თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლება საწარმოს ლიკვიდაციის გამო. ორგანიზაციის ლიკვიდაციის დროს გათავისუფლება, ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები. ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებული თანამშრომლებისთვის საბუთების მომზადება

სამსახურიდან გათავისუფლება საწარმოს ლიკვიდაციის გამო - ეს არის სტრესი მუშებისთვის შემოსავლის დაკარგვის გამო. კანონმდებელმა მათ გარკვეული გარანტიები და კომპენსაციები გასცა. იმავდროულად, არასანდო დამსაქმებლები, სარგებლობენ თავიანთი თანამშრომლების იურიდიული გაუნათლებლობით, ლიკვიდაციით ფარავენ კომპანიის საქმიანობის სხვა სახის რეფორმებს და აიძულებენ გადადგეს თანამდებობიდან. სურვილისამებრ. ამ სტატიაში ვისაუბრებთ თანამდებობიდან გათავისუფლების ყველა ასპექტზე, რომელიც დაკავშირებულია საწარმოს ლიკვიდაციასთან.

რა არის ორგანიზაციის ლიკვიდაცია

ორგანიზაციის ლიკვიდაცია რთული და საკმაოდ რთულია ხანგრძლივი პროცედურა, რომლის საბოლოო მიზანი უნდა იყოს საგადასახადო სამსახურთან დაკავშირება დოკუმენტების საჭირო პაკეტით და საწარმოს გამორიცხვა არსებული იურიდიული ან ინდივიდუალური მეწარმეების ერთიანი სახელმწიფო რეესტრიდან.

კომპანიის ლიკვიდაცია ხდება ნებაყოფლობით, იურიდიული პირის (IP) დამფუძნებლების გადაწყვეტილებით ან იძულებით სასამართლოს გადაწყვეტილებით.

საწარმოს ნებაყოფლობითი ლიკვიდაციის შემთხვევაში, ზომების მოკლე სქემა ასე გამოიყურება:

ირკვევა, რომ ლიკვიდაციის ყველა ეტაპის დასრულების შემდეგ საწარმო წყვეტს არსებობას და მას არ ჰყავს უფლებამონაცვლეები. თუმცა, საკმაოდ ხშირად დამსაქმებლები შენიღბიან საქმიანობის რეორგანიზაციის სხვა ფორმებს, როგორც ლიკვიდაციას, რათა თავი დააღწიონ არასასურველ თანამშრომლებს საკუთარი სარგებლისთვის.

განსხვავება ლიკვიდაციის პროცედურასა და კომპანიის რეორგანიზაციის სხვა ფორმებს შორის

მომუშავე მოქალაქეებისგან ხშირად გაიგებთ: „ჩვენი მაღაზია (ოფისი, ბაზა) ლიკვიდირებულია, რადგან მფლობელმა გაყიდა (შეცვალა სახელი, მისამართი, დირექტორი). და გვთხოვეს, ჩვენი ნებით დავეწერა გადადგომის შესახებ“.

Შენიშვნა!სურვილისამებრ თანამდებობიდან გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ თანამშრომლის მოთხოვნით და არა რაიმე გარე გარემოებების ან სხვისი მოთხოვნის გამო. Და ში ამ შემთხვევაშიდამსაქმებელს უბრალოდ არ სურს გადაიხადოს თანამშრომლები სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე.

საწარმოს ლიკვიდაცია უნდა გამოირჩეოდეს ორგანიზაციის მუშაობაში ისეთი ცვლილებებისგან, როგორიცაა:

• კომპანიის მფლობელის ან მენეჯმენტის შეცვლა;
• სახელის, მისამართის, მდებარეობის შეცვლა;
• საწარმოს რეორგანიზაცია სხვა იურიდიულ პირთან შერწყმით ან ორი იურიდიული პირის შერწყმით.

თუ ორგანიზაციის მფლობელი იცვლება, უმეტეს შემთხვევაში ეს არ იწვევს რაიმე ცვლილებას ჩვეულებრივი თანამშრომლებისთვის. მოლარეს ან გამყიდველს საერთოდ არ აინტერესებს ვინ არის ჩამოთვლილი მათი შპს დამფუძნებლად. თუ ახალი მფლობელი გადაწყვეტს შეცვალოს ორგანიზაციის მენეჯმენტი და პერსონალი, მას შეუძლია განახორციელოს პერსონალის შემცირების პროცედურა, გადაუხადოს თანამშრომლებს ყველა საჭირო თანხა, ან გაათავისუფლოს თანამშრომლები მხარეთა შეთანხმებით, ასევე შეთანხმდეს კომპენსაციის ოდენობაზე. საწარმოს სახელის, მისამართის ან ადგილმდებარეობის შეცვლა საერთოდ არ იმოქმედებს გუნდის მუშაობაზე, გარდა შესაძლო ცვლილებამარშრუტი სამუშაოსკენ.

რეორგანიზაციის შემთხვევაში, როდესაც ორგანიზაცია ერწყმის ან ერწყმის სხვას, აშკარაა, რომ პერსონალის ნაწილი ზედმეტი ხდება, რადგან არ არის საჭირო 2 დირექტორი, 2 პერსონალი და ა.შ. თუმცა ეს არ ნიშნავს იმას, რომ ზედმეტი ხალხითავად უნდა გადადგეს. ამ შემთხვევაში თანამდებობიდან გათავისუფლება ასევე ხორციელდება პერსონალის შემცირების პროცედურის ფარგლებში ან მხარეთა შეთანხმებით ანაზღაურების გადახდით.

ორგანიზაციის ლიკვიდაციის დროს თანამშრომლების გათავისუფლების პროცედურა

სამსახურიდან გათავისუფლება საწარმოს ლიკვიდაციისასექვემდებარება ქმედებების ალგორითმს, რომლებიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში და რუსეთის ფედერაციის კანონი „რუსეთის ფედერაციაში დასაქმების შესახებ“ 2001 წლის 19 აპრილის No1032-1. ამ საკანონმდებლო აქტების შესაბამისად სამსახურიდან გათავისუფლება საწარმოს ლიკვიდაციის გამოტარდება 5 ეტაპად:

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს დასაქმებულებს შესაძლებლობას შეწყვიტონ შრომითი ხელშეკრულება თანამშრომლების მასობრივ გათავისუფლებამდე 2 თვის გასვლამდე. თანამშრომლის თანხმობა ვადამდე გათავისუფლებაზე უნდა იყოს წერილობითი, ხოლო კომპანია ვალდებულია აუნაზღაუროს მას საშუალო შემოსავლით დაგეგმილ გათავისუფლებამდე დარჩენილი დღეების განმავლობაში.

სამსახურიდან გათავისუფლება საწარმოს ლიკვიდაციის გამოეძღვნება ხელოვნების 1 პუნქტს. 81 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. სწორედ ეს ნორმა უნდა დაფიქსირდეს სამუშაო წიგნში, როგორც შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი. ამასთან, თანამშრომლების მოთხოვნით, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძვლად შეიძლება მიეთითოს სხვა მიზეზი:

• სხვა სამუშაო ადგილზე გადასვლა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე-5 პუნქტი);
• მუშაკის საკუთარი სურვილი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე-3 პუნქტი და 80-ე მუხლი);
• დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი და 78-ე მუხლი).

ამ შემთხვევაში კომპანია ზოგავს თანამშრომლისთვის ლიკვიდაციის გამო დათხოვნისას გათვალისწინებულ გადახდებს.

ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების ანაზღაურება

სამუშაოს დაკარგვის კომპენსაციისთვის განკუთვნილი სარგებლის ოდენობა დადგენილია ხელოვნებაში. 178 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ორგანიზაციის საქმიანობის შეწყვეტის გამო თანამდებობიდან გადადგომისას თანამშრომელმა უნდა მიიღოს:

• 1 საშუალო თვიური ხელფასი გაანგარიშებით;
• 1 საშუალო თვიური ხელფასი დასაქმების პერიოდში 2 თვის განმავლობაში

IN გამონაკლისი შემთხვევებიდასაქმების სამსახურის გადაწყვეტილებით, მოქალაქეს შეუძლია მიიღოს კიდევ 1 საშუალო ხელფასი, თუ ის არ იქნება დასაქმებული 3 თვის განმავლობაში (იმ პირობით, რომ სამსახურიდან გათავისუფლებიდან 2 კვირაში დასაქმებული დარეგისტრირდება შრომის ბირჟაზე).

