მომგებიანია დამსაქმებლისთვის, მაგრამ არა ყოველთვის თანამშრომლისთვის. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, რომელიც მიღებულ იქნა 2001 წლის ბოლოს, მკაცრად ზღუდავდა ამ პრაქტიკას. ახლა დროებითი ხელშეკრულებით თანამშრომლების დაქირავება მხოლოდ მკაცრად განსაზღვრულ შემთხვევებში და გარკვეული ნიუანსების გათვალისწინებითაა დაშვებული.

როდის არის ნებადართული დროებითი დასაქმება?

59-ე მუხლში ჩამოთვლილია ის გარემოებები, რომლებშიც შესაძლებელია მუშების დასაქმება გარკვეული ვადით შრომის კოდექსი. კერძოდ, ეს მოიცავს დაქირავებას:

• მთავარი თანამშრომლის არყოფნის პერიოდისთვის (ავადმყოფობის, შვებულების, ორსულობის და ა.შ. გამო);
• სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულება საზღვარგარეთ რუსეთის ფედერაცია;
• წინასწარ განსაზღვრული სამუშაოს შესასრულებლად, ან როდესაც თავად ორგანიზაცია იქმნება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (მაგალითად, გარკვეული პროექტის შექმნის პერიოდისთვის);
• სამხედრო სამსახურში პასუხისმგებელი პირების მიერ ალტერნატიული სამოქალაქო სამსახურის გავლისათვის;
• როდესაც მოქალაქე იღებს სეზონურ/დროებით სამუშაოს (დროებითი სამუშაო არ შეიძლება გაგრძელდეს 2 თვეზე მეტი);
• სამრეწველო/საგანმანათლებლო პრაქტიკის ან სტაჟირების გავლისას;
• არჩევით ანაზღაურებად თანამდებობაზე კანდიდატის გარკვეული ვადით არჩევისას;
• დასაქმების სამსახურის კლიენტის დროებით და საჯარო სამუშაოებზე გაგზავნისას;
• როდესაც საჭიროა დამსაქმებელი ორგანიზაციის ნორმალური საქმიანობის მიღმა ფუნქციების შესრულება (მაგალითად, აღჭურვილობის გაშვება);
• რუსეთის კანონმდებლობით განსაზღვრულ სხვა შემთხვევებში.

დასაქმებულთან შეთანხმებით კომპანიას უფლება აქვს დარეგისტრირდეს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით, ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ, პენსიონერი, სრულ განაკვეთზე სტუდენტი, შემოქმედებითი პროფესიის წარმომადგენელი და სხვა პირები, მათ შორის უფროსი და მთავარი ბუღალტერი (შრომის კოდექსის 59-ე მუხლი).

ასეთი „წვევამდელის“ დაქირავებისას მნიშვნელოვანია კომპანიის მენეჯმენტმა ახსოვდეს, რომ დროებითი შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება გახდეს განუსაზღვრელი, თუ ვადის გასვლის შემდეგ არცერთი მხარე არ მოითხოვს დაუყოვნებლივ მის შეწყვეტას და თანამშრომელი განაგრძობს მუშაობას (შრომის 58-ე მუხლი). კოდი).

როგორ გავაფორმოთ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება

არ არსებობს განსაკუთრებული განსხვავებები დროებით ან უვადოდ დაქირავებას შორის, მაგრამ არის ნიუანსი. მაგალითად, ისინი ეხება ახალი თანამშრომლის გამოსაცდელ ვადას:

• თუ შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების ვადა არ აღემატება 2 თვეს, კანონი უკრძალავს დასაქმებულს ტესტის დაწესებას;
• არ დააწესოს ტესტი არჩევით ანაზღაურებად თანამდებობაზე არჩეულ პირთათვის;
• თუ შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია 2-დან 6 თვემდე ვადით, გამოსაცდელი ვადა არ შეიძლება აღემატებოდეს ორ კვირას.

ამ მოთხოვნებს შეიცავს შრომის კოდექსის 70-ე მუხლი. დასაქმებულთან ხელშეკრულებაში მითითებული უნდა იყოს მისი გადაუდებელი მიზეზი, აგრეთვე მისი მოქმედების ვადა. მითითებული ინფორმაციის გარეშე დოკუმენტი გაფორმებულად ითვლება განუსაზღვრელი ვადით - შრომის კოდექსის 58-ე მუხლი. ამავე მუხლით დადგენილია, რომ მაქსიმალური ვადა, რომლითაც შესაძლებელია დასაქმებულთან ვადიანი ხელშეკრულების გაფორმება, არის ხუთი წელი.

თუ სეზონური სამუშაოა მოსალოდნელი ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით, ის უნდა იყოს შეტანილი ასეთი საქმიანობის ჩამონათვალში. კერძოდ, იგი განისაზღვრა საბჭოთა მთავრობის 1932 წლის 10/11/185 დადგენილებით (შესწორებული 28/12/1988), ისევე როგორც სხვა დარგები. რეგულაციები.

წინააღმდეგ შემთხვევაში მოქალაქის დასაქმება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით ხდება შრომის კოდექსის 68-ე მუხლით დადგენილი სტანდარტული წესით. მისი რეგისტრაციის შემდეგ დამსაქმებელი გასცემს შესაბამის ბრძანებას დასაქმების თაობაზე, ასევე აკეთებს ჩანაწერს „წვევამდელის“ სამუშაო წიგნში. პერსონალის განყოფილებაში თანამშრომლისთვის იქმნება პირადი ბარათი.

ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმება

თუ დამსაქმებელი მზად არის გააგრძელოს შრომითი ხელშეკრულების ვადა, მას შეუძლია შესთავაზოს დასაქმებულს დადება დამატებითი შეთანხმება- დროებითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლის შესახებ. ეს შესაძლებლობა გათვალისწინებულია როსტრუდის 2007 წლის 31 ოქტომბრის No4413-6 წერილში. ხელშეკრულებაში შედის პუნქტი, რომელშიც ნათქვამია, რომ „მხარეთა ურთიერთშეთანხმებით, შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის თარიღი შეიცვალა ...-დან ...“ (დაწერა „გაგრძელებული“ არასწორია, რადგან შრომის კოდექსი არ ითვალისწინებს ასეთს. ფორმულირება). თუმცა, ასეთი ხელშეკრულების მაქსიმალური შესაძლო 5-წლიანი ვადა არ უნდა აღემატებოდეს.

როგორც წესი, დამატებით ხელშეკრულებაში ნათქვამია, რომ დასაქმებულთან ხელშეკრულების სხვა პუნქტები უცვლელი რჩება. ასევე მითითებულია შედგენის თარიღი და მომზადებული ეგზემპლარების რაოდენობა, მხარეები ხელს აწერენ.

დასაქმების პროცედურის პროცედურა პირებიდადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. მასში ნათქვამია, რომ მხარეებს შორის უნდა დაიდოს შრომითი ხელშეკრულებები, რომელთა ხანგრძლივობა შეიძლება იყოს შეუზღუდავი.

