Câte grade ar trebui să fie la locul de muncă. Standarde de temperatură la locul de muncă. Ce să faci dacă temperatura la locul de muncă este peste normal

Temperatura interioară rămâne un aspect important pentru o producție eficientă și un mediu de lucru confortabil, dar care este norma? Ce pierderi vor fi suportate dacă această condiție nu este îndeplinită?

Obligația angajatorului de a asigura standardele de temperatură

Legislația muncii reglementează cerințele pentru măsuri pentru. Angajatorul este responsabil pentru respectarea acestor standarde. Astfel de activități includ și respectarea regimului de temperatură din cameră. Temperatura aerului afectează productivitatea procesului de muncă, iar dacă este sub sau peste normă, atunci aceasta este considerată o abatere.

Managerul este obligat sa puna in ordine acest indicator si sa realizeze, in final, ca indicatorul de temperatura sa ajunga la tinta.

Pentru încălcarea standardelor sanitare și nerespectarea regulilor pentru crearea unor condiții confortabile de muncă, managerul este supus răspunderii administrative. El poate fi amendat cu 20.000 de ruble, iar de ceva timp vor stabili o interdicție a dreptului de a se angaja în acest tip de activitate. În perioada de nefuncționare, managerul este obligat să plătească salariatului câștigul mediu, ceea ce va atrage pierderi pentru organizație.

Remedierea faptului de încălcare a condițiilor sanitare este încredințată Serviciului de Igienă. Prin urmare, cea mai bună soluție ar fi controlul angajatorului asupra stării locurilor de muncă în timpul temperaturilor extreme, precum și răspunsul în timp util la solicitările angajaților.

Ce este SanPiN

Pe baza cerințelor legale, angajatorii sunt responsabili pentru asigurarea muncii în siguranță la locul de muncă, aceasta incluzând și menținerea standardului de temperatură. Standardele sanitare indică doar toți indicatorii microclimatului sub care un angajat poate lucra.

Pe baza acestor standarde sau conform programelor de control al producției la întreprindere, autoritățile de reglementare efectuează măsurători. Ei pot fi:

Planificat, stabilit într-un program elaborat sau convenit anterior.
Neprogramate, care se efectuează direct pentru a verifica starea locului de muncă.
La efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Datele sunt reflectate în, acestea din urmă sunt întocmite în două exemplare, dintre care unul este păstrat de angajator, iar al doilea de către organizația care a efectuat măsurătorile. De asemenea, temperatura aerului din cameră poate fi monitorizată zilnic cu ajutorul unui termometru, principalul lucru este că dispozitivul este verificat la timp și perioada de verificare nu este depășită.

Indicatorii standard de temperatură sunt indicați în SanPiN.

Despre condițiile de temperatură

Condiții de temperatură și durata de lucru

Regimul de temperatură când afară este vară, conform legislației, trebuie asigurat de următoarele reguli:

dacă timpul de lucru este de 8 ore, atunci nu mai mult de 28 0 С;
pentru lucru de 5 ore, valoarea maximă este de 30 C;
dacă munca este de 3 ore în timp, atunci - 31 0 С;
dacă ar trebui să fiți la locul de muncă timp de 2 ore, atunci - 32 C;
pentru muncă orară - 32,5 0 С.

Dacă regimul de temperatură depășește 32,5 C, atunci este considerat periculos pentru corpul uman. Cea mai bună soluție pentru manager ar fi instalarea de aparate de aer condiționat sau ventilatoare, și există și posibilitatea de a reduce numărul de locuri de muncă printr-un document administrativ.

Regimul de temperatură în timpul iernii nu trebuie să fie mai mic de 20 0 С, altfel muncitorul nu va fi confortabil. În acest caz, este necesar să instalați sisteme de încălzire separate sau să reduceți timpul de funcționare.

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește, de asemenea, standarde pentru munca la temperaturi scăzute:

cu o tură de 7 ore, lucrul este permis la 19 0 С;
dacă un angajat este la locul de muncă timp de 6 ore, atunci - 18 0 С;
la 5 ore de rezidență - 17 0 С;
dacă 4 ore, atunci - 16 0 С;
cu o tură de 3 ore - 15 0 С;
dacă 2 ore, atunci - 14 0 С;
13 0 С la 1 oră de muncă.

