რა ითვლება სამსახურიდან გათავისუფლების ბოლო სამუშაო დღეს? რა ითვლება ბოლო სამუშაო დღეს სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ? განაცხადის დაწერის მახასიათებლები

შრომის კანონმდებლობაში ნათქვამია, რომ დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის თარიღისთვის დამსაქმებელ კომპანიას აქვს მრავალი პასუხისმგებლობა: დარიცხოს და გადაიხადოს გაანგარიშება, გასცეს ბრძანება და გააკეთოს ჩანაწერი სამუშაო წიგნში, გასცეს. პერსონალის დოკუმენტები. იქმნება მცდარი შთაბეჭდილება, რომ იურიდიული ურთიერთობის მეორე მხარე უნდა მოვიდეს დავალიანების მოსაგროვებლად. ეს არ შეესაბამება სიმართლეს და რეგულაციებიუპასუხეთ კითხვას, ვალდებულია თუ არა თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს იმუშაოს, ცალსახად. დიახ, რადგან ეს თარიღი არ არის აღიარებული, როგორც ოფიციალური ვალდებულებებისგან თავისუფალი.

რას ამბობს კანონი სამუშაოს ბოლო დღეს?

ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1-ში ნათქვამია, რომ დამსაქმებელ კომპანიასთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღე ითვლება სპეციალისტის ბოლო სამუშაო თარიღად. ის თავის ოფიციალურ დროს ატარებს ჩვეული ფუნქციების შესრულებაში, დაწყებული ამოცანების შესრულებაში, ამოცანების გადაცემაში და სხვა დავალებების შესრულებაში, რომლებიც აუცილებელია გასაგრძელებლად. შრომის პროცესიმოქმედებები. თანამშრომლის გაშვება მისი უფროსების კეთილი ნებაა.

პასუხი კითხვაზე, აუცილებელია თუ არა მუშაობა სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს, მოცემულია ხელოვნებაში. 84.1 ეხება სპეციალისტებს, რომლებიც მუშაობენ კლასიკურ პირობებში ხუთდღიანი კვირა. შესაბამისად მოქმედებენ სტანდარტული პროცედურადამსაქმებელთან განშორება: აფრთხილებენ მას წერილობითი განცხადების წარდგენით, იმუშავებენ საჭირო ორი კვირა, იღებენ ანაზღაურებას და საბუთებს და ტოვებენ კომპანიას.

წესი არ ვრცელდება იმ მოქალაქეებზე, რომლებიც მუშაობდნენ საწარმოში არა რეალურად, არამედ ფორმალურად, ე.ი. გარკვეული მიზეზების გამო, მათი თანამდებობა შეინარჩუნეს, თუმცა რეალურად არ ასრულებდნენ მის ფუნქციებს. ასეთი სპეციალისტების სამსახურში მიყვანა გათავისუფლებამდე ბოლო დღესაც არ შეიძლება.

სპეციალური წესები მოქმედებს, თუ ორკვირიანი სამუშაო პერიოდი მთავრდება შაბათ-კვირას ან დღესასწაულზე. კანონი ცნობს განაცხადში მითითებული თარიღის მომდევნო სამუშაო დღეს, როგორც მომსახურების ბოლო დღე. პირი უნდა მივიდეს ორგანიზაციაში გადახდის მისაღებად, ხელი მოაწეროს ბრძანებას და აიღოს საკადრო დოკუმენტები, მაგრამ მენეჯმენტს არ აქვს უფლება ჩართოს იგი სამსახურებრივი ფუნქციების შესრულებაში.

თუ პირს სამუშაო დღეს არ მოეთხოვება გამოცხადება, ეს ჩაითვლება მოქმედი კანონმდებლობის დარღვევად. ფორმალურად, მომსახურეობიდან 14 დღის ვადაში მას შეუძლია განაცხადი გაიტანოს და გააგრძელოს ურთიერთობა ორგანიზაციასთან. თუ დამსაქმებელი გაათავისუფლებს მას პარასკევს, ის ჩამოართმევს მას ორ საჭირო „რეფლექსიურ“ დღეს.

სხვა განსაკუთრებული შემთხვევა– თუ სპეციალისტი მუშაობს ცვლის გრაფიკით, მაგალითად, 2-დან 2-მდე. პასუხი კითხვაზე უნდა იმუშაოს თუ არა თანამშრომელმა სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს, აშკარად დადებითია. თუმცა, თუ ეს თარიღი მოდის შაბათს ან კვირას, უქმე დღეს, მენეჯმენტი უნდა გამოცხადდეს საწარმოში, რათა დროულად დასრულდეს ადმინისტრაციული პროცედურა.

სამსახურიდან გათავისუფლება და შვებულება: როგორ გავაერთიანოთ ისინი?

მოქმედი შრომის კანონმდებლობა თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს გააერთიანონ სამსახურიდან გათავისუფლება შვებულებასთან. თანამშრომლებისთვის ორი ვარიანტია:

• დაწერეთ განცხადება შვებულების შესახებ შემდგომი გათავისუფლებით;
• შეატყობინეთ კომპანიის დატოვების გეგმებს პირდაპირ შვებულებიდან პირადად გამოჩენით ან ფაქსით ან ფოსტით განაცხადის წარდგენით.

პირველ შემთხვევაში, სპეციალისტის ბოლო სამუშაო დღე არის შვებულების წინა თარიღი. ის ასრულებს სამსახურეობრივი მოვალეობებისაჭირო მოცულობით და გადასცემს საქმეებს. ბუღალტერია ვალდებულია გამოთვალოს და გადაუხადოს მას ხელფასი, კადრების ოფიცრები ვალდებულნი არიან გასცენ გათავისუფლების ბრძანება და გასცენ სამუშაო წიგნიჩანაწერით.

