DUK
Dažnai iki atleidimo iš darbo paaiškėja, kad darbuotojas vis dar turi nemokamų atostogų. Tokiu atveju jam reikia apskaičiuoti ir sumokėti kompensaciją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis).
Jei darbuotojas dirbo mažiau nei pusę mėnesio, kompensacija nemokama.
KLAUSIMAS: Ar teisingai suprantame, kad darbuotojui, priimtam į darbą 2011-02-01 ir išeinančiam 2011-02-11, kompensacijos už atostogas mokėti nereikia?
N.M.Somova, Tula
ATSAKYMAS: Teisingai. Kompensacija mokama proporcingai dirbtam laikui. Šiuo atveju į dirbtą laiką gali būti įtraukti visi ir dalis mėnesių. Jeigu mėnuo yra nepilnas ir darbuotojas dirbo mažiau nei pusę mėnesio, kompensacija už tokį mėnesį jam nepriklauso. O jei dirbo pusę mėnesio ar ilgiau, tai už tokį mėnesį reikia mokėti kompensaciją kaip už visą mėnesį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 423 straipsnis, 28, 35 punktai. papildomos atostogos, patvirtintas NKT TSRS 1930 04 30 N 169). Tačiau atkreipkite dėmesį, kad mes nekalbame apie kalendorinį mėnesį, tai yra apie laikotarpį nuo 1 iki 30 (31) (vasarį - iki 28 (29)) mėnesio dienos imtinai. Nustatant teisę į kompensacijos mokėjimą už nepanaudotos atostogos turi būti atsižvelgta į išdirbtus mėnesius. Tai yra, nuo to momento, kai pradėsite dirbti, iki šios datos kitą mėnesį. Pavyzdžiui, jei darbuotojas buvo priimtas į darbą 2011 m. sausio 24 d., mėnuo, kurį jis dirbo, baigsis 2011 m. vasario 23 d. Jei šis darbuotojas išeina iš darbo pagal valią 2011 m. vasario 9 d., jam turi būti išmokėta kompensacija už nepanaudotas atostogas, nes dirbo organizacijoje 17 kalendorinių dienų, tai yra daugiau nei pusę mėnesio. Jūsų atveju dirbtas laikas sudaro 11 kalendorinių dienų. Tai reiškia, kad kompensacijos mokėti nereikia.
Įspėti darbuotoją
Jei darbuotojas pas jus dirbo trumpiau nei 15 kalendorinių dienų, tada jis neturi teisės į kompensaciją už atostogas.
Atlyginimą skaičiuojame, kai dirbama daugiau nei pusė mėnesio
KLAUSIMAS: Darbuotojas su apibendrintu darbo laiku priimtas į darbą 2011-02-01, paskutinė jo darbo diena – 2011-02-16. Visomis pamainomis dirbo pagal grafiką. Už dirbtą laiką jam buvo įskaityta 20 680 rublių. Darbuotojo atostogų trukmė – 28 kalendorinės dienos. Kaip skaičiuojame kompensaciją už nepanaudotas atostogas?
O.A. Vasiljeva, Tomskas
ATSAKYMAS: Darbuotojas tikrai turi teisę į kompensaciją, nes jis jūsų organizacijoje dirbo 16 kalendorinių dienų, tai yra daugiau nei pusę mėnesio. Dirbtas laikas turi būti suapvalintas iki 1 mėnesio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 423 straipsnis; reguliarių ir papildomų atostogų taisyklių 28, 35 punktai).
Kompensacijos apskaičiavimo tvarka darbuotojams, kuriems taikoma suminė darbo valandų apskaita, yra lygiai tokia pati kaip ir kitiems darbuotojams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis; Darbo tvarkos taisyklių 1, 2, 4, 9, 10 punktai). vidurkio apskaičiavimo tvarka darbo užmokesčio, patvirtintas 2007 m. gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 922 (toliau – nuostatai):
Kompensacija už nepanaudotas atostogas kalendorinėmis dienomis = Sukaupto darbo užmokesčio suma už atsiskaitymo laikotarpį: Numatomas atsiskaitymo laikotarpio kalendorinių dienų skaičius x Nepanaudotų kalendorinių atostogų dienų skaičius dirbant organizacijoje (1)
1 veiksmas. Nustatykite kiekį nepanaudotų dienų atostogos kalendorinėmis dienomis:
Nepanaudotų kalendorinių atostogų dienų skaičius darbo metu organizacijoje = Darbo organizacijoje mėnesių skaičius x Darbuotojui priklausančių atostogų dienų skaičius per metus: 12 mėnesių (2)
Jūsų atveju darbuotojas turi teisę į kompensaciją už 2,33 dienos (1 mėnuo x 28 dienos / 12 mėnesių).
Pastaba
Nepanaudotų atostogų dienų skaičiaus apvalinimas įstatyme nenumatytas, bet ir nedraudžiamas. Remiantis Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija, organizacija turi teisę nuspręsti dėl apvalinimo (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2005 m. gruodžio 7 d. laiškas N 4334-17). Bet šiuo atveju apvalinti galima tik darbuotojo naudai, pavyzdžiui, 2,33 – iki 3 kalendorinių dienų. Priešingu atveju darbuotojo padėtis pablogėja (Rusijos Federacijos darbo kodekso 8, 9 straipsniai).
2 veiksmas. Nustatykite atlyginimo dydį.
Jūsų darbuotojas atsiskaitymo laikotarpiu (2010 m. vasario mėn. – 2011 m. sausio mėn.) neturėjo atlyginimo, nes dar nedirbo jūsų organizacijoje. Todėl, norint apskaičiuoti kompensaciją, reikia paimti atlyginimą už dienas, kurias darbuotojas dirbo iki atleidimo (Nuostatų 2, 7 punktas), tai yra 20 680 rublių.
3 veiksmas. Nustatykite numatomą kalendorinių dienų skaičių.
Tai turėtų būti daroma ne už atsiskaitymo laikotarpį, o už atleidimo mėnesį (2011 m. vasario mėn.), nes darbuotojas atsiskaitymo laikotarpiu pas jus nedirbo. Jis nustatomas taip pat, kaip ir už nevisiškai dirbtą atsiskaitymo laikotarpio mėnesį (Nuostatų 10 p.):
Numatomas kalendorinių dienų skaičius = 29,4 dienos. : kalendorinių dienų skaičius nebaigtą mėnesį x kalendorinių dienų skaičius, patenkantis į darbuotojo dirbtą laiką per nepilną mėnesį (3)
Už 2011 m. vasario mėn. darbuotojo dirbtą laiką numatomas 16,8 kalendorinių dienų skaičius. (29,4 dienos / 28 dienos x 16 dienų).
4 veiksmas. Nustatykite kompensacijos už nepanaudotas atostogas dydį. Kompensacija, kurią turite mokėti darbuotojui, apskaičiuojama pagal (1) formulę:
20 680 RUB / 16,8 dienos x 2,33 dienos = 2868,12 rub.
Priverstinė pravaikšta įskaičiuojama į atostogų laikotarpį,tačiau į kompensaciją neatsižvelgiama
KLAUSIMAS: Darbuotojas atleistas darbdavio iniciatyva 2010-11-22. Kreipėsi į teismą. Teismo sprendimu jis buvo grąžintas į darbą su apmokėjimu už priverstinę pravaikštą nuo 2010-11-23 iki 2011-02-07. 2011-02-11 darbuotojas išėjo iš darbo savo noru. Ar skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas būtina į atostogų laikotarpį įtraukti priverstinės pravaikštos laiką? Ar šis laikotarpis įskaičiuojamas į kompensacijos apskaičiavimo laikotarpį?
E.V.Utkina, Smolenskas
ATSAKYMAS: Į savo atostogų patirtį turite įtraukti priverstinės pravaikštos laiką nuo 2010 m. lapkričio 23 d. iki 2011 m. vasario 7 d. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis).
Tai yra, nustatydami nepanaudotų atostogų dienų, už kurias turi būti mokama kompensacija, skaičių, atsižvelkite į šį laikotarpį.
Bet skaičiuojant kompensaciją šis laikas ir mokėjimo už priverstinę pravaikštą suma turi būti neįtraukiami į atsiskaitymo laikotarpį. Juk už priverstinės pravaikštos laiką mokama pagal vidutinį uždarbį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 394 straipsnis). O visi laikotarpiai, apmokėti pagal vidutinį uždarbį, išskyrus vaiko maitinimo pertraukas, turi būti neįtraukti į atsiskaitymo laikotarpį (Nuostatų 5 p. „a“ papunktis).
Tai mums patvirtino Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija.
Kovyazina Nina Zaurbekovna, Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos Darbo užmokesčio, darbo saugos ir socialinės partnerystės departamento direktoriaus pavaduotoja:
„Už priverstinės pravaikštos laiką visada apmokama pagal darbuotojo vidutinį darbo užmokestį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 394 straipsnis). O laikotarpiai, kai darbuotojui mokamas vidutinis darbo užmokestis, neįtraukiami į vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo laikotarpį („a“ papunktis, Nuostatų 5 p.). Todėl priverstinės pravaikštos laikotarpis ir apmokėjimo už jį dydis į vidutinį darbo užmokestį neįtraukiamas.“
Jei atleidimo iš darbo diena yra paskutinė mėnesio diena,tada šį mėnesį įtraukiame į atsiskaitymo laikotarpį
KLAUSIMAS: Darbuotojas išeina iš darbo savo noru. Paskutinė jo darbo diena yra 2011 m. vasario 28 d. Ar 2011 m. vasario mėn. turi būti įtrauktas į kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimo laikotarpį?
E.A. Tandelova, Ufa
ATSAKYMAS: būtina. Kompensacijos apskaičiavimo laikotarpis yra 12 pilnų kalendorinių mėnesių, einančių prieš laikotarpį, sumokėtą vidutinio darbo užmokesčio dydžio. Jei atleidimo iš darbo diena, tai yra paskutinė darbo diena, sutampa su paskutine mėnesio kalendorine diena, tai šis mėnuo yra pilnas ir turi būti įtrauktas į atsiskaitymo laikotarpį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis; 2010 m. liepos 22 d. Rostrudo laiškas N 2184-6-1).
Todėl jūsų situacijoje numatomas laikotarpis bus „2010 m. kovas – 2011 m. vasario mėn.“.
Kompensacija nepilnamečiams, dirbantiems iki 2 mėnyra laikomas jiems pelningesniu pasirinkimu
KLAUSIMAS: Priėmėme nepilnametę pagal terminuotą darbo sutartį (nuo 2011 m. vasario 1 d. iki vasario 28 d.) su 5000 rublių atlyginimu. Darbuotojai iki 18 metų turi teisę į 31 kalendorinės dienos atostogas. Tuo pačiu metu darbuotojai, sudarę darbo sutartį iki 2 mėnesių, turi teisę į 2 darbo dienų atostogas už kiekvieną darbo mėnesį. Kiek dienų mūsų darbuotojui reikia išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas: 2 darbo dienas arba 31 kalendorinės dienos tarifu per darbo metus?
S.M. Kirillova, Maskva
ATSAKYMAS: Jūsų atveju abi šios normos taikomos nepilnamečiui darbuotojui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 267, 291 straipsniai). Todėl reikia nustatyti, kada kompensacijos suma bus didesnė.
1 veiksmas. Nustatykite kompensacijos dydį už nepanaudotas atostogas kaip darbuotojui iki 18 metų.