Conform standardelor, dacă camera este mai mică de 13 0 C, atunci aceasta este considerată un semn critic și lucrul în acest mod este dăunător sănătății.

Se pare că vara, temperatura din încăpere sau zona de producție nu trebuie să depășească 28

C, iar iarna ar trebui să ajungă la 20 0 C.

Cum se realizează clasificarea profesiilor

Standardele de temperatură diferă și sunt clasificate diferit pentru fiecare categorie.

Mai întâi a. Când consumul de energie este de aproximativ 139 de wați. Aceasta este o sarcină destul de redusă, astfel încât munca în șezut este fixă, cu o mișcare minimă.
În primul rând b. Dacă costurile de energie sunt între 140 și 170 de wați. Acestea sunt, de asemenea, sarcini minore, dar lucrul ar trebui să fie atât stând cât și în picioare.
A doua a. 175 până la 232 wați. Acest lucru se aplică efortului fizic moderat. În acest caz, este necesar să mergeți în mod regulat și să mutați încărcăturile ușoare.
A doua b. 233 până la 290 wați. Sarcina este destul de activă, dar moderată. Încărcăturile care cântăresc până la un kilogram sunt mutate în timp ce stați.
Al treilea. Consum de energie la locul de muncă până la 290 W. Adică, angajatul se plimbă intens, iar activitățile de producție necesită un efort fizic semnificativ.

Unii directori consideră că, cu cât este mai mare categoria de lucrător, cu atât este necesară mai multă conformitate la locul de muncă. Dar acest lucru este greșit, deoarece fiecare angajat are dreptul de a lucra în condiții confortabile. Prin urmare, regulile se aplică tuturor și trebuie respectate în totalitate.

Acțiuni ale salariatului în cazul nerespectării de către șeful regimului de temperatură

Regimul de temperatură nu este respectat: ce să faci?

Adesea, la întreprinderi, indicatorii standard de temperatură sunt încălcați, dar ce să faci? Ar trebui să continui să lucrez sau ar trebui să încerc să reglementez această problemă cu angajatorul?

În total, există mai multe opțiuni pentru a contacta managerul sau alte autorități:

Abordați managerul și vorbiți că este imposibil să fiți pe site și cu atât mai mult să lucrați. Desigur, poți lua cu tine mai mulți angajați pentru ca aceștia să confirme verbal faptul acestei împrejurări.
Dar, din păcate, acest lucru nu funcționează în toate cazurile, deși orice manager este obligat să răspundă unor astfel de solicitări.
Scrieți o hârtie în care cereți să instalați încălzitoare. În acest caz, este de dorit să colectați semnăturile mai multor angajați în același timp. Cu o astfel de hârtie merită să te apropii de șeful tău, dar dacă în acest caz nu există nicio reacție, atunci ar trebui să trimiți documentul prin secretară sau chiar mai bine să pui numărul de intrare. Este mai bine să păstrați o copie a documentului în mâinile dumneavoastră până când problema este rezolvată.
Când nu există nicio acțiune din partea angajatorului, se recomandă să scrieți o plângere la Rospotrebnadzor. Desigur, imediat vor începe verificările, care se vor încheia cu impunerea de penalități, ceea ce va atrage după sine un conflict. Dar mulți angajatori doar în acest fel încep să facă ceea ce trebuie să facă.
De asemenea, este posibil să depuneți o plângere la inspectoratul de muncă, dar aceasta va avea drept rezultat și controale și sancțiuni.

Orice angajat are un temei legal pentru a cere angajatorului să-și respecte drepturile.

Cum să remediați încălcările

Cele constatate pentru nerespectarea regimului de temperatura la locul de munca pot fi eliminate si pentru aceasta nu vor fi necesare eforturi deosebite din partea angajatorului.

Pentru perioada de vară, puteți instala aparate de aer condiționat sau ventilatoare, porniți ventilația de evacuare, dacă acest lucru ajută la normalizarea modului. În sezonul rece, încălzitoarele suplimentare sunt indispensabile și, de asemenea, are sens să verificați performanța sistemelor de încălzire.

Din partea angajatorului, trebuie luate toate măsurile posibile pentru a atinge valori normale de microclimat, iar aceste valori trebuie notate în protocoale.

