A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal irányító testülete hívott össze Genfben, és 1983. június 1-jén ülésezik 69. ülésszakára,
Figyelembe véve a fogyatékossággal élő személyek átképzéséről szóló 1955. évi ajánlásban és az emberi erőforrások fejlesztéséről szóló 1975. évi ajánlásban foglalt meglévő nemzetközi szabványokat,
Megállapítva, hogy a fogyatékossággal élő személyek átképzéséről szóló 1955-ös ajánlás elfogadása óta jelentős változások történtek a rehabilitációs szükségletek megértésében, a rehabilitációs szolgáltatások lefedettségében és megszervezésében, valamint számos tagállam jogszabályaiban és gyakorlatában. az említett ajánlás hatálya alá tartozó,
Figyelembe véve, hogy 1981-et az Egyesült Nemzetek Közgyűlése a fogyatékkal élők nemzetközi évének nyilvánította a „Teljes részvétel és egyenlőség” szlogennel, és hogy a fogyatékossággal élő személyek átfogó világprogramjának hatékony nemzetközi és nemzeti intézkedéseket kell hoznia a fogyatékossággal élő személyek nemzetközi évének. a fogyatékossággal élő személyek társadalmi életben és fejlődésben való „teljes részvételének”, valamint az „egyenlőségnek” a céljai,
Tekintettel arra, hogy ezek a változások tanácsossá tették új nemzetközi szabványok elfogadását ebben a témában, amelyek különösen figyelembe vennék az egyenlő bánásmód és esélyegyenlőség biztosításának szükségességét a fogyatékossággal élő személyek minden kategóriája számára, mind a vidéki, mind a városi területeken, a foglalkoztatás és a foglalkoztatás terén. társadalmi befogadás,
Jegyzet. A dokumentum teljes tartalmához való hozzáférés korlátozott.
Ebben az esetben a dokumentumnak csak egy részét biztosítjuk fejlesztéseink áttekintésére és a plágium elkerülésére.
A portál teljes és ingyenes forrásaihoz való hozzáféréshez csak regisztrálnia kell, és be kell lépnie a rendszerbe.
Kényelmes haladó módban dolgozni, hozzáféréssel a fizetett portál erőforrásokhoz, szerint
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Irányító Testülete hívott össze Genfben, és 1983. június 1-jén ült össze hatvankilencedik ülésszakán, figyelembe véve az 1955. A fogyatékossággal élő személyek átképzése és az 1975-ös humánfejlesztési ajánlás Figyelembe véve, hogy a fogyatékossággal élő személyek átképzéséről szóló 1955-ös ajánlás elfogadása óta jelentős változások mentek végbe a rehabilitációs szükségletek megértésében, a rehabilitációs szolgáltatások lefedettségében és megszervezésében, valamint a Szervezet számos tagjának jogszabályaiban és gyakorlatában az említett ajánlás hatálya alá tartozó kérdésekben, tekintettel arra, hogy az Egyesült Nemzetek Közgyűlése 1981-et a „Teljes részvétel” szlogennel a fogyatékkal élők nemzetközi évének nyilvánította. és egyenlőség” és hogy a fogyatékossággal élő személyek átfogó világprogramjának hatékonyan kell fellépnie nemzetközi és nemzeti szinten. különböző szinteken a fogyatékossággal élő személyek társadalmi életben és fejlődésben való „teljes részvétele”, valamint az „egyenjogúság” céljainak elérése érdekében, tekintettel arra, hogy ezek a változások szükségessé tették e kérdésben új nemzetközi normák elfogadását, amelyek különös figyelmet fordítanak annak szükségességéről, hogy a fogyatékossággal élő személyek minden kategóriája számára egyenlő bánásmódot és esélyegyenlőséget biztosítsanak mind a vidéki, mind a városi területeken, a foglalkoztatás és a társadalmi integráció terén, miután úgy döntöttek, hogy elfogadnak számos, a szakmai rehabilitációra vonatkozó javaslatot, ami a negyedik napirendi pont. Az ülés napirendje, miután úgy döntött, hogy ezeket a javaslatokat nemzetközi egyezmény formájában adja meg, kilencszáznyolcvanharmadik június havi huszadik napján elfogadja a következő Egyezményt, amely a fogyatékossággal élő személyek szakmai rehabilitációja és foglalkoztatása néven hivatkozik. Egyezmény, 1983.
I. szakasz. Fogalommeghatározások és alkalmazási kör
1. cikk
1. A jelen Egyezmény alkalmazásában a „fogyatékos” kifejezés olyan személyt jelent, akinek a megfelelő állás megszerzésére, megtartására és a szolgálatban való előrelépésre való képessége megfelelően igazolt testi vagy szellemi fogyatékossága miatt jelentősen korlátozott.
2. Jelen Egyezmény alkalmazásában a Szervezet minden egyes tagja a szakmai rehabilitáció feladatának tekinti, hogy a fogyatékkal élő személy számára lehetőséget biztosítson a megfelelő állás megszerzésére, megtartására és a szolgálatban való előrelépésre, ezáltal hozzájárulva társadalmi beilleszkedéséhez vagy reintegrációjához.
3. Az Egyezmény rendelkezéseit a Szervezet minden egyes tagja a nemzeti feltételeknek megfelelő és a nemzeti gyakorlattal nem ütköző intézkedésekkel alkalmazza.
4. Az Egyezmény rendelkezései a fogyatékossággal élő személyek minden kategóriájára vonatkoznak.
II. Fogyatékossággal élő személyek szakmai rehabilitációjának elve és foglalkoztatási politikája
2. cikk
A Szervezet minden tagja a nemzeti feltételeknek, gyakorlatoknak és kapacitásoknak megfelelően nemzeti politikát dolgoz ki, hajt végre és időszakonként felülvizsgál a fogyatékos személyek szakmai rehabilitációja és foglalkoztatása terén.
3. cikk
Ez a politika azt a célt szolgálja, hogy a fogyatékossággal élő személyek minden kategóriájára megfelelő szakmai rehabilitációs intézkedéseket alkalmazzanak, valamint elősegítse a fogyatékkal élők foglalkoztatási lehetőségét a szabad munkaerőpiacon.
