Atlaišana sakarā ar uzņēmuma likvidāciju - Tas ir stress darbiniekiem ienākumu zaudējuma dēļ. Likumdevējs tām ir paredzējis zināmas garantijas un atlīdzību. Tikmēr neuzticami darba devēji, izmantojot savu darbinieku juridisko analfabētisma priekšrocības, cita veida uzņēmuma darbības reformas piesedz ar likvidāciju un liek atkāpties no amata pēc vēlēšanās. Šajā rakstā mēs runāsim par visiem atlaišanas aspektiem, kas saistīti ar uzņēmuma likvidāciju.
Kas ir organizācijas likvidācija
Organizācijas likvidācija ir sarežģīta un diezgan sarežģīta ilga procedūra, kuras galīgajam mērķim vajadzētu būt sazināties ar nodokļu dienestu ar nepieciešamo dokumentu paketi un izslēgt uzņēmumu no vienotā valsts esošo juridisko personu vai individuālo uzņēmēju reģistra.
Uzņēmuma likvidācija tiek veikta brīvprātīgi ar juridiskas personas (IP) dibinātāju lēmumu vai piespiedu kārtā ar tiesas lēmumu.
Uzņēmuma brīvprātīgas likvidācijas gadījumā īsa pasākumu shēma izskatās šādi:
Kļūst skaidrs, ka pēc visu likvidācijas posmu pabeigšanas uzņēmums beidz pastāvēt un tam nav tiesību pārņēmēju. Tomēr diezgan bieži darba devēji citus darbības reorganizācijas veidus maskē par likvidāciju, lai savā labā atbrīvotos no nevēlamiem darbiniekiem.
Atšķirība starp likvidācijas procedūru un citiem uzņēmuma reorganizācijas veidiem
No strādājošiem iedzīvotājiem bieži var dzirdēt: “Mūsu veikals (birojs, bāze) tiek likvidēts, jo īpašnieks to pārdeva (mainīja nosaukumu, adresi, direktoru). Un mums tika lūgts uzrakstīt atkāpšanās vēstuli pēc paša vēlēšanās.
Piezīme! Atlaišana pēc vēlēšanās ir iespējama tikai pēc darbinieka pieprasījuma, nevis kādu ārēju apstākļu vai kāda cita lūguma dēļ. Un iekšā šajā gadījumā darba devējs vienkārši nevēlas maksāt saviem darbiniekiem pēc atlaišanas.
Uzņēmuma likvidācija jānošķir no tādām izmaiņām organizācijas darbā kā:
- uzņēmuma īpašnieka vai vadības maiņa;
- vārda, adreses, atrašanās vietas maiņa;
- uzņēmuma reorganizācija, pievienojot citai juridiskai personai vai apvienojot divas juridiskas personas.
Ja mainās organizācijas īpašnieks, vairumā gadījumu tas nerada nekādas izmaiņas parastajiem darbiniekiem. Kasierim vai pārdevējam parasti ir vienalga, kurš ir norādīts kā viņu LLC dibinātājs. Ja jaunais īpašnieks nolemj mainīt organizācijas vadību un personālu, viņš var veikt darbinieku skaita samazināšanas procedūru, izmaksājot darbiniekiem visas nepieciešamās summas, vai atlaist darbiniekus, pusēm vienojoties, vienojoties arī par atlīdzības apmēru. Uzņēmuma nosaukuma, adreses vai atrašanās vietas maiņa vispār neietekmēs komandas darbu, izņemot iespējamās izmaiņas ceļš uz darbu.
Reorganizācijas gadījumā, organizācijai apvienojoties vai apvienojoties ar citu, ir acīmredzams, ka daļa darbinieku kļūst lieki, jo nav nepieciešami 2 direktori, 2 personāla virsnieki utt. Tomēr tas nenozīmē, ka papildu cilvēki pašiem vajadzētu atkāpties. Šajā gadījumā atlaišana tiek veikta arī personāla samazināšanas procedūras ietvaros vai pēc pušu vienošanās, izmaksājot atlaišanas pabalstu.
Darbinieku atlaišanas kārtība organizācijas likvidācijas laikā
Atlaišana, likvidējot uzņēmumu ir pakļauts darbību algoritmam, kas noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksā un Krievijas Federācijas likumā “Par nodarbinātību Krievijas Federācijā” 2001.gada 19.aprīlī Nr.1032-1. Saskaņā ar šiem tiesību aktiem atlaišana sakarā ar uzņēmuma likvidāciju notiek 5 posmos:
Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz darbiniekiem iespēju izbeigt darba līgumu, pirms nav pagājuši 2 mēneši pirms darbinieku masveida atlaišanas. Darbinieka piekrišanai pirmstermiņa atlaišanai jābūt rakstiskai, un uzņēmumam ir pienākums viņam kompensēt vidējo izpeļņu par dienām, kas atlikušas pirms plānotās atlaišanas.
Atlaišana sakarā ar uzņēmuma likvidāciju kas veltīta 1. panta 1. punktam. 81 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Tieši šī norma ir jāieraksta darba grāmatiņā kā pamats darba līguma izbeigšanai. Taču pēc darbinieku lūguma par pamatu darba līguma izbeigšanai var norādīt citu iemeslu:
- pārcelšanās uz citu darba vietu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 5. punkts);
- paša darbinieka vēlme (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 3. punkts un 80. pants);
- līgums starp darbinieku un darba devēju (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 1. punkts un 78. pants).
Šajos gadījumos uzņēmums ietaupa uz maksājumiem darbiniekam, kas paredzēti, atlaižot no darba likvidācijas dēļ.
Atlaišanas pabalsts pēc atlaišanas sakarā ar organizācijas likvidāciju
Pabalsta apmērs, kas paredzēts, lai kompensētu darba zaudējumu, ir noteikts Art. 178 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Atkāpjoties no amata organizācijas darbības pārtraukšanas dēļ, darbiniekam jāsaņem:
- 1 vidējā mēnešalga aprēķinos;
- 1 vidējā mēnešalga par nostrādāto laiku 2 mēnešus
IN izņēmuma gadījumi ar nodarbinātības dienesta lēmumu pilsonis var saņemt vēl 1 vidējo algu, ja viņš nav nodarbināts 3 mēnešu laikā (ar nosacījumu, ka 2 nedēļu laikā pēc atlaišanas darbinieks ir reģistrēts darba biržā).
