გამოთვალეთ გადახდები სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე თქვენივე მოთხოვნით. სამსახურიდან გათავისუფლების გაანგარიშების პროცედურა სხვადასხვა გზით. თანამშრომლის საკუთარი თხოვნით გათავისუფლების ალგორითმი

დასაქმებულთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისას კომპანიის მენეჯმენტი ვალდებულია გადასცეს არა მხოლოდ მისი შრომის წიგნაკი, არამედ კანონით მის კუთვნილი ყველა თანხა. თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების გაცემის ვადა დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით.

გაანგარიშება სამსახურიდან გათავისუფლებისას, გადახდის პირობები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140-ე მუხლი განსაზღვრავს როდის უნდა მოხდეს გადახდა ხელფასებისამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე. დრო დამოკიდებულია იმაზე, იყო თუ არა პირი სამსახურში ან არ იყო ბოლო დღეს და აქვთ თუ არა მხარეებს უთანხმოება გადახდის ოდენობასთან დაკავშირებით.

IN ზოგადი შემთხვევები, სამსახურიდან გასვლისას გადახდა ხდება მკაცრად გათავისუფლების დღეს. ამ შემთხვევაში მოქმედებს წესი - თუ სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი მოდის შაბათ-კვირას ან დღესასწაულზე, მაშინ ყველაფერი გადასახდელებიუნდა გაკეთდეს ბოლო სამუშაო დღეს.

გარდა ამისა, არსებობს რამდენიმე ნიუანსი, რომელშიც საბოლოო გადახდის თარიღი შეიძლება განსხვავდებოდეს სამუშაო წიგნში მითითებული თარიღისგან.

დასაქმებულის არყოფნის შემთხვევაში თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღების გაანგარიშება

თუ თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს თანამშრომელი არ არის სამუშაო ადგილიდან, მაშინ საბოლოო გადახდის ორი გზა არსებობს:

• გადაიხადოს ყველა საჭირო თანხა სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს, იმ პირობით, რომ თანამშრომელი მიიღებს ხელფასს საბანკო ანგარიშზე, ანუ საბანკო გადარიცხვით და მისი პირადი ყოფნა არ არის საჭირო;
• იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელი იღებს ფულს ნაღდი ანგარიშსწორებით, საბოლოო გადახდა მას ეძლევა არაუგვიანეს მომდევნო დღისა მას შემდეგ, რაც გამოთქვამდა მის კუთვნილ თანხების მიღების სურვილს.

ანუ, თუ თანამშრომელი არ არის, გაცემის ვადა არ უნდა ემთხვეოდეს სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს.

ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს უნდა ჰქონდეს საბოლოო გადახდის გადადების დამადასტურებელი დოკუმენტი. Ეს შეიძლება იყოს:

• შეკვეთა შვებულებაში, მივლინებაში და ა.შ.

ამ შემთხვევაში გადაცემა კანონიერი იქნება.

გაანგარიშება სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ: გადახდის პირობები სადავო თანხების შემთხვევაში

თუ დათხოვნილ პირს და დამსაქმებელს უთანხმოება აქვთ ხელფასის ოდენობასთან დაკავშირებით, უნდა გაიცეს თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლების ხელშეკრულება? რა ვადები უნდა დაიცვას კომპანიის ადმინისტრაციამ?

ამ ანგარიშით ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140 არის განმარტება: სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს პირს ეძლევა მხოლოდ ის თანხა, რაზეც არ არის უთანხმოება. ყველა სხვა თანხის გადახდა ხდება მხოლოდ მაშინ, როდესაც მხარეებს შორის შეთანხმება მიღწეულია ან არსებობს სასამართლო გადაწყვეტილება.

ეს ტრანსფერიც უნდა ჰქონდეს დოკუმენტური დადასტურება: ყველა უთანხმოება უნდა მოხდეს წერილობით.

შვებულება, რასაც მოჰყვება სამსახურიდან გათავისუფლება: საანგარიშო პერიოდი

თქვენივე თხოვნით გამგზავრებისას, რომელსაც წინ უძღვის მთავარი შვებულება, უნდა გამოიყენოთ როსტრუდის 2007 წლის 24 დეკემბრის No5277-6-1 წერილი, რომელშიც ნათქვამია, რომ პირთან ყველა ურთიერთშეთანხმება უნდა განხორციელდეს ქ. სამუშაო ბოლო დღე. აქ შეიძლება იყოს ორი ვარიანტი:

• გაცემა განხორციელდება დასვენების პირველ დღეს უშუალოდ წინა დღეს;
• გაცემა ხდება ბოლო სამუშაო დღეს, თუ შვებულების დაწყებამდე რამდენიმე დღეა დარჩენილი, ეს იქნება შაბათ-კვირა ან უქმე დღეები.

კიდევ ერთი საკითხი, რომელიც ხშირად აჩენს კითხვებს, არის თანამდებობიდან გათავისუფლება თვის ბოლო დღეს. ბილინგის პერიოდი ამ სიტუაციაში ვერანაირად ვერ იმოქმედებს საბოლოო გადახდის თარიღებზე, მიუხედავად იმისა, შედის თუ არა იგი შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებაში.

დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შრომითი ურთიერთობის დასრულებისას კანონმდებელი მოითხოვს, რომ საბოლოო გადახდა გაიცეს სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს. ამავდროულად, ანგარიშსწორების გადახდა თანამდებობიდან გათავისუფლებისას, ვადები და პროცედურა შეიძლება განსხვავდებოდეს სხვადასხვა გარემოებიდან გამომდინარე. ყველა მათგანი კანონით არის გათვალისწინებული.

დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლებისას (მიუხედავად გათავისუფლების მიზეზისა), დამსაქმებელი ვალდებულია მოახდინოს საბოლოო ანგარიშსწორება ამ თანამშრომელთან, ანუ მან უნდა გადაიხადოს დასაქმებულის წინაშე არსებული ყველა თანხა (გადაუხდელი ხელფასი, ...).

გადახდა სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ: პირობები

შრომის კანონმდებლობადაწესებულია მკაფიო ვადები თანამდებობიდან გათავისუფლების გადახდისთვის. ამრიგად, ყველა თანხის გადახდა ხდება თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140-ე მუხლი).

ამის მიხედვით გავიხსენოთ ზოგადი წესისამსახურიდან გათავისუფლების დღე ითვლება დასაქმებულის ბოლო სამუშაო დღედ.

გაანგარიშება სამსახურიდან გათავისუფლებისას: გადახდის პირობები, თუ თანამშრომელი არ იყო სამუშაოს ბოლო დღეს

თუ თანამშრომელი, მაგალითად, იყო შვებულებაში ან ავად იყო, ანუ არ იყო სამუშაოს ბოლო დღეს, და ორგანიზაციაში ხელფასი იხდის ნაღდი ანგარიშსწორებით, მაშინ დამსაქმებელმა არ უნდა გადაიხადოს გადახდა სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე. მოგვიანებით დღის განმავლობაში, იმ დღის შემდეგ, როდესაც თანამშრომელმა მიმართა გადახდას (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 140-ე მუხლი).

