है। और यह ध्यान देने योग्य है कि देश के लगभग सभी क्षेत्रों में विकलांग बच्चों और उनके माता-पिता को सार्वजनिक परिवहन में मुफ्त यात्रा का अधिकार प्राप्त है। विशेष रूप से, मॉस्को में, इस विशेषाधिकार का लाभ उठाने के लिए, मस्कोवाइट सोशल कार्ड जारी करना आवश्यक है। अन्य क्षेत्रों में यह कैसे होता है, इसके स्पष्टीकरण के लिए स्थानीय प्रशासन या सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्रीय निकायों से संपर्क करना बेहतर है।
वीडियो देखें: विकलांग बच्चों और उनके माता-पिता के लिए लाभ:
विकलांग बच्चों के माता-पिता को वित्तीय सहायता
- यदि होमस्कूलिंग की जाती है तो विकलांग बच्चों के माता-पिता को मुआवजे पर भरोसा करने का अधिकार है। हालांकि, संघीय कानून "रूसी संघ में विकलांग लोगों के सामाजिक संरक्षण पर" के अनुच्छेद 19 में कहा गया है कि इस तरह के मुआवजे की राशि का निर्धारण रूसी संघ के घटक संस्थाओं के विवेक पर है। यही है, यह पता लगाने के लिए कि आपके क्षेत्र में मुआवजे की राशि की गणना कैसे की जाती है, आपको स्व-सरकारी निकायों के साथ स्पष्ट करना होगा जो अधिनियम इस मुद्दे को नियंत्रित करता है।
- विकलांग बच्चे के गैर-कामकाजी माता-पिता के लिए मासिक भत्ता। माता-पिता के लिए यह 5500 रूबल है, और ट्रस्टियों, अभिभावकों के लिए, दत्तक माता - पिता- 1200 पी। लेकिन 1 अप्रैल 2018 से इन राशियों का इंडेक्सेशन अपेक्षित है, इसलिए संकेतित आंकड़े जल्द ही प्रासंगिक नहीं हो सकते हैं।
यह विकलांगों के माता-पिता हैं जो इन लाभों के आधिकारिक प्राप्तकर्ता हैं। लेकिन साथ ही, स्वयं विकलांग बच्चों के लिए, राज्य उन निधियों को भी आवंटित करता है जो बच्चों को कानूनी रूप से अर्जित की जाती हैं, और वास्तव में - परिवार के बजट में जाती हैं। विकलांग बच्चों वाले परिवारों को मिलने वाली सभी प्रकार की वित्तीय सहायता के बारे में अधिक विवरण लेख में वर्णित हैं…।
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विकलांग नाबालिग बच्चों के माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी, पालक माता-पिता) में से एक को अगली भुगतान छुट्टी (13.07.2015 का संघीय कानून संख्या 242-एफजेड) का अधिमान्य अधिकार है।
वार्षिक भुगतान की गई छुट्टियों को देने का क्रम अवकाश अनुसूची द्वारा निर्धारित किया जाता है, जो नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए अनिवार्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123)।
13.07.2015 के संघीय कानून संख्या 242-एफजेड ने श्रम संहिता में एक नया लेख 262.1 पेश किया "विकलांग बच्चों की परवरिश करने वाले व्यक्तियों को वार्षिक भुगतान अवकाश देने का क्रम।" अब 18 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चों वाले कर्मचारियों को अतिरिक्त गारंटी के साथ एक विशेष श्रेणी में आवंटित किया जाता है।
इसका मतलब यह है कि, रूसी संघ के श्रम संहिता के आधार पर, ऐसे श्रमिकों को उनके अनुरोध पर उनके लिए सुविधाजनक समय पर वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान किया जा सकता है - बच्चे की पूर्ण देखभाल प्रदान करने के लिए, जिसमें उसका स्पा उपचार भी शामिल है और गर्मी की छुट्टियाँ।
भुगतान किए गए अवकाश प्रदान करने का क्रम वार्षिक रूप से नियोक्ता द्वारा अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम के अनुसार निर्धारित किया जाता है, कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से दो सप्ताह पहले प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए (अनुच्छेद 123) रूसी संघ के श्रम संहिता के)।
वही प्रावधान यह निर्धारित करता है कि कुछ श्रेणियों के श्रमिकों को उनके अनुरोध पर उनके लिए सुविधाजनक समय पर वार्षिक भुगतान अवकाश दिया जाता है।
इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 में यह प्रावधान है कि विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक, उसके लिखित आवेदन पर, प्रति माह चार अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों के साथ प्रदान किया जाता है, जिसका उपयोग किया जा सकता है संकेतित व्यक्तियों में से एक द्वारा या अपने विवेक से आपस में विभाजित।
विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक को अतिरिक्त भुगतान दिवस प्रदान करने की प्रक्रिया 13.10.2014 नंबर 1048 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा स्थापित की गई है।
एक आवेदन और दस्तावेजों के पैकेज के आधार पर मुखिया के आदेश से अतिरिक्त छुट्टी दी जाती है:
- विकलांगता स्थापित करने के तथ्य की पुष्टि करने वाले चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता के ब्यूरो से एक प्रमाण पत्र। यह विकलांगता स्थापित करने की शर्तों के अनुसार प्रदान किया जाता है (वर्ष में एक बार, हर दो साल में एक बार, हर पांच साल में एक बार);
- विकलांग बच्चे के निवास स्थान (रहने या वास्तविक निवास) की पुष्टि करने वाले दस्तावेज (एक बार प्रस्तुत);
- एक बच्चे का जन्म (गोद लेने) प्रमाण पत्र या अभिभावक की स्थापना की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज, एक विकलांग बच्चे की हिरासत (एक बार प्रस्तुत);
- अन्य माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) के कार्यस्थल से मूल प्रमाण पत्र कि आवेदन के समय, इस कैलेंडर माह में अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों का उनके द्वारा उपयोग नहीं किया गया था या आंशिक रूप से उपयोग किया गया था;
- अन्य माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) के कार्यस्थल से मूल प्रमाण पत्र कि उन्हें इस कैलेंडर माह में अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों के प्रावधान के लिए आवेदन प्राप्त नहीं हुआ है।
अंतिम अद्यतन अप्रैल 2019
एक विकलांग बच्चे को विकासात्मक विकलांग बच्चों की तुलना में अधिक ध्यान, देखभाल और समय की आवश्यकता होती है। यह उनके परिवार के जीवन पर अपनी छाप छोड़ता है। इस संबंध में, राज्य स्तर पर, विकलांग बच्चे वाले माता-पिता के लिए लाभ स्थापित किए जाते हैं, जो कार्यदिवसों को सुविधाजनक बनाने, कर के बोझ को कम करने, ऐसे परिवारों के रहने की स्थिति में सुधार आदि के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। विकलांग बच्चों के माता-पिता को कानून द्वारा क्या लाभ प्रदान किए जाते हैं और उनका उपयोग कैसे किया जाता है, इस बारे में अधिक जानकारी के लिए पढ़ें।
विकलांग बच्चा कौन है
एक विकलांग बच्चा एक नाबालिग (18 वर्ष से कम आयु) है जिसके पास:
- स्वास्थ्य की गड़बड़ी, चोटों, बीमारियों, दोषों के कारण शरीर के कार्यों के लगातार विकार के साथ।
- स्व-सेवा, स्वतंत्र आंदोलन, अभिविन्यास, संचार, व्यवहार पर नियंत्रण या सीखने की क्षमता का पूर्ण या आंशिक नुकसान।
- पुनर्वास और आवास सहित सामाजिक सुरक्षा उपायों को प्राप्त करने की आवश्यकता।
उसी समय, सूचीबद्ध सभी संकेतों को एक साथ देखा जाना चाहिए।... यानी अगर किसी बच्चे को मधुमेह है, लेकिन इससे उसके सामान्य जीवन पर कोई असर नहीं पड़ता है, वह खुद की सेवा कर सकता है, घूम सकता है, आदि, तो आईटीयू उसे विकलांग व्यक्ति के रूप में नहीं पहचानता है।
यद्यपि तीनों लक्षणों की उपस्थिति में भी यह तथ्य नहीं है कि निःशक्तता की नियुक्ति की जाएगी। स्व-देखभाल आदि में प्राथमिक कौशल के नुकसान का स्तर प्रत्येक व्यक्ति के लिए भिन्न हो सकता है, इसलिए एक को विकलांगता दी जा सकती है, जबकि दूसरे को समान लक्षणों के साथ नहीं दिया जा सकता है।
एक बच्चे को विकलांग व्यक्ति के रूप में पहचानने का निर्णय आईटीयू आयोग द्वारा किया जाता है।
"बचपन के विकलांग बच्चे" की श्रेणी: क्या यह अब है?
हां और ना। औपचारिक रूप से, "बचपन से विकलांग" की श्रेणी 2014 तक मौजूद थी, और जब बच्चा वयस्कता की आयु तक पहुंच गया, तो उसे यह दर्जा प्राप्त हुआ। अब, 18 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर, सभी विकलांग बच्चे फिर से ITU आयोग पास करते हैं, जिस पर उनके लिए विकलांगता समूह निर्धारित किया जाता है - 1,2 या 3 "बचपन से विकलांग" चिह्न के बिना।
जिन लोगों ने 2014 से पहले यह दर्जा प्राप्त किया था, उनके लिए यह विकलांग बच्चों के लिए प्रदान किए गए सभी लाभों की तरह बना हुआ है।
हालांकि, विकलांग बच्चे के माता-पिता के लिए तब (2014 तक) या अब तक कोई लाभ नहीं दिया गया था। यही है, वास्तव में, लाभ प्राप्त करने के आधार के रूप में बच्चे की विकलांगता "काम" करती है जब तक कि बच्चा 18 वर्ष का नहीं हो जाता।
2019 में माता-पिता को विकलांग बाल लाभ
2019 में, विकलांग बच्चों के माता-पिता के लिए लाभों के संबंध में कोई मूलभूत परिवर्तन नहीं हैं, सिवाय इसके कि:
- बीमारियों की एक सूची के साथ एक नए अधिनियम के बल में प्रवेश जो रहने की जगह के अतिरिक्त मीटर जारी करने का आधार है (यह था - 21 दिसंबर, 2004 को रूसी संघ की सरकार संख्या 817 की डिक्री, यह बन गई - स्वास्थ्य मंत्रालय के 30 नवंबर, 2012 नंबर 991n के आदेश द्वारा अनुमोदित रोगों की सूची)। नई सूची में एक आइटम की वृद्धि हुई है।
- इंडेक्सेशन के परिणामस्वरूप 2018 की तुलना में पेंशन के आकार में परिवर्तन।
अन्यथा, संघीय स्तर पर लाभों की राशि वही रही। क्षेत्रीय अधिकारियों को इसे कम करने का अधिकार नहीं है, अर्थात, अपने स्थानीय अधिनियम द्वारा किसी भी लाभ को "हटाएं", लेकिन यदि बजट अनुमति देता है, तो वे अतिरिक्त लोगों को पेश कर सकते हैं।
शुरुआत करने के लिए, आइए 2019 में लागू होने वाले संघीय लाभों पर करीब से नज़र डालें।
माता-पिता के लिए श्रम लाभ
अंशकालिक काम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)
प्रत्येक माता-पिता अपने कार्यस्थल पर इस वरीयता का लाभ उठा सकते हैं। ऐसा करने के लिए, नियोक्ता को आईटीयू राय प्रदान करना आवश्यक है।
नया कार्य शेड्यूल कर्मचारी के हितों पर आधारित है, न कि नियोक्ता पर। उसी समय, इसे अंशकालिक काम प्रदान करने के लिए आधार के गायब होने तक पेश किया जा सकता है, अर्थात विकलांग बच्चे के मामलों के लिए - उसके बहुमत की शुरुआत तक।
आगे क्या करना है? यदि, आईटीयू पास करने के बाद, एक वयस्क बच्चे को फिर से विकलांग के रूप में मान्यता दी जाती है, तो उसी अनुच्छेद 93 में अपूर्ण अनुसूची को शुरू करने के आधार के रूप में "एक चिकित्सा प्रमाण पत्र के आधार पर एक बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल" का भी उल्लेख है। इसलिए, वास्तव में, यह लाभ माता-पिता के लिए तब भी रहेगा जब बच्चा 18 वर्ष का हो जाएगा।
कृपया ध्यान दें कि विकलांग माता-पिता के लिए पारिश्रमिक सामान्य आधार पर किया जाता है, जो कि किए गए काम की मात्रा या काम किए गए घंटों के अनुपात में होता है। लेकिन साथ ही, इस लाभ का उपयोग छुट्टी के समय, सेवा की लंबाई को कम नहीं करता है और कर्मचारी को अन्य श्रम अधिकारों में सीमित नहीं करता है।
किसी अन्य क्षेत्र में व्यावसायिक यात्राओं को मना करने का अधिकार, छुट्टियों, सप्ताहांत, रात या ओवरटाइम पर काम पर जाना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259)
चूंकि यह कर्मचारी का अधिकार है, वह सहमत हो सकता है। लेकिन इस मामले में, सहमति लिखित रूप में की जानी चाहिए। इसके अलावा, जब कोई नियोक्ता ऐसी कामकाजी परिस्थितियों की पेशकश करता है, तो उसे एक विकलांग बच्चे के माता-पिता को उन्हें मना करने के अधिकार के बारे में लिखित रूप में सूचित करना होगा। यदि कर्मचारी सहमत नहीं है, तो श्रम कानून उसके हितों की रक्षा करता है: वह एक व्यापार यात्रा से इनकार कर सकता है और उसके लिए बिना किसी परिणाम के काम पर जा सकता है।
कमाई के संरक्षण के साथ प्रति माह अतिरिक्त 4 दिन की छुट्टी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262)
यह लाभ एक माता-पिता के लिए प्रदान किया जाता है, या इन 4 दिनों को माता-पिता के बीच अपने विवेक से "विभाजित" किया जा सकता है। इसका उपयोग करने के लिए, आपको नियोक्ता को एक आवेदन लिखना होगा। इसे श्रम मंत्रालय के दिनांक 12/19/14 के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रपत्र में तैयार किया गया है। नंबर 1055n "विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक को अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों के प्रावधान के लिए आवेदन पत्र के अनुमोदन पर।" भरने का एक नमूना नीचे है।
एलएलसी "अप्रैल" के निदेशक
कोलोमोइटसेव इगोर इगोरविच
वरिष्ठ बिक्रय प्रबंधक
गुडज़िकोव इवान इवानोविच
माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक को अनुदान देने के लिए आवेदन
अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों की छुट्टी
विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 के अनुसार, मैं आपसे 25-26.04.2019 और 29-30.04.2019 को 4 कैलेंडर दिनों की राशि में एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान के दिनों की छुट्टी प्रदान करने के लिए कहता हूं। .
