Vai, samazinot štatus, var atlaist sievieti ar bērnu līdz 14 gadu vecumam? Privilēģijas netiek nodrošinātas visiem darbiniekiem, bet tikai noteiktos apstākļos. Kad strādājoša māte var būt droša, ka netiks atlaista?
Kad nevar atlaist sievieti ar bērniem līdz 14 gadiem?
Atlaišana ir atlaišanas veids, kurā noteiktas darbinieku kategorijas nekādā gadījumā nevar tikt atlaistas. Lielākā to cilvēku grupa, kurus nevar samazināt, ir sievietes noteiktiem nosacījumiem. Tāpēc nereti rodas jautājumi, piemēram, vai, samazinot štatus, var atlaist daudzbērnu māmiņu, vai arī var izņemt no štata darbinieku, kurš viena audzina bērnus?
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 179. pants.
Darba kodeksā, proti, 179. pantā, kas paredzēts, lai precizētu atsevišķu darbinieku priekšrocības pār citiem darbinieku atlaišanas gadījumā, ir noteiktas šādas sieviešu kategorijas: obligāts jāatstāj darba vietā:
- Darbinieki, kuri aprūpē trīs vai vairāk bērnus.
- Strādnieki ir vienīgie apgādnieki ģimenē.
- Darba ņēmēji, kuru bērni ir jaunāki par trim gadiem.
- Personas, kuru apgādībā ir nepilngadīgi bērni invalīdi.
Tas ietver arī tēvus, ja viņi audzina bērnus saskaņā ar norādītajiem nosacījumiem.
Ir dažas nianses:
- Viena no bērniem vecums ir mazāks par četrpadsmit gadiem, bet vecāks par trim, nedod darbiniekam tiesības palikt organizācijā, ja optimizācija tiek veikta, samazinot.
- Ja māte viena audzina bērnus vai viņai ir vairāk nekā divi apgādājamie, viņai ir jāsaglabā darbs.
- Bērniem nav jābūt apgādājamiem, ja darbinieces vīrs vai māte ir 1. vai 2. grupas invalīds, viņa netiek atlaista.
Svarīgs! Priekšrocības saskaņā ar likumu dažām sievietēm tiek dotas tikai tad, ja viņu kvalifikācija un pieredze ir vismaz tāda pati kā citu darbinieku kvalifikācija un pieredze. Ja zināšanu trūkst, darba devējs tās var izmantot, lai uzlabotu savas prasmes.
Nedrīkst atlaist vientuļās mātes
Vientuļās mātes nav iekļautas 179.pantā aprakstītajā sarakstā, bet šī paša kodeksa 261.pants aizliedz uzteikt darba līgumu ar šīs kategorijas darbiniekiem pēc vadītāju iniciatīvas, izslēdzot tikai tos pamatus, kad sieviete pārkāpj darba līguma noteikumus. rupji vai ne pirmo reizi.
Ja notiks atlaišana, darbiniekam rakstiski tiks piedāvāti visi pieejamie amati, ar kuriem viņa varētu strādāt. Viņai ir tiesības neierobežotu skaitu reižu atteikt visā laika posmā pirms samazinājuma dienas. Pat ja viņai nav citu brīvu amatu, kas atbilstu viņas prasmēm ražošanā vai citā darbības jomā, šāds darbinieks netiks atlaists. Visticamāk, viņa tiks nosūtīta uz kvalifikācijas paaugstināšanas kursiem, un tikai tad, ja viņa atteiksies, līgums ar viņu tiks lauzts.
Lai sieviete paliktu uzņēmumā, pietiek ar dokumentiem, kas apliecina pabalstus. Piemēram, visu bērnu dzimšanas apliecību kopijas vai izziņa no medicīnas iestāde ka laulātais ir invalīds un nevar veikt darba aktivitāte, kā arī mazu bērnu audzināšana.
Lai pierādītu, ka darbiniece ir vientuļā māte, jāsniedz arī attiecīgi pierādījumi. Ar viņiem daudz kas rodas strīdīgas situācijas, jo šāds termins “vientuļā māte” likumā nav definēts.
Uzņēmumu vadītāji un pēc tam arī tiesas likuma pantus interpretē dažādi dažādas situācijas atpazīt vai neatzīt māti, kura viena audzina bērnus.
Tomēr jebkurā gadījumā jums ir jāiesniedz uzņēmumam apliecinošie dokumenti. Pirmkārt, šī ir bērna dzimšanas apliecība, kuras paternitātes ailē ir domuzīme. Ja sieviete ir vienkārši šķirta un viņas tēvs tiek identificēts, viņai netiek piešķirts vientuļās mātes statuss, kā liecina tiesu prakses rezultāti. Un pretējā gadījumā, ja viņa apprecējās, un viņas vīrs nesteidzas adoptēt bērnu un dzimšanas apliecībā nav informācijas par tēvu, māte tiks uzskatīta par neprecētu.
