Bir çalışan, ancak yasaların öngördüğü disiplin cezalarının uygulanması yoluyla disiplin sorumluluğuna getirilebilir. Sanatın 1. Kısmı uyarınca. Disiplin suçu işlemek, yani uymamak veya uymamak için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192'si uygunsuz performans bir çalışan tarafından kendisine verilen iş görevlerinin kusuru nedeniyle, işveren aşağıdaki disiplin cezalarını uygulama hakkına sahiptir: 1) açıklama; 2) bir kınama; 3) uygun gerekçelerle işten çıkarılma. V bu durumda kanun koyucu, çalışanları genel disiplin sorumluluğuna getirirken uygulanacak tedbirleri belirlemiştir. Bununla birlikte, Sanatın 1. Kısmında bunu fark edememek mümkün değildir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192'si, disiplin cezası olarak tanınan işten çıkarılma için belirli gerekçeler tanımlamamaktadır. Açıkçası, Sanatın 5. maddesi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, yani, zaten bir disiplin cezası varsa, bir çalışan tarafından iyi bir iş nedeni olmaksızın tekrarlanan yerine getirilmemesi nedeniyle bir iş sözleşmesinin feshi. Disiplin cezalarının sayısı, paragraflar uyarınca işten çıkarmayı içerir. Sanatın "a" maddesi 6. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i devamsızlık için, yani, iş günü boyunca arka arkaya dört saatten fazla iyi bir sebep olmaksızın işyerinden devamsızlık için. Disiplin cezası, aynı zamanda, paragraflar uyarınca bir iş sözleşmesinin feshedilmesidir. Sanatın "b" maddesi 6. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, alkollü, uyuşturucu veya toksik zehirlenme durumunda işyerinde görünmek için. Bir çalışanın paragraflar uyarınca işten çıkarılması. Sanatın 6. maddesi "in". Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, bir çalışanın, çalışma görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak kendisi tarafından tanınan, yasayla korunan bir sırrı ifşa etmesi için. PP'de işten çıkarılma. Sanatın "g" maddesi 6. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, küçük, diğer insanların mülkleri de dahil olmak üzere işyerinde hırsızlık için disiplin cezası olarak kabul edilmektedir. Disiplin cezası da paragraflara göre işten çıkarılmadır. Sanatın "d" maddesi 6. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, bu ihlalin ciddi sonuçlara yol açması veya bilerek bu tür sonuçlar için bir tehdit oluşturması durumunda, bir işçi koruma gerekliliklerinin ihlali nedeniyle. Sanatın 9. maddesi uyarınca işten çıkarılma. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, kuruluş başkanı (şube, temsilcilik), milletvekilleri ve kuruluşun baş muhasebecisi tarafından mülkiyet güvenliğinin ihlaline neden olan makul olmayan bir kararın kabul edilmesi için, yasa dışı kullanım veya kuruluşun mülküne diğer zararlar da disiplin cezasıdır. Bu durumda özel disiplin sorumluluğundan bahsediyoruz çünkü hem sorumlu tutulan konu hem de özel disiplin sorumluluğunun oluştuğu kabahat özeldir. Sanatın 10. maddesi uyarınca işten çıkarılma. Tek bir giriş için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i ağır ihlalörgütün başkanı (şube, temsilcilik), iş görevlerinden vekilleri. Bu durumda, sorumlu tutulan konuların uygun pozisyonu işgal etmesi gerektiğinden, özel disiplin sorumluluğundan da bahsediyoruz. Bu temelde kovuşturmanın yürütüldüğü eylemler de özel niteliktedir, çünkü dikkate alınan disiplin cezası ancak, genel gerekçelerle görevden alınmasının ardından komisyonun görevden alınmasıyla örtüşmeyen bir disiplin cezası ile örtüşmeyen bir kabahat için uygulanabilir. .
İşverenin inisiyatifiyle bir iş sözleşmesinin feshi için listelenen gerekçeler hukuk disiplin cezası olarak kabul edilmektedir. Bununla birlikte, işçi görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili suçlu ve yasadışı eylemler nedeniyle işten çıkarılma gerekçeleri disiplin cezası olarak kabul edilmez. Özellikle, Sanatın 7. maddesi uyarınca işten çıkarılma. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, doğrudan emtia veya parasal değerlere hizmet eden bir çalışan tarafından suçlu eylemlerin komisyonu için, bu eylemler işveren adına kendisine olan güven kaybına yol açarsa ve işyerinin dışında işlenirse iş, disiplin cezası olarak kabul edilmez. Sanatın 8. maddesi uyarınca bir iş sözleşmesinin feshi. Bir çalışanın komisyonu için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i eğitim işlevleri, işyeri dışında işlenen bu işle bağdaşmayan ahlaksız bir suistimal de adli uygulama tarafından disiplin yaptırımı olarak sınıflandırılmaz. İşverenin inisiyatifinde bir iş sözleşmesinin feshi için belirtilen gerekçeleri disiplin cezalarının sayısına dahil etmeyi reddetmek, Sanatın 1. Kısmı ile çelişmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192'si, komisyonu işten çıkarılma da dahil olmak üzere listelenen disiplin yaptırımları önlemlerinin uygulanmasını içeren bir disiplin suçunun tanımını sağlar. Gerçekten de, yukarıdaki gerekçelerle bir iş sözleşmesinin feshi, çalışanın, iş görevlerinin yerine getirilmemesine veya uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesine neden olan suçlu ve yasa dışı eylemlerde bulunduğunun kanıtlanmasını gerektirir. Bu bağlamda, listelenen gerekçeler de disiplin yaptırımı olarak sınıflandırılmalıdır. Dolaylı olarak, böyle bir dahil etme, işten çıkarılma için bu gerekçeleri uygularken, kişinin görevi kötüye kullanma zamanını, çalışanın davranışını, ona karşı tutumunu, yani aynı koşulları dikkate alması gerektiği gerçeğinden yola çıkan adli uygulamada tanınır. disiplin cezaları uygularken olduğu gibi. Bununla birlikte, içtihat, yukarıdaki koşulların değerlendirilmesinde hangi kurallara uyulması gerektiğini belirtmemektedir. Bildiğiniz gibi iş hukuku normları medeni usul mevzuatı kurallarına göre uygulanmaktadır. Sanatın 4. paragrafında. Rusya Federasyonu Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 1'i, usul normlarının benzetme yoluyla uygulanmasını ve Sanatın 3. paragrafında yer almaktadır. Rusya Federasyonu Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 11'i, maddi normların benzetme yoluyla uygulanmasını sağlar.
