Kanunen, bir çalışan ile bir işveren arasında bir sözleşme yapılırken, bir deneme süresi sağlanır ve bununla bağlantılı olarak, çalışma kitabına çalışma sırasında bir giriş yapılıp yapılmadığı sorusu ortaya çıkabilir. Deneme süresi? Bu süre, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. maddesinde belirtilmiştir.
neden kayıt
Kanuna göre emek, tüm çalışanlara verilir. Kurallara göre, işverenin ilgili girişi beş gün içinde yapması gerekiyor. Bazı durumlarda, örneğin, tarafların mutabakatı ile eğitim için bir staj sırasında onsuz yapabilirsiniz.
Diğer durumlarda, kayıt resmi olarak gerçekleşir. Aksi takdirde işçiye ödeme yapılmayabilir. Aynı zamanda, sözleşmeye, çalışanın aşağıdaki koşullarda bir teste girmeye davet edildiği bir anlaşma eklenebilir:
- müdürler hariç tüm pozisyonlar için üç aya kadar sürebilirken, baş muhasebeciler bazen altı aya kadar bu koşullarda çalışır;
- maaşın normal maaşa benzer olduğu varsayılır;
- çalışanın görevlerini bilmesi ve ilgili belgeyi imzalaması gerekir;
- deneme süresinin sonuçlarına göre bir değerlendirme yapılır.
Son paragrafta, işten çıkarılmanın temeli olabilecek şeylere önemli bir rol verilmiştir. Bu durumda, genellikle belirli bir dönemin kayıtlara kaydedilip kaydedilmediği sorusu ortaya çıkar. çalışma kitabı? Ama cevap belli. Tabii bu süre yasallık açısından daimi istihdamdan farklı olmadığı için resmi bir şekilde resmileştirilmelidir. Ve çalışma kitaplarının bakımına ilişkin özel Kurallara göre, yeni bir çalışanla ilgili tüm veriler bunlara girilmelidir.
Negatif giriş nasıl önlenir
Ancak denetimli serbestlikteki bazı işçiler kayıt yaptırmak istemiyor. Sonuçta çalışanın şirkette çalışıp çalışmayacağı bilinmiyor ve tabii ki kişisel belgenizin de bozulmasını istemiyorsunuz.
Ama bu endişelenmeye değmez. Sonuçta, belirtilen ilk giriş standart olandır. Ve gelecekte, sadece çalışanın testi geçip geçmediğine ve deneme süresini geçmediği ortaya çıkarsa belgede hangi kaydın olacağına bağlıdır.
Ayrıca okuyun Belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında çalışma kitabına giriş yapmak
Öte yandan çalışan da kurumu değerlendirip şartlar kendisine uymuyorsa sözleşmeyi bizzat feshedebilir.
Ek olarak, işveren, çalışanın görevlerini yerine getirmediği izlenimini edinse ve çalışma kitabına böyle bir giriş yapmak istese bile, belgelenmiş gerçekler ve bunu yapmak için iyi nedenler olmalıdır.
Kural olarak taraflar medeni bir şekilde iş akdini feshetmeye karar verirler. Bu nedenle, deftere yalnızca çalışanın çok sorumsuz olduğunu göstermesi durumunda kötü bir not kaydedilir.
Bir belgedeki bir giriş yalnızca sebep bakımından farklılık gösterebilir. Bu nedenle, deneme süresi sonunda işten çıkarılma durumunda nasıl bir not alındığını tam olarak bilmeniz gerekir.
Sözleşme, test sırasındaki koşullar hakkında bir madde öngörüyorsa, sipariş de buna dayanabilir. O zaman çalışanın ödemesi gerekmeyecek işten çıkarma tazminatı. Bu, çalışanın ve işverenin işbirliğini sonlandırmayı kabul etmediği durumlarda mümkündür. Bu durumda, çalışan, deneme süresinin bitiminden en geç üç gün önce bir başvuruda bulunur. Böyle bir başvuru bir vatandaş tarafından yapılırsa, işveren nedeniyle işten çıkarılma nedenini belirtir. Kendi iradesiçalışan.
