Bir çalışma kitabı ilk sayfa örneği nasıl doldurulur. Çalışma kitabı, bir iş başvurusu doldurma örneğidir. Askerlik kaydı

kayıt çalışma kitabı: temel kurallar

Bir çalışma kitabını doldurma prosedürü aşağıdakiler tarafından düzenlenir:

• Rusya Federasyonu İş Kanunu (Rusya Federasyonu İş Kanunu);
• Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 16 Nisan 2003 tarih ve 225 Sayılı “Çalışma Kitapları Hakkında” Kararnamesi ile onaylanan çalışma kitaplarının bakımı ve saklanması, çalışma kitabı formlarının üretimi ve bunlarla birlikte işverenlerin sağlanmasına ilişkin kurallar (bundan böyle anılacaktır). Kurallar olarak anılacaktır, Karar No. 225);
• 10 Ekim 2003 tarih ve 69 sayılı Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanan çalışma kitaplarını doldurma talimatları (bundan sonra Talimat olarak anılacaktır).

Ne yazık ki, bu belgeler arasında çelişkilerle karşılaşmak nadir değildir. Yani istifa mektubu Kendi iradesi Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, belgeye, kodun ifadesine tam olarak uygun olarak girilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. maddesinin 5. kısmı). Aynı zamanda, Kurallar, ifadeyi işten çıkarma emrine göre yazmanız gerektiğini söylüyor.

Sorumlu çalışanlar, yasal işlemlerin hiyerarşisine odaklanmalıdır. Diğer eylemler Rusya Federasyonu İş Kanunu ile çelişiyorsa, uygulanmamalıdır. Yukarıda açıklanan durumda, koda göre bir sipariş (ve daha sonra iş gücüne giriş) formüle etmek gerekir.

Personel memuruna çalışma kitabının nasıl doldurulacağını anlatacak temel kuralları sıralıyoruz:

• işletmede 5 günden fazla çalışan herkese iş verilir;
• giriş yapılması gereken süre 7 gündür;
• Girişlerde Arap rakamları kullanılmalıdır;
• siyah, mavi ve mor bir kalemle yazabilirsiniz;
• kısaltmalar ve düzeltmeler yasaktır (düzeltmelere yalnızca Kuralların 27. maddesinde belirtilen şekilde ve yalnızca "İş hakkında bilgi" ve "Ödüller hakkında bilgi" bölümlerinde izin verilir);
• her girişin bir seri numarası olmalıdır.

Bir çalışma kitabının bölümleri nasıl doldurulur: 2018-2019'da doldurma örneği

Belgenin formu 225 No'lu Karar ile onaylanmıştır - formun nereden alınacağı, çalışma kitabı formunu (nüanslar) edinme, saklama ve doldurma prosedürü makalesinde açıklanmıştır. Bu nedenle, emek, çalışanın kişiliğini belirlemeye, mesleğini, niteliklerini, hizmet süresini ve alınan ödülleri öğrenmeye yardımcı olan birkaç bölümden oluşur. Bu bölümler şunları içerir:

• kişisel veri;
• hakkında bilgi emek faaliyeti;
• ödüller hakkında bilgi (bonuslar hariç).

Yukarıdaki genel kurallarla birlikte, yasa koyucu, aşağıda ele alacağımız bölümlerin her biri için özel doldurma kuralları geliştirmiştir.

emeğin başlık sayfası nasıl doldurulur

Çalışanla ilgili bilgiler belgenin başlık sayfasında belirtilir. Talimatın 2. paragrafının rehberliğinde personel memuru şunları yapmalıdır:

• çalışanın pasaportta belirtildiği gibi kişisel verileri azalmadan;
• çalışanın ilgili bir belgesi varsa eğitim hakkında bilgi;
• kişinin işletmede çalışacağı mesleğin adı;
• belgenin tamamlanma tarihi.

Tüm kayıtlar, çalışanın ve personel yetkilisinin imzaları ve (varsa) kuruluşun mührü ile onaylanmalıdır. Başlık sayfası, bir kişinin ilk iş yerinde doldurulur.

Bir çalışanın kişisel verileri değiştiyse, personel yetkilileri bu verilerin üzerini bir satırla çizerek yenilerini belirtebilir. Bunu yapmak için, çalışanın kişisel verilerdeki değişikliği onaylayan resmi belgeleri sunması ve personel memurunun bu belgelerdeki bilgileri çalışma kitabının iç kapağına yeniden yazması gerekir. Bir çalışma kitabında soyadı düzeltme hakkında daha fazla bilgi için, bir çalışma kitabında soyadı değişikliğini kaydetme - bir örnek makalesine bakın.

İstenirse, işveren başlık sayfasına bir hologram yerleştirebilir - bir holografik çıkartma ne için kullanılır makalesinde açıklanmıştır Bir çalışma kitabında bir hologramı yapıştırmak nerede doğru - bir örnek?

"İşle ilgili bilgiler" bölümü nasıl düzgün şekilde biçimlendirilir

Personel hizmetleri çalışanları, işle ilgili bilgilerin belirtildiği bir bölüm de dahil olmak üzere bir çalışma kitabının nasıl düzgün bir şekilde hazırlanacağını bilmelidir.

Bir kişiyi işe almanız mı gerekiyor? Bu durumda, personel görevlisi, Talimatın 3. maddesine göre yönlendirilmeli ve çalışma kitabına seri numarası altında yazılmalıdır:

• kuruluşun adı tam ve kısaltılmış biçimde;
• kişinin iş bulduğu yapısal birimin adı;
• çalışanın çalışacağı mesleğin adı;
• çalışanın işe başladığı tarih.

Bir kişi başarılı bir şekilde çalışırsa, yeni bir kategori veya sınıf kazanırsa, bu onun çalışma defterine kaydedilmelidir.

Seri numarasının altında İK görevlisi şunları yazar:

• daha yüksek rütbeli bir çalışana atama hakkında bilgi, sınıf;
• çalışanın ek meslekleri veya nitelikleri hakkında bilgi.

İş ilişkisi kendini tükettiyse ve çalışanla ayrılma zamanı geldiyse, işveren, Talimatın 5. maddesinin gereklerine uygun olarak işten çıkarılma kaydını doğru bir şekilde hazırlamalıdır.

Bunu yapmak için, ilgili seri numarasının altındaki "İşle ilgili bilgiler" bölümünde şunları belirtmelisiniz:

• işten çıkarılma nedeni;
• iş ilişkisinin sona erme tarihi;
• işten çıkarmanın gerçekleştiği işveren kararının adı, numarası ve tarihi.

ÖNEMLİ! Belgedeki bilgiler doğru bir şekilde belirtilmeli, ifadeler iş mevzuatına uygun olmalıdır. Tüm girişler, kuruluşun mührü (varsa) ve başkanının imzası ile onaylanmalıdır.

"Ödüller hakkında bilgi" bölümünü doldurma prosedürü

Çalışma kitabının bir diğer önemli bölümü, çalışanın çalışma sürecinde kazandığı ödüller hakkında bilgi içerir. Talimatın 4. maddesi uyarınca, bilgiler aşağıdaki biçimde belirtilmiştir:

• kayıt numarası;
• Kuruluşun adı;
• ödül hakkında bilgi;
• çalışanı kimin ödüllendirdiği hakkında bilgi;
• kişinin ödüllendirildiği esaslar hakkında bilgi;
• ödülün verildiği belgeye bağlantı.

Bir İK çalışanının bu bölümü dikkatli ve doğru bir şekilde doldurması gerekir, çünkü ödüllere ilişkin veriler çalışanın kariyerini etkiler ve daha fazla istihdam için daha fazla fırsat sağlar.

Çalışma kitabına özel durumlar nasıl kaydedilir

İş ilişkilerindeki bazı durumlar bir çalışma kitabında özel bir şekilde düzenlenir. Bu tür durumlar yarı zamanlı çalışmayı içerir. Talimatın 3.1 maddesi uyarınca, çalışma kitabı ana çalışmanın bulunduğu yerde tutulmalıdır. Ancak yarı zamanlı iş, personel servisinden çalışma kitabına ek bilgiler girmesini isteyebilir. Bunu yapmak için, ek çalışma gerçeğini doğrulamak yeterlidir. Örneğin, kanıt olarak sunulabilir iş sözleşmesi başka bir organizasyonla.

