Dėl darbo kvotų. Kvotos ir specialūs darbai žmonėms su negalia Darbo kvotų jaunimui įstatymas

Rusijos Federacijos piliečiai, turintys negalios grupę, darbo metu negali atlikti įprastų darbo pareigų. Tokiems žmonėms dažnai net sunku įsidarbinti, nes ne visi darbdaviai nori jiems suteikti darbo vietas, paskirstydami pareigas personalo lentelėje. Siekiant apsaugoti asmenis su negalia, o suteikdama jiems galimybę susirasti darbą, valstybė griežtai reglamentuoja darbo vietų prieinamumą daugumoje mūsų šalies organizacijų ir įmonių. Šiame straipsnyje atversime temą apie tai, kas yra darbo kvotos žmonėms su negalia.

Sąvoka, pagrindiniai terminai ir apibrėžimai

Svarstant kvotų paskirstymo asmenims tvarką, naudojamos kelios pagrindinės sąvokos, kurių apibrėžimą reikėtų apsvarstyti išsamiau:

• Kvota- pagal šią sąvoką atskleidžiamas tam tikras darbo vietų skaičius, išreikštas skaitiniu arba procentiniu santykiu su bendru įmonės ar organizacijos darbuotojų skaičiumi pagal personalo lentelę. Įmonės skiriamų kvotų skaičius atitinka neįgaliųjų skaičių, kurį įmonė gali įdarbinti;
• Neįgalus žmogus- asmuo, turintis sveikatos sutrikimą, dėl kurio negali įprastai atlikti darbo pareigų;
• Užimtumo centras- valstybinė organizacija, užsiimanti darbingo amžiaus bedarbių piliečių registravimu. Kai kreipiasi žmonės su negalia, užimtumo centras teikia pagalbą ieškant darbo pagal piliečio galimybes, apribojimus ir nukreipia jį dirbti;
• Įsakymas... Kalbant apie kvotų suteikimą žmonėms su negalia, tai yra dokumentas, iš kurio kyla konkreti užduotis - vietų paskirstymas žmonėms su negalia personalo lentelėje. Panašiai, kai įdarbinami neįgalieji, sukuriama tvarka, kurios pagrindu vykdomas jų oficialus įdarbinimas;
• Darbdavys- fizinis arba juridinis asmuo, oficialiai registruotas mokesčių tarnyboje, kuris įdarbina neįgalų asmenį. Darbdavys yra atsakingas už tai, kad neįgaliam asmeniui būtų suteiktos visos būtinos sąlygos darbo pareigoms atlikti pagal užimamas pareigas, apmokėjimas už išdirbtų dienų skaičių ir socialinių garantijų suteikimas.

Ką sako įstatymas?

Reguliavimo sistema, reglamentuojanti vietų paskirstymo žmonėms su negalia poreikį ir tvarką, yra šie Rusijos Federacijos įstatymai:

• Federalinis įstatymas Nr. 181 "Dėl socialinės apsaugos ...", kuris nustato kvotų paskirstymo tvarką ir mechanizmą bei nustato tokių veiksmų poreikį kiekvienai konkrečiai organizacijai;
• Federalinis įstatymas Nr. 1032-1 „Dėl gyventojų įdarbinimo Rusijos Federacijoje“ – nurodo darbdavio pareigą vykdyti vietų paskirstymo neįgaliesiems programą. Vykdydamos tokius veiksmus, organizacijos ir įmonės praneša užimtumo centro teritoriniam skyriui apie turimas bendras darbo vietas ir apie tai, kiek jų liko neužimtų;
• Atskiros normos ir taisyklės, kurios atsispindi teritorinio ir regioninio pobūdžio teisės aktuose. Kaip pavyzdį galime pateikti Maskvos mieste galiojantį reglamentą - PP # 742, kuris nustato minimalią privalomą fizinių ir juridinių asmenų skiriamų vietų piliečiams, turintiems negalios grupę, vertę.

Tos organizacijos ir įmonės, kurioms pagal pagrindines nuostatas, reglamentuojančias asmenų su negalia įdarbinimą, įstatymai nustato joms darbo vietų skyrimo reikalavimus, yra tokie:

• Fiziniai ir juridiniai asmenys, kurių valstybės dydis yra nuo 35 žmonių. Be to, toms organizacijoms, kuriose darbuotojų skaičius neviršys 100 žmonių, procentas šiek tiek skirsis;
• Valstybinės ir privačios bet kurios nuosavybės formos organizacijos;
• Organizacijos, turinčios sąlygas įdarbinti piliečius su negalia. Tokį dalyką reikia suprasti tokiame kontekste – tos organizacijos, kuriose yra sunkių ar pavojingų darbo sąlygų (kasyklos, liejyklos ir pan.), negali būti įpareigotos samdyti neįgaliuosius. Jei individualus verslininkas ar UAB tiesiog neturi darbo vietos tokiems asmenims arba nenori jos įrengti, o darbo pareigų atlikimo būdas yra tinkamas asmeniui su negalia, tai neatleidžia nuo būtinybės skirti kvotą. .

Privalomi skiriamų kvotų dydžiai

FZ lygiu nustatytos šios neįgalumo grupės asmenų įdarbinimo kvotos:

• Organizacijos, kuriose dirbančio personalo skaičius svyruoja nuo 35 iki 100 žmonių - ne daugiau kaip 3 proc. nuo bendro darbuotojų skaičiaus;
• Organizacijos, kuriose dirba 100 ar daugiau žmonių - nuo 2 iki 4 proc. viso darbo vietų skaičiaus.

Atskiras neįgaliųjų įdarbinimo kvotų skyrimo bruožas yra tai, kad procentas nustatomas nuo bendro darbo vietų skaičiaus, neatsižvelgiant į tas pareigas ar darbo rūšis, kurios yra susijusios su pavojingomis ar kenksmingomis darbo sąlygomis. Be to, kvotos paskirstymas vienos organizacijos viduje vykdomas neatsižvelgiant į jos filialus ar filialus, esančius atskiroje vietovėje ar kitoje gyvenvietėje.

Nuo būtinybės kvotas skirti pilnai šios organizacijos yra atleistos:

• Visuomeninės neįgaliųjų asociacijos;
• Tos įmonės, kurias sukūrė neįgaliųjų organizacijos;
• Verslo tipo draugijos ar bendrijos, kurios buvo organizuotos neįgaliųjų draugijos įstatinio kapitalo lėšomis.

Įdarbinimo taisyklės ir tvarka

Vietų citavimo procesas kiekvienoje iš organizacijų vykdomas taip:

• Reikiamo sėdimų vietų skaičiaus nustatymasžmonių su negalia įdarbinimui pagal darbuotojų skaičių ir individualius federalinių ir regioninių įstatymų reikalavimus;
• Sutarties sudarymas tarp fizinių. arba legalus. asmuo ir teritorinė gyventojų socialinės apsaugos įstaiga dėl vietų neįgaliesiems skyrimo;
• Pasirašant užsakymą organizacijos lygmeniu (šis veiksmas atliekamas kasmet), kuris tvirtina tokių vietų skaičių, nurodant specialybes ir pareigas.

Atskirai pažymėtina, kad net ir nesant neįgaliųjų, norinčių įsidarbinti, darbdavys neturi teisės priimti į kvotines vietas piliečius be negalios.

