Bekar bir anne iş yerinde kesebilir mi. Uzmanlar özel dikkat gösterilmesini tavsiye ediyor. Bekar anneleri kesemez

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. maddesi, devletin hamile kadınlara ve çocuklu kadınlara garanti verdiğini açıkça belirtmektedir.

Kadının üç yaşından küçük çocuğu varsa, 14 yaşından küçük çocuğunu bekar bir anne büyütüyorsa, 18 yaşından küçük engelli çocuğu varsa veya bu çocukları yetiştiren başka bir kişi tarafından yapılıyorsa, annesi olmayan bu tür çocuklar, işverenin onları işten çıkarma hakkı yoktur.

Bir kadın hangi durumlarda kovulabilir:

1. birden fazla disiplin cezası;
2. işe sarhoş bir halde gelmek;
3. sahte belgelerin sağlanması;
4. örgütün tamamen tasfiyesi;
5. resmi sırların açıklanması;
6. ahlaksız eylemlerde bulunmak;
7. malın kasıtlı olarak zarar görmesi veya çalınması.

1 No'lu Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu Kararının 28. paragrafına göre, bekar bir anne, aslında, diğer kişilerin yardımı olmadan çocuklarla ilgili ebeveynlik görevlerini yerine getiren bir kadındır: yasaya uygun olarak, yetiştirmeye de katılmakla yükümlüdürler.

Yani, babanın yokluğunu teyit etmek veya en azından mahkemede babalık kurmak gerekir. Bu arada, bir çocuk evlilik sırasında ve çocuğun sona erdiği tarihten itibaren 300 gün içinde doğarsa, babalık otomatik olarak tanınır ve yalnızca mahkemede itiraz edilebilir.

Bir gerçek daha dikkate alınmalıdır - boşanmış bir kadın da tek başına çocuk yetiştirebilir. Çocuğun velayetinin yanı sıra ortak ikamet yeri hakkında bir karar alır.

Ancak bu gibi durumlarda, bekar anne statüsü verilmez. Mutabık kalınan statünün elde edilmesinin temeli, babanın yokluğudur. RF IC'nin 51. maddesinin 3. fıkrası uyarınca aynı doğum belgesinde belgelenmelidir.

Ve bekar annelerin çocukları, kanuna göre en azından nafaka ödemekle yükümlü olan babaları resmi olarak bulunmadığından, devlet, bir takım menfaatler ve garantiler sağlayarak, kimsenin yardımı olmadan çocuk yetiştiren kadınları korumayı taahhüt eder. İş için de başvuruyorlar.

geçerli yasalar

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. Maddesine dayanarak, bekar bir annenin, çocuk 5 yaşına gelene kadar yazılı izni olmadan geceleri çalışması yasaktır.

Bu arada, bu kural anne yardımı olmadan çocuk yetiştiren babalar için de geçerlidir.

Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 259. Maddesi uyarınca, kadınları hafta sonları veya belirlenen vardiya dışında çalışmaya çekmek ve uygun şekilde resmi bir onay olmadan onları iş gezilerine göndermek yasaktır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi uyarınca, başvurusu üzerine bekar bir anne, kısaltılmış bir çalışma günü kurmakla yükümlüdür ve bir kadının 14 yaşından küçük bir çocuğu yetiştiriyorsa işverenin reddetme hakkı yoktur. veya 18 yaşından küçük engelli bir çocuk. Ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262.1. maddesi uyarınca, engelli bir çocuğu yetiştiren bir kadına da uygun bir zamanda izin verilir.

Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. Maddesine dayanarak, tek başına ebeveynlik görevlerini yerine getiren bir çalışanın, personel tablosunun optimizasyonu ve bunun sonucunda bazı pozisyonların doğum tarihine kadar azaltılması nedeniyle işten çıkarılması yasaktır. çocuk 14 yaşına ulaşır. Ve eğer bir kadın engelli bir çocuğu tek başına yetiştiriyorsa - 18 yaşına kadar.

Hangi bekar vatandaşlar dahildir?

Unutulmamalıdır ki, yasanın tanımına göre, kendi başına çocuk yetiştiren tüm kadınlar bekar anne değildir.

Bu, yalnızca doğum sırasında kırıntıların doğduğu ve doğum belgesi alan kişileri içerir:

• resmi olarak evli değildi;
• evliydi, ancak mahkemede kocası tarafından babalığa itiraz edildi;
• evli değildi ve biyolojik baba, sertifikanın tescili sırasında nüfus müdürlüğüne babalık kurmak için bir başvuruda bulunmadı.

Yani, yasa çerçevesinde, bekar bir anne, çocuğun kaydı sırasında, çocuğun yetiştirilmesine katılma konusundaki isteksizliği nedeniyle biyolojik babası hakkında bilgi vermeyen bir kadındır. yokluk.

Bu arada, babanın kendisi DNA incelemesi ile babalığa itiraz ederse mahkeme kararıyla bekar bir anne olmak mümkündür. Ayrıca, öngörülen kurallar, evlat edinen ve kayıtlı bir evlilik içinde olmayan anneler için de geçerlidir.

Annesiz çocuk yetiştiren babalar, biyolojik annenin ölmesi veya ebeveynlik haklarından yoksun bırakılması durumunda yalnız sayılır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 264. Maddesi, tüm işçilik garantileri iş gezileri ve işe alım yasağından gece çalışmasına kadar işten çıkarmaya kadar tamamen babalar için geçerli.

Babalarının yardımı olmadan çocuk yetiştirebilen, ancak yasa çerçevesinde bekar anne olmayan bir kadın kategorisi daha belirtilmelidir. Boşanmış kadınlardan ve dullardan bahsediyoruz.

Boşanma durumunda, çocuk sadece çoğu durumda anneyle birlikte yaşamakla kalmaz, aynı zamanda babadan nafaka şeklinde maddi yardım alır, yani kadın resmi olarak korunur ve ek devlet desteğine ihtiyaç duymaz. .

Ve bir koca ve babanın zamansız ölümü nedeniyle kaybı halinde, küçük çocuklara ölüm aylığı ödenir. Yani yine ilişkide çocuğun hakları finansal güvenlik korumalıdır, bu nedenle belirtilen kategoriler bekar anneler değildir. Bu kişi kategorisi için sağlanan faydalara güvenemezler.

Çocuğun küçük olması, 3 yaşından küçük olması halinde ise kadronun optimizasyonu ile ilgili olarak kadın fazla mesaiye veya işten atılmaya mecbur bırakılamaz.

Küçülme sırasında bekar anneleri küçültmek

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. Maddesi normlarına uygun olarak, personelde azalma olan bekar bir annenin azaltılmasına izin verilmez, çünkü verilen görünüm işten çıkarma, şirket yönetiminin iradesiyle bir iş ilişkisinin sona ermesi anlamına gelir.

Ancak bu kural, çocuk 14 yaşına gelene kadar bir kadın için geçerlidir. Yani, kararlaştırılan yaşa ulaşıldığında, bir kadın hem hukuk çerçevesinde hem de işten çıkarılabilir.

İşten çıkarılma gerekçeleri ve nedenleri

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. Maddesi normlarına göre, çocuk 14 yaşına geldiğinde, bekar anne artık ayrıcalıklı kategoriye ait değildir ve engelli bir çocuk yetiştirirse, yardımlar sona erer. 18 yaşından itibaren geçerlidir.

Bir özelliğe daha dikkat edilmelidir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 179. maddesi uyarınca, bekar bir anne rüçhan hakkı niteliklerinin ve işgücü verimliliğinin diğer işçilerden daha yüksek veya diğerlerine göre eşit olması koşuluyla önceki görevine devam etmek.

Yani anlaşılan normda, çalışanın ailesinde bağımsız olarak kazanan başka bir aile üyesi yoksa, rüçhan hakkının kendisine uygulanacağı söylenmektedir. Bu, okula giden 15 yaşında bir çocuğunuz varsa doğrudur.

Bu arada, bu kural iki veya daha fazla bağımlı çocuğun varlığında da geçerlidir.

Geri kalanı için, yasa normları, kendi başına çocuk yetiştiren bir çalışanın işten çıkarılmasına ilişkin bir yasak içermiyor. Şirket yönetimi, ekonomik nedenlerle, prensipte yasaların izin verdiği ve ticari faaliyetlerin yürütülmesinde norm olan çalışan sayısını azaltmaya karar verirse, işten çıkarılabilir.

prosedür

Personel tablosunun optimizasyonu ile bağlantılı olarak işten çıkarma prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarında, şirket başkanını zorunlu kılan bir kural sağlayan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesinde yer almaktadır. maaşı veya nitelikleri veya pozisyonun unvanı daha düşük olsa bile, işten çıkarılan çalışanlara indirimlerden önce boş pozisyonlar teklif etmek.

Bu durumda işveren, çalışanın önerilen pozisyon için görevleri ancak tıbbi kontrendikasyonların yokluğunda yerine getirebileceğini ve devri kabul ettiğini dikkate almalıdır.

Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180. Maddesi normlarına uygun olarak, indirime tabi olan bir işçi, iki ay içinde pozisyonunu azaltma kararına teslim edilerek bilgilendirilmelidir. yazılı bildirim nedenlerini belirtir. Ayrıca, çalışanın bildirimi imzalaması, böylece kararlaştırılan belgeye aşina olduğunu onaylaması ve ayrıca tarihi belirlemesi gerekir.

İşçi sendikaya üye ise veya sendikaya üye olması gerekiyorsa, toplu işten çıkarma, daha sonra, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 373. maddesi uyarınca, sendika komitesine boş kadroların azaltılması konusunda bilgi verilmelidir. Öngörülen norm uyarınca, yedi gün içinde bir kadının azaltılması hakkında gerekçeli bir görüş bildirmekle yükümlüdür.

Bir işten çıkarma emri taslağı ve durumu optimize etme kararının geçerliliğini teyit eden belgeler de değerlendirilmek üzere Sendikaya sunulmalıdır.

