აუცილებელია თუ არა თანამშრომლისთვის განცხადების დაწერა სამსახურიდან გათავისუფლებისას? განცხადება თანამშრომლის ინიციატივით პერსონალის შემცირების შემთხვევაში ვადამდე გათავისუფლების შესახებ. ადრეული გათავისუფლების პროცედურა

პერსონალის შემცირება რთული და მრავალეტაპიანი პროცესია, რომელიც უნდა განხორციელდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მოთხოვნებისა და პირობების შესაბამისად. თითოეული ორგანიზაცია დამოუკიდებლად განსაზღვრავს თავის სტრუქტურას და პერსონალს, ამიტომ უფროსის მოთხოვნის შემთხვევაში საკადრო ცვლილებები შეიძლება განხორციელდეს წელიწადში ოთხჯერ. ამასთან, თანამშრომლებს აქვთ თავიანთი უფლებები, მათ შორის ვადაზე ადრე გათავისუფლება თანამშრომლის მოთხოვნით.

დასაქმებულის მოთხოვნით ადრეული სამსახურიდან გათავისუფლება არ არის აკრძალული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით.

მოდით განვიხილოთ შემდეგი კითხვები თანამშრომლის თანამდებობიდან მოხსნის შესახებ საშტატო ცხრილის შეცვლისას:

1. პერსონალის შემცირების შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლების პირობები.
2. გათავისუფლება მიერ სურვილისამებრ.
3. განაცხადის შევსება თქვენი გარანტიაა.
4. პენსიაზე გასვლა პერსონალის შემცირების გამო.
5. შეწყვეტის პირობები შრომითი ხელშეკრულებადა გადახდები.

პერსონალის შემცირების შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლების პირობები

თუ თანამშრომელთა ან პერსონალის რაოდენობის შემცირების გადაწყვეტილება უკვე მიღებულია, ორგანიზაციაში ვაკანტური პოზიციები ექვემდებარება ლიკვიდაციას, რის შემდეგაც მცირდება თანამშრომელთა რაოდენობა.

ორგანიზაციის ბევრი თანამშრომელი, რომლებიც უნდა გაათავისუფლონ სამსახურიდან, შეიძლება დაექვემდებაროს შემცირებას, მაგრამ ზოგიერთი მათგანი დაცულია კანონით (ორსული ქალები, ქალები სამ წლამდე ბავშვებით, თანამშრომლები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე არასრულწლოვნებით, მარტოხელა დედები ან მარტოხელა მამები მცირეწლოვან ბავშვებთან ერთად. 14 წლის). შემცირება დასაშვებია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელს არ აქვს პრევენციის უფლებადარჩეს თანამდებობაზე.

თანამდებობიდან გათავისუფლების კანდიდატების შერჩევის შემდეგ დამსაქმებელი ვალდებულია წერილობით აცნობოს ყველას მოახლოებული თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ. ეს უნდა გაკეთდეს შრომითი ხელშეკრულების ოფიციალური შეწყვეტამდე ორი თვით ადრე. ზოგჯერ შესაძლებელია თანამშრომლის ინიციატივით ვადამდელი გათავისუფლება. ამ პროცედურას აქვს საკუთარი მახასიათებლები.

სამსახურიდან გათავისუფლება თქვენივე მოთხოვნით

შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-2 პუნქტის თანახმად, დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირებისას სამსახურიდან გათავისუფლება დასაშვებია წერილობითი შეტყობინების მომენტიდან არა უადრეს 2 თვისა. თუმცა, ზოგჯერ არის შემთხვევები, როცა დასაქმებულს სურს დანიშნულ თარიღამდე შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა, რადგან ახალი სამუშაო იპოვა და არ სურს დაკარგოს ეს შესაძლებლობა.

თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს შესაძლებელია საკუთარი ნებით ვადამდე გათავისუფლება. ამ შემთხვევაში თანამშრომელი გათავისუფლდება ვითომ რეგულარული განცხადება"საკუთარი ნებით".

მაგრამ ეს გავლენას ახდენს შემდეგი გადახდების გაანგარიშებაზე:

• განთავისუფლების ანაზღაურება}
• უმუშევრობის დროს საშუალო შემოსავლის გადახდა)
• კომპენსაცია.

დამსაქმებელს არ აქვს უფლება ხელი შეუშალოს დასაქმებულს თანამდებობიდან გადადგომაში. თავის მხრივ, დასაქმებულს უფლება აქვს ნებისმიერ დროს წარადგინოს განცხადება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ. მიუხედავად ამისა, არსებობს გარკვეული რისკი სამსახურიდან გათავისუფლების ამ მეთოდში: დასაქმებულს არ შეუძლია დაეყრდნოს მისთვის მინიჭებულ სარგებელს შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 1-ლი მუხლის მე-2 ნაწილით. ამრიგად, შემცირებისას ნებაყოფლობით გათავისუფლება სავსეა თანამდებობიდან გათავისუფლების არარსებობით. გადაიხადე.

• გახსოვდეთ, რომ ხელშეკრულების შეწყვეტა არ არის სავალდებულო ვადის ამოწურვამდე, გათვალისწინებული შემცირებითსახელმწიფო)
• ხელშეკრულების შეწყვეტის ინიციატივა იურიდიული თვალსაზრისით ენიჭება უფროსს და ხელქვეითს შეუძლია მხოლოდ დაეთანხმოს მას თუ არა)
• დასაქმებულს შეუძლია წამოიწყოს ხელშეკრულების შეწყვეტა და იმედი ჰქონდეს, რომ მიიღებს 180-ე მუხლით გათვალისწინებული ყველა ანაზღაურებას.

განაცხადის შევსება თქვენი გარანტიაა

თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს საკუთარი ნება-სურვილის გათავისუფლება ართმევს უფლებას გარკვეული გადახდების სარგებლობაზე.

გადადგომის წერილის კომპეტენტურად შედგენა დიდ როლს თამაშობს. თუ დასაქმებულის მოთხოვნით ვადამდე გათავისუფლება ჟღერს სამსახურიდან გათავისუფლებას, მაშინ იგი გამოითვლება შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-3 პუნქტის შესაბამისად. ამდენად, თანამშრომელს ართმევს ყველა კომპენსაცია და შეღავათები, რომელიც მას მიეწოდება სამსახურიდან გათავისუფლების დროს. ამ მიზეზით, დაქვემდებარებულს უნდა შეეძლოს სწორად გამოხატოს განცხადების არსი. ეს თავიდან აიცილებს სასამართლო და სხვა უსიამოვნო მომენტებს.