Un videoclip despre faptul că noile norme SanPiN au intrat în vigoare în Rusia din 2018, vezi aici:

Formular pentru acceptarea unei întrebări, scrieți-vă

27.10.2017, 18:36

Vrei ca personalul tău să lucreze întotdeauna eficient? Sunteți de acord că este dificil să vă gândiți la afaceri atunci când o persoană este în disconfort. Prin urmare, temperatura la locul de muncă trebuie să fie adecvată. După ce ați citit materialul nostru, veți afla ce standarde de temperatură la locul de muncă sunt stabilite de SanPiN pentru 2017 și în viitor, ce ar trebui să fie în birou iarna și vara și, de asemenea, ce încălcare amenință angajatorul.

De ce avem nevoie de norme SanPiN

Angajatorii sunt obligați să creeze nu doar un mediu de lucru sigur, la birou, ci și să mențină o atmosferă confortabilă. Inclusiv temperatura, nivelul de umiditate etc. Aceasta rezultă din articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Standardele relevante sunt stabilite astfel încât munca 8 ore pe zi (40 ore pe săptămână) să nu dăuneze sănătății angajatului. În plus, condițiile confortabile au un efect pozitiv asupra performanței personalului.

Atunci când stabilesc standardele de temperatură în camera de lucru, trebuie să acorde atenție și umidității, vitezei aerului, temperaturii suprafeței etc.

Indicatorii standardelor luate în considerare pot diferi, deoarece gradul de volum de muncă și tipurile de muncă sunt de obicei diferite. De exemplu, în turnătorii, temperatura medie este în jur de 35-37 de grade. Și care ar trebui să fie temperatura la locul de muncă din birou?

Temperatura biroului

Cu cât o persoană desfășoară mai puțină activitate fizică, cu atât ar trebui să fie mai cald în cameră. Angajații de birou își petrec cea mai mare parte a timpului la computer, majoritatea se mută de la birou la birou. Prin urmare, temperatura pentru astfel de condiții este stabilită ținând cont de acești factori.

Desigur, temperatura la locul de muncă iarna diferă de temperatura la locul de muncă vara. Vom demonstra în continuare acest lucru în mod clar.

Conform normelor SanPiN 2017, temperatura la locul de muncă la birou în timpul sezonului cald ar trebui să fie de 23-25C cu o umiditate relativă de 40-60%. În acest caz, temperatura suprafeței este de la 22 la 26 C, iar viteza aerului este de până la 0,1 m / s.

În sezonul rece, camera ar trebui să fie de la 22 la 24C (umiditatea și viteza aerului sunt similare). Temperatura optimă a suprafeței este de 21-25C.

Atunci când iei o decizie, fii ghidat de:

SanPiN 2.2.4.548-96<Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений>(pag. 5, 6, 7 și Anexa 1);
SanPiN 2.2.4.3359-16 „Cerințe sanitare și epidemiologice pentru factorii fizici la locul de muncă”.

Angajatorii trebuie să știe exact care ar trebui să fie temperatura în zona de lucru, deoarece nerespectarea standardelor poate fi adusă la răspundere.

Consecințele încălcării normelor SanPiN

Atunci când condițiile de muncă deviază de la norme și Codul Muncii al Federației Ruse, durata zilei de lucru ar trebui redusă. De exemplu, personalul de la birou poate lucra în interior la 13C timp de cel mult 1-4 ore.

Răspunderea pentru această încălcare a legislației muncii este prevăzută în partea 1 a art. 5.27.1 Codul administrativ al Rusiei. Angajatorii și funcționarii sunt amendați:

2000 - 5000 de ruble. pentru comercianți;
50.000 - 80.000 pentru persoane juridice;
2000 - 5000 de ruble. asupra oficialilor.

Să vă reamintim încă o dată că este responsabilitatea angajatorului să creeze și să mențină temperatura la locul de muncă în conformitate cu standardele SanPiN. Pentru a face acest lucru, utilizați o varietate de aparate de aer condiționat, încălzitoare etc. Respectând standardele stabilite, puteți evita multe conflicte, precum și timpii de nefuncționare asociate cu bolile lucrătorilor.