Parasti uzreiz pēc atlaišanas uzņēmumā darbiniekiem tiek izmaksātas 2 vidējās algas, bet, lai saņemtu 3. maksājumu, jāsazinās ar nodarbinātības dienestu.
Papildus atlaišanas pabalstiem likvidācijas dēļ katram darbiniekam, izbeidzot darba līgumu, jāsaņem parastie maksājumi:
- alga par nostrādātajām stundām;
- kompensācija par neizmantotās dienas brīvdienas;
- citi maksājumi, ko var paredzēt organizācijas iekšējie dokumenti, piemēram, koplīgums.
Maksājumi pēc uzņēmuma likvidācijas sievietēm grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un slimības atvaļinājumā
Pēc uzņēmuma darbības pārtraukšanas visvairāk jautājumu rodas tiem, kuri gatavojas doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vai saslimst pēc atlaišanas. Tikmēr valsts nodrošina zināmu drošību šīm neaizsargātākajām pilsoņu kategorijām.
Punktos 3 un 4 ēd.k. 13 Federālais likums “Par obligāto sociālo apdrošināšanu...” 2006. gada 29. decembrī Nr. 255-FZ nosaka, ka, ja bijušais darbinieks likvidētais uzņēmums saslimis mēneša laikā pēc atlaišanas, samaksa saskaņā ar slimības atvaļinājums veido Sociālās apdrošināšanas fonds, kur jāpiesakās ar dokumentiem 6 mēnešu laikā (bet labāk nekavēties!). Tie paši standarti attiecas uz topošajām māmiņām, kuras grūtniecības un dzemdību dēļ dodas slimības atvaļinājumā.
Attiecībā uz darba ņēmējiem, kas atlaisti grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai bērna kopšanas atvaļinājuma laikā, pēc atlaišanas viņiem jāsazinās ar savas dzīvesvietas sociālā nodrošinājuma iestādi. Sociālajā apdrošināšanā jāiesniedz izziņa par pēdējo 12 mēnešu algu. Pamatojoties uz šiem dokumentiem, tas tiks aprēķināts un samaksāts ikmēneša pabalsts 40% apmērā no vidējās izpeļņas, nevis minimālā kā bezdarbniekiem.
Svarīgs! Bērna kopšanas pabalstus maksās tikai tie, kuri nav reģistrējušies nodarbinātības dienestā un attiecīgi nesaņem bezdarbnieka pabalstu.
Ir vērts paturēt prātā, ka invaliditātes, maternitātes un bērna aprūpes pabalstu saņemšana ar valsts organizāciju starpniecību neizslēdz un neietekmē darbinieku atlaišanas pabalstu saņemšanu saistībā ar uzņēmuma likvidāciju.
Kad uzņēmējs viena vai otra iemesla dēļ nolemj šķirties no sava biznesa, likvidējot uzņēmumu, slēdzot organizāciju, dabiski, viņam nākas atvadīties no algotajiem strādniekiem un darbiniekiem. Uzņēmuma likvidācija un darba devēja darbības izbeigšana ir iemesls gala norēķiniem ar darbiniekiem. Šajā rakstā ir apskatīts, kā kompetenti veikt atlaišanas procesu saistībā ar šādu apstākli.
Briesmīgais vārds "likvidācija"
Kad aktivitāte juridiska persona kļūst neefektīva, zaudē lietderību, vairs nav tiesību turpināt, tiek veikta likvidācija– visu darba devēja lietu un saistību sistemātiskas izbeigšanas process, kā arī tiesību uz viņa īpašumu atcelšana.
Likvidācijas laikā pilnībā jāpārtrauc šāda veida uzņēmēja darbības:
- ražošana;
- zinātnisks;
- tehnisks;
- tirdzniecība;
- publisks;
- kredīts
Pēc šī procesa pabeigšanas bijušajai juridiskajai personai ir jāpaliek tādā stāvoklī, kurā nevienam nav tiesību un pienākumu. Viņi vairs nevar prasīt ne parādu atmaksu, ne kompensācijas izmaksu, ne dokumentus pārbaudei. Visiem viņa izteikumiem no likvidācijas brīža juridiskas nozīmes nebūs.
JŪSU ZINĀŠANAI! Citām juridiskām personām nav tiesību mantot saistības, kā arī likvidētās tiesības (Krievijas Federācijas Civilkodeksa 61. panta 1. punkts).
Likvidācijas process tiek uzskatīts par pabeigtu, kad par to parādās ieraksts Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā.
Galīgie norēķini ar visām personām, kas saistītas ar likvidēto uzņēmumu, jāveic pirms procesa pabeigšanas, ieskaitot darba līgumu izbeigšanu ar katru darbinieku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 1. punkts).
"Laimes vēstules"
Gatavošanās likvidācijai sākas 2 mēnešus pirms attiecīgās komisijas sākuma datuma. Šajā laikā darbinieki tiek rakstiski brīdināti, ka uzņēmums beigs pastāvēt pēc 60 dienām (jānorāda precīzs datums), un uz šī pamata darbinieks tiks atlaists. Šādu rakstisku brīdinājumu saņems visi darbinieki, t.sk preferenciālās kategorijas parasti ir “imunitāte” pret atlaišanu:
- atvaļinājumā (regulārais, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājums);
- darbinieki slimības atvaļinājumā;
- sieviete stāvoklī;
- mātes bērniem līdz 3 gadu vecumam;
- vientuļās mātes, kuru aprūpē ir bērns līdz 14 gadu vecumam (bērni ar invaliditāti līdz 18 gadiem);
- tie, kas audzina bezmātes bērnus;
- nepilngadīgie strādnieki.
Uzteikuma termiņi tiek saīsināti par līgumu uz noteiktu laiku izbeigšanu: darbinieki, kuri neplāno sadarboties ar uzņēmumu ilgāk par 2 mēnešiem, tiek brīdināti vismaz trīs dienas iepriekš. Sezonas darbinieki ir jābrīdina nedēļu iepriekš (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 292. pants).
Katram darbiniekam jāuzrāda 2 dokumenti: vienā no tiem jāatstāj vīza, kas apliecina iepazīšanos, otrais tiek nodots viņam.
