• • Principiul #1. Concizie
  • Principiul numărul 2. concreteţea
  • Principiul numărul 3. Adevarul
  • Principiul numărul 4. Selectivitate
• • Formular CV - proiectare
  • Rezumat continut - structura
• 5. Calitati personale in CV
• 8. Recomandările specialiștilor în redactarea CV-urilor
  • Reluați Secretele
• 9. Concluzie

La schimbarea locului de muncă, în căutarea propriului loc de muncă, este important să știi să scrii corect un CV, pentru că toată lumea înțelege că pentru un post vacant vor fi întotdeauna mulți candidați cu abilități și abilități unice. Sperând că în acest caz doar pentru noroc este o prostie, trebuie să încerci și să acționezi. Prin urmare, am decis să publicăm un articol - „Cum se scrie un CV”

Și una dintre modalitățile de a spune despre tine și de a oferi cele mai corecte informații care pot interesa un potențial lider este CV corect si bine scris. Acest lucru nu numai că vă va permite să fiți preponderent înaintea tuturor celorlalți, ci și să creșteți șansele reale de a asigura disponibilitatea postului vacant. în format .doc, puteți urma linkul.

Din acest articol veți învăța:

• • Ce este un CV?

• Cum să scrieți un CV și să îl formatați corect?
• Să dăm un exemplu, un eșantion, un șablon pentru compilarea opțiunii potrivite

Să luăm în considerare aceste întrebări mai detaliat și să descriem secretele și principalele nuanțe ale scrierii unui CV.

Într-unul dintre articolele anterioare ale site-ului am descris în detaliu despre momentul când aplici pentru un loc de muncă. Prin urmare, vă recomandăm să citiți și acest material.

Ce este un CV pentru muncă - puteți descărca exemple gata făcute, mostre, șabloane mai departe în articol

1. Ce este un CV? 4 principii de redactare

Dacă nu înțelegeți prea bine ce este un CV, atunci vă propunem să definim acest termen:

Cu alte cuvinte, rezumat este un document alcătuit de dvs. care vă permite să-l prezentați pe al dvs aptitudiniși aptitudini atât profesional cât și personal. Acesta este și un prilej de a vorbi despre realizările și unicitatea voastră, care pot fi realizate și chiar să devină baza angajării în postul pentru care se solicită, pentru a primi orice recompensă morală sau materială pentru ele. În cea mai mare parte, rezultatul final este considerat a fi o creștere a nivelului salariilor, primirea de indemnizații, bonusuri sau alt echivalent al stabilității financiare. De fapt, un CV este o carte de vizită a unui solicitant de locuri de muncă.

Studiind în detaliu problemele corectitudinii autocompilării și redactării acestui document, mulți specialiști care lucrează de mult timp în departamentele de personal, agențiile de ocupare a forței de muncă sunt sfătuiți să plătească atenție la 4 principii de bază:

Principiul #1. Concizie

Nu este necesar să vă pictați propriile merite pentru o perioadă foarte lungă de timp și mult, să vă adânciți în istoria dobândirii abilităților, să vorbiți despre etapele propriei dezvoltări. Cu optimitatea sa, este important să formați informațiile astfel încât să poată încadra pe o coală A4. Nu-ți fie frică să treci neobservată. Dimpotrivă, este posibil să „supraîncărcați” o persoană cu informații.

De exemplu, printre alte zeci de CV-uri trimise, citindu-le de la început până la sfârșit, specialistul HR se va concentra doar pe informații importante. Și, dacă documentul tău se dovedește a avea 3-4 pagini, există un pericol real de a nu ajunge pur și simplu la final. Iar rezumatul va fi dat deoparte.

Principiul numărul 2. concreteţea

La compilare, este important să vă amintiți corect și corect toate datele necesare sau numele organizațiilor care contează. Dacă nu există nicio modalitate de a vă baza pe memorie în această chestiune, este mai bine să luați informații din sursele în sine. Toate informațiile trebuie să fie la zi.

Principiul numărul 3. Adevarul

Nu ar trebui să inventați și să inventați noi abilități, să vă atribuiți orice cursuri neterminate și să vorbiți despre acele realizări care nu au existat în realitate. Merită să te ghidezi după o singură regulă simplă: „Totul secret va deveni clar mai devreme sau mai târziu”. Chiar dacă inițial reușiți să faceți o impresie bună în timpul selecției inițiale, rezultatul se poate dovedi negativ.

Și, dacă CV-ul a fost trimis unei agenții de recrutare care încheie contracte de selecție direct cu angajatorii, atunci angajatul acesteia își rezervă dreptul de a verifica oricare dintre informațiile pe care le-ați specificat, și chiar de a efectua mai multe apeluri de confirmare.

Principiul numărul 4. Selectivitate

Când îți alcătuiești CV-ul în scopul „câștigării” unei anumite poziții, nu ar trebui să indicați toate realizările dvs. paralele. De exemplu, dacă sunteți interesat de postul vacant de economist și, în trecut, printr-o șansă norocoasă, ați reușit să finalizați cursuri culinare sau să stăpâniți extensiile de unghii, atunci nu trebuie să vă concentrați asupra acestui lucru.

Chiar dacă ai trebuit să scrii articole științifice, lucrări sau lucrări în timp ce studiezi la institut sau la sfârșitul acestuia, iar viitorul post vacant necesită abilitățile unui instalator, atunci astfel de informații pur și simplu nu vor fi de interes pentru un potențial angajator.

2. Cum să compun (scrii) un CV - design și structură

În timpul zilei de muncă a unui specialist în resurse umane, zeci, iar dacă firmele sunt mari, sute de CV-uri ale solicitanților, trec prin mâinile lui pentru posturi vacante. Și din acest flux, documentul tău are doar câteva minute pentru a-l convinge și a-l interesa de candidatura ta. Cum să compun și să scrii un CV pentru un loc de muncă? Un exemplu de completare a unui CV și instrucțiuni detaliate pentru scriere sunt prezentate mai jos.

Evaluarea documentului pe care îl creați se va realiza în mod standard, conform 2 parametri:

1. Conţinut . Aceasta este veridicitatea datelor furnizate.
2. Formă . Presupune proiectarea corectă și structura corectă.

Formular CV - proiectare

Să luăm în considerare în detaliu cum să formatăm corect informațiile specificate și prin ce parametri, acestea vor fi considerate prezentate corect.

În același timp, există câteva reguli pe care nu trebuie să le amintiți, trebuie doar să le scrieți pe o bucată de hârtie separată și să le folosiți dacă este necesar.

• Cuvântul " rezumat Nu trebuie să scrii.
• Când lucrați în Word, asigurați-vă că selectați un font Times New Roman. Este considerat cel mai convenabil și mai plăcut de perceput.
• Alegeți culoarea fontului negru. Acest lucru vă permite să nu fiți distras de alte culori și să vă concentrați asupra informațiilor în sine.
• Setați dimensiunea la 12 pini. Dar, în același timp, chiar în partea de sus a foii, trebuie să indicăm numele complet, pe care pur și simplu îl selectăm și modificăm dimensiunea la 14 pt. Acest lucru face posibilă concentrarea asupra datelor personale și amintirea acestora, ceea ce este important în principal atunci când lucrați cu alte CV-uri.
• Câmpurile sunt aranjate după cum urmează: sus - 2 cm, jos - 2 cm, dreapta - 2 cm, stânga - 1 cm Confortul de a marca câmpurile în acest fel se reflectă ulterior în formarea unui dosar personal și colectarea documentelor într-un dosar.
• Spațiere între linii Cel mai bine este să-l faci singur. Acest lucru vă va permite să plasați mai multe informații pe o singură foaie și nu va încălca structura documentului în sine.
• Dacă dintr-o dată este nevoie să evidențiezi ceva anume sau să te concentrezi asupra acestor informații, atunci cel mai bine este să o evidențiezi. cu aldine, fără a apela la serviciile de subliniere sau cursive. Cu această metodă, textul va arăta organic și va deveni ușor de citit.
• În funcție de structura prezentării materialului, rezumatul ar trebui împărțit în paragrafe, determinând vizual integritatea tuturor informațiilor.
• Când vă formați cartea de vizită, nu trebuie să utilizați rame și diferite simboluri. Acesta este un document de afaceri și trebuie luat în serios.
• Când vă prezentați informațiile, nu trebuie să vă abateți de la plan, este important să scrieți în limbajul de afaceri, atingând principalele aspecte.

Cu toate acestea, privind vizual prin CV-ul rezultat, acesta ar trebui să fie ușor la aspect și foarte clar construit. Trebuie amintit că, în cele din urmă, nu se creează un roman sau o poveste, în care sunt potrivite turnuri participative și propoziții complexe, ci un document de afaceri. Ar trebui exprimat în propoziții simple și accesibile.

Nu trebuie indicați toți termenii specifici și anumite formulări care au loc în specialitatea revendicată. Vă puteți arăta cu ușurință cunoștințele în acest domeniu la un interviu, dar pur și simplu nu este recomandabil să supraîncărcați documentul cu ele.

În ultima etapă, merită să recitiți CV-ul rezultat și să îl verificați gramaticalși ortografie erori. Nu trebuie să pierdeți din vedere acest lucru, pentru că, inițial, puteți dezamăgi potențialul dvs. angajator încă de la primele rânduri ale documentului dvs., fără a ajunge măcar la esența acestuia.

Toate datele necesare care este important de transmis, viitorul CV ar trebui împărțit în 5 blocuri principale:

1. Date personale.
2. Scopul căutării.
3. Educație dobândită.
4. Avand experienta in munca.
5. Informații suplimentare.

Pentru ca aceste informații să devină mai înțelese și să nu existe posibilitatea de a greși, merită să luăm în considerare fiecare dintre puncte mai detaliat.