Suma din chitanțele de plată crește trimestrial, mai ales într-o perioadă de criză pentru țară. Dar, în același timp, calitatea utilităților lasă de dorit. Vremurile sunt grele pentru chiriași când încălzirea este oprită. Într-o astfel de situație, companiile de management responsabile cu furnizarea de apă caldă a blocurilor de locuințe lucrează adesea cu rea-credință și se străduiesc să se sustragă de la responsabilitate.

Standarde de temperatură

Desigur, multe depind de preferințele rezidenților - unora le place mai rece și se mulțumesc cu o temperatură scăzută de 18 ° C, alții, în loc de pulovere groase și șosete, preferă căldura confortabilă și 24-25 ° C. Dar tu trebuie să știm ce temperatură ar trebui să fie în apartamentul nostru conform actelor legislative , deoarece nu numai sănătatea și bunăstarea familiei depind de asta, ci și bugetul.

Temperatura din apartament este cuprinsă în „ GOST R 51617-2000. Servicii locative si comunale. Specificații generale„. Acestea sunt valorile necesare pentru a calcula puterea maximă a dispozitivelor de încălzire. Scările din clădirile rezidențiale ar trebui să aibă o temperatură de 14-20 ° C. Acesta este spațiul pe care rezidenții îl folosesc pentru o perioadă scurtă de timp, nu mai mult de o oră și sunt îmbrăcați în haine exterioare.

În coridoarele inter-apartamente, precum și în holuri, temperatura este de 16-22 ° C. În holuri, sufragerie și bucătării cu sobe pe gaz sau electrice, temperatura este de 18-25 ° C. Aceste spații sunt destinate rezidenței permanente (adică mai mult de 4 ore). Temperatura maximă 24 ° C - valabilă pentru calculele de baie. De asemenea, norma este reglementată Reguli sanitare și SanPiN.

Standarde medicale pentru condițiile de temperatură într-o zonă rezidențială

Câteva despre care ar trebui să fie temperatura optimă în casă conform recomandărilor medicale. Normele pentru spațiile de locuit sunt de 22 ° C. Această temperatură asigură un confort termic ridicat cu o umiditate a aerului de 30%. Temperaturile mai ridicate ale camerei pot irita tractul respirator, pot produce mucus și pot deveni susceptibile la bacterii și viruși în nas și gât. Singura excepție este baia, unde vaporii de apă cresc, iar temperaturile chiar mai ridicate nu amenință sănătatea.

Când copilul este acasă, temperatura din apartament ar trebui să crească cu cel puțin 1 grad, iar în baie sau în altă cameră în care face baie, până la 28 de grade. În dormitoarele pentru adulți, temperatura poate fi puțin mai rece decât în camera de zi - aproximativ 20 ° C. Această cifră garantează un somn mai profund și, prin urmare, o odihnă mai bună.

Controlul vitezei de căldură

Pentru a mentine recomandarile de mai sus si pentru a minimiza costurile de incalzire este necesara controlul corespunzator a normelor de caldura, avand grija de izolarea termica a casei. Este necesar să sigilați tocurile ferestrelor și ușilor. Nu blocați caloriferele din cameră, nu le vopsiți cu un strat gros de vopsea și nu agățați draperiile groase peste ele (încălzitoarele sunt de obicei instalate sub ferestre). Așezați mobilierul și echipamentele la o distanță de minim 1 metru de calorifere.

Se recomandă reglarea programului de temperatură a sistemului de încălzire în camere individuale folosind termostate manuale sau electronice. Când este instalat chiar și pe un încălzitor vechi, capul electronic poate fi reglat la o temperatură de până la 0,5 grade și poate programa puterea de căldură pentru o săptămână întreagă, ținând cont de ora din zi și de obiceiurile locuitorilor locali.

Termostatele moderne vor regla, de asemenea, puterea de căldură în conformitate cu condițiile externe - încălzirea sau răcirea afară, lumina soarelui etc. Nu trebuie să opriți complet căldura, tot ce trebuie să faceți este să reduceți temperatura, de exemplu, setând modul economic la 15 ° C. O scădere a temperaturii chiar și cu 1 ° C crește economiile de căldură cu 5-7,5%.

Factori care afectează temperatura

Citirile temperaturii din apartament sunt influențate de mulți factori, în primul rând externi. Ele fluctuează din cauza următoarelor condiții:

oprirea încălzirii;
caracteristicile climatice ale locului;
schimbarea anotimpurilor;
caracteristicile individuale ale apartamentelor individuale.