Ve 1032-1 sayılı Federal Yasanın normlarına uygun olarak, bekar bir annenin daha fazla istihdamı için boş yer aramak için, işten çıkarılma tarihinden iki ay önce İş Borsası da bilgilendirilmelidir.

Personel tablosunu optimize etmek ve bildirimlerin teslimini sağlamak için siparişin yayınlandığı tarihten iki ay sonra, çalışanı azaltmak için bir sipariş verilir. Yasal ilişkilerin sona ermesi için temel teşkil eder. Kadın, imza karşılığı bilgi vermekle yükümlüdür.

Sipariş temelinde, son iş gününde kadına verilen çalışma kitabına, işten çıkarma ile ilgili işten çıkarma emrinin bir kopyası ile birlikte bir giriş yapılmıştır. İstihdam Merkezine kayıt olurken gerekli olacaktır.

belgeler

Azaltma prosedürünün belgelenmesinin yeterli olduğuna dikkat edilmelidir. karmaşık süreç birkaç bağlayıcı belgenin oluşturulması ile yüklenmiştir.

İlk aşamada, hat yöneticisi, emek hacmindeki azalma nedeniyle bazı çalışanların talep edilmediğine dair bir not hazırlar. Bu nedenle, maliyetleri azaltmak için personel sayısının azaltılması tavsiye edilir.

Nota raporlar, ekonomik analizler ve yönetimin bazı pozisyonları kesmeye karar verdiği temelinde maliyetleri düşürme planları eşlik edebilir.

Ayrıca, belirli çalışanlardan değil, sadece işten çıkarmalardan bahsediyoruz.

Daha sonra rüçhanlı terk hakkının tespiti için kadro değerlendirmesi yapılarak niteliklerinin seviyesi tespit edilebilir. Sonuçlarına dayanarak, belirli bir çalışanı işten çıkarmak için zaten bir karar verilmiştir.

Karar verildikten sonra kadro tablosunun optimize edilmesi için talimat verilir ve bilgilendirme yapılır. Aynı zamanda Sendika ve İş Borsası'na da bilgi verilir.

Ve iki ay sonra, şirket bir indirim emri çıkarır ve ayrıca kitaptaki işten çıkarılma hakkında, emek hakkında bir not alır.

Tazminat ve ödemeler

İşten çıkarılma sırasına göre, muhasebe departmanı aşağıdakileri hesaplar ve hesaplar:

• Kıdem tazminatı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. maddesi uyarınca, ortalama kazanç miktarında.
• Verme haklarının sınırlama süresi dikkate alınmaksızın, hem temel hem de ek çeşitli nedenlerle kullanılmayan izin günleri için tazminat;
• Yerel yasalarda belirtilen ödemenin zamanlamasına bakılmaksızın, son ödeme anından itibaren maaşlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. Maddesi uyarınca, işten çıkarılan çalışanın tüm tutarları işten çıkarılma gününde devredilmelidir.

Yasa çerçevesinde bekar bir anne, devlet korumasına ihtiyaç duyan kişiler kategorisine girer. Bu nedenle, işçiler için yalnızca çalışma faaliyetlerini ebeveyn görevlerinin yerine getirilmesiyle birleştirmeye değil, aynı zamanda kendilerini vicdansız işverenlerin keyfiliğinden korumalarına izin veren garantiler vardır.

Bekar bir annenin işten çıkarılması (durumlar)

Alandaki mevzuat iş ilişkileri bu kadın çalışan kategorisiyle sözleşmeleri feshetme prosedürünü açıkça tanımlamaktadır. Anlaşmayla işten çıkarma, bekar bir anneyi kovmanın en yaygın ve yasal yollarından biridir. Sözleşmenin bu fesih yöntemi doğrudan ilgili Kanunun 78. Maddesinde belirtilmiştir.

Bu durumda rızanın karşılıklı ve tamamen gönüllü olması gerektiğini anlamak önemlidir. Bekar bir annenin ve diğer herhangi bir çalışanın bu temelde işten çıkarılmasına izin verilmez. İşletme yönetiminin temsilcileri tarafından baskı uygulanırsa, denetim makamlarıyla iletişime geçmelisiniz. İşten çıkarılma tarihi ve tazminat ödenmesi veya diğer menfaatlerin sağlanması gibi diğer hususlar yazılı bir anlaşma ile belirlenir. Belgenin bir kopyası çalışanda kalır.

Örgütün inisiyatifinde

Bir işletmenin veya kuruluşun yönetimi yasal olarak sınırlandırılmıştır ve birçok nedenden dolayı bekar bir anneyi işten çıkaramaz.

Özellikle, daha önce bahsedilen 261. madde, aşağıdaki durumlardan dolayı böyle bir çalışanın işine son verilmesine izin vermemektedir:

1. bir şirketin veya kurumun personelinin azaltılması;
2. bekar bir annenin sahip olduğu pozisyon için yetersizliği;
3. bir şirketin başka bir şirketle satışı, yeniden organizasyonu veya birleşmesi.

Çocuğunu belirli bir yaşa gelene kadar tek başına destekleyen ve büyüten anne, işini sürdürme hakkına sahiptir. Bu, görevlerini vicdani bir şekilde yerine getiren kadın çalışanlar için geçerlidir ve iş disiplinini ihlal edenler için geçerli değildir.

kısaltırken

Şirketin yeniden düzenlenmesi ve kadro tablosundaki bir değişiklikle bağlantılı olarak bazı çalışanların işten çıkarılması sürecinde, şirket yönetimi çalışanlarının çıkarlarını dikkate almakla yükümlüdür. Bekar anneler için, işyerini korumak için ek garantiler oluşturulmuştur.

Pozisyonun tasfiyesi öngörülse bile, işveren, kendisine görev ve ücret bakımından benzer başka bir pozisyon bulmakla yükümlüdür.

Bu durumda, el yazısı bir beyanla teyit edilen çalışanın doğrudan rızası olmadan azalan bir transfere izin verilmez. İdare temsilcilerinin hukuka aykırı davranışları veya baskı uygulama girişimleri, çalışan tarafından bir üst kuruluşa veya yetkili devlet makamlarına itiraz edilebilir.

İş sözleşmesinin süresinin sonunda

Belirli bir süre sözleşmeli olarak işe giren bekar annelere herhangi bir tercih yapılmamaktadır. Bu durumda çalışanın sözleşmenin sona erme tarihini önceden bildiği ve kendisi için başka bir yer bulma fırsatına sahip olduğu varsayılmaktadır.

İşten çıkarılmanın temeli, ilgili Kanun'un 79. maddesidir. İş ilişkisinin sona erdiği tarih, sözleşmenin sona erdiği gündür. Belirtilen tarihe kadar, işveren tam bir hesaplama yapmak ve çalışana borçlu olduğu parayı ödemekle yükümlüdür. Eğer bu ana kadar hala sahipse kullanılmayan günler bir sonraki tatil veya izin zamanı, işten çıkarılma tarihi, bitiminden sonraki gün belirlenir.

Deneme süresi geçmedi

Bekar annelerin istihdamı bu konuda genel olarak gerçekleşmekte olup, mevzuatta herhangi bir tercih öngörülmemektedir. Bazı durumlarda, kredi kalıcı iş sadece sonra gerçekleştirilir Deneme süresi.

İşletme yönetimi, bu durumu potansiyel çalışana bildirmekle yükümlüdür. Belirlenen süre içerisinde adayın mesleki beceri ve bilgileri kontrol edilir. Bu pozisyon için iş veya diğer nitelikler açısından uygun olmayan bekar anneler kategorisinden kadın işçiler, sözleşmede öngörülen süre sonunda işten çıkarılır.

Sözleşmeyi feshetme prosedürü, diğer durumlarda zorunlu olan çalışmadan gerçekleştirilir. Deneme süresi boyunca bir çalışanın çalışmasının ödenmesi gerektiği ve işin sona erdiği gün hesaplamanın yapıldığı unutulmamalıdır.

Mahkemede itiraz etmek mümkün mü

Bekar bir anneye karşı yasa dışı eylemlerde bulunan bir işverene karşı dava, kuruluşun veya çalışanın bulunduğu yerde mahkemede açılır. Mahkeme ofisinden örnek bir başvuru alınabilir veya internette özel sitelerde bulunabilir.

Talebin ekinde, işverene karşı iddiaların geçerliliğini doğrulayan belgelerin kopyaları bulunmaktadır:

• çalışma kitabından alıntılar,
• emirler,
• yerleşim notları ve diğerleri.

Davacının başvuruları ancak uygun ücretin ödenmesinden sonra kabul edilir. Bundan sonra, ön duruşmalar için bir tarih belirlenir ve her iki tarafa da bu durum bildirilir. Mahkeme, yasaların öngördüğü norm ve kurallara aykırı olarak hazırlanmışsa bir başvuruyu reddedebilir.

Sürece katılım profesyonel avukat, iş uyuşmazlıklarında uzmanlaşmak, gecikmeleri önleyecek ve soruna olumlu bir çözüm bulma şansını önemli ölçüde artıracaktır.

Kocasının yardımı olmadan çocuk yetiştiren bir kadın, kendini zor bir durumda bulur. Devlet bunu mümkün olan her şekilde desteklemeye çalışır ve bir takım faydalar sağlar.

Bunlardan biri, işten çıkarmalar sırasında diğer çalışanlara göre bir takım avantajlar elde etme olasılığıdır. Ancak bazı durumlarda işveren yine de bir kadını işten çıkarabilir.

Bekar bir annenin azaltılmasının gerçekleştirilebileceği ortaya çıkan tüm durumları önceden bilmek için, konuyla ilgili güncel bilgileri öğrenmeniz gerekir.

Personelin azaltılması, tüm hedeflere ulaşmak için işletmede gerçekleştirilir.