Bundan, Sanatın 7. paragrafı ve 8. paragrafı uygulanırken listelenen koşulların değerlendirilmesi takip eder. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, analoji yoluyla, disiplin yaptırımlarının uygulanmasına ilişkin en azından usul ve maddi normlar kullanılarak gerçekleştirilmelidir. Yukarıdakiler, Sanatın 7. ve 8. Maddelerini uygularken şu sonuca varmamızı sağlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, çalışanları disiplin sorumluluğuna getirme kurallarına uyulmalıdır. Ayrıca bu tür disiplin cezaları özel disiplin sorumluluğu kapsamına alınmalıdır. Göz önünde bulundurulduğu gerekçesi ile görevden alınabilecek kişiler, özel çalışma görevlerini ifa ettikleri için, genel disiplin suçlarının bileşiminde yer almayan özel suçların işlenmesi nedeniyle görevden alınmaları söz konusu olabilir. Dolayısıyla bu durumda özel disiplin sorumluluğundan bahsetmek oldukça yerindedir.
Sanatın 3. Bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192'si, federal yasalar, tüzükler ve disiplin düzenlemeleri tarafından öngörülmeyen disiplin önlemlerinin uygulanmasını yasaklamaktadır. Listelenen düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülmeyen bir disiplin cezasının uygulanması, uygulandığı çalışanın disiplin cezası olmadığının tanınmasını mümkün kılar. Bu nedenle, bir disiplin suçunun işlenmesi için, yukarıda belirtilen düzenleyici yasal düzenlemelerde öngörülmeyen önlemler, özellikle ikramiye yoksunluğu, konut alma kuyruğunun ertelenmesi ve diğerleri uygulanamaz.
Sanatın 1. Bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192'si, kural olarak genel disiplin sorumluluğu gerektiren disiplin suçlarının komisyonunda uygulanan genel disiplin cezalarını listeler. Sanatın 2. Bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192'si, disipline ilişkin federal yasaların, tüzüklerin ve yönetmeliklerin seçilen kategorilerçalışanlara diğer disiplin cezaları, yani Sanatın 1. Bölümünde listelenen disiplin cezalarının bir listesi verilebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192'si, kullanımı çalışanın özel disiplin sorumluluğuna getirildiğinin kanıtı olan özel disiplin yaptırımlarıyla desteklenebilir. Ancak, ek disiplin cezalarının getirilmesi kanunun gereklerine uygun olmalıdır.
Sanatın 3. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 55'i, çalışma alanı da dahil olmak üzere insan ve vatandaşın hak ve özgürlüklerinin kısıtlanması, yalnızca federal yasa ile ve yalnızca bu anayasal normda listelenen hedeflere ulaşmak için yapılabilir. Disiplin tedbiri olarak işten çıkarılma için özel nedenlerin getirilmesi, işçilerin çalışma yeteneklerini özgürce kullanma konusundaki anayasal haklarının kısıtlanmasıdır. Bu nedenle, anayasal düzenin temellerini, ahlakı, sağlığı, başkalarının haklarını ve meşru çıkarlarını korumak, ülkenin savunmasını ve devlet güvenliğini sağlamak için disiplin cezası olarak işten çıkarılma için özel nedenler getirilebilir.
Sanatın 5. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 189'u, disipline ilişkin tüzükler ve düzenlemeler Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanmıştır. Sonuç olarak, biçimlerinde, bu normatif yasal düzenlemeler, çalışma alanı da dahil olmak üzere insan ve medeni hak ve özgürlükleri kısıtlamak için yasal bir temel olarak kabul edilemez. Bu bağlamda, disipline ilişkin tüzük ve yönetmeliklerde, disiplin cezalarını sınırlamayan özel disiplin yaptırımları yer alabilir. Işçi hakları ve işçilerin özgürlüğü. Örneğin, bu düzenleyici yasal düzenlemelerde ceza olarak, ciddi bir kınama, ikramiye yoksunluğu, eksik resmi uyum uyarısı ve çalışanla iş sözleşmesinin feshini gerektirmeyen diğer cezalar belirtilebilir. Bu cezaların uygulanması, çalışanların çalışma haklarının kısıtlanması olarak kabul edilemez, çünkü bu durumda, ek disiplin cezaları kullanma olasılığının yokluğunda işten çıkarma şeklinde aşırı bir disiplin sorumluluğu ortaya çıkabilir. Yani işten çıkarmanın disiplin cezası olarak uygulanmasına giden yol artmaktadır. Bu bağlamda, bu tür önlemler uygulandığında işçi haklarının sınırlı olmadığı sonucuna varılabilir. Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan federal yasalar, tüzükler ve disiplin düzenlemelerinde öngörülen disiplin önlemlerinin bir çalışana uygulanabileceğine bir kez daha dikkat çekelim. Bir disiplin suçunun işlendiğinin ve kompozisyonunun kanıtlanması durumunda diğer disiplin cezalarının uygulanması, bir çalışanın disiplin sorumluluğuna getirilmesinin yasal ve haklı olarak tanınmasına izin vermez. Bu nedenle, mevcut mevzuata uygun bir disiplin cezasının uygulanması, bir çalışanın disiplin sorumluluğuna getirilmesinde yasal olarak önemli durumlardan biridir.
Madde 192 Disiplin yaptırımları
Bir disiplin suçunun komisyonu için, yani bir çalışanın kendisine verilen iş görevlerinin kusuru nedeniyle yerine getirmemesi veya uygunsuz performans göstermesi için, işveren aşağıdaki disiplin cezalarını uygulama hakkına sahiptir:
1) açıklama;
2) bir kınama;
3) uygun gerekçelerle işten çıkarılma.
Disiplin yaptırımları, özellikle, bir çalışanın aşağıdaki gerekçelerle işten çıkarılmasını içerir: 5. paragraflar, 6, 9 veya 81. maddenin ilk bölümünün 10'u, 336. maddenin 1. paragrafı veya madde 348.11 Bu Kodun yanı sıra 7. paragraf, 7.1 veya 81. maddenin ilk bölümünün 8'i Bu Kuralların, güven kaybına neden olan suçlu eylemlerin veya buna bağlı olarak ahlaksız bir suistimalin bir çalışan tarafından iş yerinde ve iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak işlendiği durumlarda.
İzin verilmedi federal yasalar, tüzükler ve disiplin düzenlemeleri tarafından öngörülmeyen disiplin cezalarının uygulanması.
Disiplin cezası verilirken işlenen suçun ağırlığı ve işlendiği koşullar dikkate alınmalıdır.