4. cikk
Ez a politika a fogyatékossággal élő személyek és általában a munkavállalók esélyegyenlőségének elvén alapul. Tiszteletben tartják a fogyatékkal élő férfi és női munkavállalók bánásmódját és esélyegyenlőségét. A fogyatékossággal élő személyek és más munkavállalók tényleges egyenlő bánásmódjának és esélyegyenlőségének biztosítását célzó különleges megerősítő intézkedések nem minősülnek más munkavállalókkal szembeni megkülönböztetésnek.
5. cikk
A munkaadókat és munkavállalókat képviselő szervezetekkel konzultálnak e politikák végrehajtásáról, ideértve a szakmai rehabilitációban részt vevő állami és magánszervezetek közötti együttműködés és koordináció megkönnyítése érdekében meghozandó intézkedéseket is. Konzultációkat folytatnak a fogyatékossággal élőket és a fogyatékkal élőket képviselő szervezetekkel is.
szakasz III. Nemzeti intézkedések a fogyatékossággal élő személyek számára nyújtott szakmai rehabilitációs és foglalkoztatási szolgáltatások fejlesztésére
6. cikk
Minden tag törvény vagy rendelet alapján, vagy bármely más, a nemzeti körülményeknek és gyakorlatnak megfelelő módszerrel megteszi azokat az intézkedéseket, amelyek szükségesek lehetnek az Egyezmény 2., 3., 4. és 5. cikkében foglalt rendelkezések végrehajtásához.
7. cikk
Az illetékes hatóságok intézkedéseket hoznak a pályaorientációs, szakképzési, foglalkoztatási, foglalkoztatási és egyéb kapcsolódó szolgáltatások megszervezésére és értékelésére, hogy lehetővé tegyék a fogyatékossággal élő személyek állás megszerzését, megtartását és előrelépését; A munkavállalók számára általában meglévő szolgáltatásokat, ahol lehetséges és helyénvaló, a szükséges kiigazítással igénybe kell venni.
8. cikk
Intézkedéseket hoznak a fogyatékkal élők szakmai rehabilitációs és foglalkoztatási szolgálatainak létrehozása és fejlesztése érdekében a vidéki és távoli területeken.
9. cikk.
Minden tag elkötelezett a rehabilitációs tanácsadók és más, a pályaválasztási tanácsadásért, a szakképzésért, a fogyatékkal élők foglalkoztatásáért és foglalkoztatásáért felelős megfelelő képzettségű személyzet képzése és elérhetősége mellett.
szakasz IV. Záró rendelkezések
10. cikk.
Az Egyezmény hivatalos megerősítését nyilvántartásba vétel céljából meg kell küldeni a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatójának.
11. cikk.
1. Ez az egyezmény a Nemzetközi Munkaügyi Szervezetnek csak azokat a tagjait köti, amelyek megerősítő okiratát a főigazgató nyilvántartásba vette.
2. Ez tizenkét hónappal azután lép hatályba, hogy a főigazgató nyilvántartásba vette a szervezet két tagjának ratifikációját.
3. Ezt követően ez az Egyezmény a Szervezet minden egyes tagjára nézve tizenkét hónappal a ratifikáció bejegyzésének időpontját követően lép hatályba.
12. cikk.
(1) Minden egyes tagállam, amely ezt az Egyezményt ratifikálta, az első hatálybalépésétől számított tíz év elteltével felmondhatja azt a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatójához címzett felmondási okirat útján bejegyzés céljából. A felmondás a felmondási okirat bejegyzésétől számított egy év elteltével lép hatályba.
2. Minden olyan tagállam esetében, amely megerősítette ezt az Egyezményt, és az előző bekezdésben említett tíz év lejártát követő egy éven belül nem élt az e cikkben meghatározott felmondási jogával, az Egyezmény a következő időpontig hatályban marad. következő tíz évben, és ezt követően minden évtized lejártával az e cikkben meghatározott módon felmondható.
13. cikk.
(1) A Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatója értesíti a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet valamennyi tagját a szervezet tagjai által neki küldött összes megerősítés és felmondás nyilvántartásba vételéről.
2. Amikor a Főigazgató értesíti a Szervezet tagjait az általa átvett második megerősítő okirat bejegyzéséről, felhívja figyelmüket az Egyezmény hatálybalépésének időpontjára.
14. cikk.
A Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatója az Egyesült Nemzetek Szervezete Alapokmányának 102. cikkével összhangban nyilvántartásba vétel céljából átadja az Egyesült Nemzetek Szervezete főtitkárának átfogó tájékoztatást az általa az általa a rendeletnek megfelelően nyilvántartásba vett valamennyi megerősítésről és felmondásról. az előző cikkek rendelkezéseit.
15. cikk.
Azokban az esetekben, amikor a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Irányító Testülete szükségesnek tartja, jelentést nyújt be az Általános Konferenciának az Egyezmény alkalmazásáról, és mérlegeli, hogy kívánatos-e a konferencia napirendjére venni annak teljes vagy részleges felülvizsgálatának kérdését. .
16. cikk
1. Ha a Konferencia új egyezményt fogad el, amely az Egyezményt részben vagy egészben felülvizsgálja, és ha az új egyezmény másként nem rendelkezik, akkor:
a) a) ha a Szervezet bármely tagja ratifikál egy új felülvizsgáló egyezményt, a 12. cikk rendelkezései ellenére automatikusan az Egyezmény azonnali felmondását vonja maga után, feltéve, hogy az új felülvizsgáló egyezmény hatályba lépett;
b) b) az új felülvizsgáló Egyezmény hatálybalépésének napjától a jelen Egyezmény a Szervezet tagjai általi ratifikálásra lezárult.
(2) Ez az egyezmény formailag és tartalmilag minden esetben hatályban marad a Szervezet azon tagjaira nézve, amelyek megerősítették azt, de nem ratifikálták a felülvizsgáló egyezményt.
17. cikk.
Az Egyezmény szövegének angol és francia változata egyaránt hiteles.