Yasaya göre, bir çalışan dilediği zaman böyle bir açıklama yazabilir. Normal şartlar altında, işten çıkarılma üzerine iki haftalık bir süre çalışmak gerekir. Ve denemede geçici çalışma durumunda - en fazla üç gün. Vatandaş ilgili başvuruyu yapmadıysa, işveren, nedenini tatmin edici olmayan bir sonuç şeklinde belirterek sözleşmeyi feshedebilir.
Kontrolün olumsuz tamamlandığına dair bir kayıt
Deneme süreli istihdam, işverenin işçiyi daha yakından görme ve görevlerini iyi niyetle yerine getirmesini sağlama fırsatına sahip olması için kurulur. Bu hak, Sanatta güvence altına alınmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71.
işten çıkarma
Yasanın gerekliliklerine uymak ve gücenmiş bir çalışanın başlatabileceği olası davalardan kendinizi korumak için şirket, aşağıdakileri içeren yerleşik kurallara sıkı sıkıya göre hareket etmelidir:
- Çalışan, pozisyona kabul edildikten sonra kişisel olarak bir deneme süresini kabul etti. Şartlardan haberdar edildi.
- Çalışan ayrıca, deneme süresi boyunca gelecekteki faaliyetlerini değerlendirmek için talimatları ve tüm kriterleri inceledi.
- İhlallerin ortaya çıkması durumunda programdan önce görevden alınabileceği konusunda bilgilendirildi. Daha sonra şirket, çalışma kitabında test konusunun tutulan pozisyona uygun olmadığına dair bir kayıt belirtme hakkına sahiptir.
- Bir çalışanı işten çıkarmaya karar verirken, şirket onu en az üç gün önceden bilgilendirmelidir. Bu yazılı olarak yapılır ve ekli Gerekli belgeler bu kararın temelini oluşturdu. İşverenden herhangi bir sinyal alınmazsa, çalışan otomatik olarak kalıcı olarak işe alınmış sayılır.
- Çalışan, bildirimi imzalamamayı seçebilir. Ardından işveren, kabul edilen kurallara uygun olarak uygun bir eylem hazırlar.
- Hesaplama, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127 ve 140. maddeleri temelinde yapılır.
- Son iş gününde son kayıt, ve belge işten çıkarılan çalışana verilir. O da imzasını deftere ve kişisel karta koyar.
Vekil yönetmen için çalışma kitabına giriş yapılıp yapılmayacağı sorusuna doğru cevap verebilmek için bu pozisyonun geçici olduğunu netleştirmek gerekir. Bu açıdan bakıldığında, randevunun amacına bağlı olarak bazı nüanslar vardır. Yönetmen tatile gitti ve oyunculuk yaptı. sadece değiştirilme süresi için gereklidir, daha sonra giriş yapılmaz. Ancak, müdür görevden alınırsa ve yerine deneme süresi olan geçici bir yönetici konulursa, bu kişi deneme süresinden sonra daimi tam yönetici olabileceğinden, giriş yapılmalıdır.
Kim oyunculuk yapıyor?
Çalışma kitabına girişlerin ne zaman yapılması gerektiğini netleştirmek için "oyunculuk" pozisyonunun ne anlama geldiğini anlamak önemlidir. Yasal açıdan, görevlerin yerine getirilmesi, bir aydan fazla sürmeyen geçici bir atamadır. Bu süre zarfında, görevlerdeki artışa göre çalışana, verilen bir sipariş temelinde oluşan daha fazla ödeme yapılır. İş Kanunu, belirtilen süreden sonra çalışanın önceki pozisyonuna iade edilmesi veya başka bir yere devredilmesi gerektiğine göre kuralları açıkça belirtir. kalıcı iş yönetmen olarak.
İstisna, çalışan ile işveren arasında, görevlerin yerine getirilmesi için diğer şartları belirten özel bir anlaşmanın yapıldığı durumlardır. Bir çalışan bir teklifi reddederse veya bu iş eksik ise, kanunun öngördüğü şekilde işten salıverilmelidir. Çalışanın hareket ettiği böyle bir kayıt çalışma defterine girilemez. İş Kanunu'na göre, resmi bir devir sağlanmadıkça, boş bir pozisyon olarak görevlerin yerine getirilmesi yapılamaz.
geçici randevu
Başkanın yokluğunda müdür pozisyonuna geçici bir transfer atanması mümkündür. Çoğu zaman, bu sorumluluklar Müdür Yardımcısına verilir. Şirkette böyle bir pozisyon sağlanmadıysa, müdür, başın işlevlerini nitelikleri böyle bir pozisyon almasına izin veren bir çalışana vermelidir.
