Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesi acil. Belirli süreli iş sözleşmesini feshetme nedenleri. Tarafların mutabakatı ile uzatma

İşletme başkanı tarafından belirli bir süre için işe alınan işçi, geçici işçidir. Böyle bir ast ile her zaman imzalar iş sözleşmesi sadece belirli bir süre için. V bu belge geçerlilik süresi zorunludur. Aksi halde sözleşme süresiz sayılır ve geçici işçi kadrolu işçi sayılır. İkincisi, sırayla, hakkına sahiptir aylık makbuz işten çıkarılma üzerine kullanılmayan dinlenme süresi için ücretler ve tazminat.

Ne bilmek istiyorsun

Vatandaşların çoğu resmi faaliyetlerini devletimizin kurum ve kuruluşlarında yürütmektedir. Hemen hemen hepsi, üzerinde akdedilen bir iş sözleşmesi kapsamında çalışmaktadır, ancak durumlar farklıdır. Bazen işletme başkanı, hastalık iznine çıkmış veya tatilde olan daimi bir çalışanın yerini almaya zorlanır. Bu durumda, kuruluş genellikle eksik bir astın görevlerini yerine getiren geçici bir işçiyi kabul eder. Daimi bir çalışanın ayrılmasından sonra, belirli süreli bir sözleşme kapsamında çalışan bir kişi işten çıkarılmaya tabidir.

Önemli

Kuruluşun başkanı, tüm vatandaşlarla belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalamanın mümkün olmadığını her zaman hatırlamalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesi, belirli bir süre için bile hizmet ilişkilerini resmileştirmenin yasak olmadığı kişilerin bir listesini içermektedir. Bunlar aşağıdakileri içerir:

Yurtdışına çalışmaya gönderilen kişiler;

Uygulama için girenler emek faaliyeti sadece belirli bir süre için oluşturulan organizasyonlarda;

Vatandaşlar idam için kabul edildi belirli iş bitiş tarihi önceden bilinmeyen (örneğin, özel bir evin inşaatı);

İş borsasından bayındırlık işlerine gönderilenler;

Kamu hizmetine gönderilen kişiler.

Ayrıca, kanunun öngördüğü durumlarda, belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında bir çalışanın işe kaydedilmesi mümkündür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesi aşağıdakileri sağlar:

Geçici olarak bulunmayan bir çalışanın yerine bir vatandaş alınır;

Son teslim tarihi 2 ayı geçmeyen bir iş yapmanız gerekiyorsa;

Bir stajın uygulanması;

Kuruluşun faaliyetlerinin kapsamını aşan işler yapmak (örneğin, bir binanın yeniden inşası);

Mevsimlik çalışma dönemi için (vestiyer görevlisinin görevlerinin yerine getirilmesi).

Küçük bir özellik

Bu nedenle, geçici işçi, bir işletmede belirli bir pozisyon için işe alınan kişidir. sözleşmeli Terim. Dolayısıyla böyle bir çalışan, bu kurumda kalıcı olarak çalışamayacağını önceden bilir. Sonuçta, resmi görevlerinin tamamlanma tarihi iş sözleşmesinde önceden belirlenir.

Resepsiyon

Geçici bir iş için yeni bir kişiyi işe almadan önce, işletme başkanı, eylemleriyle normları ihlal etmediğinden emin olmalıdır. İş hukuku. Sıra budur. İkincisi, mevsimlik iş yapmak için bir çalışanı işe alırsa (örneğin, yaz dönemi için bir bahçıvan veya bir poliklinikte vestiyer görevlisi), onunla belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalama hakkına sahiptir.

Ayrıca geçici işçi kabulü, teşkilatta sürekli olarak görev yapacak olan vatandaşların istihdam edilmesinden farklı değildir. Nitekim, kanunla belirtilen durumlarda, belirli bir süre için işe alınan çalışanlar, işverene gerekli tüm belgeleri (örneğin, diploma, sabıka kaydı olmayan bir sertifika ve diğerleri) sağlamalıdır.

nüanslar

İşletme başkanı bir çalışanı iki aya kadar bir süre için işe aldıysa, bu tür işgücü faaliyetinin mevcut tüm özelliklerini bilmesi gerekir. V bu durum deneme süresi olmamalıdır. Sonuçta, bir kişi zaten geçici bir işçidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu ayrıca yöneticileri, böyle bir çalışanın bir hafta sonu veya tatilde çalışmaya dahil olması durumunda, ikincisinin yalnızca işi için maddi ücret alma hakkına sahip olduğu konusunda uyarır. Ek bir dinlenme günü hakkı yoktur.

İşin tamamlanması ve yerleşim

Uygulamada, şirket başkanı, geçici bir çalışanı işten çıkarırken genellikle bir takım zorluklarla karşı karşıya kalır. Ve çoğu durumda, iş yasalarını ciddi şekilde ihlal ediyor. Ne de olsa, her işveren, belirli bir süre için bir pozisyon için işe alınan bir çalışanı işten çıkarmadan önce, ikincisinin bundan üç kez haberdar edilmesi gerektiğini hatırlamaz. Takvim günleri belirli süreli sözleşmenin sona erme tarihinden önce.

Bu nedenle, birçok ast genellikle savcılığa ve iş müfettişliğine şikayette bulunur. Bunun olmasını önlemek için, işveren, kendisine verilen görevleri geçici olarak yerine getiren bir çalışanı işten çıkarırken bile mevcut yasanın normlarına uymalıdır.

Bu nedenle, çalışanın işgücü faaliyetinin son gününde, personel uzmanı, ikincisinin çalışmasıyla ilgili uygun siparişi ve diğer tüm belgeleri hazırlamalıdır. Bazı durumlarda, çalışan derhal en son gelirinin bir belgesini ister. Bu belge, istihdam servisine kayıt için gereklidir.

Bir astın çalışmasının son gününde, işveren ona tam olarak ödeme yapmalıdır. Bu, ikincisinin, geçici işçi tarafından kullanılmayan tatil için maaşı ve ek ücreti aktarması gerektiği anlamına gelir.

Tercüme

Resmi faaliyetleri yürütürken, genellikle çalışanlardan birinin tatile veya hastalık iznine gitmesi ve başka birinin görevlerini yerine getirmeye başlaması olur. Ancak bu durumda, ikincisi ek gelir alma hakkına sahiptir. Sonuçta, sadece görevlerini yerine getirmekle kalmayacak, aynı zamanda başka bir çalışan için de çalışacak. Fakat bu pratikte nasıl yapılır?

Yönetici, çalışanına ortalama gelirini veya görevini yerine getireceği çalışanın maaşını koruyarak geçici bir pozisyona geçiş teklif edebilir. Kural olarak, ikincisi her zaman aynı fikirdedir. Bir çalışanın transferi uygun bir emirle resmileştirilir.

Ayrıca bu durumda iki pozisyonu birleştirmek mümkündür. Daha sonra çalışan, görevlerini ve bulunmayan çalışanı aynı anda yerine getirecektir. Bu, bir sipariş ve ek bir anlaşma ile onaylanmalıdır.

İşgücüne kayıt

Bu nedenle, daha önce yazıldığı gibi, geçici bir çalışan yalnızca sözleşmeyle belirlenen süre için işe alınır. Ama bu durumda onun çalışma kitabında ne yazılacak? Burada, aslında, her şey oldukça basit.

İlk olarak, işletme başkanı, çalışanla, ikincisinin resmi faaliyetlerinin tamamlanma tarihini belirleyen bir iş sözleşmesi imzalar. Ardından personel uzmanı siparişi yazdırır ve geçici işçinin çalışma kitabına giriş yapar. Bu durumda, iş sözleşmesinin süresini hemen belirtemezsiniz. Çünkü çalışma kitabında geçici bir çalışanı işten çıkarırken, hizmet ilişkisinin sona erme nedenini belirtmek gerekecektir. Bu durumda, giriş aşağıdaki gibi olmalıdır: Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'nci maddesinin birinci bölümünün ikinci bölümünün "İş sözleşmesinin geçerlilik süresinin sona ermesi nedeniyle işten çıkarılma" maddesi.

anlaşma ile

Burada yine belirtmek gerekir ki, bir çalışanla belirli bir süre için iş sözleşmesi yapılırken, kuruluş başkanının kanunun gereklerine uyması gerekir. Aksi takdirde, kanunla ilgili sorunlardan kaçınması imkansız olacaktır. Bir emekli iş bulmak isterse, patronun ona teklif etme hakkı vardır.Tarafların karşılıklı anlaşmasıyla, tam zamanlı okuyan öğrencilerle yarı zamanlı çalışanlarla belirli süreli bir sözleşme yapılabilir. Çoğu zaman, ikincisi, işletme başkanının böyle bir önerisine itiraz etmez. Ne de olsa, yarı zamanlı çalışanlar ana çalışanlar değil, çünkü zaten ana iş yerine sahipler. Küçük işletmelerle uğraşan ve kuruluşun durumunda otuz beş kişiden az kişiye sahip olan girişimciler, çalışanlarla belirli süreli iş sözleşmeleri yapabilirler.

Çözüm

İşverenin sadece belirli bir süre çalıştırdığı her işçi, resmi görevini ifa süresi sona erdikten sonra işten çıkarılacağını bilmelidir. Uygulamada, çoğu zaman olan budur. Bir kişi iki aylığına işe alınmışsa, onun için bir deneme süresi oluşturması yasaktır. Ayrıca belirli bir süre için bile olsa bir çalışan seçerken şirket başkanının daha dikkatli olması gerekiyor.

Bu, özellikle patronun, daimi bir çalışanın yokluğunda hamile bir kadını işe aldığı durumlarda geçerlidir. Sonuçta, böyle bir astla iş ilişkisini bitirmek o kadar kolay değil. Çünkü patronundan kendisini başka bir pozisyona (görevini ifa ettiği kadrolu bir çalışanın ayrılmasından sonra) transfer etmesini ve onunla olan iş ilişkisini doğumuna kadar uzatmasını isteyebilir.

[Rusya Federasyonu İş Kanunu] [Bölüm 10] [Madde 59]

Belirli süreli iş sözleşmesi:

İş mevzuatına ve diğer düzenleyici düzenlemelere uygun olarak, devamsız bir çalışanın görevlerini yerine getirme süresi için yasal işlemler normları içeren İş hukuku, toplu iş sözleşmesi, sözleşmeler, yerel düzenlemeler, iş sözleşmesi iş yerini korur;

geçici (iki aya kadar) işler için;

nedeniyle mevsimlik iş yapmak doğal şartlar iş sadece belirli bir dönemde (mevsim) yapılabilir;

yurtdışında çalışmak üzere gönderilen kişilerle;

ötesine geçen işler için sıradan faaliyetler işveren (yeniden inşa, kurulum, devreye alma ve diğer işler) ve ayrıca kasıtlı olarak geçici (bir yıla kadar) üretimin genişletilmesi veya sağlanan hizmetlerin hacmi ile ilgili işler;

bilinen bir süre için oluşturulmuş kuruluşlarda işe giren veya bilinen bir işi yapmak için kişilerle;

belirli bir tarihe kadar tamamlanmasının belirlenemediği durumlarda bilinen bir işi yapmak için işe alınan kişilerle;

staj şeklinde doğrudan uygulama, mesleki eğitim veya ek mesleki eğitim ile ilgili işleri yapmak;

belirli bir süre için seçilmiş bir organa veya ücretli iş için seçmeli bir pozisyona seçilme ve ayrıca seçilmiş organların üyelerinin veya kamu kurum ve kuruluşlarındaki görevlilerin faaliyetlerinin doğrudan desteklenmesiyle ilgili istihdam durumlarında yerel yönetim, siyasi partilerde ve diğer kamu kuruluşlarında;

istihdam hizmeti organları tarafından geçici nitelikte ve bayındırlık işlerinde çalışmak üzere gönderilen kişilerle;

alternatif sivil hizmet için gönderilen vatandaşlarla;

Tarafların mutabakatı ile belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılabilir:

işverenler için işe giren kişilerle - çalışan sayısı 35 kişiyi geçmeyen (perakende ticaret ve tüketici hizmetleri alanında - 20 kişi) küçük işletmeler (bireysel girişimciler dahil);

yaşa göre işe giren emeklilerle ve ayrıca sağlık nedenleriyle, federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir tıbbi sertifikaya göre olan kişilerle Rusya Federasyonu, sadece geçici çalışmaya izin verilir;

Uzak Kuzey bölgelerinde ve bunlara eşdeğer alanlarda bulunan kuruluşlarda işe giren kişilerle, eğer bu iş yerine taşınmakla ilişkiliyse;

için çabuk iş felaketleri, kazaları, kazaları, salgın hastalıkları, epizootikleri önlemek ve bunların ve diğer acil durumların sonuçlarını ortadan kaldırmak;

iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen şekilde tutulan ilgili pozisyonu doldurmak için rekabet yoluyla seçilen kişilerle;

yaratıcı medya çalışanları ile kitle iletişim araçları, sinematografi kuruluşları, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve eserlerin yaratılması ve (veya) icra edilmesi (sergilenmesi) ile ilgili diğer kişiler, bu çalışanların Hükümeti tarafından onaylanan eser, meslek, pozisyon listelerine uygun olarak Rusya Federasyonu, Rus üçlü düzenleyici komisyonlarının görüşlerini dikkate alarak sosyal ve çalışma ilişkileri;

örgütsel ve yasal biçimleri ve mülkiyet biçimleri ne olursa olsun, kuruluşların başkanları, başkan yardımcıları ve baş muhasebecileri ile;

tam zamanlı eğitim alan kişilerle;

mürettebat üyeleriyle deniz gemileri, Rusya Uluslararası Gemi Siciline kayıtlı iç seyrüsefer gemileri ve karışık (nehir-deniz) seyrüsefer gemileri;

yarı zamanlı bir işe giren kişilerle;

bu Kurallar veya diğer federal yasalar tarafından sağlanan diğer durumlarda.

“Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesi” girişi üzerine 2 yorum. Belirli süreli iş sözleşmesi"

Madde 59. Belirli süreli iş sözleşmesi

59. madde hakkında yorum

Sanatın önceki versiyonunda. 59, bir satırda, nesnel yükümlülükler nedeniyle veya yasanın gereklilikleri nedeniyle belirli süreli bir iş sözleşmesinin yapılması gerektiğinde ve inisiyatifiyle belirli süreli bir iş sözleşmesinin yapılabileceği durumlar listelenmiştir. taraflardan biri. Yeni baskı yorumlanan makale bu vakaları iki bağımsız gruba ayırır.
Yorumlanan makalenin 1. Bölümü, belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanmasının zorunlu olduğu durumları listeler, çünkü makalenin bu bölümünde listelenen iş sözleşmeleri başka türlü olamaz (en kısa sürede). Devamsız bir çalışanın görevlerinin yerine getirilmesi süresince belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır. Böyle bir anlaşma, devamsız bir çalışan için bir iş tutulduğunda (örneğin, çalışan ebeveyn iznindeyken veya çalışan uzun bir iş gezisindeyken ve ayrıca iş mevzuatı tarafından öngörülen diğer durumlarda) sonuçlandırılır. Bu durumlarda iş sözleşmesinin süresi, yasaya göre işyerini elinde tutan çalışanın bulunmadığı zamana göre belirlenir. Devamsız işçinin iade tarihi, belirli süreli iş sözleşmesinin bitiş tarihidir.
Geçici (iki aya kadar) çalışma süresi için belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır. Böyle bir anlaşmanın yapılması, işin açıkça geçici olması ve iki ayı geçmemesi koşuluyla mümkündür. Bu durumda sözleşmenin özel süresi, tarafların mutabakatı ile belirlenir. Çalışma kalıcı ise, iki aya kadar belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanması yasa dışıdır (İş Kanunu'nun 289-292. Maddeleri ve bunlara ilişkin yorumlar).
Mevsimlik işlerin yerine getirilmesi için belirli süreli bir iş sözleşmesi de yapılır. Mevsimlik çalışma, iklimsel ve diğer doğal koşullar nedeniyle, kural olarak altı ayı geçmeyen belirli bir dönemde (mevsim) yapılan işler olarak kabul edilir. Altı ayı aşan bir dönem (sezon) boyunca gerçekleştirilebilecek bireysel mevsimlik işler de dahil olmak üzere mevsimlik işlerin listeleri ve bu bireysel mevsimlik işlerin azami süresi, federal sosyal ortaklık düzeyinde yapılan sektörel (sektörler arası) anlaşmalarla belirlenir. .
Yurtdışına çalışmaya gönderilen kişilerle belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır (bkz. İş Kanunu'nun 337-341. Maddeleri ve bunlara ilişkin yorumlar). Belirli süreli iş sözleşmeleri, Rusya Federasyonu'nun diplomatik misyonlarında ve konsolosluklarında çalışmak üzere işe alınan çalışanlar ile Rusya Federasyonu'nun yurtdışındaki federal yürütme makamlarının ve devlet kurumlarının temsilciliklerine gönderilen çalışanlarla yapılır. Örneğin, diplomatik misyonlar ve konsolosluk ofislerinin çalışanları ile üç yıla kadar bir süre için bir iş sözleşmesi yapılır. Federal yürütme organlarının ve yurtdışındaki devlet kurumlarının temsilciliklerinin çalışanları ile iş sözleşmesinin süresi, ilgili kurum ve kuruluşlar tarafından Rusya Dışişleri Bakanlığı ile imzalanan protokoller temelinde tarafların mutabakatı ile belirlenir.
Kuruluşun normal faaliyetlerinin (yeniden yapılanma, kurulum, devreye alma ve diğer işler) ötesine geçen işler ve ayrıca kasıtlı olarak geçici (bir yıla kadar) üretimin genişletilmesi veya sağlanan hizmetlerin hacmi ile ilgili işler için, sabit bir - süreli iş sözleşmesi yapılır. Bu kural, belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmak için iki gerekçe varsayar:
a) Kuruluşun normal faaliyetleri dışında kalan işleri yapmak. Kuruluşun olağan faaliyeti, kuruluş ve kayıt belgeleri ile belirlenir. Örnek olarak, yasa koyucu bu tür işleri yeniden inşa, kurulum ve devreye alma olarak adlandırır. Ancak, belirtilen norm diğer çalışmalara da atıfta bulunduğundan, bu tür çalışmaların listesi açıktır. Böyle bir anlaşma yapılırken, yasa son tarihini belirlemez, bu nedenle genel bir kural olarak beş yılı geçmemelidir;
b) kasıtlı olarak geçici (bir yıla kadar) üretimin genişletilmesi veya sağlanan hizmetlerin hacmi ile ilgili çalışmaları yürütmek. Daha önce ele alınan durumdan farklı olarak, bu çalışmalar örgütün normal faaliyetleri kapsamında yürütülmekte ve bunlara olan ihtiyacın bir yıldan fazla devam edeceği bilinmektedir.
Belirli bir süre için oluşturulmuş kuruluşlarda veya bilinen bir işi yapmak için işe giren kişilerle belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır. Böyle bir organizasyonun kurucu belgelerinde, belirli bir işi yapmak ve belirli bir süre için (örneğin, yıl dönümü etkinlikleri, sergileri, yarışmaları vb.) Bu tür kuruluşlarda işe giren kişilerle yapılan bir iş sözleşmesinin süresi, bu kuruluşun kurucu belgelerinde öngörülen süreyi aşamaz, ancak görüşümüze göre, böyle bir iş sözleşmesinin süresi, kuruluşun faaliyet süresinden daha az olabilir. belirli uzmanların katılımının, yapılan işin türleri (doğası) ve programları (planları) tarafından belirlendiği gerçeğine. Belirtilen çalışanlarla iş sözleşmesinin süresinin sona ermesi temelinde iş sözleşmesinin feshi, bu kuruluş, oluşturulduğu sürenin sona ermesi veya başarının sona ermesi nedeniyle faaliyetlerini gerçekten sona erdirirse gerçekleştirilebilir. diğer kişilere miras sırasına göre hak ve görevlerin devri olmaksızın oluşturulma amacına aykırıdır (Medeni Kanunun 61. Maddesi).
Tamamlanmasının belirli bir tarihe kadar belirlenemediği durumlarda (İş Kanunu'nun 59. maddesinin 1. bölümünün 8. paragrafı), belirli işleri yapmak için belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılmışsa, bu tür bir anlaşma, sanatın 2. bölümü uyarınca yapılır. . Bu işin tamamlanması ile İş Kanunu'nun 79'u feshedilir.
sırasında kurulduğunda adli yargılama Aynı iş işlevini yerine getirmek için kısa bir süre için belirli süreli iş sözleşmelerinin tekrar tekrar yapılması gerçeği, mahkeme, her davanın koşullarını dikkate alarak, iş sözleşmesini belirsiz bir süre için yapılmış olarak tanıma hakkına sahiptir.
Duruşma sırasında, aynı iş işlevini yerine getirmek için kısa bir süre için belirli süreli iş sözleşmelerinin çoklu akdedilmesini belirlerken, mahkeme, her davanın koşullarını dikkate alarak, iş sözleşmesini akdedilmiş olarak kabul etme hakkına sahiptir. belirsiz bir süre için (17 Mart 2004 N 2 Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu Kararının 14. maddesi).
Belirli bir iş süresi için (örneğin, , bir rapor hazırlamak , seçimlerin organizasyonu ve yürütülmesi vb.). Böyle bir iş sözleşmesinin feshinin temeli, belirtilen işin sona ermesi (tamamlanması) olacaktır.
Çalışanın stajı ve mesleki eğitimi ile doğrudan ilgili işlerin yerine getirilmesi için belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır. Bu gibi durumlarda sözleşmenin süresi, staj süresine veya staj süresine göre belirlenir. mesleki Eğitim. Mevzuatta staj şartları bulunmamakta olup, stajın yapıldığı uzmanlık alanı ve kursiyerlerin bilgi düzeylerine göre sözleşme taraflarının mutabakatı ile belirlenmektedir.
Belirli bir süre için seçilmiş bir organa veya ücretli iş için seçmeli bir pozisyona seçilen kişilerle belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır. Örneğin, bir fakülte dekanı veya bir yükseköğretim kurumunun bölüm başkanı pozisyonu için (bkz. İş Kanunu'nun 17. ve 332. maddeleri ve bunlarla ilgili yorumlar).
Belirli süreli bir iş sözleşmesi, seçilmiş organların üyelerinin veya yetkililerin devlet makamlarında, yerel yönetimlerde ve ayrıca siyasi partilerde ve diğer kamu kuruluşlarındaki faaliyetlerine doğrudan destek ile ilgili bir işe başvururken de yapılır. Kanun, doğrudan seçilmiş bir organın veya yetkililerin (örneğin, bir vekil yardımcısı, başkanın danışmanı (vekilleri) faaliyetlerini sağlamayı amaçlayan işlerin yerine getirilmesi için belirli süreli bir iş sözleşmesinin yapılmasını sağlar. ) yasama (temsilci) organı, vali danışmanı, parti başkanının yardımcısı vb.) P.).
27 Temmuz 2004 tarihli Federal Yasa uyarınca N 79-FZ "Rusya Federasyonu Devlet Memurluğu Hakkında", kamu görevlerinde bulunan kişilere yardımcı olmak için kurulmuş pozisyonlarda bulunan kişilerle, yöneticilerle, Devlet kurumları, federal yürütme organlarının bölgesel organlarının başkanları ve yetkilerini kullanırken devlet organlarının temsilcilik ofislerinin başkanları, belirli süreli bir hizmet sözleşmesi imzalanır, bu Kanunla düzenlenen koşullar, içerik, sonuçlandırma ve fesih prosedürü. Aynı zamanda, iş mevzuatının ve iş hukuku normlarını içeren diğer eylemlerin etkisinin, federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından sağlanan özelliklere sahip devlet memurları ve belediye çalışanları için geçerli olduğu unutulmamalıdır. RF konularının devlet kamu hizmeti ve belediye hizmeti ile ilgili yasaları ve diğer düzenleyici yasal işlemleri.
———————————
27 Temmuz 2004 tarihli Federal Kanun N 79-FZ “Rusya Federasyonu Devlet Memurluğu Hakkında” (21 Kasım 2011'de değiştirildiği gibi) // SZ RF. 2004. N 31. Sanat. 3215; 2006. N 6. Sanat. 636; 2007. N 10. Sanat. 1151; N 16. Sanat. 1828; N 49. Sanat. 6070; 2008. N 13. Sanat. 1186; 30 (bölüm 2). Sanat. 3616; 52 (bölüm 1). Sanat. 6235; 2009. N 29. Sanat. 3597; N 29. Sanat. 3624; N 48. Sanat. 5719; N 51. Sanat. 6159; 2010. N 5. Sanat. 459; N 7. Sanat. 704; N 49. Sanat. 6413; 2011. N 1. Sanat. 31; N 27. Sanat. 3866; N 29. Sanat. 4295.

İstihdam hizmeti organları tarafından geçici iş ve bayındırlık işleri için gönderilen kişilerle belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır. Bu gibi durumlarda sözleşmenin süresi tarafların anlaşması ile belirlenir. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu Kanunu'nun 24'ü "Rusya Federasyonu'nda İstihdam Hakkında" bayındırlık işlerine katılmak isteyen kişilerle altı aya kadar belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır.
Sanata göre. 25 Temmuz 2002 tarihli Federal Kanunun 6'sı N 113-FZ “Alternatif Kamu Hizmeti Üzerine” (9 Mart 2010'da değiştirildiği gibi), hizmet süresi boyunca alternatif hizmet alan vatandaşlarla belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalanır. Sözleşmenin süresi, Sanatın 1. ve 2. fıkraları ile belirlenir. Kanunun 16.
———————————
SZ RF. 2002. N 30. Sanat. 3030; 2004. N 35. Sanat. 3607; 2006. N 1. Sanat. 22; N 29. Sanat. 3122; 2010. N 11. Sanat. 1176.

