Darba devējam ir jānodrošina darbiniekam, kurš ir vecāks (aizbildnis, aizgādnis (turpmāk — vecāks)), papildu brīvdienas bērna invalīda kopšanai (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 262. pants). Lai to izdarītu, grāmatvedim ir jāpieprasa vairāki dokumenti no darbinieka, kuram ir šāds bērns. Daži no tiem ir obligāti - tie būs nepieciešami jebkurā gadījumā. Citi var būt vai var nebūt nepieciešami atkarībā no konkrēta situācija.
Daži dokumenti grāmatvedim jāsastāda pašam, un daži (it īpaši no paša darbinieka prasītā izziņa) palīdzēs darbiniekam tos pareizi noformēt. Parunāsim par papīriem.
Obligātā dokumentu pakete, kas jāsaņem no darbinieka
No darbinieka jāsaņem vismaz trīs dokumenti:
- rakstisks paziņojums jebkādā veidā par papildu brīvdienu piešķiršanu viņam, norādot datumus;
- dokuments, kas apliecina darbinieka attiecības ar bērnu, - bērna dzimšanas apliecība (vecākam) vai aizbildnību vai aizgādnību apliecinošs dokuments, - aizbildnības un aizgādnības iestādes lēmums par aizbildņa (bērna līdz 14 gadu vecumam aizbildnim) vai aizgādņa iecelšanu. (bērna aizbildnim vecumā no 14 līdz 18 gadiem). Iespējams, ka jums tāds jau ir, ja, piemēram, jūs savam darbiniekam sniedzat standartu nodokļa atskaitījums par bērnu saskaņā ar iedzīvotāju ienākuma nodokli;
- bērna dzīvesvietas sociālās apdrošināšanas iestādes izziņa, kas apliecina bērna invaliditāti, norādot, ka tas nav ietverts specializētā bērnu iestāde pilnībā atbalsta valsts. Darbiniekam šī apliecība jāatnes katru gadu. Šis viena gada periods tiek skaitīts no brīža, kad viņš jums atnesa iepriekšējo sertifikātu.
Papildu dokumentu pakete, kas jāsaņem no darbinieka
Papildus trim iepriekš minētajiem dokumentiem darbiniekam var tikt prasīts iesniegt papildu dokumentus, kas saistīti ar bērna otro vecāku. Šo dokumentu komplekts ir atkarīgs no tā, vai bērnam tāds ir, vai viņš strādā darba līgums, un no citiem apstākļiem.
Ja otrais vecāks ir darbinieks
Ja arī otrs vecāks strādā saskaņā ar darba līgumu, tad arī viņam ir tiesības saņemt papildu brīvdienas savā darba vietā. Bet, lai nenotiktu, ka abiem vecākiem tiek piešķirtas pilnas brīvdienas (kas novestu pie budžeta līdzekļu pārtēriņa), no darbinieka jāpieprasa izziņa par otra vecāka darbu. Tajā jānorāda, ka brīdī, kad Jūsu darbinieks pieteicās uz brīvdienām bērna invalīda kopšanai, otrs vecāks šīs brīvdienas tajā pašā mēnesī savā darba vietā neizmantoja (vai izmantoja daļēji).
Jūsu darbiniekam ir jāiesniedz izziņa no otra vecāka darba vietas katru reizi, kad viņš piesakās papildu brīvdienām. Pretējā gadījumā šis sertifikāts vienkārši nepildīs savu mērķi. īpašs mērķis- apstiprināt, ka brīdī, kad pirmais vecāks pieteicās nedēļas nogalei, otrais vecāks šo pabalstu neizmantoja darbā. Bet, ja otrs vecāks ir ilgākā komandējumā ilgāk par mēnesi, tad šāda izziņa nav jāprasa. Tomēr, lai apstiprinātu faktu, ka bērna otrais vecāks atrodas ilgā komandējumā, uzglabājiet viņa darba vietas rīkojuma kopiju par viņa nosūtīšanu komandējumā, norādot tā noteikumus.
Ja abi vecāki strādā vienā organizācijā, tad ir absurdi prasīt no otra vecāka jebkādas izziņas. Pārbaudot Sociālās apdrošināšanas fondu, inspektoriem pietiks ar dokumentu, kas apliecina, ka jūsu uzņēmumā strādā otrs vecāks (pieņemšanas rīkojums, darba grāmatiņa), kā arī darba laika tabulu, no kuras tas ir redzams. ka šis darbinieks attiecīgajā mēnesī nav izmantojis papildu brīvdienas .
Ja otrais vecāks pieder pie pašnodarbināto pilsoņu kategorijas
Ja, piemēram, bērna otrais vecāks ir uzņēmējs, tad viņam nav tiesību uz apmaksātām brīvdienām. Tas nozīmē, ka jūsu darbinieks var pieprasīt visas 4 brīvdienas. Šajā gadījumā otrajam vecākam būs jāiesniedz dokuments, kas apliecina, ka viņš sevi nodrošina ar darbu un nav persona, kas strādā saskaņā ar darba līgumu. Šādi dokumenti jo īpaši ietver:
(vai) izraksts no Vienotā valsts individuālo uzņēmēju reģistra vai individuālā uzņēmēja valsts reģistrācijas apliecība, ja otrais vecāks ir individuālais uzņēmējs;
(vai) izrakstu no advokātu reģistra, ja otrais vecāks ir advokāts;
(vai) izrakstu no notāru reģistra, ja otrais vecāks ir notārs.
Vienlaikus fonda amatpersonas pieprasa, lai šāds dokuments tiktu iesniegts ikreiz, kad darbinieks piesakās uz papildu apmaksātām brīvdienām. Un tas ir loģiski, jo kuru katru brīdi otrais vecāks var pārtraukt savu uzņēmēja, jurista u.c. darbību. Tas nozīmē, ka viņa iepriekš iesniegtais dokuments vairs neatbildīs realitātei.
Ja otrs vecāks nekur nestrādā
Šādā gadījumā pieprasiet dokumentu, kas apliecina, ka otrs vecāks nav kopā ar kādu darba attiecības nav dalībnieks. Ja viņš iepriekš kaut kur strādāja, tad šajā gadījumā prasiet viņa darba grāmatu. Pašreizēja darba reģistra neesamība tajā apliecina faktu, ka viņš nekur nestrādā.
Ja otrs vecāks ir reģistrēts nodarbinātības aģentūrā kā bezdarbnieks, tad par apliecinošu dokumentu var kalpot arī nodarbinātības aģentūras izziņa.
Dokumenta, kas apliecina otrā vecāka darba trūkumu, iesniegšanas biežums ir ikreiz, kad tiek iesniegts pieteikums.
Ja otrais vecāks par bērnu nerūpējas (faktiski nav)
Šādos gadījumos, atkarībā no konkrētās situācijas, pieprasiet no darbinieka, kurš ar jums sazinās ar brīvdienu pieprasījumu:
(ja) otrajam vecākam ir atņemtas vecāku tiesības - dokuments par vecāku tiesību atņemšanu;
(ja) otrs vecāks izcieš sodu ieslodzījumā - soda norakstu;
(ja) jūsu darbinieks ir šķīries no sava otrā vecāka – šķiršanās apliecība.
Starp citu, vai vecākam, kurš ir šķīries no bērna otra vecāka, ir jāapstiprina, ka viņš audzina šo bērnu? Un vai FSS pieprasa kādu dokumentu, kas to apstiprina? Mēs sazinājāmies ar FSS, lai saņemtu skaidrojumu.
Iļjuhina Tatjana Mitrofanovna, nodaļas vadītāja juridiskais atbalsts apdrošināšana pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti no Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonda Juridiskā atbalsta departamenta
“Pašreizējā likumdošana neparedz darba devēja pienākumu pieprasīt no darbinieka, kuram ir bērns invalīds un šķīries no bērna otra vecāka, dokumentu, kas apliecina, ka šo bērnu audzina viņa darbinieks.
Tāpēc FSS neveic pārbaudi šajā daļā un neprasa nekādus papildu dokumentus.
Otrā vecāka faktisko prombūtni apliecinoša dokumenta iesniegšanas biežums nav noteikts. Acīmredzot mums ir jāvadās no konkrētās situācijas. Tā, piemēram, ja otrajam vecākam ir atņemtas vecāku tiesības, tad acīmredzot pietiek ar to, ka pirmais vecāks darba vietā vienu reizi uzrāda dokumentu par vecāku tiesību atņemšanu otrajam vecākam.
Praksē arī rodas jautājums, vai ir iespējams nodrošināt 4 brīvas dienas darbiniekam, kurš patstāvīgi audzina bērnu invalīdu, lai gan viņš nav oficiāli šķīries un nevar uzrādīt izziņu no otra vecāka darba vietas par viņa neizmantošanu. brīvas dienas nezināmas atrašanās vietas dēļ. Saskaņā ar likumu - tas nav iespējams. Tāpēc vienīgais, ko šāds darbinieks var darīt, lai saņemtu brīvdienas bez minētās apliecības, ir šķirties.
Ja nav citu vecāku
Iespējamas arī šādas situācijas:
vai) otrais vecāks ir miris, pasludināts par mirušu vai pazudis bez vēsts.
Šajā gadījumā pieprasiet no darbinieka šo faktu apliecinošu dokumentu: miršanas apliecību, tiesas lēmumu, ar kuru viņš pasludināts par mirušu vai bezvēsts pazudušo;
(vai) bērna paternitāte nav juridiski noteikta, tas ir, bērna māte - jūsu darbiniece - ir vientuļā māte.
Šajā gadījumā bērna dzimšanas apliecībā ieraksta par tēvu nebūs (ailē "tēvs" būs svītra) vai arī šis ieraksts tiks veikts pēc mātes norādījuma.