मैं आपको सूचित करता हूं कि दूसरे माता-पिता, एलिसैवेटा फेडोरोवना गुड्ज़िकोवा ने रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 में प्रदान किए गए अधिकार का उपयोग नहीं किया, जिसकी पुष्टि उनके कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र द्वारा की जाती है।
विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों के प्रावधान के लिए रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए दस्तावेज़ (दस्तावेजों की प्रतियां) 6 पृष्ठों पर संलग्न हैं।
मैं प्रदान की गई जानकारी की सटीकता की पुष्टि करता हूं।
आवेदन पर विचार के परिणामों के आधार पर, प्रमुख एक आदेश जारी करता है। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, विकलांग व्यक्ति के माता-पिता से 4 दिन की छुट्टी लेने का अधिकार हर महीने उठता है। इन बाकी दिनों का भुगतान प्रति दिन औसत कमाई के आधार पर किया जाता है।
निम्नलिखित दस्तावेज आवेदन के साथ संलग्न होने चाहिए:
- विकलांगता की स्थापना पर आईटीयू ब्यूरो से प्रमाण पत्र;
- बच्चे के निवास स्थान की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज;
- अभिभावक/संरक्षकता की स्थापना की पुष्टि करने वाला बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र या दस्तावेज;
- दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र कि उपचार के महीने में उनके द्वारा अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का उपयोग नहीं किया गया था या आंशिक रूप से उपयोग किया गया था। यदि दूसरा माता-पिता मर गया है, लापता है, माता-पिता के अधिकारों से वंचित है या उनमें प्रतिबंधित है, कारावास के रूप में सजा काट रहा है, एक महीने से अधिक के लिए व्यापार यात्रा पर है, और इन परिस्थितियों को दस्तावेज किया जा सकता है, से एक प्रमाण पत्र दूसरे माता-पिता के काम की जगह की जरूरत नहीं है।
रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय ने 01.28.2014, संख्या 1 के अपने संकल्प में एक स्पष्टीकरण दिया कि यदि नियोक्ता ने विकलांग बच्चों के माता-पिता को अतिरिक्त दिन की छुट्टी देने से इनकार कर दिया तो क्या करना चाहिए। इस मामले में, कर्मचारी द्वारा अपने विवेक पर अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का उपयोग एक अनुशासनात्मक अपराध नहीं है, अर्थात इसे अनुपस्थिति नहीं माना जा सकता है।
यदि माता-पिता अतिरिक्त सप्ताहांत का उपयोग नहीं करते हैं, तो अगले महीने वे भविष्य में नहीं ले जाया गया या सारांशित नहीं किया गया.
यदि परिवार में कई विकलांग बच्चे हैं, तो दिनों की संख्या में वृद्धि नहीं होती है।
उसी समय, विकलांग माता-पिता के लिए उनकी अवधि के दौरान अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान नहीं की जाती है:
- एक और वार्षिक भुगतान अवकाश;
- "फ्री" छुट्टी;
- 3 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी।
वहीं, दूसरा कामकाजी माता-पिता अपने अधिकार का पूरी तरह से प्रयोग कर सकते हैं।
किसी भी समय वार्षिक अवकाश का उपयोग करना (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 262.1)
केवल एक माता-पिता (या अभिभावक, ट्रस्टी) उसके लिए सुविधाजनक किसी भी समय छुट्टी ले सकते हैं, यदि परिवार भरा हुआ है।
विकलांग बच्चे के माता-पिता के लिए अतिरिक्त छुट्टी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 263)
यह एक अनिवार्य लाभ है यदि संबंधित आइटम सामूहिक समझौते में निर्धारित किया गया है। छुट्टी की अवधि 14 दिन है। इसी समय, इस अवधि के लिए मजदूरी नहीं बचाई जाती है। छुट्टी तब दी जाती है जब यह कर्मचारी के लिए आवश्यक और सुविधाजनक हो, न कि प्रबंधक के लिए। इसे मुख्य अवकाश के साथ जोड़ा जा सकता है, और अलग से उपयोग किया जा सकता है। अप्रयुक्त अतिरिक्त आराम समय को अगले वर्ष तक नहीं ले जाया जा सकता है।
प्रारंभिक सेवानिवृत्ति (संघीय कानून "बीमा पेंशन पर" का अनुच्छेद 32)
विकलांग व्यक्ति के माता-पिता स्थापित आयु से 5 वर्ष पहले सेवानिवृत्त हो सकते हैं। हालाँकि, यह लाभ तभी लागू होता है जब आपके पास एक निश्चित अवधि की सेवा हो:
- पुरुषों के लिए, 55 वर्ष से पेंशन - 20 वर्ष के बीमा अनुभव के साथ।
- महिलाएं 50 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होती हैं - 15 वर्ष या उससे अधिक के कार्य अनुभव के साथ।
बीमा अनुभव में एक बच्चे की देखभाल के समय की भरपाई (संघीय कानून के अनुच्छेद 12 "बीमा पेंशन पर")
विधायी स्तर पर, लाभ संघीय कानून "बीमा पेंशन पर" के अनुच्छेद 12 में निहित है, हालांकि, इसका उपयोग कुछ परिस्थितियों में किया जा सकता है:
- बीमा पेंशन की स्थापना करते समय इसी अवधि को अन्य माता-पिता को जमा नहीं किया गया है;
- बच्चे की देखभाल की अवधि पहले और / या उसके बाद काम की अवधि या अन्य गतिविधि (उनकी अवधि की परवाह किए बिना) थी।
इसके अलावा, पेंशन अधिकारियों के लिए यह दायित्व नहीं है कि वे वरिष्ठता में विकलांग व्यक्ति की देखभाल के समय को शामिल करें। इस मुद्दे पर विचार करने के लिए, माता-पिता को एक आवेदन जमा करना होगा, जिसका रूप 2 अक्टूबर 2014 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के परिशिष्ट संख्या 3 द्वारा स्थापित किया गया है। संख्या 1015 "अनुमोदन पर बीमा पेंशन की स्थापना के लिए बीमा अनुभव की गणना और पुष्टि करने के नियम।" बीमा अनुभव में विकलांग बच्चे की देखभाल की अवधि को शामिल करने के लिए आवेदन का एक उदाहरण नीचे पाया जा सकता है।
रूसी संघ के पेंशन कोष विभाग के लिए
केमेरोवो क्षेत्र में
बयान
विकलांग बच्चे की देखभाल करने वाला सक्षम व्यक्ति
मैं, कोटेनकिना एवेलिना जॉर्जीवना, केमेरोवो, स्वेतोचनया सेंट, 13 के पते पर रह रहा हूं।
जन्म तिथि - 13.10.1951
पहचान दस्तावेज, रूसी संघ श्रृंखला का पासपोर्ट 37 05 नंबर 546789 किसके द्वारा और कब केमेरोवो में रूस के संघीय प्रवासन सेवा विभाग द्वारा 01.01.1974 से 05.04 की अवधि में जारी किया गया। 1980 ने नागरिक इवान एंड्रीविच कोटेनकिन की देखभाल की, जो केमेरोवो, सेंट में रहता है। 13 वर्षीय स्वेतोचनया, जो देखभाल की अवधि के दौरान एक विकलांग बच्चा था।
मैं आपको संघीय कानून "बीमा पेंशन पर" के अनुच्छेद 12 के भाग 1 के खंड 6 के अनुसार बीमा अनुभव में जमा होने के लिए छोड़ने की निर्दिष्ट अवधि स्थापित करने के लिए कहता हूं।
11.11.2008
ई.जी. कोटेनकिना
यदि पीएफ आरएफ का कार्यालय नामांकन से इनकार करता है, तो अपने आवेदन के लिए एक लिखित असंतोषजनक उत्तर संलग्न करते हुए, दावे के एक बयान के साथ अदालत में जाएं।
नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी का निषेध (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 261)
हालाँकि, ऐसी वरीयता विकलांग बच्चों के सभी माता-पिता के लिए नहीं, बल्कि उनकी व्यक्तिगत श्रेणियों के लिए स्थापित की गई है:
- 18 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे की परवरिश करने वाली एकल माताएँ, या एकल पिता, विकलांग व्यक्ति के अन्य कानूनी प्रतिनिधि उसे स्वतंत्र रूप से उठा रहे हैं;
- माता-पिता (कानूनी प्रतिनिधि) जो 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे के एकमात्र कमाने वाले हैं।
यदि नियोक्ता कानून के मानदंडों के बावजूद आपके साथ श्रम संबंध तोड़ता है, तो आप अदालत में उसके कार्यों के खिलाफ अपील कर सकते हैं।
कर प्रोत्साहन
विकलांग बच्चे के माता-पिता को मासिक व्यक्तिगत आयकर कटौती प्राप्त करने का अधिकार है। एकमात्र शर्त यह है कि माता-पिता को आधिकारिक तौर पर काम करना चाहिए।
व्यक्तिगत आयकर कटौती रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 218 के भाग 1 के खंड 4 द्वारा व्यक्तियों की इस श्रेणी के लिए प्रदान की जाती है और है:
- 12000 रूबल- प्राकृतिक माता-पिता और दत्तक माता-पिता के लिए।
- 6000 आरबीएल- दत्तक माता-पिता के अभिभावक, ट्रस्टी, दत्तक माता-पिता, जीवनसाथी (पति/पत्नी) के लिए।
आप प्रत्येक विकलांग बच्चे के लिए कटौती प्राप्त कर सकते हैं यदि वह अभी तक 18 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचा है (या 24 वर्ष का है यदि वह पूर्णकालिक अध्ययन कर रहा है और I या II समूह का विकलांग व्यक्ति है)।
कटौती प्रत्येक माता-पिता को प्रदान की जाती है, अर्थात एक पूर्ण परिवार के लिए, वास्तव में, दोहरा लाभ होता है।
लाभ का लाभ उठाने के लिए, आप निम्न विधियों में से एक चुन सकते हैं:
- लाभ प्राप्त करने के अधिकार की पुष्टि करने वाले एक आवेदन और दस्तावेजों के साथ काम के स्थान पर लेखा विभाग से संपर्क करें;
- स्वतंत्र रूप से कर वर्ष के अंत में 3-NDFL घोषणा को भरें और इसे "कर कटौती" कॉलम में आवश्यक जानकारी का संकेत देते हुए, संघीय कर सेवा के क्षेत्रीय निरीक्षण को भेजें।