Başka bir işe geçiş oldukça yaygın bir durumdur. Çalışma ilişkilerindeki bu tür değişiklikler çalışma kitabına da kaydedilmelidir. Şunları belirtir:

• kayıt numarası;
• transfer tarihi;
• transfer hakkında bilgi;
• yeni departman veya pozisyonun adı;
• çalışanın devredildiği sipariş hakkında bilgi.

Personel çalışanlarının sorumluluğu

Çalışma kitabının uygun şekilde tamamlanması önemli bir bileşendir iş ilişkileri. Belge yanlış doldurulursa, çalışanın kıdemini kanıtlaması zor olacaktır. Ayrıca, hatalarla dolu bir çalışma kitabı ile iş bulamayacağı için maddi kayıplara uğrayacaktır.

Bu alandaki ihlallerden aşağıdakiler sorumlu olabilir:

• işletmeler (Medeni Kanun'un 5.27 ve 13.20 Maddeleri uyarınca idari idari suçlar Rusya Federasyonu, bundan böyle Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu olarak anılacaktır, örneğin, çalışma kitaplarında gerekli girişlerin yapılmaması veya ihlalin çalışan için kayıplara neden olması durumunda medeni hukuk);
• personel servisi yetkilileri (yukarıda belirtilenlere göre idari İdari Suçlar Kanunu'nun maddeleri Personel memurunun ihlali işletmeye ve disipline zarar verdiyse, benzer ihlaller için RF ve materyal).

Personel departmanı çalışanları, herkes için zorunlu olan katı resmi kurallara uygun olarak hazırlanmış bir çalışma kitabı doldurma örneklerini kullanarak çalışma kitaplarını dikkatli ve dikkatli bir şekilde doldurmalıdır. Bu alandaki hata ve ihlaller idari, hukuki, maddi ve disiplin sorumluluğu doğurur.

İş hukuku işvereni - bir kuruluş veya Bireysel girişimciçalışma kitaplarını tut
beş günden fazla çalışan her işçi için, bu işverenin işi işçi için esas ise (Madde 66 ve 309). İş Kanunu RF). Çalışma kitabındaki tüm girişler mavi, mor veya siyah mürekkeple yapılmıştır. Ve herhangi bir kesinti olmadan.

Çalışan, çalışma kitabını iş sözleşmesinin bitiminde sunar.
Bir çalışma kitabı sunmaya gerek olmadığında iki durum vardır:

1. bir kuruluşta yarı zamanlı olarak iş başvurusunda bulunurken (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 283. maddesi);
2. ilk kez bir işe başvururken (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesi).

İlk nasıl doldurulur - kitabın başlık sayfası.

1. Çalışanın soyadı, adı ve soyadı tam olarak belirtilir.
   Veriler bir pasaporttan veya başka bir kimlik belgesinden alınabilir. Örneğin, sürücü ehliyeti, askeri kimlik veya yabancı pasaport. İlk ve ikinci adı baş harflerle değiştirmeyin.
2. Doğum tarihi Arap rakamlarıyla yazılmıştır.
   Gün ve ay iki haneli kodlarla belirtilir. Ve yıl dört basamaklı bir koddur. Ay kelimelerle yazılmamalıdır.
3. Eğitim.
   Bu satırdaki veriler bir sertifika, sertifika veya diploma bazında girilir. "Yüksek profesyonel", "ikincil genel", "ikincil profesyonel eğitim", vb. Ayrıca burada bir veya başka bir seviyenin bitmemiş eğitimini de belirtebilirsiniz.
4. Meslek, uzmanlık.
   Veriler ayrıca eğitim belgeleri temelinde de belirtilmiştir.
5. Tamamlanma tarihi.
   Bir çalışma kitabı hazırladığınız geçerli tarihi koyun. Ay hem sayılarla hem de kelimelerle belirtilebilir. Bir hata olmayacak.
6. Kitap sahibinin imzası.
   Bu sütun çalışanın kendisi tarafından imzalanmalıdır.
7. Çalışma kitaplarını korumaktan sorumlu kişinin imzası.
   Belgeyi gerçekten hazırlayan kişi tarafından konur. Bu genellikle insan kaynakları departmanının başıdır. Ancak bir muhasebeci genellikle personel işi yaptığı için imzası da burada olabilir.
8. Baskı için yer.
   Şirket mührü yapıştırılmıştır. Varsa personel servisinin mührünü de koyabilirsiniz.

Şirkette beş günden fazla çalışmış olan tüm çalışanlar çalışma kitabına giriş yapmalıdır.
Bu sadece ana iş yeri için geçerlidir.

İşe Alım

1. Kuruluşla ilgili bilgileri "İşle ilgili bilgiler" bölümünün 3. sütununa girin.
   Kuruluşun tam adını buraya girin. Ve ayrıca varsa kısaltması.
2. "Kayıt numarası" sütununa seri numarasını girin.
   Buna göre, bu ilk girişse, sütun “1” içerecektir.
3. Tarih. İstihdam tarihini Arap rakamlarıyla girin.
4. 3. sütundaki kabul tarihi ile aynı seviyede, bir istihdam kaydı girin.
   Belirli bir zamanda bir kişiyi işe alıyorsanız yapısal alt bölüm sonra adını girin. Burada, personel tablosuna göre çalışanın pozisyonunun adını belirtin.
5. 4. sütunda, çalışanın kuruluşa kabul edildiği belgenin numarasını ve tarihini belirtin.
   Kural olarak, bu bir iş emridir.

Yarı zamanlı işe alım

Çalışanın talebi üzerine çalışma kitabına yarı zamanlı bir giriş yapılır.
Yani, çalışanın kendisi size bunu sormazsa, giriş yapmanıza gerek yoktur. Bunda herhangi bir ihlal yoktur.
Ancak çalışan size bunu sorarsa, verileri aşağıdaki seri numarası altındaki ana iş yeri ile aynı şekilde girin.
Giriş, işveren tarafından ana işyerinde, kabul sırasının onaylı bir kopyası veya yarı zamanlı işyerinden bir sertifika temelinde yapılır.

Bir çalışanın başka bir departmana veya yeni bir pozisyona transferi.

Bir çalışanı işe aldıysanız ve şimdi onu başka bir departmana veya başka bir pozisyona transfer ediyorsanız, bunun çalışma kitabına yansıtılması gerekir.
Bunu yapmak için, transferin bir kaydını yapmanız gerekir.

1. Tarih.
   Arap rakamlarıyla transfer tarihini girin.
2. 3. sütuna transferin kaydını girin.
   Çalışanın şimdi çalışacağı departman ve pozisyonu belirtin.
3. 4. sütunda, çalışanın yeni bir pozisyona veya başka bir birime transfer edildiği belgenin numarasını ve tarihini belirtin.

işten çıkarma

Bir çalışanla ayrılırken, çalışma kitabına işten çıkarılma kaydı koymak gerekir.
Bu zamanında yapılmalıdır. Son iş gününden beri çalışma kitabı sahibine iade edilmelidir. Aksi takdirde, şirket iş müfettişliğinden para cezası alabilir. A Eski çalışan tazminat ödemek zorunda kalacak. İşten çıkarılmanın en yaygın nedeni gönüllü işten çıkarılmadır.

1. "Kayıt numarası" sütununa kaydın seri numarasını girin.
2. Tarih.
   İşten çıkarılma tarihi Arap rakamlarıyla belirtilmiştir.
   İşten çıkarılma tarihi, çalışanın son iş günü olarak kabul edilir.
3. 3. sütunda, nedenleri gösteren bir işten çıkarma kaydı yapılır.
   Ayrıca, çalışanın işten çıkarıldığı İş Kanunu'nun maddesine bir bağlantı gösterir.
   Örneğin, kişinin kendi iradesiyle işten çıkarılması üzerine, İş Kanunu'nun 77. maddesinin 3. paragrafına atıfta bulunulmalıdır.
   Tarafların mutabakatı ile, İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. paragrafına atıfta bulunulacaktır.
4. Sütun 4, çalışanın işten çıkarıldığı belgenin numarasını ve tarihini gösterir.
   Genellikle bu, iş sözleşmesini feshetme emridir.
5. Bir çalışanın işten çıkarılması durumunda, çalışanın şirkette çalışması sırasında yapılan tüm kayıtlar, şirketin mührü ve yöneticinin veya buna yetkili diğer kişinin imzası ile tasdik edilir.
   Çalışandan tüm girişlerin altına imzasını koymasını isteyin.

