Darba līgumu veidi. Darba līgumu veidi pēc ilguma. Darba līgumu veidi pēc attiecību veida

Šajā rakstā mēs pēc iespējas detalizētāk runāsim par to, kādas ir darba līgumu formas un veidi, kas ir nepilna laika darbs un kādi Krievijas Federācijas Darba kodeksa panti regulē darbu saskaņā ar darba līgumu.

Darba līgums ir divpusējs līgums, kas noslēgts tiesību un pienākumu rašanās rezultātā starp darba devēju un darbinieku. Uz darba līguma pamata (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 56. pants) darbinieks apņemas pildīt savas darba funkcijas saskaņā ar organizācijā esošajiem iekšējiem noteikumiem, un darba devējs uzņemas atbildību nodrošināt noteiktiem nosacījumiem par darbu un savlaicīgu un pilnu samaksu.

Jebkuras izmaiņas darba līgumā, kas saistītas ar darba apstākļu pasliktināšanos un neatbilst spēkā esošā līguma noteikumiem darba likumdošana, rada (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. pants).

Darba līguma formas

Autors vispārējs noteikums Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 67. pantu visas darba attiecības, kas rodas starp darba devēju un darbinieku, ir jānoformē rakstveidā. Darba līguma saturā jāiekļauj ticama informācija par pusēm vai to pārstāvjiem, jo ​​īpaši dokumenti, līguma izpildes noteikumi, rekvizīti un cita nepieciešamā informācija. Darba līgums ir sastādīts divos eksemplāros (vai vairākos eksemplāros, ja to paredz Krievijas Federācijas tiesību akti) ar visu pušu personisku parakstu. To, ka darbā pieņemošā persona ir saņēmusi savu darba līguma kopiju, apliecina viņa personiskais paraksts uz darba devēja eksemplāra. Ja darbā pieņemtais darbinieks ir persona, kas jaunāka par 14 gadiem, to paraksta viņš pats likumīgais pārstāvis, jo īpaši, viens no vecākiem, aizbildnis. Krievijas darba likumdošana paredz īpašu noteikumu par darba līguma formu, kur darba devēja loma ir persona, kurai nav statusa individuālais uzņēmējs. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 303. pantu darba devējam ir jāpaziņo iestādēm par attiecīgā līguma noslēgšanu. pašvaldība Jūsu reģistrācijas vietā. Taču likumā nav noteiktas sekas, kas rodas neievērošanas gadījumā šis nosacījums un reģistrācijas ietekmi uz noslēgtā darba līguma spēkā esamību. Saskaņā ar Krievijas Federācijas darba likumdošanu darbiniekam ir atļauts pildīt savus darba pienākumus faktiski vadītāja (vai viņa pārstāvja) vārdā vai ar viņa atļauju, tas ir, netiešu darbību apstākļos. kas var liecināt par vēlmi nākotnē noslēgt vienošanos. IN šajā gadījumā darba devējam ir pienākums ne vēlāk kā 3 dienu laikā no darbinieka faktiskās pieņemšanas darbā dienas noslēgt darba līgumu rakstveidā uz iepriekš saskaņotiem nosacījumiem.

Darba līguma veidi

Saskaņā ar Krievijas tiesību aktiem darba līgumi tiek oficiāli klasificēti atkarībā no to ilguma un ir:

  • līgumi uz noteiktu laiku (slēgti uz noteiktu laiku, bet ne ilgāk par 5 gadiem);
  • līgumi, kas noslēgti uz nenoteiktu laiku.

Savukārt darba līgumi uz noteiktu laiku paredz vairāku veidu līgumiskās vienošanās, kuru pamatā ir to darbības pārtraukšanas iemesli:

  1. Darba līgumi ar absolūti noteiktu termiņu (piemēram, ievēlēšana vēlamā amatā uz noteiktu laiku).
  2. Darba līgumi ar salīdzinoši noteiktu termiņu (parasti tie tiek noslēgti starp darbinieku un noteiktu funkciju veikšanai izveidotas organizācijas vadītāju).
  3. Darba līgumi ir nosacīti uz noteiktu laiku (slēgti, darbiniekiem uz laiku aizstājot prombūtnē esošu personu).

Darba līgums uz noteiktu laiku tiek noslēgts pagaidu vai sezonas darba gadījumos (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. panta 1. daļa), tas ir, ja darba attiecības nosaka darba veids un darba apstākļi. tās īstenošana. Tāpat Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. panta 2. daļa paredz gadījumus, kad darba līgumu uz noteiktu laiku var noslēgt tikai pēc visu iesaistīto pušu vienošanās. Attiecīgi darba devēja atteikums pieņemt darbā personu, kura vēlas noslēgt darba līgumu uz nenoteiktu laiku, tiks uzskatīta par prettiesisku, izņemot gadījumus, kad atteikums pamatots ar potenciālā darbinieka profesionālo un lietišķo īpašību trūkumu.

Darba līgums tiek uzskatīts par noslēgtu uz nenoteiktu laiku, ja tā punkti nesatur informāciju par šī darba līguma darbības laiku. Tas, ka viena no pusēm nav pieprasījusi izbeigt darba līgumu uz noteiktu laiku sakarā ar tā darbības termiņa izbeigšanos, norāda, ka nosacījums par līguma termiņu zaudē spēku un darba līgumi Uz nenoteiktu laiku.

Darba līguma varianti ietver arī līgumu par valsts dienests tomēr ir vērts atzīmēt, ka šādus darba līgumus regulē speciāli likumi, kas regulē atsevišķas sugas civildienests Darba likumdošana nesatur normas darba tiesības par personām:

  • militārpersonām, pildot savus pienākumus militārais dienests;
  • strādājot uz civila rakstura līgumu pamata;
  • organizāciju direktoru padomes (uzraudzības padomes) locekļi (izņemot personas, kuras noslēgušas darba līgumu ar šo organizāciju).