[nem hivatalos fordítás]
A NEMZETKÖZI MUNKASZERVEZET
EGYEZMÉNY 159
A FOGYATÉKOSOK SZAKMAI REHABILITÁCIÓJÁRÓL ÉS FOGLALKOZTATÁSÁRÓL
(Genf, 1983. június 20.)
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája,
A Nemzetközi Munkaügyi Hivatal vezető testülete Genfben hívta össze, és 1983. június 1-jén ült össze a 69. ülésszakán.
Figyelembe véve a fogyatékossággal élő személyek átképzéséről szóló 1955. évi ajánlásban és az emberi erőforrások fejlesztéséről szóló 1975. évi ajánlásban foglalt meglévő nemzetközi szabványokat,
Megállapítva, hogy a fogyatékossággal élő személyek átképzéséről szóló 1955-ös ajánlás elfogadása óta jelentős változások történtek a rehabilitációs szükségletek megértésében, a rehabilitációs szolgáltatások lefedettségében és megszervezésében, valamint számos tagállam jogszabályaiban és gyakorlatában. az említett ajánlás hatálya alá tartozó,
Figyelembe véve, hogy 1981-et az Egyesült Nemzetek Közgyűlése a fogyatékkal élők nemzetközi évének nyilvánította a „Teljes részvétel és egyenlőség” szlogennel, és hogy a fogyatékossággal élő személyek átfogó világprogramjának hatékony nemzetközi és nemzeti intézkedéseket kell hoznia a fogyatékossággal élő személyek nemzetközi évének. a fogyatékossággal élő személyek társadalmi életben és fejlődésben való „teljes részvételének”, valamint az „egyenlőségnek” a céljai,
Tekintettel arra, hogy ezek a változások tanácsossá tették új nemzetközi szabványok elfogadását ebben a témában, amelyek különösen figyelembe vennék az egyenlő bánásmód és esélyegyenlőség biztosításának szükségességét a fogyatékossággal élő személyek minden kategóriája számára, mind a vidéki, mind a városi területeken, a foglalkoztatás és a foglalkoztatás terén. társadalmi befogadás,
Az ülés napirendjének 4. pontját képező egyes szakmai rehabilitációra vonatkozó javaslatok elfogadásáról döntött,
Miután úgy döntött, hogy ezeket a javaslatokat nemzetközi egyezmény formájában adja meg,
1983. június 20-án elfogadja a következő egyezményt, amely a fogyatékossággal élő személyek szakmai rehabilitációjáról és foglalkoztatásáról szóló 1983. évi egyezmény.
I. szakasz. FOGALOMMEGHATÁROZÁSOK ÉS HATÁLY
1. cikk
1. A jelen Egyezmény alkalmazásában a „fogyatékos” kifejezés olyan személyt jelent, akinek a megfelelő állás megszerzésére, megtartására és a szolgálatban való előrelépésre való képessége megfelelően igazolt testi vagy szellemi fogyatékossága miatt jelentősen korlátozott.
2. Ezen egyezmény alkalmazásában minden tagállam a szakmai rehabilitáció feladatának tekinti, hogy a fogyatékossággal élő személy számára lehetőséget biztosítson a megfelelő állás megszerzésére, megtartására és a foglalkoztatásban való előrelépésre, ezáltal hozzájárulva társadalmi beilleszkedéséhez vagy reintegrációjához.
(3) Ezen egyezmény rendelkezéseit minden tagállam a nemzeti feltételeknek megfelelő és a nemzeti gyakorlattal nem ütköző intézkedésekkel alkalmazza.
4. Az Egyezmény rendelkezései a fogyatékossággal élő személyek minden kategóriájára vonatkoznak.
II. A SZAKMAI REHABILITÁCIÓ ELVE
ÉS FOGLALKOZTATÁSI SZABÁLYZAT FOGYATÉKOS SZEMÉLYEKRE
2. cikk
Minden tagállam a nemzeti feltételeknek, gyakorlatoknak és kapacitásoknak megfelelően kidolgozza, végrehajtja és időszakonként felülvizsgálja a fogyatékkal élők szakmai rehabilitációjára és foglalkoztatására vonatkozó nemzeti politikát.
3. cikk
Ez a politika azt a célt szolgálja, hogy a fogyatékossággal élő személyek minden kategóriájára megfelelő szakmai rehabilitációs intézkedéseket alkalmazzanak, valamint elősegítse a fogyatékkal élők foglalkoztatási lehetőségét a szabad munkaerőpiacon.
4. cikk
Ez a politika a fogyatékossággal élő személyek és általában a munkavállalók esélyegyenlőségének elvén alapul. A fogyatékkal élő férfi és női munkavállalók egyenlő bánásmódját és esélyegyenlőségét tiszteletben tartják. A fogyatékossággal élő személyek és más munkavállalók tényleges egyenlő bánásmódjának és esélyegyenlőségének biztosítását célzó különleges megerősítő intézkedések nem tekinthetők más munkavállalókkal szembeni megkülönböztetésnek.
5. cikk
A munkaadókat és munkavállalókat képviselő szervezetekkel konzultálnak e politikák végrehajtásáról, ideértve a szakmai rehabilitációban részt vevő állami és magánszervezetek közötti együttműködés és koordináció megkönnyítése érdekében meghozandó intézkedéseket is. Konzultációkat folytatnak a fogyatékossággal élőket és a fogyatékkal élőket képviselő szervezetekkel is.
szakasz III. NEMZETI AKCIÓK
SZAKMAI REHABILITÁCIÓS SZOLGÁLTATÁSOK FEJLESZTÉSÉHEZ
ÉS FOGYATÉKOSOK FOGLALKOZTATÁSA
6. cikk
Minden tagállam törvény vagy rendelet útján, vagy bármely más, a nemzeti körülményeknek és gyakorlatnak megfelelő módszerrel megteszi azokat az intézkedéseket, amelyek szükségesek lehetnek ezen egyezmény 2., 3., 4. és 5. cikke rendelkezéseinek végrehajtásához.
