Câte ore poți lucra în tura de noapte. Femei cu copii mici. Cum se specifică o condiție de lucru pe timp de noapte într-un contract de muncă

Munca noaptea - totul pare a fi simplu: au atras și au plătit într-o sumă sporită. Dar există anumite dificultăți. Implicarea necorespunzătoare în munca de noapte este plină nu numai de conflicte de muncă, al căror rezultat poate fi recuperarea de la angajator a unor plăți suplimentare și despăgubiri pentru prejudiciul moral, dar și amenzi administrative conform art. 5.27 din Codul Administrativ al Federației Ruse. Să răspundem la câteva întrebări.

Potrivit art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca pe timp de noapte este recunoscută ca fiecare oră din tura de lucru care scade de la 22.00 la 6.00.
Programul de lucru pe timp de noapte este redus cu 1 oră. În același timp, numărul total de zile lucrătoare pe an în regim de trei schimburi nu trebuie să depășească numărul total de lucrători în muncă cu una și două schimburi. Astfel, programul normal de lucru al lucrătorilor care lucrează în ture de noapte este redus cu un număr de ore egal cu numărul turelor de noapte.
Durata muncii pe timp de noapte nu va fi supusă reducerii pentru salariații care au stabilit deja program redus de lucru, precum și pentru salariații angajați special pentru munca de noapte.
Durata muncii pe timp de noapte este egală cu durata muncii în timpul zilei în cazurile în care este necesar din cauza condițiilor de muncă, precum și în munca în schimburi cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Lista acestor lucrări poate fi stabilită printr-un contract colectiv, act normativ local.

Cui nu i se permite să lucreze în tura de noapte?

Nu este permis să lucreze noaptea:
- femeile însărcinate;
- angajații cu vârsta sub optsprezece ani (cu excepția persoanelor care participă la crearea și (sau) reprezentarea operelor de artă);
- alte categorii de lucrători în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
Pe lângă aceste categorii, se admite să lucreze noaptea în conformitate cu art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse numai cu acordul lor scris și cu condiția ca o astfel de muncă să nu fie interzisă de către aceștia din motive de sănătate în conformitate cu raportul medical, următorii angajați pot fi autorizați:
- femeile cu copii sub trei ani;
- persoane cu dizabilități;
- salariati cu copii cu handicap;
- angajații care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;
- mamele și tații care cresc copii sub cinci ani fără soț, precum și tutorele copiilor de această vârstă.
În același timp, acești angajați trebuie să fie informați în scris cu privire la dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte.

Cum se face plata pentru munca de noapte?

Suma minimă a plății suplimentare pentru munca de noapte nu trebuie să fie mai mică de 20% din salariul orar (salariul (salariul oficial) calculat pe oră de muncă) pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte. Această sumă este stabilită prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 N 554. Sumele specifice ale creșterii sunt stabilite de către angajator, ținând cont de opinia organului reprezentativ al lucrătorilor, contractul colectiv, contractul de munca, precum si alte acte normative. Deci, de exemplu, remunerarea funcționarilor publici federali ai autorităților vamale ale Federației Ruse pentru munca pe timp de noapte se realizează pe baza Ordinului Serviciului Vamal Federal din 26 decembrie 2008 N 1672. Potrivit acestui ordin, angajații autorităților vamale ale Federației Ruse au un salariu majorat pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte.ora (de la ora 22 la ora 6) în valoare de 20% din salariul lunar de funcționare, calculat pe oră a muncii.
Cel mai adesea, o plată suplimentară pentru munca de noapte se face în organizațiile în care munca se desfășoară în trei schimburi, în organizațiile cu ciclu de producție continuu, precum și angajații din profesii și posturi pentru care se aplică programul de lucru rezumat.

Care este salariul maxim pe noapte?

Legislația actuală nu stabilește cuantumul maxim al majorării salariului pentru munca pe timp de noapte și, prin urmare, angajatorul are dreptul de a stabili orice cuantum de majorare a remunerației pentru munca pe timp de noapte, care depășește 20% din salariul orar ( salariu (salariu oficial) calculat pe oră de muncă) pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte.

Cum să arăți munca noaptea în foaia de pontaj?

Munca angajaților pe timp de noapte (între orele 22 și 6) este reflectată în foaia de pontaj cu litera cod „H” sau codul digital „02” indicând numărul de ore de lucru efectiv pe timp de noapte. Dacă un angajat lucrează nu numai noaptea, atunci orele lucrate în afara intervalului de la 6 la 23 de ore sunt reflectate de codul litera „I” sau codul digital „01”.

Cum se face plata când programul de lucru este „după trei zile”?

Un angajat care lucrează într-un program „zi după trei” ar trebui să fie plătit suplimentar pentru munca de noapte. În conformitate cu prevederile art. 154 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare oră de muncă pe timp de noapte este plătită într-o sumă mai mare față de munca în condiții normale, dar nu mai mică decât suma stabilită de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii. Astfel, plata majorată pentru orele de noapte nu depinde de programul de lucru.
Creșterile salariului minim pentru munca de noapte sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei Tripartite Ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă. Sumele specifice ale creșterii salariilor pentru munca pe timp de noapte sunt stabilite printr-un contract colectiv, un act normativ local adoptat ținând cont de opinia organului reprezentativ al lucrătorilor, un contract de muncă (articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse). ).

Cum să plătești pentru timpul de noapte pentru un angajat dacă timpul de muncă a coincis cu transferul de ore?

Reamintim că, în conformitate cu modificările introduse de Legea federală nr. 248-FZ din 21 iulie 2014 „Cu privire la modificările aduse Legii federale” privind calculul timpului „la Legea federală din 3 iunie 2011 N 107-FZ” privind Calculul timpului „Pe teritoriul Federației Ruse, la ora 2 dimineața, pe 26 octombrie 2014, a avut loc o schimbare a orei în toate fusurile orare. Ora a fost mutată înapoi cu o oră.
În cazul în care un angajat al organizației a îndeplinit sarcini de serviciu între orele 22.00 și 08.00 în noaptea de 25-26 octombrie 2014, angajatorul trebuie să plătească o oră suplimentară de muncă atât ca muncă de noapte, cât și ca ore suplimentare.
Această concluzie se face pe următoarea bază: conform părții 1 a art. 154 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare oră de muncă pe timp de noapte este plătită cu o rată mai mare față de munca în condiții normale, dar nu mai mică decât suma stabilită de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii.
Însă pe lângă aceasta, din cauza trecerii timpului înapoi cu o oră, angajatul va lucra efectiv în loc de 10 ore 11. Totodată, angajatul va lucra o oră în plus noaptea.
Astfel, un angajat al organizației va lucra și ore suplimentare timp de o oră.
Să trecem la normele art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse: orele suplimentare sunt plătite pentru primele două ore de muncă nu mai puțin de 1,5 ori suma. Valoarea specifică a plății pentru orele suplimentare poate fi stabilită printr-un contract colectiv, reglementări locale sau un contract de muncă. La cererea salariatului, munca suplimentară în loc de salariu sporit poate fi compensată prin acordarea unui timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul prestat orelor suplimentare.

Poate fi concediat un angajat care refuză să lucreze în tura de noapte?

În situația în care, în raport cu un anumit salariat, legislația stabilește restricții privind atragerea acestuia la muncă pe timp de noapte, angajatorul nu are dreptul de a-l implica forțat în astfel de muncă. Amintim că normele din partea 5 a art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o categorie de lucrători a căror recrutare pentru muncă pe timp de noapte este interzisă. Acestea includ:
- femeile însărcinate;
- angajații cu vârsta sub optsprezece ani, cu excepția persoanelor care participă la crearea și (sau) reprezentarea operelor de artă și a altor categorii de angajați în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
În plus, angajatorul poate fi atras să lucreze noaptea numai cu acordul scris al acestuia și cu condiția ca o astfel de muncă să nu fie interzisă de către acesta din motive de sănătate în conformitate cu raportul medical:
- femeile cu copii sub trei ani;
- persoane cu dizabilități;
- salariati cu copii cu handicap;
- angajații care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;
- mame și tați care cresc copii sub cinci ani fără soț;
- precum și tutorii copiilor de vârsta specificată.
Legislația prevede că astfel de angajați trebuie să fie informați în scris cu privire la dreptul lor de a nu merge la muncă noaptea.
Dacă un angajat care refuză să meargă la muncă în tura de noapte aparține uneia dintre categoriile de mai sus, atunci angajatorul nu îl poate atrage la muncă noaptea. Și cu atât mai mult să concedieze acest angajat pentru refuzul său.
Luați în considerare o situație în care a fost introdus un nou program de lucru din cauza nevoilor de producție sau a unei schimbări în activitate. Dar în acest caz, problema cu un astfel de angajat va trebui soluționată în mod pașnic. Să presupunem că condițiile organizaționale de muncă au fost complet schimbate la întreprindere și a fost introdus pentru prima dată un program de lucru în schimburi, atunci, poate, angajatul ar putea fi concediat în temeiul clauzei 7 din partea 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse (refuzul unui angajat de a continua munca în legătură cu o modificare a termenilor contractului de muncă determinată de părți). În acest caz, angajatorul ar trebui să parcurgă toate etapele procedurii prevăzute la art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, inclusiv o ofertă de locuri de muncă vacante unui angajat care a refuzat să lucreze în ture. Dar nici acest caz nu ar fi dus la concedierea angajatului. La urma urmei, angajatul nu refuză să lucreze pe un program de ture, el refuză doar să lucreze noaptea. Iar acest refuz se bazează pe temeiuri legale.