Madde 193 Disiplin yaptırımlarının uygulanmasına ilişkin prosedür
Disiplin cezası uygulanmadan önce işveren, çalışandan yazılı bir açıklama talep etmelidir. İki iş gününden sonra çalışan tarafından belirtilen açıklama yapılmazsa, uygun bir işlem yapılır.
Çalışanın açıklama yapmaması disiplin cezasına engel değildir.
tarihinden itibaren en geç bir ay içinde disiplin cezası uygulanır. keşif günü suistimal, çalışanın hastalık süresini, tatilde kalış süresini ve ayrıca çalışanların temsilci organının görüşünü dikkate almak için gereken süreyi saymaz.
Disiplin cezası, görevi kötüye kullanma tarihinden itibaren altı aydan daha geç ve denetim, mali ve ekonomik faaliyetlerin denetimi veya denetim sonuçlarına dayanarak - komisyon tarihinden itibaren iki yıldan sonra uygulanamaz. Belirtilen süre sınırlarına ceza yargılamasının süresi dahil değildir.
Her disiplin suçu için sadece bir disiplin cezası uygulanabilir.
İşverenin disiplin cezası uygulamasına ilişkin emri (emri), işçinin işe gelmediği süreyi hesaba katmadan, verildiği tarihten itibaren üç iş günü içinde imza karşılığı işçiye duyurulur. Çalışan, imzaya karşı belirtilen emri (siparişi) tanımayı reddederse, uygun bir işlem yapılır.
Disiplin cezası, bir çalışan tarafından bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi için devlet iş müfettişliğine ve (veya) organlarına temyiz edilebilir.
12 Çalışanın işten çıkarılma gerekçelerinin özellikleri
Tarafların anlaşması. Bu esasa göre her türlü iş sözleşmesi feshedilebilir. Bu sadece çalışanın rızasını değil, aynı zamanda kuruluş başkanından izin almayı da gerektirir.
anlaşmanın süresi emek faaliyeti süresi doldu. Devamsız işçinin görevden ayrıldığı ana kadar kısa bir süre için yapılan sözleşme iptal edilir. Mevsimlik iş sözleşmesinde de durum aynıdır. Çalışan, sözleşmenin sona ermesinden en geç 3 gün önce (belirli süreli sözleşmenin feshi hariç) yazılı olarak bilgilendirilmelidir.
İşçinin inisiyatifiyle bir sözleşmenin iptali.
Bir çalışanın talebi üzerine veya rızasını aldıktan sonra başka bir şirkette başka bir pozisyona devredilmesi.
Bağlılığı değiştirilmiş veya yeniden düzenlenmişse kuruluşta çalışmak için anlaşmazlık. İşten çıkarma, mülkiyet unvanının ortaya çıkmasından sonra en geç 3 ay içinde yapılmalıdır. Çalışan her şeyden memnunsa, iş görevlerini yerine getirmeye devam edebilir.
Şirket başkanının talebi üzerine sözleşmenin iptali.
Çalışan, daha önce imzalanan iş sözleşmesinin şartlarının bir şekilde değiştirilmesi nedeniyle doğrudan işçilik görevlerini yerine getirmeyi reddederse.
Bir çalışan, sağlık nedenleriyle kendisi için böyle bir transfer gerekliyse ve mevcut işveren gerekli koşullara sahip değilse, başka bir pozisyona geçmeyi reddetti.
İşverenin başka bir yere taşınması durumunda işçinin görevlerini yerine getirmeyi reddetmesi.
Bir iş sözleşmesi yapma kuralları ihlal edilmişse, bunun sonucunda resmi görevlerin daha fazla yerine getirilmesi imkansızdır.
Bir çalışan tarafından ihlal iş disiplini ve görevlerini yerine getirememesi. Bunlar şunları içerir: iyi bir sebep olmaksızın devamsızlık; kanıtın olduğu işyerinde sarhoşluk; resmi sırların ifşa edilmesinin yanı sıra çalışanlar tarafından güvenlik önlemlerinin ihlali (bu da ciddi sonuçlara yol açtı).
Bir çalışan yetersiz nitelikler nedeniyle pozisyonuna uymuyorsa. Bu, çalışan sertifikasının sonuçlarıyla onaylanmalıdır.
Bir çalışan işten çıkarılacaktır (eğer kanunen işten çıkarılması yasak olan kişiler kategorisine ait değilse). Bu, izin veren işverene çeşitli cezaların uygulanmasıyla dolu olabilir. Tüm çalışanlar, işten çıkarmalardan 2 ay önce yazılı olarak işten çıkarma bildirimi almalıdır.
Disiplin cezası türleri, yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu (bundan sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır) tarafından değil, aynı zamanda diğer federal yasalar tarafından da belirlenir. Yazımızda disiplin suçu ve genel olarak cezanın ne olduğu, ne tür cezalar olduğu ve nasıl uygulandıkları anlatılacaktır.
Disiplin suçu nedir?
Disiplin suçu işleyen çalışanlara belirli etki önlemleri uygulanır. Aynı zamanda, görevi kötüye kullanma, çalışanlar tarafından görevlerinin yerine getirilmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi, yani yasaların ihlali ve / veya işletme yönetiminin emirlerinin yerine getirilmemesi, yerel düzenlemelerin gereklilikleri (görev tanımları, çalışma yönetmelikleri, vb.). İşi kötüye kullanma olarak nitelendirilebilecek eylemlerin listesi (eylemsizlik türleri), 17 Mart 2004 tarih ve 2 No'lu RF Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu Kararının 35. paragrafında yer almaktadır.
İncelenen fenomen 2 ana özellik tarafından belirlenir:
- Disiplin yaptırımları yalnızca iş disiplini ihlalleri için uygulanır (örneğin sosyal hizmetin reddi, kabahat olarak kabul edilemez).
- İhlaller suçlu olmalıdır, yani çalışanın bunları işlemekten suçlu olduğu kanıtlanmalıdır. Örneğin, işe gelmeme nedeniyle doğal afet veya sıkıyönetim uygulaması devamsızlık olmayacaktır, çünkü çalışan bu tür koşulların meydana gelmesinden ve hizmete girmesine engel olmasından suçlu değildir.
Disiplin cezasının özellikleri
İş ilişkileri alanındaki sorumluluk önlemleri şartlı olarak genel (ana) ve özel olanlara ayrılabilir:
- genel olanlar Sanatta listelenmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192'si;
- özel, yalnızca belirli çalışan vatandaş kategorileri ile ilgili olarak kullanılır ve ilgili federal yasalar, tüzükler veya yönetmeliklerle belirlenir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen birinci tip disiplin cezaları türlerine gelince, bunlar tüm çalışanlara, yani hizmet yeri ve gerçekleştirilen emek işlevlerine bakılmaksızın uygulanır. Özel olanlar, yalnızca belirli bir uzmanlık alanına tabi olan kişiler için geçerlidir. Yasal düzenleme(örneğin, İçişleri Bakanlığı çalışanları, gümrük vb.). Ancak, personele iş kanununun öngörmediği cezaların uygulanmasının yasak olduğunu unutmamak önemlidir (örneğin, para cezası kesilemez).
