Paziņojums darbiniekam par amata samazināšanu. Ja darbinieks piekrīt pārcelšanai. Pēdējā darba diena

Paziņojums par atlaišanu ir obligāts dokuments, ko sastāda jebkuram darbiniekam, kurš ir atlaists. Paziņojums par atlaišanu tiek uzrakstīts, izdodot rīkojumu par gaidāmo atlaišanu, kurā iekļauts atlaižamo darbinieku saraksts pēc vārda.

Katrs darbinieks saņem iepriekšēju brīdinājumu brīdināt par samazināšanu, satur piedāvāto aizvietošanas vakanču sarakstu atbilstoši kvalifikācijas līmenim, kā arī tās tiesības un garantijas saskaņā ar Darba kodeksu.

Dokumenta galvenā funkcija ietverta nosaukumā - uzņēmuma darbaspēka paziņošana un brīdināšana par atlaišanu. Papildus darbiniekiem nodarbinātības dienests un arodbiedrība tiek informēti par gaidāmo atlaišanu.

No kura laika tiek izskatīts paziņojums par samazināšanu? Vai tam ir kāds konkrēts laika posms?

Vadītājam nav tiesību atlaist darbinieku agrāk kā 2 mēnešus no uzteikuma saņemšanas dienas (pēc Darba kodeksa 180. panta 2. daļas). Paziņojums jāiesniedz 2 mēnešus iepriekš pirms paredzamā samazināšanas datuma un gadījumā masas samazināšana- 3 mēnešu laikā. Augšējās robežas termiņi likumā nav noteikti, lēmumu pieņem darba devējs.

Pēc 2 mēnešiem darba līgums ir uzteikts. Darba līgumu var uzteikt agrāk, bet tikai tad, ja darbinieks noslēdz rakstisku vienošanos.

Atšķirības starp darbinieku skaita un darbinieku skaita samazināšanu un paziņojumiem

Darbinieku skaita samazināšana galvenokārt ir personāla vienību skaita samazināšana, tas ir, darbinieku skaita samazinājums, kas ieņem vienu konkrētu amatu, un personāla samazināšana ir pilnīga amata kā tāda likvidēšana, kas nozīmē visu darbinieku atlaišanu. darbinieki, kas ieņem noteiktu amatu.

Gan pirmajā, gan otrajā gadījumā darba devējam ir jābrīdina par samazinājumu pret parakstu personīgi katram darbiniekam saskaņā ar noteiktajiem noteikumiem. Paziņojumu sastādīšana šajos divos gadījumos būtiski neatšķiras.

Kā izskatās paziņojumi par darbinieku skaita un darbinieku skaita samazināšanu?

Paziņojumam par likmju samazināšanu nav īpašas valsts noteiktas formas. Tomēr, to sastādot, jāievēro noteikti principi. Paziņojums tiek izsniegts uz parastās A4 lapas.

Dokumentā jānorāda organizācijas nosaukums, kas nodarbina darbinieku. Tā darbinieka vārds, uzvārds un amats, kuram šis paziņojums ir adresēts. Jānorāda kārtība, kādā tiek samazināts skaits vai štati. Tiek norādīts samazināmā amata nosaukums un precīzs datums, no kura tiks veikts samazinājums.

Beigās tiek ievietots vadītāja paraksts. Paziņojums ir iesniegts divos eksemplāros. Pēdējā rindā ir brīva vieta paziņotā darbinieka personīgajam parakstam.

Sakarā ar likvidāciju

Jāievēro iepriekš minētie paziņojuma sastādīšanas principi. Personāla samazināšanas iemesli norāda uz organizācijas likvidāciju, arī darbinieki tiek informēti ne vēlāk kā 2 mēnešus pirms samazināšanas. Šajā gadījumā darba devējs nevarēs piedāvāt citu darbu, ieņemot amatu šajā iestādē.

Iekšlietu ministrijā

Sastādīšanas principi nemainās. Papildus aizpildītajam dokumentam ir pievienots nosūtījums uz militāro medicīnisko komisiju.

Atkārtots paziņojums

Paziņojums jāiesniedz tikai vienu reizi. Atkārtoti to var piegādāt tikai tad, ja tā sagatavošanā ir konstatēti rupji pārkāpumi vai arī darbinieks kādu iemeslu dēļ nav saņēmis pirmo.

Savienības paziņojums

Paziņojums tiek iesniegts arodbiedrībai, ja tāda organizācijā ir, rakstiski ne vēlāk kā divus mēnešus pirms darbinieku skaita vai personāla samazināšanas pasākumu uzsākšanas.

Uzteikums tiek noformēts pēc tādām pašām prasībām kā uzteikums darbiniekam. Tā vietā, lai personīgi norādītu, ka amats tiek samazināts, arodbiedrībai norādīt pilns saraksts darbiniekiem(pilns vārds, amats) var tikt atbrīvots no darba samazināšanas dēļ.

Reorganizējot uzņēmumu

Dokumenta noformēšanas prasības nemainās, tās norāda uz uzņēmuma reorganizāciju (saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 2. punktu). Paziņojums jāiesniedz arī divus mēnešus pirms reorganizācijas uzsākšanas. Reorganizācijas datums būs atlaišanas diena. Darba devējam ir arī pienākums informēt darbinieku par aizvietojošo amatu pieejamību.