Papildus galvenajiem veidiem darba līgumi Ir vairāki citi kritēriji, uz kuru pamata tiek noslēgts darba līgums:

  • pēc darba devēja veida (ar juridiskām vai fiziskām personām);
  • pēc pazīmēm juridiskais statuss darbinieks (ar nepilngadīgajiem, ar ārvalstu pilsoņi un bezvalstniekiem);
  • pēc apstākļu rakstura (darbs normālos apstākļos, naktī, kaitīgi/bīstami apstākļi, darbs īpašās klimatiskajās zonās utt.).

Darba līgumi pēc veiktā darba apjoma

Krievijas darba likumdošana nosaka noslēgto līgumu klasifikāciju atkarībā no veiktā darba apjoma:

  • pamatdarba līgums,
  • nepilna laika darba līgums.

Savukārt līgums par pamatdarbu veikšanu paredz realizāciju darba aktivitāte darbinieks pilnībā un saskaņā ar uzņēmumā noteiktajiem iekšējiem noteikumiem. Strādājot galvenajā vietā, ir nepieciešama arī vieta, kur uzglabāt darba grāmatu. Darba līgums, kas noslēgts par kombinētā darba veikšanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 44.nodaļa), paredz, ka darbinieks ar regulāru samaksu veic citas funkcijas no pamatdarba brīvajā laikā. Nepilna laika darba laiks nedrīkst pārsniegt 4 stundas dienā, tas ir, 1/2 no vispārējā norma darba stundas attiecīgajam uzskaites periodam. Nepilna laika darba līgums var būt iekšējs (ar darba devēju galvenajā darba vietā) un ārējs (ar trešās puses organizācijas darba devēju). Nepilna laika darba līgumu var slēgt ar neierobežotu skaitu darba devēju, ja vien tas nav aizliegts ar likumu. Piemēram, profesionāliem treneriem un sportistiem ir tiesības slēgt līgumu par nepilna laika darbu tikai uz pamatdarba darba devēja atļaujas pamata. Darba līgumi, kas noslēgti nepilnas slodzes darbam, ir jānošķir no:

  • amatu apvienošana - kad darbiniekam tiek lūgts veikt citu darbu papildu maksa tajā pašā darba laiks, kas ir paredzēts galvenajā līgumā;
  • paplašinot apkalpošanas zonas un palielinot darba apjomu - kad darbinieks savas darba funkcijas veic ar lielāku intensitāti.
Darba līguma slēgšana par nepilna laika darbu nav atļauta ar personām, kas jaunākas par 18 gadiem, kā arī ar personām, kuras strādā bīstamos/kaitīgos darba apstākļos, ja piedāvātajam apvienotajam darbam ir līdzīgas pazīmes.

Jebkura nodarbinātība neizbēgami ir saistīta ar noteiktu dokumentu sagatavošanu. No tiem svarīgākais likumdošanas līmenī ir darba līgums. Zināšanas par šī dokumenta dizaina sarežģītību un vispār darba līgumu veidi palīdz novērst nevēlamas situācijas darbā un kļūst par veidu, kā novērst tiesvedība. Tāpēc ļaujiet mums pakavēties pie šī jautājuma sīkāk.

Darba līgums: koncepcija, puses, veidi, saturs

Koncepcija

Jebkurš darba līgums ir rakstiska vienošanās starp darba devēju un darbinieku, saskaņā ar kuru vadītājs organizācijas vārdā:

  • nodrošina topošajam darbiniekam konkrētu darbu atbilstoši viņa profesijai;
  • nodrošina visus nosacījumus saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, darba likumdošanu un pašas organizācijas iekšējiem noteikumiem.

ballītes

Tradicionāli puses jēdziens un darba līguma veidi pamatojoties uz 2 dalībnieku kategoriju norādi darba attiecības:

  1. darba devējs;
  2. algots darbinieks.

Likums aizliedz nepamatoti atteikties noslēgt darba līgumu.

Darba veidi

Pamati darba līguma jēdziens un veidi ar atbilstošiem paskaidrojumiem ir sniegti Krievijas Federācijas Darba kodeksā.

Likums skaidri nosaka iespējamo darba veidi un raksturs darba līgumā:

  • galvenā darba aktivitāte;
  • sezonas darbs;
  • pusslodzes darbs;
  • darbu veikšana privātpersonai (darbinieka darbs personiskām vajadzībām - pavārs, mājkalpotājs u.c.);
  • pagaidu darbs (uz laiku līdz 2 mēnešiem);
  • mājas darbi (līgumā ir noteikti instrumentu, materiālu veidi, kā arī persona, kas tos iegādājas);
  • līgumdarba attiecības valsts vai pašvaldības dienestā, kā arī ar militārpersonām (regulē atsevišķi likumi).

Par praksi lielākais skaitlis darba līgumu veidi ir noslēgts speciāli ar juridiskām personām. Šāds darbinieks parasti strādā pastāvīgi pie konkrēta darba devēja. Viņš ir noteicis sava darba laika robežas. Šeit glabājas arī viņa darba uzskaites grāmatiņa.

Pusslodzes darbs

Nepilna laika darbā cilvēks savus darba pienākumus veic ārpus savas pamatdarbības. Bet arī ar darba līguma noformēšanu. Tas norāda, ka ir nepilna laika darbs. Šis darba veids ir sadalīts:

  1. iekšējais nepilna laika darbs(vienas galvenās organizācijas ietvaros);
  2. ārējs nepilna laika darbs (ar trešās puses organizāciju).

Apvienot nozīmē pievienot pienākumus citā darbā. Pirmajā gadījumā apvienošana notiek pie galvenā darba devēja un tajā pašā darba laikā. Šajā gadījumā papildus līgumam tiek noslēgta rakstiska vienošanās.