1. Date personale

Scopul acestui bloc nu este doar de a-ți păstra candidatura în memorie, ci și de a-ți indica exact contactele, de a determina metoda de comunicare instantanee.

Exemplu - cum se scrie un CV

Scriem relevant și specific:

• Prenume, nume, patronimic (în întregime);
• Adresa locului de resedinta. Este foarte important să fie concret. Dacă există doar unul temporar, atunci este important să indicați până la ce oră și unde puteți fi găsit. Organizația căreia îi trimiteți CV-ul poate pur și simplu, fără clarificări și telefoane, să utilizeze serviciul poștal și să vă trimită un anunț de programare la interviu, prin urmare, adresa trebuie să fie corectă;
• Numar de telefon. Când specificați propriul număr, asigurați-vă că scrieți care dintre ele este acasă și care este mobil, astfel încât specialistului să fie convenabil să navigheze la timp și să decidă pe care este cel mai bine să apeleze. În același timp, dacă există o limitare în spațiul de timp, de exemplu, pentru dvs. personal, este mai convenabil să primiți apeluri în orele de seară, raportați acest lucru corect în CV;
• Adresa dvs. de e-mail, care este activă în orice moment. Dacă există un alt canal de comunicare, acesta poate fi un fax sau ICQ, asigurați-vă că indicați acest lucru;
• Data nașterii tale.

Când descrieți datele dvs. personale, puteți spune despre vârsta dvs., starea dvs. civilă, indicați cetățenia sau starea dvs. de sănătate. Însă, astfel de informații nu sunt obligatorii și oferă un avantaj doar atunci când sunt unice.

Făcând, astfel, o impresie favorabilă, fă-ți osteneala să găsiți tocmai un astfel de accent care să vă atragă atenția.

Și, merită să înțelegeți clar că, cu cât va fi mai convenabil și mai rapid posibil să vă contactați, cu atât veți lăsa mai multe șanse pentru dvs. și le oferiți mai puține propriilor competitori în ceea ce privește angajarea.

2. Scopul căutării

În acest bloc, este important să indicați corect nu numai numele postului dorit, ci și să clarificați nivelul salarial.

În plus, dacă intenționați să participați la căutarea mai multor posturi vacante, atunci cel mai bine este să creați un CV separat pentru fiecare dintre ele și să-l trimiteți departamentului de personal.

Dar, este imposibil să nu scrieți deloc numele postărilor. Oricare dintre angajații organizației nu îți va ghici niciodată planurile și va prioritiza selectarea exact a acelor candidați care înțeleg și indică cu siguranță obiectivele lor.

În ceea ce privește nivelul de remunerare dorit, totul este mult mai simplu. Pentru a o determina corect și pentru a nu supraestima cifra, este suficient doar să urmăriți posturile vacante similare pe Internet și să alegeți valoarea medie.

Trebuie să înțelegi că dacă nevoile tale nu corespund realităților moderne, iar șeful din bugetul organizației sale nu consideră rezonabil să aloce suma solicitată, atunci CV-ul tău nu va mai avea deloc sens.

Dar, dacă înțelegi că ai o experiență vastă și poți fi mult mai interesant decât alți candidați, poate ai urmat stagii de practică în străinătate sau ai participat la traininguri și ai calități de lider, iar organizația în sine, unde este deschis postul vacant, este mare, atunci este în interesul dumneavoastră să depășiți rata medie de plată este de aproximativ 30% . Dar această sumă, în orice caz, trebuie justificată.

3. Educație dobândită

Acest bloc conține date care confirmă nivelul și gradul de studii. Mai mult, vopsiți inițial principalul, inclusiv ani de educație, calificare sau specialitateși instituția de învățământ în care a fost primit. Și apoi fac un link către cursuri, traininguri și seminarii suplimentare.

Dacă au existat mai multe astfel de locuri educaționale pe calea ta de viață, atunci este indicat mai întâi studiile superioare, apoi studiile secundare de specialitate și apoi suplimentare.

Nu este necesar să indicați doar abrevieri, în speranța că instituția este binecunoscută, oricum oricine va ghici. Dimpotrivă, va funcționa împotriva ta. Nimeni nu își va pierde timpul căutând PSTU sau SGTA, informațiile despre acest lucru ar trebui să fie dezvăluite cât mai mult posibil și convenabile pentru utilizare.

Dacă la un moment dat, de exemplu, ați reușit să finalizați cursuri de informatică, sau cursuri de limbi străine, aceste informații nu vor deveni de prisos. În societatea noastră modernă, capacitatea de a înțelege software-ul chiar și la nivelul unui simplu utilizator, sau de a cunoaște o limbă străină, chiar și cu un dicționar, oferă un alt bonus pentru plusurile tale. Despre astfel de date, indicând ora și locul antrenamentului, puteți scrie în secțiunea " Informații suplimentare».

4. Experiență de muncă

Acest bloc vorbește despre cum a decurs activitatea ta de lucru. Mai mult, este necesar să-l scrieți în ordine cronologică, începând cu locul de azi sau ultimul loc de muncă, ca și cum ar fi derulat înapoi istoria.

Desigur, este de dorit să nu existe experiență de lucru întreruptă și spații goale în programul tău de lucru. Dar, chiar dacă s-a întâmplat acest lucru, nu trebuie să vă trageți și să presupuneți că acest lucru vă oferă mai puține șanse de a obține un loc de muncă.

Descrierea este următoarea:

• Perioada de lucru. Acesta indică datele la care ați introdus postul vacant planificat și când a fost finalizată activitatea din acesta.
• Numele companieiîn care s-a putut lucra sau reprezentanța sa, filiala;
• Domeniu de activitate. Merită să indicați pe scurt direcția organizației;
• Poziţie. Indicați cum a fost numită corect poziția dvs., iar o înregistrare în cartea de muncă va servi drept confirmare a cuvintelor dvs.;
• Atribuțiile. Spune-ne ce puteri ți-au fost acordate și ce îndatoriri ai îndeplinit. Este indicat să prezentați informațiile clar și clar pentru ca viitorul lider să înțeleagă că îndeplinind o serie de astfel de funcții, ați acumulat deja experiență în acestea și nu veți mai avea nevoie de pregătire;
• Exemple de valorile dvs realizat într-o anumită perioadă. Să fie date cantitative, exprimate în% sau bucăți, dar specifice și reale.

O greșeală foarte gravă este făcută de mulți compilatori ai propriului CV. Ei presupun că în acest bloc este suficient să rescrie pur și simplu datele din cartea lor de muncă.

Dar, prin urmare, ei uită să dezvăluie unicitatea propriilor abilități și abilități. Și, de asemenea, prezența experienței și a anumitor proprietăți va trebui să fie luată în considerare de către departamentul de personal „între linii”. Acest lucru reduce nivelul de atractivitate al CV-ului tău și îl face mai puțin activ în fața altor competitori.

5. Informații suplimentare

Acesta este blocul final și nu este, așa cum ar fi, cel principal, dar nu trebuie să uitați de el. Aici puteți specifica o mulțime de informații interesante care îi vor permite managerului să facă o alegere în favoarea dvs.

Blocul „Informații suplimentare” poate fi aranjat conform următoarei structuri:

• Gradul de cunoaștere a calculatorului. Scrieți numele programelor cu care a trebuit să lucrați și nivelul lor de dezvoltare.
• Gradul de cunoaștere a limbilor străine. Enumerăm numele limbii și nivelul ei de cunoaștere. Puteți scrie, de exemplu, liber sau cu un dicționar.
• Dacă există abilități suplimentare care nu sunt menționate în blocurile anterioare, dar credeți că sunt capabile să completeze imaginea de ansamblu și să spună despre unicitatea dvs., asigurați-vă că scrieți despre ele.
• Alte informații. De exemplu, un post vacant pentru reprezentant de vânzări este deschis și înțelegeți că una dintre cerințe este să aveți propria mașină, apoi în această secțiune puteți specifica astfel de date. De asemenea, ar fi bine să scrii despre atitudinea ta față de călătoriile de afaceri, posibilele întârzieri la locul de muncă și utilizarea timpului liber, dacă este real, în favoarea organizației.

Desigur, unul dintre avantajele creării conținutului CV-ului este posibilitatea de a crea un link către mărturii terțe care vă vor valida datele. Totodata, sunt indicate datele personale ale recomandatorului, functia pe care o ocupa si denumirea organizatiei in care lucreaza, cu numere de telefon si posibile informatii de contact.

Nu merita de exemplu, faceți o listă lungă cu astfel de oameni. Acest lucru nu este recomandabil. Da, iar practica de diseminare a recomandărilor nu este răspândită. Dacă managerul însuși dorește să confirme orice date, el, atunci când efectuează un interviu, vă va cere să indicați aceste contacte în chestionarul propus și să discutați această problemă direct cu dvs.

Exemplu final de CV:

Rezultatul final al CV-ului nostru pentru un loc de muncă

3. Exemple de CV gata de descărcat (în format .doc)

3 CV-uri cele mai populare și descărcate

Lista de CV-uri gata făcute pentru muncă pentru descărcare (exemplu)

Abilități profesionale cheie în CV. Următoarele sunt exemple de abilități și abilități care ar trebui incluse în CV-ul tău.

4. Abilități profesionale în CV - 13 abilități utile

Desigur, este clar că orice lider, în căutarea viitorului său angajat, își dorește să vadă doar un profesionist și cel mai potrivit candidat. Prin urmare, cât de priceput și corect vor fi indicate aptitudinile profesionale în CV-ul întocmit depinde de nivelul de interes al acestuia față de persoana dumneavoastră.