Sadece işveren, yani işletme başkanı ve/veya kendisine uygun yetki verilen başka bir kişi, hak yolundan yararlanma hakkına sahiptir. Ceza seçimini de o yapar. Ayrıca, Sanatın 5. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192'si, suçun ciddiyeti ve buna eşlik eden koşullar dikkate alınmalıdır. Örneğin, işyerinde bir işe iade davası göz önüne alındığında, mahkeme işten çıkarmanın yasadışı eylemle orantısız olduğunu tespit ederse, çalışanın talebi karşılanabilir.
Cezanın uygulanmasından sonraki yıl içinde vatandaş yasa dışı eylemlerde bulunmazsa, otomatik olarak cezasız olarak kabul edilir. Saygın bir çalışanın statüsünü bir yıllık sürenin bitiminden önce yönetime kişisel bir dilekçe vererek, amirin talebi üzerine veya işverenin inisiyatifiyle iade etmek de mümkündür.
Rusya Federasyonu İş Kanunu kapsamındaki cezalar
Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca disiplin yaptırımı türleri:
- yorum;
- azarlamak;
- işten çıkarma.
İlk iki tür disiplin cezası ile ilgili her şey açıksa: bunlar çalışan için önemli bir rahatsızlık yaratmaz ve yalnızca işverene bir ihlalin tekrar tekrar kabul edilmesi üzerine daha ciddi bir yaptırım (işten çıkarma) uygulama hakkı verir, o zaman buna değer son nokta üzerinde daha ayrıntılı olarak durmak.
Gerçek şu ki, her işten çıkarma disiplin olarak kabul edilmez, yalnızca Sanatın 3. Bölümüne uygun olarak gerçekleştirilir. Aşağıdakiler dahil olmak üzere, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192'si:
- Sanatın bazı paragraflarında belirtilen nedenler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i:
- çalışanın zaten bir cezası var, ancak iş disiplinini tekrar tekrar iyi bir sebep olmadan ihlal ediyor (madde 5);
- tek ağır suç (s. 6);
- uğraşan kişiye güven kaybı maddi varlıklar, suçlu eylemlerinden dolayı (s. 7);
- çıkar çatışmasını çözmemiş bir kişiye olan güven kaybı (madde 7.1);
- eğitim işlevlerini yerine getiren bir çalışan tarafından ahlaksız bir eylemde bulunulması (madde 8);
- işletme başkanının, yardımcısı, baş muhasebecinin, kuruluşun mülküne zarar vermesiyle sonuçlanan makul olmayan kararı (madde 9);
- teşebbüs başkanı veya vekili tarafından işlenen tek bir ağır haksız fiil (madde 10).
- ile istihdamın sona ermesi öğretmen madde 1, h. 1, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 336'sı, kurumun tüzüğünün normlarına uymama konusunda. Bu durumda suçun 1 yıl içinde tekrar edilmesi gerekir.
- 6 ay veya daha fazla diskalifiye nedeniyle bir sporcu ile sözleşmenin feshi, dopingle mücadele gerekliliklerinin ihlali (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 348.11. Maddesi).
Özel ceza türleriyle ilgili önlemler nelerdir?
Yukarıda belirtildiği gibi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda açıklananlara ek olarak, disiplin yaptırımı türleri, kurulanları içerir:
- Federal yasalar. Örneğin, Sanat. 17.01.1992 tarih ve 2202 sayılı "Savcılık Hakkında ..." federal yasasının 41.7'si önlemler getiriyor emek sorumluluğu savcılara ağır bir kınama, rütbe indirme ve diğer etkileme yöntemleri uygulandı. Ayrıca, belirli alanlarda işgücü faaliyetini düzenleyen bir dizi yasa, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından öngörülmeyen belirli ceza kategorileri içermektedir.
- kiralama Burada, tüzüğün işletmenin yerel bir belgesi olarak anlaşılmadığı, ancak federal yasa tarafından onaylanan veya yasaların öngördüğü şekilde kabul edilen normatif bir eylem olduğu belirtilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 189. maddesinin 5. kısmı) . Yani, Sanat. 03/08/2011 tarih ve 35-FZ sayılı "Disiplin Tüzüğü ..." federal yasasının 4'ü, sahadaki çalışanlar için böyle bir etki ölçüsünü gösterir. nükleer güç, tutulan pozisyona veya yapılan işe tam olarak uyulmadığına dair bir uyarı olarak.
- Yönetmelikler Bu durumda, düzenlemenin kanunla da onaylanması gerekir. Örnek olarak, 25 Ağustos 1992 tarih ve 621 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan demiryolu taşımacılığı işçilerinin disiplinine ilişkin düzenlemeden bahsedebiliriz. Bu belgenin 15. maddesi, bir sertifikanın yoksun bırakılmasına atıfta bulunmaktadır. bir sorumluluk biçimi olarak bir lokomotif ve diğer demiryolu taşımacılığını kullanma hakkı ...
Sanat uyarınca kovuşturma için genel kurallar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193'ü
Cezaların uygulanmasına ilişkin ana hükümler Sanatta yer almaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. Özellikle, bunlar aşağıdaki kuralları içerir:
- Sorumluluk önlemlerinin uygulanması için bir sınırlama süresi vardır. Kanunun keşfedildiği tarihten itibaren hesaplanmaya başlayan 1 aya eşittir. Aynı zamanda, süre, çalışanın hastalık günlerini ve ücretsiz veya eğitimle bağlantılı olanlar da dahil olmak üzere herhangi bir tatil türünü içermez. Ayrıca, işçi temsilci organının görüşünü dikkate almak için bir prosedür uygulanması gerekiyorsa, belirtilen süre kesilir.
- Ceza, görevi kötüye kullanma tarihinden itibaren en geç 6 ay içinde uygulanabilir. İhlal bir denetim veya denetimden sonra keşfedildiyse - en geç 2 yıl.
- Bir suç için bir ceza verilir. Ancak, kovuşturma yapıldıktan sonra çalışan disiplini ihlal etmeye devam ederse, işverenin yeni etki önlemleri (işten çıkarma dahil olmak üzere) uygulama hakkı vardır.