დასაქმებულის გაანგარიშება სამსახურიდან გათავისუფლებისას: დამსაქმებლის მიერ დარღვეული გადახდის ვადები

დამსაქმებელმა, რომელმაც დაარღვია გადახდის ვადა დასაქმებულის გათავისუფლებისას, ამ უკანასკნელს უნდა გადაუხადოს ანაზღაურება გადახდის დაგვიანებისთვის ცენტრალური ბანკის ძირითადი განაკვეთის არანაკლებ 1/150-ის ოდენობით, რომელიც მოქმედებს დაგვიანების პერიოდში (236-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). ანაზღაურება გამოითვლება დაგვიანების ყოველი დღისთვის, დაწყებული იმ დღის მომდევნო დღიდან, როდესაც დამსაქმებელმა უნდა გადაეხადა გადახდა სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, ფაქტიური გადახდის დღის ჩათვლით.

კიდევ რა ემუქრება დამსაქმებელს, თუ თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს არ გადაიხდის გადახდას?

თუ დამსაქმებელი არღვევს თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების გაცემის ვადას და თანამშრომელი ამის შესახებ უჩივის შრომის ინსპექციას, მაშინ დამსაქმებელს ემუქრება ჯარიმა (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის მე-6 ნაწილი) .

კომპანიის ან დაწესებულების შეწყვეტის შემთხვევაში აუცილებელია გადამდგარი პირისთვის შემოსავლის გამოთვლა. დღეს ბევრს აინტერესებს, რა დრო უნდა გამოთვალოს სამსახურიდან წასვლისას. აღსანიშნავია, რომ ამ შემთხვევაში საჭიროა ხელფასის გამოთვლა იმ თვის იმ დღეებისთვის, რომლებზეც ის მუშაობდა თანამდებობის დატოვებამდე, ასევე საკომპენსაციო შენატანები იმ შვებულებისთვის, რომელიც მან მიიღო. სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძვლიდან გამომდინარე, პირს უფლება აქვს სხვადასხვა კომპენსაციის გადახდებიან . ამავდროულად, შესაძლებელია საშუალო თვიური ხელფასის დაზოგვა.

შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა - ხელმოწერილი ბრძანების მომენტიდან

სამსახურიდან გათავისუფლების შეტანის საფუძვლად ითვლება ბრძანება, რომლის მიხედვითაც წყდება შრომითი ხელშეკრულება. ასეთი დოკუმენტი ასევე არის საფუძველი, რომლის მიხედვითაც აუცილებელია გამოვთვალოთ ყველაფერი, რასაც თანამშრომელი ეყრდნობა ლეგალურად. ასეთი ბრძანების გაცემა ხორციელდება ადმინისტრაციის კონკრეტული ფორმით პერსონალის დოკუმენტები, დამტკიცებულია სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის მიერ (ე.წ. T - 8 ა).

როდესაც თანამშრომელი ტოვებს თანამდებობას, ყველა გადახდა საბოლოოდ გამოითვლება მკაცრად კონკრეტულ ვადაში. ისინი განსაზღვრულია 140-ე მუხლში შრომის კოდექსიდა უნდა განხორციელდეს არაუგვიანეს თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების დღისა. ეს ყოველთვის ბოლო დღეა, როცა ადამიანი სამსახურში იმყოფება.

მიუხედავად იმისა, რომ არსებობს გამონაკლისები: კერძოდ, როდესაც თანამშრომელი, ფაქტობრივად, არ გამოცხადდა სამსახურში. თუმცა, კანონის თანახმად, მისი თანამდებობა შეინარჩუნა. თუ თანამშრომელი არ მუშაობდა ბოლო დღეს, გადახდა უნდა განხორციელდეს არაუგვიანეს შემდეგი დღემაშინვე მას შემდეგ, რაც პირი ითხოვს სრულად ანაზღაურებას.

ზოგჯერ ისეც ხდება, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს პირი ოფიციალურად არ იმყოფება თავის ადგილზე და ვერ აგროვებს თანხას. ამ შემთხვევაში მას შეუძლია მოვიდეს, როცა მისთვის მოსახერხებელია და თანხები მიიღოს არაუგვიანეს განაცხადის შემდგომი დღისა. თუ კომპანიის ან უწყებრივი დაწესებულების მენეჯმენტი და თანამშრომელი არ მიიღებენ საერთო აზრს თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში გადასახდელ თანხასთან დაკავშირებით, მაშინ დასაქმებულს შეუძლია საჩივარი შეიტანოს უშუალოდ შრომის ინსპექციაში და შეიტანოს შესაბამისი სარჩელი სასამართლოში.

თუ თანამშრომელი, რომელიც სამსახურიდან დაითხოვება დამსაქმებლის ინიციატივით, თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე შრომითი ხელშეკრულება, წავიდა ავადმყოფობის შვებულებაში ან შვებულებაში, შემდეგ ჩამოთვალეთ ყველა აუცილებელი კომპენსაციაგანხორციელდა მის ანგარიშზე შვებულების პერიოდის ან ვადის დასრულების შემდეგ.

განთავისუფლების ანაზღაურება

სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ ერიცხება ანაზღაურება

კანონის შესაბამისად შეწყვეტის შემთხვევაში შრომითი ურთიერთობები, პირს ეძლევა ანაზღაურება. მისი გაანგარიშება ხორციელდება საშუალო თვიური ოდენობით. გარდა ამისა, საშუალო თვიური ხელფასი შენარჩუნებულია მისი შემდგომი დასაქმების მანძილზე.

როგორც წესი, ასეთი გადახდების ვადა არ არის 2 თვეზე მეტი თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების მომენტიდან. მათი გადახდა ხდება შემდეგ შემთხვევებში:

1. საწარმოს სპეციალისტების რაოდენობის შემცირება;
2. ორგანიზაციის ან საწარმოს ლიკვიდაციის გამო.

გასათვალისწინებელია, რომ პირველი თვის განთავისუფლების ანაზღაურების გაცემა უნდა განხორციელდეს გათავისუფლებულ თანამშრომელზე, მიუხედავად მისი შემდგომი დასაქმებისა. მე-2 თვეში საშუალო ხელფასის გადახდა ხდება დასაქმებულზე მხოლოდ მაშინ, როცა ის ახალ მენეჯმენტში არ არის მიყვანილი.

ირკვევა, რომ იმისთვის, რომ ყოფილს გადაეცეს მე-2 თვის საშუალო თვიური ხელფასი დასაქმების ხანგრძლივობისთვის, მან უნდა დაამტკიცოს, რომ ჯერ კიდევ არ მუშაობს. კერძოდ, მას შეუძლია წარმოადგინოს საკუთარი სამუშაო ჩანაწერების წიგნი. იქ არ უნდა ეწეროს, რომ სხვა სამსახური მიიღო.

ასევე არსებობს კონკრეტული გარემოებები, რომლითაც დასაქმებულებს საშუალო ხელფასი უნარჩუნდებათ მე-3 თვეში. ეს შესაძლებელია, თუკი მოქალაქეთა დასაქმების სამსახური გადაწყვეტს. უფრო მეტიც, თანამშრომელი ვალდებულია დარეგისტრირდეს იქ არაუგვიანეს 2-კვირიანი გათავისუფლების ვადისა.

იმ შემთხვევაში, თუ შრომის ბირჟა არ იპოვის სამუშაოს სამი თვის განმავლობაში, პირის საშუალო შემოსავალი შენარჩუნდება. ამ შემთხვევაში, საშუალო თვიური ხელფასის მისაღებად დასაქმებულმა უნდა წარუდგინოს სამუშაო წიგნაკი, და ამავდროულად ცნობა დასაქმების სამსახურიდან უშუალოდ იმ ორგანიზაციის ხელმძღვანელობას, სადაც მუშაობდა.