Bunlardan en popüler olanları:

• şirketin maruz kaldığı maliyetleri optimize etmek;
• bir kuruluş bir şehirden diğerine geçtiğinde;
• firmada bir azalma ile.

Şirketin bir eylem gerçekleştirerek ulaşmak istediği hedef ne olursa olsun, bekar bir anneyi küçültmek zordur.

Devlet kadınları böyle bir statüyle korur. Prosedür sırasında, tüm formaliteler listesine uyulmalıdır. Bu nedenle, yeniden yapılanma nedeniyle indirim yapılırsa, işveren, iddia edilen manipülasyondan 2 ay önce planlanan eylem hakkında çalışanları bilgilendirmekle yükümlüdür.

Bilgi alındığının bir teyidi olarak, uzman kağıt üzerinde bir imza bırakmalıdır. İşveren, işçinin kendisi dışında sendikaya ve istihdam servisine bildirimde bulunmakla yükümlüdür.

Personelde azalma meydana gelirse, diğer çalışanlar gibi bekar anneler de mevcut boş pozisyonları sunmalıdır.

Buna göre mevcut kurallar, bu statüye sahip bir kadın, ancak alternatif açık pozisyonlardan memnun olmadığı takdirde işten çıkarılabilir ve işveren ona başka bir pozisyon teklif edemez.

yasal çerçeve

Bir kız, bekar bir annenin işten nasıl kovulduğunu bilmek isterse, mevcut mevzuata aşina olmalıdır.

Uzmanlar, şunlara özellikle dikkat edilmesini tavsiye ediyor:

• Koşullardaki değişikliklere atıfta bulunan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. maddesi iş sözleşmesi, giriş, organizasyonel veya teknolojik çalışma koşullarındaki değişiklikler nedeniyle gerçekleşir;
• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bir iş sözleşmesini feshetmek için genel gerekçeler hakkında bir fikir oluşturmayı mümkün kılan 77. maddesi;
• Belirli süreli bir iş sözleşmesinin feshedilmesinin nüanslarını anlatan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79. Maddesi;
• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 179. Maddesi, işten çıkarma durumunda bir dizi çalışanın işi elinde tutma rüçhan hakkını güvence altına alır;
• İşten çıkarılan veya bir şirketin tasfiyesi ile karşı karşıya kalan çalışanların güvenebileceği garanti ve tazminatları içeren Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180. maddesi;
• Öğretim kadrosu ile iş sözleşmesinin feshedilmesi için ek gerekçeler belirleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 336. maddesi.

Mevcut mevzuatı analiz ettikten sonra, genç bir anne hangi nüanslarla karşılaşacağına dair önceden bir fikir edinebilir.

Bekar annenin azaltılması

2017'de bekar bir annenin azaltılması ancak kesin olarak tanımlanmış durumlarda mümkündür.

İşverenin böyle bir eylemi gerçekleştirme hakkına sahip olduğunu önceden bilmek için, bir kadın prosedürün tüm nüanslarını önceden bilmelidir.

Personel küçüldüğünde

Küçülme sırasında bekar bir anneyi küçültmek mümkün değildir. Benzer bir kural, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. maddesinde yer almaktadır. Bir kadın ancak alternatif bir pozisyon teklif edilerek işletmenin tasfiye edilmesi durumunda işten çıkarılabilir.

Çoğu zaman işverenler, etkileşimi şirket için ek maliyetler ve zorluklarla ilişkili olan bir çalışandan kurtulmak isteyen hileler ararlar.

Bu nedenle, bir eylemin formülasyonu sıklıkla değiştirilir. İşveren, çalışanın kendisini kesemez, ancak işgal ettiği pozisyonu görkemli programdan hariç tutabilir.

14 yaşından küçük bir çocukla

Yaşı 14 yaşını aşmamış bir çocuğu olan bekar bir anneyi küçültmek genel olarak işe yaramaz. Benzer koşullar, engelli bir çocuk yetiştiren anneler için de geçerlidir.

Evliliğin ve babalığın bir erkek tarafından tanınmasının, bir kadını avantajlarından mahrum bırakacağı unutulmamalıdır.

Bu durumda, işten çıkarma genel olarak gerçekleşecektir.

18 yaşından küçük bir çocukla

Çocuk zaten 14 yaşındaysa, ancak henüz 18 yaşında değilse, yardımlar sonlandırılır.

İşten çıkarılma durumunda, küçüklerin annesi genel olarak işten çıkarılabilir.

Kuralın bir istisnası, engelli bir çocuğun varlığıdır. Bu gerçek, faydayı 18 yıla kadar uzatır.

Bir işletmenin tasfiyesi üzerine

Şirketin iflas etmesi ve tüzel kişiliğin tasfiyesi halinde diğer çalışanlar gibi bekar anne için de aynı kurallar geçerlidir.

Şirketin tasfiye nedeni şunlar olabilir:

• şirket sahiplerini tatmin etmeyen yetersiz karlılık seviyesi;
• bir işletmenin iflası;
• Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatında belirlenen diğer nedenler.

Bu tür sebeplerin varlığı, işletmenin tasfiyesi için çalışanların muvafakatının alınmasını gerektirmez. İş sözleşmesinin feshi yasaldır.

Bu durumda işveren, bekar bir anne için yalnızca gecikmiş ücretlerini ödemek ve üç aylık nafaka sağlamakla yükümlüdür.

Resmi görevleri yerine getirmemek için

Bir işveren, bekar bir anneyi performans göstermediği için işten çıkarmak isterse iş görevleri, manipülasyonu gerçekleştirmek çok daha zor olacaktır.

Bu durumda şirket, iş ilişkilerinin sona ermesinin başlatıcısı olarak hareket edecektir. Bu, bir kadının görevlerini ihmal ettiğine dair kanıt sağlamanız gerekeceği anlamına gelir.

Sürekli kırılıyorsa iş disiplini, işveren disiplin cezası almalıdır.

Belge, çalışanla iş ilişkisini sona erdirmek için temel teşkil eder. Bu olasılık mevcut mevzuatla sabittir.

Mevcut durumda özel bir statünün varlığı koruyamayacaktır. Bir işveren bir çalışanı işten çıkarabilir veya bir işi kesebilir.

Mevcut mevzuata göre, resmi görevlerin yerine getirilmemesi aşağıdaki eylemlerle ifade edilebilir:

• şirket malına zarar;
• mülk hırsızlığı;
• devamsızlık;
• mülkün cezai israfı;
• ahlak dışı davranış;
• devlet veya ticari sırların ifşası;
• sorumlulukların ihmal edilmesi.

Bekar bir anne, diğer işçiler için geçerli olan kurallara göre çalışmak zorundadır. Görevleri yerine getirmenin nüansları ile ilgili olarak hiçbir hoşgörü veya fayda yoktur.

Bir işveren bir uzmana olan güvenini kaybederse, statüsü ne olursa olsun işten çıkarılabilir.

Tek çocuklu bekar bir anne için ipotek almak mümkün mü? Buraya bakın.

Yanlış bilgi

Belgelerde sahtecilik gerçeği ortaya çıkarsa, bekar bir annenin işten çıkarılması veya azaltılmasının gerekçeleri de ortaya çıkar.

Bu, aşağıdaki durumlarda ifade edilebilir:

• diploma satın alındı;
• mühürlerin veya imzaların sahte olduğu gerçeği keşfedildi;
• bir sağlık kitabı satın alındı;
• belgelerde sebepsiz yere kayıtlar yapılmış veya yok edilmiş;
• yanlış öneriler sunuldu.

Yani, eğer bir kadın, almak uğruna yüksek ofis, keyfi olarak belgelerde düzeltmeler yapılmışsa, işveren bu gerçek netleşirse onu işten çıkarma hakkına sahiptir.

Kayıt prosedürü

İndirgeme gerçeği, kesin olarak belirlenmiş bir şekilde resmileştirilmelidir.

Manipülasyonu gerçekleştirme sürecinde, şirket bir belge paketi hazırlamalı ve işten çıkarılan çalışanlara tazminat ödemesi yapmalıdır. Siparişin ihlali yasa dışı olarak kabul edilir.

Manipülasyonların hatasız olarak gerçekleştirilmesinin belgelenmesi gerekecektir.

Şirket şunları hazırlamalıdır:

• güncellenmiş personel tablosu;
• düzeltilmiş personel tablosunu onaylayan sipariş;
• işçileri işten çıkarma emri;
• yaklaşan azalma hakkında uzmanlara bilgi sunmak için bir eylem planı;
• işverenin işten çıkarmaya karar verdiği her çalışan için bir kişisel dosya;
• rüçhan hakkı işyerinde kalma hakkının analizine dayanan komisyon kararı;
• aşinalık tarihini gösteren personeli azaltmak için imzalar;
• işten çıkarılması durumunda kişisel imzalı bir uzmanın ifadesi;
• çalışana alternatif bir pozisyon teklif edildiğini doğrulayan bir eylem;
• çalışan önerilen pozisyona geçmek istemiyorsa bir anlaşmazlık eylemi;
• uzman, şirketin alternatif bir iş yerine taşınma teklifini kabul ederse, bir rıza eylemi;
• bir sendikaya bildirim mektubu;
• sendikanın şirket yönetiminin kararına muvafakat veya anlaşmazlığı;
• sendika ile ek istişareler yapılırsa, bir anlaşmazlık protokolü;
• sendikanın gerekçeli görüşünün bulunmadığına ilişkin bir eylem;
• bildirim hükümet hizmetleri iş;
• istihdam servisine her çalışan hakkında bilgi;
• işten çıkarma emri;
• çalışan tarafından imzalanan ve ilgili ödemelerin alındığını onaylayan ödeme belgeleri.

Makalelerin listesi, durumun bireysel nüanslarına bağlı olarak değişebilir.