Çalışma kitabında yanlış bir giriş bulunduğunu ve şimdi düzeltilmesi gerektiğini varsayalım.
Ancak hatalı verilerin üzerini kapatmak veya üzerini örtmek için acele etmeyin. Çalışma kitaplarını doldurma kuralları bunu yasaklar.
Bir tek olası varyant kaydı geçersiz kılmaktır.
Ve ancak bundan sonra yeni bir tane yapın.

1. "Kayıt numarası" sütununda kaydın seri numarasını girin.
2. Tarih. Hatalı girişi geçersiz kılacağınız tarihi belirtin.
   Bu, düzeltme yaptığınız tarihtir.
3. 3. sütuna "___ numaralı giriş geçersiz" yazın.
4. 2. sütunda, şimdi doğru olan yeni girişin tarihini belirtin.
5. 3. sütuna doğru girişi girin.
6. 4. sütunda, doğru verileri girdiğiniz belgenin numarasını ve tarihini belirtin.

İfade girişlerine örnekler
çalışanları işten çıkarırken

İş Kanunu'nun paragraf ve maddesi	Çalışma kitabına giriş
Sanatın 1. paragrafı. 77	İş sözleşmesi tarafların mutabakatı ile feshedildi, İş Kanunu'nun 77. maddesinin birinci bölümünün 1. paragrafı Rusya Federasyonu
Sanatın 2. paragrafı. 77	İş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle iş sözleşmesi feshedildi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin birinci bölümünün 2. paragrafı
Sanatın 3. paragrafı. 77 (kendi isteği üzerine)	İş sözleşmesi, çalışanın inisiyatifiyle feshedildi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin birinci bölümünün 3. paragrafı
Sanatın 5. paragrafı. 77	İş sözleşmesi, çalışanın Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin birinci bölümünün 5. paragrafının "Karkas" Limited Şirketi'nde çalışma talebi üzerine devredilmesi nedeniyle feshedildi.
Sanatın 6. paragrafı. 77	Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin birinci bölümünün 6. paragrafında, kuruluşun mülkünün mülkiyetinin değiştirilmesiyle bağlantılı olarak çalışanın çalışmaya devam etmeyi reddetmesi nedeniyle iş sözleşmesi feshedildi.
	Çalışanın kuruluşun yargı yetkisindeki bir değişiklik nedeniyle çalışmaya devam etmeyi reddetmesi nedeniyle iş sözleşmesi feshedildi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin birinci bölümünün 6. paragrafı
	Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin birinci bölümünün 6. paragrafının, organizasyonun yeniden düzenlenmesi ile bağlantılı olarak çalışanın çalışmaya devam etmeyi reddetmesi nedeniyle iş sözleşmesi feshedildi.
Sanatın 7. paragrafı. 77	Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin birinci bölümünün 7. paragrafı, taraflarca belirlenen iş sözleşmesinin şartlarındaki değişiklik nedeniyle çalışanın çalışmaya devam etmeyi reddetmesi nedeniyle iş sözleşmesi feshedildi.
Sanatın 8. Maddesi. 77	İş sözleşmesi, çalışanın kendisi için gerekli olan başka bir işe geçmeyi reddetmesi nedeniyle feshedilmiştir. tıbbi görüş, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. bölümünün 8. maddesi
Sanatın 9. paragrafı. 77	Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin birinci bölümünün 9. paragrafı, çalışanın işverenle birlikte başka bir yerde çalışmayı reddetmesi nedeniyle iş sözleşmesi feshedildi.
Sanatın 11. paragrafı. 77	İş sözleşmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin birinci bölümünün 11. paragrafı, İş Kanunu tarafından oluşturulan bir iş sözleşmesi yapma kurallarının ihlali nedeniyle feshedildi.
Madde 71	Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. maddesinin birinci kısmı, yetersiz bir test sonucu nedeniyle işverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesi feshedildi.
Sanatın 1. Kısmının 1. paragrafı. 81	Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin birinci bölümünün 1. fıkrasının kuruluşun tasfiyesi ile bağlantılı olarak işverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesi feshedildi.
	İş sözleşmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin birinci bölümünün 1. paragrafında, bireysel bir girişimci tarafından faaliyetin sona ermesiyle bağlantılı olarak işverenin inisiyatifiyle feshedildi.
Madde 2, bölüm 1, sanat. 81	Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin birinci bölümünün 2. fıkrası, kuruluşun çalışan sayısındaki azalma nedeniyle işverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesi feshedildi.
Madde 3, bölüm 1, sanat. 81	Rus İş Kanunu'nun 81. maddesinin ilk bölümünün 3. paragrafı, belgelendirme sonuçları ile teyit edilen, yetersiz nitelikler nedeniyle tutulan pozisyon ile çalışanın tutarsızlığı nedeniyle iş sözleşmesi işverenin inisiyatifiyle feshedildi. Federasyon
	Rus İş Kanunu'nun 81. maddesinin ilk bölümünün 3. paragrafı, belgelendirme sonuçları ile teyit edilen, yetersiz nitelikler nedeniyle yapılan iş ile çalışanın tutarsızlığı nedeniyle iş sözleşmesi işverenin inisiyatifiyle feshedildi. Federasyon
Madde 4, bölüm 1, sanat. 81	Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin birinci bölümünün 4. paragrafı, kuruluşun mülkünün mülkiyetinin değiştirilmesiyle bağlantılı olarak işverenin girişimiyle iş sözleşmesi feshedildi.
Madde 5, Bölüm 1, Sanat. 81	İş akdi, işçinin mükerrer ifa etmemesinden dolayı işverenin inisiyatifiyle feshedilmiştir. Iyi sebeplerçalışma vergileri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin birinci bölümünün 5. paragrafı
Sanatın 1. bölümünün 6. paragrafının "a" bendi. 81	İş sözleşmesi, devamsızlık nedeniyle işverenin inisiyatifiyle feshedildi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin birinci bölümünün 6. paragrafının "a" bendi
Sanatın 1. bölümünün 6. paragrafının "b" bendi. 81	İş sözleşmesi, çalışanın işyerinde bir durumda görünmesi ile bağlantılı olarak işverenin inisiyatifiyle feshedildi. alkol sarhoşluğu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 1. bölümünün 6. paragrafının "b" bendi
Sanatın 1. bölümünün 6. paragrafının "c" bendi. 81	İş sözleşmesi, işçinin iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak öğrendiği devlet sırlarının ifşası nedeniyle işverenin inisiyatifiyle feshedildi, İş Kanunu'nun 81. maddesinin birinci bölümünün 6. fıkrasının "c" bendi Rusya Federasyonu'nun
	İş sözleşmesi, işçinin çalışma görevlerinin ifası ile bağlantılı olarak öğrendiği bir ticari sırrın ifşası nedeniyle işverenin inisiyatifiyle feshedildi, İş Kanunu'nun 81. maddesinin birinci bölümünün 6. fıkrasının "c" bendi Rusya Federasyonu Kodu
	İş sözleşmesi, işçinin iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak öğrendiği resmi sırların ifşası nedeniyle işverenin inisiyatifiyle feshedildi, İş Kanunu'nun 81. maddesinin birinci bölümünün 6. paragrafının "c" bendi Rusya Federasyonu'nun
Sanatın 1. bölümünün 6. paragrafının "g" bendi. 81	Geçerli bir mahkeme kararı ile kurulan işyerinde başkasının mülkünün çalınmasıyla ilgili olarak işverenin girişimiyle iş sözleşmesi feshedildi, İş Kanunu'nun 81. maddesinin 1. bölümünün 6. fıkrasının "d" bendi Rusya Federasyonu'nun
	İş sözleşmesi, işverenin inisiyatifiyle işverenin inisiyatifiyle feshedildi, geçerli bir mahkeme kararı ile işyerinde başkasının mülküne zarar verilmesi ile ilgili olarak, Sözleşmenin 81. maddesinin birinci bölümünün 6. fıkrasının "d" bendi, Rusya Federasyonu İş Kanunu
Sanatın 1. bölümünün 6. paragrafının "e" bendi. 81	Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 1. bölümünün 6. paragrafının "e" bendi, ciddi sonuçlara yol açan işçinin işgücü koruma gerekliliklerini ihlal etmesiyle bağlantılı olarak iş sözleşmesi işverenin inisiyatifiyle feshedildi.
	İş sözleşmesi, işverenin inisiyatifiyle feshedildi, çalışanın işçinin yarattığı iş koruma gerekliliklerinin ihlali ile bağlantılı olarak gerçek tehdit ciddi sonuçlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin ilk bölümünün 6. paragrafının "e" bendi
Madde 7, Bölüm 1, Sanat. 81	İş sözleşmesi, doğrudan parasal değerlere hizmet eden çalışan tarafından suçlu eylemlerin komisyonu ile bağlantılı olarak işverenin inisiyatifiyle feshedildi, bu da işveren tarafında kendisine olan güven kaybına yol açtı, birinci bölümün 7. paragrafı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi
Madde 8, Bölüm 1, Sanat. 81	İş sözleşmesi, işçi tarafından komisyonla bağlantılı olarak işverenin inisiyatifiyle feshedildi. eğitim işlevleri, bu çalışmanın devamı ile bağdaşmayan ahlaksız suç, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin birinci bölümünün 8. paragrafı
Madde 9, Bölüm 1, Sanat. 81	İş sözleşmesi, işverenin girişimiyle, kuruluşun mülkiyetinin güvenliğinin ihlalini gerektiren makul olmayan bir kararın alınmasıyla bağlantılı olarak feshedildi, Rusya İş Kanunu'nun 81. maddesinin birinci bölümünün 9. paragrafı Federasyon
Madde 10, bölüm 1, sanat. 81	İş sözleşmesi, bir defaya mahsus olmak üzere işverenin inisiyatifiyle feshedildi. ağır ihlalçalışma yükümlülükleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin ilk bölümünün 10. paragrafı
Madde 11, Bölüm 1, Sanat. 81	İş sözleşmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin birinci bölümünün 11. paragrafında, iş sözleşmesinin imzalanması sırasında çalışan tarafından işverene sahte belgelerin sunulmasıyla bağlantılı olarak işverenin inisiyatifiyle feshedildi.
Sanatın 1. Kısmının 1. paragrafı. 83	İş sözleşmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinin birinci bölümünün 1. paragrafının, işçinin askerlik hizmetine alınmasıyla bağlantılı olarak, tarafların kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle feshedildi.
	Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinin birinci bölümünün 1. fıkrasının işçinin alternatif sivil hizmete atanmasıyla bağlantılı olarak tarafların kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle iş sözleşmesi feshedildi.
Madde 2, bölüm 1, sanat. 83	İş sözleşmesi, Devlet İş Müfettişliği kararı ile, İş Kanunu'nun 83. maddesinin birinci bölümünün 2. fıkrası, daha önce bu işi yapan bir çalışanın eski durumuna getirilmesiyle bağlantılı olarak tarafların kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle feshedilmiştir. Rusya Federasyonu
	İş sözleşmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinin birinci bölümünün 2. fıkrasının mahkeme kararı ile bu işi daha önce yapan bir çalışanın eski durumuna getirilmesiyle bağlantılı olarak tarafların kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle feshedildi.
Madde 3, bölüm 1, sanat. 83	Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinin ilk bölümünün 3. paragrafı, pozisyonun seçilmemesi nedeniyle tarafların kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle iş sözleşmesi feshedildi.
Madde 4, bölüm 1, sanat. 83	İş sözleşmesi, çalışanın devamını engelleyen bir cezaya mahkum edilmesiyle bağlantılı olarak, tarafların kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle feshedildi. önceki iş, yürürlüğe giren mahkeme kararı uyarınca, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinin birinci bölümünün 4. paragrafı
Madde 5, Bölüm 1, Sanat. 83	İş sözleşmesi, işçinin, İş Kanunu'nun 83. maddesinin birinci bölümünün 5. fıkrasının bir sağlık raporuna göre tamamen çalışamaz olarak tanınmasıyla bağlantılı olarak, tarafların kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle feshedilmiştir. Rusya Federasyonu
Madde 6, Bölüm 1, Sanat. 83	Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinin birinci bölümünün 6. paragrafının çalışanın ölümüyle bağlantılı olarak, tarafların kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle iş sözleşmesi feshedildi.
Madde 8, Bölüm 1, Sanat. 83	İş sözleşmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinin birinci bölümünün 8. paragrafı, çalışanın iş sözleşmesi kapsamındaki yükümlülüklerini yerine getirmesini engelleyen diskalifiye nedeniyle tarafların kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle feshedildi.
Madde 9, Bölüm 1, Sanat. 83	Çalışanın özel araç kullanma hakkından yoksun bırakılmasıyla bağlantılı olarak tarafların kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle iş sözleşmesi feshedildi, bu da çalışanın iş sözleşmesi kapsamındaki yükümlülüklerini yerine getirmesini imkansız hale getirdi, paragraf 9 Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinin birinci bölümünün
Madde 10, bölüm 1, sanat. 83	Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinin birinci bölümünün 10. paragrafı, devlet sırlarına erişimin sona ermesiyle bağlantılı olarak, tarafların kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle iş sözleşmesi feshedildi.
Madde 11, Bölüm 1, Sanat. 83	Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinin birinci bölümünün 11. paragrafı, işçinin işyerine iadesine ilişkin mahkeme kararının iptali ile bağlantılı olarak, tarafların kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle iş sözleşmesi feshedildi.
	Devlet iş müfettişliğinin işçiyi işe iade etme kararının tanınmasıyla bağlantılı olarak, tarafların kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle iş sözleşmesi feshedildi, İş Kanunu'nun 83. maddesinin birinci bölümünün 11. paragrafı. Rusya Federasyonu
Madde 12, bölüm 1, sanat. 83	İndirim ile bağlantılı olarak, tarafların kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle iş sözleşmesi feshedildi Toplam olan çalışanlar yabancı vatandaşlar, 31 Aralık 2008 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile kurulan bu tür çalışanların izin verilen payına uygun olarak N 1099, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinin birinci bölümünün 8. paragrafı

