Ücretlerde ayarlama yapılırken çalışana bildirimde bulunulmasının zorunlu bir belge olduğunu anlamak önemlidir. Bu nedenle, yalnızca işletmenin faaliyetlerinin organizasyonel temelleri değiştiğinde veya teknolojik süreçÇalışma yöneticisi, çalışanın maaşını aşağıya doğru ayarlama hakkına sahiptir. Bunu yapmak için, öncelikle astınıza ücretlerdeki değişikliklerle ilgili bir bildirimde bulunmalısınız (2019 için bir örnek makalenin ilerleyen kısımlarında yer alacaktır).

Böyle bir belge serbest biçimde hazırlanır. Her iki tarafta anlaşmaya varmayı amaçlamaktadır. Boyut ücretler- Bu, yönetim ve çalışanın karşılıklı rızasıyla onaylanan iş sözleşmesinin vazgeçilmez bir şartıdır.

Ders yükündeki değişiklik bildirim formu örneği (Şirket uzmanları tarafından hazırlanmıştır - Garant -)

Örnek değişiklik bildirimi formu çalışma yükü(Garant firmasının uzmanları tarafından hazırlanmıştır)

Bu form, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. maddesi hükümlerine uygun olarak geliştirilmiştir.

Ders yükündeki değişikliklerin bildirilmesi

Yönetmen [isim Eğitim kurumu] [imza, adının baş harfleri, soyadı]

Yeni çalışma koşullarına aşinayım, daha az ders yüküyle çalışmayı kabul ediyorum/katılmıyorum [pozisyon, imza, çalışanın tam adı] [tarih, ay, yıl]

Öğretim yükündeki değişikliklerin bildirimine ilişkin örnek form

Geliştiren: Garant Company, Ağustos 2012

İlgilendiğiniz belgenin güncel sürümü yalnızca GARANT sisteminin ticari sürümünde mevcuttur. 54 ruble karşılığında bir belge satın alabilir veya alabilirsiniz tam erişim GARANTİ sistemine 3 gün boyunca ücretsiz olarak üye olabilirsiniz.

GARANT sisteminin internet versiyonu kullanıcısıysanız bu belgeyi hemen açabilir veya e-posta yoluyla talepte bulunabilirsiniz. Yardım hattı sistemde.

GARANT sistemi 1990 yılından bu yana üretilmektedir. Garant şirketi ve ortakları katılımcıdır Rusya Derneği yasal bilgi GARANTİ.

Oy:

Favori listenize bir konu ekleyebilir ve e-posta bildirimlerine abone olabilirsiniz.

1 Eylül 2013 tarihinden itibaren okulda 10. sınıfların açılmaması nedeniyle öğretmenin iş yükü azaltılmıştır.Tebliğ nasıl doğru şekilde yapılır?

Canım __________________________________________________________

_________ 200_ No. ____ tarihli LLP "___" emri uyarınca ve ayrıca 48. Maddenin 2. paragrafı uyarınca İş Kanunu Kazakistan Cumhuriyeti sizi bu konuda uyarıyor.

_____ 200_ LLP'deki çalışma koşullarının “__” değiştirileceğini, yani:

Yeni koşullarda çalışmaya devam etmeyi reddetmeniz durumunda, başka bir işe transfer ile ____ tarihli ____ numaralı bireysel iş sözleşmeniz, TC İş Kanunu'nun 59'uncu maddesinin 1'inci fıkrasının 2'nci bendi uyarınca feshedilecektir. Kazakistan.

Bu konuya cevap verebilmek için kayıt olmanız gerekmektedir.

Aksi belirtilmediği sürece, telif hakkı sahibi tarafından çoğaltılmasına, daha sonra dağıtımına, yayınına veya kablolu iletişimine veya siteden kamuya açık bilgilere sunulmasına yalnızca bu siteye bir köprü ile izin verilir.

Çalışma yükünün azaltılması

Sorunuzu en kısa sürede cevaplayacağız.

Aşkım, ne yapabiliriz? Bir kişiyi daha kabul etmek istersek ne olur? Irina, . 7. Öğretim elemanlarının ders verme yükünün Madde 1'de belirtilen öğretim yüküne göre geçici veya kalıcı olarak değişmesi (artması veya azalması) iş sözleşmesi Bu Prosedürün 1.5 ve 1.6 paragraflarında belirtildiği gibi, öğretim personelinin öğretim yükünün hacminin azaltılması yönünde değiştirilmesi haricinde, yalnızca yazılı olarak imzalanan iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile izin verilir. Sevgiler, Orijinal TD'de belirtilmemiş, yük ekte belirtilmiştir.

Ücretlerde ayarlama yapılırken çalışana bildirimde bulunulmasının zorunlu bir belge olduğunu anlamak önemlidir.

Bu nedenle, yalnızca işletmenin faaliyetlerinin organizasyonel temeli veya teknolojik emek süreci değiştiğinde yönetici, çalışanın maaşını aşağıya doğru ayarlama hakkına sahiptir.

Bunu yapmak için, öncelikle astınıza ücretlerdeki değişikliklerle ilgili bir bildirimde bulunmalısınız (2019 için bir örnek makalenin ilerleyen kısımlarında yer alacaktır).

Böyle bir belge serbest biçimde hazırlanır. Her iki tarafta anlaşmaya varmayı amaçlamaktadır.

Ücret miktarı, yönetim ve çalışanın karşılıklı rızasıyla onaylanan iş sözleşmesinin vazgeçilmez bir şartıdır.