როგორც წესი, საწარმოში თანამშრომლებს სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე ეძლევათ 2 საშუალო ხელფასი, მაგრამ მე-3 ანაზღაურების მისაღებად საჭიროა დასაქმების სამსახურს დაუკავშირდეთ.

ლიკვიდაციის გამო თანამდებობიდან გათავისუფლების შეღავათების გარდა, თითოეულმა თანამშრომელმა უნდა მიიღოს ჩვეულებრივი ანაზღაურება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას:

• ხელფასი სამუშაო საათებისთვის;
• კომპენსაცია გამოუყენებელი დღეებიარდადეგები;
• სხვა გადახდები, რომლებიც შეიძლება იყოს გათვალისწინებული ორგანიზაციის შიდა დოკუმენტებით, მაგალითად, კოლექტიური ხელშეკრულებით.

გადასახადები საწარმოს ლიკვიდაციისას დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ და ავადმყოფ შვებულებაში მყოფ ქალებს

მას შემდეგ, რაც კომპანია წყვეტს ფუნქციონირებას, ყველაზე მეტი კითხვა ჩნდება მათგან, ვინც ემზადება დეკრეტულ შვებულებაში წასასვლელად, დეკრეტულ შვებულებაშია ან ავადდება სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ. იმავდროულად, სახელმწიფო უზრუნველყოფს გარკვეულ უსაფრთხოებას ამ ყველაზე დაუცველი კატეგორიის მოქალაქეებისთვის.

აბზაცებში 3 და 4 ს.კ. 13 ფედერალური კანონი „სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ...“ 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ აცხადებს, რომ თუ ყოფილი თანამშრომელილიკვიდირებული საწარმო სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ერთ თვეში დაავადდა, გადახდის მიხედვით დათხოვნა ავადმყოფობის გამოდამზადებულია სოციალური დაზღვევის ფონდის მიერ, სადაც თქვენ უნდა მიმართოთ საბუთებით 6 თვის განმავლობაში (მაგრამ უმჯობესია არ გადადოთ!). იგივე სტანდარტები ვრცელდება მომავალ დედებზე, რომლებიც ავადმყოფობის შვებულებაში მიდიან ორსულობისა და მშობიარობისთვის.

რაც შეეხება დეკრეტულ შვებულებაში ან მშობლის შვებულების დროს დათხოვნილ მუშაკებს, სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ მათ უნდა მიმართონ სოციალური დაცვის ორგანოს საცხოვრებელი ადგილის მიხედვით. სოციალურ უზრუნველყოფას უნდა წარუდგინოთ ბოლო 12 თვის ხელფასის ცნობა. ამ საბუთების საფუძველზე მოხდება მისი გაანგარიშება და გადახდა ყოველთვიური შემწეობასაშუალო შემოსავლის 40%-ის ოდენობით და არა მინიმალური როგორც უმუშევარისთვის.

Მნიშვნელოვანი!ბავშვზე ზრუნვის შემწეობა გადაეცემათ მხოლოდ მათ, ვინც არ დარეგისტრირებულა დასაქმების სამსახურში და, შესაბამისად, არ იღებს უმუშევრობის შემწეობას.

გასათვალისწინებელია, რომ სამთავრობო ორგანიზაციების მეშვეობით ინვალიდობის, მშობიარობისა და ბავშვის მოვლისთვის შეღავათების მიღება არ გამორიცხავს ან გავლენას ახდენს თანამშრომლების მიერ საწარმოს ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით სამსახურიდან გათავისუფლების ანაზღაურების მიღებაზე.

როდესაც მეწარმე, ამა თუ იმ მიზეზით, გადაწყვეტს თავის ბიზნესს განშორებას, კომპანიის ლიკვიდაციას, ორგანიზაციის დახურვას, ბუნებრივია, მას უნდა დაემშვიდობოს დაქირავებულ მუშაკებს და თანამშრომლებს. კომპანიის ლიკვიდაცია და დამსაქმებლის საქმიანობის შეწყვეტა თანამშრომლებთან საბოლოო ანგარიშსწორების მიზეზია. როგორ კომპეტენტურად განხორციელდეს თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცესი ასეთ გარემოებასთან დაკავშირებით, განხილულია ამ სტატიაში.

საშინელი სიტყვა "ლიკვიდაცია"

როცა აქტივობა იურიდიული პირიხდება არაეფექტური, კარგავს მიზანშეწონილობას, აღარ აქვს გაგრძელების უფლება, ხორციელდება ლიკვიდაცია– დამსაქმებლის ყველა საქმისა და ვალდებულების სისტემატური შეწყვეტის პროცესი, ასევე მის ქონებაზე უფლების გაუქმება.

ლიკვიდაციის დროს მთლიანად უნდა შეწყდეს მეწარმის შემდეგი სახის საქმიანობა:

• წარმოება;
• სამეცნიერო;
• ტექნიკური;
• ვაჭრობა;
• საჯარო;
• საკრედიტო

ამ პროცესის დასრულების შემდეგ ყოფილი იურიდიული პირი უნდა დარჩეს ვინმეს მიმართ რაიმე უფლებისა და მოვალეობის არარსებობის მდგომარეობაში. მათ აღარ შეუძლიათ ვალების დაფარვა, კომპენსაციის გადახდა და გადამოწმების დოკუმენტები. ლიკვიდაციის მომენტიდან მის ყველა განცხადებას იურიდიული მნიშვნელობა არ ექნება.

თქვენი ინფორმაციისთვის! სხვა იურიდიულ პირებს არ აქვთ უფლება მემკვიდრეობით მიიღონ ვალდებულებები, ისევე როგორც ლიკვიდირებულის უფლებები (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 61-ე მუხლის პირველი პუნქტი).

ლიკვიდაციის პროცესი დასრულებულად ითვლება, როდესაც მისი ჩანაწერი გამოჩნდება იურიდიულ პირთა ერთიან სახელმწიფო რეესტრში.

საბოლოო ანგარიშსწორება ლიკვიდირებულ საწარმოსთან დაკავშირებულ ყველა პირთან უნდა განხორციელდეს პროცესის დასრულებამდე, მათ შორის შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა თითოეულ თანამშრომელთან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი).

"ბედნიერების წერილები"

ლიკვიდაციისთვის მზადება იწყება შესაბამისი კომისიის დაწყების თარიღამდე 2 თვით ადრე. ამ პერიოდის განმავლობაში თანამშრომლებს ეძლევათ წერილობითი შეტყობინებები, რომ კომპანია 60 დღეში შეწყვეტს არსებობას (ზუსტი თარიღი უნდა მიეთითოს) და ამის საფუძველზე თანამშრომელი გაათავისუფლეს სამსახურიდან. ყველა თანამშრომელი მიიღებს ასეთ წერილობით გაფრთხილებას, მათ შორის შეღავათიანი კატეგორიებიჩვეულებრივ, თანამდებობიდან გათავისუფლების "იმუნიტეტი" აქვს:

• შვებულებაში (რეგულარული, დეკრეტული ან სამშობიარო შვებულება);
• ავადმყოფი შვებულებაში მყოფი თანამშრომლები;
• ორსული ქალი;
• 3 წლამდე ასაკის ბავშვების დედები;
• მარტოხელა დედები, რომელთა მეთვალყურეობის ქვეშ არის 14 წლამდე ბავშვი (18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვები);
• ვინც შვილებს ზრდის;
• მცირეწლოვანი მუშები.

ვადიანი კონტრაქტების შეწყვეტის შემთხვევაში მცირდება საცნობარო ვადები: თანამშრომლებს, რომლებიც არ აპირებენ კომპანიასთან 2 თვეზე მეტი თანამშრომლობას, ეცნობებათ მინიმუმ სამი დღით ადრე. სეზონურ მუშაკებს უნდა ეცნობოთ ერთი კვირით ადრე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 292-ე მუხლი).

