Hogyan írj önéletrajzot magadról. Mit írhatsz magadról. Erősségek az ügyvédi önéletrajzban

    • 1. alapelv. Tömörség
    • 2. számú alapelv. Konkrétság
    • 3. számú alapelv. Igazmondás
    • 4. számú alapelv. Szelektivitás
    • Önéletrajz - regisztráció
    • Önéletrajz tartalom - szerkezet
  • 5. Személyes tulajdonságok az önéletrajzban
  • 8. Szakemberek ajánlásai önéletrajz megírásához
    • Az önéletrajzkészítés titkai
  • 9. Következtetés

Munkahelyváltáskor, saját álláskereséskor fontos tudni, hogyan kell helyesen önéletrajzot írni, mert mindenki megérti, hogy egy állásra mindig sok egyedi képességekkel és képességekkel rendelkező jelentkező lesz. Ebben az esetben csak a szerencsében reménykedni nagyon hülyeség, meg kell próbálnod cselekedni. Ezért úgy döntöttünk, hogy közzéteszünk egy cikket - "Hogyan írjunk helyesen önéletrajzot"

És az egyik módja annak, hogy meséljen magáról, és a lehető legpontosabb információkat nyújtsa, amelyek érdekelhetik a potenciális vezetőket helyes és hozzáértő önéletrajz. Ez lehetővé teszi, hogy ne csak túlnyomórészt mindenki más előtt járjon, hanem a valós esélyeket is növeli, biztosítva az üresedéseket. .doc formátumban követheti a linket.

Ebből a cikkből megtudhatja:

    • Mi az önéletrajz?
  • Hogyan kell önéletrajzot írni és helyesen megtervezni?
  • Adjunk példát, mintát, sablont a helyes változat összeállításához.

Tekintsük ezeket a kérdéseket részletesebben, és írjuk le az önéletrajzírás titkait és alapvető árnyalatait.

Az oldal egyik korábbi cikkében részletesen leírtuk, hogyan lehet állásra jelentkezni. Ezért javasoljuk, hogy ismerkedjen meg ezzel az anyaggal.

Mi az önéletrajz egy álláshoz - kész példákat, mintákat, sablonokat tölthet le a cikkben

1. Mi az önéletrajz? 4 megfogalmazás elve

Ha nem egészen érti, mi az önéletrajz, akkor javasoljuk ennek a kifejezésnek a meghatározását:

Más szavakkal, összefoglaló egy Ön által készített dokumentum, amely lehetővé teszi a saját bemutatását készségekés készségek, szakmailag és személyesen egyaránt. Lehetőség van arra is, hogy az elért eredményeidről, egyediségedről beszélgess, ami megvalósulhat, sőt a jelentkezett pozícióban való elhelyezkedés alapjává is válhat, hogy ezekért bármilyen erkölcsi vagy anyagi jutalomban részesülj. A végeredmény többnyire a bérek növekedését, juttatások, prémiumok vagy a pénzügyi stabilitás egyéb megfelelőjeként való ellátást jelenti. Az önéletrajz lényegében a jelentkező névjegykártyája.

Részletesen tanulmányozva a dokumentum önszerkesztésének és megírásának helyességét, sok olyan szakembernek, aki hosszú ideje dolgozik a személyzeti osztályokon, munkaközvetítőkön, azt tanácsolják, hogy fizessenek. 4 alapelvre kell figyelni:

1. alapelv. Tömörség

Nem szükséges nagyon sokáig és sokat leírni saját érdemeit, elmélyülni a készségek megszerzésének történetében, beszélni saját fejlődésének szakaszairól. Optimalitásánál fontos, hogy az információt úgy alakítsuk ki, hogy az egy A4-es lapra is elférjen. Ne félj észrevétlen maradni. Éppen ellenkezőleg, "túlterhelheti" az embert információkkal.

Például, több tucat elküldött önéletrajz között, elejétől a végéig elolvasva a HR-szakember csak a fontos információkra koncentrál. És ha a dokumentum 3-4 oldalasnak bizonyul, fennáll annak a veszélye, hogy egyszerűen nem ér a végére. Az önéletrajz pedig félre lesz téve.

2. számú alapelv. Konkrétság

Az összeállítás során fontos pontosan és helyesen emlékezni az összes szükséges dátumra vagy a fontos szervezetek nevére. Ha ebben a kérdésben nincs lehetőség emlékezetre, jobb, ha magukból a forrásokból veszünk információkat. Minden információnak naprakésznek kell lennie.

3. számú alapelv. Igazmondás

Nem szabad új készségeket kitalálnia és kitalálnia, nem szabad befejezetlen tanfolyamokat tulajdonítani magának, és nem szabad beszélni azokról az eredményekről, amelyek a valóságban nem léteztek. Érdemes egy egyszerű szabályt követni: "Minden titok előbb-utóbb világossá válik." Még ha kezdetben sikerül is jó benyomást keltenie a kezdeti kiválasztás során, az eredmény negatív lehet.

Ha pedig az önéletrajzot olyan toborzó ügynökséghez küldték, amely közvetlenül a munkaadókkal köt kiválasztási szerződést, akkor annak alkalmazottja fenntartja magának a jogot, hogy az Ön által megadott információkat ellenőrizhesse, és akár többször is megerősítő hívást kezdeményezzen.

4. számú alapelv. Szelektivitás

Ha önéletrajzát egy adott pozíció "elnyerésére" célozza, ne tüntesse fel az összes párhuzamos teljesítményét. Például, ha érdekli egy közgazdász állása, és a múltban egy szerencsés véletlennek köszönhetően sikerült elvégeznie a kulináris tanfolyamokat vagy elsajátítania a körömhosszabbítást, akkor nem kell erre összpontosítania.

Még akkor is, ha az intézetben végzett tanulmányai során vagy annak végén tudományos cikkeket, műveket vagy munkákat kellett írnia, és egy jövőbeli állás megköveteli a vízvezeték-szerelő képességeit, akkor az ilyen információk egyszerűen nem lesznek érdekesek a potenciális munkáltató számára.

2. Önéletrajz helyes összeállítása (írása) - tervezés és felépítés

Egy személyzeti szakember munkanapjára, nyitott állásokra több tucat jelentkező megy át a kezei között, ha pedig nagy cégek, akkor több száz jelentkező önéletrajza. És ebből az adatfolyamból az Ön dokumentuma számára csak néhány perc áll rendelkezésére, hogy meggyőzze és felkeltse őt a jelöltségben. Hogyan készítsünk önéletrajzot egy álláshoz? Az alábbiakban az önéletrajz kitöltésének mintáját és az íráshoz szükséges részletes utasításokat adjuk meg.

Az Ön által készített dokumentum értékelése szabványos módon történik 2 paraméterek:

  1. Tartalom . Ez a feltüntetett adatok valódisága.
  2. Forma . Feltételezi a megfelelő tervezést és megfelelő szerkezetet.

Önéletrajz - regisztráció

Vizsgáljuk meg részletesen, hogyan kell helyesen formázni a megadott információkat, és milyen paraméterekkel tekintjük helyesen megadottnak.

Ugyanakkor vannak olyan szabályok, amelyeket nem kell különösebben megjegyezni, csak le kell írni egy külön papírra, és szükség esetén alkalmazni kell.

  • szó" Összegzés»Nem kell írni.
  • Amikor Wordben dolgozik, mindenképpen válasszon betűtípust Times New Roman. Ezt tartják a legkényelmesebbnek és legkellemesebbnek olvasni.
  • Válassza ki a betűtípus színét fekete. Ez lehetővé teszi, hogy ne vonja el figyelmét más színek, és magára az információra koncentráljon.
  • Állítsa be a méretet 12 pontos méret. Ugyanakkor a lap legtetején fel kell tüntetnünk a teljes nevet, amelyet egyszerűen kiválasztunk, és módosítjuk a méretet 14 pontos méretre. Ez lehetővé teszi, hogy kifejezetten a személyes adatokra összpontosítson, és megjegyezze azokat, ami főként más önéletrajzokkal való munka során fontos.
  • A mezőket a következőképpen építjük fel: felül - 2 cm, alul - 2 cm, jobb - 2 cm, bal - 1 cm A mezők ilyen módon történő megjelölésének kényelme utólag egy személyes akta kialakításában és a dokumentumok mappába gyűjtésében tükröződik.
  • Sorköz legjobban sikerült egyetlen. Ez több információt tesz lehetővé és helyez el egy lapon, és nem sérti magának a dokumentumnak a szerkezetét.
  • Ha hirtelen szükség lenne kiemelni valamit, vagy erre az információra összpontosítani, akkor a legjobb, ha kiemeli kiemelten anélkül, hogy igénybe vennénk az aláhúzás vagy a dőlt betű szolgáltatásait. Ezzel a módszerrel a szöveg szervesnek tűnik, és könnyen olvasható lesz.
  • Az önéletrajz az anyag bemutatásának felépítése szerint bontandó bekezdések, vizuálisan meghatározza az összes információ integritását.
  • A névjegykártya kialakításakor ne használjon kereteket és különféle szimbólumokat. Ez egy üzleti dokumentum, és komolyan kell venni.
  • Az információk bemutatásakor nem kell eltérni a tervezett tervtől, fontos, hogy üzleti nyelven írjon, érintve a főbb szempontokat.

Mindezek mellett a kapott önéletrajzot vizuálisan nézve könnyűnek és nagyon világos szerkezetűnek kell lennie. Nem szabad elfelejteni, hogy végül nem egy regény vagy egy történet jön létre, ahol a verbális kifejezések és az összetett mondatok megfelelőek, hanem egy üzleti dokumentum. Egyszerű és érthető mondatokban kell bemutatni.

Az igényelt szakterületen előforduló specifikus kifejezéseket és egyes megfogalmazásokat nem kell feltüntetni. Ez irányú tudását könnyű megcsillogtatni egy interjún, de egyszerűen nem tanácsos túlterhelni velük a dokumentumot.

Az utolsó szakaszban érdemes újra elolvasni a kapott önéletrajzot, és ellenőrizni nyelvtaniés helyesírás hibákat. Ezt ne tévessze szem elől, mert kezdetben csalódást okozhat potenciális munkáltatójában a dokumentum első soraitól kezdve, mielőtt a lényeghez érne.

Az összes szükséges adatot, amelyet fontos közvetíteni, a jövőbeli önéletrajzot 5 fő blokkra kell osztani:

  1. Személyes adatok.
  2. A keresés célja.
  3. Megszerzett végzettség.
  4. Munkatapasztalat.
  5. További információ.

Annak érdekében, hogy ezek az információk érthetőbbé váljanak, és ne legyen lehetőség hibázni, érdemes részletesebben megvizsgálni az egyes pontokat.

