Bandomasis laikotarpis – svarbus adaptacijos įmonėje metas, taip pat galimybė pasitikrinti, ar pareigos tau tinka ir ar tu esi tinkamas. Šiuo laikotarpiu kandidatas žvelgia į naują darbą, o vadovas patikrina darbuotojo profesines savybes. Todėl tai naudinga tiek vadovybei, tiek darbuotojams. Darbuotojas, įdarbintas naujose pareigose, kuris turi pereiti bandomasis laikotarpis, turi žinoti kai kurias teisines subtilybes.
Darbo kodekse Rusijos Federacija 70 ir 71 straipsniai yra skirti bandomajam laikotarpiui. Pagal šiuos straipsnius bandomojo laikotarpio nustatymas nėra privaloma sąlyga. Galite būti įdarbinti be testo. Taigi terminas nustatomas tik šalių susitarimu. Jei nenorite, darbdavys neturi teisės jūsų tikrinti. O tada arba įdarbina tave be bandomojo laikotarpio, arba tu išeini iš įmonės ir vėl eini ieškoti darbo. Tačiau dažniausiai, jei atsisakote pasirašyti susitarimą, kuriame būtų nustatytas bandomasis laikotarpis, tada jūs tiesiog negaunate darbo.
Darbo kodekse taip pat išvardytos visos darbuotojų kategorijos, kurioms bandomasis laikotarpis iš esmės neturėtų būti nustatytas. Tai moterys, auginančios vaikus iki pusantrų metų, nėščios moterys, nepilnamečiai (iki 18 metų), taip pat jauni specialistai. Jauniesiems specialistams įstatymas taikomas su išlygomis, kad jie turi įgyti išsilavinimą valstybinę akreditaciją turinčioje mokykloje, universitete ir panašiose įstaigose ir pirmą kartą eiti dirbti pagal specialybę ir tik per metus po studijų baigimo. Kadangi tai yra tiesioginis įstatymo nurodymas, net jei pasirašėte sutartį, kurioje jums nustatytas bandomasis laikotarpis, susitarimas šioje dalyje negalioja.
Bandomasis laikotarpis neturi viršyti trijų mėnesių. Bent viena diena galima mažiau, bet daugiau – negalima. Tačiau vyriausieji buhalteriai ir jų pavaduotojai bei vadovai gali nustatyti bandomąjį laikotarpį iki šešių mėnesių, nes darbas yra atsakingas. Jums yra nustatytas konkretus laikotarpis, kuris turi būti nurodytas darbo sutartyje. Taip pat būtina atsižvelgti į tai, kad laikas, kurį praleidote nedarbingumo atostogų metu, neįskaičiuojamas į bandomąjį laikotarpį. Jei sergate tris savaites, jie pridedami prie termino. Tačiau bandomasis laikotarpis, darbdavio nuožiūra, gali būti sutrumpintas. Bet jis neturi teisės jo didinti.
Darbdavys turi teisę nutraukti sutartį su jumis per bandomąjį laikotarpį, jei jo netenkina jūsų darbas. Norėdami tai padaryti, turite užtikrinti, kad būtų įvykdytos tam tikros sąlygos: sutartis nutraukiama nepasibaigus bandomajam laikotarpiui, o apie atleidimą iš darbo turite būti įspėtas raštu ne vėliau kaip prieš tris dienas, nurodant visas priežastis. Pavyzdžiui, jei darbdavys mano, kad darbą atlikote prastai, nesilaikėte terminų ar pavėlavote į darbą, visa tai reikia surašyti. Darbdavys neturi teisės išimti jūsų klaidų „iš galvos“. Jis turi juos patvirtinti dokumentais. Pavyzdžiui, jei vėluojate, turėtų būti aiškinamasis raštas ir ataskaita. Sprendimą atleisti iš darbo galite apskųsti teisme, jei manote, kad buvote atleistas be priežasties. Įstatymo požiūriu tokios populiarios formuluotės kaip: „bandomuoju laikotarpiu atlyginimas yra 20 tūkstančių rublių, o po 30 tūkstančių rublių“ nėra teisėtos. Pagal įstatymą, jūs negalite nustatyti mažesnio atlyginimo per bandomąjį laikotarpį. Tačiau valdymas turi išeitis. Sutartyje jums nustatytas vienas atlyginimas, o žodžiu pranešama, kad pasibaigus bandomajam laikotarpiui jis bus padidintas. Visi sąžiningi darbdaviai laikosi savo pažado, o sėkmingai baigę bandomąjį laikotarpį, kviečiame prisijungti papildomas susitarimas, kuri nurodo žadėtą sumą. Tačiau nesąžiningi žmonės vargu ar tai padarys, todėl galite pasikliauti tik gera įmonės reputacija.