Yorumlanan makalenin 1. bölümünün, listelenen davalara ek olarak, İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından tanımlanan diğer davaları sağladığı unutulmamalıdır. Örneğin, tüketici dernekleri ve (veya) sendikaları tarafından oluşturulan tüketici işbirliği örgütlerinin başkanları beş yıla kadar görevlere atanır (bkz. 19 Haziran 1992 tarihli Rusya Federasyonu Kanunu N 3085-1 “Tüketici işbirliği hakkında (tüketici toplumları). , sendikaları) Rusya Federasyonu'nda” (21 Mart 2002'de değiştirildiği gibi)).
———————————
VSND ve RF Silahlı Kuvvetleri. 1992. N 30. Sanat. 1788; SZ RF. 1997. N 28. Sanat. 3306; 2000. N 18. Sanat. 1910; 2002. N 12. Sanat. 1093.

Bu nedenle, başka hiçbir düzenleyici yasal düzenleme, anlaşma, belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalandığında dava listesini genişletemez.
Yorumlanan makalenin 1. bölümünden farklı olarak, 2. bölüm, tarafların mutabakatı ile belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanabileceği durumları sağlar. Hem çalışan hem de işveren böyle bir anlaşmanın imzalanmasını başlatabilir. Böylece aşağıda sayılan hallerde hem belirli süreli hem de belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılması mümkündür. Bu tür sözleşmelerin akdedilmesi, yapılacak işin niteliğine veya uygulama koşullarına bağlı değildir, yani. Sanatın gereklilikleri. İş Kanunu'nun 58'i geçerli değildir. Ancak, böyle bir iş sözleşmesinin yalnızca çalışan ile işveren arasında karşılıklı anlaşma ile yapıldığı unutulmamalıdır. Mahkeme, belirli süreli bir sözleşme akdetmenin yasallığı konusundaki bir anlaşmazlığı çözerken, çalışan tarafından istemsiz olarak akdedildiğini tespit ederse, mahkeme belirsiz bir süre için akdedilen sözleşmenin kurallarını uygular (KHK'nın 13. maddesi). 17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu N 2).
İşverenler - küçük işletmeler ile belirli süreli iş sözleşmesi yapılmasına izin veren kriterler değiştirildi. Belirli süreli iş sözleşmeleri yapma hakkı, yalnızca 35'e kadar çalışanı olan işverenlerde ve perakende ticaret ve tüketici hizmetleri kuruluşlarında - 20 kişiye kadar. Küçük işletmeler kavramı, 24 Temmuz 2007 tarihli Federal Kanunda yer almaktadır N 209-FZ "Rusya Federasyonu'ndaki küçük ve orta ölçekli işletmelerin gelişimi hakkında" (1 Temmuz 2011'de değiştirildiği gibi) . Böyle bir anlaşma beş yılı aşmayan bir süre için yapılabilir.
———————————
SZ RF. 2007. N 31. Sanat. 4006; N 43. Sanat. 5084; 2008. N 30 (bölüm 1). Sanat. 3615; 30 (bölüm 2). Sanat. 3616; 2009. N 31. Sanat. 3923; 52 (bölüm 1). Sanat. 6441; 2010. N 28. Sanat. 3553; 2011. N 27. Sanat. 3880.

Yaşlı emeklilerin işe girmesiyle belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılabilir. Yorumlanan makalenin yeni versiyonu, belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanmasının yalnızca yaşa göre emekliler için geçerli olduğunu, yani. yaş ve hizmet süresi dikkate alınarak daha önce emekli maaşı verilmiş kişiler için. Çalışan yoksa gerekli koşullar emekli maaşı bağlanabilmesi için, çalışan emeklilik yaşına ulaşmış olsa dahi, bu çalışanla genel esaslara göre iş sözleşmesi yapılır. Yaşlılık emeklileri ayrıca (zararlı ve zor çalışma koşulları nedeniyle) tercihli olarak emekli maaşı alan kişileri de içerir.
Bu nedenle, iş sözleşmesinin taraflarından biri, emekli statüsü kazanmış bir kişidir, yani. emeklilik yaşına ulaşmış ve yaşlılık aylığı almaya hak kazanmıştır.
Bu kuralın 2. Kısmı, sağlık nedenleriyle geçici olarak çalışmasına izin verilen kişiler için geçerlidir. Sağlık durumu ve çalışma süresi bir tıbbi raporla belirlenmelidir (örneğin, tıbbi ve sosyal uzmanlık kurumları, klinik uzman komisyonları). İş sözleşmesinin süresi tarafların anlaşması ile belirlenir ve sağlık raporunda belirtilen süreyi aşamaz.
Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde bulunan kuruluşlarda (işletmelerde) işe giren kişilerle belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır. Bununla birlikte, böyle bir anlaşma yalnızca iş yerlerine Rusya'nın diğer bölgelerinden taşınan kişilerle yapılabilir. Uzak Kuzey bölgelerinin ve bunlara eşit alanların listesi, 11/10/1967 N 1029 (01/03/1983 tarihinde değiştirildiği gibi) SSCB Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylandı.
———————————
SP SSCB. 1967. N 29. Sanat. 203; 1983. N 5. Sanat. 21.

Yerel sakinlerle, Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde kalıcı olarak ikamet edenler ile, yalnızca Sanatta öngörülen genel gerekçelerle belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanabileceği unutulmamalıdır. İş Kanunu'nun 58'i (bkz. İş Kanunu'nun 313 - 327. Maddeleri ve bunlara yapılan yorumlar).
Ancak, belirli koşullar nedeniyle işin geçici olması halinde belirli süreli iş sözleşmesi akdedilmesinin makul sayılabileceği unutulmamalıdır.
Kazaların, kazaların, salgın hastalıkların, salgın hastalıkların önlenmesi ve bunların ve diğer acil durumların (deprem, yangın, sel vb.) sonuçlarının ortadan kaldırılması için acil çalışmalar yapmak için belirli süreli bir iş sözleşmesi de yapılır. İş sözleşmesinin süresi, tarafların mutabakatı ile belirlenir, çünkü kanun böyle bir sözleşmenin asgari veya azami şartlarını tanımlamaz. Görünen o ki, bu durumlarda iş sözleşmesinin süresi, bu kuralda belirtilen durumları ortadan kaldırmak için işin tamamlanması için son tarih tarafından belirlenebilir (örneğin, bir kaza, afet, deprem vb. ).
İlgili pozisyonu doldurmak için rekabet yoluyla seçilen kişilerle belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılabilir; bilimsel, pedagojik ve diğer çalışanlarla, yasaların (veya diğer düzenleyici kanunların) öngördüğü şekilde düzenlenen bir yarışmanın sonuçlarına dayalı olarak. Bu işçi kategorileriyle belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalamanın temeli, bu kişinin rekabeti geçmiş olmasıdır (bkz. İş Kanunu'nun 332. maddesi ve buna ilişkin yorumlar).
Yarışma temelinde, araştırma kurumlarındaki araştırmacıların, laboratuvar başkanlarının, bölümlerin, sektörlerin pozisyonları doldurulur (bkz. İş Kanunu'nun 18. Maddesi ve buna ilişkin yorumlar).
Medyanın yaratıcı çalışanları, sinematografi kuruluşları, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve eserlerin yaratılması ve (veya) performansı (sergisi) ile ilgili diğer kişilerle belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılabilir. Belirli süreli iş sözleşmelerinin imzalandığı bu mesleklerin listesi, Rus üçlü komisyonunun düzenleme görüşü dikkate alınarak 28 Nisan 2007 N 252 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylandı. sosyal ve çalışma ilişkilerinin
———————————
SZ RF. 2007. N 19. Sanat. 2356.

Örgütsel ve yasal biçimleri ve mülkiyet biçimleri ne olursa olsun, yöneticiler, yardımcıları ve kuruluşların baş muhasebecileri ile belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır (bkz. İş Kanunu'nun 275. maddesi ve yorumları).
Tam zamanlı öğrencilerle belirli süreli bir iş sözleşmesi sadece öğrencilerle değil, aynı zamanda lisansüstü öğrencilerle de ve sadece tatil dönemleri için değil, diğer dönemler için de yapılabilir. Ancak yaptıkları çalışmaların eğitim sürecini engellememesi gerektiği unutulmamalıdır.
Kanun koyucu, tam zamanlı öğrencilerle (lisansüstü öğrenciler) iş sözleşmesinin süresini belirlemediğinden, genel olarak (ancak beş yıldan fazla olmamak üzere) kurulur veya sözleşmenin süresi eğitim süresine göre belirlenebilir. (ancak beş yıldan fazla değil). Tam zamanlı öğrencilerle belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalarken, işveren, İş Kanunu tarafından sağlanan belgelere ek olarak, bize göre, öğrencinin (lisansüstü öğrencinin) tam olduğunu doğrulayan bir sertifika isteyebilir. zaman eğitimi.
Yarı zamanlı bir işe giren kişilerle belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılabilir. Yarı zamanlı çalışma, bir çalışan tarafından hem ana işinin olduğu yerde yapılabilir ( iç kombinasyon) ve diğer işverenler (harici yarı zamanlı iş). Yarı zamanlı çalışmaya yalnızca ana işten boş zamanlarda izin verilir (bkz. İş Kanunu'nun 282 - 288. Maddeleri ve bunlara yapılan yorumlar).
Yorumlanan makalenin 2. bölümünde yer alanlara ek olarak, belirli süreli iş sözleşmelerinin yapılmasının mümkün olduğu diğer durumlar, İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından sağlanabilir.