Programul temperaturii de încălzire depinde și de locul în care locuiesc proprietarii. De exemplu, în latitudinea nordică va diferi de climatul sudic. Influența unor factori precum presiunea atmosferică și umiditatea exterioară afectează și valoarea normală a sistemului de alimentare cu căldură în orice lună.

Pe măsură ce anotimpurile se schimbă, microclimatul din sufragerie diferă și el. De exemplu, în lunile de iarnă temperatura va fi mai scăzută, iar în sezonul cald va crește. Când primăvara nu mai furnizează căldură caloriferelor, respectând programul de oprire, scade și temperatura din apartament. Pentru latitudinile mijlocii, valoarea optimă iarna este de aproximativ 22 de grade, iar vara - 25 de grade. Deși la prima vedere, diferența de trei grade este nesemnificativă, dar afectează bunăstarea tuturor celor care locuiesc într-un apartament sau o casă privată.

Climatizare interioară

Când au loc întreruperi de încălzire, regimul de temperatură din apartament trebuie monitorizat pentru confortul tuturor cetățenilor care locuiesc în el. Sunt oameni care se simt confortabil și confortabil în lunile caniculare, nu au nevoie să instaleze echipamente de climatizare. De asemenea, unii în frigul iernii aerisesc constant camera. Dar toate cerințele locuitorului mediu sunt reflectate în reglementările actuale pentru orice companie de furnizare de căldură pentru care este stabilit un program de oprire a dispozitivului de încălzire centrală. La urma urmei, hipotermia, precum supraîncălzirea, are un efect negativ asupra sănătății umane.

Printre altele, normele depind și de gen. Femeile au nevoie de temperaturi mai mari decât bărbații. Extrem de atent trebuie să respectați regimul de temperatură din apartamentul în care locuiesc copiii. Nu sunt încă capabili să-și regleze temperatura, așa că sunt predispuși la supraîncălzire și îngheț rapid în comparație cu adulții. Ca rezultat, rata de căldură pentru ele ar trebui să fie stabilă și să fie de aproximativ 22 de grade.

În conformitate cu standardele sanitare actuale, sistemele centrale de control al temperaturii trebuie să mențină indicatori de cel puțin și nu mai mult de 22 de grade, iar toate abaterile de la această valoare au un efect negativ asupra bunăstării.

Pentru a menține o temperatură normală, trebuie respectate anumite condiții. Anterior, temperatura era reglată cu ajutorul bateriilor, iar pentru a încălzi mai mult încăperea se foloseau surse suplimentare de căldură - diverse radiatoare electrice, convectoare etc. Pentru răcirea încăperii, deschideau traverse și ferestre, rezolvând astfel problemă.

Astăzi, progresul științific a făcut posibilă alegerea oricărui echipament climatic care va oferi condiții confortabile în apartamente. De exemplu, aparatele de aer condiționat moderne nu numai că răcesc fluxurile de aer care vin din stradă, ci sunt și dotate cu funcție de încălzire. Au si functii de dezumidificare atunci cand incaperea este prea umeda si de purificare a aerului de compusi nocivi.

Reglementările sanitare actuale nu stabilesc temperatura caloriferelor. Este important doar ca temperatura din carcasă să corespundă anumitor indicatori, care este influențat de diferențele de condiții climatice ale regiunii corespunzătoare. Indicatorii în lunile de iarnă ar trebui să fie de cel puțin 20 de grade. Dacă această valoare este mai mică, atunci serviciile organizației de furnizare a căldurii sunt de proastă calitate.

În același timp, proprietarii de proprietăți au nevoie de:

să depună eforturi pentru a elimina performanța slabă în furnizarea de servicii publice;
cerere de la societatea de administrare atunci când încălzirea este oprită neprogramat;
sigilați cu grijă toate crăpăturile ferestrelor și ușilor;
cumpărați echipamente suplimentare pentru încălzirea spațiilor;
furnizează dispozitive de încălzire autonome.