Mes nustatome, kiek atostogų dienų darbuotojas turi teisę kompensacija už atostogas atleidžiant iš darbo, remiantis tuo, kad jam, kaip nepilnamečiui, per darbo metus priklauso 31 kalendorinės dienos atostogos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139, 267 straipsniai; Nuostatų 9, 10 punktai), pagal formulę. (2):
1 mėnuo x 31 diena / 12 mėnesių = 2,58 dienos
Kadangi nepilnametis darbuotojas 2011 m. vasario mėn. dirbo visiškai, jis yra įtrauktas į skaičiuojamąjį laikotarpį „2010 m. kovas - 2011 m. vasario mėn.“. O numatomas atsiskaitymo laikotarpio kalendorinių dienų skaičius yra 29,4 dienos. (Nuostatų 10 punktas).
Kompensacijos už nepanaudotas atostogas dydis nustatomas pagal (1) formulę:
2,58 dienos x 5000 rub. / 29,4 dienos = 438,78 rub.
2 žingsnis Kompensacijos už nepanaudotas atostogas dydį nustatome kaip darbuotojui, sudariusiam terminuotą darbo sutartį iki 2 mėnesių laikotarpiui.
Apskaičiuojame kompensaciją 2 darbo dienų tarifu už kiekvieną darbo mėnesį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 291 straipsnis; Nuostatų 11 punktas):
Kompensacija už nepanaudotas atostogas darbo dienomis = Priskaičiuoto atlyginimo suma už atsiskaitymo laikotarpį: Darbo dienų skaičius pagal šešių dienų kalendorių darbo savaitė už atsiskaitymo laikotarpį x Atostogų darbo dienų skaičius (4)
Kompensacijos už nepanaudotas atostogas dydis su šiuo skaičiavimu bus:
434,78 RUB (5000 RUR / 23 dienos x 2 dienos).
3 veiksmas. Palyginkite gautas sumas.
Jūsų situacijoje nepilnamečiam darbuotojui reikia mokėti 31 kalendorinės dienos kompensaciją už darbo metus, nes jos dydis yra didesnis.
Tačiau kitoje situacijoje kompensacijos suma gali būti didesnė – 2 darbo dienos per mėnesį. Todėl bet kuriuo atveju teks skaičiuoti abi kompensacijas ir rinktis tą, kurios dydis didesnis.
Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai taip pat turi teisę į kompensacijąuž nepanaudotas atostogas
KLAUSIMAS: samdėme darbuotoją ne visą darbo dieną pagal terminuotą darbo sutartį. Ar nutraukus su juo darbo sutartį tokiam darbuotojui reikia mokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas?
A.D. Voronova, Čeliabinskas
ATSAKYMAS: būtina. taip pat priklauso ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, dirbantiems pagal terminuotą darbo sutartį, taip pat visiems kitiems darbuotojams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsnis).
Visada atleidžiame darbuotoją darbo dieną
KLAUSIMAS: Darbuotojas 2011 m. vasario 7 d. pateikė atsistatydinimą. Ar teisingai suprantame, kad jis turi būti atleistas penktadienį, 2011 m. vasario 18 d., nes dviejų savaičių įspėjimo terminas baigiasi 2011 m. vasario 20 d., sekmadienį?
T.A. Ivanova, Suzdalė
ATSAKYMAS: Ne, tai neteisinga. Įspėjimo apie atleidimą terminas turi būti skaičiuojamas nuo kitos dienos po tos dienos, kai darbdavys gavo darbuotojo atsistatydinimo laišką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis). Todėl darbuotojui pateikus prašymą 2011-02-07, dviejų savaičių įspėjimo terminas baigsis ne 2011-02-20, sekmadienį, o 2011-02-21, pirmadienį.
Patarkite darbuotojui
Jei darbuotojas nori, kad paskutinė jo darbo diena būtų penktadienis, tuomet savo noru atsistatydinimo laišką reikia pateikti prieš dvi savaites, bet ne pirmadienį, o ir penktadienį.
Bet jei vis dėlto 2 savaitės po to, kai darbuotojas įspėjo apie atleidimą, pasibaigė poilsio dieną, tuomet darbuotoją tektų atleisti kitą darbo dieną po paskutinės įspėjimo termino dienos (DK 14 str. Rusijos Federacija).
Gali pasirodyti, kad sekmadienis – jūsų darbo diena. Tada atleidžiate darbuotoją sekmadienį, tai yra, paskutinę įspėjimo termino dieną.
Bet kokia atostogų kompensacija turi būti sukauptadraudimo įmokų
KLAUSIMAS: Darbuotojas turi 56 kalendorinių dienų atostogas. 2011 m. sausio mėn. darbuotojo prašymu išmokėjome jam kompensaciją už dalį nepanaudotų atostogų už 2010 m. Ar už tai reikia imti draudimo įmokas?
M.I.Demina, Riazanė
ATSAKYMAS: būtina. Kompensaciją už dalį atostogų už 2010 m. mokate 2011 m. O nuo 2011 m. sausio 1 d. už bet kokią kompensaciją už atostogas (tiek atleidžiant iš darbo, tiek darbuotojo prašymu neatleidžiant iš darbo) turi būti skaičiuojamos draudimo įmokos, įskaitant įmokas "už traumas" (2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo N 212-FZ „Dėl draudimo įmokų...“ 2 straipsnio 1 dalies 2 punktas „ir“; liepos 24 d. Federalinio įstatymo 20.2 straipsnio 1 dalies 2 punktas , 1998 N 125 -FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinės ligos»).
Darbuotojas turi teisę į visas atostogas per darbo metus.
KLAUSIMAS: Ar teisingai suprantame, kad darbuotojui, kuris buvo priimtas į darbą 2010-03-01 ir išeina iš darbo 2011-02-01, jeigu jis išėjo pilnas atostogas (28 kalendorines dienas), nereikia nieko atidėti už nedirbtas atostogų dienas?
E.I. Krasikova, Serpukhovas, Maskvos sritis
ATSAKYMAS: negerai. Nors tavo logika aiški. Kasmetinės atostogos įskaičiuojamos į stažą, suteikiantį teisę išeiti 1 str. 121 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Atleidimo iš darbo metu darbuotojo darbo stažas jūsų organizacijoje buvo 11 mėnesių, įskaitant atostogas. Tai reiškia, kad jis turi teisę į visas atostogas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 423 straipsnis, reguliarių ir papildomų atostogų taisyklių 28 punktas.
Tačiau darbuotojas turi teisę į visas atostogas ne už 11 mėnesių tarnybos jūsų organizacijoje, įskaitant atostogas, o už darbo metus, tai yra už 12 mėnesių darbo jūsų organizacijoje, įskaitant atostogas. 115 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Todėl Jūsų atveju atleidimo metu darbuotojas nebuvo dirbęs 1 mėnesį iki jam iš anksto suteiktų atostogų. Ir jūs galite (bet neprivalote) iš jo išskaičiuoti permokėtą atostogų išmoką už 1 mėnesį nedirbtą atleidimo metu, tai yra už 2,33 dienos. 137 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
№11/2008
Atkreipiame jūsų dėmesį į priminimą, kuris padės greitai apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Be to, tiek atleidžiant darbuotoją, tiek tuo atveju, kai darbuotojas lieka dirbti įmonėje, bet nori gauti pinigų, o ne poilsio. Mes sutelkėme dėmesį į tai, kada šios išmokos apskaičiuojamos vienodai ir kada yra skirtumų.
SKIRTUMAI. Kokiais atvejais reikia mokėti kompensaciją?
Buhalteris turės apskaičiuoti ir sukaupti šią išmoką, jei darbuotojas bus atleistas iš darbo dėl vienos iš Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytų pagrindų. Dėl kokios priežasties, nesvarbu. Kompensacija mokama bet kokiu atveju. Įskaitant atleidžiant iš darbo perėjus į kitą įmonę.
Štai situacijos, kai kompensacija nebūtina:
- išorės darbuotojas ne visą darbo dieną perkeltas į pagrindinę darbo vietą įmonėje (tai konkrečiai kalbama apie perkėlimo atvejį; jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas pirmiausia parašė prašymą, o po to prašymą įsidarbinti, tuomet reikia mokėti kompensaciją);
- darbuotojas įmonėje dirbo trumpiau nei pusę mėnesio (buhalteris turi paskaičiuoti, kiek kalendorinių dienų įskaičiuojama į dirbtą laiką; o jei tai yra mažiau nei pusė viso konkretaus mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus, tada kompensacijos mokėti nereikia).
Tais atvejais, kai darbuotojas perkeliamas iš vieno padalinio į kitą, nėra pagrindo mokėti kompensaciją.
Ir žinoma, dirbusiems pagal civilines sutartis jokios kompensacijos už atostogas nepriklauso. Juk atostogos suteikiamos tik tiems darbuotojams, su kuriais darbo sutartys. Išimtis yra atvejai, kai civilinėje sutartyje yra nuostatos dėl atostogų ir jų kompensavimo. Tačiau praktikoje tai nutinka retai.
Mokėti kompensaciją už atostogas, nesusijusias su atleidimu, yra darbdavio teisė, o ne pareiga. Tai yra, iš esmės vadovybė gali atsisakyti kompensuoti darbuotojui ir išsiųsti jį atostogų. Tai išplaukia iš 126 straipsnio Darbo kodeksas RF.
PANAŠUMAS. Kaip nustatyti laiką, už kurį darbuotojas turi teisę į atostogas
Norėdami apskaičiuoti kompensaciją, pirmiausia turite nustatyti laiką, už kurį darbuotojui nebuvo suteiktos atostogos ir už kurį turi būti suteiktas poilsis. Faktas yra tas, kad yra laikotarpių, kurie nesuteikia teisės atostogauti. Tai:
- laikas, kai darbuotojas nebuvo darbe gerų priežasčių(įskaitant, jei jis buvo nušalintas nuo darbo Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnyje numatytais atvejais);
- motinystės atostogų laikas;
- nemokamų atostogų laikas, suteiktos darbuotojui jo prašymu ir jeigu jų bendra trukmė viršija 14 kalendorinių dienų per darbo metus.
Toks sąrašas pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnyje. Atkreipkite dėmesį, kad laikotarpis, kai moteris buvo motinystės atostogose, suteikia teisę į atostogas. Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 ir 121 straipsnių. Ir todėl, jei per šį laiką darbuotojas atleidžiamas iš darbo, ji taip pat turi teisę į kompensaciją (žinoma, su sąlyga, kad ji neturėjo laiko pasiimti poilsio dienos).
SKIRTUMAI. Kaip nustatyti kalendorinių dienų, už kurias turi būti mokama kompensacija, skaičių
Organizacija kasmet privalo suteikti darbuotojams atostogas. Atitinkamai, reikia pasižiūrėti, kokius metus darbuotojas nesinaudojo atostogomis. Tokiu atveju reikia orientuotis ne į kalendorinius, o į atleidžiamo iš darbo metus. Taigi, jei pirmoji darbo diena yra 2008 m. gegužės 20 d., tai pirmieji darbo metai, už kuriuos darbuotojas turi teisę į atostogas, baigsis 2009 m. gegužės 19 d.
Kompensacija, susijusi su atleidimu iš darbo
Jei darbuotojas nepasinaudojo atostogomis visus darbo metus. Tokiu atveju kompensacija turi būti mokama už 28 kalendorines dienas (jei per metus nebuvo laikotarpių, kurie nesuteiktų teisės atostogauti). Tokio pat dydžio kompensacija mokama ir tuo atveju, jei per metus dirbate nuo 11 iki 12 mėnesių imtinai. Taip pat nepamirškite papildomų atostogų. Atleidžiant iš darbo, turite sumokėti kompensaciją už visas nepanaudotas atostogas, priklausančias darbuotojui šioje organizacijoje - tiek pagrindines, tiek papildomas.
Taip pat atkreipiame dėmesį, kad jei darbuotojas keletą metų nebuvo pasiėmęs atostogų, tada organizacija privalo sumokėti jam kompensaciją už visas neatostogas dienas, sukauptas nuo darbuotojo įstojimo į įmonę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis). ).