თუ აუცილებელია ინდივიდთან შრომითი ურთიერთობის სასწრაფო ფორმალიზება, დამსაქმებლებმა უნდა გაითვალისწინონ ზოგიერთი ნიუანსი. ვადიანი ხელშეკრულებები შეიძლება გაფორმდეს შემდეგ შემთხვევებში:

1. თუ დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შრომითი ურთიერთობა არ შეიძლება გაფორმდეს განუსაზღვრელი ვადით, რადგან ამას ხელს უწყობს გარკვეული ფაქტორები, როგორიცაა სამუშაოს სპეციფიკა ან მისი განხორციელების პირობები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, ნაწილი 1). 59-ე მუხლი განსაზღვრავს რა ხანგრძლივობის ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით):

• სეზონური ან დროებითი სამუშაოს შესრულება (მათი ხანგრძლივობა არ აღემატება 2 თვეს);
• სრულ განაკვეთზე დასაქმებულის (დროებით არყოფნის) მოვალეობის შესრულება, რომელიც ინარჩუნებს თავის ადგილს;
• საზღვარგარეთ სამუშაოდ, ჯარში სამსახურში, არჩევნებში მონაწილეობის მისაღებად გაგზავნილი პირების დასაქმება;
• მუშაობა ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით, რომელიც ითვალისწინებს რეკონსტრუქციას, შეკეთებას, ექსპლუატაციაში გაშვებას და ა.შ.
• დასაქმება კომპანიაში, რომელიც შეიქმნა გარკვეული პერიოდის განმავლობაში;
• სტაჟირების, სტაჟირების ან კვალიფიკაციის ასამაღლებლად და ა.შ.

1. რუსეთის შრომის კოდექსი (59-ე მუხლის მე-2 ნაწილი) ითვალისწინებს სიტუაციებს, როდესაც შესაძლებელია ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების დადება მხარეთა ურთიერთშეთანხმებით:

• საგანია დამსაქმებელი, კერძოდ, ინდივიდუალური მეწარმე სამეწარმეო საქმიანობა(დასაქმებულთა რაოდენობა არ აღემატება 35 კაცს; საცალო ვაჭრობისა და მომსახურების სექტორისთვის იქმნება 20 კაციანი პერსონალი);
• პენსიონერებთან იდება შრომითი ხელშეკრულება;
• დასაქმება კომპანიებში, რომლებიც მდებარეობს შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში;
• კონკრეტული ვაკანსიის დასაკავებლად კონკურსში გამარჯვებულ პირებთან ხელშეკრულების დადება;
• შრომითი ურთიერთობების ფორმალიზაციასთან კრეატიული ხალხი(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი განსაზღვრავს, თუ რამდენ ხანს იდება შრომითი ხელშეკრულება სამსახურში მიღებისას);
• მენეჯერების, მათი მოადგილეების, მთავარი ბუღალტრების და მათი თანაშემწეების დასაქმება;
• სტუდენტების (რომლებმაც აირჩიეს სწავლის სრულ განაკვეთზე ფორმა) სამუშაოზე რეგისტრაცია;
• მეზღვაურების დასაქმება (საზღვაო-მდინარე);
• ფიზიკური პირები - ნახევარ განაკვეთზე მუშები და ა.შ.

ყველა სხვა სიტუაციაში კანონით ვადიანი ხელშეკრულების დადება უკანონოდ იქნება აღიარებული, მაშინაც კი, თუ ინდივიდი გამოთქვამს მზადყოფნას იმუშაოს ასეთ პირობებში.

როგორ მუშავდება ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება?

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით ფიზიკური პირები აყვანილნი არიან ტრადიციული რეგისტრაციისათვის დადგენილი წესით. ეს პროცედურაგანსხვავდება შრომითი ურთიერთობების ფორმალიზების ტრადიციული პროცედურისგან მხოლოდ რამდენიმე ნიუანსით.

როგორ შევადგინოთ ბრძანება დასაქმების შესახებ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით?

განცხადება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმებაზე, რომელსაც წერს თითოეული პოტენციური კანდიდატი კონკრეტულ თანამდებობაზე, არის ხელნაწერი დოკუმენტი ქაღალდზე. მასში ინდივიდი ადგენს თავის განცხადებას დასაქმებასთან დაკავშირებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65-ე მუხლი განსაზღვრავს სრული სიადოკუმენტები, რომლებსაც განცხადების გარდა ადგენენ ფიზიკური პირები შრომითი ხელშეკრულებების გაფორმებისას (გადაუდებელი).

რუსეთის შრომის კანონმდებლობის გათვალისწინებით, განაცხადი ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებით დასაქმების თაობაზე (ნიმუში შეგიძლიათ იხილოთ სპეციალიზებულ ინტერნეტ რესურსებზე) სავალდებულო არ უნდა იყოს კლასიფიცირებული, როგორც დასაქმებისთვის საჭირო სავალდებულო დოკუმენტაცია. ერთადერთი ოფიციალური დოკუმენტი, რომელიც დაადასტურებს დამსაქმებელსა და ფიზიკურ პირს შორის სამუშაო ურთიერთობის დაწყების ფაქტს, არის შრომითი ხელშეკრულება. ის უნდა ასახავდეს არა მხოლოდ ყველა ძირითად პირობას, არამედ პირობებსაც. ეს არის ეს დოკუმენტი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, ნაწილი 1, ხუ. 68, იქნება საფუძველი კომპანიის ხელმძღვანელმა გასცეს ბრძანება (ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით აყვანის ნიმუშის ბრძანება შეგიძლიათ იხილოთ ინტერნეტში, თემატურ საიტებზე) ფიზიკური პირის სამუშაოზე აყვანის შესახებ. შესაბამისად, დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შრომითი ურთიერთობის გაჩენის ფაქტზე გავლენას არ მოახდენს განაცხადის არარსებობა ან არსებობა.

დღეს ბევრმა ბიზნეს სუბიექტმა - დამსაქმებელმა დაიწყო ფიზიკური პირების დასაქმების მოძველებული პრაქტიკის მიტოვება (იგი ითვალისწინებდა ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმების განაცხადის სავალდებულო შევსებას, რომლის ნიმუში გადაეცა კანდიდატს. პოზიცია). მაგრამ, თუ კომპანიის პერსონალის დოკუმენტების ნაკადი ითვალისწინებს განაცხადის არსებობას სრულ განაკვეთზე თანამშრომლის პირად საქმეში, მაშინ პოტენციური თანამშრომელი უნდა იყოს მოწვეული ამ დოკუმენტის შესავსებად. ჩვეულებრივ, თითოეულ საწარმოში, საინფორმაციო სტენდზე, ჩამოკიდებულია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმების განაცხადის ნიმუში, რომელიც ფიზიკურ პირებს შეუძლიათ გამოიყენონ ამ დოკუმენტის შედგენისას.

მისი ფორმა არ არის დამტკიცებული საკანონმდებლო დონეზე, ამიტომ დამსაქმებელს შეუძლია დამოუკიდებლად შეიმუშაოს განაცხადის ფორმა, რომელშიც უკვე შეივსება სათაური მისი დეტალებით. პირი ხელით შეაქვს საჭირო ინფორმაციას, მიუთითებს თარიღს და დებს ხელმოწერას.