Madde 59. Belirli süreli iş sözleşmesi

59. madde hakkında yorum

1. 59. madde, performansı için bir çalışanla belirli süreli bir iş sözleşmesinin akdedildiği, her biri farklı türde işler (davalar) sağlayan iki bölüm içerir.
Sanatın hem 1. Kısmında hem de 2. Kısmında sağlanan eserlerin (vakaların) listeleri. 59 ayrıntılı değildir. İş Kanunu veya diğer federal yasalar, belirli süreli bir iş sözleşmesinin yapılmasının kanunen zorunlu olduğu veya iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile izin verildiği diğer durumları da sağlayabilir. Çünkü Sanatta. 59, ne Rusya Federasyonu konusunun kanunu ne de Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı kararnamesi, ne Rusya Federasyonu Hükümeti kararnamesi ne de başka herhangi bir alt yasadan, İş Kanunu veya diğer federal yasalardan bahsediyoruz. düzenleyici yasal düzenleme, belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmak için herhangi bir ek gerekçe (dava) oluşturabilir.
2. Sanatın 1. Bölümünde listelenen davalar (iş türleri). 59, maç ortak kriter Sanatın 2. Bölümünde formüle edilen belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanması. 58 TK. Yani, içinde listelenen tüm davalar, iş bağlantısının acil niteliğini belirler.
Böylece, Sanatın 1. Bölümünde listelenenlerde belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanması. 59 dava, işin doğası veya uygulama koşulları nedeniyle zorunludur ve bu nedenle zorunludur.
Bölüm 1 Sanat. 59, bir çalışanla belirli süreli bir iş sözleşmesi yapıldığında 11 özel durumu belirtir:
1) geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin yerine getirilmesi için. Böyle bir iş sözleşmesi, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, toplu sözleşme, sözleşmeler, yerel düzenlemeler, iş sözleşmesi, iş yeri muhafaza edildiğinde (örneğin, çalışan çalışırken) sonuçlandırılır. uzun bir iş gezisinde , doğum izninde). Bu durumda iş sözleşmesinin süresi, devamsız çalışanın emek (hizmet) görevlerinin yerine getirilmesine geri dönme zamanına bağlı olarak yapılır. Kanun, bir işi (pozisyonu) elinde tutan bir çalışanın geçici olarak yokluğundan bahsettiğinden, bu pozisyon için başka bir daimi çalışan işe alınana kadar boş bir pozisyonda görevleri yerine getirmek için belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılamaz;
2) geçici (2 aya kadar) çalışmanın yanı sıra, doğal koşullar nedeniyle, genellikle 6 ayı geçmeyen belirli bir süre (mevsim) için çalışma yapılabildiğinde mevsimlik işler yapmak (bkz. 293).
İşin doğası gereği açıkça geçici olması koşuluyla, 2 aya kadar bir süre için belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılması mümkündür, yani. 2 aydan fazla sürmeyeceği önceden bilinmektedir (örneğin, yıllık raporun hazırlanması sırasında). Aynı zamanda sözleşmede, tarafların mutabakatı ile 2 ay (3 hafta, 1 ay, 1,5 ay vb.) içinde iş sözleşmesinin belirli bir süresi belirlenmelidir.
İşveren için kalıcı olan işleri yapmak için 2 aya kadar belirli süreli iş sözleşmesi yapmak yasa dışı olacaktır.
Mevsimlik işlerin yapılması için belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanmasına, bu işlerin özel bir mevsimlik iş listesi tarafından sağlanması şartıyla izin verilir. Mevsimlik iş listeleri, dahil. 6 ayı aşan bir dönem (sezon) boyunca gerçekleştirilebilecek belirli mevsimlik işler ve bu ayrı mevsimlik işlerin azami süresi, federal sosyal ortaklık düzeyinde yapılan sektörel (sektörler arası) anlaşmalarla belirlenir (293. maddenin 2. bölümü). , yoruma bakın. Ona).
Belirtilen listede yer almayan işleri yapmak için belirli bir sezon için belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanması yasa dışı kabul edilecektir;
3) yurtdışında çalışmak üzere gönderilen kişilerle. Çalışanın yurt dışında hangi kuruluşa gönderildiği önemli değildir. Bunlar, Rusya Federasyonu'nun yurtdışındaki diplomatik misyonları ve konsolosluklarının yanı sıra Rusya Federasyonu'nun federal yürütme makamlarının ve devlet kurumlarının temsilcilikleri olabilir, ticari kuruluşlar, bilimsel ve Eğitim Kurumları ve benzeri.;
4) işverenin normal faaliyetlerinin ötesine geçen işlerin yanı sıra kasıtlı olarak geçici (1 yıla kadar) üretimin genişletilmesi veya sağlanan hizmetlerin hacmi ile ilgili işleri yürütmek için.
Bu durumda, işverenin olağan faaliyetleri, tüzüğünde yer alan kuruluşun ana faaliyetlerine karşılık gelen bu tür iş türleri olarak anlaşılmalıdır.
Kurumun normal faaliyetlerinin ötesine geçen bir çalışma örneği olarak kanun, yeniden inşa, kurulum, devreye alma olarak adlandırmaktadır. Kuruluşun olağan faaliyetlerinin niteliğine (tipine) bağlı olarak, bu, örneğin onarım, inşaat gibi başka işler olabilir. Bununla birlikte, her durumda, performansı için belirli süreli iş sözleşmelerinin yapılabileceği, kuruluşun normal (ana) faaliyetlerinin ötesine geçen işler, geçici (acil) nitelikte olmalıdır. Kanun, böyle bir iş sözleşmesinin akdedilmesi için özel bir son tarih belirlemediğinden, iş sözleşmesinin süresi, her bir özel durumda, belirli koşullara ve kalan süreye göre tarafların mutabakatı ile belirlenir. organizasyonun olağan faaliyetleri dışında yapılan işleri gerçekleştirme ihtiyacı. Burada, Sanat tarafından kurulan iş sözleşmesinin son tarihine ilişkin genel kurallar. 58 TC, yani 5 yıl.
İşverenin normal faaliyetlerinin ötesine geçen bir iş için yapılan bir iş sözleşmesinin aksine, üretimi geçici olarak genişletme ihtiyacı veya sağlanan hizmetlerin hacmi ile bağlantılı olarak yapılan bir iş sözleşmesinin süresi sınırlıdır. Bir yılı geçemez. Bunun nedeni, böyle bir anlaşma kapsamındaki çalışmanın kuruluşun normal faaliyetlerinin bir parçası olarak gerçekleştirilmesi ve üretimi veya sağlanan hizmetlerin hacmini genişletme ihtiyacının işveren tarafından bilinen belirli sürelerle sınırlı olmasıdır.
Bir yıl içinde, üretimin açıkça geçici olarak genişletilmesi veya sağlanan hizmetlerin hacmi ile ilgili işlerin yerine getirilmesi için iş sözleşmesinin özel süresi, tarafların anlaşması ile belirlenir. Örneğin, turist sayısındaki artış nedeniyle yaz saati ve oteller, kafeler, restoranlar tarafından sağlanan bu hizmet hacmine bağlı olarak genişleme, ulaşım organizasyonları ve diğerleri, kendileriyle belirli bir süre için (1, 2, 3 ay vb.) iş sözleşmesi yaparak ek sayıda işçiyi işe alabilirler;
5) önceden belirlenmiş bir süre için oluşturulmuş kuruluşlarda veya önceden belirlenmiş bir işi yapmak için işe giren kişilerle.
Bir örgütün belirli bir süre için veya sadece belirli işleri yapmak için kurulduğu, bu örgütün tüzüğüne kaydedilmelidir. Kuruluşun tüzüğü ayrıca, oluşturulduğu veya işin tamamlanacağı belirli bir süreyi de belirler, uygulanması kuruluşun amacı olan (örneğin, 2, 3, 4 yıl).
Bilinen bir süre için oluşturulmuş kuruluşlara giren veya bilinen bir işi yapmak için kişilerle yapılan iş sözleşmesinin süresi, böyle bir kuruluşun oluşturulduğu süreye göre belirlenir. Bu nedenle, iş sözleşmesinin süresinin sona ermesi temelinde belirtilen çalışanlarla iş sözleşmesinin feshi, bu kuruluşun oluşturulduğu sürenin sona ermesi nedeniyle gerçekten faaliyetini durdurması durumunda gerçekleştirilebilir veya hak ve yükümlülüklerin devri olmaksızın yaratıldığı hedefe ulaşılması. diğer kişilere arka arkaya sırasına göre (17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu Kararı'nın 14. maddesi N 2 );
6) performansının (tamamlanmasının) belirli bir tarihe kadar belirlenemediği durumlarda, kasıtlı olarak tanımlanmış bir işi yapmak için işe alınan kişilerle.
Bu durumlarda, çalışanlarla yapılan iş sözleşmesi, bu işin süresi boyunca (örneğin, bir ofisin onarımı sırasında, bir nesnenin inşası sırasında) akdedildiğini belirtmelidir. Belirtilen işin sona ermesi (tamamlanması), geçerliliğinin sona ermesi nedeniyle iş sözleşmesinin feshi için temel olacaktır. Aynı zamanda, yargılama sırasında, aynı iş işlevini yerine getirmek için kısa bir süre için belirli süreli iş sözleşmelerinin birden fazla yapılması gerçeği belirlenirse, mahkemenin, her davanın koşullarını hesaba katmak, iş sözleşmesini belirsiz bir süre için yapılmış olarak tanımak ( 17 Mart 2004 tarihli RF Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu Kararı'nın 14. paragrafı N 2);
7) bir çalışanın stajı veya mesleki eğitimi ile doğrudan ilgili işleri yapmak. Bu durumda iş sözleşmesi staj veya mesleki eğitim süresi için yapılır.
Bir kuruluşta çalışanların staj veya mesleki eğitimi, hem çalışanını staj veya mesleki eğitim için gönderen başka bir kuruluşla yapılan anlaşma temelinde hem de kuruluş tarafından öğrencinin kendisi ile yapılan bir çıraklık sözleşmesi temelinde gerçekleştirilebilir. (bkz. Madde 198 - 208'in yorumu);
8) belirli bir süre için seçilmiş bir organa veya ücretli bir iş için seçmeli bir pozisyona seçilmesi durumunda. Örneğin, bir eyalet veya belediye yüksek öğretim kurumunun rektörü pozisyonu için, bir fakülte dekanı veya bir yüksek öğretim kurumunun bölüm başkanı. Sanata göre. Hakkında Kanun'un 12 mesleki Eğitim, Sanat. İş Kanunu'nun 332'si, bu pozisyonlar, eğitim kurumu tüzüğü tarafından öngörülen şekilde yapılan seçimler temelinde doldurulur (bkz. İş Kanunu'nun 17, 332. Maddesi);
9) devlet makamlarında ve yerel yönetimlerde, siyasi partilerde ve diğer kamu kuruluşlarında seçilmiş organların veya yetkililerin faaliyetlerinin doğrudan desteklenmesi ile ilgili çalışmaya kabul edildiğinde. Bu durumda, bu organların veya yetkililerin faaliyetlerinin doğrudan desteklenmesi ile ilgili çalışmalardan bahsediyoruz. Bu, bu seçilmiş organlarda çalışmak için başvuran herkesin belirli süreli bir iş sözleşmesi yapamayacağı anlamına gelir. Doğrudan ilgili seçilmiş organların veya yetkililerin (örneğin, vali yardımcısı, sekreter, vali danışmanı olarak çalışmak; asistan, vali yardımcısı olarak çalışmak) faaliyetlerini sağlamayı amaçlayan bu tür çalışmaların yerine getirilmesi için yapılan sözleşmelerden bahsediyoruz. parti başkanı).
Bu durumlarda iş sözleşmesinin süresi, ilgili seçilmiş organ veya görevlinin görev süresi içinde tarafların mutabakatı ile belirlenir.
Belirli organların veya yetkililerin yetkilerinin erken feshi, bu faaliyeti sağlamak için işe alınan kişilerle iş sözleşmelerinin feshini de içermelidir;
10) istihdam hizmeti organları tarafından geçici nitelikte ve bayındırlık işlerinde çalışmak üzere gönderilen kişilerle. Bu tür çalışmalar ek olarak düzenlenir. sosyal Destek iş arayanlar. Bu tür bir işin yerine getirilmesi için iş sözleşmesinin süresi, tarafların anlaşması ile belirlenir.
Vatandaşın istihdam hizmeti organı tarafından gönderildiği iş kalıcı ise, onunla belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılmasına izin verilmez;
11) alternatif sivil hizmet için gönderilen vatandaşlarla. Bu vatandaş kategorisiyle bir iş sözleşmesi imzalarken, alternatif sivil hizmet gören vatandaşların statüsünün 25 Temmuz 2002 tarihli Federal Yasa ile belirlendiği akılda tutulmalıdır N 113-FZ “Alternatif Kamu Hizmeti Üzerine” (SZ RF 2002. N 30. Madde 3030) Rusya Federasyonu Anayasası uyarınca. Alternatif kamu hizmeti, toplum ve devletin çıkarları doğrultusunda vatandaşlar tarafından karşılığında gerçekleştirilen özel bir emek faaliyetidir. askeri servis Davetiyeyle. Vatandaşları alternatif sivil hizmete gönderme prosedürü, adı geçen Kanun, diğer federal yasalar, onaylanan alternatif sivil hizmet yapma prosedürüne ilişkin Yönetmelik ile belirlenir. 28 Mayıs 2004 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 256 (SZ RF. 2004. N 23. Madde 2309) ve bunlara uygun olarak kabul edilen Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri.
Alternatif sivil hizmet gören vatandaşların çalışma faaliyeti, söz konusu Federal Yasanın öngördüğü özellikler dikkate alınarak İş Kanunu ile düzenlenir.
Sanat uyarınca. Bu Kanunun 5'inci maddesine göre, alternatif sivil hizmet süresi, hizmet süresinden 1,75 kat daha uzundur. yasal askerlik görevi, askerlik süresi ve 1 Ocak 2008 tarihinden 21 ay sonra geçişi için gönderilen vatandaşlar içindir. Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri, diğer birlikler, askeri oluşumlar ve organların teşkilatlarında bu hizmete giren vatandaşlar için alternatif sivil hizmet süresi, Askerlik Yasası ile belirlenen zorunlu askerlik hizmeti süresinin 1,5 katıdır ve 1 Ocak 2008 tarihinden sonra vefatı için gönderilen vatandaşlar için 18 ay.
Belirtilen şartlara göre alternatif sivil hizmet için gönderilen vatandaşlarla iş sözleşmesinin süresi de belirlenir. Bir iş sözleşmesi yapılırken, taraflar sözleşmenin geçerliliği için farklı bir süre belirleme hakkına sahip değildir.
3. Yapılacak işin doğası veya uygulama koşulları nedeniyle belirli bir süre için bir iş sözleşmesinin akdedilmesinin zorunlu olduğu yorumlanan maddenin 1. bölümünden farklı olarak, maddenin 2. bölümü bir Tarafların mutabakatı ile belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanmasına izin verilen durumların listesi. Ayrıca, tarafların mutabakatı ile, Sanatın 2. Kısmında listelenenlerde belirli süreli bir iş sözleşmesi. 59 durumda, yapılacak işin niteliği veya uygulama koşulları dikkate alınmadan sonuçlandırılabilir. Aynı zamanda, taraflar arasında bir anlaşma olması durumunda, böyle bir anlaşmanın yasal olarak kabul edilebileceği akılda tutulmalıdır, yani. işçinin ve işverenin gönüllü rızasına dayalı olarak sonuçlandırılırsa. Mahkeme, belirli süreli bir iş sözleşmesinin akdedilmesinin yasallığı konusundaki bir anlaşmazlığı çözerken, çalışan tarafından istemsiz olarak akdedildiğini tespit ederse, mahkeme belirsiz bir süre için akdedilen sözleşmenin kurallarını uygular (KHK'nın 13. maddesi). 17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Plenumu N 2).
Yorumlanan makalenin 2. bölümüne göre, tarafların mutabakatı ile belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılabilir:
1) işverenler için işe giren kişilerle - çalışan sayısı 35 kişiyi geçmeyen (perakende ticaret ve tüketici hizmetleri alanında - 20 kişi) küçük işletmeler (bireysel girişimciler dahil).
Küçük işletme kavramı ve türleri, 24 Temmuz 2007 tarihli Federal Kanun N 209-FZ "Rusya Federasyonu'ndaki küçük ve orta ölçekli işletmelerin gelişimi hakkında" (SZ RF. 2007. N 31. Madde 4006) ile tanımlanmıştır. ). Sanat uyarınca. 3 küçük ve orta ölçekli işletme - ticari kuruluşlar (tüzel kişiler ve bireysel girişimciler), bu Federal Yasa ile belirlenen koşullara göre sınıflandırılmış, küçük işletmelere, dahil. mikro ve orta ölçekli işletmelere
Sanata göre. 4 küçük ve orta ölçekli işletme, Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Siciline kayıtlı tüketici kooperatiflerini ve ticari kuruluşları (eyalet ve belediye üniter işletmeleri hariç) ve ayrıca bireyler Bireysel Girişimcilerin Birleşik Devlet Siciline girilen ve yürütülen girişimcilik faaliyeti tüzel kişilik oluşturmadan (bundan böyle bireysel girişimciler olarak anılacaktır), aşağıdaki koşulları karşılayan köylü (çiftlik) işletmeleri:
- tüzel kişiler için - Rusya Federasyonu'nun, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının katılımının toplam payı, belediyeler, yabancı tüzel kişiler, yabancı vatandaşlar, kamu ve dini kuruluşlar(dernekler), yardım ve diğer fonların bu tüzel kişilerin kayıtlı (hisse) sermayesindeki (hisse fonu) payları %25'i geçmemelidir (anonim yatırım fonları ve kapalı uçlu yatırım fonlarının malvarlıkları hariç), bir veya daha fazlasına ait katılım tüzel kişiler küçük ve orta ölçekli işletmelerin konusu olmayan %25'i geçmemeli;
- bir önceki takvim yılı için ortalama çalışan sayısı, her bir küçük ve orta ölçekli işletme kategorisi için ortalama çalışan sayısı için aşağıdaki sınır değerleri aşmamalıdır:
a) orta ölçekli işletmeler için 101 ila 250 kişi dahil;
b) küçük işletmeler için 100 kişiye kadar; küçük işletmeler arasında mikro işletmeler öne çıkıyor - 15 kişiye kadar;
- katma değer vergisi hariç mal (iş, hizmet) satışından elde edilen gelirler veya varlıkların defter değeri (sabit varlıkların ve maddi olmayan varlıkların kalıntı değeri) bir önceki takvim yılı için Hükümet tarafından belirlenen sınır değerleri aşmamalıdır. küçük ve orta ölçekli işletmelerin her kategorisi için Rusya Federasyonu .
Yeni oluşturulan kuruluşlar veya yeni kayıtlı bireysel girişimciler ve köylü (çiftlik) işletmeleri, kayıtlı oldukları yıl boyunca, ortalama çalışan sayısına ilişkin göstergeleri mal (iş) satışından geliyorsa, küçük ve orta ölçekli işletmeler olarak sınıflandırılabilir. , hizmetler) veya varlıkların devlet tescil tarihinden itibaren geçen süre için bilanço değeri (sabit kıymetlerin ve maddi olmayan duran varlıkların kalıntı değeri), adı geçen madde tarafından belirlenen sınır değerleri aşamaz.
Bir takvim yılı için bir mikro işletme, küçük işletme veya orta ölçekli işletmenin ortalama çalışan sayısı, dahil tüm çalışanları dikkate alınarak belirlenir. fiili çalışma saatleri dikkate alınarak medeni hukuk sözleşmeleri veya yarı zamanlı işler kapsamında çalışan çalışanlar, temsilcilik, şube ve belirtilen mikro işletmenin, küçük işletmenin veya orta ölçekli işletmenin diğer ayrı bölümlerinin çalışanları;
2) yaşa göre işe giren emeklilerle ve ayrıca sağlık nedenleriyle, federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen şekilde verilen bir tıbbi sertifikaya uygun olarak, yalnızca çalışmasına izin verilen kişilerle geçici bir doğa
İşe başlayan yaşlılık emeklileri hakkında kanunun ne dediğine dikkat etmek gerekiyor. ilk kez veya tekrar (işten çıkarıldıktan sonra) bu işverenle iş sözleşmesi yapanlar hakkında. Bu bağlamda, işveren dahil değildir. ve kendisi ile iş ilişkisi içinde olan ve emeklilik yaşına gelmiş işçinin rızası ile bu işçi ile yapılan belirsiz süreli iş sözleşmesini belirli süreli iş sözleşmesi için yeniden müzakere eder. Aynı zamanda, yaşa göre emekli sayısının emeklilik yaşına ulaşmış ve emeklilik mevzuatına göre yaşlılık aylığı bağlanan kişileri de içerdiği unutulmamalıdır. Bir vatandaş, emekli maaşı atanması için gerekli yaşa ulaşmışsa, ancak emeklilik mevzuatına göre hakkını kazanmamışsa veya diğer bazı koşullar nedeniyle emekli maaşı kendisine atanmamışsa, emekli olarak kabul edilemez. ve bu nedenle, yorumlanan normda belirtilen belirli süreli bir iş sözleşmesi yapma kuralları onun için geçerli olmamalıdır.
Bir çalışanın sağlık nedenleriyle münhasıran geçici nitelikteki işleri yapabileceği, bir sağlık raporu ile kanıtlanmalıdır. Bu tür bir tıbbi görüş, yalnızca böyle bir hakkın verildiği organ veya kurumu (örneğin, tıbbi ve sosyal uzmanlık kurumları) yayınlama hakkına sahiptir.
Bu durumda iş sözleşmesinin süresi, sağlık raporuna göre bu çalışana sağlık durumuna göre izin verilen süreye göre belirlenir. İşveren, kendi takdirine bağlı olarak, sağlık raporunda belirtilenden daha uzun veya daha kısa süreli iş sözleşmesinin süresini çalışan için belirleme hakkına sahip değildir;
3) Uzak Kuzey bölgelerinde ve bunlara eşdeğer alanlarda bulunan kuruluşlarda işe giren kişilerle, eğer bu iş yerine taşınma ile ilişkiliyse. Yasa, bu kişilerle belirli süreli iş sözleşmesi yapma olasılığını, Uzak Kuzey bölgelerinde ve bunlara eşdeğer bölgelerde bulunan kuruluşlarda iş yerine taşınmaları ile ilişkilendirdiğinden, bu kural kalıcı olarak ikamet eden vatandaşlar için geçerli olmamalıdır. bu alanlarda ve yerlerde. Onlarla, Sanatın 1. Bölümünde belirtilen gerekçelerle belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır. 59, aynı maddenin 2. bölümünde belirtilen durumlarda (örneğin, yarı zamanlı bir işe başvururken) ve ayrıca İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından öngörülen diğer durumlarda tarafların mutabakatı ile.
Uzak Kuzey bölgelerinin ve bunlara eşit alanların listesi, 10 Kasım 1967 N 1029 (SP SSCB. 1967. N 29. Madde 203) SSCB Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylandı ve bugün geçerlidir. olarak değiştirilmiştir. 3 Ocak 1983 tarihli SSCB Bakanlar Kurulu Kararları N 12 (SP SSCB. 1983. N 5. Madde 21), Rusya Federasyonu mevzuatının getirdiği eklemeler ve değişikliklerle;
4) afetleri, kazaları, kazaları, salgın hastalıkları, epizootikleri önlemek ve bunların ve diğer acil durumların sonuçlarını ortadan kaldırmak için acil çalışmalar yapmak (örneğin, sel, yangınların sonuçlarını ortadan kaldırmak için). Kanun asgari veya maksimum süre Belirtilen koşullar altında bir iş sözleşmesinin yapılabileceği, tarafların mutabakatı ile belirlenir. İş sözleşmesinin süresi 2 ayı geçmezse, ortaya çıkan iş ilişkileri Ch tarafından belirlenen özellikler dikkate alınarak düzenlenir. İş Kanunu'nun 45'i (Madde 289 - 292'ye yapılan yorumlara bakınız);
5) medyanın yaratıcı çalışanları, sinematografi kuruluşları, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve eserlerin, mesleklerin, konumlarının listelerine uygun olarak eserlerin yaratılması ve (veya) icra edilmesi (sergilenmesi) ile ilgili diğer kişilerle Sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan işçiler. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 28 Nisan 2007 N 252 sayılı Kararnamesi, medyadaki yaratıcı işçilerin meslekleri ve pozisyonları, sinematografi organizasyonları, televizyon ve video ekipleri, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve ilgili diğer kişilerin listesini onayladı. emek faaliyetinin özellikleri Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen eserlerin yaratılması ve (veya) performansı (sergisi);
6) kuruluşların başkanları, başkan yardımcıları ve baş muhasebecileri ile. Aynı zamanda, bu kuruluşların organizasyonel ve yasal şekli ve mülkiyet şekli ne olursa olsun, anonim şirket, limited şirket, devlettir. üniter işletme vb.
Sanatın 1. Bölümüne göre kuruluş başkanı ile iş sözleşmesinin geçerliliği. İş Kanunu'nun 275'i, kuruluşun kurucu belgeleri veya tarafların mutabakatı ile belirlenir. Yani, tarafların mutabakatı ile, kuruluşun kurucu belgeleri tarafından kurulmamışsa, kuruluş başkanı ile iş sözleşmesinin süresi belirlenir;
7) tam zamanlı eğitim alan kişilerle;
8) yarı zamanlı bir işe giren kişilerle (yarı zamanlı çalışma için bir iş sözleşmesi yapma prosedürü ve koşulları hakkında, 282-288. Maddelerin yorumlarına bakınız).
4. Sanatın 2. Bölümünde açıkça belirtilen durumlara ek olarak. 59'a göre, tarafların mutabakatı ile belirli süreli bir iş sözleşmesinin yapılmasına, İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından öngörülen diğer durumlarda da izin verilir. Yani, Sanat uyarınca. İş Kanunu'nun 332'si, tarafların mutabakatı ile, bir yükseköğretim kurumunda bilimsel ve pedagojik çalışanların pozisyonlarını doldurmak için belirli süreli iş sözleşmeleri akdedilebilir.
5. göre Genel kurallar Sanat tarafından kurulan belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanması. İş Kanunu'nun 58'i, yapılacak işin niteliği veya uygulama koşulları dikkate alınarak, belirsiz bir süre için iş ilişkilerinin kurulamadığı durumlarda belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılabilir (bölüm 1. 59. madde) veya İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda belirtilen koşullar dikkate alınmadan tarafların mutabakatı ile (59. maddenin 2. kısmı). Aynı zamanda, bazı durumlarda, İş Kanunu, bu genel kuralları dikkate almadan belirli süreli bir iş sözleşmesinin yapılmasını sağlar. Yani, Sanatın 14. bölümüne göre. İş Kanunu'nun 332'si, bir yükseköğretim kurumunun rektör yardımcıları ile belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır. Belirtilen norm zorunlu bir biçimde belirtilmiştir, bu nedenle, belirtilen çalışanlarla belirli süreli bir iş sözleşmesinin yapılması, yasanın doğrudan reçetesi nedeniyle zorunludur. Ancak, bir yükseköğretim kurumunda rektör yardımcısı olarak çalışmak, ne doğası ne de ifa koşulları gereği belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılması mümkün olmayan bir iştir. Böylece, bir yükseköğretim kurumunun rektör yardımcıları ile belirli süreli bir iş sözleşmesinin zorunlu olarak akdedilmesini öngören yasa koyucu, söz konusu ilişkileri düzenlemede açık bir tutarsızlık göstermiştir (bkz. Madde 332'ye ilişkin yorumlar).