ტექსტი შეიძლება ასეთი იყოს: „2013 წლის 10 სექტემბერს მე, ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ, გავეცნობი ცნობას 2013 წლის 10 ნოემბერს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ და ამ შემთხვევაში ჩემი გათავისუფლების შესახებ არაუგვიანეს დანიშნულ თარიღამდე. ამასთან დაკავშირებით, გთხოვთ, გამათავისუფლოთ სამსახურიდან 2013 წლის 12 სექტემბერს ჩემს შემცირებასთან დაკავშირებით სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ ცნობაში მითითებული ვადის გასვლამდე და განახორციელოთ კომპენსაციის გადახდებიჩემს გამო." ამ შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ დამსაქმებლის თანხმობით.

ამიტომ, დასაქმებულის სურვილი ვადამდე გადადგეს თანამდებობიდან უნდა იყოს გამოხატული წერილობით. როგორც ხშირად ხდება, დროს მასობრივი გათავისუფლებადამსაქმებელი დაინტერესებულია თანამშრომლების „საკუთარი მოთხოვნით“ გათავისუფლებით, რადგან ამ შემთხვევაში მათ არ მოუწევთ კომპენსაციის გადახდა.

ამ მიზეზით, მათი გამოყენება შესაძლებელია სხვადასხვა გზებიფსიქოლოგიური ზეწოლა თანამშრომელზე. ძალიან ხშირად, თანამშრომელი ამას ვერ იტანს და საკუთარი ნებით გადადგება, შემდეგ კი სასამართლოში მიდის განცხადების ფორმულირების გასარკვევად და აღდგენის მიზნით. გადასახდელებივადამდე გათავისუფლებისთანავე, ამტკიცებდა, რომ უფროსმა აიძულა მას დაეწერა ასეთი განცხადება. მაგრამ ამ ფაქტის დამტკიცების პასუხისმგებლობა ეკისრება დასაქმებულს.

სასამართლო პროცესის დროს განიხილება ის მიზეზები, რამაც თანამშრომელი აიძულა განცხადების დაწერა. ამ შემთხვევაში მხედველობაში მიიღება თანამშრომლის გარემოებები და ჭეშმარიტი ზრახვები. სარჩელის განხილვისას სავალდებულოა განცხადების ტექსტის შესწავლა და მასში არსებული სავალდებულო დეტალების მითითება (დაწერის თარიღი, ხელმოწერა, უფროსის მიერ განცხადების მიღების თარიღი, დადგენილება).

თუ დასაქმებულს შეუძლია სასამართლოში დაამტკიცოს, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი არ იყო „თავისი ნებით“, ანუ ზეწოლის ქვეშ დაწერილი, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ჩაითვლება უკანონოდ. ამიტომ, მიზანშეწონილია უფროსმა შეწყვიტოს ხელშეკრულება ისე, რომ თავიდან აიცილოს სამართლებრივი წარმოებაუფრო.

პენსიაზე გასვლა პერსონალის შემცირების გამო

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მეორე პუნქტის პირველი ნაწილის თანახმად, ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს დამსაქმებელმა, თუ პერსონალი ან დაქვემდებარებულთა რაოდენობა შემცირდება. ამასთან, დასაქმებულებს, რომლებმაც მიაღწიეს საპენსიო ასაკს და რომელთაც სამუშაო ხელშეკრულება შეუწყდათ თანამდებობიდან გათავისუფლების შედეგად, აქვთ გარკვეული გარანტიები:

1. მოქალაქეებს, რომლებსაც არ მიუღწევიათ საპენსიო ასაკი და აქვთ 25-20 წლიანი დაზღვევის გამოცდილება და სავალდებულო სამსახური, რომელიც იძლევა ხანდაზმულობის პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლებას, სარგებლობენ შემდეგი შეღავათებით: სავალდებულო. ყოველთვიური გადასახადებიწლის განმავლობაში დროებითი უმუშევრობის გამო შეღავათები. ამასთან, უნდა გაიზარდოს უმუშევრობის შემწეობის გადახდის ვადა და სავალდებულო 12 თვის გარდა, დაზღვევის ვადაზე მეტი სამუშაო წლის ყოველ წელს დაერიცხება კიდევ ორი ​​კვირა.
2. დასაქმების სამსახურს შეუძლია შესთავაზოს პენსია საპენსიო ასაკამდე ვადით, დასაქმების კანონის 32-ე მუხლის შესაბამისად.
3. საპენსიო ასაკის მიღწევისთანავე მოქალაქეს აქვს პენსიაზე გადაყვანის უფლება.

ამრიგად, სამსახურიდან გათავისუფლების გამო ვადამდელი პენსიაზე გასვლა ასეთი პრობლემა არ არის.

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის პირობები და გადახდები

თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს საკუთარი ნებით გათავისუფლებამ შეიძლება გამოიწვიოს ანაზღაურების ნაკლებობა.

მას შემდეგ რაც ახალი გამოვიდა საშტატო მაგიდადა თანამშრომლებს ეცნობათ მოახლოებული შემცირებისა და გათავისუფლების შესახებ, თანამშრომლების განსახლებამდე ორი თვე უნდა გავიდეს. ამავე დროს წერილობითი შეტყობინებათანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, უფროსმა უნდა შესთავაზოს ტრანსფერი ან აცნობოს გადაცემის შეუძლებლობის შესახებ ვაკანსიების არარსებობის გამო.

შემდეგ დამსაქმებელი ვალდებულია აცნობოს პროფკავშირის კომიტეტს. ამისათვის ის აგზავნის შეკვეთის მაგალითს და პასუხს იღებს ერთი კვირის განმავლობაში. დამსაქმებელმა ასევე უნდა უზრუნველყოს დასაქმებულს ძებნის შესაძლებლობა ახალი სამუშაო. ამისთვის მას შეუძლია დამატებითი დრო დაუთმოს და კვირაში სამი საათით გაათავისუფლოს ადამიანი სამუშაოდან.