თითოეული თანამშრომლისთვის თქვენ უნდა წარმოადგინოთ 2 დოკუმენტი: ერთ მათგანზე მან უნდა დატოვოს გაცნობის დამადასტურებელი ვიზა, მეორე გადაეცემა მას.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ ᲘᲜᲤᲝᲠᲛᲐᲪᲘᲐ! თუ 15 ადამიანზე მეტი ორგანიზაციის ყველა თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლებას აპირებს, მაშინ დამსაქმებელი ვალდებულია ამის შესახებ აცნობოს დასაქმების სამსახურს (წერილობით, ასევე 2 თვით ადრე).

თუ თანამშრომელი იმყოფება შვებულებაში ან ავად არის, ეს დოკუმენტი მას რეგისტრირებული ფოსტით გადაეცემა, დამსაქმებელს აცნობებს, რომ იგი გადაეცა ადრესატს. იგივე შეიძლება გაკეთდეს, თუ გათავისუფლებულს არ სურს ხელი მოაწეროს გაცნობას: ეს დაიცავს გათავისუფლების კანონიერების შესაძლო გამოწვევებისგან. ამ შემთხვევაში ასევე კანონიერია ხელმოწერაზე უარის თქმის აქტის შედგენა (ეს უნდა იყოს დამოწმებული ორი მოწმის მიერ).

ყურადღება!შეტყობინების ფორმა ნორმატიულად არ არის დაფიქსირებული, ამიტომ ის შეიძლება იყოს თვითნებური, მთავარია თანამშრომლის სრული სახელის არსებობა და მოახლოებული ლიკვიდაციის თარიღი, რომელიც ასევე ცნობილია როგორც თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი.

თანამშრომლების გათავისუფლების შემდეგ მუშაობას იწყებს სალიკვიდაციო კომისია.

წადი სანამ ყველაფერი არ დამთავრდება

თუ თანამშრომელს, რომელმაც მიიღო შეტყობინება, სურს სამსახურიდან ვადაზე ადრე დატოვოს, დამსაქმებელს შეუძლია მისი განთავსება. დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით დამსაქმებელი გასცემს ბრძანებას ვადამდე შეწყვეტის შესახებ შრომითი ურთიერთობები. ამ შემთხვევაში აუცილებელია კომპენსაციისთვის დამატებითი თანხის გამოთვლა და გადახდა (ეს იქნება ლიკვიდაციამდე დარჩენილი დღეების შესაბამისი საშუალო შემოსავლის ნაწილი). ეს პროცედურა ნებადართულია შრომის კოდექსის 180-ე მუხლით რუსეთის ფედერაცია.

სხვა სტატიის მიხედვით?

თუ თანამშრომლებს რაიმე მიზეზით არ სურთ თანამშრომლობის დასრულების დაკავშირება კომპანიის ლიკვიდაციასთან, მათ შეუძლიათ აირჩიონ სხვა საფუძველი ამისათვის:

• დასაქმებულის მოთხოვნით;
• მხარეთა შეთანხმებით;
• სამსახურის შეცვლის გამო.

უნდა გახსოვდეს! ყველა სხვა სამართლებრივი მიზეზი არ აძლევს გათავისუფლებულს უფლებას მიიღოს თანამდებობიდან გათავისუფლება.

უახლესი გადახდები ორგანიზაციისთვის

გაუჩინარებული ორგანიზაციიდან წასვლისას თანამშრომელი იღებს ჩვეულებრივ თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურებას (ხელფასი და ანაზღაურება შვებულების დღეების გადაუხდელად), ასევე. განთავისუფლების ანაზღაურებასაწარმოს ლიკვიდაციისას. მოგიწევთ თვეში შემოსავლის საშუალო ოდენობის გამოთვლა.

სეზონური მუშაკები მიიღებენ შემოსავალს 14 დღის განმავლობაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 296-ე მუხლის მე-3 ნაწილი), ხოლო ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას არ არის გათვალისწინებული ანაზღაურების გადახდა (292-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ!ამ შემწეობის გადახდას მიიღებენ როგორც სრულ განაკვეთზე დასაქმებულები, ვისთვისაც ეს სამუშაო მათი მთავარი სამუშაოა, ასევე ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირები.

მხარდაჭერა ახალი სამუშაოს ძიების დროს

ყოფილი დამსაქმებელი აგრძელებს ლიკვიდაციის დროს გათავისუფლებულ თანამშრომლებს საშუალო ხელფასის გადახდას, სანამ ისინი საკუთარ თავს არ იპოვიან ახალი სამუშაო, მაგრამ ლიკვიდაციის დასრულებიდან არა უმეტეს ორი თვისა.

თუ სამსახურიდან გათავისუფლებული თანამშრომელი 14 დღის ვადაში დარეგისტრირდება დასაქმების სამსახურში და 3 თვის განმავლობაში არ დასაქმდება, მას შეიძლება მიეცეს კიდევ ერთი საშუალო თვიური ხელფასი (შრომის კოდექსის 178-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). ამ დროს დამსაქმებლის ვალდებულებები თანამშრომლის მიმართ მთლიანად და მთლიანად წყდება.

დასაქმების პერიოდისთვის ფინანსური მხარდაჭერა არ არის გათვალისწინებული:

• ვინც მუშაობდა ნახევარ განაკვეთზე (რადგან ისინი დასაქმებულები დარჩნენ სხვაგან);
• დაქირავებული სეზონური სამუშაოსთვის;
• წვევამდელები (სამუშაო ხელშეკრულების ვადით 2 თვე ან ნაკლები).

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ ᲘᲜᲤᲝᲠᲛᲐᲪᲘᲐ! თუ დათხოვნილმა თანამშრომელმა გადაიხადა ალიმენტი ხელფასიდან (რუსეთის ფედერაციის საოჯახო კოდექსის 109-ე მუხლის შესაბამისად), მაშინ მათ ჩამორჩება თანამდებობიდან გათავისუფლება.

ყველა საბოლოო დასახლებებიხდება თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს, ხოლო თუ თანამშრომელი არ იყო, მაშინ თანამშრომელი გამოცხადდება გადახდის მოთხოვნით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140-ე მუხლი).

თუ რამე კეთდება არა პროტოკოლის მიხედვით

უმჯობესია დამსაქმებელმა დაიცვას თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურის ყველა ეტაპი, უგულებელყოფის გარეშე დოკუმენტური მტკიცებულებადა ფორმულირების სიზუსტე. თუ თანამშრომელი თვლის, რომ ის უკანონოდ გაათავისუფლეს სამსახურიდან და მიმართავს სასამართლოს სამსახურში აღდგენის მოთხოვნით, შეცდომები და დაუდევრობა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას შეიძლება იმუშაოს მეწარმის წინააღმდეგ. თუ სარჩელი დაკმაყოფილდება, მაშინ კანონით საჭირო იქნება სამსახურიდან გათავისუფლებული პირის სამსახურში აღდგენა. და რადგან თავად საწარმო ამ დროისთვის აღარ არსებობს, სასამართლო აღიარებს დასაქმებულს გათავისუფლებულად, მაგრამ ავალდებულებს სალიკვიდაციო კომისიას ან ორგანოს, რომელმაც გადაწყვიტა საწარმოს ლიკვიდაცია, გადაუხადოს დაზარალებულს კომპენსაციის ოდენობა იძულებითი გაცდენისთვის.

ძირითადი ნაბიჯები დამსაქმებლისთვის

ასე რომ, მოდით შევაჯამოთ პროცედურა მენეჯერისთვის, რომელიც გეგმავს კომპანიის ლიკვიდაციას დასაქმებულებთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზნით.

1. შეტყობინება დასაქმების სამსახურს (იმ შემთხვევაში, როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლდება 15 ან მეტი ადამიანი).
2. წერილობითი შეტყობინება საწარმოში მომუშავე ყველა პირს ორი თვის შემდეგ მათი მომავალი გათავისუფლების შესახებ (მიუთითეთ ამ მოვლენის ზუსტი თარიღი).
3. შესაბამისი ბრძანებების გაცემა.
4. ანაზღაურებისა და სამსახურიდან გათავისუფლების სხვა ანაზღაურების გაანგარიშება და მინიჭება.
5. თანამშრომლებისთვის საბოლოო გადახდების გადახდა.
6. დამსაქმებლის ინიციატივით დასაქმებულთა სამუშაო წიგნებში შეტანა იურიდიული პირის სრულ ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 1-ლი პუნქტის მითითებით).