Există o indemnizație pentru muncă în Nordul Îndepărtat în valoare de o plată suplimentară pentru munca pe timp de noapte?

Deoarece noaptea este între orele 22:00 și 18:00 (Art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse), atunci fiecare oră de muncă pe timp de noapte este plătită într-o sumă mai mare față de munca în condiții normale, dar nu mai mică decât suma. stabilite de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin normele dreptului muncii (Art. 154 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totodată, majorarea minimă a salariului pentru munca pe timp de noapte este de 20% din cota salarială orară (salariul (salariul oficial) calculat pe oră de muncă) pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte. Valoarea specifică a creșterii salariilor pentru munca pe timp de noapte este stabilită prin contractul colectiv, un act normativ local adoptat ținând cont de opinia organului reprezentativ al lucrătorilor și un contract de muncă (articolul 154 din Codul muncii al Rusiei). Federaţie).
Remunerarea forței de muncă în regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente se realizează folosind coeficienți regionali și indemnizații procentuale pentru experiența de muncă în aceste zone sau localități la salarii. Mărimea și ordinea de aplicare a acestora în conformitate cu normele art. Artă. 315, 316, 317 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse. Sumele cheltuielilor indicate se refera la cheltuielile cu salariile si salariile integral.
Coeficienții regionali la salarii și indemnizațiile procentuale pentru vechimea în muncă în nordul îndepărtat și zonele echivalente sunt calculați pe câștigurile reale ale angajatului. Acest câștig efectiv include plăți compensatorii, inclusiv pentru munca în condiții care se abat de la normal, asociate modului și condițiilor de muncă. Astfel, coeficientul regional și indemnizația procentuală trebuie percepute asupra întregului cuantum al salariului, inclusiv plata suplimentară pentru munca pe timp de noapte, stabilită în actul de reglementare local al organizației.

Noapte sau ore suplimentare?

Care este modalitatea corectă de plată dacă munca suplimentară a fost efectuată între orele 22:00 și 00:00?
În acest caz, munca suplimentară pe timp de noapte trebuie plătită atât ca ore suplimentare, cât și ca muncă de noapte. Dacă un angajator face un supliment pentru ore suplimentare, dar nu plătește un supliment pentru ore suplimentare, acțiunile sale vor fi considerate ilegale.
Pentru a vă reaminti, munca între orele 22.00 și 06.00 este considerată noapte. Fiecare oră de muncă pe timp de noapte se plătește cu o rată sporită față de munca în condiții normale, dar nu mai mică decât cuantumul stabilit de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii.
În același timp, munca suplimentară este plătită într-o sumă sporită: pentru primele două ore de muncă, nu mai puțin de o sumă și jumătate, pentru următoarele ore - nu mai puțin de dublu. La cererea salariatului, munca suplimentară în loc de salariu sporit poate fi compensată prin acordarea unui timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul prestat orelor suplimentare.
După cum se precizează în art. 149 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când se desfășoară munca în condiții care abate de la normal (când se desfășoară activități de diferite calificări, se combină profesii (posturi), ore suplimentare, muncă pe timp de noapte, în weekend și sărbători nelucrătoare și când se prestează muncă în alte condiții abate de la normal), salariatului i se plătesc plățile corespunzătoare prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri, reglementări locale, contracte de muncă. Cuantumul plăților stabilite prin contractul colectiv, convenții, reglementările locale, contractele de muncă nu poate fi mai mic decât cel stabilit de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de dreptul muncii.
Astfel, plățile suplimentare pentru fiecare dintre condițiile care abate sunt efectuate separat și nu se exclud reciproc. Adică dacă orele de lucru sunt lucrate cu ore suplimentare și în același timp cad noaptea, acestea trebuie plătite conform regulilor atât pentru munca de noapte, cât și pentru cea suplimentară. Salariul sporit pentru munca suplimentară, la cererea salariatului, poate fi înlocuit cu acordarea de timp suplimentar de odihnă.

Angajatorul trebuie să ramburseze angajatului călătoria de noapte (sau să îi asigure transportul până la casă)?

Normele art. 154 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează procedura de plată a muncii de noapte, nu conțin prevederi privind costurile de transport ale unui angajat care lucrează noaptea.
În baza art. 164 din Codul Muncii al Federației Ruse, garanțiile sunt mijloace, metode și condiții prin care se asigură exercitarea drepturilor acordate angajaților în domeniul relațiilor sociale și de muncă. Compensație - plăți în numerar stabilite pentru a rambursa angajaților costurile asociate cu îndeplinirea muncii lor sau a altor sarcini prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
În virtutea art. 8 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorii, cu excepția angajatorilor care sunt persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali, adoptă reglementări locale care conțin norme de drept al muncii (denumite în continuare reglementări locale), în competența lor, în conformitate cu legislația muncii. si alte reglementari care contin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri.
Normele reglementărilor locale care înrăutățesc situația salariaților în comparație cu legislația muncii stabilită și alte reglementări care conțin norme de drept al muncii, contractele colective de muncă, convențiile, precum și reglementările locale adoptate fără respectarea art. 372 din Codul Muncii al Federației Ruse nu se aplică procedura de luare în considerare a opiniilor corpului reprezentativ al lucrătorilor. În astfel de cazuri, se aplică legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, contracte colective și acorduri.
Legislația muncii nu prevede astfel de garanții sau compensații precum rambursarea costurilor de călătorie către un angajat pe timp de noapte (sau asigurarea acestuia cu transport la domiciliul său).
Soluția la problema rambursării costurilor de transport ale angajatului la locul de muncă și înapoi, inclusiv pentru livrarea pe timp de noapte, este posibilă la nivelul reglementărilor locale, adică ar trebui stabilită în actul juridic de reglementare local al angajatorului. Astfel, angajatorul nu este obligat să ramburseze tariful salariatului pe timp de noapte, cu excepția cazului în care acest lucru este stabilit prin actul legal de reglementare local relevant.

Cum se documentează implicarea unui angajat la lucru noaptea?

Când rezolvați această problemă, ar trebui să acordați atenție în primul rând modului în care lucrează un angajat al organizației. De exemplu, daca a fost angajat pentru un post care presupune munca pe timp de noapte, acest fapt trebuie sa se reflecte in contractul sau de munca. În plus, în contractul de muncă, este posibil să se desemneze o condiție ca angajatul să fie de acord să fie angajat să lucreze noaptea. Dacă toate aceste nuanțe sunt prevăzute de un contract de muncă, nu este necesar să se întocmească suplimentar o notificare privind dreptul de a refuza munca pe timp de noapte. Sau, dacă un angajat lucrează în regim de ture și unele dintre turele sale cad noaptea, procedura de înregistrare a muncii pe timp de noapte va fi aceeași - trebuie să includeți o condiție privind munca de noapte în contractul de muncă.
În plus, dacă programul de lucru al salariatului se modifică, adică acesta este transferat la muncă pe timp de noapte și această muncă va fi permanentă, merită să încheiem un acord suplimentar cu acesta la contractul de muncă, în care condițiile de muncă pe timp de noapte sunt prescris.
În caz contrar, de exemplu, dacă munca de noapte pentru un angajat individual este, ca să spunem așa, o natură unică (necesitate de producție, înlocuirea unui angajat absent), atunci merită să depuneți o notificare într-un document separat.

Exemplu.

Societate cu răspundere limitată „Volgaspetsmontazh”
Volgaspecmontazh LLC

Avizul nr. 14 către instalator
din 16.05.2015 către Matveev S.A.

Dragă Serghei Anatolevici!

