ავადმყოფობის შვებულება გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში: როგორ გავათავისუფლოთ სამსახური. შესაძლებელია თუ არა ავადმყოფობის შვებულება გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში?

მოქმედი კანონმდებლობა ამბობს, რომ დასაქმებულის ავადმყოფობის გამო სამუშაო ადგილიდან არყოფნის დრო უნდა გადაიხადოს. არ აქვს მნიშვნელობა თანამშრომელი მუდმივად მუშაობს თუ გამოსაცდელი ვადა. ამ სტატიაში განვიხილავთ, თუ როგორ იხდიან ავადმყოფობის შვებულებას გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში.

გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში ავადმყოფობის შვებულების უფლება

იმისდა მიუხედავად, რომ თანამშრომელი კვლავ მუშაობს გამოსაცდელ ვადაზე, მას უფლება აქვს სრულად დაითვალოს ავადმყოფობის ანაზღაურება. გაანგარიშება მოხდება დასაქმებულის საშუალო ხელფასის მიხედვით 2 გასულ წელსწინა სამუშაო ადგილზე. გაანგარიშებისას ასევე გათვალისწინებული იქნება მუშაობის სადაზღვევო პერიოდის ხანგრძლივობა. გადახდის ზომა დამოკიდებული იქნება მის ხანგრძლივობაზე:

• თუ სამუშაო გამოცდილება 5 წელზე ნაკლებია, ანაზღაურება იქნება საშუალო შემოსავლის 60%;
• თუ სამუშაო გამოცდილება 5-დან 8 წლამდეა, მაშინ გადახდა განხორციელდება საშუალო შემოსავლის 80%-ის ოდენობით;
• თუ თქვენ მუშაობთ 8 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში, ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება 100% იქნება.

უნდა გვახსოვდეს რომ დათხოვნა ავადმყოფობის გამოთანამშრომელი შეიძლება გაიცეს არა მხოლოდ მისი ავადმყოფობის გამო, არამედ თუ ის ზრუნავს შვილებზე ან ნათესავებს, ან ორსულობისა და მშობიარობის დროს.

ავადმყოფობის შვებულების ხანგრძლივობა დამსაქმებელმა არ უნდა შეიზღუდოს, მიუხედავად იმისა, რომ თანამშრომელი მუშაობს მხოლოდ გამოსაცდელ ვადაზე. ერთადერთი, რაც შესაძლებელია, თუ არ გსურთ ავადმყოფობის შვებულების გადახდა გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში, არის ხელშეკრულების დადება ფასიანი მომსახურების გაწევის შესახებ.

ამრიგად, მიუხედავად იმისა, რომ ბევრი დამსაქმებელი თვლის, რომ ავადმყოფობის შვებულება და პრობაცია შეუთავსებელია, კანონი სხვაგვარად წერს. თანამშრომელს, რომელიც მუშაობს გამოსაცდელი ვადით და რეგისტრირებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმების შესაბამისად, აქვს კოდექსით გათვალისწინებული ყველა უფლება.

პირობით მსჯავრდებულ დასაქმებულს უფლება აქვს ისარგებლოს შეღავათებისთვის:

• დროებითი ინვალიდობა;
• ორსულობა და მშობიარობა;
• ბავშვის მოვლა (ან სხვა ნათესავები) და ა.შ.

Მნიშვნელოვანი! ასეთი შეღავათების გაანგარიშების პროცედურა განხორციელდება იგივე წესებით, როგორც სხვა თანამშრომლებისთვის გამოთვლები. იგივე ეხება გადახდებს სამუშაოსთან დაკავშირებული დაზიანებების შემთხვევაში.

გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში ავადმყოფობის შვებულებაში განაცხადის პროცედურა

გამოსაცდელი ვადით მყოფი თანამშრომლისთვის ავადმყოფობის შვებულების რეგისტრაციის პროცედურა არ განსხვავდება იმისგან, თუ როგორ გაიცემა შრომითი ხელშეკრულებით რეგისტრირებულ დასაქმებულზე ავადმყოფობის შვებულება.

თანამშრომლებს უნდა ახსოვდეთ, რომ ავადმყოფობის შვებულების გაცემა შეუძლებელია ყველა ჯანდაცვის მუშაკისთვის. ავადმყოფობის მოწმობის გაცემის უფლება ეკისრებათ დამსწრე ექიმებს, წევრებს სამედიცინო კომისიებიინვალიდებისთვის, სტომატოლოგებისთვის, პროთეზირების დაწესებულებების თანამშრომლებისთვის, აგრეთვე კვლევითი ინსტიტუტების თანამშრომლებისთვის.

გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში ავადმყოფობის შვებულების ხანგრძლივობა

როგორც წესი, ავადმყოფობის შვებულება გაიცემა 15-დღიანი ვადით, მაგრამ სტომატოლოგია გასცემს შრომისუუნარობის ცნობას 10 დღით. თუ ავადმყოფობის შვებულების გახანგრძლივებაა საჭირო, ეს შესაძლებელია დაავადების გართულების ან ოპერაციების შემთხვევაში. ამას სპეციალური კომისია აკეთებს.