Ideālā gadījumā paziņojums par atlaišanu ir jānogādā personīgi darbiniekam un jāsaņem viņa personīgais paraksts.

Šajā gadījumā ir iespēja nosūtīt ierakstītā vēstulē (pakalpojums “pasts ar paziņojumu par saņemšanu”) Līdzi jāņem dokuments ar darbinieka personīgo parakstu. Nosūtiet šādu dokumentu uz e-pasts aizliegts, šajā gadījumā nav iespējams iegūt darbinieka personīgo parakstu.

Ja darbinieks atsakās no personīgā paraksta, tiek sastādīts akts un to paraksta divi uzņēmumā strādājoši liecinieki.

Ja darbinieks ir slimības atvaļinājumā

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu darba devējam nav pirmpirkuma tiesību atlaist darbinieku, ja viņš atrodas mājās slimības atvaļinājumā. Taču likums neaizliedz slimības atvaļinājumā esošam darbiniekam nosūtīt paziņojumu par atlaišanu.

Šajā gadījumā jūs varat nosūtīt paziņojumu pa pastu. Grūtības rada tas, ka darbiniekam var nākties parakstīt paziņojumu par saņemšanu, bet mājās nav iespējams sastādīt aktu.

Jūs nevarat nosūtīt paziņojumu darbiniekam, kurš atrodas slimības atvaļinājumā, vienā gadījumā: ja viņa ir grūtniece. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu grūtnieces un ieslodzītās nevar atlaist no darba. grūtniecības un dzemdību atvaļinājums bērnu aprūpei līdz trīs gadu vecumam.

Visā šajā laikā darbinieku atlaist nav iespējams.

Secinājums

Paziņojums par atlaišanu ir obligāts dokuments, ko izmanto, lai informētu darbinieku par gaidāmo darbinieku skaita vai personāla samazināšanu. Ja paziņojums nav sastādīts pareizi vai tiek pārkāpta paziņošanas kārtība, tad ir visi pamati tiesvedībai.

Ja darba devējs mainīs savas domas par darbinieka atlaišanu, viņš par to viņam nosūtīs informāciju citā rakstā.

2 mēnešu paziņojums par atlaišanu - obligātais posms juridiskā procedūra darbinieku skaita samazināšana uzņēmumā. Tālāk sniegtajā materiālā ir sīki izskaidrotas visas nianses, kas saistītas ar darbinieka paziņošanu par gaidāmo atlaišanu šajā gadījumā.

Cik ilgi jāpaziņo par personāla vai darbinieku skaita samazināšanu?

Zināt, Cik ilgs laiks nepieciešams, lai paziņotu par atlaišanu?, jebkuram darba devējam ir pienākums, jo pārkāpums noteikts ar likumu termiņš var traucēt samazināšanas centienus. Vispārējais brīdinājuma termiņš par samazināšanu ir noteikts 2. daļā. 180 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa, saskaņā ar kuru tas nedrīkst būt mazāks par 2 mēnešiem.

Tomēr dažām darbinieku kategorijām ir noteikti īsāki termiņi:

Nosakiet īsākus termiņus, ražojot samazināšanas brīdinājums, darba devējam nav tiesību, pat ja pats darbinieks pret to neiebilst. Piemēram, ja paziņojums par darbinieku atlaišanu 20.12.2016., nav iespējams viņu atlaist agrāk par 21.02.2017., jo šajā gadījumā no paziņošanas dienas paies mazāk nekā 2 mēneši. Uzteikt darba līgumu ar darbinieku pirms 2 mēnešu termiņa no atlaišanas dienas ir iespējams tikai tad, ja viņš piekrīt pirmstermiņa atlaišanai, bet tas iespējams tikai ar papildu atlīdzības samaksu (Darba likuma 180.panta 3.daļa). Krievijas Federācijas kodekss).

Ir atļauts pagarināt brīdinājuma termiņu par gaidāmo atlaišanu samazinājuma dēļ.

No kura brīža sākas 2 mēnešu atpakaļskaitīšana, kad viņi tiek brīdināti par atlaišanu (paskaidrojums, izmantojot piemēru)?

Attiecīgais periods ir saistīts ar darba attiecību izbeigšanu, tāpēc, lai to aprēķinātu, ir jāņem vērā 2. daļas noteikumi. 14 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Tādējādi divu mēnešu termiņš, kas paredzēts darbinieka paziņošanai par gaidāmajiem organizatoriskajiem pasākumiem, sākas nākamajā dienā pēc darbinieka paziņošanas. To apstiprina tiesu prakse(Kirovas apgabaltiesas 2011.gada 8.novembra kasācijas nolēmums lietā Nr.33-3652). Tātad, ja darbinieks tika paziņots par atlaišanu 2016. gada 20. decembrī, divu mēnešu periods tiek skaitīts no 2016. gada 21. decembra, un atlaišana iespējama ne agrāk kā 2016. gada 21. februārī.