1. Személyes adatok

Ennek a blokknak nem csak az a célja, hogy emlékezetben hagyja jelöltségét, hanem az is, hogy pontosan megjelölje kapcsolatait, meghatározza az azonnali kommunikáció módját.

Példa - hogyan kell helyesen önéletrajzot írni

Releváns és konkrét írunk:

  • Vezetéknév, név, családnév (teljesen);
  • A lakóhely címe. Nagyon fontos, hogy tényszerű legyen. Ha csak ideiglenes van, akkor fontos jelezni, hogy melyik időpontig, és hol lehet később megtalálni. Az a szervezet, amelyhez önéletrajzát küldi, egyszerűen, pontosítások és telefonhívások nélkül használhatja a postai szolgáltatást, és értesítést küldhet Önnek az interjú időpontjáról, ezért a címnek pontosnak kell lennie;
  • Telefonszám. A saját szám megadásakor feltétlenül írja be, hogy melyik otthoni, melyik mobil, így a szakember könnyen eligazodhat az időben, és eldöntheti, melyiket a legjobb tárcsázni. Ugyanakkor, ha időbeli korlátozás van, például személyesen Önnek, kényelmesebb az esti órákban fogadni a hívásokat, kérjük, ezt pontosan jelezze az önéletrajzában;
  • Az Ön e-mail címe, amely bármikor aktív. Ha van más kommunikációs csatorna, az lehet fax vagy ICQ, ezt mindenképpen jelezni kell;
  • Születési dátumod.

Személyes adatainak leírásával elmondhatja életkorát, családi állapotát, feltüntetheti állampolgárságát vagy egészségi állapotát. Az ilyen információ azonban nem kötelező, és csak akkor jelent előnyt, ha egyedi.

Kedvező benyomást keltve tehát vedd a fáradságot, hogy megtalálj egy olyan akcentust, amivel lekötheted a figyelmet.

És érdemes tisztán megérteni, hogy minél kényelmesebben és gyorsabban lesz lehetőség Önnel a kapcsolatfelvételre, annál több esélyt hagy magának, és annál kevesebbet ad versenytársainak munkavállalás terén.

2. A keresés célja

Ebben a blokkban fontos, hogy ne csak a kívánt pozíció nevét helyesen tüntesse fel, hanem a fizetés mértékét is.

Ezenkívül, ha több megüresedett állás keresésében kíván részt venni, akkor a legjobb mindegyikhez külön önéletrajzot készíteni, és elküldeni a HR osztálynak.

De általában lehetetlen nem leírni a pozíciók nevét. A szervezet egyetlen alkalmazottja sem fogja kitalálni az Ön terveit, és azokat a jelölteket fogja előnyben részesíteni, akik határozottan értik és meghatározzák céljaikat.

A kívánt bérszinten minden sokkal egyszerűbb. Annak érdekében, hogy helyesen határozzuk meg, és ne becsüljük túl a számot, elegendő csak nyomon követni a hasonló üresedéseket az interneten, és kiválasztani az átlagos értéket.

Meg kell értenie, hogy ha az Ön igényei nem felelnek meg a modern valóságnak, és a vezető nem tartja ésszerűnek a kért összeget szervezete költségvetéséből elkülöníteni, akkor az önéletrajzának semmi értelme.

De ha megérti, hogy hatalmas tapasztalattal rendelkezik, és sokkal érdekesebb tud lenni, mint más jelöltek, esetleg külföldi szakmai gyakorlatokon vagy képzéseken vett részt, és vezetői képességekkel rendelkezik, és maga a szervezet, ahol a megüresedett állás nagy, akkor az érdekében, hogy az átlagos fizetési szintet kb 30% . De ezt az összeget mindenképpen indokolni kell.

3. Megszerzett végzettség

Ebben a blokkban az Ön iskolai végzettségét és végzettségét igazoló adatok jelennek meg. Sőt, kezdetben festik a fő, beleértve éves oktatás, képesítések vagy különlegességés az oktatási intézmény, amelyben megkapta. Ezután további kurzusokhoz, képzésekhez és szemináriumokhoz kapcsolódjon.

Ha több ilyen képzési hely is volt az életútján, akkor először a felsőfokú végzettség, majd a középfokú szakirányú végzettség, majd a további képzés szerepel.

Nem kell csak rövidítéseket feltüntetni, remélve, hogy az intézmény ismert, úgyis mindenki kitalálja. Ellenkezőleg, ellened fog játszani. Senki nem vesztegeti az idejét a PSTU vagy az SSTA keresésére, az ezzel kapcsolatos információknak maximálisan nyilvánosságra kell hozniuk és kényelmesen használhatónak kell lenniük.

Ha például egy időben sikerült elvégeznie számítógépes tanfolyamokat vagy idegen nyelvi tanfolyamokat, akkor ez az információ nem válik feleslegessé. Modern társadalmunkban az a képesség, hogy egy egyszerű felhasználó szintjén is megértsünk szoftvereket, vagy akár szótárral is tudjunk idegen nyelvet, újabb pluszt jelent a pluszokhoz. Az ilyen, a képzés idejét és helyét megjelölő adatokat a " további információ».

4. Munkatapasztalat

Ez a blokk arról szól, hogyan zajlott a munkája. Sőt, időrendben kell írni, a mai vagy az utolsó munkahelytől kezdve, mintha visszatekerné a történelmet.

Természetesen célszerű, hogy ne legyen megszakított munkatapasztalat és üres helyek a munkarendben. De még ha ez meg is történt, nem kell becsapnia magát, és azt feltételeznie, hogy így kisebb esélye van arra, hogy megüresedjen.

A leírás a következő forgatókönyv szerint zajlik:

  • Munkaidőszak. Itt adta meg azokat a dátumokat, amikor megadta a javasolt munkát, és amikor a munka véget ért.
  • Cégnév, amelyben sikerült dolgozni vagy annak képviseleti irodája, fióktelepe;
  • Tevékenységi köre. Érdemes röviden jelezni a szervezet munkájának irányát;
  • Pozíció. Jelölje be, hogyan nevezték helyesen pozícióját, és a munkafüzetbe egy bejegyzés erősíti meg szavait;
  • Feladatok. Mondja el, milyen jogosítványokkal ruházták fel, és milyen kötelezettségeket teljesített. Célszerű világosan és világosan bemutatni az információkat, hogy a leendő vezető megértse, hogy számos ilyen funkció elvégzésével már tapasztalatot szerzett ezekben, és többé nem lesz szüksége képzésre;
  • Példák a mérőszámaira, amelyeket egy bizonyos időszak alatt értek el. Legyen ez mennyiségi adat, százalékban vagy darabban kifejezve, de konkrét és valós.

Sok önéletrajzíró nagyon súlyos hibát követ el. Feltételezik, hogy ebben a blokkban elég egyszerűen átírni az adatokat a munkakönyvükből.

De így elfelejtik felfedni saját készségeik és képességeik egyediségét. És a tapasztalatok és bizonyos tulajdonságok jelenlétét is figyelembe kell vennie a személyzeti osztály személyzetének "a sorok között". Ez csökkenti önéletrajzának vonzerejét, és kevésbé lesz aktív a többi versenytárs előtt.

5. További információk

Ez az utolsó blokk, és úgymond nem a fő, de nem szabad megfeledkezni róla. Itt sok érdekes információt jelezhet, amelyek lehetővé teszik a vezető számára, hogy az Ön javára válasszon.

A "További információk" blokk a következő struktúra szerint rendezhető el:

  • Számítógépes ismeretek. Írja le azoknak a programoknak a nevét, amelyekkel dolgoznia kellett, és ezek fejlettségi szintjét!
  • Az idegennyelv-tudás mértéke. Felsoroljuk a nyelv nevét és tudásszintjét. Írhatsz például szabadon, vagy szótárral.
  • Ha olyan további készségeid vannak, amelyekről az előző blokkokban nem volt szó, de úgy gondolod, hogy kiegészíthetik az összképet és elmondhatják egyediségedről, írj róluk.
  • Egyéb információk. Például megnyílt egy kereskedelmi képviselő állása, és Ön megérti, hogy az egyik követelmény a saját autó megléte, akkor ebben a részben megadhatja ezeket az adatokat. Továbbra is jó lenne az üzleti utakhoz való hozzáállásáról, az esetleges munkahelyi késésekről és a szabadidő kihasználásáról lehetőség szerint a szervezet javára írni.

Természetesen az önéletrajz-tartalom létrehozásának egyik előnye, hogy az adatok érvényesítése érdekében harmadik felek ajánlásaira hivatkozhat. Egyúttal feltüntetésre kerül az ajánló személyes adatai, az általa betöltött pozíció, valamint magának a szervezetnek a neve, amelyben dolgozik, telefonszámokkal és esetleges elérhetőségekkel.

Nem éri meg például, készítsen egy hosszú listát az ilyen emberekről. Nem tanácsos. Igen, és az ajánlások terjesztésének gyakorlata nem elterjedt. Ha a vezető maga szeretne megerősíteni bármilyen adatot, akkor az interjú során a javasolt kérdőívben felkéri Önt, hogy adja meg ezeket az elérhetőségeket, és beszélje meg ezt a kérdést közvetlenül Önnel.

Végső önéletrajz minta:

Az önéletrajzunk végeredménye egy álláshoz

3. Kész minta önéletrajzi minták letöltésre (.doc formátumban)

A 3 legnépszerűbb és legnépszerűbb önéletrajz

A munkához kész önéletrajzok listája letöltésre (minta)

Szakmai kulcskészségek az önéletrajzban. Az alábbiakban példákat mutatunk be az önéletrajzában feltüntetendő készségekre és képességekre

4. Szakmai önéletrajzi ismeretek - 13 hasznos készség

Természetesen egyértelmű, hogy minden vezető, aki leendő alkalmazottját keresi, csak egy profi és a legalkalmasabb jelöltet akar látni. Ezért attól függ, hogy az összeállított önéletrajz milyen ügyesen és helyesen jelzi a szakmai készségeket, és attól, hogy mennyire érdeklődik az Ön személye iránt.