Მნიშვნელოვანი! დასაქმებული ავადმყოფობის შემდეგ იძლევა ავადმყოფობის შვებულებას, მაგრამ თუ ავადმყოფობის შვებულება გაცემულია 6 თვეზე მეტი ხნის წინ, ის არ ანაზღაურდება.

თუ თანამშრომელს არ დაუსრულებია გამოსაცდელი ვადა და არ არის დაქირავებული მუდმივ სამუშაოზე, მაშინ მას უფლება აქვს მიიღოს ავადმყოფობის შვებულების კომპენსაცია სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან პირველი 30 დღის განმავლობაში. გადახდის თანხა იქნება მისი საშუალო შემოსავლის 60%.

ავადმყოფი შვებულების გამო გამოსაცდელი ვადის გაგრძელება

თუ თანამშრომელი მთელი გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში რჩება ავადმყოფობის შვებულებაში, დამსაქმებელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს იგი სამსახურიდან. სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი იქნება თანამდებობის შეუსაბამობა, რომელზეც თანამშრომელმა მიმართა.

Მნიშვნელოვანი! თუ თანამშრომელი არ არის კმაყოფილი დამსაქმებლით გამოსაცდელი პერიოდის ბოლოს, მაშინ ეს უკანასკნელი ვალდებულია აცნობოს განმცხადებელს შეწყვეტის შესახებ. შრომითი ხელშეკრულება. ამის შესახებ თანამშრომელმა წერილობით უნდა აცნობოს ამ ვადის დასრულებამდე მინიმუმ 3 დღით ადრე.

გამოსაცდელ ვადაში არ ჩაითვლება დასაქმებულის ავადმყოფობის შვებულებაში ყოფნის მთელი პერიოდი. ეს გამომდინარეობს ხელოვნებადან. 70 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ანუ, სანამ თანამშრომელი ავად არის, გამოსაცდელი ვადა ჩერდება და ის გაგრძელდება, როცა თანამშრომელი თავის მოვალეობას დაუბრუნდება. გამოსაცდელი ვადა გაგრძელდება იმდენი დღით, რამდენიც ავადმყოფობის შვებულების ხანგრძლივობაა.ეს გაფართოება უნდა გაფორმდეს ხელმძღვანელის სპეციალური ბრძანებით.

დამსაქმებელს ასევე უნდა ახსოვდეს, რომ არის დასაქმებულთა კატეგორიები, რომლებისთვისაც გამოსაცდელი ვადა არ არის გათვალისწინებული სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას. ახალი სამუშაო. Ესენი მოიცავს:

• ორსული ქალი;
• არასრულწლოვნები;
• ქალები მცირეწლოვანი ბავშვებით;
• ახალგაზრდა სპეციალისტები, რომლებსაც ჯერ არ აქვთ სამუშაო გამოცდილება თავიანთ სპეციალობაში (მათთვის წესი მოქმედებს ტრენინგის დამთავრებიდან 12 თვის განმავლობაში).

Მნიშვნელოვანი! გარდა ამისა, გამოსაცდელი ვადა ასევე არ ეძლევათ იმ თანამშრომლებს, რომლებმაც თანამდებობა მიიღეს პროფესიული კონკურსის გავლის შედეგად, ან სხვა კომპანიის ან ფირმის განაწილებით.

გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში ავადმყოფობის შვებულების გადახდა

როდესაც თანამშრომელი ოფიციალურად გადის გამოსაცდელ ვადას და დამსაქმებელი აკეთებს გამოქვითვას მისი შემოსავლიდან, ავადმყოფი შვებულების ანაზღაურება ხორციელდება ზოგადი წესების მიხედვით:

• დამსაქმებელი ითვლის და იხდის ავადმყოფობის შვებულების შეღავათებს;
• დამსაქმებელი იღებს საგადასახადო გამოქვითვას ავადმყოფობის შვებულების ოდენობით, თუ ავადმყოფობის შვებულება გაიცემა დადგენილი წესით და მიღებული აქვს სოციალური დაზღვევის ფონდი.

Მნიშვნელოვანი! თუ გამოსაცდელი ვადით დაქირავებულ თანამშრომელს ბოლო 2 წლის განმავლობაში არ ჰქონდა შემოსავალი, მაშინ მისი ავადმყოფობის შემწეობა დაითვლება არსებული მინიმალური ხელფასის მიხედვით.

ავადმყოფობის შვებულება სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ გამოსაცდელი ვადის ბოლოს

პასუხები საერთო კითხვებზე

კითხვა: დამსაქმებელმა სამსახურიდან გაათავისუფლა თანამშრომელი ავადმყოფობის შვებულებაში ყოფნისას, როცა ის გამოსაცდელ ვადაში იმყოფებოდა. ეს კანონიერია?

პასუხი: მიმდინარეობის მიხედვით შრომის კანონმდებლობა, თანამშრომელი არ შეიძლება გათავისუფლდეს იმ შემთხვევაში, თუ ის შვებულებაშია, თუნდაც გამოსაცდელი ვადით. გარდა ამისა, თანამშრომლის ავადმყოფობა თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძვლადაც არ შეიძლება ჩაითვალოს.