Paziņojuma publicēšanas un tā nodošanas darbiniekam izskatīšanai datumi var nesakrist ar faktisko darbinieka paraksta datumu (piemēram, ja šī dokumenta publicēšanas dienā viņš nebija darba vietā). Lai aprēķinātu noteikto periodu, tiek ņemts vērā tikai datums, kad darbinieks faktiski iepazinās ar dokumentu. Tādējādi, ja uzteikums ir izsniegts 2016. gada 20. decembrī un darbinieks to parakstījis 2016. gada 21. decembrī, paziņojums par darbinieku atlaišanu stāsies spēkā tikai no 2016. gada 22. decembra. Attiecīgi atlaišana būs iespējama ne agrāk kā 22.02.2017.

Ko darīt situācijā, kad darbinieks nevēlas parakstīt uzteikumu? Likums šo situāciju neregulē. Praksē paziņojums šajā gadījumā darbiniekam visbiežāk tiek nolasīts skaļi vismaz 2 liecinieku klātbūtnē, pēc tam tiek sastādīts akts par atteikumu parakstīties. paziņojumi saistībā ar darbinieku skaita samazināšanu - paraugs Jūs varat redzēt šādu aktu mūsu vietnē.

Vai uzteikuma termiņš par atlaišanu ir pārtraukts?

Uzteikuma termiņš par atlaišanu netiek pārtraukts, jo to neparedz darba likumdošana. Tas ir, pat ja atlaistie darbinieki dodas atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā, tas neietekmē attiecīgā perioda gaitu.

Darba devējs arī neierobežo dīkstāves deklarēšanu atlaišanas brīdinājuma periodā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 3. daļas 72.2. pants). Darbinieka iepriekšēja brīdinājuma par atlaišanu mērķis ir dot viņam laiku meklēšanai. jauns darbs. Dīkstāves ieviešana netraucē šī mērķa sasniegšanu un nepārkāpj atlaižamās personas tiesības. Par attiecīgajām situācijām tika uzsākta tiesvedība, kuras laikā strādnieku prasības pagarināt darbu dīkstāves laikā tika atzītas par prettiesiskām (piemēram, Permas apgabaltiesas 2013. gada 10. aprīļa apelācijas spriedums lietā Nr. 33-3367).

Pēdējā darba diena – cik ilgi pēc atlaišanas?

Paziņojuma termiņš par atlaišanu ir noteikts mēnešos, kas nozīmē, ka tas beigsies pēdējā darba mēneša attiecīgajā dienā (datumā) (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 14. panta 3. daļa). Iepriekš minētajā piemērā šis skaitlis un attiecīgi pēdējā darba diena būs 21.02.2017. Ja termiņa pēdējā diena iekrīt brīvdienā vai brīvdienā, tad, vadoties pēc Art. 4. daļas. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 14. pantu pēdējā darba diena ir jāatzīst par tuvāko darba dienu pēc 2 mēnešu termiņa faktiskā izbeigšanās datuma (sk. Maskavas pilsētas tiesas 2013. gada 20. decembra lēmumu apelācijas kārtībā). lietā Nr.11-40290/2013).

SVARĪGS! Dienā, kad beidzas paziņojums par atlaišanu, darbinieks var nebūt darbā slimības atvaļinājuma vai atvaļinājuma dēļ. Likums tieši aizliedz atlaist darbinieku šādā situācijā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 6. daļa, 81. pants). Tādējādi šajā gadījumā perioda pēdējā diena būs diena, kad darbinieks dodas uz darbu (sk. Maskavas pilsētas tiesas 2015. gada 22. decembra apelācijas spriedumu lietā Nr. 33-48647/2015).

Kā rīkoties darba devējam, ja darbinieks nav devies uz darbu pēdējā paziņojumā par gaidāmo atlaišanu norādītajā dienā, neatrodoties atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā?

Tiesu prakse liecina, ka gadījumā, ja šajā situācijā darbinieku atlaižat vēlāk par uzteikumā norādīto datumu, tad pastāv risks, ka tiesa viņa atlaišanu atzīs par nelikumīgu (sk. Sverdlovskas apgabaltiesas 2014. gada 12. novembra nolēmumu lietā Nr.33-13739/2014). Tas nozīmē, ka šajā gadījumā darbinieks būtu jāatlaiž uzteikumā norādītajā dienā. Nav jāgaida, kamēr ieradīsies darbinieks (sk. Maskavas pilsētas tiesas 2016. gada 26. maija apelācijas spriedumu lietā Nr. 33-20462/2016).

Paziņojums par darbinieka atlaišanu, kad viņš neatrodas darbā

Laikā, kad darba devējs izdod paziņojumu par atlaišanu, daži darbinieki var būt slimības atvaļinājumā, bet citi atvaļinājumā. Vienkāršākā situācija ir tad, kad darbinieks ir ikgadējā atvaļinājumā. Šajā gadījumā ir ieteicams atsaukt darbinieku no atvaļinājuma, iepazīstinot viņu ar paziņojumu par atlaišanu.

Gadījumos, kad darbinieks nepiekrīt vai nevar laicīgi ierasties darbā ikgadējais atvaļinājums(piemēram, saistībā ar atrašanos citas valsts teritorijā), kā arī citos viņa ilgstošas prombūtnes gadījumos darbinieku par atlaišanu var paziņot tikai vienā veidā - nosūtot vēstuli ar sarakstu pielikumus un paziņojumu par piegādi.