Cezalar ve başvuru prosedürü
Söz konusu ceza türlerinin uygulanmasına ilişkin koşullar, Sanat tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. Bu norma göre, işveren uymak zorundadır aşağıdaki algoritma hareketler:
- Failden yazılı bir açıklama isteyin. Talebin bir mektupta da doldurulması ve imza altında belirtilen talebin çalışana bildirilmesi tavsiye edilir. Bir vatandaş işyerinde görünmüyorsa, belirtilen talep kendisine bir yatırım listesi ile değerli posta ile posta yoluyla gönderilmelidir. Çalışana açıklama yapması için 2 gün süre verilir. Açıklama yapmayı reddetmesi veya talebin çalışana iletilmesinin imkansız olması durumunda (örneğin, vatandaş mektubu postaya almamış ve iade etmiştir), işletme yönetimi, 2 gün sonra, çalışanın bilgilendirildiği veya mektubun iade edildiği an, uygun bir işlem yapar. Bu belge için gerekli olacak duruşma işverenin çalışanı sorumlu tutma kurallarına uyduğunun kanıtı olarak çalışan tarafından başlatıldığında.
- Bir vatandaşa etki yöntemlerinin uygulanması hakkında bir emir verin. Suistimali tanımlamalı ve disiplin cezasının türünü belirtmelidir. İşten çıkarılma hakkında konuşuyorsak, 2 ayrı sipariş değil (ceza verilmesi ve iş ilişkilerinin feshi hakkında) 1 sipariş verilir - bu, 09.11 tanımında RF Silahlı Kuvvetlerinin dikkatine çekildi. 2012 No. 60-APG12-7.
- Çalışanı, düzenlendikten sonra 3 gün verilen belirtilen siparişle imzalayarak bilgilendirmek. Bu süre, kişinin işe gelmediği günleri içermez. Bir vatandaş tanışmayı reddederse, yönetim uygun bir eylem hazırlar.
Bu nedenle, disiplin yaptırımları türleri 2 büyük gruba ayrılır: genel ve özel. Genel olanlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda açıklanmıştır ve tüm çalışanlar için geçerlidir. Özel ürünler, özel bölümlerde yer alır. düzenlemeler ve yalnızca bu yasal kaynakların kapsamına giren kişiler için geçerlidir. Her türlü cezanın uygulanmasına ilişkin kural ve prosedür, tüm vatandaş kategorileri için aynıdır ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilmiştir.
Disiplin cezası da dahil olmak üzere herhangi bir ceza, iş mevzuatına sıkı sıkıya bağlı olarak gerekçelendirilmeli, resmileştirilmeli ve uygulanmalıdır. Aksi takdirde, çalışandan disiplin cezası verilmesi kararına itiraz edilebilir. Ne tür disiplin yaptırımlarının mevcut olduğunu ve cezanın uygulanmasının yasal olarak nasıl doğru olması gerektiğini daha fazla ele alalım.
Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca disiplin cezası
İş ilişkilerinin uygulanmasında disiplin cezası, rütbesi ve statüsü ne olursa olsun, bir kuruluşun bir çalışanına uygulanan bir cezadır. Ceza aşağıdaki durumlarda verilebilir:
- resmi görevlerinin yerine getirilmemesi veya düşük kalitede yerine getirilmesi durumunda;
- Şirket içi düzenlemelerde öngörülen şirket kural ve düzenlemelerinin ihlali durumunda:
- iş disiplini ihlali,
- alkol veya uyuşturucu etkisi altında işyerinde bulunma,
- ticari sırların açıklanması vb.
Bu ve cezanın takip edebileceği diğer nedenler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda (LC) Sanatta belirtilmiştir. 81.
Unutulmamalıdır ki, bir vatandaşın resmi görevlerini bilmemesi, bu görevleri yerine getirememesinden dolayı onu sorumluluktan kurtarmaz. Çalışanın gerçekleştirmesi gereken tüm eylemler aşağıda belirtilmiştir. iş sözleşmesi ile işveren arasında imzalanmıştır. Bu belgeyi tanımak, istihdam için ilk önceliktir.
Meraklı gerçekler
Disiplin cezasının uygulanmasına, suçun tespit edildiği tarihten itibaren en geç 1 ay içinde izin verilirken, hastalık izninde, tatilde geçirilen sürenin yanı sıra temsil organının görüşü dikkate alınarak harcanan süre çalışan sayısı dikkate alınmaz.
Disiplin cezaları, ancak çalışanın kusurunun ispatlanması ve ihlal olgusunun belgelenmesi halinde uygulanabilir. Örneğin, çalışan işe gitmediyse iyi bir sebep yok, ve çalışma süresi kaydına devamsızlık işareti koymamışlarsa, kendisine herhangi bir ceza uygulanması mümkün olmayacaktır.
Disiplin ihlali aşağıdaki belgelerle kaydedilebilir:
- davranmak. Esas olarak disiplin ihlalleri için hazırlanır. Örneğin, işe geç kaldığınızda, devamsızlık vb.
- muhtıra. Resmi görevlerin yerine getirilmemesi veya kalitesiz performansı nedeniyle kusur yapan çalışanın başı tarafından, raporların sunulmasının ihlali vb.
- komisyon kararının protokolü. Bu belge, örneğin şirkette maddi hasar olması durumunda düzenlenir.
Çalışan, devlet iş müfettişliği yardımıyla disiplin cezasına itiraz etme hakkına sahiptir.
Disiplin cezasının süresi bir yıldır ve bu süre içinde çalışana yeni bir disiplin cezası verilmezse disiplin cezası verilmez.
Yasal bir işlem olarak disiplin cezası terminolojisi
Disiplin cezası, herhangi bir usuli işlem gibi, Rusya Federasyonu İş Kanunu (LC) tarafından sıkı bir şekilde düzenlenmektedir. Bir ceza verme normlarının ve prosedürünün ihlali, başvurusuna ve geçersizliğine karşı temyize yol açabilir.
Disiplin prosedürü, davada bir özne, nesne, öznel ve nesnel taraf olduğunu ima eder:
- özne disiplin suçu işleyen bir çalışan ise;
- nesne - emek organizasyonunda oluşturulan normlar ve prosedürler;
- öznel taraf çalışanın hatasıdır;
- objektif taraf, cezalı çalışanın kusuru ile sonuçları arasındaki ilişkidir.
Çalışan disiplin sorumluluğu türleri
Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı tarafından onaylanan çeşitli disiplin yaptırımları vardır (İş Kanunu'nun 192. Maddesi). Yalnızca bu türler şu durumlarda uygulanabilir: iş ilişkileri diğerleri yasa dışı olacaktır.
Ceza türleri:
- yorum,
- azarlamak,
- işten çıkarma.