Ja bērna dzimšanas apliecībā ailē “tēvs” ir domuzīme, tad uzreiz būs skaidrs, ka jūsu darbiniece ir vientuļā māte un jums nav jāprasa viņai nekādi papildu dokumenti, lai apstiprinātu šo faktu.
Bet, ja ir ieraksts par tēvu, bet, pēc darbinieces teiktā, tas izdarīts no viņas vārdiem, tad palūdziet iesniegt dzimtsarakstu nodaļas izziņas kopiju par dzimšanu, kurā ir informācija par pamatojumu, kā izdarīt. ieraksts par bērna tēvu, pēc veidlapas Nr.25.
Jūsu darbiniekam dokuments, kas apliecina otra vecāka prombūtni, jāņem līdzi tikai vienu reizi.
Padoms
Oriģinālie dokumenti, kurus darbinieks jums uzrāda, bet neatstāj pie jums, ir jānokopē un jāsaglabā darbinieka personas lietā.
Pieņemam no darbinieka iesniegumu vai izsniedzam izziņu par atvaļinājumu
Jūs varat paņemt no darbinieka:
vai) vienu vispārīgu pieteikumu par visām attiecīgajā mēnesī darbiniekam nodrošinātajām brīvdienām;
(vai) neatkarīgu pieteikumu katrai nedēļas nogalei.
Ņemiet vērā, ja darbinieks iesniedz vienu pieteikumu par vairākām brīvdienām, tad viņam pietiks pievienot izziņu no otra vecāka darba, ka viņš savā darba vietā nav izmantojis nedēļas nogali vai izmantojis to daļēji, tikai reizi mēnesī. Bet, ja darbinieks vēlāk pārdomās un lūgs citas dienas, tad pasūtījums būs jāpārtaisa.
Ja viņš paņem vienu dienu (tas ir, raksta par katru dienu atsevišķu iesniegumu), tad katram iesniegumam būs jāpievieno minētā izziņa no otrā vecāka darba vietas (izņemot, protams, tos gadījumus, kad šāds sertifikāts nav vajadzīgs).
Darbinieks var ņemt brīvdienas tajās pašās mēneša dienās kā otrs vecāks, ja viņi dala brīvdienas savā starpā.
Paskaidrojiet darbiniekam
Ja jūsu darbinieks kādā mēnesī neizmantoja brīvdienas (piemēram, atvaļinājuma vai slimības dēļ), tad tās netiek pārceltas uz nākamo mēnesi. Tas ir, vienkārši sakot, nedēļas nogale šādā situācijā tiks zaudēta. Tāpēc varat viņam ieteikt, ka otrais vecāks šajā mēnesī visas nedēļas nogales pavada savā darba vietā.
Pieteikumu par papildu brīvdienām var noformēt, piemēram, šādi.
SIA Brigantina ģenerāldirektors
V.B. Orlovs
no finanšu nodaļas ekonomista
Baitiņa M.L.
Paziņojums, apgalvojums
Aicinu man piešķirt 4 papildu brīvdienas bērna invalīda kopšanai no 2010. gada 20. līdz 23. septembrim.
Pievienoju izziņu no otrā vecāka darba vietas, ka viņš 2010.gada septembrī šādas brīvdienas savā darba vietā neizmantoja.
Baitiņa M.L. ---------
Lai vienkāršotu dokumentu apriti, sastādiet šāda izziņas paraugu, lai darbinieks tam varētu vienkārši pievienot nepieciešamo specifiku.
Cik dienas pirms nedēļas nogales sākuma jāiesniedz pieteikums to nodrošināšanai, nekur nav norādīts. Tāpēc darbinieks to var iesniegt iepriekšējā dienā.
Ja jums ir pretēja situācija, tas ir, jūsu darbinieks lūdza izziņu, ka viņš nav izmantojis papildu brīvdienas, tad šo sertifikātu var noformēt šādi (vēlams uz uzņēmuma veidlapas).
Atsauce
datēts 16.09.2010. Prezentācijai Karavella LLC
Šī izziņa tika izsniegta, lai apstiprinātu, ka SIA Brigantina finanšu nodaļas ekonomiste Marina Leonidovna Baitina no 2010.gada 16.septembra nav izmantojusi papildu brīvdienas bērna invalīda kopšanai 2010.gada septembrī.
SIA "Brigantiņa" --------- LLC S.D. Korableva
Izdodam rīkojumu par brīvdienu nodrošināšanu
Tāpat kā darbinieka izziņu, rīkojumu var izdot:
(vai) nodrošināt visas nedēļas nogales mēnesī uzreiz (pēc vispārīga pieteikuma - uz visām brīvdienām);
(vai) katrai atsevišķai nedēļas nogalei (gan saskaņā ar vispārēju pieteikumu, gan saskaņā ar pieteikumu katrai atsevišķai dienai).
Pasūtījums tiek izsniegts jebkurā formā, piemēram, šādi.
Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "Brigantiņa"
Pasūtījums N 56-k
17.09.2010
Maskava
Par papildu brīvdienu nodrošināšanu bērna invalīda kopšanai
Pamatojoties uz Brigantina LLC finanšu nodaļas ekonomistes Marinas Leonidovnas Baitiņas rakstisku paziņojumu un Art. 262 Darba kodekss Krievijas Federācija
ES pasūtu:
1. Finanšu nodaļas ekonomistei Baitinai Marinai Leonidovnai 2010. gada 20. - 23. septembrī nodrošināt 4 papildu brīvdienas, lai aprūpētu bērnu invalīdu Baitiņu Irinu Mihailovnu.
2. Apmaksāt norādītās brīvdienas Marinas Leonidovnas Baitiņas vidējās izpeļņas apmērā saskaņā ar spēkā esošo likumdošanu.
Bāze:
Baitiņas M.L. paziņojums;
bērna dzimšanas apliecība - Baitina Irina Mihailovna;
sociālās apdrošināšanas iestādes izziņa;
izziņa no otra vecāka darbavietas, kas apliecina, ka viņš nav izmantojis papildu brīvdienas bērna invalīda kopšanai, datēta ar 2010.gada 14.septembri.
Ģenerāldirektore Korableva Print
Var gadīties, ka darbinieks, kurš pieteicies papildu brīvdienām, saslimst pēc iesnieguma iesniegšanas un rīkojuma par brīvdienu piešķiršanu izdošanas. Šajā gadījumā ir iespējami divi scenāriji:
(vai) darbiniekam joprojām būs iespēja paņemt brīvdienas attiecīgajā mēnesī pēc slimības beigām. Pēc tam viņam būs jāiesniedz jauns pieteikums, norādot citas dienas, un vēlreiz jāiesniedz otrā vecāka darbavietas izziņa, ka uz jaunā pieteikuma datumu nedēļas nogale nav izmantota;
(vai) nedēļas nogale vienkārši pazudīs - ja darbinieka slimība ilgst līdz mēneša beigām (un otrs vecāks šo nedēļas nogali neizmanto darbā).
Ja darbinieks pirmo reizi piesakās papildu brīvdienām vai citiem pabalstiem kā bērna invalīda vecāks, neaizmirstiet savā personīgajā kartē veidlapā N T-2 izdarīt atzīmi, ka viņš ir šāda bērna vecāks. sadaļā. 9 "Sociālie pabalsti, uz kuriem darbiniekam pienākas saskaņā ar likumu." Kā dokuments, uz kura pamata tiek piešķirts pabalsts, jānorāda sociālās apdrošināšanas iestādes izziņa.
Un neaizmirstiet darba laika uzskaitē atspoguļot darbiniekam papildu brīvdienu nodrošināšanu pēc vienotās formas N T-12 vai N T-13.<18>. Šajās dienās darba laika uzskaitē jāievada burtu kods “OB” vai ciparu kods “27”.
Pēc tam jūs varat tīra sirdsapziņa samaksāt darbiniekam par šādām dienām.
Jauns izdevums Art. 262 Krievijas Federācijas Darba kodekss
Vienam no vecākiem (aizbildnim, aizgādnim) bērnu invalīdu kopšanai pēc viņa rakstiska iesnieguma tiek nodrošinātas četras papildus apmaksātas brīvdienas mēnesī, kuras var izmantot viena no šīm personām vai sadalīt savā starpā pēc saviem ieskatiem. Samaksa par katru papildu brīvdienu tiek veikta vidējās izpeļņas apmērā un federālajos likumos noteiktajā veidā. Šo papildu apmaksāto brīvdienu nodrošināšanas kārtību nosaka Krievijas Federācijas valdība.
Sievietes, kas strādā lauku apvidos, pēc viņu rakstiska iesnieguma var nodrošināt vienu papildu brīvdienu mēnesī, neuzkrājot algas.
Komentārs par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 262. pantu
Darba kodeksa 262. pants paredz nodrošināt garantijas papildu apmaksātu brīvdienu veidā personām, kuras kopj bērnus invalīdus un personas ar invaliditāti no bērnības līdz 18 gadu vecumam.
Tiek pieņemts lēmums atzīt “bērnu invalīdu”. valsts aģentūra medicīniskā un sociālā pārbaude pamatojoties uz visaptveroša bērna veselības stāvokļa un invaliditātes pakāpes novērtējuma rezultātiem uz vienu gadu, diviem gadiem vai līdz 18 gadu vecuma sasniegšanai. Pamatojoties uz šo lēmumu, tiek izsniegta izziņa, kas apliecina invaliditātes konstatēšanas faktu, norādot periodu, uz kādu invaliditāte noteikta.
Papildu brīvdienas tiek nodrošinātas bērna invalīda vecākiem, aizbildņiem un aizgādņiem, kā arī bērnu invalīdu adoptētājiem, ja bērns netiek turēts specializētā bērnu iestādē uz pilnu valsts apgādību.
Kārtību, kādā vienam no strādājošajiem vecākiem (aizbildnim, aizbildnim) piešķir papildu brīvdienas, lai rūpētos par bērniem invalīdiem, reglamentē Krievijas Darba ministrijas un Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonda 2000. gada 4. aprīļa rezolūcija N 26. /34.