SVARĪGA INFORMĀCIJA! Ja tiek atlaisti visi darbinieki organizācijā, kurā ir vairāk nekā 15 cilvēki, darba devējam ir pienākums par to paziņot nodarbinātības dienestam (rakstiski, arī 2 mēnešus iepriekš).
Ja darbinieks ir atvaļinājumā vai ir slims, šis dokuments viņam tiks piegādāts ierakstītā vēstulē, paziņojot darba devējam, ka tas ir piegādāts adresātam. Tāpat var rīkoties, ja atlaistais nevēlas parakstīt iepazīšanos: tas pasargās no iespējamiem atlaišanas likumības izaicinājumiem. Šajā gadījumā likumīgi ir arī sastādīt parakstīšanas atteikuma aktu (tas jāapliecina diviem lieciniekiem).
UZMANĪBU! Paziņojuma forma nav normatīvi noteikta, tāpēc tā var būt patvaļīga, galvenais ir darbinieka pilna vārda klātbūtne un gaidāmās likvidācijas datums, ko sauc arī par atlaišanas datumu.
Pēc darbinieku atlaišanas darbu sāk likvidācijas komisija.
Dodieties prom, pirms viss ir beidzies
Ja darbinieks, kurš saņēmis uzteikumu, vēlas priekšlaicīgi aiziet no darba, darba devējs var viņu uzņemt. Ar darbinieka rakstisku piekrišanu darba devējs izdod rīkojumu par pirmstermiņa uzteikšanu darba attiecības. Šajā gadījumā ir jāaprēķina un jāizmaksā papildu līdzekļi atlīdzībai (tā būs daļa no vidējās izpeļņas, kas atbilst līdz likvidācijai atlikušajām dienām). Šo procedūru pieļauj Darba kodeksa 180. pants Krievijas Federācija.
Pēc cita raksta?
Ja darbinieki kādu iemeslu dēļ nevēlas saistīt sadarbības beigas ar uzņēmuma likvidāciju, viņi var izvēlēties citu pamatu:
- pēc darbinieka pieprasījuma;
- pēc pušu vienošanās;
- darba maiņas dēļ.
JUMS JĀATCĒR! Visi citi juridiskie iemesli nedod atlaistajai personai tiesības saņemt atlaišanas pabalstu.
Pēdējie maksājumi organizācijai
Izejot no izzūdošās organizācijas, darbinieks saņem parastos atlaišanas pabalstus (algu un kompensāciju par neapmaksātām atvaļinājuma dienām), kā arī atlaišanas pabalsts pēc uzņēmuma likvidācijas. Jums būs jāaprēķina vidējā izpeļņa mēnesī.
Sezonas darbinieki saņems izpeļņu 14 dienas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 296. panta 3. daļa), un, izbeidzot darba līgumu uz noteiktu laiku, atlaišanas pabalsts netiek izmaksāts (Darba likuma 292. panta 3. daļa). Krievijas Federācijas Darba kodekss).
SVARĪGS!Šī pabalsta izmaksu saņems gan pilnas slodzes darbinieki, kuriem šis darbs ir pamatdarbs, gan tie, kas strādā nepilnu slodzi.
Atbalsts jauna darba meklējumos
Bijušais darba devējs likvidācijas laikā atlaistajiem darbiniekiem turpina maksāt vidējo algu, līdz viņi attopas jauns darbs, bet ne ilgāk kā divus mēnešus pēc likvidācijas pabeigšanas.
Ja atlaistais darbinieks ir reģistrēts nodarbinātības dienestā 14 dienu laikā un nav nodarbināts 3 mēnešu laikā, viņam var izmaksāt citu vidējo mēnešalgu (DL 178.panta 2.daļa). Šajā brīdī darba devēja saistības pret darbinieku pilnībā izbeidzas.
Finansiāls atbalsts par nodarbinātības periodu netiek sniegts:
- tie, kas strādāja nepilnu slodzi (jo viņi palika nodarbināti citur);
- nolīgts sezonas darbam;
- iesaucamie (ar darba līguma termiņu 2 mēneši vai mazāk).
SVARĪGA INFORMĀCIJA! Ja atlaistais darbinieks maksāja alimentus no algas (saskaņā ar Krievijas Federācijas Ģimenes kodeksa 109. pantu), viņi tiks ieturēti no atlaišanas pabalsta.
Visi galīgie norēķini tiek veiktas atlaišanas dienā, un, ja darbinieks bija prombūtnē, tad nākamajā dienā pēc darbinieka ierašanās ar maksājuma pieprasījumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. pants).
Ja kaut kas tiek darīts ne pēc protokola
Darba devējam ir labāk ievērot visus atlaišanas procedūras posmus, neatstājot novārtā dokumentāri pierādījumi un formulējuma precizitāte. Ja darbinieks uzskata, ka ir atlaists nelikumīgi un vēršas tiesā par atjaunošanu darbā, kļūdas un nolaidība darba līguma uzteikuma noformēšanā var vērsties pret uzņēmēju. Ja prasība tiks apmierināta, tad pēc likuma būs nepieciešams atjaunot atlaisto darbā. Un tā kā pats uzņēmums līdz tam laikam vairs nepastāv, tiesa darbinieku atzīs par atbrīvotu, bet uzliks par pienākumu likvidācijas komisijai vai iestādei, kas lēmusi par uzņēmumu likvidēt, izmaksāt cietušajam kompensāciju par piespiedu kavējumu.
Pamatsoļi darba devējam
Tātad, apkoposim kārtību, kādā vadītājs, kurš plāno likvidēt uzņēmumu, lauž darba līgumus ar darbiniekiem.
- Paziņojums nodarbinātības dienestam (gadījumā, ja no darba tiek atbrīvoti 15 un vairāk cilvēki).
- Rakstisks paziņojums visām uzņēmumā strādājošajām personām par viņu gaidāmo atbrīvošanu pēc diviem mēnešiem (norādiet precīzu šī notikuma datumu).
- Attiecīgu rīkojumu izdošana.
- Atlaišanas pabalsta un citu atlaišanas pabalstu aprēķināšana un piešķiršana.
- Galīgo maksājumu veikšana darbiniekiem.
- Ieraksts darbinieku darba grāmatās par atlaišanu pēc darba devēja iniciatīvas saistībā ar juridiskas personas pilnīgu likvidāciju (atsaucoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 1. punktu).