Darbiniekiem, kuri audzina bērnus, ir priekšrocības atlaišanas laikā. Tomēr var būt situācijas, kas var novest pie atlaišanas pēc vadības iniciatīvas pirms samazināšanas. Piemēram, neievērošana darba pienākumi darbinieks vai rupji pārkāpumi disciplīnās.
Vai ir iespējams atlaist un atlaist vientuļo māti? Vientuļo māti nevar atlaist no darba pēc administrācijas iniciatīvas, kad bērns sasniedz 14 gadu vecumu, izņemot organizācijas likvidācijas gadījumus, kad ir pieļaujama atlaišana ar obligātu nodarbinātību. Šo darbinieku obligāto nodarbināšanu darba devējs veic arī viņu atlaišanas gadījumos, beidzoties noteikta laika darba līgumam (līgumam). Par darba laiku viņiem tiek saglabāta vidējā alga, bet ne vairāk kā trīs mēnešus no noteikta laika darba līguma (līguma) termiņa beigām.
Atlaižot no darba samazinājuma dēļ, lai tā būtu likumīga, darba devējam ir jāievēro vairāki nosacījumi, tajā skaitā papildus jāmaksā atlīdzība.
Organizācijas darbinieki tiek brīdināti par gaidāmo atlaišanu darbinieku skaita samazināšanas dēļ, ko veic darba devējs personīgi un pret parakstu vismaz divus mēnešus pirms atlaišanas (Darba kodeksa 180. pants).
Darba devējam ar darbinieka rakstisku (piekrišanas) iesniegumu ir tiesības uzteikt ar viņu darba līgumu bez brīdinājuma par atlaišanu divus mēnešus iepriekš, vienlaikus izmaksājot papildu atlīdzību (papildus noteiktajai darba likumdošana atlaišanas pabalsts) divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā.
Obligāti līdzi jābūt atkāpšanās vēstulei ar datumu un atlaižamā darbinieka personīgo parakstu.
Brīdinājuma brīdis par gaidāmo atlaišanu, kā arī darbinieka piekrišana izbeigt darba līgumu bez uzteikuma ir jādokumentē.
Katra atlaižamā darbinieka parakstam jābūt uz vispārīga rīkojuma par plānoto samazināšanu vai uz atsevišķa rīkojuma, kas izdots šim darbiniekam.
Darbinieks ir atļauts darbinieku skaita vai štata samazināšanas dēļ, ja nav iespējams pārcelt darbinieku ar viņa piekrišanu citā darbā (DL 73. un 180. pants).
Darba devējam, veicot darbinieku skaita vai darbinieku skaita samazināšanas pasākumus, ir pienākums rakstiski piedāvāt darbiniekam tajā pašā organizācijā citu pieejamu darbu (vaku amatu), kas atbilst darbinieka kvalifikācijai (nevis tikai veikts, ņemot vērā kvalifikāciju). ).
Šāda darba neesamības gadījumā - vakants zemāka līmeņa amats vai mazāk apmaksāts darbs, ko darbinieks var veikt, ņemot vērā viņa kvalifikāciju un veselības stāvokli.
Ja šāda darba nav (pamatojoties uz personāla tabulu), kā arī gadījumā, ja darbinieks atsakās no piedāvātā darba, darba līgums ar konkrētu darbinieku tiek izbeigts.
Obligāti ir jābūt atlaižamā darbinieka rakstveida atteikumam (atteikuma aktam) no pārcelšanas uz citu darbu ar atlaižamā darbinieka personīgo parakstu.
Atlaišanas rīkojuma izdošana (pēc iepriekšējas pārsūdzības ievēlētajām arodbiedrību struktūrām), kuru paraksta katrs atlaistais darbinieks.
Izdarot attiecīgu ierakstu darba grāmatiņā - “Atlaists štata samazināšanas dēļ, 2.punkts. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants.
Atlaišanas pabalsta izmaksu saistībā ar organizācijas darbinieku skaita vai personāla samazināšanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 2. daļa) regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pants.
Izbeidzot darba līgumu sakarā ar skaita vai štata samazināšanos, atlaistajam darbiniekam tiek izmaksāta samaksa atlaišanas pabalsts mēneša vidējās izpeļņas apmērā, kā arī saglabā vidējo mēneša izpeļņu par nostrādāto laiku, bet ne vairāk kā 2 mēnešus no atlaišanas dienas (ieskaitot atlaišanas pabalstu).
IN izņēmuma gadījumi vidējo mēnešalgu atlaistajam darbiniekam saglabā trešo mēnesi no atlaišanas dienas (ar nodarbinātības dienesta lēmumu - izziņa, kas apliecina, ka darbinieks vēl nav nodarbināts). Ja darbinieks nesazinās ar nodarbinātības dienestu divu nedēļu laikā pēc atlaišanas, tad nodrošina 3.daļu. Darba kodeksa 178. pants nav piemērojams, jo tam nepieciešams nodarbinātības dienesta lēmums.