Halihazırda çalışmakta olan veya yeni iş bulan herkes, bu gerçeği bugünden teyit edecek ve gelecekte kendisine emekli maaşı hakkı verecek bir belge düşünmelidir. Çalışma kitabı basit, çok önemli ve bir kişinin tüm iş deneyimini yansıtan tek belge değildir.

Temel konseptler

Öncelikle, çalışma kitabı terimiyle yasanın ne anlama geldiğini anlamanız gerekir. Bu kavramın tanımı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. maddesinde bulunabilir.

İki kritere dayanmaktadır:

1. Örnek bir çalışma kitabı yalnızca devlet tarafından onaylanır ve birleştirilir.
2. hakkındaki bilgileri onaylar. kıdem ve işçi faaliyetleri.

Mevzuat

Çalışma kitabı, ayrı yasal düzenlemelerle düzenlenen kesin olarak tanımlanmış kurallara göre hazırlanmıştır.

Bunlar şunları içerir:

• Rusya Federasyonu İş Kanunu (bundan böyle Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır). Çalışma kitabı kavramını ortaya koyar, işverene onu muhafaza etme ve saklama yükümlülüğü getirir ve kaydı için birleşik bir prosedür sunar.
• Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu (bundan böyle Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu olarak anılacaktır), 30 Aralık 2001 N 195-FZ (23 Haziran 2014'te değiştirildiği şekliyle). Çalışma kitabını kullanma kurallarına uyulmaması için sorumluluk belirler.
• 16 Nisan 2003 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı N 225 (25 Mart 2013'te değiştirildiği şekliyle) “Çalışma Kitapları Üzerine”.Çalışma kitabının şeklini ve örneğini ve ekini, saklama ve bakım kurallarını onaylar.
• 10 Ekim 2003 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararı N 69 "Çalışma kitaplarını doldurma talimatlarının onaylanması üzerine."Çalışma kitabının bölümlerini doldurmak ve yanlışlıkları düzeltmek için net bir prosedür belirler.

Sorumlu kişiler

Bir çalışma kitabının bakımı, muhasebesi, depolanması ve düzenlenmesi için kural olarak, görevi olan kişi sorumludur. Ancak, sorumlu kişinin yalnızca işverenin emri veya emriyle atandığını belirtmekte fayda var. Kuruluşta çalışma kitaplarını kimin doldurduğu bu şekilde belirlenir.

İşletmesinde çalışma kitaplarının ve eklerinin bakımı, muhasebesi, saklanması ve yayınlanması için bir sistem düzenlememişse işveren sorumlu olacaktır.

Kuruluş bir personel servisi oluşturmadıysa veya çalışma kitaplarıyla ilgilenmek üzere yetkilendirilmiş bir kişi yoksa, yasal olarak sorumlu tutulabilir.Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi idari sorumluluk sağlar.