Belirli süreli iş sözleşmesi: kullanım talimatları

İşverenlerin genellikle belirli bir görevi yerine getirmeleri için çalışanları işe almaları gereken durumlar vardır. Genellikle bu durumlarda, yönetici insanları "bir süreliğine" işe almak, yani onlarla belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmak ister. Ancak belirli süreli iş sözleşmeleri yapmak her zaman mümkün müdür? Nasıl doğru yapılır? Sözleşmede ve işe alım sırasında hangi ifadeler olmalıdır? Belirli süreli iş sözleşmeleri ile ilgili bu ve diğer soruların cevapları bugünkü yazımızda.

Belirli süreli iş sözleşmesinin kullanımının sınırlaması nedir?

Bir çalışanla, yalnızca işverenin arzusuyla yönlendirilen “geçici” (veya yasal dilde acil) bir iş sözleşmesi yapmak mümkün değildir. Yasa koyucunun belirli süreli bir iş sözleşmesi hazırlamanıza izin verdiği davaların listesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesinde verilmiştir. Bu liste kapsamlıdır. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesi, belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalanırsa, metninin böyle bir anlaşmanın uygulanmasına temel teşkil eden koşulları (nedenleri) belirtmesi gerektiğini belirtir. .

Bu nedenle, bir çalışanla geçici bir iş ilişkisini resmileştirmek, ancak buna Rusya Federasyonu İş Kanunu maddesinin normları tarafından açıkça izin verildiği durumlarda mümkündür. Adil olmak gerekirse, bu makalede verilen durumların listesinin oldukça uzun olduğunu not ediyoruz. Ayrıca, listedeki bazı pozisyonlar açık olup, bu da belirli süreli bir iş sözleşmesinin kapsamını daha da genişletmeye olanak tanır.