Paziņojums par atlaišanu personāla vai darbinieku skaita samazināšanas dēļ (paraugs)

Jae, ja kompilācijā tiek izmantots kāds cits paziņojuma par darbinieku skaita samazināšanu paraugs, ir svarīgi ņemt vērā pēc iespējas vairāk nianses. Likumā nav noteiktas īpašas prasības paziņojuma saturam, taču, ņemot vērā Krievijas Federācijas Darba kodeksa prasības un tiesu praksi, var izcelt šādus punktus:

No dokumenta ir skaidri jānorāda, no kā tas nāk un kam tas ir adresēts (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 180. panta 2. daļā ir ietverta prasība par darbinieka personisku paziņošanu, t.i., kolektīvie paziņojumi nav atļauti).
Samazinājuma pamats jānorāda saites veidā uz konkrētu dokumentu (rīkojumu, protokolu), uz kura pamata tiek veiktas attiecīgās organizatoriskās darbības.
Ja uzteikuma piegādes brīdī ir brīvas darba vietas, kuras var piedāvāt atlaižamajam, tās jānorāda. Šajā gadījumā darbiniekam parasti tiek paskaidrots, ka ar viņa rakstisku piekrišanu viņš var tikt pārcelts uz atbilstošajiem amatiem, un, ja viņš no pārcelšanas atsakās, viņu var atlaist. Ja darbiniekam nav piemērotas vakances, tas arī jānorāda.
Ja darba devējs ir ieinteresēts atlaist darbinieku pirms uzteikuma par atlaišanu termiņa beigām, ir jāievēro 3. daļas noteikumi. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 180. pants par priekšlaicīgas atlaišanas iespēju, izmaksājot papildu kompensāciju.
Paziņojumu paraksta tikai pilnvarotas personas, kas var būt darbinieki, kuriem ir tiesības rīkoties darba devēja vārdā bez pilnvaras (ja tāda ir paredzēta organizācijas statūtos), vai persona ar pilnvaru. Ja paziņojumu parakstīs nepilnvarota persona, atlaišana būs nelikumīga (skatīt definīciju Augstākā tiesa RF, datēts ar 2008. gada 3. oktobri, Nr. 89-B08-6).
Paziņojumā paredzēta vieta, kur atlaižamajai personai parakstīties un norādīt iepazīšanās datumu ar dokumentu, kā arī izteikt atteikumu vai piekrišanu pārcelšanai, ja tika piedāvāti citi amati.

Vai paziņojumā par darbinieka atlaišanu ir jānorāda precīzs atlaišanas datums?

Tiesību aktos nav ietverta prasība paziņojumā par gaidāmajiem organizatoriskiem pasākumiem norādīt gaidāmās atlaišanas datumu. Tas ir tikai izveidots Cik ilgi jāpaziņo par atlaišanu?(periods, kurā pēc uzteikuma nosūtīšanas darbinieku nevar atlaist). Tiesas norāda, ka prasība obligāti norādīt atlaišanas datumu novestu pie darba devēja tiesību aizskāruma, kurš godprātīgi ievēroja likuma prasību iepriekš brīdināt darbinieku par atlaišanu un nodrošinātu negodprātīgu darbiniekiem ar iespēju ļaunprātīgi izmantot savas tiesības (sk. Maskavas pilsētas tiesas 2012. gada 18. oktobra apelācijas nolēmumus lietā Nr. 11-22044 un 10.28.2013. lietā Nr. 11-35719).

Ja darba devējs vēlas, ir iespējams noteikt darbinieka pēdējo darba dienu, taču jārēķinās ar grūtību risku. Līdz ar to jau iepriekš tika atzīmēts, ka gadījumā, ja darbinieks tiek atlaists vēlāk par noteikto datumu, tiesa var darbinieku atjaunot darbā, atzīstot atlaišanu par nelikumīgu.

Kā redzat, brīdināšana par gaidāmo samazinājumu nav tik vienkārša procedūra, kā varētu šķist no pirmā acu uzmetiena. Daudzas atlaišanas tiesas atzīst par nelikumīgām tieši noteikumu neievērošanas dēļ. Lai izvairītos no nepatīkamām sekām, darba devējam šajā posmā jābūt ārkārtīgi uzmanīgam un jāņem vērā visi iespējamie riski.

Paziņojums par atlaišanu ir dokuments, kas tiek personīgi nodots darbiniekam pret parakstu 2 mēnešus pirms viņa atlaišanas. Turklāt tajā jānorāda brīvās amata vietas, kas pastāv Šis brīdis Organizācijā. Citādi bijušais darbinieks organizācijām būs tiesības vērsties tiesu iestādēs par interešu aizsardzību.

Pasūtiet

Visas atlaišanas kārtības ievērošana personāla samazināšanas dēļ ir garantija, ka darbinieks nevērsīsies tiesā, lai tiktu atjaunots amatā. Tāpēc vadītājam ir kompetenti jāplāno šis process no sākuma līdz beigām.

Kā teikts Darba kodeksa 180. panta 2. daļā, priekšnieks brīdina pilsoni par gaidāmo atlaišanu pāris mēnešus pirms gaidāmā atlaišanas datuma. Tajā pašā laikā viņam jāpiedāvā visi uzņēmumā pieejamie amati, pat ja tie neatbilst darbinieka kvalifikācijai.