Böyle bir durumda, bu çalışanın belirli bir süre hareket etmesi emri verilir. şef. Vekil bir müdür atandığında, daimi bir müdür olmadığı için istihdam kayıt defterine giriş yapılmaz.
Bazı durumlarda, iş sözleşmesine paralel olarak, sonuçlandırılması gerekir. Ek anlaşma görevlerin yerine getirilmesi hakkında. Bu durumlar, yönetmenin uzun süre olmaması gerektiğinde ortaya çıkar. Ayrıca, çalışanın görev yaptığı süre boyunca görevinden muaf olup olmadığı da açıklığa kavuşturulmalıdır. Cevabınız evet ise, tüm sorumlulukların belirleneceği ek bir anlaşma hazırlamak gerekir. Bu belgeye istinaden ek ücretin miktarı belirlenir ve ikame şartları belirlenir.
Geçici bir transfer yapmak mümkündür, bunun sonucunda çalışanın yokluğunda müdür pozisyonuna devredilecektir. Bu prosedür, taraflar arasındaki bir anlaşma temelinde gerçekleşir: özel bir sözleşme imzalanır. Belirli son tarihler yerine talimat belirtilir: “Resmi müdür işe gidene kadar.” Bu durumda, oyunculuk direktörü de çalışma kitabına bir giriş almaz.
Ve hakkında. Müdür, bu tür yetkilere sahip olduğu için belgeleri kendi adına imzalamak zorundadır. Bu durumda, giriş algoritması aşağıdaki gibidir:
- siparişin detayları, belgeyi imzalayan kişinin pozisyonunun adını belirtmelidir)
- kişisel bir imza konur ve bir soyadı ve baş harfleri şeklinde kodu çözülür)
- oyunculuk adı yerine belgeler, personel tablosuna göre çalışanın işgal ettiği pozisyonu yazmalıdır.
Siparişi doldururken pozisyon, imza ve transkripti arasında bir tutarsızlık varsa, belge geçersiz sayılır.
Şartın, bulunmadığı süre boyunca direktörün yetkilerinin devrini yasakladığı durumlar vardır. Bu durumda, yetkilinin şirket üzerinde geçici kontrol aldığı bir vekaletname verilir.
Kolonutov Mihail
Enstitüde aynı emirle 1989 yılında "Endüstriyel Enerji" bölümü oluşturuldu ve ben AVT bölümünde doçent olarak oyunculuk görevine atandım. bu yeni bölümün başkanı Doğal olarak, emrin verildiği andan itibaren, önceki pozisyonumda (AVT bölümü doçenti) görevlerimi yerine getirmeyi bıraktım ve sadece bölüm başkanının görevlerini yerine getirdim.
Şu anda enstitüden ayrıldığımda personel departmanı vekil olarak atanmamla ilgili bilgileri girmeyi reddediyor. Baş, oyunculuk statüsünün iddia edilen geçici niteliğine atıfta bulunur.
Sorunun yasal olarak yetkin bir çözümü için benim veya rakiplerimin herhangi bir yasal dayanağı var mı? Ne Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda ne de çalışma kitaplarını doldurma Talimatlarında ortaya çıkan soruya net bir cevap bulabildim.
Lütfen yardım et.
Avukat Cevapları 1
Merhaba, Mihail Kolonutov.
Geçici nakil durumunda, bununla ilgili çalışma kitabına giriş yapılmaz. Bu, çalışma kitabına başka bir kalıcı işe geçişle ilgili bilgilerin girildiği çalışma kitaplarını koruma ve saklama Kurallarının 4. paragrafından sonra gelir. Bu nedenle, ilgili geçici bir transfer durumunda bile, kariyer gelişimiçalışan (örneğin, çeviri ile yürütülen geçici bir yöneticinin görevlerinin yerine getirilmesi), bununla ilgili bilgiler çalışma kitabına girilmez.
