Herhangi bir özel veya Devlet kuruluşuücretsiz izin kullanma haklarını kullanabilirler. Öngörülemeyen aile koşulları veya bakıma ihtiyacı olan yakın akrabalarla ilgili sağlık sorunları, onu bu tür eylemlerde bulunmaya zorlayabilir. Tasarruf etmeden izin verme ve verme prosedürünü düşünün ücretler.
2. B, "TO" veya "16" işaretli (işveren izniyle ücretsiz izin verilmesi durumunda), "OZ" veya "17" işaretli (kanunla öngörülen ücretsiz izin verilmesi durumunda).
Bir çalışan ücretsiz izinden nasıl erken işe dönebilir?
İş Kanunu Rusya Federasyonu, her çalışana, çalışma görevlerinin yerine getirilmesine programdan önce geri dönmesi için bir fırsat sağlar.
Ücretsiz iznin sona ermesi için tek koşul, tarafların (işveren ve çalışan) anlaşmasıdır. Bunu yapmak için, çalışanın amirine hitaben yazılı bir başvuru sunması gerekir.
Serbest biçimli olabilir, ancak şunları içermelidir:
- zorunlu ayrıntılar;
- çalışanın açıklaması;
- çalışanın göreve başlamaya hazır olacağı kesin tarih.
Yönetimin kararından sonra, personel departmanı, muhasebe departmanının tatilini kesen çalışana tekrar ücret tahakkuk ettireceği bir emir verecektir. Ücretsiz iznin sona erdirilmesine ilişkin olarak da çalışanın kişisel kartına uygun bir giriş yapılacaktır.
Bir hata bulursanız, lütfen bir metin parçasını vurgulayın ve tıklayın. Ctrl+Enter.
Bir parçası olarak sosyal koruma Bir çalışana ücretsiz izin verilebilir. Bir çalışana böyle bir izin verme olasılığı Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i.
Süre, çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir. Bunu sağlama nedenleri değişebilir. Çoğu durumda, böyle bir iznin sağlanması işverenin bir hakkıdır, ancak bir yükümlülüğü değildir.
Yani, Sanatın 1. bölümüne göre. Ailevi nedenlerle ve diğerleri için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i Iyi sebepler bir çalışana yazılı başvurusu üzerine, süresi çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenen ücretsiz izin verilebilir. Ancak bazı durumlarda sağlanması ödemeden ayrılmak işçinin yazılı başvurusu esas alınarak işverenin yükümlülüğüne yüklenir.
İşte "saygılı" davaların bir listesi, bu tür bir iznin süresi ve izin verilmesinin gerekçeleri:
tatil türü Süre
BayramMadde
Rusya Federasyonu İş KanunuBüyük Katılımcılar Vatanseverlik Savaşı 35 takvime kadar
yılda günlerBölüm 2
Sanat. 128Çalışan yaşlılık emeklileri (göre
yaş)14 takvime kadar
yılda günlerAskeri personelin ebeveynleri ve eşleri (kocaları),
yaralanma sonucu öldürülmüş veya ölmüş,
sırasında alınan sarsıntı veya yaralanmalar
görevlerin yerine getirilmesi askeri servis,
veya ilişkili bir hastalık nedeniyle
askeri servis14 takvime kadar
yılda günlerÇalışan engelliler 60 takvime kadar
yılda günlerBir çocuğun doğumu durumunda çalışanlar,
evlilik kaydı, sevdiklerinin ölümü
akrabaBeşe kadar
Takvim günleriKollektif tarafından öngörülen durumlarda
antlaşmamüzakere edildi
toplu
antlaşmaFederallerin öngördüğü durumlarda
yasalarmüzakere edildi
ilgili
Federal yasa
eğitim kurumlarında test
daha yüksek mesleki Eğitim15 takvim
günlerBölüm 2
Sanat. 173Çalışanlar - hazırlık öğrencileri
eğitim kurumlarının bölümleri
için yüksek mesleki eğitim
final sınavlarını geçmek15 takvim
günler
devlet akreditasyonu
Eğitim Kurumları daha yüksek
iş:15 takvim
okulda günler
yıl
devlet sınavlarıdört ay son halinin teslimi için
sınavlarbir ay Tanıtıma kabul edilen çalışanlar
durumda olan testler
eğitim kurumlarının akreditasyonu
orta mesleki eğitim10 takvim
günlerBölüm 2
Sanat. 174okuyan çalışanlar
devlet akreditasyonu
orta öğretim kurumları
tam zamanlı mesleki eğitim
ile çalışmayı birleştiren bir eğitim biçimidir.
iş:ara sertifikayı geçmek 10 takvim
okulda günler
yılmezuniyetin hazırlanması ve korunması için
işi elemek ve finali geçmek
devlet sınavlarıiki ay final sınavları için bir ay 3 yaşına kadar bir çocuğa bakmak için bırakın
yaş (1,5 yıla kadar kısmen ücretli
durum)Bölüm 1
Sanat. 256doğum izni
(Rusya Federasyonu FSS tarafından ödenir)Sanat. 255 Yarı zamanlı bir çalışana tatil (eğer ana
yıllık çalışma süresi
göre daha fazla ücretli tatil
yarı zamanlı çalışma, sonra onun
istek üzerine izin verilebilir.
ödemesiz)Bölüm 2
Sanat. 286Extreme bölgelerinde çalışan çalışanlar
Kuzey ve eşdeğer alanlarGerekli zaman
seyahat için
yer
kullanmak
yıllık izin
ve geriSanat. 322 Not! Mevzuat, yakın akraba kavramının açık bir tanımını içermemektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda bu kavram deşifre edilmemiştir.
Aile kodu Rusya Federasyonu(Madde 14), doğrudan artan ve azalan bir çizgide akrabaların (ebeveynler ve çocuklar, büyükbabalar, büyükanneler ve torunlar), tam ve melez (ortak bir baba veya anneye sahip) erkek ve kız kardeşlere atıfta bulunur; Rusya Federasyonu Ceza Muhakemesi Kanunu (madde 4, madde 5) - eşler, ebeveynler, çocuklar, evlat edinen ebeveynler, evlat edinilen çocuklar, kardeşler ve kız kardeşler, büyükbabalar, büyükanneler, torunlar; Rusya Federasyonu Vergi Kanunu (madde 18.1, madde 217) - evlat edinen ebeveynler ve evlat edinilen çocuklar, büyükbabalar, büyükanneler ve torunlar, tam ve yarı kanlı (ortak bir baba veya anneye sahip) erkek ve kız kardeşler dahil olmak üzere eşler, ebeveynler ve çocuklar; Rusya Federasyonu Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu (madde 2, madde 281) - ebeveynler, çocuklar, erkek kardeşler, kız kardeşler.
