Atjaunināts raksts “Pareizi uzraksti savu CV vai “Es protu smaidīt un cept pankūkas”.
Ļaujiet man sākt ar to, ka esmu IT personāla atlases speciālists. Šis teksts pauž tikai manu viedokli par CV rakstīšanas jautājumu. Tas nenozīmē, ka mani nozares kolēģi domā tāpat. Varbūt viņi piekrīt dažām lietām un nepiekrīt citām.
Jā, atzīstos, raksta sākotnējā versijā, kas publicēta pirms kāda laika, nedaudz kategoriski izteicu savu viedokli par fotogrāfijas esamību un kvalitāti CV. Darīsim tā: vai ievietot fotoattēlu, tas ir atkarīgs no jums. No savas pieredzes varu teikt tikai to:
1. Strādājot IT personāla atlases aģentūrā, ar kandidātiem sazinos tikai pa telefonu un man ir psiholoģiski ērtāk iztēloties cilvēku vizuāli. Varbūt arī tev. Bieži vien nodarbinātības process ilgst nedēļas vai pat mēnešus. Šajā periodā sarakstos ar kandidātu, sazinos pa telefonu un Skype. Es par viņu uztraucos, it īpaši, ja CV izskatīšanas process kādu iemeslu dēļ tiek aizkavēts un cilvēkam steidzami nepieciešams darbs. Ja stāsts beidzas labi un kandidāts tiek uzaicināts pievienoties uzņēmumam, es priecājos. Un tā no dienas uz dienu un no mēneša uz mēnesi. Cilvēks man jau kļūst kaut cik tuvs. Un, neparādot to vizuāli, ar to strādāt ir nedaudz grūtāk un kaut kā skumjāk.
Tāpēc man kā personāla atlases speciālistam ir svarīga fotogrāfija CV.
2. Pārvaldniekam, kurš meklē speciālistu savai komandai, fotogrāfija kandidāta CV var būt svarīga cita iemesla dēļ: viņš un viņa kolēģi strādās ar šo personu 8 stundas dienā, 5 dienas nedēļā. Un es vēlos, lai cilvēks iekļaujas komandā. Protams, saprast, vai speciālists iederēsies komandā vai nē, var saprast tikai intervijas laikā, un arī tad ne vienmēr. Bet jūs nevarat uzaicināt visus uz interviju; vadītājam tam ir maz laika. Šajā gadījumā fotogrāfija viņam darbojas kā viens no filtriem, lai ietaupītu laiku.
Pamatojoties uz to, jūs varat izlemt, vai ievietot fotoattēlu savā CV un kuru. Es tikai mēģināju paskaidrot, kāpēc tas var netieši noderēt, meklējot darbu.
Un visbeidzot, pirms beidzot sāc lasīt pašu rakstu, gribu Tev palūgt – nekavējies komentēt! Jūsu viedoklis man ir ļoti svarīgs, jo jūs esat mani draugi vai nozares kolēģi, vai tie, kuriem es zvanu katru dienu, sakot: "Sveiki, es atradu jūsu CV..."
Sava darba ietvaros es katru dienu pārlūkoju HeadHunter, Linkedin un daudzus citus resursus, lai meklētu dažāda veida IT speciālistus.
Atrodoties HeadHunter otrā pusē, es nebeidzu brīnīties par to cilvēku atjautību, kuri meklē darbu.
Piedāvāju runāt par to, kā efektīvi pozicionēt sevi darba tirgū.
Pareizs pārdošanas CV ir pirmais un galvenais solis ceļā uz jūsu sapņu darbu.
Ieteikumi būs praktiski, pārbaudīti, izmantojot personīgo pieredzi gan no pretendenta, gan personāla atlases.
Starp citu, pirms pāris mēnešiem par šo tēmu ieinteresējās habrayuser 3dstepych un komentāros bija dzīva diskusija par to, kādam jābūt IT speciālista CV (pats ieraksts)
Ir diezgan daudz rakstu par tēmu “kā uzrakstīt CV”, bet no prakses - ja es katru dienu redzu noteiktu skaitu piemēru, kas ir cienīgi detalizētai “izskatīšanai”, tad joprojām ir “darbības lauks”, tāpēc iesaku vēlreiz pārskatīt kritērijus pareizais CV, jo īpaši tāpēc, ka darba tirgus nestāv uz vietas un tas, kas pirms 2-3 gadiem bija pilnīgi neaktīvs, tagad ir tendence.
Šodien uz katra stūra runā par “pārdot tekstus”, “pārdot pasākumus”, par to, cik svarīgi ir prast pārdot. Kā pārdošana ir saistīta ar darba meklēšanas procesu? Pavisam tieši!
Atklāšu noslēpumu: nav ideālu darba devēju, nav ideālu vakanču un nav ideālu kandidātu. Līdz ar to darba tirgū ir vieta pārdošanai: vervētājs “pārdod” vakanci kandidātam, bet kandidāts “pārdod sevi” vervētājam.
Cilvēkam, kurš meklē darbu standarta veidos (ievietojot CV darba vietās), galvenais uzdevums ir uzrakstīt CV, kas atbilst vēlamajam amatam un piesaista vervētāja uzmanību.
*Recruiter ir persona, kas meklē vakances kandidātu CV un veic sākotnējo interviju. Kā parasti, pa telefonu.
Uzrakstīsim pareizo pārdošanas CV. Apskatīsim labi zināmās Hh.ru veidnes piemēru. Starp citu, mans CV man palīdzēja iegūt darbu bez pieredzes un izglītības interesants darbs tieši tajā jomā, kur vēlējos - IT personāla atlase.
Viens CV - viena pozīcija
Lasot “tīmekļa programmētājs/IT speciālists/sistēmas administrators”, nevar vien brīnīties, vai šis kandidāts vispār kaut ko zina šajās jomās vai viņam vienkārši ir “paveicies”.
Ja apsverat par sevi dažādi varianti darba vietas - katrai pozīcijai uzrakstiet atsevišķu CV.
Un, starp citu, visur norādīt vienādas algas vai ar starpību +- 5 tr.
Tās pašas personas “IT nodaļas vadītāja” CV par 90 000 rubļu izskatās dīvaini. un “interneta tirgotājs” par 55 000 rubļu. - Es tikai gribu teikt: "Jūs izlemsit, biedri."
Kontakti
CV ir lietderīgi papildus telefonam un e-pastam norādīt arī Skype. Tas palīdzēs personāla atlases speciālistam ātri sazināties ar jums, redzēt, kad esat tiešsaistē, un ātri mijiedarboties, kad veicat atlases posmus vakancei.
Neuztraucieties, viņi jums rakstīs tikai biznesa jautājumos. Un tiek ietaupīts pietiekami daudz laika. Dažreiz Skype tērzēšanas 5 rindās jūs varat saprast, vai kandidāts un vervētājs ir savstarpēji ieinteresēti. Turklāt Skype kontakti paliek, vervētājs tos pārdēvē (maina segvārdu uz vārdu un uzvārdu, norāda arī lauku, piemēram, JS) un kad jauna vakance, piedāvā to galvenokārt "siltiem kontaktiem" Skype un profesionālajos tīklos.
Nav noslēpums, ka bez darba vietām ir arī profesionāli sociālie tīkli. Linkedin ir vispopulārākais starp tiem. Aptuveni 40% Linkedin lietotāju strādā IT jomā un līdz ar to vervētāji tur ir bieži apmeklētāji. Izmantojot profilu sadaļā “Saite” un norādot saiti uz to savā CV, jūs paaugstināsit savu vērtējumu vervētāja acīs un palielināsiet savas iespējas atrast darbu lielā uzņēmumā un interesantā projektā.
Tikai 20-30% vakanču tiek ievietotas Hh.ru un citās specializētās darba meklēšanas vietnēs. Citiem amatiem personāla atlases speciālisti meklē kandidātus paši, bez ienākošas atbilžu plūsmas. Parasti šī meklēšana neaprobežojas tikai ar darba vietām. Linkedin un My Circle ir lieliskas platformas gan darba meklēšanai (vakances tiek publicētas arī profesionālajos tīklos), gan kandidātu meklēšanai.
Pats aktīvi meklēju Linkedinā. Starp citu, no novērojumiem: PHP programmētāji labi reaģē uz vakancēm, kad es viņiem rakstu VKontakte.