Nepilna laika līgumu slēgšana nav ierobežota ar noteiktu darba devēju skaitu. Izņēmumi ir:

  • sporta darbinieki (var kļūt par nepilnas slodzes darbiniekiem tikai ar galvenā darba devēja rakstisku piekrišanu);
  • bīstams un smags darbs (likums aizliedz nepilnas slodzes darbu).

Pēc steidzamības

Likumā darba līgumu veidi Atkarībā no derīguma termiņa tos iedala:

  • pastāvīgs (nenoteikts);
  • uz skaidri noteiktu laiku (ne vairāk kā 5 gadi) - līgums uz noteiktu laiku.

Jo īpaši, ja darba attiecības līgumā nav noteiktas pēc to darbības ilguma, tad tādas darba līgumu veidi pēc ilguma tiek uzskatīti par izdotiem uz nenoteiktu laiku.

Ja darba attiecību puses nav izbeigušas līgumu sakarā ar tā darbības termiņa beigām un darbinieks turpina pildīt savu funkciju, šādas attiecības tiek uzskatītas par noformētām uz nenoteiktu laiku tā paša iemesla dēļ. darba līgums. Jēdziens, malas un veidi noteikta laika darba attiecības ir sīki izskaidrotas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. un 59. pantā.

Uz noteiktu laiku noslēgti līgumi, piemēram līgumu veidi ar darbiniekiem, kas noslēgts uz noteiktu laiku, sastāda:

  • uz prombūtnē esošā darbinieka funkciju veikšanas laiku;
  • uz pagaidu pienākumu pildīšanas laiku (uz 2 mēnešiem);
  • sezonas darbam, ja dēļ dabas apstākļi to nevar veikt citā sezonā (jānorāda konkrēts punkts, kas noteikts speciālā sarakstā - sniega izvešana, kūdras izstrāde utt.);
  • ar speciālistiem, kas savus uzdevumus veiks ārvalstīs.

Izbeigšana līgums uz noteiktu laiku notiek pēc derīguma termiņa beigām. Taču par to darbiniekam rakstiski jāatgādina 3 dienas iepriekš.

Daži steidzami līgumu veidi darba tiesībās apvienojās atsevišķa grupa- "Pēc pušu vienošanās." Šie līgumi tiek slēgti:

  1. ar vecuma pensionāriem un citām personām ar medicīnisko izziņu pagaidu darbam;
  2. neatliekamu darbu veikšanai katastrofu, epidēmiju, avāriju, nelaimes gadījumu gadījumā;
  3. ar pilsoņiem, kas konkursa kārtībā izvēlēti darbam noteiktā amatā (piemēram, zinātnieki);
  4. ar mediju, teātru, cirka darbiniekiem;
  5. ar vadītājiem, viņu vietniekiem, galvenajiem grāmatvežiem;
  6. ar koledžu un augstskolu pilna laika studentiem;
  7. ar Tālajos Ziemeļos esošo organizāciju darbiniekiem;
  8. strādājot nepilnu darba laiku;
  9. citos gadījumos, kas ierakstīti Krievijas Federācijas Darba kodeksā.

Īpaši veidi

Darba kodeksā ir arī uzskaitīti konkrēti darba līguma veidi. Īsumā to sarakstu var attēlot šādi:

  • strādāt organizācijās, kas izveidotas noteiktu jautājumu risināšanai un/vai uz noteiktu laiku (piemēram, kandidāta štābs, kas izveidots uz vēlēšanu kampaņas laiku; pagaidu raksturs ir atspoguļots statūtos, un līgums tiek izbeigts, kad organizācija slēgts);
  • prakses laikā vai profesionālā apmācība;
  • pagaidu vai valsts darbs no nodarbinātības centriem;
  • ar personām, kas veic alternatīvo civildienestu.

Jebkurš Krievijas Federācijas Darba kodeksa darba līgumu veidi uzliek par pienākumu sniegt gan darbinieka, gan darba devēja tiesību un pienākumu sarakstu. Ieskaitot tos, par kuriem puses papildus vienojās un nolēma iekļaut dokumentā.

Saskaņā ar testu

Atbilstoši testa pieejamībai darba līgumu veidi Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu var būt šādi:

  1. ar pārbaudes laiku (lai pārbaudītu personas atbilstību uzticētajiem pienākumiem);
  2. bez pārbaudes.

Paturi prātā: Pārbaudes periodā neiekļauj pārejošas darbnespējas dienas.

Kad ir termiņš pārbaudes laiks ir beidzies un darbinieks turpina strādāt, pārbaude tiek uzskatīta par nokārtotu. Un turpmāka līguma laušana būs iespējama tikai vispārīgu iemeslu dēļ. Savukārt neapmierinošs pārbaudes rezultāts un līguma laušana nenozīmē atlaišanas pabalsta izmaksu.

Pārbaude nav izveidota:

  • darbinieki, kas ievēlēti amatos konkursa kārtībā;
  • kandidāti uz vakancēm līdz 18 gadu vecumam;
  • nākamie darbinieki, kas uzaicināti amatā, pārceļot no cita darba devēja, vienojoties ar vadību;
  • sieviete stāvoklī;
  • jaunie speciālisti savā jomā;
  • slēdzot līgumu uz laiku līdz 2 mēnešiem.

Viss galvenie darba līgumu veidi izstrādāts, iekļaujot vairākus nosacījumus:

  • darba vietas;
  • darba pienākumi;
  • sākuma datumi;
  • algas lielums un tās izmaksas noteikumi;
  • Darba grafiks;
  • pienācīga kompensācija;
  • darba raksturs (ar komandējumiem, filiāļu apmeklējumiem utt.);
  • sociālās paketes piezīmes.

Līgumā var iekļaut papildu nosacījumus:

  • darba vietas precizēšana (nodaļas norāde);
  • testi;
  • par noslēpumu saglabāšanu (oficiālo, komerciālo);
  • par darbu pēc studijām, ko apmaksā darba devējs;
  • papildu apdrošināšanas nosacījumi;
  • sociālais atbalsts darbiniekam un viņa ģimenei.

