2016'da tatil yapmıyorsanız, 2017'de tatile çıkabilirsiniz.
Evet, bu, aşağıdaki koşullar altında ve bu tatilin, aşağıdakilere uygun olarak verildiği çalışma yılından sonra kullanılmamasına rağmen mümkündür:
Madde 124 Yıllık ücretli iznin uzatılması veya ertelenmesi
V istisnai durumlar cari çalışma yılında bir çalışana izin verilmesi, kuruluşun normal çalışma sürecini olumsuz yönde etkileyebileceği zaman, Bireysel girişimci, çalışanın rızasıyla tatili bir sonraki çalışma yılına ertelemesine izin verilir. Bu durumda tatil, verildiği çalışma yılının bitiminden en geç 12 ay sonra kullanılmalıdır.
Madde 125. Yıllık ücretli iznin bölümlere ayrılması. tatil geri çağırma
Çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile yıllık ücretli izin bölümlere ayrılabilir. Ayrıca, bu iznin bölümlerinden en az birinin en az 14 olması gerekir. Takvim günleri.
Bir çalışanın tatilden geri çağrılmasına yalnızca rızası ile izin verilir. İznin kullanılmayan kısmı, çalışanın seçimine bağlı olarak, mevcut çalışma yılında kendisine uygun bir zamanda verilmeli veya bir sonraki çalışma yılının iznine eklenmelidir.
Onsekiz yaşını doldurmamış, hamile ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalıştırılan işçilerin geri çağrılması yasaktır.
Tatilinizi kanunla belirlenen süre içerisinde kullanmazsanız,
2016 için bir tatil 2017'de yanacak mı?
Her durumda, kullanılmayan tatiller aşağıdakilere göre sona ermez:
Madde 127. Bir çalışanın işten çıkarılması durumunda ayrılma hakkının kullanılması
İşten çıkarılma üzerine, çalışana kullanılmayan tüm tatiller için parasal tazminat ödenir.
Çalışanın yazılı talebi üzerine kullanılmayan tatiller müteakip görevden ile kendisine verilebilir(suçlu eylemler nedeniyle işten çıkarılma durumları hariç). Bu durumda, tatilin son günü işten çıkarılma günü olarak kabul edilir.
Görev süresinin dolması nedeniyle işten çıkarılma durumunda iş sözleşmesi tatil süresi tamamen veya kısmen bu sözleşmenin süresini aşsa bile, daha sonra işten çıkarılma ile izin verilebilir. Bu durumda tatilin son günü de işten çıkarılma günü olarak kabul edilir.
Çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi üzerine müteakip işten çıkarılma ile izin verilirken, bu çalışan, başka bir çalışanın yerine transfer yoluyla davet edilmediği takdirde, tatil başlamadan önce işten çıkarılma başvurusunu geri çekme hakkına sahiptir. .
Aynı işverende bir yıldan fazla süredir çalışan işçiler, tatil günlerinde yürüyüşe çıkmaya vakit bulamadıkları günleri kendilerine soruyorlar. Bir tatil yanabilir mi?
Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114'ü, her çalışan vatandaşın yıllık ücretli izin hakkına sahip olduğunu söylüyor. Asgari süresi yılda 28 takvim günüdür. Ancak, ek izin almaya güvenebileceğiniz meslekler ve uzmanlıklar var.
Çoğu zaman vatandaşlar tatillerini bölerler. Yarısı 14 takvim gününden az olamaz ve müteakip kırma - en az 1 gün. Ve birkaç gün "kaybolmuş" olabilir. Bu günler yanar mı yanmaz mı?
İstenmeyen tatil, bir çalışanın zamanında almadığı bir tatildir. Kaç tane birikebilir?
Çalışanın tatili “biriktirme” hakkı vardır. Ayrıca, bunu başka bir zamana ertelemeli, ancak 1 takvim yılını geçmemelidir. Transfer nedenleri yıllık izin sadece saygılı olabilir.
Aktarım mümkündür:
- işverenin inisiyatifinde;
- çalışanın inisiyatifinde.
Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124'ü tatilin ertelenmesinin nedenlerini göstermektedir. İşveren, aşağıdaki durumlarda çalışanın tatilinin devrini başlatabilir:
- sadece tatile çıkan bir uzman tarafından yapılabilecek acil işler varsa;
- işverenin yeniden düzenlenmesi;
- üretimde yeni teknolojilerin tanıtılması;
- yöneticinin geçici iş göremezliği, hasta yöneticinin görevleri geçici olarak tatile gitmesi gereken çalışana atandığında;
- acil iş gezisi;
- üst kuruluşlardan planlanmamış çekler;
Bir çalışan, aşağıdaki durumlarda işverenden tatilini ertelemesini isteyebilir:
- kişisel durumlar ortaya çıktı. Hangi koşulların geçerli olduğuna işveren karar verir;
- çalışan hastalığı
Her durumda, tatilin ertelenebileceğini belirten personel belgeleri hazırlamak gerekir. Belirli bir sebep yoksa, çalışanın tatili programa göre "yürümemek" için hiçbir nedeni yoktur. kullanılmayan tatil geçmiş yıllar yeniden planlanabilir.
İşverenin, işçisini iki yıldan fazla bir süre tatile çıkmama hakkı bulunsa dahi, izin vermeme hakkı yoktur. iyi sebep hem bir yandan hem de bir yandan.
2018'de geçmiş yılların tatili biter mi? Değil! Geçerli bir sebep varsa ancak bir sonraki takvim yılına devredilebilir.
Temizlenmemiş tatil için tazminat
Birkaç yıl önce, Rusya'nın Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) sözleşmesini onayladığı 2010 yılına kadar. Birkaç yıl tatile gitmek değil, yıllık almak mümkündü. maddi tazminat... Bu, yalnızca bir aile üyesinin çalıştığı ve örneğin ikincisinin doğum izninde olduğu aileler için uygundu. Ancak artık sadece ek tatil günleri için tazminat alabilirsiniz.
Bu sözleşmenin onaylanmasıyla bağlantılı olarak, şu veya bu nedenle tatil edilmeyen tüm tatil günlerinin artık yakılacağına dair "bir söylenti vardı". Birçok kişi bu konuda yazdı Rus gazeteleri sadece sözleşme metnini anlamayan.
Sonuç: Tatili 28 takvim günü olan çalışanlar, bu veya gelecek yıl tatil yapma hakkına sahiptir, ancak bunun için parasal tazminat alamazlar.
Ancak, çalışanın birkaç gün "biriktiğini" düşünmeyin. kontrolsüz tatil geçmiş yıllardan, onunla yanacaklar. Değil! Bu tür günler için parasal tazminat alabilirsiniz, ancak yalnızca çalışan ayrıldığında.
Tatili 28 gün olan çalışanlar için yıllık iznin parasal tazminatla değiştirilmesi sağlanmaz. Ülkemiz iş mevzuatında “yakma izni” kavramı bulunmamaktadır. Harcanmayan günler sönmez. İşten çıkarılma durumunda işçiye tazminat ödenir.
Tatil günlerine ne olduğu sorusu çalışanları endişelendiriyor, çünkü insanlar her zaman onları sonuna kadar kullanmayı başaramıyor. Günümüzde bir kişinin ne kadar süre tatile çıkamayacağı ve kalan günlerle ne yapılacağı sorunu sıklıkla tartışılmaktadır. Durum zor ve gerekli özel dikkat anlamak gerektiği gibi yasal gerekçeler tatilin sağlanması, tatil dışı günlerin ne olduğu ve nasıl kullanılabileceğinin anlatılması.
İş kanunu uyarınca garantili dinlenme hakkı
Rusya Federasyonu Anayasasının 37. Maddesi işçilerin çalıştıkları yerden yasal izin hakkını garanti eder. Bu sabit ve İş Kanunu'nun 19. Bölümünde... Kanun tanımlar çeşitli formlar onların sağlanması için tatiller ve durumlar.
Her çalışanın en az 28 gün yıllık düzenli izin hakkı vardır. Bunu sağlamak işverenin sorumluluğundadır. Bu durumda, hem hemen hem de parçalar halinde alabilirsiniz. Bir dönemin en az 2 hafta olması önemlidir.
Örneğin, tehlikeli çalışma veya düzensiz çalışma saatleri gibi ek tatil günleri. Tatil günlerinin sayısı genellikle 3-4'tür. Yıllık dinlenme ile birlikte veya ayrı olarak sağlanırlar.
