როდესაც გაანგარიშება ხდება დამოუკიდებლად გათავისუფლებისთანავე. რამდენ ხანს უნდა გადაიხადოს თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე? გადახდილია ანაზღაურება?

საშკა ბუკაშკა

ყველაფერს თავისი ლოგიკური დასკვნა აქვს და დამსაქმებელთან თანამშრომლობას მით უმეტეს. ყოველთვის გინდათ დადებით ნოტაზე და კარგ პირობებზე წასვლა და ამისთვის წასვლისას ზუსტი და დროული გათვლები მნიშვნელოვანია. გადახდის პირობები, მათი ტიპები და მახასიათებლები - ჩვენ გავაანალიზებთ ყველაფერს თანმიმდევრობით.

თითოეული ამ შემთხვევისთვის განვიხილოთ რა უნდა მიიღოს თანამშრომელმა და როგორ გამოითვალოს ანაზღაურება სამსახურიდან გათავისუფლებისას.

გაანგარიშება წასვლისას თქვენივე მოთხოვნით

თუ ადამიანი სამუშაოს დამოუკიდებლად ტოვებს, მაშინ ამ შემთხვევაში, სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, როდის უნდა გადაიხადოს ანაზღაურება? ამ მიზეზით თანამდებობიდან გადადგომის მიზნით, შრომის კოდექსის შესაბამისად, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ დამსაქმებელს. თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი არის ბოლო სამუშაო დღე და ასევე არის დასაქმებულისთვის გადასახდელი თანხის საბოლოო გადახდის თარიღი, სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ანგარიშსწორება. ამ დღეს დამსაქმებელი ვალდებულია გადასცეს სამუშაო წიგნაკი, სახელფასო მოწმობები, გაეცნოს შეკვეთას და ბარათზე გადარიცხოს ყველა გადასახდელი თანხა. Ესენი მოიცავს:

• თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე სამუშაო დღეების ხელფასი;
• პრემიები, პრემიები მოქმედი წესების შესაბამისად;
• (დასვენების იმდენი დღე, რამდენიც თანამშრომელმა დატოვა გაუთავებელი).

თანხის ბოლო გადარიცხვაში დარწმუნდებით, რომ ყველა აღნიშნული პუნქტი და შეკითხვა აისახება ანგარიშსწორების მოთხოვნით. აქ ყველაფერი გასაგები უნდა იყოს და თქვენ არ გჭირდებათ რაიმე ონლაინ კალკულატორი თქვენი თანამდებობიდან გათავისუფლების გამოსათვლელად. თითოეული ტიპის დარიცხვა ცალ-ცალკე აისახება სახელფასო ფურცელზე. გადასახდელად მითითებული თანხიდან, მუხლის შესაბამისად Საგადასახადო კოდექსი RF, 13% გადასახადი დაიკავებს. თანხა ირიცხება თანამშრომლის ანგარიშზე ან გადაეცემა კომპანიის სალაროში.

გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გაანგარიშება: კალკულატორი

დასაქმების თარიღი:

სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი:

რამდენი დღის შვებულების უფლება გაქვთ წელიწადში?

28 (ზოგადი წესი) 30 (ინვალიდი მუშა) 31 (არასრულწლოვნები ან ხანგრძლივი სამუშაო საათები) 35 (მავნე ან საშიში პირობებიშრომა) 44 (მუშაობა შორეულ ჩრდილოეთთან გათანაბრებულ ადგილებში) 52 (მუშაობა შორეულ ჩრდილოეთში) სხვა (ხელით შეიყვანეთ დღეების რაოდენობა)

დაამატეთ პერიოდები, რომლებიც არ შედის შვებულების პერიოდში (იხ. დახმარება ტექსტში):

პერიოდის დამატება

Რამდენი კალენდარული დღეებიშვებულება მოგცეს ყველა წინა წლებში?

დაწერეთ თქვენი საშუალო დღიური შემოსავალი (იხილეთ დახმარება ტექსტში):

გაანგარიშების მომსახურების ხანგრძლივობა არ მოიცავს:

1. Მშობლის ნებართვა.
2. არდადეგები საკუთარი ხარჯებით 14 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში. ამ შემთხვევაში სტაჟზე ითვლება 14 დღე, რომელიც იძლევა შვებულების უფლებას და მისგან გამოირიცხება მე-15, მე-16 და მომდევნო დღეები.
3. სამსახურში არყოფნის დღეები საპატიო მიზეზის გარეშე.
4. სამუშაოდან შეჩერების დღეები.

მხარეთა შეთანხმება და შეღავათები

ასევე ძალიან პოპულარულია განშორების ან სამსახურიდან გათავისუფლების ეს მეთოდი, რომელიც საშუალებას გაძლევთ სწრაფად დაასრულოთ ურთიერთობა და ზოგჯერ დამატებით თანხებსაც იძლევა. მაგრამ თქვენ უნდა იცოდეთ რას ამბობს კანონი განთავისუფლების ანაზღაურებაამ ვარიანტით, თანამდებობიდან გათავისუფლება არ არის გათვალისწინებული. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ შეთანხმდნენ მხარეები. ზოგჯერ დამატებითი გადახდების ოდენობაზე გავლენას ახდენს კოლექტიური ხელშეკრულება ან ინდივიდუალური პირობები შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც ასახავს მხარეთა პასუხისმგებლობას.

ხანდახან დამსაქმებლები პერსონალის შემცირების ნაცვლად იყენებენ მხარეთა შეთანხმებას, ვინაიდან ამ შემთხვევაში არ არის საჭირო წინასწარ გაფრთხილება, დასაქმების ცენტრის შეტყობინება, იურისტებთან კონსულტაცია და ა.შ. თუ ეს ასეა, აზრი აქვს მოითხოვოთ თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება, რომელიც გამოითვლება ისე, თითქოს სამსახურიდან გაათავისუფლეთ. მენეჯმენტს არ აქვს უფლება აიძულოს ადამიანები გააფორმონ ესა თუ ის ხელშეკრულება, თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაშიც კი.

მას შემდეგ, რაც შეთანხმებული იქნებით განთავისუფლების ანაზღაურებაზე, ყურადღება მიაქციეთ ხელშეკრულებაში მითითებულ გადახდის და სრული ანგარიშსწორების ვადებს. როგორც წესი, თანამშრომელი იღებს მთელ თანხას ბოლო დღეს, მაგრამ დამატებითი კომპენსაცია შეიძლება ადრეც გადაირიცხოს.

თუ დაბნეული ხართ მხარეთა შეთანხმებით მიღებულ ფულში და ეჭვი გაქვთ ყოფილი დამსაქმებლის მხრიდან ხელშეკრულებების დარღვევაში, მოითხოვეთ, რომ განშორებისას გაცემული დოკუმენტების ნაკრები შეიცავდეს გაანგარიშების შენიშვნას თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე (ანაზღაურება). , სადაც გამოჩნდება ზუსტი გადახდილი თანხები.

პერსონალის შემცირების გაანგარიშება

სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა საკმაოდ შრომატევადია და, შესაბამისად, იშვიათად ხდება. რა უნდა გააკეთოს დამსაქმებელმა კანონით:

• წერილობით გააფრთხილოს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ 2 თვით ადრე;
• გაეცანით შეკვეთას;
• გთავაზობთ ღია ვაკანსიებს თარგმანზე.

სამსახურიდან გათავისუფლების დღის დადგომისას, თანამშრომელი იღებს ყველა ანაზღაურებას, როგორც ჩვეულებრივი გადადგომის შემთხვევაში საკუთარი ინიციატივით, და დამატებით - სარგებელს ერთის ოდენობით. ხელფასები. რამდენ თვეში გადაირიცხება თანხა ამ შემთხვევაში? მცდარი მოსაზრება, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს იხდიან 3 ხელფასს წელიწადში, სავარაუდოდ, გათავისუფლებამდე 2 თვის მუშაობის შედეგად წარმოიშვა. მაგრამ ეს დრო ჩვეულებრივ გადახდილია.

თანამდებობიდან გათავისუფლების გაანგარიშების პერიოდი იგივეა - სამუშაოს ბოლო დღეს, სამსახურიდან გათავისუფლების დროს.

