Transfer sırasına göre bir kabul emri verirken, yasanın gerekliliklerini ve işten çıkarma belgelerinin doğruluğunu dikkate almak önemlidir. Transfer sırasına göre birini ancak aynı sıra ile işten çıkarılmışsa kabul edebilirsiniz. Aksi takdirde, bir kuruluştan diğerine transferle ilgisi olmayan olağan prosedür kullanılır.
Makaleden öğreneceksiniz:
- İşten çıkarma nasıl işlenmelidir?
- transfer sırasına göre resepsiyon nasıl yapılır;
- transfer sırasına göre bir kabul emri hazırlarken nelere dikkat edilmelidir?
- çalışma kitabı nasıl doldurulur.
Transfer sırasına göre görevden alma
Bununla, transfer sırasına göre işe alma prosedürü başlar. Mevcut işten hatalı bir şekilde işten çıkarılma durumunda, yeni bir yerde transfer yapılması imkansız olacaktır.
Kaçırmayın: Çalışma Bakanlığı ve Rostrud'un önde gelen uzmanlarından ayın ana makalesi
Kadra Sisteminden personel siparişlerinin ansiklopedisi.
Bu nedenle, devir Sanat temelinde yapılabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1'i. Bu, çalışanın arzusu veya işverenin inisiyatifi olabilir.
Başlatıcı - çalışan
Bu durumda işten çıkarılma başvurusunda çalışan, gerekçe olarak başka bir kuruluşta kalıcı bir işe transfer olduğunu gösterir. Başvuruya ekte, yeni kuruluştan çeviri görevlisini görevden almalarını isteyen bir talep bulunmaktadır.
İtiraz olmaması durumunda, Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77.1.5'i, işveren:
- iş sözleşmesini iptal eder;
- kuruluş başkanı veya onun sıfatıyla hareket eden bir kişi tarafından imzalanmış bir işten çıkarma emri çıkarır;
- çalışanı tanıştırır emriyle boyama altında.
Pozisyonun henüz davet edilmemiş olması önemlidir. yeni kişi, daha sonra çalışan, Sanat'tan başlayarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, başvurusunu istediği zaman geri çekebilir.
Başlatıcı - işveren
İşveren tarafından başlatılan transferler, iş ihtiyaçlarından kaynaklanır ve kalıcı olmaktan çok geçicidir. Her şey gerçek ve potansiyel işverenler arasındaki bir sözleşme ile başlar. Anlaşma şunları yansıtıyor:
- yeni iş yeri;
- çalışma koşulları ve çalışma şekli;
- boyut ücretler.
Sözleşme imzalandığında işveren çalışana bir devir teklifi gönderir. Çalışanın teklife verdiği muvafakat aynı belgeye yansıtılabileceği gibi ayrı olarak da düzenlenebilir.
Transfer sırasına göre kabul
Bu durumda bir çalışanın kabulü, işine girişine ve / veya önceki bir işverenle yaptığı sözleşmeye dayanır.
Bu durumda, çalışanın her zamanki gibi aynı belgelere ihtiyacı olacaktır:
- diploma, eğer pozisyon böyle bir nitelik gerektiriyorsa;
- pasaport;
- emeklilik belgesi;
- istihdam geçmişi;
- askeri kimlik;
- sağlık kitabı, iş yemekle ilgili ise, çocuklara öğretmek ve diğer bazı durumlarda.
Rusya Federasyonu İş Kanunu, çeviri işine başlayanlar için özellikler belirler. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64'ü, işten çıkarılma anından itibaren bir ay içinde, böyle bir çalışanın istihdamının reddedilemeyeceğini belirtmektedir. Sanat. 70, transfer edilen çalışanlar için bir deneme süresi oluşturulmasını yasaklamaktadır.
Aksi takdirde, prosedür standarttır: bir sipariş verilir, bir iş sözleşmesi yapılır, çalışma kitabına bir giriş yapılır.
