Kemasukan dalam buku kerja ditolak atas inisiatif pekerja. Kemasukan dalam buku kerja tentang pemecatan atas kehendak sendiri. Kes apabila pekerja menyatakan keinginannya sendiri

Meninggalkan pekerjaan "sendiri" adalah sebab yang paling biasa untuk pemecatan. Terdapat dua perkara menarik di sini:

  1. Selalunya terdapat situasi apabila pekerja hanya dipaksa untuk menulis kenyataan atas kehendaknya sendiri, supaya tidak mempunyai apa-apa prosiding undang-undang pada masa hadapan.
  2. Kes "pemecatan yang salah" adalah perkara biasa.

Kami akan meneliti perkara pertama dengan lebih terperinci kemudian. Bagi yang kedua, sebab utama terletak pada penggunaan peraturan tertentu yang salah Kod Buruh.

Artikel "Betul".

Walaupun yang utama prinsip asas peraturan, iaitu "kejelasan mutlak dalam kata-kata", selalunya salah faham timbul. Di bawah artikel apakah pemecatan harus dibuat? Fasal 3 seni. 77 atau seni. 80 Kod Buruh Persekutuan Rusia?

Tetapi sebenarnya tidak ada masalah untuk memahami di sini. Satu dianggap prosedural (cara menukar pekerjaan secara sah), dan klausa 3 Seni. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia - normatif, i.e. menunjukkan fakta itu sendiri.

Hampir semua orang tahu bahawa anda perlu bekerja selama 2 minggu sebelum meninggalkan organisasi. Marilah kita segera menjelaskan satu nuansa yang sangat penting.

Pemecatan (klausa 3 Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) tidak memperuntukkan sebarang kerja.

Anda hanya perlu memaklumkan kepada majikan selewat-lewatnya tempoh ini. Sudah tentu, dalam tempoh ini anda perlu melaksanakan fungsi anda di perusahaan. Oleh itu pendapat yang salah. Tetapi mari kita jelaskan bahawa kerja wajib selama setengah bulan adalah pilihan.

Anda boleh pergi bercuti atau bercuti sakit, memberi amaran kepada majikan anda tentang pemecatan masa depan. DALAM dalam kes ini tidak boleh bersenam.

Fasal 3 seni. 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia: kemasukan dalam buku kerja

Kesilapan yang paling biasa ialah kemasukan yang salah. Selalunya, kerani salah menunjukkan artikel dalam buku kerja. Selepas ini, ramai bekas pekerja menghadapi masalah semasa bekerja baru atau ketika memohon pencen. Kerani meletakkan tanda "dibuang berdasarkan Seni. 80 Kod Buruh Persekutuan Rusia."

Tetapi undang-undang tidak memperuntukkan penamatan kewajipan berdasarkan artikel ini. Adalah penting untuk melihat perintah untuk menamatkan kontrak. Jika berdasarkan artikel yang sama, maka secara sah pekerja itu tidak dipecat, kerana prosedur undang-undang tidak diikuti.

Oleh itu masalah bagi bekas pekerja: dia mungkin tidak diambil bekerja untuk jawatan baru. Anda mesti menghubungi bekas organisasi untuk pembetulan. Dokumen itu mesti mengandungi entri berikut: klausa 3, bahagian 1, seni. 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia (penamatan kontrak pekerjaan Oleh inisiatif pekerja).

Tetapi mari kita beralih kepada satu lagi kesilapan biasa.

Fasal 3 seni. 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia: kemasukan ke dalam rekod buruh. Contoh penulisan

Kerani dan pengarah sering menghadapi masalah yang sama. Artikel itu nampaknya ditunjukkan dengan tepat, tetapi entri itu masih tidak sah. Hakikatnya lafaznya adalah seperti berikut: “P. 3 sudu besar. 77, pemecatan atas kehendak bebas sendiri."

Tetapi mengikut peraturan untuk mengisi entri mesti mematuhi sepenuhnya norma Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Oleh itu, sampel penulisan akan kelihatan seperti ini: “Diketepikan di bawah klausa 3 Seni. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia - penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif pekerja.

Rekod itu diubah suai secara radikal, walaupun sebab asasnya tetap sama.

Persetujuan pihak: apakah perbezaannya?

Terdapat situasi apabila pekerja terpaksa menulis atas permintaannya sendiri. Sebabnya, tentu saja, adalah semata-mata individu. Pengarah baru sedang memilih kakitangan, pekerja tidak lagi gembira, terdapat penyusunan semula, wanita hamil sering dipaksa untuk melakukan ini, dll. Kod Buruh mempunyai dua perenggan Perkara 77, yang kelihatan setara dengan warganegara biasa:

  • Dengan persetujuan.
  • Atas permintaan anda sendiri.

banyak peguam profesional terlibat dalam pertikaian buruh, mereka tahu bahawa penamatan kontrak dalam kes kedua boleh dicabar di mahkamah. Ia cukup untuk memberikan hujah dan membuktikan bahawa pekerja itu tertakluk kepada kesan psikologi oleh pentadbiran perusahaan. Akibatnya, perintah penamatan akan dibatalkan di mahkamah, dan pekerja akan dikembalikan semula dengan semua hak.

Fasal 1 seni. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia tidak memperuntukkan kelemahan sedemikian. Ia hanya berikutan fakta bahawa pekerja dan majikan mempunyai sebarang konflik dan perselisihan faham.

Sebagai peraturan, bekas pekerja sebarang dana "pampasan" dibayar untuk menamatkan hubungan pekerjaan secara aman dan tanpa akibat untuk kedua-dua pihak. Di mahkamah, semua hujah akan menjadi sia-sia. Ia hampir mustahil untuk pulih.

Bagaimana untuk meletakkan jawatan dengan betul

Untuk melakukan ini, anda mesti memaklumkan majikan 2 minggu lebih awal. Jika perhubungan itu amanah, maka ini boleh dilakukan secara lisan. Tetapi sekiranya berlaku konflik, sukar untuk membuktikannya di mahkamah. Oleh itu, untuk mengelakkan salah faham, kenyataan hendaklah ditulis.