Bu nedenle, çalışana uygun bir bildirimde bulunulduğunu, ancak ödenmesi gereken ödemeleri almadığını göstermek için tanıkların belgelenmiş ifadesi gerekebilir.

Tazminat ve ödemeler

İşten çıkarılma emri verildiğinde, muhasebe departmanı çalışana ödeme yapar.

Bekar anneler aşağıdaki yardımlardan yararlanma hakkına sahiptir:

• miktarı ortalama kazanca eşit olan kıdem tazminatı;
• kullanılmayan tüm tatil günleri için tazminat;
• son ödemeden bu yana maaşlar.

Ödemelerin yapılmaması, çalışanın haklarının ihlalidir.

2017 yılında bekar anneler için aylık ödemeler nelerdir? Bilgi burada.

2017'de kimler kanunen bekar bir anne olarak kabul edilir? Ayrıntılar bu yazıda.

Kadınların haklarını korumak

Bekar bir annenin haklarının korunması mevcut mevzuatla sağlanmaktadır.

Kadına 2. seviye bir rüçhan hakkı verir. Bu, işverenin, kendisi ile 1 bağımlısı olan bir kadın arasında seçim yapması durumunda, iki çocuklu bekar bir anne bırakmak zorunda olduğu anlamına gelir.

Ancak şirket, tek başına çocuk yetiştiren bir kadın ile üstün niteliklere sahip bir çalışan arasında seçim yapmak zorunda kalırsa, seçim 2 çalışan lehine yapılacaktır. Bu durumda kadına alternatif bir seçenek sunulabilir.

Kadın haklarıyla ilgili videoda

Ebeveynler ve vasiler kovulabilir mi? Bekar annelerin, büyük ailelerin ebeveynlerinin, küçük çocukların koruyucularının azaltılması?

Her şirkette, personel veya çalışan sayısında azalma olmadan yapmanın imkansız olduğu durumlar olabilir.

Ancak, burada kesinlikle uymanız gerekir iş mevzuatı, çünkü gereksiz hale getirilemeyecek vatandaş kategorileri var.

Çalışan ebeveyn ise özellikle dikkatli olmalısınız.

14 yaşından küçük iki çocuğu olan, bekar anne ve babaları, engelli çocukların geçimini sağlayan kadınları küçültmek caiz midir?

İşçiler neden işten çıkarılır?

Azaltma ihtiyacı birkaç şekilde ortaya çıkabilir:

• işveren, personele aynı anda birkaç pozisyon atamak niyetindeyken, karşılık gelen fonu biriktirerek onlar için maaş artışları belirler;
• üretim daha otomatik hale geliyor, buna gerek yok Büyük bir sayıçalışan eller;
• şirket profilini değiştirir;
• şirket üretim hacimlerini azaltıyor.

Hangi ebeveynler kesilemez?

İndirimler için bir liste yapmadan önce, seçilen çalışanın tabu kategorilerinden birine girip girmediğini kontrol etmeye değer. Rusya Federasyonu'nun mevcut İş Kanunu'na göre, Aşağıdaki ebeveynler işten çıkarılarak görevden alınamaz:

• hamile kadın;
• 3 yaşından küçük çocuğu olan anneler;
• 14 yaşından küçük çocuğu kendi başına yetiştiren kadınlar;
• doğum izninde olan veya 3 yaşına kadar bir bebeğe bakmak için izinli çalışanlar;
• 3 yaşından küçük çocuğu olan bir ailede tek geçim kaynağı olarak kabul edilen işçiler.

14 yaşından küçük çocuğu olan bekar bir annenin azaltılması

Bekar bir anne işten çıkarılma durumunda kovulabilir mi? Rusya Federasyonu yasalarına göre, bekar bir anne, bir çocuğu koruyan ve onu ikinci bir ebeveynin katılımı olmadan büyüten bir kadındır.

Yaşam koşulları nedeniyle, baba çeşitli nedenlerle eğitimden çekilebilir:

• ölüm;
• bilinmeyen bir devamsızlığın tanınması;
• iş göremezliğin tanınması;
• çocuk haklarından yoksun bırakma;
• ebeveyn haklarının kısıtlanması;
• sağlık nedenleriyle çocuk yetiştirme fırsatının olmaması;
• özgürlükten yoksun bırakılan yerlerde hapis cezasına çarptırılıyor;
• eğitime katılmayı reddediyor.

Aile hukukuna göre, bu tanım birkaç kadın kategorisini içermektedir.:

1. Evlilik dışı çocuk doğuran kişi.
2. Resmi boşanma tarihinden itibaren 300 gün içinde doğum yapan bir kadın.
3. Bir kadın, evlenmeden bir çocuğu evlatlık aldı (bu çok nadir olmasına rağmen).
4. Eş, evliliğin sona ermesinden 300 gün sonrasına kadar babalıktan vazgeçerse.

V İş Kanunu"Bekar anne" terimi iki makalede kullanılmaktadır - 263, 261. Bekar bir anneyi azaltmak için işten çıkarılma kısıtlamalarını ve ayrıcalıklarını açıklar.

Madde 263. Saklamasız ek izinler ücretler bakıcılar

On dört yaşından küçük iki veya daha fazla çocuğu olan bir çalışan, on sekiz yaşından küçük engelli çocuğu olan bir çalışan, on dört yaşından küçük bir çocuğu yetiştiren bekar bir anne, on dört yaşından küçük bir çocuğu annesiz yetiştiren bir baba , toplu iş sözleşmesi yıllık ek tatiller 14 takvim gününe kadar onlar için uygun bir zamanda ücret tasarrufu yapmadan. Söz konusu izin, çalışanın yazılı başvurusu üzerine yıllık ücretli izne eklenebilir veya tamamen veya kısmen kullanılabilir. Bu iznin bir sonraki çalışma yılına devrine izin verilmez.

Garantiler, çocukları 14 yaşından küçük bekar anneler için geçerlidir.... Yani, istisna kategorisine girmedikçe, 14 yaşından küçük çocuğu olan bekar bir annenin azaltılması imkansızdır. Babalar da kendilerini yukarıda sayılan durumlarda bulurlarsa benzer ayrıcalıklara sahip olurlar.

İşverenin inisiyatifiyle, 14 yaşından küçük çocuğu olan bir kadının düşürülmesi kabul edilemez.

Bekar bir annenin pozisyonunu azaltmaya izin verildiğinde bir istisna, şirketin kendisinin tasfiyesi ve böyle bir çalışanın suçlu davranışının tanınmasıdır.

Yine de, personel kesintilerinde bekar bir anneyi kovmak mümkün mü? Bekar anne/babaya ait bir iş işten çıkarma kapsamına girerse, işveren ona başka bir iş teklif etmekle yükümlüdür, benzer bir maaşla çalışanın niteliklerine karşılık gelecek.

Durum böyle değilse, o zaman bekar annelerin azaltılmasıyla birlikte işveren aynı şirkette daha düşük bir boşluk teklif etmelidir.

14 yaşından küçük çocuğu olan bir çalışanı azaltmanın tüm nüansları bu kadar.

çocuk engelliyse

Rusya Federasyonu yasalarına göre, engelli bir çocuk, henüz 18 yaşına ulaşmamış ve vücutta hastalık, yaralanma veya doğuştan gelen kusurlar nedeniyle ortaya çıkan kalıcı rahatsızlıkları olan bir kişidir.

Böyle bir çocuk fiziksel olarak sınırlıdır, yol gösteremez normal hayat ve ek korumaya ihtiyaç duyar ve sosyal Hizmetler... Engellilik, sağlık ve tıbbi muayene yoluyla tanınır. Engellilik grubu, fiziksel bozukluğun derecesine bağlıdır.

Engelli bir çocuğun annesi veya babası, aile üyesi veya koruyucu aile küçücük bir çocuktur ve onu sürdürmenin tüm zahmetini üstlenir.

Aynı zamanda, İş Kanunu'nun 179. Maddesi, işverenin, işten çıkarma durumunda, öncelikle temsil edilen işçi kategorisini üretimde bırakması gerektiğini doğrulamaktadır. Yardımlar, herhangi bir gruptan engelli çocuğu olan ebeveynler için geçerlidir.

Ancak, bazı nüanslar var. Böyle, bir işveren aşağıdaki durumlarda böyle bir çalışanı işten çıkarabilir:

• şirket tasfiye edildi;
• iş sözleşmesi sona erer;
• çalışanın endüstriyel disiplinin kalıcı bir ihlali olarak kabul edilmesi (örneğin, sistematik gecikmeler);
• bir sipariş hazırlandı disiplin eylemi(başka bir deyişle, madde kapsamında işten çıkarma);
• hırsızlık veya diğer yasa dışı eylemler gerçekleştirilmiştir;
• doğrudan işçilik görevleri yerine getirilmez;
• resmi bir sır açıklandı.

Yasanın bir istisnası, engelli bir çocuğu birlikte yetiştiren eşlerin aynı işletmede çalışmasıdır.

Büyük aileler

Çok çocuğu olan bir anneyi işten çıkarmalar için kovmak mümkün mü? Çok çocuğu olan bir ebeveyn, yetenekli bir kişidir. 18 yaşın altındaki üç veya daha fazla çocuğu destekliyorsanız... Aynı zamanda, akraba veya evlat edinilmiş çocuk olmaları önemli değildir.

Modern mevzuat, ebeveyn sorumlulukları olan işçilerden yanadır. İş Kanunu, çok çocuklu işçiler ile işverenleri arasındaki ilişkiyi doğrudan düzenlememektedir. Bununla birlikte, Rusya Federasyonu'nun yasal normlarını inceleyerek, birkaç çocuğu olan ebeveynlerin bazı durumlarda hala ayrıcalıkları olduğunu söyleyebiliriz.

Aşağıdaki durumlarda çok çocuğu veya babası olan bir annenin küçültülmesi imkansızdır:

3 yaşından küçük çocuğu olan kadınlar

3 yaşından küçük çocuğu olan kadın iş kanunu hükümlerince korunur.