Bir çalışma kitabı nasıl doldurulur, transfer sırasına göre kabul emri ve işten çıkarılma emri
Transferle ilgili bilgiler her iki kuruluşun idari belgelerine yansıtılmalıdır.
siparişler hazırlanıyor
Siparişleri veya talimatları hazırlarken, birleşik onay biçimleri kullanılır. Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 05.01.2004 tarih ve 1 sayılı Kararı.
İşten çıkarıldığında:
- Hayır. T-8 - bir çalışanın devri durumunda.
- N T-8a - birkaç çalışanın devredilmesi durumunda.
Bir işe başvururken:
- Hayır. T-1 - bir çalışanın devri durumunda.
- N T-1a - birkaç çalışanın devredilmesi durumunda.
Bu standart formlar temelinde, işten çıkarılma / transfer edilen çalışanların işe alınması hakkında bir emir veya emir oluşturulur. Bir belge hazırlarken, sipariş veya sipariş metninin şunları içermesi gerektiği unutulmamalıdır:
- Transfer sırasına göre çalışanın ayrıldığı veya işe alındığı bilgisi.
- Çalışanın transfer edildiği / transfer edildiği kuruluşun adı.
- Bir çalışanın işe alınması durumunda deneme süresinin olmaması veya birkaç çalışanın transfer edilmesi durumunda ilgili sütunda bir tire işareti.
Çalışma kitaplarını doldurmak
Burada da onaylanan "çalışma kitaplarını doldurma talimatları" nın 6.1 maddesinde belirlenen nüanslar vardır. Çalışma Bakanlığı 10.10.2003 No. 69, yani:
- İş sözleşmesinin feshi veya feshi, çalışanın bir başkasına devri ile ilişkili olduğunda kalıcı yer eser, "Eserle ilgili bilgiler" bölümünün 3. sütununda çevirinin ayrıntılarını gösterir. Şunlar. prosedürün çalışanın talebi üzerine mi yoksa rızasıyla mı gerçekleştirildiği.
- İstihdam kaydı, çalışanın transfer sırasına göre kuruluşa atandığı (kabul edildiği) bilgisini de yansıtır. Bu girişi çalışma kitabında yapmakla ilgili diğer tüm nüanslar, onaylanan "Çalışma kitaplarını doldurma talimatları" nın 3.1 maddesinde belirtilmiştir. Çalışma Bakanlığı 10.10.2003 Sayı 69.
İş mevzuatı, çalışanlara sadece işveren kuruluş içinde değil, bir işten diğerine geçiş imkanı sağlar. Başka bir kuruluştan iş transferi nedir ve nasıl düzgün bir şekilde düzenlenir?
Başka bir işverene transfer - başka bir işe transfer türü
Böyle bir devir yapabilmek için üç tarafın (çalışan ve işveren - hem eski hem de yeni) onayına ihtiyacınız var.
Hem üçlü bir anlaşmanın düzenlenmesinde hem de işverenler arasında mektup alışverişinde ifade edilebilir.
Çeviri prosedürü
Bir çalışanı başka bir kuruluşta kalıcı bir işe transfer etme prosedürünün başlangıcı, genellikle çalışanın potansiyel bir işverenden yazılı bir çalışma daveti almasıdır. Daha az yaygın olan, gelecekteki işverenin, belirli bir çalışanın onunla çalışmasına izin verme talebiyle mevcut kişiye bir mektup gönderdiği durumdur.
Bu belgeler herhangi bir biçimde hazırlanabilir, onlar için zorunlu bir gereklilik yoktur.
Davet ile çalışan, işverene başvurur ve aynı anda devir sırasına göre yazılı bir istifa beyanı sunar.
Yasanın, işvereni, çalışanın (başka bir işverenin) transfer talebini mutlaka kabul etmeye mecbur etmediğini, ancak yalnızca olasılığını sağladığını anlamak önemlidir. Bu nedenle işveren, çalışanın talebini reddetme hakkına sahiptir.