Ücretsiz izin, genellikle idari izin veya ödenmeyen izin olarak adlandırılır. İşçiler tarafından bir veya birkaç gün işe gelmemeleri gerektiğinde kullanılır.
ÖNEMLİ! Sağlamama hakkına sahip olan ücretsiz izin. Olası istisnalar kanunda belirtilmiştir ve bir çocuğun doğumunu, bir düğünü veya yakın bir akrabanın ölümünü içerir.
Personel dinlenme günlerinin takibi ve tasarruf kolaylığı için üretim süreci derlenmiş. Buna göre kanunla kurulmuş prosedür, Aralık ortasına kadar belge hazır olmalıdır ve bir sonraki takvim yılının tamamı için geçerli olacaktır. Bu, işletmede bakımı ve kontrolü denetim makamlarında not edilebilecek zorunlu bir belgedir. Tatil uygulamaları temelinde, bir kişinin yokluğunu onaylayan ilgili bir sipariş verilir.
ÖNEMLİ! Programda belirlenen tatili, yalnızca kişinin yazılı rızasıyla ve iyi bir nedenle ertelemek mümkündür.
İşe kayıt olduktan sonra dinlenme hakkı ancak altı ay sonra gelir. Bu durumda, yalnızca birikmiş gün sayısını almak daha iyidir. Aksi takdirde, işten çıkarılma durumunda iade edilmesi gereken ödenmiş tatil ücreti borcu olacaktır.
Arka arkaya kaç yıl tatil yapamazsınız
Kuruluş, kişilerin yıllık izin hakkını ihlal ettiği için ağır para cezasına çarptırılabilir. Bu nedenle, tüm günlerin yıl boyunca harcanması gerektiğine inanılmaktadır. Ancak pratikte, çoğu zaman böyle görünmüyor: şirketin kârı, iş geliştirme ve satış büyümesinin peşinde, dinlenmek için zaman yok. Bazı ihmalkar yöneticiler, dinlenme sürelerini kısaltarak çalışanları dizginlemek için ellerinden geleni yaparlar. Çoğu zaman çalışanların kendileri yasal izne çıkmazlar. Sebepler, kural olarak, büyük miktarda iş, para kaybı (bazen bir tatil günü bir işçiden daha ucuzdur), işten çıkarılma üzerine ek para alma arzusu ile ilişkilidir.
Kod bunu belirtir ağır ihlal işçilerin iki yıldan fazla dinlenmemiş olması durumudur. Ayrıca, 2010 yılında, emeğin örgütlenmesine ilişkin uluslararası bir sözleşme imzalanmıştır. İki yıl içinde geçirilmeyen tüm tatil günlerinin yakılmasını şart koşuyor.
Bu tasarı henüz kabul edilmedi, ancak tartışmalar aktif olarak devam ediyor, yakın gelecekte bunun böyle olması muhtemel.
Bir işveren için kullanılmayan tatiller neden istenmez?
Personelin kuruluş için dinlenmesine izin vermemek ciddi sonuçlarla doludur. Seçeneklerinin birkaçı var.
İlk olarak, personele yasal dinlenme sağlamak işverenin yükümlülüğüdür. Rusya Federasyonu İş Kanunu... Görevlerinden kaçınma veya düşük kaliteli performans, büyük bir para cezası veya 3 aya kadar faaliyetlerin askıya alınmasıyla tehdit ediyor. Bu, denetleyici makamlar tarafından iyi bir şekilde izlenir ve ayrıca çalışanların kendilerinden başvuru yapma olasılığı da vardır.
İkincisi, tatilleri planlarken şirketin bütçesi oldukça eşit bir şekilde dağıtılır. çalışanlar ile ayrılırsa büyük miktarüzerinde çok iyi bir etkisi olmayabilir. işletme sermayesi kuruluşlar: bir noktada yeterli olmayabilirler. Ne zaman toplu işten çıkarmalarşirkette "borçlu" çalışanlar kolluk kuvvetlerinin ilgisini çekebilir: büyük miktarda para transferleri dolandırıcılık veya diğer yasa dışı işlemler şüphesini artırabilir.