Jei darbuotojas turi laiko, suteikiančio teisę į atostogas, bet šis laikas yra trumpesnis nei 11 mėnesių.Šiuo atveju nepanaudotų atostogų dienų, už kurias turi būti kompensuojama, skaičius nustatomas pagal šią formulę:
nepanaudotų kalendorinių atostogų dienų skaičius = visų kasmetinių atostogų trukmė: 12 mėnesių. *išdirbtų mėnesių skaičius.
Šiuo atveju visi išdirbti mėnesiai apskaičiuojami taip. Mažiau nei pusę mėnesio perteklius į skaičiavimą neįtraukiamas, o pusę mėnesio ar daugiau perteklius apvalinamas iki viso mėnesio.
Tokia tvarka nustatyta SSRS liaudies komisaro 1930 m. balandžio 30 d. Nr. 169 patvirtintų eilinių ir papildomų atostogų taisyklių 35 punkte.
PAVYZDYS
Ivanovas N.P. dirba Priboy LLC nuo 2006 m. kovo 14 d. 2008-05-20 iš organizacijos pasitraukė savo noru. Visą savo darbo laiką Ivanovas neatostogavo (darbuotojas neturėjo teisės į papildomas atostogas).
Ivanovas organizacijoje išdirbo dvejus pilnus darbo metus: nuo 2006-03-14 iki 2007-03-13 ir nuo 2007-03-14 iki 2008-03-13. Pasirodo, per šį laiką Ivanovui priklauso kompensacija už 56 kalendorines nepanaudotų atostogų dienas (28 +28).
Nuo 2008-03-14 iki 2008-05-20 Ivanovas dirbo pilnus du mėnesius (nuo kovo 14 d. iki balandžio 13 d. ir nuo balandžio 14 iki gegužės 13 d.). Dienų perviršis nuo gegužės 14 d. iki gegužės 20 d. sudaro mažiau nei pusę mėnesio, todėl į apskaičiavimą neįtraukiamas.
Paskaičiuokime viso kalendorinių atostogų dienų, už kurias Ivanovas turi teisę gauti kompensaciją:
56 dienos + 28 dienos : 12 mėnesių * 2 = 60,66 k.d.
Kompensacija nesusijusi su atleidimu
Pinigais galite pakeisti tik tą atostogų dalį, kuri viršija 28 kalendorines dienas per metus. Tai yra, jei darbuotojas nepanaudotas atostogas kaupė dvejus metus, kompensacija gali būti mokama tik už tas dienas, kurių mokėjimo terminas viršija 56 kalendorines dienas (28 dienos * 2 metai). Tokie apribojimai nustatyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnyje. Tiesą sakant, tai reiškia, kad darbuotojai gali gauti pinigų vietoj poilsio tik už papildomas atostogas.
Jeigu darbuotojas nepanaudojo papildomų atostogų už visus darbo metus. Tokiu atveju kompensacija turi būti mokama už visas papildomų atostogų dienas (jei per metus nebuvo laikotarpių, kurie nesuteiktų teisės atostogauti). Taip pat mokama kompensacija pilnas kiekis papildomų atostogų dienų, jei per metus dirbote nuo 11 iki 12 mėnesių imtinai.
Jei darbuotojas keletą metų nebuvo pasiėmęs papildomų atostogų, kompensuojama už visas dienas, kurias darbuotojas nepailsėjo.
Jei darbuotojas turi teisę išeiti atostogų, tačiau šis laikas yra trumpesnis nei 11 mėnesių. Tada nepanaudotų kalendorinių papildomų atostogų dienų, už kurias turi būti kompensuojama, skaičius nustatomas pagal formulę:
nepanaudotų papildomų atostogų kalendorinių dienų skaičius = papildomų atostogų trukmė: 12 mėnesių * pilnų išdirbtų mėnesių skaičius.
Šiuo atveju visi išdirbti mėnesiai apskaičiuojami taip pat, kaip ir kompensacijai atleidžiant iš darbo. Tai reiškia, kad perteklius, sudarantis mažiau nei pusę mėnesio, į skaičiavimą neįtraukiamas. O dienų skaičius, lygus pusei mėnesio ar daugiau, suapvalinamas iki viso mėnesio, už kurį darbuotojas turės teisę į kompensaciją.
PANAŠUMAS. Kaip suapvalinti bendrą atostogų dienų, už kurias turi būti mokama kompensacija, skaičių
Teisės aktai nieko nesako apie tai, kad apskaičiuotas rodiklis turi būti suapvalintas iki ištisų kalendorinių dienų. Todėl tradiciškai apskaičiuota vertė imama dviem skaitmenimis po kablelio.
Tačiau jei įmonės vadovybė nuspręs suapvalinti rodiklį iki sveikų vienetų, tai turės būti daroma ne pagal aritmetikos taisykles, o aukštyn.
Juk organizacijos neturi teisės bloginti darbuotojų padėties. Tai nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 straipsnyje. Tai yra, negalima mokėti kompensacijos, tarkime, ne 20,4 dienos, o 20 dienų. Jei apvalinsime, tai iki 21 dienos. Toks požiūris taip pat buvo išreikštas Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2005 m. gruodžio 7 d. rašte Nr. 4334-17.
PANAŠUMAS. Kaip nustatyti kompensacijos dydį
Poilsio dienos, už kurias darbuotojas turi teisę gauti kompensaciją, apmokamos pagal vidutinį darbo užmokestį. Jos apskaičiavimo metodas yra visiškai panašus į naudojamą nustatant atostogų išmokos dydį. Tai yra, pagrindinis dokumentas čia yra Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos reglamentas, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922.
Detaliau prie skaičiavimo algoritmo nekalbėsime, nes jį pristatėme Glavbukh Nr. 9, 2008 m.
Tai yra, galų gale, nustatęs vidutinį dienos uždarbį, jis tiesiog padaugins jį iš dienų, už kurias atleistas darbuotojas turi teisę į kompensaciją, skaičiaus. Gautas rezultatas bus darbuotojo kompensacija už nepanaudotas atostogas.
SKIRTUMAI. Kada darbuotojui turi būti išmokėta kompensacija?
Kompensacija, susijusi su atleidimu iš darbo
Pinigai darbuotojui turi būti įteikti paskutinę jo darbo dieną, tai yra atleidimo iš darbo dieną.
Būna, kad darbuotojai atostogauja prieš išeidami iš organizacijos. Tada kompensacija turės būti išrašyta paskutinę darbo dieną prieš atostogas. Tokia išvada daroma iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio. Juk būtent paskutinę darbo dieną organizacija turi galutinai atsiskaityti su darbuotoju, išduoti jam darbo knygelę ir kitus su darbu susijusius dokumentus (pateikus raštišką prašymą).
Tuo pačiu metu, in darbo knyga paskutinė darbo diena nurodo paskutinę atostogų dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis).
Kompensacija nesusijusi su atleidimu
Darbo teisės aktai nenustato aiškių pinigų mokėjimo terminų. Taip yra dėl to, kad darbdavys neprivalo mokėti kompensacijos už nepanaudotas atostogas. Todėl dėl sąlygų darbuotojas ir organizacijos vadovybė susitaria individualiai. Paprastai kompensacija išduodama kartu su kitu atlyginimu.
Jei darbuotojas keletą metų neišėjo atostogų
Tačiau jei šita situacija Tačiau jei organizacijoje kažkas susiklostė ir toks darbuotojas nusprendžia išeiti iš darbo, jam turi būti išmokėta kompensacija už visas dienas, kurias jis neišleido. Tokia išvada išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnio. Jame rašoma, kad atleidžiant iš darbo darbuotojui išmokama kompensacija už visas nepanaudotas atostogas.
Darbuotojo atleidimas, net jei tai įvyksta paties darbuotojo prašymu, ne visada yra malonus momentas tiek darbdaviui, tiek išeinančiam darbuotojui. Darbdavys turės ieškoti naujo žmogaus, jį apmokyti, supažindinti ir pan. Buvęs darbuotojas leidžiasi į „nemokamą plaukimą“ ir nuotykį, vadinamą „nauju darbu“.
O prieš atleidžiant darbuotoją su juo reikia visiškai atsiskaityti, visas skolas, galima sakyti, sumokėti. Į sumą, kurią darbuotojas gauna atleisdamas iš darbo, dažnai įeina kompensacija už nepanaudotas atostogas. Kaip teisingai jį apskaičiuoti?
Kiek dienų reikia skaičiuoti?
Kompensacija už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo mokama už visas nepanaudotas atostogų dienas. Kaip juos suskaičiuoti?
Turėtų būti taikomos šios taisyklės:
— Darbuotojams, sudariusiems sutartį iki 2 mėnesių, mokama 2 dienų kompensacija už kiekvieną darbo mėnesį (Darbo kodekso 291 straipsnis).
— Jei atostogų, kurias darbuotojas turėjo teisę, trukmė buvo 28 kalendorinės dienos, tai paaiškėja, kad už kiekvieną dirbtą mėnesį darbuotojas turi teisę į 2,33 dienos (28 dienos / 12 mėnesių). Jei nustatyta atostogų trukmė skiriasi, tada skaičiuojama taip pat (trukmę padalinkite iš 12).
— Jei darbuotojas organizacijoje dirbo ne mažiau kaip 11 mėnesių, jam išmokama visa kompensacija už atostogas (už visas atostogų dienas, pavyzdžiui, 28 dienas). Priežastis – patvirtintos reguliarių ir papildomų atostogų taisyklės. TSRS NCT 1930-04-30, 28 punktas (nereikia stebėtis data, čia nėra rašybos klaidos, Taisyklės tebegalioja tiek, kiek neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui) .
Į dirbtą laiką, už kurį darbuotojas turi teisę į atostogas, įskaitomas ne tik faktinio darbo laikas, bet ir mokamų atostogų, nedarbingumo, nemokamų atostogų laikas (ne daugiau kaip 14 dienų per metus).
Pasirodo, jei laikotarpis, už kurį turi būti atostogos, yra išdirbtas ne pilnai (mažiau nei 12 mėnesių), tada nustatomas pilnų ir dalinių išdirbtų mėnesių skaičius. Jei neužbaigtas mėnuo yra 15 dienų ar mažiau, tada jis neįtraukiamas į tolesnius skaičiavimus, jei 15 ir daugiau dienų, tada jis skaičiuojamas kaip visas mėnuo.
Jei darbuotojas dalį atostogų išleido, panaudotos atostogų dienos turi būti neįskaitomos į sukauptas dienas už dirbtą laiką.
Paprastai skaičiuojant gaunamas nedidelis dienų skaičius. Jų apvalinimo įstatymas nenumato. Organizacija gali savarankiškai priimti sprendimą dėl apvalinimo, tačiau tik tuo atveju, jei jis priimtas darbuotojo naudai (Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2005 m. gruodžio 7 d. raštas Nr. 4334-17).
Kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimo algoritmas
Norėdami teisingai apskaičiuoti kompensaciją, turite laikytis bendrųjų vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo taisyklių:
1. Nustatykite bendrą išmokų darbuotojui sumą už atsiskaitymo laikotarpį – 12 kalendorinių mėnesių, einančių prieš skaičiavimo mėnesį.
3. Kompensacija už nepanaudotas atostogas mokama suma, lygi vidutinio darbo užmokesčio sandaugai su nepanaudotų atostogų dienų skaičiumi.