განაცხადის ნიმუში ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებისთვის

შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება "გერდას" დირექტორი.

ვასილიევი ე.პ.

ალექსეევისგან ვ.კ.

განცხადება

გთხოვთ, დროებით მიმიღოთ შპს „გერდაში“ ბუღალტერის თანაშემწედ შვებულების გამო სამსახურში დაუსწრებელი თანამშრომლის ნაცვლად (3 წლამდე ბავშვის მოვლა).

ალექსეევა

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმების ეს ნიმუში განაცხადი შეიცავს დამსაქმებლისთვის ყველა საჭირო დეტალს და ინფორმაციას.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების პროცედურა

სამუშაო ხელშეკრულება (ვადიანი) უნდა შეიცავდეს შემდეგ პუნქტებს:

• ვადა, რომლითაც იდება შრომითი ურთიერთობა;
• მიზეზები, რამაც დამსაქმებელი აიძულა ფიზიკურ პირთან დადო ვადიანი ხელშეკრულება.

რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მოქმედი შრომის კოდექსი განსაზღვრავს მაქსიმალური ვადარისთვისაც შეიძლება დაიდოს ასეთი ხელშეკრულებები. მხარეთა მიერ დოკუმენტზე ხელმოწერის დღიდან 5 წელია. იმ შემთხვევაში, თუ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას არ არის დადგენილი ვადა, ის მხარეთა მიერ განუსაზღვრელი ვადით დადებულად ჩაითვლება. მაგალითად, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება მოქმედებს 1 წლით. ეს დოკუმენტი მხარეებმა ურთიერთშეთანხმებით გააფორმეს. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით რეგისტრირებული ახალი თანამშრომელი იქნება გამოსაცდელიზოგადი წესების მიხედვით

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმების მოთხოვნის წერილის ნიმუში

შეიცავს ყველა საჭირო ინფორმაციას).

გამოსაცდელი პერიოდის დადგენისას, ბიზნეს სუბიექტები - დამსაქმებლები უნდა იხელმძღვანელონ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, მუხ. 70. ფედერალური კანონის თანახმად, ის არ შეიძლება აღემატებოდეს 3 თვეს, მაგრამ კანონმდებლობა განსაზღვრავს ზოგიერთ სიტუაციას, როდესაც გამოსაცდელი ვადა შეიძლება გაგრძელდეს ექვს თვემდე:

• მაღალ თანამდებობებზე თანამშრომლების (მათ შორის დირექტორის მოადგილის) დაქირავებისას;
• მთავარი ბუღალტრისა და მისი მოადგილის თანამდებობაზე ფიზიკური პირების აყვანისას;
• როდესაც თანამშრომელი ინიშნება კომპანიის ცალკეული სტრუქტურული ერთეულის (ფილიალი, წარმომადგენლობა და ა.შ.) ხელმძღვანელის თანამდებობაზე.

როდესაც კომპანიის ხელმძღვანელობასა და ფიზიკურ პირს შორის შრომითი ხელშეკრულება (ვადიანი) ფორმდება არაუმეტეს 2 თვის ვადით, მაშინ მისთვის გამოსაცდელი ვადა არ დგინდება. თუ შრომითი ხელშეკრულება (ვადიანი) გაფორმებულია 2 თვიდან ექვს თვემდე ვადით, მაშინ დასაქმებულის ტესტირება შეიძლება ჩატარდეს 2 კვირის განმავლობაში.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმების ბრძანება

თუ კომერციული ორგანიზაციაუკვე იყენებს ან გეგმავს საბუთების ერთიანი ფორმების გამოყენებას სამუშაოში, შემდეგ ფიზიკური პირების დაქირავებისას მათ უნდა გასცენ ბრძანებები ფორმით:

• No T1 - ერთი თანამშრომლის დაქირავება;
• No T2 - რამდენიმე ფიზიკური პირის ერთდროულად დაქირავება.

ამ თანმიმდევრობით, უშეცდომოდასახული უნდა იყოს პირობები, რომლებზეც ძალაში იქნება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმების ბრძანება (ნიმუში)

ერთიანი ფორმა No T-1
დამტკიცებულია განკარგულებით

რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტი

ბრძანება თანამშრომლის აყვანის შესახებ

___ალექსეევა ვერა კონსტანტინოვნა ___________

(Სრული სახელი)

_______________________________ბუღალტერიისკენ _________________________________
(სტრუქტურული ქვედანაყოფი)

________________________ ბუღალტერის თანაშემწე _________________________________
(კვალიფიკაციის თანამდებობა (სპეციალობა, პროფესია), კატეგორია, კლასი (კატეგორია)

_____________დასაქმება საველიევას არყოფნის დროს ____________________

________________ანა პეტროვნა, რომელიც არ არის __________________-ის გამო

___________________3 წლის ბავშვის მოვლის შვებულება _________________________________
(დასაქმების პირობები, სამუშაოს ბუნება)

45000 რუბლი _________________________________________________
ტარიფით (ხელფასით)
___________________ ორმოცდახუთი ათასი რუბლი 00 კაპიკი __________________________
(ციფრებში)
დამატებითი გადასახადი ____________ რუბლს შეადგენს. ______ პოლიციელი.

__________________________________________________________________________
(ციფრებში)

საცდელი პერიოდით _______ სამი _________________________________თვე(ები)

ორგანიზაციის ხელმძღვანელი _________________________________ E.P. ვასილიევი
(პირადი ხელმოწერა)
მ.პ.

თანამშრომელი იცნობს ბრძანებას (ინსტრუქციას) ___________________ ალექსეევა ვ.კ.
(პირადი ხელმოწერა)
2016 წლის 04 ნოემბერი

მას შემდეგ, რაც მენეჯერმა გამოსცა ბრძანება ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებით დასაქმების შესახებ (რომლის ნიმუში მოცემულია ტექსტში ზემოთ), პერსონალის განყოფილების თანამშრომელი ადგენს ახალ თანამშრომელს სახელმწიფოში, ის აკეთებს ჩანაწერს (შესაბამისად) სამუშაო წიგნში.

სამუშაო წიგნის შევსება

დასაქმებულის სამუშაო წიგნის შევსება ხორციელდება ზოგადი წესების დაცვით. ამასთან, აღსანიშნავია, რომ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით სამსახურში მიღებისას გამოსაცდელი ვადა მითითებული არ არის.

ძვირფასო მკითხველებო, ჩვენმა სპეციალისტებმა მოამზადეს ეს მასალა თქვენთვის სრულიად უფასოდ. თუმცა, სტატიებში საუბარია შრომით დავების საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე.

მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალური და უნიკალურია. თუ გსურთ იცოდეთ როგორ მოაგვაროთ ზუსტად თქვენი პრობლემა - დაუკავშირდით ონლაინ კონსულტანტის ფორმას. ეს არის სწრაფი და უფასო.

ან დარეკეთ ტელეფონით:

Როგორ უნდა მიმართოს?