Liste, işlenen ihlaller için verilen cezanın ağırlığına göre artan sırada modellenmiştir. Bir açıklama, en hafif etki ölçüsüdür, sözlü olarak yapılır. Kınama sözlü olarak da telaffuz edilir, ancak daha ciddi sonuçları vardır.
Bir çalışanın birkaç kınaması varsa, yasal olarak işten çıkarılabilir. Disiplin cezası olarak işten çıkarma, çalışanın daha önce daha hafif ceza türlerine maruz kaldığı tekrarlanan ihlaller durumunda uygulanır.
Bir ihlal için sadece bir ceza uygulanabilir. İşte bir örnek: Bir çalışan, belirtilen süre içinde işi tamamlamadı. İşveren bunun için çalışana bir kınama yaptıysa, ek bir kınama ilan etme hakkı yoktur.
Disiplin sorumluluğu, bir çalışanın yasadışı eylemlerde bulunduğunda iş kanunu uyarınca ceza alma yükümlülüğüdür.
Ceza verilmesinin nedenleri
Ceza, işveren tarafından mevcut gerekçelere dayanarak işçiye verilebilir. Disiplin cezasının nedeni, disiplin suçunun işlenmesidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 189. Maddesi).
Suistimal tanımına tam olarak ne girer:
- işe geç kalmak;
- gösteri yok iş yeri sebepsiz (devamsızlık);
- işyerinde alkol veya uyuşturucu zehirlenmesi durumunda olmak;
- güvenlik kurallarının ihlali;
- ticari sırların açıklanması;
- iş sözleşmesinde belirtilen resmi görevlerin yerine getirilmemesi veya düşük kalitede yerine getirilmesi;
- şirketin iç düzeninin kural ve düzenlemelerine uyulmaması vb.
Listede yer almayan çalışan tarafından yapılan herhangi bir ihlal Olası nedenlerçünkü disiplin cezasının uygulanması cezanın uygulanmasının temeli olamaz. Bir suç için sadece bir disiplin cezası verilebilir.
Disiplin yaptırımları genel ve özeldir. Genel olanlar tüm çalışma kolektiflerinde ve özel olanlar yalnızca belirli alanlarda, örneğin Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde veya kamu hizmetinde kullanılır.
bazı gerçekler
Bir çalışanın tahsilattan erken serbest bırakılması durumunda, işverenin “koleksiyonun kaldırılması” için bir yedek ve talimat vermesi ve çalışanın kendisini tanıması ve imza atması gerekir. Kuruluş, sipariş formunu bağımsız olarak hazırlayabilir.
Sanata göre genel disiplin yaptırımları. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192'si:
- yorum,
- azarlamak,
- işten çıkarma.
Bir yorum, etkinin en hafif ölçüsüdür ve görevden alma ise aşırı bir ölçüdür.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre disiplin cezası uygulama şartları
Ceza verilmesi ancak ihlalin gerçekleşmesinden sonra belirli süreler içinde mümkündür. Bu süre, işlenen disiplin suçunun kaydedildiği tarihten itibaren 1 takvim ayıdır, ancak aynı zamanda komisyon tarihinden itibaren 6 ayı geçmemelidir. Bu sürenin, çalışanın tatilde olduğu, hasta olduğu veya başka nedenlerle işyerinde bulunmadığı süreyi içermediğine dikkat edilmelidir.
Herhangi bir denetim sırasında bir ihlal ortaya çıkarsa, sınırlama süresi 24 aydır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. Maddesi).
Bir çalışana disiplin cezası verme prosedürü
Disiplin ihlali için önlem almak için belirli bir prosedür vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. Maddesi). Aşamalardan herhangi birinin değiştirilmesi veya ihmal edilmesi, ceza verilmesini yasa dışı hale getirebilir ve iptalini gerektirebilir.
Aşama 1: işveren, bir görevi kötüye kullanma komisyonu hakkında bir sinyal alır.
Bu sinyal yazılı olarak gelmelidir. Bu, herhangi bir kontrol yaptıktan sonra komisyon kararının bir eylemi, raporu, muhtırası veya protokolü olabilir. Listelenen belgelerden herhangi biri bir açıklama içermelidir taahhüt edilen ihlal... İşverenin sinyali aldığı tarih, disiplin cezasının açıldığı tarihtir.
Merak edilen bilgiler
Uyuşmazlık halinde, işverenin açıklama yapma talebi ve bu açıklamaların yokluğunda ilgili işlemin yazılı olarak yapılması disiplin cezasına neden olur. Ancak, çalışanın son tarihlere uyarak açıklayıcı bir not vermesi durumunda tahsilat iptal edilebilir.
Aşama 2: işlenen eylemin açıklaması için çalışana yazılı bir talep sunulması.
Bu gerekliliğe aşina olduktan sonra, çalışan imzasını imzalamalıdır.
Aşama 3: olayın çalışan tarafından açıklanması.
Sunum formu açıklayıcı bir nottur. İhlale yol açan nedenlerin bir açıklamasını içermelidir. Gerekçeler saygılı veya saygısız olabilir.
İşveren bu kriterin nedenlerini değerlendirir, bunları kendi takdirine göre sınıflandırma hakkına sahiptir. Rusya Federasyonu İş Kanunu “ kavramını düzenlememektedir. ciddi sebep", Bu nedenle, genel kabul görmüş gerekçeler uygulanır: hastalık, iş için maddi kaynakların eksikliği, daha yüksek makamlardan gelen emirlerin yerine getirilmesi vb.
Çalışanın açıklayıcı not yazmama hakkı vardır, bu durumda 2 gün bekledikten sonra işveren (veya diğer sorumlu kişi) çalışandan açıklama yapılmaması durumunda özel bir işlem yapmalıdır. Bu kanunu işveren (veya işveren vekili) ve 2 tanığın imzalaması zorunludur.
Aşama 4: disiplin cezası verilmesi.
İşveren, işçinin kusurlu davranışının sebebini saygısızlık olarak kabul ederse, disiplin cezalarından birini uygulama hakkına sahiptir. Böyle bir karar, bir emir verilerek hazırlanır. Bu belge aşağıdaki noktaları içermelidir:
- sipariş numarası ve yayın tarihi;
- belgenin hazırlanmasının temeli, belirli bir çalışana (tam adı ve pozisyonu belirten) belirli bir disiplin cezasının uygulandığı ifadesidir;
- cezanın neden verildiğine dair bir gösterge;
- işverenin imzası.
Emir, cezaların uygulanmasına ilişkin gerçekleri doğrulamak için önemli bir belgedir. Bu tür birkaç belge, işveren tarafından kabul edilmesi için iyi bir nedendir. son çare disiplin cezası - işten çıkarma (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi).