7. cikk
Az illetékes hatóságok intézkedéseket hoznak a pályaorientációs, szakképzési, foglalkoztatási, foglalkoztatási és egyéb kapcsolódó szolgáltatások megszervezésére és értékelésére, hogy lehetővé tegyék a fogyatékossággal élő személyek állás megszerzését, megtartását és előrelépését; A munkavállalók számára általában meglévő szolgáltatásokat, ahol lehetséges és helyénvaló, a szükséges kiigazítással igénybe kell venni.
8. cikk
Intézkedéseket hoznak a fogyatékkal élők szakmai rehabilitációs és foglalkoztatási szolgálatainak létrehozása és fejlesztése érdekében a vidéki és távoli területeken.
9. cikk.
Minden tagállam célja a rehabilitációs tanácsadók és a pályaválasztási tanácsadásért, a szakképzésért, a fogyatékkal élők foglalkoztatásáért és foglalkoztatásáért felelős egyéb, megfelelően képzett személyzet képzése és elérhetősége.
szakasz IV. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK
10. cikk.
Az Egyezmény hivatalos ratifikációját nyilvántartásba vétel céljából meg kell küldeni a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatójának.
11. cikk.
1. Ez az Egyezmény csak a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet azon tagjaira nézve kötelező, amelyek megerősítő okiratát a főigazgató nyilvántartásba vette.
2. A megállapodás tizenkét hónappal azután lép hatályba, hogy a főigazgató nyilvántartásba vette a szervezet két tagjának megerősítő okiratát.
3. Ezt követően ez az egyezmény a Szervezet minden egyes tagállamára vonatkozóan tizenkét hónappal a megerősítő okirat nyilvántartásba vétele után lép hatályba.
12. cikk.
(1) A Szervezet minden egyes tagja, amely ezt az egyezményt ratifikálta, az első hatálybalépésétől számított tíz év elteltével felmondhatja azt a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatójához címzett felmondási nyilatkozattal bejegyzés céljából. A felmondás a bejegyzésétől számított egy év elteltével lép hatályba.
2. A Szervezet minden olyan tagja esetében, amely megerősítette ezt az egyezményt, és az előző bekezdésben említett tíz év lejártát követő egy éven belül nem élt az e cikkben biztosított felmondási jogával, az Egyezmény továbbra is a hatálya alá tartozik. hatályos a következő tíz évre, és ezt követően minden évtized lejártával az e cikkben előírt módon felmondható.
13. cikk.
(1) A Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatója értesíti a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet valamennyi tagját a szervezet tagjai által neki megküldött valamennyi megerősítő és felmondó okirat nyilvántartásba vételéről.
2. Amikor a Főigazgató értesíti a Szervezet tagjait a hozzá érkezett második megerősítő okirat bejegyzéséről, felhívja figyelmüket az Egyezmény hatálybalépésének időpontjára.
14. cikk.
A Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatója az Egyesült Nemzetek Szervezete Alapokmányának 102. cikkével összhangban nyilvántartásba vétel céljából átfogó tájékoztatást nyújt az általa az általa nyilvántartásba vett valamennyi ratifikációról és felmondó nyilatkozatról a az előző cikkek rendelkezéseit.
15. cikk.
Azokban az esetekben, amikor a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Irányító Testülete szükségesnek ítéli, jelentést nyújt be az Általános Konferenciának az Egyezmény alkalmazásáról, és mérlegeli, hogy kívánatos-e a konferencia napirendjére venni annak teljes vagy részleges felülvizsgálatának kérdését. .
16. cikk
1. Ha a Konferencia új egyezményt fogad el, amely az Egyezményt részben vagy egészben felülvizsgálja, és ha az új egyezmény másként nem rendelkezik, akkor:
a) Ha a Szervezet bármely tagja ratifikálja egy új felülvizsgáló egyezményt, a 12. cikk rendelkezései ellenére automatikusan az Egyezmény azonnali felmondását vonja maga után, feltéve, hogy az új felülvizsgáló egyezmény hatályba lépett;
b) az új felülvizsgáló egyezmény hatálybalépésének napjától a jelen Egyezmény a Szervezet tagjai általi ratifikálásra lezárult.
(2) Ez az egyezmény formailag és tartalmilag minden esetben hatályban marad a Szervezet azon tagjaira nézve, amelyek megerősítették azt, de nem ratifikálták a felülvizsgáló egyezményt.
17. cikk.
Az Egyezmény szövegének angol és francia változata egyaránt hiteles.
számú egyezmény 159
A SZAKMAI REHABILITÁCIÓVAL ÉS FOGLALKOZTATÁSRA VONATKOZÓAN
(FOGYATÉKOS SZEMÉLYEK)
(Genf, 1983.VI.20.)
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája,
A Nemzetközi Munkaügyi Hivatal irányító testülete Genfbe hívta össze, és 1983. június 1-jén 69. ülésszakán ülésezett, és
Figyelembe véve az 1955-ös szakmai rehabilitációs (fogyatékos személyek) ajánlásában és az 1975-ös humánerőforrás-fejlesztési ajánlásban foglalt meglévő nemzetközi szabványokat, és
Megállapítva, hogy az 1955-ös szakmai rehabilitációs (fogyatékos személyek) ajánlásának elfogadása óta jelentős fejlődés ment végbe a rehabilitációs szükségletek megértésében, a rehabilitációs szolgáltatások körének és megszervezésének, valamint számos képviselőnek az ajánlás által lefedett kérdésekkel kapcsolatos jogában és gyakorlatában. , és
Tekintettel arra, hogy az 1981-es évet az Egyesült Nemzetek Közgyűlése a fogyatékkal élők nemzetközi évének nyilvánította, a "teljes részvétel és egyenlőség" témával, és hogy a fogyatékkal élőkkel kapcsolatos átfogó világméretű cselekvési program célja hatékony intézkedések biztosítása a nemzetközi és nemzeti szinten. szinteket a fogyatékkal élők társadalmi életben és fejlődésben való „teljes részvétele”, valamint az „egyenlőség” céljainak megvalósítására, valamint
Tekintettel arra, hogy ezek a fejlemények indokolttá tették a témában új nemzetközi szabványok elfogadását, amelyek figyelembe veszik különösen annak szükségességét, hogy egyenlő esélyeket és egyenlő bánásmódot biztosítsanak a fogyatékkal élők minden kategóriája számára, mind a vidéki, mind a városi területeken a foglalkoztatás és a foglalkoztatás terén. a közösségbe való beilleszkedés, ill
az ülés negyedik napirendi pontját képező szakmai rehabilitációra vonatkozó egyes javaslatok elfogadásáról döntött, ill.