Bu nedenle, kimlerin yakın akraba sayılacağına işveren karar vermekte olup, kimin ölümü halinde işveren işçiye ücretsiz izin vermekle yükümlüdür.
Tablodaki liste ayrıntılı değildir, çünkü bu tür izin hakkı çeşitli kuruluşlar tarafından da sağlanır. Federal yasalar. Bu nedenle, örneğin, 12 Ocak 1995 tarihli 5-FZ sayılı “Gaziler Üzerine” Federal Yasası uyarınca tüm gazi kategorileri (engelli savaş gazileri, savaş gazileri vb.), süresi bağlı olan ücretsiz izin hakkına sahiptir. emektar kategorisinde. Bir işverenin ücretsiz izin verme yükümlülüğü de bir dizi federal yasa ile sağlanır.
Bazı durumlarda, toplu sözleşmede ücretsiz izin verilebilir. Bu tür tatillerin listesi Sanatta verilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 263. Ayrıca, süreleri 14 takvim gününü geçmemelidir. Tatiller şunları içerir:
- 14 yaşından küçük iki veya daha fazla çocuğu olan çalışanlar;
- 18 yaşından küçük engelli çocuğu olan çalışanlar;
- 14 yaşından küçük bir çocuğu yetiştiren bekar bir anne;
- 14 yaşından küçük bir çocuğu annesiz yetiştiren bir baba.
İşveren, işçiye ödeme yapmayı reddederse ödemeden ayrılmak, ve çalışan işe gitmez, daha sonra paragraflara göre. Sanatın "a" paragrafı 6. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, devamsızlıktan kovulabilir. Bununla birlikte, böyle bir işten çıkarma, büyük olasılıkla, yalnızca böyle bir izin verilmesi için iyi bir neden yoksa iptal edilmeyecektir. Sonuçta mahkemeler, “işveren, kanunun öngördüğü yükümlülüğe aykırı olarak dinlenme günlerini vermeyi reddettiği ve işçinin bu günleri kullandığı süreyi kullanmadığı takdirde, bir çalışanın dinlenme günlerini kullanmasının devamsızlık olmadığını” dikkate almak zorundadır. işverenin takdirine bağlı değildir” (17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu Kararı'nın 39. paragrafı N 2).
Unutulmamalıdır ki, işçi ile işveren arasında haklı sebep olmaksızın yapılan sözleşme ile verilen ücretsiz izin, çalışma yılı içinde toplam 14 takvim gününü geçmeyecek şekilde yıllık izin hakkı veren hizmet süresine dahildir (md. . Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121'i).
Çalışma yılı boyunca çalışana 14 gün veya daha fazla ücretsiz izin verildiyse, çalışanın çalışma yılının sınırları, izin hesaplaması için hizmet süresine dahil olmayan takvim günü sayısına aktarılmalıdır.
Dikkat! 14 günden fazla olmayan ücretsiz izin, çalışma yılının sınırlarını değiştirmez. Ancak, çalışma yılı boyunca bu tür birkaç tatil verilmişse, toplam süreleri belirlenmelidir. 14 günü aşarsa, çalışma yılı sınırı 14'ü aşan gün sayısı kadar kaydırılır.
örnek 1Çalışma yılı boyunca - 18 Aralık 2009'dan 17 Aralık 2010'a kadar - çalışana 7 ve 10 takvim günü ücretsiz izin verildi. Bu tatillerin toplam süresi 17 takvim günüdür. Buna göre, bu çalışma yılının sonu 3 takvim günü (17 - 14) değişecektir. Bu nedenle, çalışanın bir sonraki çalışma yılı 21 Aralık 2010'da başlayacak ve 20 Aralık 2011'de sona erecektir.
Örnek 2Çalışma yılı boyunca - 18 Aralık 2009'dan 17 Aralık 2010'a kadar - çalışana 7, 3 ve 4 takvim günü ücretsiz izin verildi. Bu tatillerin toplam süresi 14 takvim günüdür. Belirlenen süreyi aşmamakla birlikte, bu tatillerin süresi hizmet süresine dahil edilerek yıllık ücretli izin hakkı verilir.
Not! Kanuna göre sağlanan ücretsiz izinler (aşağıdaki tabloya bakınız) izin hakkı veren hizmet süresine dahil değildir.
Belirtildiği gibi, işverenin bir çalışanı ücretsiz izne gönderme hakkı yoktur. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, bu tür izinler, yalnızca çalışanın kişisel nedenlerini ve koşullarını belirten yazılı bir başvurusu temelinde verilebilir.
27.06.1996 N 6 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı Açıklamasında, 27.06.1996 N 40 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanan "İşveren inisiyatifinde ücretsiz izinli" , "Ücretsiz izin ancak ailevi durumlar ve diğer geçerli sebeplerle çalışanların talebi üzerine verilebileceği belirtilmektedir. İşverenin inisiyatifinde ücretsiz “zorunlu” izin, iş mevzuatı tarafından sağlanmamaktadır.
Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2'si, ekonomik, teknolojik, teknik veya örgütsel nitelikteki nedenlerle işin geçici olarak askıya alınmasıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. maddesi, işverenin hatası nedeniyle bir çalışanın ortalama maaşının en az üçte ikisi tutarında kesinti ödenmesini öngörmektedir. Ve işveren ve çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerle kesinti süresi, kesinti süresiyle orantılı olarak hesaplanan tarife oranının, maaşın (resmi maaş) en az üçte ikisi tutarında ödenir.
İşveren, işçiyi ücretsiz tatile kayıt yaptırmak yerine kendi inisiyatifiyle gönderirse, bu iş kanunu ihlali olarak nitelendirilir. Böyle bir ihlal için cezalar verilir (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi):
- yetkililere 1.000 ila 5.000 ruble tutarında idari para cezası;
- yürüten kişiler için girişimcilik faaliyeti tüzel kişilik oluşturmadan - 1000 ila 5000 ruble. veya 90 güne kadar faaliyetlerin idari olarak askıya alınması;
- üzerinde tüzel kişiler- 30 bin ila 50 bin ruble. veya 90 güne kadar faaliyetlerin idari olarak askıya alınması.
Daha önce benzer bir nedenle idari cezaya maruz kalmış bir görevli tarafından işgücü ve işgücünün korunmasına ilişkin mevzuatın ihlali idari suç, bir ila üç yıllık bir süre için diskalifiye gerektirir.
İşçinin ücretsiz izin alabilmesi için işverene izin gerekçesini ve süresini belirten bir dilekçe yazması gerekir.