Punkti, kas nosaka darba līguma veidi un saturs Noteikti pievienojiet personisko informāciju:

  1. PILNAIS VĀRDS. darbinieka un darba devēja vārds;
  2. pases dati, no vienas puses, un informācija par darba devēja pārstāvi, no otras puses;
  3. TIN, KPP, OGRN;
  4. parakstīšanas vieta un datums.

Secināšanas procedūra

Ideālā gadījumā darbiniekam jāsāk strādāt līgumā noteiktajā datumā neatkarīgi no tā darba līguma veids. Darba līguma noslēgšanas kārtībašajā gadījumā tam arī nav fundamentālas nozīmes.

Ja darba līgumā nav norādīts amatā stāšanās datums, tad darbiniekam savas funkcijas jāsāk pildīt nākamajā dienā pēc tā spēkā stāšanās. Un, ja darba sākuma datumā speciālists nav vietā, darba devējam ir tiesības atcelt jau noslēgtu līgumu. Tad viņš netiek uzskatīts par ieslodzīto.

Likums nosaka vispārējais vecums darba sākums – 16 gadu vecuma sasniegšana. Taču darba attiecību reģistrēšanas augšējā iespējamā robeža nav noteikta. Ir ierobežots tikai pilnvaru kopums, kuram ir svarīgs maksimālais vecums (piemēram, civildienests).

Saņemot galveno vispārējā izglītība Līgumu bez pārtraukuma var slēgt arī pusaudži, sasniedzot 15 gadu vecumu, lai veiktu vieglus darbus, kas nevar nodarīt kaitējumu veselībai.

Ar vecāku (aizbildņa) rakstisku piekrišanu darba attiecības var tikt noformētas arī ar skolēniem, kas jaunāki par 14 gadiem, no skolas brīvajā laikā.

Līguma forma

Jebkurš šodienai darba līgumu veidi ir rakstiska forma. Divus eksemplārus paraksta katra puse. Viens paliek pie darba devēja, otrs pie darbinieka. Pēdējais apstiprina savas kopijas saņemšanas faktu ar personisku parakstu uz darba devēja kopijas.

Vienošanās, kas nav noformēta rakstveidā, saskaņā ar likumu tiek uzskatīta par faktiski izpildītu, ja darbinieks uzsācis darbu darba devēja uzdevumā. Tad organizācijai ir jāsagatavo šis dokuments atbilstošā formā: ne vēlāk kā 3 dienas no uzņemšanas dienas, lai veiktu pienākumus.

Darba līgumi pēc oficiālas parakstīšanas ir:

  • pušu darba attiecību nodibināšanas juridiskais fakts;
  • galvotājs, kas apliecina pušu iespējamo turpmāko prasījumu likumību vienai pret otru.

Darba līgumu veidi. Darba kodekss Krievijas Federācija paredz divu veidu darba līgumus atkarībā no to noslēgšanas termiņa: 1) līgums noslēgts uz nenoteiktu laiku (ikdienas runā šādos gadījumos tiek runāts par darbinieka algošanu pastāvīgā darbā) un 2) līgums, kas noslēgts uz noteiktu laiku, ne ilgāku par pieciem gadiem (darba līgums uz noteiktu laiku) .

Tajā pašā laikā likumdošana izriet no tā, ka parasti darba līgums ir jāslēdz uz nenoteiktu laiku.

Darba līgums uz noteiktu laiku tiek noslēgts gadījumos, kad darba attiecības nevar nodibināt uz nenoteiktu laiku, ņemot vērā veicamā darba raksturu vai tā izpildes nosacījumus, ja vien Krievijas Darba kodeksā nav noteikts citādi. Federācijas un citi federālie likumi.

Ja darba līgumā nav noteikts tā darbības laiks, līgums tiek uzskatīts par noslēgtu uz nenoteiktu laiku.

Ja neviena no pusēm nav lūgusi uzteikt darba līgumu uz noteiktu laiku sakarā ar tā termiņa izbeigšanos un darbinieks turpina strādāt pēc darba līguma termiņa beigām, arī līgums uzskatāms par noslēgtu uz nenoteiktu laiku.

Šie Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumi pauž likumdevēja atbalstu darbiniekam kā darba līguma vājākajai pusei.

Fakts ir tāds, ka lielākās daļas darbinieku interesēs ir noslēgt darba līgumu uz nenoteiktu laiku (saņemot pastāvīgs darbs), savukārt darba devējiem izdevīgāk ir slēgt darba līgumu uz noteiktu laiku. Tāpēc, aizsargājot darbinieku intereses, Darba kodekss ierobežo darba devēju tiesības slēgt darba līgumus uz noteiktu laiku.

To gadījumu sarakstu, kad var noslēgt šādus līgumus, nosaka federālie tiesību akti, jo īpaši 1. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pants nosaka, ka darba līgumu uz noteiktu laiku var noslēgt pēc darbinieka vai darba devēja iniciatīvas šādos gadījumos:

    aizvietot uz laiku prombūtnē esošu darbinieku, kuram darba vieta tiek saglabāta likumā noteiktajā kārtībā;

    uz pagaidu (līdz diviem mēnešiem) darba laiku, kā arī sezonas darbu, kad dabas apstākļu dēļ darbu var veikt tikai noteiktā laika periodā (sezonā):

    ar personām, kas stājas darbā organizācijās, kas atrodas Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgās teritorijās, ja tas saistīts ar pārcelšanos uz darba vietu;

    veikt neatliekamus darbus nelaimes gadījumu, avāriju, katastrofu, epidēmiju, slimību novēršanai, kā arī šo un citu ārkārtas apstākļu seku likvidēšanai;