Dacă vă este dificil să vă formați abilitățile și abilitățile potrivite pentru CV-ul dvs. sau nu știți de unde să începeți, vă puteți referi la concepte generale, exemple și le puteți selecta pe cele mai potrivite din următoarea listă:

1. Abilități de comunicare în afaceri . Aceasta este abilitatea de a conduce conversații și negocieri cu potențiali clienți sau viitori parteneri, abilitatea de a stabili contactele potrivite cu clienții și de a construi comunicarea, astfel încât să fie confortabil să re-aplicați la această organizație și să extindeți cooperarea pe termen lung. În același timp, este important să cunoașteți eticheta în afaceri și să aveți o atitudine pozitivă.
2. Cunoașterea limbilor străine . Această abilitate a fost deja menționată anterior. Desigur, dacă este profesionist, atunci se deschid perspective și oportunități complet diferite. Cu pricepere, menținând o conversație, întocmind contracte și efectuând transferuri instantanee, puteți conta cu ușurință pe călătorii de afaceri în străinătate, comunicare cu parteneri străini și călătorii pentru stagii suplimentare. Află mai multe despre
3. Abilități de bază de clienți . Aceasta este crearea, dezvoltarea, atragerea de noi contractori, capacitatea de a naviga corect și de a oferi informațiile necesare. Aceasta este, de asemenea, muncă de sistematizare, îmbunătățire și management optim al acesteia.
4. Abilități de bugetare . Aceasta este o abilitate foarte complexă, care include nevoia de planificare periodică, asigurarea comunicării și coordonării tuturor departamentelor, conștientizarea costurilor necesare în organizație, crearea propriului sistem de evaluare și controlul aferent, implementarea simultană a tuturor legilor relevante și semnate. contracte.
5. Abilități de scriere de afaceri . Aceasta nu este doar cunoașterea etichetei în afaceri, ci și scrierea corectă, competentă, menținerea imaginii organizației dvs., capacitatea de a fi corect și de a vă afișa corect gândurile fără a dăuna conducerii afacerilor și formarea loialității din partea celuilalt interlocutor.
6. Cunostinte in contabilitate si fiscalitate . Aceasta este cunoașterea bilanțului, a tuturor subtilităților sale principale și a capacității de a efectua orice operațiune de primire, deplasare, ștergere a mărfurilor la timp și la timp. Capacitatea de a efectua toate angajamentele și plățile în timp util, de a genera situații de plată și de a transmite rapoarte autorităților relevante pentru verificarea ulterioară. Această abilitate presupune și cooperarea cu autoritățile fiscale, oferind indicatorii și formularele de raportare necesare.
7. Abilități de viață de birou . Aceasta este o oportunitate de a căuta cele mai favorabile și confortabile condiții pentru achiziționarea de bunuri și servicii care determină nevoia principală, formarea sortimentului dorit, crearea unui sistem contabil special. Aceasta este, de asemenea, deservirea promptă și în timp util a managerilor și a angajaților obișnuiți ai organizației cu tot ce este necesar, monitorizarea situației cu munca vehiculelor oficiale, monitorizarea funcționării instalațiilor de producție.
8. Lucrul cu Internetul . Aceasta este o căutare operațională a informațiilor, stocarea și sistematizarea acesteia, capacitatea de a manipula motoarele de căutare, cunoașterea instrumentelor de căutare.
9. Abilități de planificare a vânzărilor . Aceasta este capacitatea de a evalua poziția actuală a organizației, performanța financiară a acesteia, vânzările majore și, ca urmare, profitabilitatea afacerii în sine. Mai mult, este necesar să cunoaștem cum s-a realizat colectarea de analize în ultimii ani și să facem o proiecție pentru viitor. În același timp, autocontrolul și stabilitatea emoțională sunt importante, pentru a forma o dispoziție generală și capacitatea de a trece dintr-o direcție în alta sau pozițional, este necesar să te poți concentra pe nevoile clienților, să cunoști doar produsul și industria în care este utilizat.
10. Abilități de achiziții . Capacitatea de a evalua corect cifra de afaceri, disponibilitatea și mișcarea acesteia, de a genera programe adecvate, de a înțelege motivele care afectează achiziția, de a căuta cei mai buni furnizori și oferte. Aceasta este, de asemenea, dezvoltarea unei matrice de sortimente, politica de prețuri pentru toate grupele de produse, urmărirea vânzărilor, planificarea achizițiilor.
11. Abilități de inventariere . Aceasta este capacitatea de a naviga rapid în poziții date, de a identifica erorile pe baza materialului real, de a monitoriza cu încredere siguranța mărfurilor și materialelor, de a verifica condițiile de depozitare a mărfurilor, abilitatea de a identifica mărfurile care se mișcă lentă și învechite, de a furniza date fiabile bazate pe contabilitatea propriu-zisă, verifică starea contabilității și organizează circulația mărfurilor.
12. Abilități de comercializare . Aceasta este lucrul cu vitrine și rafturi ale magazinelor și centrelor comerciale, suport al aspectului vizual, control asupra expunerii corecte a mărfurilor, management al stocurilor.
13. Abilități de analiză a vânzărilor . Aceasta este lucrul cu dinamica și structura vânzărilor, tendințele în procesul de vânzări și, dacă este necesar, analiza fezabilității creditării clienților, determinarea ratei de creștere a veniturilor și a profitabilității.

5. Calitati personale in CV

Atunci când redactați un CV și vă indicați calitățile personale, se recomandă să respectați următoarele reguli:

1. Indicând calitățile personale, trebuie să vă amintiți că nu ar trebui să existe mai mult de 5 .
2. Este important să le indicați în așa fel încât să corespundă direct postului pentru care postulează persoana respectivă.
3. Reduceți nivelul de umor la zero și mențineți un ton destul de reținut atunci când descrieți.
4. Determinați-vă nevoia și utilitatea. Acest lucru este foarte ușor de făcut, doar imaginați-vă în locul unui potențial angajator și decideți ce calități ați dori să vedeți atunci când angajați un astfel de angajat.

Dintre cele mai comune trăsături personale cele mai comune într-un CV, pot fi enumerate următoarele: - precizie, - activitate, - politeţe, - atentie, - Eficiență ridicată, - inițiativă, - bunăvoinţă, - diligenta, - creativitate, - fiabilitate, - persistenţă, - optimism, - decenţă, - punctualitate, - afacere, - control de sine, - Justiţie, - harnicie, - , - abilitate de a lucra in echipa, - onestitate, - energie, - simțul umorului.

6. Scrisoare de intentie pentru CV

În lumea modernă, scrieți un CV pentru bufnița dvs. pentru a vă crește șansele de a obține un post vacant și pentru a spune mai pe deplin despre propria ta candidatura, este scrisă o scrisoare de intenție specială pentru a însoți CV-ul.

Vă permite să vă prezentați abilitățile unice într-o formă mai liberă și oferă o serie de avantaje.

Cum să scrii o scrisoare de intenție și ce să scrii acolo? Să încercăm să creăm un singur plan general, conform căruia se va putea naviga.

1. Pentru ca acesta să ajungă la destinație, este important să indicați un anumit destinatar. Uneori, chiar și în fișa postului în sine, există datele personale ale unui specialist, dar dacă acestea nu există, atunci este suficient să scrieți „ Departament HR, manager HR” indicând denumirea firmei.
2. În continuare, trebuie să raportați unde ați reușit să aflați despre postul vacant, unde a fost găsit acest anunț și să faceți referire la sursă.
3. Acum desemnăm un post care este interesant și explicăm de ce este și ce competențe sunt disponibile care corespund parametrilor acestui post vacant. Aici puteți explica în mod destul de relevant și într-o formă accesibilă ce experiență de muncă, merite și realizări aveți.
4. În continuare, merită spus de ce anume au ales această companie și această poziție în ea. Dacă există fapte strălucitoare despre istoria dezvoltării sale sau stadii de formare care vă sunt cunoscute și care ar fi potrivite în textul scrisorii, ar trebui să acordați atenție acestui lucru. Specialiștii companiei observă mereu că candidatul manifestă interes și știe multe despre organizație, care, fără îndoială, nu poate decât să mituiască.
5. La sfârșitul scrisorii, asigurați-vă că lăsați informații despre propriile contacte, care vă vor permite să vă contactați liber în orice moment. Și, dacă decideți singur să efectuați un apel, atunci trebuie să avertizați despre acest lucru, indicând cea mai convenabilă oră.

Volumul mediu al unei astfel de scrisori, potrivit experților, ar trebui să fie de aproximativ 2 paragrafe din 5 propoziții.

Pentru a formata corect o scrisoare de intenție și pentru a evita situațiile neplăcute, ar trebui să respectați următoarele reguli:

Regula numărul 1. Stilul de afaceri de scris este necesar aici, în plus, toate apelurile către „Tu” și derivatele lor trebuie scrise cu majuscule. În ceea ce privește simțul umorului, dacă îl aveți la perfecțiune și sunteți sigur că, folosindu-l nu în practică, nu vă veți strica în niciun fel scrisoarea, atunci puteți dilua puțin stilul principal.

Regula numărul 2. Din nou, nu scrie texte lungi și propoziții care descriu povestea de la naștere până în momentul prezent. Totul este scurt și la obiect.

Regula numărul 3. Nu ar trebui să vă adresați potențialului dumneavoastră manager cu cuvintele „Trebuie”, cel mai bine este să folosiți modul conjunctiv.

Regula numărul 4. Unul dintre punctele importante este că ar trebui să te controlezi vorbind despre foștii tăi colegi sau despre conducere, mai ales folosind forme abuzive. Acest lucru te va face să te gândești negativ la candidatura ta.

Regula numărul 5. Mulți experți vă sfătuiesc să vă asigurați că vorbiți despre abilitățile dumneavoastră individuale și să vă referiți la rezistență la stres si performanta. Exemple concrete de astfel de scrisori de intenție pot fi găsite foarte des pe Internet.