კითხვა: გამოსაცდელ ვადაში მყოფმა თანამშრომელმა მოიტანა ავადმყოფობის შვებულება, მაგრამ არ წარუდგინა შემოსავლის ცნობა, რის გამოც მას გაანგარიშება განხორციელდა დადგენილი მინიმალური ხელფასის საფუძველზე. ცოტა მოგვიანებით მან მოიტანა შემოსავლის ცნობა წინა სამუშაო ადგილიდან, უნდა გადავუხადოთ დამატებითი ავადმყოფობის შვებულება?

პასუხი: თუ თანამშრომლის მიერ მოწოდებული ცნობის საფუძველზე ანაზღაურების ოდენობა უფრო დიდი უნდა იყოს, მაშინ საჭიროა გადაანგარიშება და დამატებითი ავადმყოფობის შვებულების გადახდა. თუმცა, თუ ახალი მონაცემებით გადასახდელი თანხა ნაკლები აღმოჩნდება, მაშინ თანამშრომლისგან გამოქვითვა აკრძალულია. იმ ფაქტს, რომ თანამშრომელი არის გამოსაცდელი ვადით, მნიშვნელობა არ ექნება.

კითხვა: როგორ მოვიქცეთ, თუ თანამშრომელი ჩვენთვის შეუფერებელია და გამოსაცდელი ვადა ეწურება, მაგრამ ის კვლავ ავადმყოფობის შვებულებაშია?

პასუხი: მისი გათავისუფლება შეგიძლიათ მხოლოდ ავადმყოფობის შვებულების ვადის გასვლის შემდეგ. ამის შესახებ თანამშრომელს წერილობით უნდა ეცნობოს სამსახურიდან გათავისუფლებამდე მინიმუმ 3 დღით ადრე. მხოლოდ ამის შემდეგ აქვს დამსაქმებელს უფლება გაათავისუფლოს თანამშრომელი, მაგრამ მან უნდა მიუთითოს სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი.

28.02.2018, 19:44

ახალი თანამშრომელი ავადმყოფობით შვებულებაში წავიდა. ანაზღაურდება თუ არა ავადმყოფობის შვებულება გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში? თუ გადახდილია, რა თანმიმდევრობით? ამ და სხვა კითხვებზე პასუხები მოცემულია სტატიაში.

ტესტი - ტესტირების შესაძლებლობები

გამოსაცდელი ვადა არის შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილი პერიოდი, რომლის დროსაც დამსაქმებელი ყურადღებით უყურებს დასაქმებულს და პირიქით, დასაქმებული პრაქტიკაში აფასებს მისთვის შეთავაზებულ სამუშაოს და სამუშაო პირობებს ორგანიზაციაში (ინდივიდუალური მეწარმე).

საცდელი პერიოდი (გამოსაცდელი ვადა) დგინდება შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა: დასაქმებულისა და დამსაქმებლის შეთანხმებით და აისახება ხელშეკრულებაში და დასაქმების ბრძანებაში (68-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი, 70-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი, მე-2 ნაწილი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). ტესტის ხანგრძლივობა განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით და არ შეიძლება, ქ ზოგადი შემთხვევა, იყოს სამ თვეზე მეტი (“”).

დასაქმებისთვის გამოსაცდელი ვადა არ არის საჭირო. ფაქტია, რომ ტესტირება არ არის შრომითი ხელშეკრულების სავალდებულო პირობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, რომლის გარეშეც შეუძლებელია შრომითი ხელშეკრულების დადება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი). შესაბამისად, პასუხი კითხვაზე: აუცილებელია თუ არა გამოსაცდელი ვადის დაწესება უარყოფითი იქნება. გამოსაცდელი პუნქტი შრომით ხელშეკრულებაში შედის მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით. მაშასადამე, თუ ხელშეკრულების მხარეები ტექსტში არ ახსენებენ სასამართლო პროცესს, მაშინ იგი ითვლება საცდელი ვადის გარეშე დადებულად.

ავადმყოფობის შვებულება უნდა იყოს გადახდილი

ასე რომ, ახალმოსულმა გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში აიღო ავადმყოფობის შვებულება. დაუყოვნებლივ ვთქვათ, რომ შრომისუუნარობის მოწმობის გადახდა უნდა მოხდეს. ყოველივე ამის შემდეგ, შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე ყველა თანამშრომელს აქვს ავადმყოფობის შვებულების უფლება, მათ შორის გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშები(2006 წლის 29 დეკემბრის 255-FZ ფედერალური კანონის მე-2 მუხლი). როგორ ხდება ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში? საერთო წესრიგში. ფაქტია, რომ დასაქმებულს შეუძლია სარგებლის იმედი ჰქონდეს მუშაობის პირველივე დღიდან. გამოსაცდელი ვადა არ წარმოადგენს დაბრკოლებას ავადმყოფობის ანაზღაურებისთვის. დასაქმებულთათვის ასეთი უფლებები დადგენილია მოქმედი კანონმდებლობით (2006 წლის 29 დეკემბრის 255-FZ ფედერალური კანონის მე-5 მუხლის მე-2 მუხლი). ამიტომ, კითხვაზე, არის თუ არა ანაზღაურება გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში ავადმყოფობის შვებულებაში, დადებითი პასუხი უნდა გასცეს.

დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს, რომ თანამშრომელი არ იყო სამსახურში კარგი მიზეზი, არის შრომისუუნარობის ან სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა (რუსეთის სოციალური დაზღვევის ფედერალური ფონდის 2011 წლის 28 ოქტომბრის No14-03-18/15-12956 წერილის მე-17 პუნქტი).
ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა არის ავადმყოფი შვებულების შეღავათების გადახდის საფუძველი. 2017 წლის 1 ივლისიდან, ტრადიციულ ქაღალდზე დაფუძნებულ ავადმყოფურ შვებულებასთან ერთად, მოქმედებს შრომისუუნარობის ელექტრონული მოწმობები (“”). ამასთან დაკავშირებით, გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში ავადმყოფობის შვებულების გადახდა შეიძლება განხორციელდეს ასეთი ელექტრონული ავადმყოფობის შვებულების გამოყენებით.

დღეს ავადმყოფობის შვებულება დამსაქმებლის მთავარი ვალდებულებაა. მიუხედავად იმისა, რომ ის დროებით მუშაობს, ინვალიდობის საბუთი მაინც შესაბამისად იხდიან ფედერალური კანონი No255. ასეთი ფურცლის გამოყენებით, შეგიძლიათ მიიღოთ გადახდა, გათვალისწინებით ზოგადი პერიოდი შრომითი საქმიანობათანამშრომელი. ეს უნდა გააკეთოს კომპანიის ბუღალტერმა. ხანდაზმულობაგათვალისწინებულია საგნის სამუშაო ჩანაწერიდან.

შესაძლებელია თუ არა ავადმყოფობის შვებულების მიღება გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში?

ყველა ადამიანი არ არის დაზღვეული ინვალიდობისგან. ღირს თუ არა ავადმყოფობის შვებულება ტესტირების პერიოდში? როგორც კანონი ამბობს რუსეთის ფედერაციაყველა თანამშრომელს აქვს უფლება არ დარჩეს მკურნალობის პერიოდში. აქ არ არის პუნქტი გადის თუ არა გამოსაცდელ ვადას. რეგისტრაციისა და მიღების პროცედურა ზოგადი პირობებით მუდმივი მუშაობის მსგავსია.

შეიძლება თუ არა მათი გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში ავადმყოფობის გამო გათავისუფლება?

მოუწია თუ არა პირს ავადმყოფობის შვებულებაში გასვლა ტესტირების პერიოდში? მიმდინარეობს მისი გაფართოება. კომპანიას არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს თანამშრომელი ავადმყოფობის შვებულებაში ყოფნისას. თუმცა, სამსახურში დაბრუნების შემდეგ, სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა შეიძლება დაუყოვნებლივ განახლდეს. თითოეულ თანამშრომელს ეძლევა სამუშაო ხელშეკრულება. ტესტის პერიოდი მითითებულია ცალკე სვეტში. ის არ იპოვეს? მაშინვე იშოვე სამსახური, გამოცდის გარეშე.

ანაზღაურდება თუ არა ავადმყოფობის შვებულება გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში?

ოფიციალურად დასაქმებული ხარ? ავადმყოფობის შვებულება გადაეცემა ბუღალტრულ განყოფილებას შემდგომი ანაზღაურებისთვის. თანამშრომელი შეიძლება იყოს მუდმივი ან გამოსაცდელი ვადით. დებულებები შრომის კოდექსიეს არ არის დაზარალებული. დროებითი ინვალიდობის გადასახადები ასევე შეიძლება იყოს აქ. გამოითვლება საშუალო ხელფასიდან და მრავლდება 60 პროცენტით. შრომის კოდექსის 183-ე მუხლი ავალდებულებს კომპანიის დირექტორს გადაიხადოს თანხის თანხათანამშრომელი. გადაცემის პროცედურა რეგულირდება კანონით №255.

ავადმყოფობის დროს გამოსაცდელი ვადის გაგრძელება

თქვენ შეგიძლიათ გააგრძელოთ დოკუმენტი დროებითი ინვალიდობის შესახებ ტესტის პერიოდში ნებისმიერ დღეს. გარდა ამისა, თქვენ გაქვთ უფლება დატოვოთ თანამდებობა თქვენივე მოთხოვნით იმავე ვადაში. თანამშრომელმა უნდა წარადგინოს განცხადება ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში. დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას, გაათავისუფლოს იგი სამი სამუშაო დღის ვადაში. ასეთი ქაღალდი შეგიძლიათ მიაწოდოთ როგორც დამსაქმებელს, ასევე HR დეპარტამენტის წარმომადგენელს. თუ იგი ხელს აწერს ასლს, განცხადება ითვლება მიღებულად.

როგორ დავტოვოთ ავადმყოფობის შვებულება გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში?