İş Kanunu'nun 261. maddesine göre Rusya Federasyonu, işten çıkarma nedeniyle böyle bir çalışanla iş sözleşmesi feshedilemezçocuğu henüz 3 yaşında değilse.

Ve dahası - Art. Aynı belgenin 256'sı, dönem boyunca doğum izni kadın aynı maaşla pozisyonunu koruyor.

Bir çalışanın işten çıkarılması, yalnızca yukarıda açıklanan istisnai durumlarda mümkündür.

Bir çocuk 3 yaşına geldiğinde, yasa bir kadını korumayı bırakır... Ancak, onu işten çıkarmadan önce, işveren, işten çıkarılamayan tüm insan kategorilerini tanımalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180. maddesinde listelenmiştir.

Kanuna göre, 3 yaşından büyük çocuğu olan bir çalışanın işten çıkarılması yine de işverenin sorumluluğundadır. Bu nedenle, çalışana niteliklerine ve önceki maaş seviyesine uygun başka bir pozisyon teklif etmekle yükümlüdür.

Yeni pozisyonun sağlık durumu nedeniyle çalışana uygun olması gerekir.... İşveren, firmasında belirli bir alanda bulunan tüm olası boş pozisyonları sunmalıdır.

İş Kanunu'nun ihlalinden işverenin sorumluluğu

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen kural ve düzenlemelerin ihlali, işveren için ciddi sonuçlar doğurmaktadır. Böyle, hakları ihlal edilen bir kişi, düzenleyici makamlara yazılı bir beyanda bulunabilir..

İş mevzuatının gerçekten ihlal edilip edilmediği savcılık veya iş müfettişliği tarafından kontrol edilir. Hem planlı hem de plansız denetimler yapabilirler.

Mahkeme kararıyla, bir çalışan eski görevine iade edilebilir veya maddi tazminat kiracıdan.

Sırayla, işveren idari veya mali sorumlulukla karşı karşıya.

Bu nedenle, Rusya Federasyonu Kanunu'nun 5. maddesi, yetkililere çeşitli para cezaları şeklinde ceza verilmesini öngörmektedir:

• memurlar için- 1.000 ila 5.000 ruble;
• için bireysel girişimciler - 1.000 ila 5.000 ruble. veya 90 günü aşmayan bir süre için şirketin çalışmasının askıya alınması;
• için tüzel kişiler - 30.000 ila 50.000 ruble. veya 90 güne kadar işin durdurulması.

Dava bir eyalet müfettişi veya bir bölge mahkemesi tarafından değerlendirilir.

Çözüm

Bu nedenle, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı, her işverenin dikkate alması gereken birçok nüansa sahiptir. Şirketin ana çalışanları varsa özellikle dikkatli olmanız gerekir..

Kesmeden önce aile durumları dikkatlice incelenmelidir. Gerçekten de, Kuralların ve diğer düzenlemelerin ihlali durumunda, yönetici sadece şirketinin onurunu değil, aynı zamanda finansal olarak da riske atmaktadır.

14 yaşından küçük çocuğu olan bekar bir annenin azaltılması

Aşağıdaki durumlarda çok çocuğu veya babası olan bir annenin küçültülmesi imkansızdır:

• kadının en küçük çocuğu henüz 3 yaşında değil;
• çalışanın kendisine bağlı 3 veya daha fazla çocuğu var ve ailedeki tek geçimini sağlayan kişi;
• ikinci eş, ebeveyn izninde olduğu için çalışmıyor;
• çocuklardan birinin engelli olması durumunda.

Önceleri bu durumlar sadece kadınları kapsıyordu, ancak iş mevzuatında yapılan bazı değişikliklerden sonra, erkek de tek başına hakkını koruduğu takdirde kendini hakkın koruması altında buldu. geniş bir aile... 3 yaşından küçük çocuğu olan kadınlar 3 yaşından küçük çocuğu olan kadın iş kanunu hükümlerince korunur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. Maddesine göre, çocuğu henüz 3 yaşında değilse, fazlalık nedeniyle böyle bir çalışanla iş sözleşmesini feshetmek mümkün değildir. Ve dahası - Art.

Bekar Anneler İçin İşçi Ödeneği (Bekar Anne İş Kanunu)

Bekar anne kesim

Bir vücudun bekar bir annesinin pozisyonunun azaltılması, davaları değerlendirmeye yetkili bir yetkili idari suçlar; - bu ihlal ciddi sonuçlara yol açtıysa (endüstriyel kaza, kaza, felaket) veya bilerek yaratılmışsa, işçi koruma komisyonu veya çalışan tarafından yetkilendirilmiş işçi koruma tarafından oluşturulan çalışan tarafından işgücü koruma gereksinimlerinin ihlali gerçek tehdit bu tür sonuçların ortaya çıkması. Bekar bir annenin azaltılması Bana iş müfettişliğindeki resepsiyonda 07/25/2013 İyi günler. 6 yaşında bir çocuk yetiştiren bekar bir anneyim.
6 yıldan fazla bir süredir başka bir batılı şirket tarafından satın alınan batılı bir şirkette çalışıyorum.

3 yaşına kadar çocuğu olan bir annenin azaltılması

Bekar annelerin azaltılması 2017'de bekar annelerin azaltılması ancak kesin olarak tanımlanmış durumlarda mümkündür. İşverenin böyle bir eylemi gerçekleştirme hakkına sahip olduğunu önceden bilmek için, bir kadın prosedürün tüm nüanslarını önceden bilmelidir. Küçülme Tek bir annenin küçülmesi küçülme ile mümkün değildir.
Benzer bir kural, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. maddesinde yer almaktadır. Bir kadın ancak alternatif bir pozisyon teklif edilerek işletmenin tasfiye edilmesi durumunda işten çıkarılabilir. Çoğu zaman işverenler, etkileşimi şirket için ek maliyetler ve zorluklarla ilişkili olan bir çalışandan kurtulmak isteyen hileler ararlar. Bu nedenle, bir eylemin formülasyonu sıklıkla değiştirilir. İşveren, çalışanın kendisini kesemez, ancak işgal ettiği pozisyonu görkemli programdan hariç tutabilir.
Ancak bu durumda bile, devlet bekar anneleri destekliyor ve onlara garanti veriyor.

18 yaşından küçük çocuğu olan bekar bir anne işten çıkarılabilir mi?

Ebeveyn izni parça parça kullanılabilir, bu nedenle iznin bir kısmını kullanma ve işe gitme hakkınız vardır. Aynı zamanda, çocuk üç yaşına gelmeden herhangi bir zamanda, çalışmayı durdurabilir ve tekrar ebeveyn iznine çıkabilirsiniz. Bu durumda, iş yerinizin (pozisyonun) korunması da garanti edilir (kimlerin işten çıkarılamayacağı da dahil). Ayrıca, kısa bir süre için bir kadın bunu hiç bilmeyebilir.

Ve yine de, işten çıkarılma gününde kadın hamileyse (ve bu gerçek ilgili belgeler tarafından onaylanırsa), mahkeme işten çıkarmayı yasadışı olarak kabul eder. Adli uygulama, işverenin, indirim kapsamına giren bir kadının hamileliğinin farkında olup olmadığına önem vermez: Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. maddesinin 1. kısmı, işten çıkarılma konusunda koşulsuz bir yasak içerir. hamile çalışan

Bekar bir anne kesebilir mi?

İşverenin inisiyatifiyle bekar bir annenin işten çıkarılması

Diğer tüm durumlarda, bekar anneler sakin olabilir: işten çıkarılma tehlikesi yoktur. nakit ödemeler Evlat edindikleri çocukların anneleri olarak kaydedilen evli olmayan kadınlara ve belirli dönemlerde - ayrıca çocukları olan ve kendileri için ölüm aylığı veya sosyal emekli maaşı almayan dul ve dullara (örneğin, 12 Ağustos 1970 tarihli SSCB Bakanlar Kurulu N 659 "Hamile kadınlara, çok çocuklu annelere ve bekar annelere yardım tahsis etme ve ödeme prosedürüne ilişkin Yönetmeliğin onaylanması üzerine" ve fıkra İşverenin tek bir ebeveyni azaltma hakkı yoktur. 14 yaşına kadar çocuk yetiştirme 4 Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. Maddesi Örneğin, bu devamsızlık, iş görevlerinin tekrar tekrar yerine getirilmemesi vb.
P.

Bir kadını bir çocuk tarafından kesmek mümkün mü

Engelli bir çocuğun annesi veya babası, küçük bir çocuğun öz veya evlat edinen ebeveyni olan ve onu sürdürmek için tüm zahmetleri üstlenen yetişkin bir kişidir. İş Kanunu'nun 261. maddesine göre, engelli bir çocuğun geçimini sağlayan işverenin, çocuk 18 yaşına gelene kadar böyle bir çalışanı işten çıkarma hakkı yoktur. Aynı zamanda, İş Kanunu'nun 179. Maddesi, işverenin, işten çıkarma durumunda, öncelikle temsil edilen işçi kategorisini üretimde bırakması gerektiğini doğrulamaktadır.

Yardımlar, herhangi bir gruptan engelli çocuğu olan ebeveynler için geçerlidir. Ancak, bazı nüanslar var.

Bekar bir annenin pozisyonunun azaltılması

Bekar bir anne kavramının yanı sıra annesiz bir çocuğu yetiştiren bir kişinin resmi tanımı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda veya başka herhangi bir yerde yer almamaktadır. Federal yasalar... Aynı zamanda sahada bir önceki düzenleme ile sosyal koruma Annelik ve çocukluk, çocuğun doğum belgesinde çocuğun babası kayıtlı değilse veya bu kayıt annenin talimatıyla öngörülen şekilde yapılmışsa (alma hakkı korunarak) bekar bir anne kavramı genellikle bekar olarak kabul edildi. bekar bir annenin evliliğe girmesi durumunda belirlenen ödemeler). Son 5 yıldır şehrin San Epidem istasyonunda kimya mühendisi olarak çalışıyor.
Anladığım kadarıyla, bekar bir anneyi kesemez ve bu nedenle muhtemelen ona geçmişte çalışanlardan kurtulmanın kanıtlanmış bir yolu olan dezenfektan pozisyonunu sunacaktır.