Vienam no bērna invalīda strādājošajiem vecākiem (adoptētājiem, aizbildņiem, aizgādņiem) pienākas četras papildus apmaksātas brīvdienas kalendārajā mēnesī. Tos sniedz, sākot no mēneša, kurā bērnam noteikta invaliditāte, līdz mēnesim, kurā invaliditāte izbeidzas, vai līdz mēnesim, kad bērns sasniedz 18 gadu vecumu.
Katras papildu brīvdienas nodrošināšana tiek noformēta ar rīkojumu, pamatojoties uz darbinieka iesniegumu, kam pievienota: bērna invaliditāti apliecinoša izziņa, ka bērns netiek turēts specializētā bērnu iestādē uz pilnu valsts apgādību (izsniedz katru gadu); otrā vecāka darbavietas izziņa par to, ka kārtējā kalendārajā mēnesī papildu brīvdienas nav izmantojis vai izmantojis daļēji (jāuzrāda katru reizi, piesakoties papildu brīvdienām). Pirmās divas papildu brīvdienas mēnesī var piešķirt bez pēdējās izziņas.
Plkst dokumentāri pierādījumi Bērna invalīda vecāku šķiršanās, kā arī nāves, vecāku tiesību atņemšanas gadījumā vienam no vecākiem un citos vecāku gādības trūkuma gadījumā strādājošam vecākam, kurš audzina bērnu invalīdu, tiek nodrošināti 4 papildu apmaksāti. brīvdienas, neuzrādot izziņu no otra vecāka darba vietas. Tādā pašā veidā vientuļajām māmiņām tiek nodrošinātas 4 papildu apmaksātas brīvdienas.
Gadījumos, kad viens no bērna vecākiem ir darba attiecībās ar darba devēju, bet otrs nav tādās (patstāvīgi nodrošina darbu kā individuālais komersants, privātais notārs, privātais apsargs, jurists, vadītājs vai biedrs zemnieku fermas, pamatiedzīvotāju cilšu, ģimenes kopienas mazas tautas Ziemeļi, kas nodarbojas ar tradicionālajām tautsaimniecības nozarēm u.c.), vecākam, kurš ir darba attiecībās ar darba devēju, tiek nodrošinātas papildu apmaksātas brīvdienas, uzrādot dokumentu (kopiju), kas apliecina, ka otrs vecāks nav darba attiecībās ar darba devējs vai persona ir pašpietiekama darbā.
Ja viens no strādājošajiem vecākiem daļēji izmanto papildu apmaksātās brīvdienas kalendārajā mēnesī, otrs strādājošais vecāks tajā pašā kalendārajā mēnesī var saņemt atlikušās papildu apmaksātās brīvdienas.
Nākamā ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma, bezalgas atvaļinājuma, kas izsniegts pēc personīga iesnieguma, laikā strādājošajam vecākam netiek nodrošinātas četras papildus apmaksātas brīvdienas mēnesī, bet otram strādājošam vecākam saglabājas tiesības uz četrām papildus apmaksātām brīvdienām.
Ja ģimenē ir vairāk nekā viens bērns invalīds, papildus apmaksāto brīvdienu skaits mēnesī paliek nemainīgs.
Papildu apmaksātas brīvdienas, ko kalendārajā mēnesī neizmantojis strādājošs vecāks (aizbildnis, aizbildnis) slimības dēļ, var tikt nodrošinātas tajā pašā kalendārajā mēnesī, izbeidzot pārejošu invaliditāti norādītajā kalendāra mēnesī un uzrādot darbnespējas lapu. strādāt.
Samaksa par papildu brīvdienām, kas paredzētas bērna invalīda aprūpei, ir noteikta Darba kodeksa 262. panta 1. daļā, un to nosaka federālie likumi. Apmaksas kārtību par šīm dienām paredz Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonda noteikumu 8.punkts (attiecībā uz sociālās apdrošināšanas līdzekļu izlietošanu šiem mērķiem) un Papildu brīvdienu nodrošināšanas un apmaksas kārtības 10.punktā. mēnesī vienam no strādājošajiem vecākiem (aizbildņiem, aizgādņiem), lai rūpētos par bērniem - invalīdiem, kas apstiprināti ar Krievijas Darba ministrijas un Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonda 2000. gada 4. aprīļa lēmumu N 26/34. Saskaņā ar tiem par katru papildu brīvdienu strādājošam vecākam (aizbildnim, aizgādnim) bērnu invalīdu aprūpei tiek veikta sociālās apdrošināšanas fondu vidējās dienas izpeļņas apmērā.
Sievietēm, kas strādā laukos, pēc rakstiska pieteikuma var papildus piešķirt vienu dienu bez atalgojuma.
Personām, kuras nestrādā laukos, ir tiesības izmantot papildu brīvdienas bez darba samaksas noteiktajā kārtībā (vienojoties ar darba devēju).
Vēl viens komentārs par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 262. pantu
1. Komentējamais pants paredz, ka tiesības uz šādu atvaļinājumu tiek piešķirtas tikai tad, ja tas noteikts darba koplīgumā. Līdz ar to, ja darba koplīgumā noteiktais atvaļinājums nav paredzēts, komentētajā pantā uzskaitītajiem darbiniekiem bezalgas atvaļinājumu var piešķirt tikai uz vispārīgiem pamatiem, t.i. saskaņā ar Art. 1. daļu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pants, vienojoties starp darbinieku un darba devēju.
2. Komentētajā pantā ir noteikts darbinieku loks, kuriem koplīgumā var noteikt papildu atvaļinājumu bez darba samaksas. Tie ir darba ņēmēji (mātes, tēvi, adoptētāji, aizbildņi) ar diviem vai vairākiem bērniem līdz 14 gadu vecumam; darbinieki (mātes, tēvi, adoptētāji, aizbildņi, aizgādņi), kuriem ir bērns invalīds līdz 18 gadu vecumam; vientuļās mātes, kuras audzina bērnu līdz 14 gadu vecumam; tēvi, kuri audzina bērnu līdz 14 gadu vecumam bez mātes. Šāda saraksta izveidošana šajā pantā nenozīmē, ka koplīgumā nevar paredzēt bezalgas atvaļinājumu citām personām (piemēram, darbiniekiem ar bērnu skolas vecums; sievietes, kas audzina bērnus, kuru tēvi ir garos komandējumos). Komentētā raksta saturs uzskatāms par sava veida ieteikumu, slēdzot koplīgumu, saskaņā ar kuru šo garantiju vēlams nodrošināt personām, kuras audzina bērnus.
3. Nodrošinot papildu atvaļinājumus bez iemaksas koplīgums Jāņem vērā, ka šo atvaļinājumu izmantošanas noteikumiem, pat ja tas nav paredzēts koplīgumā, ir vairākas iezīmes.
Šos atvaļinājumus piešķir abiem vecākiem neatkarīgi no tā, vai šādu papildatvaļinājumu izmanto vai neizmanto otrs vecāks.
Tā kā šo atvaļinājumu var izmantot jebkurā darbiniekam ērtā laikā, darbiniekam ir tikai pienākums iepriekš paziņot darba devējam par nodomu izmantot atvaļinājumu. Vēlams par to informēt darba devēju, sastādot atvaļinājumu grafiku šogad, kas dos iespēju šo apstākli ņemt vērā, nosakot laiku ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanai citiem darbiniekiem.
Atvaļinājumu var pievienot ikgadējam apmaksātam atvaļinājumam vai izmantot atsevišķi, pilnībā vai pa daļām. Katras atvaļinājuma daļas minimālais ilgums nav noteikts, tāpēc to var izmantot vienu dienu.
4. Tiesības uz bezalgas papildatvaļinājumu tiek piešķirtas no bērna dzimšanas gada līdz gadam, kad viņam aprit 14 vai 18 gadi, ieskaitot.
Darbinieks paziņo darba devējam par darba laika uzskaites pasākumu atcelšanu attiecībā uz viņu, pamatojoties uz Art. 262 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Darba devējs, atsaucoties uz Art. 262 no Darba kodeksa, ir gatavs nodrošināt 4 apmaksātas brīvdienas, ja tiek iesniegti dokumenti, kas paredzēti Noteikumos, apstiprināti. Valdības lēmums Nr.1048. Darbinieks lūdza dot iespēju stundu agrāk atstāt darba vietu. Ir panākts kompromiss, bet vai šajā situācijā būs likumīgi, ka Darba devējs ar darbinieku slēdz papildu vienošanos? līgums, kurā būs norādīts darba laiks un atsauce uz Art. 262 Krievijas Federācijas Darba kodeksa un panāktais kompromiss? Kāds formulējums ir ieteicams šajā papildinājumā? piekrišanu darba līgumam? Vai ir likumīgi norādīt pusdienu pārtraukuma laiku? Norādiet darbinieka atteikumu pēc viņa iniciatīvas piešķirt papildu dienas, jo Darbinieks ir ieinteresēts aiziet no darba stundu agrāk, nevis nodrošināt papildu brīvdienas? Vai šajā jautājumā ir valsts iestāžu lēmumi un tiesas lēmumi?
Atbilde
Nē, tas ir nelikumīgi.
Apmaksa par brīvdienām bērna invalīda aprūpei tiek veikta no vidējās izpeļņas, un to atmaksā Krievijas Federālais sociālās apdrošināšanas fonds. ir paredzēta papildu brīvdienu nodrošināšana personām, kuras aprūpē bērnus invalīdus.
Šīs pozīcijas pamatojums ir sniegts zemāk “Personāla sistēmas” materiālos .
Situācija: Kā nodrošināt darbiniekam papildu brīvdienas bērna invalīda kopšanai
“Garantijas darbiniekiem ar bērnu invalīdu
Kādas garantijas pienākas darbiniekam, kuram ir bērns invalīds?