Ha nehéznek találja az önéletrajzához megfelelő készségek és képességek kialakítását, vagy nem tudja, hol kezdje, hivatkozhat általános fogalmak, példák alapján, és kiválaszthatja a legmegfelelőbbet az alábbi listából:

  1. Üzleti kommunikációs készségek . Ez a potenciális ügyfelekkel vagy leendő partnerekkel való beszélgetések és tárgyalások lebonyolításának képessége, a megfelelő kapcsolatok kialakítása az ügyfelekkel és a kommunikáció kialakítása, hogy kényelmes legyen az újbóli jelentkezés ebben a szervezetben és a hosszú távú együttműködés kiterjesztése. Ennek ellenére fontos az üzleti etikett ismerete és a pozitív hozzáállás.
  2. Idegen nyelvek ismerete . Erről a képességről korábban már volt szó. Persze ha profi, akkor egészen más távlatok, lehetőségek nyílnak meg. Ügyesen beszélve, folytatva a beszélgetést, megkötve a szerződéseket és azonnali fordításokat készíthet, könnyedén számíthat tengerentúli üzleti utakra, külföldi partnerekkel való kommunikációra és további gyakorlati utazásokra. Tudjon meg többet erről
  3. Ügyfélbázis készségei . Ez a létrehozása, fejlesztése, új szerződő felek vonzása, a helyes navigálás és a szükséges információk szolgáltatásának képessége. Ez a rendszerezés, a fejlesztés és annak optimális kezelése is.
  4. Költségvetési készségek . Ez egy nagyon összetett készség, amely magában foglalja az időszakos tervezés szükségességét, az összes részleg kommunikációjának és koordinációjának biztosítását, a szükséges költségek tudatosítását a szervezetben, a saját értékelési rendszer és a kapcsolódó ellenőrzés kialakítását, az összes vonatkozó jogszabály egyidejű végrehajtását és aláírt. szerződéseket.
  5. Üzleti íráskészség . Ez nem csak az üzleti etikett ismerete, hanem a helyes, hozzáértő írás, a szervezetről alkotott kép megőrzése, az a képesség, hogy helyesen és helyesen jelenítsd meg gondolataidat anélkül, hogy sértenéd az üzletvitelt, valamint a másik beszélgetőpartner lojalitásának kialakítását.
  6. Könyvelésben és adózásban jártasság . Ez a mérleg ismerete, annak minden alapvető finomsága, valamint az áruk átvételével, mozgatásával, leírásával kapcsolatos műveletek időben és időben történő elvégzésének képessége. Képes minden elhatárolást és kifizetést időben végrehajtani, bérkivonatokat készíteni és jelentéseket benyújtani az illetékes hatóságokhoz utólagos ellenőrzés céljából. Ez a készség magában foglalja az adóhatósággal való együttműködést is, a szükséges mutatók és jelentési formák biztosítását.
  7. Irodai életkészségek . Ez egy lehetőség az alapvető szükségletet meghatározó áruk és szolgáltatások vásárlásának legjövedelmezőbb és legkényelmesebb feltételeinek felkutatására, a kívánt választék kialakítására, speciális számviteli rendszer kialakítására. Ezenkívül a szervezet vezetőinek és hétköznapi alkalmazottainak gyors és időben történő kiszolgálása minden szükségessel, figyelemmel kíséri a szervizjárművek munkáját, figyelemmel kíséri a termelési létesítmények működését.
  8. Internetes munka . Ez az információ operatív keresése, tárolása és rendszerezése, keresőmotorok kezelésének képessége, keresőeszközök ismerete.
  9. Értékesítés tervezési ismeretek . Ez az a képesség, hogy felmérjük a szervezet jelenlegi helyzetét, pénzügyi teljesítményét, jelentős értékesítéseit, és ennek eredményeként magának a vállalkozásnak a jövedelmezőségét. Ezen túlmenően tudni kell, hogyan zajlott az elemzések gyűjtése az elmúlt években, és előrejelzést kell készíteni a jövőre nézve. Ugyanakkor fontos az önkontroll és az érzelmi stabilitás, az általános szemlélet kialakításához, az egyik irányból a másikba, illetve pozícióban való átálláshoz tudni kell a vásárlók igényeire koncentrálni, tudni kell csak a termék és a felhasználásának iparága.
  10. Vásárlási készségek . Képes a forgalom, elérhetőség és mozgás helyes felmérésére, megfelelő ütemezések kialakítására, a vásárlást befolyásoló okok megértésére, a legjobb beszállítók és ajánlatok felkutatására. Ez egyben egy szortiment mátrix kidolgozása, árpolitika minden termékcsoportra, értékesítés nyomon követése, beszerzés tervezése.
  11. Leltározási készségek . Ez a képesség az adott pozíciókban való gyors eligazodásra, a tényleges anyag alapján történő hibák azonosítására, az áruk és anyagok biztonságának magabiztos ellenőrzésére, az áruk tárolási körülményeinek ellenőrzésére, a lassú és elavult áruk azonosítására, a tényleges elszámoláson alapuló megbízható adatszolgáltatásra. , ellenőrizze a könyvelés állapotát és szervezze meg az áruk mozgását ...
  12. Merchandising készségek . Ez üzletek és bevásárlóközpontok kirakataival és polcaival végzett munka, vizuális megjelenés támogatása, az áruk helyes megjelenítésének ellenőrzése, készletkezelés.
  13. Értékesítési elemző készség . Ez az értékesítés dinamikájának, szerkezetének, az értékesítési folyamat trendjeinek vizsgálata, szükség esetén az ügyfelek hitelezési lehetőségének elemzése, a bevétel növekedési ütemének és a jövedelmezőségnek a meghatározása.

5. Személyes tulajdonságok az önéletrajzban

Az önéletrajz összeállításakor és személyes tulajdonságainak feltüntetésekor ajánlott betartani az alábbi szabályokat:

  1. A személyes tulajdonságok meghatározásakor emlékeznie kell arra, hogy nem lehet több 5 .
  2. Fontos ezeket feltüntetni, hogy azok közvetlenül megfeleljenek annak a pozíciónak, amelyre az adott személy pályázik.
  3. Csökkentse nullára a humor szintjét, és a leírás során tartsa meg a meglehetősen visszafogott hangszínt.
  4. Határozza meg igényét és hasznosságát. Ezt nagyon könnyű megtenni, csak bele kell képzelnie magát egy potenciális munkáltató helyébe, és el kell döntenie, milyen tulajdonságokat szeretne látni egy ilyen munkavállaló felvételekor.

Az önéletrajzban a leggyakoribb személyes tulajdonságok közül a következőket adhatja meg: - pontosság, - tevékenység, - udvariasság, - figyelmesség, - magas hatásfok, - kezdeményezés, - jóakarat, - szorgalom, - kreativitás, - megbízhatóság, - kitartás, - optimizmus, - tisztesség, - pontosság, - vállalkozás, - önuralom, - Igazságszolgáltatás, - szorgalmasság, - , - csapatban való munkavégzés készsége, - őszinteség, - energia, - humorérzék.

6. Kísérőlevél önéletrajzhoz

Az egész modern világban önéletrajz írása a bagolynak, hogy növelje esélyét egy megüresedett pozíció megszerzésére, és még teljesebben meséljen saját jelöltségéről, az önéletrajzhoz külön kísérőlevél készül.

Lehetővé teszi, hogy szabadabban képviselje egyedi képességeit, és számos előnnyel jár.

Hogyan írjunk helyesen kísérőlevelet és mit írjunk oda? Próbáljunk meg egy általános tervet készíteni, amely szerint lehet majd navigálni.

  1. Ahhoz, hogy célba érjen, fontos egy konkrét címzett megjelölése. Előfordul, hogy magában a munkaköri leírásban is szerepelnek a szakember személyes adatai, de ha ez nem így van, akkor elég azt írni, hogy „ HR osztály, HR vezető", A cég nevének feltüntetésével.
  2. Ezt követően közölnie kell, hol sikerült tájékozódnia az álláshirdetésről, hol találta ezt a hirdetést, és hivatkoznia kell a forrásra.
  3. Most kijelölünk egy érdekes pozíciót, és elmagyarázzuk, miért ez, és milyen készségek állnak rendelkezésre, amelyek megfelelnek ennek az állásnak a paramétereinek. Itt naprakész és hozzáférhető formában elmagyarázható, hogy milyen munkatapasztalatról, érdemekről, teljesítményekről van szó.
  4. Továbbá érdemes elmondani, miért választották ezt a céget és ebben a pozíciót. Ha vannak olyan élénk tények a fejlődésének történetéről vagy a kialakulásának szakaszairól, amelyek ismertek és megfelelőek lesznek a levél szövegében, akkor erre figyeljen. A cég szakemberei mindig észreveszik, hogy a jelölt érdeklődést mutat és sokat tud a szervezetről, ami kétségtelenül nem tehet mást, mint a vesztegetés.
  5. A levél befejezésekor feltétlenül meg kell hagynia a saját elérhetőségeivel kapcsolatos információkat, amelyek lehetővé teszik, hogy bármikor szabadon kapcsolatba léphessen Önnel. És ha maga úgy dönt, hogy hívást kezdeményez, akkor erre figyelmeztetnie kell, megjelölve a legmegfelelőbb időpontot.

A szakértők szerint egy ilyen levél átlagos mennyiségének megközelítőleg kell lennie 2 bekezdés 5 mondatból.

A kísérőlevél helyes megtervezéséhez és a kellemetlen helyzetek elkerüléséhez be kell tartania a következő szabályokat:

1. szabály. Itt az üzleti stílusra van szükség, ráadásul minden „Ön”-re szóló felhívást és származékait nagybetűvel kell írni. Ami pedig a humorérzéket illeti, ha tökéletesen birtokolod, és biztos vagy benne, hogy ha gyakorlás nélkül alkalmazod, akkor semmiképpen nem rontod el a leveledet, akkor egy kicsit felhígíthatod a főstílust.

2. szabály. Ismételten, ne írjon hosszú szövegeket és mondatokat, amelyek leírnak egy történetet a születéstől napjainkig. Minden röviden és a témában történik.

3. szabály. Ne forduljon potenciális vezetőjéhez a „Kell” szavakkal, a legjobb, ha az alárendelt hangulatot használja.

4. szabály. Az egyik fontos pontnak nevezhetjük, hogy érdemes ellenőrizni magunkat egykori kollégáiról vagy vezetéséről beszélni, különösen bántalmazó formákkal. Emiatt negatívan fog gondolkodni a jelöltségedről.

5. számú szabály. Sok szakértő azt tanácsolja, feltétlenül beszéljen saját egyéni képességeiről, és hivatkozzon rá stresszállóságés a hatékonyságot. Ilyen kísérőlevelekre nagyon gyakran találunk konkrét példákat az interneten.

6. szabály.És itt egyáltalán nem szabad a saját hobbijairól és hobbijairól írni. Ennek semmi köze a gyártási folyamathoz, és semmilyen módon nem befolyásolja az Ön felvételére vonatkozó döntést.