Ancak, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2'si, tarafların yazılı olarak anlaşmasıyla, bir çalışanın bir yıla kadar aynı işverenle geçici olarak başka bir işe devredilebileceğini belirler. Transfer döneminin sonunda ise eski iş işçiye verilmez, ancak bunun sağlanmasını talep etmez ve çalışmaya devam ederse, devrin geçici niteliğine ilişkin sözleşmenin koşulu geçersiz hale gelir ve devir daimi kabul edilir.
Bu nedenle, transferin 1990'da geçici olmaktan çıktığı konusunda ısrar etmelisiniz.
Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66'sı ve çalışma kitaplarının saklanması ve saklanmasına ilişkin Kurallar, çalışma kitabına başka bir kalıcı işe transferler hakkında bilgi girilmesini sağlar.
Sorunuza cevap mı arıyorsunuz? Bir avukata sormak daha kolay!
Tünaydın! Söyle bana, lütfen, kayıtlı bir IP'm var, çalışma kitabıma bununla ilgili bir giriş yaptım, şimdi bunun yapılamayacağını öğrendim, şimdi düzeltmek için nereye gitmem gerekiyor. Ya da şimdi kitabım geçersiz sayılır, o zaman emekteki önceki tüm girdilerle ne yapmalı?
"A" işletmesindeki bir kişi 01 Temmuz'dan 30 Temmuz'a kadar tatile gitti, ardından işten çıkarıldı.25 Temmuz'dan itibaren "B" işletmesinde 30 Temmuz'dan sonra bir çalışma kitabı getirmesi şartıyla iş buldu. 30 Temmuz tarihli "A" işletmesindeki işin sona ermesi ile ilgili çalışma kitabında. "B" işletmesindeki istihdamla ilgili çalışma kitabına 25 Temmuz tarihli bir sonraki girişi yapmak mümkün müdür?
Kocası bir asker. Yeni bir yere naklediliyor. Hizmet süremin ihlal edilmemesi için işten çıkarılmamla ilgili çalışma kitabına nasıl bir giriş yapabilirim ve (böyle bir giriş varsa) ne kadar zaman harcayabilirim (böyle bir giriş varsa) yine, benim kıdem? Teşekkürler!
Acil olarak çalışma kitabına bir giriş yapıldı mı? iş sözleşmesi? İşçiliğe mi ihtiyacınız var?
Bir çalışan bir işletmeye veya bireysel bir girişimciye girdiğinde deftere girilen bilgiler, özel öneme sahip belge, tüm girişlerin çalışanın talebi üzerine İş Kanunu'na yapılması gerekmektedir.
Bir iş sözleşmesi kapsamında kalıcı olarak çalışıyorsa - arzusu ne olursa olsun. Aynı zamanda, girilen bilgiler sunulur katı gereksinimler.
DİKKAT: Vatandaşın işe başladığına dair veri girilmemesi 5 gün içinde, işverene ceza verilmesi için bir sebep haline gelir Bu gerçek, Devlet Çalışma Müfettişliği müfettişi tarafından ortaya çıkarsa.
Bununla birlikte, belirli süreli bir iş sözleşmesi konusu tamamen açık değildir ve özel olarak ele alınmasını gerektirir.
Çalışma kitabındaki belirli süreli bir iş sözleşmesi, iş yerinin uzmana yeterince sağlanmasıyla karakterize edilir. kısa vadeli veya dönem 5 yılı geçmemek(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. Maddesi).
Bazen, bu şekilde, işveren aşağıdakileri yerinde gerçekleştirir:
- ebeveyn iznine gitti;
- uzun bir iş gezisinde emekli oldu;
- niteliklerin iyileştirilmesi.
Ana çalışan içerideyse böyle bir işlem yasaldır. tıbbi kurum uzun süreli muayene veya tedavide.
Ana mülk bu tür sözleşmeler asıl çalışanın görevlerine ne zaman döneceğine dair bilgilerin mevcudiyeti. Bu doğruluk, taraflarca akdedilen TD'nin geçerli sayılacağı şartların oluşturulmasına izin verir.
Belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında kabul, genellikle aşağıdakilere tabi olarak mevsimlik işçilerin istihdamı için kullanılır:
- öngörülen çalışma süresi;
- bir sözleşmenin yerine getirilmemesi.
Sözleşme hazırlama koşulları, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesi ile düzenlenir, çalışma koşullarının yanı sıra fesih koşullarının belirtilmesi zorunludur. iş ilişkileri.
Aynı zamanda, sözleşme, örneğin, işin doğasının bir uzmanın geçici olarak atanmasını gerektirdiğini açıklayarak, geçerlilik şartlarını belirleme nedenini açıklamalıdır:
- bir denetim yapmak;
- izleme;
- özel eğitim kursu vb.
Sözleşmenin belirlenen hükümlerine dayanarak bir sipariş verilir. Komut neden ve koşuldur izin vermek çalışma kitabı doldurmak.
Kitapçık doldurulmalıdır o işçi tam zamanlı işe alındı, ve aynı anda değil. Yarı zamanlı çalışanlar için, TC'nin yalnızca istekleri üzerine doldurulması sağlanır.
ÖNEMLİ: TC'yi doldurma talebinin çalışan tarafından yazılı olarak kaydedilmesi tavsiye edilir.
Kalıcı bir sözleşmeden farklılıklar
TC'ye giriş yapmak, normatif belgeler, özellikle, İş Kanunu ve iş eklerinin doldurulmasına ilişkin Talimat hükümleri ile belirlenir.
Hükümler, 10.10.03 tarihinde, No. 69 uyarınca yürürlüğe girmiştir..
Herhangi bir standart ve standart dışı durum, işverenin bu belgeye başvurmasını gerektirir.
Talimatlarda özel bir kural yoktur., belirli süreli bir sözleşme kapsamında işe girişte bir fark yaratmak.
Bu, işin yapılması için belirlenmiş bir son tarih olan bir kişinin istihdam kaydının yapılması, olağan, standart gösterimden hiçbir şekilde farklı olmamalıdır.
Daha sonra GIT müfettişinin iş sözleşmesinin şartları ile işe giriş arasında bir tutarsızlığa işaret edeceğinden korkan işverenler, kuralların her durumda uyulması gereken birleşik bir nitelikte olduğunu anlamalıdır.
Mevzuat bunu sağladı bazen acil sözleşme ilişkisi kesintiye uğramaz, ve daha da uzatıldı. İstihdam uygulamasında böyle bir emsal varsa, tüm işverenler benzer yasal sonuçların farkında olmalıdır.
Belirli bir durumda zaman çerçevesi ne kadar ilgili ve katı olursa olsun, koşullar değişebilir.
Ayrıca belirtilen süre içerisinde; çalışanın kendi inisiyatifiyle işten ayrılma hakkı vardır. Bu durumda, istihdam sırasında belirtilen işten çıkarılma tarihi önemsiz olarak kabul edilecektir.
REFERANS: Belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında işe alınırken, çalışma kitabına yanlış girilmişse. İşverenin buna ihtiyacı olacak talimatlara göre doğru.
Çalışanın çalışma kitabı etkilenmemelidir koşullar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. maddesi temelinde değişirse. Buna göre, işten çıkarılma durumunda, çalışanın belirtilen süre içinde ayrıldığının anlaşılması durumunda uygun bir giriş yapılmalıdır.
Başvuru prosedürü
Kitaba giriş yapmak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesi ile düzenlenmiştir.
Vatandaşın göreve başlamasından sonraki ilk 5 gün içinde ödenir.
Geçerlilik şartlarını belirleyen bir iş sözleşmesi önceden hazırlanır.
ÖNEMLİ: Kitaptaki girişler, istihdam sırasında belirtilen bilgilerle tam olarak eşleşmelidir.
Her şeyden önce sütunu bir seri numarasıyla doldurun. Önceki girişe karşılık gelenden bir fazla olmalıdır.
Sonraki sütun tarih bilgilerini içerirçalışan işe başladığında. Tarih Arap rakamlarıyla yazılmıştır.
Grafik üç sütuna bölünmüştür gün, ay ve yılın ayrı bir kaydı için. Gün ve ay iki basamaklı, yıl dört basamaklı olarak yazılır. Bu sütunlara nokta koymak veya harf girmek kabul edilemez.