İşveren, kararını çalışanın başvurusuna ilişkin bir karar olarak veya ayrı bir belge olarak verebilir.
Transferin çalışanın yazılı talebi üzerine değil, rızası ile planlandığı durumlarda, işverenlerin eylemleri biraz farklıdır.
İlgili belgeleri kendi aralarında değiş tokuş ederler ve çalışandan aşağıdaki şekilde yazılı izin alınır:
- ifadeler;
- veya şahsen yaptığı “Kabul ediyorum” ibaresi ve esas belgeye (davet, mektup vb.)
Eski bir işverenden transfer yoluyla işten çıkarılma
Tüm onaylardan sonra, transfer yoluyla işten çıkarma, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. maddesinde belirtilen olağan prosedüre göre gerçekleştirilir.
Siparişte ve çalışma kitabında belirtilen işten çıkarmanın temeli, Sanatın 1. bölümünün 5. maddesidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si "bir çalışanın talebi üzerine veya başka bir işveren için çalışmaya rızasıyla devredilmesiyle bağlantılı olarak."
Yeni bir işverene transfer yoluyla işe alma
Nakil yoluyla görevden alınan kişiler için, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64'ü bir garanti veriyor - yeni bir işveren, başka bir işverenden transferle davet edilen bir kişiyi işe almayı reddedemez. Bu garanti bir ay geçerlidir.
Ayrıca, bu çalışan istihdam için test edilemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi).
Böyle bir çalışanın istihdam kaydının özelliği, transfer sırasına göre işe alma koşulunun hem istihdam sırasına hem de çalışma kitabına (3. sütunda) girişte yansıtılmasıdır, örneğin: “Çalışan hukuk danışmanı olarak sözleşme departmanı Sınırlı Sorumluluk Şirketi "Pravodel" den transfer sırasına göre.
Kendi kurumunuzda başka bir pozisyona geçmek veya yeni bir işverene geçmek amacıyla ayrılmak transfer olarak adlandırılır ve çalışana birçok garanti sağlar. Şirketler genellikle şubelerini başka bir şehre ve bazen de Rusya Federasyonu dışına aktarır. Bölgesel hareket de bir transferdir.
Dahili çeviri için, bunlar şu şekilde değiştirilebilir: resmi görevlerçalışan ve departman. Dahili transferler kalıcı ve geçici olarak ikiye ayrılır.
Prosedür için gerekçeler
Başka bir işverene dış transfer yapmak için mevcut işverenin yazılı izni olmalıdır - çalışanın talebi. İç hareketler için her zaman çalışanın rızası aranmaz.
İşverenin inisiyatifinde kayıt
Maliyetleri azaltmak için personelin en aza indirilmesi ve iş hacminin azaltılması durumunda, kuruluşun yönetimi üçüncü taraf işverenlerle çalışanları hakkında onlara pazarlık yapabilir. Böyle bir çeviri hatasızçalışanın rızasını gerektirir.
Gerekli belgeler
Tercüme için aşağıdaki belgeler gereklidir:
- Şirket başkanları arasında her iki tarafın arzusunun kaydedildiği yazılı bir anlaşma yapılır. Tarafların, çalışanın işten çıkarılma ve yeni bir yerde istihdam başvurusu ile üçlü bir anlaşma veya ikili bir anlaşma hazırlaması ve imzalaması en iyisidir.