Başvuruda, herhangi bir belgenin zorunlu ayrıntılarına ek olarak, aşağıdakiler belirtilmelidir:
- ücretsiz izinlerin başlama tarihi ve süresi,
- böyle bir iznin koşulları ve nedenleri. Destekleyici belgeler mevcutsa, başvuruya eklenmelidir.
Olumlu bir kararla, yönetim, izin verme süresini ve nedenlerini de belirtmesi gereken N T-6 formunda ücretsiz izin verme emri verir.
Bu durumda bir çalışana izin verilmesi için bir not hesaplamasının yapılmadığını hatırlatırız. Bu iznin sağlanmasına ilişkin bilgiler bölüme girilir. VIII Bir çalışanın kişisel kartı N T-2 formundadır. Zaman çizelgesinde (N T-12 veya N T-13) bir işaret yapılır:
- Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatında öngörülen koşullar altında izin verilirse, "OZ" veya kod 17;
- “TO” veya izin işverenin izni ile verilmişse kod 16.
Genellikle bir çalışanın ailevi nedenlerle tatile gitmesi gerekir. Bu nedenle ücretsiz izne ayrılan işçinin ücretsiz izne ayrılıp ayrılmaması kural olarak işverenin hakkıdır.
Ayrıca ailevi sebepler ve diğer geçerli sebeplerle b/s izni verilmektedir. Ek olarak, kuralları dikkatlice incelerseniz, bazen şirketin sorumluluğunda olduğu ortaya çıkıyor. Ayrıca, çalışanın kazançlarını biriktirmeden dinlenmeye gittiği temele bağlı olarak, hizmet süresini hesaplamanın bir yolu vardır.
Ailevi nedenler ve diğer geçerli nedenlerle, yazılı başvurusu üzerine, süresi çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile belirlenen bir çalışana verilebilir (bölüm 1). Başvurular değerlendirilirken şunlara dikkat edilir: özel nedenler ve bu izni gerektiren durumlar. Gerçekten de, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesinin 1. kısmı temelinde ücretsiz izin sağlanması bir haktır ve işverenin yükümlülüğü değildir, bu nedenle çalışana vermeyi reddetme hakkına sahiptir. Bu durumda işveren, hem işçinin başvuruda belirttiği sebeplerin geçerliliğini hem de masrafları kendisine ait olmak üzere izin vermesi durumunda kuruluşa zarar verme olasılığını dikkate almalıdır.
Aile koşulları ve diğer iyi sebepler altında, belirli olaylar ve ailede ortaya çıkan sosyal ihtiyaçlar kastedilmektedir. Kişisel hayatçalışan. İşveren, kendi inisiyatifiyle ücret ödemeden bir çalışanını masrafları kendisine ait olmak üzere izne gönderemez.
menüye
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesi
Ailevi sebepler ve diğer geçerli sebeplerle, yazılı başvurusu üzerine, süresi işçi ile işverenin anlaşması ile belirlenen işçiye ücretsiz izin verilebilir.
Yasaya göre işyerinde masrafları bana ait olmak üzere kaç gün alabilirim?
Bir yıl ücretsiz tatile gönderilebilir miyim? Ne kadar süre tatil yapabilir, masrafları size ait olmak üzere iş kanununa göre ücretsiz olarak ayarlayabilirsiniz? Çalışan bir emekli, hamile bir kadın hangi süre için gönderilebilir?
İşveren, çalışanın yazılı başvurusu üzerine ücretsiz izin vermekle yükümlüdür:
Büyük Vatanseverlik Savaşı katılımcıları - yılda 35 takvim gününe kadar;
çalışan yaşlılık emeklileri (yaşa göre) - yılda 14 takvim gününe kadar;
askeri personelin ebeveynleri ve eşleri (kocaları), içişleri organlarının çalışanları, federal itfaiye, uyuşturucu kontrol yetkilileri ve psikotrop maddeler, gümrük makamları, askerlik hizmeti (hizmet) sırasında alınan yaralanma, sarsıntı veya yaralanma sonucu veya askerlik hizmetiyle ilişkili bir hastalık (hizmet) sonucu ölen veya ölen ceza infaz sisteminin kurum ve kuruluşlarının çalışanları ) - yılda 14 takvim gününe kadar;
çalışan engelliler - yılda 60 takvim gününe kadar;
bir çocuğun doğumu, evlilik kaydı, yakın akrabaların ölümü durumunda çalışanlar - beş takvim gününe kadar;
bu Kurallar, diğer federal yasalar veya toplu sözleşme ile öngörülen diğer durumlarda.
menüye
ZORUNLU düzende ücret tasarrufu yapmadan tatil iznini masrafları size ait olmak üzere vermek
Bazı durumlarda, ücretsiz izin sağlanması, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen işverenin yükümlülüğüdür. Örneğin, işverenin ücretsiz izin vermek zorunda olduğu çalışanlar şunlardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesi):
- çalışan yaşlılık emeklileri (yaşa göre);
- askerlik hizmeti sırasında alınan yaralanma, sarsıntı veya yaralanma sonucu veya askerlik hizmetiyle ilişkili bir hastalık sonucu ölen veya ölen askeri personelin ebeveynleri ve eşleri (kocaları);
- çalışan engelliler;
- çocuk doğumu, evlilik kaydı, yakın akrabaların ölümü gibi durumlarda çalışanlar.
Yukarıdaki durumlara ek olarak, İş Kanunu, işverenin ücretsiz izin vermekle yükümlü olduğu birkaç durumdan daha bahseder. Örneğin, bu tür bir izin, çalışanlardan kaynaklanmaktadır. çalışmayı çalışmayla birleştir yüksek ve orta mesleki eğitimin eğitim kurumlarında veya bunlara girin.
İş Kanunu, diğer federal yasalar veya toplu sözleşme, işverenin ücretsiz izin vermek zorunda olduğu diğer durumları da sağlayabilir. Örneğin, bölüm 2, işverenin yüksek mesleki eğitim ve öğretim kurumlarına kabul ile bağlantılı olarak ücretsiz izin vermek zorunda olduğu çalışan kategorilerini listeler, bunlar:
- kabul edilen işçiler giriş sınavları yüksek mesleki eğitimin eğitim kurumlarına;
- çalışanlar - yüksek mesleki eğitim eğitim kurumlarının hazırlık bölümlerinin öğrencileri;
- devlet tarafından akredite edilmiş yüksek mesleki eğitim kurumlarında tam zamanlı eğitimde okuyan ve çalışmayı iş ile birleştiren çalışanlar.