ორი თვის შემდეგ თანამშრომელი სამსახურიდან გაათავისუფლეს და მას ყველა სავალდებულო ანაზღაურება ეკისრება. ასევე, ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ, გაიცემა თანამშრომლის სამუშაო წიგნი და შესაბამისი ჩანაწერი კეთდება სარეგისტრაციო ჟურნალში. თანამშრომელი განიხილება ოფიციალურად გათავისუფლებულად და მისი საქმე გადადის ორგანიზაციის არქივში.

გამარჯობა.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180, პირები, რომლებიც ექვემდებარებიან თანამდებობიდან გათავისუფლებას პერსონალის შემცირების გამო, ამის შესახებ პირადად აფრთხილებენ ხელმოწერას თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე მინიმუმ ორი თვით ადრე. გაცნობაზე უარის თქმის შემთხვევაში დამსაქმებელი წერილობით აფიქსირებს ასეთ უარს. შედგენილ აქტს ხელს აწერს ორი პირი: დამსაქმებლის წარმომადგენელი და ნებისმიერი სხვა თანამშრომელი. თანამშრომლის გაფრთხილების ორთვიანი ვადა მოახლოებული გათავისუფლების შესახებ არ შეიძლება შემცირდეს, მაგრამ შეიძლება გაიზარდოს. ეს ჩვეულებრივ გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით.
დამსაქმებლისათვის სავალდებულო მოთხოვნები პერსონალის შემცირების გამო თანამშრომლის გათავისუფლებისას მოიცავს დასაქმებულის დასაქმებას. ხელოვნების მე-3 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81, თანამშრომელს, რომელსაც ექვემდებარება თანამდებობიდან გათავისუფლება პერსონალის შემცირების გამო, უნდა შესთავაზოს სხვა სამუშაო, რომელიც ხელმისაწვდომია დამსაქმებლისათვის (როგორც ვაკანტური თანამდებობა ან სამუშაო, რომელიც შეესაბამება დასაქმებულის კვალიფიკაციას, ასევე ვაკანტურ ქვედა რანგის ან ქვედა- ანაზღაურებადი სამუშაო), რომელიც დასაქმებულს შეუძლია შეასრულოს მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობის გათვალისწინებით. ამასთან, დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს შესთავაზოს მოცემულ სფეროში არსებული ყველა ვაკანსია, რომელიც აკმაყოფილებს მითითებულ მოთხოვნებს. დამსაქმებელი ვალდებულია შესთავაზოს ვაკანსიები სხვა ლოკაციებზე, თუ ეს ასეა გათვალისწინებული კოლექტიური ხელშეკრულება, ხელშეკრულებები, შრომითი ხელშეკრულებები. დასაქმებულის დასაქმების ვალდებულება ეკისრება დამსაქმებელს პერსონალის შემცირების შესახებ შეტყობინების მომენტიდან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მომენტამდე. თუ ამ პერიოდის განმავლობაში დამსაქმებელს არ აქვს ვაკანტური პოზიცია, მაგრამ არის დროებით ვაკანტური თანამდებობა, მაგალითად, დეკრეტულ შვებულებაში მიმავალი ქალის გამო, მაშინ ეს თანამდებობა უნდა შესთავაზოს გათავისუფლებულ თანამშრომელს. თუ იგი თანახმაა, მასთან ფორმდება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება დეკრეტულ შვებულებასთან დაკავშირებით ქალის არყოფნის ვადით.
პერსონალის შემცირების გამო თანამდებობიდან გათავისუფლებულ ყველა პირს უფლება აქვს მიიღოს ანაზღაურება საშუალო თვიური ანაზღაურების ოდენობით და ასევე ინარჩუნებს საშუალო თვიურ შემოსავალს დასაქმების პერიოდის განმავლობაში, მაგრამ არა უმეტეს ორი თვისა, სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან (გათავისუფლების ანაზღაურების ჩათვლით. ) ან დასაქმების სამსახურის ორგანოს გადაწყვეტილებით მესამე თვის განმავლობაში, თუ თანამშრომელმა სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ორი კვირის ვადაში მიმართა ამ ორგანოს და არ დასაქმებულა მასში.
თუ თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების მიღებიდან ორი თვის განმავლობაში დასაქმებული კვლავ მუშაობს და ვაკანსიები გამოჩნდება, დამსაქმებელი ვალდებულია წერილობით შესთავაზოს ისინი. ამ შემთხვევაში, უნდა შესთავაზოს არსებული ვაკანსიები ფილიალებში და სხვა ცალკეულ განყოფილებებში, რომლებიც განლაგებულია იმავე ტერიტორიაზე, როგორც მშობელი ორგანიზაცია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). ამ პოზიციას სასამართლოებიც უჭერენ მხარს. მაგალითად, განმარტებაში უზენაესი სასამართლო რუსეთის ფედერაცია 2006 წლის 3 ნოემბრის N 5-B06-94 წერია, რომ „დამოუკიდებელი საშტატო მაგიდის ფილიალში ყოფნა, ცალკე ბალანსი, ცალკე ქონება არ ნიშნავს იმას, რომ თანამშრომელს თანამშრომელთა შემცირების გამო არ უნდა შესთავაზოს ვაკანსიები. ფილიალი, თუ იგი მდებარეობს იმავე რელიეფზე. ამრიგად, შრომითი ხელშეკრულების მხარე კ იურიდიული პირიდა დამსაქმებელი არის რუსეთის ფედერაციის შემნახველი ბანკი, რომელსაც კანონის ძალით ეკისრება ვალდებულება უზრუნველყოს ვაკანტური პოზიციები თანამშრომელთა თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურის დროს იმავე ორგანიზაციაში პერსონალის შემცირების გამო, მათ შორის მის ყველა ფილიალსა და სტრუქტურულ ერთეულში, რომელიც მდებარეობს. ტერიტორიაზე.” ამავდროულად, რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის No2 დადგენილების შესაბამისად, მენეჯმენტმა უნდა გაითვალისწინოს დასაქმებულის რეალური შესაძლებლობა შეასრულოს შემოთავაზებული სამუშაოები. მისი განათლება, კვალიფიკაცია და სამუშაო გამოცდილება. თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების გამო სამსახურიდან გათავისუფლება კანონიერია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს შესთავაზეს გადაყვანა (და თანამშრომელმა არ მისცა ამაზე წერილობითი თანხმობა) დამსაქმებლისთვის ხელმისაწვდომ სამუშაოზე მოცემულ სფეროში, რომელიც შეესაბამება თანამშრომლის კვალიფიკაციას. ასევე დაბალ თანამდებობაზე ან დაბალ ანაზღაურებად სამუშაოს, რომელიც თანამშრომელს შეუძლია შეასრულოს მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობის გათვალისწინებით. ეს მოთხოვნა გათვალისწინებულია ხელოვნების მე-3 ნაწილის დებულებებით. 81 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
როგორც განმარტებულია რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის No2 დადგენილების 23-ე პუნქტში „რუსეთის ფედერაციის სასამართლოების მიერ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის განცხადების შესახებ“, განხილვისას. საქმე იმ პირის აღდგენის შესახებ, რომელსაც შრომითი ხელშეკრულება შეუწყდა დამსაქმებლის ინიციატივით, არსებობის დადასტურების ვალდებულება. სამართლებრივი საფუძველისამსახურიდან გათავისუფლება და გათავისუფლების დადგენილი წესის დაცვა ეკისრება დამსაქმებელს. ხელოვნების 1 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180, როგორც პირველი ინსტანციის სასამართლომ სწორად აღნიშნა, ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების ღონისძიებების განხორციელებისას, დამსაქმებელი ვალდებულია შესთავაზოს თანამშრომელს სხვა ხელმისაწვდომი სამუშაო (ვაკანტური პოზიცია). ხელოვნების მე-3 ნაწილის შესაბამისად. აღნიშნული კოდექსის 81. ხელოვნების მე-3 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81, თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლება ორგანიზაციის ან ინდივიდუალური მეწარმის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების გამო ნებადართულია, თუ შეუძლებელია თანამშრომლის გადაყვანა მისი წერილობითი თანხმობით სხვა სამუშაოზე. დამსაქმებელს (ვაკანტურ თანამდებობაზე ან დასაქმებულის კვალიფიკაციის შესაბამისი სამუშაო, ან ვაკანტური დაბალი თანამდებობა ან დაბალი ანაზღაურებადი სამუშაო), რომელიც დასაქმებულს შეუძლია შეასრულოს მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობის გათვალისწინებით. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს შესთავაზოს მოცემულ სფეროში არსებული ყველა ვაკანსია, რომელიც აკმაყოფილებს მითითებულ მოთხოვნებს. დამსაქმებელი ვალდებულია შესთავაზოს ვაკანსიები სხვა დასახლებებში, თუ ეს გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით.