Bekar bir annenin işten çıkarılması

Bekar anne statüsü, kendi başına çocuk yetiştiren kadınlar tarafından elde edilebilir. Önemli bir koşul, bebeğin doğum belgesinde baba hakkında bir kayıt olmamasıdır. Ayrıca bu bilgiler annenin sözlerinden de girilebilir. belgesel kanıt ve babalık gerçeğini tesis etmek. Bekar anneler kategorisi, bir çocuğu büyütmek için evlilik dışı bir çocuğu evlat edinen kadınları da içerir.

Rus mevzuatı, bu sosyal olarak korunmasız nüfus kategorisi için özel mali faydalar sağlamamaktadır. Aynı zamanda, insanlığın güzel yarısının temsilcileri istihdam, vergilendirme ve sosyal sektörde ikramiyelere güvenebilirler.

Tüm avantajlardan ve avantajlardan yararlanabilmek için durumunuzu belgelemelisiniz. Bunu yapmak için, Vatandaşların Sosyal Koruma Dairesi'nin bölge ofisleriyle iletişime geçmelisiniz.

Çocuğun babasından boşanmış ve ondan nafaka almayan kadınların bekar anneler olarak sınıflandırılamayacağını belirtmekte fayda var. Ayrıca, babanın ebeveyn haklarından yoksun bırakılması, statü için anneye başvurmayı mümkün kılmaz.

Bekar annelerin çeşitli alanlardaki beklentilerini öğrenmek ve bekar bir annenin kovulup kovulamayacağını anlamak için deneyimli bir avukata danışmak gerekir. Bu sektördeki bir uzman, ilgili tüm soruları derhal yanıtlayacak, tavsiyelerde bulunacak, bir algoritma geliştirmeye yardımcı olacaktır. etkili eylem hakların ihlali durumunda. Çoğu zaman, iş içindeki çatışmalar ve anlaşmazlıklar, başkaları veya patronlar tarafından kullanılan hak ve yükümlülüklerinin cehaleti ile ilişkilidir.

Vatandaşlara yardım sağlayan çok çeşitli hukuk firmaları arasından bekar anneler, uygun seçenekçok kolay değil. Çaba, zaman ve para tasarrufu garanti edilir çevrimiçi danışma avukatlar.

Bekar bir annenin işten çıkarılma ve işten çıkarılma nedenleri

Bekar bir anne, çalışma yükümlülüklerini vicdanlı ve verimli bir şekilde yerine getirirse, yöneticisinin onu kovma hakkı yoktur. İşe alma prosedürü ve işten çıkarma koşulları, Rusya İş Kanunu tarafından düzenlenmektedir. Bu kurallar, 14 yaşına kadar çocukları bağımsız olarak veya 18 yaşına kadar engelli çocukları bağımsız olarak yetiştiren kadınlar için geçerlidir.

Makalelerden birine göre, aşağıdaki durumlarda bekar bir annenin azaltılması mümkündür:

• iş mevzuatının kural ve normlarının sistematik ihlalleri ile çalışma sürecinde disiplin;
• okuldan kaçma saygısız sebepler(işyerinde herhangi bir devamsızlık belgelenmelidir);
• işletmenin kapatılması ve tasfiyesi, yönetimin sosyal bağlantıya rağmen tüm personeli azaltmasına izin verir;
• bu kişinin sorumluluğu altındaki maddi varlıklara karşı sorumsuz tutum;
• kanunla korunan mesleki sırların açıklanması;
• işçi koruma kurallarının ihlali;
• hırsızlık veya atık Para veya başkasının mülkü;
• istihdam için sahte belgelerin kullanılması;
• bekar bir annenin ahlaksız davranışları;
• iş sözleşmesinin feshi;
• alkolik veya uyuşturucu zehirlenmesi durumunda işe katılmak.

Bu gerekçelerle, sadece bekar bir annenin değil, herhangi bir çalışanın kovulabileceğini veya işten çıkarılabileceğini belirtmekte fayda var. İş Kanunu, işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi her iki tarafın haklarını ihlal etmeyecek şekilde düzenlemeyi amaçlamaktadır.

Bir işe başvururken, iş kanunu alanında bir avukata danışmanız gerekir. Bir profesyonel size bir iş sözleşmesinin nasıl yetkin ve yasal olarak hazırlanacağını söyleyecek ve ayrıca belgede hata olmadığının garantisi olacaktır. Çoğu zaman, işverenin ilk ihlali, çalışana hakları ve yükümlülükleri hakkında tam bilgi vermemektir.

Bekar bir anne, işinden haksız yere haksız yere kovulduğunu düşünürse, rehberlik için dava açabilir. Ancak, işten çıkarmanın yasa dışı olduğuna dair kanıtların olması gerektiğini düşünmeye değer.

Bekar anneler için emek faydaları

Bekar bir annenin ancak yukarıdaki gerekçelerle kesilebileceği gerçeğine ek olarak, bu tür kadınlar çalışma alanında bazı avantajlardan ve garantilerden yararlanabilirler. Ruslara göre Yasama çerçevesi bekar anneler şunlara güvenebilir:

• Fazla mesai ve gece çalışmasının kısıtlanmasının yanı sıra seyahat etmeyi reddetme. Bir çalışan genel olarak çalışma arzusunu ifade ederse, geceleri iş düzenlemek için yazılı bir onay yazmak zorundadır. Ayrıca bu sosyal kategori sağlık kontrendikasyonları olmamalıdır.
• Ek tatil. Sadece bu kuralın toplu sözleşmede belirtilmesi halinde elde edilebilir. Böyle bir belgeye göre, 14 yaşından küçük çocuk yetiştiren bekar anneler (babalar), istedikleri zaman iki haftaya kadar ücretsiz izin alabilirler. Gerekirse, tatil parçalara bölünebilir veya bir seferde alınabilir.
• Yarı zamanlı bir gün veya hafta oluşturma. İşveren, Rusya Federasyonu'nun küçük bir vatandaşına bakan çalışanın (çalışanların) talebi üzerine çalışma saatlerini azaltmalıdır. Bu kişi tam olarak çalışırsa, çalıştığı saatlerle orantılı olarak ödeme alır.
• Bekar bir anne engelli bir çocuğu yetiştiriyorsa, 18 yaşına gelene kadar, genellikle ayda dört olmak üzere ek izin alma hakkına sahiptir. Bu çalışma zamanı tamamı işveren tarafından ödenecektir.

Bekar bir annenin, bağımsız olarak çocuk yetiştirmesi nedeniyle istihdamın reddedilemeyeceğini belirtmekte fayda var. Ayrıca şirket, çocuklar için hastalık iznini tam olarak ödemekle yükümlüdür ve çocuk 7 yaşından büyükse 15 günlük tedavi için ödeme yapılır. Bir çocuk hastalanırsa, bekar bir anne bir işverenden sağlanan yardımlara güvenebilir. Nakit yardımı ödeme miktarı ve prosedürü iş sözleşmesinde belirtilmelidir.

Bir işletmenin tasfiyesi ile ilgili bir durumda, önceki işveren, bekar bir anne istihdam etmek ve ona yeni bir iş yeri bulmak zorundadır.

Bekar anneler için diğer yardım ve ödenek kategorileri

Devlet, bekar anneleri mümkün olduğunca desteklemeye ve yardım etmeye çalışıyor. Federal mevzuat, nüfusun bu kategorisi için büyük avantajlar sağlamıyorsa, bölgesel makamlar, bekar anneler için tazminat ve yardımların miktarını ve prosedürünü bağımsız olarak belirler.

Yani 2016'da Rusya'da bekar bir anne bundan yararlanabilir vergi teşvikleri... Çocuk yetiştiren veya engelli bir çocuğu kendi başına yetiştiren kadınlara ödenen tazminatı temsil ederler.

Avantajı, bekar annelerin vergi ödemekten muaf olmalarıdır. bireyler... Vergilendirme alanındaki yardımlar ve tazminat garantileri sadece bekar anneler tarafından değil, aynı zamanda ikinci bir ebeveyn, vasi vb. olmadan çocuk yetiştiren babalar tarafından da alınabilir.

Bekar bir anne aşağıdaki gibi alanlarda fayda sağlayabilir:

• okul öncesi eğitim kurumlarına kayıt;
• ücretsiz tıbbi bakım;
• çocuklar için okulda ücretsiz öğle yemeği;
• öğrenim ücretlerinde indirimler, çocuk Yuvası vb.;
• bilet almak sağlık kampları, sanatoryumlar, rekreasyon merkezleri vb.

Ayrıca bekar anneler de katılabilir devlet programı"Genç aile". Bu, uygun koşullarda konut edinmeyi amaçlayan bir kurstur. Programa katılabilmek için bir veya daha fazla çocuğunuz olması ve annenin 35 yaşından küçük olması gerekmektedir.

Ayrıca bekar annelerin doğum sermayesini kullanma hakkı vardır. Aile sermayesi belgesi, ailede ikinci çocuğun doğumundan sonra verilebilir. Bu fondan sağlanan fonlar çocukları eğitmek, yaşam koşullarını iyileştirmek veya annenin emeklilik maaşının finanse edilen kısmını oluşturmak için kullanılabilir.

2016'da hükümet, 20.000 doğum sermayesini nakde çevirmesine ve fonları herhangi bir bildirimde bulunmadan herhangi bir aile ihtiyacı için harcamasına izin verdi. Sertifika almak için yerel FIU ofisinizle iletişime geçmelisiniz.