Stāvokļa samazināšanas procedūru organizācijas likvidācijas laikā var veikt uzņēmuma likvidācijas vai uzņēmēja darbības izbeigšanas iemeslu dēļ, kam ir individuāls raksturs.
Šajā gadījumā darba devējam ir visas tiesības lauzt līgumu ar darbinieku.
Šis fakts ir ierakstīts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta pirmajā daļā.
Ne tikai tās tiešais īpašnieks, bet arī organizācijas līdzdibinātāji, kā arī valdības struktūras. Saskaņā ar Civilkodeksa 65. panta pirmo daļu, ja uzņēmums tiek pasludināts par bankrotējušu, tad tiesu iestādei ir pilnīgs pamats pieņemt lēmumu par likvidāciju.
SVARĪGA INFORMĀCIJA! Jēdzienu par darbinieku atlaišanu uzņēmuma likvidācijas laikā nevajadzētu jaukt ar īpašumtiesību maiņas procedūrām, ar personas darbības izbeigšanu, ko pavada vispārēja pēctecība, kā arī uzņēmuma veida maiņu. Detalizēti ar šiem procesiem var iepazīties, izmantojot DK 75. pantu.
Regulāra darbinieku skaita samazināšana nedaudz atšķiras no samazinājuma uzņēmuma likvidācijas dēļ. Personāla samazināšanu var veikt darba devējs, lai optimizētu darbinieku skaitu, mudinātu viņus strādāt un palielinātu konkurenci. Šāds samazinājums ir likumā atļauts instruments.
Ja uzņēmums oficiāli pārtrauc savu darbību, tad pilnīgi visas darbinieku kategorijas ir pakļautas atlaišanai. (pirmā un trešā daļa), kā arī Krievijas Federācijas Darba kodeksa 269. pants ir pierādījums tam, ka pat tādas personas kā:
- Sievietes, kuras ir grūtnieces vai kurām ir bērni līdz trīs gadu vecumam.
- Neprecētas sievietes, kuras audzina nepilngadīgus bērnus, kurām dzimšanas apliecībā nav norādīts tēvs.
- Darbinieki, kuru aizgādībā ir bērns līdz 18 gadu vecumam un kuriem ir invalīda statuss.
- Aizbildņi, kas audzina smagi slimus bērnus, bērnus invalīdus, kā arī bērnus līdz trīs gadu vecumam mātes prombūtnes laikā.
- Personas, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, bet joprojām ir uzņēmuma darbinieki.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 269. pants. Papildu garantijas darbiniekiem, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem, izbeidzot darba līgumu
Darba līguma izbeigšana ar darbiniekiem, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem, pēc darba devēja iniciatīvas (izņemot organizācijas likvidācijas vai darbības izbeigšanas gadījumus individuālais uzņēmējs) papildus vispārējās kārtības ievērošanai atļauts tikai ar attiecīgās valsts darba inspekcijas un nepilngadīgo lietu un viņu tiesību aizsardzības komisijas piekrišanu.
Nepieciešamo darbību secība
Pasākumi darbinieka atlaišanai saistībā ar uzņēmuma likvidāciju tiek veiktas noteiktā secībā un ietver sešus galvenos posmus:
- Ja organizācijā ir arodbiedrība, kas ir atbildīga par uzņēmuma darbinieku sociālo un darba tiesību un interešu pārstāvību un aizsardzību, tad vispirms ir jāinformē šī institūcija.
Par gaidāmo darbinieku atlaišanu, kā arī līgumu pārtraukšanu arodbiedrības organizācija jāpaziņo rakstiski darba daba(DL 81. panta 2. punkts).
Liela skaita darbinieku atlaišana jāveic saskaņā ar teritoriālo vai nozaru līgumu kritērijiem ().
Darba devējam par to jāinformē arodbiedrības institūcija par gaidāmo atlaišanu ne mazāk kā trīs mēnešus pirms procedūras.
- Otrais posms ir darbinieku paziņošana par darbinieku skaita samazināšanu sakarā ar organizācijas likvidāciju. Uzņēmuma likvidācijas gadījumā atlaišana skar absolūti visus darbiniekus. Līdz ar to darba devējam ir pienākums par atlaišanu ikvienu informēt personīgi.
SVARĪGS! Darba devējam ir tiesības jebkurā veidā informēt darbiniekus par atlaišanu. Tas varētu būt kā rakstisks paziņojums, un mutiska forma, bet ar darbinieka parakstītu kvīti.
- Informēšana Civildienests nodarbinātību par gaidāmo kopējo samazinājumu. Uzņēmuma īpašniekam ir pienākums 2 mēnešus pirms likvidācijas iesniegt paziņojumu šim dienestam, lai nepārkāptu normatīvā akta “Par nodarbinātību Krievijas Federācijā” noteikumus.
- Alternatīva darba meklēšana darbiniekiem. Ir noteiktas kategorijas privātpersonām, par kuru darba devējam ir pienākums atrast jaunu darbu arī uzņēmuma pilnīgas likvidācijas gadījumā. Un arī uzņēmuma īpašniekam pārējiem darbiniekiem jāpiedāvā citas darba iespējas.
- Darba kodeksa 373.pantā noteikto darbību veikšana. Darba devējam ir jāsastāda pareizi noformēts atlaišanas rīkojums un jānosūta arodbiedrības primārajai organizācijai. Jāpievieno arī to dokumentu kopijas, uz kuru pamata notiek uzņēmuma likvidācija un masveida atlaišana.
- Darba grāmatu atgriešana visiem darbiniekiem bez izņēmuma. Grāmatas jāatdod tieši atlaišanas dienā. Tāpat, likvidējot uzņēmumu, darba devējam ir pienākums izmaksāt personālam atlaišanas pabalstu.
Pieprasītie dokumenti
Pirmkārt, ir nepieciešams rīkojums par katra organizācijas darbinieka atlaišanu.
Pasūtījums ir jāpiegādā un jāparaksta visiem darbiniekiem.
Aizpildiet šis tips Dokumentam jābūt saskaņā ar Federālā valsts statistikas dienesta apstiprināto veidlapu (veidlapa T-8).
SVARĪGS! Darba devējam, sastādot rīkojumu, jāņem vērā, ka laika periodam no paziņojuma par atlaišanu dienas līdz tūlītējas samazināšanas dienai jābūt vismaz diviem mēnešiem.