İşverenin masrafları kendisine ait olmak üzere izin verme yükümlülüğü yalnızca İş Kanunu'nda değil, diğer federal yasalarda da belirlenir. Dolayısıyla, 27 Mayıs 1998 tarihli ve 76-FZ sayılı "Askeri Personelin Statüsü Hakkında Kanun"un 11. maddesinin 11. fıkrası uyarınca, askeri personelin eşleri istekleri üzerine ayrılır askeri personelin tatili ile aynı anda sağlandı. Aynı zamanda, eşlerin izin süreleri, istekleri üzerine, askeri personelin iznine eşit olabilir. Askerlik personelinin eşlerinin asıl çalıştıkları yerdeki yıllık izin sürelerini aşan tatillerinin sadece bir kısmı ücretsiz olarak sağlanır. Aynı zamanda, işveren bu durumda ücretsiz ücretsiz izin reddetme hakkına sahip değildir.
Aşağıdaki çalışanlar, masrafları kendilerine ait olmak üzere herhangi bir zamanda izin alabilirler. 14 gün Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre.
- 14 yaşından küçük çocuğu olan bekar anne,
- olan çalışan iki veya daha fazla çocuk on dört yaşından küçük,
- olan çalışan özürlü çocuk on sekiz yaşın altında
İş Kanunu'na ek olarak, bir işverenin belirli çalışanlara ücretsiz izin verme yükümlülüğü aşağıdaki federal yasalarda belirtilmiştir:
- 26 Kasım 1996 tarihli 138-FZ sayılı - yerel yönetimlere seçimler sırasında seçim sürecindeki bireysel katılımcılara;
- 01/09/97 tarihli 5-FZ - Sosyalist Emek Kahramanlarına ve İşçi Zaferi Düzeni'nin tam sahiplerine;
- 12.06.2002 tarih ve 67-FZ sayılı - referandum sırasında adayın vekillerine;
- 10.01.2003 tarih ve 19-FZ tarihli - Rusya Federasyonu Başkanını seçme sürecindeki bireysel katılımcılara (adayın güvenilir temsilcileri, danışma oyu ile seçim komisyonu üyeleri);
- 18.05.2005 No. 51-FZ tarihli - Devlet Duma milletvekili seçme sürecindeki bireysel katılımcılara (adayın güvenilir temsilcileri, danışma oyu ile seçim komisyonu üyeleri);
- 27 Mayıs 1998 tarih ve 76-FZ sayılı - izinlerin ana iş yerlerinde yıllık izin süresini aşan kısmı ile ilgili olarak askeri personelin eşlerine;
- 15.01.93 Tarihli 4301-1 Sayılı - Kahramanlar İçin Sovyetler Birliği, Rusya Federasyonu Kahramanları ve Zafer Nişanı'nın tam sahipleri (onlar için uygun bir zamanda yılda üç haftaya kadar ek izin)
İşveren sağlamak zorundaysa, ücretsiz izin süresi, masrafları kendisine ait olmak üzere bu izni sağlayan federal yasa ile belirlenir. Zorunlu olarak verilen söz konusu ücretsiz izin sürelerine ilişkin bilgiler tabloda verilmiştir.
menüye
Ücret ödemeden kendi hesabına zorunlu izin
| İzin verilen çalışanlar | tatil süresi |
|---|---|
| Çocuk doğumu, evlilik kaydı, yakın akrabaların ölümü gibi durumlarda tüm çalışanlar | Her neden için 5 takvim gününe kadar |
| Çalışan engelliler | Yılda 60 takvim gününe kadar |
| Çalışan yaşlılık emeklileri (yaşa göre) | Yılda 14 takvim gününe kadar |
| Askerlik görevinin ifası sırasında alınan yaralanma, beyin sarsıntısı veya yaralanma sonucu veya askerlik hizmeti ile ilişkili bir hastalık sonucu ölen veya ölen askeri personelin ebeveynleri, eşleri (kocaları) olan çalışanlar | Yılda 14 takvim gününe kadar |
| İşçiler - Büyük Vatanseverlik Savaşı katılımcıları | Yılda 35 takvim gününe kadar |
| Mesleki yüksek eğitim kurumlarına giriş sınavına kabul edilen çalışanlar | 15 takvim günü |
| Çalışanlar - yüksek mesleki eğitim eğitim kurumlarının hazırlık bölümlerinin öğrencileri | 15 takvim günü (final sınavları için) |
| Yüksek mesleki eğitimin devlet tarafından akredite edilmiş eğitim kurumlarında tam zamanlı eğitimde okuyan, çalışmayı iş ile birleştiren çalışanlar | Akademik yılda 15 takvim günü (ara sertifikayı geçmek için); 4 ay (nihai yeterlilik çalışmasının hazırlanması ve savunulması ve final devlet sınavlarının geçmesi için); |
| Devlet tarafından akredite edilmiş ortaöğretim mesleki eğitim kurumlarına giriş sınavına kabul edilen çalışanlar | 10 takvim günü |
| Devlet tarafından akredite edilmiş ortaöğretim mesleki eğitim kurumlarında tam zamanlı eğitimde okuyan, çalışmayı iş ile birleştiren çalışanlar | Akademik yılda 10 takvim günü (ara sertifikayı geçmek için); 2 ay (nihai yeterlilik çalışmasının hazırlanması ve savunulması ve final devlet sınavlarının geçmesi için); |
menüye
Ücretsiz izin belgesi
İznin zorunlu olup olmadığına bakılmaksızın, bunu sağlamak için çalışanın ücretsiz izin nedenini belirtmesi gereken bir beyan yazması gerekir. Bazı durumlarda, işveren bu izni sağlamakla yükümlüdür (örneğin, bir evlilik veya ölüm durumunda yakın akraba) ().
Müdür
Gasprom LLC
AV İvanov
kasiyerden
AV Petrova
BEYAN
Ailevi sebeplerden dolayı 3 Nisan 2019 tarihinden itibaren 15 takvim günü ücretsiz izin vermenizi rica ediyorum.
17.03.2019 . . . Petrova. . . . AV Petrova
Çalışanın başvurusuna dayanarak, izin verilmesi için bir emir verin. Sipariş, başkan tarafından imzalanmalı, çalışan imza altındaki siparişe aşina olmalıdır.
İzin verme emrinin birleşik formu (form No. T-6), Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve 1 No'lu Kararnamesi ile onaylandı.
Kuruluş, kendi tercihine bağlı olarak:
- veya kuruluş başkanı tarafından muhasebe politikasına göre onaylanırsa, birleşik belge biçimlerini kullanın;
- veya başkan tarafından onaylanan bağımsız olarak geliştirilmiş formları uygulayın (6 Aralık 2011 tarihli 402-FZ sayılı Kanun tarafından sağlanan gerekli tüm ayrıntıları içermeleri şartıyla).