Contoh penulisan

Tiada keperluan khas atau pendidikan undang-undang khas diperlukan. Anda boleh menulis perkara berikut kepada pengurus: “Selaras dengan Seni. 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, saya meminta anda untuk memecat saya daripada jawatan saya.

Di bawah adalah nombor dan tandatangan. Dari hari pengurus atau pegawai lain yang diberi kuasa menerima permohonan ini, tempoh dua minggu akan mula dikira.

Semua orang mesti tahu ini

Adalah penting untuk mengetahui dua perkara yang sangat penting:

  • Ia tidak perlu menunjukkan peraturan semasa menulis kenyataan sedemikian.
  • Tiada siapa yang berhak melarang seseorang meletak jawatan atas kerelaan mereka sendiri.

Mereka tidak menandatangani permohonan itu. Apa yang perlu dilakukan?

Ia adalah amalan yang agak biasa apabila seseorang ingin menukar syarikat untuk satu sebab atau yang lain, tetapi mereka mula meletakkan jejari di rodanya: "tiada pengarah di tempatnya," "jom lakukannya, saya akan menandatanganinya kemudian," dsb. . Dan selepas beberapa ketika mereka menolak dengan kata-kata "tidak ada orang untuk bekerja", "Saya tidak bersetuju dengan pemecatan anda". Ada yang tidak jujur ​​sehingga anda boleh mendengar jawapan "Saya tidak melihat permohonan anda" dan sebagainya.

Untuk mengelakkan masalah ini atau masalah lain, sudah cukup untuk mengikuti salah satu daripada dua senario:

  1. Tulis permohonan bertulis dan daftarkannya dengan setiausaha atau orang lain yang diberi kuasa.
  2. Hantar surat berdaftar.

Pilihan pertama akan lebih cepat, kerana... tempoh dua minggu akan bermula sehari selepas pendaftaran. Majikan tidak akan dapat kemudiannya mendakwa bahawa dia "tidak melihat dan tidak tahu." Kewajipan setiausaha atau orang lain yang diberi kuasa untuk memberitahu pihak berkuasa secepat mungkin.

Dengan pilihan untuk menghantar melalui perkhidmatan Pos Rusia, semuanya akan mengambil sedikit masa lagi. Tempoh dua minggu akan bermula dari keesokan harinya apabila majikan menerima surat itu, dan bukan dari saat ia dihantar. Apabila permohonan telah sampai kepada penerima, ia akan ditunjukkan dalam pemberitahuan, yang bermaksud pekerja akan mengetahui tarikh penerimaan yang tepat.

Selepas ini, pengarah perlu melepaskan pekerja tersebut. Fasal 3 seni. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mewajibkan kami untuk melakukan ini.

Jika anda berubah fikiran, apakah yang perlu anda lakukan?

Kes sebegini juga tidak jarang berlaku. Sebabnya boleh berbeza: tidak ada perjanjian mengenai tempat kerja baru, pengarah menyedari bahawa pekerja itu benar-benar mahu pergi, dan memperbaiki keadaan kerja dan banyak lagi.

Untuk membatalkan permohonan yang telah dihantar, anda mesti menulis dan juga mendaftar secara rasmi yang baharu mengikut semua peraturan. Tidak kira betapa baiknya hubungan antara dia dan majikan mungkin kelihatan kepada pekerja, adalah penting untuk mengetahui peraturan utama: permohonan untuk penolakan pemecatan mesti dikemukakan secara rasmi, i.e. secara bertulis melalui setiausaha atau melalui surat.

ini untuk apa?

Selalunya terdapat kes apabila majikan tidak menentang pemecatan tersebut. Tetapi dia tidak mempunyai sebab untuk melakukannya sendiri. Dan kemudian pekerja itu sendiri membawa surat peletakan jawatan di bawah klausa 3 Seni. 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Kemudian selepas beberapa lama pekerja itu mengumumkan bahawa dia telah berubah fikiran. Pengarah, mengetahui undang-undang, berkata dengan kegembiraan di wajahnya bahawa "Saya memahami segala-galanya, teruskan bekerja."

Selepas tempoh dua minggu dari tarikh penulisan, permohonan itu dikeluarkan mengikut klausa 3 Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia - atas permintaan sendiri.

Tidak ada gunanya pergi ke mahkamah. Secara sah, pengarah melakukan semuanya dengan betul. Salah satu prinsip undang-undang berfungsi di sini: "Kebanyakan prinsip moral menjadi norma undang-undang, tetapi bukan semua."

Apabila menolak, terdapat satu nuansa yang sangat penting. Jika dari saat penyerahan kepada penolakannya, jemputan bertulis telah dihantar kepada orang lain untuk menerima jawatan ini, maka tidak mungkin lagi untuk membatalkannya.

Di sini undang-undang akan berada di pihak pekerja masa depan, i.e. seseorang yang telah dijemput. Kerana Sekarang tiada siapa yang berhak menolaknya bekerja.

Oleh itu, adalah perlu untuk menimbang segala-galanya dengan teliti sebelum menulis surat perletakan jawatan. Ada masanya tiada jalan kembali.

Di mana untuk mempertahankan hak buruh

Jika semasa prosedur pemecatan atau dalam mana-mana kes lain yang timbul semasa perhubungan buruh, hak anda telah dicabuli, maka anda perlu mempertahankannya dengan salah satu cara berikut:

  • Menghubungi Inspektorat Perlindungan hak buruh.
  • Penyata tuntutan kepada mahkamah.
  • Menghubungi pejabat pendakwa raya.

Warganegara Persekutuan Rusia yang haknya telah dicabuli boleh merayu serentak kepada semua pihak berkuasa yang berwibawa. Hukuman pentadbiran disediakan untuk orang yang bersalah. Tetapi rakyat sendiri tidak mempunyai hak untuk memulakan kes sedemikian melalui mahkamah. Ini hanya boleh dilakukan oleh sama ada pejabat pendakwa atau inspektorat buruh. Untuk melakukan ini, anda perlu menghantar aduan kepada struktur ini.