გარდა ამისა, არსებობს ორკვირიანი საშუალო შემოსავლის ოდენობით ანაზღაურების მიღების შესაძლებლობა. ეს ხდება იმ შემთხვევაში, თუ შრომითი ხელშეკრულება წყდება იმის გამო, რომ:

• პირი არ ეთანხმება სხვა სამუშაოზე გადასვლას;
• თანამშრომელს ეძახიან;
• პირი არ ეთანხმება, რომ იგი სხვა სფეროში გადაიყვანეს სამუშაოდ;
• დასაქმებული აღმოჩნდება სრულიად ქმედუუნარო სამუშაო აქტივობაექიმების დასკვნის მიხედვით;
• დასაქმებულს არ სურს მუშაობის გაგრძელება იმის გამო, რომ შეიცვალა შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული პირობები.

როგორ გამოითვლება ხელფასი სამსახურიდან გათავისუფლების დროს?

შრომის დეპარტამენტში რეგისტრაცია აუცილებელია!

თუ პირი გადადგება, დამსაქმებელი ვალდებულია ბოლო დღეს გასცეს მას შემდეგი დოკუმენტაცია:

1. ცნობა (2 – პირადი საშემოსავლო გადასახადი);
2. ხელფასის სერთიფიკატი, რომ შეღავათები გამოითვალოს.

გარდა ამისა, თუ თანამშრომელი წერილობით განცხადებას მიმართავს, მას მოეთხოვება სამუშაოსთან დაკავშირებული დოკუმენტების დუბლიკატი: დუბლიკატი ბრძანებები, სადაც ნათქვამია, რომ იგი დასაქმებულია ან სამსახურიდან გაათავისუფლეს, გადავიდა კონკრეტულ ადგილას ან სხვა; შემოსავლის სერთიფიკატები, დარიცხული და რეალურად გადახდილი სადაზღვევო პრემიები და ა.შ.

შეგიძლიათ ციტირება კონკრეტული მაგალითი, რა პერიოდში უნდა დაითვალოს თანამდებობიდან გათავისუფლებული თანამშრომელი. ვთქვათ, ის სამსახურიდან გაათავისუფლეს 2015 წლის 19 ნოემბერს სამხედრო სამსახურში გაწვევის გამო. ამის საფუძველზე ხდება საბოლოო ხელფასის დაანგარიშება.

• პირველ რიგში, თქვენ უნდა გამოთვალოთ თქვენი ხელფასი სრულ თვეზე ნაკლები. ყოველთვიური ხელფასი 25 ათასი რუბლია.
• ნოემბრის ხელფასი = თვიური ანაზღაურება / ცვლის რაოდენობა სამუშაოს დროს x ნამუშევარი ცვლების რაოდენობა.
• ნოემბრის ხელფასი = 25 ათასი რუბლი. / 20 x 13 = 16,250 რუბლი.
• თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს დასაქმებულს ჰქონდა 2 კვირიანი შვებულება, რომელიც არ გამოიყენა და შესაბამისად მას კომპენსაციის უფლება აქვს.
• ანაზღაურება = ხელფასი 12 თვის განმავლობაში / (12 * 29.43) * შვებულების დღეების რაოდენობა.
• კომპენსაცია = 25 ათასი რუბლი. / 29,43 x 14 = 11,945 რუბლი.
• ვინაიდან თანამშრომელი სამსახურშია გაწვეული, მას ეძლევა შრომის კოდექსით გათვალისწინებული 2 კვირიანი ანაზღაურება.
• განთავისუფლების ანაზღაურება= საშუალო დღიური წლიური ხელფასი x 10 სამუშაო ცვლა. = 853x10 = 8532 რუბლი.

გასათვალისწინებელია, რომ ანაზღაურება არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს.

და ბოლოს, მთელი თანხა გამოითვლება შემდეგნაირად = ხელფასი + შვებულების კომპენსაცია + ანაზღაურება - (ხელფასი + შვებულების კომპენსაცია) x 13 პროცენტი. შედეგად, თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს, თანამშრომელი მიიღებს ანაზღაურებას 35,450 რუბლის ოდენობით.

გარდაცვლილი თანამშრომლის გაანგარიშება და გადახდები გაზრდილი ოდენობით

თუ დამსაქმებელმა არ გადაუხადა თანამშრომელს, რომელიც გადადგა გარდაცვალების დღეს, მაშინ მან უნდა გადარიცხოს საჭირო თანხები:

• თანამშრომელი;
• თანამშრომლის დამოკიდებულები, რომლებსაც იგი სიკვდილამდე ეხმარებოდა.

გარდაცვლილი თანამშრომლის კუთვნილი თანხა გაიცემა მას შემდეგ, რაც დამოწმებულია მიმღების უფლებების დამადასტურებელი დოკუმენტაცია. საწარმო ან განყოფილება გადარიცხავს ყველა აუცილებელ საკომპენსაციო შენატანს შვიდი დღის განმავლობაში სათაურის დოკუმენტების მიღებიდან.

პირებმა, რომლებიც უფლებამოსილნი არიან დამსაქმებლის მიერ გადაიხადონ დასაქმებული სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, უნდა იცოდნენ, რომ დათხოვნილი თანამშრომლის ანგარიშზე გადარიცხული თანხები არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს და გამოქვითვას სოციალური დაზღვევის შენატანებზე. ეს წესი ვრცელდება ნებისმიერ გადასახადზე, თუ მათი ზომა არ აღემატება მოქალაქის 3 საშუალო თვიურ ხელფასს.

ასევე არის გაზრდილი ოდენობით განხორციელებული გადახდების კატეგორია. აქ თანხების მიღება შეუძლიათ პირებს, რომლებსაც ისინი ვალდებულნი არიან გადარიცხონ თანხები უფრო დიდი ზომისსამი შემოსავალი, თუ ეს დადგენილია შრომითი ხელშეკრულებით.

კალკულაციის გამცემი უფლებამოსილი პირები წინასწარ ახორციელებენ ყველა საჭირო გამოთვლას. ბუღალტერის სპეციალისტები ითვლებიან გათავისუფლებული თანამშრომლის საშუალო თვიურ ხელფასს. დასაქმებულზე გადახდილი ყველა თანხა სრულად უნდა შეესაბამებოდეს ოფიციალურად დამტკიცებულ სატარიფო გადახდის პარამეტრებს. ისინი დგინდება თანამშრომლის მიერ შესრულებული სამუშაოს სიმძიმის გათვალისწინებით და იმის მიხედვით კვალიფიკაციის დონე. გადახდის გაზრდილი ოდენობა ხდება ადამიანთა შემდეგი ჯგუფებისთვის:

• სახიფათო და სახიფათო ინდუსტრიებში დასაქმებული მუშები;
• სპეციალურ კლიმატურ ზონებში მომუშავე თანამშრომლები;
• ზეგანაკვეთური სამუშაოს მქონე პირები;
• დღეებში და დასვენების დღეებში მომუშავე პირები, ასევე ღამით.

როგორ ხდება გამოთვლები თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს, შეგიძლიათ იხილოთ ვიდეოში:

დამსაქმებელსა და მის ქვეშევრდომებს შორის შრომითი ურთიერთობა დგინდება კანონით. Ერთ - ერთი მნიშვნელოვანი პუნქტებინებისმიერ საწარმოო საქმიანობაარის შრომითი ხელშეკრულებების დადება და მათი შეწყვეტა. სამუშაოს დატოვების პირი შეიძლება მრავალი მიზეზის გამო მოხდეს. დღეს ჩვენ ვისაუბრებთ თანამდებობიდან გათავისუფლების გამოთვლების დროზე სურვილისამებრ.