ორგანიზაციის ლიკვიდაციისას შემცირების პროცედურა შეიძლება განხორციელდეს კომპანიის ლიკვიდაციის ან მეწარმის საქმიანობის შეწყვეტის მიზნით, რაც ინდივიდუალური ხასიათისაა.

Ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს აქვს სრული უფლება შეწყვიტოს ხელშეკრულება დასაქმებულთან.

ეს ფაქტი დაფიქსირებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის პირველ პუნქტში.

არა მხოლოდ მისი უშუალო მფლობელი, არამედ ორგანიზაციის თანადამფუძნებლები, ასევე სამთავრობო ორგანოები. სამოქალაქო კოდექსის 65-ე მუხლის პირველი პუნქტის თანახმად, თუ კომპანია გაკოტრებულად გამოცხადდა, მაშინ სასამართლო ხელისუფლებას აქვს ყველა საფუძველი, მიიღოს გადაწყვეტილება ლიკვიდაციის შესახებ.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ ᲘᲜᲤᲝᲠᲛᲐᲪᲘᲐ!საწარმოს ლიკვიდაციის დროს თანამშრომელთა გათავისუფლების კონცეფცია არ უნდა აგვერიოს საკუთრების შეცვლის პროცედურებთან, პირის საქმიანობის შეწყვეტასთან, რომელსაც თან ახლავს საერთო მემკვიდრეობა, ასევე კომპანიის ტიპის ცვლილება. ამ პროცესებს დეტალურად გაეცნოთ შრომის კოდექსის 75-ე მუხლით.

პერსონალის რეგულარული შემცირება გარკვეულწილად განსხვავდება საწარმოს ლიკვიდაციის გამო შემცირებისგან. პერსონალის შემცირება დამსაქმებელმა შეიძლება განახორციელოს დასაქმებულთა რაოდენობის ოპტიმიზაციის, მუშაობის წახალისების და კონკურენციის გაზრდის მიზნით. ასეთი შემცირება კანონით ნებადართული ინსტრუმენტია.

თუ კომპანია ოფიციალურად წყვეტს საქმიანობას, მაშინ აბსოლუტურად ყველა კატეგორიის თანამშრომელი ექვემდებარება თანამდებობიდან გათავისუფლებას. (პირველი და მესამე ნაწილები), ისევე როგორც რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 269-ე მუხლი არის იმის დასტური, რომ ისეთი პირებიც კი, როგორიცაა:

1. ორსული ქალები ან ჰყავთ სამ წლამდე ასაკის ბავშვები.
2. გაუთხოვარი ქალები, რომლებიც ზრდიან არასრულწლოვან შვილებს, რომლებსაც დაბადების მოწმობაში არ ჰყავთ მამა.
3. თანამშრომლები, რომლებსაც აქვთ მეურვეობა 18 წლამდე ასაკის ბავშვზე და რომელსაც აქვს შეზღუდული შესაძლებლობის სტატუსი.
4. მეურვეები, რომლებიც ზრდიან მძიმედ დაავადებულ ბავშვებს, შშმ ბავშვებს, აგრეთვე სამ წლამდე ასაკის ბავშვებს დედის არყოფნის შემთხვევაში.
5. პირები, რომლებიც არიან 18 წლამდე, მაგრამ კვლავ არიან საწარმოს თანამშრომლები.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, მუხლი 269. დამატებითი გარანტიები თვრამეტი წლამდე დასაქმებულებისთვის შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას.

თვრამეტი წლამდე დასაქმებულებთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დამსაქმებლის ინიციატივით (გარდა ორგანიზაციის ლიკვიდაციის ან საქმიანობის შეწყვეტისა. ინდივიდუალური მეწარმე) გარდა ზოგადი პროცედურის დაცვისა, დასაშვებია მხოლოდ შესაბამისი შრომის სახელმწიფო ინსპექციისა და არასრულწლოვანთა საქმეთა და მათი უფლებების დაცვის კომისიის თანხმობით.

აუცილებელი მოქმედებების თანმიმდევრობა

საწარმოს ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით თანამშრომლის გათავისუფლების ღონისძიებები ტარდება გარკვეული თანმიმდევრობით და მოიცავს ექვს ძირითად ეტაპს:

1. თუ ორგანიზაციაში არის პროფკავშირი, რომელიც პასუხისმგებელია კომპანიის თანამშრომლების სოციალური და შრომითი უფლებებისა და ინტერესების წარმომადგენლობასა და დაცვაზე, მაშინ ამ ორგანოს ჯერ უნდა ეცნობოს.

   პროფკავშირულ ორგანიზაციას წერილობით უნდა ეცნობოს თანამშრომელთა მოახლოებული გათავისუფლების, ასევე ხელშეკრულებების შეწყვეტის შესახებ. შრომითი ბუნება(შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-2 მუხლი).

   პერსონალის მასობრივი რაოდენობის გათავისუფლება უნდა განხორციელდეს ტერიტორიული ან დარგობრივი ხელშეკრულებების კრიტერიუმების შესაბამისად ().

   დამსაქმებელმა უნდა აცნობოს პროფკავშირულ ორგანოსმოახლოებული გათავისუფლების შესახებ პროცედურამდე არანაკლებ სამი თვით ადრე.

2. მეორე ეტაპი არის თანამშრომლების ინფორმირება ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო პერსონალის შემცირების შესახებ. კომპანიის ლიკვიდაციის შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლება მოქმედებს აბსოლუტურად ყველა თანამშრომელზე. ამიტომ დამსაქმებელი ვალდებულია ყველას პირადად აცნობოს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ.

   ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! დამსაქმებელს უფლება აქვს ნებისმიერი ფორმით აცნობოს თანამშრომლებს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ. ეს შეიძლება იყოს მსგავსი წერილობითი შეტყობინება, და ზეპირი ფორმით, მაგრამ თანამშრომლის მიერ ხელმოწერილი ქვითრით.

3. ინფორმირება საჯარო სამსახურიდასაქმება მოსალოდნელი მთლიანი შემცირების შესახებ. კომპანიის მფლობელი ვალდებულია გააფრთხილოს ამ სამსახურს ლიკვიდაციამდე 2 თვით ადრე, რათა არ დაირღვეს „რუსეთის ფედერაციაში დასაქმების შესახებ“ მარეგულირებელი აქტის წესები.
4. პერსონალისთვის ალტერნატიული სამუშაოს მოძიება. არის გარკვეული კატეგორიები პირები, რისთვისაც დამსაქმებელი ვალდებულია საწარმოს სრული ლიკვიდაციის შემთხვევაშიც მოძებნოს ახალი სამუშაო. და ასევე კომპანიის მფლობელმა უნდა შესთავაზოს სხვა სამუშაო ვარიანტები დანარჩენ თანამშრომლებს.
5. შრომის კოდექსის 373-ე მუხლით განსაზღვრული ქმედებების განხორციელება. დამსაქმებელმა უნდა შეადგინოს სათანადოდ შესრულებული სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება და გაუგზავნოს პირველად პროფკავშირულ ორგანიზაციას. ასევე უნდა დაურთოთ დოკუმენტების ასლები, რომელთა საფუძველზეც ხდება საწარმოს ლიკვიდაცია და მასობრივი გათავისუფლება.
6. სამუშაო წიგნების დაბრუნება ყველა თანამშრომელს გამონაკლისის გარეშე. წიგნები უნდა დაბრუნდეს უშუალოდ სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს. ასევე, კომპანიის ლიკვიდაციისას დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს თანამშრომელთა განთავისუფლების ანაზღაურება.

Საჭირო საბუთები

უპირველეს ყოვლისა, საჭიროა ბრძანება ორგანიზაციის თითოეული თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ.

შეკვეთა უნდა გადაეცეს და ხელი მოაწეროს ყველა თანამშრომელს.

შეავსეთ ამ ტიპისდოკუმენტი უნდა შეესაბამებოდეს ფედერალური სახელმწიფო სტატისტიკის სამსახურის მიერ დამტკიცებულ ფორმას (ფორმა T-8).

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! შეკვეთის შედგენისას დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს, რომ ვადა თანამდებობიდან გათავისუფლების შეტყობინების დღიდან დაუყოვნებლივ შემცირების თარიღამდე უნდა იყოს მინიმუმ ორი თვე.