Bir yıl içinde başka ceza verilmezse ve o yıldan sonra ceza işçiden kaldırılır. İşveren isterse, bu bir yıl içinde, ayrıca çalışanın veya temsilci organın veya çalışanın başkanının talebi üzerine geri alınabilir.
Aşama 5: çalışanın verilen siparişe aşina olması.
Bu, yayın tarihinden itibaren en geç 3 iş günü içinde personel departmanı personeli veya işverenin kendisi tarafından yapılmalıdır. Siparişe aşinalık, çalışanın el yazısı imzasıyla onaylanır. Bir vatandaş bu prosedürü reddederse, reddetmeyi düzelten özel bir kanun hazırlanır.
Alternatif disiplin cezası
Disiplinli etki önlemleri yalnızca işçi kolektiflerinde değil, diğer yapılarda da uygulanabilir. Örneğin, Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri saflarında, devlet organları... Bu yapılardaki disiplin yaptırımlarının yasal düzenlemesi, sırasıyla “Rusya Silahlı Kuvvetleri Hakkında” Tüzüğü ve “Memurlar Hakkında” Federal Yasası (FZ) ile gerçekleştirilir.
Silahlı Kuvvetler'deki disiplin önlemleri listesi, standart olanlara ek olarak, ayrıca bir dizi ek cezaya sahiptir:
- indirgeme;
- disiplin cezası;
- devamsızlık izninden yoksun bırakma;
- kesinti (askeri eğitim, kurslar, eğitim kurumları hakkında konuşuyorsak);
- sıra dışı bir kıyafetin atanması vb.
Bir çalışanı disiplin sorumluluğuna getirmenin zamanlaması ile ilgili videoyu izleyin
Ceza verilmesinin sonuçları
Kurtarma, çalışana, işlediği kabahatlerin kabul edilemezliği konusunda resmi bir uyarıdır. Tekrarlanan ihlaller, yorum ve kınama şeklinde daha fazla cezaya yol açar. Bu durumda işveren işçiyi işten çıkarma hakkına sahiptir. yasal dayanak uygun ifadenin kabulü ile.
Çalışan, mevcut cezalarla yıl içinde bu tür ihlalleri yapmadıysa, kendisine verilen ceza otomatik olarak kaldırılır.
İlgilenilen tüm sorular makalenin yorumlarında sorulabilir.
İş disiplini ihlalleri veya çalışanların görevlerini adil olmayan şekilde yerine getirmeleri, kuruluş liderlerinin oldukça sık uğraşmak zorunda olduğu bir olgudur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndaki disiplin yaptırımlarının türleri ve başvuru prosedürleri hakkında makalemizde okuyabilirsiniz.
Herhangi bir kuruluşta iş disiplini ihlali vakaları elbette bastırılmalı ve suçlular da disiplin sorumluluğuna sahip olmalıdır. Uygulamanın gösterdiği gibi, ticari firmaların birçok yöneticisi, suçun koşullarını ve ciddiyetini hesaba katmadan, suçlu çalışanın cezalandırılması konusunda oldukça özneldir. Buna ek olarak, kuruluşlar genellikle belgelenmemiş para cezaları ve teşviklerden oluşan opak bir sisteme sahiptir ve uygun resmileştirme olmaksızın çalışanlara kelimenin tam anlamıyla “kelimelerle” cezalar uygulanır. Disiplin önlemlerini suistimal eden, böylece astlarını manipüle eden ve böylece iş kanunlarını temelden ihlal eden yöneticiler de vardır.
Önemli! Kanuna aykırı gerekçelerle verilen herhangi bir disiplin cezasına mahkemede bir çalışan tarafından itiraz edilebilir.
Disiplin cezası türleri
Rusya Federasyonu İş Kanunu, üç ana disiplin cezası türünün uygulanmasını sağlar:
- yorum,
- azarlamak,
- bazı gerekçelerle işten çıkarılma.
Diğer ceza türleri (örneğin para cezaları, amortisman ve diğerleri) ancak bunlar kuruluşun yönetmeliklerinde açıklanmışsa uygulanabilir.
Yasal düzenlemeler ve disiplin yönetmelikleri tarafından öngörülmeyen disiplin cezalarının kullanılmasına izin verilmez!
Ana türlere ek olarak, disiplin yaptırımları, olumsuz bir eylem temelinde işten çıkarmayı da içerir (örneğin, devamsızlık, ağır veya sistematik disiplin ihlali, kanunla korunan sırların ifşası, işyerinde hırsızlık ve diğerleri, md. 81). Rusya Federasyonu İş Kanunu).
Disiplin Cezası Ne Zaman Uygulanabilir?
Disiplin yaptırımlarının uygulanmasına ilişkin ana durumlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. Maddesi ile belirlenir - bu, bir çalışanın, çalışanın kişisel imzasını tanımada öngörülen resmi görevlerini yerine getirmemesi veya dürüst olmayan bir şekilde yerine getirilmesidir. Aynı zamanda, aşağıdaki durumlarda disiplin cezaları uygulanabilir:
- çalışan, kuruluşun düzenleyici belgeleri tarafından izin verilmeyen bir eylemde bulunur;
- ihlaller iş tanımı;
- iş disiplini ihlali (işyerinde bulunmama, tekrarlanan gecikmeler vb.).
Yukarıdaki cezalara ek olarak, Federal yasalar sağlamak:
- Rusya Federasyonu devlet kamu hizmeti çalışanları için:
- eksik iş uyumu hakkında uyarı;
- askeri personel için:
- şiddetli kınama;
- mükemmel bir öğrencinin rozetinden yoksun bırakma;
- eksik hizmet uyumu hakkında uyarı;
- erken işten çıkarma sözleşme şartlarının yerine getirilmemesi ile bağlantılı olarak;
- askeri görevde azalma;
- düşüş askeri rütbe;
- askeri ücretlerden kesinti;
- askeri sınır dışı etme Eğitim kurumu profesyonel eğitim;
- disiplin cezası.
Disiplin cezalarının uygulanmasına ilişkin prosedür
Disiplin cezasının uygulanması, birkaç aşamadan oluşan bir prosedürdür: 1. Disiplin suçu gerçeğini ortaya çıkarmak için bir belge hazırlamak (yasa, tutanak, disiplin komisyonunun kararı). 2. Suçlu çalışandan, suistimalinin nedenlerini belirten yazılı bir açıklama talep etmek. 2 gün içinde açıklama yapılmaz ise bu durum tutanak düzenlenerek kayıt altına alınır.