İzin vermek için bir not hesaplaması yapmayın (No. T-60 şeklinde veya kendi geliştirdiği bir formda). Gerçek şu ki, bu form bir çalışanın tatile giderken ödenmesi gereken ödemeleri hesaplamak için sağlanmıştır (5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanan talimatlar). Ve bir çalışan ücretsiz izne çıktığında, tatil ücreti alınmaz.
Ayrıca, personel memuru tarafından sağlanan tatillerle ilgili bilgiler, çalışanın kişisel kartına girilmelidir:
- Kuruluş belgenin birleşik bir formunu kullanıyorsa, Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve 1 No'lu Kararnamesi ile onaylanan T-2 formunun VIII. bölümüne;
- kuruluş kendi geliştirdiği bir belge formu kullanıyorsa, kişisel kartın uygun bölümüne.
Benzer bilgileri çalışanın kişisel hesabına yansıtın (T-54 numaralı formda veya kendi geliştirdiği formda).
Zaman çizelgesinde tatil süresi b/s, tatil işverenin iznine göre verilmişse “DO” koduyla, çalışanın tatile gitmesi halinde ise “ÖZ” koduyla işlenir. Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı.
menüye
Tatil SÜRESİ masrafları kendisine ait olmak üzere, ücretsiz
İşveren, işçinin yazılı talebi üzerine işçiye ödemeden ayrılmak. Ücretsiz izin süresi tarafların mutabakatı ile belirlenir: çalışan ve işveren takvim günlerinde. çalışmayan Bayram tatilin takvim günü sayısına dahil değildir, ancak ücretli tatile düşerlerse: temel veya ek (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120. maddesinin 1. kısmı). Bu nedenle, tatil günleri ücretsiz izin süresine denk geliyorsa, bu iznin takvim günü sayısına dahil edilir ve uzatılmaz.
Azami izin süresi, masrafları kendisine ait olmak üzere kanunla düzenlenmemiştir. Ne kadar süreyle izin verileceğine işveren ve çalışan tarafların mutabakatı ile karar verir. Bu nedenle, işveren herhangi bir süre için masrafları kendisine ait olmak üzere izin verme hakkına sahiptir: birkaç gün, hafta, ay ve hatta yıl. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndan kaynaklanmaktadır.
menüye
Zaman çizelgesindeki Semboller, İşaretler
ÖZ- Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatının öngördüğü koşullar altında ücretsiz izin
ÖNCEKİ- İşverenin izni ile işçiye verilen ücretsiz izin
UD- ücretsiz eğitimle bağlantılı ek izin
DB- Yıllık ücretsiz ek izin
not: hepsini gör Zaman çizelgesi için kurallar
Ücretsiz tatil günleri, süresi ne olursa olsun, ortalama kazanç hesaplanırken hesaplama döneminden tamamen çıkarılır. Sebep - 24 Aralık 2007 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan ortalama ücret hesaplama prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 5. paragrafının "e" alt paragrafı
menüye
Ücretsiz izinli bir çalışan için garantiler
Kural olarak, bir çalışan, bu izinde kaldığı süre boyunca işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılamaz. Yasaya göre, bir çalışan, tatilde kaldığı süre boyunca işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılamayacağından, kuruluşun tasfiyesi veya bireysel bir girişimci tarafından faaliyetin sona ermesi durumu dışında.
Hastane ödeneği, çalışanın yıllık izindeyken hastalanması veya yaralanması durumunda da ödenmelidir - temel veya ek (29 Aralık 2006 tarihli 255-FZ Kanununun 1. maddesi, 1. kısmı, 9. maddesi). Hastalık sırasında izin süresi uzatılır. Çalışanın talebi üzerine, tatilin kullanılmayan kısmı derhal kendisine verilebilir veya geleceğe devredilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. Maddesi).
İşten diğer tüm salıverilme dönemleri için (yıllık tatiller hariç) Ücretli veya ücretsiz, çalışanlara hastalık izni ödeneği ödenmez. Örneğin, bir çalışana katıldığı gün için ödenek ödenmez. mahkeme oturumu bir jüri üyesi olarak, ayrıca masrafları kendisine ait olmak üzere ayrılmaya veya bir çocuğa bakmak için ayrılmaya atfedilebilen günler.
Bir işçi ücretsiz izin sırasında analık iznine çıkarsa, işçi sigortalı olduğu için işveren doğum parasını ödemekle yükümlüdür. Ayrıca ücretsiz izin, doğum izninin başladığı andan itibaren kesilmelidir. Doğum yardımı, çalışana ortalama kazancın% 100'ü tutarında ödenir (29 Aralık 2006 tarihli 255-FZ sayılı Federal Yasanın 1. maddesi).
Fatura döneminde ve fiili olarak tahakkuk eden ücret ve fiilen çalışılan günlerden önce bir çalışanın yokluğunda, ortalama kazanç resmi maaş, çalışan için oluşturulan kategorinin tarife oranı, resmi maaş, ve para yardımı (ücret). Bunun temeli, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 06/15/2007 No. 375.
menüye
İşverenin kendi inisiyatifiyle çalışanları ücretsiz tatile gönderme hakkı yoktur.
Bu, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin 1. ve 4. bölümlerine göre para cezasına çarptırılabileceği iş mevzuatının ihlalidir.
Örgütün faaliyetlerinin geçici olarak askıya alınması nedeniyle ücretsiz zorunlu iznin kabul edilemezliği, Rusya Çalışma Bakanlığı tarafından vurgulanmıştır (27 Haziran 1996 tarih ve 40 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Kararı). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda, çalışanın inisiyatifi () ayrıca masrafları kendisine ait olmak üzere izin verilmesi için bir koşul olarak kabul edilir.
İşçilerin işverenin kusuru nedeniyle çalışma görevlerini yerine getirememesi durumu. Arıza süresi boyunca, çalışanların ortalama kazançlarının en az 2/3'ünü ödemesi gerekir (bölüm 1
Yıllık izin kullanıldığında ve hayatta böyle bir durum ortaya çıktığında, şu anda izne ihtiyaç duyulursa, çalışan alabilir. fazladan günler tatil başvurusu ile işverene kendi masrafları ile başvurarak tatil. Bu tatil nedir, kimlerin kullanma hakkı vardır ve hangi özelliklere sahip olduğunu bu yazımızda ele alacağız.
Tatil ödenmedi
Genellikle "kendi pahasına" olarak adlandırılan tatil, Sanat tarafından düzenlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i. AT İş hukuku"Ücretsiz izin" kavramı kullanılmaktadır. Genellikle idari olarak da adlandırılır.
Hukukun üstünlüğüne dayanarak, böyle bir izin verilir:
- ailevi sebepler ve diğer geçerli sebepler için;
- işçi ve işveren arasında kararlaştırılan süre.