Papildu atlīdzību divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā (t.i., papildus darba likumdošanā noteiktajam atlaišanas pabalstam) izmaksā, ja darba devējs ar darbinieka rakstisku piekrišanu uzteic ar viņu darba līgumu bez divu mēnešu brīdinājuma. par atlaišanu;
Darba līgums un koplīgums var paredzēt citus atlaišanas pabalsta izmaksas gadījumus, kā arī noteikt palielinātus atlaišanas pabalsta apmērus.
Atlaišanas pabalsta uzkrāšana un izmaksa tiek veikta pēc darbinieka atlaišanas, pamatojoties uz maksājuma dokumentiem ar obligātu atlaižamās personas parakstu.
Ja atlaistais darbinieks neierodas saņemt viņam pienākošos maksājumus, tas ir jānosūta viņam rakstisks paziņojums(dokumenta kopijai jāpaliek pie darba devēja) par viņam pienākamajiem maksājumiem. Ja iespējams, saņemiet rakstiskas liecinieku liecības, kas apstiprina faktu, ka, neskatoties uz administrācijas paziņojumu, atlaistā persona, šķiet, nesaņēma atbilstošus maksājumus (šādi dokumenti ir nepieciešami tiesvedības gadījumā).
Samazināšanas procedūras dokumentārs apstiprinājums
Personāla samazināšanas procedūrā jāietver dokumentāri pierādījumi par veiktajām procedūrām (pasākumiem):
1. Jauns personāla tabula.
2. Rīkojums par jaunās štatu tabulas apstiprināšanu.
3. Rīkojums samazināt personālu.
4. Rīcības plāns uzņēmuma personāla informēšanai par notiekošajām aktivitātēm.
5. Izraksts (personas lieta) par katru kandidātu uz atlaišanu.
6. Komisijas protokols (lēmums), pamatojoties uz veikto analīzi pirmpirkuma tiesības aizejot no darba.
7. Paraksti zem rīkojuma par štatu samazināšanu, norādot izskatīšanas datumu (2 mēnešus iepriekš).
8. Darbinieka iesniegums ar personisku parakstu (darbinieka atlaišanas gadījumā saskaņā ar šīs instrukcijas 3.1.punktu).
9. Akts par darbiniekam cita darba (amata) piedāvāšanu.
10. Akts par atlaižamā darbinieka atteikšanos piedāvāt citu darbu (norādot datumu un atlaista darbinieka parakstu) - domstarpību gadījumā.
11. Apliecība par piekrišanu piedāvātajam darbam (norādot datumu un atlaižamā darbinieka parakstu) - piekrišanas gadījumā.
12. Paziņojuma vēstule arodbiedrības struktūrai par personāla samazināšanas pasākumu izpildi, + dokumentu kopijas, kas ir par pamatu lēmuma pieņemšanai (štata tabula, rīkojums par personāla samazināšanu u.c.).
13. Arodbiedrības struktūras piekrišanas vai nepiekrišanas akts ar administrācijas norādīto pamatojumu.
14. Nesaskaņu protokols (papildu konsultāciju gadījumā ar arodbiedrību).
15. Akts par argumentēta atzinuma neesamību no arodbiedrības puses (5.3.punkta gadījumā. šo instrukciju).
16. Paziņojuma vēstule valdības aģentūras darbs (uz 3 mēnešiem).
17. Informācija par katru darbinieku, kas sniegta nodarbinātības dienestam saskaņā ar šīs instrukcijas 6.3.
18. Rīkojums par atlaišanu (ar katra atlaižamā darbinieka datumu un parakstu).
19. Maksājumu dokumenti ar atlaižamā darbinieka parakstu, saņemot maksājumus likumā noteiktajā kārtībā.
20. Paziņojuma kopija darbiniekam par nepieciešamību saņemt viņam pienākošos maksājumus.
21. Liecinieku rakstiskas liecības (apstiprinot faktu, ka, neskatoties uz administrācijas paziņojumu, atlaistā persona, šķiet, nesaņēma atbilstošus maksājumus)
Ja procedūra netiek ievērota, šādas atlaišanas likumību var viegli apstrīdēt tiesā.
Samazinoties darbinieku skaitam vai personālam, prioritātes tiesības palikt darbā ir darbiniekiem ar augstāku darba ražīgumu un kvalifikāciju.