Böylece, suçlu bir yetkili 1.000 ila 5.000 ruble arasında bir para cezası veya 90 güne kadar faaliyetlerin zorunlu olarak askıya alınmasını ödeyecek, varlık- 30 bin ila 50 bin ruble veya benzeri bir süspansiyon.

IP böyle bir belgeyi dolduruyor mu?

Tüm işverenlerin, her çalışan için çalışma defterleri tutması gerekir. Aynı zamanda çalışan için bu iş esas olmalı ve beş günden fazla çalışmalıdır.

Yasanın bir istisnası vardır ve bu, aşağıdakiler için geçerlidir: bireyler- bireysel girişimci olarak kayıtlı olmayan işverenler. Bireysel girişimcilerin, diğer işverenler gibi çalışma kitaplarıyla aynı eylemleri gerçekleştirmesi gerekmektedir.

Bir çalışma kitabını sürdürmek için gereksinimler

İlk kez doldurun

İlk kez iş bulan bir kişinin tüm deneyimsizliğini anlayan yasa koyucu, işvereni ona bir çalışma kitabı vermeye zorladı. Son tarih, işe başlama tarihinden itibaren en geç bir hafta olarak belirlenir.

Bir öğrenci de dahil olmak üzere yeni bir çalışana, edinme maliyetlerini karşılayan bir ücretle bir çalışma kitabı veren işverendir.

Yine işe alınan çalışan içine girilen verileri dikkatlice kontrol etmeniz ve doğruysa imzanızla onaylamanız gerekir.

Not almak için ne tür bir kalem kullanabilirim?

Talimatlara göre, girişler düzgün ve okunaklı bir şekilde yapılmalıdır. Ne tür bir macun ve kalemin emekle doldurulabileceği sorusuna yasa kapsamlı bir cevap veriyor.

Yani yazmak için bir helyum, dolma kalem, roller kalem kullanabilirsiniz (buna bir tükenmez kalem de dahildir). Kalemdeki mürekkep, jel veya macun ışığa dayanıklı ve yalnızca siyah, mor veya mavi olmalıdır. Hatalar ve yanlışlar düzeltilirken herhangi bir kırmızı macun olmamalıdır.

morfoloji

İşgücüne girişler, Rusya Federasyonu'nun devlet dilinde yapılır. Rusya Federasyonu'nun kurucu bir tüzel kişiliği varsa resmi dil, daha sonra kayıtlar bunun üzerinde çoğaltılabilir.

Çalışma kitabındaki herhangi bir, hatta genel kabul görmüş kısaltmalar kesinlikle yasaktır.

Belge başlıkları dahil olmak üzere kısaltılmamıştır. Sipariş tam olarak "sipariş" olarak yazılır, "pr" olarak değil.

Tüm rakamlar sadece Arapça olarak yazılmıştır.İşten çıkarılma tarihini kaydetmenin bir örneği 06/30/2014 ve başka bir şey değil. Rakamlardan sonra "g." kelimesinin kısaltmaları kullanılmaz.

kayıt numaralandırma

İşçilikteki tüm kayıtlara kendi seri numaraları atanır. "N kayıtları" adı verilen ilk sütuna eklenir. Girişler, her bölümde Arap rakamları (1, 2, 3) ile sırayla numaralandırılmıştır.

Her giriş. bilgilerin kendisinde ayarlamalar yapma hakkında bile, numaralandırılmıştır, yani. sonraki numaraya atanır.

Bir kopyaya ihtiyacınız varsa

Çalışma kitabı sahibi tarafından kaybolabilir. Bir kayıp tespit edilirse, kitap sahibinin bu bilgiyi derhal işverene getirmesi gerekir. Sırasında 15 günçalışanın zarar için başvurduğu tarihten itibaren, işveren, birçoğunun yanlış olduğu gibi yeni bir defter değil, bir kopya vermekle yükümlüdür.

Yinelenen bilgi içerir:

1. Kopya veren işverene katılmadan önce çalışanın toplam iş deneyimi hakkında. Deneyim, spesifikasyon olmaksızın toplam olarak belirtilmiştir.
2. Kopyayı veren kuruluştaki çalışma hakkında özel bilgiler.

Ayrıca, mal sahibinin yinelenen bir işçilik almasına izin veren bir seçenek de vardır. Bir mahkemedeki bir çalışan, bir girişi geçersiz olarak kabul ederse, son işverenine, böyle bir giriş olmadan zaten bir kopya verme talebiyle başvurabilir. Yukarıdaki prosedür, kitabın kullanıma uygun olmadığı durumlar için de geçerlidir.

Bireysel bir girişimci için nasıl doldurulur?

İş kanununa göre, bir çalışan, bir işverenle tüm temel koşulların açıklandığı bir iş sözleşmesi yapan kişidir.

Bir işveren olarak bireysel bir girişimci, elbette bu tür anlaşmalara girebilir, ancak kesinlikle kendisiyle değil. Sözleşme bir değil, iki ayrı konu gerektirdiğinden. Çalışma kitabında bir kişinin emek faaliyeti hakkında kayıtlar yapılır ve bireysel girişimci girişimcilik faaliyeti. Bunlar tamamen farklı iki kavramdır.

Bu kural diğerleri için de geçerlidir. Ne bireysel girişimcinin kendisi çalışma kitabında ne de talebi üzerine başka bir kişi giriş yapmaya yetkili değildir.Ancak, yasa normlarına aykırı olmayan bir bireysel girişimciyi işe alırken, çalışma kitabı aynı şekilde doldurulur. diğer çalışanlar gibi.

Ve bir nüans daha: eksik oran. Böyle bir girişin nasıl yapıldığını öğrenmek için videoya bakın

Bir çalışma kitabını doldurmak

Birçok çalışan emeklilikten önce ödeme yapmıyor özel dikkat, çalışma kitaplarının nasıl doldurulduğu hakkında. Sosyal yardımlara başvururken sorunlar başlar. Tabii ki, personel memuru çalışma kitabını nasıl doğru dolduracağını bilmelidir, ancak gelecekte sorun yaşamamak için çalışanın kendisi doldurma kuralları hakkında bir fikre sahip olmalıdır.

Yönetmenin çalışma kitabı, örneğin bir personel memuru, bir muhasebeci (genellikle küçük bir LLC'de) veya müdürün kendisi gibi bundan sorumlu olmak üzere atanan bir kişi tarafından doldurulur. Personel memuruna kimin doldurduğu sorulduğunda cevap aynıdır. Yeni personel memuru zaten sorumlu bir kişi olarak sipariş edilmişse, kendisi, değilse, çalışma kitaplarının muhafaza edilmesi emriyle baş veya diğer çalışan sorumludur.

Başlık sayfası ve yayılma

Başlık sayfası hepsini içerir kişisel bilgiçalışan hakkında ve yalnızca onu onaylayan belgeler temelinde doldurulur.
Bu tür bilgiler şunları içerir:

• soyadı, adı, soyadı (tam olarak pasaportta olduğu gibi yeniden yazılmıştır, “ё” harfi kullanılıyorsa, “e” değil “ё” yazmanız gerekir);
• doğum tarihi (gün, ay, yıl formülüne göre tam Arap rakamlarıyla);
• eğitimle ilgili bilgiler (ilgili belgeye dayalı kısaltmalar olmadan)
• uzmanlık veya meslek, eğitimle ilgili bir belge temelinde yalnızca aday davaya (avukat, ekonomist, programcı) girilir;

Ardından, yasaya göre istihdam tarihinden itibaren beş günlük bir süre içinde olması gereken “Çalışma kitabını doldurma tarihi” satırı doldurulur. Başlık sayfasının altında, biri çalışana, ikincisi sorumlu kişiye ait olmak üzere iki imza için yer vardır.

Eğitim

Çalışanın eğitimi ile ilgili bilgiler başlık sayfasında yer almaktadır. Bu alan doldurulurken, çalışanın eğitimi ile ilgili belgedeki ifadeler aynen yeniden yazılır.

Bir çalışan eğitim seviyesini yükselttiyse veya ek bir ikinci eğitim aldıysa, veriler mevcut olanları atlamadan tamamlar.

İş ayrıntıları

En önemli ve bilgilendirici bölüm "İş Ayrıntıları"dır ve dört sütun içerir.