    ar personām, kas piesakās darbam organizācijās - mazajos uzņēmumos ar darbinieku skaitu līdz 40 (mazumtirdzniecības un patērētāju apkalpošanas organizācijās - līdz 25 darbiniekiem), kā arī pie darba devējiem - privātpersonām;

    ar personām, kas nosūtītas strādāt uz ārzemēm;

    tādu darbu veikšanai, kas pārsniedz organizācijas parasto darbību (rekonstrukcija, uzstādīšana, nodošana ekspluatācijā un citi darbi), kā arī darbu veikšanai, kas saistīti ar apzinātu īslaicīgu (līdz vienam gadam) ražošanas vai pakalpojumu apjoma paplašināšanu. nodrošināts;

    ar vecuma pensionāriem, kā arī ar personām, kuras veselības apsvērumu dēļ saskaņā ar medicīniskais ziņojums Atļauts tikai pagaidu darbs;

    ar personām, kuras nodarbinātības dienesti nosūtījuši pagaidu darbā, tostarp sabiedriskajos darbos.

Šajā pantā ir ietverti arī daži citi darba līguma uz noteiktu laiku noslēgšanas pamati, kā arī norāde, ka darba līgumu uz noteiktu laiku var noslēgt citos federālajos likumos paredzētajos gadījumos.

Darba līgums, kas noslēgts uz noteiktu laiku, ja nav pietiekama pamata, ko noteikusi institūcija, kas veic valsts uzraudzību un kontroli pār darba likumdošanas un citu darba tiesību normas saturošu normatīvo aktu ievērošanu, vai tiesa, tiek uzskatīts par noslēgtu uz nenoteiktu laiku. .

Tas nozīmē, ka, ja ar darbinieku pretēji likumam darba līgums ir noslēgts uz noteiktu laiku un pēc tam darba attiecības izbeigtas sakarā ar līguma termiņa beigām, tad valsts uzraudzību un kontroli pār darba ievērošanu veic institūcija. tiesību akti, vai tiesa atzīst par šādu vienošanos ar brīvības atņemšanu uz nenoteiktu laiku, un atjauno darbinieku darbā.

Pakavēsimies pie dažiem no tiem, kas norādīti Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pantu gadījumos, kad var noslēgt darba līgumu uz noteiktu laiku.

Uz laiku prombūtnē esoša darbinieka, kurš saskaņā ar likumu saglabā savu darba vietu, aizvietošana ir viens no biežākajiem darba līguma uz noteiktu laiku slēgšanas gadījumiem. Parasti nepieciešamība slēgt līgumu uz noteiktu laiku rodas pastāvīga darbinieka ilgstošas ​​prombūtnes gadījumā, kuru nav iespējams aizstāt ar citu pastāvīgo darbinieku. Piemēram, pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sievietei ir tiesības izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu līdz bērna trīs gadu vecumam.

Šajā gadījumā ar citu darbinieku tiek slēgts darba līgums uz noteiktu laiku uz laiku, ko sieviete atrodas noteiktajos atvaļinājumos. Taču sieviete, kura ir atvaļinājumā bērna piedzimšanas dēļ, to var pārtraukt jebkurā brīdī. Sievietes atgriešanās darbā ir saistīta ar darba līguma uz noteiktu laiku pārtraukšanu.

Vēl viens diezgan izplatīts gadījums, kad ar darbinieku tiek noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku, ir tad, kad viņš sāk strādāt mazā biznesa organizācijā. Tajā pašā laikā Krievijas Federācijas Darba kodeksā organizācijas ar darbinieku skaitu līdz 40 ir klasificētas kā mazie uzņēmumi (mazumtirdzniecības un patērētāju apkalpošanas organizācijās - līdz 25 cilvēkiem), savukārt federālajā likumā “Par valsts atbalsts Mazais bizness Krievijas Federācijā" satur citus kritērijus, lai organizācijas klasificētu kā mazos uzņēmumus. Šī neatbilstība ir izskaidrojama ar to, ka Krievijas Federācijas Darba kodekss un minētais likums attiecas uz dažādu attiecību regulēšanu: pirmajā gadījumā - darba, bet otrajā - ekonomisko (ekonomisko).

Secinājums.

Apkopojot aplūkojamo jautājumu, ir vērts atzīmēt šādus galvenos punktus. Pirmkārt, ka darba līgums ir darbinieka un darba devēja rakstveidā noslēgta vienošanās, saskaņā ar kuru darba devējs apņemas nodrošināt darbinieku ar darbu noteiktai darba funkcijai, nodrošināt Darba kodeksā paredzētos darba apstākļus, likumi un citi normatīvie akti, kā arī koplīgums , izmaksā darbiniekam darba samaksu laikā un pilnā apmērā, un darbinieks apņemas personīgi veikt šajā līgumā noteikto darba funkciju, kā arī ievērot organizācijas iekšējos darba noteikumus.

Darba kodeksa 57. pants skaidri nosaka būtisko un nepieciešamos nosacījumus darba līgumu, kas savukārt samazina strīdīgo situāciju skaitu, kas var rasties starp darbinieku un darba devēju. Darba līguma nosacījumus var mainīt tikai pēc pušu vienošanās un rakstiski.

Darba kodeksa 60.pants noteic, ka aizliegts darbiniekam veikt darbu, kas nav noteikts darba līgumā, izņemot šajā kodeksā un citos federālajos likumos paredzētos gadījumus.

Darba līguma galvenie mērķi ir radīt nepieciešamos tiesiskos apstākļus, lai panāktu optimālu vienošanos starp darbinieku un darba devēju, kā arī darba un citu ar to saistīto attiecību tiesisko regulējumu.

Darba līgums stājas spēkā dienā, kad to parakstījis darbinieks un darba devējs, ja vien federālajos likumos vai citos normatīvajos aktos nav noteikts citādi, vai no dienas, kad darbinieks ir faktiski uzņemts darbā, zinot vai vārdā. darba devējs vai viņa pārstāvis. Darbiniekam ir pienākums sākt pildīt darba pienākumus no darba līgumā noteiktā datuma.

