Padėkos raštas yra puiki priemonė stipriems ir ištikimiems santykiams užmegzti. Pažiūrėkime, kokių tipų padėkos formos yra, kaip jos sudaromos ir kodėl rašomos.
Kas yra padėkos laiškas
Padėkos raštas reiškia verslo dokumentą, kuriame dėl bet kokios priežasties išreikšta padėka konkrečiam asmeniui ar įmonei. Už tai galima išreikšti dėkingumą profesionalus vykdymas užduotis, už atliekamų paslaugų kokybę ir kt. Padėka gali būti atskiras laiškas arba atsakymas į kokią nors iniciatyvą (už kvietimą, sveikinimą ir pan.).
Kaip parašyti padėkos laišką
Padėkos formos dizainui nėra jokių specialių reikalavimų, toks dokumentas gali būti surašytas laisvu stiliumi. Tačiau laiškas laikomas verslo dokumentu, todėl jo struktūrai nustatytos tam tikros rekomendacijos:
- Formos antraštė esantis viršuje, dešinėje. Jis pildomas tik esant būtinybei. Štai informacija apie asmenį ar įmonę, į kurią kreipiamasi su dėkingumu:
- vardas
- darbo pavadinimas
- PILNAS VARDAS. asmuo.
- Konkretus kreipimasis.
- Pagrindinė dokumento dalis rodo dėkingumo išraišką. Paprastai kreipimasis pradedamas šabloniniais žodžiais („Leiskite man išreikšti savo padėką...“, „Esame jums dėkingi už...“, „Reiškiame padėką...“ ir kt.).
- Parašas. Apačioje kairėje užrašomas visas dėkingo asmens vardas, pavardė ir pareigos, dokumentas pasirašomas.
Padėkos laiško rašymo instrukcijos
Padėkos laiško rašymo formatas turi aiškią seką. Ją atlikdami galėsite užtikrinti, kad bus išsaugota kreipimosi struktūra ir logika, o Jūsų padėka adresatui bus aiškiai išreikšta. Dokumento tūris turi būti pusė A4 lapo.
- Jei dokumentas skirtas įmonės darbuotojui, patartina vartoti frazes „Brangusis...“, kurios pabrėžia pagarbų požiūrį į pašnekovą. Patartina nevartoti oficialių frazių „Ponas...“ arba „Brangusis...“. Jie atrodo nenatūraliai ir griauna oficialų dokumento stilių. Naudoti frazę „Brangusis...“ galima tik tada, kai su gavėju palaikote asmeninį ryšį.
- Išreikšdami dėkingumą savo komandai, galite naudoti frazę „ Mieli kolegos! Dokumento turinyje turi būti aiškiai nurodyta, kam tiksliai reiškiamas dėkingumas.
- Būtina nurodyti asmenį, kuris jį inicijavo, tai yra, kam dėkojama ir kam reiškiamas dėkingumas. Padėkos formą gali išsiųsti įmonė, žmonių grupė ar asmuo. Pavyzdžiui:
- „Svetly Path LLC išreiškia dėkingumą“
- „Įmonės „Ragai ir kanopos“ valdymas...“
- „Stroygidravlik darbuotojų vardu ir savo vardu priimk mūsų padėką“.
- Jei rašote laišką partneriams ar darbuotojams, galite naudoti frazes, nurodančius, kam buvo išsiųstas dokumentas: „Norime išreikšti nuoširdžią padėką jūsų gamyklos darbuotojams“, „Įmonė „Stroygidravlika“ dėkoja jūsų komandai. Kreipdamiesi į darbuotojus, patartina pažymėti kelis asmenis (ne daugiau 5-7 žmones). Pavyzdžiui, „Mieli kolegos! Aš, kaip vadovas, noriu nuoširdžiai padėkoti darbuotojams...“ Jei skyrius turi didelę komandą, galite tiesiog atkreipti dėmesį į skyriaus vedėją.
- Visada turėtumėte nurodyti, už ką reiškiate dėkingumą. Būtina vengti neaiškių frazių, tokių kaip: „Brangioji...! Organizacija dėkoja už viską, už malonų požiūrį...“ Ši formuluotė neteisinga. Teisingai parašyta padėka atrodys taip: „Brangioji...! Įmonės komanda dėkoja už pagalbą montuojant partnerystės ir tt…“.