როგორც რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 71-ე მუხლი ამბობს, ორივე მხარეს შეუძლია შეწყვიტოს ხელშეკრულება საკუთარი შეხედულებისამებრ. კომპანიის დირექტორმა შეიძლება შეწყვიტოს იგი ამ დროის განმავლობაში არადამაკმაყოფილებელი შედეგების გამო. ორგანიზაციის თანამშრომელს შეუძლია დატოვოს სამსახური, თუ მათი კვალიფიკაცია არ ემთხვევა. ამისათვის საჭიროა წერილობითი განაცხადის წარდგენა. ეს არის შეტყობინებების ხასიათი. წარდგენილია სამსახურიდან გათავისუფლებამდე სამი დღით ადრე. ვარჯიშის შემდგომი სამდღიანი პერიოდი სავალდებულოა. ეს დრო აუცილებელია შესაბამისი უნარების მქონე ახალი თანამშრომლის მოსაძებნად.

მხარეებს შეუძლიათ მივიდნენ საერთო მნიშვნელთან. მაშინ დასაქმებულს უფლება აქვს დატოვოს სამსახური სამდღიანი მუშაობის გარეშე. მაგრამ ამისთვის პირველ რიგში საჭიროა ორივე მხარის თანხმობის მიღება. იგი შედგენილია დოკუმენტის სახით და თან ერთვის შრომით ხელშეკრულებას. გსურთ ახალი თანამშრომლის დაქირავება? საჭირო იქნება შრომითი ხელშეკრულება. ფაქტობრივი პირობების ნებისმიერი ცვლილება დასაშვებია მხოლოდ ორივე მხარის თანხმობით.

სამსახურიდან წასვლის შესახებ განცხადება ავადმყოფობის შვებულებაში გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში

გსურთ გამოცდის პერიოდში თავის დანებება? თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება, რომლის ნიმუში შეგიძლიათ იხილოთ ქვემოთ:

• ნარჩენი ხელფასები;
• ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის;
• შაბათ-კვირის სარგებელი. ეს არ არის გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. თუმცა, ხშირად ასეთი გადაწყვეტილება მიიღება კოლექტიური ოფიციალური დოკუმენტით ან შიდა ქაღალდით. ყველა გადახდა უნდა განხორციელდეს არაუგვიანეს თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღისა. გამოსაცდელი ვადის განმავლობაში სამსახურიდან გათავისუფლება არაფრით განსხვავდება თანამდებობიდან გათავისუფლებისგან მუდმივი ადგილიმუშაობა.

სავალდებულო სოციალურ გარანტიებში შედის იმ დღეების ანაზღაურება, როდესაც თანამშრომელი არ იყო სამსახურში ავადმყოფობის გამო.

მიუხედავად იმისა, თანამშრომელი გამოსაცდელ ვადაშია თუ უკვე ოფიციალურად დასაქმებულად ითვლება, ასეთი იძულებითი შვებულების შემთხვევაში ის მიიღებს კანონით მოთხოვნილ ყველა ანაზღაურებას. დამსაქმებლის მხრიდან ნებისმიერი სხვა დამოკიდებულება იქნება კანონის დარღვევა.

შრომის კანონმდებლობის ყველა დებულება სრულად ვრცელდება გამოსაცდელი ვადით დაქირავებულ დასაქმებულზე (შრომის კოდექსის 70-ე მუხლის შესაბამისად). და ეს მიუთითებს ავადმყოფობის შვებულების სავალდებულო გადახდაზე ფედერალური კანონინომერი 255, მიღებული 2006 წლის დეკემბერში.

ავადმყოფობის გამო გამოტოვებული დღეების გადახდა ეფუძნება. ახალ თანამშრომელს, რომელიც გადის გამოსაცდელ ვადას საწარმოში, ცოტა აქვს (როგორც წესი, გამოსაცდელი პერიოდი გრძელდება ორიდან სამი თვე). ამიტომ გათვალისწინებულია სამუშაო წიგნში ჩაწერილი სტაჟი.

გაანგარიშებისას გადასახდელებიბუღალტერმა უნდა გამოიყენოს ეს დოკუმენტი.

სტაჟის შესახებ მოქმედებს შემდეგი კანონმდებლობა:

• თუ თანამშრომელი მუშაობდა რვა წელზე მეტი ხნის განმავლობაში, მას უნდა გადაუხადოს თანხის 100% თვეში;
• ხუთიდან რვამდე – 80%;
• ხუთზე ნაკლები – 60%.

მაგრამ ამავე დროს, ამ საშუალო შემოსავლის ზომა არ შეიძლება აღემატებოდეს დადგენილ ზომები სადაზღვევო პრემიებისთვის. გადახდების ოდენობა განისაზღვრება სოციალური დაზღვევის ფონდის მიერ დარიცხული სადაზღვევო პრემიების მაქსიმალური ოდენობის გაყოფით (2009 წლის ივლისში მიღებული ფედერალური კანონის 212-ე მუხლის შესაბამისად).

ასევე მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ საშუალო ხელფასი არა მხოლოდ ახალ, არამედ წინა სამუშაო ადგილზე. გადახდების განსახორციელებლად უნდა წარმოადგინოთ წინა სამუშაო ადგილზე გაცემული სერთიფიკატი! თუ თანამშრომელს არ ჰყავს ერთი, ყველა გამოთვლა მოხდება ახალ სამუშაო ადგილზე საშუალოზე დაყრდნობით.

გადახდების მიღების მახასიათებლები

ავადმყოფი თანამშრომელი ავტომატურად იღებს გარკვეულ ცვლილებებს გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში.