Ar vienādu darba ražīgumu un kvalifikāciju priekšroka paliekot darbā tiek dota: ģimenei - divu vai vairāku apgādājamo (ģimenes locekļi ar invaliditāti, kuri atrodas pilns saturs darbinieks vai palīdzības saņemšana no viņa, kas ir viņu pastāvīgais un galvenais iztikas avots); personas, kuru ģimenē nav citu neatkarīgu darbinieku; darbinieki, kuri guvuši darba traumu, strādājot pie šī darba devēja vai Arodslimība; Lielās invalīdi Tēvijas karš un kaujinieki ar invaliditāti Tēvzemes aizstāvībā; darbinieki, kuri bez pārtraukuma darbā paaugstina kvalifikāciju darba devēja virzienā.
Atlaišanas laikā darba devējam ir jāsastāda komisija, kas lems, kuram ir lielākas tiesības palikt darbā.
Pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pantu, darba līguma izbeigšana ar grūtnieci pēc darba devēja iniciatīvas nav atļauta, izņemot organizācijas likvidācijas vai individuālā uzņēmēja darbības izbeigšanas gadījumus.
Ja darba līgums uz noteiktu laiku beidzas sievietes grūtniecības laikā, darba devējam pēc viņas rakstiska iesnieguma un grūtniecības stāvokli apliecinošas medicīniskās izziņas uzrādīšanas ir pienākums pagarināt darba līguma termiņu līdz grūtniecības beigām. Sievietei, kuras darba līgums pagarināts līdz grūtniecības beigām, pēc darba devēja pieprasījuma, bet ne biežāk kā reizi trijos mēnešos, ir pienākums nodrošināt medicīnas sertifikāts, apstiprinot grūtniecības stāvokli. Ja sieviete faktiski turpina pēc grūtniecības beigām, tad darba devējam ir tiesības uzteikt ar viņu darba līgumu sakarā ar tā izbeigšanos nedēļas laikā no dienas, kad darba devējs uzzināja vai viņam vajadzēja uzzināt par grūtniecības beigām.
Ir pieļaujams sievietes atlaišana sakarā ar darba līguma termiņa beigām grūtniecības laikā, ja darba līgums noslēgts uz prombūtnē esošās darbinieces pienākumu pildīšanas laiku un ar sievietes rakstisku piekrišanu nav iespējams pārcelt. viņu uz citu darba devējam pieejamu darbu pirms grūtniecības beigām (kā brīvu vai sievietes kvalifikācijai atbilstošu darbu un vakantu zemāka līmeņa amatu vai mazāk apmaksātu darbu), ko sieviete var veikt, ņemot vērā viņas veselības stāvokli. Šajā gadījumā darba devējam ir pienākums piedāvāt viņai visas vakances, kas viņam ir konkrētajā jomā un atbilst noteiktajām prasībām. Darba devējam ir pienākums piedāvāt vakances citās vietās, ja to paredz koplīgums, līgumi vai darba līgums.
Darba līguma izbeigšana ar sievieti, kurai ir bērns līdz trīs gadu vecumam, ar vientuļo māti, kura audzina bērnu invalīdu līdz astoņpadsmit gadu vecumam vai mazgadīgu bērnu - bērnu līdz četrpadsmit gadu vecumam, ar citu personu, kura audzina šos bērnus bez mātes, ar vecāku (citu bērna likumisko pārstāvi), kurš ir vienīgais apgādnieks bērnam invalīdam līdz astoņpadsmit gadu vecumam vai vienīgais apgādnieks bērnam līdz trīs gadu vecumam ģimenē, kurā audzina trīs vai vairāk mazus bērnus , ja otrs vecāks (cits likumīgais pārstāvis bērns) nav dalībnieks darba attiecības, pēc darba devēja iniciatīvas nav pieļaujama (izņemot atlaišanu uz darba kodeksa 81. panta pirmās daļas 1., 5. - 8., 10. vai 11. punktā vai 336. panta 2. punktā paredzētajiem pamatiem).
Darbs jaunos apstākļos ar mainīgu slodzi uzņēmuma reorganizācijas laikā
Ja reorganizācijas procedūra tiek veikta pareizi, t.i. jūs esat iepriekš informēts, kā to nosaka Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pants. Nu, kā jūs atceraties, viņiem nav tiesību atlaist pēc darba devēja iniciatīvas, kā vientuļajai mātei ar bērnu līdz 3 gadu vecumam, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pants.
Bet, lūk, atlaidiet, ja nepiekrītat strādāt jaunos apstākļos, t.i. mainās darba slodze, un tā nav darba devēja iniciatīva, bet gan Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants. Tie. vai nu tu piekrīti un strādā pēc jaunajiem nosacījumiem, vai pēc diviem mēnešiem uzraksti atteikumu un tevi atlaiž
Ar prombūtni teica darbs vai darbinieks atsakās no piedāvātā darba, darba līgums tiek izbeigts saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta pirmās daļas 7. punktu.
Un šajā gadījumā jūs saņemsiet Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pantā noteikto atlaišanas pabalstu divu nedēļu vidējās izpeļņas apmērā.