დაგჭირდებათ

• თანამშრომლის დოკუმენტები, დამსაქმებლის დოკუმენტები, შესაბამისი დოკუმენტაციის ფორმები, კალამი, შრომის კანონმდებლობა.

ინსტრუქციები

პერსონალის შემცირების გამო თანამშრომლების გათავისუფლების მიზნით, დამსაქმებელმა უნდა შეადგინოს ბრძანება, დოკუმენტის სათაურში შეიყვანოთ საწარმოს სრული და შემოკლებული სახელი შემადგენელი დოკუმენტების შესაბამისად ან გვარი, სახელი, პატრონიმი. ინდივიდუალური, თუ ორგანიზაციის ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმაა ინდივიდუალური მეწარმე. ადმინისტრაციულ ნაწილში მითითებული უნდა იყოს თანამდებობიდან გათავისუფლებას დაქვემდებარებული თანამშრომლის გვარი, სახელი, პატრონიმი, პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტის შესაბამისად, აგრეთვე საშტატო ცხრილის შესაბამისად დაკავებული თანამდებობის დასახელება. HR თანამშრომელი პასუხისმგებელია თანამშრომლის დოკუმენტის გაცნობაზე. დოკუმენტს ხელს აწერს კომპანიის დირექტორი და დამოწმებული კომპანიის ბეჭდით.

წაიკითხეთ გათავისუფლების ბრძანება შემცირების გამო. მოათავსეთ თქვენი პირადი ხელმოწერა, მიუთითეთ თქვენი გვარი, ინიციალები და ჩაწერეთ გაცნობის თარიღი.

Შესაბამისად შრომის კანონმდებლობადამსაქმებელი ვალდებულია თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინება დაუწეროს დასაქმებულს. ამ დოკუმენტის სათაურში უნდა იყოს მითითებული თქვენი გვარი, სახელი, პატრონიმი, იმ პოზიციის დასახელება, რომელსაც თქვენ იკავებთ, სტრუქტურული ერთეული, რომელშიც ხართ დარეგისტრირებული. შეტყობინებაში დამსაქმებელი მიუთითებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180-ე მუხლზე, რომელიც განსაზღვრავს შემცირების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების წესს.

გთხოვთ, გადახედოთ დუბლიკატში შედგენილი სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინებას. გთხოვთ, მიუთითოთ თქვენი პირადი ხელმოწერა და თარიღი. გთხოვთ მიუთითოთ თქვენი გვარი და ინიციალები.

შეკვეთისა და შენიშვნის წაკითხვის შემდეგ გააგრძელეთ თქვენი შრომითი საქმიანობაორი თვის ბოლომდე. თქვენ არ გჭირდებათ გადადგომის წერილის დაწერა. შემცირების გამო სამსახურიდან გათავისუფლება დამსაქმებლის ინიციატივაა. თუ თქვენ დაწერთ, ეს სამსახურიდან გათავისუფლება თქვენი ინიციატივით იქნება და თქვენ დაკარგავთ განთავისუფლების ანაზღაურების მიღების უფლებას.

სამუშაო წიგნის ხელში ჩაგდების შემდეგ, ხელმოწერის წინააღმდეგ გათავისუფლების ჩანაწერის წაკითხვის შემდეგ, გადაიტანეთ ფაილები და მიიღეთ ნაღდი ფულიგაანგარიშებისთვის. დარეგისტრირდით დასაქმების ცენტრში, სადაც მიიღებთ საშუალო თვიურ ხელფასს სამი თვის განმავლობაში. ხელფასები, თუ მანამდე ვერ იპოვით ღირსეულ სამუშაოს.