Žmogaus su negalia įdarbinimo procesas šiek tiek skiriasi priklausomai nuo to, kaip darbuotojas sužino apie esamą laisvą darbo vietą. Pirmuoju atveju organizacija pateikia skelbimą apie neįgalių piliečių įdarbinimo vietų prieinamumą, nurodydama pareigas ir specialybes. Neįgalus asmuo, perskaitęs bendrą informaciją, kreipiasi tiesiogiai į darbdavį, norėdamas įsidarbinti. Priešingu atveju, pagal įdarbinimo centrui pateiktą informaciją apie laisvų darbo vietų buvimą pagal kvotą, jame registruotiems asmenims suteikiama informacija apie tas pareigas, į kurias asmuo dėl medicininių priežasčių gali būti įdarbintas. Po to pilietis siunčiamas pokalbiui ir, oficialiai įdarbinus, išbraukiamas iš registro.

Verta paminėti, kad įstatymų leidybos lygmeniu neįgaliuosius draudžiama įleisti bandomajam laikotarpiui – įdarbinimas vykdomas iš karto į nuolatinę vietą.

Bendroji priėmimo tvarka piliečių su negalia darbui yra toks:

• Pokalbio, kurio metu darbdavys paskelbia pagrindinius darbo pareigų atlikimo ypatumus, o pareiškėjas nurodo bendrą informaciją apie save ir apie savo darbo patirtį bei įgūdžius;
• Potencialaus darbuotojo pateikti dokumentai - pasas, draudimo liudijimas, išsilavinimo dokumentai (jei reikia) ir, be abejo, medicinos komisijos išvada dėl neįgaliojo statuso suteikimo. Darbdavys turi atkreipti dėmesį į pažymėjimo galiojimo laiką, nes tam tikru dažnumu, priklausomai nuo neįgalumo laipsnio, kiekvienas pilietis turi pakartoti tokią komisiją;
• Oficiali naujo darbuotojo registracija ir jo karjeros pradžia.

Kaip sudaromas įsakymas?

Kartu su tam tikro skaičiaus vietų, kurios bus skirtos neįgaliesiems įdarbinti, skyrimo tvarka turi būti kartu su įsakymu išduodamas vadovo vardu. Tokia tvarka atspindi darbuotojų vietų paskirstymo motyvus, specialiąsias darbo vietoje turinčias būti sąlygas ir galimybę nuotoliniu būdu atlikti darbo pareigas. Jame taip pat pateikiama informacija apie pozicijų skaičių su išsamiu kiekvienos galimos pozicijos pavadinimu.

Įsakymo dėl kvotinės darbovietės neįgaliesiems sukūrimo pavyzdys

Įsakymas dėl kvotos ploto skyrimo neturi standartinės formos – jis surašomas savavališka tvarka, tačiau turi atspindėti šiuos faktus ir duomenis:

• Organizacijos ar įmonės pavadinimas, užsakymo numeris pagal vidinę numeraciją, surašymo ir registravimo data;
• dokumento pavadinimas;
• Nuoroda į teisės aktą, kurio pagrindu buvo priimtas sprendimas dėl vietų paskirstymo;
• Numatytų vietų skaičius;
• Pagrindiniai kiekvienos pareigybės darbo vietos organizavimo ar sąlygų sudarymo galimybei atlikti darbo pareigas reikalavimai.

Darbdavio atsakomybė

Nepaisant būtinybės kvotuoti vietas žmonėms su negalia, daugelis organizacijų ir įmonių tokio veiksmo neatlieka, be to, neįgaliesiems tiesiogiai susisiekus su negalia, jiems neįsidarbinti. Siekiant užkirsti kelią bendrųjų taisyklių nežinojimui, sukurtos ir įdiegtos priemonės, skirtos atsakyti už įstatymo reikalavimų nesilaikymą.

Organizacijų vadovai gali būti patraukti atsakomybėn už šiuos veiksmus:

• Neįvykdytas reikalavimas sukurti tam tikrą darbo vietų skaičių, apskaičiuotą pagal bendrą darbuotojų skaičių, neįgaliesiems įdarbinti;
• Neįgaliesiems nesuteikiamos tinkamos sąlygos atlikti darbo pareigas pagal jų sveikatos ypatybes, taip pat darbo apsaugos ir saugos priemonių reikalavimus;
• Duomenų apie turimas kvotas laiku nepateikimas socialinės apsaugos institucijoms;
• Atsisakymas priimti į darbą neįgalų asmenį, jei yra laisvų darbo vietų.

Atskirai reikėtų pažymėti, kad darbdavys neprivalo savarankiškai užpildyti laisvų darbo vietų - jis turi tik užtikrinti jų prieinamumą.

Tuo atveju, jei kvotų visiškai nėra arba darbdavys atsisakė neįgaliojo dirbti, tokie veiksmai užtraukia pareigūnui baudą nuo 5 iki 10 tūkstančių rublių. Už informacijos nepateikimą baudos dydis, priklausomai nuo lydinčių aplinkybių, pareigūnui gali siekti 500 rublių, o juridiniam asmeniui – iki 5 tūkstančių rublių.

Naudingas video

Apie kvotų problemą:

Valstybė reglamentuoja būdus, kaip žmonėms su negalia suteikti tinkamą darbą. Tačiau, nepaisant laisvų darbo vietų, ne visi darbdaviai yra pasirengę priimti asmenį su negalia.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip išspręsti savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir BE DIENŲ.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Toks darbuotojas turi teisę į papildomas išmokas, kurios atbaido darbdavius. Kad neįgaliojo registracija nesukeltų problemų, buvo sukurtos kvotos.

Kas tai yra

Darbo kvota – tai procesas, susijęs su darbo vietų kūrimu konkrečiai žmonių grupei. Žmonių su negalia kvota – tai darbdavių prievolė plėtoti specialias vietas ir įdarbinti žmones su negalia. Specialiųjų vietų skaičius skaičiuojamas pagal vidutinį darbuotojų skaičių įmonėje.

Federalinis įstatymas Nr. 181 nustato kvotas neįgaliesiems:

Jei darbdavys atsisakys laikytis įstatymų, jam bus skirta administracinė bauda. Klausimų kyla dėl to, kad įstatymuose nėra aiškaus darbo paskirstymo apibrėžimo.

Jei pažvelgsite į federalinius teisės aktus, darbdavys turi įrašyti darbuotojo vietą personalo dokumentuose, nurodydamas personalo lentelėje. Tai yra, viršininkas yra fiziškai įpareigotas suformuoti vietą neįgaliajam.

Administracinė įmonės atsakomybė nereiškia, kad darbdaviai turi savarankiškai ieškoti neįgaliųjų ir pildyti kvotą. Asmenis su negalia tvarko Užimtumo centras, kuriam organizacijos yra atskaitingos.

Pozicija

Federalinis įstatymas Nr. 181 nustato organizacijų pareigą skirti vietas žmonėms su negalia. Jei turite klausimų, turite kreiptis į Maskvos miesto įstatymą Nr. 90, pagal kurį viršininkai privalo sukurti neįgaliųjų piliečių įdarbinimo vietas.

Regionuose

Norint geriau suprasti žmonių su negalia darbo vietų kvotas 2019 metais regionuose, būtina atsižvelgti į dalyko dėsnius.

Procentas kiekviename mieste gali skirtis:

Neįgaliųjų kvotų ypatumai

Teisės aktai nustato ypatybes, kurių turi laikytis įmonės, nustatydamos vietas neįgaliesiems.

Pavyzdžiui, tik kai kurios organizacijos turi sukurti kvotas:

• jei skaičius viršija 100 žmonių (piliečiai oficialiai dirba). Jeigu įmonėje dirba nuo 35 iki 100 žmonių, tai kvota bus minimali. Mažos įmonės neprivalo kurti atskirų vietų;
• jei organizacija veikia viena iš nuosavybės formų, vietų kurti neprivaloma. Pavyzdžiui, valstybės įmonės priima neįgaliuosius vienodai su kitais pareiškėjais;
• jei kontoros veikla skirta remti žmones su negalia, atskiros kvotos nėra;
• nereikia kurti vietų įmonėms, kuriose darbuotojai dirba sunkiomis ar pavojingomis sąlygomis.