Likvidācijas komisijas loceklim ir tiesības parakstīt šādu rīkojumu. Pēc paraksta saņemšanas dokuments tiek ierakstīts reģistrācijas žurnālā. Pēc tam katrs darbinieks paraksta oriģinālo dokumentu, kas apliecina iepazīšanos ar pasūtījumu. Visiem uzņēmuma darbiniekiem ir jāsaņem dokumenta kopija.
ATSAUCES! Darbinieka paraksta neesamība (paziņojot, iepazīstoties vai uz kvīts) nav pieļaujama!
Pēdējais samazināšanas posms saistībā ar organizācijas likvidāciju ir darba grāmatu reģistrācija. Organizācijas īpašnieks, kuram ir tiesības izbeigt darba līgumu, ieraksta grāmatā darbinieka atlaišanas kārtas numuru, datumu un iemeslu, kā arī atlaišanas iemeslus.
Likvidējot uzņēmumu atlaišana notiek, pamatojoties uz Darba kodeksa 81. panta pirmo daļu. Grāmata tiek atdota tās īpašniekam pret parakstu personīgi tieši atlaišanas dienā vai atsevišķos gadījumos nosūtīta pa pastu.
Paziņojuma termiņi
Plānotās atlaišanas gadījumā sakarā ar likvidāciju vai darbinieku skaita samazināšanu, darbinieki ir jāinformē vismaz divus mēnešus pirms samazināšanas dienas. Brīdinājumam jāpievieno darbinieka kvīts, apstiprinot iepazīšanās faktu. Ja darbinieks atsakās parakstīt kvīti, darba devējam ir jāsastāda akts pret darbinieku.
Masveida atlaišanas gadījumā jums par šo faktu jāinformē arodbiedrība trīs mēnešus pirms pilnīgas personāla likvidēšanas.
Tas pats termiņš attiecas uz paziņošanu nodarbinātības dienesta iestādēm.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 180. panta 2. daļu darba devējam, likvidējot uzņēmumu, ir pienākums obligāts iepazīstina katru darbinieku ar rakstisku atlaišanas rīkojumu un paraksta no tā.
Ja šīs darbības un brīdinājuma termiņi netiek ievēroti, darba devējam iestājas kriminālatbildība.
Pamatojoties uz šī paša panta trešo daļu, pastāv iespēja atlaist darbinieku pēc uzņēmuma īpašnieka lūguma pirms divu mēnešu termiņa beigām. Bet par atlikušo periodu pirms samazinājuma ir jāmaksā.
Darbinieku pabalsti
Darbinieks var rēķināties ar šādiem atlaišanas pabalstiem saistībā ar uzņēmuma likvidāciju:
- Pilna samaksa par visām nostrādātajām dienām. katru mēnesi algas dalīts ar darba dienu skaitu, ko darbinieks nostrādājis saskaņā ar darba līgumu mēnesī. Tad aprēķina dienu skaitu līdz likvidācijai un reizina ar šo skaitli.
- Maksājumi atlaišanas gadījumā, likvidējot uzņēmumu, par neizmantotajām atvaļinājuma dienām. Saskaņā ar normatīvais akts par atvaļinājuma naudas aprēķinu, vidējās izpeļņas darba samaksai neizmantotās brīvdienas tiek aprēķināta, darbinieka pēdējo 12 mēnešu algu dalot ar 12 un pēc tam ar vidējo mēneša darba dienu skaitu (29,3).
- Atlaišanas pabalstu saņem kā vidējo izpeļņu. Aprēķins tiek veikts, summējot darbinieka mēneša izpeļņu un pēc tam šo summu dalot ar mēnešu skaitu.
- Samaksa pēc samazinājuma uzņēmuma likvidācijas gadījumā priekšlaicīga pārtraukšana darba līgums. Darba devējs maksā darbiniekiem naudas kompensācija vienas dienas vidējās izpeļņas apmērā, kas reizināta ar dienu skaitu, kas atlikušas līdz paziņojuma par atlaišanu termiņa beigām.
Darba devēja atbildība par darbinieku tiesību neievērošanu
Ja darba devējs neievēroja darbinieku tiesības, uzteikuma termiņus, atsevišķu organizāciju apziņošanas noteikumus, kā arī virkni citu likumā noteikto prasību. federālie likumi, tad viņam par to būs administratīvā atbildība.
Darbiniekam, kura tiesības ir pārkāptas, ir visas tiesības iesūdzēt darba devēju tiesā. Ja pēdējā vaina tiek pierādīta, tiesa var likt darba devējam nodrošināt darbiniekam jaunu darbu, izmaksāt naudas kompensāciju par noteiktām darba dienām vai atlīdzināt morālo kaitējumu.
Personāla samazināšana uzņēmuma slēgšanas dēļ ir ilgs un nepatīkams process. Taču, ja ievērosi šī raksta ieteikumus, kļūs daudz vieglāk!
Atlaišana sakarā ar organizācijas likvidāciju jāpievieno personāla dienesta darbību kopums. Darbinieks laikus jābrīdina par gaidāmajiem notikumiem, jāizmaksā viņam nepieciešamā atlīdzība, kā arī jāizsniedz dokumenti par darba aktivitāte. Turklāt jums ir jānosūta attiecīgā informācija Federālajam nodokļu dienestam un Krievijas Federālajam nodokļu dienestam.
Vispārīgi noteikumi par atlaišanu organizācijas likvidācijas laikā
Ja organizācija tiek likvidēta, tad tiek atlaisti visi darbinieki - tāpat kā tie, kas ir iekšā Šis brīdis pilda savas darba funkcijas un atrodas atvaļinājumā vai slimo. Turklāt, kad atlaišana sakarā ar organizācijas likvidāciju Pat darbiniekus ar maziem bērniem un sievietes grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un bērna kopšanā nevar paturēt darbā.
Atlaižot darbinieku šā iemesla dēļ, uzņēmumam noteiktajā termiņā jāpaziņo:
- organizācijas darbinieks;
- arodbiedrība;
- nodarbinātības dienests.
Obligāti jāuzkrāj un jāizmaksā darbiniekam nepieciešamā atlīdzība, jāsagatavo un personīgi jānodod darba grāmatiņa un ienākumu apliecība. Kad likvidācijas procedūra ir pabeigta, visi personāla dokumenti jābūt arhivētam. Tātad, aprakstīsim procedūru sīkāk.