Bu, işverenin işçiye ücretsiz izin vermekle yükümlü olmadığı ve bu süre içinde işçiden ayrılmasının kendisine yarar sağlamadığı veya işçinin gerekçelerini saygısızlık olarak değerlendirdiği takdirde, işçinin iznini reddedebileceği (okuma) anlamına gelir. istisnalar hakkında daha fazla bilgi).
Lehte ve aleyhte olanlar
Düşündüğümüz tatilin ödenmemesinin yanı sıra şunlar da dikkate alınmalıdır:
- bu süre için sigorta primleri ödenmez, yani emekli maaşı artmaz;
- çalışan bu süre içinde hastalanırsa, tatilde olduğu günler hastalık izni ödemesinden hariç tutulur;
- Aslında buna rağmen maksimum süre Sanatta yasa koyucu tarafından kurulmamış. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121'i, tatil süresinin 14 günden fazla olması durumunda, ücretli izin atanması için takvim yılının hesaplanmasının fazla miktarda kaydırıldığına göre bir kural vardır.
Ancak ücretsiz izin, olumlu noktalar. Hepsi, çalışanın yapabileceği yasal gerekçeler herhangi bir zamanda işten serbest bırakılabilir. Tabii ki işveren onay vermedikçe ve işletmedeki iş akışı bundan zarar görmedikçe. Bu hem sık sık hastalanan çocukların ebeveynleri için bir güvenlik ağı, hem de genç babalar için çocuklarının hayatının ilk günlerinde ailelerine yakın olma şansı ve seyahat severler için bir özgürlük. Yalnız bu hakkın kötüye kullanılmasının çalışanın itibarını olumsuz etkileyebileceği unutulmamalıdır.
İş mevzuatı, çalışanlara ücretli izin (yıllık ve ek) garanti eder. Bununla birlikte, çalışanın yalnızca ücretli tatillerde sayma hakkı yoktur: Rusya Federasyonu İş Kanunu, ücretsiz izin verilmesi olasılığını sağlar. Bu tür tatil, kodun yalnızca bir maddesine ayrılmıştır. Buna göre, işverenlerin uygulamasıyla ilgili birçok sorusu var. Hangi durumlarda işveren ücretsiz izin vermeyi reddetme hakkına sahip değildir? Nasıl verilir? Maksimum ücretsiz izin süresi ne kadardır? Bu ve diğer bazı soruların cevaplarını makaleyi okuyarak bulacaksınız.
Ücretsiz izin ne zaman verilir?
Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, bu tür bir tatil sağlanabilir:- İşverenin kararı ile (ancak, çalışanın ücretsiz izin talep etme nedenini ve üretim yeteneklerini göz önünde bulundurarak, bu izni vermeyi reddetmeye karar verebilir).
- Mevzuat gereği (işveren, çalışana ücretsiz izin vermeyi reddedemediğinde).
İşveren kararıyla ücretsiz izin hakkında birkaç söz söyleyelim. Sanatın 1. Bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, ailevi sebepler ve diğer geçerli sebeplerle, yazılı başvurusu üzerine işçiye, süresi işçi ile işverenin anlaşması ile belirlenen ücretsiz izin verilebilir.. Bu kuraldan, bu iznin verilmesi için zorunlu koşulların ilgili koşullar, çalışanın yazılı başvurusu ve işverenin rızası olduğu sonucuna varabiliriz.
İşveren, izin vermeye karar verirken, kendi takdirine bağlı olarak, çalışanın neden izne ihtiyaç duyduğunu değerlendirir ve bunları önemsiz veya saygısız görürse reddetme hakkına sahiptir. Bu konuya objektif yaklaşmanızı tavsiye ederiz, çünkü bir anlaşmazlık durumunda mahkeme veya denetim makamı çalışanın tarafını tutabilir. Örneğin, Perm Bölge Mahkemesi, disiplin önlemlerinin uygulanmasına ilişkin bir emrin tanınmasına ilişkin bir davayı yasadışı olarak değerlendirdi. B., gerekçesini belirtmeden işverenine bir gün ücretsiz izin başvurusunda bulundu. Buna göre işveren izin vermeyi reddetmiş, ancak B. işe gelmemiştir. Bunun için azarlandı. Dava materyallerini inceleyen mahkeme, yokluğun nedenini - savcılık ve mahkeme huzuruna çıkma gereğini (ilgili belgelerle birlikte celp çıkarıldı) öğrendi ve başvuru emrini kabul etti. disiplin eylemi yasadışı (Perm Bölge Mahkemesinin 12 Ağustos 2013 tarihli, 33-7452 sayılı davaya ilişkin temyiz kararı).
Elbette her zaman değil, mahkeme çalışanın tarafını tutar. İşveren ücretsiz izin vermeyi reddettikten sonra işe gelmezse, mahkeme, devamsızlık nedeniyle işten çıkarma dahil olmak üzere disiplin önlemlerinin uygulanmasını yasal ve haklı olarak kabul edebilir (bkz. 08.09.2015 No. 4g / 8 -8669/2015, Omsk Bölge Mahkemesinin 2 Eylül 2015 tarihli ve 33-6239/2015 sayılı davaya ilişkin temyiz kararı.
Bir işverenin reddetmesi ne zaman yasa dışı olur?
Öğrendiğimiz gibi, bazı durumlarda işveren, çalışanın ücretsiz izin başvurusunu yerine getirmekle yükümlüdür. Özellikle, Sanatın 2. Kısmına göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, işveren böyle bir izin vermelidir:- Büyük Vatanseverlik Savaşı katılımcıları - yılda 35 takvim gününe kadar;
- çalışan yaşlılık emeklileri (yaşa göre) - yılda 14 takvim gününe kadar;
- askeri personelin ebeveynleri ve eşleri (kocaları), içişleri organlarının çalışanları, federal itfaiye, narkotik ilaçların ve psikotrop maddelerin dolaşımını kontrol etme makamları, gümrük makamları, ölen veya ölen cezaevi sisteminin kurum ve kuruluşlarının çalışanları askerlik hizmeti (hizmet) görevlerini yerine getirirken alınan yaralanma, sarsıntı veya sakatlık sonucu veya askerlik hizmeti (hizmet) ile ilişkili bir hastalık sonucu - yılda 14 takvim gününe kadar;
- çalışan engelliler - yılda 60 takvim gününe kadar;
- bir çocuğun doğumu, evlilik kaydı, yakın akrabaların ölümü durumunda çalışanlar - 5 takvim gününe kadar.
Sanatta verilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, işverenin izni reddetme hakkına sahip olmadığı gerekçelerin listesi ayrıntılı olmaktan uzaktır: ilgili davalar Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından belirlenebilir.