Līdz ar to samazinājuma paziņojumam jābūt pareizi noformētam, ievērojot visas tiesību normas. Jo šis dokuments ir primārā informācija, kas tiek piegādāts darbiniekam personīgi un pret parakstu.

Dekors

Paziņojumam par atlaišanu ir jābūt rakstveidā un divos eksemplāros. Darbiniekam jāparakstās uz vienas no tām un jānorāda saņemšanas datums. Ja darbinieks atsakās parakstīt šo dokumentu, tad tas jāfiksē īpašā aktā. Paziņojumā par atlaišanu jāiekļauj ne tikai informācija par gaidāmo atlaišanu, bet arī organizācijā esošo vakanču saraksts. Ja pilsonis piekrīt citam amatam, tad ir jāformalizē viņa pārcelšana.

Paziņojums par darbinieku atlaišanu. Paraugs

Šis dokuments apliecinās, ka darbinieks zināja par gaidāmo atlaišanu un tas viņam nebija pārsteigums. Tas ir sastādīts šādi:

Kam____________ Darbinieka pilns vārds

Amata nosaukums

Kompānijas nosaukums

Paziņojums par darbinieku atlaišanu (paraugs)

Cienījamais __________________ (pilsoņa pilns vārds)!

Saistībā ar darbinieku skaita samazināšanu, pamatojoties uz DK 81.panta 1.daļas 2.punktu, informējam, ka amats ___________ tiks noņemts no štatu tabulas no _______ (datums), pamatojoties uz rīkojumu Nr._______.

Saskaņā ar Art. 3. daļu. 81 TC, mēs piedāvājam šādas vakances:

______________________.

Datums ____________ HR speciālists___________

____________ (paraksts un datums) ir iepazinušies ar paziņojumu par atlaišanu

Es atsakos no piedāvātajiem amatiem ____________.

Dokuments ir personīgi jāparaksta darbiniekam, kurš tiks atlaists uz šī pamata. Turklāt šeit galvenajam nosacījumam ir jābūt divu mēnešu termiņa ievērošanai pirms samazinājuma. Pretējā gadījumā tas tiks uzskatīts par rupju darba likumu pārkāpumu.

Kam tas paredzēts?

Uzteikums par amata samazināšanu, kura paraugs likumā nav noteikts, ir dokuments, kas brīdina personu par paredzēto atlaišanu divus mēnešus pirms darba attiecību izbeigšanas dienas.

Ja, to sastādot, darba devējs šo termiņu neņem vērā, tad personai ir tiesības šādu priekšnieku rīcību pārsūdzēt tiesā. Jo paziņojums par darba samazināšanu, kura paraugs ir dots šajā rakstā, tiek uzskatīts par pirmo un svarīgāko dokumentu visā darbinieka atlaišanas procedūrā.

Turklāt personāla speciālistam jāatceras, ka ne visi darbinieki var uz šī pamata izbeigt darba attiecības. Piemēram, sievietes, kuras ir stāvoklī un gaida mazuli, kā arī tās, kurām ir bērni līdz trīs gadu vecumam, nevar tikt atlaistas štatu samazināšanas dēļ. Tāpat priekšrocību tiesības ir tām darbinieku kategorijām, kurām ir visaugstākā darba ražīgums un kuras ir vienīgie darbspējīgie locekļi savā ģimenē.

Termiņi

Paziņojums par darba samazināšanu pilsonim jāsaņem personīgi un stingri divus mēnešus pirms paredzētā atlaišanas datuma. Tas ir sastādīts divos eksemplāros. Šajā gadījumā viens paliek pie darbinieka, bet otrs ar viņa parakstu tiek nodots organizācijai. Ja darbinieks atsakās saņemt paziņojumu par amata samazināšanu, tiek sastādīts īpašs akts, kuru paraksta divi citi darbinieki un ievieto pilsoņa personas lietā.

Ja darbinieks kādu iemeslu dēļ atrodas prombūtnē no darba vietas, šo dokumentu viņam var nosūtīt pa pastu ar obligātu pielikumu sarakstu. Šādas vēstules vēlams izsniegt ar piegādes apstiprinājumu.

Tāpat jāņem vērā, ka pilsoni var atlaist arī agrāk, negaidot divus mēnešus no paziņojuma dienas. Šajā gadījumā organizācijas vadītājam viņam oficiālās darbības pēdējā dienā ir jāizmaksā atalgojums par atvaļinājumu, ja tas netika izmantots, un atlaišanas pabalsts.

Kompilācija

Paziņojums par darbinieku skaita samazināšanu ir dokuments, kura standarta veidlapa nav paredzēta darba tiesību aktos. Tomēr, sastādot to, jums jāievēro šādi noteikumi:

Tas jāizsniedz uz organizācijas veidlapas;

Norādīt šobrīd uzņēmumā esošās vakances, norādot atalgojumu;

Jābūt vietai darbinieka parakstam, kā arī viņa vadītājam.

Turklāt organizācijas vadītājs var papildināt šo dokumentu ar citiem punktiem. Paziņojumu par darbinieku skaita samazināšanu paraksta personāla nodaļas speciālists, kā arī uzņēmuma vadītājs. Šajā dokumentā vēlams iekļaut rindiņu, kas norāda personas piekrišanu ieņemt piedāvātos amatus vai atteikties no tiem. Jums arī jāpārliecinās, ka darbinieks uz tā paraksta savu parakstu un tā atšifrējumu, kā arī precīzu saņemšanas datumu.