7. szabály. Jó lenne konkrétan jelezni, hogy bármilyen kényelmes esetben könnyen beleegyezne az interjúba, és ha szükséges, készen áll arra, hogy a munka pillanatai keretein belül részletesebben elmondjon magáról minden érdekes információt.

8. szabály. Egy ilyen levél írásakor különös figyelmet kell fordítani az összes helyesírási és írásjeles hibára. Ellenőrizze a szövegben, hogy nem hiányoznak-e, és tisztázza a javaslatok konzisztenciáját, a jelentés meglétét és összeállításuk helyességét.

9. szabály. Ha lehetséges, ajánlja fel egy kívülállónak, hogy elolvassa, aki friss pillantással tudja értékelni a munkáját.

7. Önéletrajzi hibák – A 10 legjobb önéletrajzírási hiba

Számos alapvető hiba van, amelyeket még a tapasztalt fordítók is elkövetnek. Ez pedig később visszautasításokhoz vezet.

Hogyan kerülheti el ezt, és hogyan érheti el a tökéletes önéletrajzot?

  1. A kezdetektől fogva, amint korábban említettük, ki kell küszöbölnie a hibákat, majd magát a szöveget formáznia kell. Egy magát tisztelő szakember soha nem olvassa el a végére egy ilyen önéletrajzot, és egyszerűen a kukába kerül. Javasoljuk, hogy helyesen válasszuk ki a címsorokat és az alcímeket, hogy minden azonos formátumba kerüljön. Mint ismeretes, az állandóan dolgozó emberek hatalmas mennyiségű információ birtokában képesek átlósan olvasni és szelektíven megtekinteni, amire szükségük van. A formázatlan szöveg nagyon valószínűtlennek tűnik, amelyben a szerző azt állítja, hogy kiváló számítógépes ismeretekkel rendelkezik.
  2. Sablon önéletrajz készítése . A nap folyamán rengeteg dokumentum megy át a nyitott álláshellyel dolgozó szakemberek előtt, és szinte minden szakképzett munkavállaló könnyen kitalálhatja, melyik példányt írták valójában, és melyiket töltötték le egyszerűen egy internetes webhelyről. Az önéletrajzok rendszeresen ismétlődő klónjai gyakran negatív reakciókat váltanak ki, és nem is érdekes olvasni. Ezért egyenesen a kupacba mennek, ahol a jelöltek elutasítással szembesülnek.
  3. A formátumban összeállított önéletrajz PDF . Az ilyen dokumentumokat szinte soha nem veszik komolyan. A lényeg az, hogy nem minden program támogatja ezt a formátumot, és könnyen olvasható. Valószínűleg minden szakember a Word formátumot részesíti előnyben, ismerős és könnyen használható.
  4. Hazugságok írásban . A feltüntetett információk valódisága nagyon fontos mind a személyzeti osztály dolgozója, mind a vezetői szintű szakember számára. Sőt, a nagy szervezetek saját biztonsági szolgálatokkal rendelkeznek, amelyek a banki struktúrához hasonlóan könnyen ellenőrizhetik a közölt információkat. És ha ez konkrétan az Ön képességeit érinti, amelyek a valóságban nem léteznek, akkor a legelső interjún le kell tennie egy tesztet, és minden tisztázódik, csak a helyzet már nem lesz kellemes mindenkinek.
  5. Nem megfelelő fotók közzététele . Vannak cégek, amelyeknél az önéletrajz összeállításának és megfontolásra küldésének kötelező feltétele a fénykép megléte. Meg kell értenie, hogy ez egy hivatalos dokumentum, ahol egy fénykép fürdőruhában vagy otthoni környezet hátterében egyszerűen nem megfelelő. Ez súlyos hiba. Sőt, néha a jelentkezők nagy fotókat tesznek közzé, ami egy időben szintén nehéz. Egy ilyen önéletrajz, amelyet postai úton küldenek el a munkáltatónak, jelentősen lelassítja az egész folyamatot, mert a fájl nagyon hosszú ideig nyílik meg, és kényelmetlenséget okoz az egész iroda munkájában. A legjobb, ha a fotó kicsi és tipikus képpel, ahol van egy öltöny és a háttér nagyon megfelelő egy ilyen alkalomhoz.
  6. Szinte üres önéletrajz . Néha előfordul olyan helyzet, hogy a jelentkezőnek még nincs munkatapasztalata, és én készítem a dokumentumomat, sok üres sort hagy és kötőjelet tesz. Ez durva jogsértés. Mindenesetre, ha nem is szerzett tapasztalatot, akkor is van valamilyen társadalmi tevékenység, amivel diákként részt vett, vagy a megírt művek, művek, és a szöveg úgy formázható, hogy az nem tűnik üresnek és hibásnak.
  7. Nagyon speciális szavakkal való munka . Ez az a helyzet, amikor az önéletrajzíró – próbálva nagyon haladó szakembernek tűnni – vagy amerikanizmusokkal, vagy zsargonnal vagy csak szűk körben ismert kifejezésekkel írja meg. Meg kell értened, hogy dokumentumod elsődleges feldolgozását a HR vezető végzi, aki bár a hozzávetőleges terminológiát ismeri, csak felületesen, aminek következtében könnyen összezavarodhat a leírtakban. .
  8. Kérjen magasabb pozíciót . A pályázó egyúttal önéletrajzában jelzi, hogy középvezetői beosztásokban mindig a szokásos lineáris feladatokat látta el, a vezetői struktúrákban stabilan szerepelt, most pedig kéri, hogy adjon lehetőséget a vezetői csoportba való belépésre, a megfelelő pozíciót. Ez a tény legalább csúnyán néz ki, és minden bizonnyal ürügy lesz az önéletrajz megtagadására.
  9. Tapintatlan kérdések . Ebben az esetben a kérelmező olyan speciális követelményeket támaszt, amelyekben helyesnek tartja, hogy magas szintű fizetést, bármilyen, csak általa ismert juttatást, prémiumot, juttatást kapjon. Általában az üzleti világban az ilyen kéréseket nagyon tapintatlannak tekintik, és alapvetően nem veszik figyelembe.
  10. Számos kiegészítés a létrehozott önéletrajzhoz . Ne küldjön a dokumentummal kísérőlevelet és ajánlást, esetleges képgalériát, illetve a korábban készített projekteket, ha erre a munkáltató maga nem kérdezte. Ellenkező esetben az eredmény túlterhelt az információkkal, és a HR-osztály vezetőjének egyszerűen nincs elég ideje, és néha nincs vágya az egész készlet átgondolására. Ennek megfelelően az Ön adatait félretesszük, és fokozatosan elfelejtjük.

Az önéletrajz lényegében egy olyan dokumentum, amelyet először gyorsan és gyorsan szkennelnek be. Csak neked van 2-3 perc, annak érdekében, hogy felkeltse a munkáltató érdeklődését és elmagyarázza, miért az Ön jelöltsége legyen a fő szempont a foglalkoztatás kérdésének mérlegelésekor.

Tervezésének több fő titka van, amelyekhez még a szakértők is ragaszkodnak.

Az önéletrajzkészítés titkai

  • Először , A4-es papírt használunk, és úgy rajzoljuk meg a dokumentumot, hogy az egy oldalra férjen.
  • Másodszor , csak vastag papírral dolgozunk, nyommentes tintát és lehetőleg lézernyomtatót választva. Ennek az az oka, hogy szükség lehet postán vagy faxon elküldeni, másolatot készíteni vagy mappába rögzíteni, és mindezekkel a manipulációkkal a szöveg letörölhető, a papír ráncosodhat, a festék szétmorzsolódik.
  • Harmadszor , önéletrajz készítésére, a szöveg kitöltésére kézzel írt levéllel nem is szabad gondolni. Nem minden kézírás könnyen olvasható, és senki sem fogja megérteni, amit írnak.
  • Negyedik , a lap egyik oldalára kell nyomtatnia, keretek, rajzok, hatalmas táblák és fényképek használata nélkül. Ez elvonja a figyelmet a lényegről, és megnehezíti a lényegre való koncentrálást.
  • Ötödik, ügyeljen arra, hogy csak oroszul írja meg. Még ha olyan helyzet is adódik, amelyben külföldi cégnél kell munkát találni, először az oroszul beszélő szakemberek asztalára kerül, és csak ezután válik elérhetővé a külföldiek számára. Az Ön feladata, hogy meghódítsa a vezetői csapatot, először a saját nyelvén.

9. Következtetés

Most a korábban olvasott információk alapján világossá válik, hogyan kell helyesen összeállítani az önéletrajzot az álláspályázathoz a modell szerint, mit érdemes megírni, és mit jó visszautasítani.

  • Anton Murygin videó tanfolyam - Hogyan lehet a semmiből keresni az ingatlanon havi 30 000 és 150 000 rubel között, és örökre elfelejteni az önéletrajzokat és az irodai öltözködési kódot
  • Hozzon létre alternatív bevételi forrást a főállása mellett, tanulmányozza a további anyagokat weboldalunkon:
    • 5 konkrét módszer a kriptovalutákkal való pénzkeresésre
    • (Videótanfolyam) Hogyan keress pénzt az interneten a semmiből - több mint 50 módja a pénzkeresésnek!

    • Az önéletrajz „Rólam” szakasza trükkös: megmutatja, hogy ki van a készségek és tanfolyamok száraz listája mögött. Megmondjuk, hogyan kell helyesen kitölteni ezt az oszlopot, és megmutatjuk a legjobb jelölt.

    Ennek az oszlopnak a kitöltése nem kötelező, és a helyzettől függ, így a miénkben meghagytuk a választást - hozzáadni a „magáról” blokkot vagy sem.

    // Megválaszoljuk magunknak a következő kérdéseket:

    Kinek irsz? A célközönséged a...

    Sok múlik ezen az akcentuson. Ha önéletrajzot küld egy komoly cégnek, ahol nincs szükség olyan részletekre, mint a „Szeretem a macskákat”, akkor fontolja meg, hogy szükséges-e ez az oszlop az önéletrajzához.

    Ha munkája a kreativitáshoz és kreativitáshoz kapcsolódik, próbálja meg elkapni azt a személyt, aki megnyitja az önéletrajzot a „magáról” rovatban.

    Mi szeretnél lenni a szemedben?

    – Ez itt Agrafena. Aktivista és aktivista – jótékonykodik, koncerteket szervez és szabadidejében foglalkozásokat vezet gyerekeknek. 7 éves kora óta szörfözik.

    Hogyan jellemez majd téged az illető? Biztos, hogy egy ilyen emberre bízna egy pozíciót? Ne vigye túlzásba az érdemeket, kerülje az irodai dolgozókat és a nem munkával kapcsolatos információkat.