miután megállapították, hogy ezek a javaslatok nemzetközi egyezmény formáját öltik,
Ezerkilencszáznyolcvanharmadik év június havának huszadik napján elfogadja a következő Egyezményt, amely 1983. évi Foglalkoztatási Egyezményként hivatkozhat:
I. rész. MEGHATÁROZÁS ÉS HATÁLY
1. cikk
1. A jelen Egyezmény alkalmazásában a „fogyatékos személy” kifejezés olyan egyént jelent, akinek a megfelelő állás megszerzésére, megtartására és előrelépésére vonatkozó kilátásai jelentősen csökkennek egy megfelelően elismert testi vagy szellemi károsodás következtében.
2. A jelen Egyezmény alkalmazásában minden tag úgy tekinti a szakmai rehabilitáció célját, mint annak lehetővé tételét, hogy a fogyatékos személy megfelelő állást biztosítson, megtartson és előrehaladjon, és ezáltal elősegítse az ilyen személy társadalomba való beilleszkedését vagy visszailleszkedését.
3. Az Egyezmény rendelkezéseit minden tagállam a nemzeti feltételeknek megfelelő és a nemzeti gyakorlattal összhangban lévő intézkedésekkel alkalmazza.
(4) Az Egyezmény rendelkezései a fogyatékkal élő személyek minden kategóriájára vonatkoznak.
rész II. A SZAKMAI REHABILITÁCIÓ ALAPELVEI
ÉS FOGLALKOZTATÁSI SZABÁLYZAT FOGYATÉKOS SZEMÉLYEKRE
2. cikk
Minden tag a nemzeti feltételekkel, gyakorlattal és lehetőségekkel összhangban kidolgozza, végrehajtja és időszakonként felülvizsgálja a fogyatékkal élők szakmai rehabilitációjára és foglalkoztatására vonatkozó nemzeti politikát.
3. cikk
Az említett politika célja annak biztosítása, hogy a fogyatékkal élők valamennyi kategóriája számára elérhetővé váljanak a megfelelő szakmai rehabilitációs intézkedések, és elősegítse a fogyatékkal élők foglalkoztatási lehetőségét a nyílt munkaerőpiacon.
4. cikk
Az említett politika a fogyatékkal élő munkavállalók és általában a munkavállalók közötti esélyegyenlőség elvén alapul. Tiszteletben kell tartani a fogyatékkal élő férfi és női munkavállalók esélyegyenlőségét és bánásmódját. A fogyatékkal élő munkavállalók és más munkavállalók közötti esélyegyenlőséget és bánásmódot célzó különleges pozitív intézkedések nem tekinthetők más munkavállalókkal szembeni megkülönböztetésnek.
5. cikk
A munkaadókat és munkavállalókat képviselő szervezetekkel konzultálni kell az említett politika végrehajtásáról, beleértve a szakmai rehabilitációs tevékenységet folytató állami és magánszervezetek közötti együttműködést és koordinációt elősegítő intézkedéseket is. Konzultálni kell a fogyatékkal élő személyeket és a fogyatékkal élőket képviselő szervezetekkel is.
rész III. NEMZETI SZINTŰ INTÉZKEDÉSEK A
A SZAKMAI REHABILITÁCIÓ FEJLESZTÉSE ÉS
FOGLALKOZTATÁSI SZOLGÁLTATÁSOK FOGYATÉKOS SZEMÉLYEK SZÁMÁRA
6. cikk
Minden tag törvények vagy rendeletek vagy bármely más, a nemzeti feltételekkel és gyakorlattal összhangban lévő módszerrel megteszi a szükséges lépéseket az Egyezmény 2., 3., 4. és 5. cikkének érvényre juttatásához.
7. cikk
Az illetékes hatóságok intézkedéseket hoznak a pályaorientációs, szakképzési, elhelyezkedési, foglalkoztatási és egyéb kapcsolódó szolgáltatások nyújtása és értékelése érdekében, hogy lehetővé tegyék a fogyatékkal élő személyek számára a foglalkoztatás biztosítását, megtartását és előrehaladását; A munkavállalóknak nyújtott meglévő szolgáltatásokat általában, ahol lehetséges és helyénvaló, a szükséges kiigazításokkal kell használni.
8. cikk
Intézkedéseket kell hozni a fogyatékkal élők szakmai rehabilitációs és foglalkoztatási szolgálatainak létrehozásának és fejlesztésének elősegítésére a vidéki területeken és a távoli közösségekben.
9. cikk
Minden tag törekszik arra, hogy biztosítsa a rehabilitációs tanácsadók és a fogyatékkal élők pályaorientációjáért, szakképzéséért, elhelyezéséért és foglalkoztatásáért felelős egyéb, megfelelően képzett személyzet képzését és elérhetőségét.
IV. rész. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK
10. cikk
Az Egyezmény hivatalos ratifikációit nyilvántartásba vétel céljából közölni kell a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatójával.
11. cikk
1. Ez az Egyezmény a Nemzetközi Munkaügyi Szervezetnek csak azon tagjaira nézve kötelező, amelyek ratifikációját a főigazgató nyilvántartásba vette.
(2) A határozat tizenkét hónappal azután lép hatályba, hogy a főigazgató két tag ratifikációját nyilvántartásba vette.
3. Ezt követően ez az Egyezmény bármely tag tekintetében tizenkét hónappal a ratifikáció nyilvántartásba vétele után lép hatályba.
12. cikk
(1) Az Egyezményt ratifikáló tag az Egyezmény első hatálybalépésének időpontjától számított tíz év elteltével felmondhatja azt a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatójával bejegyzés céljából közölt okirattal. Az ilyen felmondás a nyilvántartásba vétel napjától számított egy év elteltével lép hatályba.