წყაროები:

• მჭირდება თუ არა თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილის დაწერა პერსონალის შემცირების გამო?
• როგორ დავწეროთ განცხადება თანამშრომლისთვის

ეკონომიკური კრიზისის თუ სხვა მიზეზების გამო, დამსაქმებლები ამცირებენ სამუშაო ძალას. ამისათვის თქვენ უნდა გასცეთ ბრძანება და აცნობოთ იმ თანამშრომლებს, რომელთა თანამდებობები ექვემდებარება შემცირებას ამ პროცედურამდე ორი თვით ადრე. შეტყობინებას არ აქვს ერთიანი ფორმა, მაგრამ უნდა შეიცავდეს სავალდებულო დეტალებს.

დაგჭირდებათ

• - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
• - შესაბამისი დოკუმენტაციის ფორმები;
• - თანამშრომლის დოკუმენტები;
• - საწარმოს დოკუმენტები;
• - ორგანიზაციის ბეჭედი;
• - კალამი;
• - პერსონალის დოკუმენტები.

ინსტრუქციები

სანამ თანამშრომლებისთვის შეტყობინებებს დაწერთ, შეადგინეთ ბრძანება. Მარჯვნივ ზედა კუთხედოკუმენტი, შეიყვანეთ ორგანიზაციის სრული და შემოკლებული დასახელება წესდების ან სხვა შემადგენელი დოკუმენტის შესაბამისად. დაწერეთ დოკუმენტის სახელი დიდი ასოებით, მიუთითეთ შეკვეთის საგანი, რომელიც შედის ამ შემთხვევაშიშეესაბამება პერსონალის რაოდენობის შემცირებას. შეიყვანეთ ამ პროცედურის ჩატარების მიზეზი, რომელიც უნდა შეესაბამებოდეს, მაგალითად, წარმოების საჭიროებებს ან სხვა ფაქტორებს.

ბრძანების ადმინისტრაციულ ნაწილში ჩაწერეთ პოზიციების დასახელებები, სტრუქტურული დანაყოფები, რომლებიც ექვემდებარება შემცირებას.

დოკუმენტის შესრულებაზე პასუხისმგებლობა დააკისროს პერსონალის თანამშრომელს. ანდეთ მას თანამშრომლებისთვის შეტყობინებების წერა. ბრძანების დამოწმება დირექტორის ან სხვა უფლებამოსილი პირის ხელმოწერით და საწარმოს ბეჭდით.

წერილობით გააფრთხილეთ დასაქმების ცენტრი, რომელსაც თქვენი კომპანია გეოგრაფიულად მიეკუთვნება. წერილი უნდა გაიგზავნოს შესაბამის მოვლენებამდე ორი თვით ადრე.

მოამზადეთ შეტყობინებები თითოეული თანამშრომლისთვის, რომლის თანამდებობა ექვემდებარება შემცირებას. ზედა მარჯვენა კუთხეში შეიყვანეთ მათი გვარები, სახელები, პატრონიმიკა, თანამდებობის დასახელებები, სტრუქტურული განყოფილებები. დოკუმენტის შიგთავსში მიუთითეთ თარიღი, საიდანაც მოსალოდნელია შემცირება და ამ პროცედურის განხორციელების მიზეზი.

შეტყობინებას ხელი უნდა მოაწეროს პირადად საწარმოს ხელმძღვანელმა. დოკუმენტი უნდა დაიწეროს ორ ეგზემპლარად, ერთ მათგანზე თანამშრომელმა ხელი უნდა მოაწეროს და დათარიღოს ქვითარი, დაუბრუნოს დამსაქმებელს, ხოლო მეორე უნდა შეინახოს თავისთვის.

ორი თვის შემდეგ გაათავისუფლეთ თანამშრომლები შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, გადაუხადეთ მათ ნაღდი ფული, მათ შორის ანაზღაურება.

გასათვალისწინებელია, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია თანამდებობიდან გათავისუფლებას დაქვემდებარებულ თანამშრომლებს შესთავაზოს სხვა ხელმისაწვდომი თანამდებობები, მაგრამ თუ არ არის ან სპეციალისტები რაიმე მიზეზით არ ეთანხმებიან გადაყვანას, სამსახურიდან გათავისუფლება გარდაუვალია.

შენიშვნა

ორი თვის განმავლობაში ორგანიზაციის ხელმძღვანელს შეუძლია ნებისმიერ დროს გადაიფიქროს და გააუქმოს პერსონალის შემცირების ღონისძიებები.

წყაროები:

• სამსახურიდან გათავისუფლების გაფრთხილების პერიოდი 2019 წელს

81-ე მუხლის შესაბამისად შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაციაში დამსაქმებელს შეუძლია შეწყვიტოს ხელშეკრულება თანამშრომელთან პერსონალის შემცირების გამო. ამ შემთხვევაში ძალზე მნიშვნელოვანია ყველა საჭირო დოკუმენტის სწორად მომზადება, რათა დაიცვათ თავი სამართალწარმოებისგან.

ინსტრუქციები

შექმენით კომისია, რომლის წევრებიც გადაწყვეტენ, რა ღირს პერსონალი და რომელი თანამდებობები უნდა გაუქმდეს. ამისათვის გასცეს წერილობითი ბრძანება. დოკუმენტში მიუთითეთ სხდომის თავმჯდომარე (ეს შეიძლება იყოს ხელმძღვანელი ან მოადგილე) და კომისიის სხვა წევრები. დანიშნეთ შეხვედრის თარიღი. სხდომაზე წყვეტს დასმულ საკითხს და აფიქსირებს გადაწყვეტილებას ოქმში.

პერსონალის შემცირების კომისიის ოქმის საფუძველზე გამოსცეს ბრძანება მცირდება თანამდებობების დასახელებისა და ცვლილებების შეტანის თარიღის შესახებ. საწარმოო პროცესი.

გაგზავნეთ შეტყობინება დასაქმების ცენტრში. ამ დოკუმენტში უნდა მიუთითოთ სამსახურიდან გათავისუფლებული თანამშრომლების თანამდებობა და ხელფასი. შეადგინეთ შეტყობინება დუბლიკატად, მათგან ერთი შეინახეთ თქვენთვის (მონიშნულია დასაქმების ცენტრის მიერ), მეორე მიეცით სამთავრობო სააგენტო. ეს დოკუმენტისამთავრობო უწყებას უნდა წარედგინოს პერსონალის შემცირებამდე 2 თვით ადრე.