Cum să crești sau să scazi temperatura

De GOST cel mai mic indicator din apartament trebuie să corespundă cu 15 grade. Cu această valoare, deși este destul de dificil și incomod de a trăi, dar companiile de management cred că toate standardele au fost îndeplinite. Din acest motiv, populația reglează în mod independent regimul de temperatură, iar când vine vremea rece sau opririle masive de încălzire, instalează geamuri termopan sau sigilează ferestrele. În cel mai rău caz, acestea includ încălzitoare electrice sau convectoare.

Și ce să faci când temperatura constantă din casă ajunge la 28 de grade, ceea ce se întâmplă când bateriile sunt prea fierbinți. Cel mai înalt indicator din standard este de 24 de grade, la care se adaugă o eroare de 4 grade. Când termostatele sunt instalate pe radiator, atunci nu există întrebări, trebuie doar să-l ajustați la cifra necesară.

Când nu există astfel de dispozitive pe baterie, nu este foarte convenabil să deschideți orificiile de ventilație tot timpul din cauza curenților din cameră. Dacă există un copil mic în apartament, atunci astfel de acțiuni nu sunt o cale de ieșire, pentru persoanele în vârstă acest lucru este complet contraindicat. Pentru a remedia situația, puteți:

închideți robinetul din fața caloriferului;
instalați un recuperator de aer.

Prin închiderea robinetului cu bilă în fața radiatorului, veți reduce cantitatea de apă caldă furnizată. Recuperătorul va permite fluxurilor de aer să circule corect, iar fluxul de aer va intra în carcasă deja încălzită.

Temperatura optima in timpul sezonului de incalzire

Kaya este clar din cele de mai sus, se stabilește valoarea confortabilă în apartament CROITOR la 20-22 de grade. Indicatorii posibili sunt determinați în intervalul 18-26 de grade, în conformitate cu scopul carcasei. Bucătăriile, camerele de zi și o baie au standarde diferite. Erorile corespund cu 3 grade de scădere și 4 grade de creștere a indicatorilor. Din păcate, conform actelor legislative actuale, atunci când apartamentul este la 15 grade peste zero, nu se pot face pretenții împotriva societăților de administrare. Tot la temperatura de 30 de grade, cand iarna bateriile se incalzesc la maxim. Aici, după cum se spune, - dacă doriți să trăiți - puteți să vă întoarceți și să contactați autoritățile competente.

Răspunderea utilităților publice pentru încălcarea normelor

Potrivit legii, chiriașii și proprietarii de locuințe au dreptul să solicite recalcularea la companiile de administrare, care sunt obligate să reducă cu 0,15 la sută pentru fiecare oră de încălcare a standardelor. Dacă calculăm, atunci pentru 28 de zile de prestare necorespunzătoare a serviciilor, plata este redusă la 90 la sută. Desigur, utilitățile în sine nu vor efectua o astfel de recalculare, așa că va trebui să vă adresați instanțelor.

Există multe cazuri în care locuitorii blocurilor de apartamente au dat în judecată utilitățile pentru bani care nu au fost furnizați în totalitate sau pentru servicii de proastă calitate. De exemplu, în urmă cu trei ani, regiunea Perm a reușit să colecteze 136 de mii de ruble de la compania de management pentru încălcarea obligațiilor lor de a furniza căldură apartamentului. Prin urmare, ar trebui să vă apărați drepturile și să solicitați.

Concluzie

Societatea de administrare de la locul de resedinta este obligata sa asigure temperatura conform standardelor si reglementarilor in vigoare. Ca urmare, în cazul cazurilor identificate de nerespectare a calității serviciilor de încălzire, trebuie să informați această organizație și, dacă este necesar, să întocmiți un act.

Dacă este vorba de o clădire rezidențială privată, atunci este necesar să se controleze dispozitivele de încălzire furnizate, crescând eficiența bateriilor sau la aparate moderne eficiente.

Începând cu 01.01.2017, toți angajatorii și angajații sunt obligați să respecte noile cerințe sanitare și epidemiologice pentru factorii fizici la locurile de muncă SanPiN 2.2.4.3359-16 (aprobat prin Decretul medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 06). /21/2016 Nr. 81). Au înlocuit SanPiN 2.2.4.1191-03, SanPiN 2.1.8 / 2.2.4.2490-09, Anexa 3 la SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03. Normele și reglementările sanitare și epidemiologice actualizate (SanPiNah) definesc standardele pentru impactul unor factori fizici precum:

microclimat;
vibrații;
câmpuri electrice, magnetice, electromagnetice;
iluminatul la locurile de muncă etc.