Regula numărul 6.Și, aici, nu merită să scrii despre propriile tale hobby-uri și hobby-uri acasă. Acest lucru nu are nicio legătură cu procesul de producție și nu va afecta în niciun fel decizia de a vă angaja.

Regula numărul 7. Ar fi bine să indicați în mod specific că, în orice caz convenabil, ați fi de acord cu un interviu și sunteți gata, dacă este necesar, să spuneți mai detaliat despre dvs. orice informație de interes în cadrul momentelor de lucru.

Regula numărul 8. Când compuneți o astfel de scrisoare, trebuie să acordați o atenție deosebită tuturor erorilor de ortografie și de punctuație. Verificați textul pentru absența lor și clarificați consistența propozițiilor, prezența sensului și corectitudinea compilării lor.

Regula numărul 9. Dacă este posibil, oferiți-l să-l citiți unei terțe persoane care vă poate aprecia munca cu un aspect proaspăt.

7. Greșeli de reluare - Top 10 greșeli de scriere a CV-ului

Există câteva greșeli de bază pe care le fac chiar și compilatorii experimentați. Și, acest lucru duce în cele din urmă la eșecuri.

Cum să evitați acest lucru și să obțineți un CV perfect?

1. De la bun început, așa cum am menționat mai devreme, trebuie să eliminați erorile și apoi să formatați textul în sine. Niciodată, niciun specialist care se respectă nu va citi până la capăt un astfel de CV și va merge pur și simplu la coșul de gunoi. Este recomandat să selectați corect titlurile și subtitlurile, aduceți totul în același format. După cum știți, oamenii care lucrează constant, cu o cantitate imensă de informații, sunt capabili să citească în diagonală și să vizualizeze selectiv ceea ce au nevoie. Textul neformatat pare foarte neplauzibil, în care autorul pretinde că are abilități excelente de calculator.
2. Compilarea unui șablon de CV . În timpul zilei, specialiștii care lucrează cu un post vacant trec printr-un număr mare de documente și aproape orice muncitor calificat poate ghici cu ușurință care copie a fost scrisă efectiv și care a fost pur și simplu descărcată de pe site-ul de pe Internet. Adesea, clonele de CV repetate în mod regulat provoacă o reacție negativă și nici măcar nu sunt interesante de citit. Prin urmare, ei sunt trimiși imediat la grămadă, unde candidații se confruntă cu respingere.
3. Reluați în format PDF . Asemenea documente nu sunt aproape niciodată luate în serios. Chestia este că nu toate programele acceptă acest format și sunt ușor de citit. Cel mai probabil, orice specialist va prefera formatul Word, este familiar și ușor de folosit.
4. Minciuni în scris . Veridicitatea informatiilor indicate este foarte importanta atat pentru angajatul departamentului de personal cat si pentru specialistul de nivel managerial. Mai mult, organizațiile mari au propriile servicii de securitate, care, la fel ca într-o structură bancară, au capacitatea de a verifica cu ușurință informațiile furnizate. Și, dacă este vorba în mod specific de aptitudinile tale, care nu există în realitate, atunci chiar la primul interviu va fi necesar să treci un test și totul va deveni clar, doar situația nu va mai fi plăcută pentru toată lumea.
5. Postarea de fotografii nepotrivite . Există companii în care o condiție obligatorie pentru întocmirea și trimiterea unui CV spre considerare este prezența unei fotografii. Trebuie să înțelegeți că acesta este un document oficial, în care o fotografie în costum de baie sau pe fundalul unui mediu de acasă pur și simplu nu este adecvată. Aceasta este o greșeală gravă. Mai mult, uneori, solicitanții postează o fotografie mare, care la un moment dat este și dificilă. Un astfel de CV, sosit prin poștă la angajator, încetinește semnificativ întregul proces, deoarece dosarul se deschide foarte mult timp și creează inconveniente pentru munca întregului birou. Cel mai bine este dacă poza nu este mare și cu o imagine tipică, unde există un costum de afaceri și fundalul este foarte potrivit pentru această ocazie.
6. CV aproape gol . Uneori se întâmplă o situație în care solicitantul nu are încă experiență de muncă, iar eu îmi întocmesc documentul, lasă multe rânduri goale și pune liniuțe. Aceasta este o încălcare gravă. În orice caz, chiar dacă experiența nu a fost acumulată, există un fel de activitate socială în care a fost angajat ca student sau lucrările și lucrările care au fost scrise, iar textul poate fi formatat în așa fel încât să facă nu par gol și cu defecte.
7. Lucrul cu cuvinte foarte specializate . Acesta este cazul când, încercând să pară un specialist foarte avansat, redactorul CV-ului îl scrie folosind fie americanisme, fie jargon sau expresii cunoscute doar unui cerc restrâns de oameni. Trebuie să înțelegeți că procesarea primară a documentului dvs. va fi efectuată de managerul de personal, care, deși familiarizat cu terminologia aproximativă, este doar superficial și, ca urmare, se poate confunda cu ușurință în ceea ce este scris.
8. Cerere pentru un post superior . Totodată, reclamantul indică în CV-ul său că a îndeplinit întotdeauna atribuțiile liniare obișnuite și a fost stabil în structurile de conducere din posturi de nivel mediu, iar acum solicită să i se ofere posibilitatea de a intra în echipa de conducere, depunând candidatura pentru pozitia corespunzatoare. Acest fapt, cel puțin, arată inestetic și cu siguranță va deveni o scuză pentru refuzul de a lua în considerare un CV.
9. întrebări lipsite de tact . În acest caz, solicitantul introduce cerințe speciale în temeiul cărora consideră că este în drept să primească un nivel ridicat de plată, eventualele sporuri, sporuri, beneficii cunoscute doar de el. În general, astfel de solicitări sunt considerate foarte lipsite de tact în lumea afacerilor și, în principiu, nu sunt supuse luării în considerare.
10. Multe completări la CV-ul creat . Nu trebuie să trimiteți împreună cu documentul și o scrisoare de intenție și o recomandare și o posibilă galerie a fotografiilor dvs. și a oricăror proiecte create anterior, cu excepția cazului în care angajatorul însuși a cerut acest lucru. În caz contrar, există o supraîncărcare de informații, iar managerul din departamentul de personal pur și simplu nu are suficient timp și, uneori, chiar dorința de a lua în considerare întregul set. În consecință, informațiile dvs. sunt lăsate deoparte și uitate treptat.

În esență, un CV este un document care este scurtat rapid pentru prima dată. Doar ai 2-3 minute să intereseze angajatorul și să explici de ce candidatura ta ar trebui să fie cea principală atunci când te gândești la angajare.

Există mai multe secrete de bază pentru designul său, asupra cărora insistă chiar și experții.

Reluați Secretele

• in primul rand , folosim hârtie A4 și întocmim un document astfel încât să încapă pe o singură pagină.
• În al doilea rând , lucram doar cu hartie groasa, alegand cerneala nemarcatoare si de preferat o imprimanta laser. Acest lucru se datorează faptului că poate fi necesar să îl trimiteți prin poștă sau fax, să faceți o copie sau să îl fixați într-un folder și, cu toate aceste manipulări, textul poate fi șters, hârtia se va încreți și vopseaua se va încreți. a decoji.
• În al treilea rând , nici nu ar trebui să te gândești la crearea unui CV scriind textul de mână. Nu toate scrierile de mână sunt ușor de citit și nimeni nu va înțelege ce este scris.
• Al patrulea , trebuie să imprimați pe o parte a foii, fără a utiliza rame, desene, personaje masive și fotografii. Distrage atenția de la lucrul principal și face dificilă concentrarea asupra esenței.
• A cincea, asigurați-vă că îl compuneți numai în rusă. Chiar dacă va apărea o situație în care va fi necesară găsirea unui loc de muncă într-o companie străină, aceasta va ajunge inițial pe masă cu specialiști vorbitori de limbă rusă și abia atunci va deveni disponibilă străinilor. Sarcina ta este să cucerești echipa de management mai întâi în propria ta limbă.

9. Concluzie

Acum, pe baza informațiilor pe care le-ați citit mai devreme, devine clar cum să scrieți un CV pentru un job după model, ce merită să scrieți, altfel ce este bine să refuzați.

Curs video de Anton Murygin - Cum să câștigi de la zero pe imobiliare de la 30.000 la 150.000 de ruble pe lună și să uiți pentru totdeauna de CV-uri și codul vestimentar de birou

Creați o sursă alternativă de venit pe lângă locul de muncă principal, studiați materiale suplimentare pe site-ul nostru:

• 5 moduri concrete de a face bani cu criptomonede
• (Curs video) Cum să faci bani pe internet de la zero - mai mult de 50 de moduri de a câștiga bani!

Secțiunea „Despre mine” a CV-ului dvs. este dificilă: arată persoana din spatele listei de competențe și cursuri urmate. Vă spunem cum să completați corect această coloană și să arătăm că dvs este cel mai bun candidat.

Completarea acestei coloane este opțională și depinde de situație, așa că în a noastră am lăsat alegerea - să adăugați sau nu blocul „despre mine”.

// Răspunzând la următoarele întrebări pentru noi înșine:

Cui ii scrii? Publicul tău țintă este...

Depinde mult de acest accent. Dacă trimiteți un CV la o companie serioasă în care detalii precum „Iubesc pisicile” nu sunt necesare, atunci luați în considerare dacă această coloană este necesară pentru CV-ul dvs.

Dacă munca ta este legată de creativitate și creativitate, încearcă să prinzi persoana care va deschide CV-ul în coloana „despre tine”.

Ce ai vrea să fii în ochii tăi?