თუ განცხადება დაწერილია შვებულებაში ყოფნისას, ბოლო დღე შეიძლება არ იყოს, თუ ორკვირიანი სამუშაო პერიოდი დასრულდება სპეციალისტის შვებულებაზე ადრე. დამსაქმებელი არ ელოდება მის დაბრუნებას, არამედ გასცემს ბრძანებას და ახორციელებს გადახდას. სამუშაო წიგნი შეგიძლიათ აიღოთ მოგვიანებით, წვეულებისთვის ხელსაყრელ დროს.

თუ შეცდომას იპოვით, გთხოვთ, მონიშნეთ ტექსტის ნაწილი და დააწკაპუნეთ Ctrl+Enter.

ცოტა ხნის წინ ჩემმა ნაცნობმა, მსხვილი კომერციული ბანკის თანამშრომელმა მიიღო შეტყობინება კომპანიის რეორგანიზაციის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. მან ბანკის კოლეგებისგან შეიტყო, რომ განცხადებაში მითითებული გათავისუფლების თარიღი არ არის სამუშაო დღე და არ არის გადახდილი.

მაგრამ მართლა ასეა? ამ კითხვით ჩემმა ნაცნობმა, გამოცდილ HR ოფიცერს, მომმართა. ამ საკითხზე მეგობართან კონსულტაციის შემდეგ გადავწყვიტე დამეწერა ეს სტატია, რომელიც მკითხველს გააზრებაში დაეხმარება რა დღე ითვლება სამსახურიდან გათავისუფლების დღედ და გჭირდებათ თუ არა მუშაობა გათავისუფლების დღეს.

იმის დასადგენად, თუ რომელი დღეა სამსახურიდან გათავისუფლების დღე, უნდა მიმართოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლს.

თუ გადადგებით იმის გამო სურვილისამებრ, მაშინ სამსახურიდან გათავისუფლების დღე იქნება ის თარიღი, რომელიც თქვენ მიუთითეთ გადადგომის წერილში. მაგალითად, განცხადებაში თქვენს მიერ მითითებული ფრაზა „გთხოვთ გამათავისუფლოთ თქვენივე მოთხოვნით 2019 წლის 14 აგვისტოს“ ნიშნავს, რომ თქვენი სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღია 2019 წლის 14 აგვისტო. ანალოგიური წესი მოქმედებს, თუ მხარეთა შეთანხმებით აფორმებთ თანამდებობიდან გათავისუფლებას.

ცოტა განსხვავებული სიტუაციაა თანამდებობიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებით შემცირების გამო, რადგან ქ ამ შემთხვევაშისამსახურიდან გათავისუფლების თარიღს განსაზღვრავს არა თქვენ, არამედ დამსაქმებელი. თუ საუბარია ლიკვიდაციის ან რეორგანიზაციის გამო თანამდებობიდან გათავისუფლებაზე, მაშინ დაგეგმილ გათავისუფლებამდე არაუგვიანეს 2 თვით ადრე კომპანიის ხელმძღვანელობა ვალდებულია გამოგიგზავნოთ წერილობითი შეტყობინება. დოკუმენტით დამსაქმებელი გაცნობებთ მოახლოებულ თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ და მიუთითებს ასეთი გათავისუფლების თარიღს. თუ რეორგანიზაციის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებას გეგმავთ, მაშინ დამსაქმებელი ვალდებულია კომპანიაში სხვა ვაკანსიებიც შემოგთავაზოთ.

ბრძანებით გათავისუფლების თარიღი

შეწყვეტის ბოლო „საზღვარი“. შრომითი ურთიერთობებითქვენსა და დამსაქმებელს შორის არის გათავისუფლების ბრძანება. არ აქვს მნიშვნელობა რა მიზეზით ან რის საფუძველზე გადადგებით - ეს არის ბრძანებით გათავისუფლების თარიღი, რომელიც საბოლოოა და აისახება სამუშაო წიგნში.

უფრო გარკვევით ავხსნი. ვთქვათ, თქვენ დაწერეთ განცხადება თქვენივე მოთხოვნით გათავისუფლების შესახებ 2019 წლის 14 აგვისტოს. მაგრამ მენეჯმენტთან მოლაპარაკების შემდეგ მათ შეცვალეს გადაწყვეტილება და გადაწყვიტეს თანამდებობა დატოვონ 2 კვირის შემდეგ - 2019 წლის 28 აგვისტოს. ამ შემთხვევაში თქვენ კვლავ წერთ განაცხადს (ახალი თარიღით), ძველი განაცხადი გაუქმებულია.

როგორ განვსაზღვროთ თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი ამ შემთხვევაში? პასუხი მხოლოდ ერთია - მხოლოდ შეკვეთით. თქვენ გაქვთ უფლება დაწეროთ შეუზღუდავი რაოდენობის განცხადებები, შეცვალოთ თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი. მაგრამ, საბოლოოდ, ბრძანებაში მითითებულ თარიღზე გაგათავისუფლებენ. ყოველივე ამის შემდეგ, განცხადება არის დოკუმენტი, რომელიც გამოხატავს თქვენს სურვილს დატოვოს, ხოლო ბრძანება ამტკიცებს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტას.

თუ იმავე დღეს დატოვებთ, მაშინ თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი ასევე განისაზღვრება ბრძანებით. განსხვავება მხოლოდ ისაა, რომ ამ შემთხვევაში განცხადება და სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება გაიცემა ერთსა და იმავე დღეს.

სამსახურიდან გათავისუფლების დღე ითვლება სამუშაო დღედ თუ არა

ანაზღაურებად სამუშაო დღეებში თანამდებობიდან გათავისუფლების დღის ჩათვლით პოპულარული საკითხია არა მხოლოდ რიგითი თანამშრომლებისთვის, არამედ დამწყები HR მენეჯერებისთვისაც.

დებულებებზე დაყრდნობით შრომის კანონმდებლობა, გათავისუფლების დღე არის სრულ განაკვეთზე სამუშაო დღე, რომელიც იხდის საერთო წესით.

ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარეობს, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს თქვენ ვალდებულნი ხართ სრულად იმუშაოთ.სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, როგორც ჩვეულებრივ სამუშაო დღეს, ამ დღესაც თქვენ უნდა გამოცხადდეთ სამსახურში დროულად, დაუყოვნებლად და დატოვოთ სამუშაო ადგილიშესაძლებელია მხოლოდ სკოლის დამთავრების შემდეგ სამუშაო დღე. თუ თქვენ მუშაობთ ცვლაში და თქვენი სამუშაო ცვლა მოდის სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს, მაშინ ასეთი ცვლა უნდა იმუშაოთ სრულად, ზოგადი წესით.

ბევრი გადამდგარი თანამშრომელი დარწმუნებულია, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების დღე განკუთვნილია შემოვლითი ფურცლის გაცემისთვის და ამ დღეს შრომითი ფუნქციების შესრულება არ არის საჭირო. მე მეჩქარება დაგამშვიდოთ - ეს ასე არ არის! საწარმოს ტერიტორიის დატოვების მომენტამდე (მაგრამ არა უადრეს სამუშაო დღის დასრულებამდე), დამსაქმებელთან შრომითი ურთიერთობა ითვლება ძალაში, რაც ნიშნავს, რომ შენარჩუნებულია თქვენი შრომითი ვალდებულებები, კერძოდ, სამუშაო ფუნქციების შესრულება. ანგარიშების შედგენა, ზარების მიღება, კლიენტებთან შეხვედრა - ყველაფერი, რასაც აკეთებთ ჩვეულებრივ სამუშაო დღეს, თქვენ უნდა გააკეთოთ სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს.

რა თქმა უნდა, კანონი ითვალისწინებს მცირე „ხრიკებს“ იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც კატეგორიულად ეწინააღმდეგებიან ბოლო სამუშაო დღეს მუშაობას. მაგალითად, ამ დღეს შეგიძლიათ მიიღოთ ავადმყოფობის შვებულება ან შვებულება საკუთარი ხარჯებით. პირველ შემთხვევაში შეიძლება სამსახურში არ გამოცხადდეთ შრომისუუნარობის მოწმობის საფუძველზე და ხელმძღვანელობა ვალდებული იქნება გადაგიხადოთ ეს დღე დადგენილი წესით.

საკუთარი ხარჯებით დასვენების სიტუაცია ცოტა უფრო რთულია, რადგან ეს წინასწარ უნდა იყოს შეთანხმებული მენეჯმენტთან. თუ თქვენ მოახერხებთ შვებულების შესახებ განცხადებას ხელი მოაწეროთ თქვენს მენეჯერთან საკუთარი ხარჯებით, რის საფუძველზეც გაიცემა ბრძანება, მაშინ სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს შეიძლება არ იმუშაოთ, მაგრამ არ გადაგიხდიან ამ დღეს. თუ საუბარია თანამედროვე პრაქტიკა, მაშინ დამსაქმებელი ძალიან ერიდება შვებულების შესახებ განცხადებას ხელი მოაწეროს დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს.

ყოველივე ამის შემდეგ, გასაგებია, რომ ამ დღეს მენეჯმენტს შეიძლება ჰქონდეს სამუშაოსთან დაკავშირებული რაიმე შეკითხვა თანამშრომლისთვის (მაგალითად, საქმეების გადაცემასთან დაკავშირებით). ამიტომ, შანსი იმისა, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების დღე თქვენი ხარჯებით იქნება შვებულება, ძალიან მცირეა.

დამსაქმებლის მოვალეობები ბოლო სამუშაო დღეს

თუ გადამდგარი თანამშრომლის პასუხისმგებლობასთან დაკავშირებით ყველაფერი მეტ-ნაკლებად ნათელია, მაშინ რა უნდა გააკეთოს დამსაქმებელმა დასაქმებულის გათავისუფლების დღეს? და ისევ, ამ კითხვაზე პასუხი შრომის კოდექსშია.

სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს, თქვენ გაქვთ სრული უფლება მოითხოვოთ დამსაქმებლისგან:

• სამუშაო წიგნის გაცემა;
• სამუშაო დღეების გადახდა, თანამდებობიდან გათავისუფლების დღის ჩათვლით.

თუ სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს არ მიგიღიათ ანაზღაურება ან დამსაქმებელი უარს გეტყვით შრომის მოწმობის გაცემაზე, მოგერიდებათ საჩივარი შეიტანოთ შრომის ინსპექციაში.

კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი პუნქტი: სამუშაო ჩანაწერის დაგვიანებისთვის, შეგიძლიათ დამსაქმებლისგან ჯარიმის აღდგენა. დაჯარიმების საფუძველია ის, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან სამუშაო ნებართვის ფაქტობრივი გაცემის დღიდან აღიარებული ხართ შემოსავლის ჩამორთმევად დასაქმების შეუძლებლობის გამო. დამსაქმებელი ამ შემთხვევაში არის დამნაშავე და, შესაბამისად, ვალდებულია გადაიხადოს კომპენსაცია.

შრომით ურთიერთობებში ყველა მონაწილისთვის გაცემული გარანტიების ჩამონათვალს შორის, დიდი ღირებულებააქვს გაფრთხილების ვადა საკუთარი ნებით გადადგომის შესახებ განცხადების წარდგენისას. ყველა თანამშრომელი დაუყოვნებლივ არ უპასუხებს კითხვას, თუ რამდენი სამუშაოა საჭირო თანამდებობიდან გათავისუფლებისას - 14 სამუშაო დღე ან კალენდარული დღე, მაგრამ ამაზეა დამოკიდებული მენეჯმენტისა და თანამშრომლის ორმხრივი უფლებები და მოვალეობები.

თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს მუშაობის სამართლებრივი საფუძველი

შრომითი ხელშეკრულების ორივე მხარის ინტერესების პატივისცემის მიზნით კანონი ადგენს მნიშვნელოვანი წესისამსახურიდან გათავისუფლება თანამშრომლის ინიციატივით - განცხადება მითითებული მოთხოვნით უნდა გადაეცეს მენეჯმენტს სამუშაოდან მოსალოდნელ გამგზავრებამდე არაუგვიანეს 14 დღით ადრე. სწორედ ეს 14 დღეა აღიარებული სამუშაო პერიოდად.

ამ პერიოდის განმავლობაში, ორივე მხარეს შეუძლია მიიღოს ქმედებები და გადაწყვეტილებები მნიშვნელოვანი შედეგებიშემდგომი საქმიანობისთვის:

• თანამშრომელმა ზუსტად იცის შეწყვეტის მომენტი შრომითი საქმიანობა, ასე რომ შეუძლია სათანადოდ დაასრულოს მიმდინარე სამუშაოები;
• თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე 14 დღით ადრე დასაქმებულს შეუძლია გადაწყვიტოს შემდგომი დასაქმება;
• მენეჯმენტს, რომელსაც აქვს დროის რეზერვი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით, აქვს შესაძლებლობა გადაიტანოს სამუშაო პროცესები სხვა სპეციალისტზე, ასევე მოძებნოს ახალი კვალიფიციური თანამშრომელი შრომის ბაზარზე.

როგორც კი მოქალაქემ დაწერა განცხადება გადადგომის შესახებ, შემდგომი ქმედებების ზოგადი კურსი არ არის დამოკიდებული საწარმოს ადმინისტრაციაზე, რადგან მას არ აქვს უფლება ხელი შეუშალოს სამუშაოს შეწყვეტას. 14 დღის შემდეგ უნდა გაიცეს ადმინისტრაციული დოკუმენტი (ბრძანება), რომლითაც წყდება შრომითი ხელშეკრულება და თანამშრომელი მიიღებს ფულადი ანაზღაურების სრულ გადახდას.

რა მომენტიდან იწყება ათვლა?

როგორ გამოვთვალოთ სამუშაო 2 კვირა ნებაყოფლობით გათავისუფლებაზე, რადგან თუნდაც ერთდღიანმა შეცდომამ შეიძლება გამოიწვიოს ფინანსური და სხვა უარყოფითი შედეგებიშრომითი ურთიერთობის თითოეული მხარისთვის? კანონმდებლობა ამ კითხვაზე მკაფიო პასუხს იძლევა.

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 14 ეძღვნება სამუშაოს დროს წარმოქმნილი ყველა პროცედურული ვადის განსაზღვრისა და გამოთვლის პროცედურას. ასეთი პერიოდის გამოთვლის სიზუსტე დამოკიდებულია პოტენციური შემთხვევადავა მენეჯმენტსა და პერსონალს შორის, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს სასამართლო პროცესი. ბოლო ვადები შრომის კოდექსიგამოითვლება შემდეგი მახასიათებლების გათვალისწინებით:

• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი ყოველი იურიდიულად მნიშვნელოვანი პერიოდი ექვემდებარება გაანგარიშებას კალენდარული თვალსაზრისით;
• შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტასთან დაკავშირებული ნებისმიერი პერიოდის მსვლელობა იწყება იურიდიულად მნიშვნელოვანი მოქმედების ან გადაწყვეტილების ჩადენიდან მეორე დღეს;
• კალენდარული პერიოდები მოიცავს როგორც სამუშაო დღეებს, ასევე შაბათ-კვირას, არდადეგებსა და სხვა დღეებს, რომლებშიც სამუშაო აქტივობები ლეგალურად არ ხორციელდება;
• დროის კალენდარული თვალსაზრისით არ შეიძლება შეწყდეს ან გახანგრძლივდეს მხარეთა დამატებითი ორმხრივი ნების გარეშე.

ამრიგად, იმისათვის, რომ გაირკვეს, რა დღიდან იწყება სამუშაო სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, საკმარისია იცოდეთ თანამშრომლის მიერ მისი ინიციატივით საწარმოში მუშაობის შემდგომი შეწყვეტის შესახებ განაცხადის ოფიციალური წარდგენის თარიღი.

ვინაიდან ეს დოკუმენტი შედგენილია წერილობით, მისი მიღება უნდა დაფიქსირდეს საწარმოს ადმინისტრაციის მიერ ძირითადი წესებიოფისის სამუშაო. ამ მოვლენის მომდევნო დღეს იწყება სამუშაოსთვის გათვალისწინებული ორი კვირის ათვლა.

ეს წესი სრულად ვრცელდება იმ შემთხვევებზე, როდესაც დასაქმებულს არ აქვს 14 დღის მუშაობის ვალდებულება (სამუშაოს გაგრძელების ობიექტური შეუძლებლობა და ა.შ.). ამ შემთხვევაში განაცხადის დაწერის დღე ასევე ნიშნავს იმას, რომ უკვე დან შემდეგი დღეთანამშრომელი ექვემდებარება გათავისუფლებას, თუ განაცხადში მიუთითებს ამ თარიღს.

საწარმოში შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის კალენდარული პერიოდის გამოთვლაზე პასუხისმგებლობა ეკისრებათ პერსონალის სამსახურის თანამდებობის პირებს. დასაქმებულის მოთხოვნის მიღებისთანავე მათ უნდა გააკეთონ ჩანაწერი სპეციალისტის პერსონალურ საქმეში, სადაც მითითებულია შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის თარიღი.

თუ რაიმე მიზეზით თანამშრომელს დაავიწყდა სამუშაო პერიოდის დასრულების დრო, HR სპეციალისტებმა დამოუკიდებლად უნდა მოამზადონ ყველა დოკუმენტი შეწყვეტისთვის. შრომითი ხელშეკრულებადა წარუდგინოს მენეჯერს თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანება.