Atlaišana, likvidējot organizāciju: paziņojam arodbiedrības komitejai
Par turpmāku atlaišanu jāinformē galvenā arodbiedrības organizācija. Tas jādara 3 mēnešus, kas atlikuši līdz darba attiecību izbeigšanai (Federālā likuma “Par arodbiedrībām, to tiesībām un darbības garantijām” 12. panta 2. punkts, 1996. gada 12. janvāris, Nr. 10-FZ).
Paziņojumu ir atļauts sastādīt jebkurā formā. Dokumentā jāietver atlaižamo darbinieku saraksts, kā arī jānorāda likvidācijas lēmuma numurs un protokola datums.
Bieži vien parakstīšanai koplīgums darbinieki izveido darba padomi. Šī biedrība nav arodbiedrību organizācija, un likums tai neuzliek pienākumu paziņot.
Atlaišana sakarā ar organizācijas likvidāciju: paziņot nodarbinātības dienestam
Jāpaziņo arī nodarbinātības dienestam, ka tuvojas atlaišana. Tajā pašā laikā atkarībā no līgumu laušanas mēroga (masveidības) tiek noteikti termiņi, kuros dienestam jānosūta ziņojums, un šādas paziņošanas kārtība. Kā noteikts Krievijas Federācijas valdības 1993. gada 2. maija dekrētā Nr. 99, masveida atlaišana jāuzskata par vienlaicīgu izbeigšanu darba līgumi ar 15 vai vairāk darbiniekiem.
Ja atlaišana sakarā ar organizācijas likvidāciju masveida, tad 2 reizes jāpaziņo nodarbinātības dienestam:
- 3 mēneši atlikuši līdz atlaišanas procedūras sākumam, nosūtīt Informāciju par darbinieku masveida atbrīvošanu lēmuma Nr.99 1.pielikumā norādītajā formā.
- Līdz atlaišanas procedūras sākumam atlikuši 2 mēneši, iesniedz Lēmuma Nr.99 2.pielikumā norādītajā veidlapā Informāciju par atlaistajiem darbiniekiem. Tajās norādīti katra darbinieka personas dati, viņa vidējā izpeļņa, izglītība, profesija un kvalifikācija.
Iepriekš minētie masveida līdzdalības kritēriji nav dogma. Reģionālajām iestādēm ir dotas tiesības pašām noteikt savus ierobežojumus šim rādītājam. Tomēr tam ir jāatbilst galvenajam principam: nedrīkst pārkāpt darbinieku sociālo nodrošinājumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 82. panta 1. daļa, rezolūcijas Nr. 99 2. punkts).
Ja nav plašas atlaišanas, nodarbinātības dienestu var paziņot vienu reizi - līdz 2 mēnešiem pirms atlaišanas procedūras sākuma (Krievijas Federācijas likuma "Par iedzīvotāju nodarbinātību Krievijas Federācijā" 25. panta 2. punkts) datēts ar 1991. gada 19. aprīli Nr. 1032-1).
Nav oficiālas veidlapas šādiem paziņojumiem. Jums ir atļauts sastādīt dokumentu jebkurā formā. Tajā jānorāda darbinieka personas dati, profesija, personīgie darba apstākļi, specialitāte utt. No uzņēmējdarbības prakses izriet, ka personāla darbinieki šādos gadījumos izmanto 2.pielikumā norādīto veidlapu.
Paziņojumi nodarbinātības dienestā jāiesniedz papīra formātā – personīgi vai pa pastu.
Brīdinājums darbiniekiem par atlaišanu uzņēmuma likvidācijas dēļ
Kad atlaišana sakarā ar organizācijas likvidāciju ir noteikti stingri termiņi, kas jāievēro darba devējam, lai brīdinātu darbiniekus par gaidāmo darba attiecību pārtraukšanu. Šis periods nedrīkst pārsniegt 2 mēnešus. Tas tiek darīts individuāli un obligāti pret darbinieka personīgo parakstu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 180. panta 2. daļa). Papildus nepieciešams rakstiski paziņot, nosūtot pa pastu tiem darbiniekiem, kuri šobrīd atrodas atvaļinājumā (dzemdības, grūtniecība utt.) vai slimo.
Piezīme! Ja rodas grūtības ar darbinieka pasūtījuma apstiprināšanu (nav klāt, nevēlas iepazīties utt.), personāla dienests viņam var nosūtīt vēstuli pa pastu. Sūtījums tiek nosūtīts ierakstītā vēstulē ar piegādes apstiprinājumu. 2 mēneši tiks skaitīti no dienas, kad darbinieks parakstījis vēstules saņemšanas kvīti.
Darba devējam ir iespēja izbeigt darba attiecības pirms šo 2 mēnešu termiņa beigām. Bet tam būs nepieciešama atlaista darbinieka rakstiska piekrišana. Turklāt šādos apstākļos darbiniekam būs jāizmaksā kompensācija. To aprēķina no vidējās mēneša izpeļņas un ir tieši proporcionāls laikam, kas atlicis līdz atlaišanai (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 180. panta 3. daļa).
Lai informētu sezonas darbiniekus, ir paredzēti citi pagaidu standarti: darba devējam tiek dotas 7 kalendārās dienas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 296. pants). Ja runājam par personām, ar kurām darba attiecības ir spēkā 2 mēnešus vai mazāk, tad paziņošanai tiek doti tikai 3 mēneši. kalendārās dienas(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 292. pants).
Dokumentu sagatavošana darbiniekiem, kas atlaisti sakarā ar organizācijas likvidāciju
Izbeigšana līgumattiecības darba sfērā jāpievieno rīkojums. Atlaižot vienu darbinieku, lai pareizi noformētu rīkojumu, jāpaļaujas uz veidlapu T-8; ja mēs runājam par darbinieku grupu, izmantojiet veidlapu T-8a. Šādas veidnes ir apstiprinātas ar Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas dekrētu “Par vienotu primāro formu apstiprināšanu grāmatvedības dokumentācija par darbaspēka uzskaiti un tā samaksu" 2004.05.01. Nr.1.
Uzņēmums var attīstīties un savus dokumentus uzturēšanai personāla uzskaiti(Rostrudas vēstule, datēta ar 01.09.2013. Nr. 2-TZ).