Üçüncüsü, personel belirlenen programa göre dinlenmek için ayrıldığında, üretimin çökme riski minimumdur. İnsanlar düzensiz bir şekilde ayrılırsa, çalışma sürecinde aksama olasılığı vardır. Ayrıca, uzun çalışma sadece bir kişinin sağlığını değil, aynı zamanda çalışma tutumunu da olumsuz etkiler ve bunun sonucunda hata riski artar.
Önceki yıllardan kalan kullanılmayan tatil günleri yanar mı?
İle İş Kanunu tüm birikmiş dinlenme günleri bir kişide kalır ve ne kadar süre biriktirdikleri önemli değildir. Kullanılmayan tatillerin yakıldığına dair tartışmalar devam ediyor, ancak bunun resmi bir onayı yok.
Şu anda kodda herhangi bir değişiklik yok, hepsi kullanılmayan günler tatiller kaydedilir.
Kullanılmayan dinlenme günleriyle nasıl başa çıkılır?
İdeal olarak, dinlenme süresinin tamamı bir yıl içinde geçirilmelidir. Bir sonraki yıla erteleme, ancak bunun önemsiz bir kısmı için mümkündür. Birkaç yıl içinde uzun vadeli birikim olması durumunda, bunları değiştirebilirsiniz. nakit ödemeler... Asıl şart, kişinin yazılı beyanı ve yöneticinin rızasıdır. Birkaç ek faktörü dikkate almak önemlidir:
- Ücretli izin gün sayısı 28'den fazladır.
- Cari dönem için tazminat alamazsınız.
- Hamileler, reşit olmayanlar ve zararlı veya tehlikeli iş.
- İşten eve gelebilirsin.
- İşten çıkarılma durumunda, nakit eşdeğeri otomatik olarak ödenir.
Maddi faydalar elde etmek için öngörülen dinlenme günlerini biriktirmeye değmez. İş mevzuatında dinlenme hakkı ile ilgili bütün bir bölümün tahsis edilmesi ve bu sürecin tüm nüanslarının açıklanması boşuna değildir. Bütün işlerin yapılamayacağı ve en iyi olma arzusunun her zaman liyakate göre ödüllendirilmediği bilinmektedir.
Geçmiş çalışma dönemleri için. Kullanılmayan izin verme prosedürü nedir? Kullanılmayan tatil dahil edilirse devredilebilir mi? Bir çalışanın tekrar yıllık izin kullanması ne kadar sürer?
Sanatın ilk bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122'si, çalışana yıllık olarak ücretli izin verilmelidir. Aynı zamanda, bir çalışma yılı, belirli bir işverenle bir çalışanın 12 aylık çalışması olarak anlaşılmalıdır ve çalışma tarihinden itibaren sayılmalıdır (düzenli ve ek izin, 04/30/1930 tarihli SSCB NKT tarafından onaylandı, 12/08/2008 tarihli Rostrud mektubu N 2742-6-1).
Çalışmanın ilk yılı için izin kullanma hakkı, altı ay çalıştıktan sonra çalışandan doğar. sürekli çalışma bu işverenden (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. maddesinin ikinci kısmı) * (1) İkinci ve sonraki çalışma yılları için izin, çalışma yılının herhangi bir zamanında sağlanabilir (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu).
Ücretli izin verme sırasının, işveren tarafından onaylanan tatil programına uygun olarak, birincil sendika kuruluşunun seçilen organının başlangıcından en geç 2 hafta önce görüşü dikkate alınarak yıllık olarak belirlendiğine dikkat edilmelidir. takvim yılı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. maddesinin birinci kısmı). Aynı zamanda, Sanatın ikinci bölümü uyarınca işveren tarafından hazırlanan ve onaylanan tatil programı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123'ü hem işveren hem de çalışan için zorunludur.
Sanatın üçüncü bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124'ü, mevcut çalışma yılında bir çalışana izin verilmesinin kuruluşun normal seyrini olumsuz etkileyebileceği istisnai durumlarda, çalışanın rızasıyla tatili ertelemesine izin verilir. sonraki çalışma yılı. Bu durumda tatil, verildiği çalışma yılının bitiminden en geç 12 ay sonra kullanılmalıdır.