Örneğin, Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173'ü, işveren, yüksek öğrenime kabul edildikten sonra giriş sınavlarına kabul edilen çalışanlara ücretsiz izin vermekle yükümlüdür. Eğitim kurumu hazırlık bölümlerinin öğrencilerinin yanı sıra eğitim kurumları Yüksek öğretim son sertifikayı geçmek için - 15 takvim günü. Biraz daha az - 10 takvim günü ücretsiz izin - işveren, işi orta mesleki eğitim almakla birleştiren çalışanlara sağlamalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 174. Maddesi).
Not
14 yaşından küçük iki veya daha fazla çocuğu olan bir çalışan, 18 yaşından küçük engelli çocuğu olan bir çalışan, 14 yaşından küçük bir çocuğu yetiştiren bekar bir anne, 14 yaşından küçük bir çocuğu annesiz yetiştiren bir baba , toplu sözleşme ile yıllık olarak belirlenebilir ek tatiller 14 takvim gününe kadar kendileri için uygun bir zamanda ücret tasarrufu yapmadan (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 263. Maddesi).
Bazı durumlarda, ücretsiz izin, yarı zamanlı işçilerden kaynaklanmaktadır. Yani, Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 286'sı, yarı zamanlı bir işte yıllık ücretli izin süresi ana iş yerinden daha azsa, işveren, çalışanın talebi üzerine ona izin vermelidir. ücret ödemeden uygun süre.
Ancak, yalnızca İş Kanunu, bir işverenin ücretsiz izni reddedemeyeceği durumları tanımlamaz: bu tür durumlar diğer federal yasalar tarafından da oluşturulabilir. Netlik için, bunları bir tabloda sunuyoruz.
| Hukuk kuralı | İşçi kategorileri | Süre |
| 27 Temmuz 2004 tarihli ve 79-FZ sayılı “Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Hakkında” Federal Yasa | memurlar | bir yıla kadar |
| 2 Mart 2007 tarihli 25-FZ sayılı Federal Kanun “Rusya Federasyonu'nda Belediye Hizmetine İlişkin” | belediye çalışanları | bir yıla kadar |
| 27 Mayıs 1998 tarihli ve 76‑FZ sayılı “Askeri Personelin Statüsüne İlişkin” Federal Yasa | asker eşleri | Eşin izninin asıl yerdeki yıllık izin süresini aşan kısmı |
| 09.01.1997 tarihli 5-FZ sayılı Federal Kanun “Sosyalist Emek Kahramanlarına, Rusya Federasyonu Emek Kahramanlarına ve İş Zaferi Nişanı'nın tam sahiplerine sosyal güvence sağlanması hakkında” | Sosyalist Emek Kahramanları, Rusya Federasyonu Emek Kahramanları ve Emek Zaferi Nişanı'nın tam sahipleri | Yılda 3 haftaya kadar |
| 15 Ocak 1993 tarihli ve 4301-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanunu “Sovyetler Birliği Kahramanları, Rusya Federasyonu Kahramanları ve Zafer Nişanı'nın tam sahipleri hakkında” | SSCB Kahramanları, RF ve Zafer Düzeninin tam süvarileri | Yılda 3 haftaya kadar |
| 12 Ocak 1995 tarihli 5‑FZ “Gaziler Hakkında” Federal Yasası | Savaş geçersizleri | Yılda 60 güne kadar |
| İkinci Dünya Savaşı katılımcıları | Yılda 35 güne kadar | |
| Savaş gazileri | ||
| İkinci Dünya Savaşı sırasında tesislerde çalıştı hava savunması, tahkimatların, deniz üslerinin, hava limanlarının ve diğer askeri tesislerin inşası | ||
| 12 Haziran 2002 tarih ve 67-FZ sayılı Federal Kanun “Temel Garantiler Hakkında oy hakları ve Rusya Federasyonu vatandaşlarının referandumuna katılma hakkı” | Seçimlere katılan adayların vekilleri ile seçim derneklerinin vekilleri | Görev süresi için |
| 22 Şubat 2014 tarih ve 20-FZ sayılı Federal Yasa “Milletvekillerinin Seçimleri Hakkında Devlet Duması Rusya Federasyonu Federal Meclisi" | Bir siyasi partinin vekilleri, seçim bölgeleri tarafından aday gösterilen adaylar | Görev süresi için |
Not: İş mevzuatı tarafından garanti edilen izin vermeyi reddetme ve işverenin rızası olmadan bu tür izne ayrılan çalışanlara müteakip disiplin cezası, mahkemeler ve düzenleyici makamlar tarafından yasa dışı olarak kabul edilir. Bunun üzerine Z., Belediye Belediyesi “Belediye Kültür Sanat Evi”ne talepte bulunarak mahkemeye gitti. G. V. Kalinichenko” devamsızlık nedeniyle işten çıkarıldıktan sonra işe iade hakkında. Davanın değerlendirilmesi sırasında mahkeme, belediye bölgesi Z.'nin seçim komisyonunun kararına dayanarak, bölge başkanı pozisyonu için adayın yetkili temsilcisi olarak, sertifikanın verildiğini tespit etti. Adayın yetkili temsilcisi olduğunu belirten 1 numara yayınlandı. İşveren bu konuda bilgilendirildi.
08.08.2014 tarihinde Z. bir telefon aldı, kendisine 13.00-18.00 saatleri arasında kaldığı Moskova Bölgesi idaresinde görünmesi gerektiği bilgisi verildi. 11 Ağustos 2014'te Z., mütevelli belgesinin yokluğunun ve ayrıntılarının nedenlerini belirttiği ve Moskova Bölgesi idaresinden bir sertifika eklediği açıklayıcı bir not verdi. Ancak, Moskova Üniversitesi yönetimi yine de Z.
Sanat sayesinde. 67-FZ sayılı Kanun'un 43'ü, bir mütevelli heyetinin yetki süresi boyunca, işveren, talepleri üzerine mütevellilere ücretsiz izin vermekle yükümlüdür. Z.'ye böyle bir izin verilmediğinden, bir açıklama yazmamasına, ancak yönetime telefonla devamsızlık ihtiyacı konusunda bilgi vermesine rağmen, işten çıkarılma yasadışı ilan edildi: işten ayrılmak için iyi bir neden vardı - uygulama seçimlerle ilgili faaliyetlerin, yaklaşık Z. daha sonra bir sertifika verdi (Moskova Bölge Mahkemesinin 18 Mart 2015 tarihli ve 33-5980/2015 sayılı davaya ilişkin temyiz kararı).
