Kā tiek izmaksāta kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu? Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu. Vai pieredze ir svarīga?

Darba līguma izbeigšana, kad noteiktiem nosacījumiem nozīmē atlaišanas pabalsta un citu ar nodokli apliekamu un apdrošināšanas iemaksu summu atlīdzības izmaksu.

Darba līguma izbeigšana

Izbeigšana darba attiecības ietver noteiktu vadības pienākumu veikšanu pret atlaisto darbinieku. Gadījumi, kas izraisa atlaišanu, ir dažādi. Dažās situācijās iniciatīva izbeigt līgumu nāk no darbinieka, citos gadījumos atlaišana notiek darbinieka vainas dēļ vai ņemot vērā kumulatīvos ārējos faktorus.

Pabeidzot darbu, darbiniekiem ir jāizmaksā nopelnītās summas. Nepieciešams arī kompensācijas rakstura aprēķins. Maksājumu apmērs ir atkarīgs no atlaišanas nosacījumiem, noslēgtā darba līguma un darba devēja iekšējās kārtības noteikumiem par darba samaksu.

Atlaišanas pamatojums

Pirms atlaišanas procedūras iestājas noteikti apstākļi. To vidū ir: pušu vēlme turpināt darba attiecības, noslēgtā līguma būtība un citu apstākļu esamība. Atlaišana notiek šādu iemeslu dēļ:

1. Darbinieku iniciatīva. Parasti atlaišana saskaņā ar šo pantu tiek veikta ar formulējumu “līdz pēc vēlēšanās", kas nāk no darbinieka.
2. Pēc vadības iniciatīvas. Notiek līdz dažādu iemeslu dēļ. Dažas no tām ir izdarītas, ņemot vērā darbinieka vainas pakāpi: darbinieka neievērošana darba disciplīna, neatbilstība ieņemamajam amatam, rupjš pārkāpums darba pienākumi, darba noteikumu neievērošana. Darba attiecību izbeigšana notiek arī tāpēc, ka vadība atsakās atjaunot līgumu pēc tā termiņa beigām, ieskaitot pārbaudes laiku.
3. Augstākās vadības darbinieku (direktoru, galveno grāmatvežu) atbrīvošana no amata, mainoties īpašniekam.
4. Darba attiecību izbeigšana uzņēmuma likvidācijas rezultātā, ja nepieciešams, personāla samazināšana.
5. Atlaišana ir darbinieka pārcelšana uz citu darba vietu.
6. Darbinieku atteikums turpināt pildīt savus pienākumus mainītos darba apstākļos.

Darba līguma izbeigšanas kārtība

Lai izbeigtu darba līgumu, ierosinātājai pusei savi nodomi jāapstiprina rakstiski. Darbinieks sastāda vadībai adresētu iesniegumu, darba devējam ir pienākums nosūtīt atlaistajam darbiniekam iepriekšēju brīdinājumu.

Izbraucot pēc paša pieprasījuma, vismaz 2 nedēļas pirms noteiktā datuma tiek uzrakstīts attiecīgs paziņojums. Šajā laikā darbiniekam ir tiesības atsaukt pieteikumu un turpināt darbu.

Pusēm vienojoties, atlaišana var notikt agrāk par noteikto termiņu. Ja tiek konstatēts darba devēja darba likumu pārkāpums (algas nokavējums), darbinieka lūgums izbeigt darba attiecības ir jāapmierina nekavējoties, bez 2 nedēļu darba perioda.

Klātbūtnē pārbaudes laiks atlūguma rakstu iesniedz 3 dienas pirms pārbaudes laika beigām.

Darba devējam ir tiesības arī uzteikt līgumu ar darbinieku pārbaudes laikā, brīdinot par to 3 dienas pirms derīguma termiņa beigām. Citos gadījumos nevēlamu darbinieku atlaist ir nedaudz grūtāk.

Ja līguma laušanas iemesls ir disciplīnas un iekšējās kārtības noteikumu neievērošana, tad šis fakts būs jāpierāda rakstveidā. Pirms atlaišanas atlaišanas dēļ darbiniekam būs jāpiedāvā cits alternatīvs amats, ja tāds ir pieejams.

Gandrīz visos darba attiecību izbeigšanas gadījumos ir nepieciešams veikt pilnu izlīgumu ar darbinieku.

Maksājumi darbiniekiem pēc atlaišanas

Ir vairāki pabalstu veidi, uz kuriem var pretendēt atlaistie darbinieki. Starp tiem ir šādi:

1. Nostrādātā laika aprēķins. Tiek izmaksāts darba samaksas atlikums, kas atbilst darba devēja parādsaistībām. Pārskaitījums jāveic atlaišanas dienā.
2. Kompensācija par neizmantots atvaļinājums. Tiek ņemtas vērā visas darbiniekam pienākošās brīvdienas. Ja ir avansā izmantots atvaļinājums, no darbinieka tiek ieturēta viņam iepriekš izmaksātā summa. Ja norēķinu līdzekļu tam nepietiek, atlaistais darbinieks atmaksā radušos parādu tikai brīvprātīgi. Atteikuma gadījumā darba devējam ir tiesības vērsties tiesā par zaudējumu atlīdzināšanu.
3. Atlaišanas pabalsts pēc atlaišanas. Maksā, ja līguma laušana notikusi pēc darba devēja iniciatīvas. Samazināšanas vai likvidācijas gadījumā tiek izmaksātas kompensācijas 2 nedēļu, 2 vai 3 mēnešu izpeļņas apmērā.

Beznodokļu maksājumi, izbeidzot darba līgumu

Atlaižot darbinieku, no norēķinu summas jāietur atbilstošā iedzīvotāju ienākuma nodokļa summa. Noteikums ietekmē gan maksājumus, kas attiecināmi uz algām, gan kompensāciju uzkrājumus. Bet dažos gadījumos saņemtās summas netiek apliktas ar nodokli.

Ja darbiniekam, pārtraucot darba attiecības, izmaksā atlaišanas pabalstu, tad no summas, kas pārsniedz 3 mēnešu izpeļņu, nodoklis netiek ieturēts. Tālajos ziemeļos strādājošajiem iedzīvotāju ienākuma nodoklis netiek ieturēts no summām, kas ir 6 reizes lielākas par viņu ienākumiem. Šajā gadījumā kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu netiek ņemta vērā. No šīs uzkrājumu summas tiek ieturēts iedzīvotāju ienākuma nodoklis pilnā apmērā.

Maksājumu veidi darbiniekiem pēc atlaišanas

Atlaišanas pamatojums	Algas aprēķins	Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu	Atlaišanas pabalsts
Pēc paša pieprasījuma	Apmaksāts	Apmaksāts	Saskaņā ar iekšējiem noteikumiem par darba samaksu
Pēc saīsinājuma	Apmaksāts	Apmaksāts	1 vidējās algas ietvaros
Pēc likvidācijas	Apmaksāts	Apmaksāts	2-3 vidējo izpeļņu robežās

1. Labdien. 6 gadus strādāju par grāmatvedi privātā būvniecības uzņēmumā. Sakarā ar īpašnieku maiņu jaunā vadība nolēma atlaist grāmatvedību. Vai viņu rīcība ir likumīga?

Organizācijas īpašnieka maiņa kalpo tikai par pamatu darba attiecību izbeigšanai ar vadības komandu, tostarp galveno grāmatvedi. Pārējiem grāmatvedības darbiniekiem dibinātāju maiņa nav pamats atlaišanai.