Önemli!Çalışanın yazılı açıklama yapmayı reddetmesi disiplin cezası uygulanmasına engel olamaz (Madde 193 İş Kanunu RF).
3. Yöneticinin, görevi kötüye kullanan çalışanla ilgili olarak suçluluk kararı ve disiplin cezası uygulaması. Bu aşamada sağlanan tüm materyaller değerlendirilir, suçun ağırlığını azaltabilecek tüm durumlar ve suçun ağırlığı dikkate alınır. İhlal olgusuna ilişkin kanıt eksikliği, yöneticiye herhangi bir disiplin cezası uygulama hakkı vermez, çünkü bunu yapamayan bir çalışanın çalışma hakları ve özgürlükleri ihlal edilir (Rus İş Kanunu'nun 2. Maddesi). Federasyon).
Sanatın 1. Kısmı uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192'si, işverene herhangi bir eğitim ve önleyici etki yoluyla disiplin cezası uygulama veya cezayı sınırlama hakkı verilir.
4. Disiplin cezası verilmesi ve uygulanması için bir emir oluşturulması. İdari belgenin içeriği, iş yeri ve pozisyonu, düzenleyici belgelere atıfta bulunarak ihlal gerçeği, suçlunun suçluluğunun tespiti ile ihlalin bir açıklaması, ceza türü dahil olmak üzere çalışan hakkında tam bilgi içermelidir, iyileşme gerekçeleri. Tamamlanan sipariş 3 iş günü içerisinde imza karşılığı çalışana iletilir. Suçlu çalışan, kişisel imza altında emri tanımayı reddederse, uygun bir işlem yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. maddesinin 6. kısmı). Bir kınama veya açıklamanın varlığına ilişkin bilgilerin çalışanın çalışma kitabına girilmediğini unutmayın.
Aynı disiplin suçundan dolayı, bir çalışan sadece bir disiplin cezası ile cezalandırılabilir.
Disiplin yaptırımlarının uygulama şartları
İhlalin tespit edildiği andan itibaren en geç 1 ay içinde disiplin cezası uygulanabilir. Bu süreye işçinin hastalık izninde olduğu, tatilde olduğu ve sendika örgütünün görüşü dikkate alınarak ayrılan süre dahil değildir. Zamanında disiplin cezası uygulanamaz:
- ihlal tarihinden itibaren 6 aydan daha geç;
- denetim veya denetim sonuçlarının alındığı tarihte komisyon tarihinden itibaren 2 yıl sonra;
- Kısıtlama ve yasaklara uymama, kanunla belirlenen yükümlülükleri yerine getirmeme nedeniyle 3 yıldan fazla Rusya Federasyonu yolsuzlukla mücadele üzerine.
Disiplin cezasının uygulanmasına ilişkin bir sipariş belgesi (emri), suçlu çalışana 3 iş günü içinde imzasına karşı sunulur. Bir kabahat işleyen bir çalışan, devlet iş müfettişliğine ve ilgili kurumlara disiplin cezası uygulanmasına ilişkin karara bireysel olarak itiraz etme hakkına sahiptir. iş uyuşmazlıkları... Disiplin cezasının verildiği ve uygulandığı tarihten itibaren 12 aylık sürenin dolmasından önce, işveren, çalışanın ilk yöneticisinin veya temsilcisinin talebi üzerine, kendi inisiyatifiyle çalışandan çıkarma hakkına sahiptir. gövde. Disiplin cezasının erken geri alınması, çalışanın imza altına girmesiyle uygun bir emirle resmileştirilir.
Disiplin cezasının uygulanma tarihinden itibaren 12 ay içinde, çalışan disiplin cezası verilmesiyle yeni suçlar işlemezse, disiplin cezası almamış sayılır (İş Kanunu'nun 194. maddesi temelinde). Rusya Federasyonu).
Sadece yönetici çalışanlar değil, aynı zamanda ana işverene bağlı kuruluşların başkanları da disiplin sorumluluğuna getirilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195. Maddesi, 6. Kısmı, 370. Maddesi). İkincisi, uygunluğu izleme hakkına sahip temsili bir işçi kuruluşunun başvurusunu değerlendirmek zorundadır. iş mevzuatı(çoğunlukla bunlar sendika komiteleridir) kuruluş başkanı veya yardımcıları tarafından yasama ve yasal ve iş kanunlarının ihlalleri hakkında ve rapor karar... İhlallerin tespiti gerçeklerinin doğrulanması durumunda, işveren, işten çıkarma da dahil olmak üzere idari pozisyonlarda bulunan suçlulara disiplin yaptırımları uygulamakla yükümlüdür.
Disiplin yaptırımının uygulanmasından doğan sonuçlar
Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81 h.5'i, daha önceki bir disiplin yaptırımının geçerlilik süresi boyunca tekrarlanan bir ihlalin tespit edilmesi üzerine, işveren ihlal edeni işten çıkarma hakkına sahiptir. Ayrıca, disiplin cezasının varlığında işveren, çalışanı herhangi bir teşvik ödemesinden (bunun sağlanması şartıyla) mahrum etme hakkına sahiptir. düzenleyici belgeler kuruluşlar) ve suçlu tarafı tamamen veya kısmen ikramiyeden çıkarır (primlerden yoksun bırakma disiplin cezası değildir).
Disiplin yaptırımlarının uygulanmasına ilişkin prosedürün ihlali için kuruluşların sorumluluğu
Cezalandırılan çalışan, işvereninin kararına karşı, iş uyuşmazlıklarının incelenmesi için müfettişliğe şikayette bulunma hakkına sahiptir; buna dayanarak, ilgili organın çalışanlarının yasallığı sağlamak için kuruluşu inceleme hakkına sahiptir. Disiplin cezasının uygulanması ve uygulanmasında emre uyulması. Örgüt tarafından yapılan ihlallerin ortaya çıkması halinde verilen ceza geçersiz sayılarak, örgüt yönetimi disiplin cezasına çarptırılabilir. Bir çalışanın işten çıkarılması durumunda, ikincisi mahkeme aracılığıyla eski durumuna döndürme başvurusunda bulunma, işten zorla devamsızlık ve manevi zarar için işverenden tazminat alma hakkına sahiptir. Buna karşılık, disiplin cezasının hukuka aykırı olarak uygulanması için işveren, mahkeme kararı ve iş müfettişliği tarafından yapılan teftişlerle ilgili masrafları ve ayrıca mahkeme kararının verdiği cezaları ödemek zorunda kalacaktır. Ayrıca, kuruluş başkanının yasa dışı eylemleri, diğer çalışanlar nezdinde güvenilirlik kaybına ve ticari itibarlarına önemli zararlar verebilir.
Yükleniyor ...