BİR AVUKATTAN ÜCRETSİZ DANIŞMANIZA YARDIMCI OLUR MUSUNUZ?

konsultiruet-yurist.ru

14 yaşından küçük çocuğu olan bir kadının personelde azalma ile azaltılması hakkında

14 yaşından küçük çocuğu olan bir kadın, işletmenin personel sayısı azaltılırsa işten çıkarılabilir mi? Bu soru, birçok işveren tarafından işçi sayısında zorunlu azalma söz konusu olduğunda sorulmaktadır. Bu konuyu tam olarak anlamak için, işten çıkarma olasılığı da dahil olmak üzere çeşitli indirim türlerinin mekanizmasını ve yasal dayanağını ayrıntılı olarak açıklayan yasa koyucu ile iletişime geçmeniz gerekir. tercihli kategoriler işçiler.

Tüzel kişi ile çalışan arasında bir iş ilişkisinin ortaya çıkmasının tek yasal dayanağı bir iş sözleşmesidir. İmzalanan sözleşme, sınırsız süreli veya belirli bir süre için yapılmış olabilir. İş sözleşmesinin türü ne olursa olsun, yasa koyucu iş ilişkisinin erken feshi olasılıklarını belirler. İşçiliğin sona ermesinin sebeplerinden biri de azalmadır.

Uygulamada, bir çalışan aşağıdaki işten çıkarma türleriyle karşı karşıya kalabilir:

• personel sayısında azalma;
• bireysel gönderilerin ortadan kaldırılması;
• önemli yeniden yapılanma;
• tüzel kişiliğin tamamen tasfiyesi.

Önemli! İşten çıkarmanın sebepleri ve gerekçeleri ne olursa olsun, çalışanın yakın işten çıkarılma hakkında şahsen ve kararlaştırılan tarihten en az iki ay önce işletme başkanı tarafından bildirilmesi gerekir.

İndirimin türüne bağlı olarak, çalışanın diğer eylemleri bağlı olacaktır ve ayrıca şirket yönetiminin küçük bir çocuğu olan bir anneyi işten çıkarıp çıkarmayacağı da bilinecektir.

Yasal faydalar

Ailenin korunması ana alanlardan biridir sosyal Politika eyalette. Özellikle, bu endişe Özel durumlar ailelerinde küçüklerin ve küçüklerin yetiştirildiği ebeveynler için iş performansı. Bu nedenle, mevcut mevzuatın normlarına göre, bu çalışan kategorilerine emeğin performansı için özel faydalar ve rahat koşullar uygulanır. Başlıcaları şunları içerir:

• üretim yükünü azaltmak için daha hafif çalışma koşullarına geçme veya iş gününü kısaltma ihtiyacı;
• bebekleri olan anneler için bebekleri beslemek için ayrılan iki günlük yarım saat dinlenme;
• ek izin günleri veya ücretsiz izin günleri alma olasılığı.

Bunlar, çalışan ebeveynler için geçerli olan birkaç rahatlamadan bazıları. Ek olarak, bir işi tercihli işçiler için koruma olasılığı ile ilgili bir dizi önemli avantaj. Ve daha da önemlisi, hem biyolojik ilişki hem de çocukların evlat edinilmesi gerçeği dikkate alınır.

• Devlet Hizmetleri portalı aracılığıyla 14 yaşın altındaki bir çocuğa pasaport nasıl verilir Yabancı pasaport, herhangi bir dış seyahat için zorunlu bir belgedir. Böyle bir kimlik kartının verilmesi turistin yaşına bağlı değildir. Emekliler, gençler ve - ebeveynleri aracılığıyla - okul çocukları bunu talep etme hakkına sahiptir, [...]
• K-Rauta mağazaları kapanıyor: Malların tasfiyesi Promosyon dönemi: 26 Şubat 2018 - 14 Mart 2018 Moskova, St. Petersburg ve Kaluga'daki K-Rauta hipermarket zinciri kapanıyor! Rusya'daki K-RAUTA mağazaları Leroy Merlin şirketi tarafından satın alındı. Yönetim kurulu kararına göre ayrılma kararı Rus pazarı[…] neden oldu
• Ehliyet verilmesi için yeni devlet vergisi Maliyet artışı sürücü ehliyeti ve araç tescil belgesi (STS). Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı, yasayı değiştiren bir yasa tasarısı geliştirdi. Vergi kodu RF, devlet koleksiyonunu yöneten değişiklikler [...]
• Bir işverenle iş sözleşmesinin feshini doğru bir şekilde hazırlıyoruz: istifa mektubu yazmak kaç gün sürüyor? Ülkemiz yasalarına göre, bir iş sözleşmesini feshetmenin birkaç nedeni vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesi). Bunlardan biri, çalışanın kendisinin arzusudur. ayrılmak istersen iş yeri bir erkek mutlaka […]
• Bir tıbbi komisyonu geçirme yasası Bir tıbbi komisyonu geçmek için spor bölümleri ve Sivastopol şehrinin Gençlik ve Spor Dairesi ile kararlaştırılan programa dahil olmayan kulüpler, antrenör tarafından randevu alınarak gerçekleştirilir: çağrı merkezi aracılığıyla (telefonla kayıt 55-77-45); karşısında […]
• Özet yazmak için hangi yazı tipi? Özetinizi hangi yazı tipiyle yazmalısınız? Kural olarak, özet yazmak için tüm gereksinimler metodolojik el kitabı, ancak net kurallar yoksa, genel kabul görmüş kuralları kullanmaya değer. Peki, bir özet nasıl doğru yazılır? Yazı tipi Times New Roman 14 olmalıdır, [...]
• Tatil başvurusu - örnek "Tatil başvurusu" formu Belgesinin bir örneğini MS Word formatında indirin. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. maddesi uyarınca yıllık ücretli izin hakkı, altı ay sonra çalışandan doğar. sürekli çalışma Organizasyonda. İş Kanunu'na göre, süre [...]
• Rusya Federasyonu Ulaştırma Bakanlığı'nın 13.02.2013 No. 36 Emri Takografla donatılmış araç kategorileri ve türleri Ek No. 2 Takografla donatılmış araç kategorileri ve türleri Ek No. 2 Takograflar aşağıdaki kategori ve tiplerle donatılmıştır dolaşıma giren ve […]

İmkansız. Yalnız babalar da aynı ayrıcalıklara sahiptir.

Ancak, yukarıdaki kuralların bir istisnası vardır. Azaltma kabul edilebilir:

1. Kuruluş, tasfiye nedeniyle faaliyetlerini tamamen durdurursa.
2. Çalışanın çocuğu 14 yaşına geldiğinde kadın genel olarak işten çıkarılabilir.
3. Bekar bir anne tarafından işgal edilen bir pozisyon işten çıkarma kapsamına girerse, işveren ona işçinin nitelik düzeyine tam olarak karşılık gelecek başka bir iş teklif etmelidir. Böyle bir yer yoksa, işveren aynı işletmede () daha düşük bir pozisyon sunmakla yükümlüdür.

   Bekar bir anne önerilen boşluktan memnun değilse ve çalışan bunu reddederse, bu an yazılı olarak kaydedilir. Böyle bir durumda iş sözleşmesi geçersiz olur.

Bekar bir anneyi kovmanın mümkün olup olmadığı ve prosedürün nüansları hakkında daha fazla bilgi edinin.

Bir personel nasıl kesilir?

Azaltma zaman alıcı bir süreçtir ve beraberinde birçok belge de gelir.

İş akdinin feshine karar verilmesi ve işçinin ihbarı

İlk aşamada, işletmenin yönetimi, iş hacmindeki azalma nedeniyle bazı çalışanların talep edilmediğini yazdığı bir mutabakat hazırlar. Sırasıyla, maliyetleri optimize etmek için küçültme yapmak gerekir.

Nota raporlar, maliyetleri düşürme planı ve ekonomik analiz... Bu belgelere dayanarak, toplantıdaki şirket yönetimi belirli pozisyonları kesmeye karar verir. Daha sonra, rüçhan hakkını belirlemek için, personel, belirli bir çalışanın işten çıkarılmasına ilişkin nihai kararın verildiği sonuçlara göre nitelik düzeyi açısından değerlendirilir.

Karar verildikten sonra, indirime ilişkin bir yönerge belgesi düzenlenir. Kabul edilen mevzuata göre, her çalışan, olay tarihinden en az iki takvim ayı önce yaklaşan indirim konusunda bilgilendirilmelidir. Bu durumda işçi tebligatı aldığını imzalamakla yükümlüdür. Bildirim her zaman organizasyon başkanı (müdür, müdür, genel müdür) adına oluşturulur.

Ancak, belge diğer yetkili kişiler tarafından düzenlenir. Bunlar sekreterler, avukatlar, personel memurları ve hatta bir muhasebeci olabilir. Neyse belgeyi hazırlayan kişiler gerekli bilgi düzeyine sahip uzmanlar olmalıdır. Belgenin doğru doldurulması için.

Standartlaştırılmış tek tip uyarı şablonu yoktur. Bu konuda şirket herhangi bir şekilde bildirim düzenleyebilir veya kurumsal bir şablon hazırlayabilir ve kullanabilir. Formun kendi örneğiniz şuraya kaydedilmelidir: Muhasebe politikasışirketler.

Doğru şekilde tamamlanmış bir bildirim aşağıdaki verileri içerir:

1. Şirketin tam adı.
2. Belge oluşumunun geçerli tarihi.
3. Önerilen işten çıkarma tarihi.
4. İşten çıkarılma nedenleri.
5. İdari belgeye bağlantı.
6. Şirketin o sırada sahip olduğu uygun boş pozisyonlar.

Bir sipariş hazırlamak ve personel belgelerini doldurmak

İdari belgenin yayınlanması ve yayınlanması standart bir şekilde gerçekleşir. Sipariş, birleşik T-8 formunda doldurulur.İşten çıkarma kararı, işten çıkarma kararı verildikten ve çalışana bildirildikten sonra düzenlenir.