Standardele sunt nivelurile maxime admisibile de factori. Impactul acestora în limitele stabilite asupra unui angajat care lucrează 8 ore pe zi (nu mai mult de 40 de ore pe săptămână) nu trebuie să conducă la boli sau abateri ale stării sale de sănătate (clauza 1.4 din SanPiN 2.2.4.3359-16).

După cum sa indicat mai sus, în legătură cu introducerea de noi reguli, unele dintre SanPiN-urile aprobate anterior au încetat să funcționeze din 2017. De exemplu, SanPiN 2.2.4.1191-03 „Câmpuri electromagnetice în condiții industriale” (clauza 2 din Rezoluția medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 21.06.2016 N 81). În același timp, de exemplu, SanPiN 2.2.4.548-96 continuă să funcționeze în partea care nu contrazice SanPiN 2.2.4.3359-16 (Scrisoarea lui Rospotrebnadzor din 10 februarie 2017 Nr. 09-2438-17-16). Cea mai presantă întrebare atât pentru angajatori, cât și pentru angajați este care ar trebui să fie temperatura din cameră (la locul de muncă) conform SanPiN 2.2.4.3359-16.

Temperatura camerei la locul de muncă: normală

SanPiN stabilește valorile optime de temperatură la locul de muncă printre indicatorii microclimatului. Acestea includ (clauza 2.2.1 SanPiN 2.2.4.3359-16):

temperatura aerului;
temperatura suprafeței;
umiditate relativă;
viteza aerului;
intensitatea radiației termice.

Standardele pentru valorile acestor indicatori sunt determinate separat pentru anotimpurile calde și reci. Frigul este momentul în care temperatura medie zilnică exterioară este de +10 ° C și mai mică. Dacă temperatura din afara ferestrei este mai mare, atunci acesta este sezonul cald (p. 2.1.5 SanPiN 2.2.4.3359-16). Adică, regimul de temperatură la locul de muncă conform SanPiN vara și iarna poate diferi, dar nu mult. Într-adevăr, în orice moment al anului, o persoană are nevoie de un echilibru termic cu mediul (clauza 2.1.1 SanPiN 2.2.4.3359-16).

Și care sunt standardele de temperatură în spațiile de birouri? Pentru lucrătorii care desfășoară diferite tipuri de muncă sunt prevăzute regimuri de temperatură diferite - în funcție de consumul de energie al angajaților. Deci, de exemplu, lucrătorii din confecții, ca majoritatea lucrătorilor de birou, sunt printre cei care cheltuiesc cea mai puțină energie în timpul zilei de lucru - până la 139 de wați. Ei execută lucrări de categoria Ia (Anexa 1 la SanPiN 2.2.4.3359-16). Pentru ei au fost stabiliți următorii indicatori optimi de microclimat (clauza 2.2.5 din SanPiN 2.2.4.3359-16):

Program de lucru pe vreme caldă conform Codului Muncii

Am indicat mai sus care este temperatura în cameră. Acesta este răspunsul la întrebarea la ce temperatură poți lucra în interior? Da, dar cu anumite rezerve. Desigur, temperatura pentru camera de lucru nu este specificată în Codul Muncii. Cu toate acestea, se remarcă faptul că angajatorul este obligat să asigure condițiile de siguranță și de muncă care îndeplinesc cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii (partea 2 a articolului 22 din Codul Muncii al Federației Ruse). Iar normele stabilite de SanPiN 2.2.4.3359-16 sunt printre regulile obligatorii.

pentru întreprinzătorii individuali în valoare de 2 până la 5 mii de ruble;
pentru organizație - de la 50 la 80 de mii de ruble.

Și încălcarea normelor sanitare și a standardelor de igienă implică o amendă (articolul 6.3 din Codul administrativ al Federației Ruse):

pentru întreprinzătorii individuali în valoare de 500 până la 1000 de ruble;
pentru o organizație - de la 10 la 20 de mii de ruble.

Fie suspendarea activității unui antreprenor individual, fie a unei persoane juridice pe o perioadă de până la 90 de zile.

