Bir çalışanı bir süreliğine işe alırken, acil bir sonuca varmak daha iyidir. iş sözleşmesi. Böyle bir belge, mevsimlik bir çalışana ihtiyaç duyulan dönemi tam olarak gösterir. Çalışma kitabında neler yazılmalıdır? Mevsimlik işçi ne zaman tatile gidebilir? Ve geçici bir uzmanın işten çıkarılması nasıl? İpuçları yazımızda.
Geçici işçiye ihtiyaç duyulduğu durumlar farklı olabilir. Diyelim ki bazı işler yapmanız gerekiyor, ancak eyalette uygun niteliklere sahip kimse yok. Veya, diyelim ki, bir uzman uzun süre hastalandı, bir çalışan gitti doğum izni. Çıkış yolu, geçici bir işçi kiralamaktır. Ancak bu durumda ne tür bir sözleşme yapılabilir?
İki seçenek vardır: geçici bir işçiyle (örneğin bir sözleşme) medeni hukuk sözleşmesi yapmak veya belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmak.
Bir sözleşme genellikle, kesin olarak tanımlanmış bir iş miktarının yapılması gerektiğinde yapılır. Ve işe alım organizasyonu, sözleşmede böyle bir hacmi tahmin edebilecek ve spesifik olarak tanımlayabilecektir. Ancak, sözleşme ile ilişkili bazı riskler vardır. Medeni hukuk sözleşmeleri kapsamındaki ödemelerden, kuruluşun Rusya Federasyonu FSS'sine (iş sözleşmelerinden farklı olarak) sigorta primi ödemediğini hatırlayın. Bu nedenle, bir denetim durumunda, sosyal sigorta denetçileri sözleşmeye dayalı ilişkileri özel bir ilgiyle kontrol edeceklerdir. Ve yetkililerin ek ücret ve para cezası talep etmek için onları işçi olarak tanımaya çalışması mümkündür.
Şirketiniz "basitleştirilmiş" durumdaysa
Bir şirket için daha az riskli bir seçenek, belirli süreli bir iş sözleşmesidir. Özellikle iş hacminin değiştiği ve önceden tahmin edilmesinin zor olduğu durumlarda uygundur. Mevsimsellik veya bir tür satış nedeniyle, tam zamanlı çalışanların yeterli olmadığı promosyonlar dahil. Kolaylık, böyle bir anlaşmada, ek bir uzmana ihtiyaç duyulan süreyi tam olarak belirtmenin mümkün olmasıdır. Bu tip sözleşmeler yapın ve daha ayrıntılı olarak tartışın.
Önemli detay
Önerilen işin hacminin önceden tahmin edilmesinin zor olduğu durumlarda belirli süreli bir iş sözleşmesi uygundur.
Belirli süreli iş sözleşmesi imzalarken akılda tutulması gerekenler
Bir işverenin belirli süreli bir sözleşme yapabileceği durumların tam listesi 59. maddededir. İş Kanunu RF. Diğer şeylerin yanı sıra, bu listede aşağıdaki durumlar belirtilmiştir:
- olmayan bir düzenli çalışanın görevlerini yerine getirmek için geçici bir çalışan işe alınır;
- geçici (iki aya kadar) veya mevsimlik iş yapmak için bir çalışana ihtiyaç vardır;
- tarafların mutabakatı ile bir çalışan yarı zamanlı çalışmak üzere işe alınır.
Sözleşmede, belirli bir çalışma süresi belirlemek önemlidir. Sözleşmenin kesin fesih tarihi nadiren yazılır, daha sık olarak, geçici bir işçiye duyulan ihtiyacın nedenine bağlı olarak bazı olaylara atıfta bulunurlar. Örneğin, bebek yetiştiren bir çalışanın yerine bir kişi alınırsa, sözleşmedeki ibare şu şekilde formüle edilebilir: “Bu sözleşme, üç yaşından küçük bir çocuğa bakma izni süresi için yapılır, muhasebeci AL Kazakova.” Aynı zamanda, devamsız çalışan elbette iş yerini korur.
Belirli süreli iş sözleşmesi, belirtilen süre sona erdiğinde geçerliliğini yitirir. Veya böyle bir dönemin bağlı olduğu bir olay gelecektir.