Secara selari, pekerja mempunyai hak untuk memfailkan tuntutan mahkamah untuk menerima pampasan bagi kerosakan moral atau sebarang bayaran lain daripada majikan, jika diperuntukkan oleh undang-undang, kerana sekatan pentadbiran tidak memperuntukkan perkara ini. Semua denda yang dikeluarkan oleh pejabat pendakwa akan pergi ke negeri ini. Oleh itu, adalah lebih baik untuk menghubungi pihak berkuasa kawal selia untuk membawa pesalah ke muka pengadilan dan pergi ke mahkamah untuk bayaran moral atau lain-lain.

Kes dikecualikan daripada perkhidmatan

Terdapat sebab dalam Kod Buruh yang membenarkan pekerja keluar sebelum tarikh tamat tempoh 14 hari kalendar. Katakan dengan segera bahawa laporan itu bermula pada hari berikutnya selepas pemberitahuan yang berkaitan diserahkan.

Ini termasuk:

  • Latihan pekerja.
  • Persetujuan bersama.
  • Pelanggaran hak buruh.
  • Lain-lain.

Dua yang pertama lebih kurang jelas. Bagi pelanggaran hak buruh, yang dimaksudkan bukanlah pendapat subjektif pekerja. Ini merujuk kepada pegangan rasmi majikan kepada tanggungjawab. Dan ia semestinya melibatkan pekerja yang memutuskan untuk keluar lebih awal daripada yang dijangkakan.

Bilakah pembayaran akan dibuat?

Selepas perintah rasmi, semua bayaran untuk masa bekerja mesti dibuat pada hari pemecatan. Dan ini bukan "hadiah" daripada syarikat, ia adalah kewajipan mengikut Kod Buruh. Pelanggaran norma ini adalah alasan untuk mempertahankan hak anda dan menghubungi pihak berkuasa kawal selia. Selain gaji, pekerja berhak mendapat bayaran untuk percutian yang tidak digunakan. Anda boleh mengira sendiri jika anda tahu purata pendapatan bulanan dan bilangan sebenar hari bekerja. Pembayaran di bawahnya juga mesti dibuat pada hari perintah pemecatan.

Satu-satunya pengecualian kepada peraturan ini ialah gaji sakit. Dari saat penyediaan sijil perubatan Jabatan perakaunan mengira semula dalam masa 10 hari dan membayarnya pada hari gaji di perusahaan.

Sekiranya pekerja tidak berada di tapak pada hari pembayaran (perjalanan perniagaan, percutian, cuti sakit), maka semua pembayaran mesti dibuat tidak lewat daripada satu hari selepas permintaannya.

Bimbingan yang betul rekod kakitangan- sains sebenar. Untuk mengelakkan kesilapan yang membawa kepada penalti pentadbiran, pakar jabatan HR mesti mengikut piawaian yang ditetapkan di Persekutuan Rusia dengan ketepatan mutlak. perundangan buruh. Termasuk artikel yang menetapkan peraturan untuk mengekalkan dokumen mengenai pengambilan dan pemecatan pekerja.

Kod Buruh untuk membantu

Untuk memecat pekerja dengan mematuhi sepenuhnya undang-undang, antara prosedur lain, adalah perlu untuk membuat catatan yang betul dalam buku kerja peribadinya. Walau bagaimanapun, anda tidak perlu memikirkan sendiri bagaimana untuk merumuskan alasan ini atau itu untuk pemecatan anda harus ingat bahawa kata-kata untuk segala-galanya sebab yang mungkin Ini jelas dinyatakan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Apabila membuat entri, adalah perlu untuk menunjukkan bilangan artikel, bahagian, dan juga perenggan Undang-undang Persekutuan - ini adalah norma yang ditetapkan dalam artikel itu.

Mengapa anda memerlukan buku kerja dan apakah maklumat yang terkandung di dalamnya?

Sebelum memulakan perbualan yang lebih terperinci tentang rekod atas sebab pemecatan, mari kita pertimbangkan sebab buku kerja diperlukan pada mulanya. Seperti yang dijelaskan oleh undang-undang, buku kerja ialah dokumen penting yang membolehkan anda mengira jumlah pengalaman kerja anda, contohnya, untuk mengira pencen; mengandungi maklumat tentang pendidikan, dan juga memaklumkan majikan tentang merit pekerja baharu di tempat kerja terdahulu dan sebab pemecatan dari sana. Perkara berikut juga mesti disertakan dalam buku kerja:

  • tarikh dan sebab perpindahan pekerja dari satu jawatan ke jawatan lain;
  • maklumat mengenai pengambilan dan pemecatan;
  • maklumat tentang mendapatkan profesion tambahan;
  • mesej mengenai latihan lanjutan dan kursus latihan semula yang lengkap;
  • data sambilan;
  • maklumat tentang anugerah dan pencapaian, dsb.

Jika pekerja telah menukar nama keluarga atau namanya bertukar semasa bekerja untuk syarikat, ini juga mesti dicatatkan dalam buku rekod kerja.

Sekarang mari kita lihat dengan lebih dekat sebab paling biasa bagi pemecatan dan peraturan untuk memasukkan maklumat tentang perkara ini ke dalam buku kerja.

Menjaga sendiri - bagaimana untuk mencerminkannya dalam laporan buruh anda

Anehnya, dengan tepat meninggalkan kerja atas inisiatif peribadi seseorang yang paling sering menimbulkan keraguan di kalangan pegawai kakitangan baru: apa yang perlu dirujuk, apakah entri yang perlu dibuat dalam rekod pekerjaan dalam kes ini? Disebabkan fakta bahawa Kod Buruh mengandungi beberapa artikel yang sesuai untuk situasi ini, terdapat beberapa pilihan:

  1. pilihan pertama: bergantung pada . Kemudian anda harus menulis sesuatu seperti berikut: “Selaras dengan klausa 3, bahagian 1, seni. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kontrak pekerjaan telah ditamatkan atas inisiatif pekerja itu. Rakaman ini tidak memuaskan;
  2. boleh dirumuskan sedikit berbeza: “Selaras dengan klausa 3, bahagian 1. Seni. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, ditolak atas permintaannya sendiri. Kemungkinan ini ditunjukkan dalam (Arahan telah dibangunkan khas dan diluluskan oleh Kementerian Buruh Rusia).