„Ea este Agrafena. Este activistă și activistă - face lucrări de caritate, organizează concerte și conduce cursuri pentru copii în timpul liber. Face surf de la vârsta de 7 ani.

Cum te va descrie persoana? Ești sigur că ai avea încredere într-o astfel de persoană cu o funcție? Nu exagerați meritele, evitați angajații de birou și informațiile care nu au legătură cu munca.

Ce spune CV-ul tău?

Răspunsul la această întrebare ar trebui să fie cuprins în „despre tine”. Aceasta este coloana în care ar trebui să existe informații nu numai despre experiență și educație, ci și despre tine ca persoană. Faceți cunoștință cu angajatorul, suflați puțin.

Ce te poate „vinde” cel mai bine ca profesionist și persoană?

Gândește-te cine ești și cât de utilă este compania? Formulați beneficiul și construiți pe el în descriere.

// Ce poate fi menționat în coloana „despre mine”?

În primul rând, un mic secret - această secțiune a CV-ului este mai necesară pentru cei care simt o lipsă de experiență sau cunoștințe, aceasta este una dintre oportunitățile de a atrage atenția. Rubrica „despre mine” îi spune angajatorului:

„S-ar putea să nu am atât de experimentat, dar sunt o persoană pe care vei dori să o cunoști și cu care să lucrezi”

Scopul dvs. sau poziția dorită

Va fi corect să specificați obiectivele în această coloană pentru ca angajatorul să înțeleagă ce doriți și ce îi puteți oferi. De exemplu, dacă doriți să obțineți experiență de lucru în câmpul n, poziție n, abilități, experiență și așa mai departe - toate acestea sunt potrivite.

oameni

Dacă visezi să lucrezi într-o echipă grozavă și știi că compania menține o atmosferă prietenoasă, scrie despre asta. Spuneți că ați auzit multe despre profesionalismul / amabilitatea / deschiderea colegilor și apreciați-o foarte mult.

Interese profesionale

Ce proiecte vrei sa faci? Ce te interesează din punct de vedere profesional? Nu uitați să nu repetați informațiile care sunt deja în CV-ul dvs.

Hobby

Pasiunea și dragostea ta pentru schimbare

Scrie ce iti place la jobul tau, ce te inspira si te motiveaza. Această rubrică trebuie completată și de cei care își schimbă domeniul de activitate - este mai bine să explici motivele: îți place schimbarea și înveți lucruri noi, visezi să explorezi o zonă interesantă.

Completări importante la CV

Poate fi abilități sau realizări specifice, un link către un profil care nu poate fi menționat ca contact.

Acum creează un CV în al nostru și completează coloana „despre tine”, pe baza sfaturilor de mai sus. Un CV competent cuplat cu un șablon elegant reprezintă jumătate din succes :)

// Ce este mai bine a evita ?

• „Eu”, „eu” - mai puține pronume suplimentare
• Expresii și adjective tipice care nu te caracterizează „sociabil”, „ambițios” și așa mai departe
• Repetări a ceea ce este deja pe CV
• Menționarea unei adrese/vârste specifice/detalii personale care nu se încadrează în CV (divorțat, necăsătorit...)
• Propoziții complexe

// rezultat

A vorbi despre tine este întotdeauna dificil, iar scrisul este și mai dificil - trebuie să încadrezi 20/30/40 de ani de viață în 200 de caractere. Abilitățile de autoevaluare și autoprezentare vor fi utile în stabilirea obiectivelor și autoidentificare - așa că trebuie să înveți cum să vorbești despre tine.

Fii sincer, concentrează-te pe punctele tale forte și încearcă să-l interesezi pe angajator în personalitatea ta.

Vezi cum vorbește Barney Stinson despre sine pentru inspirație :)

Această secțiune este destul de mică - în comparație cu secțiunea despre experiența de lucru, de exemplu -, dar importantă. Aceasta este una dintre cele mai lizibile secțiuni ale CV-ului dvs. și determină în mare măsură dacă un angajator vă va examina CV-ul cu mai multă atenție sau va trece la CV-urile altor persoane în căutarea unui loc de muncă.

Este important să faceți acest bloc semnificativ, dar nu prea voluminos. Suficient text până la cinci propoziții.

Ce să includ în această secțiune - „Despre mine”

Pentru a începe, faceți puțină introspecție și puneți-vă următoarele întrebări:

• ce aptitudini și calități considerați a fi avantajele dumneavoastră clare (le dețineți mai bine decât alții, sau aceste aptitudini și calități sunt rar întâlnite);
• în ce tipuri de muncă sunteți cel mai eficient;
• Care sunt realizările tale profesionale?
• ce premii, certificate, diplome și alte documente dețineți care vă confirmă competența.

De fapt, aceste articole reprezintă un plan pentru compilarea textului din secțiunea „Despre mine”.

În această secțiune a CV-ului, trebuie să oferiți informații care vă deosebesc de alți solicitanți de locuri de muncă și care să convingă angajatorul că sunteți cel mai bun candidat pentru job.

Înainte de a scrie secțiunea „Despre mine”, citiți din nou cu atenție anunțul de angajare. Poate că angajatorul are cerințe speciale. De exemplu, este important ca un traducător să aibă o viză deschisă, iar tu o ai. Sau este important ca un manager de vânzări să aibă propriile lor transporturi și drepturi, iar tu le ai. Asigurați-vă că includeți acest lucru în text.

Ce nu trebuie să scrieți în secțiunea „Despre mine”.

Nu trebuie să repetați informațiile descrise în CV. De exemplu, copiați lista de abilități și abilități (există o secțiune „Abilități și abilități” pentru aceasta).

Nu este necesar să dați un fragment dintr-o autobiografie, ca în exemplul următor:

„Eu, Ivanov Alexey Anatolyevich, m-am născut pe 15 septembrie 1967. În 1985 a terminat 8 clase și a intrat la Colegiul de Electromecanică. În 1988 a absolvit o școală tehnică și a fost înrolat în trupele de frontieră. A servit în armată și, după un control independent, a intrat în școala KGB URSS nr. 302. După absolvire, a lucrat în muncă operațională. În 2001, s-a retras din autorități. Cunoștințe computer: utilizator încrezător (Word, Excel, 1C, Internet, diverse sisteme de căutare și informații, baze de date). Calități personale: bunăvoință, sârguință, disciplină, activitate, rigurozitate, acuratețe. Informații suplimentare: sociabil, executiv, energic, știu să lucrez în echipă, duc problema până la capăt.

Nu ar trebui să oferiți o listă de calități personale în secțiunea „Despre mine”, ca în acest exemplu:

„Rezistență la stres, intenție, concentrare pe rezultate și calitate, stil de viață sănătos, autoeducare, învățare ușoară.”

Pentru a informa angajatorul despre calitățile personale ale solicitantului, există o secțiune „Calități personale”.

Textul dvs. nu ar trebui să fie de tip boilerplate. Ar trebui să reflecte experiența ta profesională unică, tu ca specialist și ca persoană.

Nu uitați să notați în secțiunea „Despre mine” prezența premiilor în domeniul profesional, dacă aveți. De exemplu:

• Pentru postul vacant „traducător”: „În 2013 i s-a acordat diploma Concursului VINCI 2013 Innovation Awards (Regiunea Internațională)”.
• Pentru postul vacant „Șef al departamentului de protecție a muncii”: „Locul 1 între întreprinderile din districtul Temryuk la concursul „Organizarea muncii pentru protecția muncii”.

Exemple de redactare cu succes a secțiunii „Despre mine” într-un CV

Director adjunct pentru Economie și Finanțe

Înalte abilități organizatorice, decență, perseverență în atingerea scopului, disciplină, intenție, responsabilitate, exigență, auto-învățare rapidă. Respectarea principiilor eticii în afaceri, onestitate în respectarea obligațiilor de afaceri. Abilitati analitice. Cunoștințe în domeniul contabilității și contabilității fiscale, legislația muncii, economia muncii, forme și sisteme de remunerare, metode de raționalizare a forței de muncă, baze de planificare a afacerii, analiză financiară și management al fluxului financiar. Cunoașterea specificului activităților financiare și contabile, construirea unui sistem de bugetare și contabilitate de management, înțelegerea elementelor de bază ale marketingului strategic și managementului organizației, străduința de a îmbunătăți procesele de afaceri. Utilizator încrezător al pachetului Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), sisteme și programe juridice - Garant, Consultant+, Sistem Contabil Sef, Sistem Director Financiar. Deținerea de programe de automatizare a contabilității, activităților de management și raportare electronică (KonturExtern, SBiS++). Disponibilitatea recomandărilor.

Director de producție, mecanic șef, inginer șef

Conducerea unei echipe de peste 100 de oameni. Organizarea atelierului și producția. Întreținerea și repararea echipamentelor și a parcului de vehicule al întreprinderii. Negocierea si incheierea de contracte. Efectuarea auditurilor. Rezolvarea problemelor administrative și economice.

Director comercial

Managementul vânzărilor și organizarea serviciilor post-vânzare. Experienta in vanzarea personala. Negocieri la toate nivelurile. Dezvoltarea politicii de prețuri. Mentinerea unei baze de clienti. Intocmirea si incheierea contractelor de furnizare si vanzare. Analiza mediului competitiv. Logistică. Promovarea produselor (expoziții, internet, mass media).

Șef serviciu juridic

Am abilitati organizatorice ridicate, pot conduce o echipa de 5 sau mai multe persoane. Capabil să organizeze munca planificată și implementarea clară a sarcinilor. Am mulți ani de experiență în activități juridice și juridice în diverse departamente și organizații. Am cunoștințe înalte în domeniul penal, civil, administrativ, fiscal, muncii, procesual și în alte ramuri de drept. Am abilități de scris în afaceri, relații interpersonale, etichetă în afaceri. Utilizator PC cu experiență. Auto-organizat, executiv, concentrat constant pe rezultate. Permis de conducere categoriile A, B, C.