Listenin kendisi iki bölüme ayrılmıştır. Birincisi, işverenin inisiyatifiyle belirli süreli bir iş sözleşmesinin yapılabileceği durumları içerir. Listenin ikinci kısmı ise, belirli süreli iş sözleşmesinin uygulanması için tarafların anlaşmasının gerekli olduğu durumları listeler. Belirli süreli iş sözleşmelerinin akdedilmesini düzenleyen genel kuralların açıklamasını bitirirken, son derece önemli bir norma bir kez daha dikkatinizi çekelim. Çalışan, iş ilişkisinin geçici niteliğine itiraz etmese bile, ancak İş Kanunu'nun maddesinin normlarında açıkça izin verildiği takdirde, iş sözleşmesine geçerlilik süresine bir koşul eklemek mümkündür. Rusya Federasyonu.

Aşağıda, bu listenin ilk bölümünden en yaygın gerekçeler üzerinde daha ayrıntılı olarak duracağız (yani, işverenin inisiyatifiyle belirli süreli bir iş sözleşmesinin yapılabileceği durumları ele alacağız).

Geçici olarak işe gelmeyen çalışan

Belki de uygulamada, belirli bir süre için bir iş sözleşmesi yapmanın mümkün olduğu en yaygın durum, görevleri yerine getirmek için geçici olarak devam etmeyen bir çalışanı işe almaktır. Bu durumda, iş yeri "ana" çalışan tarafından tutulur. Ancak görevini yapana kadar yerine geçici olarak başka bir kişi alınabilir (TK RF madde 1, Rostrud'un 03.11.10 tarih ve 3266-6-1 yazısı).

İş Kanunu, "ana" çalışanın işyerinde bulunmamasının nedenlerini belirtmez. Bu nedenle, nedenler kesinlikle herhangi biri olabilir. Örneğin, geçici sakatlık, izin (sadece çocuk bakımı için değil, aynı zamanda yıllık ücretli veya ücretsiz izin), geçici transfer başka bir iş için tıbbi sertifika, devlet veya kamu görevlerinin bir çalışanının performansı, işten bir mola ile tıbbi muayene veya ileri eğitim.

Bir tane daha not edelim önemli nokta: “geçici” bir çalışanın dönüşümlü olarak birkaç eksik “ana” çalışanı (örneğin tatillerinde) değiştireceği belirli süreli bir iş sözleşmesi hazırlamak mümkün değildir. Bunun nedeni, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesinin, devamsız bir çalışanın görevlerinin yerine getirilmesi süresince belirli süreli bir iş sözleşmesinin yürütülmesini öngörmesidir, yani bir hakkında konuşuyoruz. belirli çalışan ve emek işlevlerinin performansı. Bu nedenle, “ana” çalışanların tatil süresi için “sigorta” düzenlenmesi gerekiyorsa, o zaman her seferinde yeni bir sözleşme hazırlamanız gerekecektir (yani, “ana” olduğunda belirli süreli iş sözleşmesini feshedin). çalışan, başka bir çalışanın yokluğunda ayrılır ve yeni bir tane yapar).

Yukarıda belirtildiği gibi, belirli süreli bir iş sözleşmesinde Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesine dayanarak, sözleşmenin bir süre için yapıldığını doğrudan belirtmek ve oluşturulan listeden uygun nedeni vermek gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesi ile. İncelenen durumda (görev süresi boyunca devamsız bir çalışanı işe alırken), sözleşmeye aşağıdaki ifadelerin eklenmesi önerilebilir:

Sözleşmede ve T-1 No'lu formda ne yazmalı

Mevsimlik işlerin listesi ve azami süreleri, endüstri anlaşmaları ile belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 2'nin 2. Bölümü). Ayrıca, bu amaçlar için, Mevsimlik İşler Listesi (10/11/1932 Sayılı SSCB NCT Kararnamesi ile onaylanmıştır) ve diğer belgeler (örneğin, Hükümet Kararnameleri) tarafından yönlendirilebilirsiniz. Rusya Federasyonu 04/06/99 No. 382 ve 04.07.02 No. 04.07.91 No.381).

Görüldüğü gibi bu temelde belirli süreli iş sözleşmesi akdedilebilmesi için işin mevsimlik niteliğinin resmi olarak teyit edilmesi gerekmektedir. Yani ilgili iş türü endüstri sözleşmesine dahil edilmelidir veya normatif eylem. Aynı zamanda, böyle bir anlaşmanın süresi, aynı belge ile belirlenen sezon süresini aşamaz.

Aynı zamanda iki aya kadar işe alınanlara deneme süresi verilmez. İş sözleşmesi iki ila altı aylık bir süre için yapılırsa, deneme süresi iki haftaya kadar olabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu Maddesi).

Sözleşmede ve T-1 No'lu formda ne yazmalı

İş sözleşmesinde sezon için yapıldığı belirtilmelidir. Sezonun süresi doğal ve iklim koşullarına bağlı olduğundan, iş sözleşmesinin bitiş tarihi için belirli bir tarih belirtilmesi gerekli değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 4. maddesi). Buna göre, iş sözleşmesinin metni aşağıdaki gibi olabilir:

Aynı ifade istihdam emrine de aktarılmalıdır (form No. T-1). Aynı zamanda, "by" sütununda bu sipariş iş sözleşmesinin sona erme tarihi, yalnızca sezonun belirli bir bitiş tarihi ile değil, aynı zamanda bir olayın başlangıcı ile de belirtilebilir (örneğin, "sezon sonu" yazın).

İşverenin normal faaliyetleri dışında çalışmak

Takip etme yasal dayanak belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmak - bu, kuruluşun normal faaliyetlerinin ötesine geçen işin performansıdır.

Belirli süreli bir sözleşme imzalamanın özellikleri

İşveren, iş sözleşmesinin düzenlendiği süreye ilişkin çalışma kitabı verilerini girerse, bu çalışma kitaplarını koruma prosedürünün ihlali olacaktır ve İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi uyarınca idari sorumluluk gerektirebilir. Rusya Federasyonu.

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u: resmi metin

Sanat. 59 Rusya Federasyonu İş Kanunu belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalamanın zorunlu veya mümkün olduğu kişilerin çemberini özetlemektedir. Makalede size ne zaman gerekli olduğunu ve ne zaman izin verildiğini anlatacağız ve ayrıca bu tür sözleşmelerin imzalanması ve normların uygulanması ile ilgili en yaygın soruları cevaplayacağız. İş Kanunu'nun 59. maddesi.

Sanat ne yapar. 2015-2016 yorumlarıyla Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u?

Belirli süreli bir İş Sözleşmesi (EA), ancak teklif edilen işin niteliği veya gerçekleştirileceği koşullar nedeniyle belirsiz bir anlaşmanın mümkün olmadığı durumlarda yapılabilir. Sözleşmenin zaman dilimleri ile sınırlandırılması için herhangi bir neden yoksa, belirsiz bir süre için yapılmış sayılır. Bu durumda işverenin belirsiz bir TD'nin sonuçlandırılmasından kaçınması, Sanat uyarınca sorumluluk gerektirebilir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u yorumlarla acil bir TD'nin sonuçlandırılmasının zorunlu olduğu ve tarafların mutabakatı ile izin verildiği zaman kişi ve vaka kategorilerini açıkça tanımlar. Onlar hakkında daha fazla konuşalım.

Hangi durumlarda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesine göre, belirli süreli bir iş sözleşmesi zorunludur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesinin 1. kısmı)?

Zaman çerçeveleriyle sınırlı bir TD'yi sonuçlandırın, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesiçalışan bir aday ile gerektirir:

• yokluğunda bir yer kalması gereken geçici olarak değiştirilen bir çalışanın yerine (oldukça yaygın bir durum, doğum izni yeri için acil bir TD'ye kayıttır);
• 2 ayı geçmeyen bir süre için geçici iş yapmak;
• mevsimlik çalışma sırasında (örneğin, tarımda);
• yurtdışında çalışmak;
• adayın normal faaliyetleri için tipik olmayan işler için (bir kerelik olarak adlandırılabilirler - yeniden yapılanma, kurulum, devreye alma vb.) ve ayrıca kasıtlı olarak geçici (bir yıla kadar) iş genişlemesi;
• önceden belirlenmiş bir süre için oluşturulmuş bir organizasyona veya önceden belirlenmiş bir işi gerçekleştirmek için;
• belirli bir tarihe kadar tamamlanmasının belirlenemediği durumlarda herhangi bir işi yapmak (örneğin, bitiş tarihi başlangıçta bilinmiyorsa ofis tadilatı);
• uygulama, mesleki eğitim, staj dönemi için;
• seçilmiş organlarda çalışmak;
• geçici ve bayındırlık işleri için istihdam hizmeti yönünde;
• alternatif sivil hizmet için;
• diğer bazı durumlarda, Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer Federal Kanunlar uyarınca.

Bir çalışanla sınırlı bir süre için bir anlaşma yapılmasına ne zaman izin verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesinin 2. kısmı)?

Buna göre Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u belirli süreli iş sözleşmesiçalışanla anlaşarak şunlar olabilir:

• işverenler (firmalar ve bireysel girişimciler) - 35'ten az kişiden oluşan küçük işletmeler (perakende ve tüketici hizmetlerinde 20'den az kişi);
• yaşa göre emeklilerle ve tıbbi nedenlerle yalnızca geçici işlerde çalışabilen kişilerle;
• "kuzey" şirketleri, eğer istihdam iş yerine taşınmayı gerektiriyorsa;
• çeşitli acil durumlarda hem bunları önlemek hem de sonuçlarını ortadan kaldırmak için acil çalışmalar yapmak;
• rekabet yoluyla pozisyonlara seçilen kişilerle;
• medya, sinema, tiyatro, sirk vb. yaratıcı çalışanları ile - 28 Nisan 2007 tarih ve 252 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin listesine göre;
• şirketin yasal şekli ve mülkiyet şekli ne olursa olsun yöneticiler, yardımcıları, baş muhasebeciler ile;
• tam zamanlı öğrencilerle;
• Rus Denizcilik Sicilinde kayıtlı deniz gemileri, iç deniz gemileri ve karışık (nehir-deniz) seyir gemilerinin mürettebat üyeleri ile;
• yarı zamanlı çalışma için;

• diğer durumlarda, Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer Federal Kanunlar uyarınca.

Bu durumlarda (bölüm 2 Sanat. 59 TL) işin doğası ve uygulama koşulları bir rol oynamaz. Taraflar geçici istihdamı kabul ederler, bu da TD'nin acil olabileceği anlamına gelir.

Geçici istihdam ne kadar süreyle mevcuttur?

Geçici bir TD süresinin konusu, Sanat tarafından düzenlenir. 58 ve değil Sanat. İş Kanunu'nun 59'u. Aynı zamanda, yalnızca maksimum 5 yıl belirlenir. Hiçbir yerde belirtilen minimum şartlar yoktur. Bu da her şey olabilecekleri anlamına gelir. Her şey, geçici de olsa, işçi kolektifinin yeni bir üyesinin girdiği işe bağlıdır.

Bu süre sözleşmede belirtilmelidir. Ancak, kurallardan aşağıdaki gibi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesi, sadece bir takvim tarihine göre değil, aynı zamanda bazı olaylara göre de belirlenebilir. Örneğin, değiştirilen bir işçinin işten ayrılması, işin bitmesi veya sezon sonu vb.

Belirli süreli iş sözleşmesinde geçerlilik süresinin yanı sıra hangi koşullar yer almalıdır?

Sözleşme, zamanla sınırlı olmasının tüm koşullarını ve nedenlerini mutlaka açıklamalıdır. Bu, Sanat tarafından açıkça gereklidir. Genel olarak bir TD'nin içeriği ve özellikle belirli süreli bir sözleşme için gereksinimleri belirleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57.

Acil bir TD ve örneğini derlemek için ayrıntılı bir prosedür makalede bulunabilir.

Çalışma defterinde belirli süreli bir sözleşme kapsamında çalışmanın kaydını tutuyorlar mı?

Kesinlikle öyleler. Memurların çalışma defterleri genel kurallara göre doldurulur.

Ancak, defterlerin muhafaza ve icrasını düzenleyen kanunlarda bu husus öngörülmediğinden, kabul tutanağında sözleşmenin ivedi olduğuna dair bir ibare yapılmaz.

Ayrıca, bu bilgilerin yansıtılması iş mevzuatının ihlali olarak kabul edilebilir ve Sanat kapsamında sorumluluk doğurabilir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.

Çalışanın sınırlı bir süre içinde bir sözleşme kapsamında çalıştığı gerçeği, yalnızca TD'nin sona ermesi nedeniyle işten çıkarılması durumunda öğrenilebilir - işten çıkarılma gerekçesi olarak işveren, Bölüm 1'in 2. paragrafına atıfta bulunacaktır. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77.

Belirli bir süre için yapılan bir iş sözleşmesinin uzatılması mümkün müdür?

Acil bir TD'yi uzatma olasılığı, ancak istisnai durumlarda kanunla sağlanır.