Vietos valdžiai suteikta teisė nustatyti kvotos dydį regione. Rodikliai labai skiriasi priklausomai nuo temos. Jei neįgalus asmuo nori patekti į Vidaus reikalų ministeriją ar atitinkamas struktūras, jie kreipiasi bendrais pagrindais.

Procedūra

Prieš nustatant kvotą regione, reikia sulaukti naujausių duomenų iš valstybės. Gavę informaciją, įsipareigojimus pagal kvotą galite vykdyti 4 būdais:

• darbdavys paskelbė skelbimą dėl darbuotojo įdarbinimo pagal kvotą ir gavo neįgaliojo prašymą;
• neįgalus asmuo išvyko į Užimtumo centrą dėl darbovietės;
• įmonė išsiuntė pranešimą Miesto užimtumo centrui, kuris ieško tinkamo specialisto;
• įmonė ir neįgalusis dalyvauja darbo mugėje, žmogus apklausiamas ir įsidarbina.

Nepriklausomai nuo pasirinkto įdarbinimo varianto, tolesnė neįgaliojo registracija vyksta pagal standartinį algoritmą.

Kaip sudaryti užsakymą ir jo pavyzdį

Nepriklausomai nuo pasirinktos formos, būtina pateikti šią informaciją:

• visas organizacijos pavadinimas, dokumento duomenys, registracijos data;
• įsakymo pavadinimas, kurio pagrindu darbdavys priima sprendimą dėl neįgaliojo priėmimo į darbą;
• įsakymo tekste turi būti nuoroda apie darbo vietos paruošimą ir tinkamas darbo sąlygas naujam darbuotojui;
• dokumento pabaigoje įrašoma visa informacija apie direktorių ar įsakymą išduodantį asmenį;
• data ir parašas yra paskutiniai.

Užpildymo pavyzdys:

Personalo pareigūno pareigos

Personalo pareigūnas privalo įdarbinti pilietį standartine tvarka:

• apklausiamas neįgalus asmuo;
• registracijai personalo skyrius gauna dokumentus, tikrina kvalifikacijos tikslumą ir prieinamumą;
• asmuo netenka bedarbio statuso Užimtumo centre;
• pilietis gauna personalo pareigūno įdarbinimo ataskaitą.

Darbdavys turi teisę priimti į darbą asmenį su negalia be kvotos. Kai kuriuose Rusijos Federacijos subjektuose yra padidėjęs laisvų darbo vietų procentas piliečiams, dirbantiems valstybės tarnyboje.

Registracijos procedūra kartojama standartine. Vienintelė išimtis – patogių darbo sąlygų neįgaliajam sukūrimas ir papildomų išmokų registravimas.

Dokumentai

Nepaisant standartinės prašymo dėl darbo tvarkos, darbo santykiai su neįgaliaisiais šiek tiek skiriasi nuo visuotinai pripažintų.

Pavyzdžiui, darbo sutartyje, pasirašytoje su 3 grupės neįgaliu, būtinai turi būti šios sąlygos:

• darbuotojas neturėtų būti įtrauktas į pavojingas ar kenksmingas sąlygas arba darbus, kurių negalima atlikti dėl sveikatos priežasčių;
• neįgalus asmuo neturėtų vykti į komandiruotes;
• žmonių su negalia dirba mažiau nei kiti. Atlyginimas ir atsiskaitymas yra pagrįsti sumažintomis valandomis;
• švenčių dienomis ir savaitgaliais draudžiama kviesti į darbą neįgalius asmenis;
• nurodomas darbdavio mokamų nedarbingumo dienų skaičius per metus;
• standartinės atostogos yra 30 dienų, papildomos poilsio dienos taip pat yra tinkamos.

Jeigu įmonei galioja kvotų įstatymas, reikia parengti šiuos dokumentus:

• nuostata dėl kvotų, kuri būtinai numato:
  • kvotų dydis ir kokioms grupėms jis tinkamas;
  • neįgaliųjų įvaikinimo priemonių įgyvendinimo procesas;
  • darbuotojas su pareigomis.
• įsakymas dėl darbovietės registravimo, į kurį įeina:
  • pareigas, į kurias stoja neįgalusis;
  • pareigų vykdymo įmonėje sąlygų keitimo procesas;
  • pilietis, atsakingas už vykdymą.

Pranešimas

Darbų kvotas tikrina vykdomosios valdžios institucijos, todėl darbdaviai turi pateikti ataskaitą. Jeigu visuomeninė organizacija padeda žmonėms su negalia ir jos įstatinį kapitalą sudaro asociacijos įnašas, tai papildomų dokumentų nereikia.

Įdarbinimo tarnybos įstaigos kas mėnesį gauna organizacijų ataskaitas apie sukurtas ar perregistruotas neįgaliųjų vietas. Užimtumo centras tikrina vietinius dokumentus, vietų skaičių ir informaciją apie naujas pareigas. Ataskaitos lyginamos su faktiniais duomenimis kas mėnesį.

Ataskaitų pateikimo laikas gali būti nustatytas regioniniais teisės aktais. Jeigu įmonės direktorius nėra tikras dėl savo dalyko dokumentų pateikimo eigos, būtina patikrinti darbo ir užimtumo srities teisės aktą.

Užbaigtas pavyzdys:

Darbdavio atsakomybė už pažeidimus

Jei darbdavys atsisako dirbti neįgaliems asmenims be teisinio pagrindo arba nesukuria vietų neįgaliesiems, jie parašys administracinę baudą nuo 5 iki 10 tūkstančių rublių.

Tačiau verslininkas neatsisakys sumokėjęs baudą: teisės aktuose buvo numatyta papildoma atsakomybė už vietų neįgaliesiems neįvykdymą, kurią reglamentuoja regioninės valdžios institucijos. Antroji bauda svyruoja nuo kelių tūkstančių iki 20 tūkstančių rublių.

Administracinių nusižengimų kodekso 5.42 straipsnyje nustatyta, kad asmenys, kurie atsisako priimti neįgalų asmenį, traukiami administracinėn atsakomybėn.

Tai yra, personalo pareigūnas taip pat atsako už savo pareigų nevykdymą. Tačiau už tai, kad verslininkas laiku nepateikia ataskaitų, atskiro straipsnio nėra.

Darbdavys privalo laiku suteikti vietas pagal kvotą. Jis neturi teisės atsisakyti dirbti neįgaliesiems dėl priežasčių, nesusijusių su jų kvalifikacija, žiniomis ar gebėjimais. Prievolė laikoma įvykdyta, kai nėra pretendentų arba įmonėje dirba pakankamai neįgaliųjų.

Šiame šalies vystymosi etape negalią turintys piliečiai gali rasti gerai apmokamą darbą, pritaikytą jų unikaliems poreikiams.

Dauguma įmonių turi suteikti nedidelį skaičių vietų žmonėms su negalia, įvertinant jų kvalifikaciją ir įgūdžius. Kai kurios organizacijos siūlo nuotolinį darbą, susijusį su informacijos apdorojimu ir priėmimu internetu.

Darbdavys įpareigotas suteikti darbo vietų piliečiams, kuriems ypač reikalinga socialinė apsauga ir kuriems sunku susirasti darbą. Į šią kategoriją įeina jaunimas ir žmonės su negalia. Straipsnyje mes apsvarstysime, kuris iš darbdavių privalo nustatyti darbo vietų kvotas žmonėms su negalia, kokias pareigas darbdavys turi atlikti, koks yra kvotos dydis Maskvos teritorijoje ir daug daugiau.