Pavyzdys
Mechta LLC sekretorius N.P. Grushina priimtas į darbą 2012-03-06. Rugsėjo mėnesį ji išnaudojo dalį savo atostogų, trukusių 10 kalendorinių dienų. Darbuotojas yra neįgalus ir turi teisę į 31 kalendorinės dienos atostogas. 2012 metų gruodžio 18 dieną Grušina atsistatydino savo noru. Būtina paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
Darbuotojas „Mechta LLC“ dirbo mažiau nei 11 kalendorinių mėnesių. Pilnų dirbtų mėnesių skaičius: 9 mėnesiai (nuo kovo 6 iki gruodžio 5 d.), dienų skaičius nepilname mėnesyje - 13 dienų. Neužbaigto mėnesio dienų skaičius yra mažesnis nei 15, todėl skaičiuojant į jas neatsižvelgiama.
Atostogų dienų, kurias Grushina turi teisę gauti už dirbtą laikotarpį, skaičius:
31/12 * 9 = 23,25 dienos
Iš jų Grušina jau panaudojo 10 dienų. Todėl kompensacija bus išmokėta per 13,25 dienos.
50 komentarų
Ylga
Ačiū, Julija. Jūsų kompetencija, kaip visada, buvo visiškai įrodyta. Rekomenduoju jūsų svetainę savo draugams. Atsiliepimai visada geri.
admin
Labai ačiū. Ir sėkmės tau!
Irina
Dėl Rimos Titovos komentaro pasakysiu, kad prievolę mokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas atleidžiant darbuotoją nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas (TEISĖ!) Tačiau tai nepriklauso nuo atleidimo priežasties!!! Kalbant apie vagystę, žmogus gali būti pripažintas kaltu tik teismo sprendimu, o ne todėl, kad darbdavys taip manė. Įrodyti vagystę reikia baudžiamajame procese, o tada – tvarka civilinis procesasžalos atlyginimą išieškoti iš jau nustatyto asmens, jeigu yra įsiteisėjęs nuosprendis. Kitas dalykas, jei jis savo noru pripažino savo kaltę raštu, o jūs nenorite pateikti jam pareiškimo policijai, tada darbuotojo prašymu galite iš jo išieškoti žalą ir gali atsitikti taip, kad žala buvo padaryta. padengs kompensacijos sumą už nepanaudotas atostogas - tiek Šiuo atveju kompensaciją jam nemokėsite visai legaliai (bet pajuskite skirtumą: „nemokėsi“ nereiškia „nekaupsi“).
Mūsų organizacijoje kompensacija už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo visada mokama, neatsižvelgiant į darbuotojo atleidimo priežastis.
Mes nesuapvaliname dienų skaičiaus iki pilnų dienų, tai kam permokėti?
Turime ir buhalterę, ir personalo pareigūną, tai kažkaip patikimiau.
admin
Visiškai sutinku su tavimi: kol kaltė neįrodyta, žmogus laikomas nekaltu. Ačiū už išsamų ir aiškų komentarą.
Tamara
Dirbau 6 metus ir paskutinius trejus metus tik atostogauju ir nepanaudoju visu dienu.Darbdavys atsisake man ismoketi kompensacija.Taigi norejau suzinoti ar jis man skolingas kompensacija uz visus metus ar ka?
admin
Kompensaciją už nepanaudotas atostogas galite gauti tik atleidžiant iš darbo, už visas nepanaudotas dienas. Jei tavo kasmetinis Išvykimas viršija 28 dienas, tada už viršytas dienas galite gauti kompensaciją be atleidimo. Jei turite 28 dienų kasmetinių atostogų ir neketinate išeiti iš darbo, darbdavys privalo suteikti jums visas skirtas atostogas.
Bazilikas
Dirbu 6 metus, per tą laiką tik du kartus atostogavau. Aš ruošiuosi mesti. Atsakykite į klausimą: Aš turiu teisę į kompensaciją tik už Praeitais metais darbą (kažkas tokį gandą pradėjo, neva net per televiziją rodė), ar už visas nepanaudotas atostogas, tai yra 4 atostogas?
Ir kitas klausimas. Ar gali darbdavys mane kaip nors apgauti, kad tik man šios kompensacijos neišmokėtų, pvz., sugalvoti kažkokias pažymas, kad neva atostogavau ar neva man buvo išmokėta kompensacija? Nes kompensacija už 4 atostogas bus labai didelę sumą, todėl ir abejoju.
Iš anksto dėkoju už atsakymus.admin
Žinau, iš kur tokie gandai. Faktas yra tas, kad pagal įstatymą darbdavys privalo kasmet suteikti atostogas. Ekstremaliomis aplinkybėmis – kitais metais. Iš čia kyla nuomonė, kad ilgiau nei 2 metus nepanaudotos atostogos „perdega“. Darbo kodekse nieko panašaus nėra! Viskas, ką esate skolingi, turi būti sumokėta.
Pagal „išradimus“ - negavote atostogų išmokos, nebuvo įsakymų atostogauti, kaip galėjote atostogauti?Irina
Darbuotoja išeina iš darbo po motinystės atostogų, kol vaikui sueis 3 metai. Kaip apskaičiuoti kompensaciją: koks yra atsiskaitymo laikotarpis ir kokia mokėjimų suma? Pagarbiai Irina.
admin
Atsiskaitymo laikotarpis yra 12 kalendorinių mėnesių iki vaiko priežiūros atostogų. Ir mokėjimai už šį laikotarpį.
Paulina
ar į kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimo laikotarpį įeina nedarbingumo atostogos?
pvz., atostogos nebuvo paimtos 12 mėnesių (už 28 k.d.) ir 4 mėnesius buvo nedarbingumo atostogos - kompensacija priklauso 12 mėnesių arba 8 mėn.tai, kad skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį neįtraukiamos nedarbingumo atostogos, klausimų nekelia
Ačiū!!!
Meilė
Sakykite, darbuotojas organizacijoje dirbo nuo 2011-10-01 iki 2012-12-19, nuo 2012-11-07 iki 2012-05-12 atostogavo (28 kalendorinės dienos). Ar jis turi teisę į kompensaciją atleidžiant iš darbo?
admin
Jeigu darbuotojas neatostogavo be užmokesčio, tai kompensacija priklauso už laikotarpį nuo 2012-10-01 iki 2012-12-19, t.y. per 3 mėnesius.
Tatjana
pasakykite man, kaip skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, jei organizacijoje dirbote nuo 2012 m. lapkričio 1 d. iki 2013 m. sausio 10 d. tie. ar turėtume skaičiuoti šventes? Oficialus atlyginimas yra 9000 rublių. darbas buvo pagal grafiką 15 darbo dienų per mėnesį??? Iš anksto dėkoju!!!
Elena
Puiki svetainė, parašyta visiškai aiškiai ir rusiškai. Man patiko jūsų svetainė ir aš tikrai užduosiu visus jūsų klausimus.
admin
Jūsų atveju kompensacija priklauso 4,66 dienos (t. y. 2 mėn.). Šventės yra svarstomi, tačiau sausio mėnesį dirbote mažiau nei pusę mėnesio, todėl kompensacija už tai nepriklauso.
admin
Taip, taip. Nedarbingumo atostogų laikas įskaitomas į darbo laiką, už kurį turi būti kasmetinės atostogos.
Ana
Darbuotojas atsistatydina, kompensacija už atostogas mokama už 65 dienas. Ar tai gresia kokiomis nors problemomis organizacijai dėl tokios didelės mokėjimo sumos (viršijančios darbo užmokesčio fondą)
admin
Nr. Viskas, kas yra skolinga, turi būti sumokėta.
Marija
Laba diena
Padėkite man suprasti skaičiavimus...Organizacijoje dirbu nuo 2010-01-25 iki šios dienos, planuoju išeiti iš liepos mėnesio. Atleidimo metu turiu 28 atostogas šiemet + 4 dienas už ankstesnius metus.
Kiek atostogų dienų man reikės kompensuoti?
Iš anksto dėkoju!
admin
28 dienos „šiemet“. Vargu ar. Jūsų paskutiniai darbo metai bus nuo 2013 m. sausio 25 d. iki atleidimo iš darbo dienos. Tai ne 28 dienos. Už visas nepanaudotas atostogų dienas gausite kompensaciją.
Elena
Laba diena
Padėkite man suskaičiuoti, aš pamiršau, kaip teisingai apskaičiuoti kompensaciją (dienomis).
Darbuotoja priimta į darbą 2012-11-09. atsistatydina 2013-11-30
Atostogavau 14 dienų nuo 2013-03-18 iki 2013-03-31.Marija
Pareigine dirbu 6 menesius, atlyginimas 6000. Jei dabar išstosiu, ar man bus kompensuojamos nepanaudotos atostogos?
admin
Jei nepasinaudojote atostogomis, tai taip, už 14 kalendorinių atostogų dienų reikia mokėti kompensaciją.
admin
Dirbo visus metus + daugiau nei pusę mėnesio. Jei jis neturėjo laikotarpių, už kuriuos nebuvo suteiktos atostogos, tada 28 + 2,33 - 14 = 16,33 dienos
Aleksandras
Laba diena
Organizacijoje dirbau nuo 2010 07 iki 2014 05 ir niekada nebuvau atostogavęs, atleidžiant atostogos nebuvo mokamos. Pasakykite man, prašau, kaip priversti darbdavį mokėti atostogų išmokas ar kur skųstis? Iš anksto dėkoju!Natalija
Aleksandrai, laba diena!
Ar buvai oficialiai įdarbintas? Ar atlyginimas buvo „baltas“? Ar buvo išduotas grynais ar sumokėta kortele?
Pirmiausia pasikalbėkite su buhalterija ir vadyba. Gali būti, kad įvyko klaida. Jei nenori mokėti draugiškai, kreipkitės į darbo inspekciją ir teismą.Jevgenija
Sveiki, pasakykite man, organizacijoje dirbu nuo 2012-02-20, noriu išeiti 2014-08-09, per dvejus metus išėjau 4 atostogas po 14 dienų, paskutinė buvo nuo 2014-04-14 /14-04/28/14, ar man priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas? Iš anksto dėkoju.
Natalija
Evgenia, laba diena!
Atostogavote 2 metus ir privalote kompensuoti nepanaudotas atostogas už laikotarpį nuo 2014-02-20 iki 2014-09-08.Anastasija
Laba diena Ar galite pasakyti, kokie mokėjimai bus atlikti? Likus dviem savaitėms iki atostogų buvo pateiktas prašymas atostogauti nuo liepos 28 d. iki rugpjūčio 15 d., pirmąją atostogų dieną, liepos 28 d., parašytas atsistatydinimo raštas nuo rugpjūčio 11 d. (po 14 dienų) ir tuo pačiu laikotarpiu nuo liepos 15 d. 28 – rugpjūčio 6 d., buvau nedarbingumo atostogose, kad galėčiau prižiūrėti vaiką. Gavau trijų savaičių atostogų išmoką iki rugpjūčio 28 d. Bus perskaičiuojama atostoginė. Ar verta kreiptis? nedarbingumo atostogos? Ar tokiu atveju bus kompensuojamos atostogų dienos? O gal į juos nebebus atsižvelgta? Ačiū.
Natalija
Anastasija, laba diena!
Jei atostogaujate iki rugpjūčio 15 d., negalite išeiti iš rugpjūčio 11 d. (nuo 11 iki 15, pasirodo, kad nebedirbate ir neturite teisės į atostogas). Tai neturi įtakos mokėjimams. Atleidžiant iš darbo, jūs gaunate atostogų išmoką arba atostogų kompensaciją.
Jei į darbą atsinešate nedarbingumo lapelį, turite už jas susimokėti. Jums jau pilnai sumokėta atostogų išmoka (nesvarbu, ar ji yra atostogų išmoka, ar atostogų kompensacija atleidžiant iš darbo).Viktoras
Tokia situacija dirbau 11 menesiu ir isejau pilnu atostogu, isvaziavus dar menesi dirbau ir isejau.Ar man priklauso kokia kompensacija? Ačiū iš anksto
Natalija
Viktorai, laba diena!