- Çalışan, önceki işten bir istifa mektubu yazmalıdır. Kapak standart bir forma sahiptir, sağda doldurulur üst köşe görevlinin tam adını, kuruluşun adını, çalışanın tam adını ve pozisyonunu belirtir. Belgenin adı ortada sabitlenir. Aşağıdaki istektir: “Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 5. paragrafı temelinde beni böyle bir tarihten (tarihten) transfer sırasına göre görevden almanızı rica ediyorum”
- Çalışan, yeni bir işe kabul için bir başvuru yazmalıdır. Başlık standart bir forma sahiptir, yetkilinin tam adını, kuruluşun adını, çalışanın tam adını ve pozisyonunu gösteren sağ üst köşede doldurulur. Belgenin adı ortada sabitlenir. Aşağıdaki istektir: “Şirketten (isim) böyle bir tarihten (tarih) transfer sırasına göre bir pozisyon için beni kabul etmenizi rica ediyorum”. Aşağıda imzalı ve tarihli.
- Derleme ve imzalama, standart şemaya göre gerçekleşir.
Ancak, çalışanın hareketinin gerçeği belirtilmelidir.
Anlaşma aşağıdaki maddeleri içerir:
- İstihdam emri, hem birleşik bir biçimde hem de kuruluşun antetli kağıdında herhangi bir biçimde düzenlenebilir. İfade aşağıdaki gibi olmalıdır: "Çalışanın talebi üzerine devir sırasına göre" veya "İşçinin rızası ile devir sırasına göre". İfadeleri yazma şeması, belirli duruma bağlıdır.
Sipariş aşağıdaki verileri içermelidir:
- şirket adı (önceki iş yeri ve yenisi);
- belge numarası, başlığı ve tarihi; - transfer gerekçeleri;
- transfer türü (geçici veya kalıcı);
- Çalışanın adı ve pozisyonu;
- maaş (maaş);
- çalışanın personel numarası (varsa);
- temel teşkil eden bir belge (örneğin, bir çalışanın beyanı);
- emri okuduktan sonra, çalışan imzasını atmalıdır;
- şirket başkanının ve diğer yetkili kişilerin imzası.
- Çeviriyi çalışma kitabına da yansıtmak gerekir.
Transferle bağlantılı olarak işten çıkarılma işinde örnek giriş:
Aşağıda, çalışma kitabında transfer sırasına göre işe alma ile ilgili örnek bir giriş bulunmaktadır:
Çalışan tarafından başlatılan eylemler için prosedür
Çoğu durumda, transfer çalışanın kendisi tarafından başlatılır. Bunun nedeni çalışmak için daha uygun bir yer bulmaktır.
Bir çalışan kendi başına ayrılırsa, bu adım ona kabul edileceğine dair herhangi bir garanti vermez. yeni şirket bir ay içinde.
Bu nedenle, yasal açıdan yetkili bir geçiş için bir dizi belge vardır. Bu belgeler şunları içerir:
- üçlü anlaşma
- Yeni bir işverenin daveti.
- Şirket başkanları ikili bir anlaşma yapmışsa, çalışanın beyanı veya rızası.
Ayrıca, :
- İşçi Diploması.
- Kimlik belgesi.
- Askeri kimlik veya kayıt belgesi.
- Tıbbi sertifika (duruma göre).
- SNILS.
- Emek kitabı.
- için çalışma izni yabancı vatandaşlar(Yabancıların istihdamının özellikleri hakkında daha fazla ayrıntı tartışılmaktadır).
Çalışan Garantileri
- Ücreti kendiniz ve tüm aileniz için ödeyin. Başka bir bölgeye transfer yapılırsa, yerellik veya ülke().
Nakit sadece yeni organizasyonun liderliğinden yetkin bir şekilde yazılmış bir davet mektubu olması durumunda alınabilir. Böyle bir belge, yeni işveren tarafından kuruluşun antetli kağıdına düzenlenir ve başkan tarafından imzalanır.
- Önceki işten çıkarılma ile bağlantılı olarak iki hafta çalışma ihtiyacının iptali.
- Yeni bir işverenle yeni bir pozisyona geçerken devamsızlık.
- Yeni işveren, transfer () ile ilgili olarak istihdamı reddetmek zorunda değildir.