- Padėka turi būti patikslinta ir detalizuota, pažymint momentus, kurie buvo sėkmingi formos gavėjui. Būtent ši formuluotė daro šį laišką individualų.
- Tuo pačiu metu negalima griebtis tiesioginio meilikavimo, pavyzdžiui: „Jis neturi lygių...“, „neprilygstamas...“ ir pan. Kaip minėta anksčiau, turite konkrečiai pažymėti, už ką gavėjas gavo padėką.
- Būtų gera idėja gavėjui palinkėti sėkmės ateityje.
- KAM paskutinis etapas Sudarant formą reikia patikrinti, ar nėra klaidų, ir pataisyti rašytinį dokumento turinį.
Pateikiama padėkos forma už gerai atliktą darbą, pagalbą, paramą, finansinį rėmimą ir kt.
už darbą
Padėkos raštą už darbą turi įteikti tiesioginis darbuotojo ar kolektyvo vadovas. Tekste yra žinutė tiek vienam darbuotojui, tiek bendrai įmonės komandai. Dėkingumas paprastai parodomas, kai užduotis buvo atlikta laiku arba anksčiau nei numatyta. Jei įmonės darbuotojai ilgą laiką dirbo prie kurio nors projekto, dėl kurio įmonė uždirbo solidų pelną, dėkingumas bus geras moralinis postūmis.
Orientacinis turinys:
„Gerbiamasis (vardas pagal vardą, patronimas ar įmonės pavadinimas)! Šia akimirka noriu padėkoti įmonės (vardas) darbuotojams už suteiktą pagalbą, puikią kokybę, operatyvų darbą ir pagalbą šalinant iškilusias problemas. Tikiuosi tolesnio ilgalaikio bendradarbiavimo. Pagarbiai (vardas ir pavardė).“
Pavyzdinė forma
- Už jų indėlį:
Neretai įmonės dėkoja savo rėmėjams už pagalbą, paramą ir indėlį. Formos pildymas panašus į ankstesnius pavyzdžius:
Gerbiamasis (I.O.)! Įmonės [įmonės pavadinimas] vadovybė dėkoja už jūsų indėlį organizuojant dainų ir šokių konkursą. Sėkmingas įgyvendinimas šio projekto nebūtų įvykę be jūsų aktyvios pagalbos. Linkime sveikatos, perspektyvių projektų ir tolimesnis vystymasįmonių. Pagarbiai (pilnas vardas).
Laiško pavyzdys
Tokio tipo padėkos dokumentas yra labai dažnas. Ji siunčiama tiek įmonės darbuotojams, tiek verslo partneriams. Toks laiškas pateikiamas oficialiu lygiu.
Orientacinis turinys yra toks:
Gerbiamasis (vardas pagal vardą, tėvavardis)! Mes labai vertiname bendrą bendradarbiavimą su jūsų įmone. Visiškai pripažįstame, kad už savo aukštus pasiekimus esame skolingi sėkmingai Jūsų įmonės veiklai. Linkime jums ir jūsų įmonei sėkmės ir klestėjimo! Pagarbiai (visas vadovo vardas ir pavardė).
Laiško pavyzdys
Ačiū organizacijai
Padėkos forma organizacijai paprastai yra oficialus dokumentas, kuriame yra malonūs žodžiai, skirti organizacijai už įvykdytą projektą, pagalbą renginyje ar kitą darbą. IN šį skyrių Pateikiami keli tokio dokumento pildymo pavyzdžiai.
Tokie padėkos raštai turi tokią struktūrą:
- Adresatas užpildo formos viršutiniame dešiniajame kampe.
- Tada parašomas organizacijos kreipimasis, norintis padėkoti.
- Tekstas, kurį užpildote, nebūtinai turi būti oficialus. Kreipimosi tekstas parašytas laisvu stiliumi, išreiškiant padėką.
- Formą pasirašo pareigūnas, išreiškęs padėką, nurodydamas pareigas.
Ačiū darbuotojui – Kaip taisyklingai rašyti
Bet koks darbas turi būti apdovanotas – tai aksioma. Todėl už įvairius darbuotojų pasiekimus reikia atlyginti, skatinant juos siekti toliau puikūs pasiekimai jų bendro darbo procese. Darbo teisės aktai RF registruotas skirtingi tipai paskatos. Taigi 191 straipsnyje nurodyta, kad vadovo padėka atskiriems darbuotojams gali būti išreikšta apdovanojimu vertingomis dovanomis, premijomis arba moraliniu paskatinimu. KAM moralinis paskatinimas Galite įtraukti padėkos formą.