Sözleşmenin sona erdiği, geçici işçiye üç kez yazılı olarak bildirilmelidir. Takvim günleri görevden alınmasından önce. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79. maddesi tarafından istenmektedir. Ancak bu, ancak sözleşmenin belirli bir geçerlilik süresi veya tarihi belirtmesi durumunda yapılabilir. Geçici işçinin işten çıkarılacağı tarihin kesin olarak belirlenmesi mümkün değilse, önceden uyarılmasına gerek yoktur.
Ve sözleşmenin sonunda taraflardan hiçbiri sözleşmeyi feshetmeyi talep etmemişse ve ilgili uzman çalışmaya devam ederse, belirli süreli sözleşme otomatik olarak uzatılır. Başka bir deyişle, süresiz hale gelir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. Maddesi).
Şimdi geçici işçiler için deneme süresi hakkında. Burada aşağıdakileri hatırlamanız gerekir. İki aya kadar belirli süreli bir sözleşme yapılmışsa, işveren başvuran için hiçbir şekilde bir test oluşturamaz. Ve sözleşmenin süresi iki ila altı ay arasındaysa, bir kişiyi yalnızca iki hafta içinde profesyonel uygunluk açısından kontrol etmek mümkündür. Diğer durumlarda, bir kişi altı aydan fazla işe alındığında, Genel kurallar: test süresi üç ay içinde sözleşmede belirtilebilir.
Geçici işçi hangi koşullarda çalışabilir?
| Sözleşme süresi | Altı aya kadar dahil (daha uzun bir sürenin sağlanabileceği mevsimlik işlerin bir listesi, endüstri anlaşmalarıyla belirlenir) | Sözleşme, kadrolu işçi çalışmaya başlayana kadar geçerlidir. | Süre, çalışan işi bitirir bitirmez sona erer. | Sözleşmenin taraflarının mutabakatı ile |
| Süreyi uzatma imkanı | Değil | Evet, taraflardan hiçbiri bir iş sözleşmesi kapsamında ilişkiyi sona erdirmeyi talep etmemişse | ||
| Sözleşme kapsamında azami çalışma saatleri | Belirli süreli bir iş sözleşmesinin akdedilme sebebi ne olursa olsun - haftada 40 saat | |||
| Maksimum şartlı serbestlik | Üç ay | Sözleşmenin süresi iki ayı geçmezse, test kurulmaz. İki ila altı ay - en fazla iki hafta. Aksi takdirde azami deneme süresi üç aydır. | ||
| Deneme süresi boyunca işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılma | İşveren, deneme süresinin bitmesini beklemeden kendi inisiyatifiyle işten çıkarabilir. Bu durumda, çalışana gerekçelerini belirterek üç gün önceden yazılı olarak bildirmeniz gerekir. | |||
| Tatil günleri | Ayda iki iş günü | yılda 28 takvim günü | Sözleşmenin süresi iki ayı geçmezse, ayda iki iş günü. Diğer durumlarda - yılda 28 takvim günü | |
| Çalışanın inisiyatifiyle erken işten çıkarma | Bir çalışan, kendi inisiyatifiyle üç takvim günü önceden haber vererek istifa edebilir. | Bir çalışan, iki haftalık bir bildirimle kendi inisiyatifiyle istifa edebilir. İşten çıkarma, deneme süresinin bitiminden önce gerçekleşirse, üç gün | Sözleşmenin süresi iki ayı geçmezse, çalışanın durumu bildirmesi gerekir. erken görevden almaüç takvim günü. Çalışanın inisiyatifiyle yapılan test sırasında işten çıkarılma durumunda süre aynıdır. Aksi takdirde iki hafta | |
* Bir kerelik görev yapacak bir kişiye ihtiyacınız varsa, böyle bir başvuru sahibi ile bir medeni hukuk sözleşmesi (örneğin bir sözleşme) yapabilirsiniz.
Bir çalışma kitabında ne yazmalı
Geçici çalışma gerçeği, çalışanın çalışma kitabına yansıtılmalıdır. Normal bir durumda olduğu gibi, belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında istihdam başkanının sırası esas alınacaktır. Daha sonra “askeri” işte kalıcı olarak bırakmaya karar verirlerse, nakil hakkında da bir kayıt yapılmalıdır. Aşağıda geçici bir işçi için bir işçilik doldurma örneği sağladık.
Geçici bir işçinin çalışma kitabının doldurulması
Sözleşmenin süresini uzatmak mümkün mü ve nasıl yapılır?