Sutartyje turi būti aiškiai nurodytos darbuotojui tenkančios pareigos. Pavyzdžiui, jei einate buhalterio pareigas, tada darbo sritis turėtų būti aiškiai apibrėžta, pavyzdžiui, buhalterija. sandėlio apskaitos, darbo užmokesčio atskaitymo ar priežiūros paslaugos mokesčių apskaita. Tai yra viskas, ką darbuotojas privalo padaryti per bandomąjį laikotarpį. Toks dokumentas turi būti pateiktas darbuotojui pasirašyti.
Jeigu visos Jūsų išbandymo sąlygos nurodytos tik įsakyme dėl darbo, o sutartyje apie jas nėra nė žodžio, tai tokiu atveju bandomasis laikotarpis laikomas neteisėtu. Šiuo atveju tai reiškia, kad darbuotojas buvo priimtas į darbą be bandomojo laikotarpio. Jei jūsų bandomasis laikotarpis baigėsi, o darbdavys tyli, vadinasi, jūs jį garbingai išlaikėte ir dabar esate įmonės darbuotojas visą darbo dieną. Nuorodos į užmaršumą nepriimamos.
Jei jūsų profesionalumui pretenzijų nebuvo pareikšta, niekas kitas negali būti atleidimo priežastimi. Žinoma, nereikėtų atsižvelgti į asmenybės savybes. Tačiau praktikoje dažnai būna kitaip. Daugelyje pareigų sunku atskirti profesionalumą nuo asmeninio.
Jei pretenduojate į bandomąjį laikotarpį, atminkite, kad visada turėsite sunkių akimirkų ir prisitaikymo laikotarpių (mūsų įdarbinimo vadybininkai visada įspės apie bandomąjį laikotarpį). Pirmosiomis savaitėmis bus labai sunku, todėl šiuo laikotarpiu neturėtumėte priimti skubotų sprendimų. Tačiau jau po pirmo darbo mėnesio nesunkiai apsispręsite, ar toks darbas jums patinka, ar ne ir kaip jums bus patogu dirbti darbo vietoje.
Bandomasis laikotarpis yra patogi išankstinio vertinimo priemonė. Darbdavys gauna galimybę patikrinti pasirinktą darbuotoją, jo profesinę ir asmeninės savybės. Ir pareiškėjas turės laiko atidžiau pažvelgti į naują vietą: sąlygas, komandą ir tolimesnių perspektyvų galimybes.
Kad bandomasis laikotarpis būtų produktyvus ir nesukeltų prieštaringos situacijos, šalys turi aptarti praėjimo sąlygas ir registracijos klausimus.
Kas yra bandomasis laikotarpis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą?
Patikrinimo reguliavimo pagrindas yra du Darbo kodekso straipsniai:
- №70 - „Įdarbinimo testas“.
- №71 – „Testo kreipiantis dėl darbo rezultatas“.
Įstatymo požiūriu bandomasis laikotarpis yra laikotarpis, per kurį darbdavys gali atleisti darbuotoją pagal supaprastintą schemą: nereikia sulaikyti darbuotojo dviem savaitėms, plius sprendimo atleisti nereikia derinti su profesinėmis sąjungomis.
Lygtinai nubaustas pilietis taip pat gali inicijuoti išankstinį bendradarbiavimo nutraukimą. Abi šalys apie savo sprendimą turi įspėti prieš 3 dienas. Visais kitais aspektais bandomasis laikotarpis niekuo nesiskiria nuo įprasto darbo proceso. Naujieji darbuotojai turi visas darbuotojo teises ir pareigas. 
Dizaino niuansai
Kartais pareiškėjai klaidingai mano, kad darbdavys vadovaujasi tik žodiniais susitarimais. Tiesą sakant, organizacija, norėdama pasinaudoti supaprastinto atleidimo iš darbo pranašumu, turi apsunkinti personalo įdarbinimo procesą:
- Darbo sutartyje turi būti speciali sąlyga, aiškiai nurodanti testo pabaigos datą.
- Papildomai surašomas reglamentas, kuriame nurodomos bandomojo laikotarpio išlaikymo sąlygos, konkretūs kriterijai, kuriais vadovaujantis bus vertinama kandidatūra.
- Naujam darbuotojui išduodami antrieji dokumentų egzemplioriai. Reikalingas darbuotojo parašas, patvirtinantis, kad jis buvo supažindintas pareigybių aprašymai, nuostatai ir vidaus taisyklės.
Atleidimo tvarka
Įmonė neturi teisės be priežasties atsisakyti darbuotojo. Visi argumentai yra dokumentuoti ir iš anksto susitarta Taisyklėse.
Patikrinimo laikotarpiu patartina vesti specialų žurnalą. Jame pažymimi tiek teigiami, tiek neigiami kandidato rodikliai:
- planų įgyvendinimas;
- pareiginių nuostatų laikymasis;
- drausmės pažeidimo faktai (pavyzdžiui, vėlavimas ar rūkymas, jei tai draudžia vidaus taisyklės);
- konfliktas (kolegų skundai) ir kt.