    Mit mond az önéletrajzod?

    A kérdésre adott válasznak a "magáról" című részben kell lennie. Ez az a rovat, amelyben nemcsak a tapasztalatokról és az oktatásról, hanem Önről, mint személyről is információnak kell lennie. Ismerje meg a munkáltatót, leheljen egy kis életet.

    Mi tud a legjobban "eladni" Önnek, mint szakembernek és embernek?

    Gondold át, ki vagy és mennyire hasznos a cég? Fogalmazza meg az előnyt, és építsen rá a leírásban.

    // Mit lehet megemlíteni a "magamról" rovatban?

    Először is egy kis titok - az önéletrajz ezen szakaszára nagyobb szükség van azok számára, akik tapasztalat vagy tudás hiányát érzik, ez az egyik lehetőség a figyelem felkeltésére. A „magamról” oszlop azt mondja a munkáltatónak:

    „Lehet, hogy nem vagyok olyan tapasztalt, de olyan ember vagyok, akit szívesen megismernél, és akivel együtt szeretnél dolgozni”


    A cél vagy a kívánt pozíció

    Helyes lesz ebben az oszlopban megadni a célokat, hogy a munkáltató megértse, mit akar, és mit tud adni neki. Például, ha munkatapasztalatot szeretne szerezni az n-területen, n-pozícióban, készségeket, tapasztalatokat és így tovább - mindez megfelelő.

    Emberek

    Ha arról álmodozik, hogy egy nagyszerű csapatban dolgozhat, és tudja, hogy a cég barátságos légkört ápol, írjon róla. Mondja el, hogy sokat hallott a kollégák professzionalizmusáról / barátságosságáról / nyitottságáról, és ezt nagyon nagyra értékeli.

    Szakmai érdeklődés

    Milyen projekteket szeretnél megvalósítani? Mi érdekli szakmailag? Ne felejtse el megismételni az önéletrajzában már szereplő információkat.

    Hobbi

    A változás iránti szenvedélyed és szereteted

    Írd le, mit szeretsz a munkádban, mi inspirál és motivál. Ezt a rovatot azoknak is ki kell tölteniük, akik változtatnak tevékenységi körükön – jobb, ha az okokat megmagyarázzuk: szereted a változást és új dolgokat tanulsz, egy érdekes terület felfedezéséről álmodozol.

    Fontos kiegészítések az önéletrajzhoz

    Ez lehet konkrét készségek vagy eredmények, egy kapcsolattartóként nem említhető profil linkje.

    Most készítsen önéletrajzot a miénkben, és töltse ki a „magáról” oszlopot a fenti tippek alapján. A hozzáértő önéletrajz stílusos sablonnal párosítva a siker fele :)

    // Mit ez jobb elkerülni ?

    • „Én”, „én” - kevesebb extra névmás
    • Tipikus kifejezések és melléknevek, amelyek nem jellemzik Önt, hogy „társas, ambiciózus” stb.
    • Az önéletrajzban már szereplő ismétlések
    • Az önéletrajzba nem férő lakcím / konkrét életkor / személyes adatok megemlítése (elvált, hajadon...)
    • Összetett mondatok

    // eredmény

    Magadról beszélni mindig nehéz, írni pedig még nehezebb – 200 karakterbe bele kell illesztened 20/30/40 életévet. Az önértékelési és önbemutatási készségek hasznosak lesznek a célok kitűzésében és az önazonosításban – tehát meg kell tanulnod beszélni magadról.

    Legyen őszinte, összpontosítson erősségeire, és próbálja meg felkelteni a munkáltató érdeklődését a személyisége iránt.

    Nézd meg, hogyan beszél magáról Barney Stinson inspirációért :)

    Ez a rész elég kicsi – például a munkatapasztalatról szóló részhez képest –, de fontos. Ez az önéletrajzának egyik legolvashatóbb része, és nagymértékben meghatározza, hogy a munkáltató alaposabban megvizsgálja-e az önéletrajzát, vagy átáll-e más álláskeresők önéletrajzaira.

    Fontos, hogy ez a blokk értelmes legyen, de ne legyen túl terjedelmes. Öt mondatig elegendő szöveg.

    Mit kell belefoglalni ebbe a szakaszba - "Rólam"

    A kezdéshez végezzen egy kis önvizsgálatot, és tegye fel magának a következő kérdéseket:

    • milyen készségeket és tulajdonságokat tart egyértelmű előnyének (jobban birtokolja ezeket, mint mások, vagy ezek a készségek és tulajdonságok ritkán találhatók meg);
    • milyen típusú munkában vagy a leghatékonyabb;
    • Mik a szakmai eredményeid?
    • milyen kitüntetésekkel, oklevelekkel, oklevelekkel és egyéb okiratokkal rendelkezik, amelyek megerősítik kompetenciáját.

    Valójában ezek a tételek a "Rólam" részben található szöveg összeállításának terve.

    Az önéletrajz ezen részében olyan információkat kell megadnia, amelyek megkülönböztetik Önt a többi álláskeresőtől, és amelyek meggyőzik a munkáltatót arról, hogy Ön a legjobb jelölt az állásra.

    Mielőtt megírná a „Rólam” részt, olvassa el újra figyelmesen az álláshirdetést. Lehetséges, hogy a munkáltatónak különleges követelményei vannak. Például fontos, hogy egy fordító rendelkezzen nyílt vízummal, és neked megvan. Vagy fontos, hogy egy értékesítési vezetőnek legyen saját szállítása és jogai, neked pedig megvannak. Ezt feltétlenül szerepeltesse a szövegben.

    Amit nem kell beírnod ​​a "Rólam" rovatba

    Nem kell megismételnie az önéletrajzban leírt információkat. Például másolja ki a készségek és képességek listáját (erre van egy „Készségek és készségek” rész).

    Nem szükséges egy önéletrajzi részletet megadni, mint a következő példában:

    „Én, Ivanov Alekszej Anatoljevics 1967. szeptember 15-én születtem. 1985-ben 8 osztályt végzett, és belépett az Elektromechanikai Főiskolára. 1988-ban műszaki iskolát végzett, és besorozták a határőri csapatokba. A hadseregben szolgált, majd szabadúszó ellenőrzés után belépett a Szovjetunió KGB 302-es iskolájába. Érettségi után operatív munkát végzett. 2001-ben nyugdíjba vonult a hatóságoktól. Számítógépes ismeretek: magabiztos felhasználó (Word, Excel, 1C, Internet, különféle kereső és információs rendszerek, adatbázisok). Személyes tulajdonságok: jóindulat, szorgalom, fegyelem, aktivitás, igényesség, pontosság. További információ: társaságkedvelő, ügyvezető, energikus, tudok csapatban dolgozni, végére viszem a dolgot.

    Ne adja meg a személyes tulajdonságok listáját a „Rólam” részben, mint ebben a példában:

    "Stresszállóság, céltudatosság, eredmény- és minőségközpontúság, egészséges életmód, önképzés, könnyű tanulás."

    A munkáltató tájékoztatása érdekében a jelentkező személyes tulajdonságairól a „Személyes tulajdonságok” szakasz található.

    A szövege nem lehet túlzás. Ennek tükröznie kell egyedi szakmai tapasztalatát, Önt mint szakembert és mint embert.

    Ne felejtse el megjegyezni a „Rólam” részben a szakmai díjak jelenlétét, ha van ilyen. Például:

    • A megüresedett „fordító” állásra: „2013-ban elnyerte a VINCI 2013 Innovation Awards Competition (Nemzetközi Régió) oklevelét”.
    • A „Munkavédelmi osztály vezetője” megüresedett álláshoz: „1. helyezés a Temryuk körzet vállalkozásai között a „Munkavédelmi munka megszervezése” versenyen.

    Példák a „Rólam” rész sikeres megfogalmazására egy önéletrajzban

      gazdasági és pénzügyi igazgatóhelyettes

    Magas szervezőkészség, tisztesség, kitartás a cél elérésében, fegyelem, céltudatosság, felelősségtudat, igényesség, gyors önálló tanulás. Üzleti etikai elvek betartása, tisztesség az üzleti kötelezettségek betartása mellett. Analitikus képességek. Ismeretek a számvitel és adószámvitel, a munkajog, a munkagazdaságtan, a javadalmazási formák és rendszerek, a munkaerő-adagolás módszerei, az üzleti tervezés alapjai, a pénzügyi elemzés és a pénzügyi folyamatok menedzselése területén. A pénzügyi és számviteli tevékenység sajátosságainak ismerete, költségvetési és vezetői számviteli rendszer kiépítése, a stratégiai marketing és szervezetirányítás alapjainak megértése, törekvés az üzleti folyamatok fejlesztésére. A Microsoft Office csomag (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), jogi rendszerek és programok - Garant, Tanácsadó+, Főkönyvelői Rendszer, Pénzügyi Igazgató rendszer - magabiztos felhasználója. Számviteli, menedzsment tevékenységek és elektronikus jelentéskészítés automatizálására szolgáló programok (KonturExtern, SBiS++) birtoklása. Az ajánlások elérhetősége.

      Gyártásvezető, főszerelő, főmérnök

    Több mint 100 fős csapat irányítása. A műhely és a gyártás szervezése. A vállalkozás berendezéseinek, járműparkjának karbantartása, javítása. Szerződések megtárgyalása, megkötése. Auditálás lefolytatása. Adminisztratív és gazdasági kérdések megoldása.

      Kereskedelmi igazgató

    Értékesítés menedzsment és értékesítés utáni szolgáltatás szervezése. Személyes értékesítésben szerzett tapasztalat. Tárgyalások minden szinten. Árpolitika kialakítása. Ügyfélkör fenntartása. Szállítási és adásvételi szerződések készítése, megkötése. A versenykörnyezet elemzése. Logisztika. Termékpromóció (kiállítások, Internet, tömegmédia).

      Jogi szolgálat vezetője

    Magas szervezőkészséggel rendelkezem, 5 vagy több fős csapatot tudok irányítani. Képes a tervszerű munka megszervezésére és a feladatok egyértelmű végrehajtására. Több éves tapasztalattal rendelkezem jogi és jogi munkában különböző osztályokon és szervezetekben. Magas szintű büntető-, polgári-, közigazgatási, adó-, munkaügyi, eljárási és egyéb jogi ismeretekkel rendelkezem. Rendelkezem az üzleti írás, az interperszonális kapcsolatok, az üzleti etikett készségeivel. Tapasztalt PC felhasználó. Önszerveződő, végrehajtó, folyamatosan az eredményre koncentrál. A, B, C kategóriás jogosítvány.