რას ნიშნავს საკუთარი ინიციატივით გადადგომა?

თითოეულ მოქალაქეს, რომელმაც მიაღწია გვიან მოზარდობის ასაკს, აქვს სამუშაოს მიღების უფლება და შესაბამისად სარგებლობს ამ შესაძლებლობით, გამოიმუშაოს ფული. ნებისმიერი პროფესიის დაუფლებისას ადამიანი დამწყებიდან გამოცდილ მუშაკზე გადადის, რომელსაც აქვს თავისი ვაჭრობის ყველა ხრიკი და საიდუმლო.

მაგრამ, როგორც ამბობენ: "თევზი ეძებს იქ, სადაც უფრო ღრმაა, მაგრამ ადამიანი ეძებს იქ, სადაც უკეთესია". ამიტომ, საკმაოდ ხშირად ახლის ძიებაში მაღალანაზღაურებადი სამუშაოჩვენ ვემშვიდობებით ძველებს სამსახურეობრივი მოვალეობებიდა ისწავლეთ ახლები ან უბრალოდ გადადით სხვა დამსაქმებელთან, რომელიც თანახმაა გადაიხადოს მეტი ჩვენი მომსახურებისთვის.

ყველა ეს პირობა და ასევე გაუთვალისწინებელი არ უნდა იყოს გამორიცხული ცხოვრებისეული გარემოებები(ავადმყოფობა ან ახალ საცხოვრებელ ადგილზე გადასვლა) იწვევს პირის მიერ საკუთარი ინიციატივით გათავისუფლების შესახებ განცხადებას.

როგორ არის კანონიერად დადგენილი საკუთარი ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლება?

შრომითი ურთიერთობის კოდექსის 80-ე მუხლით არის გათვალისწინებული იმ თანამშრომლების გათავისუფლების ძირითადი წესები, რომლებმაც თავად მიიღეს ეს გადაწყვეტილება. ამ მუხლის მიხედვით დასაქმებულმა სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ წერილობით უნდა აცნობოს დამსაქმებელს ორი კვირით ადრე.

ამ პერიოდის დათვლა იწყება უფროსის გადადგომის წერილის მიღების შემდეგ მეორე დღეს.

თუ შრომითი ურთიერთობის ორივე მხარე წინააღმდეგი არ არის, მაშინ შეთანხმება შრომითი საქმიანობაშეიძლება ადრე შეწყდეს.

ასევე, თუ თანამშრომელი გადაწყვეტს თანამდებობაზე დარჩენას, მას შეუძლია უარი თქვას განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინებისათვის მიცემული ვადის ამოწურვამდე. მოქალაქე რჩება თავის ადგილზე, თუ ამ თანამდებობაზე ახალი თანამშრომელი არ არის მოწვეული. უნდა გვახსოვდეს, რომ ახალი თანამშრომელი სამუშაოდ წერილობით უნდა იყოს მოწვეული.

მიუხედავად იმისა ამ ტიპისსამსახურიდან გათავისუფლება რეგულირდება 80-ე მუხლით, სამუშაო წიგნში ჩანაწერი ხდება შრომითი ურთიერთობის კოდექსის 77-ე მუხლის მე-3 პუნქტის საფუძველზე.

რა შემთხვევაში ხდება თანამშრომლის საკუთარი ინიციატივით გათავისუფლება ორკვირიანი მუშაობის გარეშე?

დასაქმებულს შეუძლია დატოვოს სამსახურებრივი მოვალეობა განცხადებაში მითითებულ დღეს შემდეგ შემთხვევებში:

1. შეუძლებელია მუშაობის გაგრძელება საპენსიო ასაკის ან ჩარიცხვის გამო საგანმანათლებლო დაწესებულების, აკრედიტებული საგანმანათლებლო საქმიანობის განსახორციელებლად.
2. დამსაქმებლის მიერ კოლექტიური ხელშეკრულების დარღვევა, შრომითი ხელშეკრულებაან ხელშეკრულება ან სხვა კანონმდებლობა შრომითი ურთიერთობის სფეროში.

როდის ხდება საბოლოო გადახდა სამსახურიდან გათავისუფლებისას?

გაფრთხილების ვადის გასვლის შემდეგ თანამშრომელი ტოვებს თანამდებობას და ითვლება გათავისუფლებულად.

დამსაქმებელი მას საკუთარი ინიციატივით აძლევს სამუშაო წიგნს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, დასაქმებულის განაცხადში მითითებულ სხვა სამუშაო დოკუმენტებს და ახორციელებს მას საბოლოო გადახდებს სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე.

თუ სამუშაო ვადის გასვლის შემდეგ შრომითი ხელშეკრულება არ წყდება და თანამშრომელი განაგრძობს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებას, მაშინ შრომითი ხელშეკრულება აგრძელებს მოქმედებას.

ვის ათავისუფლებენ 2 კვირიანი ვადის გარეშე?

თუ თანამშრომელი ცოტა ხნის წინ მიიღეს თანამდებობაზე და მითითებულია მის შრომით ხელშეკრულებაში გამოსაცდელირომელიც ჯერ არ გასულა, მაშინ მისი გათავისუფლება 3 დღის ვადაში უნდა დაფორმდეს. თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს გადახდა ასევე აუცილებელია გათავისუფლების დღეს.

ამავე პრინციპით ათავისუფლებენ დროებით სამუშაოებზე დაქირავებულ სეზონურ მუშაკებს.

რა გადასახადები შედის იმ თანამშრომლების გაანგარიშებაში, რომლებიც საკუთარი ინიციატივით ტოვებენ თანამდებობას?

თუ თანამშრომელი გადაწყვეტს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას საკუთარი ინიციატივით, მაშინ მისი გაანგარიშება უნდა შეიცავდეს შემდეგ გადასახადებს:

1. გამოუყენებელი შვებულების დღეების გაანგარიშება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე (ანაზღაურება შვებულებისთვის, რომელიც არ გამოიყენა თანამშრომელმა).
2. ყველა არსებული სახელფასო დავალიანება.
3. გადასახადები გათავისუფლების თვეში სამუშაო დღეებისთვის.

გულდასმით უნდა შეისწავლოთ სახელფასო ფურცელი და დარწმუნდეთ, რომ ხელფასები სწორად არის გათვლილი შესაბამისი პრემიითა და დანამატებით, ასევე, თუ ეს არ გაკეთებულა, მოითხოვეთ შვებულების ანაზღაურება.

თუ თქვენ მუშაობდით მრავალი წლის განმავლობაში შვებულების გარეშე და არ გჭირდებათ ფულადი კომპენსაციაამისთვის უნდა იცოდეთ, რომ კომპენსაციას მიიღებთ მხოლოდ მიმდინარე და წინა წლებისთვის. ყველა სხვა თანხა ჩამორთმეულია. ამასთან, დამსაქმებელი არ არის ვალდებული შეახსენოს თანამშრომლებს ამის შესახებ, მათ თავად უნდა იზრუნონ გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურებაზე.

გადახდილია ანაზღაურება?

ეს შეღავათი იხდის მხოლოდ პერსონალის შემცირების პროცედურის დროს. ამიტომ, ვინც დამოუკიდებლად ტოვებს თავს, არ უნდა ჰქონდეს მისი იმედი.

იგი ასევე გადახდილია ორგანიზაციის ლიკვიდაციის შემთხვევაში.

როგორ გამოითვლება შვებულების ანაზღაურება?