ამრიგად, სამუშაოს პირველი დღე ითვლება განცხადების ოფიციალური მიწოდების თარიღის შემდეგ მომდევნო კალენდარულ თარიღად. მაგალითად, ასეთი დოკუმენტის 17 მარტს წარდგენა ნიშნავს, რომ სამუშაოს 14 დღე იწყება მეორე დღიდან, ე.ი. 18 მარტს.

რომელ დღეებში ითვლება სამუშაო დრო?

ვინაიდან პროცედურული ვადების გამოთვლის სტანდარტული წესი მიუთითებს გაანგარიშების აუცილებლობაზე კალენდარული დღეებიანალოგიური პირობა სრულად გავრცელდება სამუშაო პერიოდზე. განცხადების მენეჯმენტისთვის მიწოდების მომდევნო დღიდან იწყება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის იურიდიულ ფაქტამდე 14 დღე.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-14 მუხლი ითვალისწინებს კიდევ ერთ მნიშვნელოვან წესს, რომელიც დაკავშირებულია სამუშაოს პროცედურული პერიოდის დასრულებასთან.

თუ ორკვირიანი სამუშაო პერიოდის ბოლო კალენდარული დღე ემთხვევა არასამუშაო დღეს, შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის იურიდიული ფაქტი იქნება მისი მომდევნო პირველი სამუშაო დღე. ამრიგად, ეს პრინციპი ფორმალურად გულისხმობს სამუშაო პერიოდის ერთი ან მეტი დასვენების დღით გახანგრძლივების შესაძლებლობას.

რჩება კიდევ ერთი უკიდურესობა მნიშვნელოვანი კითხვა- დასვენების დღეები ითვლება თუ არა საკომპენსაციო სამუშაოდ სამსახურიდან გათავისუფლებისას? ვადების კალენდარული გაანგარიშება გულისხმობს, რომ გაანგარიშება მოიცავს კვირის, თვის ან წლის აბსოლუტურად ყველა კალენდარულ თარიღს, შაბათ-კვირის და არდადეგების ჩათვლით. შრომის შეწყვეტის შესახებ განცხადების შეტანისას საჭირო არ არის დამატებით მიეთითოს გაანგარიშების პროცედურა, თუმცა დადგინდეს ბოლო დღეთანამშრომლის მუშაობა პირდაპირ იქნება დამოკიდებული იმ დღის სტატუსზე, როდესაც ხდება სამსახურიდან გათავისუფლების მომენტი.

თუ სამუშაოს 14 დღედან ყველაზედრო იკავებს არასამუშაო დღეებს (ეს მდგომარეობა შესაძლებელია ხანგრძლივი ოფიციალური არდადეგების დროს), საწარმოს ადმინისტრაციას არ აქვს უფლება თვითნებურად გააგრძელოს სამუშაო ვადა ასეთი დღეების დამატებით. ეს ფაქტი მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული თანამშრომლისგან განცხადების მიღებისას და შესაბამისად დაგეგმოთ დოკუმენტაცია.

პრაქტიკაში, ეს წესი ასე გამოიყურება:

ვთქვათ, თანამშრომელმა 1 მარტს გადასცა ცნობა სამუშაოს შეწყვეტის შესახებ. გამორთვის კალენდარული პერიოდი იწყება მეორე დღიდან, ე.ი. 2 მარტიდან და დასრულდება 15 მარტს. თუმცა 15 მარტი შაბათს მოდის, რომელიც არასამუშაო დღეა. შესაბამისად, ბოლო სამუშაო დღე იქნება მხოლოდ 17 მარტი - ორშაბათი, ხოლო ფაქტობრივი მუშაობის ვადა იქნება არა 14, არამედ 16 დღე.

შრომითი ხელშეკრულება წყდება ცალმხრივად (დასაქმებულის ან დამსაქმებლის ინიციატივით) ან ორმხრივ (სამართლებრივი ურთიერთობის ორივე მხარის თანხმობით). თანამშრომლის გათავისუფლება ხშირად ხდება მხარეთა ნებისგან დამოუკიდებელი ფაქტორებით (მაგალითად, ახალ საცხოვრებელ ადგილას გადასვლა, ჯარში გაწვევა და ა.შ.).

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურა შეიძლება რამდენიმე კვირამდე გაგრძელდეს. ორივე მხარემ - დასაქმებულმა და დამსაქმებელმა - უნდა იცოდნენ, ითვლება თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლების დღე სამუშაო დღედ. ამრიგად, მოქმედი კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს, რომ თანამშრომელმა სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს უნდა შეასრულოს მისთვის დაკისრებული შრომითი ფუნქცია.

სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი და მომსახურების პირობები

იმისათვის, რომ დასაქმებულის მოთხოვნით შრომითი ხელშეკრულება შეწყდეს, მან უნდა შეადგინოს შესაბამისი განცხადება (მას შეუძლია მასში მიუთითოს თავისი გადაწყვეტილების მიზეზი). დამსაქმებელს განსახილველად წარდგენის მომენტიდან დასაქმებულმა უნდა იმუშაოს 14 დღის განმავლობაში, რათა მის ადგილას შემცვლელი მოიძებნოს.

თუ სამსახურიდან გათავისუფლება დამსაქმებლის ინიციატივით მოხდა, მაშინ თანამშრომელი არ აკეთებს განცხადებას. მას არ მოეთხოვება 2 კვირიანი მუშაობა. ხელშეკრულების ორმხრივი შეწყვეტის შემთხვევაში, სამუშაოს ხანგრძლივობა და მისი აუცილებლობა შეიძლება განიხილებოდეს თანამშრომელსა და ხელმძღვანელობას შორის.

სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა გულისხმობს დამსაქმებლის მიერ შესაბამისი ბრძანების გამოქვეყნებას, ორკვირიან მუშაობას (დასაქმებულის ინიციატივით ხელშეკრულების შეწყვეტისას), გადახდას და სამუშაო წიგნის გაცემას. ამ შემთხვევაში თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი ითვლება ბოლო სამუშაო დღედ, მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი ფაქტობრივად არ ასრულებდა თავის მოვალეობას.

სამუშაო მოვალეობის ბოლო დღე

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 ადგენს, რომ თანამშრომელი წყვეტს შრომითი ფუნქციის შესრულებას შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღეს. საინტერესოა, რომ თანამშრომელი შეიძლება არ იყოს სამუშაო ადგილიდან (ანუ, როგორც ზემოთ აღინიშნა, არ შეასრულოს სამუშაო მოვალეობები).

მოდით განვიხილოთ სიტუაცია მარტივი მაგალითის გამოყენებით: მექანიკოსი მუშაობს ქარხანაში ყოველ სამ დღეში. მისი გათავისუფლების თარიღი დღეს არის, ბოლო ცვლა კი გუშინ იყო. შესაბამისად, მასთან შრომითი ხელშეკრულება წყდება, მაგრამ მისი შეწყვეტის დღე ფაქტობრივად არ არის სამუშაო დღე.

საინტერესო ინფორმაციაა

კანონის მიხედვით, განცხადების შეტანამდე და სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღამდე ვადა განისაზღვრება 14 დღე (შეგიძლიათ ადრე შეატყობინოთ). ეს უნდა გაკეთდეს წერილობით, თქვენი ნებით გადადგომის წერილის დაწერით. ის უნდა გადაეცეს როგორც ორგანიზაციის ოფისს (ადამიანის რესურსების განყოფილებას, ბუღალტრულ განყოფილებას, მდივანს), ასევე კომპანიას ფოსტით გაგზავნით.

ბოლო დღეს თანამშრომელი ასრულებს თავის სამუშაო ფუნქციას:

• გაიცემა სამუშაო წიგნი;
• გაიცემა მოთხოვნილი დოკუმენტების ასლები;
• საბოლოო გადახდა ხდება.

დასვენების დღეს სამსახურიდან გათავისუფლების შესაძლებლობა

გავრცელებულია მოსაზრება, რომ თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების დღე დასვენების დღედ ითვლება. ეს არის მცდარი გადაწყვეტილება, რადგან მოსკოვის რეგიონალური სასამართლოს 2013 წლის სააპელაციო გადაწყვეტილების შესაბამისად, მენეჯმენტის ასეთი ქმედება წარმოადგენს მოქალაქის უფლების დარღვევას, რომელიც გადადგება საკუთარი მოთხოვნით, გააუქმოს განცხადება მისი დღიდან 14 დღის განმავლობაში. წარდგენა.

მნიშვნელოვანია, რომ მოქმედი კანონმდებლობა პირდაპირ არ მიუთითებდეს დასვენების დღეს სამსახურიდან გათავისუფლების შეუძლებლობაზე. ამასთან, სასამართლო გადაწყვეტილებები ყოველთვის მიიღება იმ თანამშრომლების სასარგებლოდ, რომელთაც დარღვეულია განცხადების გაუქმების უფლება. ზოგიერთი თანამშრომელი მის შედგენისას შეგნებულად მიუთითებს არასამუშაო დღეს. რათა დაეხმაროს მენეჯმენტს მომავლის თავიდან აცილებაში სამართლებრივი წარმოება, მიზანშეწონილია დაუკავშირდეთ თანამშრომელს დაყენების მოთხოვნით კარგი დღეგათავისუფლებები.

ბოლო დღეს მუშაობის აუცილებლობა

თუ თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების დღე სამუშაო დღეა, მაშინ მან სამსახურებრივი მოვალეობა უნდა შეასრულოს ზოგადი წესით. მათი არაჯეროვნად შესრულება ან შრომითი ფუნქციის შესრულებაზე უარის თქმა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღეს არის გაცემის საფუძველი. დისციპლინური ქმედება. მისი ერთ-ერთი ფორმაა თანამდებობიდან გათავისუფლება დამსაქმებლის ინიციატივით (სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, „გათავისუფლება მუხლით“).

თუ თანამშრომელი არ აპირებს სამსახურში მისვლას და არ არის დიდი ხნის განმავლობაში დაუსწრებლად კარგი მიზეზები, სამსახურიდან გათავისუფლების დღე ჩაითვლება სამუშაოს ბოლო დღედ დაუსწრებლად.

არის მაგალითები, როდესაც თანამშრომლები სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს არ მიდიან სამსახურში, რაც შემდგომში იწვევს შრომით დავას. თუ თქვენ დაუშვით შეცდომა გამოთვლებში და არ შეასრულეთ თქვენი შრომითი ფუნქცია (მაგალითად, არ გამოცხადდით სამსახურში), მაშინ მენეჯმენტთან კონფლიქტის თავიდან ასაცილებლად, რეკომენდებულია დამსაქმებელთან შეთანხმება გამოტოვებულის გამოტოვებაზე. დღე სხვა დროს.

თუ თქვენ გაქვთ შეკითხვები, დაწერეთ კომენტარებში

თანამშრომლების გათავისუფლება ჩვეულებრივი პროცედურაა, რომელიც თითქმის ყოველდღე ხდება. დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის სამართლებრივი ურთიერთობის შეწყვეტის ყოველი შემთხვევა არის ინდივიდუალურირომელიც მოითხოვს ყველა წესისა და სამართლებრივი მოთხოვნის დაცვას. აქედან გამომდინარე, აუცილებელია ვიცოდეთ დოკუმენტების შედგენა გაასწორონსამსახურიდან გათავისუფლების ფაქტი და რომელი თარიღი ითვლება გათავისუფლების დღის ბოლო სამუშაო დღედ.