წასვლის შემდეგ მეორე თვის ფულის მიღება არც ისე ადვილია: წასვლიდან ერთი თვის შემდეგ წინა დამსაქმებელს უნდა აჩვენო სამუშაო წიგნი ახალი ჩანაწერების გარეშე. მესამე თვე გადახდილია გამონაკლისი შემთხვევები: თქვენ უნდა გქონდეთ ცნობა დასაქმების ცენტრიდან, რომ დარეგისტრირდით სამუშაოს დაკარგვიდან არაუგვიანეს 2 კვირისა და წერილობითი გადაწყვეტილება შეღავათების შესახებ.

თანამდებობიდან გათავისუფლებისას კომპენსაციის გადახდის ვადები

მიუხედავად იმისა, ტოვებს თუ არა ადამიანი იმის გამო სურვილისამებრმხარეთა შეთანხმებით, დისციპლინური დარღვევისთვის ან სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის, მას უნდა გადაუხადოს მთელი თანხა ბოლო სამუშაო დღეს. ეს ნორმა მკაცრად არის გათვალისწინებული.

რა უნდა გააკეთოს, თუ გადახდა დაგვიანებულია

სამწუხაროდ, ყველა ორგანიზაცია მკაცრად არ იცავს კანონს და ანაზღაურებს თანამშრომლებს დროულად. თუ ბოლო სამუშაო დღის ბოლომდე თანხა არ ჩარიცხულა, შეგიძლიათ უჩივლოთ დაგვიანებაზე. არის ფაქტი ადმინისტრაციული სამართალდარღვევა, რისთვისაც დაწესებულია ჯარიმა. მართლაც, დამსაქმებელი უარს ამბობს გადასახდელის გადახდაზე. გარდა ამისა, ყოველი დაგვიანების დღეზე უნდა დაირიცხოს პროცენტი - არანაკლებ ცენტრალური ბანკის განაკვეთის 1/150. დაგვიანებისთვის კომპენსაციის ოდენობა მცირეა, მაგრამ ვადების მნიშვნელოვანი დარღვევების შემთხვევაში, თანხა შეიძლება დაემატოს მნიშვნელოვან ოდენობას.

თუ სამსახურიდან გაათავისუფლეთ და თანხა არ მიგიღიათ, ეს შეიძლება იყოს საჩივრის შეტანის მიზეზი. დამსაქმებელი დაექვემდებარება შემოწმებას და დაჯარიმებას და ასევე მოგიწევთ სასწრაფოდ გადაგიხადოთ პროცენტი. ასევე შეგიძლიათ მიმართოთ სასამართლოს და მოითხოვოთ მორალური ზიანის ანაზღაურება, რომელიც გამოწვეულია ერთი ან მეტი პირის გადახდის დაგვიანებით.

სამსახურიდან გათავისუფლება არის პროცესი, რომელიც ცნობილია თითქმის ყველა ზრდასრული ადამიანისთვის, რომელსაც აქვს სამუშაო. ამ პროცედურას აქვს დიდი თანხასხვადასხვა თვისებები და ნიუანსი. მათი გასროლა შესაძლებელია შესაბამისად სხვადასხვა მიზეზები. სულ უფრო ხშირად ხდება დასაქმებულის ინიციატივით შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა. როგორ ხდება ეს პროცესი? და რა სახის გადასახადებია გადახდილი ამა თუ იმ შემთხვევაში საკუთარი მოთხოვნით სამსახურიდან გათავისუფლებისას? ამ კითხვებზე პასუხის გაცემა შემდგომში მოგვიწევს. თუ დამსაქმებელი ხელფასს არ გადაუხდის ხელქვეითებს, სამსახურიდან გათავისუფლება დარღვევად ჩაითვლება. ამან შეიძლება გამოიწვიოს რიგი უარყოფითი შედეგებიყოფილი უფროსისთვის.

როდის შეგიძლია თავის დანებება?

წინასწარ უნდა ვიფიქროთ იმაზე, თუ რა გადასახადები აქვს მოქალაქეს საკუთარი ნებით დათხოვნისას. მაგრამ ანგარიშსწორებამდე დასაქმებულმა უნდა უთხრას დამსაქმებელს მისი განზრახვების შესახებ. როდის არის შესაძლებელი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა?

ნებისმიერ დროს. თითოეულ ხელქვეითს შეუძლია გადადგეს, როცა საჭიროდ ჩათვლის. ეს უფლება რეგულირდება შრომის კანონმდებლობა RF. უფლება გაქვთ დატოვოთ თანამდებობა არა მხოლოდ თქვენი თხოვნით სამუშაო დრო, არამედ შვებულებაშიც. ამ საკითხზე არანაირი შეზღუდვა არ არსებობს. თუ დამსაქმებელს წინასწარ უნდა ეცნობოს თქვენი განზრახვების შესახებ.

მუშაობს off

ნებაყოფლობით გათავისუფლების შემთხვევაში, გადასახადები ამა თუ იმ ხარისხით ხდება იმის გამო, რომ ყველამ სამსახური დატოვა. ისინი მზადდება დადგენილი ფორმის განაცხადის ძალაში შესვლის შემდეგ. როგორც უკვე აღვნიშნეთ, აუცილებელია დამსაქმებლის წინასწარ ინფორმირება კომპანიის დატოვების გეგმების შესახებ. კანონის თანახმად, შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ განცხადების შეტანიდან 14 დღის შემდეგ მოქალაქეს მოუწევს მუშაობა.

სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე დასაქმება სავალდებულო პუნქტია. თუმცა, ზოგჯერ შეგიძლიათ მისგან თავის დაღწევა. მაგალითად, მიაღწიეთ შეთანხმებას დამსაქმებელთან ან წადით შვებულებაში, თანამდებობიდან წასვლის შესახებ განცხადება. ესა თუ ის გადაწყვეტილება ოდნავ იმოქმედებს გადახდების ოდენობაზე.

თუ ახალ თანამშრომელს სამსახურიდან წასვლა სურს გამოსაცდელი ვადა, მან სამსახურიდან გასვლამდე 3 დღით ადრე უნდა აცნობოს დამსაქმებელს. მას მაინც გადაუხდიან.

როდის ხდება გაანგარიშება?

შემდეგი მნიშვნელოვანი ნიუანსია, როდესაც ადამიანი იღებს დამსაქმებლისაგან კანონით დაკისრებულ თანხას. ყველა ხელქვეითს ეს უნდა ახსოვდეს.

ნებაყოფლობითი გათავისუფლების შემდეგ გადასახადები გათვალისწინებულია შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის ბრძანების ძალაში შესვლის დღეს. თქვენ არ შეგიძლიათ მოითხოვოთ თანხები დადგენილი ფორმის განაცხადის წარდგენისთანავე. ყოველივე ამის შემდეგ, მუშაობის მთელი პერიოდის განმავლობაში, დასაქმებულს შეუძლია გადაიფიქროს და გააუქმოს დოკუმენტი.

თუ შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის დროს პირი არ იმყოფებოდა სამსახურში, ანაზღაურება ხდება ყოფილი ხელქვეითის მიერ დაკისრებული თანხის მოთხოვნით არაუგვიანეს მომდევნო დღისა.

სავალდებულო გადახდების სია

რა გადასახადები აქვს მოქალაქეს ორგანიზაციაში საკუთარი ნებით გათავისუფლების შემთხვევაში? არსებობს სავალდებულო და არჩევითი კომპენსაციები. დავიწყოთ იმით, რაც მიეწოდება თითოეულ ხელქვეითს.

ამრიგად, დასაქმებულის ინიციატივით შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისას სავალდებულო გადასახადები მოიცავს:

• სამუშაო დროის გაანგარიშება;
• გადახდები გამოუყენებელი შვებულებისთვის.

შემდგომი სავალდებულო გადახდები არ არის. რა იგულისხმება თითოეულ პუნქტში?

დრო მუშაობდა

საკუთარი მოთხოვნით თანამდებობიდან გათავისუფლებისას, მოქალაქის მიერ გატარებული დროის გადახდა სავალდებულოა. იგი ეფუძნება მოცემულ თვეში იმ დღეებს, რომლებიც ადამიანმა გაატარა კომპანიაში, ასრულებდა თავის სამსახურეობრივი მოვალეობები. გაანგარიშება ხდება ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში სპეციალური სერტიფიკატის გამოყენებით.