Kas privalo siūlyti darbus

Neįgaliųjų įdarbinimo kvota yra nustatyta Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto teisės aktuose kiekvienai organizacijai, įstaigai, įmonei, neviršijant federalinio įstatymo nustatytų ribų.

Jei darbuotojų skaičius viršija 100 žmonių, kvotos dydis yra 2% -4% vidutinio darbuotojų skaičiaus. Jei darbdavio personalas yra nuo 35 iki 100 žmonių, tada kvota yra ne didesnė kaip 3% (1995 m. lapkričio 24 d. federalinio įstatymo Nr. 181-FZ (su pakeitimais, padarytais 2017 m. gruodžio 29 d.) 21 straipsnis).

Skaičiuojant kvotą, į vidutinį darbuotojų skaičių neįtraukiami tie darbuotojai, kurių darbo sąlygos pagal darboviečių atestavimo rezultatus yra pripažintos kenksmingomis ir/ar pavojingomis. Be to, skaičiuojant kvotą neatsižvelgiama į kitose vietovėse esančius įmonės filialus ir atstovybes.

Neįgaliesiems darbo kvotos netaikomos:

visuomeninės neįgaliųjų asociacijos
visuomeninių neįgaliųjų asociacijų sukurtos organizacijos
ūkinės bendrijos ir bendrijos, kurių įstatinį kapitalą sudaro visuomeninės neįgaliųjų asociacijos įnašas

Kokios yra darbdavio pareigos užtikrinant žmonių su negalia įdarbinimą

Vadovaujantis str. 1995 m. lapkričio 24 d. Federalinio įstatymo Nr. 181-FZ 24 str., darbdavys privalo:

sukurti darbo vietas neįgaliesiems įdarbinti ir taikyti vietinius teisės aktus, kuriuose yra informacijos apie šias darbo vietas
sudaryti būtinas darbo sąlygas pagal individualią neįgaliojo reabilitacijos ar habilitacijos programą
teikti informaciją įdarbinimo tarnybai

Kokia yra kvota Maskvos teritorijoje

Neįgaliųjų asmenų kvotos nustatymo tvarką nustato 2004 m. 2004 m. Gruodžio 22 d. Maskvos miesto įstatymo Nr. 90 „Dėl darbo kvotų“ 3 p.

Jei darbuotojų skaičius viršija 100, neįgaliųjų kvotos dydis yra 2% vidutinio darbuotojų skaičiaus. Skaičiavimą darbdavys atlieka savarankiškai, remdamasis vidutiniu Maskvos mieste dirbančių darbuotojų skaičiumi.

Vidutinis einamojo mėnesio darbuotojų skaičius apskaičiuojamas statistikos srityje įgaliotos federalinės vykdomosios institucijos nustatyta tvarka. Skaičiuojant pagal kvotą įdarbintų darbuotojų skaičių, jų skaičius suapvalinamas iki sveikojo skaičiaus.

Kvotos skaičiavimo pavyzdys

Įmonėje (Maskvoje) vidutinis darbuotojų skaičius – 325 žmonės. Žmonių su negalia kvotos dydis: 325 x 0,02 = 6,5 Tai reiškia, kad įmonės kvota yra 6 žmonės.

Kvotos įvykdymas – neįgalaus asmens, turinčio rekomendacijas darbui, įdarbinimas. Patvirtinimas – sutarties, kurios galiojimas einamąjį mėnesį buvo ne trumpesnis kaip 15 dienų, sudarymas.

Žingsnis po žingsnio instrukcijos, kaip organizuoti darbą su kvotomis

Vietos norminis aktas dėl kvotų (pavyzdys)

1. Bendrosios nuostatos

1.1 Šis reglamentas buvo parengtas pagal 1995 m. lapkričio 24 d. federalinį įstatymą Nr. 181-FZ „Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos Rusijos Federacijoje, ___________________________ (Rusijos Federacijos subjekto įstatymas) 1.2 Darbo vietų kvotos _____________________________________________ vykdomos siekiant (įmonės pavadinimas) stiprinti socialinę apsaugą ir teikti pagalbą neįgaliesiems įdarbinti. 1.3 Neįgaliųjų įdarbinimo kvota __________________________________ yra 2 proc. (įmonės pavadinimas) nuo vidutinio mokyklos darbuotojų skaičiaus. 1.4 Kvota – minimalus darbo vietų skaičius žmonėms su negalia, kuriems sunku susirasti darbą (procentais nuo vidutinio mokyklos darbuotojų skaičiaus), kurį darbdavys privalo įdarbinti šioje organizacijoje, įskaitant darbo vietų, kuriose jau dirba neįgalieji dirbti. 1.5 Neįgalieji, kuriems taikomos darbo kvotos, yra Rusijos Federacijos piliečiai, užsienio piliečiai ir asmenys be pilietybės, nuolat gyvenantys __________ regiono teritorijoje, nustatyta tvarka pripažinti invalidais, kurie pagal individualią reabilitacijos programą neįgalus asmuo, turi rekomendacijas dėl darbo. 1.6 Vidutinis darbuotojų skaičius ___________________________ apima tuos, kurie yra (įmonės pavadinimas) darbuotojų, išskyrus išorės ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus ir asmenis, kurie dirba arba teikia paslaugas pagal civilinės teisės sutartis. 1.7 Darbdavys sudaro būtinas darbo sąlygas pagal individualią neįgaliojo reabilitacijos programą. 1.8 Darbo vietų neįgaliesiems įdarbinimui, skiriamų iš kvotos, skaičius ir sąrašas tvirtinamas mokyklos įsakymu juos steigiant.

2. Darbo vietų kvotų sąlygos ir tvarka

2.1 Už tinkamą šio reglamento vykdymą atsako pareigūnai: 2.1.1 Už tinkamų darbo sąlygų užtikrinimą žmonėms su negalia sukurtose darbo vietose yra atsakingas už darbo apsaugą asmuo. 2.1.2 Už darbą su užimtumo centru atsakingas vadovo sekretorius. 2.2 Vadovo sekretoriui: 1. per mėnesį, o vėliau kas mėnesį, siųsti į užimtumo centrą informaciją apie rezervuotas laisvas darbo vietas neįgaliesiems įdarbinti pagal kvotą. 2. vesti pagal nustatytą neįgaliųjų kvotą dirbančių asmenų apskaitą. 3. kas mėnesį, ne vėliau kaip iki kiekvieno mėnesio 10 dienos, užimtumo centrui teikti informaciją apie nustatytos kvotos įgyvendinimą: laisvų darbo vietų (pareigų) prieinamumas; sukūrė arba skyrė darbo vietas asmenims su negalia įdarbinti, pagal nustatytą neįgaliųjų įdarbinimo kvotą; informacija apie vietos taisykles, kuriose yra informacijos apie šias darbo vietas; žmonių su negalia įdarbinimo kvotos įvykdymas. 4. Per tris dienas, sudarius darbo sutartį su neįgaliu asmeniu, išsiųsti į užimtumo centrą informaciją apie neįgaliųjų įdarbinimą kvotiniams darbams. 2.3 Mokyklos buhalteris (skaičiuotuvas) kas mėnesį, ne vėliau kaip kiekvieno mėnesio 10 dieną, parengia neįgaliųjų įdarbinimo kvotos apskaičiavimą, remdamasis duomenimis apie praėjusio mėnesio vidutinį mokyklos darbuotojų skaičių ir prireikus teikia mokyklos direktoriui siūlymus dėl sukurtų (skirtų) neįgaliesiems darbo vietų skaičiaus koregavimo ...