Darbiniekam ar bērnu invalīdu līdz 18 gadu vecumam pienākas četras papildu brīvdienas kalendārajā mēnesī. Tie tiek apmaksāti uz Krievijas sociālās apdrošināšanas fonda līdzekļiem. Ja ģimenē ir vairāk nekā viens bērns invalīds, papildu brīvdienu skaits nepalielinās.
Apstiprināta papildu brīvdienu nodrošināšanas kārtība.*
Tālāk norādītās personas var izmantot papildu brīvdienas:
- viens strādājošs vecāks;
- abi strādājošie vecāki, sadalot savā starpā nepieciešamās četras brīvdienas mēnesī;*
- aizbildnis;
- pilnvarnieks.
Vecākiem, kuri nodrošina sevi ar darbu, nav tiesību pieprasīt papildu apmaksātas brīvdienas. Šis:
- individuālie uzņēmēji;
- privātie notāri;
- juristi;
- reģistrētu pamatiedzīvotāju kopienu locekļi;
- privātie apsargi;
- galvas vai biedri zemnieku vai saimniecība;
- citas personas, kuras likumā noteiktajā kārtībā nodarbojas ar privātpraksi.
Darbinieks var izmantot nedēļas nogales vai nu uzreiz, vai pa daļām visa mēneša garumā. Ja darbinieks saslimst papildu brīvdienā, tad atpūtas dienas pārcelšanai tiek piemēroti īpaši noteikumi.*
Jautājums no prakses: Vai ir iespējams nodrošināt brīvas dienas bērna invalīda kopšanai pa daļām visa mēneša garumā?
Jā tu vari.
Vienam no vecākiem pēc viņa rakstiska pieprasījuma tiek piešķirtas četras papildu brīvdienas mēnesī bērnu invalīdu kopšanai. apstiprināts, un tas nosaka, ka darbiniekam jānorāda konkrēti šāda atvaļinājuma datumi. Taču likumā nav noteikts ierobežojums, ka darbiniekam visas atvaļinājuma dienas jāizmanto vienlaikus. Līdz ar to darbinieks bērna invalīda kopšanai var paņemt brīvdienas dažādos mēneša datumos, tajā skaitā vienu dienu, neskaitot nedēļas nogales.
Padoms: Abi strādājošie vecāki var izmantot papildu brīvdienas, sadalot savā starpā nepieciešamās četras brīvdienas mēnesī.
Jautājums no prakses: Vai ir iespējams nodrošināt papildu dienas bērna invalīda kopšanai brīvdienās un apmaksāt tās?
Nē tu nevari.
Papildu dienas bērna invalīda kopšanai nav papildu dienas atvaļinājumi, kas var notikt arī plānotajās brīvdienās vai papildu brīvdienās. Tas skaidri izriet no Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumiem. Tas nozīmē, ka šādas dienas tiek nodrošinātas papildus tām brīvdienām, kas paredzētas darbinieka darba grafikā. Pretējā gadījumā tas būtu pretrunā ar papildu brīvdienu nodrošināšanas būtību.
Papildu brīvdienu nodrošināšana paredzēta ne tikai bērna invalīda papildu aprūpes nodrošināšanai, bet arī vecāka, aizbildņa vai aprūpētāja slodzes samazināšanai. Tas ir nepieciešams, lai aprūpētājs neizjustu pārmērīgu stresu, kas saistīts ar aprūpi īpašs bērns un paralēla izpilde darba aktivitāte. Ja bērna invalīda kopšanai dienas plānojat brīvdienās, darbiniekam tiks liegta iespēja izmantot abus likumā garantētos atpūtas laika veidus:
- brīvdienas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu;
- papildu brīvdienas bērna invalīda aprūpei saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu.
Tādējādi plānotajās brīvdienās nav iespējams nodrošināt papildu brīvdienas bērna invalīda kopšanai.
Dokumentēšana
Kādi dokumenti jāiesniedz darbiniekam, lai saņemtu papildu brīvdienas bērna invalīda kopšanai?
Lai saņemtu papildu brīvdienas, darbinieks iesniedz darba devējam:
- medicīniskās un sociālās ekspertīzes biroja izsniegtas bērna invaliditātes apliecības oriģināls vai kopija. Darbinieks šādu izziņu iesniedz darba devējam atbilstoši invaliditātes noteikšanas termiņiem: reizi, gadā, reizi divos gados vai reizi piecos gados;
- dokumenti, kas apliecina bērna invalīda dzīvesvietu, dzīvesvietu vai faktisko dzīvesvietu. Darbiniekam šādu dokumentu oriģināls vai kopija jāiesniedz vienu reizi, pieņemot darbā:
- bērna dzimšanas vai adopcijas apliecība vai dokuments, kas apliecina bērna invalīda aizbildnības vai aizgādnības nodibināšanu. Darbinieks attiecīgo dokumentu iesniedz darba devējam vienu reizi oriģinālā vai kopijā.*
Bet katru reizi, kad darbinieks gada laikā vēršas pie darba devēja ar lūgumu piešķirt papildu brīvdienas, darbinieks iesniedz:
- apstiprināts pieteikums par papildu apmaksātām brīvdienām. Šajā gadījumā iesnieguma iesniegšanas biežumu darbinieks un darba devējs vienojas atkarībā no nepieciešamības izmantot papildu brīvdienas: reizi mēnesī, reizi ceturksnī, reizi gadā, pēc nepieciešamības utt.;
- izziņa no otrā vecāka darbavietas, ka kārtējā kalendārajā mēnesī viņš nav pieteicies uz papildu brīvdienām, vai izziņa, ka kārtējā mēnesī nav izmantojis apmaksātas papildu brīvdienas vai izmantojis tās daļēji.
Ja otrs vecāks nestrādā vai nodrošina sevi ar darbu, jāiesniedz dokumenta oriģināls vai kopija, kas apliecina, ka šis vecāks nav darba attiecībās vai ir persona, kas nodrošina sevi ar darbu. Tā varētu būt kopija darba burtnīca, reģistrācijas apliecība kā individuālais uzņēmējs uc Šādi dokumenti ir jāuzrāda arī ikreiz, kad piesakāties papildu brīvdienām.
Vientuļajai mātei vai vientuļajam tēvam, kā arī vecākam, kurš ir šķīries un viens audzina bērnu invalīdu, tiek nodrošinātas papildu četras brīvdienas, neuzrādot otra vecāka darbavietas izziņu, ja tiek uzrādīti šādi dokumenti:
- otrā vecāka miršanas apliecība;
- tiesas lēmums par vecāku tiesību ierobežošanu vai atņemšanu otrajam vecākam;
- dokuments, kas apliecina, ka otrais vecāks atrodas ilgā komandējumā (ilgāk par mēnesi);
- dokumentu, kas apliecina, ka otrs vecāks izcieš sodu cietumā;
- dokumentus, kas apliecina citus apstākļus, kādos otrais vecāks faktiski nerūpējas par bērnu.
Pamatojoties uz saņemtajiem dokumentiem, organizācijas vadītājs izdod rīkojumu par papildu brīvdienu nodrošināšanu. Šādam rīkojumam nav vienotas veidlapas, tāpēc to var sastādīt jebkurā formā.
Darba laika uzskaitē norādiet papildu brīvdienas bērna invalīda kopšanai, izmantojot burtu kodu “OV” vai digitālais kods"27".
Ja bērnam ir 14 gadi vai vairāk, tad dzīvesvietu apliecinās pase ar atbilstošu reģistrācijas atzīmi (Noteikumi apstiprināti). Un viņa dzīvesvieta ir apliecība par reģistrāciju dzīvesvietā, tāpat kā bērnam līdz 14 gadu vecumam.
Tajā pašā laikā likumā nav paredzēta samaksa uz Krievijas Sociālās apdrošināšanas fonda rēķina par papildu brīvdienām gan galvenajā darba vietā, gan darba vietā kā ārštata nepilnas slodzes darbinieks. Krievijas Federālā sociālās apdrošināšanas fonda darbinieki privātos paskaidrojumos norāda, ka darbiniekam, kurš strādā nepilnu darba laiku, ir tiesības saņemt papildu apmaksātas brīvdienas tikai viņa pamatdarba vietā.
Uzmanību: Krievijas darbinieku FSS piedāvātā procedūra var celt iebildumus no darba inspekcijas puses.
Bērna invalīda vecākam (aizbildnim, aizbildnim) ir tiesības uz četrām papildu brīvdienām mēnesī, kuras darba devējam viņam jānodrošina pēc rakstiska iesnieguma (). Līdz ar to, saņemot šādu paziņojumu no ārštata nepilna darba laika darbinieka, organizācijai nav pamata atteikties piešķirt viņam brīvdienas. Šo problēmu var atrisināt, nodrošinot papildu brīvdienas bez atalgojuma (tās tiks apmaksātas pamatdarba vietā). Vienlaikus uzlikt par pienākumu darbiniekam pieteikumā par atvaļinājumu norādīt, ka viņš ir iesniedzis līdzīgu pieteikumu savā pamatdarba vietā. Turklāt organizācija var nolemt maksāt par brīvdienām, pamatojoties uz vidējo izpeļņu uz rēķina pašu līdzekļi ().
Jautājums no prakses: Vai Krievijas Federālais sociālās apdrošināšanas fonds var atteikties atlīdzināt izdevumus par bērna invalīda kopšanas dienām, ja izrādās, ka darbinieks šajās dienās strādāja citās organizācijās, kurās viņš ir norādīts kā nepilnas slodzes darbinieks?
Jā, varbūt.
Vienam no vecākiem pēc viņa rakstiska pieprasījuma tiek piešķirtas četras papildu brīvdienas mēnesī bērnu invalīdu kopšanai. Par šo periodu tiek saglabāta viņa vidējā mēneša izpeļņa. Tas izriet no Krievijas Federācijas Darba kodeksa.