ეს ანაზღაურება ხდება იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელმა არ გამოიყენა ამ წელსთქვენი კანონიერი რეგულარული შვებულება ან გამოიყენეთ იგი, მაგრამ არა მთლიანად.

1. ვიპოვოთ სამუშაო დღეების რაოდენობა თვეში: გვ თვის სამუშაო დღეები – დღეები, რომლებსაც თანამშრომელი ყველა მიზეზით არ ესწრებოდა.
2. მოდით განვსაზღვროთ საშუალო დღიური შემოსავალი: გადასახადები საანგარიშო პერიოდისთვის/თვეში სამუშაო დღეების რაოდენობაზე.
3. მოდით გამოვთვალოთ კომპენსაციის გადახდა: ყველა სამუშაო დღე სამსახურიდან გათავისუფლების თვეში x საშუალო დღიური შემოსავალი.

თანამდებობიდან გათავისუფლებისას კომპენსაციის გადახდის ვადები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, კერძოდ, 140-ე მუხლი ადგენს, რომ თანამდებობიდან გადადგომილმა თანამშრომელმა უნდა მიიღოს ყველა გადასახადი, რაც მას ეკისრება თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს.

საყოველთაოდ მიღებულია, რომ ადამიანმა ბოლოს მუშაობა და სამსახურიდან გათავისუფლების დღე ერთნაირია, მაგრამ ზოგჯერ ეს ასე არ არის. მაგალითად, თუ თანამშრომელი მუშაობს ცვლაში ყოველ მეორე დღეს. ბოლო ცვლა 13 აპრილს იყო, 15 აპრილს კი დატოვებს. ამრიგად, მეორე გაზაფხულის თვის ბოლო სამუშაო დღეა მე-13, ხოლო გათავისუფლების დღე იქნება მე-15. ეს ნიშნავს, რომ ამ შემთხვევაში ნებაყოფლობით გათავისუფლების საანგარიშო პერიოდი 15 აპრილს მოდის.

140-ე მუხლში ასევე აღნიშნულია, რომ თუ ეს ორი დღე არ დაემთხვა, დასაქმებულმა უნდა წარუდგინოს პრეტენზია დამსაქმებელს მის გამოთვლაზე. გაურკვეველია ნათქვამია თუ დაწერილი, ვინაიდან ეს კანონში არ არის დაკონკრეტებული.

რა შედეგები მოჰყვება დამსაქმებელს დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს ხელფასის გადაუხდელობას?

თუ თანამშრომელს თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე არ ერიცხება, მაშინ კანონი, კერძოდ, შრომითი ურთიერთობის კოდექსის 236-ე მუხლი ადგენს, რომ დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს ანაზღაურება ყოველი დაგვიანების დღისთვის. ის უდრის ცენტრალური ბანკის რეფინანსირების განაკვეთის 1/300-ს რუსეთის ფედერაციარომელიც ამჟამად მოქმედებს. კომპენსაციის გაანგარიშების ფორმულა არის შემდეგი ხედი: კომპენსაცია = რეფინანსირების განაკვეთი / 100% x 1/300 x ვალის ოდენობა x ვადაგადაცილებული დღეების რაოდენობა

საკუთარი მოთხოვნით სამსახურიდან გათავისუფლებისას გადახდის ვადის დარღვევისთვის დამსაქმებელს ემუქრება ადმინისტრაციული და სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა.

პასუხისმგებლობა თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე ხელფასის გადაუხდელობაზე

თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს გადახდის დაგვიანება იწვევს პასუხისმგებლობას შემდეგ შემთხვევებში:

1. თუ ორგანიზაციის ანგარიშებზე იყო თანხები, მაგრამ დამსაქმებელმა არ გადაიხადა ხელფასები, მაგრამ დახარჯა მთელი ფული ახალი აღჭურვილობის შესაძენად ან გადასახდელების გადახდაზე.
2. თუ დაგვიანება გაგრძელდება ორი თვე ან მეტი, ანგარიშსწორების თანხა სრულად არ არის გადახდილი. თუ დავალიანება ნაწილობრივია, მაშინ პასუხისმგებლობა დგება სამი თვის დაგვიანების შემდეგ.

ადმინისტრაციული და სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა გადახდის დაგვიანებისთვის?

ნებაყოფლობით გათავისუფლების გადახდის ვადის დარღვევა იწვევს შემდეგ შედეგებს:

1. თუ დაგვიანება გაგრძელდება ორ დღეს, დასაქმებულს უფლება აქვს მოითხოვოს ამის ანაზღაურება.
2. ასევე, მცირე შეფერხებები იწვევს დამსაქმებლის ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას. ამ შემთხვევაში დაწესებულია ჯარიმები. ჯარიმის ზომა დამოკიდებულია იმაზე, თუ ვისი ბრალით მოხდა ანგარიშსწორების დაგვიანება. თუ მენეჯერის ბრალია, როგორ ინდივიდუალური, მაშინ ჯარიმა იქნება 50000 რუბლამდე თუ ორგანიზაცია დამნაშავეა, მაგ. ერთეული, შემდეგ 100000 რუბლამდე.
3. მეტი ხანგრძლივი შეფერხებებიგამოიწვიოს სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა.

თუმცა, ყველაზე ხშირად დამსაქმებელი ან ორგანიზაცია იხდის ჯარიმებს, რადგან ეს უფრო მომგებიანია სახელმწიფოსთვის.

სად შეუძლიათ თანამშრომლებს ეძიონ დაცვა დამსაქმებლის უკანონო ქმედებებისგან?

საკუთარი ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლებისას ანაზღაურების პირობების დარღვევის შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს სასამართლოს, პროკურატურას და შრომის ინსპექციას.

საკუთარი თავის დასაცავად, სადამსჯელო ორგანოებთან დაკავშირებამდე, თქვენ უნდა მიმართოთ თქვენს დამსაქმებელს. ეს აუცილებელია იმისათვის, რომ თქვენმა უფროსებმა არ განაცხადონ, რომ თქვენ თვითონ არ გამოჩენილხართ გადახდაზე.

სარჩელში მითითებული უნდა იყოს სამსახურიდან გათავისუფლების დღე, ინფორმაცია ხელფასის გადაუხდელობის შესახებ და განზრახვა მიმართოს იუსტიციის ორგანოებს.

პრეტენზია უნდა დაიწეროს ორ ეგზემპლარად და დარეგისტრირდეს მდივანთან. ერთი ეგზემპლარი შემომავალი ნომრით ეგზავნება მენეჯერს, ხოლო მეორე რჩება თანამშრომელთან.

უნდა გახსოვდეთ, რომ შრომის ინსპექციას უფლება აქვს განიხილოს თქვენი განცხადება 30 დღის ვადაში და უნდა დაუკავშირდეს მას სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანების და სამუშაო წიგნის მიღებიდან არაუგვიანეს სამი თვისა თქვენი ინიციატივით.

სასამართლო მიიღებს თქვენს განაცხადს, თუ თქვენ განაცხადებთ არაუგვიანეს ერთი თვისა.

ამ სტატიიდან თქვენ შეიტყობთ:

• როგორია გაანგარიშების პროცედურა თანამშრომლის გათავისუფლებისას?
• როგორია ნებაყოფლობით გათავისუფლების გაანგარიშების პროცედურა?
• რა გაანგარიშების პროცედურა უნდა დაიცვან შემცირების გამო სამსახურიდან გათავისუფლებისას
• როგორია თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების გაანგარიშების პროცედურა?