Darbuotojas turi teisę domėtis knygos turiniu ir užduoti aiškinamuosius klausimus kuratoriui.
Jei darbdavys nusprendžia atleisti dalyką, būtina pasiruošti rašytinis pranešimas ir perduoti ne vėliau kaip 3 dienos iki termino pabaigos. Prie dokumento turi būti pateiktos įtikinamos atsisakymo priežastys (bent trys):
- žurnalo įrašai;
- tiesioginių vadovų ataskaitos;
- darbų ar prekių priėmimo aktai;
- klientų skundai ir kt.
Per tris dienas nuo to momento, kai darbuotojas perskaitė pranešimą, įmonė išduoda įsakymą atleisti iš darbo ir uždaro bloką darbo knygoje su įrašu „dėl nepatenkinamų rezultatų“. Tokiu atveju turi būti nurodyta nuoroda į Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnį.
Paskutinę darbo dieną darbuotojui išduodami jo darbo ir atlyginimo lapeliai. Išeitinė išmoka neapmokėta (71 str. 2 dalis).
Teisiškai išvardintų veiksmų pakanka pašalinti visas įmonės pretenzijas ir užkirsti kelią bylinėjimuisi. 
Kaip išvengti nemalonaus įrašo darbo knygoje
Pagrindinis bandomojo laikotarpio privalumas organizacijai yra galimybė greitai pašalinti aplaidų darbuotoją jei dėl to kenčia gamybos procesas. Juk ne visada galima iš anksto suprasti, ar žmogus pakankamai kvalifikuotas tam tikroms pareigoms, net ir po ilgo ir kruopštaus pokalbio.
Šiuo atžvilgiu daugelis kandidatų bijo sutikti su bandomuoju laikotarpiu, manydami, kad tai sugadins jų darbo rekordą. Tiesą sakant, įrašas, kad kandidatas neišlaikė testo, pasirodo tik kraštutiniais atvejais.
Praktika rodo, kad dažniausiai visi nesutarimai išsprendžiami taikiai. Tam šalys iš anksto susitaria dėl niuansų ir įrašo juos Nuostatuose.
Pavyzdžiui, jei kandidatas nesugeba susidoroti su savo pareigomis, darbdavys įspėja apie ketinimą jį atleisti. Tai suteikia darbuotojui galimybę per 24 valandas susipažinti su preliminariais rezultatais ir parašyti pareiškimą pagal valią. Tokiu atveju darbo vieta uždaryta kaip įprasta.
Tokia padėtis naudinga ir pačiam verslininkui, nes išvaduoja nuo papildomų formalumų. 
Trukmė ir laiko pratęsimas
Testo pabaigos data yra aiškiai nurodyta darbo sutartyje ir turi savo apribojimus:
- Standartinis bandomasis laikotarpis gali būti nuo dviejų savaičių iki trijų mėnesių.
- Darbdavys turi teisę nustatyti daugiau ilgas laikas(iki šešių mėnesių) vyriausieji buhalteriai ir vadovaujančios pareigos.
- Patikrinimo laikotarpis negali būti ilgesnis nei dvi savaitės darbuotojams, samdomiems laikinai arba laikinai. terminuota sutartis. Jeigu sutartis sudaroma trumpesniam nei dviejų mėnesių laikotarpiui, bylos nagrinėjimas iš viso neskiriamas.
- Valstybės tarnautojai, taip pat asmenys, paskirti į atsakingas valdžios pareigas, gali būti tikrinami metus.
Tiek darbdavys, tiek darbuotojas turi teisę nutraukti patikrinimo procesą anksčiau laiko, įspėję prieš 3 dienas. Ir čia nė viena šalis negali pratęsti bylos nagrinėjimo(išskyrus atvejus, kai tiriamasis išėjo į nedarbingumo atostogas).
Būna atvejų, kai įmonė, prieš terminą įsitikinusi darbuotojo verte, imasi iniciatyvos atšaukti testą. Jei kandidatas neprieštarauja, surašomas darbo sutarties priedas. Jei terminas pasibaigia ir negaunama jokių prašymų ar pranešimų, asmuo automatiškai laikomas įregistruotu visam laikui.
Kas negali pasiūlyti testo?
Svarbiausia bandomojo laikotarpio sąlyga – pareiškėjo duotas sutikimas. Be to, yra lengvatinių kategorijų:
- nėščioms moterims arba su vaikais iki 1,5 metų;
- nepilnamečiai;
- studijas baigusių jaunų specialistų švietimo įstaigos pagal savo profilį ir pasiūlė savo kandidatūrą pirmaisiais metais po diplomo gavimo;
- pretendentai, išlaikę konkurso testą;
- darbuotojai, patekę į vertimų įmonę;
- sezoniniai darbuotojai, sudarę darbo sutartį iki 2 mėnesių laikotarpiui.