Dažreiz lieliem uzņēmumiem ir prasība nerādīt kandidātus no Hh.ru, un bez Linkedin profila jūs kļūstat “neredzams” vervētājiem. Ko darīt, ja viņš meklē speciālistu jūsu sapņu vakancei?
Pārcelšanās iespēja
Nebija nevienas dienas, kad es nesazvanītu ārpilsētas kandidātus ar piedāvājumu par vakanci Sanktpēterburgā.
Vai jūs nopietni domājat kaut kur pārcelties? Vai esat gatavs doties ceļā pēc 2-3 nedēļām? Vai jūs zināt, kur tieši vēlaties pārcelties? - Lieliski! Pēc tam droši norādiet iespēju pārcelties un neaizmirstiet atzīmēt pilsētu(-es), kurā(-s) varētu dzīvot.
Ārpus pilsētas esošie kandidāti bieži saņem zvanus. Un tieši tāpēc, ka viņi savā CV teica, ka ir gatavi pārcelties.
Tāpēc, ja neesat gatavs vai jums ir nopietnas šaubas, nerakstiet par pārcelšanos. Nemaldiniet vervētājus un netērējiet savu laiku.
Foto - ļoti vēlams
Arī IT kopiena šeit ir ļoti radoša. Anime varoņu attēli, komiksu varoņi, Skota Pilgrima fotogrāfijas un pērtiķa attēli (!) - visādi var atrast.
Fotoattēls pievērš personāla atlases speciālista uzmanību jūsu CV, taču tam ir jābūt pozitīvai uzmanībai. Portrets, kas atspoguļo jūsu raksturu, intereses, garastāvokli – tas ir tas, kas atšķirs jūsu CV no citiem.
Kas attiecas uz “radošumu”, iespējams, jo lielāka pieredze un jo foršāks tas ir, jo neparastāks var būt attēls jūsu CV. Šajā gadījumā viņi jums piedos. Redzot šādus piemērus, pasmaidu un piezvanu kandidātam. Bet, ja esat juniors, jūsu risinājums ir portrets.
Tagad, kad formālie punkti ir rediģēti, pāriesim pie pirmā pamatinformācijas bloka CV - darba pieredze.
Ja zini tehnoloģijas, raksti par tām!
Ja esat IT darbinieks, katrā darba vietā norādiet izmantotās tehnoloģijas. Vienkārši rakstīt, piemēram, PHP ir ārkārtīgi nepietiekami. Jūs tiksit parādīts meklēšanas rezultātos daudziem vaicājumiem, taču jūsu CV ne visos gadījumos būs atbilstošs vakancei. Ja es meklēju kādu, kas strādā ar Zend ietvaru, tad es veicu meklēšanas vaicājumu, izmantojot atslēgvārdi kaut kas līdzīgs šim: PHP AND (Zend OR Doctrine). Un, bungu ripināšana, ja strādā ar šo ietvaru, bet tas nav norādīts (kāpēc tas būtu jānorāda, to es tev intervijā pateikšu balsī) - interviju nesaņemsi, jo meklēšanas rezultātos vietnē Hh.ru jūsu CV nebūs!
Secinājums: rakstiet gan vispārīgas tehnoloģijas (piemēram, valodu), gan specifiskas, jo tām dažkārt ir izšķiroša loma.
Savā darba pieredzē uzraksti vismaz pāris teikumus par projekta būtību
Bieži vien pasūtītājs jautā, vai kandidātiem ir pieredze darbā pie līdzīga projekta. Bet kā personāla atlases speciālists sapratīs, vai esat strādājis līdzīgā projektā vai nē, ja jums nav ne vārda par projekta būtību?
Ja esat sistēmas administrators un jums nav projekta kā tāda, norādiet datorlietotāju skaitu uzņēmumā, kurā strādājāt vai pašlaik strādājat. Tas palīdzēs jums novērtēt jūsu darbību mērogu un to sistēmu sarežģītību, ar kurām jums jātiek galā.
Tas ir izdarīts (pats) / Izgatavoju es! *Vai arī velns slēpjas detaļās
Vai rakstījāt par projekta būtību un norādījāt tehnoloģijas?
Tagad noteikti pievienojiet sava darba verbālu aprakstu.
Ja mēs runājam par “pārdošanas CV”, tad jums vajadzētu pievērst uzmanību šim tekstam. CV izskatās pārliecinošāk, ja darba būtība ir uzrakstīta kā kaut kas pabeigts, nevis bezpersoniskā formā.
Piemēram: tā vietā, lai “projektētu, izstrādātu liela, augstas slodzes interneta portāla arhitektūru un moduļus “...” labāk rakstīt “Piedalījos projektēšanā, izstrādāja liela, augstas slodzes arhitektūru un moduļus. Interneta portāls.”
Moduļu saskarņu izkārtojums atbilstoši dizaina izkārtojumiem / moduļu saskarņu izkārtojums atbilstoši dizaina izkārtojumiem.
Strādājis komandā, izmantojot GIT un SVN versiju kontroles sistēmas / Strādājis komandā, izmantojot GIT un SVN versiju kontroles sistēmas.
Parādiet savu profesionālo izaugsmi. Pārvaldiet kopējo iespaidu par darba pieredzi
Ja jūsu darba vēsturē ir daudz darbu, bet daudzos no tiem strādājāt 2-6 mēnešus, neiekļaujiet visu savā CV. Darba devējs šādam kandidātam ir neuzticīgs. Skaidrs, ka pēc vairāku mēnešu darba jums bija pamatoti iemesli pamest darbu, taču tas nav arguments darba devējam.
Sniedziet vispārīgu pārskatu par savu darba pieredzi. Nesadala to daudzos uzņēmumos. Ja esi 23-28 gadus vecs, tad šajā sadaļā pietiek ar 3-5 uzņēmumiem. Jebkas vairāk ir par daudz.
Norādiet tikai tos uzņēmumus, kuros darbs jums ir devis reālus ieguvumus: esat profesionāli audzis, guvis vērtīgu pieredzi, strādājis augstas slodzes projektā, vadījis grupu.
Pārliecinieties, ka redzat izaugsmi no pirmā darba līdz pašreizējam. Ja bija brīdis, kad jūs uz īsu brīdi zaudējāt vietu, labāk to nepieminēt, lai nesabojātu kopējo ainu.
Kā noslēpt pagaidu nepilnības darba pieredzē? Pievienojiet mēnesi savai iepriekšējai un nākamajai darba vietai. Pieņemsim, ka kādu laiku bijāt atvaļinājumā, izmantojot esošos ietaupījumus, vai devies tālā ceļojumā. Šo informāciju sākumā neviens sīkāk nepārbaudīs, bet pēc tam jūs, protams, jaunajā darba vietā parādīsit sevi kā īstu guru un priekšniekiem neienāks prātā iedziļināties jūsu pagātnē.
Galvenās prasmes jeb "Es protu smaidīt un cept pankūkas!"
Izlasi šo sadaļu un pietiekami uzmanīgi! Tāpēc vispirms vēlreiz ierakstiet “galvenajās prasmēs” tos noslēpumainos nosaukumus un to tehnoloģiju saīsinājumus, ar kurām strādājat.
Būtu lieliski, ja jūs izveidotu vērtējumu: augšpusē, ko jūs zināt vislabāk un ar ko pastāvīgi strādājat, tad tas, ar ko esat saskāries vai pašlaik studējat.
Pēc tehniskās daļas droši rakstiet par personiskajām īpašībām. Labāk ir izvairīties no “atbildīga, izpildvaras un sabiedriska” veidnēm. Man pārņem drebuļi, kad darba aprakstos redzu “jauns, dinamisks augošs uzņēmums" Šis ir pogu akordeons. Tātad “atbildīgs, izpildvaras un komunikabls” ir arī pogu akordeons, bet starp kandidātiem.
Kas jums būtu jāraksta par sevi sadaļā “Galvenās prasmes”? Uzrakstiet par rakstura iezīmēm, kuras, jūsuprāt, ir vajadzīgas vēlamajā amatā.
Ja tā ir attīstība - vērīgums, spēja uzrakstīt tīru kodu, neatkarīgi no tā, vai patīk vai nepatīk strādāt komandā. Sniedziet iemeslu vienam vai otram viedoklim.
Ja projektu vadība nozīmē koncentrēšanos uz klientu, laika vadības prasmes, harizmu.