შემდეგი, თქვენ უნდა აცნობოთ თანამშრომლებს, რომლებთანაც აპირებთ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას. სამსახურიდან გათავისუფლებული თითოეული თანამშრომლისთვის შეადგინეთ დოკუმენტი, რომელშიც მითითებულია თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზი, თარიღი და საფუძველი. დოკუმენტის ტექსტი შეიძლება იყოს შემდეგი: ”განყოფილების საქმიანობის შეწყვეტასთან დაკავშირებით გაცნობებთ 2014 წლის 1 აგვისტოდან გათავისუფლების შესახებ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-2 პუნქტით. მიზეზი: უფროსის 2014 წლის 1 ივნისის No2 ბრძანება.“. თანამშრომელმა ხელი უნდა მოაწეროს და დათარიღდეს გაცნობის ნიშნად. შეტყობინება უნდა გაიგზავნოს სამსახურიდან გათავისუფლებამდე მინიმუმ 2 თვით ადრე.

2 თვის შემდეგ, შეწყვიტეთ შრომითი ხელშეკრულება ყველა თანამშრომელთან, რომლებიც დაითხოვეს, გადაიხადეთ თანამდებობიდან გათავისუფლება, შეიტანეთ ცვლილებები დასაქმებულთა პირად ბარათებში, გააკეთეთ ჩანაწერი სამუშაო წიგნში, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მითითებით. ახალი საშტატო ცხრილის დამტკიცება ბრძანების გაცემით. საჭიროების შემთხვევაში, შეიტანეთ ცვლილებები შვებულების განრიგში.

ზოგჯერ საწარმოების ხელმძღვანელობა გადაწყვეტს შეამციროს თანამშრომლების რაოდენობა. ასეთ ვითარებაში თითოეულ მხარეს აქვს ამის უფლება ადრეული დაშლა შრომითი ურთიერთობები. იმის გამო, რომ ეს უბედურება შეიძლება დაელოდეს ნებისმიერ ადამიანს, ღირს იცოდეთ შემცირების გამო თანამდებობიდან გათავისუფლების განაცხადის შედგენის სპეციფიკა. ამ დოკუმენტის ნიმუში ოფიციალურად არ არის დამტკიცებული და მისი შედგენა შესაძლებელია ნებისმიერი თანმიმდევრობით.

დოკუმენტის მიზანი

განცხადება შრომითი ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტის შესახებ მიუთითებს თანამშრომლის სურვილი დატოვოს თანამდებობაან ეთანხმება დამსაქმებლის გადაწყვეტილებას პერსონალის შემცირების შესახებ. თუმცა, ის უნდა დასრულდეს მხოლოდ შემცირების შესახებ ადმინისტრაციის ბრძანების ოფიციალური გამოქვეყნების შემდეგ ან კონკრეტული თარიღის მითითებით შეტყობინების მიღების შემდეგ.

უნდა გვახსოვდეს, რომ შეტყობინება ეძლევა პირადად დასაქმებულს მისი ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ. სანამ დაწერთ თანამდებობიდან გადადგომის წერილს პერსონალის შემცირების გამო, რომლის ნიმუშის წარდგენა შეუძლია ორგანიზაციის ადამიანური რესურსების განყოფილების თანამშრომელს, თქვენ უნდა გესმოდეთ განსხვავება თქვენი ინიციატივით და ვადამდე გათავისუფლებას შორის.

თუ თანამშრომელი გადაწყვეტს თანამდებობიდან გადადგომას საკუთარი ინიციატივით, მან თავისი გადაწყვეტილების შესახებ 2 კვირით ადრე უნდა აცნობოს ხელმძღვანელობას. თუმცა, ადმინისტრაციამ შეიძლება არ დაელოდოს ამ ვადის ამოწურვას და დაამტკიცოს მოთხოვნა. სწორედ ამიტომ აუცილებელია განაცხადის ბოლოში თარიღი.

ვადამდელი გათავისუფლებით, ყველაფერი გარკვეულწილად რთულია და თანამშრომელს შეიძლება მრავალი პრობლემა შეექმნას. თუ ორგანიზაციის ხელმძღვანელობა აპირებს პოზიციების შემცირებას ან თავად კომპანია ლიკვიდირებულია, ამის შესახებ თანამშრომელს ორი თვით ადრე უნდა ეცნობოს. ამასთან, თქვენ არ გჭირდებათ დაუყოვნებლივ მოძებნოთ განაცხადის ნიმუში გათავისუფლების შემცირების გამო. კანონმდებლობა იძლევა შესაძლებლობას, რომ თანამშრომელი 2 თვის განმავლობაში დარჩეს თანამდებობაზე და ამ ხნის განმავლობაში ეძებოს ახალი სამუშაო.

მხოლოდ მისი აღმოჩენის შემდეგ შეგიძლიათ დაწეროთ განცხადება ვადამდელი გათავისუფლების შესახებ. ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ ეს დოკუმენტი სწორად იყოს შედგენილი. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თანამშრომელი დაკარგავს კომპენსაციის გადახდას და, პირველ რიგში, ეს ეხება სამსახურიდან გათავისუფლებას მისივე მოთხოვნით. ნიმუშის გამოყენებით, ჭარბი განაცხადის დაწერა საკმაოდ მარტივი იქნება.

დასაქმებულს უფლება აქვს ხელი არ მოაწეროს ცნობას პერსონალის შემცირების შესახებ. ეს არის ის, რაც თქვენ უნდა გააკეთოთ შემდეგ სიტუაციებში:

• თანამდებობის შემცირების ბრძანებას ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა ხელი არ მოაწერა.
• თანამშრომელი არ ეთანხმება ხელმძღვანელობის გადაწყვეტილებას.
• თანამშრომელი მიეკუთვნება იმ პირთა კატეგორიას, რომელთა გათავისუფლებაც შეუძლებელია.

პერსონალის შემცირებასთან დაკავშირებით უთანხმოების განცხადების ნიმუშის გამოყენებით, თქვენ უნდა შეადგინოთ დოკუმენტი ორ ეგზემპლარად, თქვენი ასლი უნდა იყოს დამოწმებული მდივნის მიერ.