მოქალაქის ხელფასი ეძლევა ანაზღაურების სახით თვეში დამუშავებული დროის განმავლობაში. მაგალითად, თანამშრომელი იღებს ხელფასს 40000 რუბლს. მარტში მან 20 მუშადან 10 დღე იმუშავა, 20 მარტს დატოვა. მაშინ დასაქმებულს უფლება აქვს სამსახურიდან წასვლისას 20 ათასი რუბლი.

შვებულება

შემდეგი გადასახადები ეკისრება ნებაყოფლობით გათავისუფლებას თითქმის ყველა ქვეშევრდომისთვის. ყველაზე ხშირად აკეთებენ. საუბარია გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურებაზე. კანონის თანახმად, ყველა თანამშრომელს აქვს ყოველწლიური ანაზღაურებადი დასვენების უფლება.

თუ მოქალაქემ ის არ მიიღო, მაგრამ გადაწყვიტეს სამსახურიდან წასვლა, შეუძლია დამსაქმებლისგან შესაბამისი ანაზღაურება მოსთხოვოს. ამ შემთხვევაში ის პერიოდი, რომელიც ადამიანმა სამსახურში შვებულების გარეშე გაატარა, მრგვალდება ჩვეულების მიხედვით მათემატიკური წესები. ეს ნიშნავს, რომ 6 თვე და 20 დღე მუშაობისას შეიძლება ვივარაუდოთ, რომ ხელქვეითმა 7 თვე არ ისვენებდა. თუ თანამშრომელი მუშაობდა 5 თვე და 4 დღე, მხედველობაში მიიღება მხოლოდ 5 თვე.

გაანგარიშება ხდება გამოუყენებელი შვებულების დღეებისა და მოქალაქის ხელფასის გათვალისწინებით. ჩვეულებრივ, თქვენივე მოთხოვნით გასვლისას, დასვენებისა და სამუშაო დროის გადახდა ხდება ერთდროულად.

კომპენსაცია

სავალდებულო თანხები დალაგებულია. ნებაყოფლობით დატოვეთ სამსახური? რა შეღავათების უფლება აქვს ზოგიერთ თანამშრომელს?

რიგ მოქალაქეებს, გარკვეულ პირობებში, შეუძლიათ ე.წ. მის ზომას ადგენს უშუალოდ დამსაქმებელი. როგორც წესი, კომპენსაციაზე მოლაპარაკება არ ხდება ქვეშევრდომებთან.

ეს გადახდა ძალიან იშვიათია რუსეთში. კომპენსაციის მოთხოვნით მხოლოდ თანამშრომლებს შეუძლიათ, რომლებთანაც ეს თანხები მითითებულია ხელშეკრულებაში.

ზოგიერთ შემთხვევაში, განთავისუფლების ანაზღაურება ინიშნება მთავარი შეხვედრაქვეშევრდომებთან შეთანხმებული თანხებით. ეს ფული იქნება სავალდებულოგაიცემა შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისთანავე.

სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა

ახლა გასაგებია, თუ რა გადასახადები ეკისრება თანამშრომელს საკუთარი ნებით გათავისუფლების შემთხვევაში ამა თუ იმ შემთხვევაში. როგორ მივიღოთ ისინი? როგორია დამსაქმებელსა და ქვეშევრდომებს შორის ურთიერთობის შეწყვეტის პროცედურა?

მოქალაქე, რომელიც გადაწყვეტს გადადგომას, უნდა დაიცვას შემდეგი ალგორითმიქმედებები:

1. დაწერეთ განცხადება გადადგომის შესახებ. მიეცით იგი თქვენს უფროსს სურვილის ძალაში შესვლამდე 14 დღით ადრე.
2. იმუშავეთ 2 კვირა კანონის მიხედვით. თქვენ შეგიძლიათ წახვიდეთ ავადმყოფობის შვებულებაში ან შვებულებაში, რათა არ იმუშაოთ დანიშნულ დროზე.
3. 14 დღის შემდეგ დამსაქმებელი გასცემს გათავისუფლების ბრძანებას. მოქალაქე ეცნობა და ხელს აწერს. თუ თანამშრომელი უარს ამბობს დოკუმენტის გაცნობაზე, უფროსი ადგენს ანგარიშს.
4. ბოლო სამუშაო დღეს დაქვემდებარებული დამსაქმებლისაგან იღებს სამუშაო წიგნს ურთიერთობის შეწყვეტის ჩანაწერით, სახელფასო ფურცლით და ხელს აწერს საბუთების მიღებას.
5. ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში, გაცემული ფურცლის დახმარებით, გადახდები გამოითვლება თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, საკუთარი მოთხოვნით, საჭირო თანხების გაცემით. ფულის ქვითარზე ხელმოწერა აუცილებელია სპეციალურ ჟურნალში.

Სულ ეს არის. როგორც კი დაქვემდებარებული მიიღებს მის ყველა საბუთს და სახსრებს, იგი შეიძლება ჩაითვალოს გათავისუფლებულად. მაგრამ ეს ყველაფერი არ არის.

Დათხოვნა ავადმყოფობის გამო

თუ მოქალაქე დაავადდება სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან ერთი თვის განმავლობაში, მას შეუძლია მოითხოვოს ყოფილ უფროსს ავადმყოფობის შვებულების გადახდა შრომისუუნარობის მოწმობით. მხოლოდ ესენი ფულიარის გარკვეული მახასიათებლები.

კერძოდ:

• მხოლოდ მოქალაქეებს, რომლებიც სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ არიან უმუშევრები, შეუძლიათ მიიღონ ავადმყოფობის შვებულება შრომისუუნარობის მოწმობით;
• ფურცელი უნდა იყოს წარმოდგენილი არა უგვიანეს ექვსი თვისა კონკრეტულ კომპანიაში დასაქმების შეწყვეტის დღიდან;
• გადახდების ოდენობა ხელფასის 60%-ია.

მნიშვნელოვანია: ამ სიტუაციაში სამუშაო გამოცდილება არ არის გათვალისწინებული. ახლო ნათესავებზე გაცემული შრომისუუნარობის მოწმობები არ არის ანაზღაურებადი. ეს ნორმალური, ლეგალური მოვლენაა.

გამართავს

ნებაყოფლობით დატოვეთ სამსახური? რა გადასახადები ეკისრება მოქალაქეს ამ შემთხვევაში? ამ კითხვაზე პასუხი მეტ პრობლემას არ გამოიწვევს. უნდა გვახსოვდეს, რომ თითოეული თანამშრომელი იღებს ანაზღაურებას შვებულებისა და სამუშაო დროის უპრობლემოდ. მაგრამ გარკვეულ გარემოებებში, დამსაქმებელს შეუძლია დაბლოკოს თანხის ნაწილი. Რის შესახებაა?

გადახდების დაკავება ხდება მხოლოდ მიმართ გამოუყენებელი შვებულება. თუ თანამშრომელმა წინასწარ დაჯავშნა შვებულება, მასზე კომპენსაცია არ არის გადასახდელი. უფრო მეტიც, დაქვემდებარებულმა შვებულების ანაზღაურების 80% წინასწარ თავად უნდა გადაიხადოს. კანონით, დამსაქმებელს უფლება აქვს დააკავოს ხელფასის 20%.

ამიტომ, ზოგჯერ საკუთარი მოთხოვნით გასვლისას, გადახდები არასრული ოდენობით ხდება. შენარჩუნება დამსაქმებლის უფლებაა. მაგრამ აკრძალულია თანხების უმიზეზოდ დაკავება.

შედეგები

ეს იყო ნებაყოფლობითი გათავისუფლება? რა გადასახადები ეკისრება ქვეშევრდომს? ამ კითხვაზე პასუხი დიდ უბედურებას არ გამოიწვევს. რა ვადები უნდა დაიცვან? საკუთარი მოთხოვნით თანამდებობიდან გათავისუფლებისას გადახდა ხდება შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის დღეს. ან ერთი დღის შემდეგ, რაც პირი მიმართავს გადახდას.