Bunlardan biri, böyle bir sözleşme kapsamında çalışan bir kadının hamileliğidir. Sözleşme, çalışan bir pozisyondayken sona ererse, talebi üzerine ve uygun tıbbi onay ile, onunla birlikte olan acil TD, hamileliğin sonuna kadar ve bir çocuğun doğumu durumunda, doğum tarihine kadar uzatılmalıdır. doğum izninin sonu (doğum izninden bahsediyoruz, ebeveyn izniyle karıştırmayın!).

Doğum izninin hesaplanması hakkında bilgi edinin.

Kalan uzatma vakaları spesifiktir ve daha az yaygındır, bazı şirketlerin bireysel çalışanlarını ilgilendirmektedir. eğitim kurumları ve sporcular. Bu nedenle, onları dikkate almayacağız.

Sözleşmenin uzatılabileceği bu yasal olarak sabit durum listesi tükendi. Ancak, mahkemelerin uygulamasından, tarafların mutabakatı ile diğer davalarda da uzatmanın mümkün olduğu anlaşılmaktadır. Ana şey, Sanatın gereklilikleridir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u.

Ayrıca, geçici işçi ile işbirliğine devam edilmesi gerekiyorsa, onunla TD'nin yeni bir dönem için yenilenmesine izin verilir. Bu bir uzatma olarak kabul edilmeyecektir. Çalışan, TD'nin sona ermesi nedeniyle işten çıkarılacak ve yeniden işe alınacaktır. Ancak burada, aynı iş için kısa vadeli bir sözleşmenin düzenli olarak tekrar tekrar müzakere edilmesinin, bir anlaşmazlık durumunda mahkemenin sözleşmeyi açık uçlu olarak tanımasına yol açabileceği unutulmamalıdır. Ve bu, TD'nin sona ermesi temelinde görevden alınan bir kişinin eski durumuna getirilmesiyle doludur.

Geçici iş sözleşmesini feshetme prosedürü nedir?

Acil bir TD'yi sonlandırma kuralları Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79. Fesih anı, terim koşulunun sözleşmenin kendisinde nasıl formüle edildiğine bağlıdır.

Kesin bir tarih belirtilirse, TD o tarihte sona erer.

Herhangi bir işin süresi boyunca sonuçlandırılan bir TD, tamamlandığında sona erer, "mevsimlik" bir TD - sezonun sonu ile.

Geçici olarak çalışmayan bir çalışanın değiştirilmesine ilişkin sözleşme, ancak işe dönmesiyle sona erecektir.

ÖNEMLİ! İşveren, sözleşmenin feshinden en az 3 gün önce yaklaşan işten çıkarmayı çalışana yazılı olarak bildirmelidir. İstisna, geçici olarak bulunmayan bir çalışanın yerine geçen bir TD'dir.

TD'nin süresi dolmuşsa ve taraflardan hiçbiri ilişkiyi sona erdirmek için herhangi bir işlem yapmamışsa ve çalışan çalışmaya devam ederse, çalışma sözleşmesi otomatik olarak süresiz hale gelir.

Geçici olarak devamsızlık yerine alınan bir çalışan nasıl düzgün bir şekilde kaydedilir?

Çalışanlardan birinin yokluğunda yerine geçecek birini işe alırken, İş Kanunu-madde 59- acil bir TD sonuçlandırmayı öngörür. Bir uzmanın yokluğunun nedenleri farklı olabilir:

• doğum izni veya diğer izinler;
• uzun süreli sakatlık;
• görev dışı eğitim vb.

Yokluğunun süresi önemli değil. Ancak burada TD'nin en fazla 5 yıllık görev süresi şartı ihlal edilmemelidir.

Böyle bir anlaşmanın, değiştirilen kişinin göreve döndüğü ana kadar geçerli olduğunu yukarıda belirtmiştik. Elbette, değiştirmenin yapıldığı sırada, iade tarihi bilinmeyebilir. Bu hususta sözleşme süresindeki şartın ibaresine dikkat edilmelidir. Sözleşmenin, X. X. X.'in (değiştirilen kişinin tam adı) görevlerinin yerine getirilmesi süresi için, örneğin doğum izni, X. X. X'e kadar imzalandığı yazılmalıdır.

Benzer şekilde, kabul sırası düzenlenir. Bu nedenle, “İstihdam, tarafından” sütununda “çalışmaya başlayana kadar X. X. X.” ve “İstihdam koşulları, işin doğası” satırında “X. X. X.'in görevleri süresince, doğum izni sırasında yoklar.

Devamsız çalışanın tatilden çıkması üzerine, geçici bir çalışana Sanatın 1. bölümünün 2. paragrafı uyarınca işten çıkarma emri verilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77.

Normal faaliyetlerin kapsamı dışında geçici, mevsimlik ve işlerin yerine getirilmesi için bir sözleşme nasıl yapılır?

Geçici, Sanat bağlamında. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u, tamamlanması 2 aydan fazla sürmeyecek olan iş olarak kabul edilir. Örneğin, bölge temizliği, bahçe işleri, çevre düzenlemesi vb.

Bu tür işler için kabul edilen çalışanın bulunduğu TD'de şunları belirtin:

1. Bir tür iş. O da pozisyon yerine kabul sırasına göre verilir.
2. Başlangıç ​​tarihi.
3. Bu durumda, kural olarak, belirli bir tarihe göre değil, bir olaya göre belirlenen tamamlanma tarihi - tüm iş kompleksinin tamamlanması. Aynı sırayla, sırayla belirtilir.

Mevsimlik işler, doğal nitelikler nedeniyle ancak belirli bir dönemde (mevsim) yapılabilen işler olarak kabul edilir. 46. ​​bölüm, Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndaki mevsimlik işçilerin çalışmalarına ayrılmıştır. o ayarlar olası süre sezon - 6 ay, ancak kesinlikle sınırlamaz. Bu nedenle sezon daha kısa veya daha uzun olabilir. Mevsimlik işlerin listesi ve azami süreleri, endüstri anlaşmaları ile belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 293. maddesinin 2. kısmı).

Sezon için çalışanları ile TD'nin özellikleri aşağıdaki gibidir:

1. Tabii ki, işin mevsimsel doğasının bir göstergesi. Hiçbiri yoksa, sözleşme açık uçlu olarak kabul edilir.
2. TD'nin sona ermesi doğal faktörlerle ilişkili olduğundan, istihdam ilişkisinin sonu için belirli bir tarih belirtmeme imkanı.

Yukarıdakilere benzetilerek, normal faaliyetlerin kapsamını aşan veya kapsamının geçici olarak genişletilmesiyle ilişkili işler de düzenlenir. Uygulamaları için işe alınanlarla yapılan sözleşmede, geçici nitelik, işe başlama tarihi ve TD'nin sona ermesiyle ilgili tarih veya olay belirtilir. İkincisi, kabul sırasına da yansır (örneğin, "yeniden yapılanmanın sonuna kadar").

Bir diğeri olası durum acil bir TD'nin sonuçlandırılması - tamamlanma tarihi önceden tahmin edilemeyen bilinen belirli bir iş için insanları işe almak. Örneğin, bir binanın veya binaların onarımı için. Bu tür sözleşmeler, sona erme tarihi olarak yalnızca bir olayın belirtilebileceği gerçeğiyle karakterize edilir - TD metninde ve kabul siparişinde yansıtılması gereken kararlaştırılan çalışmanın tamamlanması.

Tarafların mutabakatı ile belirli süreli bir sözleşme yapılırken nelere dikkat edilmelidir?

Burada iki kilit nokta var.

İlk olarak, sözleşmenin imzalandığı durum, Sanatın 2. Kısmındaki listeye dahil edilmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u. Yukarıda alıntılamıştık. Listeye münferit durumların dahil edilmesi gerektirebilir belgesel kanıt. Örneğin, potansiyel bir “acil” işçi tam zamanlı bir öğrenciyse, bir eğitim kurumundan alınan bir sertifika.

İkinci olarak, acil bir TD sonuçlandırmak için tarafların kesin olarak karşılıklı rızası olmalıdır. Birdenbire ortaya çıkarsa ve bu çalışan için zorunlu bir anlaşma gerçeği kanıtlanırsa, sözleşme mahkeme tarafından süresiz olarak yeniden nitelendirilebilir.

“Anlaşma yoluyla askere alınanlar” ile iş ilişkilerinin resmileştirilmesi açısından, “yasayla askere alınanlar”dan özel kurallar ve farklılıklar yoktur. Sözleşmenin kendisi, acil niteliğini ve tarafların iş ilişkisini zamanında sınırlama nedenlerini belirtir. Tarih veya olay, sözleşmenin feshedilme süresini belirler.

Aynı bilgiler kabul sırasına da yansıtılmalıdır. Genel sırayla, bir çalışma kitabı ve bir kişisel kart verilir.

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u, belirli süreli bir iş sözleşmesi ve hazırlanma prosedürü, iki bölümde yerleşik bir grup insanla oluşum koşullarını açıklayan sıkı bir şekilde düzenlenmiştir. Vatandaş kategorileri, şirketlerle belirli süreli sözleşmelerle gerçekleştirilebilecek faaliyet türleri kadar önemli değildir. Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesinin her iki kısmı da sınırlı olmayan işlerin listesine ayrılmıştır. Kapsamlı olmayan kararlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bu maddesi tarafından tanımlanmayan diğer yasal düzenlemelerde sunulmaktadır.

Belirli süreli istihdam türlerinin doğası

Tam liste Sanatın 1. bölümündeki benzer faaliyet türleri. 59, sınıflandırmalarını ve özlerini ikinci bölümde yansıtmaktadır, bu nedenle anlaşmaları imzalarken, ikincisine güvenerek birincisi tarafından yönlendirilebilirsiniz.

Sanat. İş Kanunu'nun 59'u ayrıca, bir çalışanla belirli süreli bir sözleşme yapılması gerektiğinde, hüküm türlerine göre ana 11 tür pozisyon sağlar:

1. Çalışanın şirkette yedek kişi olması durumunda. Özel durumlar nedeniyle bir kişinin başka bir kişinin yerine geçtiği durumlar vardır ve bu durumlarda geçici yükümlülüklerin yerine getirilmesi resmi bir yansıma gerektirir. Bunun için, bir meslektaşınızı değiştirmeniz veya işi hareket eden birine devretmeniz gereken süre için belirli süreli bir sözleşme imzalanır. Pozisyonun ifadesine dikkat etmek özellikle önemlidir: boş değilse, ancak geçici olarak başka bir kişi tarafından işgal edilmişse, o zaman kişi geri yüklenene veya gerçekten bir çalışan bulamayana kadar sürenin tarihi belirtilir. boş bir pozisyon. Bu, belirli bir kişinin konumu olmadan işletmenin çalışması imkansız olduğunda gereklidir.
2. Başkalarının kaynaklarının kullanımını sağlamayan tam teşekküllü sözleşmeler. Diyelim ki şirket adına mevsimlik işler yapılıyor ve bunun için iki ila altı aylık bir süre için birkaç işçinin işe alınması gerekiyor. Bu süre için, çalışanla belirli süreli bir sözleşme yapılması gerekmektedir. Bu tür durumlar arasında inşaat, çalışanların geçici konaklaması vb. sayılabilir. Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 293. Maddesi uyarınca, zaman içinde istihdam fazlasının altı ay olamayacağı durumlarda doğal koşullara da bağlı olabilir.
3. Ayrı olarak, 2 aya kadar süren geçici istihdamlı bir pozisyon var. Bu tür çalışanlar, yıllık bir rapor hazırlamak, acil bir iş gezisine çıkmak için zamanları olması için belirli süreli bir sözleşme kapsamında işe alınır.

Bu liste yasal olarak kapatılmıştır. İş Kanunu, belirli süreli iş sözleşmesi hakkında kapsamlı bilgi sağlar. Bu nedenle, böyle bir belgeyi imzalamadan önce mevzuatı dikkatlice incelemeniz gerekir.

3-4 ay süren bir işin tamamlanmasını sağlayacak bir sözleşme yapılması mümkün değildir ve işveren için kalıcıdır. Örneğin, pozisyonun kalıcı olarak gerekli olduğu durumlarda, belirli süreli bir sözleşme kapsamında gelen bir muhasebeciyi sürekli olarak düzenlemek mümkün değildir. Bu, işletmede vergi ve iş müfettişliklerini ilgilendiren personel devir hızı yaratır.

Ayrı olarak, mevsimlik çalışma hakkında da söylenmelidir. Çalışanları ayarlamak için izin verilir benzer türler faaliyetler, yalnızca işin türü acil mevsimlik listede yer alıyorsa. İşverenin bildiği ve yönlendirilmesi gereken özel listeler vardır.

Belirli bir pozisyonun mevsimlik istihdamla ilgisi yoksa, şirketin belirli süreli bir sözleşmede yer sağlama hakkı yoktur. Bu durumlarda, sözleşmede çalışma standardının sınırlarını belirten çalışma süresi belirlenmelidir. Genellikle bunun için her iki taraf arasında koşulları değiştirme hakkı olan yıllık bir anlaşma yapılır. Tüm işler yapıldığında yönetici, karşılıklı anlaşma ile iş sözleşmesini feshedebilir.