Vă informăm despre necesitatea implicării în muncă noaptea de la ora 23:00 pe 18 mai 2015 până la ora 03:00 pe 19 mai 2015.
În conformitate cu art. 96 din Codul muncii, ai dreptul de a refuza prestarea muncii pe timp de noapte. Vă rugăm să vă exprimați consimțământul sau dezacordul cu privire la realizarea acestei lucrări.

Director A.A. Vaskanov Vaskanov

Sunt conștient de dreptul de a refuza să lucrez în tura de noapte:
Matveev 16.05.2015
Sunt de acord să fiu atras de muncă noaptea.
Matveev 16.05.2015

Ca orice document asemănător, se recomandă întocmirea unui aviz în două exemplare, dintre care unul este transmis salariatului, iar al doilea, cu marca salariatului, rămâne la angajator.
Ce ar trebui să facă un angajator dacă, la angajare, un angajat a ascuns faptul că este o persoană cu handicap sau, de exemplu, are un copil cu handicap? Legislația nu stabilește obligația angajatului de a furniza astfel de informații. Articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o listă de documente care trebuie prezentate angajatorului la încheierea unui contract de muncă, astfel, angajatorul nu are dreptul de a solicita astfel de informații de la fiecare candidat. Salariatul nu este responsabil pentru nefurnizarea informațiilor și circumstanțelor cu care legislația muncii leagă acordarea de garanții și compensații.
În conformitate cu art. 73 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă în timpul activității sale de muncă un angajat dorește să folosească dreptul de a refuza îndeplinirea sarcinilor pe timp de noapte din motive de sănătate și prezintă un raport medical sau un program de reabilitare pentru o persoană cu dizabilități, angajatorul va fi obligat să-l transfere la un alt loc de muncă existent care nu îi este contraindicat din motive de sănătate.

Un angajat poate fi transferat la locul de muncă în ture de noapte?

Să trecem la normele art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia munca în schimburi - munca în două, trei sau patru schimburi - este introdusă în cazurile în care durata procesului de producție depășește durata permisă a muncii zilnice, precum și pentru a utilizați mai eficient echipamentele, creșteți volumul produselor sau serviciilor oferite.
În cazul lucrului în ture, fiecare grupă de salariați trebuie să lucreze pe durata stabilită a programului de lucru în conformitate cu programul în ture, care se comunică lucrătorilor cu cel mult o lună înainte de punerea în funcțiune.
Pentru a transfera un angajat la muncă în tura de noapte, vă puteți ghida prin art. 72 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia modificarea condițiilor unui contract de muncă determinată de părți, inclusiv transferul la un alt loc de muncă, este permisă numai prin acordul părților la contractul de muncă. Un acord de modificare a clauzelor contractului stabilit de părți se încheie în scris. De precizat că utilizarea prevederilor art. 72 din Codul muncii în această situație este relevantă dacă salariatul este de acord cu transferul.
Ce se întâmplă dacă angajatul refuză să se transfere în tura de noapte? În această situație, este necesar să se utilizeze prevederile art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, și anume, cu cel puțin două luni înainte, notifică în scris despre viitoarea modificare a condițiilor de muncă. In cazul in care salariatul nu este de acord sa lucreze in noile conditii, angajatorul ii ofera in scris si alte locuri de munca disponibile, pe care salariatul le poate presta tinand cont de starea sa de sanatate. Totodată, angajatorul este obligat să ofere toate posturile vacante care îndeplinesc cerințele specificate pe care le are în zonă. În lipsa unei astfel de lucrări sau a refuzului salariatului din contractul de muncă propus, acesta se reziliază conform clauzei 7, partea 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Noaptea este considerată a fi între orele 22.00 și 6.00. Acest lucru este indicat în partea 1 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse. Conform regulii generale stabilite în partea a 2-a a articolului menționat, durata muncii (în ture) pe timp de noapte se reduce cu o oră fără a mai lucra. Cu toate acestea, există mai multe excepții de la această regulă. Deci, durata muncii (turului) pe timp de noapte nu este redusă pentru angajați (partea 3 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse):

Care stabilesc programul de lucru scurtat (vezi tabel);

Adoptat special pentru munca pe timp de noapte (de exemplu, un paznic de noapte). Cu toate acestea, părțile pot prevedea în contractul colectiv de muncă ca durata schimbului de noapte să fie redusă și pentru categoriile de lucrători enumerate.

Masa. Categorii de lucrători pentru care, conform codului muncii, se stabilește o durată redusă a programului de lucru

	Program de lucru pe săptămână	Norma Codul Muncii
Elevii instituțiilor de învățământ cu vârsta sub 16 ani care lucrează în timpul anului școlar în timpul liber	Nu mai mult de 12 ore	Partea 2 a articolului 92
Alți lucrători sub 16 ani	Nu mai mult de 24 de ore	Partea 1 a articolului 92
Elevii instituțiilor de învățământ cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani care lucrează în timpul anului școlar în timpul liber	Nu mai mult de 17,5 ore	Partea 2 a articolului 92
Alți lucrători cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani	Nu mai mult de 35 de ore	Partea 1 a articolului 92
Persoane cu handicap din grupa I sau II	Nu mai mult de 35 de ore	Partea 1 a articolului 92
Lucrătorii care desfășoară activități în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase	Nu mai mult de 36 de ore	Partea 1 a articolului 92
Femeile care lucrează în nordul îndepărtat și în zone echivalente	36 de ore (dacă o săptămână de lucru mai scurtă nu este prevăzută de legile federale)	Secțiunea 320
Lucrători pedagogi	Nu mai mult de 36 de ore	Secțiunea 333
Lucrătorii medicali	Nu mai mult de 39 de ore	Secțiunea 350

Durata muncii pe timp de noapte este egală cu durata muncii în timpul zilei în cazurile în care este necesar din cauza condițiilor de muncă, precum și în munca în schimburi cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Lista acestor lucrări poate fi stabilită printr-un contract colectiv sau un act normativ local. Acest lucru este menționat în partea 4 a articolului 96 din Codul Muncii.

Cine nu ar trebui să lucreze noaptea

Ca și în alte lucrări în condiții abate de la normal, anumite categorii de lucrători nu ar trebui să fie implicate în munca de noapte.

Deci, femeile însărcinate și persoanele cu vârsta sub 18 ani nu au voie să lucreze noaptea (partea 5 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, există o excepție de la această regulă. Lucrătorii minori pot fi implicați în munca de noapte dacă sunt implicați în crearea sau reprezentarea de opere de artă, precum și sportivii minori a căror funcție este de a pregăti și participa la competiții sportive dintr-un anumit tip sau tip de sport (partea 3 din Art. 348.8 din Codul Muncii RF). Activitatea de muncă a sportivilor pe timp de noapte este reglementată de un contract colectiv sau de muncă sau alte reglementări locale.

Cine poate fi recrutat pentru a lucra în tura de noapte doar cu acordul scris

În partea 5 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt identificate separat categoriile de lucrători, pe care angajatorul are dreptul să le angajeze să lucreze noaptea numai cu acordul lor scris. Să le numim:

femei cu copii sub trei ani;
tați care cresc copii sub trei ani fără mamă;
persoane cu dizabilități;
lucrători cu copii cu handicap;
lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un raport medical;
mame și tați care cresc copii sub cinci ani fără soț;
tutori ai copiilor sub cinci ani.

Un astfel de angajat i se poate permite să lucreze noaptea nu numai cu acordul său scris, ci și cu un certificat medical, care confirmă că această muncă nu îi este interzisă din motive de sănătate. În plus, angajatorul este obligat să-i familiarizeze în scris pe acești angajați cu dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte.

Cum să plătești tura de noapte

Regulile de plată a muncii pe timp de noapte sunt stabilite în articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse. Fiecare oră de astfel de muncă este plătită într-o sumă sporită față de munca în condiții normale, dar nu mai mică decât cuantumul stabilit de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de dreptul muncii.

Încălcarea legislației muncii implică impunerea unei amenzi administrative funcționarilor în valoare de la 1.000 la 5.000 de ruble, persoanelor juridice - de la 30.000 la 50.000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților de până la 90 de zile (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse)

Cuantumul specific al majorării salariului pentru munca pe timp de noapte este determinat în contractul de muncă, contractul colectiv, actul normativ local - ordin, ordinul șefului, regulamentul de remunerare etc. La acceptarea unui astfel de document local, angajatorul trebuie să ia în considerare ține cont de opinia organului reprezentativ al lucrătorilor (organizație sindicală primară) ... Procedura de luare în considerare a unui astfel de aviz este reglementată de articolul 372 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cu toate acestea, plata pentru munca în tura de noapte nu trebuie să fie mai mică decât suma minimă stabilită de Guvernul Federației Ruse (partea 2 a articolului 154 din Codul Muncii al Federației Ruse). Decretul corespunzător al Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 nr. 554 (denumit în continuare Rezoluția nr. 554) a intrat în vigoare la 7 august 2008. Începând de la această dată, majorarea salariului minim pentru munca de noapte (de la 22.00 la 6.00) este de 20% din salariul (salariul oficial) calculat pe oră de muncă, sau 20% din salariul orar pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte.