Kopumā mans ieteikums jums ir, paskatieties, kas notiks skolā, varbūt citi jūsu kolēģi nebūs apmierināti ar šo iespēju, un viņi pametīs darbu, un tad, iespējams, jūsu slodze tiks atjaunota.
Vai arī paskataties uz nākamo jautājumu, kā būtu, ja slodze tika samazināta tikai jums, vai tikai dāmām, kurām ir bērni, un tā jau ir diskriminācija.
Vai arī lēmums par slodzes samazināšanu noticis bez komisijas izveidošanas, bez tās sēdes un bez protokola. Vai varbūt vispār šādos gadījumos skolotājiem vajadzētu būt sertifikācijas komisijai. Tātad, lai jūsu vadība rakstiski sniedz jums slodzes samazināšanas iemeslus, kā pieņemts lēmums samazināt, vai ir kādi dokumenti, kāpēc tieši jums. Un ja ir diskriminācijas pazīmes, tad vērsieties tiesā. Un neaizmirstiet, ka tiesas darbiniekiem ir bez maksas, pat ja viņi zaudē.
Informācijai:
Vientuļajai mātei ar bērnu, kas jaunāks par 14 gadiem, ir tiesības pieprasīt no darba devēja saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pantu konstatēt nepilnīgu darba laiks, darba samaksa ir proporcionāla nostrādātajam laikam, taču nav iespējams pieprasīt no darba devēja īpašu darba grafiku, darba devējs to var izdarīt pēc paša vēlēšanās (pusēm vienojoties).
Samazināšanas nepieciešamība var rasties vairākos veidos:
- darba devējs ir paredzējis personālam iedalīt vairākus amatus vienlaikus, vienlaikus ietaupot attiecīgu fondu, nosaka tiem algas piemaksas;
- ražošana kļūst automatizētāka, nav vajadzības lielos daudzumos darba rokas;
- uzņēmums maina savu profilu;
- uzņēmums samazina ražošanas apjomus.
Kurus vecākus nevar atlaist?
Pirms atlaišanas saraksta sastādīšanas ir vērts pārbaudīt, vai izvēlētais darbinieks neietilpst kādā no tabu kategorijām. Saskaņā ar pašreizējo Krievijas Federācijas Darba kodeksu, Atlaišanas dēļ nevar atlaist šādus vecākus:
- sieviete stāvoklī;
- mātes, kurām ir bērni līdz 3 gadu vecumam;
- sievietes, kuras patstāvīgi audzina bērnu līdz 14 gadu vecumam;
- darbinieki, kuri atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, lai rūpētos par bērnu, kas jaunāks par 3 gadiem;
- strādnieki, kuri tiek uzskatīti par vienīgo apgādnieku ģimenē, kurā ir bērns līdz 3 gadu vecumam.
Vientuļās mātes ar bērnu līdz 14 gadu vecumam samazināšana
Vai atlaišanas dēļ var atlaist vientuļo māti? Saskaņā ar Krievijas Federācijas likumu vientuļā māte ir sieviete, kas uztur bērnu un audzina viņu bez otrā vecāka līdzdalības.
Pamatojoties uz dzīves apstākļi, tēvs var atteikties no audzināšanas vairāku iemeslu dēļ:
- nāve;
- nezināmas prombūtnes atpazīšana;
- rīcībnespējas atzīšana;
- tiesību atņemšana bērnam;
- vecāku tiesību ierobežošana;
- nespēja audzināt bērnu veselības apsvērumu dēļ;
- izcieš sodu cietumā;
- atsakās piedalīties izglītībā.
Taču ne katrs no šiem gadījumiem māti pēc likuma burta raksturo kā vientuļu.
Saskaņā ar ģimenes tiesībām šī definīcija ietver vairākas sieviešu kategorijas:
- Tāds, kurš dzemdēja bērnu ārpus laulības.
- Sieviete, kura dzemdēja 300 dienas pēc oficiālās šķiršanās.
- Sieviete paņēma bērnu adopcijai, neprecējusies (lai gan tas notiek ārkārtīgi reti).
- Ja laulātais atsakās no paternitātes 300 dienu laikā pēc šķiršanās.
Darba kodeksā termins “vientuļā māte” lietots divos pantos - 263,. Tajos aprakstīti atlaišanas ierobežojumi vientuļo māšu atlaišanas dēļ un viņu privilēģijas.
263.pants Papildlapas bez taupīšanas algas aprūpētāji
Darbinieks, kuram ir divi vai vairāki bērni vecumā līdz četrpadsmit gadiem, darbinieks, kuram ir bērns invalīds līdz astoņpadsmit gadu vecumam, vientuļā māte, kura audzina bērnu līdz četrpadsmit gadu vecumam, tēvs, kurš audzina bērnu līdz četrpadsmit gadu vecumam, bez māte, koplīgums gads papildu brīvdienas bez samaksas viņiem ērtā laikā līdz 14 kalendārās dienas. Noteikto atvaļinājumu pēc darbinieka rakstiska iesnieguma var pievienot ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam vai izmantot atsevišķi pilnībā vai pa daļām. Šī atvaļinājuma pārcelšana uz nākamo darba gadu nav pieļaujama.