Paskelbta prieš 1 mėnesį.Lelija
Sveiki, pasakykite man, esu vaiko priežiūros atostogose prižiūrėti vaiką iki 3 metų, įmonė pertvarkoma, pasiūlė išeiti iš darbo pagal 77 str. 6 d. Kokias išmokas ir kompensacijas turiu, ir kaip man tai padaryti geriau? Dirbu nuo 2007 m.rugsėjo mėn., išėjau motinystės atostogų iš karto po kitų atostogų 2010 08 20 ar yra kompensacija už atostogas ir kokios? Kaip pasiskaiciuoti, atlyginimas 9000 rub.. Neprieštarauju mesti, tik su visais mokėjimais. Jei atsisakysiu mesti rūkyti, kokie mano tolesni žingsniai? Ačiū.
Natalija
Lily, laba diena!
Atleidimas iš darbo pagal str. 77 6 punktas nereiškia papildomos kompensacijos.
Atleidus iš darbo turite teisę gauti atostogų kompensaciją. Ar tiksliai žinote atostogų dienų skaičių nuo 2007 m. rugsėjo mėn. iki 2010 m. rugpjūčio 20 d.? Jei per šį laikotarpį yra nepanaudotų atostogų dienų, jos turi būti kompensuojamos. Taip pat kompensuojama atostogų kompensacija už nėštumo ir gimdymo atostogose išbūtą laiką. Be tikslių duomenų neįmanoma apskaičiuoti tikslios sumos. Galite apytiksliai jį apskaičiuoti patys, naudodami straipsnyje pateiktą metodą.
Jūs turite teisę nepasitraukti. Art. 77 6 punktas reiškia darbuotojo norą. Tada ir toliau būsite registruotas įmonėje iki motinystės atostogų pabaigos. Po to jūs arba grįžtate į darbą, arba, pavyzdžiui, esate atleistas dėl darbuotojų mažinimo. Tokiu atveju papildomai turite teisę gauti vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio kompensaciją, taip pat išmokas, kol surasite naujas darbas, bet ne ilgiau kaip 2 mėn. Tie. iš tikrųjų galite gauti 3 vidutinius mėnesinius atlyginimus.
Tačiau reikia išsiaiškinti, ar reorganizacija iš tikrųjų vyksta. Jeigu, pavyzdžiui, norės uždaryti įmonę (parduodami ją kam nors) ir atidarys naują subjektas, tada nieko negausi.Irina
Laba diena.
Organizacijoje dirbu nuo 2012-03-15, buvau 4 kurso studentas universitete, studijų atostogų neišėjau, nors tai buvo pirmas aukštasis išsilavinimas, per sesijas pasiėmiau dar atostogas, plius Pasiėmiau laisvų dienų dėl ankstesnių viršvalandžių.Šiemet baigiau universitetą, turiu valstybinį išsilavinimą ir diplomą paėmiau kas priklausė studijų atostogos. Ar galiu kreiptis dėl kompensacijos už nepanaudotas mokymosi atostogas už praėjusius dvejus metus neatsisakydamas iš darbo?Ačiū.Natalija
Irina, laba diena!
Darbo kodeksas nenumato kompensacijos už nepanaudotas mokymosi atostogas. Arba imama ir sumokama, arba nepaimama.
Be to, sumokėti už atostogas galima tik tuo atveju, jei yra pažymėjimas apie šaukimą iš studijų vietos (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 176 straipsnis).Irina
Turiu pažymėjimus iš savo studijų vietos 2 metams. Dėl kompensacijos turiu tokią patirtį, tik kitoje organizacijoje, o tai buvo prieš kokius 3 metus, draugė pasakė, kad jos viršininkas neleido į sesijas, o kai vėliau buvo atleista, kai jau buvo baigusi mokslus , ji kreipėsi dėl kompensacijos už nepanaudotas mokymosi atostogas. Jai buvo sumokėta. Dabar niekaip nepavyksta su ja susisiekti ir sužinoti, kokiu pagrindu jai buvo sumokėta.
Irina
Laba diena Sakykit, situacija tokia...organizacija padidino atlyginimus, darbuotojo atostoginiai buvo indeksuoti, dabar is darbo iseina is darbo, turi 1 diena nepanaudotu atostogu, reikia paskaiciuoti kompensacija atleidus. Klausimas: ar reikia dar kartą indeksuoti šią kompensaciją? O gal užtenka, kad atostogų išmokos buvo indeksuotos? Iš anksto dėkoju!
Natalija
Irina, laba diena!
Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį mokant atostogų kompensaciją atleidžiant iš darbo, taikomos tos pačios taisyklės kaip ir skaičiuojant atostogas. Todėl vidutinį uždarbį reikia indeksuoti. Skaičiuodami turite vadovautis Vyriausybės nutarimo Nr. 922 „Dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos“ 16 punktu.Elena
Gal galite pasakyti ar darbuotojui išmokama kompensacija už atostogas atleidžiant pagal šį straipsnį???
Natalija
Taip, kompensacija už nepanaudotas atostogas mokama neatsižvelgiant į atleidimo priežastis.
Aleksas
Sveiki! Padėkite išsiaiškinti situaciją: išėjau atostogauti, ten atidariau nedarbingumo lapelį, 10 mėnesių išbuvau nedarbingumo atostogose, tada baigiau paskirtas dienas ir išėjau į darbą. atostogos skaičiuojamos, už šiuos porą mėnesių, ar už visą laikotarpį nuo atostogų iki atostogų?
Natalija
Kotryna
Sveiki!!!Organizacijoje dirbau nuo 2014 spalio iki 2015 kovo tik 5 menesiai.Ar man priklauso ismokos uz nepanaudotas atostogas?
Natalija
Laba diena
Taip, jie turi būti sumokėti atleidimo atveju.Sergejus
Sveiki! Organizacijoje dirbau nuo 2007-10-04 iki 2015-04-28. Atostogas naudojau kiekvienais metais nuo liepos vidurio iki rugpjūčio vidurio Ar turiu teisę gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas nutraukus sutartį darbdavio iniciatyva (pagal str.)
nba-partneris
Laba diena, Sergej! Jūs turite teisę į kompensaciją už nepanaudotas atostogas, neatsižvelgiant į darbo sutarties nutraukimo priežastį, net ir tuo atveju, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva dėl, tarkime, pažeidimo. darbo drausmė. Deja, neturint duomenų apie išdirbto laiko pilnumą ir išnaudotų atostogų dienų skaičių, neįmanoma tiksliai pasakyti, kiek dienų turite teisę gauti kompensaciją. Pavyzdžiui, nuo liepos vidurio iki rugpjūčio vidurio galite atostogauti 28 arba 31 dieną. Visus duomenis galima rasti buhalterijoje darbo vietoje. Jei kyla abejonių dėl kaupimo teisingumo, buhalterija turi pateikti išsamų skaičiavimą.
Jevgenija
Sveiki. Klausimas. Individualiame verslininke dirbau 7 mėnesius nepertraukiamai. Atsistatydinau savo noru. Ar turiu teisę gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Darbdavys atsisako mokėti. Kokius straipsnius jis turėtų rodyti, įrodančius, kad aš teisus? Sutartyje numatytos kasmetinės mokamos atostogos. Iš anksto dėkoju.
admin
Taip, taip. Darbo kodekso 127 str.
Praktikoje neretai pasitaiko atvejų, kai darbdavys darbuotojui moka kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Kokiais atvejais atostogas galima pakeisti pinigine kompensacija? Kokios yra šio tipo mokėjimo apskaičiavimo ypatybės? Ar piniginė kompensacija už dalį atostogų, viršijančią 28 kalendorines dienas, yra įtraukta į darbo sąnaudas? Ar piniginei kompensacijai už nepanaudotas atostogų dienas taikomas UST? Į šiuos klausimus pabandysime atsakyti šiame straipsnyje.
Darbo kodekso reikalavimai
dėl atostogų suteikimo darbuotojams
Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis darbdavio pareiga kasmet suteikti darbuotojui 28 kalendorines dienas mokamas atostogas. Art. 115 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Perkelti atostogas į kitus metus (šalių susitarimu) leidžiama tik išimtiniais atvejais (ypač kai einamaisiais metais atostogaujantis darbuotojas gali neigiamai paveikti organizacijos veiklą). Šiuo atveju darbuotojas perduotų atostogų dienas turi išnaudoti ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo darbo metų, už kuriuos buvo suteiktos atostogos, pabaigos.
Darbdaviui draudžiama dvejus metus iš eilės nesuteikti darbuotojui kasmetinių mokamų atostogų. Art. 124 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas). Tuo pačiu metu darbuotojai iki 18 metų, taip pat dirbantys kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis turinčius darbus privalo kasmet suteikti atostogas.
Taigi įstatymas nustato griežtus apribojimus darbdaviams dėl atostogų suteikimo darbuotojams. Tačiau praktikoje darbuotojai dažnai kaupia nepanaudotą atostogų laiką iš ankstesnių metų. Tokiu atveju darbdavys pasilieka pareigą suteikti darbuotojui šias atostogas arba išmokėti jam piniginę kompensaciją už nepanaudotas dienas.
Kokiais atvejais mokama?
piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas?
Piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas išmokama atleidžiant iš darbo ( Art. 127 Rusijos Federacijos darbo kodeksas), taip pat darbuotojo raštišku prašymu už atostogų dalį, viršijančią 28 kalendorines dienas ( Art. 126 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).
Taip pat reikėtų atsižvelgti į tai, kad atostogų pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama:
nėščia moteris;
darbuotojai iki aštuoniolikos metų;
dirbančių darbuotojų sunkus darbas ir dirbti kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis.
Kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimas
Kompensacijos už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo (įskaitant organizacijas, kurios naudoja suminį darbo laiko apskaitą) dydis apskaičiuojamas taip:
Vidutinio dienos (valandinio) darbo užmokesčio kompensacijai už nepanaudotas atostogas išmokėjimas apskaičiavimas atliekamas pagal nustatytas taisykles. Art. 139 Rusijos Federacijos darbo kodeksas Ir Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo nuostatai, ir skaičiuojamas už paskutinius tris kalendorinius mėnesius (jei nenurodytas kitas atsiskaitymo laikotarpis kolektyvinė sutartis) faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio sumą padalijus iš apskaičiuoto atsiskaitymo laikotarpio dienų (faktiškai dirbtų valandų) skaičiaus.
Po atleidimo...
Dažniausias atvejis, kai už nepanaudotas atostogas išmokama piniginė kompensacija, yra darbuotojo atleidimas iš darbo. Atkreipiame dėmesį, kad atleidžiant darbuotoją pagal jo prašymą gali būti suteiktos visos nepanaudotos atostogos (tiek pagrindinės, tiek papildomos), išskyrus tuos atvejus, kai jo atleidimas yra susijęs su kaltais veiksmais. Darbuotojo atleidimo iš darbo diena bus laikoma paskutine jo atostogų diena. Tokiu atveju darbuotojui suteiktos atostogos yra apmokamos, taigi ir kompensacija už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo nemokamos.
pastaba: kompensacija už nepanaudotas atostogas taip pat mokama darbuotojams, išeinantiems iš organizacijos pervedimu (numatytu pagrindu 5 punktas, str. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).