Išvardintiems asmenims bandomasis laikotarpis nesiūlomas. Išimtis – valstybės tarnautojų samdymas. Tokiais atvejais specialioms kategorijoms gali būti nustatytas iki trijų mėnesių tikrinimo laikotarpis. 
Ar galima pasiimti nedarbingumo atostogų?
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbuotojai, nepaisant to, ar jie dirba nuolat, ar ne, turi visas socialines teises. Tai taip pat taikoma kompensacinių išmokų dėl laikinos negalios.
Susirgti gali bet kas. Jei toks nepatogumas įvyko bandomuoju laikotarpiu, nedarbingumo atostogų registravimo tvarka išlieka įprasta. Pirmą dieną turite pranešti vadovybei (galite telefonu), apsilankyti pas gydytoją ir atidaryti nedarbingumo atostogas.
Paskutinę ligos dieną būtina išduoti pažymą tokia tvarka:
- specialioje ligoninės formoje;
- su gydytojo ir gydymo įstaigos antspaudais;
- nurodant įmonės pavadinimą ir pareigas (bandomojo laikotarpio minėti nereikia).
Grįžus į darbą asmeniui suteikiamos nedarbingumo atostogos personalo ar apskaitos skyriui.
Kompensacija apskaičiuojama pagal minimalaus darbo užmokesčio sistemą arba pagal darbo užmokesčio pažymas ankstesnėse darbovietėse už paskutinius dvejus metus.
Jei kandidatas išeina nedarbingumo atostogų, bandomasis laikotarpis automatiškai pratęsiamas praleistų dienų skaičiumi.
Ar atlyginimai gali būti mažesni?
Testo metu kandidatas negali nustatyti mažesnio užmokesčio nei numatyta už pareigas personalo stalas
. Atlyginimo sumažinimas remiantis „stažuote“ laikomas neteisėtu.
Jei darbuotojas savo pareigas atlieka visiškai, be atlyginimo, jam taip pat priklauso įmonės skiriamos priedai ir priedai (pavyzdžiui, už plano įvykdymą).
Galimi variantai, kai su darbuotoju pasirašomas papildomas susitarimas, pagal kurį jis gauna tik atlyginimą, bet atlieka tik dalį pareigų (kol pripranta naujas darbas). Didėjant darbų apimčiai, didėja ir papildomas apmokėjimas.
Ar atsižvelgiama į patirtį?
Remiantis Rusijos Federacijos kodekso 16 straipsniu, su darbuotoju, įgaliotu dirbti įmonėje, turi būti sudaryta sutartis. Per pirmąsias penkias dienas išduodamas įsakymas dėl paskyrimo į pareigas ir padaromas įrašas darbo knygelėje.
Tai taip pat taikoma naujiems darbuotojams, kurių sutartyje yra sąlyga dėl bandomojo laikotarpio pabaigos. 70 ir 71 straipsniai susiję tik su specialiomis pagreitinto atleidimo iš darbo sąlygomis, tačiau neturi jokios įtakos žmogaus teisių pažeidimui.
Į bendrą darbo stažą įskaičiuotos visos testavimo dienos. Darbdavys neturi teisės sudaryti sutarties atgaline data.
Kad ir kokie jie būtų galutiniai rezultatai bandomasis laikotarpis, nesvarbu, ar asmuo lieka organizacijoje, ar ne, jis turi teisę oficialus darbas ir naudotis visomis teisėmis, numatytomis Rusijos Federacijos darbo kodekse.
Vaizdo įrašas apie kandidatų testavimą
Vaizdo įraše pateikiama išsami informacija, kaip teisingai nustatyti bandomąjį laikotarpį kandidatui į darbą:
Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatytas bandomasis laikotarpis su tam tikrais apribojimais. Visi svarbi informacija Iš šio straipsnio sužinosite apie darbo testo nustatymo ypatumus.
Ką reiškia str. Darbo kodekso 70 str. su pastabomis dėl bandomojo laikotarpio?
Remiantis nustatytomis normomis, 2009 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsniu, bandomasis laikotarpis priimant į darbą nustatomas tik tuo atveju, jei šalys – darbuotojas ir darbdavys – susitaria. Bandomasis laikotarpis turi būti nurodytas darbo sutartyje ar kitame rašytiniame susitarime, pasirašytame prieš pradedant dirbti. Tuo pat metu darbo sutartyje negali būti patikros sąlygos, nes ji nelaikoma privaloma (DK 57 str.).
Plačiau apie darbo sutarties turinį skaitykite medžiagoje „Šv. 57 Rusijos Federacijos darbo kodeksas: klausimai ir atsakymai .