შედგენის მახასიათებლები

ვინაიდან თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი გავლენას ახდენს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცესზე, მის შედგენას მაქსიმალური პასუხისმგებლობით უნდა მივუდგეთ. თქვენ უნდა იცოდეთ ამ პროცედურის ყველა ნიუანსიპრობლემების თავიდან ასაცილებლად.

თქვენ არ უნდა დაწეროთ

ვინაიდან დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირების ბრძანებას ხელს აწერს საწარმოს ხელმძღვანელი, შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის ინიციატივა მისგან მოდის. ამრიგად, დასაქმებულს უფლება აქვს არ წარადგინოს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადება პერსონალის შემცირების გამო. კონკრეტული თარიღისთვის, შეკვეთის საფუძველზე, შემცირების პროცედურა ავტომატურად განხორციელდება და კომპენსაციის გადახდას მიიღებს.

ასეთ ვითარებაში აუცილებელია ორგანიზაციის ადმინისტრაციის მიერ გათავისუფლებისთვის მოწოდებული ყველა დოკუმენტის გულდასმით ხელმოწერა. ნებისმიერი საწარმოსთვის სასარგებლოა, რომ ზედმეტმა თანამშრომელმა საკუთარი ინიციატივით დატოვოს თანამდებობა, რადგან ამ შემთხვევაში კომპენსაცია არ იქნება საჭირო. ყველაზე ხშირად, ასეთი წინადადებები მოდის მენეჯმენტისგან.

სწორი დიზაინი

თუ თანამშრომელი გადაწყვეტს თანამდებობიდან ვადაზე ადრე გადადგომას, ორთვიანი ვადის გასვლის გარეშე, განცხადება სწორად უნდა იყოს დაწერილი. გაანგარიშების ოდენობა და სამუშაო წიგნში ჩანაწერი დამოკიდებულია თანამდებობიდან გასვლის მიზეზის ფორმულირებაზე. ვინაიდან დოკუმენტის ერთი ფორმა არ არის გათვალისწინებული კანონით, განაცხადის შაბლონები შეიძლება განსხვავდებოდეს თითოეულ საწარმოში.

თუმცა, არსებობს რამდენიმე წესი, რომელიც უნდა დაიცვას:

როდესაც განცხადებას ხელს აწერს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი მოამზადებს შესაბამის ბრძანებას, რომელიც თანამშრომელმა სამუშაო ადგილიდან გასვლამდე უნდა წაიკითხოს. თუ ყველაფერი სწორად გაკეთდა, მაშინ დასაქმებულს მოეთხოვება არა მხოლოდ ანაზღაურება ყველა სამუშაო დღისთვის, არამედ თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან 2 თვის განმავლობაშიც. ამასთან, დამსაქმებელი ვალდებულია აუნაზღაუროს კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებადა გასცემს ანაზღაურებას.

განცხადება ვადამდე გათავისუფლების შესახებ არის დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს პირის განზრახვას დატოვოს სამსახური ან დაეთანხმოს კომპანიის მენეჯმენტის გადაწყვეტილებას პოზიციების შემცირების შესახებ.

თქვენ შეძლებთ დაწეროთ განცხადება ვადამდე გათავისუფლების მოთხოვნით მხოლოდ მას შემდეგ, რაც ოფიციალურად გამოქვეყნდება მენეჯმენტის ბრძანება პერსონალის შემცირების შესახებ, ასევე შეტყობინების მიღების შემდეგ, რომელშიც მითითებული უნდა იყოს ვადა. შეტყობინება თანამშრომელს უნდა გადაეცეს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.

ბრძანების გამოქვეყნება ნიშნავს, რომ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ინიციატივა თანამშრომლისგან მოდის.როდესაც თანამშრომელი იღებს შეტყობინებას, დამსაქმებელი თავად იღებს ინიციატივას.

ყურადღება!ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81, თუ თანამშრომელი ვადამდე გაათავისუფლეს, საწარმოს ხელმძღვანელობამ უნდა გადაუხადოს მას ფულადი კომპენსაცია.

ასევე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180-ე მუხლის თანახმად, დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს დამატებითი ნაღდი ანგარიშსწორებითვადით თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან იმ მომენტამდე, რომელიც უნდა იყოს მითითებული თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადებაში.

განსხვავებები თვითდაწყებული მოვლისგან

ვადამდელი გათავისუფლება და თანამდებობის საკუთარი ინიციატივით დატოვება ორი განსხვავებული რამ არის. ისინი არ უნდა იყოს დაბნეული.

როდესაც თანამშრომელს სურს საკუთარი ინიციატივით აიღოს გადახდა, მან უნდა აცნობოს უფროსებს ორი კვირით ადრე. საწარმოს ხელმძღვანელობას შეუძლია დაუყოვნებლივ დაამტკიცოს მოთხოვნა, 14 დღის გასვლის გარეშე, ან დაელოდოს ამ პერიოდს. Ამიტომაც საკუთარი ინიციატივით თანამდებობიდან გათავისუფლების განცხადებაში მითითებულია თარიღი, მაგრამ ბოლოში. აუცილებელია გაფრთხილების პერიოდის დათვლა.

რაც შეეხება პერსონალის შემცირების გამო ვადამდე გათავისუფლებას, აქ შეიძლება წარმოიშვას დამატებითი კითხვები და სირთულეები.

ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180, თუ დაგეგმილია პოზიციების შემცირება ან საწარმოს ლიკვიდაცია, მენეჯმენტმა უნდა მიაწოდოს თანამშრომელს ამის შესახებ შეტყობინება 2 თვით ადრე. მაგრამ ეს არ ნიშნავს იმას, რომ თანამშრომელმა დაუყოვნებლივ უნდა დატოვოს სამსახური ან სრულად შეიმუშაოს ეს ვადა.

მინიშნება!თანამშრომელს შეუძლია დარჩეს სამსახურში, მაგრამ არავინ შეუშლის ხელს ახალი სამუშაოს ძებნას. 2 თვის ვადის გასვლამდე ვაკანსიის აღმოჩენის შემთხვევაში, პირმა შეიძლება ვადამდე დატოვოს სამსახური.