Reddetme durumunda ne yapmalı?
Yeni işveren, devredilen işçiyi kabul etmeyi reddederse, mahkemeye gidebilir (yasal ve yasadışı işe almayı reddetme ve ne yapılabilir, okuyun).
Dava açmak için mahkemeye davetiyenin bir kopyası delil olarak kullanılacaktır. yeni organizasyon. Bu nedenle, tercihen önceki yerden işten çıkarılmadan önce bu belgeyi hemen almak daha iyidir.
Davacı mahkemede davayı kazanırsa, işveren işten çıkarılma tarihini izleyen günden itibaren onu işe alır ve bir iş sözleşmesi yapar. Yukarıda belirtildiği gibi, yeni bir kuruluşa geçiş sırasında, bir çalışana deneme süresi atanmaz.
Özetle, not edilebilir ki Transfer yoluyla işten çıkarma, çalışan için çok faydalı olabilir. Bu nedenle, işverenden böyle bir teklif gelirse, tüm nüansları ayrıntılı olarak inceleyerek ve tüm artıları ve eksileri tartarak güvenle düşünebilirsiniz. Arıza süresi ve diğer olumsuz koşulların olduğu bir durumda, inisiyatifi kendi elinize alabilirsiniz.
Göre İş hukuku, çalışan başka bir kuruluştan transfer sırasına göre işe alınabilir. Prosedür, eski yerden işten çıkarılma ve ardından yenisine kabul edilme yoluyla gerçekleştirilir, ancak bu durum reddedilme şansı sıfıra yakındır, çünkü vatandaşlara ek teminatlar verilmektedir.
Mevzuat
Çoğu önemli noktaçalışanın rızasını almaktır:
Bir kuruluştan diğerine nasıl aktarılır: çalışanlar için bir algoritma
Transferin temeli, işveren tarafından çalışandan ilgili bir başvurunun alınmasıdır. En son yapılması gerekenler:
- İlgilendiğiniz kuruluştaki boş pozisyonların mevcudiyetini öğrenin, yönetici ile bir röportaj yapın, transfer sırasına göre işe alma konusunda onunla anlaşın, belirli bir tarihi belirten bir çalışanı transfer etme talebi içeren bir mektup alın.
- Mevcut patronu ziyaret edin, transfer için başvurun. Bu durumda zorunlu iki haftalık çalışma izni iptal edilir, çünkü. işveren, ev sahibinden gelen mektupta belirtilen tarihe göre yönlendirilmelidir.
- Son gün emek faaliyeti maaş ve tazminat almak kullanılmayan tatil(gerekirse), çalışma kitabını personel bölümünden alın.
- Belirlenen günde, bir iş sözleşmesi hazırlamak için yeni bir iş yerine gelin.
İşveren tarafından başlatılan çevirinin özellikleri
Başlatıcı sadece çalışan değil, aynı zamanda yöneticisi de olabilir. Çoğu zaman bu, personeldeki bir azalma nedeniyle veya başka bir işletmenin müdürüyle transfer etmek isteyen bir anlaşma ile olur. iyi bir uzman ekibine. Prosedür şu şekilde gerçekleştirilir:
- Bir yönetici diğerine yazılı bir teklif gönderir, ardından bir devir sözleşmesi yapılır.
- İlgili çalışana başka bir şirkete transfer edilmesini teklif ederler, yazılı olarak onayını alırlar.
- Eski işveren bir emir verir, tam ödeme yapar ve tüm belgeleri çalışana verir.
- Belirlenen tarihten itibaren yeni liderle bir iş sözleşmesi yapılır.
Anlaşılır olması için ayrıntılı bir örneğe bakalım:
Spektra LLC ve Vega LLC ortak kuruluşlardır. Vega LLC'nin başkanı, şirkette sahip olduğu boş bir pozisyona uygun bir ortaktan bir çalışan fark etti ve onu bilgilendirdi. Çalışana önce sözlü bir teklif yapıldı, ardından tüm belgeler (işverenler arasında bir anlaşma, devir teklifi, nakil vatandaşının rızası) yazılı olarak düzenlendi.