Rakstiet par saviem hobijiem un to, ko mācāties brīvajā laikā.
Jauna joma / neliela pieredze: kāpēc es?
Atsevišķi vēlos atzīmēt situāciju, kad rakstāt CV ieņemam amatam jaunā jomā vai arī jums tiešām ir maza pieredze, bet esat 100% pārliecināts, ka tiksit galā ar pienākumiem, uz kuriem esat atbildīgs. piesakoties.
Skatieties uz savu darba pieredzi citādi: Kādas prasmes jums ir, kas ir vērtīgas (tieši vai netieši) jūsu vēlamajā jomā un amatā?
Jau ilgu laiku vadošie uzņēmumi vairs nepieņem darbā, pamatojoties tikai uz tehniskajām prasmēm. Ar to nepietiek. Gandrīz visus tehniskos smalkumus var iemācīt. Ir ļoti grūti mainīt cilvēka raksturu.
Kāpēc šī pozīcija jums ir piemērota? Kāpēc tu sapņo veidot karjeru šajā jomā? Kāpēc jādod iespēja un darba devējs noteikti nezaudēs? Vai jūs zināt, kā strādāt, lai sasniegtu rezultātus? Vai jūs ātri mācāties? Vai jūs saprotat šīs jomas nākotni un saskatāt tajā potenciālu?
Piemēram, izklāšana par liels daudzums projekti, jūs esat iemācījušies veikt vairākus uzdevumus. Uzraksti, kā tas var noderēt projektu vadītāja darbā? Jūs zināt, kā efektīvi veikt savus pienākumus daudzuzdevumu režīmā, spējat izsekot visam uzreiz un esat uzmanīgs pret detaļām, ievērojat termiņus un darīsit visu, lai projekts tiktu pabeigts laikā.
Motivācijas vēstule vai “Pieteicos, bet vakance mani neinteresē”
Protams, darba vietnēs un profesionālajos sociālajos tīklos. Tīklos netiek izlikts viss vakanču saraksts, bet tomēr, ja meklējat darbu, ir vērts sekot līdzi atvērtajiem piedāvājumiem darba tirgū un reaģēt uz vakancēm.
Sūtot atbildi, rakstiet pavadvēstules. Atbilžu ir daudz, un, lai vervētājs pievērstu uzmanību jūsu CV, viņam vispirms ir “jāiegādājas” pavadvēstule, kuru rakstījāt atbildes sniegšanas brīdī.
"Sveiki, mani interesē jūsu vakance" - kurš no jums nav rakstījis šādas pavadvēstules, atbildot uz vakancēm?
Šī sadaļa manī raisa īpaši trīcošas sajūtas, jo vairs nav spēka saņemt atbildes ar tik “oriģinālu un noderīgu” tekstu!
Absolūtais ļaunums: "Sveiki, mani interesē jūsu vakance." Protams, jums tas ir interesanti, jo jūs uz to reaģējat. Kāpēc atkārtot acīmredzamo?
Ja piesakāties vakancei, uzrakstiet kompetentu pavadvēstuli, pretējā gadījumā pastāv risks, ka jūsu pieteikums netiks apskatīts.
Ko rakstīt? Galvenais! Proti: par savām prasmēm vakances kontekstā, t.i. Pievērsiet īpašu uzmanību šiem punktiem. kuras darba aprakstā norādītas kā atslēgas. Sviniet, ka jums tie ir, bet neaizraujieties.
Pavadvēstulē maketētāja vakancei ierakstiet, ka kandidātam ir 13 gadu vadības un vadības pieredze pašu uzņēmumi aiz pleciem - tas ir lieki. Tā kā jūs esat tik foršs, kāpēc jums ir nepieciešams izkārtojums? Dodieties tieši uz IT nodaļas pārvaldību un nemaldiniet sevi. Nē? Tad nerakstiet par šo pieredzi. Viņš šajā amatā ir bezjēdzīgs. Daudz svarīgākas ir zināšanas par HTML5 un CSS3.
Lielisks piemērs pavadvēstule:
Papildu informācijas sniegšana par sevi ir pēdējais pieskāriens jūsu CV. Šī sadaļa palīdz personāla atlases vadītājam noteikt, kāds jūs esat, lai redzētu jūs no darba malas. Sadaļas atstāšana tukša nozīmē parādīt, ka jums nav nekā, ko teikt par sevi, un tādējādi palaist garām iespēju pievērst uzmanību savai kandidatūrai.
Šīs sadaļas galvenais uzdevums ir ieinteresēt darba devēju, pārliecināt viņu izvēlēties sev par labu, tāpēc ir vērts tam pievērst īpašu uzmanību. Papildu informācijas sadaļā par sevi ir iespēja norādīt informāciju, kas nevar būt citos pretendenta pieteikuma veidlapas punktos. Galvenais noteikums ir neatkāpties no sava CV mērķa, tāpēc visai CV papildu informācijai jāattiecas tikai uz tiem faktoriem, kas palīdzēs iegūt vēlamo amatu. Šeit jūs varat labāk raksturot sevi un tāpēc labvēlīgāk noformēt savu kandidatūru.
Papildinformācijas piemērs galvenā grāmatveža amatam:
Papildus informācija:
Ģimenes stāvoklis: precējies, divi bērni.
Vadītāja apliecība: Tur ir.
Biznesa braucienu iespēja: jā.
Periodiski publicējos žurnālā “Mans grāmatvedis”.
Šeit ir daži punkti, ko varat izmantot savā CV:
Ģimenes stāvoklis. Šī informācija ir ļoti svarīgi, tas ļauj noteikt, ka neesi lidojošs cilvēks un vēlies darbā stabilitāti vai otrādi - tev ir iespēja vairāk laika veltīt darbam, esi gatavs pārmaiņām un kustībām.
Hobijs. Šis punkts ļaus jums atklāt sevi kā personību, parādīt, ka jums ir citas intereses bez darba, ka esat vispusīgi attīstīts cilvēks, tādējādi iekarojot vervētāju.
Ir vadītāja apliecība. Dažiem amatiem tas ir viens no obligātajiem nodarbinātības nosacījumiem (šoferis, taksists), bet citiem papildu priekšrocība, piemēram, ja darbs ir saistīts ar pastāvīgiem komandējumiem, vai tas būtu tirdzniecības pārstāvis vai iepirkumu menedžeris.
Tāpat savā informācijā par sevi varat norādīt iespēju doties komandējumos vai pārcelties uz citu pilsētu. Konkrētai vakancei tas var būt ļoti nozīmīgs faktors.
Papildus informācija jūsu CV
Papildu informācijas iekļaušana CV var palielināt jūsu profesionālā tēla nozīmi.
Šī sadaļa sniedz iespēju vēlreiz pievērst darba devēja uzmanību tiem kandidāta personības un kompetenču aspektiem, kas palīdzēs ātri gūt panākumus jaunā darba vietā.
Tā kā šī papildu informācijas sadaļa ir mazāk svarīga nekā profesionālās pieredzes un izglītības sadaļas, tā CV ir pēdējā.
Papildu informācija ietver informāciju, kas nav tieši saistīta ar jūsu profesionāla pieredze, bet var harmoniski papildināt informāciju no citām sadaļām (piemēram, darba pieredze).
Aizpildot šo sadaļu, ir svarīgi izvairīties no vairākām izplatītām kļūdām. Viens no tiem ir jūsu “ar darbu” nesaistīto hobiju aprakstīšana. Piemēram, “rožu un tulpju audzēšana” vai “riteņbraukšana un futbols” nebūtu noderīga papildu informācija (ja vien neesat florists vai fitnesa instruktors).
Ir svarīgi saprast šādas informācijas sniegšanas piemērotību. Diez vai nav minēts jūsu hobijs vai jūsu uzvedības apraksts personīgajā dzīvē būs interesanti darba devējiem jūsu CV izskatīšanas posmā. Rakstiet par saviem hobijiem tikai tad, ja tie tieši ietekmē jūsu darba pienākumus. Visu papildu informāciju darba devējs var uzzināt no jums intervijas laikā.
Sadaļa “Papildinformācija” ir jāizmanto arī, lai norādītu savu vecumu, ja tas ir “kritisks”. Darba devēji vismaz vispirms izlasīs par jūsu pieredzi un, iespējams, viņus interesēs vairāk nekā jūsu vecums.