Legislația actuală în materie de protecție a muncii stabilește standarde de temperatură destul de stricte la locul de muncă și în camera de lucru. Cu toate acestea, nu orice muncitor obișnuit sau chiar angajator știe ce temperatură ar trebui să fie la locul de muncă și ce alte cerințe sunt asociate cu acest aspect al muncii. Legislația și documentele de reglementare, la rândul lor, oferă o reglementare juridică cu drepturi depline a problemei menționate mai sus, inclusiv din punct de vedere procedural.

Temperatura locului de muncă - legală și reglementară

Legislația rusă urmărește să ofere angajaților posibilitatea de a lucra în condiții sigure pentru sănătatea lor, iar temperatura la locul de muncă este unul dintre principalii indicatori care afectează siguranța muncii. Reglementarea legală a acestor probleme este asigurată de prevederile diferitelor acte normative și, în primul rând, le pot fi atribuite următoarele acte juridice:

Pentru unele categorii de lucrări pot fi stabilite cerințe speciale pentru condițiile de temperatură. În acest caz, va fi necesar să ne ghidăm după documente de reglementare separate care reglementează orice tip specific de activitate. Normele SanPiN menționate mai sus se aplică tuturor tipurilor de activități fără excepție.

Temperatura camerei de lucru standard

Răspunsul la întrebarea despre ce temperatură ar trebui să fie la locul de muncă depinde în mare măsură de natura muncii, de perioada anului și de o serie de alți indicatori. În plus, standardele generale sunt destul de simple și arată după cum urmează:

Standardele actuale presupun prezența unor posibile abateri de la regimul de temperatură și fluctuații și modificări minore de temperatură. Cu toate acestea, prezența abaterilor pe termen lung stă la baza reducerii timpului de lucru al lucrătorilor.

Pe lângă respectarea cerințelor pentru asigurarea temperaturii în camera de lucru, angajatorul ar trebui să acorde atenție și indicatorilor de umiditate. În majoritatea cazurilor, umiditatea relativă ar trebui să fie între 40-60%.

Responsabilitatea pentru nerespectarea temperaturii din camera de lucru

În cazul în care angajatorul nu respectă cerințele pentru asigurarea temperaturii la locul de muncă, atunci el poate fi tras la răspundere pentru încălcarea legislației în vigoare. Totodată, angajații au dreptul de a cere declanșarea unei inspecții dacă bănuiesc că regimul de temperatură și umiditate nu îndeplinește cerințele legale. De asemenea, trebuie amintit că temperaturile ridicate sau scăzute pot fi considerate normale dacă sunt constante, expunerea lor este considerată un factor de producție nociv sau periculos și angajatul primește toate garanțiile suplimentare corespunzătoare acestei lucrări.

În cazurile în care există o încălcare neechivocă a cerințelor legislației muncii, angajatorul poate fi tras la răspundere pentru nerespectarea temperaturii din camera de lucru în conformitate cu articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, care va implica o amendă de la 2 la 20 de mii de ruble, în funcție de statutul infractorului.

Conceptul de jurnal de temperatură nu are nimic de-a face cu asigurarea temperaturii la locul de muncă. Aceste jurnale sunt folosite pentru a evalua performanta si controlul echipamentelor frigorifice specifice, si nu este necesara mentinerea lor in legatura cu verificarea performantei in camera.

Verificarea temperaturii la locul de muncă se efectuează la cererea sau reclamația angajaților, precum și în cazul unei evaluări speciale periodice a condițiilor de muncă pentru a determina pericolul sau clasa de pericol a acestor condiții. În același timp, atribuirea statutului de nociv sau periculos unui loc de muncă poate impune angajatorului să pună la dispoziție și angajaților echipament individual de protecție împotriva condițiilor negative.

Un alt aspect la care un angajator ar trebui să acorde atenție este impactul negativ efectiv al temperaturilor necorespunzătoare asupra angajaților. Astfel, o încălcare a regimului de temperatură poate duce nu numai la amenzi, ci și la o frecvență crescută a concediilor medicale în rândul lucrătorilor. În plus, regimul de temperatură poate afecta și dezvoltarea și apariția anumitor boli profesionale, ceea ce va necesita formarea unei comisii de investigație la întreprindere și costuri suplimentare din partea organizației.