Darbiniekiem, kuri iepriekš noslēguši līgumu uz noteiktu laiku, beidzoties tā darbības termiņam, pienākas šādi maksājumi: darba alga, kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu, citi maksājumi, ja tos paredz darba samaksas iekšējie noteikumi. Visas uzkrātās summas ir apliekamas ar nodokļiem, izņemot atlaišanas pabalstu, kas pārsniedz 3 vidējās algas.

3. Labdien. Ko darīt šādā situācijā? Darbinieks, kurš organizācijā nostrādājis tikai 6 mēnešus, atkāpjas no amata. Iepriekš, vienojoties ar darba devēju, viņam tika piešķirts pilns atvaļinājums uz 28 kalendārās dienas. Kā aprēķināt atlaišanas pabalstus?

Ja atvaļinājums darba līguma izbeigšanas brīdī tika izmantots avansā, ir jāveic aprēķins un jāsaglabā iepriekš izsniegtie līdzekļi. Uzkrātās summas starpību darbinieks var atdot brīvprātīgi. Šajā gadījumā ir jāpārrēķina arī iedzīvotāju ienākuma nodoklis.

Praksē nav nekas neparasts, ka darba devējs darbiniekam izmaksā kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu. Kādos gadījumos ir atļauta atvaļinājuma aizstāšana? naudas kompensācija? Kādas ir šāda veida maksājuma aprēķināšanas iespējas? Vai darbaspēka izmaksās ir iekļauta naudas kompensācija par daļu no atvaļinājuma, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas? Ir naudas kompensācija par neizmantotās dienas atvaļinājums? Mēs centīsimies atbildēt uz šiem jautājumiem šajā rakstā.

Darba kodeksa prasības
par atvaļinājumu nodrošināšanu darbiniekiem

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. pants darba devēja pienākums katru gadu nodrošināt darbiniekam apmaksātu atvaļinājumu, kas ilgst 28 kalendārās dienas ( Art. 115 Krievijas Federācijas Darba kodekss). Atvaļinājuma pārcelšana uz nākamo gadu atļauta (pusēm vienojoties) tikai š.g izņēmuma gadījumi(jo īpaši, ja darbinieks šogad dodas atvaļinājumā, tas var negatīvi ietekmēt organizācijas darbību). Šajā gadījumā darbiniekam pārceltā atvaļinājuma dienas ir jāizmanto ne vēlāk kā 12 mēnešus pēc tā darba gada beigām, par kuru atvaļinājums piešķirts.

Darba devējam ir aizliegts divus gadus pēc kārtas nenodrošināt darbiniekam ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu ( Art. 124 Krievijas Federācijas Nodokļu kodekss). Tajā pašā laikā darbiniekiem, kas jaunāki par 18 gadiem, kā arī tiem, kas nodarbināti darbos ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, ir pienākums katru gadu nodrošināt atvaļinājumu.

Tādējādi tiesību akti nosaka stingri ierobežojumi darba devējiem attiecībā uz atvaļinājumu nodrošināšanu darbiniekiem. Tomēr praksē darbinieki bieži uzkrāj neizmantoto atvaļinājuma laiku no iepriekšējiem gadiem. Šajā gadījumā darba devējs saglabā pienākumu nodrošināt darbiniekam šos atvaļinājumus vai izmaksāt viņam naudas kompensāciju par neizmantotajām dienām.

Kādos gadījumos to maksā?
naudas kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu?

Naudas kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu izmaksā pie atlaišanas ( Art. 127 Krievijas Federācijas Darba kodekss), kā arī pēc darbinieka rakstiska pieprasījuma par atvaļinājuma daļu, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas ( Art. 126 Krievijas Federācijas Darba kodekss).

Jāņem vērā arī tas, ka atvaļinājuma aizstāšana ar naudas kompensāciju nav pieļaujama:

sieviete stāvoklī;

darbinieki, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem;

strādnieki, kas nodarbināti smags darbs un strādāt ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem.

Kompensācijas aprēķins par neizmantoto atvaļinājumu

Kompensācijas apmēru par neizmantoto atvaļinājumu atlaišanas gadījumā (tai skaitā organizācijām, kas izmanto summāro darba laika uzskaiti) aprēķina šādi:

Vidējās dienas (stundas) izpeļņas aprēķināšana neizmantotā atvaļinājuma kompensācijas izmaksai tiek veikta saskaņā ar noteiktajiem noteikumiem Art. 139 Krievijas Federācijas Darba kodekss Un Vidējās darba samaksas aprēķināšanas noteikumi, un tiek aprēķināts par pēdējiem trim kalendārajiem mēnešiem (ja vien nav norādīts cits norēķinu periods koplīgums), dalot faktiski uzkrāto algu summu ar aprēķināto dienu (faktiski nostrādāto stundu) skaitu norēķinu periodā.

Pēc atlaišanas...

Visizplatītākais gadījums, kad par neizmantoto atvaļinājumu tiek piešķirta naudas kompensācija, ir darbinieka atlaišana. Atgādināsim, ka, atlaižot no darba, darbiniekam pēc viņa iesnieguma var piešķirt visus neizmantotos atvaļinājumus (gan galvenos, gan papildu), izņemot, ja viņa atlaišana saistīta ar vainīgu darbību. Darbinieka atlaišanas diena tiks uzskatīta par viņa atvaļinājuma pēdējo dienu. Šajā gadījumā darbiniekam piešķirtais atvaļinājums tiek apmaksāts, un attiecīgi netiek izmaksāta kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu pēc atlaišanas.

Piezīme: kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu tiek izmaksāta arī darbiniekiem, kuri pamet organizāciju ar pārskaitījumu (uz paredzētā pamata 5. klauzula art. 77 Krievijas Federācijas Darba kodekss).

Praksē, nosakot atvaļinājuma dienu skaitu, uz kādu darbiniekam pienākas, strādājot organizācijā, rodas zināmas grūtības. Fakts ir tāds, ka Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir noteikta īpaša neizmantotā atvaļinājuma dienu aprēķināšanas kārtība tikai darbiniekiem, kuri ir noslēguši darba līgumu uz laiku līdz diviem mēnešiem sakarā ar Art. 291 Krievijas Federācijas Darba kodekss Viņiem tiek izmaksāta kompensācija divu darba dienu apmērā par katru nostrādāto mēnesi. Citām darbinieku kategorijām šāda aprēķina mehānisms nav noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksā.

Šāda aprēķina iespēja ir vispārpieņemta. Ja darbinieks organizācijā ir nostrādājis 12 mēnešus, kas ietver pašu atvaļinājumu ( Art. 121 Krievijas Federācijas Darba kodekss), tad viņam ir tiesības ikgadējais atvaļinājums kas ilgst 28 kalendārās dienas. Citiem vārdiem sakot, pilna atlīdzība tiek izmaksāta darbiniekam, kurš pie darba devēja nostrādājis 11 mēnešus ( Noteikumu 28.punkts par kārtējām un papildatvaļinājumiem, Tālāk - Noteikumi). Ja darbinieks, kurš aiziet no darba, nav nostrādājis laiku, kas dod tiesības uz pilnu kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, kompensāciju izmaksā proporcionāli atvaļinājuma dienām par nostrādātajiem mēnešiem ( noteikumu 29.punkts).