1. İlk olarak üçüncü sütunda başlık şeklinde işverenin tam resmi adı ve varsa kısa adı yazılır.
2. İlk sütundaki - “N kayıt” başlığı altında, bu bölümde seri numarası yazılır ve ikinci “Tarih” sütununda, her birine sütun adına karşılık gelen bilgilerin girildiği üç sütun doldurulur. Arap rakamları.
3. Ayrıca, üçüncü sütunda, çalışanın nereye kabul edildiği (departman, bölüm) ve hangi işçi işlevine göre iş işlevi hakkında bilgi doldurulur. personel gerçekleştirecek (meslek, pozisyon, uzmanlık).
4. Dördüncü sütun, kişinin işe alındığı belgenin ayrıntılarını içerir.

Bu bölümdeki bilgilerde yapılacak herhangi bir değişiklik de buna yansıtılmalıdır. Bu tür durumlar şunları içerir: ikinci bir mesleğin kurulması, yeni bir kategorinin atanması, rütbe, işveren tarafından isminin değiştirilmesi, yarı zamanlı çalışma.

Çeviri kayıtları

Bir aktarım kaydının görüntülenmesi için belirli nüanslar vardır.

dan transfer olması durumunda dış organizasyon gerekli bilgiler mevcut olmalıdır."İşle ilgili bilgiler" bölümünün üçüncü sütununda, devredilen çalışanın işten çıkarılmasının kaydı, bunun çalışanın inisiyatifinde olup olmadığı konusunda mutlaka bilgi içermelidir. Başlatan işveren ise, işçi devri kabul etmiş midir?Yeni işverene kabul kaydı genel olarak, işe devir sırasına göre girdiğini gösterir şekilde yapılır.

Bir çalışanın dahili transferi durumunda, çalışma kitabına da bir giriş yapılır. Yeni iş yerini ve transferin nedenlerini gösterir.

Kınamalar ve kınamalar

Çalışma kitaplarının bakımı ve saklanması ile ilgili Kuralların 1. bölümünün 5. Bölümü, disiplin cezalarının gösterilmemesini sağlar.
Kınama çalışma kitabına kaydedilmez. Tek istisna bu tür disiplin eylemi işten çıkarma olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun belirli bir normuna atıfta bulunarak, çalışma kitabında mutlaka görüntülenen bir emir.

Sokmak

Çalışma kitabının bölümlerinden birinde yeni girişler için yer yoksa, içine bir ek dikilir.

Ek, genel olarak düzenlenen ve yürütülen emeğin yasal bir devamıdır.

Ekin geçerliliği için önemli bir koşul, onsuz sahip olmadığı bir çalışma kitabıyla birlikte sağlanmasıdır. Yasal etki. Emeğin kendisinde, ona bir ekin varlığı hakkında bir not yapılır.

soyadı değişikliği

Başlık sayfasında, örneğin ad, soyaddaki düzeltmeler, destekleyici belgelere (pasaport, sertifika) dayanarak yetkili bir kişi tarafından yapılır.

Aynı zamanda eski verilerin üzeri bir satırla çizilir ve yenileri eklenir. Böyle bir düzeltme, mutlaka kapağın iç tarafında yapılan ve bir mühür ve imza ile onaylanan belgeye atıfta bulunularak desteklenmelidir.

Çalışma kitaplarının saklanması ve muhasebeleştirilmesi

Çalışma kitaplarını kaydetmek için işveren şunları kullanmalıdır:

• çalışma kitaplarının ve eklerinin sayısını hesaba katan özel bir gelir ve gider defteri. Muhasebe tarafından yönetilir ve bu belgelerin formlarının tüketimini her birinin seri ve numaraları ile gösterir;
• kitapların ve eklerin hareketi için muhasebe kitabı. Personel servisi tarafından doldurulur ve depoya kabul edilen ve işten çıkarılma durumunda çalışanlara verilen çalışma defterleri hakkında bilgi içerir.

Kitapların devlet tarafından onaylanmış tek bir formu vardır. Bir çalışan işten çıkarıldığında ve çalışma kitabını eline aldığında, sicildeki imzası ve her çalışan için girilen kişisel kartı ile bunu tasdik etmekle yükümlüdür.Her iki defter de katı raporlama formlarıdır ve dikişli, numaralı olmalıdır. , işverenin imzası ve mührü ile onaylanmıştır.

Doldurma hatası: ne yapmalı?

Bir çalışan, çalışma kitabının yanlış doldurulduğuna inanıyorsa, paniğe gerek yoktur, her şey düzeltilebilir.

Her şey hatanın hangi bölümde yapıldığına bağlıdır. Bu bir başlık sayfasıysa, düzeltme, yanlış bilgilerin üzeri çizilerek ve doğru bilgiler yazılarak, belgeye zorunlu bir referansla gerçekleştirilir. ters taraf kapsar.

Diğer bölümlerde hata yapılmışsa yanında üstü çizili ve düzeltmelere izin verilmez. Düzeltme algoritması basittir. Yanlış bir giriş geçersiz ilan edilir, bu, üstü çizili değil, sözcüklerle belirtilir ve yeni bir güvenilir giriş yapılır.

Hatayı düzelt: Genel kural yapan işveren için gereklidir. Bununla birlikte, yasa aynı zamanda yeni işyerindeki işverenin uygun düzeltmeleri yapmasına izin verir, ancak bu, yalnızca hatayı yapan işverenden alınan bir belge temelinde.

Ayrıca bir hologramın varlığına veya yokluğuna da dikkat etmemelisiniz. Hologram isteğe bağlı bir unsurdur ve çalışma kitabının geçerliliğini hiçbir şekilde etkilemez.

Çalışma kitaplarının uygun şekilde doldurulması, hem çalışan hem de işveren için karşılıklı olarak faydalı bir olaydır. Sonuçta, hatalar işletme için yaptırımlar ve çalışanlar için sosyal vesayet organlarının reddedilmesini gerektirir.

İş Kanunu - yasaya göre, bu (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. Maddesi), işin kalitesini ve bir kişinin işi hakkındaki bilgileri ve mesleki deneyimini yansıtan kişisel bir belgedir. Kitap ilk resmi işveren tarafından oluşturulur. Çalışma kitabının doğru bakımından işveren sorumludur. Bir şirket veya özel bir girişimci için istihdam belgelerinin tutulması zorunludur, yalnızca iş tecrübesi olmayan genç profesyoneller, yarı zamanlı çalışanların yanı sıra çalışma kitabı olmadan kabul edilebilir.

Neden bir çalışma kitabına, edinilmesine ve kaydına ihtiyacımız var?

Dolaşımda 2004, 2003, 1973, 1938'den belge türleri var. Tüm bu numuneler geçerlidir ve değiştirilmeleri gerekmez.

Çalışma kitabı tarafından gerçekleştirilen işlevler aşağıdaki gibidir:

• Ondan önceki işlerden bir çalışanın işten çıkarılmasının nedenleri, ödüller, deneyim hakkında bilgi edinebilirsiniz.
• Emekli maaşı hesaplamak için bir çalışma kitabı gereklidir

İşveren, bir üniversiteden veya başka bir eğitim kurumundan mezun olduktan sonra ilk kez işe alınacaksa, çalışana bir çalışma kitabı vermelidir. Çalışan, kendisine yazılı olarak bir çalışma kitabı almak için personel departmanına başvurmalıdır. Bir çalışma kitabını kaydederken, genç bir uzman şahsen bulunmalı ve çalışanın çalışmasının ilk beş gününde yayınlamalıdır. Bir alışveriş merkezi oluşturma ücreti çalışandan alınır (kayıt kurallarının 47. maddesi), ancak her zaman değil:

• TK yanlış verildi;
• TK kaybetti;
• Acil bir durum nedeniyle çok fazla TK kaybetti;

Tüm bu durumlarda, çalışma kitabının boş formunun masrafları işveren tarafından karşılanır.

Bazen işe alınan çalışanın iş tecrübesine sahip olduğu, ancak çalışma kitabının başka bir nedenden dolayı kaybolduğu veya eksik olduğu bir durum ortaya çıkar. İşletmenin personel departmanı, çalışan için aşağıdakileri içeren yeni bir TC hazırlar:

• Doğrulanmış iş deneyimi;
• Eski AVM'den teşvik ve teşekkürler;

Temiz çalışma kitaplarının temini işverenin yegane görevidir, eksik defteri olan bir şirkette çalışan çalışan sayısına bağlı olarak satın alınır. Sadece resmi satıcı (“GOZNAK”) TC formları satabilir, diğer kişilerden işgücü alımı iş kanunu tarafından öngörülmemiştir ve işverenin sorumlu olacağı bir ihlalidir (İş Kanunu'nun 5.27'si). İdari Suçlar).