Svarīgs punkts attiecībā uz personas informācijas norādīšanu.
Bieži vien frāze “35 gadi, nav precējies, nav bērnu” un līdzīgas frāzes liek atteikties no turpmākas komunikācijas ar kandidātu. Tas attiecas gan uz vīriešiem, gan sievietēm. Šāda informācija potenciālos darba devējus atgrūž. Ja personīgajā dzīvē nav ar ko lepoties, tad šāda veida informācija nav jāsniedz. HR darbinieki ir ļoti aizdomīgi, un pirmais, ko viņi redz šādās situācijās, ir jebkura problēma. Viņiem ir vieglāk uzaicināt kandidātu ar pozitīvāku CV, nekā tērēt laiku, lai noskaidrotu, kāpēc.
Absolventiem šajā sadaļā jāatspoguļo savi sasniegumi. Skaidrs, ka tie būs ļoti pieticīgi un par profesionāliem sasniegumiem tos saukt par īstu laiku. Tāpēc to atrašanās vieta šajā sadaļā būs vispiemērotākā. Sviniet savus sasniegumus sportā un visāda veida sacensībās, sacensībās, piedalīšanos brīvprātīgajā sociālās kustības. Norādiet studiju laikā saņemtos stimulus un balvas.
Ja vēlaties apsvērt saistītus amatus, nevis tikai mērķi, ko aprakstījāt attiecīgajā sadaļā, norādiet šeit saistītās darbības jomas. Šis solis palīdzēs parādīt, ka esat patiesi profesionālis, jo joprojām cenšaties pilnveidoties vienā virzienā, savukārt citas, saistītas pozīcijas jums ir mazāk vēlamas nekā tās, kas norādītas sadaļā “Atsākšanas mērķis”.
Liels pluss Var būt pieminēta dalība jebkurās profesionālajās kustībās, klubos, biedrībās. Darba devējus interesē kandidāti, kuriem ir biznesa kontakti savā nozarē.
Ja jums ir autovadītāja apliecība, personīgā automašīna vai starptautiskā pase, un jūsu nākotnes amats ir saistīts ar ceļojumiem vai komandējumiem, neaizmirstiet arī tos pieminēt. Jūs varat norādīt savu gatavību strādāt ar neregulāru darba laiku un biznesa sakaru klātbūtni. Šajā sadaļā var iekļaut arī iespējas sniegt ieteikumus un atsauksmes.
Sports un menedžments veselīgs tēls dzīve (trūkums slikti ieradumi) ir ļoti svarīga papildu informācija, noteikti iekļaujiet to savā CV, ja sludinājumā par vakanci ir šādas prasības vai tā var noderēt kādai nākotnes amata vietai.
Kādu papildu informāciju nevajadzētu iekļaut CV?
1. Nevajadzētu rakstīt par to, kāpēc vēlētos strādāt uzņēmumā un citu ar motivāciju saistītu informāciju. Lai norādītu šo informāciju, ir vēl viens dokuments - pavadvēstule, kas arī jāpievieno CV. Tas jau var atspoguļot to, ko jūs uzskatāt par svarīgāko sev savā turpmākajā darbā, kādus ilgtermiņa mērķus vēlaties sasniegt, kādas jaunas prasmes jūs vēlētos apgūt un kas jūs atšķir no citiem kandidātiem.
Turklāt pavadvēstules klātbūtne liecina par kandidāta nopietnību, interesi par amatu un profesionālo briedumu. Šajā gadījumā iespēja saņemt uzaicinājumu uz interviju palielinās vairākas reizes. Tas ir īpaši svarīgi absolventiem un jaunajiem speciālistiem!
2. CV nedrīkst rakstīt par kādu dokumentu esamību vai neesamību - militārā apliecība, reģistrācijas apliecība (vai ka dienējis vai nedienējis armijā, ja vakancei tas nav nepieciešams), pensijas apliecība, nodokļu identifikācija. numurs, pase utt.
CV ir paredzēts tikai, lai parādītu darba devējam jūsu nodomu piedalīties konkursā par vakanci. Nepieciešamības gadījumā, uzaicinot uz interviju, darba devējs informēs, kādi dokumenti jāņem līdzi uz pārrunām.
Tāpēc izmantojiet nelielu noteikumu: rakstiet tikai par to, kas atbilst vakances prasībām – tas ir atspoguļots sludinājumā. Nu, ja esat profesionālis un zināt visas sava biznesa nianses un vājās vietas, tad jūsu kompetence šajos jautājumos ir jāatspoguļo sadaļā par profesionālajiem sasniegumiem.
3. Jums nevajadzētu norādīt personas informāciju (dzimums, reliģija, sodāmība, bērni, dzīves apstākļi utt.), ja to var uzskatīt par nelabvēlīgu (par to jau tika runāts iepriekš). Atkal: ja tādi dati būs nepieciešami, to pateiks pats darba devējs.
Atcerieties noteikumu: neatbildiet uz jautājumu, kas jums nav uzdots! Nodarbinātības laikā tu nevari būt absolūti godīgs un atklāts - darba devējam tas nav vajadzīgs - viņu interesē tikai viens: vai tu vari paveikt darbu vai nē. Runājot ar darba devēju par sevi, jums ir jābūt zināmā mērā diplomātam. Sniedziet tikai informāciju kas tavu kandidatūru izvirza labvēlīgi! Tas palīdzēs gan rakstot CV, gan intervijas laikā, par ko runāsim atsevišķā ierakstā.
Papildus informācija jūsu CV
Kopsavilkuma pēdējā rindkopā - Papildus informācija norādīta informācija par pretendentu, kas nav iekļauta pārējās dokumenta sadaļās:
Šeit norādiet atbilstošus datus, kas attiecas uz turpmāko darbu. Norādiet tikai informāciju, kas var izdevīgi prezentēt jūsu kandidatūru un atšķirt to no konkurentiem. Jūsu CV sadaļā Papildinformācija nav jāuzsver vai jāievieto informācija, kas var brīdināt darba devēju. Piemēram, jums nevajadzētu norādīt savu dzīvesvietas adresi, ja dzīvojat ļoti tālu no darba vietas.
Papildinformācijas piemērs CV
CV sniegsim papildu informācijas paraugu pārdošanas vadītāja amatam:
Kādai papildus informācijai jābūt CV, ieteikumi apkopošanai
Pareiza CV rakstīšana, meklējot darbu, ir svarīgs punkts. Šeit jūs varat atrast informāciju par pretendentu, aprakstot ne tikai viņa personas datus, bet arī viņa profesionālās prasmes. Pareizi aizpildīts šo dokumentu izvirza mērķi nodot potenciālajam darba devējam informāciju, kas pārliecinās viņu nodrošināt meklētājam vēlamo amatu.
Kompilācijas forma galvenokārt paredz izklāsta kodolīgumu. Un, lai gan pamata informācija, kas raksturo izglītību, iepriekšējo darba pieredzi un tamlīdzīgi, parasti nesagādā grūtības, ne visiem ir skaidrs, ko nozīmē papildu informācija CV.
Parasti šajā sadaļā ir lietas, kas pēc formāta neietilpst pārējā, taču, pēc pretendenta domām, tas ir jāzina darba devējam. Visbiežāk tas attiecas uz personiskajām īpašībām. Šo aili nav ieteicams atstāt tukšu, jo tas var nozīmēt tikai to, ka par sevi vairs nav ko stāstīt, bet CV galvenais mērķis ir sniegt informāciju tā, lai tas interesētu potenciālo darba devēju, lai viņš izceļ šo konkrēto kandidātu no daudziem līdzīgiem. Tāpēc daži augstu vērtē šajā sadaļā oriģinalitāte un radošums, it īpaši, ja nākotnes pozīcija prasa šo īpašību klātbūtni.
Tomēr daudzām CV sastāvdaļām papildu informācija ir tādu personisko īpašību klātbūtne kā precizitāte, izturība pret stresu, punktualitāte utt. Jā, protams, tas viss ir svarīgi, taču šāda aizpildīšana vairāk atgādina banālu formalitāti. nekādā veidā neraksturot pieteikuma iesniedzēju un neatklājot viņa personību.