3. Neįgaliųjų įdarbinimas pagal kvotą

3.1 Darbo vietose, sukurtose pagal nustatytą kvotą, darbdavys įdarbina neįgalųjį, nepriklausomai nuo ligos kategorijos ir negalios grupės, jei jis turi individualią reabilitacijos programą ir rekomendacijas darbui. 3.2 Neįgaliųjų įdarbinimą pagal nustatytą kvotą darbdavys vykdo tiek įdarbinimo centrų kryptimis (nustatytos imties siuntimas, pažymėtas „prieš kvotą“), ir savarankiškai. 3.3. Darbdavys turi teisę prašyti ir gauti iš užimtumo centrų ir kitų organizacijų informaciją, reikalingą įgyvendinant darbo pasiūlymų, priimančių žmones su negalia, priemones. Siekdamas įgyvendinti šią teisę, atsakingas mokyklos specialistas siunčia atitinkamus paklausimus _______ miesto užimtumo centrams ir kitoms organizacijoms. 3.4 Kvota laikoma įvykdyta, jei neįgalieji įdarbinami visuose skirtuose (rezervuotuose) arba sukurtuose pagal nustatytą kvotą pagal darbo teisės aktus arba išsaugomos neįgalių darbuotojų darbo vietos. 3.5 Už informacijos nepateikimą ar nesavalaikį pateikimą, atsisakymą priimti į darbą neįgalų asmenį neviršijant nustatytos kvotos, mokyklos pareigūnai yra administracinėn atsakomybėn traukiami pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.

Kokios ataskaitos apie darbo kvotas

Darbdavys privalo įdarbinimo tarnybos įstaigoms pateikti:

duomenis apie jo sukurtas darbo vietas neįgaliesiems įdarbinti pagal nustatytą kvotą
informacija apie vietinius kvotų reglamentus
informacija apie kvotų įvykdymą

Ataskaitų pateikimo formas ir terminus nustato regioniniai teisės aktai dėl kvotų arba teisės aktas, kurį juo remdamasis priėmė Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto valstybės valdžios vykdomoji institucija darbo ir užimtumo srityje.

Informacija apie nustatytos kvotos įvykdymą užimtumo centrui teikiama kas ketvirtį.

Darbdavio atsakomybė

Darbdavio administracinė atsakomybė už nustatytų kvotų nesilaikymą nustatyta ne tik federaliniu, bet ir regioniniu lygmeniu.

Pažeidimas	Bazė	Puiki suma	Kam tai taikoma
Prievolės sukurti darbo vietas neįgaliesiems įdarbinti pagal nustatytą kvotą nevykdymas.	Art. Rusijos Federacijos administracinio kodekso 5.42 str	5000-10000 rublių.	Vykdomasis
Atsisakymas priimti į darbą neįgalų asmenį neviršijant nustatytos kvotos	Art. Rusijos Federacijos administracinio kodekso 5.42 str	5000-10000 rublių.	Vykdomasis
Užimtumo tarnybai reikalingos informacijos nepateikimas (ir visiškas, ir dalinis; duomenų iškraipymas) arba nesavalaikis reikalingos informacijos pateikimas	Art. Rusijos Federacijos administracinio kodekso 19.7 str	300–500 RUB	Vykdomasis
		3000–5000 RUB	Esybė

Pagal str. Maskvos miesto administracinių nusižengimų kodekso (patvirtinto 2007 m. lapkričio 21 d. Maskvos miesto įstatymu Nr. 45) 2.2 p., bauda už įpareigojimo sukurti kvotines darbo vietas nevykdymą:

pareigūnams - nuo 3000 iki 5000 rublių.
juridiniams asmenims - nuo 30 000 iki 50 000 rublių.

Valstybė suteikia papildomų garantijų neįgaliųjų kategorijai. Visų pirma, sukurtos specialios darbo vietos žmonėms su negalia. Šiuo atžvilgiu darbdaviai gavo naujų pareigų. Padidinta vadovų atsakomybė už nustatytų taisyklių nesilaikymą. Toliau apsvarstykime, kaip suteikiamas kvotinis darbas, koks jis yra.

Norminė bazė

Priimant federalinį įstatymą Nr. 11 buvo pradėta nauja neįgaliųjų įdarbinimo programa. Šiuo norminiu aktu buvo padaryta nemažai pakeitimų kituose šioje srityje galiojančiuose teisiniuose dokumentuose. Visų pirma buvo atlikti pakeitimai:

• Federalinis įstatymas Nr. 181, reglamentuojantis asmenų su negalia socialinę apsaugą;
• Administracinis kodeksas;
• Federalinis įstatymas Nr.1032-1, reglamentuojantis gyventojų užimtumą Rusijos Federacijoje.

Bendra įvestų pokyčių kryptis – pagalba įdarbinant žmones su negalia. Be to, buvo siekiama padidinti darbdavių atsakomybę už taisyklių pažeidimus.

Kvota – kas tai?

Termino paaiškinimą rasite oficialiuose pramonės reglamentuose. Kvotinės darbo vietos asmenims su negalia yra minimalus darbo vietų skaičius asmenims, turintiems specialų socialinės apsaugos poreikį ir turintiems profesinio užimtumo sunkumų. Jis nustatomas procentais nuo vidutinio įmonių, įstaigų ar organizacijų darbuotojų skaičiaus. Taigi, vadovas turi įstoti į valstiją tam tikrą skaičių neįgalių piliečių. Nustačiusi tokią tvarką, valstybė sprendžia neįgaliųjų įdarbinimo problemą.

Vietiniai dokumentai

Anksčiau įmonių ir įstaigų vadovai turėjo skirti arba sukurti kvotines darbo vietas žmonėms su negalia. Priėmus įstatymą darbdaviams atsiranda nauja pareiga. Šiuo metu jie turi patvirtinti specialias vietines taisykles. Tokiuose aktuose turi būti informacija apie kvotinius darbus.

Informacijos, skirtos autorizuotiems servisams, sudarymas

Anksčiau vadovai kas mėnesį turėjo siųsti įdarbinimo institucijoms duomenis apie laisvų darbo vietų buvimą įmonėje ir apie tai, kaip vykdoma neįgaliųjų įdarbinimo kvota. Šiuo metu ši prievolė gerokai išplėsta. Dabar vadovai pateikia informaciją:

Atsakomybės stiprinimas

Buvo padaryti reikšmingi pakeitimai str. Administracinio kodekso 5.42 p. Šiame straipsnyje numatyta atsakomybė už asmenų su negalia teisių pažeidimą darbo srityje. Anksčiau vadovas galėjo būti baudžiamas tik už tai, kad atsisakė priimti į darbą neįgaliuosius pagal kvotą. Kartu su šia atsakomybe atsirado dar viena. Dabar baudžiama ir už pareigos pagal nustatytą kvotą skirti ar sukurti etatus neįgaliesiems nevykdymą. Be to, baudos dydis gerokai padidintas ne tik darbdaviams, bet ir įdarbinimo tarnybai.