Garantijas attiecas uz vientuļajām māmiņām, kuru bērni ir jaunāki par 14 gadiem. Tas ir, vientuļās mātes ar bērnu, kas jaunāks par 14 gadiem, samazināšana nav iespējama, ja vien viņa neietilpst izņēmumu kategorijā. Līdzīgus pabalstus saņem arī tēvi, ja viņi nonāk iepriekš minētajās situācijās.
Pēc darba devēja iniciatīvas sievietes ar bērnu līdz 14 gadu vecumam atlaišana nav pieļaujama.
Izņēmums, kad pieļaujama vientuļās mātes amata samazināšana, ir paša uzņēmuma likvidācija un šāda darbinieka vainīgas rīcības atzīšana.
Un tomēr, vai ir iespējams atlaist vientuļo māti štata samazināšanas dēļ? Ja amats, ko ieņem vientuļā māte/tēvs, ir pakļauts atlaišanai, darba devējam ir pienākums piedāvāt viņai/viņai citu vakanci, kas atbildīs darbinieka kvalifikācijai, ar līdzīgu atalgojumu.
Ja tādas nav, tad, atlaižot vientuļās mātes, darba devējam jāpiedāvā zemāka ranga vakance tajā pašā uzņēmumā.
Ja māte ar bērnu, kas jaunāks par 14 gadiem, atsakās no piedāvātās vakances, viņai tas rakstiski jāapstiprina. Šajā gadījumā darba līgums zaudē spēku.
Tās ir visas nianses par darbinieka atlaišanu, kuram ir bērns jaunāks par 14 gadiem.
Ja bērns ir invalīds
Saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem bērns invalīds ir persona, kura vēl nav sasniegusi 18 gadu vecumu un kurai ir pastāvīgi ķermeņa darbības traucējumi, kas radušies slimības, traumas vai iedzimtu defektu dēļ.
Šāds bērns ir fiziski ierobežots un nevar vadīt normāla darbība un nepieciešama papildu aizsardzība un sociālā palīdzība. Invaliditāte tiek atzīta, veicot sanitāro un medicīnisko pārbaudi. Invaliditātes grupa ir atkarīga no fizisko traucējumu pakāpes.
Bērna invalīda māte vai tēvs ir pilngadīga rīcībspējīga persona, kura ir radinieks vai audžuvecāks nepilngadīgs bērns un uzņemas visas viņa uzturēšanas problēmas.
Saskaņā ar DK 261. pantu bērna invalīda apgādnieka darba devējam nav tiesību atlaist šādu darbinieku līdz bērna 18 gadu vecumam.
Saskaņā ar likumu darbinieka, kura bērns ir vecāks par 3 gadiem, atlaišana joprojām nozīmē atbildību darba devējam. Tādējādi viņam ir pienākums piedāvāt darbiniecei citu amatu, kas atbildīs viņas kvalifikācijai un iepriekšējam algas līmenim.
Jaunajam amatam ir jābūt piemērotam darbiniecei, ņemot vērā viņas veselības stāvokli.. Nomniekam ir jāpiedāvā visas iespējamās vakances, kas pastāv viņa uzņēmumā konkrētajā jomā.
Ja uzņēmumā šādu darbu nav vai sieviete no piedāvājuma atteikusies, viņai tas jāapliecina oficiālā vēstulē. Izmantojot šīs iespējas, viņu var atlaist.
Darba devēja atbildība par Darba kodeksa pārkāpumiem
Tas nozīmē Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteikto normu un noteikumu pārkāpšanu nopietnas sekas darba devējam. Tātad, persona, kuras tiesības ir aizskartas, var iesniegt regulatīvajās iestādēs rakstisku iesniegumu.
To, vai tiešām pārkāpti darba likumi, pārbauda prokuratūra vai darba inspekcija. Viņi var veikt gan plānotās, gan neplānotās pārbaudes.
Ar tiesas lēmumu darbinieks var tikt atjaunots iepriekšējā amatā vai saņemts naudas kompensācija no īrnieka.
Savukārt, darba devējam draud administratīva vai finansiāla atbildība.
Tādējādi tas paredz amatpersonu sodīšanu dažādu naudas sodu veidā:
- ierēdņiem- no 1000 līdz 5000 rubļiem;
- individuālajiem uzņēmējiem- no 1000 līdz 5000 rubļiem. vai uzņēmuma darba apturēšana uz laiku ne ilgāku par 90 dienām;
- Priekš juridiskām personām - no 30 000 līdz 50 000 rubļu. vai darba apturēšana uz laiku līdz 90 dienām.