Šiame skyriuje pabandysime aprašyti tokios formos pildymo subtilybes.
Paprastai vadovaujančiam darbuotojui įteikiama padėkos forma kokio nors žinomo įvykio garbei. Vadovybės vardu darbuotojui įteikiama padėka už laiku atliktą darbą. Dažniau toks raštas įteikiamas iškilmingame susirinkime visų darbuotojų akivaizdoje.
- Dokumentas surašomas ant įmonės firminio blanko. Galite surašyti dokumentą specializuotoje formoje, įsigytoje parduotuvėje ar spaustuvėje.
- Laiškas suformatuotas verslo stiliumi. Registruojantis rekomenduojama atlikti šiuos veiksmus:
- Taikykite oficialų, dalykinį dizaino stilių
- Į darbuotoją kreipiamasi vardu ir patronimu: „Brangioji...“
- Nevartokite žinomų, šnekamosios kalbos frazių
- Tekstas turi atspindėti apdovanojimo priežastį
- Teksto turinys turėtų atspindėti darbuotojo nuopelnus, jo teigiamų savybių, reikšmingas įmonei.
- Teksto pabaigoje reikia palinkėti sėkmingos karjeros ir vilčių tolesnei bendrai veiklai.
Padėkos darbuotojui pavyzdys
Dėkingumas klientui
Vykdant verslą svarbu stiprinti santykius su klientu, kad jis vėl ir vėl naudotųsi Jūsų paslaugomis. Ir čia didelį vaidmenį vaidina padėkos raštas. Šis dokumentas turi būti individualūs ir laikytis šių taisyklių:
- Surašydami dokumentą, sveikinime turite teisingai įrašyti kliento vardą.
- Nurodykite padėkos dokumento priežastį.
- Kreipimasis turi būti nuoširdus. Galite pacituoti ištraukas iš pokalbio su klientu, kad jis suprastų, jog nebuvo pamirštas.
- Pridėkite susijusių klausimų, kad pagerintumėte paslaugą.
- Išreikškite viltį, kad klientas yra patenkintas paslauga ir atkreipkite dėmesį į jūsų norą atsakyti į jo klausimus ir rekomendacijas.
- Paklausk jei reikia Papildomos paslaugos, kad padidintų jo pasitenkinimą.
- Užsirašykite savo įmonės pavadinimą, logotipą ir prekės ženklus. Kur yra šie simboliai, geriau užpildyti firminiame blanke.
- Siunčiant padėkos formą el. paštu, po siuntėjo parašu turi būti nurodytas įmonės pavadinimas ir logotipas.
- Baigdami turime išreikšti viltį tęsti bendradarbiavimą su klientu.
- Laiškas turi būti patvirtintas asmeniškai.
Kaip atlygis įmonės darbuotojui už viršvalandžius, sunkų ar tiesiog gerai atliktą darbą. Toks laiškas gali būti pateikiamas kaip priedas prie materialinio atlygio arba atskirai. Šis dokumentas nereikalauja griežtų vykdymo taisyklių: tereikia jų laikytis bendra forma ir funkcijos.
Padėkos tekstas darbuotojui paliekamas pagal tam tikrus standartus, leidžiančius vienu metu laikytis verslo stilius ir tuo pačiu užtikrinti, kad informacija būtų pateikta draugiškai. Tokio padėkos laiško struktūroje turėtų būti šie elementai:
- Kepuraitė. Visuotinai pripažįstama, kad šis elementas nėra privalomas, nes po jo būtinai pateikiamas pranešimas, kuris dubliuoja antraštės informaciją, bet nebėra genityvinis atvejis, o vardininke jis gali prasidėti žodžiu „Brangusis“.
- Kreiptis.
- Padėkos už darbuotojo darbą tekstas, kuriame vadovybė gali išreikšti padėką bet kokia forma už atliktą darbą.
- Vadovo arba atsakingo asmens, kuris atlieka rengėjo funkcijas, parašas.