Aktų tvirtinimo ypatumai

Vadovaujantis str. Darbo kodekso 8 str., Darbdaviai, išskyrus asmenis, kurie nėra individualūs verslininkai, tvirtina vidinius dokumentus, kuriuose yra darbo teisės nuostatų. Reikėtų prisiminti pagrindines jų priėmimo taisykles:

1. Vietos akto tvirtinimas vykdomas pagal vadovo kompetenciją vadovaujantis Darbo kodeksu ir kitais pramonės teisiniais dokumentais, kolektyvinėmis sutartimis;
2. Kodekse, federaliniuose ir kituose įstatymuose numatytais atvejais sutartyse, priimant atsižvelgiama į išrinkto darbuotojų organo (jeigu yra) nuomonę;
3. Netaikomos vidaus dokumentų normos, pabloginančios darbuotojų padėtį, palyginti su nustatytomis Darbo kodekse ir kituose pramonės šakos aktuose, taip pat tos, kurios patvirtintos nenustačius nustatytos tvarkos, atsižvelgiant į profesinės sąjungos nuomonę. .

Reikia pasakyti, kad teisės aktai nenumato aiškaus aktų, kurie turi būti privalomi kiekvienoje įmonėje, sąrašo. Taip pat nėra standartinių vidaus dokumentų formų. Jų turinį ir sudėtį kiekvienas vadovas nustato individualiai.

Dokumentų klasifikacija

Tradiciškai yra trys aktų grupės:

1. Tiesiogiai numatyta teisės aktuose. Tokiais atvejais nustatomi reikalavimai dėl laiko, apimties, veiksmų ribų, turinio, kūrimo taisyklių ir kt.
2. Numatyta kituose teisės aktuose, nustatančiuose jų tvirtinimo tvarkos ir esmės klausimus;
3. Tačiau dokumentuose neįvardytos medžiagos yra aktyviai naudojamos praktikoje.

Normų tvirtinimas atsižvelgiant į naujoves

Ne visi vadovai aiškiai supranta, kaip tiksliai turi būti taikomi nustatyti pakeitimai, ar reikia rengti naujus lokalinius dokumentus, ar leidžiami jau priimtų aktų pakeitimai. Į tradicinį sąrašą paprastai įeina darbo taisyklės įmonėje ir personalo lentelė. Šiuo atveju pirmajame gali būti tam tikros įmonės veiklos reguliavimo ypatybės, išsamūs skyriai apie atlyginimus, atestacijas, režimą, darbo apsaugos taisykles ir kt. Kai kurie vadovai nori priimti atskirą dokumentą kiekvienu tokiu klausimu. Neįgaliųjų socialinės apsaugos įstatymo pakeitimai įpareigoja darbdavius ​​tvirtinti aktus, kuriuose būtų nurodyti duomenys apie atitinkamas laisvas pareigas. Tuo pačiu metu federaliniame įstatyme nėra jokių jų priėmimo taisyklių ar tvarkos. Šiuo atžvilgiu tokius klausimus vadovai gali išspręsti patys. Taigi, pavyzdžiui, darbdavys gali įdiegti naujas nuostatas į esamas įmonėje. Jis taip pat gali parengti atskirus dokumentus, pavyzdžiui, Kvotinių darbo vietų reglamentą.

Svarbus momentas

Vadovaujantis 2012-07-05 Prezidento dekretu, nuo 2013 m. iki 2015 m. valstybė kasmet turėjo užtikrinti iki 14,2 tūkst. projektai, skirti sumažinti įtampą rinkoje. 2011 m. mokėjimas darbdaviams iš federalinio fondo už darbo vietos aprūpinimą reikalinga įranga konkrečiam piliečiui buvo 50 tūkstančių rublių.

Procedūros pakeitimai

Kvotinės darbo vietos sukuriamos kaip vietinių taisyklių dalis. Vidaus dokumentuose įmonės vadovas turėtų numatyti pagrindinius procedūros etapus. Pirmasis etapas yra sutarties sudarymas. Sutartį pasirašo vietos valdžios institucijos ir įmonės. Be bendrųjų duomenų, sutartyje turi būti ši informacija:

1. Darbo pavadinimas.
2. Asmenų, kuriems sukurtos kvotinės darbo vietos, kategorija.
3. Rekomendacijos dėl medicininės ir socialinės ekspertizės bei sanitarinių ir higienos reikalavimų veiklos vykdymo režimams ir sąlygoms.
4. Finansavimo šaltiniai.
5. Šalies, neįvykdžiusios sutarties sąlygų, atsakomybė.

Užsakymas dėl kvotinių darbų

Šiame dokumente turi būti nurodyti šie duomenys:

• Rezervuotų vietų skaičius.
• Profesijų, pareigybių, specialybių sąrašas pagal etatų lentelę.

Pažymėtina, kad pagal str. Neįgaliųjų socialinės apsaugos įstatymo 20 str., darbdaviai išlygas turi daryti specialia tvarka. Visų pirma, turėtų būti kuriamos kvotinės darbo vietos pagal profesijas, kurios labiausiai tinka pritraukti į jas socialiai pažeidžiamus piliečius. Pagrindas bus Sąrašas, patvirtintas 1993-08-09 nutarimu Nr.150. Dėl to, kad kvota nustatoma kiekvienais metais, užsakymas turi būti tvirtinamas kiekvieną kartą po kitos sutarties sudarymo.

Veiksmų planas

Specialūs darbai yra tie, kuriems organizuoti reikia papildomų priemonių. Tai, be kita ko, apima pagalbinės ir pagrindinės įrangos, organizacinės ir techninės įrangos pritaikymą, aprūpinimą reikalingais įrenginiais. Taip atsižvelgiama į individualias asmenų galimybes. Taigi tokios veiklos planas turėtų būti parengtas ir patvirtintas. Įdarbinant 1 grupės neįgaliuosius, gali tekti įrengti rampas, praplėsti angas. Dažnai tenka iš naujo įrengti tualetus, numatyti papildomus įvažiavimus į automobilių stovėjimo aikštelę. Kitu atveju visos procedūros atliekamos įprastu darbu. 3 grupių (pirmos ar antrosios) neįgaliesiems, taip pat kitiems piliečiams bet kuriuo atveju turi būti sudarytos saugios sąlygos. Plane reikia detaliai aprašyti visas veiklas, nurodyti jų įgyvendinimo terminą ir atsakingus asmenis. Dokumente turi būti informacija apie finansavimo šaltinį.

Informacijos pateikimo terminai

Jis vykdomas pagal teritorinės užimtumo tarnybos parengtą formą. Ji taip pat nustato laikotarpį, per kurį tai turi būti padaryta. Pavyzdžiui, Sankt Peterburge informacija turi būti pateikta ne vėliau kaip iki ataskaitinio mėnesio 15 dienos. Formą, pagal kurią teikiama informacija, tvirtina Užimtumo ir darbo komitetas. Rostove prie Dono informacija teikiama iki penkto mėnesio, einančio po ataskaitinio mėnesio, dienos. Maskvos verslo lyderiai duomenis pateikia kas ketvirtį, o ne kas mėnesį.

Išvados dėl teisės aktų

Išstudijavę reguliavimo sistemą, galime pasakyti:

1. Įmonės, kurioje dirba daugiau kaip 30 darbuotojų, vadovas privalo sudaryti 4 procentus vidutinio darbuotojų skaičiaus kvotinių darbo vietų. Apvalinimas turėtų būti atliekamas žemyn iki sveikojo skaičiaus.
2. Turint daugiau nei 100 darbuotojų, nepilnamečiams gali būti sukurtos ir kvotinės darbo vietos. Tačiau čia yra apribojimas. Nepilnamečiai darbuotojai negali užimti daugiau kaip 1% visų kvotų vietų.