Nodarbinātības dienests

Pēc tam, kad paziņojums par darbinieka atlaišanu viņam personīgi nodots pret parakstu, par to jāinformē arī centrs, kas nodarbojas ar iedzīvotāju nodarbinātību. Turklāt tas ir jādara divus mēnešus pirms gaidāmās viena darbinieka atlaišanas, pamatojoties uz Darba kodeksu. Šādas darbības tiek uzskatītas par nepieciešamām darba devējam un ir paredzētas federālajā likumā “Par nodarbinātību”. Ja samazinājums ir masīvs, tad šim dienestam jābrīdina trīs mēnešus pirms šo pasākumu ieviešanas.

Šādas likuma normas ir obligātas visiem vadītājiem, un to rupja pārkāpšana var izraisīt ļoti skumjas sekas un tiesvedība. Tāpēc paziņojums nodarbinātības centram par uzņēmuma darbinieku skaita samazināšanu ir jāveic likumā noteiktajā laikā.

Brīdinājums

Pēc tam, kad paziņojums par atlaišanu, kura paraugu jau esam iedevuši, tiek nodots darbiniekam pret parakstu, tajā pašā dienā par to jāpaziņo nodarbinātības dienestam. Ja uz šī pamata uzreiz tiek atlaisti vairāki darbinieki, tad trīs mēnešus pirms paredzētā līgumu izbeigšanas datuma jābrīdina kompetentās iestādes.

Tā kā šādam dokumentam nav standarta veidlapas. Jūs varat izmantot mūsu paraugu. Paziņojums par darbinieku skaita samazināšanu nodarbinātības centrā tiek aizpildīts šādi:

_______________________ (pakalpojuma vadītāja pilns vārds)

_______________________ (ķermeņa nosaukums)

___________________ (adrese)

Cienījamais __________________ (vārds un uzvārds)!

Paziņojam, ka sakarā ar iedzīvotāju skaita samazināšanos uzņēmumā ______________ (nosaukums), ne vēlāk kā _____________ (datums), darba līgumi uz DK 81.panta pamata tiks lauzti ar šādiem darbiniekiem:

Uzņēmuma direktors __________________ (iniciāļi un paraksts)

Kontakttālruņa numurs _____________

Tāpat priekšniekam ir tiesības norādīt šo pilsoņu un viņu darba pieredzi algas, lai gan tie nav obligāti nosacījumi, jo pēc reģistrācijas šajās iestādēs bijušie darbinieki būs jāiesniedz visi dokumenti turpmākai nodarbinātībai un algas apliecība.

Atcelšana

Ja uzņēmuma vadītājam ir iespēja saglabāt savu darbinieku darbavietas un viņš nevēlas viņus atlaist, tad viņš var izsniegt Jauns pasūtījums, kuras mērķis būs atcelt iepriekšējo. Iemesli tam var būt šādi:

Organizācijas ekonomiskā stāvokļa uzlabošana;

Rīkojuma izdošana, ko veic nepiederoša persona.

Pasūtījums, kas ir atcelts, tiek iesniegts kopā ar citiem dokumentiem, un to nevar iznīcināt. Turklāt, lai to atceltu, tiek izveidots cits pasūtījums ar noteiktu numuru un datumu, kas ir pretrunā pirmajam.

Tajā pašā laikā pilsoņi saglabā savus amatus, un paziņojumi par gaidāmajām atlaišanām tiek uzskatīti par nenozīmīgiem.

Esot slimības atvaļinājumā

Daudzus pilsoņus interesē jautājums par to, vai vadītājs var veikt atlaišanas procedūru saistībā ar samazināšanu gadījumā, ja persona ir īslaicīgi invalīda? Tātad darba līguma laušana ar personu, kura atrodas slimības atvaļinājumā, ir stingri aizliegta ar likumu. Turklāt pirms šādu darbību veikšanas personai ir jāsaņem personisks paziņojums par samazinājumu. Termiņi ir jāievēro. Kā Art. 180 no Darba kodeksa, darbinieks ir jābrīdina par samazinājumu divus mēnešus pirms gaidāmās atlaišanas. Ja šajā brīdī persona atrodas slimības atvaļinājumā, tad arī viņam ir jāiesniedz paziņojums pret parakstu. Tas norādīs, ka darbinieks tika pienācīgi informēts par gaidāmo atlaišanu. Bet priekšniekam šajā periodā nav tiesību pārtraukt ar viņu oficiālās attiecības.

Ja cilvēkam ir invaliditāte

IN šajā gadījumā darbiniekam būs lielākas priekšrocības nekā citiem pilsoņiem palikt savā darbā. Turklāt, ja viņam ir augsta darba ražīgums, viņa ģimenē ir vairāki apgādājamie, kurus viņš pilnībā uztur un kuriem nav patstāvīgu ienākumu. Un arī gadījumā, ja invaliditāti viņš ieguvis, pildot darba pienākumus.