Aprēķinot darba termiņus, kas dod tiesības uz kompensāciju par atvaļinājumu pēc atlaišanas, pārpalikumi, kas ir mazāki par pusmēnesi, tiek izslēgti no aprēķina, un pārpalikumi, kuru apjoms pārsniedz pusmēnesi, tiek noapaļoti uz pilnu mēnesi ( noteikumu 35.punktu).

Atlīdzība tiek izmaksāta vidējās izpeļņas apmērā par 2,33 dienām (28 dienas / 12 mēneši) par katru nostrādāto mēnesi.

1. piemērs.

Darbinieks organizācijā strādāja 10 mēnešus. Pēc atlaišanas viņam pienākas kompensācija par 23,3 dienām (2,33 dienas x 10 mēneši). Ja viņš būtu nostrādājis 11 mēnešus, viņš būtu saņēmis atlīdzību par pilnu mēnesi - 28 kalendārās dienas.

Tādējādi 11. darba mēnesis darbiniekam dod tiesības saņemt atlīdzību par 4,7 dienām (28 - 23,3).

Piezīme: noteiktie atlīdzības izmaksas standarti pasliktina to atlaisto darbinieku situāciju, kuri nostrādājuši mazāk par 11 mēnešiem, salīdzinot ar personām, kas atlaistas pēc 11 mēnešu darba. Tomēr mēģinājums apstrīdēt noteikumus noteikumu 29.punkts V Augstākā tiesa RF nebija veiksmīga ( Krievijas Federācijas Augstākās tiesas 2004. gada 1. decembra lēmums Nr. GKPI04-1294, Krievijas Federācijas Augstākās tiesas 2005. gada 15. februāra lēmums Nr. KAS05-14), jo, pēc tiesnešu domām, kompensācijas proporcionālas aprēķināšanas princips pilnībā atbilst līdzīgajam principam, kas ietverts Regulas Nr. Art. 291 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Pats apstāklis, ka Noteikumu 28.punktā ir paredzētas tiesības darbiniekam, kurš nostrādājis vismaz 11 mēnešus pēc atlaišanas, saņemt pilnu kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, pats par sevi nevar liecināt par pretrunu esamību starp Noteikumu 29.punktu un Noteikumu 29.punktu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 3., 114. un 127. panta noteikumi.

Dažas organizācijas izmanto atšķirīgu aprēķina metodi, kas ir atspoguļota koplīgumā (vai darba samaksas noteikumos). Tā kā darba gads ir sadalīts aptuveni 11 darba mēnešos un 1 atvaļinājuma mēnesī, tad katru mēnesi darbinieks iegūst tiesības uz atvaļinājumu 2,55 dienu (28 dienas / 11 mēneši) apmērā. No matemātiskā viedokļa šī aprēķina metode ir pareizāka un nepasliktina kompensācijas izmaksas noteikumus par neizmantoto atvaļinājumu darbinieku atlaišanas gadījumā. Tomēr tā izmantošana izraisīs darbaspēka izmaksu pieaugumu, un inspekcijas iestādes to, visticamāk, uzskatīs par nepietiekamu ienākuma nodokļa bāzes noteikšanu. Ja radīsies nesaskaņas ar nodokļu iestādēm, jums būs tikai jāaizstāv sava nostāja tiesā.

2. piemērs.

I. I. Ivanova darbu uzsāka 08.02.03. 2004.gadā viņa atradās kārtējā ikgadējā atvaļinājumā no 1.jūnija līdz 28.jūnijam (28 kalendārās dienas). 2005. gadā I. I. Ivanova nebija atvaļinājumā. 2006. gada aprīlī viņa pēc pašas vēlēšanās uzrakstīja atlūguma vēstuli (no 24.04.2006.).

Darbinieka alga ir 10 000 rubļu. mēnesī. Turklāt viņa tika apbalvota:

2006. gada janvārī - prēmija par 2005. gada darba rezultātiem 3000 rubļu apmērā. un ikmēneša prēmija par ražošanas mērķu sasniegšanu 2005. gada decembrī - 500 rubļu;

februārī - prēmija par ražošanas mērķu sasniegšanu 2006. gada janvārī - 600 rubļi;

martā - prēmija par ražošanas mērķu sasniegšanu 2006. gada februārī - 700 rubļi;

aprīlī - prēmija par ražošanas mērķu sasniegšanu 2006. gada martā - 800 rubļi. un piemaksa par sniegumuesceturksnis 2006 2000 rubļu apmērā.

Norēķinu perioda ilgums organizācijā ir 3 mēneši. Norēķinu periods ir pilnībā izstrādāts.

Atgādināsim, ka, atlaižot darbinieku, viņam pienākošos maksājumu (tai skaitā kompensācijas par neizmantoto atvaļinājumu) aprēķins tiek veikts vienotā veidā. Veidlapa Nr.T-61 “Atzīme-aprēķins, izbeidzot (izbeidzot) darba līgumu ar darbinieku (atlaišanu)”. Tātad, mēs piedāvājam soli pa solim kompensācijas aprēķinu par I. I. Ivanovas neizmantoto atvaļinājumu.

1) Noteikt faktiski uzkrātās darba algas apmēru par norēķinu periodu (2006. gada janvāris - marts). Tas iekļauj:

darbinieka oficiālā alga trīs mēnešus 30 000 rubļu apmērā. (RUB 10 000 x 3 mēneši);

prēmija, pamatojoties uz darba rezultātiem 2005. gadā 750 rubļu apmērā. (RUB 3000 / 12 mēneši x 3 mēneši);

prēmijas par ražošanas mērķu sasniegšanu 1800 rubļu apmērā, tai skaitā: 500 rubļu. (jo tas tika uzkrāts mēnesī, kas ietilpst norēķinu periodā), 600 un 700 rubļi.

Piezīme: netiek ņemta vērā ikmēneša prēmija par ražošanas mērķu sasniegšanu 2006. gada martā (800 rubļi), kā arī ceturkšņa prēmija, kas balstīta uz darba rezultātiem par 2006. gada pirmo ceturksni (2000 rubļu), jo tie tika uzkrāti mēnesi pēc aprēķinātā perioda (aprīlī).

Tādējādi faktiski uzkrāto algu summa norēķinu periodā būs 32 550 rubļu. (30 000 + 750 + 1 800).

2) Aprēķiniet vidējo dienas izpeļņu norēķinu periodā: (32 550 rubļi / 3 mēneši / 29,6 dienas) = ​​366,55 rubļi.

3) Nosakiet neizmantoto atvaļinājuma dienu skaitu. Atgādināsim, ka darbiniekam atvaļinājumu piešķir par nostrādāto laiku, nevis par kalendāro gadu. Citiem vārdiem sakot, atvaļinājuma tiesību saņemšanas perioda aprēķināšana sākas no dienas, kad darbinieks ir sācis strādāt, nevis no kalendārā gada sākuma.

I. I. Ivanovas pirmais darba gads beidzās 01.08.04., otrais - 08.01.05. Šajā laikā darbiniekam pienākas 56 atvaļinājuma dienas (28 dienas x 2 gadi).