Până la 7 august 2008, valoarea minimă a suplimentului pentru munca de noapte nu a fost clar definită. Numai documentele de ramură adoptate în timpul existenței URSS erau în vigoare. De exemplu, în organizațiile industrie, construcții, transport, comunicații și în sectoarele de prelucrare ale complexului agroindustrial, plata suplimentară pentru munca în tura de noapte a fost stabilită la 40% din salariul orar (salariul oficial) pentru fiecare oră de muncă în schimbul corespunzător. La întreprinderile comerciale și de alimentație publică, cuantumul acestei plăți suplimentare a fost de 35% din salariul sau salariul orar.

Așadar, acele organizații și antreprenori individuali care au plătit anterior mai puțin de 20% din salariul orar pentru fiecare oră pentru muncă pe timp de noapte trebuie să mărească valoarea plăților suplimentare. În caz contrar, inspectoratul de muncă îi poate aduce la răspundere administrativă.

Întrucât decretul nr. 554 prevede doar cuantumul minim al majorării salariului, angajatorul are dreptul să stabilească un salariu suplimentar mai mare pentru munca de noapte. Mărimea acestuia poate fi, de exemplu, de 25% sau 40% din salariul orar.

Cum este reglementată munca lucrătorilor creativi în tura de noapte?

Ordinea de lucru în tura de noapte a lucrătorilor creativi implicați în crearea sau executarea (expunerea) lucrărilor poate fi stabilită printr-un contract colectiv, un act de reglementare local sau un contract de muncă. Acest lucru este indicat în partea 6 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse. Această regulă se aplică angajaților:

mass media;
organizații de cinematografie;
Echipaj TV și video;
teatre, organizații de teatru și concerte, circuri;
alte persoane care participă la crearea sau reprezentarea (expunerea) de lucrări.

În acest caz, profesia sau poziția angajatului trebuie să fie indicată în Lista de profesii și poziții ale lucrătorilor creativi, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2007 nr. 252.

Vă rugăm să rețineți că pentru munca de noapte, angajatul are dreptul la un salariu sau un câștig suplimentar, și nu la o creștere a salariului cu 20% sau o altă sumă adoptată de companie. Cert este că articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede obligația angajatorului de a plăti o sumă sporită pentru fiecare oră efectiv lucrată noaptea.

Exemplul 1

Magazinul alimentar Ryabinuska LLC este deschis non-stop. În regulamentul privind salarizarea în organizație, în vigoare din anul 2005, se stabilește că vânzătorilor și casierii pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte li se plătește suplimentar o suprataxă în cuantum de 10% din salariul orar. În legătură cu intrarea în vigoare a Hotărârii nr. 554 în organizație din 7 august 2008, a fost majorată cuantumul plății pentru munca de noapte. Acum, pentru o astfel de muncă, se plătește încă 20% din salariul orar. În SRL Ryabinuska, casieriile au o contabilitate rezumată a orelor de lucru. Tariful orar al casieriei este de 150 de ruble.

În august 2008, casieria magazinului N.I. Vakhrusheva a lucrat 168 de ore, inclusiv 56 de ore noaptea. Dintre acestea, 12 ore au fost lucrate până la 7 august 2008.

Pentru munca de noapte, angajatul a fost creditat cu:

În total, în august 2008 N.I. Vakhrusheva are dreptul la 26.700 de ruble. (168 h × 150 ruble + 180 ruble + 1320 ruble).

Ce documente sa emit

Munca în schimburi este munca în două, trei sau patru schimburi (partea 1 a articolului 103 din Codul Muncii al Federației Ruse)

În organizațiile care lucrează în mai multe schimburi, este necesar să se întocmească programele de schimb... Ele sunt de obicei anexate la contractul colectiv. La întocmirea programelor de schimb, angajatorul este obligat să țină cont de opinia organului de reprezentare a salariaților.

Munca pe două schimburi la rând este interzisă (partea 5 a articolului 103 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În conformitate cu articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca în schimburi este introdusă în două cazuri. În primul rând, atunci când durata procesului de producție depășește durata admisibilă a muncii zilnice. În al doilea rând, dacă activitățile organizației nu sunt întrerupte pentru a utiliza mai eficient echipamentele, crește volumul produselor sau serviciilor oferite.

În cazul muncii în schimburi, fiecare grup de angajați își îndeplinește sarcinile în perioada stabilită a programului de lucru conform programului de schimb (partea 2 a articolului 103 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Durata unui repaus săptămânal neîntrerupt nu poate fi mai mică de 42 de ore (Articolul 110 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Programul de schimburi trebuie adus la cunoștința angajaților cu cel puțin o lună înainte de intrarea în vigoare (partea 4 a articolului 103 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest document este obligatoriu atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Un angajat care s-a familiarizat cu programul de schimb și a fost de acord cu acesta nu poate modifica succesiunea de schimburi prevăzută în acesta fără acordul suplimentar cu supervizorul imediat. Angajatorul, la rândul său, nu are dreptul să cheme un angajat să lucreze în afara programului, cu excepția situațiilor de urgență și de urgență.

Forma unificată a programului schimburilor de lucru nu a fost aprobată. Prin urmare, organizația dezvoltă un astfel de program în mod independent. Ca bază, puteți lua foaia de pontaj (formular numărul T-12 sau T-13). Ar trebui completat cu două coloane menite să familiarizeze fiecare angajat cu programul de schimb. Într-una dintre ele, angajații vor pune data familiarizării, în cealaltă - semnătura lor.

Pentru a reflecta durata muncii în timpul zilei în buletinul de calificare, se folosește litera cod I sau cifra 01, durata muncii pe timp de noapte este indicată prin codul H sau 02

După cum sa menționat deja, anumite categorii de lucrători numiți în partea 5 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse pot fi atrași să lucreze noaptea numai cu consimțământ scris... În plus, au dreptul de a refuza lucrarea specificată. Aceasta înseamnă că angajatorul trebuie să obțină acordul scris de la acești angajați pentru a lucra în tura de noapte și, de asemenea, să îi informeze împotriva semnăturii că au dreptul de a refuza această muncă. Această cerință se aplică, în special, persoanelor cu dizabilități și femeilor cu copii sub vârsta de trei ani.

Să presupunem că un angajat a fost angajat inițial pentru a lucra în ture sau pentru a lucra exclusiv noaptea (de exemplu, ca paznic de noapte). Apoi documentele care reglementează relația sa cu angajatorul sunt contractul de muncă și programul schimburilor de muncă.

În cazul în care un angajat lucrează în timpul zilei, dar din cauza unor împrejurări extraordinare, devine necesară implicarea lui în munca în tura de noapte, este indicat să obțineți acordul scris de la acest angajat pentru o astfel de muncă. Întrucât fiecare oră de muncă pe timp de noapte este plătită cu o rată sporită, angajatorul trebuie să organizeze o evidență exactă a orelor lucrate. Pentru aceasta se folosesc forme unificate. foile de pontaj(formular nr. T-12 sau T-13).

Cum se reflectă în contabilitatea fiscală

Reglementările interne de muncă sunt un act de reglementare local care reglementează procedura de angajare și concediere a angajaților, drepturile de bază, obligațiile și responsabilitățile părților la un contract de muncă, programul de lucru, timpul de odihnă, precum și alte aspecte legate de reglementarea relațiilor de muncă cu un anumit angajator (articolul 189 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Suplimentele de muncă de noapte sunt incluse în cheltuielile cu salariile deductibile din impozite. Faptul este că aceste plăți sunt specificate în paragraful 3 al articolului 255 din Codul fiscal al Federației Ruse. În conformitate cu paragraful menționat mai sus, costurile cu forța de muncă includ, în special, alocații la tarifele și salariile pentru munca de noapte, făcute în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Rezoluția nr. 554 stabilește doar suma minimă a plății suplimentare pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte - nu mai puțin de 20% din salariul orar sau salariul oficial calculat pe oră de muncă.