თუ შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის შემდეგ არცერთმა მხარემ არ წამოიწყო მისი შეწყვეტა, ის ავტომატურად გადადის განუსაზღვრელი ხელშეკრულების კატეგორიაში.

მიღების ორდერი

შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ გაიცემა ბრძანება დასაქმების შესახებ. შეკვეთის ფორმა ნორმალური იქნება, როგორც წესი, გამოიყენეთ ერთიანი ფორმა T-1 ან T-1a. ბრძანებაში უნდა იყოს მითითებული, რომ თანამშრომელი დროებით იქნა დაქირავებული და მიუთითებდეს ხელშეკრულების დასრულების თარიღს, ან მოვლენას.

თქვენ შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ბრძანება დასაქმების შესახებ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით .

თანამშრომლის გაცნობა ბრძანების ხელმოწერის წინააღმდეგ

დამსაქმებელმა უნდა გააცნოს დასაქმებულს დასაქმების ბრძანება მისი ხელმოწერის დღიდან სამი სამუშაო დღის განმავლობაში. თანამშრომელი დებს ხელმოწერას და გაცნობის თარიღს.

ამის შემდეგ შეკვეთის ასლი იგზავნება პირად საქმეში. კიდევ ერთი ეგზემპლარი იგზავნება ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში სახელფასო ანგარიშებისთვის.

თანამშრომლის სამუშაო წიგნში დასაქმების შესახებ ჩანაწერის შეტანა

მიუხედავად იმისა, თუ რამდენ ხანს გაფორმდება დროებითი სამუშაო ხელშეკრულება, დამსაქმებელმა უნდა შეავსოს დასაქმებული.

დამსაქმებელი არ უნდა შეიყვანოს შეცდომაში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 66-ე მუხლის მითითებით, რომელიც ამბობს, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია შეინახოს სამუშაო წიგნი თითოეული თანამშრომლისთვის, რომელიც მუშაობდა მისთვის ხუთ დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში. ამ შემთხვევაში ხუთდღიანი ვადა იძლევა დროს ყველა დოკუმენტის შესასრულებლად და არ ათავისუფლებს შრომის ჩატარების ვალდებულებას, თუ ხელშეკრულება ხუთ დღეზე ნაკლებია.

სამუშაო წიგნების შევსების წესები არ გამოყოფს ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებას, შესაბამისად, სამუშაოს ჩანაწერი კეთდება ზოგადი წესების მიხედვით, ანუ სამუშაო პერიოდის მითითების გარეშე.

დასაქმება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით

მაგალითად, დროებით არმყოფი თანამშრომლის შეცვლა ან გარკვეული სამუშაოს შესრულება, რის შემდეგაც პერსონალის საჭიროება არ არის. გადაუდებელი ხელშეკრულება იდება მხოლოდ კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში და იმ მიზეზის დასაბუთებით, თუ რატომ იქნა არჩეული ამ კონკრეტული ტიპის შრომითი ურთიერთობა. მოდით ვისაუბროთ დღეს ასეთი შეთანხმების დიზაინის თავისებურებებზე.

როგორია დასაქმებულის რეგისტრაცია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით?

პირველ ეტაპზეორგანიზაცია დასაქმებულთან დებს შრომით ხელშეკრულებას. ხელშეკრულებაში აუცილებლად უნდა იყოს მითითებული მისი მოქმედების ვადა, აგრეთვე ის გარემოებები (მიზეზები), რომლებიც საფუძვლად დაედო კანონით დადგენილი პერიოდის განმავლობაში (58-ე მუხლის მე-3 ნაწილი, 57-ე მუხლის მე-2 ნაწილის მე-4 პუნქტი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). ვადა შეიძლება განისაზღვროს როგორც კონკრეტული თარიღი (თუ ეს ცნობილია ხელშეკრულების დადების დროს) ან კონკრეტული მოვლენის მითითებით.

მაგალითად, ტერმინებისა და მიზეზების ფორმულირება შეიძლება იყოს:

• - „დადებულია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება 2012 წლის 11 მაისიდან 2013 წლის 11 მაისამდე ვადით სამუშაოზე, რომელიც სცილდება დამსაქმებლის ნორმალურ საქმიანობას (რეკონსტრუქცია სამრეწველო ფართები), ხელოვნების 1 ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59";
• – „ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება იდება არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულების ვადით, რომლისთვისაც, შესაბამისად, ქ. შრომის კოდექსისამუშაო ადგილი შენარჩუნებულია - HR სპეციალისტი ოლგა პეტროვნა სერგეევა, რომელიც იმყოფება მშობლის შვებულებაში, სანამ არ დატოვებს აღნიშნულ შვებულებას, ხელოვნების 1-ლი ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59. ”

როგორც გესმით, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებისას ყოველთვის არ არის ცნობილი მისი შეწყვეტის კონკრეტული თარიღი. მაგალითად, თუ მოქალაქე მიიღება დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესასრულებლად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის მე-2 პუნქტი, 1 ნაწილი), ზოგჯერ შეუძლებელია ზუსტად განსაზღვროს ამ უკანასკნელის სამუშაოდ წასვლის თარიღი. . მიზანმიმართულად გარკვეული ან სეზონური სამუშაოს შესრულებაზე დაშვების შემთხვევაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 4, 8, ნაწილი 1, მუხლი 59), ასევე რთულია იმის დადგენა, თუ როდის დასრულდება სამუშაო ან სეზონი უახლოეს დღეს. . ამ შემთხვევაში, ხელშეკრულებაში შრომითი ურთიერთობის დასრულების ვადას და დასაქმების ბრძანებას წერენ არა თარიღს, არამედ კონკრეტული მოვლენის მითითებას. მაგალითად, „სამუშაოზე მიღების მოწმობის ხელმოწერამდე აღრიცხვა"," მოსავლის აღების სეზონის დასრულებამდე (ივნისი-ოქტომბერი) ". ამ გზით თქვენ შეგიძლიათ თავიდან აიცილოთ შესაძლო შეუსაბამობები სამუშაოს რეალურ დასრულებასა და დოკუმენტით დადგენილ თარიღს შორის.

ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება ასევე მოიცავს სხვა სავალდებულო პირობებს ხელოვნების მე-2 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57. გარდა ამისა, მას შეუძლია უზრუნველყოს დამატებითი პირობებიმაგალითად, ტესტის პირობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლის მე-3 ნაწილი).

ხელშეკრულების გაფორმებამდე თანამშრომელი უნდა გაეცნოს შრომის შინაგანაწესს, მის სამუშაო საქმიანობასთან პირდაპირ კავშირში არსებულ სხვა ადგილობრივ დებულებებს, აგრეთვე კოლექტიურ ხელშეკრულებას, თუ ის ორგანიზაციაშია (შრომის კოდექსის 68-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). რუსეთის ფედერაცია).