No 2005.gada 2.augusta līdz 2006.gada 24.aprīlim ilga trešais darba gads, tajā skaitā 7 pilni mēneši un viens nepilnīgs (no 04.02.06. līdz 24.04.2006.). Turklāt pēdējais ir līdzvērtīgs pilnam darba mēnesim, jo ​​tas ietver vairāk nekā 15 kalendārās dienas. Tādējādi I. I. Ivanova trešajā darba gadā organizācijā nopelnīja 8 pilnus atvaļinājuma mēnešus, tas ir, viņai bija tiesības uz 19 dienu apmaksātu atvaļinājumu (2,33 dienas x 8 mēneši = 18,64 dienas).

Kopējais I. I. Ivanovas nopelnīto atvaļinājuma dienu skaits ir 75 (56 + 19). Līdz ar to pēc atlaišanas viņai pienākas kompensācija par 47 dienām (75 - 28).

4) Tātad, aprēķināsim kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu: 366,55 rubļi. x 47 dienas = 17 227,85 rub.

Piezīme: Ir gadījumi, kad grāmatveži, aprēķinot atlīdzību, pēdējā darba mēneša neizmantotā atvaļinājuma dienu skaitu nosaka vienkāršotā variantā. Pēc viņu domām, ja darbinieks aiziet pirms 15. datuma, viņam nav tiesību uz atvaļinājuma dienām par pēdējo mēnesi, ja pēc noteiktā datuma viņam šādas tiesības ir. Tomēr šī pieeja ir nepareiza un var radīt kļūdas, aprēķinot kompensācijas maksājumus. Tāpēc aprēķins jāveic saskaņā ar noteiktajiem noteikumiem: jāņem vērā, cik dienu kopumā darbinieks strādāja pirmajā un pēdējā darba mēnesī organizācijā, kā arī noteikti aprēķiniet darba stāžu, kas dod tiesības ikgadējais apmaksātais pamatatvaļinājums ( Art. 121 Krievijas Federācijas Darba kodekss).

Ja darbinieks turpina strādāt organizācijā...

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 126. pantsļauj darba devējam ( Uzmanību! Viņa tiesības, nevis pienākums), vienojoties ar darbinieku, aizstāt atvaļinājuma daļu, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas, ar naudas kompensāciju. Tajā pašā laikā kārtējā gada galveno atvaļinājumu nav iespējams kompensēt ar naudu ( Krievijas Federācijas Finanšu ministrijas 02/08/06 vēstule Nr. 03-05-02-04/13).

Diemžēl šajā rakstā situācija nav skaidri definēta, un to var lasīt divējādi. No vienas puses, varam pieņemt, ka no pieejamā neizmantotā atvaļinājuma dienu skaita (piemēram, darbinieks nav bijis atvaļinājumā 3 gadus, kas nozīmē, ka viņam ir uzkrājušās 84 atvaļinājuma dienas), viņam ir jāņem 28 dienas. jebkurā gadījumā off, un atlikušās 56 dienas (84 - 28) lūgt to aizstāt ar naudas kompensāciju.

Citā pusē, Art. 126 Krievijas Federācijas Darba kodekss var novērtēt šādi. Pieņemsim, ka darbiniekam pienākas pamatatvaļinājums 28 dienas un papildu atvaļinājums 3 dienas, kas tiek pieskaitīts galvenajam. Viņš tos nesaņēma divus gadus. Rezultātā 56 dienas pamata atvaļinājumā ir jānodrošina ar atpūtas dienām, un tikai uzkrātās papildu 6 dienas var kompensēt naudā.

Šī dualitāte saglabāsies līdz brīdim, kad tiks veikti grozījumi Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Attiecīgi paskaidrojumi, kas sniegti Darba ministrijas 2002.gada 25.aprīļa vēstule Nr.966-10, saskaņā ar kuru likumdošanas redakcijas neskaidrības dēļ iespējami divi naudas kompensācijas izmaksas varianti. Izvēle tiek veikta, pusēm vienojoties. Tas ir, darba devējam un darbiniekam ir jāvienojas par to, cik dienu neizmantotā atvaļinājuma iepriekšējos gados jāaizstāj ar naudas kompensāciju.

Nodokļu aprēķins kompensācijai par neizmantoto atvaļinājumu

Iedzīvotāju ienākuma nodoklis

Izmaksājot kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, darba devējam ir pienākums no šīs summas aprēķināt un samaksāt iedzīvotāju ienākuma nodokli ( 3. klauzula art. 217 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss). Tā kā kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu pēc atlaišanas darbiniekam ir jāizmaksā atlaišanas dienā ( Art. 140 Krievijas Federācijas Darba kodekss), tad no tā ieturētais nodoklis jāieskaita budžetā pēc tā faktiskās samaksas ( 4. klauzula art. 226 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss), jo īpaši nē vēlāk dienā faktiskā skaidras naudas saņemšana no bankas Nauda par kompensācijas izmaksu vai nu dienā, kad šī summa tiek ieskaitīta darbinieka kontā, vai viņa vārdā uz trešo personu kontiem ( 6. punkts art. 226 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss).

Naudas kompensāciju par atvaļinājumu, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas, izmaksā pēc darbinieka pieprasījuma un kas nav saistīta ar atlaišanu, parasti izmaksā kopā ar attiecīgā mēneša darba algu ( 3. klauzula art. 226 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss).

UST, iemaksas Pensiju fondā un obligātā sociālā apdrošināšana
no nelaimes gadījumiem darbā

panta 1. punkta 2. apakšpunkts. 238 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss noteikts, ka kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu, kas izmaksāta aizejošam darbiniekam, netiek aplikta ar vienoto sociālo nodokli ( Krievijas Federācijas Finanšu ministrijas 2003.gada 17.septembra vēstules Nr.04-04-04/103, UMNS Maskavai, datēts ar 2004. gada 29. martu, Nr. 28-11/21211), kā arī iemaksas obligātajā pensiju apdrošināšanā ( 2. punkts art. 10 Federālais likums, datēts ar 2001. gada 15. decembri, Nr. 167-FZ) un iemaksas obligātajā sociālajā apdrošināšanā pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimības (Maksājumu saraksta 1. punkts, par kuriem apdrošināšanas prēmijas netiek iekasētas no Krievijas Federācijas Federālā sociālās apdrošināšanas fonda, Tālāk - Ritiniet,P. 3 Uzkrāšanas noteikumi, uzskaite un līdzekļu izlietojums obligātās sociālās apdrošināšanas pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām īstenošanai).

Atlīdzībai, kas izmaksāta pēc darbinieku, kuri turpina strādāt organizācijā, rakstiska pieteikuma, tiek noteikti atšķirīgi nodokļu noteikumi. Saskaņā ar Finanšu ministrijas sniegto informāciju, šādi maksājumi tiek aplikti ar UST nodokli vispārīgi ( Krievijas Federācijas Finanšu ministrijas 02/08/06 vēstules Nr.03-05-02-04/13,datēts ar 16.01.2006 Nr.03-03-04/1/24,Maskavas Federālais nodokļu dienests, 2005. gada 15. augusts Nr. 21-11/57993). Turklāt grāmatvedim nevajadzētu aizmirst par iemaksām Sociālās apdrošināšanas fondā.