Be to, kad patikrinimo sąlyga yra deklaruojama pačioje sutartyje, įdarbinanti įmonė privalo tai nurodyti įdarbinimo įsakyme - pagal 1 str. DK 68 str., tai, kas nurodyta įsakyme, turi visiškai atitikti sudarytos darbo sutarties sąlygas.
Išbandomajam laikotarpiui Rusijos Federacijos darbo kodeksas darbuotojo ir darbdavio susitarime numato būtinybę nurodyti ypatinga sąlyga. Jeigu sutartyje testas nenurodytas, tuomet laikoma, kad darbuotojas iš karto priimamas į darbą be jokių išlygų.
Tuo atveju, kai susitarimas nebuvo sudarytas raštu faktiškai darbuotojui priėmus (vadovaujantis DK 67 straipsnio 2 dalimi), išbandymo sąlyga turi būti nurodyta atskirame susitarime. Svarbu, kad šis dokumentas būtų pasirašytas prieš pradedant dirbti naujam darbuotojui.
Tokio patikrinimo išlaikymo sąlyga leidžia:
- įvertinti darbuotojui pavestų pareigų atlikimo kokybę;
- tikrinti naujo darbuotojo dalykinių savybių (darbo įgūdžių) atitiktį esamiems darbdavio reikalavimams;
- nustatyti pradedančiojo disciplinos lygį.
Tuo pačiu metu bandomuoju laikotarpiu darbuotojas neturėtų patirti jokių diskriminacinių apraiškų mažinant darbo užmokestį (Darbo kodekso 132 straipsnio 2 dalis) ar pabloginant darbo sąlygas. Iš tiesų, per bandomąjį laikotarpį pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą 2019 m., kaip ir anksčiau, turi būti laikomasi nuostatų darbo teisės aktai, kolektyvinė sutartis ir kitus įmonės vidaus reglamentus.
Kam pagal 4 str. Ar įdarbinant neįmanoma nustatyti testo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnį?
Pagal 4 str. 70 Rusijos Federacijos darbo kodeksas atskiros kategorijos Darbdaviams negali būti taikomas bandomasis laikotarpis. Taigi Darbo kodekso str. 70 nustato, kad darbdavys neturi teisės darbo sutartyje kelti sąlygos tikrinti naujoko savybes:
- nėščiosioms ir mamoms, auginančioms mažus (iki 1,5 metų) vaikus;
- konkurso būdu atrinkti darbuotojai pareigoms užimti;
- jaunieji specialistai, neseniai (per 1 metus) baigę studijas pagal valstybinę programą profesinėje mokykloje ar universitete, jei tai yra pirmoji jų specialybės darbo vieta;
- nepilnamečiai;
- asmenys, išrinkti į renkamas pareigas su sutartu atlyginimu;
- tie darbuotojai, kurie buvo pakviesti pagal perkėlimo iš kitos įmonės sąlygas;
- darbuotojų, dirbančių trumpesniam nei 2 mėnesių laikotarpiui.
Koks yra maksimalus bandomasis laikotarpis ir ar jis gali būti pratęstas?
Bandomasis laikotarpis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą neturėtų viršyti:
- Vadovaujančias pareigas einantiems asmenims, vyriausiiesiems buhalteriams ir jų pavaduotojams – 6 mėn.;
- 3 mėnesiai visų kitų kategorijų darbuotojams;
- 2 savaites, jei sutartis sudaroma 2-6 mėnesiams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis su pastabomis).
Draudžiama nustatyti darbo testą trumpesniam nei 2 mėnesių laikotarpiui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70, 289 straipsniai).
Darbuotojų bandomojo laikotarpio trukmę taip pat nustato federaliniai įstatymai. Apie maksimalią įvairių kategorijų darbuotojų bandomojo laikotarpio trukmę galite paskaityti straipsnyje „Išbandymo laikotarpis priimant į darbą (niuansai)“.
Jei naujas darbuotojas sirgo arba nebuvo darbe per bandomąjį laikotarpį gera priežastis(pavyzdžiui, jis atostogavo arba nedirbo dėl įmonės prastovos), tada pagal Darbo kodeksas Rusijos Federacijoje 2019 metais bandomasis laikotarpis pratęsiamas dėl to praleistų darbo dienų skaičiumi.
Esant tokioms aplinkybėms, darbdavys turi nurodyti pratęsti egzaminą (iki tam tikros datos) dėl vienos iš aukščiau nurodytų priežasčių. Su šiuo įsakymu darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai.
Daugiau apie bandymo laikotarpį galite sužinoti mūsų straipsnyje „Išbandomasis laikotarpis priimant į darbą (niuansai)“ .
Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis: atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu ir jo pabaigoje
Be str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 str., šią sritį taip pat reglamentuoja str. šio kodekso 71 str. Jame pateikiamos darbdavio reakcijos į tiriamojo veiklos rezultatus taisyklės.