მეორე ეტაპზეორგანიზაცია გასცემს ბრძანებას დასაქმების შესახებ No. T-1 ან No. T-1a ფორმით, თუ რამდენიმე თანამშრომელი დარეგისტრირებულია ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებით ერთდროულად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 68-ე მუხლის 1 ნაწილი). ). ბრძანების „თარიღი“ რეკვიზიტში აუცილებელია ორივე უჯრის შევსება: „დან“ და „მდე“ - შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად. ბრძანება უნდა გაეცნოს თანამშრომელს ხელმოწერით სამუშაოს ფაქტობრივი დაწყებიდან სამი დღის განმავლობაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 68-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

მესამე ეტაპზეორგანიზაცია, რომელიც ადგენს დასაქმებულს სამუშაო ჩანაწერს, უნდა შეიტანოს მასში ზოგადი წესით, დამტკიცებული ინსტრუქციის 3.1 პუნქტის შესაბამისად. რუსეთის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 10 ოქტომბრის No69 ბრძანებულება. სამუშაო ჩანაწერი არ საჭიროებს შრომითი ხელშეკრულების ვადის მითითებას (როსტრუდის წერილი No937-6-1, 2010 წლის 6 აპრილი).

მეოთხე (ფინალურ) ეტაპზეორგანიზაცია ავსებს თანამშრომლის პირად ბარათს ფორმაში No T-2 (პუნქტი 1.1 პუნქტი 1, პუნქტი 2 რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის No1 დადგენილების).

რა კატეგორიის დასაქმებულებთან არის ორგანიზაცია ვალდებული დადოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება?

იგი ვალდებულია დადოს თანამშრომლებთან, რომლებიც მიიღებენ:

• არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულების ხანგრძლივობის განმავლობაში, რომელსაც შენარჩუნებულია სამუშაო ადგილი;
• დროებითი (ორ თვემდე) სამუშაოს შესრულება;
• სეზონური სამუშაოების შესასრულებლად, როცა გამო ბუნებრივი პირობებიშეგიძლიათ მუშაობა მხოლოდ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (სეზონი);
• საზღვარგარეთ სამუშაოდ გაგზავნა;
• სამუშაოსთვის, რომელიც სცილდება ორგანიზაციის ნორმალურ საქმიანობას (რეკონსტრუქცია, მონტაჟი, ექსპლუატაცია და სხვა სამუშაოები), აგრეთვე სამუშაოსთვის, რომელიც დაკავშირებულია წარმოების განზრახ დროებით (ერთ წლამდე) გაფართოებასთან ან მომსახურების მოცულობასთან;
• წინასწარ განსაზღვრული პერიოდისთვის ან წინასწარ განსაზღვრულის შესასრულებლად შექმნილ ორგანიზაციებში გარკვეული სამუშაო;
• შეასრულოს წინასწარ განსაზღვრული სამუშაო, როდესაც მისი დასრულება არ შეიძლება დადგინდეს კონკრეტული თარიღით;
• სტაჟირებასთან უშუალოდ დაკავშირებული სამუშაოს შესრულება და პროფესიული მომზადებათანამშრომელი;
• არჩეულ ორგანოში ან არჩეულ ანაზღაურებად თანამდებობაზე გარკვეული ვადით არჩევის შედეგად;
• დროებითი და საზოგადოებრივი სამუშაოების დასაქმების სამსახურის მიმართულებით;
• კანონით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.

დადასტურება: ნაწილი 1 ხელოვნების. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59.

რა კატეგორიის დასაქმებულებთან აქვს ორგანიზაციას უფლება დადოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება?

დასაქმების უფლება შემდეგი კატეგორიის თანამშრომლებთან:

• მცირე ბიზნესის ორგანიზაციებში სამუშაოდ განმცხადებლები, რომელთა რაოდენობა არ აღემატება 35 ადამიანს (საცალო ვაჭრობისა და სამომხმარებლო მომსახურების სფეროში - 20 ადამიანი);
• პენსიონერები ასაკის მიხედვით, ასევე იმ მოქალაქეებთან, რომლებიც ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, შესაბამისად სამედიცინო დასკვნადასაშვებია მხოლოდ დროებითი სამუშაო;
• მოქალაქეები, რომლებიც მუშაობენ ორგანიზაციებში, რომლებიც მდებარეობს შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და მათ ეკვივალენტურ ადგილებში, თუ ეს დაკავშირებულია სამუშაო ადგილზე გადასვლასთან;
• მოქალაქეები, რომლებიც მიიღება გადაუდებელი სამუშაოკატასტროფების, უბედური შემთხვევების, ეპიდემიების, ეპიზოოტიების თავიდან აცილება და მათი შედეგების აღმოფხვრა;
• კანონით დადგენილი წესით შესაბამის თანამდებობაზე კონკურსით არჩეული მოქალაქეები;
• შემოქმედებითი მუშები ნიშნავს მასმედია, კინემატოგრაფიული ორგანიზაციები, თეატრები, თეატრები და საკონცერტო ორგანიზაციები, ცირკები ამ მუშაკთა სამუშაოების, პროფესიების, თანამდებობების სიების შესაბამისად (სია დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 28 აპრილის No252 ბრძანებულებით);
• ორგანიზაციების ხელმძღვანელები, მოადგილეები და მთავარი ბუღალტრები, განურჩევლად მათი ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმებისა და საკუთრების ფორმებისა;
• სრულ განაკვეთზე სტუდენტები;
• ეკიპაჟის წევრები ზღვის გემები, შიდა ნავიგაციის გემები და შერეული (მდინარე-ზღვის) ნავიგაციის გემები, რომლებიც რეგისტრირებულია რუსეთის გემების საერთაშორისო რეესტრში;
• ნახევარ განაკვეთზე მუშები;
• კანონით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში. მაგალითად, პროფესიონალებთან და ტრენერებთან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 348.2 მუხლის 1, 2 ნაწილები).

დადასტურება: ხელოვნების მე-2 ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59.

რამდენ ხანს შეუძლია ორგანიზაციას დადოს ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება?

დადების უფლება არაუმეტეს ხუთი წლის ვადით.

სხვა პერიოდი შეიძლება იყოს გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ან ფედერალური კანონები. თუ შრომითი ხელშეკრულების კონკრეტული, უფრო გრძელი ვადა არ არის დადგენილი კანონით, უნდა იხელმძღვანელოთ ზოგადი წესით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი).

შრომითი ხელშეკრულების მინიმალური ვადა კანონით დადგენილი არ არის. ორგანიზაციას უფლება აქვს, დასაქმებულთან შეთანხმებით, დადოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, მაგალითად, რამდენიმე კვირის ან თვის განმავლობაში. დიახ, ჩვ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 45 ითვალისწინებს შრომითი ხელშეკრულების დადების შესაძლებლობას ორ თვემდე ვადით. არ არის აკრძალული შრომითი ხელშეკრულების რამდენიმე დღის ვადით დადება. თუმცა, გასათვალისწინებელია, რომ დამსაქმებელი არის სამუშაო წიგნებიმხოლოდ იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მუშაობდნენ მისთვის ხუთ დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში, თუ სამუშაო მათთვის მთავარია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 66-ე მუხლის მე-3 ნაწილი).