როდესაც თანამშრომელი ტოვებს თანამდებობას, წყდება შრომითი ურთიერთობა მასსა და დამსაქმებელს შორის. საბოლოო გადახდის ოდენობა დამოკიდებულია იმაზე, თუ რატომ შეწყდა შრომითი ხელშეკრულება. ეს შეიძლება მოიცავდეს არა მხოლოდ ხელფასს სამუშაო დროის განმავლობაში, არამედ სხვა კომპენსაციასაც. იმისათვის, რომ მენეჯერს არ ჰქონდეს პრობლემები კანონთან დაკავშირებით, თქვენ უნდა იცოდეთ, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლების გაანგარიშების პროცედურა არ არის განსაზღვრული კომპანიის ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმით და თანამდებობიდან გათავისუფლებული იღებს გადახდას მთელი დარიცხული თანხის შესახებ. ბოლო სამუშაო დღე.

გადახდის პროცედურა სამსახურიდან გათავისუფლებისას: ორი ვარიანტი

საბოლოო გაანგარიშება არის სავალდებულო პროცედურაშრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ყველა სიტუაციაში, რაც არ არის დამოკიდებული დასაქმებულის დატოვების მიზეზზე. მოქმედებს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის საფუძველი საბოლოო ზომა ნაღდი ანგარიშსწორებითთანამშრომელი. ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140 განსაზღვრავს თანამდებობიდან გათავისუფლების გაანგარიშების წესს.

დამსაქმებელი იხდის მთელ დარიცხულ თანხას დასაქმებულის ბოლო სამუშაო დღეს. თუ, რიგი ობიექტური მიზეზების გამო, ორგანიზაცია ვერ გადაიხდის საჭირო თანხებს იმ დღეს, მაშინ სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა იძლევა ანგარიშსწორების განხორციელების საშუალებას შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტიდან მეორე დღეს. მაგრამ არა მოგვიანებით. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს სამეთვალყურეო ორგანოებს ან სასამართლოს საჩივრით დამსაქმებლის წინააღმდეგ, რომელმაც დაარღვია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს კომპანიის ან თავად დასაქმებულის ინიციატივით, ასევე იმ მიზეზებით, რომლებიც არ არის დამოკიდებული არც ერთ მხარეს. ყველაზე ხშირად ის წყდება სუბიექტების ურთიერთშეთანხმებით შრომის კოდექსი. ამ სიტუაციაში, საბოლოო გადახდა შეიძლება განხორციელდეს იმ დღის შემდეგ, რაც თანამშრომელი შეწყვეტს მუშაობას საწარმოში. მაგრამ მხოლოდ ორმხრივი შეთანხმებით.

მიუხედავად იმისა, თუ რატომ შეწყდა შრომითი ურთიერთობა, სამსახურიდან გათავისუფლების გამოთვლის პროცედურა მოიცავს სავალდებულო გადასახადებს, რომლებიც მოიცავს:

• კომპენსაცია გამოუყენებელი დღეებიშემდეგი შვებულება;
• თანამდებობიდან წასული თანამშრომლის ხელფასი;
• ფულადი კომპენსაცია საწარმოს თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების შემთხვევაში მე-2 მუხლის პირველი ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81.

დადგენილია ფულადი კომპენსაციის დამატებითი სახეები, რომლებიც მხედველობაში მიიღება თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლებისა და გაანგარიშებისას. კოლექტიური ხელშეკრულება. ეს სამართლებრივი აქტიარეგულირებს სოციალური და შრომითი ურთიერთობებისაწარმოში. იგი გაფორმებულია პერსონალსა და დამსაქმებელს შორის.

თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს თანამშრომელი იღებს:

• სერთიფიკატი სახით 2-NDFL;
• ცნობა სარგებლის ოდენობის შესახებ სარგებლის გამოთვლისთვის;
• სამუშაო წიგნი;
• წერილობითი განცხადების მიხედვით, ასევე უნდა გაიცეს:
• სამსახურში მიღებისა და გათავისუფლების, სამუშაო გადაყვანის შესახებ ბრძანებების ასლები;
• სახელფასო ცნობები და დარიცხული და ფაქტობრივად გადახდილი სადაზღვევო პრემიები და სხვა.

ნებაყოფლობით გათავისუფლების გაანგარიშების პროცედურა

სამუშაოს შეწყვეტის ყველაზე პოპულარული მიზეზი ნებაყოფლობითი გათავისუფლებაა. ამ ვითარებაში შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ინიციატივა თავად თანამშრომლისგან მოდის. დამსაქმებელი ვალდებულია დაუყოვნებლივ განიხილოს დასაქმებულის წერილობითი განცხადება და დაიცვას სამსახურიდან გათავისუფლების გარკვეული პროცედურა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად.

საკუთარი მოთხოვნით სამსახურიდან გათავისუფლებისას, ვარაუდობენ, რომ დასაქმებული წერილობით აცნობებს დამსაქმებელს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის სურვილის შესახებ. ამ სიტუაციაში მან უნდა დაწეროს განცხადება საწარმოს ხელმძღვანელის მისამართით, რომელშიც დებს თარიღს და პირად ხელმოწერას. მასში უნდა იყოს მითითებული სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი და მითითებული იყოს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის მიზეზი.

თუ თანამშრომელი წამოიწყებს თანამდებობიდან გათავისუფლებას, მაშინ განცხადებაში მან შეიძლება არ დაასახელოს მიზეზი, საკმარისია დაწეროთ: „გთხოვთ გაათავისუფლოთ თქვენივე თხოვნით...“. მაგრამ აუცილებლად მიუთითეთ თარიღი, რომელზედაც დასრულდება სამუშაო ურთიერთობა. ამ შემთხვევაში ორგანიზაციის ხელმძღვანელს უფლება აქვს დაადგინოს სამუშაო ვადა 14 დღე.

არის სიტუაციები, როდესაც გარემოებები მოითხოვს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას სამუშაოს გარეშე. ამ შემთხვევაში უნდა იყოს მითითებული სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი. საწარმოს ხელმძღვანელს ან ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის თანამშრომელს უფლება აქვს მოითხოვოს ამ საფუძვლის დოკუმენტური დადასტურება. მაგალითად, „გთხოვთ გამათავისუფლოთ ჯანმრთელობის მიზეზების გამო...“. მსგავსი მიზეზისჯობს, გათავისუფლების სარეზერვო საშუალება ექიმის მოწმობით დააფიქსიროთ, მაშინ ორი კვირა აღარ მოგიწევთ მუშაობა.

როდესაც დამუშავების საკითხი მოგვარდება, თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი გადაეცემა პერსონალის განყოფილებას. HR სპეციალისტი ქმნის შეკვეთას ფორმა No T-8. ეს ფორმა დამტკიცდა სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის №1 განკარგულებით. ბრძანება უნდა შეიცავდეს მითითებას: „შრომითი ხელშეკრულება შეწყდა დასაქმებულის ინიციატივით, მუხლი 3, ნაწილი 1, მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77. მომზადებული დოკუმენტი გადაეცემა თანამშრომელს განსახილველად და ხელმოწერისთვის. თუ რაიმე მიზეზით პირი ვერ გაეცნო ბრძანებას (ავადმყოფობა, არყოფნა), მაშინ ეს ფაქტი ფიქსირდება წერილობით.