2. Minden olyan tagállam, amely megerősítette ezt az egyezményt, és amely az előző bekezdésben említett tízéves időszak lejártát követő egy éven belül nem gyakorolja az e cikkben meghatározott felmondási jogát, további időszakra kötelezve lesz. tíz évre szól, és ezt követően az e cikkben meghatározott feltételek szerint minden tízéves időszak lejártakor felmondhatja ezt az egyezményt.
13. cikk
(1) A Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatója értesíti a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet valamennyi tagját a szervezet tagjai által vele közölt valamennyi megerősítés és felmondás nyilvántartásba vételéről.
2. Amikor a Főigazgató értesíti a Szervezet tagjait a vele közölt második ratifikáció bejegyzéséről, felhívja a szervezet tagjainak figyelmét az Egyezmény hatálybalépésének időpontjára.
14. cikk
A Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatója közli az Egyesült Nemzetek Főtitkárával az Egyesült Nemzetek Szervezete Alapokmányának 102. cikkével összhangban történő nyilvántartásba vétel céljából az általa az általa a rendeletnek megfelelően nyilvántartásba vett valamennyi megerősítési és felmondási okirat részletes adatait. az előző cikkek rendelkezéseit.
15. cikk
Amikor szükségesnek ítéli, a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Irányító Testülete jelentést nyújt be az Általános Konferenciának az Egyezmény működéséről, és megvizsgálja, hogy kívánatos-e a Konferencia napirendjére venni annak teljes felülvizsgálatának kérdését. vagy részben.
16. cikk
1. Ha a Konferencia új egyezményt fogad el, amely részben vagy egészben felülvizsgálja ezt az egyezményt, akkor, hacsak az új egyezmény másként nem rendelkezik:
a) az új felülvizsgáló egyezmény valamely tag általi ratifikálása ipso jure az Egyezmény azonnali felmondását vonja maga után, a fenti 12. cikk rendelkezései ellenére, ha és amikor az új felülvizsgáló egyezmény hatályba lépett;
(b) attól a naptól kezdve, amikor az új felülvizsgált Egyezmény hatályba lép, ez az Egyezmény megszűnik a tagok ratifikálása előtt.
2. Ez az Egyezmény minden esetben a tényleges formájában és tartalmában marad hatályban azon tagállamok tekintetében, amelyek megerősítették azt, de nem ratifikálták a felülvizsgált Egyezményt.
17. cikk
Az Egyezmény szövegének angol és francia változata egyaránt hiteles.
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal irányító testülete hívott össze Genfben, és 1983. június 1-jén ülésezik 69. ülésszakára,
Figyelembe véve a fogyatékossággal élő személyek átképzéséről szóló 1955. évi ajánlásban és az emberi erőforrások fejlesztéséről szóló 1975. évi ajánlásban foglalt meglévő nemzetközi szabványokat,
Megállapítva, hogy a fogyatékossággal élő személyek átképzéséről szóló 1955-ös ajánlás elfogadása óta jelentős változások történtek a rehabilitációs szükségletek megértésében, a rehabilitációs szolgáltatások lefedettségében és megszervezésében, valamint számos tagállam jogszabályaiban és gyakorlatában. az említett ajánlás hatálya alá tartozó,
Figyelembe véve, hogy 1981-et az Egyesült Nemzetek Közgyűlése a fogyatékkal élők nemzetközi évének nyilvánította a „Teljes részvétel és egyenlőség” szlogennel, és hogy a fogyatékossággal élő személyek átfogó világprogramjának hatékony nemzetközi és nemzeti intézkedéseket kell hoznia a fogyatékossággal élő személyek nemzetközi évének. a fogyatékossággal élő személyek társadalmi életben és fejlődésben való „teljes részvételének”, valamint az „egyenlőségnek” a céljai,
Tekintettel arra, hogy ezek a változások tanácsossá tették új nemzetközi szabványok elfogadását ebben a témában, amelyek különösen figyelembe vennék az egyenlő bánásmód és esélyegyenlőség biztosításának szükségességét a fogyatékossággal élő személyek minden kategóriája számára, mind a vidéki, mind a városi területeken, a foglalkoztatás és a foglalkoztatás terén. társadalmi befogadás,
Az ülés napirendjének 4. pontját képező egyes szakmai rehabilitációra vonatkozó javaslatok elfogadásáról döntött,
Miután úgy döntött, hogy ezeket a javaslatokat nemzetközi egyezmény formájában adja meg,
1983. június 20-án elfogadja a következő egyezményt, amely a fogyatékossággal élő személyek szakmai rehabilitációjáról és foglalkoztatásáról szóló 1983. évi egyezmény.
I. szakasz. Fogalommeghatározások és alkalmazási kör
1. cikk
1. A jelen Egyezmény alkalmazásában a „fogyatékos” kifejezés olyan személyt jelent, akinek a megfelelő állás megszerzésére, megtartására és a szolgálatban való előrelépésre való képessége megfelelően igazolt testi vagy szellemi fogyatékossága miatt jelentősen korlátozott.
2. Ezen egyezmény alkalmazásában minden tagállam a szakmai rehabilitáció feladatának tekinti, hogy a fogyatékossággal élő személy számára lehetőséget biztosítson a megfelelő munkavállalásra, megtartásra és a foglalkoztatásban való előrelépésre, ezáltal hozzájárulva társadalmi beilleszkedéséhez vagy reintegrációjához.
(3) Ezen egyezmény rendelkezéseit minden tagállam a nemzeti feltételeknek megfelelő és a nemzeti gyakorlattal nem ütköző intézkedésekkel alkalmazza.
4. Az Egyezmény rendelkezései a fogyatékossággal élő személyek minden kategóriájára vonatkoznak.
II. Fogyatékossággal élő személyek szakmai rehabilitációjának elve és foglalkoztatási politikája
2. cikk
Minden tagállam a nemzeti feltételeknek, gyakorlatoknak és kapacitásoknak megfelelően kidolgozza, végrehajtja és időszakonként felülvizsgálja a fogyatékkal élők szakmai rehabilitációjára és foglalkoztatására vonatkozó nemzeti politikát.