În consecință, angajatorii care efectuează plăți suplimentare într-o sumă mai mare au dreptul să includă sumele acumulate efectiv în cheltuieli care reduc profitul impozabil. Pentru a face acest lucru, cuantumul majorării salariului trebuie precizat într-un contract (colectiv) de muncă sau într-un act de reglementare local, de exemplu, în regulamentul intern al muncii, regulamentul privind remunerarea sau un regulament separat privind remunerarea în condiții care deviază de la normal.

Să presupunem că valoarea plății suplimentare pentru munca de noapte este stabilită în regulamentul de remunerare în vigoare în organizație. Apoi, în contractele de muncă cu salariații, este suficient să se facă referire la această prevedere.

Exemplul 2

În cadrul depozitului CJSC „Kiparis”, paznicii lucrează non-stop în două schimburi: de la 7.00 la 19.00 și de la 19.00 la 7.00. Salariul oficial al paznicului este de 17.600 de ruble. pe luna. Regulamentul de salarizare la CJSC „Cypress” prevede că pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte, pe lângă salariul oficial, se plătește 30% din salariul orar al salariatului.

În septembrie 2008, antrepozitarul O.A. Gavrilov a lucrat noaptea (de la 22.00 la 6.00) timp de 63 de ore, restul timpului - 105 ore. Timpul de lucru standard în această lună este de 176 de ore.

Salariul orar al paznicului în septembrie 2008 a fost de 100 de ruble. (RUB 17 600: 176 h). Pentru munca de noapte, O.A. Gavrilov a primit o plată suplimentară în valoare de 1890 de ruble. (RUB 100 × 63 h × 30%).

În total, pentru septembrie 2008, angajatul a primit un salariu în valoare de 18 690 de ruble. ... În septembrie 2008, la calculul impozitului pe venit, CJSC Cypress include această sumă în costurile forței de muncă.

Să presupunem că o companie plătește angajații pentru fiecare oră lucrată noaptea la 50% din salariul orar. Ea nu a reflectat însă cuantumul specific al plății suplimentare nici în contractele de muncă, nici în vreun act normativ local. În acest caz, începând cu data de 7 august 2008, are dreptul să includă în cheltuielile care reduc profitul impozabil, o suprataxă în valoare de numai 20% din tariful orar. Suma rămasă nu este luată în considerare în scopul impozitului pe profit.

Exemplul 3

Paznicii de la parcarea Kashtan LLC lucrează în ture. Din ordin verbal al conducatorului organizatiei, pentru munca pe timp de noapte (de la 22.00 la 6.00), securistilor li se achita o suprataxa de 40% din salariul orar. Plata acesteia nu este specificată în contractele de muncă și nu există nicio prevedere privind remunerația în organizație.

În septembrie 2008, paznicul parcării V.E. Smirnitsky a lucrat 172 de ore, dintre care 80 de ore noaptea. Tariful orar al agentului de securitate este de 120 de ruble.

În septembrie 2008 V.E. Smirnitsky are dreptul la o primă de 3.840 de ruble pentru munca pe timp de noapte. (120 ruble × 80 h × 40%). În total, pentru această lună a fost plătit un salariu de 24.480 de ruble. (120 ruble × 172 h + 3840 ruble).

Deoarece plata suplimentară pentru munca pe timp de noapte în valoare de 40% nu este stabilită în contractul (colectiv) de muncă sau în documentul de reglementare local, la calcularea impozitului pe profit, OOO Kashtan include în costurile forței de muncă o primă care nu depășește 20% din rata salariului orar. Adică, în septembrie, compania ia în considerare doar 22.560 de ruble în cheltuieli care reduc profitul impozabil. (RUB 120 × 172 h + RUB 120 × 80 h × 20%). Plata suplimentară acumulată către angajat este de 1920 de ruble. (24.480 RUB – 22.560 RUB) nu este recunoscut în scopuri de impozit pe profit.

Ce taxe salariale să percepe

Compensațiile sunt plăți bănești stabilite pentru a rambursa angajaților costurile asociate cu îndeplinirea muncii lor sau a altor sarcini prevăzute de Codul Muncii și alte legi federale (Articolul 164 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Impozitul social unificat plățile și alte remunerații acumulate în favoarea persoanelor fizice prin contracte de muncă, drepturi de autor, precum și contracte de drept civil, al căror obiect este prestarea muncii sau prestarea de servicii, sunt impozitate. Acest lucru este indicat în paragraful 1 al articolului 236 din Codul fiscal al Federației Ruse. În conformitate cu paragraful 3 al articolului menționat, aceste plăți și remunerații (indiferent de forma în care sunt efectuate) nu fac obiectul UST, dacă contribuabilii-organizații nu includ astfel de plăți ca cheltuieli care reduc profitul impozabil în perioada curentă de raportare (fiscală).

Nu este nevoie să plătiți UST din plățile enumerate la articolul 238 din Codul fiscal al Federației Ruse, inclusiv din toate tipurile de compensații stabilite de legislația Federației Ruse, actele legislative ale entităților constitutive ale Federației Ruse, deciziile organisme reprezentative ale autonomiei locale (în limitele normelor stabilite în conformitate cu legislația Federației Ruse) legate de punerea în aplicare a sarcinilor de muncă ale unei persoane fizice.

Cu toate acestea, salariul sporit pentru munca de noapte nu este o plată compensatorie. La urma urmei, nu corespunde definiției compensației din articolul 164 din Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel, plățile suplimentare pentru munca în tura de noapte sunt supuse UST în mod egal cu alte taxe din contractele de muncă.

Agenții fiscali pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice sunt organizații ruși, antreprenori individuali, notari în practică privată, avocați care au înființat cabinete de avocatură, subdiviziuni separate ale organizațiilor străine în Federația Rusă, din care sau ca urmare a relațiilor cu care contribuabilul a primit venituri ( Articolul 226 din Codul Fiscal al Federației Ruse)

Mai mult, baza de impozitare UST include și indemnizații pentru munca de noapte în cuantum care depășește 20% din salariul orar sau salariul oficial calculat pe oră de muncă. Principalul lucru este că aceste plăți suplimentare sunt stabilite în modul prevăzut în partea 3 a articolului 154 din Codul Muncii al Federației Ruse. Adică, acestea trebuie specificate într-un contract de muncă sau colectiv sau într-un document de reglementare local.

În cazul în care cuantumul plății suplimentare nu este specificat în documentele specificate, din 7 august 2008 angajatorul va percepe UST numai pentru indemnizații în cuantum de 20% din salariul orar. Restul suprataxelor nu este supusă UST, deoarece nu poate fi luată în considerare în cheltuieli la calcularea impozitului pe profit. Baza este paragraful 3 al articolului 236 din Codul fiscal al Federației Ruse.

Obiectele de impozitare ale UST și contributii de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie se potrivesc. Acest lucru este stabilit în paragraful 2 al articolului 10 din Legea federală din 15 decembrie 2001 nr. 167-FZ. În consecință, contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse pentru valoarea plăților suplimentare pentru munca pe timp de noapte sunt percepute în conformitate cu aceleași reguli ca și UST.

Prime de asigurare pentru vătămări salariile angajaților sunt percepute din toate motivele. Acest lucru este menționat în paragraful 3 din Regulile pentru calcularea, contabilizarea și cheltuirea fondurilor pentru implementarea asigurărilor sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale. Aceste contribuții nu sunt supuse acelor tipuri de plăți care sunt menționate în Lista de plăți, pentru care prime de asigurare nu sunt percepute în FSS din Rusia. Suplimentele pentru munca de noapte nu sunt menționate în această listă. Aceasta înseamnă că pentru orice sumă de indemnizații pentru munca pe timp de noapte (inclusiv peste 20% din salariul orar), trebuie să percepeți prime de asigurare pentru vătămări.

La determinarea bazei de impozitare pt Impozitul pe venitul personal se iau în considerare toate veniturile contribuabilului, primite de acesta atât în numerar, cât și în natură, sau dreptul de a dispune de care dispune, precum și veniturile sub formă de foloase materiale (clauza 1 din art. 210 din Codul fiscal). al Federației Ruse). În același timp, baza de impozitare nu include acele tipuri de venituri care nu sunt supuse impozitării și sunt enumerate la articolul 217 din Codul fiscal. Astfel, impozitul pe venitul persoanelor fizice nu se aplică plăților compensatorii stabilite de legislația actuală a Federației Ruse, actele legislative ale entităților constitutive ale Federației Ruse, deciziile organismelor reprezentative ale autonomiei locale (în limitele stabilite în conformitate cu prevederile legislația Federației Ruse). După cum sa menționat deja, creșterea salariilor pe timp de noapte nu constituie compensație. Prin urmare, astfel de plăți suplimentare sunt supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice în conformitate cu procedura general stabilită.