Transfer nasıl çalışır: adım adım talimatlar
Bir çalışandan başvuru veya başka bir işletmenin başkanından transfer teklifi alan işveren aşağıdakileri yapmalıdır:
- Başlatan kişi değilse, çalışanın yazılı onayını isteyin. Ayrıca transfer etmeyi planladığınız kuruluşun başkanından bir talep mektubuna ihtiyacınız olacak.
- Başka bir işverene transfer emri hazırlayın.
- Çalışana tam olarak ödeme yapın, ona bir maaş belgesi ve bir çalışma kitabı verin.
Siparişin hazırlanmasına özel dikkat gösterilmelidir. Aşağıdaki bilgileri içermelidir:
- AD SOYAD. ve çalışanın konumu;
- çalışanın transfer edildiği yer;
- işten çıkarılma tarihi;
- gerekçeler: bir asttan bir açıklama ve başka bir işverenden bir mektup;
- iş sözleşmesinin feshedildiği yasa: madde 5, bölüm 1, sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si;
- emrin hazırlanma tarihi, baş ve astın imzası, başka bir kuruluşa taşınma.
Talep mektubu, çalışanı belirli bir şirkete devretme talebini, kesin tarihi, yöneticinin verilerini, mevcut iş yerinde kuruluşun adını belirten bir talebi içerir.
Yeni bir lider için çevirinin özellikleri
Bir çalışanı üçüncü taraf bir kuruluştan birimine devretmeye karar veren yöneticinin aşağıdaki nüansları bilmesi gerekir:
- Yazılı bir çalışma davetinden sonraki bir ay içinde istihdamı reddetmek mümkün değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. Maddesi).
- İstihdam sadece önceki işverenin rızası ile gerçekleştirilir ve genel bir şekilde düzenlenir6 düzenli bir sipariş verilir, bir çalışma kitabı doldurulur, çalışana verilir iş tanımı aşinalık için.
- Transfer yoluyla çalışmaya davet edilen kişiler için bir deneme süresi oluşturulmasına izin verilmez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi).
- Bir çalışan önceki bir işverenle tıbbi muayeneden geçmiş olsa bile, gerekirse, onu da dahil olmak üzere yenisiyle geçmelidir. ve geçerli bir profesyonel uygunluk tıbbi sertifikasının mevcudiyetinde.
“Zor, zararlı veya tehlikeli koşullar kurumlardaki pozisyonların yanı sıra işgücü yemek servisi, geçmeli tıbbi muayene"- Rusya Federasyonu İş Kanunu'na yapılan yorumlarda uzman ve bölüm başkanı diyor İş hukuku Devlet Üniversitesi – lise Ekonomi Yu.P. Orlovski.
Transfer sırasında kullanılmayan tatili transfer etmek mümkün müdür?
Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127'si, bir çalışan başka bir şirkete devir ile bağlantılı olarak işten çıkarıldığında, astın kullanılmayan tatili varsa, eski işveren aşağıdakileri yapmalıdır:
- Maddi tazminat ödeyin.
- Transfer sözleşmesinin şartları izin veriyorsa, izin ve ardından işten çıkarma izni verin.
İkinci durumda, çalışanın yeni görevleri yerine getirmeye başlaması gereken tarihe göre yönlendirilmesi gerekir. Bir vatandaş tatildeyken önceki kuruluşa kayıtlıdır ve başka bir kuruluşa kabul edilemez.
Aktarırken bir çalışma kitabı nasıl doldurulur?