Išbandomojo laikotarpio pabaiga paprastai nėra dokumentuojama. Jei testo laikotarpis pasibaigęs ir darbuotojas toliau dirba, tai laikoma, kad jis išlaikė testą ir pripažįstamas darbuotoju, kurio įgūdžiai, drausmė ir darbo įpročiai atitinka darbdavio keliamus reikalavimus.
Jei tiriamasis neatitinka pareigų, į kurias jis pretenduoja, darbdaviui suteikiama teisė atleisti kandidatą iš darbo supaprastinta tvarka. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu gali įvykti testavimo laikotarpiu.
Tuo atveju, kai darbdavys nusprendžia atleisti darbuotoją iš darbo anksčiau laiko, nes jis nėra baigęs bandomojo laikotarpio, Darbo kodekso 10 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis įpareigoja nesėkmingą darbuotoją pranešti apie savo sprendimą prieš tris dienas iki atleidimo. Tuo pačiu metu šiame pranešime būtinai turi būti nurodytos atleidimo priežastys. Atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu vykdomas nemokant išeitinės kompensacijos ir be susitarimo su profesine sąjunga.
Jei darbuotojas mano, kad buvo atleistas nesąžiningai, jis gali apskųsti darbdavio sprendimą teisme.
Jei darbuotojas pats nori išeiti iš darbo bandomasis laikotarpis (pavyzdžiui, darbo sąlygos neatitinka jo lūkesčių), pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą jis pats gali nutraukti bandomąjį laikotarpį, tačiau privalo pranešti darbdaviui apie savo sprendimą taip pat prieš 3 d. Toks pranešimas turi būti raštiškas pareiškimo forma ir įteiktas įgaliotam darbdavio atstovui (siunčiamas paštu).
Daugiau informacijos apie atleidimą iš darbo bandomuoju laikotarpiu rasite mūsų straipsnyje „Atleidimo iš darbo bandomuoju laikotarpiu tvarka (niuansai)“ .
Rezultatai
Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnyje nustatytos taisyklės, pagal kurias darbdavys darbo metu gali nustatyti naujo darbuotojo čekį ribotam laikui. Šis bandomasis laikotarpis pagal Darbo kodeksą 2019 metais negali būti ilgesnis nei 3 mėnesiai (o vadovaujančioms pareigoms - 6 mėnesiai). Jei darbas turėtų būti trumpalaikis (nuo 2 mėnesių iki šešių mėnesių), tada ne ilgiau kaip 2 savaites. O jei darbo laikas neviršija 2 mėnesių, tai bandomosios sąlygos iš viso negalima nurodyti.
Pasibaigus bandomajam laikotarpiui, darbdavys turi nuspręsti, ar darbuotojas jam tinka, ar jį reikia atleisti. Jei darbuotojas, atlikęs testą, toliau dirba, jis laikomas priimtu į darbą.
Naujai priimtiems darbuotojams bandomasis laikotarpis nustatomas iki 3 mėnesių (kai kuriais atvejais jis gali būti padidintas iki 6 mėnesių). Pagal darbo kodeksą sumažinimas darbo užmokesčio Darbdavys nėra įgaliotas bandomajam laikotarpiui.
Išankstinio darbuotojų patikrinimo niuansai nurodyti str. 70 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pagal Įstatymą, bet kuris darbdavys pasilieka teisę nustatyti tam tikrą laikotarpį, per kurį darbuotojas turi galimybę įrodyti savo teigiamų savybių profesinėje srityje ir susirasti nuolatinį darbą.
Bandomasis laikotarpis priimant į darbą: ypatumai ir skirtumai
Bandomojo laikotarpio esmė ta, kad per šį laiką darbdavys gali sužinoti apie teigiamas ir neigiamas naujo darbuotojo profesines savybes. Jei tarp šalių sudaroma sutartis, kurioje nėra pastabos apie savo žinių ir įgūdžių patikrinimą per tam tikrą laikotarpį, darbuotojas automatiškai laikomas priimtu be patikrinimo.
Kai nėra susitarimo tarp darbdavio ir jo pavaldinio, bet pastarasis jau pradėjo dirbti, testą galima atlikti tik tuo atveju, jei susitarimas buvo sudarytas prieš pradedant darbą.
acc. iš str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsniu, bandomasis laikotarpis nėra nustatytas šiems asmenims:
- Tiems, kurie atėjo dirbti konkurso tvarka.
- Nepilnamečiams, nėščiosioms ir moterims su vaikais iki 2 metų amžiaus.
- Turintiems aukštąjį arba vidurinį išsilavinimą profesinis išsilavinimas pagal valstybės akredituotą edukacinės programos mažiau nei prieš metus tos pačios specialybės, pagal kurią dirba.