      Irodavezető, ügyintéző

    Szakmai ismeretek: tapasztalt PC és irodai berendezések használója. Iratforgalom szervezése, szabályzatok, utasítások kidolgozása. Irodai munkavégzés, üzleti kommunikációs készség. Konfliktusok megoldásának képessége. Az alárendelt szolgálatok munkájának szervezése, ellenőrzése.

      Bútor nagykereskedelmi vezető

    Széleskörű gyakorlati tapasztalat és professzionális hozzáállás a B2B, B2C szegmensben végzett munkához. Minden szinten tárgyalóképesség. Tipikus üzleti folyamatok ismerete ismeretlen gyártók piacra dobásához és promóciójához. Számítógépes ismeretek: MS Office, 1C Enterprise. Képes önálló döntéseket hozni és azokért felelősséget vállalni. A csapat meggyőzésének és összegyűjtésének képessége a kitűzött célok elérése érdekében. Munkatársak kiválasztásában, adaptációjában és motiválásában szerzett tapasztalat. Felhatalmazás átruházásának képessége. Társasság. Gyors tanuló, kitartás és szakmai fejlődési vágy.

      Könyvelő

    Főkönyvelői tapasztalat - 7 év. Két felsőfokú végzettség, összesen 12 év könyvelési gyakorlat. 1C 7.7, 8.0, 8.1, 8.2, 8.3, elektronikus jelentéskészítés, Kandalló, ZiK, ZUP, Ügyfélbank, Online Bank, Internet, irodai programok kiváló ismerete. Egyéni szolgáltatások számvitel helyreállításához, adóbevalláshoz, Nyugdíjpénztári beszámoláshoz, különböző adózási rendszerekről Kft-k és egyéni vállalkozók számára.

      Sütőipari berendezések gépészmérnök

    Szakmai ismeretek: ismerek mindenféle elektromos szerszámot; Van egy hegesztőgépem. Számítógépes ismeretek: Internet, MS Word, MS Excel, Outlook, Bat, AutoCad, ACS "Monolith". Nagy közönség előtti nyilvános beszédben szerzett tapasztalat. Személyes tulajdonságok: Tanulási képesség, pontosság, céltudatosság, megfontoltság, felelősségvállalás, társaságkedvelő. B, C kategóriás jogosítvány.

      Kotrógép vezető

    Tapasztalat a Tyumen régió északi részén a brigádban (cölöpmezőben) gázkondenzátum-előállítás építésében, csővezetékek árkok ásásában, olaj- és gázkondenzátummező felszerelésében, csővezetékek megkötésében hegesztőcsapattal, nyomásfokozó szivattyúállomás építésében, központi benzinkút, olajfinomító. Tapasztalat Kamatsu RS-200, 300. Hitachi ZX-330 ZX-450, Terex 820 és GCB kerekeken. Építőipari tapasztalat a jakutiai Messayahinskoye mezőn. Jó hozzáállás a munkához. Nincsenek rossz szokások.

      Sofőr

    Profi kamionsofőr. 20 éve volán mögött. B, C, E kategóriás jogosítvány. Külföldi autókban szerzett tapasztalat. Rossz szokások nélkül.

    Jelena Nabatcsikova

    Az önéletrajz „Személyes tulajdonságok” szakasza további: a munkáltató az alapvető információkat a „Munka tapasztalat”, „Készségek és képesítések” részben keresi. A személyes adatok azonban fontos szerepet játszhatnak a munkáltatók azon döntéseiben, hogy kit hívjanak meg interjúra, és végül kit alkalmaznak. Ha két azonos képesítéssel és tapasztalattal rendelkező jelentkező van, a munkáltató azt a szakembert részesíti előnyben, aki élénkebben és meggyőzőbben írja le személyes tulajdonságait - erre a jelentkezőre valószínűleg jobban emlékeznek. És természetesen a munkaadó olyan csapattagot keres, akinek személyes tulajdonságai megfelelnek az állás követelményeinek. Mutasd meg, hogy megvan benned a lehetőség a munka hatékony elvégzésére – a kívánt személyiségjegyeket tekintve –, és megnő az esélye a munka megszerzésére.

    Az önéletrajzban szereplő személyes tulajdonságok az utolsó előtti blokkban vannak feltüntetve - amikor a fő információk szerepelnek; utána csak egy hobbiról és érdeklődési körről szóló blokkot adhat hozzá. A legnagyobb odafigyeléssel közelítse meg ezt a blokkot, még akkor is, ha úgy gondolja, hogy nem érdemes rá időt szánni, hiszen nagyon jól leírta tapasztalatait és képzettségét. Az önéletrajz minden sora számít; Használjon ki minden lehetőséget, hogy megmutassa előnyét a többi álláskeresővel szemben, és növelje az elhelyezkedési esélyeit.

    Tehát meg kell jelölnünk a személyes tulajdonságokat. Milyen tulajdonságokat érdemes megemlíteni? Erre a kérdésre mindenekelőtt az álláshirdetésben kell keresni a választ. A munkaadók gyakran írják, hogy a jelentkezők milyen tulajdonságait értékelik a legjobban.

    Az önéletrajzában tüntesse fel azokat a tulajdonságokat, amelyeket a munkáltató kulcsfontosságúként azonosított – és amelyekkel Ön is rendelkezik. Ez utóbbi nagyon fontos: a munkaadónak a valós képet mutatni, nem a kívántat. Nincs értelme felsorolni a nem létező előnyöket. Az interjún a munkáltató nagyon gyorsan meggyőződik arról, hogy a pályázó megszépítette a valóságot, és ez nem ad pontokat a jelentkezőnek.

    Sok álláskereső gyakori hiba, hogy szó szerint lemásolja az álláshirdetés szövegét, és beilleszti az önéletrajzába. Ez taktikai hiba. A megfogalmazás legyen a tiéd: tükrözniük kell Önt, mint szakembert és mint embert, egyéninek kell lenniük - akkor a személyes tulajdonságokról szóló rész célba ér, érdekli a munkáltatót.

    Az önéletrajzban szereplő személyes tulajdonságok nem úgy nézhetnek ki, mintha néhány perc alatt megírta volna őket, csak azért, hogy kitöltsenek egy helyet egy elektronikus dokumentumon vagy egy mezőt az önéletrajzon egy munkaterületen. Így fognak kinézni, ha megjelöl 4-5 olyan tulajdonságot, amelyet a legtöbb jelentkező jelez, például: „felelősség”, „kemény munka”, „lelkiismeretesség”, „eredményre összpontosítás”, „gyors tanulás”.

    Az Ön által jelzett tulajdonságok kiválasztását célzottnak kell lennie.

    Kezdje a megpályázott állás lényegéből. Minden szakmának megvannak a saját tulajdonságai, amelyek előnyt jelentenek. Tehát a titkárnő számára fontos a stresszállóság, a magas figyelemkoncentráció képessége több feladat egyidejű elvégzésekor, a barátságosság, a részletekre való odafigyelés. Ugyanakkor a rendszerszemléletű gondolkodás egy titkárnál nem olyan fontos, mint mondjuk egy logisztikai vagy üzleti folyamat-optimalizáló szakember számára.

    Itt példák a személyes tulajdonságokra a különböző szakmákhoz. Ne feledje, hogy ezeket nem szabad készen használni, mint a sablonokat - egy adott állás követelményeire kell összpontosítania.

    Könyvelő

    Őszinteség,pontosság,részletekre való odafigyelés,stresszállóság,gyors tanulás.A főkönyvelőnek a vezetés is fontos.

    Adminisztrátor

    Figyelem, kezdeményezőkészség, energikusság, stresszállóság, őszinteség, pontosság, felelősségtudat, gyors reagálás képessége nem szokványos helyzetekben.

    PC kezelő

    Mindfulness, az a képesség, hogy hosszú ideig dolgozzunk azonos típusú feladatokon a figyelem koncentrációjának csökkentése nélkül, gyors tanulás.

    call center operátor

    Mindfulness, stresszállóság, gyors tanulás, multitasking, jóindulat, a munkába való gyors bekapcsolódás képessége.

    Elárusítónő

    Jóindulat, empátia (a beszélgetőpartner hangulatának átérezésének, empátiájának képessége), magas érzelmi intelligencia, stressztűrő képesség, pozitív életszemlélet.

    Sofőr

    Felelősségvállalás, pontosság, konfliktusmentesség, fegyelem, időtervezési képesség.

    Szakértői megjegyzések

    Valerij Paranicsev, HR szakértő, a Moszkvai Állami Tervezési és Technológiai Egyetem oktatója, blogger

    „A személyes tulajdonságokra vonatkozóan az álláskereső oldalakon nincs külön rész az önéletrajzban. Ez lehet az oka annak, hogy sok jelölt nem tartja fontos információnak a személyes tulajdonságokat.

    Ez egy súlyos tévhit. A személyes tulajdonságok számítanak a munkáltatónak.

    Sőt, a jól meghatározott személyiségjegyek megkülönböztethetik a többi jelölttől.

    A lényeg itt a megfogalmazás.

    Ha azt írod, hogy „eredményorientált, végrehajtó, fegyelmezett”, akkor inkább ne írj semmit.

    Az ilyen „semmiről” megfogalmazások mindenki számára elég unalmasak és őszintén szólva idegesítőek. Sokkal jobb lenne így:

    A "szorgalom" helyett: "A rábízott feladatokat a határidőig lelkiismeretesen végzem."

    "Fegyelem" helyett: "Betartom a cégben és a csapatban elfogadott magatartási normákat."

    A "hatékonyság" helyett: "Képes nagy mennyiségű munka elvégzésére kiváló minőségben, hosszú ideig."

    A "szociabilitás" helyett: "Arra törekszem, hogy bizalmon és kölcsönös tiszteleten alapuló munkakapcsolatokat építsek ki."

    A személyes tulajdonságok egy része (egy vagy kettő) akár a „Kulcskészségek” rovatba is bekerülhet – azok, amelyek a munka szempontjából relevánsak és pozitívan jellemezhetnek. A készségek szakasza magasabb, a toborzók alaposabban vizsgálják.

    Például a kulcskészségekről szóló részben megemlítheti ugyanazt a hatékonyságot, vagyis azt a képességet, hogy nagy mennyiségű munkát, kiváló minőségben, hosszú időn keresztül végezzen el. Vagy az elvárásokat felülmúló minőségben való munkavégzés szokása. Sok munkáltató alszik, és gondoskodik arról, hogy ilyen alkalmazottak legyenek a csapatában."