Praktikoje, nustatant atostogų dienų skaičių, į kurį darbuotojas turi teisę dirbdamas organizacijoje, iškyla tam tikrų sunkumų. Faktas yra tas, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato specialią nepanaudotų atostogų dienų skaičiavimo tvarką tik tiems darbuotojams, kurie sudarė darbo sutartį iki dviejų mėnesių, dėl Art. 291 Rusijos Federacijos darbo kodeksas Jiems mokama dviejų darbo dienų kompensacija už kiekvieną darbo mėnesį. Kitoms darbuotojų kategorijoms tokio skaičiavimo mechanizmas nenurodytas Rusijos Federacijos darbo kodekse.
Šis skaičiavimo variantas yra visuotinai priimtas. Jei darbuotojas organizacijoje dirbo 12 mėnesių, į kuriuos įeina ir pačios atostogos ( Art. 121 Rusijos Federacijos darbo kodeksas), tada jam priklauso 28 kalendorinių dienų kasmetinės atostogos. Kitaip tariant, visa kompensacija išmokama darbuotojui, kuris pas darbdavį išdirbo 11 mėnesių ( Taisyklių 28 punktas dėl eilinių ir papildomų atostogų, toliau - Taisyklės). Jei iš darbo išeinantis darbuotojas nedirbo laiko, suteikiančio teisę į visą kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kompensacija mokama proporcingai atostogų dienoms už dirbtus mėnesius ( Taisyklių 29 punktas).
Skaičiuojant darbo terminus, suteikiančius teisę į kompensaciją už atostogas atleidžiant iš darbo, mažesnis nei pusės mėnesio perviršis neįtraukiamas, o daugiau nei pusę mėnesio perteklius apvalinamas iki viso mėnesio ( Taisyklių 35 punktas).
Kompensacija mokama vidutinio darbo užmokesčio dydžio 2,33 dienos (28 dienos / 12 mėnesių) už kiekvieną išdirbtą mėnesį.
1 pavyzdys.
Darbuotoja organizacijoje dirbo 10 mėnesių. Atleidžiant iš darbo, jam priklauso 23,3 dienų kompensacija (2,33 dienos x 10 mėnesių). Jei būtų dirbęs 11 mėnesių, kompensaciją būtų gavęs už visą mėnesį – 28 kalendorines dienas.
Taigi 11 darbo mėnuo suteikia darbuotojui teisę gauti kompensaciją už 4,7 dienos (28 - 23,3).
pastaba: nurodyti kompensacijų mokėjimo standartai blogina atleistų darbuotojų, išdirbusių mažiau nei 11 mėnesių, padėtį, palyginti su asmenimis, atleistais išdirbus 11 mėnesių. Tačiau bandymas ginčyti nuostatas Taisyklių 29 punktas Rusijos Federacijos Aukščiausiajame Teisme buvo nesėkmingas ( Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2004 m. gruodžio 1 d. sprendimas Nr. GKPI04-1294, Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2005 m. vasario 15 d. nutarimas Nr. KAS05-14), kadangi, teisėjų nuomone, proporcingo kompensacijos apskaičiavimo principas visiškai atitinka analogišką principą, esantį 2007 m. Art. 291 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pats faktas, kad Taisyklių 28 punktas numato darbuotojo, išdirbusio ne trumpiau kaip 11 mėnesių po atleidimo, teisę gauti visą kompensaciją už nepanaudotas atostogas, savaime negali rodyti prieštaravimų tarp Taisyklių 29 punkto ir 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 3, 114 ir 127 straipsnių nuostatas.
Kai kurios organizacijos taiko kitokį skaičiavimo metodą, kuris atsispindi kolektyvinėje sutartyje (arba darbo užmokesčio nuostatuose). Kadangi darbo metai skirstomi į maždaug 11 darbo mėnesių ir 1 mėnesį atostogų, kiekvieną mėnesį darbuotojas įgyja teisę į 2,55 dienos (28 dienų / 11 mėnesių) atostogas. Matematiniu požiūriu toks skaičiavimo būdas yra teisingesnis ir nepablogina kompensacijos už nepanaudotas atostogas atleidžiant darbuotojus mokėjimo terminų. Tačiau jį naudojant padidės darbo sąnaudos, o tikrinančios institucijos greičiausiai tai vertins kaip per mažą pajamų mokesčio bazės įvertinimą. Jei kils nesutarimų su mokesčių administratoriumi, savo poziciją teks ginti tik teisme.
2 pavyzdys.
I. I. Ivanova pradėjo dirbti 08-02-03. 2004 metais ji išėjo įprastinėse kasmetinėse atostogose nuo birželio 1 d. iki birželio 28 d. (28 kalendorinės dienos). 2005 metais I. I. Ivanova neatostogavo. 2006 m. balandį ji savo noru (nuo 2006-04-24) parašė atsistatydinimo laišką.
Darbuotojo atlyginimas yra 10 000 rublių. per mėnesį. Be to, ji buvo apdovanota:
2006 m. sausio mėn. - 3000 rublių premija, pagrįsta 2005 m. darbo rezultatais. ir mėnesinė premija už gamybos tikslų įvykdymą 2005 m. gruodžio mėn. - 500 rublių;
vasarį - priemoka už gamybos tikslų įvykdymą 2006 m. sausio mėn. - 600 rublių;
kovo mėnesį - premija už gamybos tikslų įvykdymą 2006 m. vasario mėn. - 700 rublių;
balandį - premija už gamybos tikslų įvykdymą 2006 m. kovo mėn. - 800 rublių. ir premiją už našumąaš2006 m. ketvirtį 2000 rublių.
Atsiskaitymo laikotarpis organizacijoje yra 3 mėnesiai. Atsiskaitymo laikotarpis buvo pilnai parengtas.
Primename, kad atleidžiant darbuotoją, jam priklausančių išmokų (įskaitant kompensaciją už nepanaudotas atostogas) apskaičiavimas vykdomas vieninga tvarka. Forma Nr.T-61 „Pastaba-paskaičiavimas nutraukus (nutraukiant) darbo sutartį su darbuotoju (atleidžiant iš darbo)“. Taigi, pateikiame žingsnis po žingsnio kompensacijos už nepanaudotas I. I. Ivanovos atostogas apskaičiavimą.
1) Nustatykime faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio sumą už atsiskaitymo laikotarpį (2006 m. sausis - kovas). Tai įeina:
darbuotojo pareiginis atlyginimas už tris mėnesius – 30 000 rublių. (10 000 RUB x 3 mėn.);
750 rublių premija už 2005 m. darbo rezultatus. (3 000 RUB / 12 mėn. x 3 mėn.);
1800 rublių premijos už gamybos tikslų įgyvendinimą, įskaitant: 500 rublių. (nes jis buvo sukauptas tą mėnesį, kuris patenka į atsiskaitymo laikotarpį), 600 ir 700 rublių.
pastaba: mėnesinė premija už 2006 m. kovo mėn. gamybos tikslų įvykdymą (800 rublių), taip pat ketvirtinė premija, pagrįsta 2006 m. pirmojo ketvirčio darbo rezultatais (2 000 rublių), neatsižvelgiama, nes jos buvo sukauptos 2006 m. mėnesį po skaičiuojamojo laikotarpio (balandžio mėn.).
Taigi faktiškai sukaupto darbo užmokesčio suma atsiskaitymo laikotarpiu bus 32 550 rublių. (30 000 + 750 + 1 800).
2) Apskaičiuokite vidutinį dienos uždarbį atsiskaitymo laikotarpiu: (32 550 rublių / 3 mėnesiai / 29,6 dienos) = 366,55 rubliai.
3) Nustatykite nepanaudotų atostogų dienų skaičių. Priminsime, kad darbuotojui atostogos suteikiamos už išdirbtą laiką, o ne už kalendorinius metus. Kitaip tariant, teisės į atostogas laikotarpis pradedamas skaičiuoti nuo tos dienos, kai darbuotojas pradėjo dirbti, o ne nuo kalendorinių metų pradžios.
Pirmieji I. I. Ivanovos darbo metai baigėsi 04-08-01, antrieji - 05-08-01. Per šį laiką darbuotojui priklauso 56 dienų atostogos (28 dienos x 2 metai).
Nuo 2005-08-02 iki 2006-04-24 truko treti darbo metai, iš kurių 7 pilni mėnesiai ir vienas nepilnas (nuo 2006-02-04 iki 2006-04-24). Be to, pastarasis prilygsta visam darbo mėnesiui, nes apima daugiau nei 15 kalendorinių dienų. Taigi I. I. Ivanova trečiaisiais darbo organizacijoje metais uždirbo 8 pilnus mėnesius atostogų, tai yra turėjo teisę į 19 dienų apmokamas atostogas (2,33 dienos x 8 mėnesiai = 18,64 dienos).
Bendras I. I. Ivanovos uždirbtų atostogų dienų skaičius yra 75 (56 + 19). Vadinasi, atleidus iš darbo, ji turi teisę į kompensaciją už 47 dienas (75 - 28).
4) Taigi, paskaičiuokime kompensaciją už nepanaudotas atostogas: 366,55 rub. x 47 dienos = 17 227,85 rub.
pastaba: Pasitaiko atvejų, kai apskaičiuodami kompensaciją buhalteriai nepanaudotų atostogų dienų skaičių per paskutinį darbo mėnesį nustato supaprastinta tvarka. Jų nuomone, jei darbuotojas išeina iš darbo iki 15 d., jis neturi teisės į atostogų dienas už paskutinį mėnesį, jei po nurodytos datos atitinkamai tokią teisę turi. Tačiau toks požiūris yra neteisingas ir gali sukelti klaidų apskaičiuojant kompensacines išmokas. Todėl skaičiavimas turėtų būti atliekamas pagal nustatytas taisykles: atsižvelkite į tai, kiek dienų iš viso darbuotojas dirbo per pirmąjį ir paskutinįjį darbo organizacijoje mėnesius, taip pat būtinai apskaičiuokite darbo stažą, suteikiantį teisę kasmetinės mokamos bazinės atostogos ( Art. 121 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).
Jei darbuotojas ir toliau dirba organizacijoje...
Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis leidžia darbdaviui ( Dėmesio! Jo teisė, o ne pareiga, susitarus su darbuotoju, jam tenkančią atostogų dalį, viršijančią 28 kalendorines dienas, pakeisti pinigine kompensacija. Tuo pačiu metu neįmanoma kompensuoti pagrindinių einamųjų metų atostogų pinigais ( Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2006-08-02 raštas Nr.03-05-02-04/13).
Deja, šiame straipsnyje situacija aiškiai neapibrėžiama ir jį galima skaityti dvejopai. Viena vertus, galime daryti prielaidą, kad iš turimo nepanaudotų atostogų dienų skaičiaus (pavyzdžiui, darbuotojas neatostogauja 3 metus, vadinasi, turi sukaupęs 84 atostogų dienas), jis turi paimti 28 dienas. bet kokiu atveju išjungti, o likusias 56 dienas (84 - 28) prašo pakeisti ją pinigine kompensacija.
Kitoje pusėje, Art. 126 Rusijos Federacijos darbo kodeksas galima vertinti taip. Tarkime, kad darbuotojui priklauso 28 dienų bazinės atostogos ir 3 dienų papildomos atostogos, kurios pridedamos prie pagrindinių. Dvejus metus jis jų negavo. Dėl to 56 dienos bazinių atostogų turi būti suteikiamos su poilsio dienomis, o tik sukauptos papildomos 6 dienos gali būti kompensuojamos pinigais.
Šis dvilypumas išliks tol, kol nebus padaryti pakeitimai Rusijos Federacijos darbo kodekse. Atitinkamai paaiškinimai, pateikti p Darbo ministerijos 2002-04-25 raštas Nr.966-10, pagal kurią dėl teisės aktų formuluotės neapibrėžtumo galimi du mokėjimo variantai pinigine kompensacija. Pasirinkimas atliekamas šalių susitarimu. Tai yra, darbdavys ir darbuotojas turi susitarti, kiek dienų nepanaudotų atostogų už ankstesnius metus turėtų būti pakeista pinigine kompensacija.