Bir kişinin, ana çalışanın tatil süresi boyunca akdedilen belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında çalıştığını varsayalım. Ve bu yüzden düzenli işçi yakında tatilden çıkar ve işverenin bir süre daha çalışması için “askere” ihtiyacı vardır. Ancak kalıcı olarak değil, yine geçici olarak. Nasıl düzenlenir?
Belirli süreli bir iş ilişkisini uzatmak mümkündür. Bunu yapmak için, iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapmak gerekir. İşte bunu en iyi nasıl yapacağınıza dair birkaç ipucu.
Dikkatlice!
Rostrud, belirli süreli iş sözleşmelerini uzatan şirketlere itiraz etmez. Ancak, sözleşmede ilk sürenin uzatılmadığını, değiştirildiğini yazmak daha iyidir.
İlk Konsey. Sözleşmede, tarafların süreyi değiştirmeyi ve uzatmamayı kabul ettiğini belirtin. Gerçek şu ki, yasa böyle bir durumda sürenin uzatılmasına izin verir, ancak geçici çalışan hamile kalırsa (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. maddesinin 2. kısmı). Ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesi, iş sözleşmesinin şartlarını değiştirmenize izin verir. Bu nedenle, "zaman değişikliği" ifadesini kullanmak en iyisidir.
İkinci ipucu. Son kullanma tarihinden en geç üç gün önce, süreyi değiştirmek için tüm koşulları çalışanla tartışın. O zaman, kendisine sunulan koşulları aniden kabul etmezse, kişiyi ilk sürenin sona ermesi hakkında bilgilendirmek için zamanınız olacak. Aksi takdirde, son başvuru tarihi kaçırılırsa, çalışanın geçici olarak değil kalıcı olarak çalışmaya devam etme hakkı vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. Maddesi).
Hatırlanması gereken en önemli şey
1. Genellikle, geçici olarak bulunmayan bir ana çalışanın değiştirilmesi gerekiyorsa, belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır. Ve ayrıca mevsimlik çalışma döneminde veya belirli bir görevi yerine getirmek için.
2. Sözleşmenin sona erdiğinin geçici işçiye bildirilmesi önemlidir. Bu yapılmazsa, sözleşme süresiz hale gelir. Yani, bir kişi kalıcı olarak çalışmaya devam edebilir.
Glavbukh dergisinin baş editörü Svetlana Ampleeva
Sevgili okuyucular, uzmanlarımız bu materyali sizin için tamamen ücretsiz olarak hazırladılar. Bununla birlikte, makaleler, iş uyuşmazlıklarındaki sorunları çözmenin tipik yollarından bahsetmektedir.
Ancak her vaka bireysel ve benzersizdir. Sorununuzu tam olarak nasıl çözeceğinizi bilmek istiyorsanız - çevrimiçi danışman formuyla iletişim kurun. Hızlı ve ücretsizdir.
Veya telefonla arayın:
Avantajlar ve dezavantajlar
Kural olarak, belirli süreli bir iş sözleşmesi, işveren için en faydalı ve çalışan için dezavantajlıdır.
bir çalışan için
Çalışan için böyle bir anlaşmanın avantajları şunları içerir:
- deneme eksikliği;
- işten çıkarılma üzerine işveren için azaltılmış ihbar süresi Kendi iradesi(üç gün).
Ancak tüm bunlar yalnızca iki aydan daha kısa bir süre için imzalanan sözleşmeler için geçerlidir.
Ana dezavantaj, eksikliktir. kalıcı iş ve elde edememe işten çıkarma tazminatı azalma ile tam.
işveren için
İşveren için ana avantaj, sözleşmenin sonunda çalışanı yasal olarak işten çıkarma yeteneğidir.
Ayrıca iki aydan daha az bir süre iş sözleşmesi imzalamış bir çalışan için izin, normal durumlarda olduğu gibi 2.33 değil, 2 gün hesaplamasına göre hesaplanır.
Geçici iş sözleşmelerini kesinlikle Rusya Federasyonu İş Kanunu temelinde yaparsanız, işveren için pek fazla avantaj yoktur, ancak işveren yasayı ihmal ederse ve örneğin bir ay boyunca sıradan işçilerle sözleşmeler imzalarsa , çalışanı etkilemek, onu yenilemeyen sözleşmelerle tehdit etmek için bir yolu var.