Yetkin bir şekilde doldurulmuş bir belge aşağıdaki ayrıntıları içerir:

1. İşten çıkarılma tarihi.
2. Şirketin adı.
3. Çalışanın tam adı, personel numarası, departmanı ve pozisyonu.
4. İş sözleşmesinin feshedilme nedeni işten çıkarılmadır.
5. Yasal düzenlemelere bağlantı.
6. Gerçekleştirilen eylemlere temel teşkil eden siparişin adı ve numarası.
7. Sipariş oluşum tarihi.
8. İşten çıkarılan işçinin belgeyi inceledikten sonra imzası.
9. Sorumlu kişilerin listesi ve imzaları.

Çalışma kitabı son iş gününde verilir. Bundan önce işveren, belgede uygun işareti yapmakla yükümlüdür. Kayıt, idari belgenin numarasını ve tarihini, ayrıca işten çıkarılma nedenini ve mevcut mevzuata bir referansı içermelidir. Çalışma kitabının alınmasından sonra, çalışanın şirketin dahili belgelerinin kayıt defterine abone olması gerekir. Kişisel bir imza, belgenin elinizde olduğunu onaylayacaktır.

Ayrıca personel memurları, işten çıkarma ile ilgili tüm verileri çalışanın özlük dosyasına girmeli, ayrılma tarihini, nedenini ve esas olarak sipariş numaralarını belirtmelidir.

İstihdam merkezi bildirimi

Ödemeler ve makbuzlarının koşulları

Ödeme listesi aşağıdaki ücretleri içerir:

1. Fatura döneminde fiilen çalışılan saatlerin maaşı.
2. Ortalama aylık maaş. İlk iki ayda ve bazen işten çıkarıldıktan sonraki üç ayda, çalışan henüz yeni bir iş bulamadıysa, yasaya göre ortalama maaş alabilir.
3. Ek tazminat. Erken işten çıkarılma durumunda işveren, bildirim süresinin bitiminden önce kalan tüm günlere ilişkin günlük ortalama kazanç tutarı kadar ödeme yapmakla yükümlüdür.
4. Kullanılmayan tatil günleri için nakit ödül.

Tüm ödemeler, çalışanın son iş gününde ve daha geç olmamak üzere alacaklandırılmalıdır.

Bir kadın kesilirse ne yapmalı?

Bekar bir annenin çocuğu 14 yaşına ulaştıysa, işten çıkarma tamamen yasaldır. Bu durumda, iş borsasına gitmeniz ve aramanız gerekir. yeni iş... bir durumda bekar bir anne yasadışı olarak kovulduğunda, haklarını yetkin bir şekilde savunabilmelidir... Bunu yapmak için, çalışan iş müfettişliğine, savcılığa ve gerekirse mahkemeye bir talep yazmalıdır.

Bekar bir annenin yasadışı işten çıkarılması durumunda yönetimin sorumluluğu

İşveren yasaların öngördüğü kuralları ihlal ettiyse, bu onun için geçerlidir. ciddi sonuçlar... Hakları ihlal edilen ve ihlal edilen bir vatandaş, denetimi uygulayan mercilere başvuruda bulunma hakkına sahiptir. İş kanunlarının ihlali gerçeği, iş müfettişliği ve savcılık tarafından kontrol edilecektir. Bu kuruluşların habersiz denetim yapma hakları vardır.

Mağdur olan bir çalışan, yargı merciinin kararı ile eski görevine iade edilebilir. veya işverenin neden olduğu zarar için tazminat almak. İşveren idari sorumlulukla karşı karşıyadır.

Rusya Federasyonu mevzuatına göre, işveren para cezası şeklinde bir ceza alacaktır:

1. Yetkililer için - 1.000 ila 5.000 ruble.
2. Bireysel girişimciler için - 1.000 ila 5.000 ruble. veya şirketin çalışmalarının 90 günü aşmayan bir süre için askıya alınması.
3. Tüzel kişiler için - 30.000 ila 50.000 ruble. veya 90 güne kadar işin durdurulması.

Mahkeme, yasa dışı bir işten çıkarma sonrasında işçiye, alınmayan para miktarında tazminat ödenmesine karar verebilir.

Böylece, çocuk 14 yaşından küçükse bekar bir annenin azaltılması kesinlikle yasaktır... Böyle bir eyleme ancak kuruluş tasfiye ile ilgili faaliyetlerini tamamen sona erdirirse izin verilir. Ancak çocuk 14 yaşına geldiğinde işçi genel olarak işten çıkarılabilir. Prosedüre çok sayıda belge eşlik eder.

Personeli işten çıkarma niyetini şirket yönetiminin derhal bilgilendirmesi çok önemlidir. İşveren, işçiyi hukuka aykırı olarak işten çıkarırsa, para cezasına çarptırılır veya faaliyetleri durdurulur.

14 yaşından küçük çocuğu olan bir kadın işten çıkarılarak işten çıkarılabilir mi? Ayrıcalıklar tüm çalışanlara değil, yalnızca belirli koşullar altında verilir. Çalışan bir anne kovulmayacağından ne zaman emin olabilir?

14 yaşından küçük çocuğu olan bir kadın ne zaman küçülemez?

İşten çıkarma, belirli işçi kategorilerinin hiçbir koşulda işten çıkarılamayacağı bir işten çıkarma türüdür. İndirilemeyenlerin büyük bir kısmı, belirli koşullar... Bu nedenle, sık sık sorular ortaya çıkıyor, örneğin, çok çocuğu olan bir anne, personel kesildiğinde işten çıkarılabilir mi, yoksa tek başına çocuk yetiştiren bir çalışan, personelden çıkarılabilir mi?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 179. maddesi.

İş Kanunu'nda, yani işten çıkarma durumunda belirli çalışanların diğerlerine göre avantajlarını açıklığa kavuşturmak için sağlanan 179. maddede, işyerinde bırakılması gereken aşağıdaki kadın işçi kategorileri belirtilmiştir:

1. Üç veya daha fazla çocuğa bakan çalışanlar.
2. Ailenin geçimini sağlayan tek kişi işçilerdir.
3. Çocukları üç yaşından küçük olan işçiler.
4. Engelli, bağımlı küçük çocukları olan kişiler.

Buna, belirtilen koşullarda çocuk yetiştiren babalar da dahildir.

Bazı nüanslar var:

1. Çocuklardan birinin yaşının ondört yaşından küçük, üç yaşından büyük olması, küçülerek optimizasyon yapılıyorsa çalışana kurumda kalma hakkı vermez.
2. Bir anne çocuklarını tek başına büyütüyorsa veya ikiden fazla bağımlısı varsa, kesinlikle bir işi olacaktır.
3. Çocukların bağımlı olması gerekmez, çalışanın eşi veya annesi 1. veya 2. gruptan özürlü ise işten çıkarılmaz.

Önemli! Bazı kadınlara, ancak nitelikleri ve deneyimleri en azından diğer işçilerinkiyle eşitse, kanunla öncelik verilir. Bilgi yeterli değilse, işveren niteliklerini geliştirmek için onları gönderebilir.

Bekar anneleri kesemez

Bekar anneler 179. maddede açıklanan listeye dahil değildir, ancak aynı kanunun 261. maddesi, bir kadının sözleşme şartlarını ihlal ettiği durumlar dışında, yöneticilerin inisiyatifiyle bu tür bir işçi kategorisiyle iş sözleşmesinin feshedilmesini yasaklamaktadır. ilk defa ağır veya ağır iş sözleşmesi.

Küçülme sırasında, çalışana başa çıkabileceği tüm mevcut pozisyonlar yazılı olarak teklif edilecektir. İndirim günü gelene kadar tüm dönem boyunca sınırsız sayıda reddetme hakkına sahiptir. Üretim veya diğer faaliyet alanlarındaki becerilerine uygun başka bir açık pozisyon olmasa bile, böyle bir işçi işten çıkarılmaz. Büyük olasılıkla, tazeleme kurslarına gönderilecek ve yalnızca reddederse, onunla olan sözleşmeyi feshetmesi gerekecek.

Bir kadının işletmede kalması için faydaları doğrulayan belgeler sağlaması yeterlidir. Örneğin, tüm çocukların doğum belgelerinin kopyaları veya tıbbi kurum eşin engelli olması ve küçük çocukları yetiştirmenin yanı sıra emek faaliyetlerini yerine getirememesi.

Çalışanın bekar bir anne olduğunu kanıtlamak için uygun kanıtlar da sağlanmalıdır. Onlarla birçok tartışmalı durum ortaya çıkıyor, çünkü böyle bir "bekar anne" terimi yasada tanımlanmadı.

İşletmenin başkanları ve daha sonra mahkemeler, kanun maddelerini farklı şekillerde yorumlarlar, bir kadın olabilir. farklı durumlar tek ebeveynli bir anne olarak tanınmak ya da tanınmamak.

Ancak, her durumda, şirket için destekleyici belgeler sağlamanız gerekir. Her şeyden önce, bu, babalık sütununda bir çizgi bulunan bir çocuğun doğum belgesidir. Bir kadın basitçe boşanırsa ve baba kurulursa, sonuçların gösterdiği gibi, bekar bir annenin statüsü ona atanmaz. adli uygulama... Ve tam tersi durumda, evlenmişse ve eşin çocuğu evlat edinme konusunda acelesi yoksa ve doğum belgesinde babanın verileri yoksa, anne yalnız kabul edilecektir.

Çocuk yetiştiren işçilerin işten çıkarıldıklarında avantajları vardır. Ancak indirim gerçekleşmeden yönetimin inisiyatifiyle işten çıkarmaya kadar gidebilecek durumlar söz konusu olabilir. Örneğin, bir çalışanın resmi görevlerini yerine getirmemesi veya ağır ihlaller disiplin.