Išskirtiniai bruožai ir niuansai
Padėkos raštas gali būti įteiktas bet kuriuo metu, tačiau darbuotojui bus maloniau jį gauti kaip priedą prie sveikinimo bet kokio įvykio metu. Pavyzdžiui, padėkos įteikimą galite nustatyti taip, kad jis sutaptų su darbuotojo gimtadieniu, įmonės jubiliejumi, Naujaisiais metais ar profesinėmis šventėmis.
Pats vadovas neprivalo asmeniškai surašyti tokių padėkos raštų ir gali tai patikėti tiesioginiam darbuotojo vadovui. Bet jei direktorius ar vadovas tokius raštus surašo asmeniškai, būtų naudinga iš tiesioginio gavėjo vadovo pasidomėti, koks konkretus darbuotojo indėlis į reikalą, dėl kurio rengiamas dokumentas. Padėkos laišką geriau parašyti naudojant . Padėkoti galima ir vadovo, ir visos įmonės vardu.
Kartais padėkos raštai daugeliui darbuotojų siunčiami ne dėl konkrečių priežasčių, o dėl profesinės šventės, susijusios su organizacija ar jubiliejų garbei. Tokiu atveju padėkos raštus gauna nusipelnę darbuotojai, svariai prisidėję prie įmonės plėtros, vadovaujančias pareigas einantys darbuotojai, gamybos darbuotojai.
Tokie laiškai yra supaprastinti, juose gali nebūti konkrečių faktų ir skaičių, tačiau būtų teisinga, jei rašytojas prašytų personalo skyriaus informacijos apie gavėjų veiklą įmonėje ir asmeninius nuopelnus, kuriuos galima paminėti dokumente.
Padėkos laiško šablonas
Paskirta šių tipų Darbuotojų paskatos:
- Dėkingumas;
- premijos mokėjimas;
- vertinga dovana;
- garbės pažymėjimas;
- rangas geriausias darbuotojas pagal profesiją.
Šis sąrašas, pateiktas Art. 191 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, nėra baigtinis. Darbdavys turi teisę naudoti kitus skatinimo būdus, numatytus ar sąlygose. Kalbant apie moralines paskatas, jų įgyvendinimas reikalauja individualaus požiūrio ir ne visada gali būti nurodytas dokumente. Pavyzdžiui, kūrybingus asmenis motyvuoja neeilinių problemų sprendimas ar galimybė vadovauti savo projektams. Kitų darbuotojų atžvilgiu vienokio ar kitokio statuso (eksperto, mentoriaus ir pan.) suteikimas yra efektyvus. Kartais užtenka pasinaudoti efektyviu ir pigiausiu būdu – žodžiu ar raštu išreikšti padėką už atliktą darbą.
Padėkos laiško rašymas darbuotojui už gerą darbą
Darbo teisės aktai nenumato aiškių kriterijų, pagal kuriuos surašomas padėkos raštas. Pristatymo forma nemokama. Tačiau tokia žinutė yra elementas verslo korespondencija, todėl privalo laikytis įmonės etiketo reikalavimų. Taigi, padėkos formoje yra ši informacija:
- antraštė (adresato pareigos ir vardas, pavardė);
- apeliacija (visas skatinamo darbuotojo vardas ir pavardė);
- laiško tekstas;
- pareigos, vardas ir pavardė bei padėką reiškiančio asmens parašas.
Laiško turinys turėtų apimti šiuos dalykus. Norėdami sukurti pranešimo reikšmingumo jausmą, turėtumėte aiškiai nurodyti padėkos iniciatorių. Paprastai tai yra įmonės vadovybė. Kalbant apie darbuotojo nuopelnus, rekomenduojama išskirti konkrečius pasiekimus ir vengti bendrų frazių. Priešingu atveju laiškas laikomas oficialiu gestu. Apibendrinant, būtina išreikšti pageidavimus dėl tolesnio bendradarbiavimo.