Sonuç için gerekçeler
İşverenin bir çalışanla geçici iş sözleşmesi imzalayabileceği gerekçelerin bir listesini içerir.
İşverenin, işçinin rızası olmadan iş sözleşmesi akdetmesine ilişkin gerekçeler şunlardır:
- İşi elinde tutan bir çalışanın değiştirilmesi.
- Geçici ve mevsimlik işler yapın.
- Başlangıçta belirli bir süre için oluşturulmuş bir pozisyona veya kuruluşa kabul.
- Kuruluşun ana faaliyeti olmayan bir kerelik işler yapmak.
- Seçilmiş bir göreve seçildiğinde.
- Yurtdışına çalışmaya gittiğinizde.
- kimin için çalışanlar bu iş staj veya staj olacak.
Yukarıdaki durumların tümünde işveren, işçiyi rızası olmadan geçici olarak kabul edebilir.
Ayrıca, tarafların mutabakatı ile sözleşmenin geçici hale geldiği başka sebepler de vardır:
- Emeklilik yaşına ulaşmış kişilerle.
- Ortaklarla.
- Yaratıcı meslek çalışanları ve rekabetçi bir temelde pozisyon alan kişilerle.
- Başkanlar, başkan yardımcıları ve baş muhasebeciler ile.
- Tam zamanlı öğrencilerle.
Yukarıdaki gerekçelere ek olarak, ayrı yasama işlemleriyle kurulan ek gerekçeler olabilir.
Ayrıca okuyun: 2019'da uzaktan çalışanla iş sözleşmesi yapma prosedürü
2019'da belirli süreli iş sözleşmesi nasıl yapılır?
Geçici bir iş sözleşmesi yapma prosedürü, bir çalışanı belirsiz bir süre için işe alma prosedürüne benzer. Ancak birkaç nüans var.
Sipariş
Belirli süreli bir iş sözleşmesi yapma prosedürünün genel görünümü şöyle görünecektir:
- İşverenin geçici bir boşluğu vardır.
- Onu dolduracak bir aday bulur.
- Gelecekteki çalışan, sözleşmenin geçici olacağına dair bildirim de dahil olmak üzere, işiyle ilgili tüm yerel düzenleyici belgelerle tanıştırılır.
- Gerekli tüm belgelerin mevcut olup olmadığını kontrol edin.
- Doğrudan iki nüsha halinde bir iş sözleşmesi hazırlayın.
- Her iki taraf da bir iş sözleşmesi imzalar ve her birine birer kopya verilir.
- Bir kabul emri, bir T-2 kişisel kartı ve bir çalışma kitabı verirler.
Hangi dönemde?
Kanun sadece maksimum süre iş sözleşmesinde belirtilebilir. 5 yaşında.
Asgari süre tanımlanmamıştır ve hatta bir veya daha fazla gün olabilir.
Deneme süresi var mı?
Belirli süreli bir iş sözleşmesi altı aydan fazla yapılırsa, prosedür normal durumlarda kullanılana benzer (yani üç veya altı ay).
Aksi takdirde, test süresi ve kullanılabilirliği sözleşme süresine bağlı olacaktır:
- iki ila altı aylık bir süre için bir sözleşme ile en fazla 14 gün;
- iki aydan az işe alınan çalışanlar için deneme süresi sonuçlandırmak mümkün değildir.
Deneme süresi zorunlu bir koşul değildir, bu nedenle sözleşme metnine dahil edilemez. Bu işverenin takdirindedir.
Gerekli belgeler
Gerekli belgelerin listesi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesinde verilmiştir ve şunları içerir:
- kimlik kartı (pasaport);
- SNILS;
- gerekirse diploma;
- varsa çalışma kitabı;
- işin özelliklerine bağlı olarak varlığı gerekli olabilecek diğer belgeler.
Çalışan hepsini sağlamazsa Gerekli belgeler, bu bir anlaşma yapmayı reddetmek için bir temel teşkil eder.
İfade
Serbest biçimde yazılır, çalışanın geçici olarak kabul edilmek istediği belirtilmelidir. Bu hiçbir yerde yazılmaz, sözleşme de dahil olmak üzere belgeleri düzenleyecek olan personel memurunun rahatlığı için yapılır.
Sipariş
İmzalanan sözleşme temelinde bir kabul emri düzenlenir. Kural olarak, bunun için birleşik bir T-1 veya T-1a formu kullanılır. Ayrıca, çalışanın geçici olarak işe alındığını da not eder.