Papildu informācijai par sevi jūsu CV jābūt atbilstošai un atbilstošai paredzētajam amatam. Tātad šeit ir jānorāda svešvalodu zināšanu līmenis, ģimenes stāvoklis, datorprasmes (norādot konkrētas konkrētas programmas, kas nepieciešamas turpmākajā darbā).
Turklāt CV sadaļā “Papildinformācija” ir ietverts vēlamā darba grafika apraksts, varat atzīmēt gatavību komandējumiem un neregulāram darba laikam. Šeit varat norādīt arī saņemšanu Šis brīdis papildu izglītība vai apgūstot kursus kādā specialitātē. Tomēr tas tiek noteikts tikai tad, ja apmācība jau ir pabeigta; jums nevajadzētu atklāt savus plānus topošajam darba devējam un rakstīt par plānoto, viņš to diez vai novērtēs.
Daži pretendenti uzskata, ka papildu informācija par CV ietver viņu hobiju aprakstu. Ja tas kaut kādā veidā attiecas uz turpmāko darbu un var raksturot darba meklētāju kā speciālistu, tad to ir vērts pieminēt. Piemēram, florista amata pretendents var minēt savu aizraušanos ar istabas ziediem. Tomēr, ja brīvajam laikam nav nekā kopīga ar turpmāko darbu, tad par to nav vērts runāt. Tādējādi maz ticams, ka lielāko daļu darba devēju interesēs fakts, ka vadītāja kandidātam patīk niršana vai alpīnisms.
Nav ieteicams rakstīt ļoti detalizēti. Jāatceras, ka galvenais šeit ir īsums, jo vervētājs parasti pavada mazāk nekā minūti, lai to izlasītu, it īpaši, ja ir daudz pretendentu uz šo amatu. Līdz ar to lielam informācijas apjomam ir jāiekļaujas dažās frāzēs, pareizi un skaidri sastādītas, radot priekšstatu par rakstnieku kā individuālu un unikālu, šim amatam piemērotu cilvēku.
Papildu informācija CV var ietvert sasniegumus un balvas, titulus, spilgtus un veiksmīgus projektus, kurus pretendents vadīja. Šeit var tikt uzskaitīti arī referāti vai prezentācijas dažādās konferencēs. Tomēr nevajadzētu minēt neko tādu, kas nav saistīts ar iecerēto darbu.
CV rindkopa “Papildinformācija”: kā aizķerties?
Ideāla CV rakstīšana ir tikai puse no panākumiem. Liels jautājums ir tas, vai tas “āķos” topošo darba devēju. Vai ir kādi triki, kā to izdarīt?
Profesionālā pieredze un izglītība ir jebkura CV neatņemama sastāvdaļa. Bet viņi kaut kādu iemeslu dēļ pilnībā aizmirst par sadaļu “Papildinformācija” vai aizpilda to ātri, nepievēršot tai uzmanību īpašu uzmanību. Bet velti. Tas palīdzēs jums “noķert” darba devēju.
Kas parasti ir norādīts šajā punktā? Pirmkārt, svešvalodu prasmes līmenis, otrkārt, personiskās īpašības, dažreiz datorpratība (kas bieži norādīta sadaļā “Prasmes”), pieejamība vadītāja apliecība, ģimenes stāvoklis, dzimšanas datums, vaļasprieki... Piekrītu, katram ir vismaz par ko uzrakstīt. Apskatīsim dažus punktus sīkāk. Kā viņi var mums palīdzēt?
- Svešvalodas
Protams, jo vairāk, jo labāk, jo svešvalodu zināšanas ne tikai parāda, ka esat vispusīgs cilvēks, bet arī to, ka jums rūp karjeras attīstība. Tikai nemēģiniet to cukurot, jo viss ir viegli pārbaudāms. Pāris jautājumi svešvalodā, kuriem zini tikai nosaukumu, un darbu šajā uzņēmumā neredzēsi kā ausis. Viena no galvenajām prasībām mūsdienu sabiedrība cilvēkam - īpašums angļu valoda, starptautiskajiem līdzekļiem komunikācija. Parasti CV norāda līmeni: “plūstoši”, “saprast”, “lasīt un tulkot ar vārdnīcu” utt. Bet, ja vēlaties tam pievērst HR uzmanību, rakstiet ar latīņu burtiem: Advanced, Intermediate, Elementary utt. Tikai neaizmirstiet pārbaudīt, kāda valoda ir norādīta vakancē: ja uzņēmumam ir nepieciešams speciālists ar vācu valodas zināšanām, un jūs visu mūžu esat mācījies franču valoda, tad jūsu CV nonāks miskastē. Protams, mūsdienu sabiedrības realitāte ir tāda, ka nereti speciālistiem ar valodas zināšanām, kas strādā pie Krievijas darba devēja, labākajā gadījumā ir jātulko vēstules un dokumenti, nevis jārunā pašā valodā. Bet pat neskatoties uz to, jums ir jānorāda savs līmenis.
- Vadītāja apliecība
Pirms simts gadiem dzīves ritms bija lēns, un cilvēki darba dienas laikā varēja darīt visu. Tagad ar to ir problēmas. Dzīves līmenis gadu no gada pieaug neticamā ātrumā, un attiecīgi no mums tiek prasīta lielāka mobilitāte. Automašīna palīdz nodrošināt pārvietošanās brīvību. Lielākajā daļā vakanču obligāta prasība ir autovadītāja apliecība, un tās neesamība ir nopietns šķērslis vēlamajam amatam. Tāpēc, ja mums ir tiesības, mēs rakstām. Šī jums ir vēl viena konkurences priekšrocība.
Jūsu vaļasprieki var daudz pastāstīt par jums: gan kā cilvēku, gan kā profesionāli. Piemēram, jums patīk ceļot vai kolekcionēt mākslas darbus. Šādas atzinības gadījumā personāla speciālists var domāt, ka arī jūs pretendēsit uz augstāku atalgojumu, salīdzinot ar citiem kandidātiem, un, iespējams, jūsu hobijs aizņems daudz jūsu laika: pēc jūsu paša vēlēšanās (protams, ja jums ir pietiekami finanšu resursi) no , teiksim, neviens neatgriezās Parīzē. Ja jums ir kādi sporta sasniegumi, noteikti iekļaujiet tos. Pat ja tas ir rangs volejbolā vai balva universitātes šaha turnīrā. Tomēr esiet piesardzīgs ar atklāsmēm: daži HR darbinieki, piemēram, uzskata, ka cīkstēšanās un cīņas mākslas cienītāji pēc būtības ir agresīvi un tāpēc viņus nevajadzētu pieņemt darbā.
Šķiet, ka viss ir vienkārši: ja kandidāts ir atbilstošs vecumam, tad atlases speciālisti izskatīs viņa kandidatūru. Bet kā ir ar tiem, kuri ir nedaudz jaunāki vai, gluži pretēji, vecāki par vēlamo amatu? HR cilvēku vidū valda uzskats: ja tavs vecums nav no 27 līdz 39 gadiem, tad viltība ir norādīt savu vecumu nevis sākumā, kā daudzi to parasti dara, bet gan CV beigās. Šajā gadījumā personāla speciālists, pārsteidzoties par jūsu darba panākumiem un sasniegumiem, būs pēdējais, ko viņš atcerēsies par jūsu vecumu. Neviens, protams, nav pasargāts no birokrātiem, kuri, meklējot 28 ar pusi gadus vecu kandidātu, aicinās tikai šādus uz interviju, bet tomēr...
- Ģimenes stāvoklis
Parasti šim punktam tiek pievērsta liela uzmanība, ja kandidāte pieder pie daiļā dzimuma. Ir darba devēji, kuri labprātāk neņem darbā jaunas māmiņas, citi meklē tikai speciālistus ar diviem bērniem, citi pārsvarā ir neprecējušies... Lai gan liela uzmanība tiek pievērsta arī vīriešu ģimenes stāvoklim. It īpaši, ja uzņēmumā ir noteikumi, kas nedrīkst paaugstināt, piemēram, neprecētus cilvēkus.
Nobeigumā vēlos atzīmēt: tā kā CV tiek skatīti vidēji 7–8 sekundes, neesiet slinki darīt visu iespējamo, lai “piesaistītu” HR uzmanību. Bloks “Papildinformācija” ir lieliska iespēja to izdarīt.
Šajā rakstā mēs esam apkopojuši galvenos padomus, kā uzrakstīt perfektu CV.