REFERANS:İstihdam kaydında belirtilen tarih (işten çıkarma) kitaba giriş yapma anına denk gelmeyebilir.
Üçüncü sütunda, pozisyon ve birim adı ile istihdam gerçeğini belirtin. Örneğin, şunu formüle ederler: “Öğretmen olarak çalışan ek eğitim tiyatro stüdyosu "Fox" bölümünde.
Bölünme yoksa, resmi kayıtlar için düzenlenen yapı belirtilir. Örneğin, Bireysel girişimci Kuruluşun adını alt bölüm olarak belirtme hakkına sahiptir, çıkış vb.
Dördüncü sütunda, siparişe bir referans yapılır. kişinin çalışmaya başladığı temelde. Yani, girişin yapıldığı sıra hakkında tam bilgi verilir (belirli süreli bir iş sözleşmesine göre). "Sipariş" belgesinin adından sonra numarası ve veriliş tarihi girilir.
Sadece işveren girebilir yüzüne:
- Bireysel girişimci;
- Önder;
- emirle atanan çalışanlar arasından yetkili kişi.
Giriş, eserle ilgili bilgileri giren kişi tarafından onaylanır, imza soyadı ile deşifre edilir.
İstihdam bilgilerini girerken damga konulmaz.
Belirli süreli bir iş sözleşmesi hakkında çalışma kitabına örnek giriş: 
işten çıkarma
Bir çalışanı işten çıkarma algoritması, bir pozisyona başvurma prosedüründen biraz farklıdır ve Sanat tarafından düzenlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66.
Ayrıca, işten çıkarılma tarihini ve nedenini belirten bir emir vermek de gereklidir. Ancak bu durumda kişinin iş sözleşmesi bitiminde işten çıkarıldığı dikkate alınır.
REFERANS:İşveren yazılı olarak TD'nin sona ermesinden 3 gün önce çalışanı bilgilendirin. Aksi takdirde, sözleşme süresiz olarak uzatılmış olarak kabul edilebilir.
Kitabın ilk sütununda başka bir giriş yapılır. İkincisi - TD'de belirtilene ve siparişe karşılık gelen tarih. Bugün emek faaliyeti yüz tam olarak kabul edilir.
Üçüncü sütun, işten çıkarma hakkında temel bilgileri içerir. Kayıt sıraya göre kelimesi kelimesine formüle edilmiş. Örneğin: "İş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle işten çıkarıldı."
Aşağıdakiler İş Kanunu'na bir atıftır: “Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. bölümünün 2. maddesine dayanarak”.
Girişin tamamlanmasının ardından, yetkili resmi, soyadının el yazısı transkriptiyle imzalar.
Ana kayıtların yanına ancak kapsamayacak şekilde kuruluşun (işletmenin) mührü yerleştirilir.
ÖNEMLİ: Kuruluşun yapıştırılan mührünün, bir sonraki işverenin kayıt yapacağı alt satırlara inmemesi sağlanmalıdır.
Girişli çalışma kitabı, sahibinin son iş gününe kadar hazırlanmalı, alışveriş merkezinin trafik jurnalinde imza karşılığı düzenlenen ve onlar için ekler.
Çalışma kitaplarının veya eklerin doldurulması ile ilgili tüm işlemler Talimat ve Makaleler hükümlerine dayanmaktadır. İş Kanunu. Standartlara uygunluk GIT müfettişleri tarafından denetlenir.
Çalışanın geçici olarak iş bulduğu kuruluş, çalışma defterini mevzuata uygun olarak tutmak ve saklamakla yükümlüdür. Aynı zamanda, çalışan ile işveren arasında imzalanan sözleşmede girilen bilgilere karşılık gelen bir istihdam kaydı yapılmalıdır (belirli süreli bir iş sözleşmesinin nasıl yapıldığını öğrenebilir ve bir örnek görebilirsiniz). belge).
İstisna, işverenin yarı zamanlı defter tutma yükümlülüğünü iptal eden yarı zamanlı çalışma durumlarıdır.
ÖNEMLİ: İstihdam bilgileri en geç 5 adet girilmelidir. Takvim günleri, ilk iş gününden sayılır.