ნებაყოფლობით გათავისუფლების გაანგარიშების პროცედურა ითვალისწინებს დაუყოვნებლივ გადახდას ფული. საბოლოო გაანგარიშება მოიცავს:

1. ფულადი კომპენსაცია მთელი დღის განმავლობაში გამოუყენებელი შვებულება;
2. ხელფასი სამუშაო საათებისთვის;
3. ადრე დარიცხული, მაგრამ ჯერ არ გადახდილი თანხები დასაქმებულზე.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, საკუთარი მოთხოვნით თანამდებობიდან გათავისუფლების გაანგარიშების პროცედურა ხორციელდება შემდეგი წესების მიხედვით:

• სამუშაო წიგნაკი გათავისუფლებულ სპეციალისტს ეძლევა სამუშაო ადგილზე ყოფნის ბოლო დღეს;
• თანხის სრულად ანგარიშსწორება და გადახდა ასევე ხდება ბოლო სამუშაო დღეს;
• თუ პირი არ იმყოფება სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს რაიმე მიზეზით ( დათხოვნა ავადმყოფობის გამო, შვებულება), შემდეგ გაანგარიშება მოხდება მისი სამსახურში დაბრუნების დღეს.

შემცირების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების გაანგარიშების პროცედურა

ხელმძღვანელობს ხელოვნების მე-2 პუნქტით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლით, როდესაც რაოდენობა და პერსონალი მცირდება, დამსაქმებლის ინიციატივით დასაქმებულთან შრომითი ურთიერთობა წყდება ცალმხრივად. რიცხვების შემცირება ნიშნავს შემცირებას საშტატო ერთეულებინებისმიერი თანამდებობის თანამშრომლები. როდესაც პერსონალი მცირდება, გარკვეული განყოფილების ან თანამდებობის ყველა თანამშრომელი შეიძლება დაითხოვოს სამსახურიდან. ამ შემთხვევაში ხდება კადრების შემცირება.

დამსაქმებელს უფლება აქვს, თავისი შეხედულებისამებრ, გადაწყვიტოს რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება. კომპანიის ხელმძღვანელობა დამოუკიდებლად განსაზღვრავს კომპანიის სტრუქტურას და პერსონალის რაოდენობას. დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს ცალმხრივად, პროფკავშირულ ორგანიზაციასთან შეთანხმების გარეშე (პლენუმის დადგენილების მე-10 პუნქტი). უზენაესი სასამართლო RF 2004 წლის 17 მარტის No2).

პერსონალის შემცირების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების გაანგარიშების პროცედურა ითვალისწინებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული გარანტიების დაცვას.

IN სავალდებულოთანამდებობიდან გათავისუფლებულ პირს ეძლევა ანაზღაურება:

• ანაზღაურება იმ დღეებისთვის, ვინც მუშაობდა თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე ერთი თვის განმავლობაში;
• ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულების დღეებისთვის;
• ოდენობით მითითებული ანაზღაურება საშუალო თვიური შემოსავალიხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 296-ე, 292-ე მუხლები განსაზღვრავს სპეციალურ სისტემას სეზონური პერსონალისთვის და ორ თვეზე ნაკლები ვადით დაქირავებულ პირებზე ანაზღაურების გადახდის მიზნით. დასაქმებულთან საბოლოო ანგარიშსწორება ხდება, როგორც წინა შემთხვევებში, მისი სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140-ე მუხლის 84.1).

შემცირების პირობებში პირს ეძლევა საშუალო თვიური ხელფასი დასაქმების ვადით, თუ ის არ არის ნახევარ განაკვეთზე, სეზონური მუშაკი ან პირი, რომელთანაც დადებულია შრომითი ხელშეკრულება ორი თვის ვადით. საშუალო თვიური ხელფასის გადახდის ვადა არ აღემატება სამ თვეს თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლი).

პერსონალის შემცირების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების გაანგარიშების პროცედურა ითვალისწინებს თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურებას დასაქმების პირველი თვის საშუალო თვიური ხელფასის ოდენობით. თუ პირი სამსახურიდან გათავისუფლების თვიდან მომდევნო ორ თვეში ვერ იპოვის სამუშაოს, მაშინ ყოფილი დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს გათავისუფლებულ თანამშრომელს საშუალო ხელფასი.

შემცირებისა და შემცირებისას ადამიანს აქვს სრული უფლება სამი თვის განმავლობაში ეძებოს ახალი ადგილი. ამ დროის განმავლობაში ბოლო დამსაქმებელი გათავისუფლებულ დასაქმებულს გადაუხდის დანამატს საშუალო თვიური ხელფასის ოდენობით, მაგრამ არა უმეტეს სამი თვისა.

შორეულ ჩრდილოეთში და ეკვივალენტურ რაიონებში დასაქმებული პირებისთვის, დასაქმების პერიოდი, რომელსაც ანაზღაურებს ყოფილი დამსაქმებელი სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, გაიზარდა ექვს თვემდე. პერსონალის შემცირების გამო თანამდებობიდან გათავისუფლების ეს გაანგარიშების პროცედურა განმარტებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 318.

თანამდებობიდან გათავისუფლებისას კომპენსაციის გაანგარიშების პროცედურა

შვებულების კომპენსაცია

იმის დასადგენად, თუ რამდენი დღე აქვს თანამშრომელს ფულადი კომპენსაციის უფლება, თქვენ უნდა იცოდეთ გაანგარიშების პროცედურა:

ეტაპი 1.გამოთვალეთ სამუშაოს სრული თვეების რაოდენობა (გამოცდილება) ამ საწარმოში მუშაობის მთელი პერიოდისთვის. არასრული თვის დღეები, თუ 15-ზე მეტია, მრგვალდება სრულ თვემდე. თუ არასრულ თვეს აქვს 15 დღეზე ნაკლები, მაშინ ეს პერიოდი არ ითვლება.

ეტაპი 2.შემდეგ განისაზღვრება შვებულების დღეების საერთო რაოდენობა. გამოუყენებელი შვებულების ამ დღეებში დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს კომპენსაცია სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე.

ეტაპი 3.დათვლის შემდეგ მიღებული შედეგიდან საერთო რაოდენობაშვებულების დღეები აკლდება შვებულების დღეების რაოდენობას, რომლებიც ადრე მიეწოდებოდა დასაქმებულს.

გამოუყენებელი შვებულების დღეების გამოთვლის პროცედურა:

თანამშრომელი საწარმოში 2015 წლის 18 მარტს დასაქმდა, თანამდებობიდან გათავისუფლების დღე იყო 2017 წლის 23 აგვისტო, მთელი ამ პერიოდის განმავლობაში მას ორჯერ მიენიჭა რეგულარული შვებულება 28 დღით. ერთხელ, თანამშრომელი ერთი წლის განმავლობაში 20 დღით იყო შვებულებაში ანაზღაურების გარეშე (ანაზღაურების გარეშე).

ჩვენ ვიანგარიშებთ სამუშაო გამოცდილებას. სულ ამ საწარმოში ერთი ადამიანი მუშაობდა 29 თვე და 5 დღე. ამ დროიდან გამოვრიცხავთ იმ დღეებს, როდესაც ის 14 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში ანაზღაურების გარეშე იყო შვებულებაში - 6 დღე. ირკვევა, რომ ორგანიზაციაში სტაჟი 28 სრული თვე და 30 დღეა. თუ არის 15 დღე ან მეტი, მაშინ მათი რიცხვი მრგვალდება სრულ თვემდე. ვინაიდან 30 დღე 15-ზე მეტია, ჩვენ ვამრგვალებთ 29 სრულ თვემდე.