Director de birou, administrator

Abilități profesionale: un utilizator experimentat de PC și echipamente de birou. Organizarea circulatiei documentelor, elaborarea regulamentelor si instructiunilor. Munca de birou, abilitati de comunicare in afaceri. Capacitatea de a rezolva conflicte. Organizarea și controlul activității serviciilor subordonate.

Manager angro mobila

Experiență practică vastă și abordare profesională pentru a lucra în segmentul B2B, B2C. Abilitatea de a negocia la toate nivelurile. Cunoașterea proceselor tipice de afaceri pentru lansarea și promovarea pe piață a producătorilor necunoscuți. Cunoștințe computer: MS Office, 1C Enterprise. Capacitatea de a lua decizii independente și de a-și asuma responsabilitatea pentru acestea. Abilitatea de a convinge și de a mobiliza echipa pentru a atinge obiectivele stabilite. Experienta in selectia, adaptarea si motivarea personalului. Capacitatea de a delega autoritatea. Sociabilitate. Învățare rapidă, perseverență și dorință de dezvoltare profesională.

Contabil

Experienta ca contabil sef - 7 ani. Două studii superioare, experiență totală de 12 ani în contabilitate. Cunoștințe excelente de 1C 7.7, 8.0, 8.1, 8.2, 8.3, raportare electronică, Fireplace, ZiK, ZUP, Client Bank, Online Bank, Internet, programe de birou. Servicii individuale de refacere a contabilității, raportare fiscală, raportare la Fondul de Pensii, pe diferite sisteme de impozitare pentru SRL-uri și antreprenori individuali.

Inginer mecanic echipamente de panificatie

Abilități profesionale: cunosc tot felul de scule electrice; Detin un aparat de sudura. Cunoștințe computer: Internet, MS Word, MS Excel, Outlook, Bat, AutoCad, ACS „Monolith”. Experiență în vorbirea în public în fața unui public mare. Calități personale: Capacitate de auto-învățare, punctualitate, intenție, atenție, responsabilitate, sociabilitate. Permis de conducere categoria B, C.

Sofer de excavator

Experiență în construcția producției de condens de gaz în nordul regiunii Tyumen în brigadă (câmp de piloți), săpat de șanțuri pentru conducte, dotarea câmpului de condens de petrol și gaze, legarea conductelor cu o echipă de sudori, construirea unei stații de pompare de rapel, benzinarie centrala, rafinarie de petrol. Experiență pe Kamatsu RS-200, 300. Hitachi ZX-330 ZX-450, pe roți Terex 820 și GCB. Experiență în construcții la câmpul Messayahinskoye din Yakutia. Atitudine bună față de muncă. Nu există obiceiuri proaste.

Conducător auto

Sofer de camion profesionist. 20 de ani la volan. Permis de conducere categoriile B, C, E. Experienta in masini straine. Fără obiceiuri rele.

Elena Nabatchikova

Secțiunea „Calități personale” a CV-ului este opțională: angajatorul caută informații de bază în secțiunea „Experiență de muncă”, „Abilități și calificări”. Cu toate acestea, informațiile personale pot juca un rol important în decizia angajatorului cu privire la cine să intervieveze și, în cele din urmă, să angajeze. Dacă există doi solicitanți cu calificări și experiență echivalente, angajatorul va acorda preferință specialistului care își descrie calitățile personale mai viu și mai convingător - acest solicitant este probabil să fie amintit mai mult. Și, desigur, angajatorul caută în echipă o persoană ale cărei calități personale îndeplinesc cerințele postului vacant. Arătați că aveți potențialul de a face treaba eficient – ​​sub forma calităților personale dezirabile – și șansele de a obține un loc de muncă vor crește.

Calitățile personale din CV sunt indicate în penultimul bloc - când sunt enumerate informațiile de bază; după el, puteți adăuga doar un bloc despre hobby-uri și hobby-uri. Abordați completarea acestui bloc cu cea mai mare atenție, chiar dacă vi se pare că nu merită să-i petreci timp, întrucât ați descris foarte bine experiența și calificările. Fiecare rând dintr-un CV contează; folosiți orice ocazie pentru a vă arăta avantajele față de ceilalți solicitanți de locuri de muncă și pentru a vă crește șansele de a obține un loc de muncă.

Deci, trebuie să specificăm calitățile personale. Ce calități sunt importante de menționat? Răspunsul la această întrebare, în primul rând, se găsește în anunțul de post vacant. Adesea angajatorii scriu ce calități ale solicitanților vor aprecia cel mai mult.

Includeți în CV-ul dvs. calitățile pe care angajatorul le-a identificat ca fiind cheie - și pe care le dețineți. Acesta din urmă este foarte important: să arate angajatorului imaginea reală, nu cea dorită. Nu are sens să enumerați avantajele care nu sunt. La interviu, angajatorul se convinge foarte repede că solicitantul a înfrumusețat realitatea, iar asta nu adaugă puncte solicitantului.

O greșeală comună pe care o fac mulți solicitanți de locuri de muncă este să copieze literalmente formularea dintr-o postare de locuri de muncă și să o lipească în CV-ul lor. Aceasta este o greșeală tactică. Formularea ar trebui să fie a ta: ar trebui să te reflecte ca specialist și ca persoană, ar trebui să fie individuale - atunci secțiunea despre calitățile personale va atinge ținta, va interesa angajatorul.

Calitățile personale dintr-un CV nu ar trebui să arate așa cum le-ai scris în câteva minute, doar pentru a umple spațiul dintr-un document electronic sau un câmp dintr-un CV pe un șantier de muncă. Ele vor arăta astfel dacă indicați 4-5 calități pe care majoritatea aplicanților le indică, de exemplu: „responsabilitate”, „muncă din greu”, „conștiință”, „orientat spre rezultate”, „învățare rapidă”.

Selectarea trăsăturilor pe care le specificați ar trebui să fie intenționată.

Începeți de la natura jobului pentru care aplicați. Fiecare profesie are propriul său set de calități care reprezintă un avantaj. Deci, pentru o secretară, sunt importante rezistența la stres, capacitatea de concentrare mare a atenției atunci când îndeplinește mai multe sarcini în același timp, bunăvoința, atenția la detalii. În același timp, gândirea sistemică nu este la fel de importantă pentru o secretară precum, să zicem, pentru un specialist în logistică sau în optimizarea proceselor de afaceri.

Aici exemple de calități personale pentru diferite profesii. Amintiți-vă că acestea nu ar trebui folosite în formă finită, cum ar fi șabloanele - trebuie să vă concentrați pe cerințele unui anumit post vacant.

Contabil

Onestitate, acuratețe, atenție la detalii, rezistență la stres, învățare rapidă.Calitățile de leadership sunt, de asemenea, importante pentru un contabil șef.

Administrator

Atenție, inițiativă, energie, rezistență la stres, onestitate, punctualitate, responsabilitate, capacitate de a răspunde rapid în situații non-standard.

operator PC

Mindfulness, capacitatea de a lucra la același tip de sarcini pentru o perioadă lungă de timp, fără a reduce concentrarea, învață rapid.

operator de call center

Atenție, rezistență la stres, învățare rapidă, multitasking, prietenie, capacitatea de a se implica rapid în muncă.

Vânzătoare

Bunăvoință, empatie (capacitatea de a simți starea de spirit a interlocutorului, de a empatiza), inteligență emoțională ridicată, rezistență la stres, atitudine pozitivă față de viață.

Conducător auto

Responsabilitate, punctualitate, non-conflict, disciplină, capacitate de planificare a timpului.

Comentariile experților

Valeri Paranichev, expert în resurse umane, lector la Universitatea de Stat de Design și Tehnologie din Moscova, blogger

„Pentru calitățile personale, nu există o secțiune specială în CV pe site-urile de căutare de locuri de muncă. Poate din această cauză, mulți candidați nu consideră calitățile personale informații importante.

Aceasta este o concepție greșită gravă. Calitățile personale contează pentru un angajator.

Mai mult, calitățile personale formulate corect te pot deosebi de alți candidați.

Principalul lucru aici este formularea.

Dacă scrii „orientat spre rezultate, sârguincios, disciplinat” – e mai bine să nu scrii absolut nimic.

O astfel de formulare „despre nimic” este destul de plictisitoare pentru toată lumea și sincer enervant. Ar fi mult mai bine așa:

În loc de „datorie”: „Îndeplinesc cu scrupulozitate sarcinile atribuite până la termenul limită”.

În loc de „disciplină”: „Urmez standardele de comportament adoptate în companie și în echipă”.

În loc de „lucrabilitate”: „Capac de a efectua o cantitate mare de muncă cu o calitate excelentă pentru o lungă perioadă de timp”.

În loc de „abilități sociale”: „Mă străduiesc să construiesc relații de lucru bazate pe încredere și respect reciproc”.

Puteți include chiar și unele calități personale (una sau două) în secțiunea „Abilități cheie” - cele care au legătură cu munca și vă pot caracteriza pozitiv. Secțiunea de competențe este mai înaltă, recrutorii o examinează cu mai multă atenție.

De exemplu, în secțiunea privind abilitățile cheie, puteți menționa aceeași capacitate de muncă, adică capacitatea de a efectua o cantitate mare de muncă cu o calitate excelentă pentru o perioadă lungă de timp. Sau obiceiul de a lucra cu o calitate care depășește așteptările. Mulți angajatori visează să aibă astfel de angajați în echipa lor.”