İş belgelerinin muhasebeleştirilmesi

İş belgelerinin doğru korunmasına ilişkin yükümlülükler tamamen işverenin omuzlarına düşer - bu yasayla düzenlenir (2003 Rusya Federasyonu Hükümeti kurallarının VI. Bölümü). V çağdaş uygulamaÇalışma kitaplarını denetlemek için tasarlanmış iki belge vardır:

• Çalışma kitaplarının muhasebesi dergisi.Şirketin personel departmanı görevlidir, çalışanın işe kabul tarihi, kişisel bilgileri, pozisyonu, randevu sırası numarası, alışveriş merkezi detayları kayıt edilmektedir.
• Gelir kitabı.Şirket muhasebesini yönetir. Bu kitap, çalışma kitaplarının formlarının satın alınması için tüm işlemleri yansıtır ve bunlara ekler, ayrıntılar girilir.

Yukarıdaki belgelerdeki sayfaların bir seri numarası vardır, bağcıklıdır, kuruluş başkanının mührü, mührü ve imzası vardır. Bu belgelerin bakımına ilişkin ayrıntılar, 2003 No. 225 Rusya Federasyonu Hükümeti kurallarının 41. paragrafında bulunabilir.

Çalışanların çalışma kitaplarının bakımı ve saklanması

Çalışma kitaplarının, çalışanların kişisel kartlarının yürütülmesinden ve bakımından sorumlu olacak bir kişiyi atamak için, şirket başkanı serbest biçimde bir emir yazar - bu, Hükümet kurallarının 45. paragrafında yasallaştırılmıştır. 2003 Rusya Federasyonu No. 225. Büyük bir işletmede, genellikle personel departmanında işgücü hazırlar, ancak şirkette personel departmanı yoksa, çalışma defterleri ve diğer belgeler muhasebe departmanının, ofis işleri departmanının, sekreterliğin sorumluluğunda olabilir.

Çalışma kitaplarının bakımından sorumlu astı değiştirmek için bir kabul sözleşmesine girmelisiniz. Sözleşme, kitap sahiplerinin kişisel verilerini, aktarılan belge sayısını içerir. Davayı gönderen ve kabul eden kişinin imzası olmadan işlem geçersiz sayılır.

Çalışma kitaplarını üçüncü şahısların erişemeyeceği bir yerde tutmak önemlidir. Çoğu zaman, çalışma belgeleri bir dolapta veya saklama kuralları ihlal edilirse kasada saklanır, yani. belgeler saklandığı yerde zarara uğrayabilir, işletmeye cezai işlem uygulanabilir. Çalışma kitaplarının raf ömrü, çalışanın işten çıkarılmasına kadardır. Çalışma belgelerinin saklama süresi, standart belgeler listesi ile düzenlenir (Listenin 664, 686 ve 695. maddeleri):

• Muhasebe formları için gelir ve gider defteri TC - 5 yıl;
• TC'nin hareketi için muhasebe kitabı - 75 yıl;
• Sahipsiz çalışma kitapları - 75 yıl;

Çalışma kitaplarının bakımı için talimatlar

Yeni (boş) bir çalışma kitabının doldurulması:

1. Girişler sadece siyah mavi mor renkli tükenmez jel dolma kalem ile yapılacaktır.
2. Tüm girişler sipariş bazında yapılır, numarası çalışma kitabına girilir.
3. Tüm girişler kısaltma yapılmadan yapılır ve bölüm içinde kendi numaraları vardır.
4. Romen rakamlarının kullanılması kabul edilemez, tüm tarihler Arap rakamlarıyla yazılmıştır.

Çalışma kitabının başlık sayfasını doldurma (tamamlananın doğruluğunu kontrol etme)

• Pasaporta göre tam isim (azaltmayın)
• Doğum tarihi. Sözcüklerle ay, rakamlarla gün ve yıl: 5 Aralık 1975
• Eğitim (“yüksek profesyonel”, “ikincil profesyonel”)
• Aday durumda, uzmanlık ("avukat", "öğretmen")
• Tamamlanma Tarihi (işe alım tarihinden itibaren 5 gün içinde)
• Alışveriş merkezi sahibinin imzası ve transkripti ile imzası (şifre çözme)
• Şirketin damgası

İstihdamla ilgili bilgiler (tamamlananların doğruluğunu kontrol edin)

Dikkat! Kayıttan önce, işletmenin mührünü koymak ve ayrıntılarını kelimelerle çoğaltmak önemlidir.

• Girişin sıra numarası
• Çalışan işe alma tarihi
• "(a) bölümünde (bölüm adı) (ad) konumuna kabul edildi"
• Sipariş, numarası

İşten çıkarılma sırasında, ikinci satır tarihi (çalışanın son iş günü), üçüncüsü - çalışma ilişkisini sona erdirme nedenini ve İş Kanunu'nun ilgili maddesine atıfta bulunur.

Yarı zamanlı çalışma ve çalışma kitabı

Yarı zamanlı çalışma ile ilgili bilgiler, ana işveren şirketin personel bölümünde İş Kanunu'na girilebilir. Bir iş kombinasyonunun kaydı kanunen gerekli değildir ve yalnızca belge sahibinin kişisel inisiyatifiyle yapılır (İş Kanunu'nun 66. Maddesi). Bir vatandaş, ana işveren şirketin personel departmanında İş Kanunu'na giriş yapmak ve ayrıca onaylı bir kopya eklemek isteyen yazılı bir talepte bulunmalıdır. iş sözleşmesi yarı zamanlı olarak çalıştığı şirketten müdürün imzası ile.

Alışveriş merkezi sahibinin verileri değiştiyse

Çalışanın kişisel bilgileri değiştiyse İş Kanunu'ndaki kişisel bilgiler düzeltmeye tabidir. Çalışma kitabında soyadı değişikliği nasıl olur? Değişen veriler, ilgili belgeler tarafından onaylandıktan sonra TC'ye girilir. Çalışan, evlilik nedeniyle soyadını değiştirmişse, evlilik cüzdanının destekleyici bir belge olması gerekir. Bilgilerin düzeltilmesi, eski bilgilerin üzeri çizilerek ve yeni bilgiler girilerek gerçekleştirilir. İLE içeri Kapak, personel departmanı başkanı tarafından kaşelenir ve imzalanır.

Bir çalışma kitabı nasıl onaylanır?

Şirketin insan kaynakları departmanı bir kopyasını onaylayabilir çalışma belgesi. Bunu yapmak için, kayıtları içeren tüm sayfaların kopyalarını yapmanız gerekir. İş yerinde damgalanacaklar, geçerli tarih ve yazıt: "Kopya doğru." Ayrıca kuruluşun sorumlu kişisi, şu anda şirkette çalışmakta olduğunuz nüshaya imzasını atacak ve işaretleyecektir. Bu şekilde onaylanmış bir kopya, herhangi bir kuruluş tarafından onay olarak kabul edilir. kalıcı yerİş.

Çalışma kitabı olmadan çalışın, yanlış girişler

Bir çalışan çalışma kitabı olmadan çalışıyorsa ve onunla bir iş sözleşmesi yapılmadıysa, resmi olarak düzenlenmemiştir. Çok sayıda işverenler, kanunu hiçe sayarak hareket ederler ve ücretler"bir zarf içinde", bu onların vergi indirimlerinden önemli ölçüde tasarruf etmelerini sağlar. Bu tür “tasarruflar” için, işveren Federal Vergi Servisi tarafından denetim yapmak ve cezai cezaya kadar varan yaptırımlar uygulamak amacıyla tutuklanabilir.

Kuruluşun çalışma kitaplarını korumayı reddetmesi veya yanlış bakımı bir ihlaldir. İş hukuku memurlar için 1.000 ila 5.000 ruble ve tüzel kişiler için yaklaşık 50.000 para cezası olan (10.26.2006 tarihli FAS MO Kararı N KA-A40 / 10220-06). Ayrıca kontrolörler, şirketin faaliyetlerini 90 güne kadar durdurabilir.

İşveren, çalışma kaydındaki yanlış kayıtları zamanında düzeltmezse, işçinin çalışamadığı süre kadar zararını işçiye tazmin etmek zorundadır.