Ja darba līgumā nav noteikts darba sākuma datums, darbiniekam darbs jāuzsāk nākamajā dienā pēc līguma stāšanās spēkā.

Ja darbinieks neuzsāk darbu laikā bez labi iemesli nedēļas laikā tiek uzteikts darba līgums.

Praksē ir sastopami šādi galvenie darba līgumu veidi, starp kuriem visizplatītākais ir iedalījums uz noteiktu laiku un uz nenoteiktu laiku.

1) darbinieks aizvieto uz laiku prombūtnē esošu pamatdarbinieku ( Dažādi ilgstošas ​​prombūtnes, piemēram, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, bērna kopšanas atvaļinājums, ilgstoša invaliditāte utt.). Šādās situācijās galvenais darbinieks saglabā savu darba vieta, kurā tas atgriežas pēc laika;

2) tiek veikts darbs, kura ilgums nepārsniedz 2 mēnešus;

3) līguma noformēšana par sezonas darbu veidiem (ražas novākšana);

4) darbinieki strādā rezidences valsts ārvalstīs;

5) viena no darba līguma pusēm ir persona, kas stājas pagaidu darbā, kura laiks, precīzs izpildes datums nav iepriekš nosakāms darbiniekam uzticētā darba specifikas dēļ;

6) ietver stažēšanos vai apmācību darba vietā;

7) darba attiecības izvēles amatā ar noteiktu pilnvaru laiku;

8) tiek veikti darbi, kas saistīti ar pagaidu ražošanas vai pakalpojumu apjoma palielināšanu, kā arī darbiem, kas pārsniedz organizācijas parasto ražošanas ciklu (papildu uzstādīšanas, nodošanas ekspluatācijā, rekonstrukcijas darbības);

9) ar pilsoņiem, kas nosūtīti pildīt alternatīvo civildienestu;

10) ar pilsoņiem, ko nodarbinātības dienesti nosūtījuši pagaidu un sabiedrisko darbu veikšanai.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 43. nodaļa paredz gadījumus, kad tiek noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku ar organizācijas vadītāju un galveno grāmatvedi, maksimālais termiņššāds līgums ir 5 gadi.

10. lapa no 25

Darba līgumu veidi pēc ilguma

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. pants paredz divu veidu darba līgumus, nošķirot tos pēc ilguma. Pirmais veids ir darba līgumi, kas noslēgti uz nenoteiktu laiku vai beztermiņa. Darba līgums uz nenoteiktu laiku- Šī ir vienošanās, kurā puses nenosaka tā darbības laiku. Un otrs veids ir darba līgumi uz noteiktu laiku. Darba līgums uz noteiktu laiku- Tas ir līgums, kas tiek noslēgts uz noteiktu laiku, parasti ne ilgāku par 5 gadiem. Izņēmums ir likumā skaidri noteikti gadījumi. Nodrošinot iespēju slēgt darba līgumus uz noteiktu laiku, Art. 58 vienlaikus ievieš noteiktus ierobežojumus. Tādējādi uz noteiktu laiku noslēgts darba līgums, ja nav pietiekama pamata, ko noteikusi institūcija, kas uzrauga un kontrolē darba tiesību un citu darba tiesību normas saturošu normatīvo aktu ievērošanu, vai tiesa, tiek uzskatīts par noslēgtu uz laiku. uz nenoteiktu laiku. Likumdošanā, protams, ir noteikts aizliegums slēgt darba līgumus ar mērķi izvairīties no tiesību un garantiju nodrošināšanas darbiniekiem, ar kuriem noslēgts darba līgums uz nenoteiktu laiku. Darba attiecības uz noteiktu laiku var slēgt tikai tajos gadījumos, kad darba attiecības nevar nodibināt uz nenoteiktu laiku, ņemot vērā veicamā darba raksturu vai tā īstenošanas nosacījumus (piemēram, objekta būvniecība). Vienlaikus darba devējam ir pienākums darba līgumā norādīt konkrētus apstākļus, kādos darba līgumu nevar noslēgt uz nenoteiktu laiku. Darba līguma uz noteiktu laiku izbeigšanās tiek uzskatīta par pamatu tā izbeigšanai, bet gadījumos, kad līgums ir beidzies, bet neviena no pusēm nav pieprasījusi tā uzteikšanu, darbinieks turpina strādāt pēc termiņa beigām, tiek uzskatīts darba līgums. noslēgt uz nenoteiktu laiku.

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pantā ir saraksts ar gadījumiem un darbiem, kad uz noteiktu laiku var noslēgt darba līgumu pēc darba devēja iniciatīvas.

Tātad, apskatīsim galvenos uz noteiktu laiku noslēgto darba līgumu veidus un pakavēsimies pie dažu no tiem specifikas.

1. Darba līguma slēgšana uz noteiktu laiku uz īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšanas laiku. Šādu vienošanos var noslēgt, ja prombūtnē esošais darbinieks saglabā savu darba vietu likumā noteiktajā kārtībā (piemēram, kamēr darbinieks atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā). Šajā gadījumā darba līguma termiņš būs atkarīgs no aizvietotā darbinieka prombūtnes laika.

2. Līguma uz noteiktu laiku slēgšana uz pagaidu (līdz 2 mēnešiem) vai sezonas darba laiku. Lai veiktu pagaidu darbus, kā arī darbus, kurus dabas apstākļu dēļ var veikt uz noteiktu laiku, kas nepārsniedz 6 mēnešus, var noslēgt arī darba līgumu uz noteiktu laiku. Tajā pašā laikā šāda līguma noslēgšana ir iespējama tikai ar nosacījumu, ka darbam ir acīmredzami pagaidu raksturs vai tas ir paredzēts īpašā sezonas darbu sarakstā, ko apstiprinājusi Krievijas Federācijas valdība. To darbinieku darba regulēšanas specifika, kuri ir noslēguši šos noteikta laika darba līgumus, ir ietverti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 45. un 46. nodaļā.