Siparişe göre çalışma kitabına bir giriş yapılır, ancak sözleşmenin geçici olduğu gerçeğini yansıtmaz.
Derleme nüansları
Geçici bir sözleşme metnini hazırlarken, işin tamamlanması için son tarih ve sözleşmenin belirli bir süre için imzalanmasının nedeni hakkında mutlaka bilgi içermelidir.
Geçici bir sözleşme, bir işveren ile bir çalışan arasında belirli bir süre için yapılan bir sözleşmedir. Bu tür bir sözleşmenin belirli özellikleri ve özellikleri vardır. Bu makale onları ayrıntılı olarak ele alacaktır.
Geçici bir iş sözleşmesi, oldukça yaygın bir iş sözleşmesi türüdür. Alışılmış olandan temel farkı, belirli bir süre için verilmesidir. Genellikle süresi bir yıldan beş yıla kadardır, ancak bazı durumlarda süre değiştirilebilir.
İşverenlerin çalışanları ile belirli süreli sözleşmeler yapmalarında fayda vardır. Bunun nedeni, sözleşmenin iş ilişkilerini sona erdirmek için normalden daha basit bir prosedüre sahip olmasıdır.
hapis nedenleri
Belirli bir süre için bir sözleşmenin imzalanması mümkün olmadığında geçici bir sözleşme yapılır:
Geçici bir sözleşmenin ana özellikleri
- Belirli süreli bir sözleşmenin ilk ve ana özelliği, aciliyetidir. Ayrıca, aciliyetin nedeni sözleşmenin kendi metninde belirtilmelidir. Aksi takdirde, geçici sözleşme belirsiz olanla aynı koşulları içermelidir - çalışma şekli ve koşulları, maaş, ikramiye ve tazminat, tatil ve daha fazlası.
- Geçici bir sözleşme, yalnızca ortak nedenler ama aynı zamanda sözleşmenin sona ermesi nedeniyle. İşveren, bunu son kullanma tarihinden üç gün önce çalışana bildirmek zorundadır. İşveren bu konuda işçiye bilgi vermemişse ve tarafların iş ilişkisi devam ediyorsa sözleşme kendiliğinden süresiz hale gelir. Devamını okuyun.
- Çalışma kitabında, aciliyet notu yapılmamıştır.
- İşçi kendi isteğiyle istifa etmek isterse, bunu ondört gün önceden işverene bildirmek zorundadır.
- Belirli süreli bir sözleşme ile bir deneme süresi belirlenebilir. Sözleşme metni test şartlarını içermelidir. Bir deneme süresinin aşağıdakilere atanamayacağına dikkat edilmelidir:
- Rekabetçi bir şekilde pozisyona seçilen vatandaşlar;
- Hamile kadınlar ve 1,5 yaşından küçük çocuğu olan kadınlar;
- On sekiz yaşın altındaki kişiler;
- Üniversitelerden yeni mezun olan ve kendi uzmanlık alanında ilk kez iş bulan kişiler;
- İki aya kadar sözleşme imzalayan vatandaşlar.
- Hamile bir kadın geçici bir sözleşmeyle çalışıyor. İşverenin onu işten çıkarmaya hakkı yoktur. Tek istisna, örgütün tasfiyesidir. Belirli süreli sözleşme hamilelik sırasında sona ererse, işverenin sözleşmeyi hamileliğin sonuna kadar uzatması gerekecektir (bu, tıbbi sertifika ve çalışanın ifadesi). Geçici bir iş sözleşmesi ve hamilelik hakkında daha fazla bilgi edinin.
- Hamile bir kadın, geçici olarak çalışmayan bir çalışanı değiştirirse kovulabilir. Bununla birlikte, işveren kurallara uymalıdır: Bir kadın, ancak rızasını yazılı olarak teyit etmesi durumunda işten çıkarılabilir. Ayrıca işverenin hamileliği sona ermeden onu başka bir işe nakletmesi gerekecektir.
Uygulamada, çalışanlarla süresiz iş sözleşmesi yapılması çok daha yaygındır. Ancak işveren, geçici iş sözleşmesi kapsamında çalıştırılması gereken bir geçici işçiye de ihtiyaç duyabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu terminolojisinde - belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında.