Dalam kes di mana pekerja meninggalkan jawatan atas inisiatifnya sendiri atas sebab yang membolehkannya menerima beberapa faedah, subsidi dan kelebihan lain, pakar kakitangan mesti menyatakan dengan jelas sebab-sebab ini.

Antara lain, ini mungkin termasuk penjagaan anak jika perlu sehingga umur 14 tahun, sijil pemindahan pasangan untuk bekerja di wilayah lain, dsb. Jika anda mempunyai sebarang soalan mengenai perkara ini, anda boleh membaca artikel dengan lebih terperinci - penjelasan terperinci diberikan di sana.

Terlepas dari alasan yang menjadi asas untuk berpisah dengan kerja atas permintaan sendiri, setelah memasukkan fakta ini ke dalam buku kerja, adalah perlu untuk meletakkan tandatangan pegawai personel, tandatangan pekerja dengan tulisan "berkenalan" , serta meterai perusahaan.

Apa yang perlu ditulis dalam laporan buruh jika pekerja dipindahkan

Seperti yang dinyatakan dalam dokumen kakitangan utama yang mengawal selia perhubungan antara majikan dan pekerja, dalam kes di mana pekerja dipindahkan dari satu tempat kerja ke tempat kerja yang lain, asas pemindahan memainkan peranan penting. Orang yang dipindahkan boleh:

  • atas kehendak sendiri;
  • dengan perintah pengurusan, tetapi hanya dengan persetujuan.

Pakar dalam tempat dahulu kerja mesti menunjukkan salah satu daripada dua mata ini, dan pegawai kakitangan dengan kerja baru Tidak perlu menulis tentang sebab pemindahan. Ia cukup untuk menghadkan diri anda kepada nota ringkas bahawa pekerja telah diupah untuk jawatan ini dan itu sebagai pemindahan.

Penting! Apabila membuat sebarang rekod pemecatan dalam buku kerja, anda mesti mematuhi peraturan undang-undang dan mengelakkan kesilapan. Selalunya, pakar jabatan HR, apabila merekodkan maklumat tentang pemecatan, merujuk kepada Artikel 80 Kod Buruh Rusia. Tetapi anda perlu ingat bahawa artikel ini tidak menjadi asas untuk pemecatan. Ia hanya mengawal selia penamatan kontrak pekerjaan yang telah dibuat sebelum ini antara organisasi dan pekerja. Jika pakar kakitangan dari pekerjaan baharu mendapati ralat ini dalam rekod kerja pekerja, dia akan meminta orang yang membuatnya untuk membetulkannya. Oleh itu, kesilapan kecil boleh membawa kepada masalah dan kebimbangan yang tidak perlu.

Pemecatan atas persetujuan pihak

Kadang-kadang, untuk akhirnya berpisah dengan pekerja yang tidak bernasib baik, majikan menggunakan nota yang agak neutral dengan kata-kata: "Dibuang kerja dengan persetujuan pihak-pihak." Dalam kes ini, perlu merujuk kepada. Harus dikatakan bahawa Kod Buruh tidak memperuntukkan sebarang keperluan ketat untuk pemecatan semacam ini, tetapi perlu diingat bahawa perjanjian hanya mungkin dilakukan dengan persetujuan sukarela sisi

Di samping itu, dalam kes ini, pekerja mempunyai hak untuk apa yang dipanggil "pampasan" atau, lebih mudah, pampasan kewangan.

Persaraan: catatan yang betul dalam buku kerja

Cepat atau lambat semua orang meninggalkan mereka tempat kerja berkaitan dengan persaraan. Oleh itu, setiap pegawai kakitangan mesti tahu dengan tepat cara membuat catatan dalam rekod buruh dalam kes ini.

Sebagai permulaan, harus dikatakan bahawa pemecatan pekerja berkaitan dengan pencen yang akan datang adalah mungkin hanya apabila usia tertentu dicapai dan hanya atas dasar keinginan sukarelanya.

Selepas pekerja mengisytiharkan wasiatnya secara bertulis dan pengurusan perusahaan menandatangani perintah pemecatan dari jawatannya sehubungan dengan mencapai umur persaraan, catatan boleh dibuat dalam buku kerja.

Dalam kes pemecatan selepas bersara, anda perlu bergantung pada artikel itu. Seorang pekerja, seperti pakar HR, mesti meletakkan autograf peribadi pada entri, dan kemudian ia mesti disahkan dengan meterai syarikat.

Alasan lain untuk pemecatan

Seperti yang dinyatakan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, terdapat tiga jenis alasan yang paling biasa untuk pemisahan daripada pekerja: atas permintaan majikan, am, dan disebabkan oleh keadaan di luar kehendak pihak-pihak.

Tetapi, sebagai tambahan kepada alasan pemecatan ini, terdapat beberapa alasan tambahan. Ini termasuk:

  • mengisytiharkan perusahaan muflis;
  • membuat keputusan oleh entiti undang-undang untuk menamatkan kontrak pekerjaan.

Dalam kes yang tidak menyenangkan ini, dalam buku kerja anda perlu merujuk kepada artikel itu, dan bukan kepada, dan memperkenalkan kata-kata yang sepadan secara khusus dengannya.

Oleh itu, sebelum menulis kepada rekod pekerjaan pekerja tentang pemecatan, adalah dinasihatkan untuk menyemak Kod Buruh. Semua sebab yang mungkin untuk pemecatan ditunjukkan di dalamnya dalam artikel yang berbeza dan diterangkan secara terperinci. Untuk menyelamatkan diri dan orang yang dipecat masalah yang mungkin pada masa hadapan, adalah perlu untuk mengelakkan kesilapan dan merujuk secara khusus kepada artikel yang sesuai dengan keadaan tertentu untuk berpisah dengan bekas pekerja.