მაგალითად, მას არ შეუძლიათ სამსახურიდან გათავისუფლება, ხოლო გამოსაცდელი ვადა ავადმყოფობის გამო გაცდენილი დღეებით იზრდება.

აღსანიშნავია, რომ შრომით ხელშეკრულებაში საცდელი პერიოდი უნდა იყოს დაფიქსირებული. ამ სამართლებრივი ნიუანსის გარეშე დასაქმებული დასაქმებულად ჩაითვლება პირველი სამუშაო დღიდან.

ავადმყოფი შვებულების დროს თანამშრომელი ვერ დატოვებს თანამდებობას იმის გამო სურვილისამებრ. სამსახურიდან გათავისუფლება დასაშვებია მხოლოდ დახურვისთანავე. ეს წესი ვრცელდება ყველა იმ პირზე, რომელიც გადის ტესტირებას ახალ სამუშაო ადგილზე.

სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე მიღებული ავადმყოფობის შვებულება (თქვენი მოთხოვნით ან დამსაქმებლის ინიციატივით) ანაზღაურდება სრულად! ამ შემთხვევაში, მას შეუძლია მიაღწიოს 30 დღეს - ამ პერიოდის განმავლობაში დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას გადახდაზე.

ერთადერთი პირობა მხრივ ყოფილი თანამშრომელი, რაც მხედველობაში მიიღება გადახდების გაანგარიშებისას, არის მისი შრომისუნარიანობა. ეს საკანონმდებლო ნორმა მოქმედებს იმისდა მიუხედავად, სამსახურიდან გათავისუფლებული მოქალაქე გათავისუფლების დროს გამოსაცდელ ვადას გადიოდა თუ მუდმივად მუშაობდა.

ავადმყოფი თანამშრომლისთვის მოქმედების ალგორითმი შემდეგია:

• მან უნდა აცნობოს საწარმოს ხელმძღვანელობას სამუშაო ადგილიდან დროებითი არყოფნის შესახებ (მაგალითად, დარეკვით).
• იმავე დღეს ეწვიეთ და დაუკავშირდით ადგილობრივ ექიმს გამოკვლევისთვის. ზარი დაშვებულია სამედიცინო სპეციალისტისახლამდე იმ შემთხვევაში თავს ცუდად გრძნობს.
• პირველივე დღიდან უნდა გაიხსნას შრომისუუნარობის მოწმობა. რათა მას ჰქონდეს იურიდიული ძალაექიმმა უნდა გამოიყენოს სპეციალური ფორმა.
• დოკუმენტში ჩასაწერად სავალდებულოშეყვანილია სრული დიაგნოზი, საწარმოს დასახელება (დაშვებულია შემოკლებული სახელი) და დოკუმენტის გახსნისა და დახურვის თარიღი. ექიმის ბეჭდის გარეშე და სამედიცინო დაწესებულებადოკუმენტს არ აქვს იურიდიული ძალა.
• მნიშვნელოვანია, რომ ფურცელში არ იყოს შენიშვნები გამოსაცდელი ვადის შესახებ! ეს ჩაითვლება დიზაინის დარღვევად და იქნება დოკუმენტის ბათილად ცნობა.

სამსახურში წასვლის პირველ დღეს დასაქმებული ვალდებულია ჩააბაროს სამედიცინო დოკუმენტიადამიანური რესურსების დეპარტამენტში დარეგისტრირებისთვის. პასუხისმგებელი პირი, რომელიც ინახავს საწარმოში დასწრების ფურცელს, აღნიშნავს თანამშრომლის არყოფნის დღეებს ავადმყოფობის მიხედვით და დოკუმენტს გადასცემს ბუღალტრულ სამსახურს.

დამსაქმებლებთან ურთიერთობა

თანამშრომლებს შორის ყველაზე გავრცელებული მცდარი წარმოდგენა არის რწმენა იმისა, რომ რომ ავადმყოფობის შვებულებაში ყოფნისას ავტომატურად უქმდება გამოსაცდელი ვადა (იგი დასრულებულად ითვლება). ფაქტობრივად, ავადმყოფობის შემთხვევაში, ახალი თანამშრომლისთვის ტესტირების ვადა უნდა გაგრძელდეს. მთავარია, ხელში გქონდეთ სამედიცინო დაწესებულებიდან სწორად შესრულებული დოკუმენტი და დროულად წარუდგინოთ ბუღალტერიას.

ამ შემთხვევაში არ არსებობს ოფიციალური უარი მუშაობაზე. სამართლებრივი საფუძველი! მაგრამ თანამშრომლის ავადმყოფობა, რა თქმა უნდა, ვერ მოეწონება მენეჯმენტს. ამიტომ, იურიდიულ პრაქტიკაში არის შემთხვევები, როდესაც დამსაქმებლებმა შეგნებულად შეიყვანეს შეცდომაში ახალი თანამშრომელი. თანამშრომელს აცნობეს, რომ იგი ვერ იღებდა ავადმყოფობის შვებულებას ან არ გადაიხდიდა. მენეჯმენტის ეს ქცევა პირდაპირ ეწინააღმდეგება რუსეთის კანონმდებლობას.