Kokiais atvejais rašoma
Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 191 straipsnyje „darbdavys skatina darbuotojus, kurie sąžiningai atlieka savo darbo pareigas...“. Įstatyme nenurodyta, ką reiškia sąžiningas pareigų vykdymas. Tai reiškia, kad vadovas savarankiškai nustato, ar konkretus darbuotojo pasiekimas vertas oficialios padėkos. Dažnai ši skatinimo priemonė taikoma įmonėje dirbantiems žmonėms ilgas laikas siekdami išlaikyti savo lojalumą. Siekiant išlaikyti teigiamą organizacijos įvaizdį, už bendradarbiavimą dėkojame išeinantiems vertingiems darbuotojams, taip pat ir išeinantiems į pensiją. Lygiai taip pat turėtumėte apdovanoti specialistą ar komandą, sėkmingai įvykdžiusį įmonei reikšmingą projektą. Ypatingo dėkingumo nusipelno darbuotojai, kurie kritinėje situacijoje parodė budrumą ir užkirto kelią neigiamai įvykių baigčiai. Kad ir kokia būtų dėkingumo priežastis, reikia tai atsiminti šis metodas padrąsinimas yra ypač veiksmingas, kai jis derinamas su kitais.
Žmogus turi mokėti gražiai padėkoti už gerumą, meilę, už suteiktas paslaugas. Galų gale, tai padeda padaryti mūsų gyvenimą teigiamą.
Darbo vietos vadovas vaidina didelį vaidmenį savo pavaldinių gyvenime. Tai padeda pasiekti užsibrėžtų tikslų, džiaugtis sėkme ir išmokti puikiai bendrauti tarp kolegų.
Prieš išreikšdami dėkingumą savo vadovui, turite gerai pagalvoti. Turite pasirinkti tinkamą kalbą ir intonaciją, kad išreikštumėte dėkingumą už pagalbą ir sukurtumėte draugišką atmosferą komandoje. Reikia kalbėti iš širdies, kalba turi tekėti iš širdies.
Patarimas: užsisakykite padėkos knygą iš kūrybinio specialisto. Jame galite išryškinti režisieriaus nuopelnus gražia poetine forma.
Malonūs padėkos žodžiai poezijos ir prozos lyderiui yra dėkingumo išraiška, kurią galima sutapti su bet kokia švente, pavyzdžiui, profesine ar gimtadieniu.
Dėkingumo žodžiai neturi būti sakomi poezijoje. Tai galima padaryti proza arba savo žodžiais:
„Jūs žinote, kaip teisingai elgtis su savo pavaldiniais – mes tai vertiname. Mes visada žinome, kad jūsų išmintingi patarimai mums padeda mūsų darbe. Jūs atidžiai visų klausotės, ir mes jus už tai gerbiame. Mes laikome jus geriausiu režisieriumi. Jūsų šventės proga norime pasakyti daug padėkos žodžių. Tegul sėkmė visada lydi jus per gyvenimą, o sėkmė šypsosi“.
„Norėčiau padėkoti už puikų požiūrį į savo pavaldinius. Leisk jiems susitikti tik tavo kelyje geri žmonės ir tegul jus stebina tik geros naujienos.
„Skubame į darbą kaip į šventę. Jūs visada mus pasitinkate su šypsena. Su gilia pagarba reiškiame dėkingumą ir sveikiname jus su gimtadieniu. Atneškite mūsų įmonei daug naudos ir mes visada jums padėsime. Linkime kantrybės, profesinės ištvermės ir didelės valios vadovaujant“.
„Pasaulyje mažai tokių gerų vadovų, kaip mūsų įmonėje. Esame pasiruošę savo viršininkui skirti dainas ir eilėraščius. Jūs visada išklausysite ir padėsite išspręsti bet kokią problemą. Žmogus dauguma didžiąją gyvenimo dalį praleidžia darbe, todėl noriu čia jaustis patogiai. Jūs mums padedate tai padaryti, ir mes norime jums už tai padėkoti. Linkime jums, kad jūsų puoselėjama svajonė ir sėkmė visada tave lydi per gyvenimą“.
Mokyklos direktoriui gali padėkoti su juo dirbantys mokytojai. Tai galima padaryti tokiais gražiais žodžiais:
Kiekvienas žmogus daug laiko praleidžia su kolegomis. Visi kartu dirbantys žmonės stengiasi padėti ir palaikyti vieni kitus. Už tai noriu pasakyti „Ačiū“ savo kolegai, ypač jei tai jo gimtadienis ar profesinė šventė.