İş sözleşmelerinin altı aydan daha uzun süreli, ancak bu tür istihdamı sağlayan mevsimselliğe tabi olarak sonuçlandırılabileceği durumlar vardır. Kural olarak, bunlar federal düzeyde oluşturulan pozisyonlardır ve daha sonra olağan sabit vadeli sözleşme uzatılabilir veya değiştirilebilir.

Uzatma, ek bir süre sağlar ve işin türü geçici-mevsimlik olarak işaretlenir. 6 ayı aşan mevsimlik işlerin aciliyeti aşırı ve ani olamayacağından, bu tür olayların yöneticisi çalışan personele önceden haber vermelidir - izlenmesi gereken bir plan vardır. Ve uzun vadeli planlar personel değişikliğini sağladığından, bu gerçeğin önceden bilinmesi anlamına gelir. kalıcı kıtlık geçici olarak istihdam edilen personel.

Bu tür koşullar, kereste endüstrisi kompleksinin sektörel faaliyetlerine ilişkin bir sosyal toplu sözleşmede istihdam durumunda mümkündür. Aşağıdaki ve benzeri hizmetler, yıllık istihdam ile mevsimlik işler olarak kabul edilir:

• kereste endüstrisi, reçine, ladin serka ve barralar çıkarıldığında;
• rafting, artıklar ve atıklar gerçekleştiğinde. Bu, birincil ve raft kereste raftingi, su üzerinde sınıflandırma, kerestenin bir gemiye yüklenmesi ve boşaltılması gibi geçici işleri içerir. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 293. maddesi tarafından yönlendirilirler;
• bir kişi federal istihdam hizmetleri listesine dahil olmayan bir işte çalıştığında, insanları işe almaktan ve işten çıkarmaktan sorumlu işletmelere, federal düzeyde istihdam koşullarında personelin hareketine yaptırımlar uygulanabilir.

Ayrıca, bu tür durumlara, kişilerin bir sözleşme kapsamında yurt dışına hizmet için gönderildiği durumlar da dahildir.

İş gezileri ve belirli süreli sözleşmelerden bahsedecek olursak, tek fark, ilk durumda kişilerin çalıştığı işletme adına olması gereken yurt dışında iş yapmasıdır. İkinci durumda, belirli süreli bir sözleşmeye gerçekten ihtiyaç duyulduğunda, 1-3 yıl veya daha uzun bir süre boyunca, muhtemelen daha sonra başka bir şirkete devredilecek uzun yolculukları ifade eder. Çalışmanın kime ait olduğu önemli değil.

Ana şey, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 338. Maddesine dayanan bir sözleşmenin imzalanmasıdır. Ayrıca, bu tür bir iş gezisi, uluslararası pazara girdiğinde şirketin tabanını genişletmeyi içerebilir ve tüm koşulları yerine getirmek için bir kişi göndermeye ihtiyaç vardır.

Örneğin, bir üs veya fabrika inşa ediliyor ve şirketin bir çalışanının neredeyse bir yıl orada bulunması gerekiyor. O zaman görevleri zaten farklıdır ve çeşitli girişler ve eklemelerle belirli süreli bir sözleşmeyle tamamlanır.

Diğer mevzuat hükümlerine göre personel hak ve yükümlülüklerinden muaf değildir. Onlar da hak ediyor yıllık izin, belirli bir vatandaş kategorisi için sağlanan ücretli hastalık izni ve diğer yardımlar.

Bu tür bir sözleşmenin feshi, şartları sona erdiğinde otomatik olarak gerçekleşir. Bu, yalnızca önceden tamamlanmış çalışmalarla veya bir makale veya Kendi iradesi.

Emeklilik, o anda emekli bu tür görevlerde ise, öngörülmektedir. Tüm belgeleri hazırlar, ardından yeni koşulları belirten sözleşmeyi onunla yeniden müzakere ederler. Kural olarak, çoğaltılırlar.

Maddenin 338. paragraflarına ilişkin açıklama ayrıca, bir kişiden ek yükümlülükler gerektiren faaliyetlerin geçici sözleşmelere yansıtılmaması gerektiğini, çünkü ek yükümlülükler işleme olarak kabul edilebileceğini belirtmektedir.

Ancak, mevsimsellikten ve devamsızlık gerçeğini dışlamak için işyerinde geçici olarak bulunmama ihtiyacından bahsedecek olursak, bu tür belirli süreli sözleşmeleri sigortalamak en iyisidir. Bu, her iki taraf için de faydalı olacaktır, çünkü çalışan işyerine gelmediği için kovulmayacağı (bu durumda) ve işveren, personelin işgal ettiği pozisyonlarla belgelerin tutarsızlığı nedeniyle para cezasına çarptırılmayacaktır.

Sadece mevsimlik personel istihdamı sağlayan bazı işletmeler vardır. Orada bir yıl veya daha uzun süreli sözleşmeler yapılamaz. Örneğin, sadece yaz tatillerinde çalıştıklarında çocuk kamplarındaki durum.

Aynı şey, personelin yalnızca geçici olarak sağlandığı dinlenme merkezleri, tatil otelleri vb. için de söylenebilir. Bir kişiyi en fazla altı aylığına ayarladıktan sonra, zaten olacak ciddi ihlal, artık onu işten çıkarmak mümkün olmadığından ve işveren, daha fazla sorumluluk olmadığında sonbaharda maaş sağlamakla yükümlüdür.

Bu gibi durumlarda, yalnızca belirli süreli sözleşmeler geçerlidir:

• geçici çalışmanın tüm gereksinimlerini karşılayan koşullar vardır;
• işletme gerçekten sadece yazın veya belirli bir mevsimde çalışır;
• yönetim, personelin çalışmalarını geçici olarak gerekli gördüğü şekilde değerlendirir;
• yetkililerin tüm yıl boyunca personele ihtiyacı yoktur.

durumlar ile karıştırılmamalıdır. kayak merkezleri veya mevsimselliğin iklime ve işletme yönetimi türüne bağlı olarak değişebileceği plajlar.

Denizlerde sürekli yarışmalar yapılıyorsa, sporcuların eğitimi, işçiler normal sözleşmelerle orada olabilir. Lisansı sadece 3-4 aylık olan yüzme havuzlarından bahsediyorsak, o zaman özel veya şehir tipi bir işletme altı ay süreyle insan çalıştıramaz. Bu tür firmalar, alanları işin mevsimselliğini etkileyen diğer şirketleri içerir.

Sözleşme, akdedildiği sürenin sonunda geçerliliğini sona erdirecektir. Aynı zamanda, bu şartlar verildiğinde şirketler bu tür belge ve personel devirlerini yapamayacakları için, görevlerin başka kişilerin yetkilerine devredilmesi kabul edilemez. kalan tek yüz kalıcı iş, genellikle tek bir kişide hareket edebilen bir yönetmen ve muhasebecidir.

Bir başkasını, daha yetkin bir çalışanı işe alma kararı nedeniyle belirli süreli iş sözleşmesi sona erene kadar bir kişiyi işten çıkarmak da mümkün değildir. geçici acil pozisyon, ve acil, ya istihdam seçeneklerini önceden düşünmek ya da istihdam merkezinin sunduklarını kabul etmek zorunda olan bir şirket için. Benzer durumlarda, 2004 tarihli 2 Sayılı Yargıtay Genel Kurulu Kararnamesine atıfta bulunulmaya değer.

Süreli sözleşmelerin iki veya daha fazla ay için yapıldığı durumlar vardır, ancak iş birkaç gün veya hafta içinde tamamlanabilir. Bu, yalnızca bir kişiye, faaliyetinin örneğin başka bir yan kuruluşa bir güvenlik sistemi kurmaktan ibaret olduğu ve onu 2-3 haftalığına almaya hazır olduğu önceden açıklanırsa mümkündür, ancak yasaya göre, 2 aylık bir sözleşme yapılmalıdır.

Bu gibi durumlarda, her iki tarafın inisiyatifiyle, Sanat uyarınca belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır. İşin türünü ve planlanan çalışma planını gerçeğe dönüştürmek için gereken süreyi tanımlayan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u.

Bu ayrı görünümöğrenci veya öğrenci olarak iş bulabilen vatandaşlar. İlk durumda, öğrenciler on sekiz yaşına kadar kamplarda veya bu tür diğer işletmelerde çalışabilirlerse, kalıcı olarak istihdam edilebilirler.

Örneğin, bir kişi yazışma bölümünde okuyor, ancak oturumlara katılma ve tatile çıkma hakkı olan bir iş bulmaya karar verdi. Bu nedenle, firmaya asıl çalışan olarak giderse, olağan sözleşme türünden memnun olur. Üniversite adına ileri eğitim, staj veya mesleki gelişim ile bağlantılı olarak çalışıyorsa, belirli süreli bir sözleşme ile tatmin olur.

Bu, Sanatta İş Kanunu'nda da belirtilmiştir. 59, bu tür personelin çalışması staj olarak kabul edilir. Bir kişi gerçekten şirketin başka bir şubesine, başka bir şehir veya ülkeye staja gönderilirse, sadece şirkette kalış süresi ve sözleşmenin sona erme tarihi değişir. Uzatma gerekiyorsa sözleşme yeniden görüşülür veya şartlar uygunsa uzatılır.

Bu uygulama genellikle eğitim kurumlarında, öğretmenler ve öğretim görevlilerinin diğer işletmelerde pozisyon almaya zorlandıklarında bulunur. Bu geçici istihdam veya Acil önlemlerİstihdam için. Açıkça söylemek gerekirse, hemen hemen her öğretmen bu şekilde çalışır, ancak istisnalar vardır.

Örneğin, bir üniversitenin acilen bir fakülte dekanına veya Bilim insanı kimya odasına. Daha sonra uygun eğitime sahip personel arasından uygun bir kişi seçilir ve yeni bir çalışan bulunana kadar üniversite, geçici olarak görev yapan eksik personel birimi ile belirli süreli bir sözleşme ile işbirliği yapar.

Ama bazı özellikler var:

1. Geçici yükümlülükler ile değiştirme pozisyonunu karıştırmayın.
2. Bir çerçeveyi değiştirmek, davaların transferi değil, onları yönetmek için geçici bir izindir.
3. Yeni bir kişi bulunur bulunmaz, tüm davalar vekil görevini yerine getiren kişi yerine önceki çalışan adına kendisine devredilir.

Sanata göre. 59 açık İş Kanunu Rusya Federasyonu'nda, ekibin yeni bir üyesi önce belirli süreli bir sözleşme kapsamında bir iş bulabilir (staj veya deneme süresine girmeme hakkına sahip personele acil ihtiyaç nedeniyle) ve daha sonra tam istihdama geçebilir. sözleşme süresi.

Belirli süreli bir sözleşme kapsamında tam zamanlı istihdam, yarı zamanlı ücretli bir iş günüdür ve emeğin %100'ünün ödendiği çalışma saatleridir. Belirli süreli bir sözleşme, diğer yetkili kişilerin görevlerini üstlenen çalışanların haklarını sınırlar ve eksik ödemeyi gösterecek koşulları içeremez.

Aslında bu mümkün değildir, bu nedenle tam istihdam her iki sözleşme türü için de geçerlidir. Aynı zamanda, acil bir anlaşma, yalnızca geçici olarak işe gelmenize izin verir, böylece bir şeyi beğenmezseniz istediğiniz zaman ayrılabilirsiniz, çünkü personele ve çalışana ihtiyaç duyan şirkettir (teslim oluyormuş gibi ve düzelmek üzere) pozisyonu kendi şartlarıyla kabul eder.

Pratikte her şey farklıdır çünkü insanlar geçici koşullardan, geçici işten ve maaştan korkarlar. Ancak, bu sadece ihtisas yapmak zorunda kalan tıp öğrencileri için "korkutucu" olabilir. Bu, akademik izin alabileceğiniz veya eğitiminizi tamamen bırakabileceğiniz diğer kurumlarda yüksek lisans derecesi ile aynı değildir. Doktor, bilgiyi pekiştirmek için zaten uygulamaya girmelidir, çünkü teori ve pratik tecrübe onlarca yıldır çalışmalarla ilişkilidir ve bir yönetici bilgisini bir veya iki yıl içinde uygulayabilir. Tabii ki, hastalık izni, tatil ve hamilelik hariç değildir, ancak bu, çalışmayı bir hastalık olarak etkiler. iş aktiviteleri.

Bu tür meslekler arasında sanayi sektörü, eğitim alanı ve ayrıca becerilerinizi sürekli olarak geliştirmeniz gereken tıp yer almaktadır. Burada, uygulama ve deneyim, iş ve bilgiye yansır ve hizmetlerin kalitesini iyileştirmek için bir istihdam ilişkisinin görevlerinin bir parçası olarak genellikle çalışmalar veya iş gezileri gereklidir. Aksi takdirde, ek eğitim bir artı olabilir, ancak "bütçe" faaliyet alanları için değil. Bu tür personel, özellikle faaliyet birkaç yıl süren iş gezilerini içeriyorsa, her zaman belirli süreli sözleşmelerle çalışacaktır.