जिस महीने से आप कर कार्यालय में आवेदन करते हैं, उसी महीने से कटौती शुरू हो जाएगी। आप उन्हें सीधे प्रादेशिक निरीक्षणालय या नियोक्ता से नकद में प्राप्त कर सकते हैं, यदि आप उन्हें सामाजिक कर कटौती प्राप्त करने के अपने अधिकार की पुष्टि करने के लिए संघीय कर सेवा का एक आवेदन और अधिसूचना प्रदान करते हैं।
विकलांग बच्चे के लिए माता-पिता को व्यक्तिगत आयकर कटौती देने के मुद्दे पर संघीय कर सेवा के आगे के कानून प्रवर्तन अभ्यास को निर्धारित करने वाला एक बहुत ही महत्वपूर्ण दस्तावेज रूसी संघ के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 20.03.2017 नंबर 03 है। -04-06 / 15803।
तथ्य यह है कि व्यक्तिगत आयकर कटौती उन सभी व्यक्तियों के लिए प्रदान की जाती है जिनके बच्चे हैं (न केवल विकलांग लोग)। "विकलांगता" केवल कटौती की राशि को प्रभावित करती है।
और अगर 2017 तक संघीय कर सेवा के क्षेत्रीय निरीक्षक कटौती की राशि निर्धारित करने पर असहमत थे (चाहे विकलांग व्यक्ति के माता-पिता को एक या दो आधार पर कटौती आवंटित करना हो), अब संघर्ष समाप्त हो गया है:
एक विकलांग बच्चे के लिए मानक कर कटौती की कुल राशि बच्चे के जन्म (गोद लेने, संरक्षकता की स्थापना) से संबंधित आधार पर और इस तथ्य से संबंधित आधार पर प्रदान की गई कटौती की राशि को जोड़कर निर्धारित की जाती है। बच्चा विकलांग है।
उदाहरण... कुशनरेव ए.ई. क्षैतिज में वरिष्ठ प्रबंधक के रूप में काम करता है। उसका 12 साल का एक विकलांग बेटा है। पत्नी बच्चे की देखभाल करती है, कहीं काम नहीं करती है। अप्रैल 2017 तक, उन्होंने 12,000 रूबल की कटौती का आनंद लिया। मीडिया में 03/20/2017 नंबर 03-04-06 / 15803 के रूसी संघ के वित्त मंत्रालय के पत्र के प्रकाशन के बाद, उन्होंने पुनर्गणना के अनुरोध के साथ संघीय कर सेवा के क्षेत्रीय निरीक्षण की ओर रुख किया। व्यक्तिगत आयकर कटौती की राशि। उनकी पुनर्गणना की गई और अप्रैल से कटौती की राशि 13,400 रूबल थी।
परिवहन कर छूट एक क्षेत्रीय प्रकृति की है। इसका मतलब यह है कि विकलांग बच्चों के सभी माता-पिता इसका उपयोग नहीं कर सकते हैं, लेकिन केवल वे ही जिनके निवास के क्षेत्रों में स्थानीय अधिकारियों ने संबंधित कानून को अपनाया है।
विशेष रूप से, रूसी संघ में विषयों के उदाहरण निम्नलिखित हैं, जिसमें निर्दिष्ट श्रेणी के व्यक्तियों को परिवहन कर का भुगतान करने से पूरी तरह छूट दी गई है:
- मास्को
- सेंट पीटर्सबर्ग
- लेनिनग्राद क्षेत्र
- वोल्गोग्राड क्षेत्र
- मरमंस्क क्षेत्र
- स्वेर्दलोवस्क क्षेत्र
- चेल्याबिंस्क क्षेत्र
विशेषाधिकार का लाभ उठाने के लिए, आपको दस्तावेजों के साथ स्थानीय एफएसएन से संपर्क करना होगा (आमतौर पर एक पासपोर्ट, आईटीयू, पीटीएस और एसटीएस की राय) और निर्धारित फॉर्म में एक आवेदन, जिसे आधिकारिक वेबसाइट पर डाउनलोड किया जा सकता है या यह होगा निरीक्षण के दौरान मौके पर ही भरा जाना है।
यदि आप कर कार्यालय को यह घोषित नहीं करते हैं कि आप कटौती के लिए पात्र हैं, तो कर पूर्ण रूप से लिया जाएगा।
आवास लाभ
इस प्रकार के लाभों का प्रावधान कला द्वारा शासित होता है। 17 संघीय कानून "रूसी संघ में विकलांग लोगों के सामाजिक संरक्षण पर"। इसके प्रावधानों के अनुसार, परिवारों (और वास्तव में - विकलांग लोगों के माता-पिता) को प्राप्त करने का अवसर दिया जाता है:
- सार्वजनिक खर्च पर आवास, यदि परिवार बेहतर आवास स्थितियों की आवश्यकता के रूप में पंजीकृत है।
- आवास (किराया) और उपयोगिताओं (ठंडा पानी, गर्म पानी, बिजली, हीटिंग, अपशिष्ट जल निपटान) के रखरखाव के लिए भुगतान के 50% की राशि में मुआवजा, साथ ही - वितरण के लिए ईंधन और परिवहन की लागत का भुगतान इस ईंधन का - घरों में रहने पर, बिना केंद्रीय ताप के।
- ओवरहाल योगदान के 50% से अधिक नहीं की राशि में मुआवजा।
- व्यक्तिगत आवास निर्माण, रखरखाव, उपनगरीय खेती और बागवानी के लिए भूमि।
साथ ही, कानून उन विकलांग लोगों के परिवारों को विभाजित करता है जो 2 श्रेणियों में मुफ्त आवास प्राप्त कर सकते हैं:
- जो 1 जनवरी 2005 से पहले पंजीकृत हैं।उनके लिए एक अलग कतार है, जिसमें विकलांगों सहित विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणियां शामिल हैं।
- जो 1 जनवरी 2005 के बाद पंजीकृत हैं।वे पहले स्थान पर आवास प्राप्त करने के अधिमान्य अधिकार के बिना आवास के लिए सामान्य कतार में हैं। एक अपवाद के रूप में, केवल ऐसे परिवार जिनमें एक विकलांग व्यक्ति को पुरानी बीमारी का एक गंभीर रूप है, जिसकी सूची 16 जून, 2006 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री में इंगित की गई है, नंबर 378, केवल परिवारों से संपन्न है। जिसमें एक विकलांग व्यक्ति को गंभीर रूप से पुरानी बीमारी (कुल 11 आधार) होती है।
क्षेत्रफल की दृष्टि से प्रति व्यक्ति न्यूनतम रहने की जगह के लिए क्षेत्रीय मानकों के आधार पर आवास उपलब्ध कराया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, मॉस्को में, यह दर 18 एम 2 है। हालाँकि, रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश दिनांक 30 नवंबर, 2012 नंबर 991n में सूचीबद्ध बीमारियों के मामले में, अतिरिक्त स्थान प्रदान किया जा सकता है, लेकिन मानक से दोगुने से अधिक नहीं।
परिवहन प्रोत्साहन
इससे पहले, सार्वजनिक परिवहन में यात्रा के लिए लाभ संघीय कानून "रूसी संघ में विकलांग लोगों के सामाजिक संरक्षण पर" के अनुच्छेद 30 द्वारा प्रदान किए गए थे। आज तक, इस लेख को बाहर रखा गया है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि छूट लागू नहीं होती है।
तथ्य यह है कि विकलांग बच्चे और उनके माता-पिता संघीय लाभार्थियों की श्रेणी से संबंधित हैं, जिन्हें सामाजिक सेवाओं को प्राप्त करने का अधिकार है, जिसमें उपनगरीय रेलवे परिवहन पर मुफ्त यात्रा, साथ ही उपचार के स्थान से इंटरसिटी परिवहन पर भी शामिल है। लेकिन वसीयत में, वे नकद भुगतान के साथ लाभ की जगह ले सकते हैं, जिसका भुगतान ईडीवी के साथ एक साथ किया जाएगा, और वास्तव में - इसका हिस्सा बनें। 1 फरवरी 2018 से, इस तरह के भुगतान की राशि 118.94 रूबल होगी।
जहां तक सार्वजनिक परिवहन में यात्रा का संबंध है, इस लाभ का प्रावधान स्थानीय अधिकारियों के विवेक पर निर्भर करता है। और यह ध्यान देने योग्य है कि देश के लगभग सभी क्षेत्रों में विकलांग बच्चों और उनके माता-पिता को सार्वजनिक परिवहन में मुफ्त यात्रा का अधिकार प्राप्त है। विशेष रूप से, मॉस्को में, इस विशेषाधिकार का लाभ उठाने के लिए, मस्कोवाइट सोशल कार्ड जारी करना आवश्यक है। अन्य क्षेत्रों में यह कैसे होता है, इसके स्पष्टीकरण के लिए स्थानीय प्रशासन या सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्रीय निकायों से संपर्क करना बेहतर है।
वीडियो देखें: विकलांग बच्चों और उनके माता-पिता के लिए लाभ:
विकलांग बच्चों के माता-पिता को वित्तीय सहायता
- यदि होमस्कूलिंग की जाती है तो विकलांग बच्चों के माता-पिता को मुआवजे पर भरोसा करने का अधिकार है। हालांकि, संघीय कानून "रूसी संघ में विकलांग लोगों के सामाजिक संरक्षण पर" के अनुच्छेद 19 में कहा गया है कि इस तरह के मुआवजे की राशि का निर्धारण रूसी संघ के घटक संस्थाओं के विवेक पर है। यही है, यह पता लगाने के लिए कि आपके क्षेत्र में मुआवजे की राशि की गणना कैसे की जाती है, आपको स्व-सरकारी निकायों के साथ स्पष्ट करना होगा जो अधिनियम इस मुद्दे को नियंत्रित करता है।
- विकलांग बच्चे के गैर-कामकाजी माता-पिता के लिए मासिक भत्ता। माता-पिता के लिए यह 5500 रूबल है, और ट्रस्टियों, अभिभावकों, पालक माता-पिता के लिए - 1200 रूबल। लेकिन 1 अप्रैल 2018 से इन राशियों का इंडेक्सेशन अपेक्षित है, इसलिए संकेतित आंकड़े जल्द ही प्रासंगिक नहीं हो सकते हैं।
यह विकलांगों के माता-पिता हैं जो इन लाभों के आधिकारिक प्राप्तकर्ता हैं। लेकिन साथ ही, स्वयं विकलांग बच्चों के लिए, राज्य उन निधियों को भी आवंटित करता है जो बच्चों को कानूनी रूप से अर्जित की जाती हैं, और वास्तव में - परिवार के बजट में जाती हैं। विकलांग बच्चों वाले परिवारों को मिलने वाली सभी प्रकार की वित्तीय सहायता के बारे में अधिक जानकारी के लिए लेख देखें ...
यदि आपके पास लेख के विषय के बारे में कोई प्रश्न हैं, तो कृपया उन्हें टिप्पणियों में पूछने में संकोच न करें। हम निश्चित रूप से कुछ दिनों में आपके सभी सवालों का जवाब देंगे। हालाँकि, लेख के सभी प्रश्नों और उत्तरों को ध्यान से पढ़ें, यदि इस तरह के प्रश्न का विस्तृत उत्तर है, तो आपका प्रश्न प्रकाशित नहीं किया जाएगा।
1. कार्यरत पेंशनभोगी-अभिभावक को अवकाश कब और कितने दिनों का होता है?