Perubahan terbaru dalam perundangan Rusia yang berkaitan dengan hubungan kerja tidak dibatalkan bukti dokumentari pengambilan pekerja, pemecatan dan pemindahan. Penekanan pada topik gaji dan pencen "putih" menjadikan buku kerja sebagai dokumen yang agak penting, jadi penting untuk menjaga ketepatan maklumat yang dimasukkan ke dalamnya.

Untuk mengelakkan percanggahan dalam rekod pemecatan seseorang, pelaksanaannya mesti mematuhi peraturan tertentu.

Kemasukan dalam buku kerja tentang pemecatan sukarela 2018 - kata-kata yang betul

Dalam kes pemecatan, kandungan kemasukan baharu dikawal oleh dua dokumen utama:

  • 1. Kod Buruh ();
  • 2. Arahan untuk mengisi buku kerja ().

Dalam kes pertama, perkataan yang betul mengandungi "... atas inisiatif pekerja...". Dalam kedua: "... atas kehendak bebas sendiri ...". Dan pastikan untuk menunjukkan.

Apakah kandungan entri dalam buku kerja tentang pemecatan secara sukarela?

Sebarang borang mesti disediakan dengan menunjukkan data yang diperlukan:

  • nombor (“berterusan” penomboran di seluruh buku);
  • tarikh (hari, bulan, tahun);
  • maklumat langsung tentang tempat kerja;
  • kedudukan dan tandatangan orang yang bertanggungjawab;
  • meterai organisasi, jabatan kakitangan atau lain-lain, yang disediakan oleh undang-undang;
  • nama dokumen dengan data keluarnya (nombor, tarikh).

Tanpa sebarang item yang disenaraikan, penyertaan akan dianggap tidak sah.

Adakah tandatangan CEO diperlukan?

Tandatangan ketua pengarah hendaklah muncul pada permohonan pekerja dan dalam susunan organisasi (). Dokumen itu hanya mengandungi meterai dan tandatangan orang yang bertanggungjawab untuk mengisinya - selalunya ini ialah ketua jabatan sumber manusia atau orang lain yang diberi kuasa. Sijil Ketua Pengarah tidak diperlukan.

Perkataan yang salah semasa mengisi buku kerja

Sesuatu entri boleh dianggap tersilap oleh pelbagai alasan, sebagai contoh, jika terdapat percanggahan antara mata dan artikel yang dinyatakan semasa mendaftar pemecatan. Oleh itu, Persekutuan Rusia mengawal peraturan pendaftaran, tetapi bukan asas. Menyiapkan dokumen ini boleh memakan kos yang tinggi, jadi berhati-hati tentang perkara yang anda masukkan ke dalamnya dari awal lagi.

Siapa yang buat pengisian?

Jika organisasi itu kecil, maka isu kakitangan dan perakaunan dijalankan sama ada secara langsung oleh pengurus atau oleh akauntan. Sekiranya perusahaan mempunyai jabatan kakitangan, mengisi pelbagai kertas yang berkaitan dengan pengambilan dan pelepasan pekerja, serta mengeluarkan pesanan yang berkaitan dimasukkan dalam tanggungjawab kerja pakar jabatan.

Contoh entri dalam buku kerja tentang pemecatan secara sukarela

Undang-undang menetapkan beberapa pembayaran apabila dibuang kerja, sebagai contoh, pampasan untuk percutian yang tidak digunakan dengan betul. Untuk mendapatkan semuanya bayaran yang perlu dibayar, anda perlu memasukkan maklumat tentang setiap daripada mereka dalam permohonan penamatan kontrak. Membesarkan kanak-kanak (di bawah umur 14 tahun) juga harus ditunjukkan dalam dokumen.

Jika pekerja telah membuat kontrak pekerjaan, maka, walaupun keadaan yang berbeza kerja yang dinyatakan dalam dokumen, penamatannya dilakukan mengikut templat. Memecat, sebagai contoh, pekerja sambilan harus dilakukan dengan perkataan yang sama.







Soalan yang serupa

Peruntukan utama dikawal oleh "Peraturan untuk menyelenggara dan menyimpan buku kerja, menghasilkan borang dan memberikannya kepada majikan", yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 16 April 2003 No. 225 dan "Arahan untuk mengisi tenaga kerja. buku. buku", diluluskan oleh Resolusi Kementerian Buruh Persekutuan Rusia bertarikh 10 Oktober 2003 No. 69.

Sebelum kita meneruskan untuk menerangkan perkataan dan memberikan contoh entri pemecatan dalam buku kerja 2019, kami akan memberitahu anda tentang urutan tindakan pegawai kakitangan. pada hari terakhir bekerja, dan dia menandatangani dokumen berikut:

  • dalam buku itu sendiri (dalam kes ini dia mesti menguraikan tandatangannya);
  • dalam “Buku Rekod Trafik Trafik”. buku";
  • dalam kad peribadi anda.

Catatan dalam rekod buruh mengenai pemecatan sukarela pada tahun 2019, serta atas sebab lain, dibuat selepas perintah yang berkaitan dikeluarkan, dan kata-kata itu mesti mematuhi artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia. Bintik, pembetulan dan singkatan perkataan tidak dibenarkan. Dalam artikel tersebut kami menyediakan contoh entri pemecatan dalam buku kerja 2019 untuk kes yang berbeza. Butiran asas:

  • nombor siri;
  • tarikh;
  • asas;
  • data pesanan.

Kemasukan yang dibuat dalam buku kerja selepas pemecatan atas kehendak sendiri pada tahun 2019, seperti semua yang lain, diperakui oleh tandatangan orang yang diberi kuasa, transkrip jawatan dan nama keluarga dengan inisial, meterai organisasi (jika ada) . Di bawah kami akan menunjukkan kepada anda cara mengisi borang situasi yang berbeza. Berikut ialah contoh pemecatan secara sukarela (kemasukan dalam rekod pekerjaan 2019), dengan persetujuan pihak dan untuk situasi lain.