Dekor çalışma kitabı aşağıdaki sütunlarda yapılır:
| İlk sütun | İkinci | Üçüncü - "İş hakkında bilgi" | Dördüncü |
| Kaydın seri numarası ayarlandı | İşten çıkarılma tarihinin sütunları gün, ay ve yılı belirterek doldurulur. Sonraki yönetici istihdam tarihini girer. |
İşten çıkarılma nedeni belirtilir - çalışanın inisiyatifiyle başka bir işverene devredilmesi, temel - Sanatın 1. bölümünün 5. maddesi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Personel yetkilisinin imzası ve kuruluşun mührü konur. | Emeğe girişin yapıldığı belgenin adı belirtilir - sipariş, yürütme tarihi ve numarası |
En Yaygın Hatalar
1 numaralı hata. Devir için tüm taraflar arasında sözlü bir anlaşma yeterlidir - iki işveren ve bir çalışan.
Hayır, tüm belgeler uygun şekilde yürütülmelidir, aksi takdirde Sanatın 1. bölümünün 5. paragrafı uyarınca işten çıkarılma. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si imkansızdır, çünkü ilgili bir sebep olmayacaktır.
Hata #2. Bir çalışanın ödenmemiş bir borcu varsa sağlık raporu, yeni bir iş yerinde sağlayabilir.
Hayır çünkü sonuç, vatandaşın tıbbi muayeneden geçtiği belirli organizasyonu gösterir.
Sıkça Sorulan Sorular Derecelendirmesi
1. soru.Çalışanın yeni bir kuruluşta istihdam edilmesinin planlandığı belirli bir tarihin nakil talebinde belirtilmesi gerekiyor mu?
Evet, mevcut işverenin işten çıkarma prosedürünü zamanında tamamlayabilmesi için bunu yapmak gerekir.
Soru numarası 2.İşveren, işçiyi transfer sırasına göre işten çıkarmayı reddederse ne yapmalı?
Yasaya göre, yönetici bir çalışanı transfer etmeyi reddetme hakkına sahiptir, ancak işten ayrılabilir Kendi iradesi. Bu durumda 2 hafta çalışması gerekecek ve ancak bundan sonra yeni bir iş bulabilecek.
Çözüm
Başka bir işletmeye devir sırasına göre işten çıkarma ve işe alma prosedürü, aşağıdakilere uyulmasını gerektirir: özel algoritma eylemleri ve uygun belgeleri doldurma, bu da genellikle işverenlerin sorularını gündeme getiriyor. Hatalardan kaçınmak için, Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına rehberlik etmek ve tüm tarafların çalışma ilişkilerine olan yükümlülüklerini bilmek gerekir.
Çoğu zaman, transfer terimi, çoğunluk tarafından, bir çalışanın farklı pozisyonlarda değil, aynı yapı içinde hareket ettiği bir eylem olarak algılanır. Uygulamada bu terim, bir vatandaş bir kuruluştan gerçekten ayrılıp başka bir kuruluşa geçtiğinde de kullanılır. Bununla birlikte, yeni işveren, transfer sırasında davet edilen uzmana sonraki istihdamda garantiler sağlar. Yukarıdaki prosedürün uygulanması, hem işverenin hem de çalışanın bilmesi gereken kendi nüanslarına sahiptir.
Başka bir kuruluştan transfer sırasına göre istihdam
Birçok insan, yaşam koşullarını iyileştirme arzusuyla daha iyi çalışma koşulları arayışındadır. Bu, belirleyici bir rol oynayabilir ve ödeme ve çalışma programı olabilir. Er ya da geç böyle bir arama, formda düzenli sonuçlara yol açar yeni boşluk daha iyi çalışma koşulları ile. Yöneticinin fikrini değiştirmeyeceğine ve çalışanın da sözünü yerine getireceğine dair karşılıklı garantiler almak için yazılı bir sözleşme düzenlenir.
Yazılı bir sözleşme, çalışana bir takım avantajlar sağlar:
- Eski işyerinde yasaların gerektirdiği iki haftayı çalışmanıza gerek yok, ancak yine de yöneticinin desteğini almanız gerekiyor.