Piezīme: Krievijas Federācijas Augstākās šķīrējtiesas Prezidija informatīvā vēstule 2006.gada 14.martā Nr.106 to noskaidroja Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 236. panta 3. punkts neparedz nodokļu maksātājam tiesības izvēlēties, ar kuru nodokli (vienoto sociālo nodokli vai ienākuma nodokli) samazināt nodokļa bāzi par attiecīgo maksājumu summu. Citiem vārdiem sakot, ja nodokļu maksātājam ir tiesības kompensācijas maksājumus par neizmantoto atvaļinājumu attiecināt uz izdevumiem, kas samazina ar ienākuma nodokli apliekamo bāzi, tad viņam par tiem jāuzkrāj vienots nodoklis.

3. piemērs.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 119. pantu organizācija nodrošina darbiniekam neregulāru darba laiku ar ikgadēju papildu apmaksātu atvaļinājumu, kura ilgums ir noteikts koplīgumā un ir 3 kalendārās dienas.

Pēc darbinieka pieprasījuma (saskaņojot ar administrāciju) daļa neizmantotā atvaļinājuma, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas, tiek aizstāta ar naudas kompensāciju. .

Sakarā ar to, ka noteiktais kompensācijas maksājums tiek ņemts vērā peļņas nodokļa nolūkos, pamatojoties uz 8. klauzula art. 255 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss, tam ir jāatbilst UST.

Piezīme: ir gadījumi, kad vietējās nodokļu iestādes uzstāj uz vienotā sociālā nodokļa aplikšanu ar kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, kas nav saistīts ar atlaišanu, ja šis maksājums netika ņemts vērā kā izdevumi peļņas nodokļa aprēķināšanai. Jāpiebilst, ka tiesas šajā jautājumā nostājas nodokļu maksātāju pusē (sk., piem. Ukrainas Federālā pretmonopola dienesta 2005. gada 21. decembra rezolūcija Nr. Ф09-5669/05-С2, CO, datēts ar 2005. gada 15. decembri Nr. A64-1991/05-10, SZO ar 2005.gada 28.janvāri Nr.A66-6613/2004).

Sniegsim vēl vienu viedokli par šo jautājumu. Taču uzreiz atzīmēsim, ka tas ir diezgan riskanti un neizbēgami radīs strīdus ar nodokļu iestādēm. Šīs pieejas būtība ir šāda: pamatojoties uz lpp. 2 lpp 1 art. 238 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss no UST nodokļiem visi likumā noteiktie veidi ir atbrīvoti Krievijas Federācija, Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumdošanas akti, pārstāvības institūciju lēmumi pašvaldība kompensācijas maksājumi kas saistīti ar ieviešanu indivīds darba pienākumi robežās, kas noteiktas saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem. Tiek nodrošināta ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma daļas aizstāšana ar kompensāciju Art. 126 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Kompensācijas jēdziens nodokļu likumdošanā nav noteikts, tāpēc tas ir jāizmanto tādā nozīmē, kādā tas tiek lietots Krievijas Federācijas Darba kodeksā. 1. punkts art. 11 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss). Tāpēc visas prasības ir noteiktas Art. 238 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss, un nav jāuzkrāj UST par izmaksātās kompensācijas summu, pamatojoties uz darbinieku rakstiskiem paziņojumiem (neatkarīgi no tā, vai šādi maksājumi tiek ņemti vērā peļņas nodokļa nolūkos).

Tā kā tiek nodrošināta naudas kompensācija par daļu no atvaļinājuma, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas Art. 126 Krievijas Federācijas Darba kodekss, un Nodokļu kodekss neparedz citus noteikumus, tad saskaņā ar 1. punkts art. 11 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss Ir jāpiemēro Krievijas Federācijas Darba kodeksa normas. Tādējādi iekšā šajā gadījumā ir izpildītas visas noteiktās prasības Art. 238 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss. Līdz ar to nav nepieciešams uzkrāt UST kompensācijas summai, kas izmaksāta pēc darbinieku, kuri turpina strādāt organizācijā, rakstiska iesnieguma (neatkarīgi no tā, vai šādi maksājumi tiek ņemti vērā vai netiek ņemti vērā peļņas nodokļa aprēķināšanai). Izskatāmajā lietā pastāv arī pozitīva šķīrējtiesas prakse (sk., piemēram, rezolūcijasFAS NWO, datēts ar 02/04/05 Nr. A26-8327/04-21, no 07.11.05Nr.A05-7210/05-33). Nodokļu maksātājam, kurš nolēmis daļu atvaļinājuma, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas, aizstāt ar naudas kompensāciju, ir tiesības šo maksājumu ņemt vērā darbaspēka izmaksās saskaņā ar Regulas Nr. 8. klauzula art. 255 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss. Tajā pašā laikā šim maksājumam nav jāuzkrāj UST.

Teiksim dažus vārdus par iemaksām obligātajā apdrošināšanā pret nelaimes gadījumiem darbā: tās netiek aprēķinātas no neizmantotā atvaļinājuma atlīdzības summas ( Saraksta 1. punkts).

Ienākuma nodoklis

Aprēķinot uzņēmumu ienākuma nodokli, naudas atlīdzības apmērs par neizmantoto pamatatvaļinājumu, kas nav saistīts ar atlaišanu, izmaksāts saskaņā ar Regulas Nr. darba likumdošana, tiek ņemts vērā, lai samazinātu nodokļa bāzi. Pamats ir 8. klauzula art. 255 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss(cm, vēstules no Krievijas Finanšu ministrijasdatēts ar 16.01.2006 Nr.03-03-04/1/24, Maskavas Federālais nodokļu dienests, 2005. gada 16. augusts Nr. 20-08/58249). kurā, ja darba devējs un darbinieki ir vienojušies izmaksāt naudas atlīdzību par visām neizmantotā atvaļinājuma dienām, tad neizmantotos atvaļinājumus apvieno, ieskaitot periodus, kad bija spēkā Krievijas Federācijas Darba kodekss, kas nepieļāva šādu kompensāciju, izņemot darbinieka atlaišanas gadījumā.

Par naudas atlīdzību apmaiņā pret papildus sniegto saskaņā ar kolektīvo atvaļinājuma līgumu (tas ir, pēc paša darba devēja iniciatīvas), tad šādi izdevumi netiek ņemti vērā nodokļu vajadzībām. Šis viedoklis jo īpaši tiek prezentēts Krievijas Federācijas Finanšu ministrijas 2005. gada 18. septembra vēstule Nr. 03-03-04/1/284.

Jāatzīmē, ka ne visi eksperti tam piekrīt. Lieta tāda, ka Finanšu ministrija, atsaucoties uz klauzula 24 art. 270 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss, kompensācijas izmaksas izmaksas pielīdzināja izmaksām par atvaļinājumu apmaksu. Bet iekšā Nodokļu kodekss Krievijas Federācijā šie jēdzieni ir nodalīti: kompensācijas summa par neizmantoto atvaļinājumu tiek iekļauta darbaspēka izmaksās, pamatojoties uz 8. klauzula art. 255 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss, un atvaļinājuma naudu - saskaņā ar 7. klauzula art. 255 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss. Vismaz šī iemesla dēļ starp tiem nav iespējams likt vienādības zīmi. Tajā pašā laikā iekšā Art. 270 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss ir minētas tikai papildu atvaļinājumu apmaksas izmaksas (nevis kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu).