Noteikts datums

Brīdinot iedzīvotājus par paredzēto atlaišanu, vadītājs paziņojumā norāda precīzu darba attiecību pārtraukšanas datumu. Pēc paša priekšnieka iniciatīvas šo periodu var pagarināt, un tad darbiniekam ir lielākas izredzes turpmākai nodarbinātībai un palielinās laiks jaunas vietas atrašanai. Ja šajā laikā cilvēks saslimst, vadītājs pārtrauc oficiālās attiecības ar viņu pēc tam, kad viņš atstāj slimnīcu. slimības atvaļinājums.

Likums ir darbinieka pusē

Vairumā gadījumu darbinieka tiesības vienmēr tiek aizsargātas lielākā mērā nekā viņa priekšnieka intereses. Tieši šī iemesla dēļ organizāciju vadītājiem, samazinot darbinieku skaitu, ir jāievēro darba likumdošana. Jo nepareizi veikta procedūra pat viena darbinieka atlaišanai uz šī pamata var sagādāt lielas nepatikšanas viņa priekšniekam.

Parasti darbinieki, kuri uzskata, ka atlaišanas laikā nesaņēma pietiekami daudz liels skaits Nauda, pēc tam vērsieties tiesu iestādēs, lai aizsargātu savas intereses. Daži vadītāji nelikumīgi ietur atvaļinājuma naudu, lai gan šajā gadījumā tas ir aizliegts. Jo darbinieks neatkāpjas pēc savas iniciatīvas, bet organizācija pārtrauc ar viņu darba attiecības.

Turklāt daudzi darbinieki pēc atlaišanas trešo mēnesi nevar saņemt pabalstus no darba devēja, lai gan ir iesnieguši nodarbinātības dienesta izziņu, kas apliecina, ka ir reģistrējušies noteiktajā termiņā no dienesta attiecību izbeigšanas dienas. ar uzņēmumu.

Vairumā gadījumu darba devēji vienkārši izmanto savu padoto juridisko analfabētisma priekšrocības. Tāpēc atlaistajiem cilvēkiem ir jāzina savas tiesības un tās jāaizsargā, vai arī jāmeklē palīdzība pie speciālistiem.

Saskaņā ar Krievijas Darba kodeksa 81. pantu (3. daļa) atlaišanas gadījumos darba devējam ir jāpaziņo atlaistajam darbiniekam divus mēnešus pirms atlaišanas datuma (un ne vēlāk), un viņam tas jādara rakstiski ar brīdinājumu. darba vietu samazināšana.

Darba devējam ir jāpiedāvā arī kāds cits brīvs amats. Kā noteikts likumā, no darba nevar atlaist:

sieviete stāvoklī;
kā arī sievietes, kurām ir bērns līdz trīs gadu vecumam.

Darba devējam ir iespēja atlaist darbinieku agrāk nekā pēc diviem mēnešiem. To var izdarīt tikai ar atlaista darbinieka rakstisku piekrišanu. Šajā gadījumā darbiniekam ir jāizmaksā kompensācija vidējās darba algas apmērā, kas tiek aprēķināta proporcionāli laikam, kas atlicis no divu mēnešu perioda (DL 180. panta 2. daļa).

Darbinieku paziņojums un paraugs

Divu mēnešu laikā atlaistajam darbiniekam ir jāpiedāvā darbs uz visām organizācijā esošajām vakancēm. Dokuments, kas paziņo par atlaišanu, rakstiski jāiesniedz darbiniekam personīgi pret parakstu vai jānosūta, vienmēr ar paziņojumu.

Paziņojuma par atlaišanu noformēšanai nav vienotas formas, tāpēc personāla speciālisti to sastāda brīvā formā. Paziņojumā jānorāda samazinājuma iemesls, kā arī jānorāda saite uz Krievijas Darba kodeksa pantu. Iemesls var būt rīkojums samazināt personāla līmenis vai par izmaiņām personāla tabula.

Tāpat dokumentā, kas paziņo par samazinājumu, ir norādīts darbiniekam nodarbinātībai piedāvāto vakanto darbu saraksts. Pēc darba devēja pieprasījuma paziņojumā ir iekļauts priekšlikums priekšlaicīga atlaišana kas ietver pienācīgas kompensācijas izmaksu.

Gadījumos, kad atlaistais darbinieks nepiekrīt parakstīt uzteikumu, jāsastāda iepazīšanās atteikuma akts. Paziņojumu ierakstīšanai tiek glabāts īpašs žurnāls.

Atbilstoši Darba kodeksa 650. pantam paziņojumi par atlaišanu darba devējam jāsaglabā 75 gadus.

(Izmērs: 38,0 KiB | Lejupielādes: 6566)

Viens no visizplatītākajiem izbeigšanas iemesliem darba līgums pēc darba devēja iniciatīvas tiek apsvērta uzņēmuma darbinieku skaita samazināšana. Šis termins nozīmē noteiktu amatu izslēgšanu no personāla grafika un obligātu paziņojumu par atlaišanu katram organizācijas darbiniekam.