Penyertaan dalam buku kerja apabila dipecat atas kehendak bebas sendiri

Sebab yang paling biasa untuk meninggalkan, dengan itu, formulasi yang paling biasa. Untuk membuat entri dengan betul dalam buku kerja tentang pemecatan secara sukarela pada 2019, ingat bahawa keinginan sendiri atau inisiatif pekerja - syaratnya adalah sama, jadi anda boleh menyatakan: "" atau "kontrak telah ditamatkan atas inisiatif pekerja." Contoh entri dalam rekod buruh untuk pemecatan secara sukarela pada 2019 kelihatan seperti ini:

Dengan persetujuan para pihak

Mana-mana pihak perhubungan boleh mengambil inisiatif. Pihak-pihak boleh menerima pada bila-bila masa dengan membuat perjanjian. Bagi pekerja, kelebihan pilihan keluar ini adalah ketiadaan "bekerja", dan bagi majikan, pekerja tidak mempunyai hak untuk mengubah fikirannya tentang keluar.

Anda perlu mengisinya dengan cara yang sama seolah-olah anda mengisi buku kerja setelah dipecat atas kehendak bebas anda pada tahun 2019. Satu-satunya perbezaan yang ketara ialah anda perlu merujuk bukan kepada perenggan 3, tetapi kepada perenggan 1 bahagian 1 Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Apabila dibuang kerja atas inisiatif majikan

Kami juga akan memberikan contoh cara membuat catatan dalam buku kerja tentang pemecatan pada tahun 2019 jika kontrak pekerjaan ditamatkan atas inisiatif majikan. Pilihan kata bergantung pada asas pemecatan: syarat mabuk alkohol, pendedahan rahsia perdagangan, kegagalan berulang untuk memenuhi tugas. Tidak seperti keadaan apabila anda perlu membuat entri untuk pemecatan sukarela dalam buku kerja 2019, sekiranya tidak hadir, pakar HR akan merujuk kepada Artikel 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Jika anda dipecat kerana tidak hadir, contoh pemecatan dalam buku kerja 2019 adalah seperti berikut:

Jika pekerja diberhentikan kerana pertukaran

Jika pemecatan adalah dengan cara pemindahan, catatan dalam rekod pekerjaan mesti terlebih dahulu dibuat "diberhentikan dengan cara pemindahan", dan kemudian "diterima". Tindakan dikawal oleh perenggan 5 Seni. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, asasnya ialah penyata pekerja. Inilah yang akan kelihatan seperti sampel:

Liabiliti majikan untuk perkataan yang salah

Ia berlaku bahawa pendaftaran buku kerja selepas pemecatan atas kehendak sendiri pada tahun 2019 telah dilakukan secara tidak betul: kesilapan atau ketidaktepatan telah dibuat. Jika perkataan yang salah dibetulkan dengan segera dan betul, tidak akan ada liabiliti. Sekiranya pekerja mendapati ketidaktepatan sendiri, dia mempunyai hak untuk menghubungi pihak atasannya dengan permintaan untuk menukar penyertaan. Dalam kes ini, majikan boleh menghukum orang yang bertanggungjawab atas ketidaktepatan itu. Oleh itu, kami menasihati anda untuk melihat contoh penyertaan dalam rekod pekerjaan bagi pembuangan kerja sukarela 2019 sebelum membuat penyertaan.

Jika majikan enggan membuat perubahan, pekerja mempunyai hak untuk menulis aduan atau menuntut agar perubahan itu diformalkan di mahkamah. Berdasarkan keputusan pertimbangan aduan, denda boleh dikenakan:

  • untuk pegawai - dari 1000 hingga 5000 rubel;
  • Untuk entiti undang-undang- dari 30,000 hingga 50,000 rubel (Perkara 5.27 Kanun Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia).

Sekiranya pelanggaran berulang, denda meningkat kepada 20,000 rubel untuk pegawai, dan akan berkisar antara 50,000 hingga 70,000 rubel untuk organisasi. Jika anda mempunyai contoh rekod pekerjaan untuk pemecatan secara sukarela pada 2019, denda ini boleh dielakkan.

Di samping itu, Perkara 394 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menentukan bahawa jika alasan yang dinyatakan secara tidak betul untuk seseorang meninggalkan kerja menghalangnya daripada mendapatkan pekerjaan lain, maka mahkamah boleh mewajibkan bekas majikan untuk membayar. bekas pekerja pendapatan purata untuk keseluruhan tempoh ketidakhadiran paksa.

DIA. Rusakova,
majalah "Gaji" No 4/2009

Pekerja berhenti kerana pelbagai sebab.Kami akan memberitahu anda dalam artikel apakah rekod yang perlu dibuat dalam setiap kes tertentu.

Catatan dalam buku kerja mengenai asas dan sebab penamatan kontrak pekerjaan mesti dibuat mengikut kata-kata Kod Buruh. Dalam kes ini, adalah perlu untuk merujuk kepada artikel, bahagian, perenggan artikel yang berkaitan dokumen ini atau lain-lain undang-undang persekutuan. Peraturan ini ditetapkan dalam Perkara 84.1 Kanun Buruh. Walau bagaimanapun, selalunya dalam amalan, apabila membuat rekod pemecatan dalam buku kerja, persoalan timbul, sebagai contoh, kemasukan apa yang perlu dibuat apabila menolak atas permintaan sendiri. Malangnya, tiada pendekatan tunggal untuk masalah ini.

Pemecatan atas permintaan anda sendiri

Ramai pegawai kakitangan mengikuti arahan perenggan 5.2 Arahan untuk mengisi buku kerja, yang telah diluluskan oleh Dekri Kementerian Buruh Rusia bertarikh 10 Oktober 2003 No. 69 (selepas ini dirujuk sebagai Arahan). Mereka membuat entri: "Dibuang atas permintaannya sendiri, perenggan 3 Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia."

Yang lain bergantung pada keperluan Perkara 84.1 Kanun Buruh. Dalam kes ini, kemasukan adalah seperti berikut: "Kontrak pekerjaan telah ditamatkan atas inisiatif pekerja, fasal 3 bahagian 1 artikel 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia."

Selepas membuat notis pemecatan, pekerja mesti membiasakan diri dengannya dan menandatangani buku kerja. Dia boleh menandatangani di bawah tandatangan pegawai kakitangan atau membuat nota tulisan tangan "Berkenalan" dan menandatangani (contoh di bawah).