No iepriekš minētā varam secināt, ka Krievijas Federācijas Nodokļu kodekss neaizliedz, aprēķinot ienākuma nodokli, ņemt vērā kompensācijas izmaksas par papildu atvaļinājumiem (neatkarīgi no tā, vai šādu atvaļinājumu paredz darba likumdošana vai koplīgumi un (vai) darba līgumi). Ir skaidrs, ka šāds viedoklis diez vai tiks pieņemts regulējošām iestādēm, tāpēc, visticamāk, jums būs jāaizstāv sava lieta tiesā.

Ir strādnieku kategorijas, kuras saskaņā ar Darba kodeksu un citiem federālie likumi tiek nodrošināts pagarinātais pamatatvaļinājums, taču tie nav uzskatāmi šī panta ietvaros.

Apstiprināti noteikumi par vidējās darba samaksas aprēķināšanas kārtības specifiku. Krievijas Federācijas valdības 2003. gada 11. aprīļa dekrēts Nr.213.

Koplīgumā var noteikt atšķirīgu norēķinu periodu kompensācijas izmaksai par neizmantoto atvaļinājumu (piemēram, 6 mēneši, gads), ja tas nepasliktina darbinieku stāvokli (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pants).

Apstiprināts Noteikumu par kārtējām un papildatvaļinājumiem 28.punkts. Tautas komisariāts PSRS darbs 30.04.30 (spēkā, ciktāl tas nav pretrunā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu).

Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 5. janvāra rezolūcija Nr.

Ja darbiniece būtu pametusi darbu, piemēram, 2006. gada 10. aprīlī, tad viņai nebūtu tiesību saņemt atlīdzību par pēdējo nepilnas slodzes darba mēnesi, jo viņa darbā bija mazāk nekā 15 kalendārās dienas.

Cilvēki bieži atsaucas uz atlaišanas pabalstu kā visu naudu, ko viņi saņem, pārtraucot darbu. Aizraujošā situācija, mainot darbu, vienmēr ir saistīta ar daudziem jautājumiem no atlaistajiem darbiniekiem. Tāpēc šajā rakstā es atbildēšu pēc iespējas detalizētāk. svarīgs jautājums –Kādu samaksu darbiniekam maksās pēc atlaišanas? Kā tiek aprēķināti maksājumi, kādas sekas darba devējam šajā gadījumā rada maksājumu nemaksāšana vai kavēšana un citi saistīti jautājumi.

Atlaišanas pabalstu atlaišanas gadījumā nosaka Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pants, kas saucas “Atlaišanas pabalsts” un attiecas uz 27. nodaļu “Garantijas un kompensācijas darbiniekiem saistībā ar darba līguma izbeigšanu”.

○ Atlaišanas pabalsts pēc atlaišanas.

Atlaišanas pabalsts ir naudas summa, kas tiek izmaksāta vienreizēji, atlaižot noteiktu iemeslu dēļ.

Ja darbiniekiem notiek kas nepatīkams - organizācijas likvidācija vai masas samazināšana darbinieku skaits (personāls), šajā gadījumā darbiniekam ir jāmaksā atlaišanas pabalstu mēneša vidējās izpeļņas apmērā. Turklāt viņam tiks saglabāta vidējā mēnešalga par nostrādāto laiku, bet ne ilgāk kā divus mēnešus no atlaišanas dienas (ieskaitot atlaišanas pabalstu).

PIEMĒRS! Ja Vasilisa Skaistā darbinieks alga vidējā mēnešalga ir 18 200 rubļu, bet darbinieka Zmeja Goriniča alga ir 22 660 rubļi; tieši šīs summas abi saņems kā atlaišanas pabalstu pēc atlaišanas.

Taču, ja uzņēmumam vai organizācijai ir noslēgts koplīgums, kas paredz, ka, likvidējot vai samazinot darbiniekus, visiem tiek izmaksāts atlaišanas pabalsts 30 000 rubļu, tad tieši tāda summa tiks izmaksāta visiem.

SVARĪGS! IN darba tiesības Līdzās Darba kodeksam vienlīdz piemērojami arī citi akti, ja tie uzlabo darbinieka situāciju.

Ja atlaistais darbinieks vērsās nodarbinātības dienesta iestādē, bet netika pieņemts darbā divu nedēļu laikā (par ko viņam tika dots attiecīgs šīs institūcijas lēmums), tad, iesniedzot savu darba grāmatiņu un šo lēmumu par viņa vecs darbs, viņš var rēķināties ar vidējo mēneša izpeļņu trešajā mēnesī no atlaišanas dienas. Bet šis gadījums ir ārkārtējs.

Atlaišanas pabalsts divu nedēļu vidējās izpeļņas apmērā maksā pēc darba līguma izbeigšanas zemāk minētajos gadījumos.

1. Ja darbiniekam iedeva medicīniskais ziņojums, kas neļauj strādāt ar tādiem nosacījumiem, kādos viņš savulaik pieņemts šim darbam, savukārt darba devējs piedāvāja darbu citā amatā, bet darbinieks atteicās (vai darba devējam nav piemērotas vakances). Šajā gadījumā darbinieks tiek atlaists saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta pirmās daļas 8. punktu.
2. Situācija varētu izrādīties sliktāka - un darbinieks, dažu dēļ nopietni iemesli ar veselību Medicīniski-sanitārajā ekspertīzē tiek noteikta “nestrādājoša” invaliditātes grupa. Izrādās, ka viņš ir pilnīgi nespējīgs darba aktivitāte un ir jāatlaiž nekavējoties slēdziena izdošanas dienā no pusēm neatkarīgu apstākļu dēļ, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. panta pirmās daļas 5. punkts.
3. Darbiniekam tika izsaukta neatliekamā palīdzība militārais dienests(likums šajā gadījumā pielīdzina šim dienestam alternatīvo civildienestu).

   PIEMĒRS!Ja darbinieks Ivans Žukovs saņēma pavēsti un viņš godprātīgi iestājās armijā, un pirms tam viņa vidējā mēneša izpeļņa bija 22 500, tad izlīgumā viņam tiks izmaksāts atlaišanas pabalsts 11 250. Turklāt viņam tiks izmaksāta darba alga un kompensācija. par neizmantoto atvaļinājumu. Būs ar ko pavadīt brīvdienas!

4. Darba attiecību prakse ir diezgan plaša, un mūsu tiesas ievēro procesuālos termiņus un var aizņemt diezgan ilgu laiku līdz galīgā lēmuma pieņemšanai. Tādējādi var rasties situācija, ka jūs tiekat pieņemts darbā, lai aizstātu personu, kura iesniegusi tiesā prasību par nelikumīgu atlaišanu un atjaunošanu savā bijušajā darba vietā tādā pašā statusā.
   Un šo pilsoni tiesa atjaunoja par savu bijušo darba vieta. Diemžēl jums kā cilvēkam, kurš šodien strādājat šajā vietā, darba devējs ir spiests jūs atlaist (pamatojums - 83. panta pirmās daļas 2. punkts). Darba kodekss RF). Izskatās vājšŠajā gadījumā kompensācija par jūsu ciešanām būs atlaišanas pabalsta izmaksa.
5. Var gadīties, ka darba devējs ir spiests pārcelties uz citu teritoriju vairāku iemeslu dēļ. Ja darbinieks nepiekrīt pārcelšanai strādāt citā jomā kopā ar darba devēju un atsakās pārcelties, tad saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta pirmās daļas 9. punktu viņš atkāpjas no darba un viņam tiek samaksāts. atlaišanas pabalstu divu nedēļu vidējās izpeļņas apmērā.