Fotogrāfijas, kontakti, dzīvesvieta
Fotoattēls jūsu CV vienmēr būs pluss, pat ja amats nav saistīts ar saziņu ar cilvēkiem. Fotoattēls personalizēs jūsu CV: to būs vieglāk pamanīt, un atbildi būs grūtāk palaist garām vai izdzēst. Bet portrets CV ir jāizvēlas kritiski: slikta fotogrāfija var visu sabojāt. Labākais ir profesionāls portreta fotoattēls, lietišķs un neitrāls.
Sadaļā “Kontakti” pievērsiet uzmanību pastkastes nosaukumam - tam jāatbilst jūsu profesionālajam statusam. Adrese [aizsargāts ar e-pastu] uzsvērs ar uzņēmējdarbību nesaistītu pieeju darbam. Un šeit [aizsargāts ar e-pastu]- jau labāk.
Daži pretendenti savā CV norāda savu mājas adresi līdz pat konkrētam dzīvoklim. Pietiek norādīt pilsētu vai tuvāko metro staciju, piemēram: “Mytishchi” vai “Mansurovo ciems Kurskas apgabalā”.
Vēlamais amats un alga
Jūsu CV nav obligāti jānorāda vēlamā alga, taču jebkurš darba devējs priecāsies, ja to izdarīsiet. Universāls padoms šādā situācijā: ierakstiet summu, kas ir par 15–20% lielāka, nekā tagad nopelnāt. Tas dos jums iespēju kaulēties, neapdraudot savas intereses. Mēs runājām sīkāk par to, kā noteikt vēlamos ienākumus.
Pārbaudiet savas cerības ar vidējo algu tirgū: apskatiet vakances, reģionālo statistiku un profesionālajā jomā. Par 40% vai vairāk uzpūsta alga noteikti atbaidīs vervētāju. Vidējo algu tirgū savā pilsētā un savā profesionālajā jomā varat uzzināt HeadHunter indeksā.
Izņēmums ir CV uz vadošo amatu, kas jaunam speciālistam drīzāk ir noteikuma izņēmums. Vadītāju algas dažādos uzņēmumos tiek aprēķinātas atšķirīgi, un īpašas cerības var apgrūtināt laba darījuma saņemšanu.
pieredze
Šai sadaļai vajadzētu pievērsties īpaši uzmanīgi.
- Pieredzei vajadzētu parādīties nemanāmi, tas ir, bez ilgstošiem karjeras pārtraukumiem. Ja bija pārtraukumi, viņiem vajadzētu būt paskaidrojumam: grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, ārštata un tā tālāk.
- Pieredzei vajadzētu izskatīties stabilai: ja maināt darbu biežāk nekā reizi gadā, darba devējs no tā uzmanīsies. Amata izmaiņas viena uzņēmuma ietvaros parasti tiek norādītas vienā blokā.
- Ja esat jauns speciālists ar pieredzi, pievērsiet uzmanību pēdējiem trīs darba gadiem: tas, pirmkārt, interesē darba devējus. Ļoti īsi vari pastāstīt par savas karjeras sākuma posmiem un to, kas notika studiju laikā augstskolā.
- Ja uzņēmums tirgū nav zināms, norādiet tā darbības veidu. Ne tikai SIA “Ragi un nagi”, bet arī “Arbatovas biroja Melnās jūras filiāle ragu un nagaiņu iegādei”. Uzņēmuma darbību īsi var raksturot pienākumu blokā.
- Virsrakstos ierakstiet tirgū vispārpieņemtos amatu nosaukumus. Tas pats attiecas uz CV nosaukumu. Bieži vien pretendenti tajā kopē pēdējo amatu, kas nav pareizi: nosaukumam jāatspoguļo darba būtība, nevis ieraksts darba ierakstā. Tas palīdzēs darba devējiem ātrāk atrast jūsu CV.
- Nekad nepārkopējiet pienākumu sarakstu no darba apraksta. Izceliet svarīgākos un pierakstiet tos skaidrā valodā, bez birokrātijas. Pietiks ar pieciem galvenajiem uzdevumiem.
- Papildus saviem darba pienākumiem noteikti iekļaujiet savus konkrētos sasniegumus un darbības rezultātus.
Izvairieties no vispārīgām frāzēm, piemēram, "bija vissmagāk strādājošais nodaļas darbinieks" - tas ir viedoklis, kuru nevar pārbaudīt, tāpēc tas neinteresē darba devēju.
Dažkārt pretendenti darbu konkrētā uzņēmumā raksturo tā, it kā rakstītu nodaļu no savas biogrāfijas: “Šeit es sāku savu karjeru no zemākiem amatiem, cītīgi meklējot paaugstinājumu” vai “Ātrā mirklī var šķist, ka darbs bija viegls. es, bet patiesībā tas bija gludi otrādi”. Šie piemēri ir standarts, kā neaprakstīt pieredzi. CV darbojas, ja darba devējam ir vajadzīgas dažas sekundes, lai izprastu pieredzi un saprastu, ka šis kandidāts ir vērts tuvāk apskatīt. Jūs varat demonstrēt savu entuziasmu savā pavadvēstulē.
Izglītība
Visiem CV norādītajiem izglītības kursiem jābūt saistītiem ar profesionālo darbību. Labāk kaut ko palaist garām, nekā pievienot apšaubāmus sertifikātus, piemēram, par masāžas kursiem, ja šīs zināšanas jūsu darbā nav nepieciešamas.
Intervijā vienmēr ir labāk runāt par ērkšķaino ceļu uz virsotni. Tāpēc, ja jums ir diploms, jūs varat izlaist mācības tehnikumā vai arodskolā augstākā izglītība tajā pašā rajonā.
galvenās prasmes
Daudzi pretendenti pilnībā ignorē šo sadaļu, taču velti: bieži vien tieši šeit skatās personāla atlases speciālists, iepazīstoties ar kandidāta pieredzi un izglītību. Galvenās prasmes ir specifiskas zināšanas un prasmes, kas ir tieši saistītas ar darba procesiem. Advokātiem tās varētu būt “Šķīrējtiesas” un “Korporatīvās tiesības”, loģistikas vadītājam – “Darbs ar muitas iestādēm” un “Incoterms”, finansistam – “Statistikas analīze” un “Budžeta sastādīšana” un tā tālāk.
Aizpildot šo sadaļu, vietnes sistēma ieteiks konkrētas prasmes nosaukumu, piedāvājot īsāko un vienotāko variantu - ja iespējams, izvēlieties to.
Izvairieties no acīmredzamām lietām: nav jāraksta, ka zināt Windows, Internet Explorer un lietojat pa e-pastu.
Par mani
Ļoti bieži pretendenti jauc prasmes ar personiskajām īpašībām un galveno prasmju sadaļā norāda kaut ko līdzīgu “Atbildība” vai “Punktualitāte”. Par šīm īpašībām iesakām rakstīt sadaļā “Par mani” un izvairīties no banalitātēm. Vārdu “Atbildība” un “Punktualitāte” vietā ierakstiet “Esmu apzinīgs, veicot uzdevumus” un “Es vienmēr ievēroju solītos termiņus”. Tas nemainīs būtību, bet formulējums piesaistīs lielāku uzmanību.
Dažos gadījumos varat norādīt personiskās īpašības, kas nav tieši saistītas ar profesiju – tas var nākt par labu fiziskā forma vai sporta sasniegumi (“CMS distanču slēpošanā”). Tas attiecas arī uz ne visredzamāko profesiju pārstāvjiem: piemēram, pārdošanas menedžeriem bieži vien ir svarīga fiziskā sagatavotība, jo viņiem bieži jābrauc uz sanāksmēm un komandējumiem.
Tas pats attiecas uz sasniegumiem intelektuālā sfēra. Ja esat pilsētas šaha čempions vai uzvarējis programmēšanas olimpiādē, tas ir interesanti. Ja jums vienkārši patīk lasīt, tad nē. Pievienojiet tikai to, ko varat pierādīt un kas palīdzēs iegūt vēlamo amatu.
Veiksmi darba meklējumos!