1.1. नमस्कार। नाबालिगों के अभिभावकों के लिए जो विकलांग नहीं हैं, अतिरिक्त भुगतान अवकाश के प्रावधान में कोई विशेष विशेषाधिकार नहीं है।
छुट्टी नियोक्ता द्वारा अनुमोदित अनुसूची के अनुसार प्रदान की जाती है।
भुगतान किए गए अवकाश प्रदान करने का क्रम वार्षिक रूप से नियोक्ता द्वारा अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम के अनुसार निर्धारित किया जाता है, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से दो सप्ताह पहले नहीं। स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए इस संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा निर्धारित।
अवकाश अनुसूची नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए अनिवार्य है।
कर्मचारी को छुट्टी के शुरू होने के समय के बारे में हस्ताक्षर के साथ सूचित किया जाना चाहिए, इसके शुरू होने से दो सप्ताह पहले नहीं।
इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, उनके अनुरोध पर उनके लिए सुविधाजनक समय पर वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है। पति के अनुरोध पर, उसे उस अवधि के दौरान वार्षिक अवकाश प्रदान किया जाता है जब उसकी पत्नी मातृत्व अवकाश पर होती है, चाहे उसका समय कुछ भी हो निरंतर कामदिए गए नियोक्ता से।
12.2 नमस्कार! दुर्भाग्य से, वर्तमान श्रम कानून नियोक्ता के लिए इस तरह के दायित्व का प्रावधान नहीं करता है। अवकाश अवकाश अनुसूची के अनुसार प्रदान किया जाता है।
13. मैं पहले समूह के विकलांग व्यक्ति के एक अक्षम बेटे की कामकाजी मां (अभिभावक) हूं। क्या मैं गर्मी की छुट्टी का हकदार हूं? बेटा 31 साल का है।
"" चौदह वर्ष से कम आयु के दो या अधिक बच्चों वाला कर्मचारी, अठारह वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे वाला कर्मचारी, चौदह वर्ष से कम आयु के बच्चे की परवरिश करने वाली एकल माँ, चौदह वर्ष से कम आयु के बच्चे की परवरिश करने वाला पिता एक माँ, सामूहिक समझौता बिना प्रतिधारण के अतिरिक्त वार्षिक अवकाश स्थापित कर सकता है वेतनउनके लिए सुविधाजनक समय पर, 14 कैलेंडर दिनों तक। उक्त छुट्टी, कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, वार्षिक भुगतान अवकाश में जोड़ा जा सकता है या पूर्ण या आंशिक रूप से अलग से उपयोग किया जा सकता है। इस अवकाश को अगले कार्य वर्ष में स्थानांतरित करने की अनुमति नहीं है।
(30.06.2006 एन 90-एफजेड के संघीय कानून द्वारा संशोधित)
(पिछले "संस्करण) में पाठ देखें"
22. मैं अपने भाई का संरक्षक हूं। वह एक पेंशनभोगी है। वे आपको काम पर एक दिन की छुट्टी दे सकते हैं। ... मुझे एक संरक्षक के रूप में।
22.1. शुभ संध्या, अल्ला मिखाइलोव्ना! आप नियोक्ता के साथ समझौते से भुगतान के बिना एक दिन ले सकते हैं। भाग्य आपका साथ दे और ढेर सारी शुभकामनाएं!
23. क्या एक दादी माता-पिता की छुट्टी पर जा सकती है यदि वह अभी भी एक विकलांग व्यक्ति की अभिभावक है?
23.1. नमस्कार! कामकाजी उम्र की दादी (पेंशनभोगी नहीं) जो आधिकारिक तौर पर काम करती हैं, 1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी ले सकती हैं।
24. मेरी माँ मेरी भतीजी की अभिभावक हैं। मैं और मेरा परिवार छुट्टी पर दूसरे देश जा रहे हैं। हम भतीजी को अपने साथ ले जाते हैं। हमें कौन से दस्तावेज (विदेशी पासपोर्ट और जनरल पावर ऑफ अटॉर्नी के अलावा) तैयार करने और अपने साथ ले जाने की आवश्यकता है? और क्या अभिभावक अधिकारियों को भतीजी के लिए भुगतान करना चाहिए? (मैंने एक टूर ऑपरेटर से सुना कि उसके व्यवहार में पहले से ही ऐसे मामले थे और सड़क का भुगतान किया गया था) यदि ऐसा है, तो मुझे बताएं कि आप कानून में इसके बारे में कहां पढ़ सकते हैं और संरक्षकता में इसकी घोषणा कर सकते हैं, जैसा कि उन्होंने उत्तर दिया: हम नहीं करते आप पर कुछ भी बकाया है।
24.1. नमस्कार! वास्तव में, संरक्षकता अधिकारी वार्ड की यात्रा के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं हैं। नोटरी सहमति और विदेशी के अलावा। कोई पासपोर्ट की आवश्यकता नहीं है।
24.2. अटॉर्नी की शक्ति के अलावा, अभिभावक की नियुक्ति पर संकल्प की एक प्रति, संरक्षकता प्राधिकरण या नोटरी द्वारा प्रमाणित की आवश्यकता होती है, अन्यथा यह स्पष्ट नहीं है कि किस आधार पर कोई अन्य व्यक्ति, और माता-पिता नहीं, देते हैं पॉवर ऑफ़ अटॉर्नी।
25. क्या एक कर्मचारी, एक नाबालिग बच्चे का अभिभावक होने के नाते और 1.5 साल तक माता-पिता की छुट्टी पर रहकर अंशकालिक (0.25, 0.75 दर) काम कर सकता है?
25.1 हाँ, अंशकालिक काम कर सकते हैं और फिर भी पूर्ण चाइल्डकैअर लाभों के लिए पात्र हो सकते हैं।
26. क्या अभिभावक एक महिला हो सकती है जो माता-पिता की छुट्टी पर है, राज्य से लाभ प्राप्त करती है, बच्चे के जन्म से पहले उद्यम के परिसमापन के संबंध में खारिज कर दिया गया था?
26.1. जारी किया जा सकता है, लेकिन बाल लाभ को कम से कम कर दिया जाएगा। पंजीकरण के लिए दस्तावेज क्षतिपूर्ति भुगतान 1,200 रूबल की राशि में विकलांग नागरिक की पेंशन के लिए:
देखभाल करने वाले का पासपोर्ट;
- देखभाल करने वाले की ओर से देखभाल शुरू होने की तारीख के साथ एक बयान;
- रोजगार इतिहासअपंग व्यक्ति;
- देखभाल करने वाले की कार्यपुस्तिका;
- देखभाल करने वाले के निवास स्थान पर रोजगार सेवा से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि उसे बेरोजगारी लाभ नहीं मिलता है;
- स्थापना पर चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के निकाय का प्रमाण पत्र अपंग व्यक्तिमैं विकलांगता का समूह;
- निष्कर्ष चिकित्सा संस्थाननिरंतर बाहरी देखभाल की आवश्यकता के बारे में;
- बयान विकलांग नागरिक, कि वह सहमत है या उसकी देखभाल करने की आवश्यकता है।
27. क्या कोई पूर्व अभिभावक पूर्व देखभालकर्ता के बच्चे की देखभाल के लिए छोड़ सकता है?
27.1 क्या कोई पूर्व अभिभावक पूर्व वार्ड की माता-पिता की छुट्टी ले सकता है?
काश, यह नहीं हो सकता, यह कानून द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।
27.2. अनुच्छेद 256. माता-पिता की छुट्टी
[रूसी संघ का श्रम संहिता] [अध्याय 41] [अनुच्छेद 256]
माता-पिता की छुट्टी का उपयोग पूर्ण या आंशिक रूप से बच्चे के पिता, दादी, दादा, अन्य रिश्तेदार या अभिभावक द्वारा किया जा सकता है जो वास्तव में बच्चे की देखभाल कर रहे हैं।
28. पहले समूह के एक अक्षम विकलांग व्यक्ति का अभिभावक, क्या वह गर्मियों में छुट्टी ले सकता है?
28.1 अच्छा दिन,
पारिवारिक कारणों और अन्य के लिए श्रम संहिता के अनुसार वैध कारणकर्मचारी, उसके लिखित आवेदन पर, अवैतनिक अवकाश दिया जा सकता है, जिसकी अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।
आपके मामले में, कोई विशेष मानदंड नहीं है जो मजदूरी के प्रतिधारण के साथ छुट्टी की अनुमति देगा।
29. क्या मैं गर्मी की छुट्टी के लिए आवेदन कर सकता हूं मैं एक अनाथ के पोते का अभिभावक हूं।
29.1. क्या मैं गर्मियों में छुट्टी के लिए आवेदन कर सकता हूं, मैं अनाथ के पोते का अभिभावक हूं। ऐसा कोई लाभ नहीं है, दुर्भाग्य से, यदि सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है, तो अवकाश अनुसूची के अनुसार अवकाश प्रदान किया जाता है - अनुच्छेद 123 श्रम संहिता के।
30. क्या अभिभावक को रखा गया है भुगतान आधार 1.5 साल तक के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी? अभिभावक एक सरकारी सिविल सेवक है।
30.1 आप छुट्टी की व्यवस्था कर सकते हैं
31. हमारे परिवार में एक अभिभावक बच्चा है। पति संरक्षक है। मैं नहीं। मैं 3 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए और भुगतान के साथ काम से छुट्टी ले सकता हूं पैसे 1, 5 साल तक?
31.1 नमस्कार!
निम्नलिखित व्यक्ति मासिक चाइल्डकैअर भत्ते के हकदार हैं:
ए) माता या पिता, अन्य रिश्तेदार, अभिभावक जो वास्तव में बच्चे की देखभाल कर रहे हैं, अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन और मातृत्व के संबंध में, जिसमें माता या पिता, अन्य रिश्तेदार, अभिभावक वास्तव में बच्चे की देखभाल कर रहे हैं, संख्या से विदेशी राज्यों के क्षेत्रों में स्थित रूसी संघ के सैन्य संरचनाओं के नागरिक कर्मियों, रूसी संघ की अंतरराष्ट्रीय संधियों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, और जो माता-पिता की छुट्टी पर हैं;
बी) माताएं गुजर रही हैं सैन्य सेवाअनुबंध के तहत, माता या पिता आंतरिक मामलों के निकायों में निजी और कमांडिंग अधिकारियों के रूप में सेवारत, राज्य अग्निशमन सेवा, संस्थानों के कर्मचारी और दंड प्रणाली के निकाय, दवा नियंत्रण निकाय और मनोदैहिक पदार्थ, सीमा शुल्क अधिकारी जो माता-पिता की छुट्टी पर हैं;
सी) माता या पिता, अन्य रिश्तेदार, अभिभावक वास्तव में बच्चे की देखभाल कर रहे हैं, माता-पिता की छुट्टी के दौरान बर्खास्त कर दिया गया है, संगठनों के परिसमापन, समाप्ति के संबंध में मातृत्व अवकाश के दौरान बर्खास्त मां व्यक्तियोंव्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में गतिविधियाँ, निजी प्रैक्टिस में लगे नोटरी की शक्तियों की समाप्ति, और एक वकील की स्थिति की समाप्ति, साथ ही अन्य व्यक्तियों द्वारा गतिविधियों की समाप्ति के संबंध में, व्यावसायिक गतिविधिजो, संघीय कानूनों के अनुसार, राज्य पंजीकरण और (या) लाइसेंसिंग के अधीन है, जिसमें रूसी संघ के बाहर स्थित संगठनों या सैन्य इकाइयों से बर्खास्त किए गए लोग शामिल हैं, जो उनके रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण बर्खास्त किए गए हैं सैन्य इकाइयाँरूसी संघ के बाहर, साथ ही माता-पिता की छुट्टी के दौरान बर्खास्त माताओं, ऐसी सैन्य इकाइयों से रूसी संघ में पति के स्थानांतरण के संबंध में मातृत्व अवकाश;
डी) संगठनों के परिसमापन, व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में व्यक्तियों द्वारा गतिविधियों की समाप्ति, निजी प्रैक्टिस में लगे नोटरी द्वारा शक्तियों की समाप्ति, और एक वकील की स्थिति की समाप्ति के साथ-साथ संबंध में गर्भावस्था के दौरान बर्खास्त माताओं अन्य व्यक्तियों द्वारा गतिविधियों की समाप्ति के साथ, जिनकी व्यावसायिक गतिविधियाँ संघीय कानूनों के अनुसार, राज्य पंजीकरण और (या) लाइसेंस के अधीन हैं, जिनमें रूसी संघ के बाहर स्थित संगठनों या सैन्य इकाइयों से बर्खास्त किए गए लोग शामिल हैं, जो उनके रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण खारिज कर दिए गए हैं। रूसी संघ के बाहर स्थित सैन्य इकाइयों में, या ऐसी इकाइयों से पति के रूसी संघ में स्थानांतरण के संबंध में;
ई) माता या पिता, अभिभावक जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करते हैं और अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नहीं हैं (शैक्षणिक संस्थानों में पूर्णकालिक छात्रों सहित);
च) अन्य रिश्तेदार जो वास्तव में बच्चे की देखभाल कर रहे हैं और अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नहीं हैं और मातृत्व के संबंध में, यदि माता और (या) पिता की मृत्यु हो गई है, मृत घोषित कर दिया गया है, माता-पिता के अधिकारों से वंचित, सीमित स्वास्थ्य कारणों से लापता, अक्षम (आंशिक रूप से सक्षम) के रूप में पहचाने जाने वाले माता-पिता के अधिकार व्यक्तिगत रूप से बच्चे को नहीं उठा सकते हैं और उनका समर्थन नहीं कर सकते हैं, कारावास की सजा देने वाले संस्थानों में सजा काट सकते हैं, संदिग्धों की हिरासत में हैं और अपराध करने के आरोपी हैं, बच्चों की परवरिश से बच सकते हैं या अपने अधिकारों और हितों की सुरक्षा से या अपने बच्चे को शैक्षणिक संस्थानों, चिकित्सा संगठनों, संस्थानों से लेने से इनकार कर दिया सामाजिक सुरक्षाजनसंख्या और अन्य समान संस्थान;
छ) विदेशी राज्यों के क्षेत्रों में अनुबंध के तहत सैन्य सेवा करने वाले सैन्य कर्मियों की गैर-कार्यरत पत्नियां (विदेशी राज्यों के क्षेत्रों में रहने वाली)।
31.2. हां, आपको ऐसा अधिकार है, यह कानून द्वारा प्रदान किया गया है।
32. क्या 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे का अभिभावक और साथ ही एक पेंशनभोगी पेंशनभोगी के रूप में 2 सप्ताह और अभिभावक के रूप में 2 सप्ताह, या केवल 2 सप्ताह के लिए अतिरिक्त छुट्टी ले सकता है?