Farklı iş sözleşmesi türleri için tasarımdaki farklılıklar nelerdir?
Genel olarak, geçici bir çalışanın istihdamı hakkında bilgi girmek, kalıcı olarak kayıttan farklıdır. Ancak, çalışma kitabına istihdam verileri girilirken, iş sözleşmesine karşılık gelen sürenin belirtilmesi gerekli değildir. Bu talimatlar 04/06/2010 tarihli Rostrud Mektubunda verilmiştir. 937-6-1. Bu durum, istihdam düzenlemelerinin görüntülenememesi gerçeğinden kaynaklanmaktadır:
- çalışan belirtilen sürenin bitiminden önce işten ayrılabilir;
- sözleşme çeşitli nedenlerle uzatılabilir (belirli süreli bir iş sözleşmesinin yeni bir dönem ve belirsiz bir süre için uzatılması hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz).
Ama eğer emsal erken görevden alma ortaya çıkmadı ve sözleşmenin süresini uzatmak imkansız, daha sonra işten çıkarılma nedeninin belirtildiği bu hareket iş sözleşmesinin geçerlilik süresinin sona ermesi (süresinin sona ermesi) idi (işverenlerin çalışma süresinin sonunda ne yapması gerektiğini ve STD'nin feshi ile bağlantılı olarak çalışanın nasıl işten çıkarılacağını ayrıntılı olarak açıkladık).
Belgeyi doldurma sırası
Kayıt sırasında işle ilgili bilgileri doldurma algoritması aşağıdaki gibidir:
- Üst kısımda kuruluşun tam adı ile geçiş yapılır veya kaşesi basılır.
- Aşağıdaki satır, ilk sütunda kaydın seri numarasını girer.
- 3 sütuna bölünmüş ikinci sütunda işe giriş tarihi girilir.
- Üçüncüsü - çalışanın hangi departman ve hangi pozisyon için kabul edildiği hakkında bilgi. Şirketin herhangi bir bölümü yoksa kısaltılmış adı belirtilir.
- Dördüncüsü - pozisyona atanma emrinin detayları (siparişin nasıl hazırlanacağı ve bir sözleşmenin imzalanmasının gerekçelerinin neler olduğu hakkında ayrıntılar için okuyun).
DİKKAT: Tarih, siparişin verildiği veya sözleşmenin imzalandığı zamana değil, ilk iş gününe karşılık gelmelidir.
Bir çalışma kitabını keyfi olarak doldurmak kabul edilemez, kayıt tutma hakkına sahip kişilerin düzenlenmesi kanun normlarına uygundur. Aşağıdakiler buna girmeye yetkilidir:
- Kuruluşun başkanı veya bireysel girişimci - kişisel olarak.
- Bu yetkilerin işlevsel görevlere dahil edildiği personel departmanı çalışanı.
- Özel bir emirle bu görevin yüklendiği çalışanlar arasından bir kişi.
Kaydedilen bilgiler, kitabı dolduran kişi tarafından onaylanmalıdır, mühür de dahil olmak üzere başka bir sertifika gerekmez.
Sözleşme fesih işareti
Diğer nedenler erken işten çıkarmayı etkilemediyse, sözleşmede belirtilen süre içinde işten çıkarılma hakkında bilgi verilir. Kurulan algoritma burada da gözlenir:
Üçüncü sütuna girilen işten çıkarma girişinin bitmiş ifadesi aşağıdaki gibi olacaktır: “ İş sözleşmesinin feshi nedeniyle işten çıkarılma madde 1 bölüm 2».
Bilgiler ayrıca resmi düzenlemelere göre girmeye yetkili veya emirle atanan bir kişi tarafından girilir. Giriş tamamlandıktan sonra, söz konusu kişi aşağıdakileri girecektir:
- imzasını atar;
- pozisyon, soyadı ve baş harflerini gösterir.
Bu bir lider veya bireysel bir girişimci değilse, ayrıca liderin imzası da atılır. Giriş, organizasyonun yuvarlak mührü ile mühürlenmiştir.
Çalışma kitabındaki örnek bir girişin, belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında işe almanın yanı sıra feshi hakkında nasıl göründüğünün bir fotoğrafı:
Yükleniyor...