○ Maksājumi pēc atlaišanas, pusēm vienojoties.

Maksājumi pēc atlaišanas pēc pušu vienošanās nav paredzēti likumā. Taču maksājumus un atlaišanas pabalstu apmērus var noteikt, pamatojoties uz darba vai koplīgumu, turklāt izmaksa var tikt noteikta arī pašā līgumā par darba līguma izbeigšanu.

PIEMĒRS! Pēc pušu vienošanās no Field of Miracles LLC uzrakstījis atkāpšanās vēstuli, Cat Basilio noteica (un tas bija rakstiski iekļauts līgumā), ka viņa atlaišanas pabalsts būs 5000 rubļu. Šī summa tika pieskaitīta viņa algai un kompensācijai par neizmantoto atvaļinājumu.

○ Atlaišanas pabalsta izmaksas termiņi pēc atlaišanas.

Atlaišanas pabalsta izmaksas termiņš pēc atlaišanas ir darbinieka pēdējā darba diena, kad viņam tiks piešķirta:

• Algas.
• Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu.
• Atlaišanas pabalsts, ja to nosaka likums vai cits akts (koplīgums, darba līgums, pēc pušu vienošanās).

SVARĪGS! Naudas summas, kas jāizmaksā darbiniekam, kas atlaists sakarā ar organizācijas likvidāciju vai skaita vai štata samazinājumu, par otro un izņēmuma gadījumos arī par trešo darba perioda mēnesi, nav uzskatāms par atlaišanas pabalstu! Attiecīgi to maksājumu noteikumi tiek noteikti lokāli.

Pēc atlaišanas darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam kompensāciju par visiem neizmantotajiem atvaļinājumiem. Turklāt tiek izmaksāta kompensācija par atvaļinājumiem, kas uzkrāti visā darba laikā pie konkrētā darba devēja. Lai to noteiktu, ir svarīgi zināt atvaļinājuma dienu skaitu, uz kādu darbiniekam bija tiesības atlaišanas brīdī, un viņa vidējo izpeļņu. Kompensācijas izmaksas kārtību nosaka PSRS Darba tautas komisariāta 30.04.30. Nr.169 apstiprinātie noteikumi par kārtējām un papildu atvaļinājumiem 28.punktā.

Ja īsi pirms atlaišanas darbinieks izmantoja atvaļinājumu par neizpildītu darba gadu, tad pēc atlaišanas no viņa algas jāietur pārmaksātā atvaļinājuma nauda. Dažos gadījumos šāds atskaitījums netiek veikts, piemēram, organizācijas likvidācijas laikā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 137. panta 2. daļa).

Lai pilnībā izprastu norēķinus ar darbiniekiem, piemēram, kā pareizi aprēķināt un izmaksāt darba samaksu, vidējo algu in dažādi gadījumi, rokasgrāmatas, komandējumi utt., iesakām apmācīt Kontur.Skolas tiešsaistes kursā "". Pamatojoties uz apmācību rezultātiem, jūs saņemsiet arī sertifikātu par padziļinātu apmācību 136 akadēmisko stundu apjomā.

Kā aprēķināt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu?

Ja darbinieks organizācijā ir nostrādājis 12 mēnešus, kas ietver arī pašu atvaļinājumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 121. pants), viņam ir tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu 28 kalendāro dienu garumā. Citiem vārdiem sakot, pilna atlīdzība tiek izmaksāta darbiniekam, kurš pie darba devēja nostrādājis vismaz 11 mēnešus (Noteikumu par kārtējām un papildu atvaļinājumiem 28. punkts). Ja darbinieks, kurš aiziet no darba, nav nostrādājis laiku, kas dod tiesības uz pilnu kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, kompensāciju izmaksā proporcionāli atvaļinājuma dienām par nostrādātajiem mēnešiem (noteikumu 29. punkts).

Aprēķinot darba periodus, kas dod tiesības uz kompensāciju pēc atlaišanas, pārpalikumi, kas ir mazāki par pusmēnesi, tiek izslēgti no aprēķina, un pārpalikumi, kas pārsniedz pusmēnesi, tiek noapaļoti uz pilnu mēnesi. Atlīdzība tiek izmaksāta vidējās izpeļņas apmērā par 2,33 dienām (28 dienas / 12 mēneši) par katru nostrādāto mēnesi.

Piemērs kompensācijas aprēķināšanai par neizmantoto atvaļinājumu pēc atlaišanas

Pāvels Krainovs uzņēmumā strādāja no 2015.gada 1.jūlija līdz 18.jūlijam. Viņa alga par faktiski nostrādāto laiku jūlijā ir 15 600 rubļu. Vai Krainovs var rēķināties ar kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu? Ja jā, tad uz cik dienām un kādā daudzumā?

Ikgadējais apmaksātais pamatatvaļinājums ir 28 kalendārās dienas.

1. Darbinieks nostrādājis vairāk nekā pusi mēneša, tāpēc var rēķināties ar kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu.
2. Nostrādāts vairāk nekā pusmēnesis, tāpēc kompensācija būtu jāmaksā par vienu mēnesi. Nosakām dienas, par kurām jāaprēķina kompensācija. 28 dienas / 12 mēneši = 2,33 dienas.
3. Nosakiet vidējo dienas izpeļņu. IN vispārējs gadījums, lai noteiktu kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, aprēķina periods ir 12 kalendārie mēneši. Bet noteiktais darbinieks nestrādāja algas periodu, attiecīgi vidējā dienas izpeļņa tiek aprēķināta saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrēta Nr. 922 7. punkta normām.
   29,3 / 31 * 18 = 17,01 dienas,
   kur 29,3 ir vidējais mēneša dienu skaits, 31 ir kalendāro dienu skaits jūlijā, 18 ir dienu skaits, kas ietilpst Krainova darba periodā.
4. Nosakām kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu.
   917,08 * 2,33 = 2 136,86 rubļi.

Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu: iedzīvotāju ienākuma nodoklis un iemaksas

Komentē Aleksejs Bondarenko, jurists, nodokļu konsultants: “Neatkarīgi no nodokļu sistēmas, ko organizācija izmanto, ietur iedzīvotāju ienākuma nodokli no kompensācijas par neizmantoto atvaļinājumu, kas saistīts ar atlaišanu (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. panta 6. punkts, 3. punkts). Tā kā atlīdzība nav samaksa par veiktajiem darba pienākumiem, tad datums, kad darbinieks saņem ienākumus, nebūs mēneša pēdējā diena vai darbinieka pēdējā darba diena (tāpat kā atalgojuma gadījumā, Nodokļu kodeksa 223. panta 2. punkts). Krievijas Federācijas), bet faktiskās ienākumu izmaksas brīdi (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 223. panta 1. punkts). Tāpat neaizmirstiet, ka no kompensācijas par neizmantoto atvaļinājumu, kas saistīts ar atlaišanu, jums ir jāuzkrāj iemaksas obligātajā pensiju (sociālajā, medicīniskajā) apdrošināšanā un apdrošināšanā pret nelaimes gadījumiem un arodslimībām parastajā kārtībā.» .