Să presupunem că o parte din indemnizația pentru munca pe timp de noapte (într-o sumă care depășește 20% din salariul orar) nu a fost inclusă în cheltuielile care reduc baza de impozitare a impozitului pe venit și UST nu a fost percepută pe aceasta, deoarece suma totală a acestei plăți suplimentare nu a fost specificată într-un contract (colectiv) de muncă sau într-un regulament local. În ciuda acestui fapt, impozitul pe venitul personal trebuie plătit din întreaga sumă a majorării salariului pentru munca de noapte.

Un angajator care plătește un salariu unei persoane trebuie să îndeplinească atribuțiile unui agent fiscal, adică să calculeze impozitul pe venitul personal, să îl rețină de la angajat și să îl plătească la buget. Aceasta este cerința paragrafului 1 al articolului 226 din Codul fiscal.

Exemplul 4

Să folosim condiția exemplului 2. Să calculăm taxele salariale pe care organizația trebuie să le plătească din salariul lui O.A. Gavrilova (născut în 1952). Rata primelor de asigurare pentru vătămări, stabilită de CJSC Kiparis, este de 0,2%. Pentru valoarea plăților suplimentare pentru munca pe timp de noapte, organizația percepe UST, contribuții de asigurare la Fondul de pensii și pentru accidentări. UST din salariul lui O.A. Gavrilov pentru septembrie 2008 a fost:

la bugetul federal - 3738 ruble. (18 690 ruble. × 20%);
FSS al Rusiei - 542,01 ruble. (RUB 18.690 × 2,9%);
FFOMS - 205,59 ruble. (RUB 18.690 × 1,1%);
TFOMS - 373,8 ruble. (18 690 ruble. × 2%).

În total, impozitul social unificat a fost perceput în valoare de 4859,4 ruble. (3738 RUB + 542,01 RUB + 205,59 RUB + 373,8 RUB).

Din salariul lui O.A. Compania lui Gavrilov plătește contribuții la Fondul de pensii pentru a finanța doar partea de asigurare a pensiei de muncă.În septembrie 2008, plătește 2.616,6 ruble din salariul angajatului. (RUB 18 690 × 14%) ca contribuții de asigurare la UIF.

Impozitul social unificat, plătit către bugetul federal, este redus de organizație cu valoarea primelor de asigurare acumulate la Fondul de pensii al Rusiei pentru aceeași perioadă. Adică, este obligat să transfere 1121,4 ruble la bugetul federal. (3738 ruble - 2616,6 ruble).

din salariul lui O.A. Gavrilov în septembrie 2008 s-a ridicat la 37,38 ruble. (18 690 ruble -0,2%).

Din salariul lui O.A. Gavrilov pentru această lună, compania păstrează Impozitul pe venitul personalîn valoare de 2430 de ruble. (18 690 ruble. × 13%).

Exemplul 5

Să folosim condiția exemplului 3. Să presupunem că, în 2008, OOO „Kashtan” a stabilit o rată a primelor de asigurare pentru vătămări - 0,4%.

O sumă suplimentară de 40% pentru munca de noapte, plătită angajaților organizației, nu este stabilită nici într-un contract (colectiv) de muncă, nici într-un document de reglementare local. Prin urmare, compania percepe UST și primele de asigurare către Fondul de pensii al Rusiei numai pentru acea parte din suprataxă care nu depășește 20% din tariful orar. La urma urmei, restul suprataxelor nu se aplică cheltuielilor care reduc profitul impozabil.

Organizația a calculat UST din salariul lui V.E. Smirnitsky pentru septembrie 2008, după cum urmează:

la bugetul federal - 4512 ruble. (22 560 ruble. × 20%);
FSS din Rusia - 654,24 ruble. (RUB 22.560 × 2,9%);
FFOMS - 248,16 ruble. (RUB 22.560 × 1,1%);
TFOMS - 451,2 ruble. (22 560 de ruble. × 2%).
În total, impozitul social unificat a fost perceput în valoare de 5865,6 ruble. (4512 RUB + 654,24 RUB + 248,16 RUB + 451,2 RUB).

Contribuții de asigurare la UIF din salariul angajatului s-a ridicat la 3158,4 ruble. (22 560 de ruble. × 14%). Deoarece UST plătibilă bugetului federal este redusă cu valoarea primelor de asigurare acumulate către PFR pentru aceeași perioadă, organizația va transfera 1.353,6 ruble la bugetul federal. (4512 ruble - 3158,4 ruble).

Prime de asigurare pentru vătămări plătit din suma salariului perceput din toate motivele. Aceasta înseamnă că în septembrie 2008 compania va percepe 97,92 ruble. (24 480 ruble × 0,4%).

La baza de impozitare pt Impozitul pe venitul personal organizația va include și întreaga sumă de V.E. Smirnitsky, adică 24 480 de ruble. Din salariul pentru această lună, OOO Kashtan va reține un impozit în valoare de 3182 de ruble. (RUB 24 480 × 13%)

Noaptea - ora de la 22:00 la 6:00.

Durata muncii (turului) pe timp de noapte se reduce cu o oră, fără a mai fi lucrat ulterior.

Durata muncii (turului) pe timp de noapte nu este redusă pentru salariații care au o durată redusă a programului de lucru, precum și pentru salariații angajați special pentru muncă pe timp de noapte, dacă prin contractul colectiv nu se prevede altfel.

Ordinea de lucru pe timp de noapte pentru lucrătorii creativi din mass-media, organizațiile de cinematografie, echipele de filmare de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expunerea) de lucrări, în conformitate cu cu listele de lucrări, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, pot fi stabilite printr-un contract colectiv, local. act normativ, contract de muncă.

Comentariu la articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Munca pe timp de noapte are un impact negativ asupra sănătății umane, prin urmare, o serie de recomandări OIM solicită restricționarea acesteia.

Pentru a atenua factorii nefavorabili ai muncii pe timp de noapte (de la 22:00 la 6:00), articolul comentat stabilește o regulă conform căreia, atunci când se lucrează noaptea, durata schimbului se reduce cu 1 oră... Munca de noapte este plătită cu o rată majorată (articolul 154 din Codul muncii).

Durata muncii pe timp de noapte poate fi echivalată cu munca în timpul zilei numai în cazurile în care este cauzată de condițiile de producție (de exemplu, în munca în schimburi cu o săptămână de lucru de 6 zile; în producție continuă etc.).

Orele de lucru pe timp de noapte nu sunt reduse pentru lucrătorii care au o limită de timp redusă.

2. Conform părții 3 a articolului comentat, durata de muncă pe timp de noapte nu se reduce nici în cazul în care salariatul este angajat special pentru munca de noapte. Astfel, durata de muncă a paznicului de noapte se calculează pe baza unei săptămâni de lucru de 40 de ore. În consecință, rata săptămânală a orelor de lucru nu scade. Prin urmare, programul de schimb ar trebui să asigure finalizarea unei săptămâni de lucru de 40 de ore.

3. Articolul comentat conține doar o listă aproximativă a lucrătorilor cărora nu li se permite să lucreze noaptea. Pe lângă categoriile de lucrători menționate în articol, sunt scutite de munca de noapte gravidele, lucrătorii bolnavi de tuberculoză (conform încheierii comisiei medicale) și alte categorii de lucrători. Tații, tutorele și administratorii care cresc copii fără mamă și alți lucrători sunt scutiți de munca de noapte în temeiul legislației muncii sau al contractelor colective.

4. Refuzul lucrătorilor de a lucra noaptea nu trebuie privit ca o încălcare a obligațiilor de muncă. Inadmisibilitatea atragerii acestor categorii de lucrători la muncă pe timp de noapte se aplică și în cazurile în care doar o parte din tură se încadrează în timpul nopții.

5. Munca de noapte se plătește într-o sumă majorată stabilită prin contractul colectiv (regulamentul de salarizare) al organizației, dar nu mai mică decât cea prevăzută de lege.

Femeile cu copii sub vârsta de 3 ani pot fi permise să efectueze o astfel de muncă, dar numai cu acordul lor scris și cu condiția ca astfel de muncă să nu le fie interzisă din motive de sănătate în conformitate cu un certificat medical.

Totodată, femeile cu copii sub 3 ani trebuie să fie informate în scris cu privire la dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte.

Recomandarea 178 a OIM conține o prevedere conform căreia, în orice moment al sarcinii, de îndată ce este cunoscut, lucrătoarele care lucrează noaptea sunt repartizate, la cererea acestora, să lucreze în timpul zilei, dacă este posibil.

În cazul muncii în ture, la luarea deciziei asupra componenței schimburilor de noapte ar trebui să se țină seama de circumstanțele speciale ale lucrătorilor cu responsabilități familiale, ale lucrătorilor în formare și ale lucrătorilor în vârstă.