Pareizi uzrakstīts CV ir pirmais solis ceļā uz darba atrašanu. Šis ir pirmais un dažreiz vienīgais skatiens, ko uz jums skatās darba devējs vai personāla atlases aģentūra ar jūsu acīm. Jūsu vienīgā iespēja gūt panākumus ir brīdī, kad to lasāt pirmo reizi. Parasti CV pārskatīšana aizņem ne vairāk kā 2-3 minūtes. Ja jūs nespējāt piesaistīt uzmanību, tas nozīmē, ka jūsu CV nedarbojās.
Tas, cik labi būs uzrakstīts jūsu CV, noteiks, vai jūs tiksiet uzaicināts uz interviju vai noliks malā neperspektīvā kaudzē. Tieši savā CV jums īsi un skaidri jāpaskaidro darba devējam vai personāla atlases aģentūrai, ar ko jūs atšķiraties no pārējiem divdesmit vai pat četrdesmit konkurējošiem pretendentiem. Tāpēc, rakstot savu CV, jābūt pēc iespējas uzmanīgākam. Pat ja vēl nemeklē darbu, jāsāk rakstīt CV, tajā veicot korekcijas. Jums tas var būt nepieciešams steidzami, un steigā ir neticami grūti pārdomāt un novērtēt savus nopelnus. Turklāt katram jaunam darbam vēlams izveidot atsevišķu CV, pareizi uzsverot tieši tās prasmes un zināšanas, kas nepieciešamas šim amatam.
Pirmkārt, daži padomi ģenerālplāns:
- Paturiet prātā, ka jūsu CV izlasīs cilvēks, kurš jūs nekad nav redzējis un neko par jums nezina. Šī ir praktiski vienīgā iespēja vienam otru iepazīt, tāpēc jums ir jāatstāj labvēlīgs iespaids.
- Vislabāk savu CV sūtīt pa e-pastu, aizpildīt mājaslapā, ja tāda iespēja ir nodrošināta, vai atnest personīgi. IN kā pēdējo līdzekli, varat nosūtīt pa faksu, taču ņemiet vērā, ka slikta drukas kvalitāte uz faksa papīra nekavējoties piešķir jūsu CV neparastu izskatu. Mēs stingri neiesakām sūtīt savu CV kā saiti uz savu personīgo lapu internetā. Ar roku rakstīta versija ir vienkārši nepieņemama.
- Papīram jābūt baltam, CV vislabāk ir ievietot failā vai caurspīdīgā plastmasas stūrī. Uzņēmumam iesniegtajam CV fotogrāfija nav nepieciešama, taču fotogrāfiju labāk atstāt personāla atlases aģentūrā - bez jūsu atļaujas tā netiks rādīta darba devējam.
- Fontam jābūt skaidram, nevis mazam vai lielam. Nekādu eksotisku iespēju vai krāšņuma. Dizains ir tīri lietišķs. Skaidrs sadalījums sadaļās.
- Jānorāda vakance, uz kuru piesakāties. Darba devējam jānosauc tikai tie amati, kas uzņēmumā šobrīd ir nepieciešami. Personāla atlases aģentūrai labāk ir vispirms norādīt konkrēto vakanci, kurai, jūsuprāt, esat kvalificēts, pēc tam - vakances, kas varētu jūs interesēt, ja tās rodas aģentūrā. To darot, jūs nodrošināsiet, ka jums tiek piedāvātas tikai tās vakances, kas jūs varētu interesēt.
- Mēs iesakām izcelt savu uzvārdu, vārdu un uzvārdu treknrakstā, lielā fontā.
- Dzimšanas datums un pabeigto gadu skaits.
- Noteikti ierakstiet savu kontaktpersonu, mājas, mobilā vai darba tālruņa numuru. Ja meklējat darbu citā pilsētā vai aģentūrā no citas pilsētas, ir nepieciešams rajona kods. Personāla atlases aģentūrai varat norādīt visus tālruņu numurus, parasti profesionāli konsultanti, zvanot dienesta kandidātam, neiepazīstina ar sevi un neinformē par zvana mērķi nevienu citu, izņemot jūs, un neprasa neko pārskaitīt , lai nepārkāptu jūsu attiecību konfidencialitāti. Noderētu e-pasta adrese un peidžera numurs. Varat atstāt draugu vai radu tālruņa numurus, ja nav citu kontaktu ar jums.
- Mājas adrese, kurā norādīts pasta indekss, pilsēta, vēlams rajons. Mājas un dzīvokļa numurs ir nepieciešams, lai nosūtītu Jums ziņu par vakanci pa pastu, ja Jūsu tālruņa numuri ir mainījušies un Jūs neesat laicīgi paziņojis aģentūrai.
- Jums jānorāda savs ģimenes stāvoklis. Tiek pieņemti šādi apzīmējumi: precējies, neprecējies, precējies, neprecējies. Nav pieņemts ziņot par civillaulībām, šķiršanos, atraitnību utt. Bērni, ja tādi ir, tiek nosaukti pēc dzimuma un vecuma, piemēram, "meita 12 gadus veca un dēls 7 gadus vecs". Ja bērnu nav, tas arī jānorāda.
- Izglītība. Nevajag rakstīt, kuru skolu beidzi un ar kādām atzīmēm: var rasties iespaids, ka nav ar ko citu lielīties. Tālāk ierakstiet uzņemšanas un absolvēšanas gadu universitātē un/vai tehnikumā, pilnu institūta un/vai tehnikuma nosaukumu (iekavās varat norādīt tā saīsinājumu) un pilsētu, kurā tā atrodas. Nākamā – tavā diplomā norādītā fakultāte un specialitāte. Studiju forma: vakara, nepilna laika, pilna laika. Absolventu skola ir aprakstīta tādā pašā veidā. Obligātie kursi vai cita veida padziļināta apmācība.
- Zināšanas svešvaloda. Jums nevajadzētu pārvērtēt savu svešvalodas zināšanu līmeni: jums būs jāstrādā, ir iespējama iepriekšēja jūsu zināšanu līmeņa pārbaude, ko veic darba devējs vai personāla atlases aģentūra. Parasti tiek pieņemta šāda gradācija: Pirmais līmenis, labas zināšanas, raita.
- Darbs ar datoru. Ja neesat programmētājs vai pieredzējis lietotājs, mēs iesakām konsultēties ar zinoši cilvēki, kādi ir to pakotņu pareizie nosaukumi, ar kurām strādājat. Jānorāda savas zināšanas par grāmatvedības programmām, kā arī īpašas programmas, piemēram, grafiskie redaktori. Jāņem vērā arī zināšanas par internetu un prasme lietot e-pastu, kas nav gluži viens un tas pats, kā daži domā.
- Biroja tehnikas zināšanas. Pieņem spēju strādāt ar biroja mini-PBX, kopētāju un faksu. Papildus norādīts telekss.
- Autovadītāja apliecība, auto īpašums
- Darba vietas, otrādi hronoloģiska secība, sākot no pēdējā, ieskaitot nepilnas slodzes darbu un bez reģistrācijas darba burtnīca. Faktiski darba devēju interesē tikai pēdējās 2-3 darba vietas un periods, kas nav ilgāks par 10 gadiem, tāpēc tās ir jāapraksta sīkāk: ar ko nodarbojas uzņēmums, darbinieku skaits, jūsu amats uzņēmumā. uzņēmums, jūsu padoto skaits, ļoti detalizēti - reāls darba pienākumi. Atlaišanas vai meklēšanas iemesli jauns darbs. Jums tiks uzdoti šie jautājumi jebkurā gadījumā, labāk tos iepriekš formulēt un īsi formulēt. Sliktāk, ja viņi tevi pārsteigs.
Paraugs: 1999. gada maijs–2001. gada aprīlis Chronos LLC, pulksteņu vairumtirdzniecība un mazumtirdzniecība. Uzņēmumā strādā 57 darbinieki. Vecākais vadītājs, pakļauts 17 cilvēkiem (pārdevēji konsultanti, vairumtirdzniecības vadītāji, noliktavas)...
- Atlaišanas iemesls: profesionālās izaugsmes trūkums
- Panākumu un sasniegumu piemēri, piemēram, pārdošanas apjoma pieaugums par: procentiem, jauna virziena attīstība, īpaši lielu klientu piesaiste, veiksmīgu kampaņu veikšana, izveidoti sakari reģionos.
- Papildinformācija: viss, ko vēlaties izteikt, lai aprakstītu savas personīgās īpašības. Parasti tiek norādītas tādas īpašības kā sabiedriskums, lojalitāte, mobilitāte, radošums, līdzsvars, konfliktu trūkums, godīgums un augstas mācīšanās spējas.