Jika pekerja meletak jawatan atas kehendaknya sendiri atas sebab undang-undang berkaitan dengan peruntukan faedah dan faedah tertentu, rekod pemecatan (penamatan kontrak pekerjaan) dimasukkan ke dalam buku kerja yang menunjukkan sebab-sebab ini. Ini dinyatakan dalam perenggan 5.6 Arahan.

Asas untuk membuat penyertaan sedemikian mungkin merupakan kenyataan daripada pekerja bahawa dia perlu menjaga kanak-kanak di bawah umur 14 tahun untuk pekerja, sijil dari tempat kerja suaminya yang mengesahkan pemindahannya ke tempat kerja lain; Bergantung pada sebab pemecatan, anda mesti membuat entri yang sesuai (contoh di bawah).

Jika pekerja diberhentikan kerja melalui pertukaran

Perenggan 5 Perkara 77 Kanun Buruh menetapkan beberapa alasan untuk pemecatan dalam perintah pemindahan kepada majikan lain:

Atas permintaan pekerja;

Dengan persetujuannya.

Catatan dalam buku kerja bergantung pada asas di mana pekerja diberhentikan (lihat contoh pada ms 112 dan 113). Ini dinyatakan dalam perenggan 6.1 Arahan. DALAM organisasi baru apabila mengambil pekerja, ia juga perlu untuk menunjukkan bahawa pekerja telah diambil sebagai pemindahan, tetapi sebabnya - atas permintaan pekerja atau dengan persetujuannya - tidak lagi perlu ditunjukkan (lihat contoh di bawah).

Beri perhatian!

Walaupun fakta bahawa Kod Buruh telah berkuatkuasa selama tujuh tahun, buku kerja masih diisi dengan kesilapan. Apabila membuat rekod pemecatan, mereka menyediakan pautan ke Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Ia bukan asas untuk pemecatan, tetapi hanya mengawal prosedur untuk menamatkan kontrak pekerjaan atas permintaan pekerja sendiri. Kaedah ini pendaftaran rekod pemecatan menimbulkan masalah bukan sahaja untuk pekerja, tetapi juga untuk majikan, kerana apabila mengambil pekerja untuk tempat kerja baru, mereka akan diminta untuk membetulkan rekod sedemikian di tempat kerja sebelumnya pekerja.

Contoh rekod perletakan jawatan pekerja atas permintaannya sendiri

No penyertaan

tarikh

nama,

tarikh dan nombor dokumen yang berdasarkan catatan dibuat

nombor

bulan

Stok bersama tertutup

Persatuan Albatross

(ZAO Albatross)

diupah

Pakar komoditi

Kontrak pekerjaan telah ditamatkan

atas inisiatif pekerja,

perenggan 3 bahagian 1 artikel 77

Kod Buruh Persekutuan Rusia

Persekutuan

Pemeriksa HR

I.I. Moiseeva

berkenalan

A.A. Komarova

PEMECATAN PEKERJA YANG DIBERIKAN DI BAWAH KONTRAK PEKERJAAN JANGKA TETAP

Rekod pengambilan pekerja di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap tidak berbeza daripada rekod pengambilan pekerja di bawah kontrak pekerjaan terbuka. Walau bagaimanapun, apabila pekerja diberhentikan kerja kerana tamat tempoh kontrak pekerjaan, kemasukan mesti dibuat mengikut perenggan 2 Perkara 77 Kod Buruh (lihat contoh di bawah).

Contoh rekod pemecatan pekerja secara sukarela kerana pemindahan suaminya ke tempat kerja di kawasan lain

No penyertaan

tarikh

Maklumat tentang pengambilan pekerja, pemindahan kepada yang lain pekerjaan tetap, kelayakan, pemecatan (menunjukkan sebab dan rujukan kepada artikel, klausa undang-undang)

nombor

bulan

Stok bersama tertutup

Persatuan Albatross

(ZAO Albatross)

diupah

peniaga

Kontrak pekerjaan telah ditamatkan

atas inisiatif pekerja

disebabkan perpindahan suami

untuk bekerja di kawasan lain,

perenggan 3 bahagian 1 artikel 77

Kod Buruh Persekutuan Rusia

Persekutuan **

Pemeriksa HR

I.I. Moiseeva

berkenalan

A.A. Komarova

Contoh notis pemecatan melalui pemindahan atas permintaan pekerja

No penyertaan

tarikh

Maklumat tentang pengambilan pekerja, pemindahan ke pekerjaan tetap lain, kelayakan, pemecatan (menunjukkan sebab dan rujukan kepada artikel, klausa undang-undang)

Nama, tarikh dan nombor dokumen berdasarkan mana penyertaan dibuat

nombor

bulan

Stok bersama tertutup

Persatuan Albatross

(ZAO Albatross)

diupah

peniaga

Kontrak pekerjaan telah ditamatkan

mengikut urutan terjemahan atas permintaan

pekerja di negeri ini

"Farmasi bandar"

(SUE "Farmasi Bandar"),

fasal 5 bahagian 1 artikel 77

Kod Buruh Persekutuan Rusia

Persekutuan

Pemeriksa HR

I.I. Moiseeva

berkenalan

A.A. Komarova

Contoh rekod pemecatan mengikut perintah pemindahan ke majikan lain dengan persetujuan pekerja

No penyertaan

tarikh

Maklumat tentang pengambilan pekerja, pemindahan ke pekerjaan tetap lain, kelayakan, pemecatan (menunjukkan sebab dan rujukan kepada artikel, klausa undang-undang)

Nama, tarikh dan nombor dokumen berdasarkan mana penyertaan dibuat

nombor

bulan

Stok bersama tertutup

Persatuan Albatross

(ZAO Albatross)

diupah

peniaga

Kontrak pekerjaan telah ditamatkan

dengan cara terjemahan dengan persetujuan

pekerja dalam Terbuka

syarikat saham bersama"Pelikan"