სალიკვიდაციო კომისიის წევრს უფლება აქვს ხელი მოაწეროს ასეთ ბრძანებას. ხელმოწერის მიღების შემდეგ დოკუმენტი ფიქსირდება სარეგისტრაციო ჟურნალში. შემდეგ თითოეული თანამშრომელი ხელს აწერს ორიგინალ დოკუმენტს, რომელიც ადასტურებს შეკვეთის გაცნობას. კომპანიის ყველა თანამშრომელი ვალდებულია მიიღოს დოკუმენტის ასლი.

ცნობარი! დაუშვებელია თანამშრომლის ხელმოწერის არარსებობა (შეტყობინებების, გაცნობის ან ქვითარზე)!

ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით შემცირების საბოლოო ეტაპი არის სამუშაო წიგნების რეგისტრაცია. ორგანიზაციის მესაკუთრე, რომელსაც აქვს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის უფლებამოსილება, წიგნში შეაქვს დასაქმებულის გათავისუფლების რიგითი ნომერი, თარიღი და მიზეზი, აგრეთვე საფუძვლები, რის შედეგადაც მოხდა სამსახურიდან გათავისუფლება.

საწარმოს ლიკვიდაციისას სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის პირველი პუნქტის საფუძველზე. წიგნი უბრუნდება მფლობელს პირადად ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ, უშუალოდ თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს, ან ზოგიერთ შემთხვევაში ფოსტით იგზავნება.

გაფრთხილების პერიოდები

ლიკვიდაციის ან პერსონალის შემცირების გამო დაგეგმილი გათავისუფლების შემთხვევაში თანამშრომლებს უნდა ეცნობოთ შემცირების თარიღამდე მინიმუმ ორი თვით ადრე. გაფრთხილებას თან უნდა ახლდეს თანამშრომლის ქვითარიგაცნობის ფაქტის დამადასტურებელი. თუ დასაქმებული უარს იტყვის ქვითარზე ხელმოწერაზე, დამსაქმებელმა უნდა შეადგინოს ოქმი დასაქმებულის წინააღმდეგ.

მასობრივი გათავისუფლების შემთხვევაში, თქვენ უნდა აცნობოთ პროფკავშირს ამ ფაქტის შესახებ პერსონალის სრულ გაუქმებამდე სამი თვით ადრე.

იგივე ვადა ვრცელდება დასაქმების სამსახურის ორგანოების ინფორმირებაზე.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180-ე მუხლის მე-2 ნაწილის თანახმად, დამსაქმებელმა, კომპანიის ლიკვიდაციისას, უნდა სავალდებულოგააცნოს თითოეულ თანამშრომელს სამსახურიდან გათავისუფლების წერილობითი ბრძანება და აიღოს მისგან ხელმოწერა.

თუ ეს ქმედებები და გაფრთხილების ვადები არ იქნება დაცული, დამსაქმებელს დაეკისრება სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა.

ამავე მუხლის მესამე ნაწილის საფუძველზე, შესაძლებელია თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლება კომპანიის მფლობელის მოთხოვნით ორთვიანი ვადის დასრულებამდე. მაგრამ შემცირებამდე დარჩენილი პერიოდი უნდა გადაიხადოთ.

Დაქირავებული მუშახელის სარგებელი

საწარმოს ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით დასაქმებულს შეუძლია დაეყრდნოს შემდეგ გადასახადებს:

1. სრული გადახდა ყველა სამუშაო დღისთვის. ყოველთვიურად ხელფასებიგაყოფილი სამუშაო დღეების რაოდენობაზე, რომელიც დასაქმებული მუშაობდა შრომითი ხელშეკრულებით თვეში. შემდეგ გამოითვლება ლიკვიდაციამდე დღეების რაოდენობა და მრავლდება ამ მაჩვენებელზე.
2. გადახდები საწარმოს ლიკვიდაციისას გამოუყენებელი შვებულების დღეების გათავისუფლებისას. Მიხედვით ნორმატიული აქტიშვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებაზე, საშუალო ანაზღაურებაზე გამოუყენებელი შვებულებებიგამოითვლება დასაქმებულის ბოლო 12 თვის ხელფასის 12-ზე გაყოფით, შემდეგ კი თვეში სამუშაო დღეების საშუალო რაოდენობაზე (29.3).
3. ანაზღაურების მიღება საშუალო შემოსავლის სახით.გამოთვლა ხდება თანამშრომლის ყოველთვიური შემოსავლის შეჯამებით და შემდეგ ამ თანხის გაყოფით თვეების რაოდენობაზე.
4. გადახდა საწარმოს ლიკვიდაციისას შემცირების შემთხვევაში ადრეული შეწყვეტაშრომითი ხელშეკრულება. დამსაქმებელი ანაზღაურებს პერსონალს ფულადი კომპენსაციაერთი დღის საშუალო შემოსავლის ოდენობით, გამრავლებული თანამდებობიდან გათავისუფლების შეტყობინების ვადის გასვლამდე დარჩენილი დღეების რაოდენობაზე.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა დასაქმებულთა უფლებების შეუსრულებლობაზე

თუ დამსაქმებელი არ იცავდა დასაქმებულთა უფლებებს, გაფრთხილების პერიოდს, გარკვეული ორგანიზაციების შეტყობინებების წესებს, აგრეთვე რიგ სხვა მოთხოვნებს, რომლებიც გათვალისწინებულია ფედერალური კანონები, მაშინ მას ეკისრება ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა ამაზე.

დასაქმებულს, რომლის უფლებებიც დაირღვა, აქვს სრული უფლება უჩივლოს დამსაქმებელს სასამართლოში. თუ ამ უკანასკნელის ბრალეულობა დადასტურდება, სასამართლომ შეიძლება დაავალოს დამსაქმებელს დასაქმებულის ახალი სამუშაო ადგილით უზრუნველყოფა, გარკვეული სამუშაო დღეების ფულადი ანაზღაურება ან მორალური ზიანის ანაზღაურება.

საწარმოს დახურვის გამო პერსონალის შემცირება ხანგრძლივი და უსიამოვნო პროცესია. თუმცა, თუ დაიცავთ ამ სტატიის რეკომენდაციებს, ეს ბევრად უფრო ადვილი გახდება!

სამსახურიდან გათავისუფლება ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო თან უნდა ახლდეს პერსონალის სამსახურის მოქმედებების კომპლექტი. თანამშრომელი დროულად უნდა გაფრთხილდეს მოსალოდნელი მოვლენების შესახებ, მას უნდა გადაუხადოს საჭირო კომპენსაცია და ასევე გაიცეს დოკუმენტები. შრომითი საქმიანობა. გარდა ამისა, თქვენ უნდა გაგზავნოთ შესაბამისი ინფორმაცია ფედერალურ საგადასახადო სამსახურსა და რუსეთის ფედერალურ საგადასახადო სამსახურში.

ორგანიზაციის ლიკვიდაციის დროს სამსახურიდან გათავისუფლების ზოგადი წესები

თუ ორგანიზაცია ლიკვიდირებულია, მაშინ ყველა თანამშრომელი ექვემდებარება თანამდებობიდან გათავისუფლებას - ისევე როგორც ისინი, ვინც არიან ამ მომენტშიასრულებენ თავიანთ შრომით ფუნქციებს და არიან შვებულებაში ან ავად არიან. გარდა ამისა, როცა სამსახურიდან გათავისუფლება ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამოდეკრეტულ შვებულებაში და ბავშვზე ზრუნვაზე მყოფი თანამშრომლებიც კი, რომლებსაც მცირეწლოვანი ბავშვები და ქალები ჰყავს, სამსახურში ვერ იქნებიან.

ამ მიზეზით თანამშრომლის გათავისუფლებისას კომპანიამ დადგენილ ვადაში უნდა აცნობოს:

• ორგანიზაციის თანამშრომელი;
• პროფკავშირების;
• დასაქმების სამსახური.