Öğretmen haftada 18 saat işe alındı. iş sözleşmesi haftada 18 saat süreyle düzenlendi. 1 Mart'tan itibaren öğretmenin iş yükü artacak ve 24 saat olacak (ancak bu yalnızca bu akademik yıl için mümkün). Bunu nasıl doğru şekilde biçimlendirebilirim? Görüşler farklılık gösteriyor. Yaparız Ek anlaşma iş sözleşmesine mi yoksa başka seçenekler var mı?

Cevap

Sorunun cevabı:

İş yükünü artırmak için iş sözleşmesine ek bir sözleşme hazırlamanız gerekir. Bu değişiklik tarafların mutabakatı ile ve belirli bir süre için yapılmışsa bunun sözleşme metnine yansıtılması gerekir. Bu durumda çalışana 2 ay önceden bildirim yapılmasına gerek yoktur.

“_______ Sayılı _________ tarihli İş Sözleşmesinin 2. ve 3. bölümlerine _____ maddesini aşağıdaki şekilde ekleyin: 03/01/2016 ile 31/08/2016 arasındaki dönem için, bireysel müfredata ______ saat _ ila _________________ dahil edilmesi nedeniyle çalışana haftada 6 saat ek ders yükü verildi. Ücret oranı için belirlenen saat normunu aşan bir öğretmen çalışanı tarafından yazılı rızasıyla gerçekleştirilen pedagojik çalışma veya eğitim (öğretim) çalışması için, fiilen belirlenen hacimle orantılı olarak belirlenen ücret oranından ödeme yapılır. pedagojik çalışma veya eğitim (öğretim) işi

1 Eylül 2016'dan itibaren Çalışanın iş yükü 18 saat olarak belirlendi.»

Personel Sisteminin materyallerinde yer alan detaylar:

Durum:Öğretim personeli için öğretim yükü nasıl belirlenir?

Öğretim personelinin öğretim iş yükünün hacmi, her yıl öğretim yılı başında belirlenir ve yerel kanunla belirlenir. eğitim organizasyonu. Bu tür yerel kanunlar ve bunlarda yapılan değişiklikler, sendika veya çalışanların diğer temsilci organları tarafından kabul edilir.

Belirli bir dersin öğretim yükünün hacmi öğretmenlik çalışanı iş sözleşmesine dahil edilmelidir. Bir öğretim çalışanının iş sözleşmesinde belirtilen öğretim yükünde geçici veya kalıcı değişikliklere yalnızca tarafların mutabakatı ile izin verilebilir. Bu, öğretim yükünün hem artırılması hem de azaltılması için geçerlidir.

Bir eğitim kurumu, kendi inisiyatifiyle, akademik yılın başında belirlenen ders verme yükünü mevcut akademik yılda değiştiremez. Ayrıca kuruluş, içinde bulunulan eğitim-öğretim yılında belirlenen iş yükünü bir sonraki eğitim-öğretim yılı için tek taraflı olarak değiştiremez. Ancak bazı durumlarda işverenin bu tür bir değişikliğe izin vermesi mümkündür. Örneğin öğretmenlerin ders yükünün azaltılması gerekiyorsa eğitim kuruluşları saat sayısının azalması nedeniyle Müfredat ve programlar, öğrenci, grup veya sınıf sayısını azaltır.

İşveren, öğretim yükündeki tüm değişiklikleri ve bunların nedenlerini en az iki ay önceden öğretim elemanlarına yazılı olarak bildirmek zorundadır. Tarafların karşılıklı mutabakatı ile ders verme yükünün değişmesi durumunda böyle bir bildirime gerek yoktur.

Alexander Zavgorodniy,

Doçent, Ph.D. Sc., Doçent, Çalışma Bölümü

St.Petersburg Devlet Üniversitesi Hukuk Fakültesi

Personel Sisteminden Malzeme
Budget.1kadry.ru'da personel hizmetleri için hazır çözümler
Kopyalama tarihi: 25.02.2016

Saygı ve rahat çalışma dileklerimle Tatyana Kozlova,

İK Sistem uzmanı

Bu baharın en önemli değişiklikleri!

İK görevlilerinin çalışmalarında 2019 yılında dikkate alınması gereken önemli değişiklikler oldu. Oyun formatında tüm yenilikleri dikkate alıp almadığınızı kontrol edin. Tüm sorunları çözün ve alın kullanışlı hediye"Personel Business" dergisinin editörlerinden.
Makaleyi okuyun: Bir İK yöneticisinin neden muhasebeyi kontrol etmesi gerekiyor, yeni raporların Ocak ayında gönderilmesi gerekip gerekmediği ve 2019'daki zaman çizelgesi için hangi kodun onaylanması gerekiyor?
"Personel İşleri" dergisinin editörleri, personel memurlarının hangi alışkanlıklarının çok zaman aldığını ancak neredeyse işe yaramaz olduğunu keşfetti. Hatta bazıları GIT müfettişini şaşırtabilir.
GIT ve Roskomnadzor müfettişleri bize, işe başvururken yeni gelenlerden hiçbir koşulda hangi belgelerin istenmemesi gerektiğini anlattı. Elbette bu listeden bazı makaleleriniz vardır. derledik tam liste ve her yasaklı belge için güvenli bir yedek seçti.
Tatil öderseniz günün ücretini ödersiniz çok geçşirkete 50.000 ruble para cezası verilecek. İşten çıkarmalar için bildirim süresini en az bir gün azaltın - mahkeme, çalışanı işe geri döndürecektir. biz çalıştık adli uygulama ve sizin için güvenli öneriler hazırladık.