ამისათვის მას დასჭირდება განაცხადის სწორად შედგენა. ეს ძალიან მნიშვნელოვანია, რადგან თუ ის არასწორად არის შედგენილი, შესაძლოა, პირმა არ მიიღოს კომპენსაცია წინა სამუშაოდან. მაგალითად, თუ თავის თხოვნაში მიუთითებს, რომ საკუთარი ნებით სურს წასვლა, მაშინ კომპენსაციას არავინ გადაუხდის.

წერის წესები

ხელმძღვანელობასა და თანამშრომელს შორის შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის პროცესი პირდაპირ იქნება დამოკიდებული იმაზე, თუ რამდენად სწორად არის შედგენილი თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი. ზოგადად, არ არსებობს მკაფიო ნიმუში, რომლის მიხედვითაც იგი დაიწერა. თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილს თანამშრომლის მიერ ქმნის უფასო ფორმით შემდეგი წესების გათვალისწინებით:

განაცხადის შედგენისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული დამატებითი ნიუანსი. დასაქმებულმა უნდა დაადასტუროს საწარმოსთან შრომითი ურთიერთობის ვადამდე გაწყვეტა. ეს საშუალებას აძლევს მენეჯმენტს კანონიერად შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან ვადაზე ადრე. თუ ამ მახასიათებელს ყურადღებას არ მიაქცევთ, მაშინ ასეთი გათავისუფლება სათანადოდ არ განხორციელდება.

Მნიშვნელოვანი!განცხადებაში უნდა იყოს მითითებული მოთხოვნა და მიზეზი, რის გამოც გსურთ თანამდებობის დატოვება. აღსანიშნავია, რომ მოთხოვნა პერსონალის შემცირების გამოა. დოკუმენტი არ უნდა შეიცავდეს შეცდომებს ან გაურკვეველ ფრაზებს.

როგორ დავრეგისტრირდეთ თანამშრომლის მოთხოვნით?

იმისათვის, რომ თქვენი განაცხადი დაეთანხმოს მენეჯმენტს და მიიღოთ ფინანსური კომპენსაცია, მასში უნდა მიუთითოთ, რომ:

მისი თანხმობის დასადასტურებლად დამსაქმებელი ხელს აწერს თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილს. ამის შემდეგ, მენეჯმენტმა უნდა გასცეს ბრძანება, რომელშიც განმარტა, რომ თანამშრომელი უნდა გაათავისუფლოს ვადაზე ადრე. ის უნდა დარეგისტრირდეს შეკვეთის ჟურნალში. დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს თავად თანამშრომლის ხელმოწერას, რომელიც ადასტურებს მის გაცნობას დოკუმენტთან.

სამსახურიდან გათავისუფლების დღის დადგომისას დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს გასცეს სრული ანაზღაურება.

ყურადღება!თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის ან დაგვიანებით გადაგიხდით ფულადი შეღავათების გადახდაზე, რომელსაც თქვენ უფლება გაქვთ, მაშინ შეგიძლიათ თქვენი პრობლემა მიმართოთ შრომის ინსპექციას ან შეიტანოთ სარჩელი.

თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილის ნიმუში შედგენილი უნდა იყოს 2 ეგზემპლარად.

შპს „ექსპერტის“ გენერალური დირექტორი

ივანოვა V.I.

შესყიდვების მენეჯერისგან

პეტროვს ანა ვასილიევნა

განცხადება

მე ვაძლევ წერილობით თანხმობას თანამშრომლების შემცირების გამო შრომითი ხელშეკრულების გაუქმებაზე დათარიღებული ბრძანების საფუძველზე (მიუთითეთ ბრძანების გაცემის თარიღი).

ბრძანებას გავეცანი 2 თვის ვადის ამოწურვამდე კომპენსაციის ერთდროული გაცემით ხელოვნების მე-3 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180, რომლის ოდენობა არის საშუალო შემოსავალი, გამოითვლება თანამდებობიდან გათავისუფლების გაფრთხილების პერიოდის დასრულებამდე დარჩენილი დროის პროპორციულად.

20.05.2016 პეტროვა ა.ვ.

როგორ შევადგინოთ დამსაქმებლის მოთხოვნით?

თანამდებობიდან გადადგომის წერილში თანამშრომელმა უნდა მიუთითოს შემდეგი ინფორმაცია:

• კომპანიის დასახელება და ორგანიზაციის ხელმძღვანელის სრული სახელი;
• საკუთარი სრული სახელი;
• შეტყობინების მიღებისა და შემცირების ბრძანების შედგენის თარიღი;
• შეთანხმება მენეჯმენტის წინადადებასთან ვადამდელი გათავისუფლების შესახებ;
• საწარმოს ხელმძღვანელობისგან კომპენსაციის გადახდაზე მოთხოვნა;
• განაცხადის თარიღი და შემქმნელის ხელმოწერა.

მაგალითი:

პრობლემები შეცდომებთან დაკავშირებით

თუ დოკუმენტი არასწორად არის შედგენილი, ეს გამოიწვევს გარკვეულ პრობლემებს.

1. თანამშრომელი საწარმოს ხელმძღვანელობისგან კომპენსაციისა და განთავისუფლების ანაზღაურებას ვერ მიიღებს.
2. გათავისუფლებული თანამშრომლისთვის საწარმოს ხელმძღვანელობის წინააღმდეგ სარჩელის შეტანის საფუძველი იქნება.

პირველი შედეგი გავლენას ახდენს გათავისუფლებული თანამშრომლის ინტერესებსა და უფლებებზე, ხოლო მეორე უარყოფითად მოქმედებს დამსაქმებლის რეპუტაციაზე. თუ სასამართლო დააკმაყოფილებს სარჩელს ყოფილი თანამშრომელი, მაშინ მენეჯმენტი ვალდებული იქნება არა მხოლოდ გადაუხადოს მას კანონით დადგენილი ყველა კომპენსაცია, არამედ გადაიხადოს იურიდიული ხარჯებიც.

დასკვნა

მენეჯერს და დასაქმებულს შეუძლიათ წამოიწყონ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა პერსონალის შემცირების შემთხვევაში. თუ განაცხადი შევსებულია ყველა წესის დაცვით, ეს თავიდან აიცილებს დამატებით პრობლემებს ორივე მხრიდან.