აუცილებელია დასაქმებულს დაერიცხოს და გადაუხადოს საჭირო კომპენსაცია, შედგეს და პირადად გადასცეს სამუშაო წიგნი და შემოსავლის ცნობა. ლიკვიდაციის პროცედურის დასრულების შემდეგ, ყველა პერსონალის დოკუმენტებიუნდა იყოს დაარქივებული. ასე რომ, მოდით უფრო დეტალურად აღვწეროთ პროცედურა.

სამსახურიდან გათავისუფლება ორგანიზაციის ლიკვიდაციისას: ვაცნობებთ პროფკავშირის კომიტეტს

სამომავლო დათხოვნის შესახებ უნდა ეცნობოს პირველად პროფკავშირულ ორგანიზაციას. ეს უნდა გაკეთდეს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტამდე დარჩენილი 3 თვის განმავლობაში (1996 წლის 12 იანვრის No10-FZ ფედერალური კანონის „პროფკავშირების, მათი უფლებებისა და საქმიანობის გარანტიების შესახებ“ მე-12 მუხლის მე-2 პუნქტი).

ნებადართულია შეტყობინების შედგენა ნებისმიერი ფორმით. დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს თანამდებობიდან გათავისუფლებას დაქვემდებარებული თანამშრომელთა სიას, ასევე მითითებული უნდა იყოს ლიკვიდაციის გადაწყვეტილების ნომერი და ოქმის თარიღი.

ხშირად ხელმოწერისთვის კოლექტიური ხელშეკრულებათანამშრომლები ქმნიან შრომის საბჭოს. ეს ასოციაცია არ არის პროფკავშირული ორგანიზაცია და კანონი არ ავალდებულებს ამის შესახებ.

სამსახურიდან გათავისუფლება ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო: აცნობეთ დასაქმების სამსახურს

დასაქმების სამსახურს ასევე უნდა ეცნობოს, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლება მოდის. ამავდროულად, ხელშეკრულებების შეწყვეტის მასშტაბიდან (მასიურობიდან) დგინდება ვადები, რომლებშიც უნდა გაიგზავნოს შეტყობინება სერვისს და ასეთი შეტყობინების პროცედურა. როგორც ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებაში 02/05/1993 No99, მასობრივი დათხოვნაუნდა ჩაითვალოს ერთდროულ შეწყვეტად შრომითი ხელშეკრულებები 15 ან მეტი თანამშრომლით.

თუ სამსახურიდან გათავისუფლება ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამომასიური, მაშინ დასაქმების სამსახურს უნდა ეცნობოს 2-ჯერ:

• სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურის დაწყებამდე დარჩენილი 3 თვე, გაგზავნეთ ინფორმაცია მუშაკთა მასობრივი გათავისუფლების შესახებ No99 დადგენილების 1 დანართში მოცემული ფორმით.

• სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურის დაწყებამდე დარჩენილი 2 თვით წარადგინეთ ინფორმაცია გათავისუფლებული თანამშრომლების შესახებ №99 დადგენილების მე-2 დანართში მოცემული ფორმით. ისინი აწვდიან თითოეული თანამშრომლის პერსონალურ მონაცემებს, მის საშუალო ანაზღაურებას, განათლებას, პროფესიას და კვალიფიკაციას.

მასობრივი მონაწილეობის ზემოაღნიშნული კრიტერიუმები არ არის დოგმატი. რეგიონულ ხელისუფლებას ეძლევა უფლება, განსაზღვროს საკუთარი ლიმიტები ამ ინდიკატორისთვის. თუმცა ეს უნდა აკმაყოფილებდეს მთავარ პრინციპს: არ უნდა დაირღვეს დასაქმებულთა სოციალური უზრუნველყოფა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 82-ე მუხლის 1 ნაწილი, №99 დადგენილების მე-2 პუნქტი).

როდესაც არ არის გავრცელებული თანამდებობიდან გათავისუფლება, დასაქმების სამსახურს შეიძლება ეცნობოს ერთხელ - თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურის დაწყებამდე 2 თვით ადრე (რუსეთის ფედერაციის კანონის 25-ე მუხლის მე-2 პუნქტი „რუსეთის ფედერაციაში მოსახლეობის დასაქმების შესახებ“ 1991 წლის 19 აპრილის No1032-1).

ასეთი შეტყობინებების ოფიციალური ფორმა არ არსებობს. თქვენ უფლება გაქვთ შეადგინოთ დოკუმენტი ნებისმიერი ფორმით. უნდა აღინიშნოს თანამშრომლის პერსონალური მონაცემები, პროფესია, პირადი სამუშაო პირობები, სპეციალობა და ა.შ. ბიზნეს პრაქტიკიდან გამომდინარეობს, რომ პერსონალის თანამშრომლები ასეთ შემთხვევებში იყენებენ დანართ 2-ში მოცემულ ფორმას.

შეტყობინებები დასაქმების სამსახურს უნდა წარედგინოს ქაღალდზე - პირადად ან ფოსტით.

თანამშრომლების გაფრთხილება საწარმოს ლიკვიდაციის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ

Როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლება ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამოდადგენილია მკაცრი ვადები, რომლებიც დამსაქმებელმა უნდა შეასრულოს, რათა გააფრთხილოს თანამშრომლები შრომითი ურთიერთობის მოახლოებული შეწყვეტის შესახებ. ეს პერიოდი არ უნდა აღემატებოდეს 2 თვეს. ეს კეთდება ინდივიდუალურად და აუცილებლად დასაქმებულის პირადი ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). გარდა ამისა, აუცილებელია წერილობითი შეტყობინება ფოსტით იმ თანამშრომლებს, რომლებიც ამჟამად იმყოფებიან შვებულებაში (მშობიარობა, ორსულობა და ა.შ.) ან ავადდებიან.

Შენიშვნა!თუ თანამშრომლის მიერ შეკვეთის დამტკიცებისას წარმოიქმნება სირთულეები (არყოფნის, არ სურს გაცნობა და ა.შ.), პერსონალის სამსახურს შეუძლია მას წერილი გაუგზავნოს ფოსტით. გადაზიდვა იგზავნება რეგისტრირებული ფოსტით მიღების დადასტურებით. 2 თვე ჩაითვლება იმ დღიდან, როცა თანამშრომელმა ხელი მოაწერა წერილის მიღების ქვითარს.

დამსაქმებელს აქვს შესაძლებლობა ამ 2 თვის გასვლამდე შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთობა. მაგრამ ეს მოითხოვს გათავისუფლებული თანამშრომლის წერილობით თანხმობას. გარდა ამისა, ამ პირობებში დასაქმებულს მოუწევს კომპენსაციის გადახდა. იგი გამოითვლება საშუალო თვიური შემოსავლიდან და პირდაპირპროპორციულია თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე დარჩენილი დროისა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180-ე მუხლის მე-3 ნაწილი).

სეზონური მუშაკების ინფორმირებისთვის, გათვალისწინებულია სხვა დროებითი სტანდარტები: დამსაქმებელს ეძლევა 7 კალენდარული დღე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 296-ე მუხლი). თუ საუბარია პირებზე, რომლებთანაც შრომითი ურთიერთობა მოქმედებს 2 თვე ან ნაკლები, მაშინ მხოლოდ 3 თვე ეძლევა მათ შესატყობინებლად. კალენდარული დღეები(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 292-ე მუხლი).

ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებული თანამშრომლებისთვის საბუთების მომზადება

შეწყვეტა სახელშეკრულებო ურთიერთობებიშრომის სფეროში უნდა ახლდეს ბრძანება. ერთი თანამშრომლის გათავისუფლებისას, ბრძანების სწორად შედგენისთვის, უნდა დაეყრდნოთ ფორმას T-8; თუ ვსაუბრობთ თანამშრომელთა ჯგუფზე, გამოიყენეთ ფორმა T-8a. ასეთი შაბლონები დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის ბრძანებულებით „პირველადი პირველადი ერთიანი ფორმების დამტკიცების შესახებ. სააღრიცხვო დოკუმენტაციაშრომის აღრიცხვისა და მისი ანაზღაურების შესახებ“ 01/05/2004 No1.

კომპანიას შეუძლია განვითარდეს და საკუთარი დოკუმენტებიშესანარჩუნებლად პერსონალის ჩანაწერები(როსტრუდის წერილი 01/09/2013 No2-TZ).