Versiunea actuală a art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii și completări pentru anul 2018

Noaptea - ora de la 22:00 la 6:00.

Durata muncii (turului) pe timp de noapte se reduce cu o oră, fără a mai fi lucrat ulterior.

Nu este permis să lucreze noaptea: femeile însărcinate; lucrătorii cu vârsta sub optsprezece ani, cu excepția persoanelor care participă la crearea și (sau) reprezentarea operelor de artă și a altor categorii de lucrători în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale. Femeile cu copii sub vârsta de trei ani, lucrătorii cu dizabilități, lucrătorii cu copii cu handicap, precum și lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federația Rusă, mamele și tații care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț, precum și tutorele copiilor de această vârstă pot fi implicați în munca de noapte numai cu acordul lor scris și cu condiția ca această muncă să nu fie interzisă de către aceștia pentru motive de sănătate conform raportului medical. În același timp, acești angajați trebuie să fie informați în scris cu privire la dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte.
Ordinea de lucru pe timp de noapte pentru lucrătorii creativi din mass-media, organizațiile de cinematografie, echipele de filmare de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expunerea) de lucrări, în conformitate cu cu listele de lucrări, profesii, funcții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, pot fi stabilite printr-un contract colectiv, local. act normativ, contract de muncă.

Comentariu la articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Articolul comentat reglementează procedura de organizare a muncii pe timp de noapte.

Noaptea pentru reglementarea raporturilor de muncă este ora de la 22:00 la 6:00.

Ca regulă generală, durata de muncă în perioada de la 22 de ore la 6 ore ar trebui redusă cu o oră în comparație cu timpul de lucru al zilei și nu se prevede munca.

În acest caz, au fost stabilite următoarele excepții:
- dacă pentru salariat a fost stabilit anterior un timp de lucru redus;
- dacă angajatul a fost angajat special pentru a lucra în ture de noapte, de exemplu, pentru a proteja teritoriul, spațiile etc.;
- daca conditiile de munca la intreprindere (organizatie) prevad munca in ture.

Durata unui schimb de lucru pe timp de noapte poate fi echivalată cu durata unui schimb de lucru în timpul zilei atunci când se organizează munca pe principiul unei săptămâni de lucru de șase zile.

Legiuitorul admite că prin contractul colectiv al unei organizații (întreprinderi) se poate stabili o listă de locuri de muncă, profesii, posturi pentru care se stabilește un program de lucru în schimburi. În plus, lista posturilor pentru care este stabilit un program de lucru în schimburi poate fi stabilită de către LNA.

2. Legiuitorul a stabilit o listă a persoanelor care nu au voie să lucreze noaptea sub nicio formă:
- femeile însărcinate;
- salariati cu varsta sub 18 ani.

Pentru această categorie de lucrători, în cazuri excepționale, este permisă prestarea muncii pe timp de noapte dacă participă la crearea și (sau) reprezentarea operelor de artă. De asemenea, o astfel de excepție poate fi stabilită pentru alte categorii de angajați în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

3. În plus, prevederile articolului comentat definesc o listă de categorii de lucrători care se pot implica în munca de noapte numai cu acordul scris al acestora:
- femeile cu copii sub trei ani;
- persoane cu dizabilități;
- lucrători cu copii cu dizabilități (aici vorbim nu numai despre femei, ci și despre bărbați);
- persoane cu responsabilitati familiale, i.e. îngrijitori pentru membrii familiei bolnavi;
- mame și tați care cresc singuri copii sub vârsta de cinci ani fără soț;
- tutorii copiilor sub cinci ani.

La atragerea lucrătorilor din categoriile enumerate să lucreze noaptea, chiar și cu acordul scris al acestora, angajatorul trebuie să țină seama și dacă acestor lucrători li se interzice munca pe timp de noapte din motive de sănătate, dacă au contraindicații conform rapoartelor medicale. Se pare că obligația de a furniza documentele relevante revine direct angajatului însuși.

Una dintre condițiile importante pentru recrutarea categoriilor de lucrători sus-menționate pentru a lucra în tura de noapte este familiarizarea acestora cu dreptul care le este acordat de lege de a refuza munca pe timp de noapte. O astfel de familiarizare trebuie efectuată în scris. După cum se menționează în rezoluția Plenului Forțelor Armate RF din 28 ianuarie 2014 N 1, în această situație, refuzul de a lucra pe timp de noapte nu este considerat abatere disciplinară și, prin urmare, acești angajați nu pot fi aduși la răspundere disciplinară. Refuzul de a lucra noaptea este legitim și în cazul în care doar o parte din timpul nopții a fost cheltuită pentru performanța sa.

Separat, legiuitorul a identificat o categorie de persoane a căror activitate este legată de activitatea de creație. Procedura de organizare a muncii pe timp de noapte pentru categoriile de lucrători creativi enumerate la articol poate fi prevăzută printr-un contract colectiv sau de muncă, precum și prin LNA.

Un alt comentariu la art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Restricțiile privind durata muncii de noapte este un caz special de scurtare a timpului de muncă. Munca de noapte afectează negativ sănătatea umană, motiv pentru care o serie de recomandări OIM solicită limitarea muncii de noapte. Reducerea duratei de muncă pe timp de noapte se efectuează fără a lucra ulterior, adică cu o scădere corespunzătoare a normei săptămânale de timp de lucru (norma de timp de lucru pentru perioada contabilă).

2. În părțile 3 și 4 ale articolului comentat sunt enumerate cazuri când durata muncii de noapte este egală cu ziua.

3. În conformitate cu partea 5 a articolului comentat, femeile însărcinate și lucrătorii sub 18 ani (cu excepția persoanelor care participă la crearea și (sau) reprezentarea operelor de artă) nu pot fi permise să lucreze noaptea.

4. A fost instituită o procedură specială de angajare a muncii de noapte pentru anumite categorii de lucrători enumerate în partea 5 a articolului comentat. În cazul în care munca de noapte nu le este interzisă din motive de sănătate conform certificatului medical, aceștia pot fi implicați în muncă de noapte, dar numai cu acordul lor scris, în timp ce angajatorul este obligat să îi informeze în scris cu privire la dreptul de a refuza munca noaptea.

Cerințele legii pentru obținerea consimțământului scris al salariatului de a-l angaja să lucreze noaptea și familiarizarea în scris a salariatului cu dreptul de a refuza munca pe timp de noapte trebuie îndeplinite de către angajator de fiecare dată când este nevoie de implicare. angajații în astfel de muncă.

5. Fiecare oră de muncă pe timp de noapte este plătită cu o rată mai mare față de munca în condiții normale (a se vedea articolul 154 din Codul Muncii și comentariul la acesta).

6. Procedura de lucru pe timp de noapte pentru lucrătorii creativi și sportivii profesioniști (conform listelor de categorii de lucrători aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei Trilaterale Ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă ), stabilite prin contractul colectiv, actul de reglementare local, contractul de muncă, pot diferi de regulile generale de muncă pe timp de noapte. Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2007 N 252 a aprobat Lista profesiilor și posturilor de lucrători creativi din mass-media, organizații cinematografice, echipe de filmare de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri și alte persoane participante în crearea și (sau) executarea (expunerea) lucrărilor, ale căror particularități ale activității de muncă sunt stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse.

Ca excepție de la regula generală care interzice recrutarea minorilor pentru a lucra pe timp de noapte, lucrătorii creativi cu vârsta sub 18 ani, ale căror profesii sunt indicate în listele relevante, pot fi autorizați să lucreze pe timp de noapte (a se vedea articolul 268 din Codul muncii și comentariul la ea)...

Consultări și comentarii ale avocaților în conformitate cu articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse

Dacă mai aveți întrebări despre articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse și doriți să fiți sigur de relevanța informațiilor furnizate, puteți consulta avocații site-ului nostru.

Puteți adresa o întrebare prin telefon sau pe site. Consultațiile inițiale au loc gratuit de la 9:00 la 21:00 zilnic, ora Moscovei. Întrebările primite între orele 21:00 și 9:00 vor fi procesate a doua zi.

Legislația actuală definește ture care au statut de ture de noapte. Dacă un angajat lucrează în mod constant la o oră ulterioară a zilei, el este obligat să primească un salariu suplimentar și o compensație unică care nu sunt disponibile pentru angajații standard.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Ce spune Codul Muncii

Articolul 96 din Codul Muncii prevede că munca pe timp de noapte poate avea în vedere orele care se încadrează între orele 22:00 și 6:00. Doar dacă mai mult de 50% din timpul unei persoane la locul de muncă se încadrează în această perioadă, activitățile sale sunt considerate activități de noapte și au un salariu suplimentar.