- Asmenims, pretenduojantiems į renkamas mokamas pareigas (laimėjusioms pagal balsavimo rezultatus).
- Perkeliant iš vienos darbo vietos į kitą, jei dėl to susitarė abu vadovai.
- Jeigu darbo sutartis sudaroma ne ilgesniam kaip dviejų mėnesių laikotarpiui.
- Sudarant studento sutartį su organizacija: pasibaigus jos galiojimo laikui, galima tik registracija be išankstinių testų.
Kaip vyksta įdarbinimo procesas su išankstiniu testu:
- Įdarbinimo įsakymas išduodamas, pasirašytas vadovo.
- Naujasis darbuotojas perskaito įsakymą ir pasirašo.
- Darbo knygelėje padaromas įrašas apie darbo sutarties sudarymą, nurodant užsakymo numerį ir atitinkamą Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį.
- Visi duomenys yra patalpinti į stažuotojo kortelę arba asmens bylą.
Atlyginimas bandomuoju laikotarpiu
Įjungta samdomas darbuotojas galioja visi vidaus reglamentai ir aktai, taip pat darbo teisės aktų nuostatos – t.y. naujas žmogus kolektyve turi tas pačias teises kaip ir visi kiti, todėl darbo užmokestis sumažinamas tokiu atveju neteisėtas.
Darbdavys darbo sutartyje gali nurodyti tik mažesnį atlyginimą, o jei pavaldinio profesiniai gebėjimai yra patenkinami, sudaromas papildomas susitarimas su sąlyga padidinti bazinį tarifą.
Bandomojo laikotarpio trukmė priimant į darbą
Apatinės ribos nėra ribojamos įstatymais, tačiau maksimalus bandomasis laikotarpis, kai priimamas į darbą, negali viršyti trijų mėnesių eiliniams darbuotojams, o vadovaujantiems darbuotojams ir jų pavaduotojams organizacijose ir filialuose – šeši mėnesiai; buhalteriai ir juos pavaduojantys asmenys.
Jeigu darbo sutartis sudaroma trumpesniam nei šešių mėnesių laikotarpiui, bandomasis laikotarpis negali trukti ilgiau kaip dvi savaites. Bet koks pratęsimas visais aukščiau nurodytais atvejais yra draudžiamas, o pasibaigus laikui, tačiau darbuotojas tęsia darbo veikla- laikoma, kad ji išlaikė testą, o sutartis gali būti nutraukta tik bendrais pagrindais.
Bandomuoju laikotarpiu nedarbingumo atostogos, pravaikštos ir kitos aplinkybės, dėl kurių darbuotojas buvo nedarbingas arba faktiškai neatvyko į darbo vietą, neįskaitomos.
Atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva
Jei darbuotojas nesilaikė darbo drausmė, pravaikštas ar netinkamai elgėsi kolektyvo atžvilgiu, vadovas turi teisę likus 3 dienoms iki atleidimo raštu įspėti jį apie būsimą atleidimą. Darbo knygelėje kaip priežastis bus nurodyta „darbdavio iniciatyva“.
Darbuotojo atleidimo iš darbo bandomuoju laikotarpiu ypatumai
Jei pageidaujama, bet kuris testuojamas darbuotojas turi pateikti vadovui atsistatydinimo pareiškimą likus trims dienoms iki numatomo atleidimo ar laikotarpio pabaigos, tačiau neprivalo paaiškinti priežasčių. Ateityje atitinkamame stulpelyje bus nurodyta „darbuotojo iniciatyva“.
Kai darbdavys neturi teisės atleisti darbuotojo per bandomąjį laikotarpį
Yra keletas priežasčių, kodėl vadovas negali atleisti dalyko pavaldinio:
- Nedarbingumo atostogos.
- Asmeniniai motyvai.
Išimtis – įmonės veiklos sustabdymas, kai išduodamas atitinkamas įsakymas.
Testo neišlaikiusio darbuotojo atleidimo iš darbo procesas:
- Darbdavys parengia darbuotojo nekompetenciją patvirtinančius įrodymus: pažymas, informaciją apie pravaikštas, aiškinamuosius ar anksčiau surašytus skundus.
- Išduodamas raštiškas pranešimas apie norą nutraukti sutartį. Jame nurodomos priežastys ir įrašoma į žurnalą.
- Surašomas atitinkamas įsakymas, kurį pasirašo atleidžiamasis, o po to dokumentas registruojamas žurnale.
Jei esate atleistas neteisėtai
Dažnai pasitaiko atvejų, kai vadovas verčia rašyti atsistatydinimo laišką savo noru, tačiau pats darbuotojas to daryti nenori. Susidarius tokiai situacijai, su rašytiniu skundu turite kreiptis į darbo inspekciją ar prokuratūrą. Nepaisant to, kad darbuotojas yra išbandytas, jis turi lygias teises, kaip ir ilgamečiai kolegos, ir šita situacija- ne išimtis.