    Jekaterina Golubinskaya, HR tanácsadó, Ciklum

    „Őszintén szólva, soha nem figyeltem különösebben az önéletrajz ezen részére. A személyes tulajdonságok a végén vannak felsorolva, és előtte már sok mindent megértettél (vagy feltételeztél) az önéletrajz olvasása közben.
    Azt javaslom, hogy határozza meg azokat a tulajdonságokat, amelyek egy adott pozícióhoz fontosak.

    Például összpontosítson az eredményekre. Fontos minőség, nem? De egy menedzser számára ez kulcsfontosságú. De a titkárnak nem.

    Vagy: a titkárnál fontos a pontosság, ezt a minőséget az önéletrajzban jelezni kell. Ez nem kulcsfontosságú tulajdonság egy menedzser számára, ezért nem kell megemlíteni."

    Az interjú során készüljön fel arra, hogy minden tulajdonságra egy-egy meggyőző példát mondjon: melyik helyzetben segített ez a tulajdonság kézzelfoghatóbb eredmény elérésében, és miért.

    Ez az elmélet. Javasoljuk, hogy az elméleti ismereteket azonnal alkalmazza a gyakorlatban, és hatékony önéletrajzot tegyen fel portálunkra. Megoldod a mindennapi problémákat – a munkáltató keres téged.

    Milyen személyes tulajdonságokat kell feltüntetni az önéletrajzban legutóbb módosította: 2017. augusztus 28 Jelena Nabatcsikova

    Hallgassa meg azt az embert, aki pályafutása során több mint 100 000 önéletrajzot nézett meg, és valóban tudja, hogyan teheti vonzóbbá az önéletrajzát. Egyébként itt a LinkedIn profilom, nézd meg magad: mpritula .

    De azonnal egyezzünk meg: semmi megtévesztés az önéletrajzban. Csak őszinte információ. Hogyan lehet igazán menő az önéletrajzod csalás nélkül – erről az életemben.

    Miért majdnem tökéletes? Íme 10 tipp, amit adhatnék ehhez az önéletrajzhoz:

    • Készítsen fényképet sima (fehér vagy szürke) háttéren.
    • Távolítson el egy telefont. Miért kellene egy toborzónak gondolkodnia azon, hogy hova hívjon?
    • Változtassa meg az e-mail címet személyesre, ne valamilyen cégre.
    • Távolítsa el a családi állapotot.
    • Kombinálja a kompetenciákat és a kulcsfontosságú tapasztalatokat. Rövidítse le a mondatokat 7-10 szóra, és rendezze lista formájában.
    • Távolítsa el az ajánlásokat.
    • Javítsa ki a „cég” szó hibáját az utolsó munkahelyen.
    • Csökkentse a felelősséget 10 sorra.
    • Legyen rövid a link (bit.ly, goo.gl).
    • Csökkentse az önéletrajz teljes terjedelmét két oldalra.

    Az önéletrajz értékesebbé tétele

    Most beszéljünk arról, hogy mitől drágább az önéletrajz. Tanácsot adok az embereknek, hogyan javítsák önéletrajzukat. Különféle pozíciók képviselői küldik nekem önéletrajzukat: a hétköznapi értékesítőktől a cégvezetőkig. Mindenki ugyanazokat a hibákat követi el. Nem volt olyan önéletrajz, amelyhez ne tudtam volna írni 10 tippet, hogyan lehetne javítani. Az alábbiakban összegyűjtöttem a leggyakrabban adott tanácsokat, amelyeket a beküldött önéletrajzokkal kapcsolatban adtam.

    10. Kombináljon sok munkát egybe

    Normálisnak számít, ha az ember 2-3 éve dolgozik egy cégnél. Ha gyakrabban vált munkahelyet, lehet, hogy munkabölcsőnek nevezik. A toborzók nem szeretik az ilyen embereket, mivel az ügyfelek körülbelül 70%-a nem hajlandó figyelembe venni az ilyen jelölteket. És ez teljesen természetes.

    Egy ember egy év munka után most kezdi a vállalat hasznát.

    Persze mindenkinek joga van hibázni, és egy jó önéletrajznak lehet pár olyan helye, ahol 1-1,5 évig dolgozott a jelölt. De ha az egész önéletrajz így néz ki, akkor az értéke nagyon alacsony.

    Gyakran előfordul azonban, hogy egy személy egy cégnél több munkakört váltott, vagy egy holding struktúrán belül cégről cégre került. Vagy projektmunkával foglalkozott, amiben több munkaadót váltott.

    Ilyen esetekben (és ahol csak lehet) azt javaslom, hogy ez egy munkahelyként, egy névvel és közös munkaidővel történjen. Ezen a blokkon belül pedig feltűnés nélkül meg lehet mutatni a pozíciók változását, de úgy, hogy vizuálisan, az önéletrajz felületes vizsgálata során ne érezze a gyakori munkaváltás érzetét.

    11. Ragaszkodjon önéletrajzának ideális hosszához

    Úgy gondolom, hogy az önéletrajz ideális terjedelme szigorúan két oldal. Egy kevés, csak a diákoknak, három pedig már sok.

    Ha egy oldallal minden világos - egy ilyen önéletrajz úgy néz ki, mint egy kezdő szakember önéletrajza -, akkor három, négy és így tovább oldallal minden nem olyan nyilvánvaló. A válasz pedig egyszerű: a toborzó az esetek 80%-ában csak két oldalt néz meg. És csak azt fogja olvasni, amit ezen a két oldalon jeleztél. Ezért bármit is ír a harmadik és az azt követő oldalakon, figyelmen kívül hagyja. És ha értékes információkat írsz oda magadról, akkor a toborzó nem fog tudni róla.

    12. Oszd meg az eredményeidet

    Ha csak egy mondatra emlékszik a cikkemből, az legyen szó az eredményekről. Ez azonnal 50%-kal növeli önéletrajzát. A toborzó egyszerűen nem tud mindenkivel interjút készíteni, aki önéletrajzot küldött. Ezért mindig az nyer, aki jelezte eredményeit, és ezáltal fel tudta kelteni a toborzó érdeklődését.

    Az eredmények az Ön mérhető eredményei, amelyek számokban, kifejezésekben vagy a vállalaton belüli jelentős minőségi változásokban fejeződnek ki. Konkrétnak, mérhetőnek, lenyűgözőnek és a pozíció szempontjából relevánsnak kell lenniük.

    Példa a teljesítményre:

    • Három hónap alatt 30%-kal nőtt a TV eladások (üzletvezető).
    • Négy hónap alatt új terméket hozott a piacra, amivel hat hónap alatt 800 ezer dollárt lehetett keresni (marketingigazgató).
    • Tárgyalt a szállítókkal, és 30 nappal megnövelte a fizetési késedelmet, megtakarítva a céget a hiteleken - havi 100 ezer dollárt (vevő).
    • A személyzet fluktuációja 25%-ról 18%-ra csökkent az alkalmazottak bevonásával végzett munka (HR) révén.

    13. Mesélj a személyes tulajdonságaidról

    Manapság egyre nagyobb figyelmet fordítanak a munkavállaló személyes tulajdonságaira a jelöltek kiválasztásánál. Ha elemzi, hogy pontosan mit fognak értékelni az interjún, akkor valószínűleg ez lesz:

    • 40% - szakmai tudás;
    • 40% - személyes tulajdonságok;
    • 20% - motiváció (a vágy, hogy ezt a munkát ebben a cégben végezze).

    Mik a személyes tulajdonságok? Ezek egy személy személyes tulajdonságai, amelyek hozzájárulnak feladataik hatékony ellátásához.

    Ez magában foglalja az energiát, a nyitottságot, a csapatmunkára való képességet, a kezdeményezőkészséget, a proaktivitást és így tovább. És ezek már nem üres szavak, az interjún egyre gyakrabban hallani egy ilyen kérdést: „Mondd el, milyen helyzetben kellett felelősséget vállalnia, és hogyan birkózott meg vele.” Ezt kompetenciaértékelésnek nevezik.

    Ezért rendkívül fontosak az Ön személyes tulajdonságai, különösen, ha azok megfelelnek az állásban megkövetelteknek. És ha korábban elég volt felsorolni őket, most ez már nem elég. Most meg kell erősítenie a jelenlétüket, ezért javaslom, hogy így írja meg őket (példákat természetesen adj meg, kötelező szabály: mindegyiknek valódinak és múltbelinek kell lennie):

    • Kezdeményezés: stratégiát dolgozott ki és valósított meg az osztálynak a válságból való kilábalására, amikor a vezető távozott.
    • Energizált: A 2014-es értékesítési volumen 30%-kal haladta meg a részleg átlagát.
    • Stresszállóság: Sikeresen tárgyaltam egy ügyféllel, aki hét menedzsert elutasított, és szerződést kötöttem vele.
    • Vezetés: 5 vezetői tréninget tartott és 10 vezetőt nevelt ki vonali alkalmazottak közül.

    Itt fontos, hogy ne sok tulajdonságot írjak le, hanem tulajdonságokat példákkal. Vagyis itt a példák fontosabbak, mint a mennyiség.

    14. Dobja ki a munkaköri leírásból a funkcionális kötelezettségeket a kukába!

    Az önéletrajzban feltüntetett funkcionális felelősségek általában a legbanálisabbak és legunalmasabbak. Az esetek 30%-ában a munkaköri leírásából, az esetek 50%-ában mások önéletrajzából vagy munkaköri leírásából másolják, és csak 20%-uk írja meg igazán jól egyedül.

    Mindig azt javaslom, hogy pontosan a feladatokat írja le, ne a felelősségi területeket, és írja le azokat az elvégzett tevékenységek formájában. Ez nagyjából ugyanaz, mint az eredményeknél, de itt nincs szükség számokra, lehet, hogy a felelősség nem olyan lenyűgöző, és természetesen ezek nem egyszeri akciók.

    Mielőtt megírná őket, javaslom, hogy olvasson el néhány üresedést, hogy képet kapjon arról, hogy általában miről érdemes írni. Ezután írja le a felelősségeket fontosságuk szerint: először a legjelentősebbet (stratégiafejlesztés, új termékek piacra dobása), és az utolsó helyen - a legkevésbé (jelentések készítése).

    15. Adja el beosztását és cégét

    A munkakörök és a cégek listája valójában pontosan az, amit egy toborzó keres az önéletrajzában. Ez olyan, mintha egy vásárló a polcon csúsztaná a szemét egy boltban, és az általa ismert márkák után kutatna (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Ezen a vonalon alakítja ki a toborzó az önéletrajz kezdeti költségét a fejében, és csak ezután kezdi el keresni a részleteket.