Bir çalışanla 5 yıldan fazla olmamak üzere belirli süreli bir sözleşme yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. Maddesi).
Belirli süreli bir iş sözleşmesi ne zaman sonuçlanabilir?
Bir çalışanın belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında kaydedilmesi, ancak bu, yaklaşan işin özelliklerinden kaynaklanıyorsa veya uygulama koşullarıyla ilgiliyse mümkündür. Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverenin belirli bir süre için bir çalışanı kabul etme hakkı olduğunda verilir. Örneğin, bir çalışanın yurtdışına çalışmaya gönderilmesi gerekiyorsa veya geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini, örneğin ebeveyn izninde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesi) yerine getirmek üzere işe alındıysa.
Ek olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu, belirli süreli bir sözleşmenin imzalanmasının yalnızca işverenin kararıyla, ancak çalışanın rızasıyla mümkün olduğu durumların bir listesini içerir. Bu nedenle, işveren küçük bir işletme ise ve çalışan sayısı 35 kişiyi geçmiyorsa, herhangi bir çalışanla (hangi işi yapacaklarına bakılmaksızın) belirli süreli iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptir. akıl.
Belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmak için hiçbir neden yoksa, ancak yine de düzenlenmişse, mahkeme, çalışanın talebi üzerine onu açık uçlu olarak yeniden nitelendirebilir (İş Kanunu'nun 58. Maddesi). Rusya Federasyonu). Benzer bir sonuç, yargılama sırasında aşağıdakilerin ortaya çıkması halinde mümkündür:
- çalışan, baskı altında belirli süreli bir sözleşme imzalamayı kabul etti (17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararı'nın 13. maddesi N 2);
- belirli süreli sözleşmeler kısa vadeli, aynı emek işlevini yerine getirmek için tekrar tekrar sonuçlandırıldı (17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu Kararı'nın 14. maddesi N 2).
Belirli süreli iş sözleşmesinin içeriği
Bir çalışanla belirli süreli bir sözleşme, sözleşmenin imzalandığı süreyi ve belirli süreli bir sözleşme düzenlemenin temelini mutlaka belirtmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi, 30 Kasım 2009 tarihli Rostrud Mektubu N 3523-6-1). İş sözleşmesinde bir süre belirtilmemişse, süresiz olarak sonuçlandırıldığı kabul edilecektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. Maddesi). Sürenin hem kesin tarihe hem de belirli bir olayın başlangıcına göre belirlenebileceğini unutmayın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79. Maddesi, 28 Aralık 2006 tarihli Rostrud Mektubu N 2264-6-1).
Askere alınan bir işçi, bir süre ile bir test ayarlanabilir (
Geçici iş sözleşmeleri, belirli süreli sözleşmeler olarak sınıflandırılır. Uygun bir iş sözleşmesi yapılmadan, işe alınan çalışanın hak ve yükümlülüklerini sürdürmesi mümkün değildir. Resmi bir belgenin olmaması nedeniyle, mahkemede anlaşmazlıklar ortaya çıktığında, ülkenin mevcut İş Kanunu'nun ihlal edildiğini kanıtlamak oldukça zor olacaktır.
Geçici bir iş sözleşmesinin imzalanması. özellikler
Geçici bir iş sözleşmesinin kendi temel farklılıkları vardır. Birincisi, zamana bağlı. Kalıcı bir iş sözleşmesinden temel farkı budur. Ayrıca, geçici bir iş sözleşmesi bir defalık niteliktedir ve kural olarak birkaç aylığına sonuçlandırılır. Geçici bir iş sözleşmesinin imzalanması aşağıdaki durumlarda geçerlidir:
- Kalıcı bir çalışan tatile giderse
- Alternatif hizmet çalışanının süresi boyunca
- Yurtdışına hizmet verirken
- Eğer iş mevsimlik ise
- staj için
- Asıl çalışanın hastalığı sırasında
- Deneme süresiyle bir pozisyona atandığında
- Belirli bir iş türünü yapmak için
Geçici bir iş sözleşmesi aşağıdaki öğeleri ve bilgileri içermelidir:
- Şirket Detayları. Bunlara yasal adres, kuruluşun adı, işverenin ayrıntıları, iletişim bilgileri dahildir.
- Çalışanın kişisel bilgileri. Pasaport, adres, doğum tarihi, SNILS numarası hakkında konuşuyoruz.
Yükleniyor...