Darbuotojo rizika bandomuoju laikotarpiu
Žinoma, bandomajam laikotarpiui užsiregistravę darbuotojai turi tam tikrų rizikų, kurių pagrindinė – sutarties nepratęsimas. Daugiau informacijos rasite vaizdo įraše:
Darbdavys, norėdamas patikrinti darbuotojo tinkamumą pavestam darbui, gali įtraukti į darbo sutartį testavimo sąlygą. Konsultacijoje pasakysime, kiek gali trukti toks teismo procesas ir apie asmenis, kuriems bandomasis laikotarpis negali būti nustatytas.
Bandomasis įdarbinimo laikotarpis
Maksimalus bandomasis laikotarpis pagal Darbo kodeksą yra 6 mėnesiai. Bet tokios trukmės testas gali būti nustatytas ne visiems darbuotojams, o tik organizacijų vadovams ir jų pavaduotojams, vyriausiems buhalteriams ir jų pavaduotojams, filialų, atstovybių vadovams ar kitiems atskiriems asmenims. struktūriniai padaliniai organizacijose. Kitais atvejais maksimalus bendras darbuotojų bandomasis laikotarpis yra 3 mėnesiai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnio 5 dalis).
Darbuotojams, su kuriais sudaroma darbo sutartis nuo 2 iki 6 mėnesių, nustatomas specialus bandomasis laikotarpis. Maksimali bandomojo laikotarpio trukmė priimant į darbą šiuo atveju yra 2 savaitės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 6 dalis, 70 straipsnis).
Atkreipiame dėmesį, kad jeigu darbo sutartyje nėra bandymo sąlygos, laikoma, kad darbuotojas priimtas į darbą be testo.
Ką daryti, jei darbuotojui buvo leista dirbti nesudarius darbo sutarties? Priminsime, kad darbuotoją faktiškai priimant į darbą, darbdavys privalo ne vėliau kaip per 3 darbo dienas su juo sudaryti darbo sutartį raštu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnio 2 dalis). Tokiu atveju į darbo sutartį įtraukti bandomojo laikotarpio išlygą galima tik tuo atveju, jei šalys prieš pradėdamos dirbti ją įformino atskiru susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnio 2 dalis).
Jei darbuotojas nenori atlikti darbdavio reikalaujamo bandomojo laikotarpio, su tokiu darbuotoju darbo sutartis nesudaroma.
Atkreipiame dėmesį, kad net ir darbuotojui sutikus, darbdavys neturi teisės nustatyti ilgesnio bandomojo laikotarpio, nei leidžia Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir federaliniai įstatymai. Kita vertus, per maksimalią bandomojo laikotarpio trukmę darbdavys gali nustatyti bet kokį laikotarpį arba apskritai atsisakyti testuoti darbuotoją.
Kaip skaičiuojamas bandomasis laikotarpis?
Laikotarpis, kuriam darbuotojui taikomas bandomasis laikotarpis, skaičiuojamas nuo darbo pradžios dienos ir apima tik tuos laikotarpius, kuriais darbuotojas faktiškai dirbo. Jei darbuotojas nebuvo darbe (pavyzdžiui, buvo nedarbingumo atostogose arba atostogavo savo lėšomis), nurodytas laikas į bandomąjį laikotarpį neįskaitomas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 7 dalis, 70 straipsnis). Tai iš tikrųjų bandomasis laikotarpis pratęsiamas.
Kam neturėtų būti skiriamas bandomasis laikotarpis?
Darbdavys neturi teisės nustatyti bandomojo laikotarpio, ypač šių kategorijų asmenims (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnio 4 dalis, 207 straipsnio 1 dalis):
- nėščia moteris;
- moterys su vaikais iki 1,5 metų;
- asmenys, pakviesti dirbti kaip perkėlimas iš kito darbdavio;
- asmenys, įgiję vidurinį profesinį išsilavinimą arba Aukštasis išsilavinimas pagal valstybės akredituotas ugdymo programas ir pirmą kartą stojantiems dirbti pagal įgytą specialybę per 1 metus nuo mokymosi pabaigos dienos;
- asmenys, sėkmingai baigę pameistrystę, sudarius darbo sutartį su darbdaviu pagal sutartį, pas kurį buvo apmokyti;
- asmenys iki 18 metų;
- asmenys, sudarantys darbo sutartį iki 2 mėnesių laikotarpiui;
- asmenys, konkurso būdu išrinkti atitinkamoms pareigoms užimti.
Priminsime, kad darbuotojui, kuriam atliekami tyrimai, taikomos darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra standartai, nuostatos. darbo teisė, kolektyvinė sutartis, sutartys, vietiniai darbdavio nuostatai (
Įkeliama...