Gražūs padėkos žodžiai kolegoms padeda nuteikti žmogų pozityvumui ir pridėti Geros nuotaikosį šventinę atmosferą. Psichologai teigia, kad kolektyve, kuriame kolegos vienas kitam dėkingi už bendravimą ir darbą, konfliktų kyla mažiau. Taigi nedvejodami pasikalbėkite geri žodžiai.
Tariant padėkos žodžius darbo kolegoms, galima pastebėti, kad su šiais žmonėmis dirbti patogu, o kiekvienas iš jų yra ypatingas ir nuostabus žmogus. Taip pat galite pasakyti šiuos žodžius:
„Jūsų dėka mums pavyko sukurti draugišką kolektyvą, kurio žmonės darbštūs, malonūs ir linksmi. Dėkojame už tai, kad net ir sunkiausiais stresinės situacijos, jūs neprarandate širdies ir išliksite optimistiški bei pasitikintys savimi. Visa tai būtina efektyviam darbui. Ačiū už tai, kad kasdienybė nėra rutina ir kasdienybė, o kiekvienas naujas rytas – šviesus ir originalus darbo laikas.“
„Brangūs kolegos, džiaugiuosi, kad dirbate su manimi toje pačioje įmonėje. Kiekvienam iš jūsų turiu padėkos žodžius, vieniems už gerus žodžius, šypsenas, kitiems už komentarus, pagalbą ir palaikymą. Visa tai man padeda sunkiai dirbti ir tobulėti. Esame viena komanda ir viena visuma. Dėkoju, kad leidote jaustis patogiai šalia jūsų.
Būna atvejų, kai reikia pasakyti nuostabūs žodžiai padėka kolegai, kuri atsistatydina dėl pagal valią arba dėl sveikatos priežasčių:
„Jūs padėjote mums valdyti savo verslą. Patikėjome jums profesines ir asmenines paslaptis. Galime drąsiai vadinti gyvenimo draugu. Todėl būkite gerbiami visur, kaip ir mūsų kompanijoje, ir būkite laimingi bet kuriame kitame kolektyve. Ačiū!"
„Norėčiau pasakyti „ačiū“, gerbiamas kolega, visos komandos vardu. Visada rasdavai mums gerų žodžių, visada galėjai išklausyti ir suprasti. Tegul gyvenimas tave myli, o likimas tebūna nuostabus, kad niekada nebūtum liūdnas ir visada šypsotumėtės. Tegul gėris, kurį darote žmonėms, dauginasi ir grįžta pas jus kaip bumerangas.
„Neužtenka tiesiog pasakyti „ačiū“, aš noriu tau pasakyti, koks tu geras žmogus. Dėkoju už gerumą, kuris nuolatos atėjo iš jūsų. Tegul saulė šviečia tau ir apšviečia tavo kelią, o žmonės šypsosi tau milijardus kartų.
Pagalba gali būti įvairi: labdaringa, pagalba sprendžiant reikalus darbe, namuose, gydant, studijuojant ir pan. Visada noriu ypatingu būdu išreikšti padėką už pagalbą, kad žmogus būtų patenkintas ir ilgai prisimintų šiuos žodžius.
Dėkingumą už pagalbą galite išreikšti savais žodžiais iš širdies. Bet efektyviau bus juos parašyti ir kūrybiškai išdėstyti laiško forma.
Patarimas: Užsisakykite iš kūrybingas žmogus gražus vaizdas, susijęs su reikalu, dėl kurio gavote pagalbą. Galite įdėti nuotrauką į rėmelį ir parašyti padėkos žodžius, pavyzdžiui, už tai, kad šis žmogus padėjo vaikui pasveikti ir tapti tokiais kaip visi.
Padėkos laiške, be savo žodžių iš širdies, galite parašyti šiuos žodžius:
Dažnai mokytojai nemoka išreikšti padėkos aktyviems tėvams, kurie dalyvauja gyvenime darželis arba mokyklos. Tai galima padaryti naudojant šiuos žodžius:
Kartais jie dėkoja žmonėms tiesiog už jų gerumą, nes tai taip pat laikoma pagalba Sunkus laikas iškilus problemoms.
Dėkingumo žodžiai už pagalbą, išreikšti iš širdies, sukels reakciją, kuri palies iki ašarų. Malonė ir įkvėpimas, noras būti geresniam ir malonesniam pasauliui – visa tai pajus aplinkiniai, kurie išgirs padėkos žodžius už pagalbą.