Mokesčių nuo kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimas
Asmeninių pajamų mokestis
Darbdavys, mokėdamas kompensaciją už nepanaudotas atostogas, privalo nuo šios sumos apskaičiuoti ir sumokėti gyventojų pajamų mokestį ( 3 punktas str. 217 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas). Kadangi kompensacija už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo darbuotojui turi būti išmokėta atleidimo dieną ( Art. 140 Rusijos Federacijos darbo kodeksas), tada iš jo išskaičiuotas mokestis turi būti pervestas į biudžetą jį faktiškai sumokėjus ( 4 punktas str. 226 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas), ypač ne vėliau kaip faktinio grynųjų pinigų gavimo iš banko dieną Pinigai dėl kompensacijos išmokėjimo arba šios sumos pervedimo į darbuotojo sąskaitą arba jo vardu į trečiųjų asmenų sąskaitas dieną ( 6 punktas, str. 226 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas).
Piniginė kompensacija už atostogas, viršijančias 28 kalendorines dienas, mokama darbuotojo prašymu ir nesusijusi su atleidimu iš darbo, paprastai išmokama kartu su atitinkamo mėnesio atlyginimu ( 3 punktas str. 226 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas).
UST, įmokos į Pensijų fondą ir
privalomuoju socialiniu draudimu
nuo nelaimingų atsitikimų darbe
1 str. 1 punkto 2 papunktis. 238 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas nustatyta, kad išeinančiam iš darbo darbuotojui išmokama kompensacija už nepanaudotas atostogas neapmokestinama vieningu socialiniu mokesčiu ( Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2003 m. rugsėjo 17 d. raštai Nr. 04-04-04/103, UMNS Maskvai, 2004 m. kovo 29 d. Nr. 28-11/21211), taip pat privalomojo pensijų draudimo įmokos ( 2 punktas str. 10 2001 m. gruodžio 15 d. federalinis įstatymas Nr. 167-FZ) ir nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo įmokas ( Mokėjimų, už kuriuos draudimo įmokos nėra imamos iš Rusijos Federacijos federalinio socialinio draudimo fondo, sąrašo 1 punktas, toliau - Slinkite,P. 3 Kaupimo taisyklės, nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo vykdymo lėšų apskaita ir išleidimas).
Kompensacijai, mokamai pateikus raštišką darbuotojų, kurie toliau dirba organizacijoje, prašymą, nustatomos skirtingos apmokestinimo taisyklės. Finansų ministerijos teigimu, tokie mokėjimai yra apmokestinami UST bendrais pagrindais ( Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2006-08-02 raštai Nr.03-05-02-04/13,2006-01-16 Nr.03-03-04/1/24,Maskvos federalinė mokesčių tarnyba 2005 m. rugpjūčio 15 d. Nr. 21-11/57993). Be to, buhalteris turėtų nepamiršti ir įmokų į Sodrai.
pastaba: Rusijos Federacijos Aukščiausiojo arbitražo teismo prezidiumo informacinis raštas 2006 m. kovo 14 d. Nr. 106 tai paaiškino Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 236 straipsnio 3 punktas nesuteikia mokesčių mokėtojui teisės pasirinkti, kuriuo mokesčiu (vienodo socialinio mokesčio ar pajamų mokesčio) sumažinti mokesčio bazę atitinkamų įmokų suma. Kitaip tariant, jeigu mokesčių mokėtojas turi teisę kompensacines išmokas už nepanaudotas atostogas priskirti išlaidoms, mažinančioms pelno mokesčio apmokestinamąją bazę, tai jis turi nuo jų kaupti vieningą mokestį.
3 pavyzdys.
Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsniu, organizacija suteikia darbuotojui nereguliarų darbo laiką kasmetinėmis papildomomis apmokamomis atostogomis, kurių trukmė yra nustatyta kolektyvinėje sutartyje ir yra 3 kalendorinės dienos.
Darbuotojo prašymu (susitarus su administracija) dalis nepanaudotų atostogų, viršijančių 28 kalendorines dienas, pakeičiama pinigine kompensacija. .
Dėl to, kad į nurodytą kompensacijos išmoką pelno mokesčio tikslais atsižvelgiama remiantis 8 punktas, str. 255 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas, jam turi būti taikomas UST.
pastaba: pasitaiko atvejų, kai vietinės mokesčių institucijos primygtinai reikalauja apmokestinti vieningu socialiniu mokesčiu už kompensaciją už nepanaudotas atostogas, nesusijusias su atleidimu iš darbo, jei ši išmoka nebuvo įtraukta į pelno mokesčio sąnaudas. Pažymėtina, kad teismai šiuo klausimu laikosi mokesčių mokėtojų pusės (žr., pvz. Ukrainos federalinės antimonopolinės tarnybos 2005 m. gruodžio 21 d. nutarimas Nr. Ф09-5669/05-С2, CO, 2005 m. gruodžio 15 d. Nr. A64-1991/05-10, SZO 2005 m. sausio 28 d. Nr. A66-6613/2004).
Pateikime dar vieną nuomonę šiuo klausimu. Tačiau iš karto atkreipkime dėmesį, kad tai gana rizikinga ir neišvengiamai sukels ginčus su mokesčių inspekcija. Šio požiūrio esmė tokia: remiantis p. 2 p. 1 str. 238 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas nuo UST mokesčių neapmokestinamos visos įstatymų nustatytos rūšys Rusijos Federacija, Rusijos Federacijos steigiamųjų subjektų teisės aktai, vietos savivaldos atstovaujamųjų organų sprendimai kompensacinių išmokų susiję su asmens darbo pareigų atlikimu pagal Rusijos Federacijos teisės aktuose nustatytas ribas. Numatytas dalies kasmetinių mokamų atostogų pakeitimas kompensacija Art. 126 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Kompensacijos sąvoka mokesčių teisės aktuose nenustatyta, todėl ji turėtų būti vartojama ta prasme, kokia ji vartojama Rusijos Federacijos darbo kodekse ( 1 punktas str. 11 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas). Todėl nustatyti visi reikalavimai Art. 238 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas, ir nereikia kaupti UST už kompensacijos sumą, išmokėtą remiantis rašytiniais darbuotojų pareiškimais (neatsižvelgiant į tai, ar į tokius mokėjimus atsižvelgiama apskaičiuojant pelno mokestį).
Kadangi už dalį atostogų, viršijančių 28 kalendorines dienas, suteikiama piniginė kompensacija Art. 126 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, o Mokesčių kodeksas kitų taisyklių nenustato, tada remiantis 1 punktas str. 11 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas Taikomos Rusijos Federacijos darbo kodekso normos. Taigi šiuo atveju visi nustatyti reikalavimai Art. 238 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas. Todėl UST nebūtina skaičiuoti kompensacijos sumai, išmokėtai pagal raštišką darbuotojų, kurie toliau dirba organizacijoje, prašymą (neatsižvelgiant į tai, ar į tokius mokėjimus atsižvelgiama apskaičiuojant pelno mokestį). Nagrinėjamu atveju taip pat yra teigiama arbitražo praktika (žr., pvz. rezoliucijasFAS NWO, 2005-04-02 Nr. A26-8327/04-21, nuo 07.11.05Nr.A05-7210/05-33). Mokesčių mokėtojas, nusprendęs dalį atostogų, viršijančių 28 kalendorines dienas, pakeisti pinigine kompensacija, turi teisę į šią išmoką atsižvelgti į darbo sąnaudas pagal 2007 m. 8 punktas, str. 255 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas. Tuo pačiu metu šiam mokėjimui nereikia kaupti UST.
Pakalbėkime keletą žodžių apie privalomojo draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe įmokas: jos neskaičiuojamos nuo kompensacijos už nepanaudotas atostogas sumos ( 1 sąrašo punktas).
pajamų mokestis
Apskaičiuojant pelno mokestį, piniginės kompensacijos už nepanaudotas bazines atostogas, nesusijusias su atleidimu iš darbo, dydis, mokamas pagal 2008 m. darbo teisės aktai, atsižvelgiama siekiant sumažinti mokesčio bazę. Pagrindas yra 8 punktas, str. 255 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas(cm., Rusijos finansų ministerijos laiškai2006-01-16 Nr.03-03-04/1/24, Maskvos federalinė mokesčių tarnyba 2005 m. rugpjūčio 16 d. Nr. 20-08/58249). kur, jei darbdavys ir darbuotojai susitarė mokėti piniginę kompensaciją už visas nepanaudotas atostogų dienas, tai nepanaudotos atostogos sujungiamos, įskaitant tuos laikotarpius, kai galiojo Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kuri neleido tokios kompensacijos, išskyrus atleidžiant darbuotoją.
Dėl piniginės kompensacijos už papildomai suteiktą kompensaciją pagal kolektyvinę atostogų sutartį (tai yra darbdavio iniciatyva), tada tokios išlaidos mokesčių tikslais neįskaitomos. Šis požiūris visų pirma pateikiamas Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2005-09-18 raštas Nr.03-03-04/1/284.
Reikia pažymėti, kad ne visi ekspertai su tuo sutinka. Faktas yra tas, kad Finansų ministerija, remdamasi 24 str. 270 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas, kompensacijos mokėjimo išlaidas prilygino išlaidoms apmokėti atostogas. Bet į Mokesčių kodas Rusijos Federacijoje šios sąvokos yra atskirtos: kompensacijos už nepanaudotas atostogas suma įtraukiama į darbo sąnaudas remiantis 8 punktas, str. 255 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas, o atostogų išmoka – pagal 7 punktas, str. 255 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas. Bent jau dėl šios priežasties tarp jų neįmanoma dėti lygybės ženklo. Tuo pačiu metu į Art. 270 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas minimos tik papildomų atostogų apmokėjimo išlaidos (o ne kompensacija už nepanaudotas atostogas).
Iš to, kas išdėstyta, galime daryti išvadą, kad Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas nedraudžia apskaičiuojant pajamų mokestį atsižvelgti į kompensacijos už papildomas atostogas mokėjimo išlaidas (nepriklausomai nuo to, ar tokias atostogas numato darbo teisės aktai, ar kolektyvinės ir (ar) darbo sutartys). Akivaizdu, kad tokiam požiūriui vargu ar pritars reguliavimo institucijos, todėl greičiausiai savo bylą teks ginti teisme.
Yra darbuotojų kategorijos, kurios pagal Darbo kodeksą ir kt federaliniai įstatymai suteikiamos pailgintos bazinės atostogos, tačiau jos neįeina į šio straipsnio taikymo sritį.
Patvirtinti Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos nuostatai. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 11 d. dekretas Nr. 213.
Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas kitoks atsiskaitymo už nepanaudotas atostogas kompensacijos mokėjimo terminas (pavyzdžiui, 6 mėnesiai, metai), jei tai nepablogina darbuotojų padėties (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis).
Patvirtintų eilinių ir papildomų atostogų taisyklių 28 p. SSRS darbo liaudies komisariatas 04/30/30 (galioja tiek, kiek neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui).
Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimas Nr. 1.
Jei darbuotoja būtų išėjusi iš darbo, pavyzdžiui, 2006 m. balandžio 10 d., tada ji neturėjo teisės į kompensaciją už paskutinį ne visą darbo dieną, nes buvo darbe trumpiau nei 15 kalendorinių dienų.
Jei jūsų darbuotojas nuspręs atsisveikinti su jūsų organizacija arba jūsų organizacija su juo, tada atleidimo dieną jam tikriausiai liks nepanaudotų atostogų dienos. Atsižvelgiant į tai, darbuotojui jo prašymu gali būti suteiktos atostogos su vėlesniu atleidimu iš darbo (išskyrus atleidimą iš darbo dėl kaltės). Ir tada atleidimo diena bus paskutinė darbuotojo atostogų diena. Arba vietoj atostogų darbuotojui gali būti išmokėta kompensacija už atostogas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis).