3. Ar personām, kuras devās strādāt uz organizācijām, kas atrodas Tālo Ziemeļu reģionos un līdzvērtīgos rajonos, ar nosacījumu, ka šīs personas ieradās strādāt šajās teritorijās no citiem valsts reģioniem. Šādu apgabalu saraksts tika apstiprināts ar PSRS Ministru Padomes 1967. gada 10. novembra lēmumu un ir spēkā šodien ar grozījumiem, kas izdarīti ar PSRS Ministru Padomes 1983. gada 3. janvāra lēmumu Nr. 12 ar sekojošiem grozījumiem. papildinājumi un izmaiņas, ko veic Krievijas Federācijas tiesību akti. Tajā pašā laikā darba līguma slēgšana nav atkarīga ne no darba veida, ne no tā izpildes nosacījumiem. Tomēr šis noteikums neattiecas uz personām, kas pastāvīgi dzīvo šajās teritorijās. Darba regulējuma iezīmes personām, kas strādā Tālajos Ziemeļos, ir noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 49.

4. Darba līgums uz noteiktu laiku ar personu neatliekamu darbu veikšanai nelaimes gadījumu, katastrofu, epidēmiju novēršanai, kā arī šo un citu ārkārtas apstākļu novēršanai. Šeit īpatnība ir tāda, ka likumdošana nenosaka nekādu minimālo vai maksimālo termiņu. Ja darba līguma termiņš nepārsniedz
2 mēneši, tad tas tiek regulēts, ņemot vērā DK 45.nodaļā noteikto specifiku (Strādnieku darba regulēšanas pazīmes, kuri noslēguši darba līgumu uz laiku līdz diviem mēnešiem).

5. Darba līgums uz noteiktu laiku, kas noslēgts ar personām, kas stājas darbā organizācijās - mazajos uzņēmumos, ja darbinieku skaits šajā organizācijā nepārsniedz 40, un mazumtirdzniecībā un patērētāju apkalpošanā - 25. Mazās uzņēmējdarbības jēdziens un veidi ir definēts Art. 3 Federālais likums 1995.gada 14.jūnija Nr.88-FZ “Par valsts atbalstu mazajiem uzņēmumiem g. Krievijas Federācija" Jāņem vērā arī tas, ka personas, kuras veic uzņēmējdarbības aktivitāte bez izglītības juridiska persona. Attiecīgi uz viņiem attiecas visi iepriekš minētie nosacījumi, slēdzot darba līgumus uz noteiktu laiku mazajiem uzņēmumiem. Tāpat ikviena privātpersona var darboties kā darba devējs, nebūdams uzņēmējs, slēdzot darba līgumu ar darbinieku, lai veiktu darbu savas personīgās saimniecības vajadzībām (piemēram, veikt personīgā šofera, aukles, guvernantes, tīrītājs). Darba regulējuma īpatnības darbiniekiem, kuri noslēguši darba līgumu ar darba devēju - indivīds, norēķinās ar ch. 48 TK.

6. Darba līgums, kas noslēgts ar personām, kas nosūtītas darbā uz ārzemēm, neatkarīgi no norīkotā darba rakstura un nosūtošās organizācijas organizatoriskās un juridiskās formas.

7. Darba līgums, kas noslēgts, lai veiktu darbu, kas pārsniedz organizācijas parasto darbību, kā arī lai veiktu darbu ar apzināti īslaicīgu (līdz gadam) ražošanas vai sniegto pakalpojumu apjoma paplašināšanu. Zem parastās darbības jums vajadzētu saprast darbu, kas atbilst organizācijas darbības galvenajiem virzieniem, kas noteikti hartā. Likumdevējs sniedz piemērus darbam, kas pārsniedz organizācijas darbības jomu - rekonstrukcija, uzstādīšana, nodošana ekspluatācijā. Atkarībā no organizācijas darbības veida tas var ietvert citus darbus. Šādu līgumu ilgums tiek noteikts, pusēm vienojoties atkarībā no konkrētajiem apstākļiem. Darba līgumu slēgšanas termiņi ražošanas vai pakalpojumu apjoma pagaidu paplašināšanai arī tiek noteikti, pusēm vienojoties, bet nevar pārsniegt vienu gadu. Pakalpojumu apjoma paplašināšanas piemērs ir tūristu skaita pieaugums vasaras laiks, vasaras kafejnīcas organizēšana u.c.

8. Darba līgums, ko noslēdz organizācija, kas izveidota uz apzināti noteiktu laiku un izpildei iepriekš noteiktu darbu. Organizācijas izveides fakts uz noteiktu laiku ir jāieraksta šīs organizācijas statūtos. Turklāt darba līguma termiņš, kas noslēgts ar personām, kas stājas darbā šādās organizācijās, nevar būt īsāks par periodu, uz kuru organizācija tika izveidota saskaņā ar statūtiem, bet nedrīkst pārsniegt 5 gadus.

9. Darba līgums, kas noslēgts ar personām noteikta darba veikšanai, gadījumos, kad tā izpildes termiņš nav nosakāms līdz konkrētam datumam. Kā piemērus šeit var minēt celtniecības un remontdarbus, kā arī radošo darbu. Pabeigšana teica darbs būs pamats darba līguma izbeigšanai.

10. Darba līgumi, kas noslēgti, lai veiktu darbu prakses vai profesionālās apmācības laikā.

11. Darba līgumi, kas noslēgti ar personām, kuras studē pilna laika. Šādu līgumu var slēgt brīvdienās vai citā laikā, bet ar nosacījumu, ka darbs netraucē mācībām.