1. ყოველი დასაქმებული წლის (12 თვე) დასაქმებულს უფლება აქვს ისარგებლოს შვებულებით 28 დღის განმავლობაში. ახლა გამოვთვალოთ შვებულების დღეების რაოდენობა:

28: 12 × 29 = 67,67 დღე.

გამოდის, რომ ამ საწარმოში მუშაობის მთელი პერიოდის განმავლობაში დასაქმებულს აქვს 67,67 დღის შვებულების უფლება.

1. მთელი სამუშაო დროის განმავლობაში პირმა გამოიყენა შვებულების უფლება ორჯერ 28 დღის განმავლობაში. შვებულების დღეების საერთო რაოდენობა: 28 × 2 = 56 დღე.
2. იმ დღეების რაოდენობის დასადგენად, რომლებშიც თანამშრომელს აქვს ფულადი კომპენსაციის უფლება, აუცილებელია გამოკლდეს ადრე გამოყენებული შვებულების დღეების რაოდენობა მიღებული შვებულების დღეების საერთო რაოდენობას:

67,67 - 56 = 11,67 დღე.

თანამშრომელმა არ გამოიყენა შვებულების 11,67 დღე.

IN ამ შემთხვევაშისამსახურიდან გათავისუფლებისას თანამშრომლის გამოთვლის წესი ითვალისწინებს ფულადი კომპენსაციის გადახდას 11,67 გამოუყენებელი შვებულების დღისთვის.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილებით განსაზღვრულია თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე გამოუყენებელი შვებულების დღეების ანაზღაურების ოდენობის გამოთვლის წესი. ყველა კომპენსაციის გადახდა გამოითვლება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტამდე ბოლო 12 თვის საშუალო ხელფასის საფუძველზე. საშუალო ხელფასი გამოითვლება კალენდარული დღეების მიხედვით. საშუალო თანხის გაანგარიშებისას კალენდარული დღეებითვეში მითითებულია კოეფიციენტით 29.3.

განთავისუფლების ანაზღაურება

ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178, დასაქმებულთა გარკვეულ კატეგორიებს უფლება აქვთ მიიღონ შეღავათები სამსახურიდან გათავისუფლებისას.

დასაქმებულის საბოლოო გადახდისას ორკვირიანი საშუალო ხელფასის ოდენობის შემწეობა გაიცემა შემდეგი საფუძველზე:

1. თანამშრომელი ჯანმრთელობის მიზეზების გამო არ არის შესაფერისი თანამდებობისთვის.
2. თანამშრომელი იწვევენ სამხედრო ან ალტერნატიულ სამოქალაქო სამსახურში.
3. თანამდებობიდან გათავისუფლება თანამშრომლის აღდგენის გამო, რომელიც ადრე ასრულებდა ამ ფუნქციებს.
4. დამსაქმებლის სხვა ადგილას გადატანის გამო დასაქმებული უარს ამბობს ახალ სამუშაო ადგილზე გადაყვანაზე.

სარგებელი საბოლოო გაანგარიშებისას საშუალო თვიური ხელფასის ოდენობით იხდის შემდეგ საფუძვლებს:

1. მიმდინარეობს კომპანიის ლიკვიდაცია.
2. ორგანიზაციის რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება.

ყველა ზემოაღნიშნულ შემთხვევაში დასაქმებული აგრძელებს საშუალო თვიური ხელფასის მიღებას სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან მომდევნო სამუშაო ადგილზე დასაქმებამდე, მაგრამ არა უმეტეს ორი თვისა. თუ, მიუხედავად ამისა, დათხოვნილი თანამშრომელი ვერ პოულობს სამუშაოს ორ თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში, მაშინ დასაქმების სახელმწიფო სამსახურის გადაწყვეტილებით ყოფილი დამსაქმებელი იხდის საშუალო თვიურ სარგებელს სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან მესამე თვის განმავლობაში. მაგრამ მხოლოდ იმ პირობით, რომ პირი დაუკავშირდა Საჯარო სამსახურიმოსახლეობის დასაქმება და სამუშაოს პოვნა.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილება ადგენს თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე გამოუყენებელი შვებულების დღეების ანაზღაურების ოდენობის გაანგარიშების წესს. ყველა კომპენსაციის გადახდა გამოითვლება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტამდე ბოლო 12 თვის საშუალო ხელფასის საფუძველზე. საშუალო ხელფასი განისაზღვრება რეალურად დამუშავებული კალენდარული დღეების მიხედვით.

პერსონალის შემცირების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების კომპენსაცია

ანაზღაურების გაანგარიშება გამოუყენებელი შვებულების დღეებისთვის, როდესაც თანამშრომელი დაითხოვება, ხდება ისევე, როგორც სხვა მსგავსი გადახდები. სამსახურიდან გათავისუფლებისას საბოლოო თანხის გამოთვლის პროცედურა არ არის დამოკიდებული შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის მიზეზებზე.

როგორც ზემოთ აღინიშნა, თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების გაანგარიშების პროცედურა განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No. 922 დადგენილებით. ყველა საკომპენსაციო გადასახადი გამოითვლება ბოლო 12 თვის საშუალო ხელფასის საფუძველზე ხელშეკრულების შეწყვეტამდე. შრომითი ხელშეკრულება. მაგალითად, თანამშრომლის გათავისუფლების დღე მოდის 2018 წლის 19 თებერვალს, გაანგარიშება ხდება 2017 წლის თებერვლიდან 2018 წლის იანვრამდე პერიოდისთვის.

ანაზღაურების გაანგარიშების ფორმულა:

საშუალო თვიური ხელფასის გამოსათვლელად შეგიძლიათ გამოიყენოთ იგივე ფორმულა. აქ ბოლო მაჩვენებელი უდრის სამუშაო დღეების რაოდენობას თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ თვეში, რისთვისაც აუცილებელია საშუალო თვიური ხელფასის გამოთვლა.

ეს მოვიდა ჩვენი სტატიის დასასრულის შესახებ თანამდებობიდან გათავისუფლების გაანგარიშების პროცედურის შესახებ. ჩვენ გულწრფელად ვიმედოვნებთ, რომ თქვენ შეძელით მასში თქვენი ბიზნესისთვის სასარგებლო იდეების პოვნა. შესაძლებელია, რომ ზოგიერთი აზრი თქვენთვის აღმოჩენად იქცა, მაგრამ ზოგიერთი მარტივი აღმოჩნდა საინტერესო ფაქტი, რამაც გააფართოვა ჩვენი გაგება გაყიდვების რთული პროცესის შესახებ. წარმოდგენილი პუნქტებიდან რომელი გინდოდათ პრაქტიკაში გამოყენება? რამდენად კმაყოფილი ხართ თქვენი ბიზნესის მიმდინარეობით? გაანალიზეთ თქვენი პასუხები ამ კითხვებზე, მაშინ ჩვენი სტატია შეძლებს მნიშვნელოვანი კვალი დატოვოს თქვენს ცნობიერებაში.

გახსოვდეთ, რომ თუ თქვენ გაქვთ რაიმე შეკითხვა, ეჭვი ან თუნდაც წინააღმდეგობა, გაქვთ შესაძლებლობა მოგვწეროთ ელექტრონული ფოსტით [ელფოსტა დაცულია]ან გამოიყენეთ ფორმა უკუკავშირიოფიციალურ საიტზე. გამოცდილი ბიზნეს მწვრთნელი ევგენი კოტოვი, სასწავლო კომპანია Practicum Group-ის დამფუძნებელი, სიამოვნებით უპასუხებს მათ და შესაძლოა განიხილოს თქვენთან ერთად, რადგან სიმართლე კამათში იბადება.