Atostogų kompensacija darbuotojui kaupiama už visas nepanaudotas atostogas. Tai yra, darbuotojas turės gauti kompensaciją už nepanaudotas papildomas atostogas atleidžiant iš darbo tuo pačiu pagrindu kaip ir kompensaciją už nepanaudotas pagrindines atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis). Šiuo atveju darbo sutarties nutraukimo pagrindas neturi reikšmės (Rostrud 2009-02-07 raštas N 1917-6-1).
Kaip apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas
Pirmas dalykas, kurį reikia padaryti skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, yra nustatyti darbuotojo atostogų laikotarpį.
Už kiekvienus visiškai išdirbtus metus darbuotojui priklauso kompensacija už visas kasmetines mokamas atostogas – pagal Pagrindinė taisyklė 28 kalendorinės dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis). Už ne visiškai išdirbtus metus nepanaudotų atostogų dienų, už kurias turi būti mokama kompensacija, skaičius nustatomas proporcingai dirbtam laikui.
Taigi kaip skaičiuoti dienas kompensacijai už nepanaudotas atostogas? Jei darbuotojas be atostogų paskutinėje darbo vietoje dirbo trumpiau nei 11 mėnesių ir turėjo teisę į atostogas kalendorines dienas, tada nepanaudotų atostogų dienų skaičius nustatomas taip:
Šiuo atveju rodiklis „Darbo mėnesių skaičius tam tikram darbdaviui“ apskaičiuojamas atsižvelgiant į šią taisyklę (Taisyklių 35 punktas, patvirtintas SSRS NKT 1930 m. balandžio 30 d. N 169):
- jei dirbama pusę mėnesio ir daugiau, šis mėnuo skaičiuojamas kaip visas mėnuo;
- jei dirbama mažiau nei pusę mėnesio, tai šis mėnuo neįskaitomas.
Taigi kompensacija už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo 2019 metais nėra mokama, jeigu darbuotojas paskutinėje darbovietėje dirbo trumpiau nei pusę mėnesio arba atleidimo dieną buvo ištrauktos visos jo atostogos.
Žinoma, skaičiavimų, naudojant šią formulę, rezultatas gali būti ne sveikasis skaičius. Tada vertę galima suapvalinti, bet ne pagal matematikos taisykles, o visada aukštyn, t. y. darbuotojo naudai (Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos laiškas, 2005 m. gruodžio 7 d. N 4334-17) .
Nustačius nepanaudotų atostogų dienų skaičių, galite pradėti skaičiuoti pačią kompensaciją už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo.
Savo ruožtu darbuotojo vidutinis dienos uždarbis nustatomas taip pat, kaip ir apskaičiuojant atostogas (Nuostatų 4 punktas, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu N 922).
Paprastai atostogų kompensacija atleidžiant iš darbo apskaičiuojama pagal aukščiau pateiktas formules. Tačiau daugeliu atvejų yra specialios kompensacijos už nemokamų atostogų nustatymo taisyklės.
Kaip apskaičiuoti atostogų kompensaciją darbo dienomis
Kai kuriems darbuotojams pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimus suteikiamos atostogos darbo dienos. Tai darbuotojai, su kuriais sudarytos darbo sutartys iki 2 mėnesių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 291 straipsnis), taip pat sezoniniai darbuotojai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 295 straipsnis). Kaip jiems apskaičiuojama kompensacija už atostogas atleidžiant iš darbo? Pati kompensacija tokia pati kaip ir skaičiuojant kompensaciją už kalendorines dienas. Tai yra, kaip nepanaudotų atostogų dienų skaičiaus sandaugą su vidutiniu dienos uždarbiu. Tačiau nepanaudotų atostogų dienų skaičius nustatomas pagal kitą formulę:
Specialios atostogų kompensacijos apskaičiavimo atleidžiant iš darbo taisyklės
1 taisyklė. Jei darbuotojas organizacijoje dirbo nuo 11 iki 12 mėnesių, tai jis turi gauti kompensaciją už visus darbo metus, tai yra už visas kasmetines mokamas atostogas (Taisyklių 28 punktas, patvirtintas SSRS darbo liaudies komisariato 2014 m. 1930-04-30 N 169, Rostrudo laiškas, 2012-12-18 N 1519-6-1). Išimtis yra atvejis, kai dėl apvalinimo darbuotojo atostogų laikotarpis buvo 11 mėnesių.
2 taisyklė. Darbuotojui, dirbusiam organizacijoje nuo 5,5 iki 11 mėnesių, išmokama kompensacija už visas kasmetines atostogas, jei jis buvo atleistas (Taisyklių 28 punktas, patvirtintas SSRS darbo liaudies komisariato 1930 m. balandžio 30 d. N 169 2011 m. rugpjūčio 9 d. Rostrudo laiškas N 2368-6 -1 ):
- dėl įdarbinančios organizacijos likvidavimo;
- dėl darbuotojų mažinimo;
- dėl tam tikrų kitų aplinkybių (pavyzdžiui, dėl šaukimo į karo tarnybą).
Ši taisyklė galioja tik tuo atveju, jei darbuotojas pas šį darbdavį dirbo trumpiau nei metus. Kitu atveju, apskaičiuojant kompensaciją už atostogas, taikomos formulės, nurodytos ankstesniuose skyriuose (2013-04-03 Rostrudo raštai N 164-6-1, 2011-09-08 N 2368-6-1).
Taigi, atsižvelgiant į minėtus reikalavimus, kompensacijos už atostogas atleidžiant iš darbo 2019 m. dydis yra nustatomas, nepaisant to, kad „Eilinių ir papildomų atostogų taisyklės“, kuriomis jau ne kartą rėmėmės, buvo patvirtintos dar 2019 m. 1930 m. (nors, žinoma, nuo tada jie jau išėjo keletą leidimų).
Žemiau pateikiamas kompensacijos už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo apskaičiavimas (pavyzdys).
Kompensacija už nepanaudotas atostogas 2019 m.: paskaičiavimas
Inžinierius Krasilščikovas A.N. 2019 m. gegužės 31 d. atsistatydina iš „Kaleidoscope LLC“. Šioje organizacijoje jis dirba nuo 2018 metų vasario 12 dienos. 2018 metais jam buvo suteiktos 14 kalendorinių dienų kasmetinės mokamos atostogos. Pagal „Kaleidoscope LLC“ atostogų apmokėjimo nuostatus, skaičiuojant nepanaudotų atostogų dienų skaičius suapvalinamas iki artimiausio sveikojo skaičiaus.
Vidutinis darbuotojo dienos uždarbis yra 1622 rubliai.
Laikotarpiui nuo 2018 m. vasario 12 d. Krasilščikovas A.N. organizacijoje išdirbo 1 metus (2018-02-12 - 2019-11-02), 3 mėnesius (2019-02-12 - 2019-11-05) ir 20 dienų (2019-05-12 - 05-31) 2019). Kadangi paskutinis jo darbo mėnuo buvo daugiau nei pusė darbo, skaičiuojant jis imamas kaip visas mėnuo. Tai yra, „Kaleidoscope LLC“ inžinieriaus darbo laikotarpis kompensacijai apskaičiuoti yra 1 metai ir 4 mėnesiai.
Nepanaudotų atostogų dienų skaičius bus: 23,3 dienos. (28 dienos + 28 dienos / 12 mėnesių x 4 mėnesiai - 14 dienų). Atsižvelgiant į apvalinimą: 24 dienos.
Kompensacija už praleistas atostogas atleidžiant iš darbo 2019 m. yra lygi: 38 928 RUB. (24 dienos x 1622 rub.)
Kompensacija už nepanaudotas atostogas: kada mokama?
Darbdavys privalo sumokėti darbuotojui visą darbo užmokestį jo atleidimo iš darbo dieną, t. y. paskutinę jo darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis). Per šį laikotarpį darbuotojui turi būti mokamas jam priklausantis darbo užmokestis ir priemokos, kompensacija už nepanaudotas atostogas, taip pat kitos kompensacijos, numatytos įstatyme, darbo ar kolektyvinėje sutartyje, vietinės norminis aktas.
Piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas be atleidimo
Esant dabartinei sudėtingai ekonominei situacijai, daugelis domisi, kaip gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, jei darbuotojas neketina išeiti iš darbo. Tačiau prieš atsakant į klausimą – kaip, reikia suprasti – ar galima gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas be atleidimo.
Pakeisti atostogas pinigine kompensacija leidžiama tais atvejais, kai darbuotojas turi teisę į atostogas, trunkančias ilgiau nei 28 kalendorines dienas, ir jis pats pareiškė norą gauti kompensaciją, o ne atostogas, suteiktas viršijant šias 28 dienas (DK 126 str. Rusijos Federacijos). Norėdami tai padaryti, jis turi parašyti pareiškimą. Tačiau paskutinis žodis vis tiek lieka darbdaviui: jis sprendžia, ar siųsti darbuotoją atostogų, ar išmokėti jam piniginę kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Taip pat yra teismų, kurie palaiko šią poziciją (2011 m. rugpjūčio 15 d. Komijos Respublikos Aukščiausiojo Teismo sprendimas N 33-4410/2011).
Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta pirmiau, dėl darbuotojo, gali būti pakeistas kompensacija (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis). Kadangi tai suteikiama papildomai prie pagrindinių 28 kalendorinių dienų atostogų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis).
Jeigu Jūs, kaip darbdavys, nusprendėte patenkinti darbuotojo prašymą, turite priimti įsakymą dalį atostogų pakeisti kompensacija. Tokiam užsakymui nėra patvirtintos formos, todėl jis surašomas bet kokia forma.
Įsakymas pakeisti atostogas pinigine kompensacija (pavyzdys)
Ribotos atsakomybės bendrovė "Kaleidoskopas"
ĮSAKYMAS
2019-06-04 N 10 AG
Maskva
Dėl dalies atostogų pakeitimo pinigine kompensacija
Vadovaujantis str. 126 Rusijos Federacijos darbo kodeksas
AŠ UŽSISAKAU:
Vadovaujantis inžinierius Kurguzovas G.N. pakeisti pinigine kompensacija kasmetinių mokamų atostogų, suteiktų už laikotarpį nuo 2018 m. kovo 23 d. iki 2019 m. kovo 22 d., ilgesnę nei 28 kalendorinės dienos, dalį – tris kalendorines dienas.
Priežastis: G. N. Kurguzovo pareiškimas. 2019-05-31 N 2.
generalinis direktorius(parašas) Zlobinas I.V.
Aš perskaičiau įsakymą:
Vadovaujantis inžinierius 2019-04-06 (parašas) Kurguzovas G.N.
Kompensacija vietoj atostogų personalo dokumentuose
Jei nuspręsite darbuotojui jo prašymu išmokėti kompensaciją už dalį nepanaudotų atostogų, tai šis faktas turi atsispindėti darbuotojo asmeninėje kortelėje. Formos N T-2 (patvirtintos Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu N 1) VIII skyriuje „Atostogos“ nurodoma:
- 4 skiltyje „Kalendorinių atostogų dienų skaičius“ - dienų, pakeistų kompensacija, skaičius;
- 5-6 stulpeliuose „Pradžios data“ ir „Pabaigos data“ - komentaras, kad atostogų dienos pakeistos kompensacija;
- 7 skiltyje „Pagrindas“ - įsakymas (su rekvizitais) pakeisti atostogas kompensacija.
Atostogų grafike pagal formą N T-7 (
Įkeliama...