32.1. नमस्कार। नियोक्ता के विवेक पर।
33. मैं मातृत्व अवकाश पर हूं। पोती का संरक्षक। सिर्फ मेरे बच्चों की कमाई चली गई है। पहले बैंक से कर्ज लिया था। अभी एक कठिन स्थिति... भुगतान करने के लिए कुछ भी नहीं है ... मैं क्या कर सकता हूं ... मदद।
33.1. आस्थगन/किस्त योजना के अनुरोध के साथ बैंक से संपर्क करें।
34. मैं 8 और 10 साल के दो बच्चों का अभिभावक हूं, एक सैनिक, क्या मेरे पास गर्मी में छुट्टी है।
34.1. नमस्कार! हाँ, डाल
34.2. आपको गर्मियों में छुट्टी देने की आवश्यकता नहीं है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 में प्रावधान है कि नियोक्ता द्वारा स्थापित छुट्टी देने के आदेश के अनुसार कार्य वर्ष के किसी भी समय वार्षिक भुगतान किया जा सकता है। अवकाश अनुसूची नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए अनिवार्य है। रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित मामलों में, कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों को उनके अनुरोध पर उनके लिए सुविधाजनक समय पर वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है। हालांकि, यह लाभ बच्चों वाली महिलाओं पर लागू नहीं होता है। यदि आप नियोक्ता से सहमत होने का प्रबंधन करते हैं, तो कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 125, आप छुट्टी को भागों में विभाजित कर सकते हैं: एक भाग का उपयोग अनुसूची के अनुसार किया जा सकता है, और दूसरा - सुविधाजनक समय पर। इसके अलावा, व्यक्तिगत कर्मचारियों के लिए सामूहिक समझौता 14 कैलेंडर दिनों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 263) के लिए सुविधाजनक समय पर बिना वेतन के वार्षिक अतिरिक्त छुट्टियां स्थापित कर सकता है। इनमें शामिल हैं: - 14 वर्ष से कम आयु के दो या अधिक बच्चों वाले कर्मचारी; - 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे वाले कर्मचारी; - 14 साल से कम उम्र के बच्चे की परवरिश करने वाली एकल माँ; - एक पिता बिना मां के 14 साल से कम उम्र के बच्चे की परवरिश करता है।
35. मैं अपने अक्षम पिता का अभिभावक हूं। मैं एक कारखाने में काम करता हूं। क्या मैं बचत के साथ छुट्टी या दिन ले सकता हूँ वेतनदेखभाल? मैं स्वयं सुनवाई के तीसरे समूह का विकलांग व्यक्ति हूं। अगर आप साल में कितने दिन ले सकते हैं?
35.1. नहीं - यह कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है, आप बिना वेतन बचाए छोड़ सकते हैं - st.128tkrf।
किसी भी समूह के विकलांग व्यक्तियों को कम से कम 30 कैलेंडर दिनों की वार्षिक छुट्टी प्रदान की जाती है (कानून संख्या 181-एफजेड का अनुच्छेद 23)। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128, नियोक्ता काम करने वाले विकलांग लोगों को कर्मचारी से एक लिखित आवेदन के आधार पर, पारिवारिक कारणों से अवैतनिक अवकाश और अन्य वैध कारणों से वर्ष में 60 कैलेंडर दिनों तक प्रदान करने के लिए बाध्य है - अनुच्छेद 128tkrf
36. क्या एक निलंबित अभिभावक (बच्चे की अंशकालिक चाची) वर्तमान अभिभावक से मुख्तारनामा लेकर बच्चे को छुट्टी पर ले जा सकता है?
36.1 नमस्कार! शायद
37. मैं इस साल नवंबर में डीबी वार्षिक अवकाश का एक अनुभवी हूं, इस तथ्य को देखते हुए कि मैं एक विकलांग बच्चे का अभिभावक हूं, बच्चे के साथ पुनर्वास के स्थान पर जाना आवश्यक हो गया, मैंने नियोक्ता को आवेदन किया नवंबर से जुलाई तक की छुट्टी स्थगित कर दी गई, लेकिन मना कर दिया गया। नियोक्ता इस तथ्य से इनकार करने के लिए प्रेरित करता है कि छुट्टी कार्यक्रम तैयार होने पर आवेदन करना आवश्यक था, लेकिन उस समय हमें नहीं पता था कि बच्चे को किस महीने पुनर्वास के लिए वाउचर दिया जाएगा, सवाल यह है कि क्या मैं अभी भी जुलाई तक की छुट्टी स्थगित करने का अधिकार है? पीएस मैं रूसी रेलवे के लिए काम करता हूं।
37.1 नमस्कार! एक लड़ाकू वयोवृद्ध के रूप में आपको उपयोग करने का अधिकार है वार्षिक छुट्टीउनके लिए सुविधाजनक समय पर और वर्ष में 35 कैलेंडर दिनों तक अवैतनिक अवकाश का प्रावधान;
(जैसा कि 08.05.2005 एन 41-एफजेड के संघीय कानून द्वारा संशोधित) लेकिन यह केवल सैन्य कर्मियों पर लागू होता है।
नियोक्ता के साथ सहमत हों, या, यदि संभव हो तो, बीमार छुट्टी जारी करें। 29 दिसंबर, 2006 का संघीय कानून एन 255-एफजेड (03/09/2016 को संशोधित) "अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर और के संबंध में मातृत्व" अनुच्छेद 6. अस्थायी विकलांगता लाभ भुगतान की शर्तें और अवधि
...5. अस्थाई विकलांगता भत्ता, यदि बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल के लिए आवश्यक है, बीमित व्यक्ति को भुगतान किया जाता है: ........ 3) 18 वर्ष से कम आयु के बीमार विकलांग बच्चे की देखभाल के मामले में - उपचार की पूरी अवधि के लिए आउट पेशेंटया एक बच्चे के साथ साझा करना चिकित्सा संगठनउसे प्रदान करते समय चिकित्सा देखभालवी स्थिर स्थितियां, लेकिन इस बच्चे की देखभाल के सभी मामलों के लिए एक कैलेंडर वर्ष में 120 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं;
(25.11.2013 के संघीय कानूनों द्वारा संशोधित एन 317-एफजेड, 31.12.2014 एन 495-एफजेड)
38. क्या एक महिला अभिभावक 2 वर्ष की माता-पिता की छुट्टी की हकदार है। भविष्य में मैं एक दत्तक ग्रहण जारी करूंगा।
38.1. नमस्कार! रखना
39. शेड्यूल के बाहर, मैं एक अभिभावक और एकमात्र माता-पिता के रूप में छुट्टी पर भरोसा कर सकता हूं।
39.1. नियोक्ता के साथ सहमति के अनुसार
39.2. ---नमस्कार, क्या आपकी देखरेख में बच्चे हैं? शेड्यूल के बाहर, आप छुट्टी पर भरोसा नहीं कर सकते। केवल प्रबंधक की सहमति से।
शुभकामनाएं।
40. मैं अपने बच्चे की देखभाल करना चाहता हूं। अगर मैं अभिभावक हूं तो क्या दादी माता-पिता की छुट्टी ले सकती हैं?
40.1 यदि आप अभिभावक हैं, तो आपकी दादी देखभाल अवकाश नहीं ले सकती हैं।
यदि आप गोद लेते हैं / गोद लेते हैं, तो दादी और अन्य रिश्तेदार जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करते हैं, माता-पिता की छुट्टी ले सकते हैं।
रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 256।
41. मैं एक पेंशनभोगी, पोती का अभिभावक हूं। काम पर मैंने अगले एक के कारण 10 दिनों के लिए छुट्टी मांगी चिकित्सा परीक्षण 11 से 20 अप्रैल तक। काम की अवधि 17 दिसंबर से शुरू हो रही है। क्या मैनेजर मुझे मना कर सकता है?
41.1 कर्मचारी को अगला अवकाश अवकाश अनुसूची के अनुसार दिया जाता है, जो कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए अनिवार्य है। ऑफ-शेड्यूल छुट्टी नियोक्ता के साथ समझौते द्वारा प्रदान की जाती है।
42. मैं एक लड़की की दादी हूं जिसे मैं जन्म से उठा रहा हूं, उसके साथ मातृत्व अवकाश पर था, राज्य से एक स्वैच्छिक अभिभावक था और उसे रूबल नहीं मिला)। वी इस पलसंरक्षकता का विस्तार नहीं किया गया था, इस तथ्य का जिक्र करते हुए कि उसके माता-पिता शहर में थे। बालवाड़ी में, उन्होंने मुझे चिकित्सा परीक्षण के लिए परमिट लिखने के लिए कहा, लेकिन उन्होंने मुझे नहीं बताया, मेरी कोई हिरासत नहीं है। इतने सालों से उन्होंने अपने माता-पिता को बालवाड़ी में नहीं देखा! मई में लड़की 6 साल की हो जाएगी।
42.1. अच्छा दिन,
इस स्थिति में, या तो माता-पिता की हिरासत की अनुमति, या इस तथ्य के कारण उनके माता-पिता के अधिकारों से वंचित होना कि वे बच्चे की परवरिश में शामिल नहीं हैं, मदद करेगा।
43. मैं 7 महीने के बच्चे का पारिश्रमिक वाला अभिभावक हूं। क्या मैं अंदर जा सकता हूँ? प्रसूति अवकाशडेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए? यह सिर्फ इतना है कि राय विभाजित हैं, जो कहते हैं कि यह असंभव है, क्योंकि मेरा एक समझौता है जिसके आधार पर वे मुझे वेतन देते हैं कि मैंने परिवार में एक बच्चे को गोद लिया है और जब मैं मातृत्व अवकाश पर जाता हूं तो मुझे मातृत्व का भुगतान करना पड़ता है , और यह पहले से ही उल्लंघन है। दूसरे कहते हैं कि आप कर सकते हैं।
43.1. आपको 3 साल से कम उम्र के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी लेने का अधिकार है। और आप 1.5 वर्ष तक के चाइल्डकैअर भत्ते के हकदार हैं।
कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 256।
महिला के अनुरोध पर, उसे तब तक माता-पिता की छुट्टी दी जाती है जब तक कि बच्चा तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता। उक्त छुट्टी की अवधि के दौरान राज्य सामाजिक बीमा के लिए लाभों के भुगतान की प्रक्रिया और शर्तें संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित की जाती हैं।
माता-पिता की छुट्टी का उपयोग पूर्ण या आंशिक रूप से बच्चे के पिता, दादी, दादा, अन्य रिश्तेदार या अभिभावक द्वारा किया जा सकता है जो वास्तव में बच्चे की देखभाल कर रहे हैं।
इस लेख के भाग दो में निर्दिष्ट एक महिला या व्यक्तियों के अनुरोध पर, माता-पिता की छुट्टी पर, वे राज्य सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने के अधिकार को बरकरार रखते हुए अंशकालिक या घर पर काम कर सकते हैं।
माता-पिता की छुट्टी की अवधि के लिए, कर्मचारी अपने कार्य स्थान (स्थिति) को बरकरार रखता है।
एक बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी को कुल और निरंतर कार्य अनुभव के साथ-साथ विशेषता में कार्य अनुभव (बीमा वृद्धावस्था पेंशन की प्रारंभिक नियुक्ति के मामलों को छोड़कर) में गिना जाता है।
FZ-255 संशोधित के रूप में। दिनांक 09.03.16 "अस्थायी विकलांगता की अवधि के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा पर और मातृत्व के संबंध में"
अनुच्छेद 11.1. भुगतान की शर्तें और अवधि मासिक भत्ताबच्चे की देखभाल के लिए
1. मासिक चाइल्डकैअर भत्ते का भुगतान उन बीमित व्यक्तियों (माता, पिता, अन्य रिश्तेदारों, अभिभावकों) को किया जाता है जो वास्तव में बच्चे की देखभाल कर रहे हैं और माता-पिता की छुट्टी पर हैं, माता-पिता की छुट्टी की तारीख से जब तक बच्चा एक वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता है। आधा साल...