Sanatın dördüncü bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124'ü, bir çalışana art arda iki yıl boyunca yıllık ücretli izin verilmemesi konusunda doğrudan bir yasak getirmektedir. Bu yasağın ihlali, işverenin Sanat uyarınca idari sorumluluğunu doğurabilir. Rusya Federasyonu İdari Kanunu'nun 5.27'si.
Ancak, işveren tarafından yıllık ücretli izin verilmesinin zamanlamasını düzenleyen kuralların ihlali, kanunda öngörülmediği için çalışanı bu izin hakkından mahrum bırakmaz.
Rostrud'un açıkladığı gibi, çeşitli sebeplerçalışanların önceki çalışma yıllarından kalma yıllık izinleri vardır, ancak süresi dolan tüm yıllık izinleri ücretli kullanma hakları saklıdır. Önceki çalışma süreleri için izin, tatil programının bir parçası olarak veya çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile sağlanabilir. Aynı zamanda, çalışma mevzuatı, çalışma süreleri için tatillerin kronolojik sırayla kullanılmasını sağlayan hükümler içermemektedir (03/01/2007 N 473-6-0, 06/08/2007 N 1921-6 tarihli mektuplar). .
Başka bir deyişle, işçiye önceki çalışma dönemleri için yıllık izin verilmemişse, önce içinde bulunulan çalışma dönemi, daha sonra da önceki dönemler için izin verilebilir. Aynı zamanda, mevzuat, bir çalışana, aralarında çalışmaya gitmeden arka arkaya birkaç yıllık izin verilmesini yasaklamamaktadır.
Kanaatimizce yıllık ücretli izin devrine ilişkin kurallar önceki çalışma dönemleri için yıllık ücretli izinler için de geçerlidir. Ancak bu durumda iki yıl üst üste izin verilmemesi yasağının ihlal edilme riski vardır, bu ihlalin sorumluluğu işverene aittir.
Hazır cevap:
Hukuki Danışmanlık Hizmeti Uzmanı GARANT
Naumçik İvan
Yanıtın kalite kontrolü:
Hukuki Danışmanlık Hizmetinin İnceleyicisi GARANT
Komarova Victoria
Materyal, Hukuk Danışmanlığı hizmeti çerçevesinde sağlanan bireysel yazılı danışma temelinde hazırlanmıştır.
* (1) Tarafların mutabakatı ile işçiye altı aylık süre dolmadan da ücretli izin verilebilir. Altı aylık sürekli çalışmanın bitiminden önce bir çalışanın talebi üzerine ücretli izin verilmesi gereken durumlar, Sanatın üçüncü bölümünde listelenmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122.
İş Kanunu, çalışan vatandaşların yıllık ücretli izin hakkını şart koşar. Ülkenin ana yasası - Anayasa tarafından düzenlenir. Ancak her yıl düzenli olarak tatilin tadını çıkarmak her zaman mümkün değildir. Bu, işteki bir durumdan veya kişisel koşullardan kaynaklanabilir. Harcanmamış tatillere ne olabilir?
Aralık 2017'de, çalışan vatandaşlar arasında, 2018'de kullanılmayan tatillerin yakıldığı bilgisinin neden yayıldığı açık değil. Aslında, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda, zorunlu ücretli dinlenme günlerinin sağlanmasına ilişkin değişiklikler yapılması planlanmaktadır, ancak bunlar tüm çalışan vatandaşları etkilemeyecektir. Değişiklikler kullanılmayan tatilleri etkilemeyeceğinden, çoğu işçinin korkacak hiçbir şeyi yoktur. Bu yıl için her şey eskisi gibi kalacak.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 106, 107 ve 114. Maddeleri, her çalışana yıllık olarak dinlenme günleri verildiğini göstermektedir. Aynı zamanda, tutar maaş, iş yeri ve tutulan pozisyon. Ücretli izin hakkı bu işletmede altı ay çalıştıktan sonra kullanılabilir, ancak yönetici ile anlaşarak daha erken kullanılabilir. Yıllık izin genellikle 28 takvim günü sürer, ancak Özel durumlar işçi veya kıdem tazminatı alanlar ek ücretli izin günleri ile sağlanır. Mesai sonrası dinlenme günlerini masrafları kendisine ait olmak üzere, ancak yalnızca işverenin izniyle sağlama uygulaması da vardır.