დაქვემდებარებულსა და დამსაქმებელს შორის ურთიერთობის შეწყვეტისას კანონით მეტი თანხები არ არის საჭირო. თქვენ ვერ მოითხოვთ მათ. მაგრამ უნდა გვახსოვდეს, რომ ყველა ბოსი ვალდებულია უზრუნველყოს გადასახადები როგორც სამუშაო დროისთვის, ასევე გამოუყენებელი დასვენებისთვის. ნებისმიერს შეუძლია მოითხოვოს ეს კომპენსაციები.

სინამდვილეში, იმის დამახსოვრება, თუ რა გადასახადებია გადახდილი თანამდებობიდან გათავისუფლებისას თქვენივე მოთხოვნით, უფრო ადვილია, ვიდრე ჩანს. ანაზღაურება ბევრი არ არის, ისინი გამოითვლება თანამშრომლის ხელფასისა და სამუშაო დღეების რაოდენობის/ხელმისაწვდომი დასვენების დღეების გათვალისწინებით.

ადამიანები ხშირად მოიხსენიებენ თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურებას, როგორც მთელ ფულს, რომელსაც იღებენ სამსახურიდან გათავისუფლების დროს. სამუშაოს შეცვლის საინტერესო სიტუაცია ყოველთვის სავსეა გათავისუფლებული თანამშრომლების კითხვებით. ამიტომ, ამ სტატიაში მე გიპასუხებთ მაქსიმალურად დეტალურად. მნიშვნელოვანი კითხვა –რა ანაზღაურება ექნება თანამშრომელს სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ?როგორ ხდება გადასახადების გაანგარიშება, რა შედეგები მოჰყვება დამსაქმებელს ამ შემთხვევაში გადაუხდელობას ან დაგვიანებას და მასთან დაკავშირებული სხვა საკითხები.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება 178-ე მუხლით არის გათვალისწინებული შრომის კოდექსი რუსეთის ფედერაცია, რომელსაც ჰქვია „ანაზღაურება“ და ეხება 27-ე თავს „გარანტიები და კომპენსაციები თანამშრომლებისთვის შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტასთან დაკავშირებით“.

○ თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება არის გარკვეული მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე გადახდილი თანხის თანხა.

თუ რაიმე უსიამოვნო ხდება თანამშრომლებისთვის - ორგანიზაციის ლიკვიდაცია ან მასის შემცირებათანამშრომელთა რაოდენობა (პერსონალი), ამ შემთხვევაში თანამშრომელი ვალდებულია გადაიხადოს ანაზღაურება საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით. გარდა ამისა, მას შეუნარჩუნდება საშუალო თვიური ხელფასი დასაქმების პერიოდის განმავლობაში, მაგრამ არა უმეტეს ორი თვისა თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან (განთავისუფლების ანაზღაურების ჩათვლით).

მაგალითი!თუ თანამშრომელს ვასილისა მშვენიერს აქვს საშუალო თვიური ხელფასი 18,200 რუბლი, ხოლო თანამშრომელს ზმეი გორინიჩს აქვს 22,660 რუბლი, ორივე მიიღებს ზუსტად ამ თანხებს თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს.

ამასთან, თუ საწარმოს ან ორგანიზაციას აქვს კოლექტიური ხელშეკრულება, რომელიც ითვალისწინებს, რომ ლიკვიდაციის ან პერსონალის შემცირების დროს თანამშრომლების გათავისუფლებისას, ყველას ეძლევა ანაზღაურება 30,000 რუბლის ოდენობით, მაშინ ეს არის ზუსტად ის თანხა, რომელიც გადაიხდება ყველას.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ!შრომის კანონმდებლობაში, შრომის კოდექსთან ერთად, თანაბრად მოქმედებს სხვა აქტები, თუ ისინი აუმჯობესებენ დასაქმებულის მდგომარეობას.

თუ სამსახურიდან გათავისუფლებულმა თანამშრომელმა მიმართა დასაქმების სამსახურს, მაგრამ არ დასაქმებულა ორი კვირის განმავლობაში (რაზეც მას მიეცა შესაბამისი გადაწყვეტილება ამ ორგანოდან), მაშინ, წარადგინეთ სამუშაო ჩანაწერი და ეს გადაწყვეტილება მის შესახებ. ძველი სამუშაო, მას შეუძლია დაითვალოს საშუალო თვიური შემოსავალი სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან მესამე თვის განმავლობაში. მაგრამ ეს შემთხვევა გამონაკლისია.

განთავისუფლების ანაზღაურება ორი კვირის საშუალო მოგების ოდენობითგადახდილი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას ქვემოთ მოცემულ შემთხვევებში.

1. თუ თანამშრომელს მიეცა სამედიცინო დასკვნა, რაც მას არ აძლევს საშუალებას იმუშაოს იმ პირობებში, რომლითაც იგი ერთხელ იყო დაქირავებული ამ სამუშაოზე, ხოლო დამსაქმებელმა შესთავაზა მუშაობა სხვა პოზიციაზე, მაგრამ დასაქმებულმა უარი თქვა (ან დამსაქმებელს არ აქვს შესაფერისი ვაკანსია). ამ შემთხვევაში, თანამშრომელი თანამდებობიდან გაათავისუფლეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-8 პუნქტით.
2. სიტუაცია შეიძლება უარესი აღმოჩნდეს - და თანამშრომელი, ზოგიერთის გამო სერიოზული მიზეზებიჯანმრთელობასთან სამედიცინო-სანიტარული ექსპერტიზა ადგენს ინვალიდობის „არასამუშაო“ ჯგუფს. თურმე სრულიად უუნაროა შრომითი საქმიანობადა დაუყოვნებლივ უნდა გაათავისუფლონ დასკვნის გამოტანის დღეს, მხარეთა კონტროლის მიღმა გარემოებების გამო, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-5 პუნქტი.
3. თანამშრომელი სასწრაფოდ გამოიძახეს სამხედრო სამსახური(კანონი უტოლდება ამ შემთხვევაშიდა ამ სამსახურის სამოქალაქო ალტერნატივა).

   მაგალითი!თუ თანამშრომელმა ივან ჟუკოვმა მიიღო გამოძახება და ის პატიოსნად შეუერთდა ჯარს, მანამდე კი მისი საშუალო თვიური შემოსავალი იყო 22 500, მაშინ ანგარიშსწორების შემდეგ მას გადაუხდიან ანაზღაურებას 11 250 ოდენობით, გარდა ამისა, გადაეცემა სამუშაო ხელფასი და კომპენსაცია. გამოუყენებელი შვებულებისთვის. არდადეგების გასატარებლად რამე იქნება!

4. შრომითი ურთიერთობის პრაქტიკა საკმაოდ ფართოა და ჩვენი სასამართლოები იცავენ პროცედურულ ვადებს და შეიძლება საკმაოდ დიდი დრო დასჭირდეს საბოლოო გადაწყვეტილების მიღებას. ამრიგად, შეიძლება შეიქმნას სიტუაცია, რომ თქვენ დაქირავებული ხართ შეცვალოთ პირი, რომელმაც შეიტანა სარჩელი სამსახურიდან უკანონო გათავისუფლებისა და იმავე სტატუსით ყოფილ სამუშაო ადგილზე აღდგენაზე.
   და ეს მოქალაქე სასამართლომ თავის ყოფილს დაუბრუნა სამუშაო ადგილი. სამწუხაროდ, თქვენთვის, როგორც ადამიანი, რომელიც დღეს ამ ადგილას მუშაობს, დამსაქმებელი იძულებულია გაგათავისუფლოს სამსახურიდან (საფუძველს წარმოადგენს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-2 პუნქტი). სუსტად გამოიყურებაამ შემთხვევაში, თქვენი ტანჯვის კომპენსაცია იქნება გადახდის ანაზღაურება.
5. შეიძლება მოხდეს, რომ დამსაქმებელი იძულებული იყოს გადავიდეს სხვა ტერიტორიაზე რამდენიმე მიზეზის გამო. თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება სხვა სფეროში სამუშაოდ გადაყვანას დამსაქმებელთან ერთად და უარს ამბობს გადაადგილებაზე, მაშინ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-9 პუნქტის შესაბამისად, იგი გადადგება თანამდებობიდან და ანაზღაურდება. ანაზღაურება ორი კვირის საშუალო შემოსავლის ოდენობით.