დასკვნა: შრომითი ურთიერთობების სრული და სწორი აღრიცხვისთვის, აგრეთვე შრომითი ფუნქციის ხარისხიანად შესრულებისთვის, არ არის მიზანშეწონილი შრომითი ხელშეკრულების ძალიან მოკლე (ხუთ დღემდე ჩათვლით) ვადის დადგენა.

აქვს თუ არა ორგანიზაციას უფლება თანამშრომლის გათავისუფლების გარეშე გააგრძელოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების ვადა?

არ ექვემდებარება განახლებას ზოგადი წესი), ზოგიერთი გამონაკლისის გარდა.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება გაგრძელდეს მისი შეწყვეტის გარეშე მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ:

• დასაქმებულს ადრე ეკავა სამეცნიერო და პედაგოგიური მუშაკის თანამდებობა ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით, შემდეგ კი კონკურსით აირჩიეს იმავე თანამდებობაზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 332-ე მუხლის მე-8 ნაწილი);
• შრომითი ხელშეკრულების ვადა იწურება ქალის ორსულობის პერიოდში. ამ სიტუაციაში, დამსაქმებელი, ქალის წერილობითი მოთხოვნით, ვალდებულია გააგრძელოს შრომითი ხელშეკრულების ვადა ორსულობის დასრულებამდე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლის მე-2 ნაწილი);
• პროფესიონალ სპორტსმენს აქვს დადებული ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება დროებით დამსაქმებელთან და ამ ხელშეკრულების დასრულების შემდეგ არც სპორტსმენი და არც დამსაქმებელი არ ითხოვენ მის შეწყვეტას. ამ შემთხვევაში ხელშეკრულება შეიძლება გაგრძელდეს მხარეთა შეთანხმებით დადგენილი ვადით ან განუსაზღვრელი ვადით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 348.4 მუხლის მე-7 ნაწილი).

ქალთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების ორსულობის დასრულებამდე გაგრძელებისას დასაქმებულმა თქვენი მოთხოვნით (მაგრამ არა უმეტეს სამ თვეში ერთხელ) უნდა წარუდგინოს ორგანიზაციას ორსულობის მდგომარეობის ცნობა. ამ მოწმობის საფუძველზე, თქვენ შეიტყობთ ორსულობის არსებობის (არარსებობის) შესახებ და შეძლებთ დროულად გადაწყვიტოთ გახანგრძლივებული შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ, თუ ორსულობის დასრულების შემდეგ ქალი ფაქტობრივად განაგრძობს მუშაობას (261-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

პროფესიონალ სპორტსმენს უფლება აქვს, ერთ დამსაქმებელთან მოქმედი შრომითი ხელშეკრულებით, დადოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება სხვა დამსაქმებელთან, თუ პირველი ვერ უზრუნველყოფს მის მონაწილეობას. სპორტული შეჯიბრებები. ამ შემთხვევაში, თავდაპირველად დადებული შრომითი ხელშეკრულება არ ჩაითვლება შეწყვეტილად, არამედ დროებით შეჩერებულად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 348.4 მუხლის 1-3 ნაწილები).

სხვა შემთხვევაში ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაგრძელება კანონით არ არის გათვალისწინებული.

აუცილებელია განვასხვავოთ შრომითი ხელშეკრულების ვადის გაგრძელება და ხელშეკრულების ხელახალი მოლაპარაკება ახალ ვადაზე. თუ დამსაქმებელს სურს დასაქმებულთან ვადიანი შრომითი ურთიერთობის განახლება, მან ხელშეკრულების ვადის გასვლის შემდეგ უნდა შეადგინოს და შემდეგ ხელახლა გააფორმოს მასთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58, 59. მაგალითად, ეს ბრძანება მოქმედებს:

– საზღვარგარეთ რუსეთში სამუშაოდ გაგზავნილი თანამშრომლებისთვის. შრომითი ხელშეკრულების ვადის ბოლოს, რომელიც გაფორმებულია სამ წლამდე ვადით, ხელშეკრულების ხელახალი მოლაპარაკება შესაძლებელია ახალი ვადით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 338-ე მუხლის 1 ნაწილი);

- ორგანიზაციის ხელმძღვანელები, განურჩევლად მათი ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმებისა და საკუთრების ფორმებისა, ახალი ვადით არჩევის (დანიშვნის) შემთხვევაში (შრომის კოდექსის მე-8 პუნქტი, მე-2 ნაწილი, 59-ე მუხლის პირველი ნაწილი, 275-ე მუხლი). Რუსეთის ფედერაცია).

თუ ორგანიზაცია გეგმავს შრომითი ურთიერთობის დამყარებას განუსაზღვრელი ვადით დასაქმებულთან, რომელიც მუშაობს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით, მაშინ არც დამსაქმებელმა და არც დასაქმებულმა უბრალოდ არ უნდა განაცხადონ მისი შეწყვეტა ხელშეკრულების დასრულებისას. შემდეგ მოხდება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების ტრანსფორმაცია - ვადაზე მყოფი პირობა ძალადაკარგული გახდება და გაფორმებულად ჩაითვლება განუსაზღვრელი ვადით. ხელშეკრულების სტატუსში ასეთი ცვლილება უნდა იყოს დოკუმენტირებული - გააფორმეთ შესაბამისი დამატებითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58-ე მუხლის მე-4 ნაწილი, წერილი როსტრუდიდან No. 1904-6-1, 20 ნოემბერს. 2006).

დამსაქმებლებს შეუძლიათ თანამშრომლების დაქირავება ნებისმიერი პერიოდის განმავლობაში, კანონმდებლობა მხარს უჭერს ამ შესაძლებლობას და აღწერს ინდივიდუალურ უფლებებს დროებითი და მუდმივი მუშაკებისთვის. როდესაც სამუშაოს კონკრეტული მოცულობის ან გარკვეული პერიოდის შესასრულებლად საჭიროა მოკლევადიანი, უფრო ადვილია დასაქმების ბრძანების შედგენა, რომლის მიხედვითაც ნიმუში გაიცემა განმცხადებელზე.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებას აქვს რამდენიმე ნიუანსი და საკუთარი დაქირავების პროცედურა, რომელიც უნდა შეისწავლოს შეთავაზებაზე დათანხმებამდე.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით სამუშაოზე განაცხადის შეტანამდე, რომლის ნიმუში მიეწოდება დასაქმებულს, აუცილებელია შედგეს ხელშეკრულება, რომელშიც მითითებულია ორი ძირითადი მიზეზი და პირობა, რომელიც განსაზღვრავს მას გადაუდებელს. უპირველეს ყოვლისა, შეთანხმებული უნდა იყოს სამუშაოს ვადა ან მოცულობა, რომლის დასრულების შემდეგ საქმიანი ურთიერთობა ამოიწურება.

შემდეგ აუცილებელია მიუთითოთ ის საფუძველი, რომლითაც არის დაქირავებული ეს განმცხადებელი და რა პირობებით მოიხსნება იგი თანამდებობიდან ვადაზე ადრე. ეს უკანასკნელი მოლაპარაკება ხდება დასაქმებულთან ინდივიდუალურად და მისი მოთხოვნით შეიძლება დაემატოს.