თანამდებობიდან გათავისუფლების დღის განსაზღვრა

სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა ხშირად უამრავ გაუგებარ საკითხს იწვევს როგორც დამსაქმებლისთვის, ასევე გათავისუფლებული თანამშრომლისთვის. განსაკუთრებით ბევრი კითხვა ჩნდება იმის შესახებ, ითვლება თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლების დღე სამუშაო დღედ და როგორ უნდა მოხდეს ყველაფრის დოკუმენტირება?

თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ თქვენთვის საჭირო პასუხი კანონმდებლობა, სადაც ნათლად არის ნათქვამი, რომ ყველაფერი შრომითი ურთიერთობებიკარგავენ ძალას ბოლოგათავისუფლებული თანამშრომლის სამუშაო დღე.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლი. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის რეგისტრაციის ზოგადი პროცედურა

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღე ყველა შემთხვევაში არის ბოლო დღეთანამშრომლის მუშაობა, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც თანამშრომელი რეალურად არ მუშაობდა, მაგრამ მის უკან იყო, ამ კოდექსის ან სხვა ფედერალური კანონი, შენარჩუნებული იყო სამუშაო ადგილი (პოზიცია).“.

ძირითადი წესები:

• დასაქმებულს ენიჭებამისი სამუშაო წიგნი, რომელშიც წინასწარ არის შეტანილი ყველა შესაბამისი ჩანაწერი.
• სრული ნაღდი ანგარიშსწორება, ყველა საჭირო ანაზღაურება გადაეცემა გადამდგარ პირს.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დასაქმებულის ინიციატივით (საკუთარი მოთხოვნით)

დასაქმებულს უფლება აქვს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დამსაქმებელს წერილობითი შეტყობინებით არაუგვიანეს ორი კვირა, თუ ამ კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონით სხვა ვადა არ არის დადგენილი. მითითებული ვადა იწყება დამსაქმებლის მიერ თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ წერილის მიღებიდან მეორე დღეს.

დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს თანამდებობიდან გათავისუფლების გაფრთხილების ვადის გასვლამდეც.“.

უნდა გვახსოვდეს, რომ თანამშრომელს შეუძლია გააუქმოსთქვენი გადაწყვეტილება, თუ ჯერ კიდევ არის დრო თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღის დასრულებამდე. ამისათვის ის საკუთარი სახელით წარუდგენს წერილობით მოთხოვნას მენეჯერს, რომელიც შეიცავს წინა განაცხადის გატანის სურვილს.

შემცირება ორი კვირავადა ნებადართულია იმ შემთხვევაში, თუ შრომითი ურთიერთობის მხარეებს შეუძლიათ შეთანხმდნენ ასეთ პირობაზე.

მუხლი 78. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა მხარეთა შეთანხმებით

შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს ნებისმიერ დროს შეწყდაშრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით“.

დოკუმენტირება

თავისთავად, სამსახურიდან გათავისუფლების დოკუმენტირება არ არის რთული. ბევრი ნაშრომისთვის არის სტანდარტიზებული ფორმები და დიდი ხნის განმავლობაში გამოყენებული შაბლონები.

თუმცა, პრაქტიკაში, შეიძლება გაჩნდეს უფრო ღრმა კითხვები, მაგალითად, იმის შესახებ, თუ რა უნდა გააკეთოს, თუ თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანების თარიღი უფრო ადრეა, ვიდრე გათავისუფლების თარიღი. ამაში ცუდი არაფერია, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ საბოლოოდ გამოაქვეყნოთ დოკუმენტი ოფიციალურისამუშაო დღე ან წინასწარ.

წინასწარ გამოქვეყნების მინუსი ის არის, რომ შეიძლება მოგვიანებით გახდეს საჭირო. გაუქმებები. მაგალითად, თუ თანამშრომელი გამოთქვამს მისი გახსენების სურვილს.

შეკვეთა მზადდება საფუძველზე განცხადებებითანამშრომელი. ასეთი განცხადების დამტკიცებული ფორმა არ არსებობს, ამიტომ იგი შედგენილია გათვალისწინებით ძირითადი მოთხოვნები:

• წარდგენილია წერილობითი დოკუმენტაციის ნაკადის წესების მიხედვით.
• შედგენილია ხელით ან კომპიუტერული ტექნოლოგიის გამოყენებით.
• მითითებულია შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის სასურველი თარიღი.
• დასასრულს არის დასაქმებულის თარიღი და ხელმოწერა.

უმჯობესია განაცხადში მიუთითოთ თარიღითანამდებობიდან გათავისუფლება და არა ის წერტილი, საიდანაც უნდა დაიწყოს სამსახურიდან გათავისუფლება.

სამსახურიდან გათავისუფლება არდადეგებზე და შაბათ-კვირას

თანამდებობიდან გათავისუფლების თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია, შესაბამისად, ასეთი გადაწყვეტილება შეიძლება მიიღოს თანამშრომელმა ქ ნებისმიერიმომენტი. ზოგიერთი დამსაქმებლის წინაშე დგას სიტუაცია, როდესაც, მაგალითად, თანამშრომელი გეგმავს თანამდებობიდან გათავისუფლებას წლის ბოლოს ან მისი თანამდებობიდან გათავისუფლების დღე მოდის. სადღესასწაულოდღეს. ამ შემთხვევაში განიხილება თუ არა შვებულება სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით?

თუ სამსახურიდან გათავისუფლების დღე დღესასწაულზე მოდის, მაშინ განსაკუთრებული არ არის შეზღუდვებიკანონი ამ საკითხთან დაკავშირებით არ არის გათვალისწინებული.