"Mokesčiai"

Tie vadovai, kurie neįvykdo kvotos, iki kiekvieno mėnesio 15 dienos sumoka mokestį į miesto biudžetą už kiekvieną bedarbį neįgalųjį. Jos vertė Maskvoje yra pragyvenimo išlaidos. Jūs galite nemokėti tokio „mokesčio“. Apskritai teisės aktai nenustato atsakomybės už atsisakymą skirti biudžeto asignavimus. Pagal str. Administracinio kodekso 5.42 str., atsisakiusiems piliečio su negalia įsidarbinti gali grėsti bauda. Nepaisant to, įsiskolinimai gali būti išieškomi priverstinai. Be kita ko, laiku reikalingos informacijos nepateikusiam vadovui gresia atsakomybė pagal BK 2 str. Administracinio kodekso 19.7 p.

Bendra tvarka

Per mėnesį nuo valstybinės registracijos mokesčių tarnyboje įmonė užsiregistruoja Kvotų centre. Užimtumo fondo registre įrašytiems asmenims to nereikia. Reikėtų pažymėti, kad registracijos fakto nebuvimas vienoje iš šių įstaigų neatleidžia vadovo nuo įstatymų reikalavimų. Tai yra, jis turi įdarbinti 2-os grupės, taip pat pirmos ar trečios negalią turinčius žmones.

Įrašymas į giminaičių personalą

Kai kuriose mažose įmonėse dirba neįgalūs artimieji. Tuo pačiu metu tokiems giminaičiams apskritai nereikia apsilankyti įmonėje. Jiems nustatomas tam tikras atlyginimas, dažniausiai minimalus atlyginimas. Tokiu būdu laikomasi įstatymo reikalavimų, o vadovybė savo ruožtu vengia poreikio mokėti „mokestį“ už neįvykdytas kvotas. Paprastai tai praktikuojama tuose regionuose, kur į valstybę nepriimamą neįgalų pilietį mokama ne daugiau kaip 1 minimali alga.

Didžiųjų įmonių gudrybės

Kad nereikėtų mokėti už neįgaliuosius bedarbius, įmonės derasi su specializuotomis organizacijomis, draugijomis ir registruoja reikiamą žmonių skaičių. Jie taip pat gauna minimalų atlyginimą. Atitinkamai jiems taip pat nereikia apsilankyti įmonėje.

Prieštaringi punktai

Pagal sub. 1 d., Neįgaliųjų socialinės apsaugos įstatymo 24 straipsnio 2 dalį, darbdavio pareigos apima kvotą atitinkančių darbo vietų kūrimą arba paskirstymą. Tačiau įmonė neturėtų savarankiškai ieškoti piliečių, kuriems reikia pagalbos. Šiuo požiūriu gana tikėtina, kad vadovas yra pasirengęs įdarbinti neįgaliuosius, tačiau per nustatytą laikotarpį nei iš jų, nei iš vykdomųjų organų, nei iš visuomeninių organizacijų nebuvo gauta jokių prašymų įsidarbinti. Šiuo atveju darbdavys nėra kaltas dėl to, kad jo įmonė nesilaiko įstatymų reikalavimų. Tačiau kvota nebus įvykdyta. Atitinkamai yra pagrindas atsirasti privalomiems mokėjimams į biudžetą. Iš to išplaukia, kad „pareigos“ paskyrimas nepriklausys nuo priežasčių, kodėl negalią turintys piliečiai neįdarbinami pagal kvotas. Tuo pačiu darbdavys negali atsisakyti į jį besikreipiančio asmens, remdamasis pretekstu, kad užuot įrašęs jį į valstybę, bus sumokėta nustatyta suma į biudžetą. Tokiu atveju vadovas bus patrauktas atsakomybėn pagal str. Administracinio kodekso 5.42 p.

Mokėjimų už mokestinių reikalavimų nevykdymą apskaita

Mokesčių kodeksas šio klausimo nereglamentuoja ir jame nėra jokių nurodymų šiuo klausimu. Tačiau yra paaiškinimų iš Muitų ir mokesčių ministerijos biuro Maskvoje, atsakant į vieno iš verslininkų prašymą. Tarnybos teigimu, išmoka už kiekvieną nedirbantį neįgalų pilietį veikia kaip sankcija, kuri įmonei skiriama už tai, kad ji nesilaiko darbo pasiūlymų asmenims, kuriems ypač reikalinga socialinė apsauga, sąlygų. Atsižvelgiant į tai, į šias išlaidas neatsižvelgiama apskaičiuojant mokesčio bazę pagal 2 str. 270 NC.

Skelbimai

LLC dirbo 4 2 grupės neįgalieji. Savo profesinę veiklą jie atlieka namuose. Šiuo atžvilgiu įmonei nereikia pertvarkyti jiems darbo vietų. Kiekvieno iš jų atlyginimas yra 600 rublių. Mokesčio atskaita bus taikoma pagal str. 218 NK 500 RUB Pagal str. 239 UST nemokami. Išskaita į Pensijų fondą taikoma 14 proc., draudimo įmokos dydis – 0,2 proc. Apskaitoje buhalteris daro šiuos įrašus:

DB 20 Cd 70 2400 RUR - darbuotojų atlyginimai kaupiami;

DB 20 Cd 69 dalis. „Atsiskaitymas su pensijų fondu“ 336 rubliai. - įnašai į FŽP;

DB 20 Cd 69 sub-count. „Draudimo įmokų apskaičiavimas“ 2.88 p. - buvo sumokėtos draudimo įmokos.

Išlaidų suma, į kurią atsižvelgta apmokestinant pelną, 2738,88 rub.

Privalomojo socialinio draudimo įmokos mokamos Federalinio įstatymo Nr. 17 nustatytais tarifais ir tvarka. Neįgaliems darbuotojams 1-3 gr. kaupimas vykdomas 60 proc.

Išvada

Nuo 2011 m. Sausio iki gruodžio mėn. Pagal neįgaliųjų užimtumo programą su įmonėmis buvo sudaryta 11 tūkst. Sutarčių. Dėl to į personalą buvo įtraukta 10 730 žmonių su negalia. Jiems atitinkamai buvo pertvarkytos darbo vietos, aprūpintos reikiamomis techninėmis priemonėmis. Apskritai, kaip rodo statistika, dauguma įmonių laikosi nustatytų įstatymo reikalavimų.

TEISĖ
MASKAVOS MIESTAI

APIE DARBO PASIŪLYMĄ

(su pakeitimais, padarytais 2009 m. balandžio 8 d. Maskvos miesto įstatymais Nr. 4)
2014-04-30 Nr. 20)

Šis įstatymas nustato teisinį, ekonominį ir organizacinį pagrindą darbo vietų kvotoms Maskvos mieste įdarbinti neįgaliuosius ir jaunimą, specialių darbo vietų neįgaliesiems kūrimą ir išsaugojimą (modernizavimą), darbo vietų jaunimui kūrimą, taip pat užtikrinti netrukdomą prieigą prie darbo vietų asmenims su negalia.ir organizacijų infrastruktūrą.
(preambulė su pakeitimais, padarytais 2009 04 08 Maskvos miesto įstatymu N 4)

1 straipsnis. Teisinis darbo kvotų pagrindas Maskvos mieste

Darbo vietų Maskvos mieste kvotos vykdomos remiantis Rusijos Federacijos Konstitucija, federaliniais įstatymais ir kitais Rusijos Federacijos norminiais teisės aktais, Maskvos miesto chartija, šiuo įstatymu ir kitais Rusijos Federacijos teisės aktais. Maskvos miestas.