3. cikk
Ez a politika azt a célt szolgálja, hogy a fogyatékossággal élő személyek minden kategóriájára megfelelő szakmai rehabilitációs intézkedéseket alkalmazzanak, valamint elősegítse a fogyatékkal élők foglalkoztatási lehetőségét a szabad munkaerőpiacon.
4. cikk
Ez a politika a fogyatékossággal élő személyek és általában a munkavállalók esélyegyenlőségének elvén alapul. A fogyatékkal élő férfi és női munkavállalók egyenlő bánásmódját és esélyegyenlőségét tiszteletben tartják. A fogyatékossággal élő személyek és más munkavállalók tényleges egyenlő bánásmódjának és esélyegyenlőségének biztosítását célzó különleges megerősítő intézkedések nem minősülnek más munkavállalókkal szembeni megkülönböztetésnek.
5. cikk
A munkaadókat és munkavállalókat képviselő szervezetekkel konzultálnak e politikák végrehajtásáról, ideértve a szakmai rehabilitációban részt vevő állami és magánszervezetek közötti együttműködés és koordináció megkönnyítése érdekében meghozandó intézkedéseket is. Konzultációkat folytatnak a fogyatékossággal élőket és a fogyatékkal élőket képviselő szervezetekkel is.
szakasz III. Nemzeti intézkedések a fogyatékossággal élő személyek számára nyújtott szakmai rehabilitációs és foglalkoztatási szolgáltatások fejlesztésére
6. cikk
Minden tagállam törvény vagy rendelet útján, vagy bármely más, a nemzeti körülményeknek és gyakorlatnak megfelelő módszerrel megteszi azokat az intézkedéseket, amelyek szükségesek lehetnek az Egyezmény cikkei és rendelkezéseinek érvényre juttatásához.
7. cikk
Az illetékes hatóságok intézkedéseket hoznak a pályaorientációs, szakképzési, foglalkoztatási, foglalkoztatási és egyéb kapcsolódó szolgáltatások megszervezésére és értékelésére, hogy lehetővé tegyék a fogyatékossággal élő személyek állás megszerzését, megtartását és előrelépését; A munkavállalók számára általában meglévő szolgáltatásokat, ahol lehetséges és helyénvaló, a szükséges kiigazítással igénybe kell venni.
8. cikk
Intézkedéseket hoznak a fogyatékkal élők szakmai rehabilitációs és foglalkoztatási szolgálatainak létrehozása és fejlesztése érdekében a vidéki és távoli területeken.
9. cikk.
Minden tagállam célja a rehabilitációs tanácsadók és a pályaválasztási tanácsadásért, a szakképzésért, a fogyatékkal élők foglalkoztatásáért és foglalkoztatásáért felelős egyéb, megfelelően képzett személyzet képzése és elérhetősége.
szakasz IV. Záró rendelkezések
10. cikk.
Az Egyezmény hivatalos ratifikációját a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal nyilvántartásba vétel céljából el kell küldenie.
11. cikk.
1. Ez az Egyezmény csak a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet azon tagjaira nézve kötelező, amelyek megerősítő okiratát a főigazgató nyilvántartásba vette.
2. A megállapodás tizenkét hónappal azután lép hatályba, hogy a főigazgató nyilvántartásba vette a szervezet két tagjának megerősítő okiratát.
3. Ezt követően ez az egyezmény a Szervezet minden egyes tagállamára vonatkozóan tizenkét hónappal a megerősítő okirat nyilvántartásba vétele után lép hatályba.
12. cikk.
(1) A Szervezet minden egyes tagja, amely ezt az egyezményt ratifikálta, az első hatálybalépésétől számított tíz év elteltével felmondhatja azt a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatójához címzett felmondási nyilatkozattal bejegyzés céljából. A felmondás a bejegyzésétől számított egy év elteltével lép hatályba.
2. A Szervezet minden olyan tagja esetében, amely megerősítette ezt az egyezményt, és az előző bekezdésben említett tíz év lejártát követő egy éven belül nem élt az e cikkben biztosított felmondási jogával, az Egyezmény továbbra is a hatálya alá tartozik. hatályos a következő tíz évre, és ezt követően minden évtized lejártával az e cikkben előírt módon felmondható.
13. cikk.
(1) A Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatója értesíti a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet valamennyi tagját a szervezet tagjai által neki megküldött valamennyi megerősítő és felmondó okirat nyilvántartásba vételéről.
2. Amikor a Főigazgató értesíti a Szervezet tagjait a hozzá érkezett második megerősítő okirat bejegyzéséről, felhívja figyelmüket az Egyezmény hatálybalépésének időpontjára.
14. cikk.
A Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatója az Egyesült Nemzetek Szervezete Alapokmányának cikkével összhangban nyilvántartásba vétel céljából átadja az Egyesült Nemzetek Szervezete főtitkárának átfogó tájékoztatást az általa a rendelkezésekkel összhangban nyilvántartásba vett valamennyi megerősítésről és felmondásról. az előző cikkek közül.
15. cikk.
Azokban az esetekben, amikor a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Irányító Testülete szükségesnek ítéli, jelentést nyújt be az Általános Konferenciának az Egyezmény alkalmazásáról, és mérlegeli, hogy kívánatos-e a konferencia napirendjére venni annak teljes vagy részleges felülvizsgálatának kérdését. .
16. cikk.
1. Ha a Konferencia új egyezményt fogad el, amely az Egyezményt részben vagy egészben felülvizsgálja, és ha az új egyezmény másként nem rendelkezik, akkor:
a) ha a Szervezet valamely tagja ratifikál egy új felülvizsgáló egyezményt, a 12. cikk rendelkezései ellenére automatikusan az Egyezmény azonnali felmondását vonja maga után, feltéve, hogy az új felülvizsgáló egyezmény hatályba lépett;
b) az új felülvizsgáló egyezmény hatálybalépésének napjától a jelen Egyezmény a Szervezet tagjai általi ratifikálásra lezárult.