„Ačiū, brangus žmogau, už pagalbą. Ačiū, kad esate, nes galite pradžiuginti daugybę žmonių, kuriems reikia jūsų pagalbos. Atsakingas, jautrus, supratingas ir malonus – visų mūsų rusų kalbos žodžių neužtenka, kad pasakytum apie tavo. gerų savybių. Ačiū, kad padedate sunkiais laikais. Tegul sėkmė jus lydi visą gyvenimą“.
Patarimas: jei išreiškiate dėkingumą konkrečiam asmeniui, nesakykite tiesiog žodžio „ačiū“. Pasakykite „ačiū“, nes šis žodis neša tam tikrą energiją ir suteikia visiškai kitokius pojūčius.
Patarimas: Nedėkokite iš pareigos jausmo – tai iškart bus pastebima. Kalbėkite dėkingumo žodžius iš širdies, ir jūsų širdis pati pasakys, ką ir kaip pasakyti.
Kiekvieno žmogaus gyvenime gali būti atvejų, kai reikia pasakyti „ačiū“ tam, kuris tai padarė tam tikras darbas. Dėkingumas už darbą gali būti išreikštas poezija ar proza.
„Ačiū už jūsų pastangas ir darbą. Norėčiau palinkėti įkvėpimo – nusipelnėte dėkingumo! Tegul tavo gyvenimas būna laimingas. Linkiu jums naujų pergalių ir nepasiduoti prieš naują sunkią užduotį“.
„Linkiu jums iš visos širdies mylėti savo darbą, kad visada padėtumėte žmonėms. Atliekate tai nepriekaištingai, todėl norisi sušukti „Bravo“. Tegul jūsų darbas yra tik džiaugsmas, o gyvenimo kelias veda jus į sėkmę.
„Viskas pavyko puikiai, žinai, kaip puikiai atlikti savo darbą“. Jūs padarėte viską, ką galėjote, už tai jus giriame. Tegul likimas jums bus palankus ir atneša tik džiaugsmą ir sėkmę.
„Norėčiau jums žemai nusilenkti, kad esate toks savo srities profesionalas. Jūs, kaip darbuotojas, esate neįkainojamas, o ne tingus ir sumanus. Mes papasakosime apie tave visam pasauliui, kad užsakymai tekėtų kaip upė. Paprastas rusas ačiū už aukštą darbo kokybę ir nuostabų rezultatą.“
Taip pat reikia padėkoti mokytojams už neįkainojamą darbą auklėjant vaikus. Geriau žodžius rašyti didžiosiomis raidėmis gražus atvirukas kad ją būtų galima padovanoti mokytojui kaip suvenyrą.
Dėkingumas SMS žinute
Dėkingumas SMS žinute Padėkos žodžiai gali būti išreikšti ne tik žodžiu ar raštu, bet ir SMS žinutėmis. Dėkingumas SMS žinutėmis turėtų būti išreikštas keturkampiu arba keliais žodžiais:
Sakau tau „ačiū“,
Ir aš tai kartosiu savo sapnuose.
Leiskite visiems apie tai žinoti
Tu geriausias žmogus pasaulyje!
Noriu pasakyti „ačiū“ už malonų gestą.
Negailėdami išlaidų puolėte padėti
Tu esi malonus – žmonės man apie tai papasakojo,
Noriu palinkėti jums laimės, džiaugsmo ir daug šypsenų.
Dėkoju žmonėms už jų gerus darbus ir bet kokią pagalbą. Juk dėkingumas turi Gera vertė mūsų gyvenime. Išmokime taisyklingai pasakyti „ačiū“, nes tai – žingsnis gėrio ir ramybės link.
Vaizdo įrašas: bene labiausiai jaudina dėkingumas tėvams
Sėkmingas įmonės vystymasis didele dalimi priklauso ne tik nuo vadovybės veiksmų, bet ir nuo to, kiek produktyvus yra darbuotojų darbas. Kai bus paskatų, žmonės tikrai stengsis. Įmonė gali paskatinti ne tik finansiškai, bet ir morališkai – padėkoti už darbą.
Kas yra šis dokumentas ir kodėl jis svarbus?