- Darba braucienu un neregulāra darba laika iespēja vai neiespējamība. Tikai personāla atlases aģentūrai jāinformē minimālais un vēlamais algas un citi ierobežojumi.
- Nekādā gadījumā neizmantojiet vārdus, kuru nozīmi jūs noteikti nezināt, vai šaubieties par to pareizu pareizrakstību. Meklējiet vārdnīcu vai konsultējieties ar speciālistu. Vienīgais gramatikas kļūda var sabojāt visu iespaidu par izcilu CV un aizēnot jūsu veiksmīgā darba gadus.
CV sniegtajai informācijai jābūt precīzai. Neatstājiet tukšas vietas savā CV. Un pats galvenais, CV jābūt īsam: ne vairāk kā viena līdz pusotra lappuse. Jūsu spēja skaidri un kodolīgi formulēt ir rādītājs augsts līmenis vispārējā kultūra.
Kā nerakstīt CV
"Mana galvenā īpašība ir cienījams."
“Personīgie sasniegumi: precējies, 1992 Chevrolet.
“Hobiji ir asins ziedošana. Esmu jau piegādājis 52 litrus.
"Es esmu traka mašīnrakstītāja."
"Darba pieredze: kāršu atklāšana ar klientiem."
"Atlaists, jo viņš pieprasīja algas samazinājumu."
Rakstu nodrošina Karjeras savienība
Dalīties
Sūtīt
Forši
Es jums pateikšu, ko rakstīt par sevi savā CV. Esmu profesionāls personāla atlases speciālists. Mans uzdevums ir atrast augsti veiktus darbiniekus un atlasīt labākos no ienākošās pretendentu plūsmas,
Bet es spēlēšu jūsu laukumā un palīdzēšu padarīt jūsu CV spilgtāku, kā arī vieglāk un reālistiskāku iegūt vietu.
Vai pieticība vienmēr rotā kandidātu?
Gadsimtā informācijas tehnoloģijas jebkura saziņa ar potenciālo darba devēju sākas ar jūsu CV pārskatīšanu. Šis ir primārais filtrs, ar kura palīdzību personāla atlases speciālists izdara secinājumus par Jūsu pieredzes, personīgo un profesionālo īpašību atbilstību amatam, kuru plānojat ieņemt.
Šeit es gribētu īpašu uzmanību pievērst personības īpašību aprakstam. Daudzi kandidāti netaisnīgi novērtē šo sadaļu, neaizpildot to vispār vai norādot standartu “sabiedrisks, atbildīgs, mērķtiecīgs”.
Atcerieties slavenās mūsdienu dziesmas kori? Neesi kautrīgs! It īpaši, ja kandidējat uz vadošu amatu vai vēlaties strādāt pārdošanas jomā.
Sadaļu “Uzņēmējdarbība un personiskās īpašības” varat izveidot par savu konkurences priekšrocības, vienkārši pievienojot savus sasniegumus raksturlielumu sarakstam.
Tas novērsīs sajūtu, ka jūs nepelnīti slavējat sevi.
Skaties kā tas strādā. Teiksim, mums ir divi CV uz projektu vadītāja amatu.
Izglītība un darba pieredze līdzīga. Sadaļa "Par mani" pirmajā gadījumā izskatās šādi: "Esmu aktīvs, zinu, kā sasniegt savus mērķus, man ir spēcīgas organizatoriskās prasmes." Otrajā: “Esmu mērķtiecīgs, spēju kompetenti organizēt darbu komandā. Kā projektu vadītāja man izdevās nokomplektēt profesionāļu komandu, kas 12 kalendāro mēnešu laikā palielināja interneta veikala pārdošanas apjomu septiņas reizes, kas divas reizes pārsniedza sākotnējo plānu.
Kurš no šiem kandidātiem jums ir interesantāks?
https://miaset.ru/education/tips/yourself.htmlCV aizpildīšana
Pieskarsimies otrai galējībai – kad CV tiek pārvērsts odā sev. Jums nevajadzētu uzskaitīt savus tikumus trīs lappusēs, piedēvējot sev visus zemes tikumus. Vervētāja acīs tas jūs raksturos kā uz sevi vērstu cilvēku, kurš mēdz pārspīlēt savus nopelnus, nespēj analizēt un izcelt galveno.
Ko darīt, ja jūsu profesionālā biogrāfija patiešām ir Zvaigžņu ceļš, kurā ir veiksmīgi projekti? Ko par sevi drīkst rakstīt un ko nē?
Izvēlieties no tiem veiksmīgāko un atbilstošāko vakantajam amatam. Optimāli norādiet no trim līdz piecām īpašībām, ko atbalsta divi vai trīs sasniegumi.
Galvenais ir norādīt tās īpašības un sasniegumus, kas tev patiesībā piemīt! To ir tik viegli pārbaudīt, un tas tiks pārbaudīts.
Attiecības starp personīgo un profesionālo
Mani dārgie pretendenti! Mani nemaz neinteresē, cik meistarīgi tu apgūsti makramē aušanas tehniku, ja tā nepalīdz izpildīt pārdošanas plānu. Vai arī bez kļūdām sagatavojiet atskaites dokumentus nodokļu dienestam. Tāpēc, aprakstot savas personiskās īpašības, koncentrējieties uz to, kas palīdzēs jums gūt panākumus izvēlētajā profesijā.
Piemēram, grāmatvedim svarīga ir neatlaidība, atbildība, skrupulozitāte un uzmanība detaļām.
Juristam svarīga būs spēja pārliecināt, vērība, domāšanas mainīgums.
Jebkuram vadītājam ir jābūt attīstītām organizatoriskām prasmēm, jādomā stratēģiski un jāspēj vadīt komandu.
Darbinieks, kas strādā ar klientiem – spēt atrast pieeju jebkurai…
Jūs varat turpināt bezgalīgi. Uzmanīgi izlasiet darba aprakstu. Kādas jūsu īpašības ļaus jums gūt panākumus šajā amatā? Rakstiet par šo.
Par ko runāt intervijā
Jebkura intervija ir tikai jūsu pašprezentācija. Spēja sevi prezentēt un radīt pareizo iespaidu ir īpašības, kas nepieciešamas ikvienam darbiniekam (īpaši tiem, kas strādā ar cilvēkiem). Viedoklis par jums sastāv no tā, ko jūs sakāt (verbāls), kā jūs to sakāt (paraverbāls) un kādu informāciju jūsu ķermenis sniedz (neverbāls).
Ja jums tiek lūgts pastāstīt par sevi, tas nenozīmē, ka vervētājs nav izlasījis jūsu CV. Es to izlasīju, un ļoti uzmanīgi. Bet mums ir ļoti svarīgi zināt, kura no šīs apziņas plūsmas jums šķiet visvērtīgākā un nozīmīgākā. Pastāsti par savu izglītību, par to, kādas zināšanas ieguvi augstskolā, kas tev patiešām noderēja, par šim amatam atbilstošu darba pieredzi, uzvarām, sasniegumiem, ko vēlies apgūt un sasniegt.
Ja improvizācija nav jūsu lieta, ieskicējiet galvenos punktus un mēģiniet spoguļa priekšā. Runu var ierakstīt tālrunī un pēc noklausīšanās labot informāciju.
Nekad, dzirdi, nekad nelamājiet savu iepriekšējo darba vietu, īpaši priekšniecību! Pat ja jūsu iepriekšējā darba vieta bija aktīva elles atzars uz zemes, pastāstiet mums, ka esat iemācījušies augsto tehnoloģiju veidā apcept grēciniekus no visām pusēm, varat atrast savstarpējā valoda ar jebkuru velnu.
Intonācija mums ir viss. Lielākā daļa interesants stāsts radīs vēlmi iziet pa logu, ja prezentācijas stils būs vienmuļš un neizteikts. Runājiet skaidri, pauzējiet, izceliet galveno.
Uzraugiet sava ķermeņa stāvokli telpā. Neaizveriet sevi (rokas sakrustotas uz krūtīm), nemēģiniet aplūkot visas sienu un griestu detaļas, neaiztieciet priekšmetus uz galda. Neuztraucieties, it īpaši, ja jūs un šī pozīcija esat vienkārši radīti viens otram!
Notiek ielāde...