Nākotnē Krievijas FSS atlīdzinās darba devējam papildu brīvdienu izmaksas (noteikumi apstiprināti).
Savukārt, ja pārbaudē departamenta pārstāvji konstatē, ka papildu brīvdienu laikā darbinieks strādājis nepilnu darba laiku pie citiem darba devējiem, tad pastāv liela varbūtība, ka atlīdzība tiks atteikta. Tas ir saistīts ar faktu, ka darbinieki nevar gan strādāt, gan rūpēties par bērniem invalīdiem. Papildu brīvdienu nodrošināšanai ir mērķtiecīgs raksturs, un to jēga zūd, ja darbinieks turpina strādāt šādās dienās. Šīs pieejas pamatotību apstiprina arbitrāžas prakse(skatiet, piemēram,).
Lai izvairītos no šādām situācijām, pieņemot darbā nepilnu darba laiku vai ja zināt, ka jūsu darbinieks ir strādājis nepilnu darba laiku, ieteicams izveidot saziņu starp darba devējiem un, ja iespējams, noskaidrot papildu brīvdienu izmantošanas datumus. bērna invalīda aprūpe. Varat arī pieprasīt darbiniekam rīkojuma par brīvdienu piešķiršanu citās darba vietās kopiju.
Ja nepilna laika darba fakts nav zināms vai atklājas pēc papildu brīvdienu apmaksas un Krievijas FSS atsakās no kompensācijas, tad neatmaksāto summu no darbinieka algas varēs ieturēt tikai ar tiesas lēmumu, ja vien darbinieks piekrīt to brīvprātīgi atdot ().
Jautājums no prakses: kā nodrošināt darbiniekam papildu brīvdienas bērna invalīda kopšanai. Darbinieks strādā pēc grafika ar summētu darba laiku. Maiņas ilgums pārsniedz 8 stundas
Bērnu invalīdu aprūpei organizācija nodrošina vienam no vecākiem (aizbildnim, aizgādnim) četras papildu brīvdienas mēnesī pēc darbinieka rakstiska iesnieguma ().
Darba devējs par katru papildu brīvdienu apmaksā vidējās dienas izpeļņas apmērā no Krievijas Federālā sociālās apdrošināšanas fonda līdzekļiem ( un ).
Uzskaitot darba laiku summā, papildus apmaksātās brīvdienas kopā nevar pārsniegt nostrādāto stundu skaitu dienā ar četras reizes palielinātu normālo darba laiku (Noteikumi apstiprināti). Normāls darba laiks ir vispārējs noteikums 40 stundas nedēļā (). Līdz ar to organizācijai ir tiesības nodrošināt šādiem darbiniekiem tikai 32 stundas (8 stundas × 4 dienas) papildu atpūtu.
Tajā pašā laikā organizācijai ir tiesības vietējā noteikumi paredz atšķirīgu kārtību, kādā tiek nodrošinātas papildu brīvdienas bērna invalīda kopšanai darbiniekiem ar uzskaites darba laika uzskaiti. Ar nosacījumu, ka šāda kārtība uzlabos, nevis pasliktinās darbinieku stāvokli. Piemēram, paredziet četras darba dienas atpūtai saskaņā ar maiņu grafiku (vairāk nekā 32 stundas). Tas izriet no Krievijas Federācijas Darba kodeksa 8. panta, 57. panta. Darba devējam par papildu atpūtas stundām, kas pārsniedz 32 stundas, ir jāmaksā par saviem līdzekļiem.
Piemērs, kā darbiniekam nodrošina papildu brīvdienas bērna invalīda kopšanai. Darbinieks strādā pēc grafika (summēta darba laika uzskaite). Maiņas ilgums pārsniedz 8 stundas
Organizācijas darbinieks A.V. Dežņevs izveidoja summāro darba stundu uzskaiti. Saskaņā ar viņas rakstisko iesniegumu 2011.gada martā viņai tika piešķirtas papildu brīvdienas bērna invalīda kopšanai.
Dežņevas maiņas ilgums ir 11 stundas.
Darbinieka darba grafiks 2011. gada martam:
| Numurs | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| Darba maiņas | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 | Izeja | Izeja | Izeja | 11 | 11 | 11 | Izeja | Izeja | 11 |
| Numurs | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| Darba maiņas | 11 | 11 | 11 | 11 | Izeja | Izeja | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 | Izeja | Izeja | 11 |
| Numurs | 29 | 30 | 31 | |||||||||||
| Darba maiņas | 11 | 11 | 11 |
Dežņevai nodrošinātā nedēļas nogale (32 stundas) tika apmaksāta pēc vidējās izpeļņas uz Krievijas Sociālās apdrošināšanas fonda līdzekļiem.
Jautājums no prakses: Vai ir iespējams nodrošināt papildu brīvdienas bērna invalīda kopšanai, ja viņa laulātais nestrādā un faktiski rūpējas par bērnu?
Jā tu vari.
Ja viens no bērna invalīda vecākiem nestrādā, tad otrs vecāks var noorganizēt papildu brīvdienas savā darba vietā. Lai to izdarītu, papildus vispārējai dokumentu paketei darbinieks uzrāda darba devējam dokumenta oriģinālu vai kopiju, kas apliecina, ka otrs vecāks nav darba attiecībās un tāpēc neizmanto papildu brīvdienas. Šī kārtība ir paredzēta apstiprinātajos noteikumos.
Tādējādi fakts, ka viens no bērna invalīda vecākiem nestrādā, neatņem otram, strādājošam vecākam tiesības saņemt papildu brīvdienas savā darba vietā. Kurš patiesībā rūpējas par bērnu, nav svarīgi.
Jautājums no prakses: Vai papildu brīvdienu skaits bērna invalīda kopšanai ir atkarīgs no bērnu invalīdu skaita? Piemēram, vai darbinieks, kuram ir divi bērni invalīdi, var paņemt astoņas papildu brīvdienas mēnesī?
Nē, tas nav atkarīgs.
Vienam no vecākiem pēc viņa rakstiska pieprasījuma tiek piešķirtas četras papildu brīvdienas mēnesī bērnu invalīdu kopšanai. Tajā pašā laikā bērnu invalīdu skaitam darbinieka ģimenē nav nozīmes. Darba devējam ir pienākums nodrošināt tikai četras brīvdienas mēnesī vienam no bērnu invalīdu vecākiem neatkarīgi no viņu skaita. Tas izriet no Krievijas Federācijas Darba kodeksa 262. panta.
Nedēļas nogales sadale
Vai vecāki var sadalīt savā starpā papildu brīvdienas bērna invalīda kopšanai?
Vienlaikus divi vecāki viena kalendārā mēneša laikā nevar izmantot četras papildu brīvdienas. Bet tos var izplatīt. Piemēram, mēneša pirmās divas dienas aizņem bērna māte, bet otrās - tēvs. Tas ir iespējams gadījumā, ja abi vecāki ir nodarbināti, tas ir, viņi ir darba attiecībās ar darba devēju. Vai arī viens vecāks izmanto visas četras dienas. Tajā pašā laikā viņš var lietot vai nu četras dienas pēc kārtas, vai arī izmantot tās atsevišķi, piemēram, vienu dienu nedēļā.
Papildu brīvdienas bērna invalīda kopšanai netiek nodrošinātas, ja darbinieks:
- V ikgadējais atvaļinājums;
- atvaļinājumā bez algas;
- bērna kopšanas atvaļinājumā līdz trim gadiem.
Šajā gadījumā otrs strādājošais vecāks var izmantot visas četras dienas.
Brīvo dienu pārcelšana
Kā rīkoties, ja darbinieks saslimst papildu brīvdienās bērna invalīda kopšanai
Situācijā, kad darbiniekam piešķirtās papildu brīvdienas ir notikušas viņa slimības laikā (ja viņam ir slimības lapa), rīkojieties šādā secībā. Ja darbinieks atveseļojās tajā pašā mēnesī, pārcelt atvaļinājuma dienas šī mēneša ietvaros pēc viņa pieprasījuma un izsniegšanas Jauns pasūtījums. Ja darbinieks atveseļojās citā mēnesī, tad papildu brīvdienas no iepriekšējā mēneša netiek pārnestas. Kurā finansiāla kompensācija par neizmantotām papildu brīvdienām spēkā esošie tiesību akti neparedz. Tas izriet no Krievijas Federācijas Darba kodeksa 262. panta un apstiprināto noteikumu punktiem.
Piemērs, kā pārskaitīt papildu apmaksātu brīvdienu
2014. gada 8. jūlijā organizācijas kasiere A.V. Dežņevai tika piešķirta papildu brīvdiena, lai rūpētos par bērnu invalīdu, kas jaunāks par 18 gadiem. Taču no 2014.gada 5.jūlija līdz 8.jūlijam ieskaitot Dežņeva bija slima.
Darbiniece uzrakstīja lūgumu pārcelt papildu brīvdienu.
Organizācijas vadītājs parakstīja rīkojumu par papildu apmaksātās brīvdienas pārcelšanu.
Apmaksa par brīvdienām
Kā apmaksāt papildu brīvdienas bērna invalīda kopšanai
Papildu brīvdienas bērna invalīda aprūpei tiek apmaksātas no Krievijas Federālā sociālās apdrošināšanas fonda (). Aprēķiniet summu, kas jāmaksā par katru papildu brīvdienu, pamatojoties uz vidējo dienas (stundas) izpeļņu. Tajā pašā laikā mēneša vidējais kalendārās dienas(29,4 vai 29,3 - attiecīgi pirms un pēc 2014. gada 2. aprīļa) aprēķinos netiek izmantots. Šāds secinājums izriet no apstiprinātajiem noteikumiem un apstiprinātajiem nolikumiem.