თუ საახალწლო არდადეგებზე აპირებთ თანამდებობის დატოვებას, მაშინ შეგიძლიათ თანამშრომელთან განშორება ორი გზით:

• მიღწეულია შეთანხმება ბოლო სამუშაო დღესთან დაკავშირებით. ადრე მითითებული კურსით რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი, დამსაქმებელს შეუძლია დასაქმებული განცხადების მიღებიდან მეორე დღესაც გაათავისუფლოს სამსახურიდან.
• ადრე გათავისუფლება საახალწლო არდადეგები 31 დეკემბერი შესაძლებელია ოფციონის გამოყენებით, როცა თანამშრომელს ჯერ კიდევ აქვს გამოტოვებული შვებულებადა მისგან მიიღება განცხადება შვებულებისა და გათავისუფლების შესახებ. სამსახურიდან გათავისუფლების ასეთი ვარიანტის უზრუნველყოფა დამსაქმებლის უფლებაა და არა ვალდებულება.

თუ თანამდებობიდან გადადგომილს დაუგროვდა ბევრი გადაუდებელი საქმე, რომელიც მას უნდა დაასრულოს, მაშინ შეგიძლიათ ფოკუსირება მოახდინოთ მასზე. განრიგი.

მაგალითად, 2017 წელს თანამშრომელი მუშაობდა სტანდარტული გრაფიკით - ხუთი სამუშაო დღე და ორი დასვენების დღე. დამსაქმებელს არ სჭირდება ფიქრი იმაზე, თუ როგორ უნდა შეწყვიტოს სამსახური 2018 წლის იანვრის არდადეგებზე, თუ მან დასაქმებულისგან შესაბამისი განცხადება ახალ წლამდე მიიღო. თანამშრომელი შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ 11 იანვარს, ანუ საახალწლო არდადეგების შემდეგ. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა გაამახვილოთ ყურადღება დადგენილ წესზე რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-14 მუხლი.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-14 მუხლი. ვადების გაანგარიშება

თუ ვადის ბოლო დღე მოდის არა მომუშავედღეს, მაშინ ვადის გასვლის თარიღად ითვლება მისი მომდევნო სამუშაო დღე.“.

თუ დასაქმებულს აქვს ცვლის გრაფიკი, მაშინ თქვენ უნდა გადაიხადოთ იგი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ზოგადი წესების შესაბამისად. მაგალითად, სამსახურიდან გათავისუფლების დღე მოდის დასვენების დღეს, მაგრამ ადამიანი მუშაობს ცვლის განრიგიდა მისი ცვლა მოხდა შაბათს ან რაიმე დღესასწაულზე. თქვენ მოგიწევთ გათავისუფლების სრული პროცედურის ჩატარება შესვლის დღის მომდევნო დღეს, ან წინასწარ მოაგვაროთ მასთან, ანუ სწორედ ამ შაბათ-კვირის დაწყებამდე. ბევრი დამსაქმებელი უშვებს შეცდომას დასაქმებულს დასვენების დღეს. ფაქტობრივად, თუ საქმე სასამართლომდე მივა, მაშინ ასეთი ქმედებები იქნება აღიარებული უკანონო, ვინაიდან თანამშრომელი გაათავისუფლეს იმ დღესვე რეალურად არ მუშაობდა(ანუ დასვენების დღეს) შეუძლებელია.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 234-ე მუხლი. დამსაქმებლის ვალდებულება, აუნაზღაუროს დასაქმებულს მატერიალური ზიანიშედეგად გამოწვეული უკანონოართმევს მას მუშაობის შესაძლებლობას

დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს აუნაზღაუროს ის შემოსავლები, რომელიც არ მიუღია მუშაობის შესაძლებლობის უკანონოდ ჩამორთმევის ყველა შემთხვევაში. ასეთი ვალდებულება, კერძოდ, წარმოიქმნება იმ შემთხვევაში, თუ შემოსავალი არ არის მიღებული:

დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულისთვის სამუშაო წიგნის გაცემის დაგვიანება, ან სამუშაო წიგნში დასაქმებულის გათავისუფლების მიზეზის არასწორი ან შეუსაბამო ფორმულირების შეტანა.“.

ამრიგად, მთავარია გახსოვდეთ შემდეგი წესები:

• თუ თანამდებობიდან გათავისუფლების დღე მოდის დასვენების დღედღეს, მაგალითად, იანვრის პირველ ათ დღეს, მაშინ ჩაითვლება წლის პირველი სამუშაო დღე თითოეულ დღესგათავისუფლებები.
• თუ დამსაქმებელმა დასაქმებულს მისცა შესაძლებლობა, აიღოს შვებულება და გადადგეს ამის შემდეგ, მაშინ ყველა საჭირო პროცედურა შეიძლება განხორციელდეს წინასწარ, ანუ შაბათ-კვირის დაწყებამდე ან არდადეგები. აქ არის რისკი, რომ თანამშრომელმა ფაქტობრივად დაკარგოს თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილის გატანის უფლება, ვინაიდან მან უნდა შეინარჩუნოს სამუშაო შაბათ-კვირას.
• ნებისმიერი უთანხმოება და გაუგებრობა წინასწარ უნდა მოგვარდეს მოლაპარაკებების გზით და საერთო, ურთიერთშეთანხმების მიღწევით.

სამსახურიდან გათავისუფლების ნებისმიერი პროცედურა მოითხოვს მრავალი ნიუანსის დაცვას, ამიტომ ეს საკმაოდ ხშირად ხდება უფლებების დარღვევამუშები. თუ თქვენ არ იყავით გამონაკლისი და თქვენს ინტერესებს შეეხო დამსაქმებლის უკანონო ქმედებები, მაშინ დაუყოვნებლივ უნდა მიმართოთ დახმარებას ჩვენი ადვოკატები. მოგეწოდებათ სრული ასორტიმენტიიურიდიული მომსახურება, რომელიც ეხება არა მხოლოდ სამსახურიდან გათავისუფლების ნიუანსებს, არამედ სხვა შრომით საკითხებს.