ბრძანებაში მითითებული უნდა იყოს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის მიზეზი. ამ შემთხვევაში ეს ნიშნავს, რომ ორგანიზაციის ლიკვიდაცია ხდება. ეს ტერიტორია რეგულირდება მუხლის 1-ლი ნაწილის 1-ლ პუნქტში მითითებული ნორმით. 81 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ბრძანება, გარდა ამისა, აუცილებლად უნდა შეიცავდეს მითითებას კომპანიის საქმიანობის შეწყვეტის შესახებ გადაწყვეტილების ნომერსა და თარიღზე.

სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს დასაქმებულს უნდა გადასცეს სამუშაო წიგნი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლის მე-4 ნაწილი). მანამდე პერსონალის სამსახურმა სათანადოდ უნდა მოამზადოს შესაბამისი ჩანაწერი, რომელიც შეიცავს ბმულს ზემოაღნიშნული მუხლის 1-ლი ნაწილის 1-ლი მუხლის შესახებ. 81 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. წიგნის აღებისას თანამშრომელი დებს ხელმოწერას პირად ბარათზე და ხელს აწერს წიგნში, რომელიც განკუთვნილია სამუშაო წიგნების ბრუნვის აღრიცხვისთვის (მთავრობის დადგენილებით დამტკიცებული სამუშაო წიგნების შენახვისა და შენახვის წესის 41-ე პუნქტის მე-3 პუნქტი). რუსეთის ფედერაციის 2003 წლის 16 აპრილის No225).

სამუშაო წიგნის გარდა, კომპანიამ უნდა გასცეს თანამშრომელს სერთიფიკატი გადახდების ოდენობის შესახებ, რომლებისთვისაც დაანგარიშებული იყო სადაზღვევო პრემიები წინა 2 წლის განმავლობაში (ფედერალური კანონის 4.1 მუხლის 4.1 მუხლის მე-3 ქვეპუნქტი). დროებითი ინვალიდობის შემთხვევა და სამშობიაროსთან დაკავშირებით“ 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ). მოწმობის ფორმა დამტკიცებულია რუსეთის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 30 აპრილის No182n ბრძანების დანართში 1.

ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო დათხოვნილი თანამშრომლებისთვის დოკუმენტებს არქივს გადავცემთ

როგორც უშუალო პერსონალთან, ასევე ხელფასთან დაკავშირებული დოკუმენტები არ შეიძლება ინახებოდეს 75 წელზე ნაკლები ვადით (მენეჯმენტის სტანდარტული საარქივო დოკუმენტების სიის მე-19 პუნქტი შენახვის ვადების მითითებით, დამტკიცებული რუსეთის კულტურის სამინისტროს 2010 წლის 25 აგვისტოს №558 ბრძანებით). .

HR დოკუმენტები მოიცავს ისეთ დოკუმენტებს, რომლებიც შეიცავს ინფორმაციას თანამშრომლების დაქირავების, გათავისუფლების, გადარიცხვების, ხელფასების, პრემიებისა და თანამშრომლების სერტიფიცირების შესახებ.

ორგანიზაციის ლიკვიდაციისა და რეესტრიდან ამოღების შემდეგ, მითითებული პერსონალის ჩანაწერები უნდა გადაეცეს არქივს (მუნიციპალურ ან სახელმწიფოს). ამისათვის სალიკვიდაციო კომისიამ ან ლიკვიდატორმა კომპანიის სახელით, რომელიც წყვეტს მის საქმიანობას, უნდა გააფორმოს ხელშეკრულება ასეთ არქივთან (22 ოქტომბრის ფედერალური კანონის "რუსეთის ფედერაციაში არქივის შესახებ" 23-ე მუხლის მე-10 პუნქტი. , 2004 No 125-FZ).

შედეგები

სამსახურიდან გათავისუფლებისას უნდა დაიცვათ ამ ფაქტის შესახებ თანამშრომლებისა და შესაბამისი განყოფილებების ინფორმირების ვადა და პროცედურა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, კომპანია შეიძლება დაჯარიმდეს შრომის კანონების დარღვევისთვის (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლი). ჯარიმები გათვალისწინებულია 35,000-დან 50,000 რუბლამდე. კომპანიებისთვის და 1000-დან 5000 რუბლამდე. თანამდებობის პირებისთვის.

საწარმოს, ორგანიზაციის, ფირმის ან კომპანიის ლიკვიდაცია ყოველთვის საბოლოო ჯამში იწვევს იურიდიული პირის საქმიანობის სრულ შეწყვეტას. ეს პროცესი არ უნდა აგვერიოს სხვა ტიპის რეორგანიზაციებთან, როდესაც საწარმოები შეიძლება გაერთიანდნენ ერთში, გარდაიქმნან, შეამცირონ პერსონალი და ა.შ. საწარმოს მუშაობის შეჩერება და თანამშრომლების გათავისუფლება პროცედურას განსაკუთრებულს ხდის. მაშასადამე, ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო სამსახურიდან გათავისუფლება ასევე განსხვავდება სხვა გარემოებებში თანამშრომლების დათხოვნისაგან.

პერსონალთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის პროცედურა მთლიანად უნდა განხორციელდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი) შესაბამისად. ამიტომ, ჩვენ განვიხილავთ ყველაზე მნიშვნელოვან პუნქტებს, თუ როგორ უნდა გაათავისუფლონ ადამიანები ლიკვიდირებული საწარმოდან, რათა ყველაფერი იყოს კანონის შესაბამისად.

ბრძანებით მის შესახებ საკუთარი გათავისუფლებათითოეულმა თანამშრომელმა უნდა გაეცნოს ხელმოწერას. თუ ქვეშევრდომი არ ეთანხმება თანამდებობიდან გათავისუფლებას და უარს ამბობს ბრძანების ხელმოწერაზე, მაშინ მის უარზე პერსონალის ოფიცერი უბრალოდ ჩაიწერება სპეციალური აქტით, რაც ასეთ შემთხვევებში გათვალისწინებულია შრომის 841-ე მუხლის მე-2 ნაწილით. რუსეთის ფედერაციის კოდექსი.

თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ხელმოწერაზე საწარმოს არსებობის მოახლოებული შეწყვეტის შესახებ, ასევე ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანებაზე, მაშინ უმჯობესია პერსონალის ოფიცერმა შეადგინოს აქტი, რომელიც მიუთითებს იმაზე, რომ თანამშრომელმა უარი თქვა. ნიშანი. აქტში მკაფიოდ უნდა იყოს მითითებული თანამშრომლის თარიღი და ხელმოწერა. სასამართლოს მეშვეობით საწარმო მაინც დაკარგავს არსებობის უფლებას და თანამშრომელი, თავის მხრივ, რისკავს არ მიიღოს ის გადასახადები, რომლებიც მას ეკისრება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, როგორც ანაზღაურება. თუ დაგეგმილია ფილიალის ლიკვიდაცია, მაშინ მისი შეწყვეტისა და შრომითი ხელშეკრულებების შეწყვეტის რეჟიმიც უნდა არსებობდეს ზოგადი პროცედურის შესაბამისად. თუმცა, ყველა დოკუმენტაციას ხელს აწერს ფილიალის ხელმძღვანელი.

ვადამდელი სამსახურიდან გათავისუფლება საწარმოს ლიკვიდაციისას

ზე ადრეული გათავისუფლებადაქვემდებარებულსაც წინასწარ უნდა ეცნობოს, მას ეძლევა შესაძლებლობა შეისწავლოს წერილობითი გაფრთხილება და დაადასტუროს ხელმოწერით. ამ შემთხვევაში შეტყობინება იგზავნება 2-ზე ადრე ყოველთვიური პერიოდიდამატებითი გადახდის გარანტიით, რომელიც არის კომპენსაცია, რომელიც ენიჭება ასეთ შემთხვევებში ცალკე (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255-ე მუხლის მე-9 პუნქტი).

ასეთ კომპენსაციაზე გადასახადები ან სადაზღვევო გადასახადები არ განიხილება. ყველაფერი დანარჩენი ხორციელდება ზოგადი წესით - თქვენ უნდა გასცეთ ბრძანება თითოეული თანამშრომლისთვის, გააკეთოთ ჩანაწერი სამუშაო წიგნისამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 1-ლი პუნქტით გათავისუფლებისას. ადრეული გაფრთხილების პერიოდი სრულ განაკვეთზე თანამშრომლებიშეზღუდულია და შეიძლება დაიწყოს 1 თვიდან ვადაზე ადრე, 2 თვემდე.