Ekaterina Golubinskaya, consultant HR, Ciklum

„Sincer – nu am acordat niciodată o atenție deosebită acestei secțiuni a CV-ului. Calitățile personale sunt enumerate la sfârșit, iar înainte de asta, deja ați înțeles (sau v-ați asumat) multe în timp ce citiți CV-ul.
Aș recomanda să indicați acele calități care sunt importante pentru o anumită poziție.

De exemplu, concentrați-vă pe rezultate. O calitate importantă, nu? Dar pentru un manager, este cheia. Nu pentru secretară.

Sau: acuratețea este importantă pentru o secretară, această calitate ar trebui să fie indicată în CV. Pentru un manager, această calitate nu este una cheie, așa că nu merită menționată.”

Fii pregătit să dai un exemplu convingător pentru fiecare calitate din interviu: în ce situație această calitate te-a ajutat să obții un rezultat mai tangibil și de ce.

Asta e teoria. Vă recomandăm să puneți imediat în practică cunoștințele teoretice și să postați un CV spectaculos pe portalul nostru. Rezolvi sarcinile de zi cu zi - angajatorul te caută.

Ce calități personale să includă într-un CV a fost modificat ultima dată: 28 august 2017 de către Elena Nabatchikova

Ascultă un bărbat care s-a uitat la peste 100.000 de CV-uri în întreaga sa carieră și știe cu adevărat să facă un CV mai atractiv. Apropo, iată profilul meu de LinkedIn, vedeți singuri: mpritula .

Dar să fim de acord imediat: fără înșelăciune în CV. Doar informații sincere. Cum să-ți faci CV-ul cu adevărat cool fără a înșela - despre asta în hack-urile vieții mele.

De ce este aproape perfect? Iată 10 sfaturi pe care le-aș putea oferi cu privire la acest CV:

• Faceți o fotografie pe un fundal simplu (alb sau gri).
• Scoateți un telefon. De ce ar trebui un recrutor să se gândească unde să sune?
• Schimbați e-mailul în personal, nu în orice companie.
• Eliminați starea civilă.
• Combinați competențele și experiența cheie. Scurtați propozițiile la 7-10 cuvinte și aranjați-le sub forma unei liste.
• Eliminați recomandările.
• Corectați greșeala din cuvântul „companie” la ultimul loc de muncă.
• Reduceți responsabilitățile la 10 rânduri.
• Faceți linkul scurt (bit.ly, goo.gl).
• Reduceți lungimea totală a CV-ului la două pagini.

Fă-ți CV-ul mai valoros

Acum să vorbim despre ceea ce face un CV mai scump. Sfatuiesc oamenii cum sa isi imbunatateasca CV-urile. Reprezentanții de diferite poziții îmi trimit CV-urile lor: de la vânzători obișnuiți până la directori de companie. Toți fac aceleași greșeli. Nu a existat un singur CV în care să nu-i pot scrie 10 sfaturi despre cum să-l îmbunătățesc. Mai jos am adunat cele mai frecvente sfaturi pe care le-am dat cu privire la CV-urile depuse.

10. Combină multe locuri de muncă într-una singură

Se consideră normal dacă o persoană lucrează într-o companie de 2-3 ani. Dacă își schimbă locul de muncă mai des, el poate fi numit un job hopper. Recruitorilor nu le plac astfel de oameni, deoarece aproximativ 70% dintre clienți refuză să ia în considerare astfel de candidați. Și acest lucru este destul de firesc.

O persoană după un an de muncă abia începe să beneficieze de companie.

Desigur, toată lumea are dreptul să greșească, iar un CV bun poate avea câteva locuri în care candidatul a lucrat timp de 1–1,5 ani. Dar dacă întregul CV arată așa, atunci valoarea lui este foarte mică.

Cu toate acestea, se întâmplă adesea ca o persoană să fi schimbat mai multe posturi într-o companie sau să se mute de la o companie la alta în cadrul unei structuri holding. Sau s-a angajat în lucrări de proiect, în care și-a schimbat mai mulți angajatori.

În astfel de cazuri (și ori de câte ori este posibil) recomand ca acest lucru să se facă ca un singur loc de muncă, cu un singur nume și date comune de lucru. Și în interiorul acestui bloc, puteți afișa discret schimbarea pozițiilor, dar astfel încât vizual, în timpul unei examinări superficiale a CV-ului, să nu existe senzația de schimbări frecvente de loc de muncă.

11. Respectați lungimea ideală a CV-ului dvs

Consider că lungimea ideală a unui CV este strict de două pagini. Unul este prea puțin, doar pentru studenți, iar trei este deja prea mult.

Dacă totul este clar cu o singură pagină - un astfel de CV arată ca un CV al unui specialist începător - atunci cu trei, patru și așa mai departe, totul nu este atât de evident. Iar răspunsul este simplu: recrutorul va privi doar două pagini în 80% din cazuri. Și va citi doar ceea ce ați indicat pe aceste două pagini. Prin urmare, orice ai scrie pe a treia și pe paginile următoare, va rămâne fără atenție. Și dacă scrieți acolo informații valoroase despre dvs., recrutorul nu va ști despre asta.

12. Împărtășește-ți realizările

Dacă vă amintiți doar o singură propoziție din articolul meu, să fie vorba despre realizări. Acest lucru adaugă imediat 50% valoare CV-ului tău. Recruitorul pur și simplu nu poate intervieva pe toți cei care au trimis un CV. Prin urmare, cel care și-a indicat realizările și a putut astfel să-l intereseze pe recrutor va câștiga întotdeauna.

Realizările sunt cele măsurabile ale dumneavoastră, care sunt exprimate în cifre, termeni sau schimbări calitative semnificative în companie. Ele trebuie să fie specifice, măsurabile, impresionante și relevante pentru poziție.

Exemplu de realizare:

• Creșterea vânzărilor TV cu 30% în trei luni (manager magazin).
• A adus pe piață un produs nou în patru luni, ceea ce a ajutat la câștigarea a 800 de mii de dolari în șase luni (director de marketing).
• S-a negociat cu furnizorii și a crescut întârzierea plăților cu 30 de zile, economisind compania pe împrumuturi - 100 de mii de dolari pe lună (cumpărător).
• Reducerea fluctuației personalului de la 25% la 18% prin munca cu implicarea angajaților (HR).

13. Povestește-mi despre calitățile tale personale

Acum se acordă din ce în ce mai multă atenție calităților personale ale angajatului în selecția candidaților. Dacă analizezi exact ce vei fi evaluat la interviu, atunci cel mai probabil va fi așa:

• 40% - cunoștințe profesionale;
• 40% - calități personale;
• 20% - motivație (dorința de a face acest lucru anume în această companie anume).

Care sunt calitățile personale? Acestea sunt calități personale ale unei persoane care contribuie la îndeplinirea eficientă a sarcinilor sale.

Aceasta include: energie, deschidere, capacitatea de a lucra în echipă, inițiativă, proactivitate și așa mai departe. Și acestea nu mai sunt cuvinte goale, la interviu vei auzi din ce în ce mai des o astfel de întrebare: „Spune-mi despre situația în care a trebuit să-ți asumi responsabilitatea și cum ai făcut față.” Aceasta se numește evaluarea competențelor.

Prin urmare, calitățile tale personale, mai ales dacă corespund celor solicitate în postul vacant, sunt extrem de importante. Și dacă mai devreme era suficient doar să le enumeram, acum acest lucru nu mai este suficient. Acum trebuie să le confirmați prezența, așa că vă recomand să le scrieți astfel (exemple, bineînțeles, le dați proprie, o regulă obligatorie: toate trebuie să fie reale și din trecut):

• Inițiativă: a elaborat și implementat o strategie de ieșire din secție din criză la plecarea șefului.
• Energizat: volumul meu de vânzări din 2014 a fost cu 30% peste media departamentului.
• Rezistența la stres: Am negociat cu succes cu un client care a refuzat șapte manageri și am încheiat un acord cu el.
• Leadership: a organizat cinci training-uri de management și a ridicat 10 manageri din angajații de linie.

Aici este important să scrieți nu multe calități, ci calități cu exemple. Adică, exemplele de aici sunt mai importante decât cantitatea.

14. Aruncă responsabilitățile funcționale din fișa postului la coșul de gunoi!

Responsabilitățile funcționale care sunt indicate în CV sunt de obicei cel mai banal și plictisitor lucru. În 30% din cazuri sunt copiate din fișa postului, în 50% din cazuri sunt copiate din CV-urile sau fișele de post ale altor persoane, iar doar 20% le scriu foarte bine pe cont propriu.

Întotdeauna recomand să scrieți exact îndatoririle, nu domeniile de responsabilitate și să le descriu sub forma acțiunilor pe care le-ați efectuat. Este cam la fel ca și în cazul realizărilor, dar nu sunt necesare numere aici, responsabilitățile pot să nu fie atât de impresionante și, desigur, acestea nu sunt acțiuni unice.

Înainte de a le scrie, vă recomand să citiți câteva posturi vacante pentru a vă face o idee despre ce merită, în general, să scrieți. În continuare, scrieți responsabilitățile în ordinea importanței lor: în primul rând pe cele mai semnificative (dezvoltarea strategiei, lansarea de noi produse pe piață), iar în ultimul - cel mai puțin (întocmirea rapoartelor).

15. Vinde-ți titlul postului și compania

Titlurile postului și o listă de companii sunt, de fapt, exact ceea ce caută un recrutor într-un CV, în primul rând. Este ca și cum un client își alunecă ochii de-a lungul raftului într-un magazin în căutarea mărcilor pe care le cunoaște (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Pe aceste linii recrutorul își formează în cap costul inițial al CV-ului și abia apoi începe să caute detalii.