    • Csak a köznevet írjuk. Ha a Nails and Nuts LLC-nél dolgozik, amely a Coca-Cola hivatalos kereskedője, akkor egyszerűen írja be a Coca-Cola-t. Higgye el, a cég hivatalos neve senkit nem érdekel.
    • Zárójelben az alkalmazottak számát írjuk, például: IBM (3000 alkalmazott).
    • A cég neve alatt röviden, 7-10 szóban leírjuk, hogy mivel foglalkozik. Például: az első 5-ben a fogyasztási hitelezésben.
    • Ha a cég kevéssé ismert, de ismert márkákkal dolgozik, ezt mindenképpen jelezze. Például: Autószuperlízing (BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda lízingpartnere). A jól ismert márkák neve egy ismeretlen cég mellett nagyban javítja a cég megítélését.

    16. Távolítsa el a képletes kifejezéseket a „Cél” szakaszból

    Az önéletrajzában az elérhetőségei után azonnal megjelenik a „Cél” rész. Általában ebben a részben olyan képletes kifejezéseket írnak, mint például: "Maximalizálja lehetőségeit ...". Itt fel kell sorolnia az Önt érdeklő pozíciók listáját.

    17. Mindig ellenőrizze a helyesírást

    Általában az általam megtekintett önéletrajzok körülbelül 5%-a tartalmaz hibákat:

    • elemi nyelvtani hibák (nem volt helyesírás-ellenőrzés);
    • hibák az idegen szavak írásában (csak az orosz helyesírás-ellenőrzés van konfigurálva);
    • írásjelek hibái: szóköz a vessző előtt, vessző a szavak között szóköz nélkül;
    • listákban különböző írásjelek vannak a mondat végén (ideális esetben nem kellene; a pont a lista utolsó eleme után kerül).

    18. Mentse el az önéletrajzát DOCX formátumban, semmi másban

    • Nem PDF - sok toborzó szerkeszti vagy jegyzi meg (fizetési elvárásait, a jelöltről alkotott benyomásait, az interjú során szerzett információkat) az önéletrajzban, mielőtt elküldené azt az ügyfélnek, ezeket nem tudja PDF formátumban elkészíteni.
    • Nem ODT – előfordulhat, hogy egyes számítógépeken nem nyílik meg megfelelően.
    • Nem DOC - annak a jele, hogy az önéletrajz a múltból származik (pre-Office 2007).
    • Nem RTF – általában többet nyom, mint az alternatívák.

    19. Használjon toborzóbarát önéletrajzi fájlnevet

    Az önéletrajz fájl címének tartalmaznia kell legalább a vezetéknevet és lehetőleg a pozíciót. Így a toborzó számára kényelmesebb lesz önéletrajzot keresni a lemezén, elküldeni stb. Egy kis aggodalom a toborzóval kapcsolatban minden bizonnyal megjegyezhető. A toborzó szemében ez megint egy kicsit drágábbá teszi az önéletrajzot.

    20. Mutassa meg értékét kísérőlevélben

    Különféle vélemények vannak a kísérőlevelekről. Mindig ezt mondom: egy jó kísérőlevél az esetek 20%-ában értéket adhat az önéletrajznak, ha jól van megírva. De nem mindig szükséges.

    Ha úgy dönt, hogy megírja, itt van egy egyszerű szerkezet:

    És ha mutatsz egy példát, akkor ez így nézhet ki:

    Hibák az önéletrajzában

    Az önéletrajz költségeinek növelésének titkai mellett vannak dolgok, amelyek jelentősen olcsóbbá teszik az önéletrajzot. Beszéljünk néhányról.

    Ma már sok álláskereső oldal lehetővé teszi az ott készített önéletrajz letöltését. Ugyanakkor mindig hozzáadják a logójukat és a különböző mezőket az önéletrajzhoz egyáltalán nem szükséges adatok megadásához. Például a nem. Ezek az önéletrajzok nagyon olcsónak tűnnek, ezért azt tanácsolom, hogy soha ne tegye ezt.

    21. Távolítsa el a homályos rövidítéseket

    Ha hosszú ideig dolgozol egy cégnél, a benne alkalmazott rövidítések egy része már annyira ismerősnek tűnik, hogy beírod az önéletrajzodba. De nem ismerik a toborzót, így nagyon fontos információk vesznek el. Lehetőleg lehetőleg kerülje a rövidítéseket.

    22. Formula kifejezések átfogalmazása

    Nagyon gyakran szeretne engedni a csábításnak, és olyan formulás kifejezéseket tömni az önéletrajzába, amelyek könnyen megtalálhatók bármely önéletrajzban vagy munkaköri leírásban. Kerülje el őket, mivel üres teret jelentenek a toborzó számára.

    Újrafogalmazza például:

    • Eredményorientáció = munkám során mindig az eredményre gondolok.
    • Ügyfélközpontúság = számomra mindig az ügyfél az első = az ügyfél érdekeit a sajátom fölé helyezem.
    • Szociálisság = Könnyen tudok tárgyalni bármely ügyféllel/kollégával = Szabadon folytatok beszélgetést az ügyfelekkel.

    23. Hozzon létre egy normál dobozt

    Mi különbözteti meg a szakembert a gyerektől? Egy szakember névvel és vezetéknévvel hívja postafiókját, a gyermeket pedig gyermekszavakkal, játékokból és fórumokból származó becenevekkel, születési dátummal.

    Nos, abszolút elfogadhatatlan a munkadoboz feltüntetése. A toborzó ebben az esetben a következőképpen értelmezi ezt az árnyalatot: „Elbocsátottak a munkámból, ezért nem félek, és elküldhetem az önéletrajzomat a munkahelyi e-mailemből.”

    24. Távolítsa el a családi állapotot, ez csak a társkereső oldalak látogatóit érdekli

    Egyetlen esetben van pozitív szerepe a családi állapot megjelölésének: ha egy fiatal lány munkát keres, és meg akarja mutatni, hogy a munkavállalás után nem megy azonnal szülési szabadságra. Ebben az esetben jelezheti a gyermekek jelenlétét.

    A „polgári házasság”, „elvált” opciók azonnal csökkentik az önéletrajz költségeit, mivel további kérdések merülnek fel.

    A „Gyermekeim vannak” opciót nagyon szűk látókörű emberek írják, mivel minden normális ember „”. :)

    25. Magyarázza meg a munkatapasztalat hiányát!

    Nem lehet csak úgy felfogni és megmutatni egy hiányosságot a munkában. Le kell írni, hogy miért merült fel. Az „interjún megmagyarázom” opció nem megfelelő, mivel a toborzó a hiányt látva a legrosszabbra gondol, ami történhet.

    Ha két munkakör között volt rendelet, akkor írunk. Amúgy, ha a rendelet úgy szólt, hogy más munkára nem távozott, akkor nincs értelme megírni. Nem is ajánlom ennek kiemelését egy interjúban.

    26. Távolítsa el az utolsó munka befejezési dátumát

    Ez az egyetlen önéletrajzi trükk, amit meg lehet bocsátani. Úgy gondolják, hogy egy személy az elbocsátás előtt önéletrajzot készít, és az elbocsátás után egyszerűen nem frissíti ezt a dátumot. Mindenesetre a megadott elbocsátási dátum ellened fog játszani.

    27. Ne írj indoklást a kilépésre

    Nincs ok arra, hogy miért kell leírnia az elbocsátás okait. Bármit is írsz oda, a toborzóban mindig gyanakodni fog, hogy meg akarod magyarázni az elbocsátás okát. Vagy talán hazudsz?

    28. Ne magyarázd el az önéletrajzod részleteit

    Az összefoglalóba magyarázatot, megjegyzést, lábjegyzetet stb. Csak dátumok, tények, eredmények.

    A legrosszabb, ami lehet, az az „Ajánlások” rész és a „Kérésre biztosítok” kifejezés. Mi értelme ennek a szakasznak? A hivatkozások listája felesleges. Senki nem fogja felhívni őket a veled készült interjú előtt. Az interjú után pedig már megadhatod ezt a listát, ha van igény.

    30. Távolítsa el a táblázatokat és a nagy behúzásokat

    Az összefoglaló táblázatait a 2000-es évek elején fogadták el. Aztán az egész civilizált világ elhagyta őket. Ne viselkedj úgy, mint egy dinoszaurusz.

    Ezenkívül az összefoglaló nagy részét ne tegye túl nagy behúzásokba a dokumentum bal oldalán.

    31. Hagyd az első munkahelyeket a nagymamádra

    Az egyszerűség kedvéért leírom, hogyan lesz rendben:

    • Utolsó munkahely: 7-10 sor feladat és 5-7 sor teljesítmény.
    • Múltbeli munkahely: 5-7 sor munkakör és 3-5 sor teljesítmény.
    • Munkavégzés helye utolsó előtt: 3-5 feladatsor és 3 sor teljesítmény.
    • Egyéb munkavégzés helye: 3 sor + 3 sor teljesítmény, ha az elmúlt 10 éves munkaidő intervallumába beleszámítanak.
    • Minden, ami 10 évvel ezelőtt volt: csak cégek és beosztások nevei.
    • Ha karrierje során voltak olyan munkák, amelyek nem vonatkoztak az aktuális pozícióra, nyugodtan törölje azokat. Például most marketingigazgató vagy, és 15 évvel ezelőtt mérnökként kezdett egy gyárban vagy értékesítőként a piacon.

    32. Távolítsa el a szakiskolát

    Ha szakiskolában, főiskolán, műszaki iskolában tanult, majd egyetemet végzett, csak az egyetemet mutassa.

    33. Ne mutasson önéletrajzot olyan HR-szakértőnek, akit ismer, ha nem biztos a szakértelmükben

    Rengeteg HR szakemberünk van, akik guruknak tartják magukat, és tanácsokat adnak jobbra-balra. Nézze meg, hány üresedést töltöttek be maguknak, átlagosan hány embert interjúztatnak naponta. Milyen könyveket olvastál a toborzásról? Hány volt köztük külföldi.

    Ha ilyen válaszokat kapsz:

    • több mint 500 üresedés;
    • 5-10 naponta;
    • ötnél több könyv (legalább!);
    • Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

    …akkor nyugodtan bízzon a tanácsban!

    Kicsit kutakodok, ezért ehhez a poszthoz írd meg kommentben, hogy a leírt tippek közül melyik bizonyult számodra a legértékesebbnek. Ez segít megértenem az igényeit, és egy újabb remek cikket írok arról, hogyan adhatja el magát többért egy interjú során.

    P.S. Barátaim, köszönöm mindenkinek a megjegyzéseket. Egy kollégámmal írtam egy könyvet, ahol még több tippet osztottam meg. A linken keresztül érhető el.

    A cikket az előadások zsenialitása tervezte vizuálisan

    Betöltés...Betöltés...