Conform legilor actuale, tura standard de noapte este cu 60 de minute mai scurtă decât tura de zi. De exemplu, dacă în tabelul de personal sunt specificate 8 ore, 7 este setat pentru lucru după 22 de ore și nu este nevoie să calculați timpul lipsă.

În unele cazuri, angajatorul este obligat să reducă orele pe timp de noapte, inclusiv:

contractul de muncă cuprinde munca de noapte a unei persoane;
angajatul lucrează inițial pe program redus;
angajații lucrează în ture și au o zi liberă pe săptămână.

Legislația stabilește câteva nuanțe și restricții privind activitățile de muncă pe timp de noapte:

La reducerea muncii în ture de noapte, angajatorul nu are dreptul de a impune sancțiuni salariaților sau de a reduce salariul. Schimbarea este considerată completă.
Turul de noapte poate fi același cu cel de zi, dacă compania solicită ca angajați cu normă întreagă să funcționeze sau dacă angajații lucrează în ture 6 zile pe săptămână.
Legea stabilește o listă a cetățenilor cărora le este interzis să se implice în ture de noapte, indiferent de durata sau responsabilitățile acestora.
Unii angajați pot fi implicați în ture de noapte numai după obținerea acordului scris, oferindu-le un ordin de familiarizare și permițându-le să refuze fără a impune sancțiuni și amenzi.
În cazul în care societatea angajează angajați din mass-media sau profesii creative, modul de noapte este semnat în contractul colectiv. În unele cazuri, este necesară confirmarea comisiei cu privire la necesitatea implementării unui schimb de noapte.

Cine nu are voie

Există mai multe situații care interzic turele de noapte:

în baza unui contract de muncă, salariatul lucrează în timpul zilei;
o persoană lucrează cu condiția unei zile de lucru reduse;
angajații nu pot lucra noaptea, întrucât o astfel de interdicție este stabilită în actele juridice interne.

Indiferent de condițiile de muncă, următoarele grupuri de cetățeni nu pot lucra noaptea:

angajate gravide;
angajații imperfecti, alții decât cei implicați în munca artistică.

Cum se traduce

Dacă un cetățean semnează inițial un contract de muncă cu program de lucru de la 22:00 la 6:00, atunci managerul trebuie să se asigure că persoana respectivă înțelege necesitatea muncii regulate de noapte.

Dacă o persoană a primit inițial un loc de muncă în timpul zilei, dar în producție a devenit necesar să lucreze noaptea, angajatorul este obligat să informeze angajatul despre modificarea programului cu 30 de zile calendaristice înainte.

Unul dintre beneficiile pentru lucrători este plata suplimentară pentru turele de noapte. Nu toți angajații știu când începe coplata. De exemplu, dacă o persoană merge la serviciu la ora 20, creșterea salariului va începe la ora 22, iar cele 2 ore anterioare vor fi plătite la tariful standard.

Unii angajatori încearcă să economisească bani fără a anunța cetățenii cu privire la creșterile salariale necesare. Angajații trebuie să rețină că înainte de a trece la ture de noapte trebuie să primească o notificare, iar unele categorii de cetățeni trebuie să își dea acordul scris.

De când sunt considerate

Codul Muncii prevede ca cuantumul indemnizatiei pentru ture de noapte sa fie de cel putin 20% din salariu.

Orele de noapte încep la ora 22, cuantumul exact al majorării este indicat în documentația internă a organizației. Serviciul fiscal a strâns statistici, conform cărora creșterea medie a salariului este de 40%.

Există mai multe categorii de angajați care pot conta pe tarifele majorate:

În toate celelalte cazuri, fiecare oră de muncă pe timp de noapte se plătește la discreția conducerii organizației, dar suma nu poate fi mai mică decât suma stabilită de Codul Muncii. Pentru a calcula corect orele de lucru, trebuie să luați mărimea salariului lunar și să împărțiți la numărul de zile lucrătoare conform tabelului de personal.

Numărul rezultat este împărțit la numărul de ore într-un schimb de lucru standard. Această cifră arată câți oameni ajung într-o tură de zi.

Pentru a afla salariul pe zi, trebuie să înmulțiți numărul cu numărul de ore dintr-o tură. În consecință, dacă un cetățean lucrează noaptea în 8 schimburi, este necesar să înmulțească câștigul zilnic cu 8 pentru a afla salariul lunar pentru această perioadă.

Cât durează schimburile de noapte și numărul lor

Orele de noapte conform Codului Muncii al Federației Ruse în 2019 sunt mai scurte decât o zi standard cu 1 oră. Uneori apar situații care fac timpul și mai scurt:

Articolul 92 din Codul Muncii stabilește că dacă un salariat lucrează mai puțin de 8 ore pe zi, iar săptămâna de lucru nu depășește 36 de ore, atunci schimbul trebuie scurtat pentru a se încadra în normă.
În cazul în care un angajat lucrează numai noaptea, numărul de schimburi de muncă și durata acestora sunt incluse în contract.
Dacă organizația dvs. are 6 zile lucrătoare pe săptămână.
Dacă este necesar pentru îndeplinirea obligaţiilor.

Adolescenții lucrează cu o zi de lucru mai scurtă, dar este interzisă implicarea lor în ture de noapte. Persoanele cu dizabilități și lucrătorii din industriile periculoase au dreptul de a pleca după ora 22, dar numai cu acordul lor scris.

Plată

Când un salariat începe să lucreze, se încheie un contract de muncă cu angajatorul, care prescrie numărul de ore pe care o persoană trebuie să lucreze pentru a primi un salariu integral.

În cazul în care un angajat lucrează peste orele stabilite, acesta are dreptul la o suprataxă pentru orele suplimentare, dar într-o sumă care nu depășește plata orelor suplimentare pentru alți angajați (zi).

Codul muncii stabilește că orele de noapte se plătesc în conformitate cu suprataxa stabilită prin documentația internă a organizației și cu timpul lucrat.

De exemplu, un angajator a decis să plătească suma minimă admisă a unui supliment de 20%, iar un angajat care primește 500 de ruble pe oră a lucrat 10 nopți pe lună.

Pentru a calcula salariul pe timp de noapte aveți nevoie de:

(Suma pe oră) / (Rata ca procent din suprataxa pentru tura de noapte) * cantitatea de timp lucrat = (500 * 0,2) * 10 = 1000 ruble

Consimțământul angajatului

Unii angajați trebuie să dea acordul scris pentru a trece la munca de noapte. Această categorie include persoanele cu dizabilități și lucrătorii din întreprinderi, dacă această muncă este asociată cu riscuri pentru viață sau sănătate.

Consimțământul se întocmește personal de cetățean și se confirmă prin dată și semnătură. În document se precizează că persoana este pregătită să lucreze de la 22:00 la 6:00. Pe lângă consimțământ, o persoană cu handicap este obligată să se supună unei comisii medicale și să prezinte un aviz cu privire la posibilitatea de a desfășura activități pe timp de noapte.

Următoarele date trebuie specificate în document:

informatii despre angajat;
datele angajatorului;
corpul documentului, unde sunt prescrise orele de lucru și consimțământul;
data si semnatura angajatului.

Când consimțământul este transferat managerului, acesta emite un ordin de modificare a programului și de a trece la munca de noapte. Ordinul se depune cu acordul salariatului și, dacă este cazul, cu încheierea medicului legist.

Consimțământul se întocmește în formă liberă, nu sunt cerințe prevăzute de lege. Este verificat de departamentul HR, apoi trimis directorului. Rezultatul este repartizarea angajatului în ture de noapte și modificarea calculului salariului.

Argumente pro şi contra

Cele mai importante beneficii ale schimburilor de noapte sunt:

Ziua liberă, angajatorul nu are dreptul de a forța salariatul să lucreze non-stop. Dacă o persoană iese noaptea, ziua depinde de el.
Salariu crescut. Salariul unei persoane crește cu cel puțin 20%, în unele întreprinderi crește până la 50%. Concurența pentru astfel de posturi este aproape întotdeauna mai scăzută și este mai ușor să găsești un loc de muncă.
Șefii sunt aproape întotdeauna absenți de la serviciu în tura de noapte, nu există ședințe colective și analize ale activităților întreprinderii.

Dezavantajele muncii de noapte sunt, de asemenea, prezente:

Programul de muncă de noapte este reglementat prin documente interne ale întreprinderii sau printr-un contract de muncă cu un angajat. Nici o singură prevedere din acte nu poate contrazice Codul Muncii.