○ გადახდები მხარეთა შეთანხმებით თანამდებობიდან გათავისუფლებისას.

მხარეთა შეთანხმებით თანამდებობიდან გათავისუფლებისას გადახდა არ არის სავალდებულო კანონით. თუმცა, გადასახადები და თანამდებობიდან გათავისუფლების ოდენობა შეიძლება განისაზღვროს შრომითი ან კოლექტიური ხელშეკრულების საფუძველზე, ამასთან, გადახდა შეიძლება განისაზღვროს თავად შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ.

მაგალითი!შპს Field of Miracles-დან მხარეთა შეთანხმებით თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ წერილის დაწერის შემდეგ, კატა ბასილიომ განაპირობა (და ეს წერილობით იყო შეტანილი ხელშეკრულებაში), რომ მისი განთავისუფლების ანაზღაურება იქნება 5000 რუბლი. ეს თანხა დაემატა ხელფასს და გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურებას.

○ განთავისუფლების ანაზღაურების გადახდის ვადები სამსახურიდან გათავისუფლებისას.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების გადახდის ვადა არის თანამშრომლის ბოლო სამუშაო დღე, როდესაც მას მიეცემა:

• ხელფასი.
• ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის.
• განთავისუფლების ანაზღაურება, თუ ეს კანონით ან სხვა აქტით არის გათვალისწინებული ( კოლექტიური ხელშეკრულება, შრომითი ხელშეკრულება, მხარეთა შეთანხმება).

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ!თანხები, რომლებიც უნდა გადაიხადოს ორგანიზაციის ლიკვიდაციის ან პერსონალის რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების გამო სამსახურიდან გათავისუფლებულ თანამშრომელს სამუშაო პერიოდის მეორე და, გამონაკლის შემთხვევებში, მესამე თვის განმავლობაში, არ არის. განიხილება ანაზღაურება! შესაბამისად, მათი გადახდის ვადები ადგილობრივად განისაზღვრება.

როგორ სწორად გამოვთვალოთ თანამშრომლის ღირებულება მასთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას, მიუხედავად მიზეზებისა? და ასევე: რა არის გათავისუფლების ვადა? ეს და სხვა დაკავშირებული საკითხები ამ სტატიის თემაა.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ანგარიშსწორების პერიოდი არის დრო, რომლისთვისაც დასაქმებულს უნდა გადაუხადოს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისას, ანუ გადაიხადოს მთელი თანხა, რომელიც, პრაქტიკულად, უკვე ყოფილი თანამშრომელიინსტიტუტები. კანონის თანახმად, დამსაქმებელმა არა მხოლოდ უნდა გამოთვალოს იგი, არამედ დააბრუნოს დასრულებული სამუშაო წიგნი იმავე დღეს, როდესაც ის დატოვებს, თუმცა ზოგჯერ ჩნდება სიტუაციები, როდესაც ამის გაკეთება რთულია.

რა გადასახადებია გადახდილი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას?

საწარმოს ან ორგანიზაციის თანამშრომელთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისას ნებისმიერი არსებული მიზეზით, რაც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს იგი სრულად. თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს ყველა გადახდა გათვალისწინებულია შრომის კოდექსში და უნდა განხორციელდეს მისი მოთხოვნების მკაცრად დაცვით.

ამრიგად, თანამშრომელთან შეთანხმების მოგვარებისას, რომელიც დაკავშირებულია თანამდებობიდან გათავისუფლებასთან, მიუხედავად მიზეზებისა და ვინ წამოიწყო სამსახურიდან გათავისუფლება, მას უნდა გადაუხადოს:

• მიმდინარე თვეში გაწეული დროისთვის გადასახდელი ხელფასი;
• ანაზღაურება (რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებული ოდენობითა და შემთხვევებით);
• ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის.

გადამდგარი თანამშრომლის გამო ყველა ეს გადახდა უნდა განხორციელდეს მასთან ანგარიშსწორებისთანავე რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული პირობებით და ოდენობით.

თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე ხელფასის გადახდის ვადა

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140, ხელფასის გადახდის ვადა თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, რაც გამოწვეულია საწარმოს ან კომპანიის გადამდგარი თანამშრომლის გამო, ხდება უშუალოდ იმ დღეს, როდესაც გარკვეული თანამშრომელი გადადგება, ანუ ბოლო დღეს. სამუშაო დღე.

გასათვალისწინებელია, რომ თუ რომელიმე საწარმოს ან განყოფილების თანამშრომელი არ მუშაობდა თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს, მაშინ თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს ხელფასის გადახდის პირობები განსხვავებულია, კერძოდ, გაანგარიშება ხდება არაუგვიანეს შემდეგი დღეგათავისუფლებული თანამშრომლის მოთხოვნის შემდეგ მისი გამოთვლა.

ეს ხდება, რომ თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს მთავრდება ავადმყოფობის შვებულებაში. ეს შეიძლება მოხდეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ხელშეკრულება შეწყდება მისი ინიციატივით ან მხარეთა ურთიერთშეთანხმებით. ამ შემთხვევაში, როგორც ვარიანტი, ხელფასის გადახდა შეიძლება განხორციელდეს უნაღდო ფორმით - მისი გადარიცხვით საბანკო ბარათი. მაგრამ დამსაქმებლები ამას ყოველთვის არ აკეთებენ. ამ შემთხვევაში, კანონი იძლევა ხელფასის და ყველა სხვა გადასახადის გამოთვლას არა უგვიანეს თანამდებობიდან განთავისუფლების დღიდან მომდევნო დღისა. გარდა ამისა, ამ შემთხვევაში დასაქმებულს მოუწევს გადახდა და დათხოვნა ავადმყოფობის გამო.

არ არის გამორიცხული სიტუაციები, როდესაც წარმოიქმნება დავა გადასახდელი თანხის ოდენობასთან დაკავშირებით. ამ შემთხვევაში, მენეჯერმა უნდა განსაზღვრულ ვადაში, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, გადაიხადოს ხელფასის ის ოდენობა, რომელიც მის მიერ არ არის სადავო. თანხის სადავო ნაწილი შეიძლება გადაიხადოს მოგვიანებით, როგორც ურთიერთშეთანხმებით, ასევე სასამართლოს გადაწყვეტილებით.

შეიძლება შეიქმნას სიტუაცია, როდესაც კომპანიის თანამშრომელს თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე აქვს დავალიანება მენეჯმენტის წინაშე. დამსაქმებელს, გამოთვლების გაკეთებისას, შეუძლია შეიკავოს მისთვის გამოყოფილი თანხები კანონით, მაგრამ ამ შემთხვევაში აუცილებელია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი შეზღუდვების გათვალისწინება (დაწვრილებით ამის შესახებ 137, 138, 248 მუხლებში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). გამოქვითვების ოდენობა, ამ შემთხვევაში, არ უნდა აღემატებოდეს იმ თანამშრომლის ხელფასის 20%-ს, რომელთანაც შეწყვეტილია შრომითი ხელშეკრულება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 138-ე მუხლი).

ამასთან, აღსანიშნავია, რომ თუ დასაქმებული დამსაქმებელს რაიმე ზარალს აყენებს, ანგარიშსწორებისთანავე, მას უფლება აქვს სასამართლოს გადაწყვეტილების გარეშე აღადგინოს იგი იმ შემთხვევაში, თუ მისი ოდენობა არ აღემატება. საშუალო თვიური შემოსავალიგაათავისუფლეს სამსახურიდან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 248-ე მუხლი). მაგრამ თუ მიყენებული ზიანი აღემატება ამას დასაშვები ნორმა, დამსაქმებელი ვალდებულია მიმართოს სასამართლოს. მაგრამ არავითარ შემთხვევაში არ შეიძლება თანამშრომლის დავალიანება იყოს თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე მასთან დროული ანგარიშსწორების საფუძველი.

გადახდის დაგვიანების შემთხვევაში დასაქმებულს აქვს სრული უფლება მიმართოს სასამართლოს.

განთავისუფლების ანაზღაურების გადახდა

თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება არის თანხა, რომელიც განსაზღვრულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ან კოლექტიური ხელშეკრულებით და იხდის განყოფილების ან საწარმოს თანამშრომელს თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს. უზრუნველყოფილი გადახდასამსახურიდან გათავისუფლების სარგებელი და მისი ოდენობა მთლიანად დამოკიდებულია დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის სხვადასხვა საფუძვლებზე.