Tiesa var arī piespriest izmaksāt darbiniekam kompensāciju viņa zaudētās algas apmērā pēc nelikumīgas atlaišanas.
Lietu izskata valsts inspektors vai rajona tiesa.
Secinājums
Tātad darba tiesības Krievijas Federācija ir daudzas nianses, kas jāņem vērā ikvienam darba devējam. Īpaši uzmanīgam jābūt, ja uzņēmumā strādā mātes darbinieki..
Pirms darbinieku skaita samazināšanas rūpīgi jāizpēta viņu ģimenes apstākļi. Patiešām, Kodeksa un citu noteikumu pārkāpuma gadījumā vadītājs riskē ne tikai iedragāt sava uzņēmuma godu, bet arī ciest finansiāli.
Atlaišana pēc darba devēja iniciatīvas vienmēr ir nepatīkams pārsteigums darbiniekam. Taču paziņojums par atlaišanu vientuļajai mātei var būt īpaši nepatīkama ziņa. Taču, samazinot personālu vai darbinieku skaitu, darba devējam būtu jāatceras par darba likumdošanā noteiktām priekšrocībām noteiktām darbinieku kategorijām.
Vientuļās mātes - kas tās ir?
Tiesību akti dažādos avotos sniedz šādu formulējumu: šo koncepciju- šī ir sieviete, ģimenes attiecības kura nav reģistrēta noteiktajā kārtībā, kuras bērna dzimšanas apliecībā nav ieraksta par tēvu vai šāds ieraksts izdarīts pēc mātes vārdiem.
Pēc pozīcijas Augstākā tiesaŠajā kategorijā var iekļaut arī sievietes, kuras audzina bērnus (savējos vai adoptētos) bez tēva, ja viņš:
- nomira;
- atņemtas vecāku tiesības vai tās ir ierobežotas;
- pienācīgi pasludināts par bezvēsts pazudušo;
- ir rīcībnespējīga vai ierobežota rīcībspēja;
- dēļ nevar personīgi audzināt un uzturēt bērnu medicīniskās indikācijas;
- saskaņā ar tiesas spriedumu ievietots iestādē, kas izpilda brīvības atņemšanas sodu;
- izvairās no bērnu audzināšanas.
Jāatceras, ka sieviete, kurai bija šajā rakstā aplūkotais statuss, to zaudē pēc laulībām, pat ja vīrs viņas bērnu nav adoptējis.
Vai vientuļo māti var atlaist?
Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pants paredz dažas privilēģijas atsevišķas kategorijas darbinieki pēc darba attiecību pārtraukšanas darba līgumi. Jo īpaši šajā pantā likumdevējs norāda uz to sieviešu ar augstākminēto statusu atlaišanas nepieļaujamību, kuras audzina bērnu līdz četrpadsmit gadu vecumam vai bērnu invalīdu līdz astoņpadsmit gadu vecumam.
Šajā pantā paredzētās garantijas vientuļajām mātēm attiecas arī uz darbinieka, kuram ir bērns invalīds, atlaišanas gadījumiem, ja šis darbinieks ir bērna vienīgais apgādnieks un viņš nav sasniedzis astoņpadsmit gadu vecumu.
Pēc tam, kad Satversmes tiesa izskatīja atlaišanas dēļ no darba atbrīvotā daudzbērnu tēva apelācijas sūdzību, šajā pantā tika veiktas izmaiņas, saskaņā ar kurām šajā pantā paredzētās garantijas attiecas arī uz tēviem, ja viņi:
- audzina bērnu līdz četrpadsmit gadu vecumam bez mātes;
- audzina bērnu invalīdu līdz astoņpadsmit gadu vecumam bez mātes;
- ir vienīgais apgādnieks bērnam līdz trīs gadu vecumam ģimenē, kurā audzina trīs vai vairāk mazus bērnus, ja bērnu māte nav nodarbināta.
Turklāt 5. daļa Art. 1998. gada 27. maija likuma N 76-FZ “Par militārpersonu statusu” 23. pants paredz vientuļās mātes, kuru dēli atrodas militārais dienests pēc iesaukšanas papildu garantija atlaišanas gadījumā organizācijā priekšrocību tiesības palikt darbā.
Kas jādara darba devējam, atlaižot vientuļās mātes amatu?
Kas tad notiks ar vientuļo māti, ja organizatorisku un personāla komplektēšanas pasākumu laikā darba devējs samazinās viņas amatu?
Šajā situācijā darba devēja pienākums ir piedāvāt sievietei vakantu amatu, kura pienākumus viņa var veikt, ņemot vērā savu veselības stāvokli. Tas var būt vai nu viņas kvalifikācijai atbilstošs amats, vai arī zemāk vai mazāk apmaksāts amats. Turklāt darba devējs var piedāvāt darbu galvenā darbinieka prombūtnes laikā vai nepilnu darba laiku.