ხშირია შემთხვევები, როდესაც თავად დამსაქმებლებმა არ იციან შრომის კანონმდებლობის ყველა სირთულე.. ავადმყოფობის შვებულების გადახდასთან დაკავშირებული პრობლემების თავიდან ასაცილებლად, სამუშაო ხელშეკრულების გაფორმებამდე უნდა გაარკვიოთ გამოსაცდელი პერიოდის ყველა ნიუანსი. კონკრეტული საწარმო(განსაკუთრებით თუ ეს დოკუმენტი შეიცავს შენიშვნას საცდელი პერიოდის შესახებ!).

შრომის კოდექსის მიხედვით, არის მოქალაქეების კატეგორიები, რომლებიც არ მიიღება გამოსაცდელად.

ეს უნიკალური ბენეფიციარები მოიცავს:

• ორსული განმცხადებლები ახალი სამუშაო ადგილი;
• ქალები, რომლებიც უკვე ზრდიან ერთნახევარ წლამდე ბავშვებს;
• არასრულწლოვნები;
• მოქალაქეები, რომლებსაც არ აქვთ სამუშაო გამოცდილება, მაგრამ მიღებული აქვთ შესაბამისი სპეციალიზებული განათლება (სტუდენტები, რომლებმაც განაცხადეს დასაქმებაზე სკოლის დამთავრებიდან პირველ წელს).

ასევე, არ შეიძლება დაწესდეს ტესტირების ვადა, თუ მან გაიარა კონკურსი, გადავიდა სხვა საწარმოდან ან გააფორმა ვადამდელი სამუშაო ხელშეკრულება.

ყველა ჩამოთვლილი კატეგორიისთვის არ შეიძლება წარმოიშვას რაიმე გაუგებრობა თავად გამოსაცდელი ვადის არარსებობის გამო.

დაუშვებელია გამოსაცდელი ვადით მყოფი თანამშრომლების გათავისუფლება, რომლებსაც აქვთ ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა (ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის დებულებების მიხედვით). სასამართლოში დაშავებულს სამსახურში აბრუნებენ და ანაზღაურებენ ფულადი კომპენსაცია(იძულებითი არყოფნის პერიოდი ფასიანია). ერთადერთი გამონაკლისი არის საწარმოს ლიკვიდაცია.

ამ სამართლებრივ საკითხთან დაკავშირებით ხელმძღვანელობასთან რაიმე უთანხმოების შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს სასამართლოს. განაცხადის შეტანის პირობაა სწორად შედგენილი ცნობა შრომისუუნარობისა და შრომითი ხელშეკრულების არსებობის შესახებ. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებული იქნება გადაიხადოს შესაბამისი თანხა სასამართლოს დადგენილების შესაბამისად.

განსაკუთრებით სამეწარმეო დამსაქმებლები აიძულებენ გამოსაცდელ ვადაში გასულ ადამიანებს ხელი მოაწერონ ცალკე დოკუმენტს, რომელსაც არანაირი კავშირი არ აქვს შრომით ხელშეკრულებასთან. ეს „მომსახურების საფასური“ არ იწვევს ფულად კომპენსაციას თანამშრომლის ავადმყოფობის შემთხვევაში.

დაიცავი შენი სოციალური უფლებებისასამართლოში ასეთი უკანონო ხელშეკრულებით დასაქმებულისთვის თითქმის შეუძლებელი იქნება. ამიტომ, უმჯობესია თავიდანვე დაჟინებით მოითხოვოთ სრულფასოვანი შრომითი ხელშეკრულების შედგენა.

დასაქმებულისთვის საცდელი ვადის დაწესება გათვალისწინებულია შრომის კოდექსით. დამსაქმებლები ხშირად იყენებენ ამ შესაძლებლობას, რათა შეაფასონ კანდიდატის კომპეტენციის დონე და საქმიანი თვისებები. თუმცა, მითითებული დრო შეიძლება საკმაოდ გრძელი იყოს. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70, კანდიდატზე ვრცელდება შრომის სამართლის ყველა ნორმა. ფაქტობრივად, ის ასრულებს იმ მოვალეობებს, რომლებსაც ის თანამდებობა ევალება. შესაბამისად, კანდიდატსა და დამსაქმებელს შორის არსებობს შრომითი ურთიერთობა.

ანაზღაურდება თუ არა ავადმყოფობის შვებულება გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში?

ეს პერიოდი დიდად არ განსხვავდება მუდმივი სამუშაოსგან. ამ დროის განმავლობაში კანდიდატს მოეთხოვება გარკვეული სამუშაო ფუნქციების შესრულება და ეძლევა ფულადი ჯილდო. ამის საფუძველზე დებულებების გავრცელება შრომის კოდექსიასეთ მუშებზე სამართლიანი და გამართლებული ჩანს. თუმცა, ამ დროის განმავლობაში კანდიდატი შეიძლება დაავადდეს ან დაშავდეს. შესაბამისად, მას სჭირდება შრომისუუნარობის მოწმობის აღება. იგი გაიცემა ზოგად საფუძველზე ექიმთან ვიზიტისას. ორგანიზაციის ხელმძღვანელობა, რომელშიც სტაჟიორი გადის ტესტირებას, ვალდებულია გადაიხადოს ეს პერიოდი. ეს გამომდინარეობს კანონის ზემოაღნიშნული მუხლიდან. ვინაიდან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი აღიარებს, რომ კანდიდატსა და დამსაქმებელს შორის არსებობს სამართლებრივი ურთიერთობები, ისინი დაჯილდოვებულნი არიან ორმხრივი უფლებებითა და მოვალეობებით. ნებისმიერი დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს ავადმყოფობის შვებულება თავის თანამშრომლებს. ეს ვალდებულება ასევე ეხება გამოსაცდელ პერიოდს.