2. मासिक माता-पिता के भत्ते का अधिकार बरकरार रखा जाता है यदि माता-पिता की छुट्टी पर व्यक्ति अंशकालिक या घर पर काम करता है और बच्चे की देखभाल करना जारी रखता है।
3. जो माताएं बच्चे के जन्म के बाद की अवधि में गर्भावस्था और प्रसव भत्ता के लिए पात्र हैं, उन्हें बच्चे के जन्म की तारीख से गर्भावस्था और प्रसव भत्ता, या मासिक चाइल्डकैअर भत्ता प्राप्त करने का अधिकार है, जो पहले भुगतान की गई गर्भावस्था और प्रसव की भरपाई करता है। भत्ता, यदि मासिक चाइल्डकैअर लाभ की राशि मातृत्व लाभ की राशि से अधिक है।
4. इस घटना में कि कई व्यक्ति एक साथ एक बच्चे की देखभाल कर रहे हैं, मासिक चाइल्डकैअर भत्ता प्राप्त करने का अधिकार संकेतित व्यक्तियों में से एक को दिया जाएगा।
44. मैं एक लड़की (11 महीने की बच्ची) का अभिभावक हूं। मैं माता-पिता की छुट्टी पर हूं। 1.5 साल से कम उम्र के बच्चे के लिए चाइल्डकैअर भत्ते के लिए आवेदन 13 नवंबर 2015 को लिखा गया था। मुझे कभी भत्ता नहीं मिला। एकाउंटेंट ने लंबे समय तक सभी दस्तावेजों को एफएसएस में जमा कर दिया है, लगातार निरीक्षक के साथ कॉल करता है और उनसे पैसे के हस्तांतरण की आवश्यकता होती है, जिसके लिए उन्हें एक जवाब मिलता है कि संकलित अंक इलेक्ट्रॉनिक कार्यक्रमवे मूल रूप से अभिभावकों के लिए डिज़ाइन नहीं किए गए थे, इसलिए वे कार्यक्रम में मेरा डेटा दर्ज नहीं कर सकते, उनके पास इलेक्ट्रॉनिक्स इंजीनियर और ब्ला-ब्ला-ब्ला नहीं है। एफएसएस इस समस्या को हल करने की जल्दी में नहीं है, हमारे एकाउंटेंट को और बहाने भर देता है, और मैं तदनुसार, कानूनी लाभ के बिना बैठता हूं।
प्रश्न: आधुनिक कानून के अनुसार, उद्यम को मुझे जमा करना होगा और मुझे पैसा देना होगा, और फिर एफएसएस से प्रतिपूर्ति की प्रतीक्षा करनी होगी, या क्या एफएसएस पहले उद्यम को धन हस्तांतरित करता है, और फिर मुझे भत्ते का भुगतान किया जाता है? निष्क्रिय एफएसएस कर्मचारियों के लिए न्याय कैसे प्राप्त करें?
44.1. प्रोद्भवन 10 दिनों के भीतर किया जाता है, भुगतान अगले दिन वेतन जारी किया जाता है। उन्हें हिरासत में लेने का अधिकार नहीं है, संगठन की कीमत पर भुगतान करता है हमारी पूंजी, जिसे उसके बाद FSS द्वारा प्रतिपूर्ति की जाती है। अभियोजक के कार्यालय को एक शिकायत लिखें।
45. जब अभिभावक छुट्टी के हकदार होते हैं, तो बच्चा 11 वर्ष का होता है।
45.1. अवकाश सामान्य आधार पर प्रदान किया जाता है।
46. मेरी पत्नी एक विकलांग बच्चे की अभिभावक है। वह 1.5 साल तक के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी पर है। क्या मैं कर-मुक्त राशि को दोगुना करने का हकदार हूं?
46.1 नहीं, आपका कोई अधिकार नहीं है।
47. क्या कोई अभिभावक 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए माता-पिता की छुट्टी ले सकता है? आप भुगतान कैसे करते हैं?
47.1 हो सकता है - st.256tkrf --- v = 2014 और 2015 के वेतन के आधार पर औसत वेतन का 40% प्राप्त करें।
47.2. माता-पिता की छुट्टी न केवल माँ द्वारा प्राप्त की जा सकती है, बल्कि पिता, दादी, दादा या अभिभावक द्वारा भी प्राप्त की जा सकती है जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करते हैं। इस अवधि के दौरान, वेतन के 40% की राशि में भत्ता का भुगतान किया जाता है।
48. मुझे मेरी माँ का अभिभावक नियुक्त किया गया है, मुझे काम करना है, क्या मेरी कमाई को रखे बिना देखभाल अवकाश लेना संभव है? शुक्रिया।
48.1. कानूनी रूप से, आपके प्रबंधक का ऐसा कर्तव्य नहीं है, केवल तभी जब वह किसी बैठक में जाता है।
49. क्या अभिभावक सामाजिक अवकाश का हकदार है? वार्ड 15 साल का है।
49.1. Zhіntsі, yaka pratsyu i ma dvoh या अधिक बच्चे 15 तक के हैं
रॉक_व, बच्चे के लिए-अमान्य, याक के लिए, बच्चे के लिए, माँ
बाल समूह A I समूह के वंश से, एकाकी माँ, पिता
बच्चे अबो इनवैलिडा ज़ दितिंस्तवा पीडग्रुपी I समूह, याकी विखोवुє
їх माँ के बिना (अन्य बातों के अलावा, the
lіkuvalnom podі), साथ ही व्यक्तियों, याक ने बच्चे की ओपिका ली
समूह A I समूह के परिवार से एक अमान्य बच्चे के लिए
पालक पिता परमिट के लिए भुगतान किए गए डोडाटकोवा का भुगतान करके खुश हैं
बिना संस्कार के 10 कैलेंडर दिनों के तीन दिन
गैर-कार्य दिवस(अनुच्छेद 73 (322-08) अभ्यास के बारे में कानून संहिता के लिए
यूक्रेन)।
50. क्या मुझे एक विकलांग बहन को उसके अभिभावक के बिना बोर्डिंग स्कूल से घर की छुट्टी लेने का अधिकार है।
50.1 अधिकार नहीं है
क्या होगा यदि कर्मचारी के बच्चे की विकलांगता है? अतिरिक्त सप्ताहांत और छुट्टियां याद रखें!
लेख से आप सीखेंगे:
विकलांग बच्चों को विशेष देखभाल की आवश्यकता होती है। अतिरिक्त दिनों की छुट्टी और किसी भी सुविधाजनक समय पर छुट्टी लेने का अवसर रूसी कानून द्वारा ऐसे बच्चों के माता-पिता, अभिभावकों और ट्रस्टियों को प्रदान किए गए सामाजिक सुरक्षा उपाय हैं। उन्हें दैनिक देखभाल और गुणवत्तापूर्ण चिकित्सा देखभाल की अत्यधिक आवश्यकता वाले बच्चे को अपना खाली समय समर्पित करने का अवसर मिलता है। बच्चों के साथ कर्मचारियों को नियुक्त करने वाला नियोक्ता विकलांग,कानून में निहित गारंटियों के व्यावहारिक कार्यान्वयन को सुनिश्चित करना चाहिए।
बिना वेतन के विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी
कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 263, एक कर्मचारी किसी भी समय उसके लिए सुविधाजनक एक विकलांग व्यक्ति (18 वर्ष से कम उम्र के बच्चे) की देखभाल के लिए अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश प्राप्त कर सकता है। लेकिन तभी जब सामूहिक समझौते में उचित शर्त हो। यदि अनुबंध में ऐसा कोई खंड नहीं है या नियोक्ता ने निष्कर्ष नहीं निकालने का निर्णय लिया है सामूहिक समझौताकर्मचारियों के साथ, लक्ष्य प्रदान करने से इनकार छुट्टी "अपने खर्च पर"विकलांग बच्चे की देखभाल करना श्रम कानून का उल्लंघन नहीं माना जाता है।
संबंधित दस्तावेज डाउनलोड करें:
यदि विकलांग बच्चे के माता और पिता दोनों एक ऐसे संगठन के लिए काम करते हैं जो प्रदान करता है दिया गया दृश्यछुट्टी, माता-पिता दोनों को इसके लिए आवेदन करने का अधिकार है।
अवकाश अवधि की कुल लंबाई 14 . है पंचांग दिवस... एक कर्मचारी को एक समय में सभी दिनों का उपयोग करने की आवश्यकता नहीं है। 2017 में, एक विकलांग बच्चे के माता-पिता के लिए अवैतनिक लक्षित छुट्टी को किसी भी लंबाई (एक दिन तक) के भागों में विभाजित करने की अनुमति है, साथ ही साथ जोड़ा जाना है वार्षिक भुगतान अवकाश... यदि कर्मचारी इसे पूरी तरह से उपयोग करना चाहता है, तो यह एक कार्य वर्ष के भीतर किया जाना चाहिए, क्योंकि अप्रयुक्त दिनों को अगले वर्ष में स्थानांतरित करने की अनुमति नहीं है।
महत्वपूर्ण: अक्सर, यह जैविक या दत्तक माता-पिता होते हैं जो बच्चों की देखभाल के लिए जिम्मेदार होते हैं, और वे आमतौर पर लाभ के लिए आवेदन करते हैं। लेकिन अगर कोई अभिभावक या ट्रस्टी 2017 में विकलांग बच्चे के लिए लक्षित माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन करता है, तो प्रक्रिया समान होगी।
विकलांग बच्चों के माता-पिता के लिए असाधारण सवैतनिक अवकाश
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262.1 में निहित एक और सामाजिक गारंटी, किसी भी संगठन के कर्मचारियों पर लागू होती है - शर्तों की परवाह किए बिना सामूहिक समझौताऔर सैद्धांतिक रूप से इसकी उपलब्धता। हम कर्मचारी के लिए सुविधाजनक समय पर वार्षिक भुगतान अवकाश पर जाने के अधिकार के बारे में बात कर रहे हैं, भले ही चयनित तिथि उस निर्दिष्ट तिथि से मेल न खाती हो ग्राफिक्स... यह नियम में दिखाई दिया श्रम कोडबहुत पहले नहीं - 2015 में। लेकिन अब, 13 जुलाई, 2015 के संघीय कानून संख्या 242-एफजेड के लिए धन्यवाद, किसी भी नियोक्ता को विकलांग बच्चों के माता-पिता को मना करने की अनुमति नहीं है जो छुट्टी "ऑफ शेड्यूल" लेना चाहते हैं।
छुट्टी के पंजीकरण के लिए आवश्यक दस्तावेज
अधिमान्य अवकाश के अधिकार की पुष्टि करने के लिए, एक बच्चे की विकलांगता की स्थापना की पुष्टि करते हुए एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा (एमएसई) के दस्तावेज प्रस्तुत करना आवश्यक है। जन्म या गोद लेने का प्रमाण पत्र आईटीयू राय से जुड़ा हुआ है। यदि दस्तावेज़ों की प्रतियां पहले से ही कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल में हैं, तो आपको उन्हें हर बार प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं है। मांगने के बारे में आपको एक बयान की भी आवश्यकता होगी "अपने खर्च पर" छुट्टी प्रदान करना, सामूहिक समझौते द्वारा गारंटीकृत, या शेड्यूल के विपरीत, किसी अन्य भुगतान किए गए अवकाश पर जाने पर। आवेदन मुक्त रूप में तैयार किया गया है और इसमें शामिल हैं:
- प्रस्तावित अवकाश की आरंभ तिथि और अवधि;
- जिस आधार पर यह प्रदान किया जाता है;
- आवेदक का डेटा (पूरा नाम, पद, कार्मिक संख्या, नाम संरचनात्मक इकाई);
- संलग्न दस्तावेजों की सूची - प्रमाण पत्र, प्रतियां, उद्धरण।
महत्वपूर्ण: चूंकि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262.1 में केवल "माता-पिता, अभिभावक, अभिभावक, पालक माता-पिता में से एक" को छुट्टी देने की प्राथमिकता के बारे में कहा गया है, आवेदन के साथ काम के स्थान से एक प्रमाण पत्र होना चाहिए दूसरे माता-पिता (अभिभावक), ने पुष्टि की कि उन्होंने इस वर्ष इस गारंटी का उपयोग नहीं किया।
विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी
एक सुविधाजनक छुट्टी समय के अधिकार के अलावा, 2017 में विकलांग बच्चों के माता-पिता को हर महीने चार अतिरिक्त दिन लेने का अवसर दिया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262)। वे अपने विवेक से सप्ताहांत का वितरण कर सकते हैं। सभी चार दिनों का उपयोग माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक द्वारा किया जा सकता है, जबकि दूसरा हमेशा की तरह काम करता है। लेकिन इसे सप्ताहांत को विभाजित करने की भी अनुमति है - समान रूप से (प्रत्येक के लिए दो) या किसी अन्य अनुपात में। योजना का विकल्प कर्मचारियों के पास रहता है, जबकि विधायी मानदंड अपरिवर्तित रहता है - महीने में चार दिन, इस अधिकार का उपयोग करने वाले लोगों की संख्या की परवाह किए बिना।
महत्वपूर्ण: भले ही परिवार में 18 वर्ष से कम आयु के दो या अधिक विकलांग बच्चे हों, छुट्टी के दिनों की संख्या में वृद्धि नहीं होती है।
की राशि में अतिरिक्त सप्ताहांत का भुगतान किया जाता है औसत कमाई(अनुच्छेद 37 के भाग 17 के अनुसार रूस के एफएसएस के धन से नियोक्ता के अनुरोध पर खर्च की प्रतिपूर्ति की जाती है संघीय विधानसं. 213-एफजेड दिनांक 24 जुलाई 2009)। उनके प्रावधान, पंजीकरण और भुगतान के नियम 13.10.2014 के रूसी संघ संख्या 1048 की सरकार के डिक्री में विस्तृत हैं। यह स्पष्ट रूप से कहा गया है कि केवल कर्मचारी ही इस अधिकार के हकदार हैं। स्व-नियोजित व्यक्ति - प्रमुख और सदस्य फार्म, व्यक्तिगत उद्यमी, निजी वकील और नोटरी आदि - इससे वंचित हैं।
बाहरी अंशकालिक कर्मचारियों के पास अन्य सभी कर्मचारियों के समान अधिकार हैं। इसलिए, यदि बाहरी पार्ट टाईमअपने मुख्य काम पर एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी लेता है, रोजगार के अन्य स्थानों में नियोक्ता उसे उसी तारीखों पर दिन की छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य हैं। लेकिन उन्हें केवल काम के स्थानों में से एक के लिए भुगतान किया जाता है, जैसा कि कानून के तर्क और रूस के एफएसएस के स्पष्टीकरण के लिए आवश्यक है। इसके अलावा, अंशकालिक कार्यकर्ता खुद चुनता है कि उसे छुट्टी के दिनों के लिए भुगतान कहाँ मिलेगा।
हम अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान करते हैं: विस्तृत निर्देश
इस बात से इनकार करने का कोई मतलब नहीं है कि विकलांग बच्चों के माता-पिता को अतिरिक्त दिनों की छुट्टी और माता-पिता की छुट्टी की आवश्यकता होती है: एक विकलांग व्यक्ति को पूर्ण पुनर्वास और प्रशिक्षण प्रदान करने के लिए चिकित्सा प्रक्रियाओं के साथ होना चाहिए। लेकिन सब कुछ इतना सरल नहीं है - जैसा कि एक असाधारण छुट्टी प्राप्त करने के मामले में, आपको पहले नियोक्ता को बच्चे की विकलांगता, उम्र और निवास स्थान की पुष्टि करने वाले दस्तावेज प्रदान करने होंगे:
- चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता के ब्यूरो द्वारा जारी एक प्रमाण पत्र;
- बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र (गोद लेना) या संरक्षकता या संरक्षकता की स्थापना की पुष्टि करने वाले दस्तावेज;
- बच्चे के पंजीकरण के स्थान के बारे में जानकारी के साथ पासपोर्ट या अन्य दस्तावेज।
प्रमाण पत्र विकलांगता की स्थापना की शर्तों के अनुसार अद्यतन किए जाते हैं (कभी-कभी - एक बार, लेकिन अधिक बार हर दो साल या पांच साल में एक बार, मेडिकल बोर्ड के सदस्यों द्वारा किए गए निदान के आधार पर)। इसके अलावा, हर बार जब कर्मचारी अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के अनुरोध के साथ नियोक्ता पर आवेदन करता है, तो कर्मचारी एक संबंधित बयान लिखता है। दूसरे माता-पिता के काम के स्थान से एक प्रमाण पत्र संलग्न है, जिसमें कहा गया है कि वर्तमान कैलेंडर माह में उन्होंने अतिरिक्त दिनों का उपयोग नहीं किया (या केवल आंशिक रूप से उपयोग किया गया)।
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मान लीजिए कि एक नियोक्ता ने नियमित रूप से एक कर्मचारी को अतिरिक्त दिन की छुट्टी दी, लेकिन वे बीमार होने के कारण उनका उपयोग नहीं कर सके। क्या स्थानांतरित करना संभव है अप्रयुक्त दिनअगले महीने? नहीं, क्योंकि यह नियमों के खंड 9 द्वारा स्पष्ट रूप से निषिद्ध है। यदि कर्मचारी ठीक हो जाता है और महीने के अंत से पहले काम पर लौट आता है, काम के लिए अक्षमता के सही ढंग से जारी प्रमाण पत्र के साथ बीमारी के तथ्य की पुष्टि करता है, तो वह महीने के अंत तक शेष अवधि में सप्ताहांत का उपयोग कर सकता है। आपको बस एक आवेदन जमा करना होगा:
विकलांग बच्चों के माता-पिता के लिए लाभ पर अलग प्रावधानों के श्रम कानून में उपस्थिति, एक बार फिरऐसे परिवारों के लिए सामाजिक सुरक्षा के महत्व की पुष्टि करता है। कई नियोक्ता, जो श्रम कानून में निर्धारित न्यूनतम तक सीमित नहीं हैं, पारिवारिक दायित्वों वाले कर्मचारियों को प्रदान की जाने वाली गारंटी के पैकेज का विस्तार कर रहे हैं। यह निष्कर्ष द्वारा किया जा सकता है सामूहिक समझौताया सामग्री पर प्रावधानों का विकास और सामाजिक सहायताफिक्सिंग स्थानीय नियमके लिए अतिरिक्त भुगतान, छुट्टियां और अन्य प्रकार के लाभ चयनित श्रेणियांकर्मी।
विकलांग बच्चों के माता-पिता को सामाजिक गारंटी प्रदान की जाती है - श्रम कानून में निहित लाभ। व्यक्तियों के पास अतिरिक्त दिनों की छुट्टी (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 262) प्राप्त करने का अवसर है, जिसका भुगतान सामाजिक बीमा कोष और पारिश्रमिक के बिना अतिरिक्त छुट्टी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 263) की कीमत पर किया जाता है। इस लेख में, हम आपको 2018 में विकलांग बच्चों के माता-पिता के लिए अतिरिक्त छुट्टी के बारे में बताएंगे, हम आवश्यक दस्तावेजों पर विचार करेंगे।
भुगतान के साथ अतिरिक्त दिनों के लिए पात्र व्यक्ति
विकलांग बच्चे की देखभाल करने वाले व्यक्तियों को 4 दिनों की राशि में मासिक अतिरिक्त सप्ताहांत (एडी) प्रदान किए जाते हैं। यह लाभ कम उम्र के बच्चों की देखभाल करने वाले व्यक्तियों पर लागू होता है। परिवार में एक से अधिक विकलांग बच्चों की उपस्थिति के आधार पर अवधि में वृद्धि नहीं होती है। कर्मचारी की पसंद पर, सुदूर पूर्व प्राप्त कर सकता है:
- माता-पिता बच्चे के माता, पिता हैं, जिनमें रिश्तेदार और दत्तक माता-पिता शामिल हैं।
- अधिकारियों द्वारा आधिकारिक रूप से मान्यता प्राप्त एक अभिभावक।
- एक किशोर को सौंपा गया देखभाल करने वाला।
ऐसे व्यक्ति जो कर्मचारी नहीं हैं और स्व-नियोजित (वकील, निजी नोटरी, व्यक्तिगत उद्यमी और अन्य) को अतिरिक्त दिनों की छुट्टी नहीं दी जाती है। DV प्राप्त करने वाला व्यक्ति नियोक्ता को पति या पत्नी के व्यवसाय के संचालन के अधिकार के लिए पंजीकरण का प्रमाण पत्र प्रदान करता है। दस्तावेज़ एक बार प्रस्तुत किया जाता है और फिर से प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं होती है।
भुगतान के बिना अतिरिक्त छुट्टी के लिए पात्र व्यक्ति
व्यक्तियों को बिना वेतन के अतिरिक्त अवकाश (डीओ) मिलता है।प्रावधान की विशेषताएं:
- छुट्टी का अधिकार उस व्यक्ति द्वारा प्राप्त किया जाता है जिसके पास 18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा है।
- वेतन के बिना छुट्टी काम करने की स्थिति की अनिवार्य गारंटी नहीं है, यह तब प्रदान किया जाता है जब नियोक्ता अधिकार सुरक्षित करता है। स्थिति एक आंतरिक अधिनियम द्वारा तय की जानी चाहिए - एक सामूहिक समझौता।
- अवधि का पूर्ण रूप से उपयोग किया जा सकता है, एक छुट्टी से जुड़ा हुआ है, या कई भागों में विभाजित किया जा सकता है।
- अवधि की अवधि 14 दिनों से अधिक नहीं है।
प्रबंधक को अगली छुट्टी के शुरुआती रुकावट के साथ कर्मचारी को सहायक कंपनी से वापस बुलाने का अधिकार है। एक आदेश के ढांचे के भीतर कर्मचारी द्वारा प्राप्त नहीं किए गए दिनों का उपयोग भविष्य में व्यक्ति द्वारा नहीं किया जा सकता है।
अतिरिक्त दिन और अवैतनिक अवकाश देने की अवधि
भुगतान के बिना सप्ताहांत और छुट्टियों के रूप में लाभ प्राप्त करने की आवृत्ति भिन्न होती है।
| लाभ प्रदान करने की शर्त | अतिरिक्त सप्ताहांत | अतिरिक्त छुट्टी |
| दौरा | महीने के | हर साल |
| अवधि | चार दिन | 14 दिनों तक |
| अग्रिम में घोषित अवधि या दिनों को स्थानांतरित करने की संभावना | एक महीने के अंदर | एक वर्ष के भीतर |
| पात्रता की शुरुआत | DV उस महीने से प्रदान किया जाता है जिसमें चिकित्सा आयोगबच्चे को एक विकलांगता सौंपा गया था | डीओ विकलांगता के वर्ष से प्रदान किया जाता है |
बच्चे के 18 वर्ष की आयु तक पहुंचने या विकलांगता की वापसी के बाद महीने में लाभ के अधिकार की समाप्ति की जाती है। किसी भी प्रकार की छुट्टी पर होने के समय (अगला, चाइल्डकैअर और अन्य), डीवी और डीओ जारी नहीं किए जाते हैं। एक महीने में सप्ताहांत का उपयोग नहीं किया गया अगली अवधिस्थानांतरित नहीं होते हैं। बिना स्थगन के एक कार्य वर्ष के लिए अवैतनिक अवकाश के उपयोग की अनुमति है।
लाभ प्राप्त करने के लिए आवश्यक दस्तावेज