Jautājums no prakses: kādus pabalstus var pieprasīt bērna invalīda tēvs, ja viņš ir šķīries no bērna mātes, bet tomēr maksā alimentus
Darbinieks, kurš ir šķīries bērna invalīda tēvs un maksā uzturlīdzekļus, saglabā vecāku tiesības un turpina būt bērna tēvs. Vecāku tiesības viņam paliek neatkarīgi no tā, vai viņš uzturlīdzekļus maksā brīvprātīgi vai tiesā. Šāds secinājums izriet no Krievijas Federācijas Ģimenes kodeksa pantiem.
Šajā sakarā darbinieks, kurš ir bērna invalīda tēvs un ir šķīries vismaz, līdz viņa vecāku tiesību atņemšanai saglabājas pabalsti, kas tiek piešķirti bērnu invalīdu vecākiem, jo īpaši:
- bezalgas papildatvaļinājums līdz 14 kalendāra dienām, ja pienākums nodrošināt šādu atvaļinājumu ir noteikts darba koplīgumā ();
- papildu apmaksātas brīvdienas (līdz četrām) bērna kopšanai, ja bērna māte pilnībā neizmantoja šīs tiesības (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 262. pants, 3 Krievijas Federācijas Darba kodeksa 259. pants);
- nepilna laika darba noteikšanu, ja bērna māte neizmantoja šīs tiesības ();
- citi pabalsti, ko bērnu invalīdu vecākiem nodrošina Krievijas Federācijas veidojošo vienību tiesību akti, iestāžu akti pašvaldība, starpnozaru (nozares) līgumi, darba devēja vietējie akti, darba līgums.”
Profesionāla palīdzības sistēma juristiem, kurā atradīsi atbildi uz jebkuru, pat vissarežģītāko jautājumu.
Kam pienākas papildu brīvdienas?
Darbiniekam, kuram ir bērns invalīds līdz 18 gadu vecumam, ir tiesības uz četrām papildu brīvdienām kalendārajā mēnesī, ko apmaksā Krievijas Federālais sociālās apdrošināšanas fonds. Ja ģimenē ir vairāk nekā viens bērns invalīds, papildu brīvdienu skaits nepalielinās.
Papildu brīvdienu nodrošināšanas kārtība tika apstiprināta ar Krievijas Federācijas valdības 2014.gada 13.oktobra dekrētu Nr.1048.
Tālāk norādītās personas var izmantot papildu brīvdienas:
Viens strādājošs vecāks;
Abi strādājošie vecāki, sadalot savā starpā nepieciešamās četras brīvdienas mēnesī;
Aizbildnis;
Pilnvarnieks.
Tiem vecākiem, kuri nodrošina sevi ar darbu, nav tiesību pieteikties uz papildus apmaksātām brīvdienām. Piemēram, individuālie uzņēmēji, privātie notāri, juristi, privātie apsargi, zemnieku saimniecības vadītāji (biedri) u.c.
Tas ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 262. pantā un Noteikumu 2., 4. un 6. punktā, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2014. gada 13. oktobra dekrētu Nr.1048.
Situācija: Vai darbiniekam, kurš strādā nepilnu darba laiku, ir jānodrošina un jāapmaksā par vidējo algu papildu brīvdienas bērna invalīda kopšanai??
Jā, viņam vajadzētu dot brīvas dienas. Bet jūs varat par tiem samaksāt uz Krievijas sociālās apdrošināšanas fonda rēķina tikai par vienu darba vietu.
Darbiniekam, kurš kopj bērnu invalīdu, kas jaunāks par 18 gadiem, ir tiesības uz četrām papildu apmaksātām brīvdienām kalendārajā mēnesī (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 262. panta 1. daļa). Darba devējs tos izmaksās atbilstoši vidējām izpeļņai uz Krievijas Federālā sociālās apdrošināšanas fonda rēķina (noteikumu 12. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2014. gada 13. oktobra dekrētu Nr. 1048, 37. panta 17. daļa). 2009. gada 24. jūlija likuma Nr. 213-FZ).
Nepilna laika darbiniekiem ir tādas pašas tiesības kā darbiniekiem, kuri strādā organizācijā savā pamatdarba vietā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 287. pants). nozīmē, ārējais nepilnas slodzes darbinieks jums kā darba devējam ir jānodrošina četras papildu brīvdienas tajos pašos datumos, kur atrodas jūsu galvenā darba vieta.
Tajā pašā laikā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 262. pants paredz maksāt tikai četras papildu dienas mēnesī par bērna invalīda aprūpi. Un šajās dienās maksā tikai par vienu darba vietu pēc viņa izvēles. Pretējā gadījumā apmaksāto dienu skaits pārsniegs standartu. Šim viedoklim privātos paskaidrojumos piekrīt arī Krievijas FSS pārstāvji.
Parunāsim atsevišķi par dokumentu sagatavošanu. Darba devējam ir jānodrošina papildu brīvdienas, pamatojoties uz rakstisku iesniegumu. Tā kā nav iespējams atteikties no ārštata nepilnas slodzes darbinieka, nodrošiniet papildu brīvdienas bez atalgojuma (tās tiks apmaksātas galvenajā darba vietā). Vienlaikus uzlikt par pienākumu darbiniekam pieteikumā par atvaļinājumu norādīt, ka viņš ir iesniedzis līdzīgu pieteikumu savā pamatdarba vietā. Turklāt organizācija var nolemt maksāt par nedēļas nogali atbilstoši vidējai izpeļņai uz sava rēķina (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 5. punkta 1. daļa, 2. pants).
Situācija: Vai bērna invalīda mātei ir tiesības uz papildatvaļinājumu, ja viņas vīrs pastāvīgi kopj šo bērnu? Laulātais nav ne tēvs, ne adoptētājs, ne aizbildnis. Darbinieces bijušais vīrs neizmanto atvaļinājumu.
Jā, tam ir.
Parasti vienam no bērna invalīda vecākiem (aizbildnim, aizbildnim) ir tiesības uz papildu brīvdienām. Tam, ka par bērnu pastāvīgi rūpējas cits radinieks (ģimenes loceklis), nav nozīmes. Tiesības uz atvaļinājumu nav no tā atkarīgas. Tajā pašā laikā darbiniecei nav tiesību dalīt atvaļinājuma dienas ar vīru. Galu galā viņas vīrs nav ne vecāks, ne aizbildnis, ne aizbildnis bērnam invalīdam. Tas izriet no Krievijas Federācijas Darba kodeksa 262. panta 1. daļas.
Lai saņemtu papildu brīvdienas, darba devējam jāiesniedz izziņa no bērna tēva darba vietas, ka tēvs šīs dienas neizmanto. Izņēmums ir gadījumi, kas uzskaitīti 5. punktā noteikumos, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 2014. gada 13. oktobra dekrētu Nr. 1048. Piemēram, ja otrajam vecākam ir atņemtas vecāku tiesības vai šīs tiesības ir ierobežotas. Tad izziņa par darbu nav vajadzīga, vajag tikai dokumentu, kas apliecina vecāku tiesību ierobežojumu vai atņemšanu. Bet šķiršanās gadījumā ir nepieciešama izziņa no jūsu darba vietas. Tas izriet no 3. punkta "d" apakšpunkta un Noteikumu 5. punkta, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2014. gada 13. oktobra dekrētu Nr. 1048.
Dokumenti no darbinieka
Lai saņemtu papildu brīvdienas, darbinieks iesniedz darba devējam izziņu, kas apliecina invaliditātes faktu. Dokumentu izsniedz birojs (galvenais birojs, Federālais birojs) medicīniskā un sociālā pārbaude. Šāda izziņa jāiesniedz atbilstoši invaliditātes noteikšanas termiņiem (reizi, reizi gadā, reizi divos gados, reizi piecos gados).
Nepieciešami arī dokumenti, kas apliecina bērna invalīda dzīvesvietu (uzturēšanās vietu vai faktisko dzīvesvietu). Nevar iztikt bez bērna dzimšanas (adopcijas) apliecības vai dokumenta, kas apliecina bērna invalīda aizbildnības vai aizgādnības nodibināšanu. Darbinieks šādus dokumentus iesniedz vienu reizi.
Bet katru reizi, kad darbinieks gada laikā vēršas pie darba devēja ar lūgumu piešķirt papildu brīvdienas, darbinieks iesniedz:
- pieteikums veidlapā, kas apstiprināta ar Krievijas Darba ministrijas 2014.gada 19.decembra rīkojumu Nr.1055n;
- izziņa no otrā vecāka darba vietas, ka viņš kārtējā kalendārajā mēnesī nav izmantojis vai daļēji izmantojis apmaksātās papildu brīvdienas.
Ja otrs vecāks nestrādā vai nodrošina sevi ar darbu, jāiesniedz dokuments (tā kopija), kas apliecina, ka otrs vecāks nav darba attiecībās vai ir persona, kas nodrošina sevi ar darbu. Tā varētu būt darba grāmatiņas kopija, individuālā uzņēmēja reģistrācijas apliecība utt.
Vientuļajai mātei vai vientuļajai tēvam, kurš audzina bērnu invalīdu, papildus tiek nodrošinātas četras brīvdienas, neuzrādot otra vecāka darbavietas izziņu. Arī šāds sertifikāts nebūs vajadzīgs, ja tiks uzrādīti šādi dokumenti:
- otrā vecāka miršanas apliecība;
- tiesas lēmums par vecāku tiesību ierobežošanu vai atņemšanu otrajam vecākam;
- dokuments, kas apliecina, ka otrais vecāks atrodas ilgā komandējumā (ilgāk par mēnesi);
- dokumentu, kas apliecina, ka otrs vecāks izcieš sodu cietumā;
- dokumentus, kas apliecina citus apstākļus, kādos otrais vecāks faktiski nerūpējas par bērnu.
Pamatojoties uz saņemtajiem dokumentiem, organizācijas vadītājs izdod rīkojumu par papildu brīvdienu nodrošināšanu. Sastādiet to jebkurā formā.