ავადმყოფი შვებულების გამო გამოსაცდელი ვადის გაგრძელება

კითხვას, გაგრძელდება თუ არა გამოსაცდელი ვადა ავადმყოფობის დროს, აქვს მკაფიო დადებითი პასუხი. ორგანიზაციის ხელმძღვანელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს კანდიდატი ავადმყოფობის ან ტრავმის გამო. ეს არ არის მისი თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძველი. იმ შემთხვევაში, თუ ქმედუუნარობა გრძელდება და სცდება ტესტირებისთვის დადგენილ ვადას, ეს ვადა უნდა გაგრძელდეს. გახანგრძლივება ხდება ავტომატურად. პერიოდის ბოლოს გადაცემას არ სჭირდება რაიმე ფორმით ფორმალიზება ან შეთანხმება. შედეგად, შრომისუუნარობის დრო მხედველობაში არ მიიღება და გამოჯანმრთელებისთანავე პირი ვალდებულია გააგრძელოს ტესტის ჩაბარება.

როგორ მივმართოთ ავადმყოფი შვებულების გამო გამოსაცდელი ვადის გაგრძელებას

თუ ინვალიდობა ხანმოკლეა, ვადა ავტომატურად გაგრძელდება. როდესაც კანდიდატი იწყებს მუშაობას გამოსაცდელი ხელშეკრულებით, არ არის საჭირო რაიმე სპეციალური დოკუმენტაციის შევსება. როდესაც ტესტი დიდი ხნით წყდება და სამუშაოზე დაბრუნება იგეგმება შეთანხმებული პერიოდის დასრულების შემდეგ, ეს უნდა იყოს ფორმალური. გახანგრძლივება ხდება შესაბამისი ბრძანების გაცემით. აუცილებელია თანამშრომლის გაცნობა და მისი ხელმოწერის მოპოვება ავადმყოფი შვებულების დატოვებისთანავე.

გამოსაცდელი ვადის გადადება ავადმყოფობის გამო

მითითებული ვადა შრომისუუნარობის ვადით გაგრძელდება. შესაბამისად, მისი დასრულება გადაიდება სხვა თარიღისთვის, ოღონდ ზუსტად იმ დღეების რაოდენობით, როცა თანამშრომელი ავად იყო.

როგორ გამოითვლება ავადმყოფობის შვებულება გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში?

გადახდის თანხების გამოსათვლელად ბუღალტერიის თანამშრომლები იყენებენ სტანდარტულ ფორმულებს. არ არსებობს განსხვავება თანამშრომლებს შორის, რომლებიც დასაქმებულნი არიან მუდმივ საფუძველზე და მათ, ვინც გადიან ტესტირებას. შესაბამისად, თანამშრომელი იღებს ანაზღაურებას ერთი დღის საშუალო შემოსავლის მიხედვით. ეს მნიშვნელობა გამოითვლება როგორც საშუალო მიღებული თანხების მთლიან რაოდენობასა და სამუშაო დღეების რაოდენობას შორის. ვინაიდან ვადა არ აღემატება 5 წელს, თანამშრომელი მიიღებს გადარიცხვას საშუალო დღიური შემოსავლის 60%-ის ოდენობით.

შეიძლება თუ არა მათი გათავისუფლება ავადმყოფობის გამო გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში?

დროებითი ინვალიდობა არ შეიძლება გახდეს სამსახურიდან გათავისუფლების ოფიციალური მიზეზი. სამსახურიდან გათავისუფლება შესაძლებელია თანამშრომლის მოთხოვნით ან მენეჯმენტის ინიციატივით. თანამდებობიდან გათავისუფლება შეიძლება იყოს არასწორი ქცევის ან მოვალეობის შეუსრულებლობის გამო. ამ შემთხვევაში მაინინგი არ არის დადგენილი. თანამშრომლის გათავისუფლება ხდება მეორე დღეს მას შემდეგ, რაც მენეჯერი დაამტკიცებს პირის განცხადებას ან გამოსცემს შესაბამის გათავისუფლების ბრძანებას.

ბავშვთან ავადმყოფობის შვებულების გამო გამოსაცდელი ვადის გათავისუფლება

ბავშვის ყოფნა ვერ იმოქმედებს სამსახურიდან გათავისუფლებაზე და ვერ გახდება მენეჯმენტის ასეთი გადაწყვეტილების მიზეზი. შეწყვეტა შრომითი ურთიერთობებიხდება ზოგადად. როგორც ზემოთ აღინიშნა, შრომისუუნარობა ზოგადად არ შეიძლება იყოს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის მიზეზი. და შვილის გაჩენას არ აქვს მნიშვნელობა.