अकेले माता-पिता, जिनके पति या पत्नी अक्षम हैं, उन्हें लापता के रूप में मान्यता दी गई है या कारावास के स्थानों में हैं, उन्हें प्रमाण पत्र प्रदान करने से छूट दी गई है। नियोक्ता को दूसरे पति या पत्नी के उद्यम के कार्मिक विभाग से एक प्रमाण पत्र या रोजगार की कमी की पुष्टि करने वाली एक कार्यपुस्तिका प्रदान की जाती है। कर्मचारी को दूसरे माता-पिता द्वारा प्रस्तुत डीवी के लिए आवेदन की अनुपस्थिति का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा, या प्राप्त दिनों की संख्या। मासिक सहायता प्रदान की जाती है।
लाभ प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को इसे प्राप्त करने के अधिकार की पुष्टि करनी चाहिए।
| प्रलेखन | व्याख्या |
| विकलांगता की पुष्टि | विकलांगता की पहचान पर आईटीयू संदर्भ। प्रमाण पत्र प्रदान करने की आवृत्ति जारी करने की अवधि और पुन: परीक्षा की आवश्यकता पर निर्भर करती है |
| एक बच्चे के साथ सहवास की पुष्टि | पंजीकरण की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज, आवास सहकारी से एक प्रमाण पत्र, अपार्टमेंट, घर के किरायेदारों के बारे में आपराधिक कोड। एक बार सबमिट किया गया |
| पुष्टिकारक देखभाल | बच्चे को एक विशेष संस्थान में स्थानांतरित करने के तथ्य की अनुपस्थिति के बारे में सामाजिक सुरक्षा संस्थान से प्रमाण पत्र |
| देखभाल के अधिकार की पुष्टि | जन्म, संरक्षकता, गोद लेने का प्रमाण पत्र (एक बार जमा किया गया) |
दस्तावेजों की एक सीमित वैधता अवधि होती है और कर्मचारी द्वारा नियमित रूप से अपडेट किए जाते हैं। नियोक्ता को मूल दस्तावेज प्रदान किए जाते हैं, जिनकी प्रतियां बनाने के बाद व्यक्ति को उनकी वापसी होती है। पूरी तरह से दस्तावेजी तैयारी और वैधता के संदर्भ में प्रासंगिक दस्तावेजों की उपलब्धता भुगतान की पात्रता और सामाजिक बीमा निधि की प्राप्ति की पुष्टि करने के लिए आवश्यक है।
एक कर्मचारी को अतिरिक्त दिन प्रदान करने की प्रक्रिया
अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्राप्त करने की तारीखों पर नियोक्ता के साथ बातचीत की जाती है। नियोक्ता भुगतान किए गए सामाजिक बीमा दिनों को प्राप्त करने से इनकार नहीं कर सकता है, लेकिन उत्पादन की जरूरतों के अनुसार संख्याओं पर सहमत होने का अधिकार है। अतिरिक्त भुगतान दिवस जारी करने के लिए मानक प्रक्रिया लागू होती है:
- नियोक्ता को कर्मचारी का प्रस्तुतीकरण।
- लाभ के अधिकार की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों का आवेदन।
- नियोक्ता द्वारा आवेदन पर विचार, तारीखों पर समझौते पर पहुंचना।
- डीवी के आधार को इंगित करते हुए, संख्याओं द्वारा दिए गए दिनों में आदेश जारी करना।
- आदेश के साथ कर्मचारी का परिचय।
सहायक दस्तावेजों को संलग्न करने की आवश्यकता के अपवाद के साथ, डीओ के रूप में भुगतान के बिना प्राप्ति के दिनों को समान तरीके से तैयार किया जाता है। कर्मचारी केवल प्रदान करता है आईटीयू संदर्भएक बच्चे की विकलांगता की स्थापना पर। प्रमाण पत्र की प्रासंगिकता उद्यम के कार्मिक निकाय द्वारा नियंत्रित की जाती है। आवेदक प्रदान की गई जानकारी की सटीकता के लिए जिम्मेदार है।
अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के लिए भुगतान
अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का भुगतान नियोक्ता द्वारा सामाजिक बीमा कोष द्वारा लागत के बाद के कवरेज के साथ किया जाता है। भुगतान की गई राशि औसत कमाई से निर्धारित होती है। गणना घटना से पहले के वर्ष के दौरान प्राप्त आय पर आधारित है। भुगतान मुआवजा नहीं है। एक कर्मचारी की औसत कमाई व्यक्तिगत आयकर, मूल्यांकन योगदान के अधीन होती है।
DV . के लिए भुगतान की गणना का उदाहरण
कोलोस एलएलसी संगठन के एम. का एक कर्मचारी एक विकलांग बच्चे की परवरिश कर रहा है घरेलू सामग्री... हर महीने उसे अतिरिक्त आराम और देखभाल के लिए 4 दिन का समय दिया जाता है। काम पांच दिवसीय कार्य सप्ताह पर किया जाता है। जनवरी 2017 में, एम को 4 अतिरिक्त दिन मिले। पिछले वर्ष की आय 196,000 रूबल थी। एलएलसी "कोलोस" के लेखांकन में, लेखाकार निपटान संचालन करता है:
- बिलिंग अवधि और प्राप्त आय निर्धारित करता है।
- बिलिंग अवधि में कार्य दिवसों की संख्या निर्धारित करता है। जनवरी-दिसंबर 2016 की अवधि में, एम ने 199 दिनों तक काम किया।
- औसत आय की मात्रा की गणना करता है: औसत = 196,000 / 199 = 984.92 रूबल।
- DV के लिए भुगतान की राशि की गणना करता है: D = 984.92 x 4 = 3,939.68 रूबल।
औसत कमाई के अनुसार गणना की गई राशि को जनवरी 2017 के लिए देय मजदूरी के साथ जोड़ दिया गया है।
अतिरिक्त दिनों की छुट्टी मना करने के कारण
निःशक्त बच्चों वाले कर्मचारियों को डीवी की रसीद से इनकार करने का अधिकार नियोक्ता के पास नहीं है।उन मामलों में अपवाद किया जाता है जहां व्यक्तियों की पात्रता की पुष्टि नहीं की जाती है या विधायी मानदंडों के विपरीत है:
- लाभ के अधिकार की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की कमी।
- आवश्यक स्थिति के अभाव में वास्तविक देखभाल की उपस्थिति, उदाहरण के लिए, यदि व्यक्ति विकलांग बच्चे या अभिभावक के पति या पत्नी के संबंध में दूर का रिश्तेदार है।
- दूसरे माता-पिता के काम के स्थान से प्रमाण पत्र का अभाव।
- एक लाभ के लिए आवेदन जब यह अवधि में पूरी तरह से उपयोग किया जाता है।
भुगतान के बिना पीओ प्रदान करने से इनकार उस स्थिति में हो सकता है जब उत्पादन आवश्यकता कर्मचारी को अवैतनिक आराम अवधि प्रदान करने की अनुमति नहीं देती है।
विकलांग बच्चों का समर्थन करने वाले व्यक्तियों के लिए सामाजिक गारंटी
अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के अलावा, माता-पिता या उनके समकक्ष व्यक्ति कई लाभों के हकदार हैं। श्रम कानून विकलांग बच्चों वाले व्यक्तियों को अन्य श्रेणियों के श्रमिकों के संबंध में सबसे अनुकूल काम करने की स्थिति प्राप्त करने का अवसर प्रदान करता है। लाभ प्रदान करने और प्रदान किए गए दस्तावेजी साक्ष्य प्राप्त करने की प्रक्रिया के उल्लंघन के मामले में श्रम कानून, नियोक्ता एक प्रशासनिक जुर्माना के अधीन हैं।
| सामाजिक सुरक्षा | विवरण |
| अधूरा कार्य अनुसूची (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 93) | काम के घंटों के अनुपात में भुगतान के साथ कर्मचारी की पहल पर लाभ प्रदान किया जाता है। |
| विकलांग बच्चे के एकमात्र कमाने वाले की बर्खास्तगी पर प्रतिबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261) | उद्यम के परिसमापन या कर्मचारी द्वारा उल्लंघन के मामलों को छोड़कर, नियोक्ता द्वारा शुरू की गई बर्खास्तगी के लिए शर्त मान्य है |
| वार्षिक अवकाश की अवधि चुनने का अधिकार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262.1) | अवधि व्यक्ति के लिए सुविधाजनक समय पर प्रदान की जाती है |
कार्यस्थल पर प्राप्त प्राथमिकताओं के अलावा, विकलांग बच्चों की परवरिश करने वाले व्यक्तियों को उपयोगिता बिल, भूमि भूखंडों के प्राथमिकता पंजीकरण, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति लाभ और अन्य सामाजिक अवसरों के लिए लाभ प्राप्त होता है।
शीर्षक "प्रश्न और उत्तर"
प्रश्न संख्या 1।क्या विकलांग बच्चों के माता-पिता के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के रूप में कोई लाभ है जो अंशकालिक श्रमिकों के रूप में कार्यरत हैं?
गैर-प्रमुख अनुबंधों के तहत अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में काम करने वाले व्यक्ति अन्य कर्मचारियों के साथ समान आधार पर सभी अधिकारों का आनंद लेते हैं जिनके लिए कार्यस्थलबुनियादी है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कुल गणनाप्रदान की गई अतिरिक्त दिन की छुट्टी 4 दिनों के बराबर होनी चाहिए, शेष बिना भुगतान के प्राप्त की जाएगी। भुगतान किए गए दिनों की संख्या पर नियंत्रण सामाजिक बीमा कोष द्वारा किया जाता है, जो नियोक्ता की लागतों की भरपाई करता है।
प्रश्न संख्या 2.क्या कोई व्यक्ति विकलांग बच्चे के माता-पिता को प्रदान की गई छुट्टी के दिनों को फिर से निर्धारित कर सकता है यदि कर्मचारी ने निर्दिष्ट तिथियों पर काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया है?
मैच पर अतिरिक्त दिनकाम के लिए अक्षमता की अवधि के साथ, स्थानांतरण एक महीने के भीतर किया जाता है।
प्रश्न संख्या 3.अवैतनिक अवकाश की अवधि क्या है यदि कोई व्यक्ति एक से अधिक अवधि के लिए हकदार है, उदाहरण के लिए, एक विकलांग बच्चे के माता-पिता और एक ही समय में एक पेंशनभोगी के रूप में?
श्रम कानून कई कारणों से कर्मचारियों की अवैतनिक छुट्टी प्राप्त करने की क्षमता को प्रतिबंधित नहीं करता है। अगली छुट्टी के लिए अनुमानित समय में 14 दिनों से अधिक की अवधि शामिल नहीं है।
प्रश्न संख्या 4.क्या डीवी के भुगतान के लिए वर्ष के दौरान प्रदान किए गए दिन बिलिंग अवधि में शामिल हैं?
बिलिंग अवधि में वे दिन शामिल नहीं होते हैं जब व्यक्ति ने औसत कमाई और अवधि में प्राप्त राशि को बरकरार रखा था।
प्रश्न संख्या 5.क्या अभिभावकों या अभिभावकों के जीवनसाथी को अतिरिक्त दिनों की छुट्टी पाने का अधिकार है?
संरक्षक और न्यासी अकेले सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा नियुक्त किए जाते हैं। व्यक्तियों के जीवनसाथी रखरखाव दायित्वों के अधीन नहीं हैं और लाभ के लिए पात्र नहीं हैं। व्यक्ति अतिरिक्त दिनों या अवैतनिक अवकाश के रूप में लाभों के लिए अर्हता प्राप्त नहीं कर सकते हैं।
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