• Scriem doar numele comun. Dacă lucrați pentru Nails and Nuts LLC, care este un dealer oficial al Coca-Cola, atunci scrieți pur și simplu Coca-Cola. Crede-mă, denumirea legală a companiei nu interesează pe nimeni.
• Între paranteze scriem numărul de angajați, de exemplu: IBM (3.000 de angajați).
• Sub numele companiei, scriem pe scurt în 7-10 cuvinte ceea ce face. De exemplu: în top 5 în creditele de consum.
• Dacă compania este puțin cunoscută, dar lucrează cu mărci cunoscute, asigurați-vă că indicați acest lucru. De exemplu: Autosupersuperleasing (partener de leasing al BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Numele mărcilor cunoscute lângă o companie necunoscută va spori foarte mult percepția companiei.

16. Eliminați expresiile formulate din secțiunea „Obiectiv”.

Imediat după datele tale de contact din CV-ul tău, există o secțiune numită „Scop”. De obicei, în această secțiune ei scriu expresii formule precum „Maximizați-vă potențialul...”. Aici trebuie să enumerați lista posturilor care vă interesează.

17. Verificați-vă întotdeauna ortografia

De obicei, aproximativ 5% din toate CV-urile pe care le văd conțin erori:

• erori gramaticale elementare (nu a existat verificarea ortografică);
• greșeli la scrierea cuvintelor străine (este configurată doar verificarea ortografică în limba rusă);
• erori la semnele de punctuație: un spațiu înainte de virgulă, o virgulă între cuvinte fără spații;
• în liste, există diferite semne de punctuație la sfârșitul propoziției (ideal, acestea nu ar trebui să fie; punctul este plasat după ultimul element al listei).

18. Salvați CV-ul în format DOCX și nimic altceva

• Nu PDF - mulți recrutori își fac editările sau notele (așteptările salariale, impresiile lor despre candidat, informații care au fost obținute în timpul interviului) în CV înainte de a-l trimite clientului, nu le vor putea face în PDF.
• Nu ODT - este posibil să nu se deschidă corect pe unele computere.
• Nu DOC - semn că CV-ul vine din trecut (pre-Office 2007).
• Nu RTF - de obicei cântărește mai mult decât alternativele.

19. Utilizați un nume de fișier CV prietenos pentru recrutori

Titlul dosarului CV-ului trebuie să conțină cel puțin numele de familie și, de preferință, postul. Deci, va fi mai convenabil pentru recrutor să caute un CV pe disc, să-l trimită și așa mai departe. O mică preocupare pentru recrutor va fi cu siguranță remarcată. Din nou, în ochii recrutorului, acest lucru face CV-ul un pic mai scump.

20. Arată-ți valoarea într-o scrisoare de intenție

Există opinii diferite despre scrisorile de intenție. Întotdeauna spun asta: o scrisoare de intenție bună poate adăuga valoare unui CV în 20% din timp dacă este scrisă corect. Dar nu este întotdeauna necesar.

Dacă te hotărăști să-l scrii, atunci iată o structură simplă pentru tine:

Și dacă arăți un exemplu, atunci ar putea arăta astfel:

Greșeli în CV-ul tău

Alături de secretele pentru creșterea costului unui CV, există lucruri care fac un CV semnificativ mai ieftin. Să vorbim despre unele dintre ele.

Acum multe site-uri de căutare de locuri de muncă vă permit să descărcați un CV creat acolo. În același timp, își adaugă întotdeauna logo-ul și diverse câmpuri pentru a introduce informații care nu sunt deloc necesare unui CV într-un astfel de CV. De exemplu, genul. Aceste CV-uri par foarte ieftine, așa că vă sfătuiesc să nu faceți niciodată asta.

21. Eliminați abrevierile obscure

Când lucrezi pentru o companie mult timp, unele dintre abrevierile adoptate în ea par deja atât de familiare încât le scrii în CV-ul tău. Dar ei nu sunt familiarizați pentru recrutor, așa că informații foarte importante se pierd. Încercați să evitați abrevierile ori de câte ori este posibil.

22. Parafrazați frazele formule

De foarte multe ori vrei să cedezi tentației și chestii în CV-ul tău expresii formulate care pot fi găsite cu ușurință în orice CV sau descriere a postului. Evitați-le, deoarece reprezintă spațiu gol pentru recrutor.

Reformulați, de exemplu:

• Orientare spre rezultat = în munca mea mă gândesc mereu la rezultat.
• Orientarea către client = clientul este întotdeauna pe primul loc pentru mine = pun interesele clientului mai presus de ale mele.
• Sociabilitate = Pot negocia cu ușurință cu orice client/colegi = țin liber o conversație cu clienții.

23. Creați o casetă normală

Ce separă un profesionist de un copil? Un profesionist își sună cutia poștală după nume și prenume, iar un copil - după cuvintele copiilor, porecle din jocuri și forumuri, data nașterii.

Ei bine, este absolut inacceptabil să indicați caseta de lucru. Recruitorul în acest caz va interpreta această nuanță după cum urmează: „Sunt concediat de la locul meu de muncă și, prin urmare, nu pot să-mi fie frică și să-mi trimit CV-ul de pe e-mailul meu de serviciu.”

24. Eliminați starea civilă, este de interes doar pentru vizitatorii site-urilor de întâlniri

Există un singur caz în care indicarea stării civile poate juca un rol pozitiv: dacă o fată tânără își caută de lucru și dorește să arate că nu va intra în concediu de maternitate imediat după angajare. În acest caz, puteți indica prezența copiilor.

Opțiunile „căsătorie civilă”, „divorțat” reduc imediat costul unui CV, pe măsură ce apar întrebări suplimentare.

Opțiunea „Am copii” este scrisă de oameni foarte îngusti, deoarece toți oamenii normali sunt „”. :)

25. Explicați decalajul experienței de muncă

Nu poți doar să iei și să arăți un gol în muncă. Este necesar să scrieți de ce a apărut. Opțiunea „Voi explica la interviu” nu este potrivită, deoarece recrutorul, văzând decalajul, se va gândi ce s-ar putea întâmpla mai rău.

Dacă a fost un decret între două locuri de muncă, atunci scriem. Apropo, dacă decretul a fost fără a pleca la un alt loc de muncă, nu are rost să-l scriem deloc. Nici măcar nu recomand să evidențiezi acest lucru într-un interviu.

26. Eliminați data de încheiere a ultimei lucrări

Acesta este singurul truc de CV care poate fi iertat. Se crede că o persoană întocmește un CV înainte de concediere și după concediere pur și simplu nu actualizează această dată. În orice caz, data specificată a concedierii va juca împotriva ta.

27. Nu scrie motive pentru a renunța

Nu există niciun motiv pentru care trebuie să notați motivele concedierii. Orice ai scrie acolo, recrutorul va avea întotdeauna o suspiciune cu privire la dorința ta de a explica motivul concedierii. Sau poate minți?

28. Nu explica detaliile CV-ului tău

În rezumat nu este permis să scrieți explicații, comentarii, note de subsol etc. Doar date, fapte, realizări.

Cel mai rău lucru care poate fi este secțiunea „Recomandări” și expresia „Voi furniza la cerere”. Ce rost are această secțiune? Lista referințelor este redundantă. Nimeni nu îi va suna înainte de interviul cu tine. Și după interviu, puteți deja furniza această listă dacă există o cerere.

30. Îndepărtați mesele și indentările mari

Tabelele din rezumat au fost adoptate la începutul anilor 2000. Atunci întreaga lume civilizată i-a abandonat. Nu te comporta ca un dinozaur.

De asemenea, nu faceți cea mai mare parte a rezumatului indentări foarte mari în partea stângă a documentului.

31. Lasă primele locuri de muncă pentru bunica ta

Pentru simplitate, voi descrie doar cum va fi OK:

• Ultimul loc de muncă: 7-10 linii de atribuții și 5-7 linii de realizări.
• Locul de muncă trecut: 5-7 linii de atribuții și 3-5 linii de realizări.
• Locul de muncă înainte de ultimul: 3-5 linii de sarcini și 3 linii de realizări.
• Alte locuri de muncă: 3 rânduri + 3 linii de realizări, dacă sunt incluse în intervalul ultimilor 10 ani de muncă.
• Tot ce a fost înainte de acum 10 ani: doar numele companiilor și posturilor.
• Dacă în carieră au existat locuri de muncă care nu erau relevante pentru postul actual, nu ezitați să le ștergeți. De exemplu, acum ești director de marketing și ai început acum 15 ani ca inginer la o fabrică sau vânzător în piață.

32. Îndepărtați școala profesională

Dacă ați studiat la o școală profesională, o facultate, o școală tehnică și apoi ați absolvit o universitate, arătați doar universitatea.

33. Nu arătați CV-uri specialiștilor în HR pe care îi cunoașteți dacă nu sunteți sigur de profesionalismul lor

Avem o mulțime de profesioniști în HR care se consideră guru și dau sfaturi în stânga și în dreapta. Aflați câte posturi vacante și-au ocupat singuri, câți oameni intervievează în medie pe zi. Ce cărți ați citit despre recrutare? Câți dintre ei erau străini.

Dacă primești răspunsuri de genul acesta:

• peste 500 de posturi vacante;
• 5-10 pe zi;
• mai mult de cinci cărți (cel puțin!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

… atunci nu ezitați să aveți încredere în sfaturi!

Fac puțină cercetare, așa că în comentariile la această postare, scrie care dintre toate sfaturile descrise s-a dovedit a fi cel mai valoros pentru tine. Acest lucru mă va ajuta să vă înțeleg nevoile și să scriu un alt articol grozav despre cum să vă vindeți pentru mai mult în timpul unui interviu.

P.S. Prieteni, vă mulțumesc tuturor pentru comentariile voastre. Am scris o carte cu un coleg în care am împărtășit și mai multe sfaturi. Este disponibil prin link.

Articolul a fost conceput vizual de geniul prezentărilor