(JSC "Pelican"),

fasal 5 bahagian 1 artikel 77

Kod Buruh Persekutuan Rusia

Persekutuan

Pemeriksa HR

I.I. Moiseeva

berkenalan

A.A. Komarova

Contoh entri untuk mengambil pekerja mengikut urutan pemindahan

No penyertaan

tarikh

Maklumat mengenai pengambilan pekerja,

pindahkan kepada yang lain

pekerjaan tetap

kelayakan, pemecatan

setiap artikel, titik undang-undang)

nama,

tarikh dan nombor

dokumen,

berdasarkan

yang entri dibuat

nombor

bulan

Negara kesatuan

perusahaan "Bandar

farmasi" (SUE "Farmasi bandar")

diupah

meniaga mengikut susunan terjemahan

daripada Stok Bersama Terbuka

Persatuan Albatross

(JSC Albatross)

ALASAN TAMBAHAN UNTUK PENAMATAN KONTRAK PEKERJAAN

Perundangan buruh memperuntukkan tiga jenis alasan utama untuk pemecatan:

Umum (Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kecuali fasal 4 dan 10);

Inisiatif majikan (Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);

Keadaan di luar kawalan pihak-pihak (Perkara 83 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Selain itu, terdapat sebab tambahan. Sebagai contoh, Artikel 278 Kanun Buruh menyediakan dua alasan tambahan untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan ketua organisasi:

Sehubungan dengan penyingkiran daripada jawatan ketua syarikat penghutang mengikut perundangan insolvensi (kebankrapan);

Berhubung dengan pengambilan oleh badan yang diberi kuasa entiti undang-undang, atau pemilik harta organisasi, atau seseorang (badan) yang diberi kuasa oleh pemilik keputusan untuk menamatkan kontrak pekerjaan."

Contoh rekod pemecatan pekerja kerana tamat tempoh kontrak pekerjaan

No penyertaan

tarikh

Maklumat tentang pengambilan pekerja, pemindahan ke pekerjaan tetap lain, kelayakan, pemecatan (menunjukkan sebab dan rujukan kepada artikel, klausa undang-undang)

Nama, tarikh dan nombor dokumen berdasarkan mana penyertaan dibuat

nombor

bulan

Negara kesatuan

perusahaan

"Farmasi bandar"

(SUE "Farmasi Bandar")

diupah

ketua akauntan

Kontrak pekerjaan telah ditamatkan

kerana tamat tempoh

kontrak pekerjaan, perenggan 2

Bahagian 1 Perkara 77 Kanun Buruh

Kod Persekutuan Rusia^

Ketua Jabatan Sumber Manusia

V.V. Dolgoprudova

berkenalan

I.T. Fomenko

Dalam situasi ini, apabila membuat rekod pemecatan, anda tidak perlu merujuk kepada Perkara 77 Kanun Buruh, tetapi kepada Perkara 278 dan membuat catatan mengikut kata-katanya (untuk sampel, lihat ms. 117).

Perkara 336 “Alasan tambahan untuk penamatan kontrak pekerjaan dengan pekerja mengajar» Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan empat alasan tambahan:

Diulang pelanggaran berat piagam institusi pendidikan dalam tempoh satu tahun;

Penggunaan, termasuk penggunaan sekali sahaja, kaedah pendidikan yang berkaitan dengan keganasan fizikal dan (atau) mental terhadap keperibadian pelajar atau murid (untuk sampel rekod yang sepadan, lihat ms 118);

Mencapai had umur untuk mengisi jawatan yang berkaitan. Dalam pendidikan tinggi negeri dan perbandaran institusi pendidikan jawatan rektor, naib rektor, dan ketua cawangan (institut) diisi oleh mereka yang berumur di bawah 65 tahun, tanpa mengira masa kontrak pekerjaan berakhir. Orang yang memegang jawatan ini dan yang telah mencapai umur 65 tahun dipindahkan, dengan persetujuan bertulis mereka, ke jawatan lain yang sepadan dengan kelayakan mereka (Perkara 332 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);

Kegagalan untuk dipilih melalui pertandingan ke jawatan pekerja saintifik dan pedagogi atau tamat tempoh pemilihan melalui pertandingan.

Walau apa pun, notis pemecatan mesti mematuhi bahasa Kod Buruh atau undang-undang persekutuan yang lain.

Contoh rekod penamatan kontrak pekerjaan berkaitan dengan pengambilan keputusan yang sesuai oleh pemilik harta organisasi

No penyertaan

tarikh

Maklumat tentang pengambilan pekerja, pemindahan ke pekerjaan tetap lain, kelayakan, pemecatan (menunjukkan sebab dan rujukan kepada artikel, klausa undang-undang)

Nama, tarikh dan nombor dokumen berdasarkan mana penyertaan dibuat

nombor

bulan

Stok bersama tertutup

Persatuan Albatross

(ZAO Albatross)

diupah

ketua pengarah

Kontrak pekerjaan telah ditamatkan

berkaitan dengan pengangkatan

pemilik harta tersebut

menyusun penyelesaian

mengenai penamatan pekerjaan

perjanjian, perenggan 2 bahagian 1

Perkara 278 Kanun Buruh

Persekutuan Rusia

Pemeriksa HR

I.I. Moiseeva

berkenalan

A.Yu. Ismagilov

Contoh rekod penamatan kontrak pekerjaan dengan pekerja pengajar

No penyertaan

tarikh

Maklumat tentang pengambilan pekerja, pemindahan ke pekerjaan tetap lain, kelayakan, pemecatan (menunjukkan sebab dan rujukan kepada artikel, klausa undang-undang)

Nama, tarikh dan nombor dokumen berdasarkan mana penyertaan dibuat

nombor

bulan

Kolej Trafik Jalan Raya

Samara

Dimasukkan ke jabatan

pendidikan jasmani

untuk jawatan mengajar

budaya fizikal

Kontrak pekerjaan telah ditamatkan

kerana berulang

aplikasi kaedah

berkaitan pendidikan

dengan kekerasan fizikal terhadap

keperibadian pelajar,

fasal 2 bahagian 1 artikel 336

Kod Buruh Persekutuan Rusia

Persekutuan

Pemeriksa HR

K.K. Pakhomova

berkenalan

D.D. Varfolomeev
Memuatkan...Memuatkan...