Vadinamasis padėkos laiškas – tai nekomercinis verslo laiškas, kuriuo išreiškiama padėka darbuotojui už tam tikrus pasiekimus. Pavyzdžiui:
- užsakymo vykdymas;
- plano perpildymas;
- sėkmingas projekto įgyvendinimas;
- iniciatyva ir kt.
Iš pirmo žvilgsnio gali atrodyti, kad dėkingumas už Geras darbas, ilgametis darbas ar bendradarbiavimas niekam nereikalingas. Tačiau tai klaidinga nuomonė.
Pirma, darbuotojas bus patenkintas, kad vadovybė įvertino visas pastangas. Tarp kitų ir kolegų atsiras pripažinimas ir pagarba. Dėl to norėsite padaryti dar geriau.
Antra, toks skatinimas skatina kolegas laikytis darbo drausmė ir sėkmingai atlikti savo pareigas.
Trečia, atlygio faktas teigiamai veikia darbuotojo karjerą.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 191 straipsnyje išvardytos įvairios paskatos. Tarp jų – ir padėkos pareiškimas. Jei neturite galimybės įteikti premijos ar nusipirkti vertingos dovanos, nudžiuginkite savo darbuotojus bent padėkos raštu.
Kai jie priima sprendimą
Būtina sąlyga atitinkamam dokumentui vykdyti yra sąžiningas pareigų atlikimas pagal:
- su pareigybės aprašymu;
- darbo apsaugos reikalavimai;
- vidaus nuostatai;
- darbo kvalifikacinės charakteristikos;
- kitus dokumentus.
Pagrindinė priežastis, kodėl reikia pareikšti padėką darbuotojui už darbą, gali būti:
- darbo rodiklių gerinimas;
- dalyvavimas reikšmingame renginyje;
- pasiūlymus dėl organizacijos darbo tobulinimo;
- didelis darbo plano perviršis;
- rimto projekto įgyvendinimas;
- įmonių technologijų tobulinimas ir kt.
Konkretūs nuopelnai turi būti įrašyti vidinėje norminius dokumentusįmonių.
Kokius formalumus reikia atlikti
Deklaruodamas padėką už darbą darbuotojas turi laikytis tam tikrų formalumų, kad nekiltų klausimų iš reguliavimo institucijų. Prisiminkite 3 dalykus:
Kaip rašyti dėkingumą: bendras požiūris
Daugelis darbdavių domisi klausimu, kur gauti pavyzdį ir kaip parašyti padėkos laišką už gerą darbą. Griežtų taisyklių nėra, tačiau kurdami tekstą stenkitės laikytis oficialaus dalykinio stiliaus ir naudoti įmonės firminius blankus. Bendra struktūra dokumentas yra maždaug toks:
Kaip parašyti padėkos laišką už bendradarbiavimą
Žemiau pateikiamas padėkos už bendradarbiavimą teksto pavyzdys. Šiame dokumente yra ta pati informacija, kaip ir rašant verslo laiškus: Vardas ir pavardė. asmuo, pareigos. Jie taip pat padėjo darbdavio parašą, pareigas, inicialus ir pavardę.
Ypatumas slypi tame, kad jie reiškia dėkingumą ir viltį tęsti verslo santykius ateityje.
Moralinis skatinimas už sąžiningą darbą
Kai žmogus su dideliu atsidavimu dirba siekdamas aukštų ekonominių rezultatų ir efektyviai atlieka pareigas, būtinai apdovanokite jį dėkingumu už sąžiningą darbą. Priešingu atveju laikui bėgant „kibirkštis“ gali užgesti. Ypač jei nėra galimybės įteikti apdovanojimo. Teksto pavyzdys:
Kaip apdovanoti ilgametę patirtį turinčius darbuotojus
Kai kurie žmonės organizacijoje dirba ne vienerius metus. Būtų nesąžininga nekreipti į tai dėmesio. Apdovanokite juos dėkingumu už ilgametį darbą. Teksto pavyzdys pateikiamas žemiau:
Atlygis už kokybiškai atliktą darbą
Jei norite padėkoti darbuotojui už atliktą darbą, laiško turinys galėtų būti toks:
Prisimink tai efektyvus būdas paskatos, kaip padėkos raštas. Sukurti ir surinkti užtrunka šiek tiek laiko, tačiau tokie apdovanojimai tampa raktu į vaisingą bendradarbiavimą ateityje.
Įkeliama...