Not
Ücretsiz izin verilmesi durumları toplu sözleşme veya sektör sözleşmeleri ile belirlenebilir. Örneğin, Kuruluşlara İlişkin Sanayi Anlaşması Federal ajans 2015-2017 teknik düzenleme ve metroloji konusunda, 16 yaşından küçük çocuğu olan bir kadın, ücretsiz olarak ayda bir ek gün izin hakkına sahiptir.
Kısmı özetleyecek olursak, diyelim ki işveren kanun, toplu iş sözleşmesi veya sözleşme ile belirlenen ücretsiz izin gün sayısını eksiksiz olarak vermişse, aynı yıl içinde yeni bir taleple işverenin bunu reddetme hakkı vardır. ayrıcalıklı kategorinin çalışanına bırakın. Örneğin, Nisan ve Ağustos 2015'te engelli bir çalışan 30 gün boyunca ücretsiz izin aldı (toplamda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesine göre, engelli bir kişinin yılda 60 gün sayma hakkı vardır). Örneğin Kasım ayında tekrar ücretsiz izin talebinde bulunursa, işverenin bu izni vermeyi reddetme hakkı vardır ve bu yasaya aykırı olmayacaktır.
Ücretsiz izin süresi
Ücretsiz aile izni ne kadar süre verilebilir? İş Kanunu bu soruya net bir cevap vermemekte ve kısıtlamalar getirmemektedir. Bu nedenle, göre Genel kural bu izin bir gün, bir hafta, birkaç ay ve işçi ile işveren arasında anlaşmaya varılan diğer herhangi bir süreyi alabilir.Ancak, bazıları düzenlemelerÜcretsiz izne ayrılmanın bir süresi vardır. Örneğin, Sanatın 15. paragrafına dayanarak. 27 Temmuz 2004 tarihli ve 79-FZ sayılı “Rusya Federasyonu Devlet Memurluğu Hakkında” Federal Kanununun 46'sı, ailevi nedenlerle ve memurlara diğer geçerli nedenlerle sağlanan ücretsiz izin süresi, en fazla olamaz. bir yıl. Belediye çalışanlarının ücretsiz izinleri için de benzer bir süre belirlenmiştir.
Not
Bir çalışanın ücretsiz izin için çeşitli nedenleri olduğunda, örneğin sırasıyla emekli ve engelli bir çalışanın 14 ve 60 takvim günü tatil hakkı olması durumunda ne yapmalı? İş hukuku cevabı içermiyor. Bu durumda çalışanın sadece daha uzun süreli izinlere güvenme hakkına sahip olduğuna inanıyoruz.
Birkaç nedenden dolayı ücretsiz izin kayıtlarının tutulması gerektiğini unutmayın.
İlk olarak, daha önce de söylediğimiz gibi, bu, işverenin genel bir kural olarak işverenin sağlamak zorunda olduğu çalışanlara izin vermeyi reddetmesini haklı çıkarmasına yardımcı olacaktır (Altay Bölge Mahkemesi'nin 22 Ocak 2014 tarihli temyiz kararı 33-502 / 2014 numaralı durumda).
İkinci olarak, ücretsiz izin gün sayısı, yıllık ücretli izin verilmesi için hizmet süresinin hesaplanmasında önemlidir. Bunu Sanatın 1. Bölümüne göre hatırlayın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121'i, yıllık temel ücretli izin hakkını veren hizmetin uzunluğu, çalışma yılı boyunca 14 takvim gününü geçmeyen, çalışanın talebi üzerine sağlanan ücretsiz izin süresini içerir. 14 günü aşan ücretsiz tatil süresi (tatiller) belirtilen hizmet süresine dahil değildir.
Bu sürenin dahil edilmemesi, çalışma yılında karşılık gelen gün sayısındaki bir artışla yansıtılır; bu, personel kayıtları yönetiminde ücretsiz iznin kullanıldığı çalışma yılının başında veya sonunda bir kayma anlamına gelir (İtiraz kararı Krasnoyarsk Bölge Mahkemesi'nin 18 Mart 2013 tarihli 33-2432 sayılı davada).
Örneğin, bir çalışan 10 Mart 2015'te bir kurumda iş buldu. 2015 yılında ücretsiz izin süresi 20 gündü. Kendisine 14 günden fazla idari izin verildiği için çalışma yılı süresi 14 - 6 gün sayısı kadar artacaktır. Böylece çalışma yılı 03/10/2015 tarihinde başlayıp 03/15/15 tarihinde sona erecektir. 2016.
Belgeler hazırlıyoruz
Ücretsiz izin yalnızca çalışanın inisiyatifiyle verilir (işverenin inisiyatifinde böyle bir izin verilmesi - örneğin, iş hacminde bir azalma olması durumunda - iş kanununun ihlalidir), yani işveren çalışanın başvurusuna ihtiyacı var. Başvuru, işverenin bilinçli bir karar verebilmesi için iznin neden gerekli olduğunu ve elbette istenen tarihleri belirtmelidir.İşveren, başvuruya uygun bir giriş yaparak, örneğin “Umurumda değil”, “Kabul edildi” gibi bir anlaşma (anlaşmazlık) beyan edebilir. Böyle bir onaylanan başvuruya dayanarak, ücretsiz izin verilmesi için bir emir verilir. Bunun için birleşik bir form T-6 (T-6a) veya kurum tarafından onaylanan bir form kullanılır. Sipariş, tatil türünü, tatilin takvim günlerinin sayısını ve düştüğü tarihleri belirtmelidir.
Not
Bazı çalışanlar emri beklemeden tatile çıkıyor. Bu durumda, eğer ait değillerse tercihli kategoriler izin verilmesi gereken kişilere, işveren devamsızlık kaydı yapabilir ve işten çıkarmaya kadar varan disiplin cezaları uygulayabilir. Örneğin, Leningrad Bölge Mahkemesi, 07/03/2014 tarih ve 33‑3394/2014 sayılı Kararında, ek ücretsiz izin başvurusuna ilişkin bir yönetici kararının bulunmasının, çalışanın bir anlaşmaya vardığını göstermediğini belirtmiştir. işveren bu konuda, çünkü izin hükmü siparişle resmileştirilmelidir.
İzin verme emri, kuruluş başkanı veya başka bir yetkili kişi tarafından imzalanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 20. maddesinin 4. kısmı). Çalışanı imzaya karşı siparişle tanıştırdığınızdan emin olun.
Tesis telecommuters çalıştırıyorsa, onlar için ücretsiz izin, değişim yoluyla gerçekleşebilir. elektronik belgeler geliştirilmiş nitelikli imzalarla (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 312.1. maddesinin 4. ve 5. bölümleri).
Ve tabii ki ücretsiz izinle ilgili bilgiler de bölüme girilmelidir. VIII kişisel kart.
Yükleniyor...