რა თვისებები აქვს პროცედურას?

იმისათვის, რომ თანამშრომელი სათანადოდ დაითხოვოს და მას დაერიცხოს ყველა გადასახადი, როდესაც კომპანია მალე შეწყვეტს არსებობას, აუცილებელია გავითვალისწინოთ ასეთი და მისი მახასიათებლები. თუ ეს პენსიონერია, მაშინ ყურადღება უნდა მიაქციოთ მისი გათავისუფლების სპეციფიკას. თუ ეს დირექტორია, მაშინ ამ საწარმოში მისი სამსახურებრივი საქმიანობის შეწყვეტის კონკრეტული ფორმა და პროცედურა უნდა არსებობდეს, რაც მალე არ მოხდება.

დირექტორის გათავისუფლება შპს ლიკვიდაციისას

დირექტორის მოვალეობა მისი ფირმის ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით წყდება საქმის წარმოების დაწყების ბრძანების გამოცემისთანავე. ამიტომ, მისი მომავალი ბედი დიდწილად იმაზე იქნება დამოკიდებული, მიიღებენ თუ არა სალიკვიდაციო კომისიაში და რა უფლებებზე.

თუ მენეჯერი თანამდებობას ტოვებს, როდესაც აუცილებელია იმ ორგანიზაციის ლიკვიდაცია, რომელსაც ის ხელმძღვანელობდა, მაშინ მხედველობაში მიიღება მისი თანამდებობა - დაინიშნება თუ არა სალიკვიდაციო კომისიაში.

თუ ასეთი თანამშრომელი დაინიშნება სალიკვიდაციო კომისიის თავმჯდომარედ, მაშინ ის, როგორც იქნა, აგრძელებს კომპანიის მართვას, მაგრამ მხოლოდ თანამდებობიდან და მისი არსებობის დასრულების მიზნით.

ასეთი პირი ასევე უფლებამოსილია საკუთარი გადასახადები, რომლებიც ერთობლივი გადაწყვეტილებით დანიშნავენ ლიკვიდატორებს. შრომის კოდექსიაქვე კარნახობს დირექტორ-მოქალაქის 81-ე მუხლით გათვალისწინებულ პირობას, მაგრამ მხოლოდ ის არის უკანასკნელი გათავისუფლებული.

საწარმოს ლიკვიდაციისას მშობიარობის შვებულების გათავისუფლება

როდესაც საჭიროა ასეთ შემთხვევაში, აუცილებელია ქალს აუხსნას, რომ კანონს არ აქვს უფლება შეინარჩუნოს სამუშაო ადგილი ასეთ პირობებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი). ყველა გადასახდელი უნდა განხორციელდეს თანამშრომლისთვის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად და მისი ყველა სოციალური შეღავათების გათვალისწინებით.

თავად ბრძანება ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით შეიძლება იყოს მორალურად რთული პროცესიამიტომ, ასეთ მუშაკებს მაქსიმალურად უნდა მიეწოდოთ ყველა შესაძლო სოციალური გარანტია, რომელიც შეიძლება აღმოჩნდეს ასეთ შემთხვევებში. სამუშაო ადგილითქვენ არ შეგიძლიათ შესთავაზოთ მას, რადგან ის უბრალოდ მალე არ იქნება ხელმისაწვდომი, მაგრამ შეგიძლიათ გადაიხადოთ მას კარგი ანაზღაურება.

პენსიონერების, სეზონური მუშაკების ან ნახევარ განაკვეთზე მუშაკების გათავისუფლება

პენსიონერი თანამშრომლები ასევე უნდა გადადგეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის კანონების შესაბამისად. ასეთ თანამშრომელს ასევე ეცნობება ორი თვით ადრე და ეძლევა შესაბამისი შემწეობა 2 კვირის საშუალო შემოსავლის ოდენობით. სეზონურ მუშაკებთან ან ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებთან, იგივე შრომითი შეწყვეტა ხდება.

ერთადერთი ის არის, რომ მათთან, ვინც დაიქირავეს დროებით, ორ თვეზე ნაკლები ვადით, თქვენ უბრალოდ უნდა შეწყვიტოთ კონტრაქტი, ყოველგვარი გადასახადის გარეშე, გარდა იმისა, რაც გამოიმუშავეთ. მაშასადამე, პენსიონერის, ნახევარ განაკვეთზე მუშაკის ან სეზონური მუშაკის გამგზავრება განიხილება ისევე, როგორც ძირითად მუშაკებთან, მხოლოდ გადახდების ოდენობისა და გაფრთხილების ვადების სხვაობით.

გადასახადები თანამშრომლებისთვის, როდესაც მათ ემუქრებათ სამსახურიდან გათავისუფლება საწარმოს ლიკვიდაციის გამო

იმისათვის, რომ სწორად განახორციელოთ ყველა დარიცხვა და გადასახადები გათავისუფლებულ თანამშრომლებზე, თქვენ უნდა დაიცვას გარკვეული პროცედურა და წესები:

• შემოსავალი მხედველობაში მიიღება უკვე დამუშავებული პერიოდისთვის, რომელიც არ არის გადახდილი, რომელიც მთავრდება თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანების გაცემის თარიღით.
• თუ დაქვემდებარებულს არ ჰქონდა დრო, რომ დაისვენოს შვებულებაში გრაფიკის მიხედვით, მაშინ მას უფლება აქვს კომპენსაცია მიიღოს იმის გამო, რომ მან არ გამოიყენა კალენდარული შვებულება.
• განთავისუფლების ანაზღაურება გამოითვლება ბუღალტრულ განყოფილებაში სპეციალური გზით და შეადგენს ანაზღაურებას 2 თვის განმავლობაში, ხოლო შორეული ჩრდილოეთის მაცხოვრებლებისთვის - დასაქმების ცენტრში დარეგისტრირებიდან 3 თვე, იმ პირობით, რომ დათხოვნილმა პირმა ვერ იპოვა. სხვა სამუშაო მთელი ამ ხნის განმავლობაში.

გათვალისწინებულია საშუალო თვიური შემოსავალი, რომელიც სრულ განაკვეთზე დასაქმებულის ლიკვიდაციის დროს გათავისუფლებისთვის აღებულია საშუალოდ ყოველთვიურად, სეზონური თანამშრომლისთვის - ორი კვირა. მაგრამ 2 თვეზე ნაკლები ვადით დაქირავებულ წვევამდელზე ანაზღაურება არ არის გათვალისწინებული.

თუ თანამშრომელი იხდის ალიმენტს, მაგრამ სამსახურიდან გაათავისუფლეს ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო, მაშინ მისი სარგებელი აუცილებლად გამოითვლება ამ ფინანსური ვალდებულების გათვალისწინებით. იგი ვალდებულია ბავშვებს გადაუხადოს მიღებული შემოსავლის გარკვეული ნაწილი, რომელიც განისაზღვრება სასამართლოს გადაწყვეტილებით. შესაბამისად, სწორედ სასამართლოს გადაწყვეტილება და გადაწყვეტილებაში განსაზღვრული თანხა იქნება გათვალისწინებული.

ჯერ კიდევ არსებობს სოციალური დაცვა და გარანტიები საწარმოს არსებობის შეწყვეტასთან დაკავშირებით ბრძანებით გათავისუფლებულთათვის. მაგრამ ამისთვის თანამშრომლები ოფიციალურად უნდა დასაქმდნენ შრომის კანონმდებლობა RF.

იმის გამო, რომ თუ ადამიანები მუშაობენ კომპანიაში ოფიციალური რეგისტრაციის გარეშე, მაშინ მათ ყველაზე მეტად ემუქრებათ ლიკვიდაციის პროცესის შემთხვევაში ანაზღაურების გარეშე დარჩენა. არის შემთხვევები, როდესაც დამქირავებელი ზრუნავს თავის ქვეშევრდომებზე და მათ სამსახურიდან გათავისუფლებით, სხვა დამსაქმებლებთან წინასწარ შეთანხმებით სთავაზობს სხვა სამუშაოს სხვა საწარმოებში.