საწარმოს ლიკვიდაციისას ან პერსონალის ფართომასშტაბიანი შემცირებისას, ერთჯერადი ანაზღაურება ხდება საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლი).

რიგი მიზეზების გამო შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას კონკრეტული მიზეზები, განთავისუფლების ანაზღაურება შესაძლებელია 2 კვირის საშუალო შემოსავლის ოდენობით. ამ თანხის ერთჯერადი შეღავათი იხდის სამსახურიდან გათავისუფლების გამო გაანგარიშებისას შემდეგი მიზეზები(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლი):

• დაწესებულების თანამშრომლის სამხედრო სამსახურში გაწვევა ან ალტერნატიულ სამოქალაქო სამსახურში მივლინების შემთხვევაში;
• იმ თანამშრომლის დაბრუნება და აღდგენა, რომელიც ადრე ასრულებდა ამ სამუშაოს;
• დაწესებულების თანამშრომლის ნებისმიერი სახის საქმიანობის სრულიად ქმედუუნაროდ აღიარება;
• დეპარტამენტის თანამშრომლის მუშაობაზე უარის თქმა შრომითი ხელშეკრულების ფიქსირებული პირობების მხარეთა მიერ ადრე განსაზღვრული ცვლილებების გამო;
• თანამშრომლის უარი დამსაქმებელთან ერთად სხვა ადგილას გადაყვანაზე.

მნიშვნელოვანია, რომ თანამშრომელს თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს ეძლევა თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება. მაგრამ შრომითი ან კოლექტიური ხელშეკრულებით შეიძლება განისაზღვროს ანაზღაურების გადახდის სხვა შემთხვევებიც. ეს გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. 178 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ამ სტატიიდან თქვენ შეიტყობთ:

• როგორია გაანგარიშების პროცედურა თანამშრომლის გათავისუფლებისას?
• როგორია ნებაყოფლობით გათავისუფლების გაანგარიშების პროცედურა?
• რა გაანგარიშების პროცედურა უნდა დაიცვან შემცირების გამო სამსახურიდან გათავისუფლებისას
• როგორია თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების გაანგარიშების პროცედურა?

თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე შრომითი ურთიერთობებიმას და დამსაქმებელს შორის შეწყვეტილია. საბოლოო გადახდის ოდენობა დამოკიდებულია იმაზე, თუ რატომ შეწყდა შრომითი ხელშეკრულება. ეს შეიძლება მოიცავდეს არა მხოლოდ ხელფასს სამუშაო დროის განმავლობაში, არამედ სხვა კომპენსაციასაც. იმისათვის, რომ მენეჯერს არ ჰქონდეს პრობლემები კანონთან დაკავშირებით, თქვენ უნდა იცოდეთ, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლების გაანგარიშების პროცედურა არ არის განსაზღვრული კომპანიის ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმით, არამედ მთელი დარიცხული თანხის გადახდა. თანხის თანხათანამდებობის პირი იღებს მას ბოლო სამუშაო დღეს.

გადახდის პროცედურა სამსახურიდან გათავისუფლებისას: ორი ვარიანტი

საბოლოო გაანგარიშება არის სავალდებულო პროცედურაშრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ყველა სიტუაციაში, რაც არ არის დამოკიდებული დასაქმებულის დატოვების მიზეზზე. მოქმედებს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის საფუძველი საბოლოო ზომანაღდი ანგარიშსწორება თანამშრომლისთვის. ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140 განსაზღვრავს თანამდებობიდან გათავისუფლების გაანგარიშების წესს.

დამსაქმებელი იხდის მთელ დარიცხულ თანხას დასაქმებულის ბოლო სამუშაო დღეს. თუ, რიგი ობიექტური მიზეზების გამო, ორგანიზაცია ვერ გადაიხდის საჭირო თანხებს იმ დღეს, მაშინ სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა იძლევა ანგარიშსწორების განხორციელების საშუალებას შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტიდან მეორე დღეს. მაგრამ არა მოგვიანებით. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს სამეთვალყურეო ორგანოებს ან სასამართლოს საჩივრით დამსაქმებლის წინააღმდეგ, რომელმაც დაარღვია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს კომპანიის ან თავად დასაქმებულის ინიციატივით, ასევე იმ მიზეზებით, რომლებიც არ არის დამოკიდებული არც ერთ მხარეს. ყველაზე ხშირად ის წყდება სუბიექტების ურთიერთშეთანხმებით შრომის კოდექსი. ამ სიტუაციაში, საბოლოო გადახდა შეიძლება განხორციელდეს იმ დღის შემდეგ, რაც თანამშრომელი შეწყვეტს მუშაობას საწარმოში. მაგრამ მხოლოდ ორმხრივი შეთანხმებით.

მიუხედავად იმისა, თუ რატომ შეწყდა შრომითი ურთიერთობა, სამსახურიდან გათავისუფლების გამოთვლის პროცედურა მოიცავს სავალდებულო გადასახადებს, რომლებიც მოიცავს:

• კომპენსაცია გამოუყენებელი დღეებიშემდეგი შვებულება;
• თანამდებობიდან წასული თანამშრომლის ხელფასი;
• ფულადი კომპენსაცია საწარმოს თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების შემთხვევაში მე-2 მუხლის პირველი ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81.

კოლექტიური ხელშეკრულებით დგინდება ფულადი კომპენსაციის დამატებითი სახეები, რომლებიც მხედველობაში მიიღება თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისა და გაანგარიშებისას. ეს სამართლებრივი აქტიარეგულირებს სოციალური და შრომითი ურთიერთობებისაწარმოში. იგი გაფორმებულია პერსონალსა და დამსაქმებელს შორის.

თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს თანამშრომელი იღებს:

• სერთიფიკატი სახით 2-NDFL;
• ცნობა სარგებლის ოდენობის შესახებ სარგებლის გამოთვლისთვის;
• სამუშაო წიგნი;
• წერილობითი განცხადების მიხედვით, ასევე უნდა გაიცეს:
• სამსახურში მიღებისა და გათავისუფლების, სამუშაო გადაყვანის შესახებ ბრძანებების ასლები;
• სახელფასო ცნობები და დარიცხული და ფაქტობრივად გადახდილი სადაზღვევო პრემიები და სხვა.

ნებაყოფლობით გათავისუფლების გაანგარიშების პროცედურა

სამუშაოს შეწყვეტის ყველაზე პოპულარული მიზეზი ნებაყოფლობითი გათავისუფლებაა. ამ ვითარებაში შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ინიციატივა თავად თანამშრომლისგან მოდის. დამსაქმებელი ვალდებულია დაუყოვნებლივ განიხილოს დასაქმებულის წერილობითი განცხადება და დაიცვას სამსახურიდან გათავისუფლების გარკვეული პროცედურა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად.

საკუთარი მოთხოვნით სამსახურიდან გათავისუფლებისას, ვარაუდობენ, რომ დასაქმებული წერილობით აცნობებს დამსაქმებელს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის სურვილის შესახებ. ამ სიტუაციაში მან უნდა დაწეროს განცხადება საწარმოს ხელმძღვანელის მისამართით, რომელშიც დებს თარიღს და პირად ხელმოწერას. მასში უნდა იყოს მითითებული სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი და მითითებული იყოს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის მიზეზი.

თუ თანამშრომელი წამოიწყებს თანამდებობიდან გათავისუფლებას, მაშინ განცხადებაში მან შეიძლება არ დაასახელოს მიზეზი, საკმარისია დაწეროთ: „გთხოვთ გაათავისუფლოთ თქვენივე თხოვნით...“. მაგრამ აუცილებლად მიუთითეთ თარიღი, რომელზედაც დასრულდება სამუშაო ურთიერთობა. ამ შემთხვევაში ორგანიზაციის ხელმძღვანელს უფლება აქვს დაადგინოს სამუშაო ვადა 14 დღე.