Paziņojums par samazinājumu ir obligāts saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu

Ja darba līgumu izbeidz darba devējs vai organizācija, ir jāievēro 81.panta 2.punktā paredzētie noteikumi. Darba kodekss. Pretējā gadījumā, kad darbinieks, kurš ir atlaists, iesniedz prasību tiesā, organizācijai ar tiesas lēmumu būs pienākums viņu atjaunot atbilstošajā amatā. Lai līguma laušana atbilstu likumam, ir stingri jāievēro šādas Darba kodeksa prasības:

darbinieku skaita samazināšana nedrīkst būt fiktīva - ir jābūt dokumentāliem pierādījumiem par samazināšanas faktu)
atlaistajam darbiniekam ir nepieciešams rakstiski piedāvāt uzņēmuma vakanču sarakstu, kas var nodrošināt alternatīvu viņa samazinātajam amatam)
ir jāņem vērā visas likuma prasības attiecībā uz to, kam tiek dotas priekšrocības palikt savā amatā)
atlaistajam darbiniekam likumā noteiktajos termiņos (divus mēnešus pirms atlaišanas) ir jāsaņem individuāls paziņojums, pret parakstu)
bez arodbiedrības institūciju ziņas izbeigts darba līgums ir nelikumīgs)
darbiniekam ir tiesības uz pilnu atlaišanas pabalsta izmaksu.

Vai ir iespējams pagarināt atlaišanas termiņu?

Darba līguma izbeigšanas procedūra sākas pēc nodrošināšanas rakstisks paziņojums par atlaišanu, norādot tajā norādīto atlaišanas datumu un iemeslu. Turklāt ir jānorāda pants, uz kura pamata tika izdots rīkojums par atlaišanu.

Pēc tam, kad persona ir izlasījusi un parakstījusi uzteikumu, sāk skaitīt tajā norādīto darba līguma uzteikšanas termiņu. Šajos tiesību aktos ir ņemta vērā vienreizēja paziņojuma iespēja, ja tiek ievēroti visi standarti; atkārtota paziņošana par darbinieku skaita samazināšanu netiek sniegta. Izņēmums ir gadījumi rupjš pārkāpums reģistrācijas standarti vai atlaista darbinieka nespēja saņemt pirmo paziņojumu.

Uzteikuma termiņa turpmāka pagarināšana par darbinieku skaita samazināšanu un uzteikuma atlikšana pēc darba devēja iniciatīvas principā ir iespējama. Piemēram, tas notiek pārejošas darbnespējas (slimības atvaļinājuma) gadījumā personai, kas tiek atlaista brīdī, kad beidzas atlaišanas termiņš. Šajā gadījumā atlaišana tiek veikta pirmajā darba dienā pēc slimības atvaļinājuma beigām. Tajā pašā laikā visi maksājumi, kas pienākas atlaistajam darbiniekam, tiek veikti pilnā apmērā.

Paziņojuma par samazinājumu atsaukšana

Uzteikuma pagarināšana personāla samazināšanas gadījumā ir iespējama, ja darbinieks labi iemesli nevar iet uz darbu atlaišanas dienā

Ja uzteikumā norādītajā kārtējā uzteikuma termiņā izzūd nepieciešamība uzteikt darba līgumu un darba devējs izsaka vēlmi paturēt darbinieku tādā pašā amatā, nepieciešams atsaukt uzteikumu par atlaišanu. Pārskatā jānorāda:

informācija par rīkojumu par samazināšanu,
datums un mēnesis
plānotā samazinājuma iemesls,
iemesls (darba apjoma palielinājums, finansējuma palielinājums utt.), rīkojuma numurs un datums, kas atspēko iepriekšējo.

Bieži vien darba devējam nav ne jausmas, kā atsaukt uzteikumu par atlaišanu. To var izdarīt, izmantojot tālāk norādīto piemēru:

“Dārgā Petrakova Anastasija Pavlovna! Ar 2012.gada 12.decembra rakstisku dokumentu Jums tika paziņots par šuvējas-griezējas amata samazināšanu no 2013.gada 12.februāra, pamatojoties uz 2012.gada 12.decembra rīkojumu Nr.85-in. Ar šo vēstuli informējam, ka šis pasūtījums atcelts ar 18.12.12. rīkojumu Nr.89-vn. Sakarā ar to, ka palielinās segas pārvalku šūšanas pasūtījumi, pasākumi jūsu ieņemamā amata samazināšanai netiks veikti. Priecāsimies, ja piekritīsiet arī turpmāk ieņemt šo amatu. Ar cieņu, nodaļas vadītājs Iļjins V.I.

Darba līguma nelikumīga izbeigšana

Saskaņā ar to pašu Darba kodeksa 261. pantu līguma laušana ar šādu pilsoņu kategoriju ir nelikumīga:

ar grūtniecēm)
ar sievietēm ar bērniem līdz trīs gadu vecumam)
ar vientuļajām mātēm, kuras audzina bērnus vai vienu bērnu līdz 16 gadu vecumam)
ar personām, kuras audzina šo kategoriju bērnus bez mātes.

Darba devējs var atsaukt paziņojumu par atlaišanu

Jāievēro arī likums par priekšrocībām ieņemt amatu, kas ir šādām pilsoņu kategorijām:

darbinieki, kuru ģimenē ir divi vai vairāki invalīdi, kuri ir darbinieka apgādībā)
darbinieki, kuru ģimenē neviens cits kā viņi paši nestrādā)
darbinieki, kuri šajā uzņēmumā guvuši darba traumu vai sakropļošanu)
atspējots Otrā pasaules kara)
darbiniekiem, kuri uzlabo savas prasmes darbā.