(2) Ez az egyezmény formailag és tartalmilag minden esetben hatályban marad a Szervezet azon tagjaira nézve, amelyek megerősítették azt, de nem ratifikálták a felülvizsgáló egyezményt.
17. cikk.
Az Egyezmény szövegének angol és francia változata egyaránt hiteles.
(aláírások)
A normatív jogi aktusok publikált szövegeinek fő forrásai: a Kazakhstanskaya Pravda újság, egy adatbázis, internetes források az online.zakon.kz, adilet.zan.kz és egyéb tömegkommunikációs eszközök a weben.
Bár az információkat megbízhatónak vélt forrásokból szereztük be, és szakembereink maximális erőfeszítéseket tettek az adott normatív aktusok szövegeinek beérkezett változatainak helyességének ellenőrzésére, semmilyen megerősítést vagy garanciát (sem explicit, sem implicit) nem tudunk adni. pontosságukat illetően.
A társaság nem vállal felelősséget a szabályozási jogi aktusok szövegeinek ezen változataiban foglalt szövegek és rendelkezések alkalmazásának következményeiért, a szabályozási jogi aktusok szövegeinek ezen változatainak alapként történő felhasználásáért, illetve a jogszabályi szövegek hiányosságaiért. az itt közzétett szabályozó jogszabályok szövegei.
[nem hivatalos fordítás]
A NEMZETKÖZI MUNKASZERVEZET
EGYEZMÉNY 159
A FOGYATÉKOSOK SZAKMAI REHABILITÁCIÓJÁRÓL ÉS FOGLALKOZTATÁSÁRÓL
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája,
A Nemzetközi Munkaügyi Hivatal vezető testülete Genfben hívta össze, és 1983. június 1-jén ült össze a 69. ülésszakán.
Figyelembe véve a fogyatékossággal élő személyek átképzéséről szóló 1955. évi ajánlásban és az emberi erőforrások fejlesztéséről szóló 1975. évi ajánlásban foglalt meglévő nemzetközi szabványokat,
Megállapítva, hogy a fogyatékossággal élő személyek átképzéséről szóló 1955-ös ajánlás elfogadása óta jelentős változások történtek a rehabilitációs szükségletek megértésében, a rehabilitációs szolgáltatások lefedettségében és megszervezésében, valamint számos tagállam jogszabályaiban és gyakorlatában. az említett ajánlás hatálya alá tartozó,
Figyelembe véve, hogy 1981-et az Egyesült Nemzetek Közgyűlése a fogyatékkal élők nemzetközi évének nyilvánította a „Teljes részvétel és egyenlőség” szlogennel, és hogy a fogyatékossággal élő személyek átfogó világprogramjának hatékony nemzetközi és nemzeti intézkedéseket kell hoznia a fogyatékossággal élő személyek nemzetközi évének. a fogyatékossággal élő személyek társadalmi életben és fejlődésben való „teljes részvételének”, valamint az „egyenlőségnek” a céljai,
Tekintettel arra, hogy ezek a változások tanácsossá tették új nemzetközi szabványok elfogadását ebben a témában, amelyek különösen figyelembe vennék az egyenlő bánásmód és esélyegyenlőség biztosításának szükségességét a fogyatékossággal élő személyek minden kategóriája számára, mind a vidéki, mind a városi területeken, a foglalkoztatás és a foglalkoztatás terén. társadalmi befogadás,
Az ülés napirendjének 4. pontját képező egyes szakmai rehabilitációra vonatkozó javaslatok elfogadásáról döntött,
Miután úgy döntött, hogy ezeket a javaslatokat nemzetközi egyezmény formájában adja meg,
1983. június 20-án elfogadja a következő egyezményt, amely a fogyatékossággal élő személyek szakmai rehabilitációjáról és foglalkoztatásáról szóló 1983. évi egyezmény.
I. szakasz. FOGALOMMEGHATÁROZÁSOK ÉS HATÁLY
1. cikk
1. A jelen Egyezmény alkalmazásában a „fogyatékos” kifejezés olyan személyt jelent, akinek a megfelelő állás megszerzésére, megtartására és a szolgálatban való előrelépésre való képessége megfelelően igazolt testi vagy szellemi fogyatékossága miatt jelentősen korlátozott.
2. Ezen egyezmény alkalmazásában minden tagállam a szakmai rehabilitáció feladatának tekinti, hogy a fogyatékossággal élő személy számára lehetőséget biztosítson a megfelelő állás megszerzésére, megtartására és a foglalkoztatásban való előrelépésre, ezáltal hozzájárulva társadalmi beilleszkedéséhez vagy reintegrációjához.
(3) Ezen egyezmény rendelkezéseit minden tagállam a nemzeti feltételeknek megfelelő és a nemzeti gyakorlattal nem ütköző intézkedésekkel alkalmazza.
4. Az Egyezmény rendelkezései a fogyatékossággal élő személyek minden kategóriájára vonatkoznak.
II. A SZAKMAI REHABILITÁCIÓ ELVE
ÉS FOGLALKOZTATÁSI SZABÁLYZAT FOGYATÉKOS SZEMÉLYEKRE
2. cikk
Minden tagállam a nemzeti feltételeknek, gyakorlatoknak és kapacitásoknak megfelelően kidolgozza, végrehajtja és időszakonként felülvizsgálja a fogyatékkal élők szakmai rehabilitációjára és foglalkoztatására vonatkozó nemzeti politikát.
3. cikk
Ez a politika azt a célt szolgálja, hogy a fogyatékossággal élő személyek minden kategóriájára megfelelő szakmai rehabilitációs intézkedéseket alkalmazzanak, valamint elősegítse a fogyatékkal élők foglalkoztatási lehetőségét a szabad munkaerőpiacon.
4. cikk
Ez a politika a fogyatékossággal élő személyek és általában a munkavállalók esélyegyenlőségének elvén alapul. A fogyatékkal élő férfi és női munkavállalók egyenlő bánásmódját és esélyegyenlőségét tiszteletben tartják. Különleges megerősítő intézkedések az éberség biztosítására
Oldalak: 1 ...
Betöltés ...