ეს საშუალებას მისცემს კონტრაქტში არ არის გათვალისწინებული სამუშაოს მოცულობის ცვლილების შემთხვევაში, მიიღოს კომპენსაცია და დატოვოს პროექტი ისე, რომ ვერ გამოიყენებ დროებით მონად წვრილ ბეჭდვით აღწერილი ხარვეზებიდან. ასევე უნდა გვახსოვდეს, რომ ის განსაზღვრავს ასეთი კონტრაქტების მოქმედების ხანგრძლივობას არა უმეტეს 5 წლის განმავლობაში.

მაშინაც კი, თუ არ გაქვთ დრო, რომ შეასრულოთ ყველა დასახული დავალება, მაშინ ამ ლიმიტის გადაჭარბება იურიდიულად შეუძლებელს ხდის შრომითი ხელშეკრულებით დაქირავებას და თქვენ შეგიძლიათ კანონიერად შეწყვიტოთ ასეთი ურთიერთობა სამუშაოსთვის დაპირებული თანხების გადახდით.

მაგრამ აქ არის მცირე ნიუანსი, რადგან მხარეთა შეთანხმებით ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, რომლის ნიმუში მოცემულია ორივესთვის, უნდა შეწყდეს, მაგრამ თქვენ შეგიძლიათ დადოთ იდენტური ხელშეკრულება იგივე პირობებით იმავე პერიოდისთვის, თუ საჭიროა. ასევე, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით დაშვების ნიმუში შეიძლება გამოყენებულ იქნას როგორც საქმიანი ურთიერთობების გაგრძელების საფუძველი, ახალი ხელშეკრულებების გაფორმების გარეშე, თუ ჯამური ვადა არ აღემატება იმავე 5 წელს.

ასე რომ, თქვენ შეგიძლიათ იმუშაოთ კომპანიაში რამდენიმე თვის განმავლობაში საცდელი პერიოდის განმავლობაში, შემდეგ კი შემოგთავაზებთ თანამშრომლობის გაგრძელებას ერთი ან ორი წლის განმავლობაში.
შედეგად, ასეთი ურთიერთობები შეიძლება გაგრძელდეს მუდმივ საფუძველზე, ამ შემთხვევაში ვადიანი ხელშეკრულება ხდება მუდმივი ხელშეკრულება, მაგრამ ეს შესაძლებელია მხოლოდ ორივე მხარის თანხმობით.

მაშასადამე, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებები ზოგიერთი დამსაქმებლის მიერ გამოიყენება საცდელი პერიოდისთვის და თუ ისინი უყურებენ კონკრეტულ პირს, მაგრამ არ არიან მზად, უზრუნველყონ მისთვის სრულფასოვანი სოციალური უზრუნველყოფა. პაკეტი ამ მომენტში.

მიღების ორდერი

თუ განაცხადი ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით დაშვებაზე, რომლის ნიმუშიც უნდა მოგაწოდოთ, მიიღება, მაშინ დამსაქმებელმა უნდა გასცეს შესაბამისი ბრძანება, მისი გაცემის მომენტიდან ხელშეკრულება იწყებს ათვლას. ასეთი დოკუმენტი შედგენილია ფორმით No T-1, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის დადგენილებით.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმების შეკვეთის ნიმუში სამუშაოს შესასრულებლად:

Ცოტახნით დეკრეტული შვებულება:

განაცხადის შეტანისას სავალდებულოა მარჯვენა სვეტის შევსება ზედა კუთხე, სადაც "To"-ს შემდეგ უნდა იყოს თქვენი პირობითი "გათავისუფლების" ვადა. მას ასევე შეიძლება დაემატოს გარკვეული გარემოებები, როდესაც ურთიერთობა წყდება ვადაზე ადრე, მაგრამ ისინი მოლაპარაკებებს აწარმოებენ ორივე მხარესთან და არ შეიძლება დაემატოს განმცხადებლის ან დამსაქმებლის ცოდნის გარეშე.

დათვალეთ "მიღების პირობები"შეავსეთ შესაბამისი მონაცემები, სადაც მითითებულია განმცხადებლის მოვალეობები და სამუშაოს მოცულობა, რომელიც მას უნდა შეასრულოს შეთანხმებულ ვადებში ან ზოგადად, თუ ის მიიღებს მონაწილეობას დიდ პროექტში. გარდა ამისა, შეკვეთა უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

1. იურიდიული პირების ერთიან სახელმწიფო რეესტრში ან EGRIP-ში მითითებული კომპანიის ოფიციალური სახელი.
2. დასაქმებულის და დამსაქმებლის დეტალები, რომლის მიხედვითაც განხორციელდება ხელფასის გადარიცხვა.
3. დაქირავებული პირის თანამდებობა და კვალიფიკაცია.
4. თუ კომპანიას აქვს ფილიალები ან სტრუქტურული ერთეულებისაით მიემართება ახალი თანამშრომელი, თქვენ ასევე უნდა მიუთითოთ ეს.
5. ხელფასი და ანაზღაურების პერიოდი. თუ ხელშეკრულება გაფორმებულია მოკლე ვადით, მაგალითად, ერთი თვის განმავლობაში, შეგიძლიათ მიუთითოთ პროექტის მთლიანი თანხა და გადახდა მისი დასრულების შემდეგ.
6. თუ ვადიანი ხელშეკრულება გაფორმებულია ექვსთვიანი ან მეტი ვადით, მაშინ შეიძლება არსებობდეს გამოსაცდელი ვადაც, რომლის წარუმატებლობა ავტომატურად განიხილება დასაქმებულთან ურთიერთობის ვადამდე შეწყვეტის პირობად და არ შეიძლება ცალკე მითითებული იყოს. დოკუმენტში.
7. ორივე მხარის ხელმოწერა.

მაგრამ სანამ დაშვება განხორციელდება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით, აუცილებელია სწორად შესრულებული განაცხადის წარდგენა კომპანიის ხელმძღვანელის მისამართით. მაშინაც კი, თუ სამუშაო თავდაპირველად შემოგთავაზეს ფირმამ, ეს დოკუმენტიაუცილებელი ფორმალობაა.

განაცხადის წესები

თუ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შეკვეთის შედგენის მიზნით, მისი ნიმუში უნდა იყოს შედგენილი კონკრეტული წესების მიხედვით, მაშინ განაცხადი შედგენილია გარკვეული მოთხოვნების გარეშე, ასეთი დამუშავების ძირითადი პუნქტების გათვალისწინებით. დოკუმენტაცია.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებაზე განცხადებას არ გააჩნია რეგისტრაციის კონკრეტული წესები.

ასე რომ, თანამშრომელმა უნდა მიუთითოს დირექტორის სახელი, რომელსაც ეგზავნება ეს განცხადება, მაგრამ ეს შეიძლება გაკეთდეს ან ხელით A4 ფურცელზე დაწერით, ან ყველაფრის სიტყვით შევსებით. ამ კუთხით არ არსებობს კონკრეტული მოთხოვნები, თუ ისინი არ არის დადგენილი თავად დამსაქმებლის მიერ, რომელიც უფრო კომფორტულად გადასცემს ნაბეჭდი ქაღალდის პერსონალის განყოფილებას, თქვენი კალიგრაფიის გარჩევის გარეშე.