არის სიტუაციები, როდესაც გარემოებები მოითხოვს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას სამუშაოს გარეშე. ამ შემთხვევაში უნდა იყოს მითითებული სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი. საწარმოს ხელმძღვანელს ან ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის თანამშრომელს უფლება აქვს მოითხოვოს ამ საფუძვლის დოკუმენტური დადასტურება. მაგალითად, „გთხოვთ გამათავისუფლოთ ჯანმრთელობის მიზეზების გამო...“. მსგავსი მიზეზისჯობს, გათავისუფლების სარეზერვო საშუალება ექიმის მოწმობით დააფიქსიროთ, მაშინ ორი კვირა აღარ მოგიწევთ მუშაობა.

როდესაც დამუშავების საკითხი მოგვარდება, თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი გადაეცემა პერსონალის განყოფილებას. HR სპეციალისტი ქმნის შეკვეთას ფორმა No T-8. ეს ფორმა დამტკიცდა სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის №1 განკარგულებით. ბრძანება უნდა შეიცავდეს მითითებას: „შრომითი ხელშეკრულება შეწყდა დასაქმებულის ინიციატივით, მუხლი 3, ნაწილი 1, მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77. მომზადებული დოკუმენტი გადაეცემა თანამშრომელს განსახილველად და ხელმოწერისთვის. თუ რაიმე მიზეზით პირი ვერ გაეცნო ბრძანებას (ავადმყოფობა, არყოფნა), მაშინ ეს ფაქტი ფიქსირდება წერილობით.



ნებაყოფლობით გათავისუფლების ანგარიშსწორების პროცედურა ითვალისწინებს თანხების დაუყოვნებლივ გადახდას. საბოლოო გაანგარიშება მოიცავს:

1. ფულადი კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულების ყველა დღისთვის;
2. ხელფასი სამუშაო საათებისთვის;
3. ადრე დარიცხული, მაგრამ ჯერ არ გადახდილი თანხები დასაქმებულზე.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, საკუთარი მოთხოვნით თანამდებობიდან გათავისუფლების გაანგარიშების პროცედურა ხორციელდება შემდეგი წესების მიხედვით:

• სამუშაო წიგნაკი გათავისუფლებულ სპეციალისტს ეძლევა სამუშაო ადგილზე ყოფნის ბოლო დღეს;
• თანხის სრულად ანგარიშსწორება და გადახდა ასევე ხდება ბოლო სამუშაო დღეს;
• თუ პირი არ იმყოფება სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს რაიმე მიზეზით (ავადმყოფობის შვებულება, შვებულება), მაშინ გაანგარიშება მოხდება მისი სამსახურში დაბრუნების დღეს.

შემცირების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების გაანგარიშების პროცედურა

ხელმძღვანელობს ხელოვნების მე-2 პუნქტით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლით, როდესაც რაოდენობა და პერსონალი მცირდება, დამსაქმებლის ინიციატივით დასაქმებულთან შრომითი ურთიერთობა წყდება ცალმხრივად. რიცხვების შემცირება ნიშნავს შემცირებას საშტატო ერთეულებინებისმიერი თანამდებობის თანამშრომლები. როდესაც პერსონალი მცირდება, გარკვეული განყოფილების ან თანამდებობის ყველა თანამშრომელი შეიძლება დაითხოვოს სამსახურიდან. ამ შემთხვევაში ხდება კადრების შემცირება.

დამსაქმებელს უფლება აქვს, თავისი შეხედულებისამებრ, გადაწყვიტოს რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება. კომპანიის ხელმძღვანელობა დამოუკიდებლად განსაზღვრავს კომპანიის სტრუქტურას და პერსონალის რაოდენობას. დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს ცალმხრივად, პროფკავშირულ ორგანიზაციასთან შეთანხმების გარეშე (პლენუმის დადგენილების მე-10 პუნქტი). უზენაესი სასამართლო RF 2004 წლის 17 მარტის No2).

პერსონალის შემცირების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების გაანგარიშების პროცედურა ითვალისწინებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული გარანტიების დაცვას.

სამსახურიდან გათავისუფლებული პირისთვის სავალდებულოა ანაზღაურება:

• ანაზღაურება იმ დღეებისთვის, ვინც მუშაობდა თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე ერთი თვის განმავლობაში;
• ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულების დღეებისთვის;
• ანაზღაურება, რომელიც მითითებულია საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 296-ე, 292-ე მუხლები განსაზღვრავს სპეციალურ სისტემას სეზონური პერსონალისთვის და ორ თვეზე ნაკლები ვადით დაქირავებულ პირებზე ანაზღაურების გადახდის მიზნით. დასაქმებულთან საბოლოო ანგარიშსწორება ხდება, როგორც წინა შემთხვევებში, მისი სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140-ე მუხლის 84.1).

შემცირების პირობებში პირს ეძლევა საშუალო თვიური ხელფასი დასაქმების ვადით, თუ ის არ არის ნახევარ განაკვეთზე, სეზონური მუშაკი ან პირი, რომელთანაც დადებულია შრომითი ხელშეკრულება ორი თვის ვადით. საშუალო თვიური ხელფასის გადახდის ვადა არ აღემატება სამ თვეს თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლი).

პერსონალის შემცირების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების გაანგარიშების პროცედურა ითვალისწინებს თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურებას დასაქმების პირველი თვის საშუალო თვიური ხელფასის ოდენობით. თუ პირი სამსახურიდან გათავისუფლების თვიდან მომდევნო ორ თვეში ვერ იპოვის სამუშაოს, მაშინ ყოფილი დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს გათავისუფლებულ თანამშრომელს საშუალო ხელფასი.

შემცირებისა და შემცირებისას ადამიანს აქვს სრული უფლება სამი თვის განმავლობაში ეძებოს ახალი ადგილი. ამ დროის განმავლობაში ბოლო დამსაქმებელი გათავისუფლებულ დასაქმებულს გადაუხდის დანამატს საშუალო თვიური ხელფასის ოდენობით, მაგრამ არა უმეტეს სამი თვისა.

შორეულ ჩრდილოეთში და ეკვივალენტურ რაიონებში დასაქმებული პირებისთვის, დასაქმების პერიოდი, რომელსაც ანაზღაურებს ყოფილი დამსაქმებელი სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, გაიზარდა ექვს თვემდე. პერსონალის შემცირების გამო თანამდებობიდან გათავისუფლების ეს გაანგარიშების პროცედურა განმარტებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 318.

თანამდებობიდან გათავისუფლებისას კომპენსაციის გაანგარიშების პროცედურა

შვებულების კომპენსაცია

იმის დასადგენად, თუ რამდენი დღე აქვს თანამშრომელს ფულადი კომპენსაციის უფლება, თქვენ უნდა იცოდეთ გაანგარიშების პროცედურა:

ეტაპი 1.გამოთვალეთ სამუშაოს სრული თვეების რაოდენობა (გამოცდილება) ამ საწარმოში მუშაობის მთელი პერიოდისთვის. არასრული თვის დღეები, თუ 15-ზე მეტია, მრგვალდება სრულ თვემდე. თუ არასრულ თვეს აქვს 15 დღეზე ნაკლები, მაშინ ეს პერიოდი არ ითვლება.

ეტაპი 2.შემდეგ განისაზღვრება შვებულების დღეების საერთო რაოდენობა. გამოუყენებელი შვებულების ამ დღეებში დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს კომპენსაცია სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე.

ეტაპი 3.დათვლის შემდეგ მიღებული შედეგიდან საერთო რაოდენობაშვებულების დღეები აკლდება შვებულების დღეების რაოდენობას, რომლებიც ადრე მიეწოდებოდა დასაქმებულს.

გამოუყენებელი შვებულების დღეების გამოთვლის პროცედურა:

თანამშრომელი საწარმოში 2015 წლის 18 მარტს დასაქმდა, თანამდებობიდან გათავისუფლების დღე იყო 2017 წლის 23 აგვისტო, მთელი ამ პერიოდის განმავლობაში მას ორჯერ მიენიჭა რეგულარული შვებულება 28 დღით. ერთხელ, თანამშრომელი ერთი წლის განმავლობაში 20 დღით იყო შვებულებაში ანაზღაურების გარეშე (ანაზღაურების გარეშე).