Kompensācija par neizmantoto atvaļinājuma daļu darba laikā

Dažkārt darba devējs var izmaksāt darbiniekam kompensāciju, negaidot atlaišanu. Šajā gadījumā runāsim par papildu apmaksātu atvaļinājumu, kura daļu pēc darbinieka rakstiska pieprasījuma var aizstāt ar naudas kompensāciju, strādājot pie konkrēta darba devēja. Tomēr nav atļauts ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu aizstāt ar naudas atlīdzību grūtniecēm un darbiniekiem, kas jaunāki par 18 gadiem, kā arī darbiniekiem, kuri veic darbu ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, par darbu atbilstošos apstākļos (izņemot naudas kompensācijas izmaksai par neizmantoto atvaļinājumu atlaišanas brīdī).

Ir atvaļinājumi, kas pārsniedz 28 dienas, bet nav kompensējami darba laikā, tā sauktie pagarinātie atvaļinājumi.

Kā 6-NDFL atspoguļot neizmantoto atvaļinājumu uzkrājumu

Pēc atlaišanas darba devējam ir jāmaksā nodoklis par uzkrāto kompensācijas summu (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. pants). Informācija par iedzīvotāju ienākuma nodokļa apmēru jāieraksta pēc uzkrāšanas principa iedzīvotāju ienākuma nodokļa 6. veidlapas 1. un 2. sadaļā. Ieturētais nodoklis jāieskaita budžetā (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 226. pants).

Nepilnu darba laiku strādājošiem aprēķina procedūra ir tāda pati.

Katram darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto 28 kalendāro dienu atvaļinājumu. Šīs tiesības rodas pēc sešu mēnešu darba pie viena darba devēja.
Atvaļinājums tiek nodrošināts pēc grafika, kas jāapstiprina ne vēlāk kā 15. decembrī Šis gads nākamgad. Izmantošanas tiesības nav atkarīgas no kalendārā gada, bet no darba gada, tas ir, no brīža, kad darbinieks tiek pieņemts darbā. Tas norādīts Rostrudas 2012. gada 18. decembra vēstulē Nr. 1519-6-1.

Ja viņš pieņemts darbā 2017. gada 15. novembrī, tad tiesības izmantot pilnu atvaļinājumu rodas pēc sešiem mēnešiem, tas ir, no 2018. gada 15. maija. Šajā gadījumā darbinieks var “staigāt” 28 kalendārās dienas, bet “Atvaļinājuma naudu” saņems proporcionāli nostrādātajam laikam.
Viņam tiesības uz pilnu atvaļinājumu un pilnu “atvaļinājuma naudu” būs tikai pēc 11 mēnešu darba, tas ir, no 2018.gada 14.oktobra.

Papildus galvenajam atvaļinājumam ir arī papildu. Tas tiek nodrošināts noteiktām darbinieku kategorijām. Piemēram:

• Tālo Ziemeļu un tādu teritoriju strādnieki, kurām ir līdzīgs statuss;
• darbinieki, kas strādā kaitīgiem apstākļiem darbaspēks;
• darbinieki ar bīstamiem darba apstākļiem;
• citas strādnieku kategorijas, kas uzskaitītas Art. 116 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Gan galvenais, gan papildu atvaļinājums tiek apmaksātas. Atvaļinājuma naudas apmērs ir atkarīgs no darbinieka vidējās izpeļņas Pagājušais gads. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pantu, lai aprēķinātu vidējo algu, tiek ņemti vērā visi darba maksājumi darbiniekam par pēdējo kalendāro gadu.

Atlīdzību par neizmantoto atvaļinājumu darbiniekam ir tiesības saņemt tikai divos gadījumos:

• pēc atlaišanas par visām neizmantotajām atvaļinājuma dienām;
• bez atlaišanas par atvaļinājuma dienām, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas. Tas ir noteikts Art. 127 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Kompensācijas apmērs par neizmantoto atvaļinājumu ir atkarīgs no dienu skaita un darbinieka vidējās izpeļņas par pēdējo gadu. Darbinieka gada vidējo darba samaksu aprēķina, gada faktisko algu dalot ar 12 mēnešiem un ar nemainīgu skaitli 29,3 - tas ir vidējais dienu skaits mēnesī.

Piemēram, darbiniekam 2018. gadā ir 6 neizmantota atvaļinājuma dienas. Pagājušajā gadā viņa kopējā alga bija 420 000 rubļu.
Šī darbinieka vidējā dienas alga ir (420 000 / 12) / 29,3 = 1 194,5 rubļi dienā
Par 6 neizmantoto atvaļinājuma dienām viņš saņems 1194,5 * 6 = 7167,2 rubļus.

Vai ir iespējams saņemt kompensāciju par atvaļinājumu un turpināt strādāt?Atlīdzību darbinieks var saņemt tikai par neizmantoto papildatvaļinājumu. Lai to izdarītu, viņam ir jāuzraksta iesniegums, kas adresēts darba devējam vai personai, kuru darba devējs pilnvarojis parakstīt šādus pieteikumus.

Pieteikums ir uzrakstīts brīvā formā. Ja jūsu uzņēmums ir izstrādājis pieteikuma veidlapu, jums tā ir jāizmanto. Pieteikumā jāiekļauj šāda informācija:

• Pa labi augšējais stūris Jāsniedz informācija par darba devēju un pretendentu:
  • tā darba devēja pārstāvja amatu, kuram ir tiesības parakstīt šādus paziņojumus, un viņa pilnu vārdu. Piemēram: "Petarda LLC ģenerāldirektoram K. P. Siljanovam";<\li>
  • pretendenta amats un pilns vārds. Piemēram: “No programmētāja M.E. Uvarova”;
• Tālāk centrā jāraksta vārds “Paziņojums”;
• Pēc tam paziņojuma “pamatteksts”. Šeit jānorāda galvenais teksts, tas ir, lūgums aizstāt neizmantotās atvaļinājuma dienas ar naudas kompensāciju. Arī šeit jānorāda papildu atvaļinājuma rašanās iemesls, tā ilgums un periods. Jums arī jānorāda Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 126. pants, uz kura pamata darbiniekam rodas šādas tiesības;
• Tad pieteikuma datums un paša darbinieka paraksts.

Pamatojoties uz iesniegumu, personāla darbinieks izdod rīkojumu un nosūta grāmatvedības nodaļai rīkojumu par kompensācijas izmaksu. Darbiniekam ir jāizlasa rīkojums un jāparaksta uz tā.

Kompensācijas izmaksa tiek veikta 10 dienu laikā pēc pieteikuma pieņemšanas vai nākamās algas izmaksas dienā.

Atvaļinājuma, kas nepārsniedz 28 kalendārās dienas, aizstāšana ar naudas kompensāciju ir aizliegta ar likumu. Bet daži darba devēji izmitina darbiniekus pusceļā un par tiem atvaļinājumiem, kurus darbinieki “nepaņēma” iepriekšējos gados, izmaksā viņiem tādu atlīdzību.
Tā kā to aizliedz likums, tad jau pirmajā darba inspekcijas pārbaudē darba devējs, as entītija, tiks uzlikts naudas sods saskaņā ar Art. 5. 27 Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodekss 30 tūkstošu rubļu apmērā, un par ģenerāldirektors, kā amatpersonai - naudas sods būs no 1000 līdz 5000 rubļiem.

Lēmumu par kompensācijas izmaksu pieņem darba devējs. Tās ir viņa tiesības, nevis pienākums. Tas ir noteikts Art. 126 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, kā arī Rostruda 2007. gada 1. marta vēstulē Nr.473-6-0.