სხვა საკითხებთან ერთად, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, შრომითი ორდერი, რომლის ნიმუშიც ზემოთ არის აღწერილი, გაიცემა განცხადების საფუძველზე, რომელშიც ასევე მითითებულია:

1. განმცხადებლის გვარი და სახელი.
2. დირექტორის გვარი და სახელი, რომელსაც ეწერა ეს დოკუმენტი.
3. სასურველი პოზიცია დასახელებულ ორგანიზაციაში.
4. თანამშრომლის დეტალები, რომელსაც ხელფასი გადაეგზავნება.
5. ახალი თანამშრომლის აყვანის მიზეზები და სავარაუდო თარიღი.

განცხადების წარდგენამდე მხარეთა შეთანხმებით ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გასაფორმებლად დაგჭირდებათ რამდენიმე დოკუმენტის შეგროვება, რომელიც მას უნდა დაერთოს.

ვადიანი ხელშეკრულებით დასაქმებისთვის საჭირო დოკუმენტები

აქ გასათვალისწინებელია, რომ სხვადასხვა ორგანიზაციებსდა პროფესიებს შეუძლიათ შეცვალონ მოწყობილობისთვის საჭირო დოკუმენტების სია. მაგრამ ხშირად საკმარისია თქვენთვის:

1. პასპორტი ან მისი ასლები.
2. დოკუმენტები მეორადი, სპეციალური ან უმაღლესი განათლებასასურველი პოზიციიდან გამომდინარე.
3. შრომის წიგნი. მაგრამ თუ ის დაიკარგა ან ეს არის განმცხადებლის პირველი სამუშაო, დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს ეს დოკუმენტი განმცხადებლის მონაწილეობის გარეშე.
4. კონკრეტული სერთიფიკატები, მაგალითად, მზარეულის და კვების თანამშრომლის თანამდებობაზე, ეს უნდა იყოს ვაქცინაციის დადასტურება და დამხმარე სამედიცინო გამოკვლევების მთელი სია.
5. სამხედრო პირადობის მოწმობა ან დასკვნა სამხედრო აღრიცხვის შესახებ, თუ თანამშრომელი ევალება სამხედრო სამსახურს.
6. ამონაწერი ნასამართლეობის არარსებობის შესახებ ასევე მოცემულია მხოლოდ დამსაქმებლის მოთხოვნით.

მხოლოდ მთელი ამ დოკუმენტაციის წარდგენის შემდეგ შეგიძლიათ პირდაპირ გადახვიდეთ შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე, რომელიც შუალედური რგოლია განცხადებასა და დანიშვნის ბრძანებას შორის. აქ ხდება კომპანიის დირექტორთან ან პერსონალის განყოფილების თანამშრომელთან, სადაც აუცილებელია სამუშაო ადგილის და გათვალისწინებულ სამუშაო პირობებთან დაკავშირებული ძირითადი საკითხების განხილვა. სწორედ ამ მომენტში უნდა ეცნობოს დასაქმებულს სამუშაოს ვადამდე შეწყვეტის ნიუანსების შესახებ, რაც გათვალისწინებული იქნება მის ხელშეკრულებაში.

Როგორ არის

ხელშეკრულება იდება ორივე მხარის და, თუ შესაძლებელია, მათი ადვოკატების სავალდებულო თანდასწრებით, მაგრამ ამის პირდაპირი საჭიროება არ არსებობს. მაგრამ ხშირად აღმოჩნდება, რომ თქვენ მოგეწოდებათ კომპანიის იურისტი ან პერსონალის ოფიცერი, რომელიც აკონტროლებს ნაშრომების ნახვას და შემდგომ ხელმოწერას. ის ვალდებულია უპასუხოს თქვენს ყველა კითხვას და განმარტოს ან გადაჭრას საკამათო საკითხები. თუ მომავალში რაიმე გაუგებრობა იქნება, შეგიძლიათ ჩაწეროთ კომუნიკაცია კომპანიის წარმომადგენელთან ხმის ჩამწერზე, მაგრამ იმ პირობით, რომ გააფრთხილებთ მას თქვენი განზრახვების შესახებ.

ასევე დაუყოვნებლივ ღირს საკამათო საკითხების განხილვა, რომელთაგან ზოგიერთი შეიძლება არღვევდეს მოქმედ კანონმდებლობას ან რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციას.

მაგალითად, სამუშაო საათების რაოდენობა მინიმალური ხელფასით ერთ გამომუშავებაზე. ან კიდევ ერთი საყვარელი წერტილი დიდ კომპანიებში ხელშეკრულების გაფორმებისას "თქვენი ხელფასის არ გამჟღავნება".

თუ ამას დააკმაყოფილებთ, შეგიძლიათ პირდაპირ მოსთხოვოთ პერსონალის ოფიცერს, მოხსნას ეს პირობები თქვენი უფლებების დარღვევის გამო.

ანალოგიურად, შეგიძლიათ მოითხოვოთ ზოგიერთი ელემენტის ამოღება ან დამატება. აქ მნიშვნელოვანია კონსენსუსის მიღწევა და ხელშეკრულების ფარგლებში გარკვეული გარანტიების მიღება.

ხელშეკრულების გარანტიები

გარანტიები - ეს არის ის, რისთვისაც ყველაზე ხშირად იბრძვის კონტრაქტის ორივე მხარე, თუ განმცხადებელი არის სპეციალისტი და იცის საკუთარი ღირებულება. ყოველივე ამის შემდეგ, როგორც დამსაქმებელს, ასევე დასაქმებულს სურთ მიიღონ ყველაზე კომფორტული უკან დახევის პირობები იმ შემთხვევაში, თუ რამე არასწორედ მოხდება. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია მხოლოდ იმაზე, თუ რამდენად გჭირდებათ კონკრეტული კომპანია. ბოლოს და ბოლოს, ვინმე მზად იქნება უარი თქვას კომპენსაციაზეც კი, თუ პროექტი დაიხურება და ზოგიერთი ფირმა, პირიქით, ისე გამკაცრებს პირობებს, რომ რაიმე სახის სამუშაოს ერთდღიანი დაგვიანებისთვის სხვადასხვა ჯარიმები დაგეკისრებათ.

ისევ და ისევ, ეს ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენად გჭირდებათ კონკრეტული სამუშაო, რამდენად გჭირდებათ დამსაქმებელი და როგორ აფასებთ საკუთარ თავს. ხშირად კონტრაქტით გათვალისწინებულ გარანტიებზე საუბარი ხდება იმ დროს, როცა ყველა ძირითადი ნიუანსი უკვე შეთანხმებულია და გასაუბრების საბოლოო ეტაპი ახლოვდება, შეკვეთის გაცემამდე. მაგრამ აქ არ უნდა დაისვენოთ და, თუ ეს შესაძლებელია, შეეცადეთ დაარტყით ყველაზე კომფორტული გარანტიები ხელშეკრულების შეწყვეტის შემთხვევაში.