Darba laika uzskaitē norādiet papildu brīvdienas bērna invalīda kopšanai, izmantojot burtu kodu “OV” vai ciparu kodu “27”.
Tas ir norādīts Noteikumu 3.-5.punktā, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2014. gada 13. oktobra dekrētu Nr. 1048.
Situācija: Kā nodrošināt darbiniekam papildu brīvdienas bērna invalīda kopšanai? Darbinieks strādā pēc grafika (summēta darba laika uzskaite). Maiņas ilgums pārsniedz 8 stundas.
Lai rūpētos par bērniem invalīdiem, organizācija nodrošina vienam no vecākiem (aizbildnim, pilnvarniekam) četras papildu brīvdienas katru mēnesi (pēc darbinieka rakstiska pieteikuma) (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 262. pants).
Katru papildu brīvdienu apmaksā vidējās dienas izpeļņas apmērā uz Krievijas Federālā sociālās apdrošināšanas fonda rēķina (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 262. pants un 2009. gada 24. jūlija likuma Nr. 37. panta 17. punkts). . 213-FZ).
Izmantojot kumulatīvo uzskaiti, papildu apmaksātās brīvdienas nevar pārsniegt kopējo darba stundu skaitu dienā, ja parastais darba laiks ir palielināts četras reizes (noteikumu 11. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2014. gada 13. oktobra dekrētu Nr. 1048). Parasti 40 stundas nedēļā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. panta 2. daļa). Tas ir, organizācijai ir tiesības nodrošināt šādiem darbiniekiem tikai 32 stundas papildu atpūtas, ko apmaksā no Krievijas Federālā sociālās apdrošināšanas fonda līdzekļiem.
Tajā pašā laikā organizācijai ir tiesības vietējos normatīvajos aktos paredzēt atšķirīgu kārtību papildu brīvdienu nodrošināšanai bērna invalīda kopšanai darbiniekiem ar kumulatīvo darba laika uzskaiti. Ar nosacījumu, ka šāda kārtība uzlabos, nevis pasliktinās darbinieku stāvokli. Piemēram, paredziet četras darba dienas atpūtai saskaņā ar maiņu grafiku (vairāk nekā 32 stundas). Tas izriet no Krievijas Federācijas Darba kodeksa 8. panta 4. daļas, 57. panta 4. daļas. Darba devējam par papildu atpūtas stundām, kas pārsniedz 32 stundas, ir jāmaksā par saviem līdzekļiem.
Piemērs, kā darbiniekam nodrošina papildu brīvdienas bērna invalīda kopšanai. Darbinieks strādā pēc grafika (summēta darba laika uzskaite). Maiņas ilgums pārsniedz 8 stundas
Organizācijas darbinieks A.V. Dežņevs izveidoja summāro darba stundu uzskaiti. Saskaņā ar viņas rakstisko iesniegumu 2016. gada martā viņai tika piešķirtas papildu brīvdienas bērna invalīda kopšanai.
Dežņevas maiņas ilgums ir 11 stundas.
Darbinieka darba grafiks 2016. gada martam:
| Numurs | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| Darba maiņas | ||||||||||||||
| Numurs | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| Darba maiņas | ||||||||||||||
| Numurs | 29 | 30 | 31 | |||||||||||
| Darba maiņas |
Dežņevai nodrošinātā nedēļas nogale (32 stundas) tika apmaksāta pēc vidējās izpeļņas uz Krievijas Sociālās apdrošināšanas fonda līdzekļiem.
Papildu brīvdienu sadale un nodošana
Sniedzot darbiniekam papildu brīvdienas, ņemiet vērā šādas funkcijas.
Vienlaikus divi vecāki viena kalendārā mēneša laikā nevar izmantot četras papildu brīvdienas. Bet tos var izplatīt. Piemēram, mēneša pirmās divas dienas aizņem bērna māte, bet otrās - tēvs. Tas ir iespējams, ja abi vecāki ir nodarbināti (ar darba devēju ir darba attiecības). Vai arī viens vecāks izmanto visas četras dienas. Tajā pašā laikā viņš var lietot vai nu četras dienas pēc kārtas, vai arī izmantot tās atsevišķi (piemēram, vienu dienu nedēļā).
Papildu brīvdienas bērna invalīda kopšanai netiek nodrošinātas, ja darbinieks:
- ikgadējā atvaļinājumā;
- atvaļinājumā bez algas;
- bērna kopšanas atvaļinājumā līdz trim gadiem.
Šajā gadījumā šajā periodā otrais strādājošais vecāks var izmantot visas četras dienas (noteikumu 7. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2014. gada 13. oktobra dekrētu Nr. 1048).
Pieņemsim, ka darbiniekam piešķirtās papildu brīvdienas ir notikušas viņa slimības laikā (ja viņam ir slimības lapa), rīkojieties šādi. Ja darbinieks atveseļojās tajā pašā mēnesī, pārcelt atvaļinājuma dienas pēc viņa pieprasījuma un izdot jaunu rīkojumu. Ja darbinieks atveseļojās citā mēnesī, tad papildu brīvdienas no iepriekšējā mēneša netiek pārnestas. Taču spēkā esošie tiesību akti neparedz naudas kompensāciju par neizmantotajām papildu brīvdienām.
Tas izriet no Krievijas Federācijas Darba kodeksa 262. panta 1. daļas un Noteikumu 6., 7. un 9. punkta, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2014. gada 13. oktobra dekrētu Nr.1048.
Piemērs, kā pārskaitīt papildu apmaksātu brīvdienu
2016. gada 8. jūlijā organizācijas kasiere A.V. Dežņevai tika piešķirta papildu brīvdiena, lai rūpētos par bērnu invalīdu, kas jaunāks par 18 gadiem. Taču no 2016.gada 7.jūlija līdz 11.jūlijam ieskaitot Dežņeva bija slima.
Darbiniece uzrakstīja lūgumu pārcelt papildu brīvdienu.
Organizācijas vadītājs parakstīja rīkojumu par papildu apmaksātās brīvdienas pārcelšanu.
Apmaksa par papildu atvaļinājumu
Papildu brīvdienas tiek apmaksātas uz Krievijas Federālā sociālās apdrošināšanas fonda rēķina (2009. gada 24. jūlija likuma Nr. 213-FZ 17. klauzula, 37. pants). Aprēķiniet summu, kas jāmaksā par katru papildu brīvdienu, pamatojoties uz vidējā izpeļņa . Šajā gadījumā aprēķinos netiek izmantots mēneša vidējais kalendāro dienu skaits (29,3). Šis secinājums izriet no Noteikumu 12. punkta, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2014. gada 13. oktobra dekrētu Nr. 1048 un Krievijas FSS 2010. gada 5. maija vēstuli Nr. 02-02-01/08- 2082. gads.
Ja darbiniekam ir bērns invalīds, kas jaunāks par 18 gadiem, tad viņam jāpiešķir četras papildu brīvdienas mēnesī (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 262. pants). Papildu brīvdienas tiek apmaksātas no obligātās sociālās apdrošināšanas līdzekļiem, pamatojoties uz darbinieka vidējo izpeļņu.
Iesniegšanas kārtība
Krievijas valdības 2014. gada 13. oktobra dekrēts Nr. 1048 noteica kārtību, kādā vienam no vecākiem (aizbildnim, aizbildnim) tiek nodrošinātas papildu apmaksātas brīvdienas, lai rūpētos par bērniem invalīdiem.
Piezīme
Ja ģimenē ir vairāk nekā viens bērns invalīds, netiek palielināts piešķirto papildu apmaksāto brīvdienu skaits. Tāpat nav paredzēts pārcelt mēneša laikā neizmantotās papildu apmaksātās brīvdienas uz citu mēnesi. Uzskaitot darba laiku summā, papildus apmaksātas brīvdienas tiek nodrošinātas, pamatojoties uz kopējo darba stundu skaitu dienā, kas palielināts par četrām reizēm.
Iedzīvotāju ienākuma nodoklis un apdrošināšanas prēmijas
Finanšu ministrija (2011. gada 1. jūlija vēstule Nr. 03-04-08/8-101, 2007. gada 12. decembris Nr. 03-04-05-01/407) un Krievijas Federālais nodokļu dienests (vēstule datēta ar jūliju 31, 2006 Nr. 04 -1-02/419@) ir vairākkārt paudušas, ka maksājumi, kas veikti papildus apmaksātu četru brīvdienu veidā mēnesī vienam no strādājošajiem vecākiem (aizbildnim, aizgādnim), lai rūpētos par bērnu invalīdiem uz iedzīvotāju ienākuma nodokli. Tomēr Krievijas Federālais nodokļu dienests 2011. gada 9. augusta vēstulē Nr. AS-4-3/12862@ norādīja, ka samaksa par papildu brīvdienām, kas paredzētas bērnu invalīdu kopšanai, ir atbrīvota no iedzīvotāju ienākuma nodokļa kā maksājums. nodots saskaņā ar likumu (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. panta 1. punkts). Atzīmēsim, ka gandrīz gadu iepriekš līdzīgu viedokli pauda Krievijas Federācijas Augstākās šķīrējtiesas Prezidijs 2010.gada 8.jūnija rezolūcijā Nr.1798/10.
Tādējādi samaksa par papildu brīvdienām bērnu invalīdu kopšanai netiek aplikta ar iedzīvotāju ienākuma nodokli.
Runājot par apdrošināšanas prēmijām, kopš 2015.g finansiāls atbalsts izdevumi par papildu brīvdienām, kas paredzētas bērnu invalīdu kopšanai saskaņā ar DK 262. pantu, t.sk. uzkrātās apdrošināšanas prēmijas valsts ārpusbudžeta fondos, kas veikti ar starpbudžeta pārvedumiem no federālais budžets nodrošināts Sociālās apdrošināšanas fonda budžetā (2014. gada 29. decembra federālais likums Nr. 468-FZ). Tas ir, Krievijas Federācijas FSS finansē izdevumus ne tikai par papildu brīvdienu apmaksu, bet arī par apdrošināšanas prēmiju samaksu.