2 straipsnis. Darbų kvotų sąlygos

1. Darbo kvotos nustatomos neįgaliesiems, pripažintiems tokiais federalinėse medicinos ir socialinės ekspertizės institucijose, Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka ir sąlygomis, taip pat šių kategorijų jaunuoliams: 14 metų nepilnamečiams. iki 18 metų; asmenys iš našlaičių ir be tėvų globos likusių vaikų iki 23 metų amžiaus; baigę pradinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigas nuo 18 iki 24 metų, aukštąjį profesinį išsilavinimą nuo 21 iki 26 metų, pirmą kartą ieškantys darbo.
(pirmoji dalis su pakeitimais, padarytais 2009 m. balandžio 8 d. Maskvos miesto įstatymu N 4)
2. Darbdaviai, neatsižvelgiant į organizacijų, išskyrus visuomenines žmonių su negalia asociacijas ir jų kuriamas organizacijas, įskaitant ūkines bendrijas ir bendrijas, kurių įstatinis (akcinis) kapitalas, organizacines ir teisines formas bei nuosavybės formas. susideda iš visuomeninės žmonių su negalia asociacijos įnašo, organizuoti kvotas Maskvos mieste.darbo vietų savo lėšomis.
3. Įdarbinimo kvotos (toliau – kvota) įvykdymas laikomas:
1) dėl asmenų su negalia - darbdavio įdarbinimas neįgaliųjų, turinčių darbo rekomendacijų, patvirtintų darbo sutarties sudarymu, kurios galiojimas einamąjį mėnesį buvo ne trumpesnis kaip 15 dienų;
2) dėl šio straipsnio 1 dalyje nurodytų jaunimo kategorijų – jaunimo įdarbinimas pas darbdavį, patvirtintas darbo sutartimi, kurios galiojimas einamąjį mėnesį buvo ne trumpesnis kaip 15 dienų, arba mėnesinė išmoka. į Maskvos miesto biudžetą kompensacinės išlaidos už kvotinį darbą darbingų gyventojų pragyvenimo minimumo, nustatyto Maskvos mieste jų mokėjimo dieną norminių teisės aktų nustatyta tvarka. Maskvos miesto veiksmai.

3 straipsnis. Kvotų nustatymo tvarka

1. Maskvos miesto teritorijoje dirbantiems darbdaviams, kurių vidutinis darbuotojų skaičius yra didesnis nei 100 žmonių, nustatoma 4 procentų vidutinio darbuotojų skaičiaus kvota: 2 procentai - neįgaliesiems įdarbinti. ir 2 procentai - už šio įstatymo 2 straipsnio 1 dalyje nurodytų kategorijų jaunuolių įdarbinimą.
(su pakeitimais, padarytais 2009 04 08 Maskvos miesto įstatymu N 4)
2. Darbdavys savarankiškai apskaičiuoja kvotos dydį pagal vidutinį Maskvos mieste dirbančių darbuotojų skaičių. Vidutinis einamojo mėnesio darbuotojų skaičius apskaičiuojamas taip, kaip nustato federalinė vykdomoji institucija, įgaliota statistikos srityje. Skaičiuojant pagal kvotą įdarbintų darbuotojų skaičių, jų skaičius suapvalinamas iki sveikojo skaičiaus.
3. Jei neįgaliųjų, priimtų į kvotos darbus, skaičius yra didesnis nei 2 procentai vidutinio darbuotojų skaičiaus, šio įstatymo 2 straipsnio 1 dalyje nurodytų jaunimo kategorijų kvotinių darbų skaičius mažinamas. atitinkama suma.
(trečioji dalis su pakeitimais, padarytais 2009 m. balandžio 8 d. Maskvos miesto įstatymu N 4)

4 straipsnis. Darbdavių teisių ir pareigų įgyvendinimas

1. Darbdaviai turi teisę Maskvos Vyriausybės nustatyta tvarka prašyti ir gauti informaciją, reikalingą kvotinėms darbo vietoms sukurti.
(su pakeitimais, padarytais Maskvos miesto įstatymais nuo 2009 04 08 Nr. 4, nuo 2014 04 30 Nr. 20)
2. Darbdaviai pagal nustatytą kvotą privalo sukurti arba skirti darbo vietas neįgaliesiems ir šio įstatymo 2 straipsnio 1 dalyje nurodytoms jaunimo kategorijoms įdarbinti. Darbo vietos laikomos sukurtomis (paskirstytomis), jeigu jose dirba nurodytų kategorijų piliečiai.

3. Piliečių įdarbinimą prieš nustatytą kvotą darbdaviai vykdo savarankiškai, atsižvelgdami į Maskvos vyriausybės įgaliotų Maskvos miesto vykdomosios valdžios institucijų, taip pat neįgaliųjų visuomeninių organizacijų siūlymus.
(su pakeitimais, padarytais Maskvos miesto įstatymais 2009-04-08 Nr. 4, 2014-04-30 Nr. 20)
4. Darbdaviai, atitinkantys šio įstatymo 3 straipsnio 1 dalies reikalavimus, privalo kas ketvirtį pateikti informaciją apie kvotos įvykdymą Maskvos Vyriausybės nustatyta tvarka.

5 straipsnis. Administracinė atsakomybė už šio įstatymo nesilaikymą

(su pakeitimais, padarytais 2009 04 08 Maskvos miesto įstatymu N 4)

Jei darbdavys nevykdo šiame įstatyme nustatytos pareigos sukurti ar paskirstyti kvotos darbo vietas, užtraukia administracinę atsakomybę pagal Maskvos miesto administracinių nusižengimų kodeksą.

6 straipsnis. Ekonominė parama darbdaviams

(su pakeitimais, padarytais 2009 04 08 Maskvos miesto įstatymu N 4)

Darbdaviams, kurie imasi priemonių sukurti ir išlaikyti (modernizuoti) kvotines darbo vietas, taip pat užtikrinti netrukdomą žmonių su negalia prieigą prie darbo vietų ir organizacijų infrastruktūros, taikomos šios ekonominės paramos priemonės:
1) skiriant lėšas iš Maskvos miesto biudžeto priemonėms, skirtoms neįgaliesiems kurti, išsaugoti (modernizuoti) darbo vietas, kurti darbo vietas jaunimui, užtikrinti netrukdomą neįgaliųjų prieigą prie darbo vietų ir organizacijų infrastruktūros, įgyvendinti. Maskvos vyriausybės nustatyta tvarka;
2) vyriausybės įsakymų pateikimas Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, Maskvos miesto įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka;
3) mokesčių lengvatų teikimas pagal federalinius įstatymus ir Maskvos miesto įstatymus.
(su pakeitimais, padarytais 2014 m. balandžio 30 d. Maskvos miesto įstatymu N 20)

7 straipsnis. Baigiamosios nuostatos

1. Šis įstatymas įsigalioja praėjus 10 dienų nuo jo oficialaus paskelbimo.
2. Šis įstatymas taikomas teisiniams santykiams, susiklosčiusiems nuo 2005 m. Sausio 1 d.
3. Maskvos merui ir Maskvos Vyriausybei per du mėnesius nuo jo įsigaliojimo dienos suderinti savo norminius teisės aktus su šiuo įstatymu.
4. Pripažinti negaliojančiu. 1997 m. lapkričio 12 d. Maskvos miesto įstatymas N 47 „Dėl darbo vietų kvotų Maskvos mieste“. 2002 m. sausio 30 d. Maskvos miesto įstatymas N 5 "Dėl 1997 m. lapkričio 12 d. Maskvos miesto įstatymo 9 straipsnio pakeitimo N 47" Dėl darbo vietų kvotų Maskvos mieste ". Miesto įstatymas 2002 m. birželio 26 d. Maskvos nutarimas N 32" Dėl 1997 m. lapkričio 12 d. Maskvos miesto įstatymo N 47 "Dėl darbo vietų kvotų Maskvos mieste" pakeitimų ir papildymų.