Rīkojumā jānorāda darba attiecību izbeigšanas iemesls. Šajā gadījumā tas nozīmē, ka organizācija tiek likvidēta. Šo jomu regulē norma, kas norādīta 1.punkta 1.daļas 1.punktā. 81 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Turklāt rīkojumā obligāti jābūt atsaucei uz lēmuma par uzņēmuma darbības izbeigšanu numuru un datumu.
Atlaišanas dienā darbiniekam ir jānodod darba grāmata (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1. panta 4. daļa). Pirms tam personāla dienestam ir pienācīgi jāsagatavo atbilstošs ieraksts, kas satur saiti uz iepriekš minētā 1. punkta 1. daļas 1. punktu. 81 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Paņemot grāmatiņu, darbinieks uzliek savu parakstu uz personas kartes un parakstās grāmatiņā, kas paredzēta darba grāmatiņu apgrozījuma uzskaitei (Ar Valdības dekrētu apstiprināto Darba grāmatu kārtošanas un glabāšanas noteikumu 41.punkta 3.punkts). Krievijas Federācijas 2003. gada 16. aprīļa Nr. 225).
Papildus darba grāmatiņai uzņēmumam ir jāizsniedz darbiniekam apliecība par maksājumu summu, par kuru tika aprēķinātas apdrošināšanas prēmijas par iepriekšējiem 2 gadiem (Federālā likuma “Par obligāto sociālo apdrošināšanu 2008. gada 1. ceturkšņa 2. punktā, 3. apakšpunkts, 2. punkts 4.1. pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti” 2006. gada 29. decembrī Nr. 255-FZ). Sertifikāta forma ir apstiprināta Krievijas Darba ministrijas 2013. gada 30. aprīļa rīkojuma Nr. 182n 1. pielikumā.
Arhīvā nododam dokumentus par darbiniekiem, kas atlaisti sakarā ar organizācijas likvidāciju
Dokumentus, kas saistīti gan ar tiešo personālu, gan darba samaksu, nedrīkst glabāt mazāk par 75 gadiem (ar Krievijas Kultūras ministrijas 2010. gada 25. augusta rīkojumu Nr. 558 apstiprinātā standarta vadības arhīva dokumentu saraksta, kurā norādīti glabāšanas termiņi, 19. punkts) .
HR dokumenti ietver tos, kas satur informāciju par darbinieku pieņemšanu darbā, atlaišanu, pārcelšanu, algām, prēmijām un darbinieku sertifikāciju.
Pēc organizācijas likvidācijas un izņemšanas no uzskaites norādītā personāla uzskaite jānodod arhīvā (pašvaldības vai valsts). Lai to izdarītu, likvidācijas komisijai vai likvidatoram uzņēmuma vārdā, kurš pārtrauc savu darbību, ir jāsastāda līgums ar šādu arhīvu (Federālā likuma “Par arhivēšanu Krievijas Federācijā” 22. oktobra 10. pants, 23. pants). , 2004 Nr. 125-FZ).
Rezultāti
Atlaižot, jums jāievēro darbinieku un attiecīgo struktūrvienību informēšanas termiņš un kārtība par šo faktu. Pretējā gadījumā uzņēmumam var uzlikt naudas sodu par darba likumu pārkāpšanu (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. pants). Sodi ir paredzēti robežās no 35 000 līdz 50 000 rubļu. uzņēmumiem un no 1000 līdz 5000 rubļiem. ierēdņiem.
Uzņēmuma, organizācijas, firmas vai uzņēmuma likvidācija vienmēr galu galā noved pie pilnīgas juridiskās personas darbības pārtraukšanas. Šo procesu nevajadzētu jaukt ar cita veida reorganizācijām, kad uzņēmumi var apvienoties vienā, pārveidot, samazināt darbiniekus utt. Uzņēmuma darba apturēšana un darbinieku atlaišana padara procedūru īpašu. Tāpēc atlaišana no darba organizācijas likvidācijas dēļ arī atšķirsies no darbinieku atlaišanas citos apstākļos.
Darba attiecību ar personālu izbeigšanas procedūra pilnībā jāveic saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu (Krievijas Federācijas Darba kodekss). Tāpēc mēs apsvērsim svarīgākos punktus, kā atlaist cilvēkus no likvidēta uzņēmuma, lai viss būtu saskaņā ar likumu.
Ar rīkojumu par viņu pašu atlaišana Katram darbiniekam jāiepazīstas ar parakstu. Ja padotais nepiekrīt, ka tiek atlaists un atsakās parakstīt rīkojumu, tad viņa atteikumu personāla darbinieks vienkārši fiksēs speciālā aktā, ko šādos gadījumos paredz Darba likuma 841.panta 2.daļa. Krievijas Federācijas kodekss.
Ja darbinieks atsakās parakstīt paziņojumu par gaidāmo uzņēmuma pastāvēšanas pārtraukšanu, kā arī rīkojumu par atlaišanu saistībā ar likvidāciju, tad personāla darbiniekam labāk ir sastādīt aktu, kurā norādīts, ka darbinieks atteicies zīme. Aktā skaidri jānorāda datums un darbinieka paraksts. Ar tiesas starpniecību uzņēmums joprojām zaudēs tiesības pastāvēt, un darbinieks, savukārt, riskē nesaņemt maksājumus, kas viņam pienākas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu kā atlaišanas pabalstu. Ja paredzēts likvidēt filiāli, tad arī tās izbeigšanas un darba līgumu izbeigšanas režīmam būtu jānotiek vispārējā kārtībā. Taču visu dokumentāciju paraksta filiāles vadītājs.
Pirmstermiņa atlaišana pēc uzņēmuma likvidācijas
Plkst priekšlaicīga atlaišana iepriekš jābrīdina arī padotais, viņam tiek dota iespēja iepazīties ar rakstisko brīdinājumu un apstiprināt to ar savu parakstu. Šajā gadījumā paziņojums tiek nosūtīts agrāk par 2 ikmēneša periods ar papildu maksājuma garantiju, kas ir kompensācija, kas šādos gadījumos tiek piešķirta atsevišķi (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 255. panta 9. punkts).
No šādas atlīdzības netiks aprēķināti nodokļi vai apdrošināšanas maksājumi. Viss pārējais tiek veikts vispārējā kārtībā - jums ir jāizdod rīkojums katram darbiniekam, jāveic ieraksts darba burtnīca par atlaišanu, atlaižot pēc DK 81.panta 1.punkta. Agrīnā brīdinājuma periods par pilna laika darbinieki ierobežots un var sākties no 1 mēneša pirms grafika, līdz 2 mēnešiem.