- Daha fazla cihaz için %100 garanti. Yasaya göre, ev sahibi tarafa, davet edilen ve istifa eden çalışanın zorunlu kaydı yükümlülüğü verilir.
- Bir çeviriyi kabul ederken, davetlinin profesyonelliğini test etmeye gerek yoktur. Şartlı serbestlik yüklü değil.
Bu iş sırası, çalışanın talebi üzerine kayıt olması veya işveren adına açık bir inisiyatif olması durumunda korunur.
Başka bir kuruluştan transfer sırasına göre bir işe başvurma prosedürü
Uzmanın önceden davet edilmiş olmasına ve devir ile ilgili yazılı bir anlaşma olmasına bakılmaksızın, pozisyona kaydı yeni kayıt olanlar için doğal bir yol izler. Kayıt sırası aşağıdaki gibidir:
- Pozisyon için aday tüm sağlar gerekli liste istihdam için evrak.
- Önceden belgelenmiş bir çeviri ile, kabul başvurusu yapılmaz. gerekli nitelik. Ancak işveren yine de alıcıdan başka bir kuruluşta iş başvurusunda bulunmasını isteyebilir.
- Sonuçlandırmak iş ilişkileri ikili bir anlaşma imzalayarak.
- Bir sipariş hazırlanır ve verilir.
Siparişte belirtilen gün, yeni emek faaliyetinin başladığı gündür.
Başka bir kuruluştan transfer yoluyla istihdam için örnek başvuru
Başka bir kuruluşta istihdamla ilgili bir belge standart bir şekilde yazılmıştır. Doldurmak için herhangi bir form gerekli değildir özel form. Başvuru aşağıdaki bilgileri içermelidir:
- Yeni işveren detayları.
- AD SOYAD. davet edildi.
- İşe giriş ve işe başlama tarihi.
- Önceden kararlaştırılan bir transfere göre belirli bir pozisyona başvurma talebi.
- İmza ve yazı tarihi.
Uygulama ayrıca şunları belirtmelidir: bu iş geçici veya kalıcı.
Başka bir kuruluştan transfer yoluyla istihdam emri -
Sunulan belgelere dayanarak, sipariş başkanı, çalışanı kuruluş kadrosuna kabul etme ihtiyacını belirler. Sipariş, standart T-1 formuna yazılır. Metin şunları içermelidir:
- AD SOYAD. yeni çalışan.
- Kendisine atanan numara.
- Kabul edilen emeğin ana yeri olacak pozisyonun adı.
- İşe başlama tarihi.
- Sözleşmenin süresi.
- Maaş ve ek ödenekler.
- Daha önce akdedilen iş sözleşmesine atıfta bulunulmuştur.
Emir, yönetici ve çalışanın zorunlu imzaları ile sabitlenir ve ayrıca bir mühür yapıştırılır. Kabulün temeli, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesidir.
Başka bir kuruluştan transfer sırasına göre istihdam kaydı
Personel çalışanları genellikle kendilerine şu soruyu sorarlar: Bir çalışanın işe davet edildiği gerçeğini yansıtmak gerekli midir? Ve emeğe nasıl giriş yapılır? İşverenin, çalışanların pozisyonlar arasındaki hareketine ilişkin verileri doğru bir şekilde yansıtması gerektiği söylenmelidir. Bu nedenle, bir çalışanın başka bir şirketten transferi, çalışma kitabının sütunlarına da yansır.
Girişler aşağıdaki modeli takip etmelidir:
- Alıcı şirketin adı.
- Numarayı sırayla kaydedin.
- İşin fiili başlama tarihi.
- Çalışanın işe alındığı pozisyon hakkında bilgi.
- Geçiş ve başka bir şirketin adı hakkında bilgi.
- Kayıt emrinin tarihi ve numarası.
Yükleniyor...