Pēc lēmuma pieņemšanas veikt samazināšanas procedūru personāla līmenis, darba devējam jāsastāda to personu saraksts, kuras tiks atlaistas. Bet tajā pašā laikā viņam jāņem vērā, ka noteiktas darbinieku kategorijas var atlaist tikai likvidācijas laikā.
Jēdziens "vientuļā māte"
Jēdziens tādam terminam kā vientuļā māte vai vientuļais tēvs in Darba kodekss vai citu noteikumi nav izgaismots. Atbildi uz jautājumu, kuru var uzskatīt par vientuļo vecāku, sniedz Krievijas Federācijas Augstākās tiesas tiesību aktu un tiesu prakses pārskats par 2010. gada pirmo ceturksni.
Saskaņā ar šo dokumentu sievietei, lai to uzskatītu par vientuļo māti, jāatbilst šādiem kritērijiem:
- Nebūt reģistrētā laulībā;
- Bērna dzimšanas apliecībā nedrīkst būt ziņas par tēvu (tas ietver arī informācijas ievadīšanu no mātes vārdiem).
Nedaudz savādāka situācija ir ar vīriešiem un citām personām (adoptētājiem), kuri bērnus audzina vieni. Viņus var uzskatīt par vientuļajiem vecākiem, ja viņi būtībā audzina bērnu vieni, neatkarīgi no mātes neiesaistītā iemesla.
Vientuļās mātes samazināšana
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pantā ir teikts, ka, ja sievietei ir vientuļās mātes statuss, viņa netiks atlaista līdz bērna 14 gadu vecumam. Un gadījumā, ja bērnam ir invaliditāte - līdz pilngadības sasniegšanai.
Tas attiecas arī uz vientuļajiem tēviem un citām personām, kuras audzina mazu bērnu bez mātes līdzdalības.
Vienīgais izņēmums ir uzņēmuma, kurā tiek nodarbināta sieviete, pilnīga likvidācija. Šajā gadījumā visi darbinieki neatkarīgi no viņu kategorijām ir pakļauti atlaišanai.
Atsevišķu kategoriju darbinieku samazināšana
Papildus tiem, kas klasificēti kā vientuļie vecāki, ir vairākas citas darbinieku kategorijas, kurus darba devējs nevar atlaist.
Darbinieka ar bērnu invalīdu atlaišana
Minētajā 261. pantā, kas dod noteiktas garantijas darbiniekiem ar ģimenes pienākumiem, darbinieki ar bērniem invalīdiem ir minēti divas reizes:
- aizliegts atlaist no darba vientuļo māti vai citu vientuļo vecāku līdz bērna ar invaliditāti 18 gadu vecumam;
- Aizliegts atlaist no darba samazināšanas dēļ kādu no vecākiem, kuriem ir nepilngadīgs bērns invalīds, ja otrs vecāks nestrādā un ģimenē vēl ir divi vai vairāki mazi bērni, tas ir, bērni, kas jaunāki par 14 gadiem.
Šie noteikumi attiecas gan uz bērna vecākiem, gan uz citiem likumā noteiktajiem nepilngadīgā pārstāvjiem.
Daudzbērnu tēva atlaišana sakarā ar atlaišanu
Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav atrodama informācija par to, cik bērnu ģimenē ir jābūt, lai tā iegūtu daudzbērnu ģimenes statusu. To nosaka reģionālās iestādes. Lielākajā daļā reģionu ģimene tiek atzīta par daudzbērnu, ja tajā ir trīs vai vairāk nepilngadīgi bērni.
Samazinājuma gadījumā pabalstus saņem darbinieki, kuri atbilst šādiem nosacījumiem:
- ir nepilngadīgs bērns ar invaliditāti vai bērns līdz trīs gadu vecumam;
- ģimenē ir trīs vai vairāk mazi bērni;
- otrs vecāks nav oficiāli nodarbināts, un likumdošana nenosaka darba trūkuma iemeslus.
Ja ir izpildīti visi trīs nosacījumi, darbinieku nevar atlaist. Tas attiecas gan uz sievietēm, gan vīriešiem.
Vienīgais izņēmums ir sieviete, kurai ir bērns līdz trīs gadu vecumam. To nevar samazināt pat tad, ja trūkst pārējo divu kritēriju.
Secinājums
Vientuļās mātes atlaišana štata samazināšanas laikā ir aizliegta visos gadījumos, izņemot darba devēja uzņēmuma pilnīgu likvidāciju. Turklāt aizliegums atlaist štatu samazināšanas laikā attiecas arī uz citām personām, kuras vienas audzina bērnu. Uz šī pamata nevar atlaist tēvu, kuram ir trīs un vairāk bērni, ar nosacījumu, ka viņa sieva nav nodarbināta, taču jāņem vērā bērnu vecums.
Notiek ielāde...