Kādas ir procedūras iezīmes?
Lai pienācīgi atlaistu darbinieku un uzkrātu viņam visus maksājamos maksājumus, kad uzņēmums drīz beigs pastāvēt, ir jāņem vērā šādas un viņa pazīmes. Ja tas ir pensionārs, tad jums vajadzētu pievērst uzmanību viņa atlaišanas specifikai. Ja tas ir direktors, tad ir jābūt noteiktai formai un kārtībai viņa dienesta darbības pārtraukšanai šajā uzņēmumā, kas nenotiks drīz.
Direktora atbrīvošana no amata, likvidējot SIA
Direktora pienākumi saistībā ar viņa uzņēmuma likvidāciju tiks pārtraukti, tiklīdz tiks izdots rīkojums par procedūras sākšanu. Tāpēc viņa turpmākais liktenis lielā mērā būs atkarīgs no tā, vai viņš tiks uzņemts likvidācijas komisijā un no kādām tiesībām.
Ja vadītājs atkāpjas no amata, kad ir jālikvidē viņa vadītā organizācija, tad tiek ņemts vērā viņa amats - vai viņš tiks iecelts likvidācijas komisijā vai nē.
Ja šādu darbinieku ieceļ par likvidācijas komisijas priekšsēdētāju, tad viņš it kā turpina vadīt uzņēmumu, taču tikai no amata un ar mērķi izbeigt tā pastāvēšanu.
Šādai personai ir tiesības arī uz saviem maksājumiem, kas ar kopīgu lēmumu iecels likvidatorus. Darba kodekss te arī diktē nosacījumu, kas saistīts ar direktoru-pilsoni pēc 81.panta, bet tikai viņš ir pēdējais, ko atlaiž.
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma atlaišana, likvidējot uzņēmumu
Ja šādā gadījumā nepieciešams, sievietei jāpaskaidro, ka likumam nav tiesību saglabāt viņas darba vietu šādos apstākļos (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 1. daļa). Visi maksājumi par darbinieku jāveic saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu un ņemot vērā visus viņas sociālos pabalstus.
Pats rīkojums saistībā ar likvidāciju var būt morāls sarežģīts process Tāpēc šādiem darbiniekiem iespēju robežās būtu jānodrošina visas iespējamās sociālās garantijas, kas šādos gadījumos var parādīties. Darba vieta Jūs nevarat viņai tādu piedāvāt, jo tas vienkārši drīz nebūs pieejams, bet jūs varat izmaksāt viņai labu atlaišanas pabalstu.
Pensionāru, sezonas darbinieku vai nepilnas slodzes darbinieku atlaišana
Darbiniekiem, kuri ir pensionāri, arī jāatkāpjas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa likumiem. Arī šāds darbinieks tiek brīdināts divus mēnešus iepriekš un viņam tiek izmaksāts attiecīgs pabalsts 2 nedēļu vidējās izpeļņas apmērā. Ar sezonas strādniekiem vai nepilnas slodzes darbiniekiem darba attiecības tiek pārtrauktas tāpat.
Vienīgais ir tas, ka ar tiem, kas tika pieņemti darbā uz laiku, uz laiku, kas mazāks par diviem mēnešiem, jums vienkārši ir jālauž līgums, bez jebkādiem maksājumiem, izņemot to, ko jūs nopelnījāt. Tāpēc pensionāra, nepilnas slodzes darbinieka vai sezonas darbinieka aizbraukšana tiek apstrādāta tāpat kā ar galvenajiem strādniekiem, tikai ar atšķirību maksājumu apjomā un brīdinājuma termiņos.
Maksājumi darbiniekiem, ja viņi tiek atlaisti uzņēmuma likvidācijas dēļ
Lai pareizi veiktu visus uzkrājumus un maksājumus atlaistajiem darbiniekiem, jums jāievēro noteikta procedūra un noteikumi:
- Izpeļņa tiek ņemta vērā par jau nostrādāto laiku, kas nav samaksāts, kas beidzas ar atlaišanas rīkojuma izdošanas datumu.
- Ja padotajam nebija laika atpūsties atvaļinājumā saskaņā ar grafiku, tad viņam ir tiesības uz kompensāciju par to, ka viņš neizmantoja kalendāro atvaļinājumu.
- Atlaišanas pabalsts tiek aprēķināts grāmatvedībā īpašā veidā un ir 2 mēnešu maksājums, bet Tālo Ziemeļu iedzīvotājiem - 3 mēneši pēc reģistrācijas nodarbinātības centrā, ar nosacījumu, ka atlaistā persona nav varējusi atrast visu šo laiku cits darbs.
Ņemts vērā vidējā mēneša izpeļņa, kas par atlaišanu pilnas slodzes darbinieka likvidācijas laikā tiek ņemts par mēneša vidējo, sezonas darbiniekam - divas nedēļas. Bet iesauktajam uz laiku, kas mazāks par 2 mēnešiem, atlaišanas pabalsts nav paredzēts.
Ja darbinieks maksā alimentus, bet tiek atlaists organizācijas likvidācijas dēļ, viņa pabalsts noteikti tiks aprēķināts, ņemot vērā šīs finansiālās saistības. Viņam ir pienākums izmaksāt bērniem noteiktu daļu no saviem nopelnītajiem ienākumiem, kas noteikta ar tiesas lēmumu. Līdz ar to tiks ņemts vērā tiesas lēmums un lēmumā noteiktā summa.
Joprojām pastāv sociālā aizsardzība un garantijas ar rīkojumu atlaistajiem saistībā ar uzņēmuma pastāvēšanas pārtraukšanu. Bet, lai to izdarītu, darbiniekiem ir jābūt oficiāli nodarbinātiem darba likumdošana RF.
Jo, ja cilvēki strādā uzņēmumā bez oficiālas reģistrācijas, tad viņi visvairāk riskē palikt bez atlaišanas pabalsta likvidācijas procesa gadījumā. Ir gadījumi, kad darba devējs aprūpē savus padotos un, atlaižot viņus, piedāvā viņiem citu darbu citos uzņēmumos, iepriekš vienojoties ar citiem darba devējiem.
Notiek ielāde...