Bir çalışma kitabının doldurulması ve yürütülmesi örneği

Başlık sayfası örneği

İş ayrıntıları

işten çıkarma

Ödüller hakkında bilgi

Özetle, elbette, çalışma kitabının kesinlikle sorumluluğa tabi önemli bir belge olduğunu, ancak son on yılda önerilen iptal hakkında inatla etrafta dolaştığını ekliyoruz. Ne amaçla? Önde gelen hukukçular bile bu soruyu cevaplamakta zorlanıyor. Kaldırılmanın destekçileri, çalışma kitabının Sovyet geçmişinin bir kalıntısı, bir atavizm olduğuna inanıyor. Ancak TK yerine hiçbir şey sunamazlar. Bu nedenle, gelişimin bu aşamasında iş ilişkileriçalışanlar ve işveren arasında bu belge gereklidir.

Herhangi bir kuruluş, içinde sürekli olarak ve beş günden fazla çalışan herkes için kesinlikle çalışma kitaplarına sahip olmalıdır. Personel memurları hepsini not edin önemli bilgiÖ profesyonel aktivite sahibi - bu, İş Kanunu'nun gerekliliği ve bir çalışma kitabını doldurma örneği ve kuralları, bugünün makalesinde analiz edeceğiz.

Kitabın sayfalarına mavi (seçenek olarak mor) veya siyah kalemle işaretleme yapılmasına izin verilir, çeşitli kısaltmaların kullanılması hata olarak kabul edilir.

Başlık sayfası bilgileri:

1. İsim.İçinde yazılmalıdır tam form, pasaportta olduğu gibi, kısaltılmış formlar ve baş harfler kullanılmadan. Veriler pasaportta, ehliyette, askeri kimlikte ve benzeri belgelerde bulunabilir.
2. Doğum tarihi. Arap rakamları yazmak için kullanılır. Gün ve ay belirtilirken iki sıra numarası kullanılır ve yıl dört sıra olarak yazılır.
3. Eğitim. Bu satır, orta mesleki, yüksek veya diğer olabilen mevcut eğitim seviyesini içerir. Burada bitmemiş hakkında bilgi girebilirsiniz. şu an Eğitim. Bu paragrafın doğru bir şekilde tamamlanması için gerekli veriler, çalışan tarafından sağlanan belgelerden alınmalıdır.
4. uzmanlık. Burada, kitabın sahibinin aldığı ana çalışma uzmanlığı girer. Eğitim kurumu. Bu bilgiler verilen eğitime ilişkin belgelere göre de belirtilmektedir.
5. Tamamlanma tarihi. Kural olarak, burada sabitlenir önemli tarih- kitaptaki ilk girişin kayıt günü. Özellik tarihi bu satırda belirtmek - ay kelimelerle yazılabilir ve bu bir hata olarak kabul edilmeyecektir.
6. Kitap sahibinin imzası. Burada her şey açık, iş arayan kendisi imzalıyor.
7. Bu tür belgelerin yürütülmesi ile ilgili tüm konularla ilgilenen çalışanın imzası. Burada seçenekler var. İdeal olarak personel departmanı bu tür işlerden sorumlu olmalıdır, defterlerdeki imzalar patronu tarafından yapılır. Ancak, her şirketin kendi personel departmanı yoktur, bu nedenle bu sorumluluk genellikle bir muhasebeciye, hatta bir yöneticiye verilir.
8. Mühür. Daha önce belirtilen her şeyi doğrular. Bu, şirketin veya varsa personel bölümünün resmi mührü olabilir.

Ana iş hakkında veri girme

1. Şirket Adı. Tablonun üçüncü sütununa, önce OOO, ZAO vb. kısaltmalar kullanılmadan tam olarak yazılır ve daha sonra parantez içinde ayrıca ismin kısaltılmış hali de imzalanır.
2. Kayıt numarası. Kesinlikle herhangi bir iş kaydının seri numarası, tablonun gerekli sütununa girilir, yani, örneğin, ilk çalıştırmada “1”, transfer ederken “2” vb. Bu rakamın şirketin adının ardından satıra yerleştirilmesi ve adın kendisinin sonraki tüm işaretler üzerinde bir tür "başlık" oluşturması dikkat çekicidir.
3. Tarih.İşe resmi kayıt tarihi, bu amaç için özel olarak hazırlanmış tablonun sütunlarına Arap rakamlarıyla girilir. Satıra gelince, bilgiler bu girişin seri numarası ile aynı satırda bulunur.
4. İş başvuru kaydı.Üçüncü sütuna yazılır ve cihazın çalışma tarihini içeren aynı satırda başlar. Çalışanın kabul edildiği şirketin bölümünün adı ve pozisyonu belirtilir.
5. Kitap sahibinin istihdamına temel oluşturan belgenin belirtilmesi. Genellikle yeni bir çalışanı işe alma emri alırlar. Bu bilgi, önceki girişle aynı satırdaki son sütuna girilir.

Yarı zamanlı çalışma hakkında bilgi girme

Bazen bir çalışanın belirli görevleri yerine getirmesi ve bunları ana işi ile birleştirmesi olur. Bu tür hakkında bilgiler emek girişimi sadece çalışanın talebi üzerine kaydedilir. Bir arzusu varsa ve kitapta bir işaret yapmak isterse, veri girme prosedürü daha önce açıklanana benzer olacaktır, sadece kuruluşun adının ikinci kez yazılmasına gerek yoktur.

Başka bir birime transfer veya pozisyon değişikliği

Bir çalışan daha fazla çalışma için başka bir departmana transfer edilir veya pozisyon değiştirir. Doğal olarak, kariyer yolundaki bu tür değişiklikler emekte sabitlenmelidir.

1. Kayıt numarası. Emek alanında yeni bir dönüm noktası, elbette, art arda yeni bir sayı ile işaretlenir.
2. Tarih. Resmi tercüme tarihi Arap rakamlarıyla yazılmıştır.
3. Bir transferin veya yeni bir pozisyonun kaydı.Üçüncü sütunda emek sahibinin devredildiği birimin adı ve yeni görevi yazılır.
4. Çeviri için temel. Tablonun son sütunu transfer emrinin verilerini içerir.

İşten çıkarılma hakkında bilgi girme

Bir çalışanın işten çıkarılması, işgücüne başka bir giriş için bir nedendir ve son iş gününde sahibine iade edilmesi gerektiğinden zamanında yapılmalıdır. Böyle bir konuda gecikme, bu kuruluşta çalışmayı bırakan bir çalışan için para cezası ve tazminat ile tehdit edebilir.

1. Seri numarası.İşten çıkarma başka bir giriştir ve bunun için amaçlanan sütunda numarasının olması gerekir.
2. Tarih. Son iş gününün tarihi burada belirtilir - tarih olarak kabul edilir nihai görevden alma. Doğal olarak, sayılar Arapça olmalıdır.
3. nedenler Pozisyon ve iş yerinin kaydedildiği üçüncü sütunda, İş Kanunu'nun gerekli maddesine bakmayı unutmadan, işten çıkarılma nedeni hakkında bir not almanız gerekir. Örneğin, işten çıkarma, çalışanın acil arzusundan önce geldiyse, 77. maddenin 3. paragrafına atıfta bulunulmalıdır.
4. Temel. Son sütun, işten çıkarmanın gerçekleştiği esasa göre bu belgenin verilerini (genellikle işten çıkarma emri) içerir.
5. Mühür. Tüm kayıtları tamamladıktan sonra, bunları şirket başkanının veya diğer yetkili kişinin imzasının yanı sıra mühürlemeniz gerekir. İstifa eden çalışan da imzalar ve işten çıkarma tamamlanmış sayılabilir.

düzeltmeler yapmak

Bazen çalışma sayfasına çeşitli bilgiler yazılırken hatalar meydana gelir, örneğin "kıdemli mühendis" yerine basitçe "mühendis" yazılır. Hatanın elbette düzeltilmesi gerekiyor, daha fazlasını zaten yazdık detaylı makale hakkında . Herhangi bir şeyin üzerini çizmek ve cilalamak yasaktır ve bunu düzeltmenin tek bir yolu vardır - hatalı olarak belirtilen verileri geçersiz olarak tanımak:

1. Numara . Bir sonraki kaydın numarası yazılır.
2. Tarih. Hatalı girişin geçersiz sayılacağı tarih kaydedilir.
3. Üçüncü sütunda aşağıdaki metin "No. _ altındaki giriş geçersizdir" yazılır.
4. Güncel ve doğru bilgilerle seri numarası ve tarihi de iliştirilerek yeni kayıt yapılır.