12. Darba līgums, kas noslēgts ar personām, kas pretendē uz nepilnu darba laiku. Darba kodekss nepilnu darba laiku definē kā darbinieku, kas no pamatdarba brīvajā laikā veic citu regulāru algotu darbu saskaņā ar darba līguma nosacījumiem. Ir iekšējie un ārējie nepilna laika darbi. Iekšējais nepilna laika darbs ir darbinieka darba veikšana saskaņā ar citu darba līgumu tajā pašā organizācijā citā profesijā, specialitātē vai amatā ārpus parastā darba laika. Jāņem vērā, ka iekšējais nepilnas slodzes darbs nav pieļaujams gadījumos, kad tiek noteikts saīsināts darba laiks. Tāpat darbiniekam ir tiesības slēgt darba līgumu ar citu darba devēju par ārēju nepilna laika darbu. Tādējādi ārējais nepilna laika darbs ir darbinieka darba veikšana, pamatojoties uz darba līgumu ar citu darba devēju, papildus galvenajam. Ārējais nepilnas slodzes darbs, atšķirībā no iekšējā darba, ir atļauts jebkurā profesijā, specialitātē vai amatā, kas noteikts darba līgumā (arī tajā pašā, kas ir galvenais). Likumdošana paredz iespēju darbiniekam slēgt darba līgumus ar neierobežotu skaitu darba devēju. Šajā gadījumā jebkura piekrišana, t.sk. un no darba devēja galvenajā darba vietā, kā likums, nav nepieciešama. Bet ir izņēmumi. Piemēram, saskaņā ar Art. Saskaņā ar Darba kodeksa 276. pantu organizācijas vadītājam ir tiesības strādāt nepilnu darba laiku pie cita darba devēja tikai ar juridiskās personas pilnvarotās institūcijas vai organizācijas īpašuma īpašnieka (vai tās pilnvarotas personas) atļauju.

Slēdzot darba līgumu par nepilnas slodzes darbu, tajā jānorāda, ka darbs ir nepilns darba laiks. Noslēdzot šādu darba līgumu, darbinieks iegūst atbilstošu juridisko statusu, ko neietekmē pamatdarba vietā notiekošās izmaiņas. Teiksim, ja tiek uzteikts darba līgums pamatdarba vietā, tad nepilna laika darbs viņam nekļūst par galveno. Tāpat nepilnas slodzes darbinieka juridiskais statuss dod darbiniekam tiesības uz vienlaicīgu atvaļinājuma nodrošināšanu pamatdarba vietā un nepilnu darba laiku. Ja tomēr atvaļinājuma ilgums pamatdarba vietā pārsniedz atvaļinājuma ilgumu nepilna laika darbā, tad, pamatojoties uz rakstisku iesniegumu, viņam jāpiešķir papildu atvaļinājums bez atalgojuma.

Tāpat saskaņā ar likumu valsts un pašvaldību darbiniekiem, tiesnešiem un prokuroriem nav tiesību nodarboties ar papildu apmaksātu darbību, izņemot mācību un radošo darbību.

13. Darba līgumus uz noteiktu laiku var slēgt ar vecuma pensionāriem un personām, kuras veselības apsvērumu dēļ drīkst strādāt tikai uz laiku. Tajā pašā laikā pensionāru skaitā ir pensijas vecumu sasniegušas personas, kurām saskaņā ar spēkā esošo likumdošanu ir uzkrāta vecuma pensija. Ja pilsonis ir sasniedzis pensijas vecumu, bet kādu iemeslu dēļ nav ieguvis tiesības uz pensiju, darba līguma slēgšana ar viņu ir iespējama tikai vispārīgi. Attiecībā uz personām, kuras, pamatojoties uz medicīnisko slēdzienu, ir norādītas pagaidu darbam, šis fakts jāapstiprina ar dokumentētu medicīnisko slēdzienu. Darba līguma termiņš tiek noteikts saskaņā ar medicīnisko slēdzienu, un darba devējs to nevar mainīt pēc saviem ieskatiem.

14. Ar objektu darbiniekiem iespējams slēgt darba līgumus uz noteiktu laiku masu mēdiji, teātra un izklaides, kino, video, televīzijas filmēšanas organizācijas, cirki un citas personas, kas iesaistītas darbu radīšanā vai izpildē, kā arī profesionāli sportisti. Iepriekš minētajām kategorijām piederošo profesiju sarakstu apstiprina Krievijas Federācijas valdība, ņemot vērā trīspusējās sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas atzinumu.

15. Darba līgumus uz noteiktu laiku slēdz ar zinātniskajiem, mācībspēkiem un citiem darbiniekiem, ja viņi tiek pieņemti darbā konkursa kārtībā vai ievēlēti apmaksātā amatā. Piemēram, fakultātes dekāna, katedras vadītāja amati u.c. Tāpat uz noteiktu laiku tiek slēgti darba līgumi ar personām, kuras uzsāk darbu, kas saistīts ar vēlētu institūciju locekļu vai amatpersonu darbības tiešu atbalstu. Šādos gadījumos darba līguma termiņš tiek noteikts uz attiecīgās institūcijas vai amatpersonas darbības laiku. Oficiāla šo struktūru vai amatpersonu darbības izbeigšana ir pamats uz noteiktu laiku noslēgto darba līgumu izbeigšanai ar personām, kas tieši atbalsta to darbību.

16. Ar vadošiem amatiem pieņemtajām personām tiek slēgti darba līgumi uz noteiktu laiku. Tādējādi uz noteiktu laiku tiek slēgti darba līgumi ar organizācijas vadītājiem, viņu vietniekiem, galvenajiem grāmatvežiem un viņu vietniekiem.

17. Papildus minētajiem gadījumiem darba līgumus uz noteiktu laiku var slēgt arī citos likumā paredzētajos gadījumos.



Satura rādītājs
Notiek ielāde...Notiek ielāde...