İle Genel kurallarçalışan önceki dönem için izin almadıysa, bir sonrakine geçer. İş Kanunu'nun 124. maddesinin 4. fıkrasına göre işveren, çalışanlarını iki yıl üst üste tatile çıkarmama hakkına sahip değildir. Ayrıca yasal dinlenme günleri verilmemesi de yasaktır. küçükler ve tehlikeli veya zararlı koşullarda çalışan kişiler.
Uygulamada, ciddi işverenler gerçekten çalışanları işte tutmaya değil, programa göre yıllık izin vermeye çalışıyor. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesinde öngörülen 30.000-50.000 ruble tutarında para cezası veya şirketin faaliyetlerinin 90 güne kadar askıya alınması şeklinde idari sorumluluk almak istemiyorlar. Bununla birlikte, durumlar farklıdır ve bazen çalışanlar nakit teminatı alma umuduyla öngörülen 28 gün boyunca yürümek istemezler. Ancak kullanılmayan tatiller için tazminat yalnızca işten çıkarılma durumunda verilir.
Ancak, istisnalar vardır ve tatil günleri dışındaki dinlenme günleri yerine parasal tazminat almak yine de mümkündür. Ama bu sadece geçerli fazladan günler tatil. Bu hüküm, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. maddesinde yer almaktadır. Kullanılmayan dinlenme günlerini maddi mallara dönüştürmek için, buna hakkı olan bir çalışanın bir açıklama yazması gerekir. İşten çıkarılma durumunda kullanılmayan izin tazminatı, ortalama kazançlara göre otomatik olarak hesaplanır.
Bu nedenle, harcanmamış dinlenme günleri için para almak ve daha fazla çalışmaya devam etmek imkansızdır. Ancak kullanılmayan tatilin kaybolması konusunda üzülmemelisiniz, çünkü mevcut mevzuata göre bu olamaz. Kullanılmayan günler, genellikle en geç 15 Aralık'a kadar onaylanan bir sonraki yılın tatil programına dahil edilmelidir.
Söylentiler nereden geliyor?
Uzun zamandır refakatsiz tatillerin tükeneceği ya da onlar için parasal tazminat alabileceğiniz konuşuluyor. ile tanışmayı gerekli görmeyen birçok çalışan iş mevzuatı bu söylentileri körüklüyor.
Ancak, harcanmamış dinlenme günleriyle ilgili sorun, özellikle 2010'dan sonra imza ile bağlantılı olarak akut hale geldi. Rusya Federasyonu Uluslararası Sözleşme vatandaşların emeğinin organizasyonu hakkında. Uluslararası kurallar, bir çalışanın yalnızca 21 ay boyunca kullanılmayan tatiller için maddi tazminat alma fırsatına sahip olduğunu doğrudan göstermektedir.
Ayrıca ülkemizde 2011 yılından bu yana yürürlükte olan 132 Sayılı ILO Sözleşmesinin 9. Maddesinde en az 14 tatil süresinin kullanılması belirtilmektedir. sürekli günler bir yıl içinde ihtiyaç duyulur. Geri kalan günlerde, çalışan, mola verilen çalışma süresinin bittiği andan itibaren en geç 18 ay yürümelidir.
Sözleşmenin yukarıdaki tezleri ve değişikliklerle bağlantılı olarak İş Kanunu Rusya'da birçok uzman, yanlışlıkla kullanılmayan tatil zamanının bir kısmının 18 ay sonra tükeneceğine inanıyor. Ama bu görüş yanlış! 2018'de kullanılmayan dinlenme günleri yanmaz, sonraki dönemler için kullanabilir veya işten çıkarılma durumunda maddi tazminat alabilirsiniz.
İş Kanunu'nda yapılan değişiklikler, engelli çocukları olan ve 14 yaşından küçük çocukları olan ebeveynlere yıllık izin verilmesine ilişkin kuralları etkileyecektir. Devlet Duması değişiklikleri kabul ederse, yukarıdaki tanımlara giren çocukların ebeveynlerinden biri, aile için uygun olan herhangi bir zamanda işverenden izin hükmünü talep etme hakkına sahip olacaktır.
Yükleniyor ...