ჩვენ ვიანგარიშებთ სამუშაო გამოცდილებას. სულ ამ საწარმოში ერთი ადამიანი მუშაობდა 29 თვე და 5 დღე. ამ დროიდან გამოვრიცხავთ იმ დღეებს, როდესაც ის 14 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში ანაზღაურების გარეშე იყო შვებულებაში - 6 დღე. ირკვევა, რომ ორგანიზაციაში სტაჟი 28 სრული თვე და 30 დღეა. თუ არის 15 დღე ან მეტი, მაშინ მათი რიცხვი მრგვალდება სრულ თვემდე. ვინაიდან 30 დღე 15-ზე მეტია, ჩვენ ვამრგვალებთ 29 სრულ თვემდე.

1. ყოველი დასაქმებული წლის (12 თვე) დასაქმებულს უფლება აქვს ისარგებლოს შვებულებით 28 დღის განმავლობაში. ახლა გამოვთვალოთ შვებულების დღეების რაოდენობა:

28: 12 × 29 = 67,67 დღე.

გამოდის, რომ ამ საწარმოში მუშაობის მთელი პერიოდის განმავლობაში დასაქმებულს აქვს 67,67 დღის შვებულების უფლება.

1. მთელი სამუშაო დროის განმავლობაში პირმა გამოიყენა შვებულების უფლება ორჯერ 28 დღის განმავლობაში. შვებულების დღეების საერთო რაოდენობა: 28 × 2 = 56 დღე.
2. იმ დღეების რაოდენობის დასადგენად, რომლებშიც თანამშრომელს აქვს ფულადი კომპენსაციის უფლება, აუცილებელია გამოკლდეს ადრე გამოყენებული შვებულების დღეების რაოდენობა მიღებული შვებულების დღეების საერთო რაოდენობას:

67,67 - 56 = 11,67 დღე.

თანამშრომელმა არ გამოიყენა შვებულების 11,67 დღე.

ამ შემთხვევაში, თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე თანამშრომლის გაანგარიშების წესები ითვალისწინებს გადახდას ფულადი კომპენსაცია 11,67 გამოუყენებელი შვებულების დღე.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილებით განსაზღვრულია თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე გამოუყენებელი შვებულების დღეების ანაზღაურების ოდენობის გამოთვლის წესი. ყველა კომპენსაციის გადახდებიგამოითვლება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტამდე ბოლო 12 თვის საშუალო ხელფასის საფუძველზე. საშუალო ხელფასი გამოითვლება კალენდარული დღეების მიხედვით. გაანგარიშებისას თვეში კალენდარული დღეების საშუალო რაოდენობა აღინიშნება 29,3 კოეფიციენტით.

განთავისუფლების ანაზღაურება

ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178, დასაქმებულთა გარკვეულ კატეგორიებს უფლება აქვთ მიიღონ შეღავათები სამსახურიდან გათავისუფლებისას.

დასაქმებულის საბოლოო გადახდისას ორკვირიანი საშუალო ხელფასის ოდენობის შემწეობა გაიცემა შემდეგი საფუძველზე:

1. თანამშრომელი ჯანმრთელობის მიზეზების გამო არ არის შესაფერისი თანამდებობისთვის.
2. თანამშრომელი იწვევენ სამხედრო ან ალტერნატიულ სამოქალაქო სამსახურში.
3. თანამდებობიდან გათავისუფლება თანამშრომლის აღდგენის გამო, რომელიც ადრე ასრულებდა ამ ფუნქციებს.
4. დამსაქმებლის სხვა ადგილას გადატანის გამო დასაქმებული უარს ამბობს ახალ სამუშაო ადგილზე გადაყვანაზე.

სარგებელი საბოლოო გაანგარიშებისას საშუალო თვიური ხელფასის ოდენობით იხდის შემდეგ საფუძვლებს:

1. მიმდინარეობს კომპანიის ლიკვიდაცია.
2. ორგანიზაციის რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება.

ყველა ზემოაღნიშნულ შემთხვევაში დასაქმებული აგრძელებს საშუალო თვიური ხელფასის მიღებას სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან მომდევნო სამუშაო ადგილზე დასაქმებამდე, მაგრამ არა უმეტეს ორი თვისა. თუ, მიუხედავად ამისა, დათხოვნილი თანამშრომელი ვერ პოულობს სამუშაოს ორ თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში, მაშინ დასაქმების სახელმწიფო სამსახურის გადაწყვეტილებით ყოფილი დამსაქმებელი იხდის საშუალო თვიურ სარგებელს სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან მესამე თვის განმავლობაში. მაგრამ მხოლოდ იმ პირობით, რომ პირი დაუკავშირდა Საჯარო სამსახურიმოსახლეობის დასაქმება და სამუშაოს პოვნა.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილება ადგენს თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე გამოუყენებელი შვებულების დღეების ანაზღაურების ოდენობის გაანგარიშების წესს. ყველა კომპენსაციის გადახდა გამოითვლება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტამდე ბოლო 12 თვის საშუალო ხელფასის საფუძველზე. საშუალო ხელფასი განისაზღვრება რეალურად დამუშავებული კალენდარული დღეების მიხედვით.

პერსონალის შემცირების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების კომპენსაცია

ანაზღაურების გაანგარიშება გამოუყენებელი შვებულების დღეებისთვის, როდესაც თანამშრომელი დაითხოვება, ხდება ისევე, როგორც სხვა მსგავსი გადახდები. სამსახურიდან გათავისუფლებისას საბოლოო თანხის გამოთვლის პროცედურა არ არის დამოკიდებული შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის მიზეზებზე.

როგორც ზემოთ აღინიშნა, თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების გაანგარიშების პროცედურა განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No. 922 დადგენილებით. ყველა საკომპენსაციო გადასახადი გამოითვლება ბოლო 12 თვის საშუალო ხელფასის საფუძველზე ხელშეკრულების შეწყვეტამდე. შრომითი ხელშეკრულება. მაგალითად, თანამშრომლის გათავისუფლების დღე მოდის 2018 წლის 19 თებერვალს, გაანგარიშება ხდება 2017 წლის თებერვლიდან 2018 წლის იანვრამდე პერიოდისთვის.

ანაზღაურების გაანგარიშების ფორმულა:

საშუალო თვიური ხელფასის გამოსათვლელად შეგიძლიათ გამოიყენოთ იგივე ფორმულა. აქ ბოლო მაჩვენებელი უდრის სამუშაო დღეების რაოდენობას თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ თვეში, რისთვისაც აუცილებელია საშუალო თვიური ხელფასის გამოთვლა.

ეს მოვიდა ჩვენი სტატიის დასასრულის შესახებ თანამდებობიდან გათავისუფლების გაანგარიშების პროცედურის შესახებ. ჩვენ გულწრფელად ვიმედოვნებთ, რომ თქვენ შეძელით მასში თქვენი ბიზნესისთვის სასარგებლო იდეების პოვნა. შესაძლებელია, რომ ზოგიერთი აზრი თქვენთვის აღმოჩენად იქცა, მაგრამ ზოგიერთი მარტივი აღმოჩნდა საინტერესო ფაქტი, რამაც გააფართოვა ჩვენი გაგება გაყიდვების რთული პროცესის შესახებ. წარმოდგენილი პუნქტებიდან რომელი გინდოდათ პრაქტიკაში გამოყენება? რამდენად კმაყოფილი ხართ თქვენი ბიზნესის მიმდინარეობით? გაანალიზეთ თქვენი პასუხები ამ კითხვებზე, მაშინ ჩვენი სტატია შეძლებს მნიშვნელოვანი კვალი დატოვოს თქვენს ცნობიერებაში.

გახსოვდეთ, რომ თუ თქვენ გაქვთ რაიმე შეკითხვა, ეჭვი ან თუნდაც წინააღმდეგობა, გაქვთ შესაძლებლობა მოგვწეროთ ელექტრონული ფოსტით [ელფოსტა დაცულია]ან გამოიყენეთ ფორმა უკუკავშირიოფიციალურ საიტზე. გამოცდილი ბიზნეს მწვრთნელი ევგენი კოტოვი, სასწავლო კომპანია Practicum Group-ის დამფუძნებელი, სიამოვნებით უპასუხებს მათ და შესაძლოა განიხილოს თქვენთან ერთად, რადგან სიმართლე კამათში იბადება.