Pamatojoties uz to, darba devējiem apdrošinātājiem jāiemaksā apdrošināšanas prēmijas valsts ārpusbudžeta fondos, tai skaitā obligātajā sociālajā apdrošināšanā pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimības, izdevumu apmērs, kas saistīts ar apmaksu par papildu brīvdienām, kas darbiniekiem nodrošinātas bērnu invalīdu kopšanai.
Pārdomas ziņojumā
Tā kā izmaksas tieši atlīdzina Krievijas Federācijas FSS (17. klauzula, 37. pants Federālais likums datēts ar 24. jūliju, Nr. 213-FZ), tie ir jāatspoguļo 4. veidlapā — FSS:
- saskaņā ar 1.tabulas 15.rindu “Aprēķini obligātajai sociālajai apdrošināšanai pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti” - kopā;
- saskaņā ar 2. tabulas 12. rindu "Izmaksa par papildu brīvdienām bērnu invalīdu kopšanai" un 13. "Apdrošināšanas iemaksas valsts ārpusbudžeta fondos, kas uzkrātas, lai apmaksātu papildu brīvdienas bērnu invalīdu kopšanai" pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar mātes stāvokli” – atsevišķi.
Maksājuma summa par papildu brīvdienām bērnu invalīdu kopšanai, kas uzkrāta pēc uzkrāšanas principa no pārskata (aprēķina) perioda sākuma un no tā aprēķinātā apdrošināšanas iemaksu summa par šo periodu Krievijas Federācijas pensiju fondā, Federālais obligātās medicīniskās apdrošināšanas fonds un Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonds ir atspoguļoti arī 5. tabulas 7. un 8. rindā “No federālā budžeta finansētiem līdzekļiem veikto maksājumu dekodēšana”, 4. aprēķins – FSS.
Uzkrāšana grāmatvedībā
Apdrošināšanas prēmiju aprēķins no darbiniekam izmaksātās nesadalītās vidējās izpeļņas summas par nodrošinātajām četrām dienām papildu atvaļinājums par bērna invalīda kopšanu grāmatvedībā atspoguļo šādi ieraksti:
DEBITS 69, apakškonts “Norēķini ar Sociālās apdrošināšanas fondu īslaicīgas invaliditātes gadījumā” CREDIT 69, apakškonts “Norēķini ar Krievijas Federācijas pensiju fondu” (“Norēķini ar Federālo obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondu”, “Norēķini ar sociālo apdrošināšanu Fonds pārejošas invaliditātes gadījumā”, “Norēķini ar Sociālās apdrošināšanas fondu par iemaksām par traumām”).
– apdrošināšanas iemaksas pensiju fondā (FFOMS, FSS par pārejošu invaliditāti, FSS par traumām) tiek aprēķinātas no papildu brīvdienu samaksas bērna invalīda kopšanai.
Passiv LLC darbiniecei Makarovai ir bērns invalīds. 2015. gada aprīlī Makarova pieteicās četrām papildu brīvdienām.
Aprīlī ir 22 darba dienas. Makarovas alga ir 13 000 rubļu. “Pasīvajam” ir 5 dienas darba nedēļa. Iepriekšējie 12 mēneši ir pilnībā izstrādāti.
Darbinieka vidējo izpeļņu aprēķina, pamatojoties uz viņam faktiski uzkrāto algu un faktiski nostrādāto laiku 12 mēnešus pirms maksājuma brīža.
Maksājumu apjoms Makarovai par 12 mēnešiem (no pagājušā gada aprīļa līdz pārskata gada martam) būs:
13 000 rubļu. × 12 mēneši = 156 000 rubļu.
Kopējais darba dienu skaits norēķinu periodā (no pagājušā gada aprīļa līdz pārskata gada martam) ir 250 dienas.
Makarovas vidējie dienas ienākumi norēķinu periodā būs:
156 000 rubļu. : 250 darba dienas = 624 rub./dienā.
Par 4 papildu brīvdienām Makarovai jāmaksā:
624 rubļi dienā × 4 izejas dienas = 2496 rubļi.
Makarovas alga aprīlī būs:
13 000 rubļu. : 22 darba stundas dienas × (22 darba dienas - 4 brīvdienas) = 10 636 rubļi.
Organizācija veic iemaksas apdrošināšanai pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām ar likmi 3,1%, bet iemaksas Pensiju fondā, Sociālās apdrošināšanas fondā un Federālajā obligātajā medicīniskās apdrošināšanas fondā - ar likmi 30%.
Makarova izmanto standarta atskaitījumu bērna invalīda uzturēšanai - 3000 rubļu.
Aprīlī Passiv grāmatvedim jāveic šādi ieraksti:
DEBITS 20 KREDĪTS 70
- 10 636 rubļi. – Makarovas alga par aprīli tika uzkrāta;
DEBITS 69 APAKŠKONTS “Norēķini ar Sociālās apdrošināšanas fondu pārejošas invaliditātes gadījumā” KREDĪTS 70
- 2496 rubļi. – ir uzkrāts maksājums par papildu brīvdienām par aprīli;
Tādējādi par aprīli Makarovai tika ieskaitīti 13 132 rubļi.
DEBIT 70 CREDIT 68 apakškonts “Ienākuma nodokļa aprēķini privātpersonām»
- 993 rubļi. ((10 636 RUB – 3 000 RUB) × 13%) – no primārās ražošanas strādnieku darba samaksas tiek ieturēts iedzīvotāju ienākuma nodoklis;
DEBITS 70 KREDĪTS 50-1
- 12 139 rubļi. ((10 636 – 993) + 2496) – Makarovai no kases tika izrakstīta darba samaksa un samaksa par papildu brīvdienām.
13 132 rubļu apmērā. Apdrošināšanas prēmijas ir jāaprēķina:
- 407, 10 rubļi. (RUB 13 132 × 3,1%) – ir uzkrātas prēmijas apdrošināšanai pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām;
- 380,83 rubļi. (RUB 13 132 × 2,9%) – ir uzkrātas iemaksas, kas maksājamas Sociālās apdrošināšanas fondā;
– 2889,04 rubļi. (RUB 13 132 × 22%) – ir uzkrātas iemaksas, kas maksājamas Pensijas fonds;
– 669,73 rubļi. (RUB 13 132 × 5,1%) – ir uzkrātas iemaksas, kas maksājamas Federālajā obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondā/
No katras uzkrātās apdrošināšanas prēmiju summas daļa ir jāatvēl papildu brīvdienu apmaksai. Tie būs:
– Sociālās apdrošināšanas fondā par traumām – 77,38 rubļi. (407,1 rublis: 13 132 rubļi × 2496 rubļi);
– Sociālās apdrošināšanas fondam pārejošas invaliditātes gadījumā – 72,38 rubļi. (RUB 380,83: RUB 13 132 × 2 496 RUB);
– Krievijas Federācijas pensiju fondam – 549,12 rubļi. (2 889,04 RUB: 13 132 × 2 496 RUB);
– FFOMS – 127,30 rubļi. (669,73 RUB: 13 132 × 2 496 RUB).
DEBIT 69 apakškonts “Norēķini ar Sociālās apdrošināšanas fondu īslaicīgas invaliditātes gadījumā” CREDIT 69 apakškonts “Norēķini ar Krievijas Federācijas pensiju fondu” (“Norēķini ar Federālo obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondu”, “Norēķini ar Sociālās apdrošināšanas fondu pārejošas invaliditātes gadījumā”, “Norēķini ar Sociālās apdrošināšanas fondu par iemaksām par traumām”).
- 549,12 rubļi. (127,30 rubļi, 72,38 rubļi, 77,38 rubļi) - apdrošināšanas iemaksas pensiju fondā (FFOMS, FSS par pagaidu invaliditāti, FSS par iemaksām par traumām) tiek aprēķinātas no papildu brīvdienu samaksas bērna kopšanai - invalīdiem.
Šīs summas kopā ir 826,18 rubļi. (549,12 + 127,30 + 72,38 + 77,38), kā arī par papildu brīvdienu samaksas apmēru bērna invalīda kopšanai 2496 rubļu apmērā, darba devējam ir tiesības samazināt apdrošināšanas iemaksu apmēru Sociālās apdrošināšanas fondā 2010. Krievijas Federācija pārejošas invaliditātes gadījumā, kas aprēķināta aprīlim visai organizācijai.
Uzkrātās apdrošināšanas prēmijas no algas jāatspoguļo šādos ierakstos:
DEBITS 20 KREDĪTS 69-1
- 329,72 rubļi. (407,1 – 77,38) – aprēķinātas prēmijas apdrošināšanai pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām;
DEBITS 20 KREDĪTS 69-1
- 308,45 rubļi. (380,83 – 72,38) – ir uzkrātas iemaksas, kas maksājamas Sociālās apdrošināšanas fondā;
DEBITS 20 KREDĪTS 69-2
– 2339,92 rubļi. (2889,04 – 549,12) – ir uzkrātas iemaksas, kas maksājamas Pensiju fondā;
DEBITS 20 KREDĪTS 69-3
– 542,43 rubļi. (669,73 – 127,30) – ir uzkrātas iemaksas, kas maksājamas Federālajā obligātajā veselības apdrošināšanas fondā.
Labākais risinājums grāmatvedim
Berators "Grāmatveža praktiskā enciklopēdija" ir elektroniskais izdevums, kas atradīs labāko risinājumu jebkuram grāmatvedības uzdevumam. Katrai konkrētai tēmai ir viss nepieciešamais: detalizēts darbību un procedūru algoritms, prakses piemēri reāli uzņēmumi un dokumentu aizpildīšanas paraugi
Notiek ielāde...